Намаляването е сложен и многоетапен процес, който трябва да се извърши в съответствие с изискванията и условията на Кодекса на труда на Руската федерация. Всяка организация самостоятелно определя структурата и персонала, така че промените в щатното разписание могат да се извършват до четири пъти годишно, ако се изисква от шефа. Служителите обаче имат свои собствени права, включително предсрочно уволнение по искане на служителя.
Ранното съкращаване по искане на служителя не е забранено в Кодекса на труда на Руската федерация
Нека разгледаме следните въпроси за отстраняване на служител от офис, когато таблицата с персонала се промени:
- Условия за уволнение при съкращаване.
- Уволнение от сами по себе си.
- Направата на изявление е вашата гаранция.
- Пенсиониране при съкращения.
- Условия за прекратяване трудов договори плащания.
Условия за уволнение при съкращаване
Ако решението за намаляване на броя на служителите или персонала вече е взето, вакантните позиции в организацията попадат под ликвидация, след което броят на служителите се намалява.
Много служители на организацията, които ще бъдат уволнени, могат да бъдат съкратени, но някои от тях са защитени от закона (бременни жени, жени с деца под три години, работници с непълнолетни деца с увреждания, самотни майки или самотни бащи с деца под 14). Намаление се допуска само ако служителят не разполага преференциално правоостане в офиса.
След като бъдат избрани кандидатите за уволнение, работодателят е длъжен да уведоми писмено всички за предстоящото съкращаване. Това трябва да стане два месеца преди официалното прекратяване на трудовия договор. Понякога е възможно да се извърши ранно намаление по инициатива на служителя. Тази процедура има свои собствени характеристики.
Уволнение по собствена воля
Съгласно чл. 81, ал. 2 от част първа от Кодекса на труда при намаляване на броя на служителите се допуска уволнение не по-рано от 2 месеца от момента на писмено уведомление. Понякога обаче има моменти, когато служител иска да прекрати трудовия договор предсрочно, защото е намерил нова работа и не иска да загуби тази възможност.
Възможно е предсрочно уволнение по собствено желание в случай на съкращаване. В този случай служителят ще бъде уволнен както в обичайното изявление— По собствена воля.
Но това засяга изчисляването на следните плащания:
- обезщетение}
- изплащане на средните доходи по време на безработица)
- компенсация.
Работодателят няма право да попречи на служител да бъде уволнен. От своя страна служителят има право да подаде заявление за искане за прекратяване на трудовия договор по всяко време. Все пак има известен риск при този метод на уволнение: служителят не може да разчита на обезщетенията, предоставени му съгласно член 81 от Кодекса на труда, част 2 от член 1. По този начин уволнението по негова собствена воля с уволнение е изпълнено с липса на обезщетение.
- не забравяйте, че прекратяването на договора не е задължително до изтичане на срока, съкратеносъстояние)
- инициативата за прекратяване на договора от правна гледна точка се възлага на шефа, а подчиненият може само да се съгласи с него или не)
- служителят може да инициира прекратяване на договора и да се надява да предостави всички изчисления, предвидени в член 180.
Направата на изявление е вашата гаранция
Уволнението по собствена воля при съкращения лишава правото на определени плащания
Компетентното съставяне на писмо за оставка играе огромна роля. Ако предсрочното намаление по искане на служител звучи като уволнение, тогава то ще бъде изчислено в съответствие с член 77 от Кодекса на труда, първа част, параграф трети. Така служителят се лишава от всички предоставени му обезщетения и обезщетения, ако бъде уволнен. Поради тази причина подчиненият трябва да може правилно да изложи същността на твърдението. Това ще избегне съдебни спорове и други неприятни моменти.
Текстът може да е нещо подобно: „На 10 септември 2013 г. прочетох съобщението за уволнение на 10 ноември 2013 г. и за уволнението ми в тази връзка не по-късно от уговорената дата. В тази връзка Ви моля да ме освободите на 12.09.2013 г. преди изтичане на срока, посочен в предизвестието за уволнение във връзка с моето уволнение и да направите компенсационни плащаниязаради мен." В този случай уволнението може да се извърши само със съгласието на работодателя.
