Трябва ли да работиш, когато те уволнят? Трябва ли да работя след уволнение? Пишем писмо за оставка по собствено желание

12.09.2018, 11:49

Мислейки за раздяла с компанията, служителите си задават въпроса: необходимо ли е да работите 2 седмици след уволнението? Всички служители имат право да избират кога искат да се сбогуват със своя работодател. Те обаче са задължени по закон да го уведомят предварително.

Много опции

Задължителният срок е две седмици преди планираната дата на заминаване. Това време се дава, така че работодателят да има време да намери заместник за вакантната позиция, а също така служителят може да прехвърли делата на новия служител и да го въведе в хода на събитията.

Това не винаги е необходимо, в някои ситуации всички проблеми могат да бъдат разрешени достатъчно бързо, така че времето за обработка се намалява до няколко дни. В други случаи може да бъде напълно отменен. Такова решение може да се вземе по споразумение с работодателя.

Освен това в някои ситуации той ще бъде задължен незабавно да освободи служителя, ако има основателна причина. Следователно въпросът дали е необходимо да се изработят 2 седмици след уволнението е доста индивидуален.

Стандартен вариант

По правило служителят има определена причина, поради която вече не иска да продължи да работи в тази организация. След това служителят пише съответно изявление. По време на работното време е необходимо да се намери заместник за него, така че всички случаи да бъдат прехвърлени.

Ако мястото остане свободно, работодателят назначава длъжностно лице, което ще поеме поста от напускащия служител. Ето защо е наложително да работите 2 седмици след уволнението.

Последният работен ден се изчислява лесно. За да направите това, трябва да добавите още 14 дни към датата на кандидатстване. Такова изискване е общо и ако процедурата не е променена по някакъв начин в хода на индивидуално споразумение, тогава в последния ден от този период служителят ще получи своята работна книжкаи дължимите му плащания.

Въпреки че двуседмичният срок е посочен в законодателството, той не е задължително изискване, което трябва да бъде изпълнено във всеки случай. Ако работодателят няма нищо против, тогава служителят може да напусне по-рано. В такава ситуация той ще трябва да пренапише заявлението, като посочи реалните условия, ако първоначално е попълнил документа, като вземе предвид планираната работа.

Докато трае работата при уволнение, служителят има право да промени решението си и да оттегли молбата си. За да направи това, той ще трябва да попълни отделен формуляр за анулиране на по-рано представен документ. Това може да стане във всеки почивен ден, но ако вече е намерен друг служител за вакантната позиция, на когото не може да бъде отказано наемане, тогава няма да има такава възможност.

Не винаги 2-седмична работа при уволнение означава точно изпълнение на всички работни задължения в пълен размер. Например, служител може да напише изявление и да се разболее на следващия ден и след това не можете да го принудите да отиде на работа или да работи дни след отпуск по болест. По същия начин процедурата се прилага и в случаите, когато служителят е написал изявление по време на ваканция.

Други възможности

В някои ситуации можете да напуснете, без да работите в продължение на две седмици, такива случаи са предписани от закона, освен това служителят може просто да се споразумее с работодателя, ако няма нищо против да освободи служителя предсрочно.

Личните договори не са регламентирани по никакъв начин, но трябва да знаете за случаи, които са одобрени от закона. 14-дневна работа не се изисква в следните ситуации:

служителят е навършил пенсионна възраст и иска да се пенсионира;
работник, приет в образователна институцияи трябва да започне да учи;
служителят е призован на военна служба;
нормите на Кодекса на труда са нарушени от работодателя и тази ситуация е причина за напускане на работа;
наличието на здравословни проблеми, които ще бъдат противопоказание за изпълнение на служебни задължения;
при преместване в друг град или преместване на съпруг на работа в друг регион;
при уволнение на бременна жена (служители, които имат деца на възраст под 14 години, също може да не работят. Същото правило важи и за многодетни родители);
служител напуска, за да се грижи за роднина с увреждания.

В случай, че служител има някакви обстоятелства от изброения списък, той просто трябва да състави заявление за напускане без работа, като също така приложи копия на документи, които биха потвърдили правото да го направи.

Освен това законът предвижда ситуации, при които работата от 2 седмици може да бъде намалена:

сезонните работници работят само три дни;
служителят работи по договор за период по-малко от два месеца, след което има право и на тридневна отпуск;
работникът е включен изпитателен срок. В тази връзка процедурата за уволнение е опростена. Ако такъв служител реши да напусне, тогава тренировката за него ще бъде три дни.

От своя страна ръководителите на организации трябва да информират за уволнението си поне месец предварително. Следователно за тях срокът, напротив, се увеличава в сравнение с общоприетия. Оказва се, че режисьорът няма да се отърве от две седмици работа.

Тръгване без работа

Не всеки иска да изчака предписаните две седмици, в някои случаи може да се наложи спешно да напуснете работа, но не добри причиникойто би могъл да го направи. В такава ситуация служителят може да упражни правото си да отиде в отпуск с последващо уволнение, без да ходи на работа. В този случай отработката на 2 седмици след уволнение ще падне върху ваканционния период.

Тази опция е подходяща за тези, които все още не са използвали законните си почивни дни. Освен това такъв отпуск изисква координация с властите и не във всички случаи работодателят може да одобри това решение.

Друга възможност служител да напусне, без да работи две седмици, е да кандидатства за отпуск по болест. Ако служител има здравословни проблеми и преди това е написал изявление, работодателят няма право по някакъв начин да го задържи или да го принуди да отработи допълнително пропуснатите дни.

По този начин има доста случаи, когато служител може да напусне, без да работи според закона, както и няколко настроики, които ви позволяват да направите това дори в онези ситуации, когато няма основателни причини за уволнение, установени в законодателството, без да отработите две седмици.

Почти всеки работещ гражданин на нашата страна при уволнение се сблъска с такъв момент като работа. Нека се опитаме да разберем подробно какъв е периодът на работа при уволнение собствена волясе изисква от закона.

Кодексът на труда регламентира при нарушаване трудови отношенияи установява колко дни трябва да работите при уволнение по собствена воля.

