Може ли работодателят да намали. Намаляване: подробни инструкции за употреба. Кога да започнете да търсите нова работа

Понякога причината за уволнението на един или няколко служители на предприятието не е решението на работодателя или самия служител, а обективна необходимост. Ситуацията може да е свързана с прехода към ново (автоматизирано) ниво на производство или с факта, че организацията вече не се нуждае от същия брой служители. В такива случаи се наблюдава намаляване на броя или персонала на работниците.

За работодателя това се превръща в правен инструмент за оптимизиране на персонала и структурата. щатно разписание... Въпреки това, използването на такава техника е изпълнено с много нюанси и изисква спазване на много правила.

Основни понятия и термини

За да разберете тънкостите на темата и да разберете кой, как и при какви обстоятелства може да бъде уволнен, ако има намаление на персонала, трябва да вземете решение за основните понятия:

1. Броят на служителите е броят на всички служители на предприятието, с други думи, това е заплатите. Ако говорим за уволнение на няколко представители на една и съща професия, изпълняващи подобни функции, като същевременно запазваме позицията в щатното разписание, тогава това е намаляване на броя на служителите. Пример е уволнението на трима от пет архитекти.
2. Персоналът на служителите е абсолютно всички позиции, представени в компанията (управленски, административни, работници и други). Техният списък е таблица с персонал, в съответствие с която се формира структурата на персонала на организацията.
3. Може да се наложи съкращаване, за да се изключат от списъка припокриващи се позиции или тези, които могат да бъдат комбинирани в едно звено на пълен работен ден. Също така тази концепция включва мерки, насочени към елиминиране на всяка единица.

Това означава, че съкращаването на персонала е придружено не само от намаляване на броя на служителите със същите задължения, но и от уволнението на всички служители, изпълняващи специфични трудови функции. Връщайки се към примера по-горе, всичките пет архитекти ще бъдат съкратени при съкращаване. Може би за предприятието е по-изгодно да не държи тези служители на персонал, а да ги наема от време на време за изпълнение на отделна задача (аутсорсинг).

Законодателство за съкращения поради съкращения

Правни аспекти, съпътстващи празнината работни отношенияпоради промени в структурата на персонала, той се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Намаляването на броя на служителите (поради ликвидация на организацията или смяна на собственика) е разгледано в член 81. Тук са изброени и други често срещани ситуации, свързани с прекратяване на договори със служители по инициатива на работодателя.

Наред с други случаи, този член предвижда процедурата за уволнение на служители:

Кой може да бъде отрязан

Решението, за което намаляването на броя или персонала на работниците зависи от работодателя, но в същото време той трябва да вземе предвид правата на работниците, които се ползват с определени облаги.

При разглеждане на кандидатурите на служители, подлежащи на уволнение, управителят трябва да спазва правилото по чл. 179 ТС. В него се посочва, че съкращаването на персонала трябва да се извършва за сметка на най-нискоквалифицирания персонал с най-ниски показатели за производителност на труда. Практическото прилагане на това правило често е свързано с оценка на опита и стажа на служителите. Предполага се, че тези, които наскоро са работили в предприятието, са с най-малка стойност за екипа.

За оценка на важността на служителя от голямо значение са и резултатът от квалификационния изпит, неговото образование и нивото на показателите за предходния период. Това означава, че при сравняване на двама служители, заемащи една и съща длъжност, предпочитание ще се даде на този с висше образование. Колегите му със средна професионална квалификация вероятно ще бъдат съкратени.

Категории персонал, които не са засегнати от уволнение поради съкращения на персонала

Намаляването на броя на служителите не засяга следните категории:

• Родители на деца с увреждания.
• Майки и бащи, които отглеждат деца сами (неженени).
• Родители на многодетни семейства до момента най-малкото детеняма да е на 14 години.
• Граждани, които са единствени изхранващи семействата си.
• Работници, които са били наранени или болни поради работата си в тази компания.
• Хора с увреждания, засегнати от войни, Чернобилската катастрофа или Семипалатинските процеси.
• Служители на компанията, които имат награди (Герой на СССР, носител на Орден на Славата) или званието изобретател.
• Служители, които съчетават изпълнението на трудовите си функции с обучение.

Съкращенията не засягат работниците, които са синдикални членове или избрани представители на трудовия колектив и които участват в преговори с ръководството на компанията.

Също така служителите на предприятието, които са в отпуск по болест, в редовен или отпуск по майчинство... Вярно е, че това може да стане с тяхно писмено съгласие или с пълна ликвидация на дружеството.

Как се съкращават пенсионери и работници на непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация (член 3) съдържа забрана за проява на възрастова дискриминация от страна на работодателя. Най-често това се отнася за служители, които са навършили пенсионна възраст и продължават да изпълняват служебните си задължения. При необходимост те също ще бъдат засегнати от съкращаване, но е незаконно да се използва социалният им статус като основание за уволнение.

Напротив, като се вземе предвид опитът и квалификацията на пенсионерите, те попадат в дефиницията за служители с право на предимство. Като се има предвид, че те могат да бъдат едни от най-възнаграждаващите работници в даден бизнес, те са последните, които ще бъдат съкратени.

Когато планирате уволнението на служител, който комбинира две позиции, работодателят извършва почти всички стандартни действия. Единствената разлика е, че законодателството не установява дали той трябва да изчислява плащанията на такъв служител.

Всъщност обезщетенията за уволнение са необходими за тези, които губят източника си на доходи. Въпреки това, докато остава във фирмата, работникът на непълно работно време продължава да получава заплати. Тук решението за плащанията и техния размер остава на работодателя.

Защо работодателите съкращават

Държавата позволява на ръководителите на предприятия самостоятелно да решават необходимостта от намаляване на персонала или броя на персонала. Въпреки това, в случай на а спорни ситуацииикономическата осъществимост на тези мерки може да бъде проверена от съдебните органи.

Това условие налага на работодателя задължението да информира подчинените си защо се извършва съкращаване на персонала. Тази информация е изложена в съответния ред и може да бъде свързана със следните фактори:

• С ниско ниво на рентабилност. Липсата на печалба не позволява на ръководството да плаща на подходящо ниво за работата на същия брой служители. Чрез намаляване на разходите за труд, организацията може да спести някои средства за изплащане на дългове или закупуване на нова партида материали.
• Неефективна структура на персонала. Ако броят на позициите в организацията включва тези, които се припокриват или не представляват стойност за ръководството икономическа дейност, тяхното премахване ще бъде оправдано.
• Въвеждане на нови технологии или оборудване. Когато производството стане по-автоматизирано и не изисква същия брой служители, съкращаването може значително да намали разходите и да увеличи рентабилността.

Какви правила трябва да спазва работодателят при съкращаване на персонал

Процедурата за принудително прекратяване може значително да повлияе на благосъстоянието на тези служители, които отговарят на изискванията за съкращаване. Те не винаги имат възможност да намерят работно мястопри същите условия като в това предприятие. Поради тази причина държавата диктува на лидерите определени условия, чието спазване до известна степен защитава интересите на уволнените работници:

В случай, че ръководството на компанията „забрави“ да информира службата по заетостта за намеренията си, освен глоби, съдът може да ги задължи да платят заплатислужители за принудително отсъствие.

Как персоналът намалява: инструкции стъпка по стъпка

Всеки мениджър на компания или организация, който планира и изпълнява дейности по съкращаване, трябва да е наясно и да спазва всички закони и разпоредби. Пренебрегването или неволното нарушаване на едно или повече от правилата може да доведе до доста сериозни последици: глоба или съдебно производство.

Въз основа на това работодателят се интересува от прилагане на поетапно съкращаване на персонала (Кодексът на труда на Руската федерация установява списък с необходимите документи и процедури):

В случай, че служител не се съгласи да прехвърли и продължи сътрудничеството с компанията, заповедта за уволнението му става последната в списъка на необходимите документи. Единният формуляр Т-8 се разпознава като обичайно за този документ.

Как приключват съкращенията при съкращаване на персонала: обезщетение за отпуск, обезщетение

Уволнението на служител, който е бил уведомен навреме и е отказал предложените свободни работни места, става едновременно с изплащането на всички необходими средства към него.

Заедно с трудовата книжка на бившия служител се издава:

• Заплата, начислена за последния отработен период.
• Компенсационни плащания за неизползвана ваканция(Ако някой).
• Специални плащания за съкращаване (обезщетение). Техният размер често е равен на средната работна заплата, но може да бъде по-висок, ако е посочен в колективния договор.

Предприятието продължава да изплаща на служителя обезщетение за уволнение за още два месеца, ако той е регистриран на борсата на труда, но не може да си намери работа. Размерът му се определя на нивото на средната заплата, но сумата, която вече е изплатена, не се взема предвид.

В случай, че служител желае да напусне по-рано от срока, определен от работодателя, трябва да му бъдат изплатени парите, натрупани за неотработеното време. Тоест всъщност във всеки случай ще му бъде изплатен двумесечен период между обявяването на намалението и датата, на която е насрочена тази процедура.

Плащания на определени категории персонал

Съкращаването на някои работници е малко по-различно от описаното по-горе. Това се дължи на нестандартния характер на техните работни функции или специални обстоятелства:

1. За тези работници, чиито задължения се считат за сезонни, възнаграждението за уволнение е равно на средната двуседмична заплата.
2. Служителите на организации, разположени в Далечния север, се таксуват еднократно обезщетениеи средната заплата за три месеца (ако няма да бъдат назначени по-рано).

Какво ще бъде посочено в трудовата книжка

Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда, съкращаването на персонала е посочено като основание за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка на служителя. Издава се в деня на уволнението заедно с начислената парична сума. При получаването им бившият служител на предприятието подписва няколко документа (лична карта, книга за регистрация на движението на трудови книжки, лист).

Потвърждението на записа, че трудовият договор е прекратен, е подписът на служителя от отдела за персонал (който поддържа трудови книжки) и самия уволнен служител, както и печат на ръководителя.

Какво трябва да бъде поведението на служителя при съкращаване

Когато дадено лице получи известие, че планира да бъде съкратено, то трябва да предприеме следните действия:

1. Поинтересувайте се за списъка на лицата, които не могат да бъдат уволнени и разберете дали той е включен в тази категория. В случай, че открият някакъв фактор, който дава право на привилегии или облаги, това трябва да се посочи в писмо и да се прехвърли на управителя. Най-добрият вариантразглежда се изготвяне на писмо в два екземпляра. Единият от тях се дава на ръководството с молба да постави знак за получаване на втория. Това ще бъде полезно доказателство в полза на служителя, ако делото отиде в съда.
2. Подайте изисквания за алтернативна работа в даденото предприятие. Служителят не е длъжен да се съгласи с предложението, но писмен отказ от страна на работодателя да предостави свободни работни места също може да стане основание за отмяна на решението за намаляване.
3. За да получите допълнителни плащания, трябва да се регистрирате в службата по заетостта в срок от не повече от две седмици след извършване на съкращаването. Кодексът на труда на Руската федерация посочва точно този период. Тогава служителят има право на двумесечна надбавка (средна заплата), ако не може да си намери нова работа.