Следователно желанието на служителя да напусне по-рано трябва да бъде изразено писмено. Както често се случва, през периода масивни намаленияработодателят е заинтересован да уволни служителите по свое желание, тъй като в този случай те няма да трябва да плащат обезщетение.
Поради тази причина, различни начинипсихологически натиск върху служителя. Много често служителят не се изправя и напуска по собствено желание и след това отива в съда, за да изясни формулировката на заявлението и да събере дължими плащанияс предсрочно уволнение, като твърдеше, че шефът му го е принудил да напише подобно изявление. Но отговорността за доказване на този факт е на служителя.
По време на процеса се разследват причините, които са накарали служителя да напише изявление. Това отчита обстоятелствата и истинските намерения на служителя. Задължително е при разглеждане на иск текстът на заявлението да се проучи и в него да се посочат задължителните данни (дата на писане, подпис, дата на получаване на заявлението от ръководителя, резолюция).
Ако служителят успее да докаже в съда, че писмото за оставка не е било „по негова свободна воля“, тоест написано под натиск, прекратяването на трудовия договор ще бъде признато за незаконно. Затова е препоръчително шефът да прекрати договора по такъв начин, че да избегне съдебни споровепо-нататък.
Намаляване на пенсионирането
Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част от първа втора алинея, следва, че договорът може да бъде прекратен от работодателя при намаляване на персонала или броя на подчинените. Въпреки това работниците, които са достигнали предпенсионна възраст и чийто трудов договор е прекратен в резултат на съкращения, имат определени гаранции:
- Гражданите, които не са навършили пенсионна възраст и имат осигурителен стаж 25-20 години и задължителен стаж, който дава право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, имат следните обезщетения: задължителни месечни плащанияобезщетения във връзка с временна безработица през годината. В същото време трябва да се увеличи срокът за изплащане на обезщетения за безработица, като освен задължителните 12 месеца ще се начисляват още две седмици за всяка година работа над осигурителния стаж.
- Службата по заетостта може да предложи назначаване на пенсия за периода до настъпване на пенсионна възраст, съгласно чл.32 от Закона за заетостта.
- При навършване на пенсионна възраст гражданинът има право да бъде прехвърлен на пенсия.
Така пенсионирането поради съкращения не е такъв проблем.
Условия за прекратяване на трудов договор и плащания
Уволнението по собствена воля с уволнение е изпълнено с липса на обезщетение.
След като излезе новата щатно разписание, а служителите бяха уведомени за предстоящи съкращения и съкращения, трябва да минат два месеца, преди да се осъществи уреждането на служителите. В същото време с писмено известиепри уволнение шефът трябва да предложи преместване или да уведоми за невъзможността за преместване поради липса на свободни работни места.
Тогава работодателят е длъжен да уведоми синдикалната комисия. За да направи това, той изпраща пример за поръчка и получава отговор в рамките на една седмица. Също така, работодателят трябва да предостави на служителя възможност за търсене нова работа... За това той може да осигури допълнително време и да освободи човек от работа за три часа седмично.
След два месеца служителят се уволнява и му се изплащат всички задължителни обезщетения. Също така, трудовата книжка на служителя се издава срещу подпис и се прави съответна бележка в регистрационния дневник. Служителят се счита за официално уволнен и неговият случай се прехвърля в архива на организацията.
Здравейте.
Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, подлежащи на уволнение поради намаляване на броя на служителите, се предупреждават за това лично срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. В случай на отказ за запознаване с работодателя, този отказ се записва писмено. Съставеният акт трябва да бъде подписан от две лица: представител на работодателя и всеки друг служител. Двумесечният срок за предупреждение на служителя за предстоящо уволнение не може да бъде намален, но е допустимо увеличаването му. Обикновено се предвижда в колективен трудов договор.