Правила за работа при уволнение

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, работещият човек има пълно право подайте официално писмено исканепри прекратяване трудов договорс работодателя си, като го информира поне 14 днипреди очакваната дата на отсъствие от работа. Присъствието за подаване на заявление за уволнение е лично право на гражданин трудова дейноств това предприятие.

Решението за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде взето от служител по всяко време без посочване на конкретна причина. Но възникналите обстоятелства могат да повлияят неблагоприятно на работодателя и да имат отрицателни последици:

невъзможността бързо да се замени напускащ служител с нов кандидат;
да останете без висококвалифициран служител в най-критичния момент (изготвяне на отчет до данъчната служба);
получите факта за незавършени дейности в предприятието, където служителят е заемал отговорна длъжност.

В Кодекса на труда на Руската федерация, за да се спази ползата от работодателя, установеното правило е регламентирано, че работещото лице няма възможност да пренебрегне правото на уволнение безпрепятствено. Посочено 2 седмици работасе изчислява от деня след подаване на заявлението. Според закона именно този път мениджърът разполага с достатъчно, за да намери заместник на бившия подчинен и да завърши незавършената работа.

Дори ако наемодателят няма време да наеме нов служител, това не е причина за по-нататъшно задържане на напусналия служител.

Работи на пробация

Когато работи в производството, работното му време намалява до 3 дни(календар) на основание чл. 71 и чл. 296 за работниците, чиято работа се класифицира като сезонна. А също и в рамките на тридневен срок работниците могат да напуснат мястото на работа, чиято продължителност на договора е не повече от 3 месеца (член 292). В 1-месечен срок договорът се прекратява, ако лицето е заело ръководна длъжност и в 30-дневен срок за треньорския щаб или състезателите, ако срокът на договора им е повече от 4 месеца.

Подаване на писмо за оставка с 2 седмици работа

За да подадете официален документ за уволнение по собствено желание, трябва да се спазват няколко задължителни точки:

заявлението се подава само в писмена форма;
в жалбата трябва да се посочи: датата на подаване, на чие име се подава молбата, от кого, час на уволнение, подпис. Причината за уволнение по собствено желание не може да бъде посочена и потвърдена.

Официално заявление се подава лично до ръководителя на предприятието или до отдела за персонал или се изпраща по пощата с обратна разписка.

Примерно писмо за оставка:

Колко време отнема съхраняването на отчет за ефективността?

Две седмици работасе изчислява от следващия ден след приемане на служебната жалба, която задължително се регистрира в отдел „Личен състав“. Например: ако заявлението е подадено на 1 юни и регистрацията е извършена на 2 юни, тогава крайният срок за разработване е 16 юни.

Трябва да знам!Уикенд и почивни днине дават на наемодателя право да удължава продължителността на отработката. Счетоводството включва само календарни дни.

Но Кодексът на труда регламентира, че ако последната дата е в уикенд или празник, тогава уволнението се отлага за следващия работен ден след края на уикенда.

Ако в дните на отработка служителят се разболее, тогава ръководството няма причина да удължава този период. Уволнението на служител става по същия график. Но след края на периода на неработоспособност служителят е длъжен да предостави бюлетина. И той е длъжен да издаде всички документи на този ден и да плати отпуск по болестизцяло. Моля, имайте предвид, че ако условията за кандидатстване за изплащане са изпълнени.

Кога трудовият кодекс ви позволява да напуснете без работа?

Понякога служителят има право да поиска уволнението му по собствено желание. в деня на подаване на заявлението без обработка. Това е възможно в следните случаи:

прием в институти и други образователни институции;
неспазване от страна на органите на кодекса на трудовото законодателство (отказ за предоставяне на следващата ваканция, забавяне и неплащане заплати). Но с едно условие този факт да бъде регистриран в оторизирани организации (комисия за трудови спорове, съд, инспекция по труда) в писмена форма;
заболявания;
преместване до мястото на регистрация на съпругата или съпруга;
прехвърляне на един от съпрузите на ново място на работа в друг регион;
други причини.

Как да избегнем работа 14 дни след уволнение?

Законът урежда най-дългия период на работа при уволнение, но трябва ли той да се спазва във всички случаи? В тази ситуация всичко ще зависи от споразумението на страните, тоест работодателя и служителя.

Според Кодекса на труда има най-дълъг период от време, след който служителят е уволнен по собствено желание, но кодексът също не посочва ограничения за намаляване на това време по споразумение на страните. Органайзер предсрочно прекратяваневсяка от страните може да действа.

Дори в процеса на подаване на жалба този въпрос може да бъде разрешен с предварително споразумение с администрацията на предприятието, след което в заявлението се определя различна дата.

от основно правилов съответствие с част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор по всяко време по своя инициатива, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако не е определен друг период от Руската федерация или друг федерален закон. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

Преди изтичането на срока на предизвестие за уволнение трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение между служителя и работодателя (част втора от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай за прекратяване на трудовия договор в деня, посочен от служителя, е достатъчно само съгласието на работодателя.

Също трудовото законодателствоопределени са случаите, когато работодателят е длъжен да извърши уволнението в срока, посочен в молбата на работника или служителя, независимо от срока за уведомяване на работодателя за прекратяване на трудовия договор.

По този начин работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя, когато молбата на работника за уволнение по негова инициатива (по негова собствена молба) се дължи на невъзможност да продължи работата си.

С други думи, задължението на работодателя да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя, възниква, ако са налице определени обективни причини, които правят невъзможно продължаването на работата на работника или служителя. Това беше потвърдено и от Върховния съд на Руската федерация от 16.11.2006 N GKPI06-1188.

Кодексът на труда на Руската федерация, като пример, цитира само две обстоятелства за уволнение на служител поради невъзможност да продължи да работи, като отбелязва, че са възможни и други.