Най-важният аспект е, че служителят не трябва сам да пише писмото за оставка, след като разбере за предстоящото уволнение.

Също така, не се поддавайте на убеждаване на шефа и компромис, защото уволнението по споразумение на страните не предвижда изплащане на обезщетение.

Застрашени професии

Предвид трудната икономическа ситуация, намаленията могат да засегнат доста широк кръг от компании и организации. Лекарите и преподавателите може да не се страхуват за работата си, но много фирми все пак ще бъдат подложени на реорганизация.

Сред служителите на бюджетни предприятия може да бъде ограничено финансирането на следните професии:

• Служители, занимаващи се с телекомуникации.
• Библиотекари.
• Пощенски служители.
• Служители на Мосгостранс.
• Съкращаване на персонала на МВР.

Освен това някои служители на държавни и търговски банки ще трябва да търсят нови работни места.

Експертите казват, че на фона на такава разочароваща ситуация и при липса на увеличение на заплатите много висококвалифицирани кадри ще бъдат уволнени по собствена инициатива. Без да чакат съкращения, те ще овладеят нови подходящи професии или ще търсят приложение за своите таланти в други страни.

В контекста на икономическата криза съкращенията за съкращаване на персонала в предприятието са необходима мярка за изравняване на финансовия баланс. Намаляването става чрез намаляване на броя на служителите, като същевременно конкретна позиция се изключва от графика. Например, задълженията на съкратен служител по персонал се налагат на счетоводител. Във връзка със съществуващите обстоятелства за граждани, останали без работа, Кодексът на труда гарантира плащания и различни гаранции, които са уредени с разпоредбите на чл.180. Ето защо в такива ситуации е важно да знаете правата си, на какво можете да разчитате и как се извършва процедурата за уволнение според закона. Този процес е предвиден в член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дължи се на наличието на редица тънкости и нюанси, които не могат да бъдат пренебрегвани.

Намаляване на щатните единици

Самата процедура по съкращаване е законна, това е един вид инструмент, който ръководството на компаниите охотно използва, когато иска да „оптимизира” персонала. Но тъй като процесът на съкращаване е дълъг и скъп, някои безскрупулни работодатели молят служителите да напишат заявление за сами по себе си, обяснявайки това с факта, че формулировката е по-проста и изчислението се извършва по-бързо. Необходимо е да се извърши намаляването без да се отклонява от законодателството, за да се избегнат проблеми със закона. Когато проверката на персонала се извършва в нарушение, тогава служителят има шанс да бъде възстановен на предишното си работно място, но за това той ще трябва да изпрати иск до съда. Преференциалните права в случай на съкращаване на служители, позволяващи оставане в организацията, са описани в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основания и причини за съкращаване

Законодателството не предписва ясно определение на ситуацията, когато ръководството може да извърши процеса на намаляване на подчинените. Основанията във всички случаи са индивидуални. Определението на Конституционния съд на Руската федерация № 867-О-О от 18.12.2007 г. гласи, че съкращаването на персонала може да се извърши за всяка икономическа нужда. Отговорността за процеса е само на работодателя. Преди да се пристъпи към работа, в заповедта се посочват причините за уволнението. Ето основните от тях, водещи до намаляване:

• икономическа криза в страната ;
• модернизация и въвеждане на нови технологии... при което част от служителите са непотърсени;
• финансови и икономически затруднения на предприятиетопоради което има забавяне на заплатите на служителите;
• бившата държава е престанала да се справя със задължениятаи или има ненужни публикации.

Причините за съкращаване са различни за всяка организация.

Уведомяване на работниците за съкращения

Въз основа на TC намаляването преминава през няколко етапа, в които ръководството трябва да спазва изискванията и да извършва действия в строг ред:

1. Преди съкращаването на щаба се изготвя заповед за 2 месеца... След уточняване на причините той се удостоверява с подписа на своите началници (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Освен това след издаване на постановлението на кандидата за уволнение трябва да бъде връчено предизвестие за съкращение. .
3. Освен това центровете по труда и синдикатите са актуални .

Фирмата може да изключи служителите си от редиците си, без да ги уведомява два месеца предварително, но след това е длъжна незабавно да направи изчисление, както и да начисли обезщетение на хората в размер на средната заплата за два месеца (Кодекс на труда, чл. 178 и 180).

Кой е първият съкратен по закон?

Нека разгледаме как законодателството определя кой не е изправен пред съкращения на работа. Ръководството има специална сметка за тези служители, които имат висока квалификация и производителност на труда. За да ги избутат до последното място, шефовете с комисията събират информация и оценяват позицията и ефективността на персонала в щаба. Колко души трябва да бъдат в комисията не е посочено никъде, това се решава от мениджъра въз основа на мащаба на предприятието, броя на работниците и други субективни аспекти.

Уведомяване на служителя за уволнението

Но когато има избор между едни и същи позиции или има сливане и възлагане на задължения на един служител, ръководителите и кандидатите за съкращения трябва да знаят закона въз основа на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. На теория хората с висока производителност на труда трябва да бъдат оставени в централата. А когато квалификацията на служителите е еднаква, трябва да се има предвид, че тези, които имат привилегии спрямо колегите си, не попадат под съкращенията. Следните лица имат право да останат в производството:

• наранен или наранен служителв производството в тази организация;
• лице, което има повече от двама лица на издръжка ;
• инвалид и боец th;
• служител, който преминава курсове за опресняване... и в същото време работи в предприятието;
• служител, ако е единственият хранител в семейството .

В допълнение към отделни длъжности, цели отдели, отдели и отдели могат да бъдат съкратени. Но ако има "ненамалими лица", тогава те се прехвърлят в други отдели на предприятието и не са лишени от работа. Несъкратените служители са:

• граждани с увреждания за определен период- това е посочено в част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• колективни договарящи лица във фирмаи разрешаване на проблемицентрално управление;
• ако служителите са в отпуск... това включва различни видове: неплатен отпуск, основен, образователен, допълнителен;
• жени в отпуск по майчинство(част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• членове на съюза- клаузи 2, 3 и 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Служителите с привилегии не отговарят на условията за съкращения

самотни майки с децадо 14 години. Ако имате дете с увреждания под 18 години. Жени с деца под три години. Също така, уволнението не се отнася за осиновителии настойници, ако настойникът се грижи за детето без съпруг. Тази разпоредба е описана в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация;

жени на позицияи. Можете да бъдете уволнени само ако цялата компания е ликвидирана - въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато процесът на уволнение бъде нарушен и служител, подходящ за една от тези разпоредби, бъде уволнен, се подава молба в съда, след което лицето автоматично се възстановява на работа. Освен това съдът задължава работодателя да заплати принудителното отсъствие на служителя. Но тези, които принадлежат към "привилегированите" работници, в случай на намаляване на ликвидацията на предприятието, трябва да бъдат възстановени прилична сума.

Процедура за уволнение

Премахването на персонални звена за всяка организация е доста сложна процедура, тъй като отклоненията от етапите са изпълнени с ръководителя пробен период... Нека разгледаме подробно как правилно да намалим работник за съкращаване на персонала. Редът на етапите на уволнение е, както следва:

1. Промяна на щатното разписание на организациятаи. Нововъведеният график предвижда реално премахване на длъжността и едва след това съкращаване на служителите. След като всички изменения са одобрени със заповед.

Примерна заповед за изпълнение на мерки за намаляване

Съгласуване на промените и одобряване на различен график... Постановлението за планираното уволнение се издава най-малко два месеца преди операцията. Когато се планира масово съкращаване, служителите се уведомяват със заповед три месеца предварително. В заповедта се посочва причината, поради която се извършва намаляването, отбелязват се лицата, отговорни за процеса на уволнение и сроковете за изпълнение.

Сигнали за заетостта и синдикатите... Като се ръководи от част 2 на чл. 25 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят трябва да информира органите по труда и синдиката. Уведомлението се извършва в писмена форма, подадено две седмици преди началото на акцията. Ако има масови съкращения, синдикатът и службата по заетостта се уведомяват няколко месеца предварително. Документът трябва да включва длъжността, професията, условията на плащане за всеки служител и всичко останало квалификационни изискванияна тях. Изпратеното съобщение се записва в регистъра на изходящите документи при работодателя. Синдикатът трябва да обяви решението си за предизвестието една седмица предварително. При получаване на отказ страните провеждат преговори в тридневен срок, при които се договарят позиции, резултатите от които се документират в протокол. Ако няма консенсус и ръководителят на компанията направи съкращения, синдикатът подава жалба до Федералната инспекция по труда. Там се разглежда делото и се взема съответното решение. Когато непълнолетни лица работят във фирма, за да извършвате уволнения, първо трябва да получите разрешение от Държавната инспекция по труда и Комисията по делата на непълнолетните в съответствие с чл. 269 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формиране на комисията... Комисията да включва ръководител, адвокат и представител на синдикалния комитет.

Формиране на комисия за съкращаване на персонала

Уведомяване на служителите чрез индивидуално уведомяване... Фактът, че скоро ще се случи намаляването, се уведомява лично за всеки служител, след запознаване лицето трябва да подпише. Трябва да се отбележи, че законодателството предвижда различни периоди на уведомяване за избрани категорииподчинени. Съобщението се оформя в два екземпляра, единият отива при служителя, другият остава в ръководството. След като бъде регистриран в дневника за уведомления и предложения до служителите.

Предложение за други позиции... За тези, които подлежат на уволнение, ръководството се задължава с друга заповед да предложи нови длъжности. Документът се изготвя в два екземпляра. След това се регистрира в дневника на предложенията до служителя. Предложените позиции трябва да бъдат придружени от копия на отговорностите за преглед. За мениджърите е важно да посочат периода, за който служителят трябва да вземе решение. Всичко, което се изисква от човек, е да реши да се премести на друго място или да напише отказ и да го удостовери с подпис. Ако служителят се е съгласил да заеме друга позиция, тогава процедурата по регистрация се извършва по стандартната схема. И така, след съгласие, трудовият договор се изменя чрез съставяне допълнително споразумение... Тогава ръководството издава постановление за преместване на подчинения на друго работно място. Ако в рамките на два месеца служителят не се съгласи с нито една от предложените свободни работни места, за него се изготвя заповед за уволнение за намаляване на персонала в унифицираната форма T-8.