Наемането на служител е едно от задължителните изисквания за работодател при уволнение на служител поради съкращаване на персонал. Съгласно част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, който подлежи на уволнение поради съкращения на персонала, трябва да бъде предложена друга работа, налична на работодателя (както вакантна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниско или по-ниско платена работа ), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предложи свободни работни места в други населени места, ако има такива колективен договор, споразумения, трудов договор. Задължението за наемане на служител е на работодателя от момента на предупреждение за съкращаване на персонала до момента на прекратяване на трудовия договор. Ако през този период работодателят няма свободна позиция, но има временно свободна позиция, дължаща се например на жената в отпуск за отглеждане на дете, тогава тази позиция трябва да бъде предложена на уволнения служител. Ако е съгласен, с него се сключва срочен трудов договор за периода на отсъствие на жена във връзка с отпуска й за отглеждане на дете.
Всички лица, уволнени при съкращения на персонала, имат право на обезщетение в размер на средното месечно трудово възнаграждение, а също така запазват средното месечно трудово възнаграждение за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с обезщетение ) или за третия месец по решение на органа по заетостта, ако в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.
Ако в рамките на два месеца след получаване на съобщението за уволнение служителят продължава да работи и се появят свободни работни места, работодателят е длъжен да ги предложи писмено. В същото време наличните свободни работни места трябва да се предлагат в клонове и други отделни поделения, които се намират в същия район като организацията-майка (част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази позиция се подкрепя и от съдилищата. Например в определението Върховният съд Руска федерацияот 3 ноември 2006 г. N 5-В06-94 казва, че „наличието в клона на независима щатна маса, отделен баланс, отделна собственост не означава, че на служител, който е уволнен поради съкращаване на персонала, не трябва да се предлагат свободни работни места на този клон, ако се намира на същия терен. Така страната по трудовия договор с К., респ юридическо лицеи работодател е Спестовната банка на Руската федерация, която по силата на закона е длъжна да осигури свободни работни места по време на процедурата за уволнение на служители за намаляване на персонала в същата организация, включително всички нейни клонове и структурни звена, разположени в ■ площ. " В същото време, в съответствие с Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, ръководството трябва да вземе предвид реалната възможност на служителя да изпълни предложената работа, като вземе предвид неговото образование, квалификация и трудов опит. Уволнението с цел намаляване на броя или персонала е законно само ако на служителя е било предложено преместване (и служителят не му е дал писмено съгласие) за работа на работодателя в областта, която съответства на квалификацията на служителя, както и по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се има предвид здравословното му състояние. Това изискване е предвидено в разпоредбите на част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Както е обяснено в параграф 23 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация", когато се разглежда случай на възстановяване на работа на лице, трудовият договор с който е прекратен по инициатива на работодателя, задължение за доказване правно основаниеуволнението и спазването на установения ред за уволнение е отговорност на работодателя. В съответствие с част 1 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, както правилно посочи първоинстанционният съд, когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга съществуваща работа (свободна позиция) в съответствие с част 3 на чл. 81 от поименния кодекс. В съответствие с част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител поради намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителя с негово писмено съгласие на друга работа на разположение на работодателя (както вакантна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и вакантна по-ниска позиция или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен трудов договор, споразумения, трудов договор.
Ще имаш нужда
- Документи на служител, документи на работодател, бланки на съответните документи, химикал, трудово законодателство.
Инструкции
За да уволни служители поради съкращения на персонала, работодателят трябва да изготви заповед, в заглавието на документа да въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, име, отчество естествен човек, ако организационно-правната форма на организацията - индивидуален предприемач... В административната част трябва да се посочи фамилията, името, бащиното име на служителя, който ще бъде уволнен, в съответствие с документа за самоличност, както и името на длъжността, заемана в съответствие с щатното разписание. Служителят на отдела за персонал е отговорен за запознаването с документа на служителя. Документът трябва да бъде подписан от директора на дружеството и заверен с печата на дружеството.