В тази връзка отбелязваме, че в параграф 7.2 от разяснението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1983 г. N 8 / 22-31 „По някои въпроси, свързани с прилагането на законодателството за укрепване трудова дисциплина„наред със случаите на записване в учебно заведение, пенсионирането, като основателна причина, поради която е невъзможно да продължи работата, е посочено преместването в друго населено място. Пленум върховен съдРуската федерация също така счита невъзможността за продължаване на работа поради изпращане на съпруг или съпруга на работа в чужбина, на ново място на служба като основателна причина за уволнение (параграф 22 от резолюция от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагане от съдилищата Руска федерацияРуската федерация" (наричана по-долу Резолюция № 2)).

По този начин невъзможността за по-нататъшна работа на служител трябва да се определи във всеки отделен случай, като се вземат предвид специфичните обстоятелства.

Освен това работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя, в случаи на установено нарушение от работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми. трудовото законодателство, местни разпоредби, условия на колективен договор, договор или трудов договор. Тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органите, упражняващи държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство, синдикатите, комисиите по трудови спорове, съда (параграф 22 от Решение № 2).

В други случаи служителят в двуседмичен срок след подаване на заявлението не се освобождава от изпълнение на трудовите си задължения. Избягването на тяхното изпълнение може да доведе до уволнение на служителя за отсъствие (параграф 39 от Указ № 2, Липецки окръжен съд от 11.08.2008 г. N 33-1446 / 2008 г., Московски градски съд от 24.06.2010 г. N 33- 16033).

Подготвен отговор:

Експерт по правни консултации ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контрол на качеството на отговора:

Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации.

Как да не работите 2 седмици след уволнение

Поздрави мои приятели! Възможно е да сте наясно, че понякога не можете просто да вземете и да напуснете текущата си работа.

Има много нюанси и различни допълнителни точки, които стоят на пътя. Такива условия можеше да има пред новия ни служител в отдела, но той направи всичко прекрасно.

Искате ли да знаете как да не работите 2 седмици след уволнение? В какви конкретни случаи подобни действия ще бъдат законни и няма да предизвикат искове от работодателя? Ще споделя всички подробности в статията по-долу.

Служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици преди датата на предложеното уволнение.

Предупреждение!

Тези 2 седмици се наричат задължителна отработка. Законът обаче предвижда уволнение без задължително отработване.

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаите, когато служител може да не работи в продължение на 2 предписани седмици. Това са случаи като:

невъзможността да продължат трудовата си дейност във връзка със записване в университет или образователни институциибакалавър и завършил дневен отдел;
пенсиониране на служител;
нарушаване от страна на служител на трудовото законодателство, както и на местните актове и разпоредбите на трудовите и колективните договори;
други случаи.

Други случаи на трудовото право включват:

преместване в друга зона за работа;
изпращане на втория съпруг на работа в чужбина;
преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини;
грижи за болен член на семейството, дете с увреждания или дете под 14-годишна възраст.

Пенсионерите и бременните жени, както и майките и осиновителите с дете под 14 години могат да напуснат, без да работят.

Уволнение без работа две седмици

Служител може да напусне, без да отработи задължителните две седмици в рамките на 3-дневен период. Това е възможно при следните обстоятелства:

на пробация - чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малко от 2 месеца - чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ако служителят е бил ангажиран със сезонна работа - чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни.

За да може служителят да се счита за сезонен работник, това трябва да бъде посочено в трудовия договор.

За да напусне, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Абсолютно същата процедура се прилага, ако служител напусне без да работи. В заявлението е необходимо да се посочи „Моля Ви да ме уволните без задължително отработване на 2-седмичен срок поради причината....“.

В някои случаи служителят трябва да представи доказателства, че не може да работи необходимите 2 седмици. Например, ако това не е възможно поради преместване в друго място на пребиваване. За да направите това, достатъчно е да представите документите в извлечението.

Уволнение един ден без работа

Внимание!

В допълнение към посочените по-горе причини, колективният трудов договор може да посочи допълнителни обстоятелства за уволнението на служител за един ден.

Ако работодателят не прецени, че настоящото обстоятелство е основание за уволнението на служителя в един ден, последният може да се обърне към комисията по труда или до съда за защита на правата си.

Съдебно уволнение след три дни работа

Както вече споменахме, стандартният работен период преди уволнението е 2 седмици. Но има категории работници, които не попадат в този списък. По тяхно искане работодателят трябва да ги уволни и да ги изплати изцяло в по-кратък срок – 3 дни.

Тези служители включват:

тези, които са тествани. В чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако служител, който е на изпитателен срок, реши да напусне по собствено желание, тогава той трябва да работи само 3 работни дни;
служители, с които е сключен временен договор. Тоест в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако служител е бил нает само за извършване на определено количество работа (или определен видработи), и с него е сключен трудов договор за срок до 2 месеца, след което преди уволнение може да работи само 3 календарни дни;
сезонни работници. Например за копаене на картофи. В чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителите, участващи в извършване на сезонна работа и с които е сключен трудов договор за период до 2 месеца, могат безопасно да напуснат след изтичане на 3 календарни дни от датата за уведомяване на техния работодател.

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено. По правило е достатъчно само писмо за оставка. Счита се за известие до началника.

Задължения на служителите

При напускане служителят трябва да изпълни редица свои задължения. Те включват:

задължително уведомяване на своя ръководител за предстоящото уволнение. В зависимост от причината за наемане на работа и причината за уволнението срокът на предизвестието може да варира – от 2 седмици до уволнение в деня на предизвестието;
е длъжен да вземе трудовата си книжка и пълно изчисление, което включва:
1. заплати за действително отработените часове от момента на постъпване на работа до момента на уволнението;
2. компенсация за отпуск: всеки служител, дори и да е работил няколко седмици, има право на отпуск. Следователно работодателят трябва да плати обезщетение за него, а служителят е длъжен да го приеме;
3. обезщетение. В някои случаи на уволнение се предоставят компенсаторни обезщетения. Те могат да бъдат фиксирани и в колективния договор.

Специални обстоятелства

Не забравяйте, че има някои специални обстоятелства, при които служител може да напусне незабавно, без да работи един ден.