Издаване на заповед за прекратяване на трудов договора. След запознаване документът се подписва от всеки уволнен служител. Ако по някаква причина подчиненият откаже да прочете заповедта, тогава той действа в съответствие с част 2. Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като се регистрира в дневника за поръчки на организацията. Освен това процедурата за уволнение за съкращаване на персонала предполага изготвяне на бележка за изчисление, извършва се окончателното уреждане със служителя и издаването на трудова книжка.

Списък на служителите, които трябва да бъдат уволнени

Разплащания със служител(и)... В деня на уволнението, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят също се изчислява, което включва всички допълнителни плащания, компенсации, заплати и средства за неизползвания отпуск. Също така по време на уволнение на лице се присъжда обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това служителят има право на такава надбавка за два месеца, докато си намери работа. В специални ситуации плащането се отнася до третия месец от търсенето. Разрешение за това се дава от службите по заетостта, ако лице се е свързало с тях не по-късно от две седмици след отстраняването от длъжност. Както можете да видите, правилата за намаляване на работниците в предприятието и Кодексът на труда предвиждат, че плащанията могат да се извършват не веднага, а на етапи. Така заплатата, обезщетението за отпуск и обезщетението се изплащат при уволнението. Остатъкът се начислява след втория и третия месец при условията, описани по-горе. Заплатата се начислява изцяло с всички надбавки, за неизползван отпуск има 100% сума, ако човек е работил повече от пет месеца и половина.

Издаване на трудова книжка... Първи в работна книжкасе правят подходящи вписвания. След това регистрират факта на издаване на документа в регистъра на трудовата книжка. Направете копие от документа на всеки уволнен служител за архива на организацията. Дайте труда в ръка. Когато човек не се яви за документ, му се изпраща уведомление по пощата. Веднага след изпращането на уведомлението, организацията престава да носи отговорност за забавянето на документа (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят дойде и взе трудовата книжка, тогава той потвърждава факта на получаване на подписа в книгата за движение на трудовите книжки.

Когато човек е болен или е в отпуск в деня на уволнението, тогава уволнението му се отлага, докато се възстанови или приключи отпуската.

Какво да направите, ако предстои съкращаване на персонала

Какъв е правилният начин да се държите по време на контракция?

Служителите, които се намират в елиминационния номер, трябва да знаят правата си:

1. Разгледайте списъка с привилегировани лица, може би и вие сте сред тях. Ако забележите нарушение, тогава трябва да уведомите ръководителя на организацията с писмено изявление и да поискате корекция и на двете копия на документите. Ако властите не предприемат никакви мерки, можете да отидете в съда, прокуратурата или Федералната инспекция по труда.
2. Настоявайте за друга позиция, ако нищо не ви е предлагано. Ако не сте доволни от представените опции, тогава отказът трябва да бъде записан на хартия.
3. Когато сте уволнени в рамките на две седмици, трябва да се регистрирате в службата по заетостта. Това ще удължи получаването на плащанията с два месеца.
4. Веднага след като се разпространи слухът за съкращения на персонал, не трябва да бързате до крайност и да пишете изявление по собствена воля. Изчакайте надлежния процес, като по този начин няма да се лишавате от обезщетения и плащания, предвидени в закона.

Интересно по темата:

Какви са правилата за намаляване на работниците?

Ако бизнес лидерът трябва да премине през труден период, той може да поиска намаляване на броя на служителите или позициите, за да спести пари. Но в същото време може ли да прави каквото си иска или има някакви правила за съкращаване на работниците? Това ще бъде обсъдено в нашата статия.

Кодекс на труда

Първо, нека отворим глава 13 от Кодекса на труда Руска федерацияи вижте какво казва законодателството за съкращенията на персонал.

Уволнението при съкращаване е посочено в параграф 2 на член 81 и се отнася до случаите на прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя.

Съкращаваме ли служители или служители?

Когато планирате съкращения на персонала, е необходимо да се разбере разликата между намаляване на броя на длъжностите и намаляване на броя на служителите.

Когато се планират съкращения на работни места, няколко работни места се премахват от таблицата с персонала. Например, ако компанията е имала мениджър, ръководител на производството, инженер и продавач и в резултат на решението за съкращаване е взето решение за отстраняване на длъжността на мениджър, това е съкращаване на длъжността.

Ако компанията имаше петима инженери, трима мениджъри и двама продавачи и когато персоналът беше намален, беше решено да се запазят само двама инженери, двама мениджъри и един продавач, тогава това е намаляване на броя на служителите.

На какво има право работодателят?

Изглежда, че ако законът предвижда, че работодателят има право да намали персонала си, ако е необходимо, тогава всичко е просто: трябва да решите кои позиции или хора можете да спестите и да действате. Но всъщност има правила за уволнение за намаляване, които трябва да се спазват. Нека ги разгледаме по-подробно.

Процедура за намаляване

Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения при съкращаване е структурирана, както следва:

• служителят получава уведомление за предстоящо уволнение;
• издава се заповед за уволнение на предприятието;
• в последния работен ден с освободените служители се извършва окончателното плащане.

Както можете да видите, това е подобно на процедурата за прекратяване във всеки друг случай.

Решение за съкращаване

Въпреки факта, че собственикът на предприятието или работодателят може да премине през трудни времена, той не може да се раздели със служителите си по всяко удобно за него време. За да се съкратят хора или работни места, трябва да има добра обосновка – такава, която да удовлетворява комисия по трудаако възникне прецедент. Например, ще е необходимо да се докаже, че индустрията, в която се съкращават позициите, е напълно нерентабилна и собствениците на предприятието просто нямаха друг изход - просто да затворят тази зона и да изключат всички служители, заети там от персонала маса.

Откъде трябва да започнете да режете?

Преди да започнете да се отървавате от работници, особено в голямо предприятие, трябва да проверите дали има така наречените „празни“ свободни работни места, които първо могат да бъдат изключени от таблицата с персонал. Това означава, че ако в една организация, например, има позиции от пет счетоводители и всъщност на тези места работят само трима души, тогава можете да изключите тези двама, които нямат действителен служител. Тогава няма да се налага да уволнявате никого, можете да избегнете бумащината, но ако предприятието наистина трябва да освободи безплатни средства, тогава такава мярка, разбира се, няма да спаси никого и няма да помогне на никого.

Ако не е възможно просто да зачеркнете позициите на хартия от списъка, трябва да започнете да намалявате хората. В този случай първо трябва да отхвърлите:

• пенсионери,
• тези служители, които имат по-малко опит и стаж;
• тези служители, които носят по-малко стойност на компанията.

Но в същото време е необходимо да се разбере, че формулировки като "носи по-малко полза" също трябва да имат солидна основа, например някои критерии за сравнение - в противен случай служителят може да се опита да оспори уволнението си в съда.

Кой не може да бъде уволнен?

За да разберете как правилно да уволнявате работници, трябва да знаете, че има определени категории, които не могат да бъдат уволнени за съкращения, тъй като това е незаконно. Те включват:

• малолетни служители;
• бременни служители;
• жени с деца под три години;
• служители, които сами отглеждат дете до дванадесет години или дете с увреждания до осемнадесет години.

Работодателят може да уволни такива служители само в случай на пълна ликвидация на предприятието - тогава просто няма друг изход. Във всички останали случаи, ако например трябва да избирате между много квалифициран и отговорен служител и бременна служителка, която не е толкова добра и не толкова опитна, изборът, уви, ще трябва да бъде направен в полза на последната .

Прехвърляне на служители

p> Дори ако работодателят е очертал списък на служителите, които ще трябва да напуснат, правилата за уволнения за съкращения гласи, че преди прекратяване на трудов договор е необходимо да се предложи на освободените служители преместване на други свободни позиции. Въпреки това, те могат да бъдат по-малко платени и престижни.

Например, на старши мениджър могат да бъдат предложени всички свободни работни места в предприятието, от просто мениджър до пазач, и той зависи да приеме предложението или да откаже. Работодателят не е длъжен да предлага свободни работни места, които изискват по-висока квалификация. Препоръчително е всички подобни предложения да се записват в писмен вид, както и отказите на служителя.

уведомление

Повечето важен моментпри съкращаване служителите трябва да бъдат предупредени за това писмено два месеца преди предстоящото събитие. Службата по заетостта и синдикалният комитет, ако има такъв в предприятието, трябва да бъдат уведомени едновременно. Освен това, ако има намаление на броя на служителите, например с петнадесет души наведнъж, е невъзможно да се издаде един предупредителен лист за всички, всеки от служителите трябва да бъде уведомен поотделно, срещу подпис и акт за отказ подписването в този случай няма да работи.

Заповед за уволнение

Заповед във формуляр Т-8 се съставя по същия начин, както в други случаи на прекратяване на трудови договори. Ако има масивно намаление, всички служители могат да бъдат въведени в една поръчка. Изисква се формулировката „за съкращаване на персонала“ или „за съкращаване на персонала“.

В последния работен ден на съкратените работници трябва да се даде всичко Задължителни документии пари.

Документите включват:

• трудова книжка със съответен запис;
• удостоверение за средна работна заплата за Миналата година;
• всякакви удостоверения и документи, чието издаване не противоречи на търговската или друга тайна на предприятието, по писмено искане на служителя.

Сред средствата, които трябва да бъдат издадени на служителя, трябва да бъдат:

• текуща заплата и бонус;
• обезщетение за неизползвани днипразници - в същото време на служителя не се начислява обезщетение за дните, които той тази годинавзе "предварително";
• обезщетение в размер на средната месечна работна заплата.

Ако към момента на уволнението служителят е бил болен, тогава компанията му изплаща отпуска по болест изцяло. Например, служител трябва да бъде уволнен на 5 ноември, но затвори списъка само на 10 ноември - той има право да плати за десети включително.

Ако в рамките на един месец след уволнението бившият служител не намери нова работа за себе си, компанията е длъжна да издаде друга средни месечни доходи.

Ако служител е регистриран в службата по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението, правилата за уволнение на служителите посочват, че по решение на службата дружеството може да плати за третия месец, в който е бил безработен като служител.

На какво има право съкратеният служител?

Както бе споменато по-горе, служителят има право да се премести на други свободни работни места в предприятието. По правило трябва да има поне три нови предложения за работа - ако, разбира се, компанията има толкова много отворени работни места.

Писмо за уволнение от служител, който е уволнен, не се изисква - тъй като инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работодателя.

Служител може по всяко време да се договори с шефа си и да напусне предприятието, без да чака изтичането на двумесечен период - в този случай е необходимо да напише писмо за оставка. И трябва да се помни, че в този случай обезщетението не се дължи, а се дължи обезщетение за всички дни преди изтичането на срока за предупреждение. Например, ако служител е трябвало да бъде уволнен на 1 октомври, но напуска на 15 септември, той има право да плати за дни от петнадесети до първи.