Прочетете заповедта за уволнение. Поставете личния си подпис, посочете фамилията си, инициалите, въведете датата на запознанство.
В съответствие със трудово законодателствоработодателят е длъжен да напише предизвестие за уволнение на работника или служителя. Заглавието на този документ трябва да съдържа вашето фамилно име, собствено име, отчество, името на длъжността, която заемате, структурното звено, в което сте регистрирани. В уведомлението работодателят се позовава на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за уволнение чрез намаляване.
Прочетете дублираното известие за прекратяване. Моля, посочете своя личен подпис и дата. Въведете вашето фамилно име, инициали.
След като прочетете поръчката и известието, продължете трудова дейностпреди изтичането на два месеца. Не е необходимо да пишете писмо за оставка. Съкращенията за съкращения са по инициатива на работодателя. Ако напишете това, това уволнение ще бъде по ваша инициатива и ще загубите правото си да получавате обезщетение.
След като получите работна книжка в ръцете си, прочетете писмото за уволнение срещу подпис, прехвърлете делото и получете пари в бройза изчислението. Регистрирайте се в центъра по труда, където ще получавате средно месечно заплатиако не си намериш прилична работа преди.
Източници:
- Трябва ли да пиша декларация при уволнение поради съкращение
- как да напиша заявление за служител
Поради икономическа криза или други причини работодателите съкращават персонала си. За целта следва да бъде издадена заповед и служителите, чиито длъжности попадат в съкращаването, да бъдат уведомени писмено два месеца преди процедурата. Уведомлението няма унифицирана форма, но трябва да съдържа задължителни данни.
Ще имаш нужда
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи;
- - документи на служителите;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - химилка;
- - кадрови документи.
Инструкции
Преди да пишете известия до служителите, изгответе заповед. В дясното горен ъгълот документа, въведете пълното и съкратеното наименование на организацията в съответствие с устава или друг учредителен документ. Напишете името на документа с главни букви, посочете предмета на поръчката, който в в такъв случайще съответства на намаляването на персонала. Запишете причината за тази процедура, която трябва да отговаря например на производствените нужди или други фактори.
В административната част на заповедта напишете имената на длъжностите, структурни звенада бъдат отрязани.
Възложете отговорността за изпълнението на документа на персонален работник. Възложете му да пише известия до служителите. Заверете заповедта с подпис на директора или друго упълномощено лице, печат на предприятието.
Уведомете писмено центъра по труда, за който вашата компания е географски назначена. Писмото трябва да бъде изпратено два месеца преди съответните събития.
Изготвяйте известия за всеки служител, чиято длъжност трябва да бъде съкратена. В горния десен ъгъл напишете техните фамилии, собствени имена, бащини, длъжности, структурни поделения. В съдържанието на документа посочете датата, от която се очаква да се извърши намалението, причината, която е послужила за извършване на тази процедура.
Уведомлението трябва да бъде подписано лично от ръководителя на предприятието. Документът трябва да бъде написан в два екземпляра, върху единия от които служителят трябва да подпише и датата на получаване, да го върне на работодателя, а вторият да запази за себе си.
След два месеца уволнете служителите в съответствие с трудовото законодателство, изплатете им пари по сметка, включително обезщетение.
Трябва да се има предвид, че работодателят е длъжен да предложи на служители, които подлежат на съкращаване, други свободни позиции, но ако няма такива или специалисти по някаква причина не са съгласни с преместването, уволнението е неизбежно.
Забележка
В рамките на два месеца ръководителят на организацията може да промени решението си и да отмени мерките за намаляване по всяко време.
Източници:
- краен срок за предупреждение за намаляване през 2019 г
Съгласно чл.81 Кодекс на трудаРаботодателят на RF може да прекрати договора със служителя поради съкращаване на персонал. В този случай е много важно правилно да съставите всички необходими документи, за да се предпазите от съдебни производства.