Трудовото законодателство включва:

споразумение на страните. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако страните сключат подходящо писмено споразумение помежду си, тогава служителят може да напусне, без да работи;
служители, които са постъпили в университета и започват обучението си. По правило такова уволнение става в навечерието на 1 септември. Записването на служител в университет, като правило, се знае много по-рано, отколкото преди началото на учебната година. Следователно той може да се откаже след 2 седмици. Но ако иска да прекрати трудовото правоотношение непосредствено преди началото на учебната година, тогава трябва да представи удостоверение от учебното звено, потвърждаващо записването в университета;
служители, които поради възрастта си са навършили пенсионна възраст и няма да продължат трудовата си дейност. Постижението от служител на определена възраст при пенсиониране, съгласно закона, не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
конфликтна ситуация с работодателя на фона на неговото нарушение на трудовото законодателство по отношение на този служител;
уволнение на служител поради превишаване на служебните му правомощия като управител на работодателя. Често се случва шефът да „забрави“ и да започне да обижда служителите си и да използва нецензурни думи към тях;
нарушаване на условията за изплащане на заплати или други обезщетения. Те включват отпуск, обезщетение или плащания за „отпуск по болест“, майчинство и други;
работно мястодаден служител не е подходящо оборудван, което му пречи да изпълнява непосредствените си трудови задължения в пълна сила.

Това ориентировъчен списъкоснование за уволнение на служител без 2-седмична отработка. Но както показва практиката, има много други причини за прекратяване на трудово правоотношение без отработка. Те включват:

семейни или лични обстоятелства. Такива обстоятелства ще трябва да бъдат документирани, което понякога е доста трудно. Но ако има спешна нужда от бързо уволнение, винаги можете да говорите с мениджъра и да подпишете подходящо споразумение с него;
преместване на съпруг на работа в друг регион. Например, дълго бизнес пътуване на съпруга, което води до принудително преместване на цялото семейство да живее в друг регион. Причината е доста добра, но някои работодатели са помолени да я документират;
случаи, когато здравословното състояние на служителя се е влошило рязко и той вече не може да изпълнява трудовите си задължения. Законът също така счита, че такава причина е доста основателна причина за уволнение. Но без необходимото медицински документиняма да е възможно да се откажете;
семейства с деца до 14 години;
многодетни семейства, ако напускащият родител има 3 или повече деца на възраст под 16 години. И ако учат в университет, тогава до завършване;
е имало нужда от грижи за дете – лице с увреждане или друг член на семейството с първа група увреждания. Наличието на такава причина трябва да бъде потвърдено и с медицински документи;
бременност на служителката. Да имаш корем не е доказателство за бременност. Трябва да се представи на ръководителя медицинско свидетелствоот лечебното заведение, в което е регистрирана тази бременна служителка. Удостоверението се подписва от главния лекар на институцията, гл предродилна клиникаи лекуващия лекар. Също така върху сертификата трябва да има "основният" печат на институцията.

Пенсионирайте се, като вземете отпуска

Има и друг вариант за уволнение без реално задължителна отработка. Но е вероятно, ако лицето, което напуска, има дни неизползвана ваканция.

Тоест служител може да отиде в отпуск с последващо уволнение. Тогава последен денна това работно място ще се счита за последен ден от отпуска.

И не се изисква обработка! Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, поне устно.

Проба или процес

Може да има и ситуация, в която служител има правни основанияза уволнение от този работодател без отработка на падежа, а работодателят настоява за обратното. Как да бъдем в такава ситуация?

Съвет!

Основният недостатък на този метод е, че процесът може да отнеме няколко месеца. Това не е неудобно за нито една страна. Ето защо си струва да се търсят варианти за мирно решение на проблема.

Какво може да направи един служител? Той може да предложи заместник вместо себе си, тоест компетентен служител, който иска да започне работни задължения в деня на уволнението.

Ако работодателят е доволен от тази опция, той ще направи отстъпки и ще освободи напусналия служител, без да отработи. Но ако никакви мерки не помогнат, тогава единственото, което остава, е проблемът да бъде решен в съда.

Примерно заявление

За да напусне, служителят трябва да напише писмо за оставка. Ако той иска да се откаже, без да работи, този факт трябва да бъде отразен в заявлението.

Писмото за оставка трябва да съдържа следната информация:

длъжността и инициалите на упълномощеното лице, което приема такива заявления;
пълно име на работодателя;
инициали и длъжност на уволняващия се служител. Ако предприятието е голямо, тогава трябва да посочите структурната единица;
самото изявление. Тук напускащият се служител посочва:
1. искане да бъде уволнен на определена дата. Например, уволнение на 04/05/2018. Тогава за последния работен ден ще се счита 04.04.2018 г.;
2. искане за уволнение без отработка;
3. причини за уволнение без отработка;
списък с документи, които служителят прилага към заявлението, за да потвърди причината за такова бързо уволнение;
ако уволнението без отработка се случи по споразумение на страните, тогава могат да бъдат посочени и детайлите на това споразумение.

Когато служителят излага основния текст, той посочва датата на написване на заявлението, поставя подписа си и го дешифрира.

Заявлението за предпочитане трябва да бъде направено на фирмена бланка. Но ако това не е развито, тогава можете да пишете на обикновен лист.

източник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Уволнение без отработка на две седмици от Кодекса на труда на Руската федерация: статия, изявление

Ако служител ще напусне по собствена воля, не очаквайте, че той определено ще работи необходимите 2 седмици. Правилата на трудовото законодателство през 2018 г. напълно допускат липсата на отработка. Например, той може да използва отпуската си, за да не работи, докато не бъде уволнен.

Кой има право на уволнение без отработка

Служителят трябва да Ви уведоми за собственото си уволнение най-малко 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор и да ги изработи.

Можете да се договорите и да намалите този период (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има обстоятелства, които освобождават служителя от работа.

Работодателят няма право да изисква две седмици работа от пенсионер или редовен студент.

Условия за уволнение без отработка:

Уволнение във връзка с преместване в поне друг град (за потвърждение служителят се нуждае от бележка в паспорта за извлечението).
Заболяване на служител (въз основа на отпуск по болест).
Служителят е с увреждане.
Служителят е призован на военна служба.
Уволнение поради съкращаване на персонала.