Уволнение поради съкращаване на персонала. Нюанси. Как да се държим правилно.

Уволнението на служител за съкращаване на персонала в Кодекса на труда на Руската федерация е включено в член 81, който разглежда всички случаи, когато трудов договор се прекратява от работодателя.

○ Уволнение поради съкращаване на персонала.

✔ ТС при уволнение поради съкращаване на персонала.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съчетава както случаи на уволнение за отсъствие, нарушение на дисциплината или мерки за защита на труда, така и случаи, когато служител напуска, въпреки че не е виновен за нищо (те включват, в допълнение към съкращаването, ликвидация на организация, за ръководители, техните заместници и главни счетоводители - смяна на собственика на организацията).

Кодексът на труда на Руската федерация не дешифрира каква е разликата между съкращаване и съкращаване. На практика разликата също е незначителна и се състои само във факта, че с намаляване на броя на служителите позицията в разписанието остава, но вече ще има по-малко служители (например вместо трима мениджъри в отдела , остава един).

При съкращаване на персонала конкретна длъжност обикновено се изключва от графика (например длъжността служител по персонала се премахва в предприятието и неговите задължения се прехвърлят на счетоводител).

✔ Кой може и не може да бъде намален?

Въпреки факта, че намаляването на броя или персонала на служителите зависи изцяло от инициативата на ръководството на компанията, законът предвижда определени предимства за редица категории служители.

Ще ви разкажа повече за тях по-долу. Междувременно ще кажа, че при намаляването има правило за предимно напускане на работното място... Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че първо трябва да бъдат уволнени работници с по-ниска квалификация и по-ниска производителност на труда в случай на уволнение.

На практика това обикновено означава, че намаляват предимно служители с по-малко трудов стаж... тъй като старшинството обикновено предполага опит.

Намалението трябва да вземе предвид резултатите от квалификационните изпити, образованието на служителя (на същата позиция служител с висше образование ще има предимство пред колега със средна специалност), както и показателите, постигнати от всеки от служители през предходния период.

Кодексът на труда на Руската федерация и други закони също изискват следните служители да се ползват от предимство при напускане на работа:

• Да имаш деца с увреждания.
• Самотни майки и бащи.
• Единствените хранители.
• Страдащи от нараняване или професионална болест, получени в това предприятие.
• Военни инвалиди.
• Герои на СССР и Руската федерация, носители на Орден на Славата.
• Жертвите на Чернобилската катастрофа и Семипалатинските процеси.
• Повишаване на квалификацията в направление на организацията, съчетаване на обучение с работа.
• Служители-изобретатели (странно е, че Законът на СССР „За изобретенията в СССР“ все още е в сила в тази част).

Освен това някои служители изобщо не могат да бъдат уволнени от работодателя, освен по тяхно собствено искане, съгласие или поради неправомерно поведение.

По отношение на намалението, освен обичайните получатели на обезщетения, не могат да бъдат освободени членове на ръководството на синдикалните организации не по-ниско от нивото на цеха.

Забранено е освобождаването на избрани представители на колектива от служители, които участват в разрешаването на спорове с работодателя.

✔ Основните причини за намалението.

Законът не установява пряко в какви случаи работодателят има право да намали броя или персонала на служителите.

Конституционният съд на Руската федерация в своето определение № 867-О-О от 18.12.2007 г. установи, че това е право на работодателя в случаите, когато това се налага по икономическа необходимост.

Обаче на свой ред върховен съд RF, по дефиниция от 03.12.2007 г., № 19-B07-34, въведе правило, че в случай на спор съдът има право да провери необходимостта и валидността на намалението.

Следователно работодателят, който желае да предприеме такива мерки, трябва да поръчкаотносно намалението посочете по какви причини е извършено уволнението.

Като правило причините за уволнение на работници са:

• Ниска печалба на предприятието и невъзможност за изплащане на заплати на предишния персонал.
• Ниската ефективност на предишния персонал и наличието на длъжности, които не са необходими.
• Промени в технологията или организацията на производството, при които част от работниците са непотърсени.

✔ Предпоставки.

Уволненията на работници до съкращения са възможни при условие, че работодателят отговаря на редица условия.

1. Пълно и стриктно спазване на процедурата за намаляване, предписана от закона .
   Ако предприятието преди това е сключвало колективни трудови договори със служители или трудовите договори на уволнените съдържат допълнителни гаранции при уволнение, те също трябва да се спазват.
2. Обосновка на уволнението .
   Както вече беше посочено, при възникнал спор съдът има право да провери доколко уволнението е било икономически и организационно обосновано.
3. Уведомление на службата по заетостта.
   Отделно, този момент си струва да се подчертае, тъй като някои работодатели успяват напълно да забравят за това изискване, в резултат на което след това са принудени да плащат глоби и да плащат на служителите за принудително отсъствие.

✔ Редът, редът и правилата за уволнение при съкращаване.

Намаляването на персонала за всяко предприятие е доста сложна процедура и нарушение на всеки от етапите му е изпълнено с глоба или съдебно производство за работодателя.

Уволнението трябва да се извърши в следния ред:

1. Ръководството на предприятието издава заповед за планираното намаление най-малко два месеца преди служителят да бъде уволнен (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки от служителите, които ще бъдат уволнени, се предупреждава лично за очакваното съкращаване и прочита текста на заповедта срещу подпис. Не бива обаче да се бърка заповедта за съкращаване на персонала със заповедта за уволнение на конкретен служител - такива заповеди се издават много по-късно, когато изтича срокът за уволнение.
2. Служителите, които подлежат на съкращаване, ръководството на дружеството е длъжно да предложи всяка друга длъжност, отговаряща на квалификацията на уволнения служител. Трябва да се помни, че предложението за друга работа не е еднократно действие: работодателят е длъжен да уведоми уволнените за свободните работни места, които се откриват в предприятието до самото прекратяване на трудовия договор. Служителят трябва или да приеме предложението и да продължи да работи на друга позиция, или да откаже - като отказът също трябва да бъде записан писмено, с датата и подписа на служителя.
3. Работодателят уведомява синдикалната организация, ако такава съществува в предприятието. Срокът на предизвестието е същият като за работниците, но в случай, че се планира масово съкращаване, синдикатите трябва да бъдат предупредени не два, а три месеца предварително. Това правило е установено от определението на Конституционния съд на Руската федерация. От своя страна синдикатът трябва да изрази становището си за уволнението в седемдневен срок. Ако профсъюзът не се съгласи да уволни работници, тогава, според закона, в рамките на три днипозициите трябва да бъдат договорени. Ако в този случай не е постигнато споразумение, работодателят има право да уволни работниците, но профсъюзът може да обжалва това решение пред Федералната инспекция по труда (Федералната инспекция по труда). Инспекторатът от своя страна може да признае уволнението за незаконно и да поиска възстановяване на уволненото на предишното място на работа с плащане компенсацияи за принудително отсъствие. Решението на Федералната инспекция по труда може да бъде обжалвано от работодателя в съда.
4. Освен синдиката, работодателят предупреждава службата по заетостта в същия срок (два, при масово уволнение - три месеца).
5. Ако в рамките на два месеца служителят не се съгласи с нито една от предложените му свободни работни места, работодателят издава заповед за уволнение за съкращаване на персонала. Заповедта обикновено се издава съгласно унифицирания формуляр Т-8. В този случай на служителя се издава трудова книжка, изплаща се заплата за отработените дни през последния месец на работа и обезщетение за неизползвани отпускни дни (в зависимост от отработеното време от последната ваканция). Най-важното е за служителя съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща обезщетение. Размерът му е не по-малък от средната месечна работна заплата, но според трудов договор или колективен договор със служителите надбавката може да бъде увеличена.
6. Ако служител след уволнение се е регистрирал на борсата на труда, но не е бил нает, предишното предприятие продължава да му изплаща средната месечна заплата за два месеца (но с приспадане на вече полученото обезщетение).
7. Ако служителят е съгласен, той може да подаде оставка при намалението и преди изтичането на двумесечния срок. В този случай работодателят му изплаща освен обезщетението и заплатата за неотработеното време между деня, в който действително е напуснал работа, и когато е трябвало да напусне по план на работодателя. Освен това в трудовия договор или колективния договор могат да се предвидят и други облаги за съкращаване на персонала.

✔ Какъв запис ще бъде поставен при раждане при съкращения?

При уволнение на служител ще бъде направено вписване в трудовата книжка, което трябва да посочва, че е бил уволнен именно поради намаляването на броя или персонала на организацията, позовавайки се на параграф 2 на част 1 на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тъй като спазването на крайните срокове за съкращаване е от съществено значение, те трябва да бъдат събрани и повторени:

1. Заповедта за планирано уволнение при съкращаване - не по-малко от два месеца предварително;
2. Предупреждение на службата по заетостта и синдикалната организация (ако има такава в предприятието) - не по-малко от два месеца, при масово уволнение - не по-малко от три месеца.
3. Срокът за изплащане на заплати за отработената част от месеца, обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение не е по късно през денясъкращения.
4. Срокът за изплащане на средната работна заплата за служител, регистриран в службата по заетостта, но неработещ, е до два месеца.

Нарушаването на тези срокове може да доведе до глоба за индивидуални предприемачи - до 50 минимални работни заплати, за юридически лица- до 500 минимални работни заплати.

○ Как да се държим правилно по време на контракция?

За служител, който е в списъка за намаление, трябва да помните за правата си:

1. Първата стъпка е да проверите дали сте в списъка на лицата, които не могат да бъдат съкратени поради съкращаване и дали не се възползвате от напускането на работата си.
   Ако да, тогава е необходимо да информирате работодателя за това писмено. По най-добрия начинще изготви писмо в два екземпляра, ще прехвърли едно на ръководителя на предприятието, а при второто поиска отметка за получаването на първия екземпляр. Ако работодателят не се вслуша в вашето мнение, това ще бъде отлично доказателство за Федералната инспекция по труда, прокуратурата или съда.
2. Поискайте да ви предложат друга работа във фирмата.
   Да се ​​съгласи или не зависи от служителя, но отказът също трябва да бъде записан писмено. В противен случай винаги можете да посочите нарушение на закона, в който случай работодателят ще бъде глобен, а заповедта за уволнение ще бъде отменена.
3. След уволнение в рамките на две седмици трябва да се регистрирате в службата по заетостта.
   В този случай ще можете да получавате средна заплата за предишната си работа още два месеца, ако службата не успее да ви намери работа през това време.
4. Ако говорим за съкращения на персонала, в никакъв случай не трябва да пишете писмо за оставка по собствена воля или да се съгласявате за уволнение по споразумение на страните.
   В този случай губите правото на всички обезщетения и придобивки, предвидени от закона.