Инструкции
Създайте комисия, чиито членове ще решават колко струва държавата и кои позиции трябва да бъдат премахнати. За да направите това, издайте писмена заповед. В документа посочете председателя на събранието (той може да бъде както лидер, така и заместник) и други членове на комисията. Определете дата за съвета. На срещата решете поставения въпрос, запишете решението в протокола.
Въз основа на протокола на комисията за съкращаване на щат се издава заповед, в която се посочват наименованието на съкратените длъжности и датата на изменение на производствен процес.
Подайте уведомление до центъра по труда. В този документ трябва да посочите длъжността, заплатата на съкратените служители. Направете известието в два екземпляра, оставете един от тях за себе си (маркиран от центъра по труда), дайте втория на държавна агенция. Този документтрябва да бъдат представени в държавната агенция 2 месеца преди съкращаването на персонала.
След това трябва да уведомите самите служители, с които планирате да прекратите трудовия договор. Съставете документ за всеки служител, който ще бъде съкратен, където посочете причината, датата на уволнението и основанието. Текстът на документа може да бъде следният: „Във връзка с прекратяването на дейността на поделението ви уведомявам за моето уволнение от 1 август 2014 г. в съответствие с параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основание: заповед на ръководителя от 01 юни 2014 г. № 2“. Служителят трябва да се подпише и да постави дата като знак за запознаване. Трябва да изпратите уведомление най-малко 2 месеца преди датата на намалението.
След 2 месеца прекратете трудовия договор с всички служители, които са били уволнени, изплатете обезщетение, направете промяна в личната карта на служителите, направете бележка в трудовата книжка, позовавайки се на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация . Утвърдете новото щатно разписание, като издадете заповед. Променете графика на ваканцията, ако е необходимо.
Понякога ръководството на предприятията решава да съкрати персонала на служителите си. При такава ситуация всяка от страните има право на ранно разтваряне работни отношения... Тъй като тази неприятност може да очаква всеки човек, си струва да знаете характеристиките на съставянето на писмо за оставка за съкращаване. Образецът на този документ не е официално одобрен и може да бъде съставен в произволен ред.
Предназначение на документа
Заявление за предсрочно прекратяване на трудов договор говори за желанието на служителя да напусне длъжността сиили е съгласен с решението на работодателя за съкращаване на персонала. Той обаче трябва да се изготви само след официалното публикуване на заповедта на администрацията за намаляването или след получаване на уведомление, посочващо конкретна дата.
Трябва да се помни, че предизвестието се издава лично на служителя под негов подпис. Преди да напишете писмо за оставка за намаляване на персонала, извадка от която може да бъде предоставена от служител на отдела за човешки ресурси на организацията, е необходимо да разберете разликата между напускане по ваша собствена инициатива и предсрочно прекратяване.
Ако служителят реши да напусне по своя инициатива, той е длъжен да информира ръководството за решението си 2 седмици предварително. Администрацията обаче не трябва да чака изтичането на този срок и да одобри искането. Именно за това в долната част на изявлението трябва да се постави дата.
С ранното уволнение всичко е малко по-сложно и служителят може да се сблъска с редица проблеми. Ако ръководството на организацията възнамерява да намали позициите или самата компания е ликвидирана, служителят трябва да бъде уведомен за това два месеца предварително... Не е необходимо обаче веднага след това да търсите образец на заявление за уволнение за съкращаване. Законодателството дава възможност на служителя да остане на длъжността си през всичките 2 месеца и да търси нова работа в този момент.
Само когато бъде намерен, можете да напишете заявление за предсрочно уволнение. Наложително е този документ да бъде правилно изготвен. В противен случай служителят ще бъде лишен от изплащане на обезщетение и на първо място това се отнася до уволнението по негова собствена воля. Използвайки шаблона, ще бъде доста лесно да напишете заявление за намаляване на персонала.