Причини за уволнение без работа по семейни причини:

Съпругът се премества на ново място на служба в друго населено място (удостоверение за преместване от месторабота).
Служителят се грижи за непълнолетно дете или дете с увреждания (трябва да ви предупреди за присъствието на такова лице при наемането му).
Служителят се грижи за болен член на семейството или лице с увреждания от първа група (и в двата случая служителят трябва да предостави медицинско свидетелство).
Бременност на служителката.
Служителят има най-малко 3 непълнолетни деца.

Служителят може да не ви каже за уволнението, мислейки, че сте нарушили трудовото законодателство.

Предупреждение!

Ако просто си тръгне, преди да се установи фактът на нарушението, това е отсъствие. Тогава можете да отхвърлите небрежния с решението си.

В някои случаи служителят може да напусне не само без да работи, но и 3 дни след подаване на заявлението, например, ако е на изпитателен срок, договорът му е на по-малко от два месеца или е сезонен работник.

Процедурата за уволнение поради ваканция

Служител може да обяви оставката си по време на ваканция и да напусне работа, без да я напуска. Или поискайте писмено, за да вземете предвид неизползвани днинапускат като работа. Не сте длъжни да правите това и ако сте го направили, тогава денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Също така, служител може да кандидатства по време на отпуск по болест или да напусне, ако заявлението е подадено преди 2 седмици.

Формуляр за кандидатстване и изчисление

Процесът на уволнение започва с подаване на заявление. При уволнение без отработка трябва да се изпише на името на работодателя. Служителят трябва да посочи причините, които го освобождават от работа.

В някои случаи той ще се нуждае от доказателство, като например когато напуска по здравословни причини. Уверете се, че датата на писане на заявлението съвпада с деня на уволнение. Вижте примерно заявление, за да разберете какъв документ трябва да ви донесе служителят.

В последния работен ден се извършва изчислението, служителят получава всички дължими плащания. Отсъстващ служител може да поиска плащане в друг ден. Не забравяйте, че ще трябва да вземете предвид всички отработени дни при изчислението.

Не всеки от вашите служители трябва да работи 2 седмици, когато напусне. При наемане на нов служител имайте предвид, че пенсионери, редовни студенти и сезонни работници могат да напуснат работното си място веднага след като напишат писмо за напускане по собствено желание.

Също така, вашият служител може да изневери и да отиде в отпуск поради него, докато работи. Следете изпълнението на уволнението - всички ваши действия не трябва да противоречат на Кодекса на труда.

източник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Как да не работиш 2 седмици след уволнение? Възможно ли е да напусна един ден без съгласието на работодателя?

Отговорите на тези въпроси се съдържат в Кодекса на труда на Руската федерация.

§ 1. Член 80 от Кодекса на труда дава право на работника или служителя по негова инициатива да прекрати трудовия договор по всяко време, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда или друг федерален закон не предвижда различен период.

Внимание!

Трябва да знаете, че посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи молбата на служителя за уволнение. Тази разпоредба отразява принципа на свободата на труда и свободата на трудовия договор.

Което означава, че писмото за оставка (това е и писмено предизвестие) трябва да бъде подадено 2 седмици преди края на срока на работа.

В същото време работодателят, ако служителят желае да напусне по-рано от 2 седмици, може да се срещне с него наполовина. Или може би не отивам:

§ 2. Трудовият договор може да бъде прекратен със споразумение между работник или служител, подал доброволно напускане, и работодател и преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

И само в случаите, когато (вижте по-долу) - служителят има право да напусне по-рано от две седмици, дори ако това не устройва работодателя.

§ 3. В случаите, когато молбата на служителя за уволнение се дължи на невъзможност за продължаване на работата (наемането му за редовно обучение в университет или друго учебно заведение, пенсиониране, преместване на съпруга в друго населено място и други уважителни причини), както и при нарушаване от работодателя на трудовите права на работника или служителя, условията на трудовия или колективния договор, споразумението, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя.

§ 6. Ако работникът или служителят е напуснал работа преди изтичането на срока за предупреждение и без заповед за ранно освобождаване, работодателят може да квалифицира това като отсъствие без основателна причина и да уволни такъв служител за отсъствие (виж чл. 81 от Кодекса на труда и коментара към него).

Съвет!

Работодателят няма право без съгласието на работника или служителя да го уволни по подадено от него заявление преди изтичане на срока на предизвестието. Не може да го уволни по чл. 80 от Кодекса на труда, ако няма писмено изявление от служителя за това.

По този начин, ако служителят няма основанията, описани в параграф 3, и работодателят не иска да го пусне по-рано (и често работодателят няма нищо против да уволни лицето дори в същия ден, в който е подал заявлението), тогава вие ще трябва да "тренирате" 2 седмици.

Съветът за ваканция също няма да работи, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предписва да се дават отпуски в съответствие с графика на отпуските, а не изобщо, когато служителят желае и изисква. Графикът на отпуските се определя от работодателя и се утвърждава от синдиката.

източник: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Как да не работим 2 седмици при уволнение и дали е необходимо да се работи

Съгласно действащото законодателство служителят е длъжен четиринадесет дни преди уволнението си да предупреди прекия ръководител за такова решение.

Тук трябва да се съсредоточите не само върху собствената си ситуация в живота, но и да вземете предвид факта, че мениджърът също се нуждае от известно време, за да намери заместващ специалист. Друга положителна характеристика на съставянето на заявление две седмици преди уволнението е възможността служителят да промени решението си и да вземе документа, който е съставил.

Но тези две седмици е общият термин, който се прилага в повечето случаи. В крайна сметка служителят може да се споразумее с прекия си ръководител да намали установения период на работа.

Освен това на законодателно ниво има някои ситуации, при които служителят има право да прекрати трудовите си функции в тази организация веднага в деня на подаване на заявлението.

Случаи, при които работодателят може да бъде предупреден 3 дни предварително

Трудовото законодателство предвижда редица ситуации, в които е възможно да работите след подаване на писмото за напускане само за три дни.