○ Нюанси на съкращения по съкращения:

Съкращаването има свои собствени характеристики за определени категории работници. Да видим как се прави намаляването:

✔ В отпуск по болест.

По време на период на временна неработоспособност служител не може да бъде уволнен (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

✔ Докато сте на почивка.

Служител в отпуск също не може да бъде уволнен поради съкращаване. Както временно инвалидите, така и почиващите могат да бъдат уволнени само по собствено желание, по споразумение на страните, както и в случай на ликвидация на предприятието.

✔ Пенсиониран.

Служителите, получаващи пенсия за старост, се ползват със същите права като всички останали – възрастовата дискриминация е изрично забранена от чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид, че пенсионерите обикновено имат най-голям старшинство, на практика може да се окажат претенденти да останат на работа, дори и да бъдат съкратени.

✔ Големи или самотни майки.

Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, родителите, които самостоятелно отглеждат дете до 14 години (лице с увреждания до 18 години), не могат да бъдат уволнени - това правило важи както за майката, така и за самотния баща. За многодетни родители, които имат три или повече малки деца, намаляването на единствения работещ родител не се допуска, ако най-малкото от децата не е навършило тригодишна възраст.

✔ На непълно работно време.

По отношение на тези работници процедурата за прекратяване е практически същата като обикновено. Има обаче един спорен момент: работодателят трябва ли да им плаща не само обезщетение (на което имат право, както другите служители), но и заплата за два месеца?

Факт е, че тези плащания се извършват, за да се издържа служителят към момента, докато не получи работа на друга работа - но почасовият вече е нает! За съжаление няма единно мнение на експерти, няма обяснения от съдилищата или Федералната инспекция по труда.

✔ Майчинство или бременна.

Жена по време на отпуск по майчинство, както и грижи за деца до тригодишна възраст, не може да подаде оставка поради съкращаване на персонала (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)

✔ Рано.

Законът позволява уволнението на служител за съкращаване на персонала преди изтичане на двумесечен срок, но това се допуска само със съгласието на самия служител и със задължителното му изплащане на заплати за неотработената част от тези два месеца .

Основни правила за съкращаване на персонала

Добавени към любими: 0

Понякога компанията трябва да извърши съкращаване, за да оптимизира производството. Това води до уволнение на служители на организацията. Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване е разделена на три етапа:

• работодателят уведомява персонала за бъдещо уволнение;
• дружеството издава заповед за освобождаване на служители;
• се изчислява последният работен ден за персонала.

Правила за уволнение на персонала

Преди да започнете да уволнявате работници, е необходимо да се извърши одит и да се идентифицират неефективните служители. Например, ако едно предприятие има 6 позиции програмисти, но всъщност работят само 4, тогава „празните“ единици персонал могат уверено да бъдат изключени от списъка. Следователно никой не трябва да бъде уволнен. Но ако организацията е сложна финансова ситуация, тогава тази опция няма да помогне.

Ако няма „празни“ свободни места, първо трябва да започнете да уволнявате:

• служители в пенсионна възраст;
• служители с по-малък стаж и реален опит;
• служители, които не работят на пълен капацитет.

Който не може да бъде уволнен по закон

• служители, които не са навършили пълнолетие;
• бременни жени;
• служители с деца под 3 години;
• служители, отглеждащи деца под 12 години (инвалиди под 18 години).

Такива служители могат да бъдат уволнени само когато организацията е ликвидирана (предварително е написано заявление за ликвидация на LLC). Ако трябва да уволните квалифициран служител или бременна служителка. тогава управителят има право да уволни последния.

Заповед за уволнение и споразумение

При уволнение на персонала се съставя заповед за прекратяване на трудовите правоотношения (формуляр № Т-8). По закон работодателят трябва да изчисли уволнените работници в последния работен ден и да им издаде необходимите документи. Това включва:

• История на заетостта;
• документ (удостоверение, извлечение) за заплати за 1 година;
• други документи (ако е необходимо) по искане на служителя, ако не пречат на търговската дейност на организацията.

Какви права има уволненият работник?

Ако има намаление, служителят има право да кандидатства за други свободни работни места във фирмата. При уволнение на служител не е необходимо да се пише изявление, тъй като инициаторът за прекратяване на трудовите правоотношения е мениджърът.

По закон служителят има право да напусне, без да чака изтичането на 2-месечен период. Достатъчно е да подадете заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Въпреки това, при такива обстоятелства, предприятието не изплаща обезщетение при уволнение на служителя. Той има право само на обезщетение за изминалите дни от датата на кандидатстване.

Предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение при съкращаване

Кодексът на труда задължава персонала да уведомява за съкращения най-малко 2 месеца предварително. Предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения става със съгласието на служителя. В този случай работодателят е длъжен да изплати допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Популярни статии за индивидуални предприемачи

Попълване и подаване на нулева декларация

Пример за попълване на данъчна декларация

Удръжки от данък върху доходите на физическите лица през 2017 г

Примери за изчисляване на обезщетение при уволнение на служители

Регистрация на индивидуален предприемач в ЗФР ​​при наемане на служители

Уволнение по споразумение на страните

Застрахователни премии за индивидуални предприемачи

Попълване на 3 декларации за ДДФЛ през 2017г

Как могат индивидуалните предприемачи да плащат данъци през 2017 г.?

Фиксирано плащане за индивидуални предприемачи

Как да попълните декларация за ДДС през 2017 г

Как да затворите индивидуален предприемач през 2017 г

Правилният пример за изчисляване на заплащането за отпуск

OKVED кодове: пълен списъкОбщ класификатор на икономически дейности

Какви данъци плаща индивидуалният предприемач?

Опростена данъчна система за индивидуални предприемачи

Характеристики на изчисляване на ваканцията през 2017 г

Срок на плащане на поземлен данък през 2017г

Изчисляване и обезщетение на ваканция при уволнение

Характеристики и изчисление данък общ доходот заплатата на служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики на уволнението на служител по собствена воля

Коректно изчисление и плащане отпуск по болестпрез 2017г

Процедурата за съставяне на данъчни и счетоводни отчети: основни разлики

Попълване и получаване на удостоверение за заплата

Използване на разписка за продажба без касов апарат - законно ли е?

Business-Prost.ru е създаден за подпомагане на малкия и средния бизнес в Русия и страните от ОНД. Сайтът съдържа най-добрият бизнесидеи, примери за бизнес планове с видеоклипове, пълни ръководства стъпка по стъпка за стартиране на бизнес от нулата, избор на старо и ново оборудване, поддържане на индивидуален предприемач, каталог с франчайзи, примерни шаблони на документи, формуляри и формуляри за 2017 г.

Ако откриете грешка, маркирайте я и натиснете Shift + Enterили натиснете Натиснете тукда ни уведоми.

Благодаря ви за вашето съобщение. Скоро ще поправим грешката.

Копирането на страницата, пренаписването изцяло или частично се насърчава, само с активна връзка към източника. карта на сайта

Плащания за намаление

Много работници са изправени пред ситуация, в която можете да бъдете съкратени, особено сега, когато икономическата ситуация в страната е малко нестабилна. От момента на обявяването на служител, че ще бъде съкратен, той има много въпроси освен къде да търси нова работа: дължи ли се плащания? Ако да, колко? Ами ако съм пенсионер или бременна жена? Как трябва да протече процедурата за уволнение?

Оптимизиране на числеността на персонала

Първо, трябва да разберете основните теоретични въпроси, които засяга процедурата за намаляване.

Ясно разберете разликата между съкращаване и съкращаване... И така, броят на служителите е цялата заплата на служителите. конкретно предприятие... Ако говорим за намаляване на броя на служителите, тогава броят на служителите на определена позиция намалява. Например, необходимо е в предприятието да има двама инженери вместо наличните в момента десет.

Обичайно е да се говори за персонала на всички служители на управленско и административно ниво в определено предприятие. При съкращаване на персонала едни и същи длъжности или служители на цялото подразделение за съкращаване трябва да бъдат изключени от щатното разписание. Когато става въпрос за намаляване на определена щатно звено, тогава не се освобождава един служител, а всеки, който според щатното разписание изпълнява работа на определена длъжност.

Законодателна основа

Ако предприятието има въпрос относно необходимостта от намаляване на броя или персонала на служителите, тогава въз основа на 2 клауза 1 от част 81 от Кодекса на труда на Руската федерация това е определящият фактор за предсрочно прекратяване на трудов договор с конкретни служители.

За да започнете процедурата за уволнение на това основание, трябва да се уверите, че всички действия се извършват в рамките на закона, т.е. работодателят е длъжен да се позовава на факта, че компанията наистина трябва да направи намаление.

Освен това, в съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се спазва правото на преференциално запазване на работното място за някои служители (например бременна жена и тези с по-висока квалификация) и последователността на намаления. Задължително е служителят да бъде уведомен за предстоящото намаление и да се осигурят алтернативни свободни работни места (ако има такива в предприятието), като се вземат предвид неговите способности, квалификация и здравословно състояние.

Според околоПо определението на Конституционния съд на Руската федерация от 18 декември 2007 г. под пореден номер 867 никой работодател не е длъжен да обосновава по какъвто и да е начин решението си, че трябва да направи намаление. Той самостоятелно взема решения, които счита за икономически изгодни за своето предприятие. Организациите на трети страни, преди всичко съдът, когато решават жалба от уволнен служител, не могат да решат дали е необходимо да се съкрати персонал. Например, съдът е оправомощен само да разреши ситуацията относно законосъобразността на процедурата за уволнение. На практика често има случаи, когато в съда работодателят все пак трябва да мотивира решението си и да се позовава на определени документи на организацията.

Плащания при съкращаване на служител

Съгласно действащото законодателство в областта на труда работникът или служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди деня, в който настъпи действителното му уволнение. За това се издава специална заповед, която се обявява на служителя срещу подпис, като се посочва датата на запознаване.

В случай, че служителят, който ще бъде съкратен, се е запознал с документа, но категорично отказва да подпише под него, трябва да се състави специален документ, който отразява този факт.

През времето от запознаването до уволнението на служителя трябва да бъдат предложени други свободни позиции в съответствие с неговите умения и способности. Ако той откаже предложените опции, след два месеца трудовият договор се прекратява. Следващият етап след прекратяването е окончателното уреждане със служителя.

Обезщетение

Обезщетението, както и другите плащания, трябва да бъдат изплатени на работника или служителя в последния му работен ден. Същото време е определено и за предаване на трудовата книжка.

Какво е обезщетение при уволнение?Това е изплащане на определена сума пари на уволнения служител от предприятието, което оптимизира броя на служителите чрез процедурата по намаляване.