Служителят има право да не подписва уведомлението за уволнение. Това трябва да се направи в следните ситуации:
- Заповедта за съкращаване на длъжността не е подписана от ръководителя на организацията.
- Служителят не е съгласен с решението на администрацията.
- Служителят принадлежи към категорията на лицата, които не могат да бъдат съкратени.
Използвайки примерна декларация за несъгласие с намаляването на персонала, трябва да съставите документ в два екземпляра, копие трябва да бъде заверено от секретаря.
Характеристики на компилацията
Тъй като заявлението за уволнение засяга процеса на прекратяване на трудовия договор, към него трябва да се подхожда с максимална отговорност. Трябва да знаете всички нюанси на тази процедура.за да се избегнат неприятности.
Не е нужно да пишете
Тъй като заповедта за намаляване на броя на служителите се подписва от ръководителя на предприятието, инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от него. По този начин служителят има право да не подава заявление за съкращаване. До определена дата, въз основа на поръчката, процедурата по намаляване ще бъде извършена автоматично и той ще получи компенсационни плащания.
В такава ситуация е необходимо внимателно да подпишете всички документи за уволнение, предоставени от администрацията на организацията. За всяко предприятие е изгодно съкратеният служител да напусне поста по лична инициатива, тъй като в този случай няма да се налага да се изплаща обезщетение. Най-често такива предложения се получават от ръководството.
Правилен дизайн
Ако служителят реши да напусне по-рано, без да чака изтичането на двумесечния период, заявлението трябва да бъде написано правилно. От формулировката на причината за напускане на длъжността зависи размерът на изчислението и вписването в трудовата книжка. Тъй като единната форма на документа не е предвидена от закона, във всяко предприятие образците на заявлението могат да се различават.
Има обаче няколко правила, които трябва да следвате:
Когато заявлението бъде подписано от ръководителя на организацията, отделът за персонал ще подготви подходяща заповед, с която служителят трябва да се запознае, преди да напусне работното си място. Ако всичко е направено правилно, тогава служителят е длъжен да получи не само плащане за всички работни дни, но и за 2 месеца след датата на уволнението. Освен това работодателят е длъжен да компенсира неизползвана ваканцияи издаване на обезщетение.
Писмото за предсрочна оставка е документ, който потвърждава намерението на човек да напусне работа или да се съгласи с решението на ръководството на компанията да съкрати работни места.
Ще можете да напишете изявление с искане за предсрочно уволнение само след официалното публикуване на заповедта на ръководството относно съкращаването на персонала, а също и след получаване на известие, посочващо крайните срокове. Съобщението до служителя трябва да бъде издадено срещу подпис.
Публикуването на заповедта означава, че инициативата за прекратяване на трудовия договор идва от работника или служителя.Когато служител получи уведомление, самият работодател поема инициативата.
Внимание!Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител е бил уволнен предсрочно, ръководството на предприятието трябва да му изплати парично обезщетение.
Също така, съгласно членове и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да получава допълнително плащания в бройза период от време от датата на уволнението до момента, който трябва да бъде посочен в съобщението за намаляване.
Разлики от самообслужването
Предсрочното уволнение и оставката по собствена инициатива са две различни неща. Те не трябва да се бъркат.
Когато служител иска да вземе плащане по своя инициатива, той трябва да уведоми началниците си за това две седмици предварително. Ръководството на предприятието може незабавно да одобри заявката, без да чака изтичането на 14 дни, или да изчака този срок. Така в заявлението за уволнение по собствена инициатива е посочена датата, но най-отдолу... Изисква се отброяване на периода на уведомяване.
Що се отнася до предсрочното уволнение поради съкращения на персонала, могат да възникнат допълнителни въпроси и трудности.
В съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако се планира намаляване на позиции или ликвидация на предприятие, ръководството трябва да уведоми служител за това 2 месеца предварително. Но това не означава, че служителят трябва незабавно да напусне или да изработи този срок изцяло.