Тук трябва да се обърне специално внимание на основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, по-специално:

Ако уволнението настъпи по инициатива на една от страните по време на изпитателния срок, установено на служителя. В такава ситуация инициаторът на прекратяване на трудовото правоотношение трябва задължително да уведоми другата страна за това три календарни дни преди очакваната дата на уволнение.

Предупреждение!

Ако между страните е бил сключен срочен трудов договор.Срокът му на валидност най-често не надвишава два месеца, подобни правила се прилагат, когато предприятието е напълно ликвидирано. Процедурата за уведомяване се състои и в писмено уведомяване на инициатора за прекратяване на отношенията на другата страна.

Ако се занимава със сезонна работа.Тук обаче има едно изключение, което е, че служителят ще трябва да работи само три дни, при условие че той е този, който инициира прекратяването на трудовите правоотношения, които са възникнали и са фиксирани в договора.

Ако инициаторът е негов непосредствен ръководител, той трябва да отправи писмено предизвестие за уволнение на своя подчинен не по-късно от седем дни преди действителната дата на прекратяване на отношенията.

Официални причини да не се получи

Трудовото законодателство подчертава цял списък от причини, които освобождават служителя от необходимостта да работи в организацията за дължимите две седмици. ДА СЕ подобни причинивключват:

Пенсиониране на служител. Освен това това правило е приложимо не само в ситуация, когато служителят веднага след настъпване на пенсионната възраст реши да прекрати трудовото си правоотношение с шефа, но и когато реши да изпълнява трудовите си функции след настъпване на пенсионирането и реши да напусне . И в двете ситуации той не трябва да работи две седмици.
Друга официална причина да не работите две седмици е преместването в друг град или държава за постоянно пребиваване.
Преместването е подчертано отделно поради факта, че съпругът се прехвърля на ново работно място, разположено в друг град.
Записване във всяка образователна институция.
Работодателят е нарушил условията на договора.

Допълнителни причини да не работи

Откроява се списък допълнителни причини, според който работникът или служителят има право да не изпълнява трудовите си функции през последните две седмици след написване на заявлението за прекратяване на трудовата му дейност.

Такива причини обаче не са задължителни, така че най-често работодателят взема решение за всяка ситуация индивидуално.

Ако заболяването пречи на работника или служителя да изпълнява възложените му трудови функции.
Ако служителят е избран за позиция, която се заема чрез конкурс.
Ако служителят му е бил призован на военна служба.
При отглеждане на дете на възраст под четиринадесет години, при условие че е с увреждане.
Ако служителка е бременна и иска да напусне.
Когато една организация е ликвидирана.
С намаляване на размера.

Възможно ли е преговори с работодателя

Възможно е да се договорите с вашия работодател, но тази опцияможе би само ако служителят и неговият непосредствен ръководител са в лоялни отношения един с друг. В такава ситуация можете да се споразумеете за два условия:

Подайте оставка директно при съставяне на заявлението, необходимо за започване на процедурата за уволнение, така че този работен ден да бъде посочен като последен.
Подайте оставка всеки ден в рамките на следващите две седмици от датата на кандидатстване.

Точният ден на уволнението трябва да бъде обсъден между страните. Те трябва да постигнат споразумение помежду си, така че да няма разногласия директно при уволнението.

Ако отношенията между пенсиониращия се човек и неговия шеф не се оправят, ще трябва да завършите пълния мандат.

Как да напиша молба за оставка без работа

Приложението трябва да включва следните ключови точки:

В заглавката трябва да посочите към кого точно е адресиран съставения документ, тоест:
1. пълно наименование на организацията;
2. фамилия и инициали на прекия ръководител;
3. длъжност, фамилия и инициали на напускащото се лице.
Не забравяйте да посочите заглавието, тоест напишете думата изявление.
В текста на заявлението трябва да отразите искането си за уволнение и да посочите датата на последния работен ден.
Последният етап е да поставите датата на заявлението и подписа на лицето, което го е направило.

Такава декларация може да бъде съставена директно по време на работа, по време на вашата ваканция или по време на отпуск по болест.

Най-добре е да приложите към такова заявление копия от документи, които директно потвърждават необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедурата за изчисляване на служител, уволнен по собствено желание без отработка 2 седмици
В изчислението, когато служителят прекратява трудовите си функции по негово искане, трябва да присъстват всички суми, които не са оспорени от прекия ръководител.

Работодателят има пълното право да откаже да заплати сумите за напускане, с които не е съгласен.

В такава ситуация бивш служителняма да остане нищо друго освен да се обърнете към съда, за да удовлетворите вземането си, или по-скоро да се възстановите от вашето бивш лидернеоснователно неизплатени заплати.

Внимание!

Ако организацията изплаща заплати по безналичен начин, пари в бройтрябва да бъде прехвърлен на служителя в последния ден от изпълнението на трудовите му функции.

Ако служителят е престанал да изпълнява трудовите си функции в деня на подаване на заявлението, той трябва да изчака от три до пет дни, за да преведе средства по сметката си.

Има ли право служител да промени решението си за напускане?

Всеки служител, който лично е съставил писмо за оставка, може да помисли дали наистина трябва да напусне обичайното си работно място.

На законодателно ниво е установено, че всяко напуснало лице има пълното право да оттегли заявлението си в рамките на предвидените четиринадесет дни и да продължи да извършва трудовата си дейност.

Отделно, струва си да съсредоточите вниманието си върху ситуацията, когато този служител отива на почивка преди уволнение, ще трябва да вземете заявлението дори преди началото на ваканционните дни.

Има голяма вероятност по време на използването на предвидените отпускни дни на мястото на напускащия служител да бъде поканен нов служител, който също ще има пълното право да изпълнява трудовите си функции на това конкретно работно място.

Единственото, което може да спаси служител, който е решил да се върне към трудовата си дейност, е да вземе писмено потвърждение от работодателя си, че има споразумение с нов служител.

Доста често има ситуация, когато прекият ръководител по някаква причина отказва да предостави такива документи. След това трябва да го помолите да предостави официално издаден писмен отказ, който ще съдържа цялата изчерпателна информация за всички причини.

Съвет!

Не е тайна, че много работодатели предлагат да напишат на служителите си изявление по собствена воля, действия единствено от добри намерения, но служител също може да бъде уволнен съгласно статията.