Обезщетението при напускане включва размера на средната месечна заплата, като се вземат предвид допълнителни вноски.

Също така служителят има право на подобни суми за следващите два месеца след уволнението до момента на наемане на работа (изчислението се извършва, като се вземе предвид размера на обезщетението). V изключителни случаина служителя ще бъде изплатено три месеца след уволнението (в рамките на 2 седмици от датата на официалното уволнение, служителят, регистриран на борсата на труда).

суми, възложени на служителякато обезщетение, въз основа на параграф 3 на член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се облагат с данък, с изключение на случаите, когато размерът на плащанията надвишава 3-месечния среден доход.

Изчисляването на средните доходи, дължими на плащания, се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г., пореден номер 922. Изчислението за период се приемат 12 календарни месеца, предхождащи деня на уволнението. Когато се покаже средната сума, целият доход на дадено лице се взема предвид въз основа на това колко действително му е кредитиран.

Размерът на средните доходи трябва задължително да се вземе предвид:

1. Бонус и бонус плащания, награди. За един месец през изчисления период се зачита не повече от един вид допълнително възнаграждение. Ако има повече бонус суми, тогава можете да ги вземете предвид в месеца, в който не са били;
2. Обезщетения въз основа на резултатите от годината, във връзка с трудов стаж, стаж и др.;
3. Други плащания, включени в месечната печалба.

Основното правило за действие за извеждане на размера на средните доходи: той не трябва да бъде по-нисък от издръжката, установена в страната в деня на уволнението.

По закон предприятията трябва да преизчисляват заплатите. Разберете дали не всички служители могат да преизчислят индексацията на ваканцията.

Срокът за изплащане на отпуска по майчинство е ясно определен от закона. Вижте кога са дължими парите.

Ако служителят, който ще бъде уволнен, не е работил 12 месеца в това предприятие, тогава при изчисляване на сумата трябва да се вземе предвид целият период на работа. Ако работното време не е било дори един месец, тогава за изчислението е необходимо да се вземе размерът на неговата тарифна ставка или официалната заплата.

При изчисляването на средните месечни доходи не се вземат предвид периодите:

1. когато служителят не е получил цялата отработена сума, а само средната заплата за своя труд (такива периоди не могат да бъдат приписани на времето, когато една жена, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, може да напусне работното място, за да изхранва дете);
2. време за отпуск по болест, както и социален отпуск, предоставен във връзка със състоянието на бременността и раждането;
3. когато служителят не е бил на работното място поради обстоятелства извън неговия контрол;
4. кога е станала стачката (служителят не е участвал, но не е могъл да работи);
5. допълнително време, предоставено на лице за грижи за дете с увреждания;
6. време, когато служителят не е бил на работното си място по друга причина.

Размерът на печалбата включва всички плащания от работодателя, включително бонуси, продукти в натура и други плащания.

Компенсация

Обезщетението не е единствената сума, която човек ще получи, когато бъде уволнен. Така че той има право на още малко допълнително обезщетение.

Например, ако служител, уведомен съгласно правилата, изрази желание да напусне компанията предсрочно, тогава той информира работодателя за това и той от своя страна трябва да изчисли допълнителна сума под формата на компенсация за времето, през което не е използвал след уведомлението. Тези. ако уволненият служител след уведомление е работил 5 дни (вместо 2 месеца) и е изразил желание да бъде уволнен по-рано, той трябва да получи допълнително обезщетение в размер на средната печалба за времето, което не е работило преди края на периода на уведомяване, в случай, че работодателят се съгласи да го освободи предварително. Също така не забравяйте да се уверите, че получавате заплащане за времето, през което сте работили във фирмата, както и неизползвана ваканция (ако наистина не е била използвана).

Втори и трети месец

Ако сте уволнени поради съкращаване или съкращаване, знайте, че имате право да запазите средните си доходи през следващите два месеца след деня, в който сте били официално уволнени. Това правило е валидно до момента официална заетост, но не повече от два месеца след уволнението. Така безработният има някакви гаранции, предоставени му от държавата, за да му осигури определена сума пари, докато си намери нова работа.

Ако служителят в рамките на две седмици след уволнението е подал молба за работа в Центъра по заетостта, тогава той може да разчита на един допълнителен месец субсидии от бившия работодател (ако не е намерил работа).

Решението за удължаване на срока се взема от Центъра по заетостта, а плащането се извършва за сметка на бившия работодател. Този вид допълнително обезщетение остава, докато лицето бъде официално наето на работа (по време на тези 2-3 месеца). Веднага щом гражданин намери нова работа, плащанията спират. Ако човек е започнал нова работа в средата на месеца, тогава предишният работодател ще компенсира само времето без работа.

За пенсионери

За лицата, навършили пенсионна възраст и са били съкратени, КТ през 2016 г. не предвижда особености на плащанията.

И така, уволнен пенсионер може да разчита на:

1. Обезщетение, което се равнява на средната месечна заплата. Ако местен регулиранеработодателят предоставя няколко по-голям размер, то пенсионерът трябва да получи точно тази сума.
2. Компенсация на средни доходи за два (три) месеца, докато е в ход търсенето на нова работа.

Припомняме, че навършването на пенсионна възраст не е основният критерий за уволнение на такива служители.

По закон те имат абсолютно същите права за по-нататъшна работа или за получаване на обезщетения в случай на съкращаване като другите служители. Освен това лицата, навършили пенсионна възраст, имат по-висока квалификация и производителност, което, напротив, може да се отдаде на положителен момент срещу намаляването на такъв служител.

Различните начини за прекратяване на дейности обикновено водят до масови съкращения. Прочетете за ликвидацията на LLC чрез сливане.

Връщането на дефектна стока изисква доказателство за дефекти. Прочетете повече в статията.

Как се изплащат отпуските? Отговорът е тук.

Как да получите?

Регистрация

Въз основа на действащото законодателство всички разплащания със служителя по отношение на заплатите за отработени часове и обезщетения трябва да бъдат формализирани и извършени в последния работен ден на служителя, който е попаднал под съкращаването. В същото време до този ден той трябва да предаде лист за заобикаляне, съставен по правилата, с информация, че няма задължения към предприятието.

За да получите дължимите суми през следващите два (три) календарни месеца след уволнението, е необходимо в края на месеца, през който уволненият служител не е намерил нова работа, да се свържете с бившия работодател за изчисление.

В този случай служителят трябва да потвърди думите си с документи (да предостави удостоверение от Центъра по заетостта, да демонстрира трудова книжка). Едва след това служителят на отдела за сетълмент може да продължи с регистрацията на плащанията. Ако такива документи не бъдат предоставени, тогава обезщетение няма да бъде предоставено.

Къде се плащат?

Всички плащания, дължими на служител, попаднал в уволнение, се плащат от работодателя на място предишна работаслужител.

Така че, ако е необходимо да се компенсира времето, прекарано в търсене на нова работа в рамките на два календарни месеца след уволнението, тогава е необходимо да се кандидатства със съответните документи до отдела, който се занимава с плащания на предишното място на работа, откъдето лицето е уволнено.

Ако трябва да извършите плащания за третия месец, тогава трябва да се свържете със същия работодател, но трябва да имате удостоверение от Центъра по заетостта със себе си. V съвременен святмного е важно да знаете правата си, особено ако те засягат сферата на трудовите отношения, тъй като често работодателите се възползват от неграмотността на своите работници. Ако сте били уволнени и не знаете какво да правите и как да преминете през тази процедура, тогава се свържете с компетентен адвокат, който ще ви помогне и ще ви каже какво да търсите при намаляване, както и ще посочи какви плащания и възнаграждения можете да очаквате .

V Напоследъкмного организации изпитват спад в броя на служителите. Такива промени могат да бъдат причинени от различни вътрешни и външни фактори.

Нека да разгледаме какви са основанията за намаляване на броя на служителите и какво трябва да направи един служител в този случай.

Много хора погрешно отъждествяват концепцията за съкращаване и персонал. В първия случай говорим за просто намаляване на броя на хората, работещи в предприятието. Втората ситуация предполага премахването на определени позиции от местните документи, например таблицата с персонал.

Разбира се, намаляването на броя на служителите води до намаляване на персонала. Но Обратна връзкане винаги работи, защото можете да прехвърлите човек на друга позиция, като същевременно запазите обхвата на неговите задължения и правомощия.

Причините за съкращаване са специални условияпозволявайки на работодателя да ликвидира законно позиции и да намали броя на подчинените.

Важно! Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на по-голямата част от гражданите гаранции за безопасността на работното място, при условие че стажът, квалификацията и други производствени фактори отговарят на изискванията на закона.

Помислете за основното причиниза които конкретна позиция може да бъде елиминирана:

1. Финансови и икономически затруднения. В ситуации, когато дейността на организацията става неликвидна и носи големи загуби, ръководството често прибягва до съкращения на персонала, за да намали организационните разходи. Това решение помага на компанията да остане на повърхността дори в криза, като същевременно не губи функционалност.
2. Необходимостта от намаляване на броя на служителите. Тази основа се използва, когато е необходимо да се увеличи производителността на организацията. В този случай един или повече хора се отстраняват от щатната маса и техните задължения се делегират между останалите.
3. Необходимостта от съкращаване на персонала. На тази основа се премахват позиции, които вече не са необходими в структурата. Например промяната в посоката на дадена фирма често е придружена от ликвидация на цели отдели.

Важно! Всички основания, позволяващи отстраняване на длъжността и съкращаване на служителя, трябва да бъдат подкрепени със съответните заповеди и корекции в щатното разписание.

Във всяка организация има хора, които могат да бъдат уволнени като последно нещо, дори ако има всички основания за уволнението. Член 179 от Кодекса на труда им дава специални предимства:

1. Граждани, на които се грижат двама или повече лица на издръжка.
2. Работници, в чиито семейства те - единствен източник насредства за препитание.
3. Служители, получили професионални заболяванияили нараняване по време на работа.
4. Хора с увреждания.
5. Бременни жени и майки с деца до три години.
6. Служители, които повишават квалификацията си паралелно с основната си работа.
7. Самотни майки или настойници с деца под 14 години.
8. Непълнолетни служители.

Може ли служител да разбере причината за уволнението

Всеки гражданин има законното право да разбере защо е бил уволнен. Съгласно член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може просто да лиши лице от работното му място, той трябва първо да уведоми за своето решение първичния изборен орган на синдикатите, който директно информира служителя за причините за уволнението.

Лидерът трябва да предава информация за предстоящите промени в структурата на синдиката поне 2 месеца предварително. Ако говорим за масови съкращения, тогава срокът се увеличава на 3 месеца.