Справка!Служителят може да остане на работното си място, но никой няма да му забрани да започне да търси нова работа. Ако свободното място бъде намерено преди изтичането на 2 месеца, лицето може да напусне работата предсрочно.
За да направи това, той ще трябва правилно да състави изявление. Това е много важно, защото ако не е съставен правилно, тогава лицето може да не получи компенсационни плащания от предишното място на работа. Например, ако в искането си той посочи, че иска да напусне по собствено желание, тогава никой няма да му плати обезщетение.
Правила за писане
Процесът на прекратяване на трудовите отношения между ръководството и служителя ще зависи пряко от това колко правилно е съставено писмото за оставка. Като цяло няма ясен модел, по който да се пише. Писмо за оставка се създава от служител в свободна форма, като се вземат предвид следните правила:
При съставянето на изявление трябва да се вземат предвид допълнителни нюанси. Служителят в него трябва да потвърди предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения с предприятието. Това позволява на ръководството да прекрати трудовия договор със служителя предсрочно на правно основание. Ако не обърнете внимание на тази функция, тогава как трябва да се приложи такова уволнение няма да работи.
Важно!Заявлението трябва да посочи петицията и причината, поради която искате да се откажете. Трябва да се отбележи, че искането се дължи на съкращения на персонал. Документът не трябва да съдържа грешки и неразбираеми фрази.
Как да уредим по искане на служител?
За да може вашата кандидатура да бъде приета от ръководството и да получите материално обезщетение, определено трябва да посочите в нея, че:
За да потвърди съгласието си, работодателят ще подпише писмо за напускане... След това ръководството трябва да издаде заповед, в която да обясни, че служителят трябва да бъде уволнен предсрочно. Тя трябва да бъде регистрирана в дневника на поръчките. Документът трябва да съдържа подписа на самия служител, който потвърждава запознаването му с документа.
Когато настъпи денят на уволнението, работодателят е длъжен да изплати пълно плащане на служителя.
Внимание!Ако работодателят откаже или забави изплащането на дължимите ви парични обезщетения, тогава можете да се свържете с инспекцията по труда с вашия проблем или да подадете иск в съда.
Образец на заявление за уволнение трябва да бъде съставен в 2 екземпляра.
Генерален директор на LLC "Експерт"
Иванова V.I.
от мениджъра по покупките
Анна Василиевна Петровс
Изявление
Давам писменото си съгласие за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата въз основа на заповед с дата (посочена е датата на издаване на заповедта).
Запознах се със заповедта преди изтичане на 2-месечния срок с едновременно издаване на обезщетение по ч. 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, чийто размер е средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо до края на срока на предизвестието за уволнение.
20.05.2016 г. Петрова А.В.
Как да се съставя по искане на работодателя?
В заявлението си за уволнение служителят трябва да посочи следната информация:
- името на компанията и пълното име на ръководителя на организацията;
- собствено име;
- датата на получаване на уведомлението и преразглеждане на заповедта за намаляване;
- съгласие с предложението на ръководството за предсрочно уволнение;
- искане за изплащане на компенсации от ръководството на предприятието;
- дата на изготвяне на заявлението и подпис на създателя.
пример:
Проблеми с грешки
Ако документът не е съставен правилно, това ще доведе до определени проблеми.
- Служителят няма да може да получава компенсации и обезщетения от ръководството на предприятието.
- Ще има основание уволнен служител да заведе дело срещу ръководството на предприятието.
Първата последица засяга интересите и правата на уволнения служител, а втората се отразява негативно на репутацията на работодателя. Ако съдът удовлетвори исковата молба бивш служител, то ръководството ще бъде задължено не само да му заплати всички дължими от закона обезщетения, но и да заплати съдебни разноски.
Заключение
Ръководителят и служителят могат да инициират прекратяване на трудовия договор при съкращение. Ако приложението се изпълнява в съответствие с всички правила, това ще избегне допълнителни проблеми от двете страни.
Зареждане ...