Ако след съставянето на такъв документ подчиненият реши да върне документа, а работодателят откаже да го направи, можете спокойно да се обърнете към съда поради нарушаване на правата си.

Накрая съдебен процес, ако приключи в полза на заявителя, на него ще бъдат предоставени:

Възможност да се върнете на сегашната си позиция.
Заплата за целия период на принудителна нетрудоспособност.

Отделно си струва да се отбележи, че ако служителят промени решението си да напусне работата си, но не е подал заявление за връщане на заявлението в определения срок, а работодателят не е платил на подчинения си и не е върнал трудовата си книжка за него договорът се счита за валиден, а заявлението губи правната си сила.

Ако служител напусне, необходимо ли е да работи 2 седмици при уволнение през 2018 г. без прекъсване? Има ли изключения от правилата?

Служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици преди очакваната дата. Този период започва от следващия денпри получаване от работодателя на заявлението на служителя. Например, ако служител иска да напусне от 25 март, тогава той трябва да подаде заявление до работодателя не по-късно от 11 март.
Ако служителят е на изпитателен срок, той трябва да уведоми работодателя 3 календарни дни преди очакваната дата на уволнение.

Не е установено от трудовото законодателство задължителна поръчкаработен период от 2 седмици. Следователно при уволнение не е необходимо да работите 2 седмици.
Ако страните се споразумеят помежду си, тогава служителят има право да напусне, без да работи.

За да напуснат без отработка, страните по трудовия договор могат да сключат писмено споразумение помежду си, въпреки че трудовото законодателство не ги задължава да го правят. Но, както показва практиката, е по-добре да се сключи такова споразумение в писмена форма. Това ще предпази и двете страни в трудовото правоотношение от проблеми. В случай на съдебен спор.

Работодателят и служителят могат да се договорят за назначаване на различен период на отработка. Основното условие е той да не надвишава 2 седмици, установени от закона.

Има обстоятелства, при които служителят има право да напусне, без да работи необходимите 2 седмици и без да иска съгласието на работодателя. Това:

пенсиониране;
записване във висше или средно професионално учебно заведение;
набор за спешна военна служба.

Ако съществуват тези основания, служителят има право да не ходи на работа още на следващия работен ден след написването на заявлението. Към заявлението за уволнение той е длъжен да приложи документи, които са доказателство за причината за уволнение без задължителна отработка. Например, ако служител е записан в щатния отдел на университет, тогава той трябва да приложи сертификат от университета за записването си към заявлението.

Както показва арбитражна практика, служител може да напусне без да работи в следните случаи:

откриване професионална болесткоето не позволява на работника или служителя да продължи да изпълнява трудовите си функции;
нарушение на здравословното състояние, недопускане на живот в тази зона;
преместване на ново място на пребиваване;
бизнес преместване на съпругата или съпругата.

При уволнение работодателят трябва да заплати на служителя:

заплати за действително отработени часове;
обезщетение за неизползвана ваканция;
изплащат обезщетение при уволнение, ако това е предвидено от трудовия или колективен договор.

Също така, по писмено искане на служителя, работодателят трябва да му даде копия от всички документи, които се отнасят до работата на този работодател, включително удостоверение за доходи.

Подобни видеа

В какви случаи служителят има право да не работи две седмици преди уволнението по свое желание?

Като общо правило, съгласно част първа на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор по всяко време по своя инициатива, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици, освен ако в Кодекса на труда на Руската федерация не е предвиден друг срок. Руската федерация или друг федерален закон. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

Преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение между служителя и работодателя (част втора от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай за прекратяване на трудовия договор в деня, посочен от служителя, е достатъчно само съгласието на работодателя.

Също така, трудовото законодателство определя случаите, когато работодателят е длъжен да уволни в срока, посочен в заявлението на служителя, независимо от срока за уведомяване на работодателя за прекратяване на трудовия договор.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, като пример, дава само две обстоятелства за уволнение на служител поради невъзможност да продължи да работи, като се отбелязва, че са възможни и други.

В тази връзка отбелязваме, че в параграф 7.2 от разяснението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1983 г. N 8 / 22-31 „По някои въпроси Във връзка с прилагането на законодателството за засилване на трудовата дисциплина”, наред със случаите на записване в учебно заведение, достъпът до пенсиониране, като основателна причина, поради която е невъзможно да продължи работата, се посочва преместване в друго населено място. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация също така се позовава на уважителни причини за уволнение невъзможността да продължат работа поради насочването на съпруга, съпругата да работят в чужбина, на ново място на служба (параграф 22 от резолюция от 17 март , 2004 N 2 „Относно заявлението от съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуската федерация” (наричано по-долу Резолюция № 2)).

Освен това работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя, в случаи на установено нарушение от работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни разпоредби, условия на колективния договор, договор или трудов договор. Тези нарушения могат да бъдат установени по-специално от органите, упражняващи държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство, синдикатите, комисиите по трудови спорове, съда (параграф 22 от Решение № 2).

В други случаи служителят в двуседмичен срок след подаване на заявлението не се освобождава от изпълнение на трудовите си задължения. Избягването на тяхното изпълнение може да доведе до уволнение на служителя за отсъствие (параграф 39 от Указ № 2, решение на Липецкия окръжен съд от 08.11.2008 г. N 33-1446 / 2008 г., решение на Московския градски съд от 06.24.2008 г. N 33-16033).

Експерт по правни консултации ГАРАНТ

Контрол на качеството на отговора:

Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ

Как да се откажете, без да работите две седмици, инструкции стъпка по стъпка

Служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици преди датата на предложеното уволнение. Тези 2 седмици се наричат задължителна отработка. Законът обаче предвижда уволнение без задължително отработване.

невъзможността да продължат трудовата си дейност във връзка с записване в университет или образователни институции от бакалавърска степен и магистърска степен в редовен отдел;
пенсиониране на служител;
нарушаване от страна на служител на трудовото законодателство, както и на местните актове и разпоредбите на трудовите и колективните договори;
други случаи.