Не много служители знаят изискванията за съкращения. Поради това работодателят не се стреми да разкрие истинските мотиви на решението си, а подчинените дори не се интересуват от причините за съкращаването. Въпреки че уволнените граждани трябва да бъдат уведомени заедно със синдикалната организация.

Моля, имайте предвид, че съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, на подчинения се гарантира предварително предизвестие за ликвидация на длъжността му и изплащане на обезщетение (със съгласието на двете страни).

Неоправдани съкращения и последствия

Понякога съкращаването на персонала се извършва незаконно от гледна точка на Кодекса на труда, тогава уволненият гражданин може да отиде в съда и да защити работата си.

Нека разгледаме няколко типични ситуации.

1. Нарушаване на процедурата за уволнение, например, служителят не е бил уведомен 2 месеца предварително. Работодателят е длъжен да гарантира, че информацията достига до всички заинтересовани страни срещу подпис.
2. Мениджърът не е предоставил на подчинения данни за свободни работни места във фирмата, подобни на заеманата длъжност, и не е доказал, че наемането на работа с неговата квалификация и опит е невъзможно.
3. Предимството на отделен служител не беше взето предвид, например мениджърът не оцени ефективността на работата и производителността на труда на всеки, който е уволнен.
4. Според общоприетите правила центърът по труда трябва да бъде уведомен за бъдещото намаление поне 2 месеца предварително, ако това не бъде направено, значи уволнението е незаконно.
5. Има нарушения при поддържането на документи за уволнение, например, не е издадена заповед за промяна на щатното разписание - тогава процедурата се анулира.

Важно! Дори ако служителят е съкратен и няма обезщетения за запазване на работа, той не може да бъде уволнен по време на ваканция или временна неработоспособност.

За нарушаване на законодателството в областта на трудовите отношения ръководителят носи определена отговорност, която се изразява в следните нюанси:

• възстановяване на служителя на предишната позиция със запазване на заплатите и други условия;
• плащат парично обезщетениеза принудително отсъствие, възникнало по време на процеса;
• обезщетение за неимуществени вреди, установено от служителя и потвърдено от съдебните органи.

Съдът може да удовлетвори иска на уволнения служител, изцяло или частично, в зависимост от представените доказателства и конкретни обстоятелства.

Какви плащания можете да очаквате?

Трудовото законодателство регламентира времето и размера на всички плащания, които се дължат на лице, когато напусне с уволнение.

В последния работен ден той получава обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение и други заслужени обезщетения.

Важно! За повечето изчисления се използват средни доходи, които се изчисляват, като се вземат предвид вече начислените заплати и действително отработените часове заедно с деня на уволнението.

От TC служителят трябва да получи:

• обезщетение, равно на средния месечен доход;
• други обезщетения;
• в рамките на два месеца след прекратяване на трудовия договор на гражданина се изплаща и средна работна заплата, при условие че активно търси работа и е регистриран в центъра по труда;
• срокът на плащанията може да бъде увеличен до 3 месеца, ако през това време гражданинът не е намерил работа. За да получите пари, трябва да покажете главата бивша организациядокумент от центъра по труда и трудова книжка без оценки;
• полугодишни плащания от центъра по заетостта се дължат само на тези, които са работили в далечния север.

Счетоводството е длъжно да уреди сметките със служителя в последния му работен ден - всяко забавяне е неправомерно. Следователно, при всяко забавяне или непълно плащане, гражданинът може да предяви иск в съда за възстановяване на дължимата сума и допълнително обезщетение за морални вреди, неизползван отпуск или неплатен отпуск по болест.

Забележка! Паричните суми се определят от служебната заплата, а всичко, което е издадено "в плик", не се взема предвид.

заключения

По този начин, най-честите примери за причини за съкращения на персонала се считат за промени в условията на труд или самия производствен процес. С модернизацията на предприятието може да изчезнат остарелите позиции или нуждата от Голям бройхора.

Ръководството може да предложи преместване на работа на непълен работен ден или седмична работа, но като правило това не устройва повечето работници и те напускат компанията.

Уволненията в случай на съкращения трябва да се извършват на законно основание, в противен случай трябва да се обърнете към съда за възстановяване на предишната си работа или да получите обезщетение.

Също така служител, който е загубил работата си поради съкращения, има право на плащания под формата на обезщетение и средна заплата.

Ако служителят е бил уволнен поради съкращаване на персонала, тогава трябва да му бъде изплатено обезщетение, което се равнява на една средна заплата годишно. Освен това средната месечна работна заплата се изплаща до следваща работа, но не повече от 2 месеца. Права и задължения на съкратения служител Дори при уволнението служителят има право на много неща, за които трябва да знаете предварително и да използвате възможностите си. Те включват:

• Кодексът на труда на Руската федерация Съгласно член 81, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи друга подходяща работа на служителя, който попада под намалението, ако има такава.
• Служителят трябва да бъде предупреден за предстоящото намаление само от самия мениджър и да подпише за това в документите.

Освен това компанията покрива застрахователни плащанияи гаранции. За да спестят собствените си пари и да се освободят от отговорност, много работодатели се опитват да убедят служителите да напишат писмо за напускане по собствена воля. В този случай няма да ви бъде изплатено обезщетение или застраховка.

Освен това служителят, който подлежи на уволнение, има право на следните плащания:

• Заплата за месеца, през който е работил преди да напусне.
• Ако в настоящата ода служителят не е бил в отпуск, тогава той има право на обезщетение.
• Обезщетение, което се изплаща при всички случаи.
• Средна заплата за последната година на работа в организацията.

Особености на документацията Но доста често има ситуации, когато регистрацията на стандартен пакет документи не е достатъчна, възникват някои противоречиви ситуации.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

Но това се прави само ако има писмено съгласие на служителя. При съгласие на служителя се изплаща допълнително обезщетение, което е средната му заплата. Изчислява се пропорционално на времето, оставащо преди изтичане на предизвестието за уволнение (част 3 от члена на Кодекса на труда) по време на разглеждането на въпроса за уволнението на служителя, присъстваше органът на първичната синдикална организация , с което е преценено, че е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа.
Работодателят си запазва правото да определя персонала и броя на служителите. Въпреки това, в някои случаи това право може да бъде ограничено от закона. член 14 Федерален законот 21 декември 2001г

№ 178-FZ „За приватизацията на държавна и общинска собственост“ (SZ на Руската федерация 2002. № 4. Член 251) тази същност се разкрива.

Уволнение при съкращаване на персонала на търговския център на Руската федерация - как да се издаде?

Информация

Как се планира промяна на процедурата за облагане на доходите на индивидуалните предприемачи и самостоятелно заети граждани? Какво се промени в правилата за защита на труда в автомобилния транспорт? Каква е разликата между трудовите и гражданските договори според въоръжените сили на РФ? 26 март 2018 г. Преференции за наемни отношения за социален бизнес в Москва Преференциална ставка за под наем, преференциално право за изкупуване на помещения или участие в програмата „Рубла за квадратен метър”- за тези предимства в колона от Нино Гулбани, юрисконсулт, практика за недвижими имоти и строителство в Alta Via. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди загубата на работа.

• Ако и двете страни са съгласни, тогава отношенията могат да бъдат прекратени по-рано от 2 месеца.

В този случай управителят трябва да ви изплати допълнително обезщетение.

Уволнение поради съкращаване на персонала. нюанси. как да се държим правилно.

Уволненията на работници до съкращения са възможни при условие, че работодателят отговаря на редица условия.

1. Пълно и стриктно спазване на предвидената в закона процедура за уволнение.Ако предприятието преди това е сключвало колективни трудови договори със служители или трудовите договори на уволнените съдържат допълнителни гаранции при уволнение, те също трябва да бъдат спазени.
2. Обосновка на уволнението.Както вече беше посочено, при възникнал спор съдът има право да провери доколко уволнението е било икономически и организационно обосновано.
3. Уведомление на службата по заетостта Този елемент трябва да бъде подчертан отделно, тъй като някои работодатели успяват напълно да забравят за това изискване, в резултат на което след това са принудени да плащат глоби и да плащат на служителите за принудително отсъствие.

[Връщане към съдържанието] ✔ Процедурата, процедурата и правилата за уволнение чрез намаляване.

Кодекс на труда: съкращения за съкращения

• Заповед за съкращаване на персонала;
• За всеки кандидат се прави извлечение за уволнение;
• Уволнените поставят подписите си и датата под издадената заповед за предстоящото съкращаване (два месеца предварително);
• На служителя или друга длъжност се предоставя акт за предложената друга работа;
• Актът за несъгласие на уволнения служител от предложението му за друга работа (дата и подпис на уволнения) - в случай на несъгласие или в случай на съгласие, изгответе Акт за съгласие за друга предложена работа (дата и подпис);
• Уведомително писмо до борсата, три месеца предварително;
• Заповед за уволнение, когато е необходимо да има подпис и дата на напусналото лице;
• Платежни документи, подписани от самия уволнен, че е получил плащания в съответствие със закона.
Обезщетение и обезщетение: процедура на плащане Натрупването на средства за намалението се извършва в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Уволнение при съкращаване на персонала на търговския център на Руската федерация - как да се издаде?
• Кодекс на труда: съкращения за съкращения
• Уволнение поради съкращаване на персонала. нюанси. как да се държим правилно.
• Съкращения през 2018 г.: компенсация, инструкции стъпка по стъпка
• § 81. прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
• чл.81 от КТ при съкращаване

Важно е Федералният закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) e) нарушението на изискванията за защита на труда от служителя, установено от комисията по защита на труда или упълномощената от служителя защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (авария в производството, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от настъпването на такива последици; (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ) (вж.

внимание

В допълнение към образованието и опита, по-високата квалификация на служителя се потвърждава от наличието на допълнителни квалификационни характеристики(способност за работа на компютър, притежаване на един или повече чужди езици), познаване на спецификата на работата, повишаване на квалификацията от служителя. Не рядко се вземат предвид и личните качества на служителя (доброжелателност, общителност, способност за бърза навигация в нестандартни ситуации, чувство за отговорност и др.). Тези бизнес качества на служителя се потвърждават от различни документи, като: характеристики, меморандуми на прекия шеф, резултати от предишно сертифициране и др.

В процеса на решаване на въпроса за правото на предпочитание за оставане на работа трябва да се ръководи от член 179 от Кодекса на труда, който гласи, че фактът на напускане на същата (предишна) работа има предимство.
Уволнение при съкращаване на персонала на търговския център на Руската федерация - как да се издаде? Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) c състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение; (алинея "б" изменена с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) (вижте текста в предишното издание) в) разкриване на тайна, защитена от закона (държавна, търговска, официална и друга), която е станала известна на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; (изменен с Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ) (вж.
В този случай на служителя се издава трудова книжка, изплаща се заплата за отработените дни през последния месец на работа и обезщетение за неизползвани отпускни дни (в зависимост от отработеното време от последната ваканция). Най-важното е за служителя съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща обезщетение. Размерът му е не по-малък от средната месечна работна заплата, но според трудов договор или колективен договор със служителите надбавката може да бъде увеличена.

• Ако служител след уволнение се е регистрирал на борсата на труда, но не е бил нает, предишното предприятие продължава да му изплаща средната месечна заплата за два месеца (но с приспадане на вече полученото обезщетение).
• Ако служителят е съгласен, той може да подаде оставка при намалението и преди изтичането на двумесечния срок.

Това е дълъг и много отговорен процес за всеки работодател. Защото включва уведомяване на лицата за съкращаване два месеца преди датата на неговото изпълнение, както и изплащане на всички дължими им средства, които трябва да бъдат издадени в последния ден на работа. Освен това работодателят трябва да предложи на тази категория подчинени свободни работни места, както и да предотврати наемането на нови хора.

Подготовка за рязане

Преди да направи съкращения, работодателят трябва да изпълни няколко условия:

Промяна на съществуващото щатно разписание или утвърждаване на ново, което би показало невъзможността за разширяване на персонала повече от длъжностите в него;

Уведомете подчинените за това 2 месеца предварително;

Предложете на работниците други свободни работни места, които са налични в организацията;

Уведомете органите по труда в определения от закона срок.

Ако гражданинът вече знае предварително, че има уволнение на работа и че попада под него, тогава можете незабавно да обсъдите този въпрос с мениджъра. В крайна сметка можете да получите всички необходими плащания по-рано от два месеца и да намерите нова свободна позиция по-бързо, ако, разбира се, не можете да останете същите.

Съкращенията са скъпи

Всъщност съкращаването на работници поради съкращения на персонала не само отнема много време, но и не е много евтина процедура. В същото време шефът трябва да плаща на хората не само заплати и обезщетения за неизползвани отпуски, но и обезщетение за два месеца. Освен това, ако гражданин, след като е бил уволнен, не по-късно от десет дни от датата на уволнението му, не бъде нает от него, тогава в този случай той ще получи парична помощ от предишния ръководител за третия месец. Ето защо много работодатели се опитват да докарат подчинените си до съкращения по собствено желание. Тогава няма да се налага да им плащате толкова пари.

В случай, че има уволнение на работа, но шефът все пак е принудил нежелания служител да напусне по собствено желание, такова уволнение може да се обжалва в съда. Само това ще изисква свидетелски показания и документално потвърждениетози факт. В противен случай ще бъде просто невъзможно подчинен да се възстанови на работа и да получи всички дължими пари.

уведомление

Мениджърът предупреждава служителя за предстоящото намаление 2 месеца предварително. Съобщението се съставя писмено и се връчва на лицето срещу подпис. В противен случай служителят няма да се счита за запознат с предстоящото уволнение, което впоследствие може да причини големи неприятности на шефа му, до и включително съдебни спорове.

В ситуация, когато има уволнение на работа, правата на служителя не трябва да се нарушават от неговия шеф. Последният е длъжен да предложи на първия всички свободни работни места, които могат да бъдат посочени в самото уведомление.

Известието за намаление изглежда така:

00.00.00 ч _______________

Уважаеми __________________ (пълно име на служителя)!

Моля, имайте предвид, че поради съкращаването на персонала ви, длъжността ви _____________ ще бъде съкратена на __________ (два месеца от тази дата на предизвестието).

Предлагаме ви избор от свободни работни места ______________ (име на свободните работни места). Ако сте съгласни да работите на друга позиция, моля, информирайте писмено отдела по човешки ресурси на организацията (име) HR специалист преди изтичането на два месеца от датата на получаване на уведомлението.

С най-добри пожелания, директор на LLC ________________ (дешифриране на подписа).

От момента, в който подчинения е уведомен за предстоящото намаление, започва да изтича двумесечен срок, след който той подлежи на уволнение с всички дължими му плащания, освен ако, разбира се, не се съгласи с друго предложено свободно място.

Изплащания

Когато едно лице бъде уволнено въз основа на клауза 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят трябва напълно да се уреди с него и да заплати:

Заплата за цялото време на работа.

Оставете обезщетение, ако не е използвано. Ако служител вече е бил в отпуск, но периодът не е бил напълно отработен, тогава при намаление не се правят удръжки от заплатата му за това.

В размер на доходите за два месеца. В случай, че служителят след уволнение е подал молба до органите по труда, но не е бил нает, тази печалба за 3-ия месец се запазва за него. В същото време трябва да предоставите на бившето ръководство своята трудова книжка или удостоверение от центъра по труда, че е регистрирано при тях.

Пълното разплащане със служителя трябва да се извърши в последния ден от неговата работа, в противен случай това би било нарушение на член 140 от Кодекса на труда.

Правото да задържи работата

Ако има уволнение на работа, то само лицата с най-висока производителност на труда и квалификация имат преференциално право да запазят работата.

В случай, че всички служители имат еднаква производителност и висока квалификация, предпочитание трябва да се даде на служител, който:

Има двама или повече лица на издръжка, за които е заплатата този човеке основният източник на съществуване;

е единственият изхранващ семейството, ако никой от членовете му няма работа или други доходи;

Получихте заболяване по време на тренировка или по друг начин сериозна травмав тази организация;

е инвалид от Великата отечествена война или инвалид, ранен по време на защитата на Отечеството;

Повишава нивото на образованието си в посока лидерство в работата.

Документи

След всички предприети мерки, свързани с уволнението за съкращаване на персонала, идва моментът, в който на служителя трябва да се връчи трудова книжка и всички дължими плащания. След това той трябва да подпише заповед, потвърждаваща този факт.

При изготвянето на заповедта специалистът по персонала на организацията трябва да посочи в нея точната формулировка на основанието за уволнение, като посочи параграф, част и член от Кодекса на труда. След това попълнете трудовата книжка, поставете своя подпис върху нея и заверете всичко това с печата на организацията. Записването в трудовата книжка трябва да бъде както следва: „Уволнени поради съкращения на основание алинея 2 на част 1. Друга формулировка не се използва, тъй като гражданинът е освободен от работа поради съкращения, а не по други причини.

Всички документи, свързани с осъществяването от лице на трудовата му дейност, както и всички необходими за него пари в брой, трябва да се издаде на служителя в деня на уволнението.

Неприемливи моменти

Във време, когато има съкращения на работа, е недопустимо да се вземат нови хора на свободните работни места. Ще бъде сериозно нарушениеот страна на ръководителя, тъй като той трябва да предлага тези свободни позиции само на лица, които са заплашени от уволнение на това основание. Образователното ниво на работниците е важно в в такъв случайне притежава.

Неприемливо е при окончателното финансово изчисление да се удържа от заплатата на служителя за вече предоставения годишен отпуск, ако в същото време не са отработени 12 месеца.

В ситуация, когато се извършват съкращения на работното място, правата на служителя по никакъв начин не могат да бъдат по някакъв начин нарушени от ръководството. Това се отнася преди всичко за навременните плащания, в противен случай уволненото лице може да потърси защита от съдебните органи.

Кандидатстване до органите по труда

След изтичане на трудовия договор със служителя въз основа на уволнение поради съкращения на персонала, гражданинът има пълното право и дори е длъжен да подаде молба до органите по труда в рамките на 10 дни от датата на заселването си. В този случай средните му доходи ще останат за третия месец.

Службата по заетостта от своя страна трябва да помогне на безработния да намери свободно работно място, което го интересува. По правило за тези, които искат да работят, добра и подходяща работа се намира достатъчно бързо. Намаляването като основание за уволнение не засяга по никакъв начин последващата трудова дейност, но в същото време дава възможност на лице, което е регистрирано в органите по труда, да получи максималния размер на дължимите обезщетения при безработица.

Търсене на работа

Но понякога службата по заетостта не предоставя атрактивни свободни работни места, така че трябва да отидете да ги търсите сами. В същото време трябва да отделите много усилия, за да намерите наистина интересна и платена позиция.

Намирането на подходящо свободно място винаги е морално трудно. Това е особено трудно, когато уволненото лице е преминало през съкращения. Намирането на работа в тази ситуация се усложнява допълнително от факта, че трудно се намира работа с прилична заплата. Ето защо много граждани, подлежащи на съкращения, се опитват да останат на едно и също място, дори и на различна позиция и с по-ниска заплата. Това е по-добре, отколкото да си безработен и да получаваш малка помощ от центъра по труда.

Добрата работа след уволнение вероятно ще отиде при някой, който има страхотно преживяванепо професията си и усилено търси ново свободно място.

Незаконно намаляване

На практика има случаи, когато работодателите по всякакъв начин се опитват да се отърват от досадните подчинени. В този случай се използват и методи като незаконно или „въображаемо” намаляване. В този случай ръководителят не извършва никакви мерки, показващи подготовка за уволнение. Служителят е просто устно предупреден, че длъжността му ще бъде съкратена, и му се дава срок от два месеца, за да си потърси друга работа.

При неправомерно намаление на гражданина не се извършват никакви плащания, освен заплатата, въпреки че са написани на хартия. В същото време малко хора се обръщат към съдебните органи за защита на правата си, въпреки че подобни случаи са доста чести.

Арбитражна практика

Съдебните заседания между подчинен и неговия работодател не са рядкост в съвременното правосъдие. В същото време законът почти винаги е на страната на служителя, а не на страната на неговия шеф.

Ето един пример от съдебната практика за илюстрация на ситуацията.

Гражданинът е работил като бригадир във фабриката. След смяната на управителя той започна да има проблеми в работата. Новият шеф искаше да уреди друг човек на тази длъжност, но не можа да уволни служителя, нямаше причина. Тогава специалистът по човешки ресурси посъветва ръководството да извърши процедурата по "въображаемо" намаляване, за което да уведоми капитана 2 месеца предварително. В същото време на последния не бяха предложени други вакантни позиции и той беше уволнен. И друг човек бързо беше приет на това място. След като научил за това, бившият подчинен завел дело срещу началника.

От решението на съда следва, че в случай, че по време на работа съкращаването на персонала, на гражданина, предмет на това, трябва да бъде предложена друга съществуваща длъжност. В случая това не беше направено. Освен това нямаше щатно разписание, което да показва намаляването на тази професия. В тази връзка съдебният орган е удовлетворил иска на последния и го е възстановил на работа, като освен това е възстановен от работодателя. сума париза обезщетение за морални вреди.

При нарушаване на нормите трудово законодателствонезаконно уволнено лице има право на възстановяване на работа. Намаляването и последващото прекратяване на трудовото правоотношение в този случай винаги може да се обжалва по съдебен ред.