Други случаи на трудовото право включват:

преместване в друга зона за работа;
изпращане на втория съпруг на работа в чужбина;
преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини;
грижи за болен член на семейството, дете с увреждания или дете под 14-годишна възраст.

Уволнение без работа две седмици

на пробация - чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малко от 2 месеца - чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ако служителят е бил ангажиран със сезонна работа - чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни предварително.

За да може служителят да се счита за сезонен работник, това трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Писмо за оставка без работа

За да напусне, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Абсолютно същата процедура се прилага, ако служител напусне без да работи. В заявлението е необходимо да се посочи „Моля Ви да ме уволните без задължително отработване на 2-седмичен срок поради причината....“.
В някои случаи служителят трябва да представи доказателства, че не може да работи необходимите 2 седмици. Например, ако това не е възможно поради преместване в друго място на пребиваване. За да направите това, достатъчно е да представите документите в извлечението.

Уволнение един ден без работа

Служителят може да напусне за един ден както по споразумение с работодателя, така и в случай на настъпване на причините, посочени по-горе. Служителят пише заявление и в същия ден получава изчисление и трудова книжка.
В допълнение към посочените по-горе причини, колективният трудов договор може да посочи допълнителни обстоятелства за уволнението на служител за един ден. Ако работодателят не прецени, че настоящото обстоятелство е основание за уволнението на служителя в един ден, последният може да се обърне към комисията по труда или до съда за защита на правата си.

Съдебно уволнение след три дни работа

Тези служители включват:

тези, които са тествани. В чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако служител, който е на изпитателен срок, реши да напусне по собствено желание, тогава той трябва да работи само 3 работни дни;
служители, с които е сключен временен договор. Тоест в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако служител е бил нает само за извършване на определен обем работа (или определен вид работа) и с него е сключен трудов договор за срок до 2 месеца, тогава преди уволнението може да работи само 3 календарни дни;
сезонни работници. Например за копаене на картофи. В чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителите, участващи в извършване на сезонна работа и с които е сключен трудов договор за период до 2 месеца, могат безопасно да напуснат след изтичане на 3 календарни дни от датата за уведомяване на техния работодател.

Задължения на служителя при уволнение

При напускане служителят трябва да изпълни редица свои задължения. Те включват:

задължително уведомяване на своя ръководител за предстоящото уволнение. В зависимост от причината за наемане на работа и причината за уволнението срокът на предизвестието може да варира – от 2 седмици до уволнение в деня на предизвестието;
е длъжен да вземе трудовата си книжка и пълно изчисление, което включва:
- заплати за действително отработените часове от момента на постъпване на работа до момента на уволнението;
- компенсация за отпуск: всеки служител, дори и да е работил няколко седмици, има право на отпуск. Следователно работодателят трябва да плати обезщетение за него, а служителят е длъжен да го приеме;
- обезщетение. В някои случаи на уволнение се предоставят компенсаторни обезщетения. Те могат да бъдат фиксирани и в колективния договор.

Специални обстоятелства

Не забравяйте, че има някои специални обстоятелства, при които служител може да напусне незабавно, без да работи един ден.
Трудовото законодателство включва:

споразумение на страните. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако страните сключат подходящо писмено споразумение помежду си, тогава служителят може да напусне, без да работи;
служители, които са постъпили в университета и започват обучението си. По правило такова уволнение става в навечерието на 1 септември. Записването на служител в университет, като правило, се знае много по-рано, отколкото преди началото на учебната година. Следователно той може да се откаже след 2 седмици. Но ако иска да прекрати трудовото правоотношение непосредствено преди началото на учебната година, тогава трябва да представи удостоверение от учебното звено, потвърждаващо записването в университета;
служители, които поради възрастта си са навършили пенсионна възраст и няма да продължат трудовата си дейност. Постижението от служител на определена възраст при пенсиониране, съгласно закона, не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
конфликтна ситуация с работодателя на фона на неговото нарушение на трудовото законодателство по отношение на този служител;
уволнение на служител поради превишаване на служебните му правомощия като управител на работодателя. Често се случва шефът да „забрави“ и да започне да обижда служителите си и да използва нецензурни думи към тях;
нарушаване на условията за изплащане на заплати или други обезщетения. Те включват отпуск, обезщетение или плащания за „отпуск по болест“, майчинство и други;
работното място на конкретен служител не е подходящо оборудвано, което му пречи да изпълнява в пълна сила своите непосредствени трудови задължения.

Това е приблизителен списък с основания за уволнение на служител без 2-седмична работа. Но както показва практиката, има много други причини за прекратяване на трудово правоотношение без отработка. Те включват:

семейни или лични обстоятелства. Такива обстоятелства ще трябва да бъдат документирани, което понякога е доста трудно. Но ако има спешна нужда от бързо уволнение, винаги можете да говорите с мениджъра и да подпишете подходящо споразумение с него;
преместване на съпруг на работа в друг регион. Например, дълго бизнес пътуване на съпруга, което води до принудително преместване на цялото семейство да живее в друг регион. Причината е доста добра, но някои работодатели са помолени да я документират;
случаи, когато здравословното състояние на служителя се е влошило рязко и той вече не може да изпълнява трудовите си задължения. Законът също така счита, че такава причина е доста основателна причина за уволнение. Но без необходимите медицински документи няма да е възможно да се откажете;
семейства с деца до 14 години;
многодетни семейства, ако напускащият родител има 3 или повече деца на възраст под 16 години. И ако учат в университет, тогава до завършване;
е имало нужда от грижи за дете – лице с увреждане или друг член на семейството с първа група увреждания. Наличието на такава причина трябва да бъде потвърдено и с медицински документи;
бременност на служителката. Да имаш корем не е доказателство за бременност. Необходимо е да се представи на управителя медицинско свидетелство от лечебното заведение, в което е регистрирана тази бременна служителка. Удостоверението се подписва от главния лекар на институцията, ръководителя на предродилната клиника и лекуващия лекар. Също така върху сертификата трябва да има "основният" печат на институцията.

Напуснете без работа, вземете почивка

Има и друг вариант за уволнение без реално задължителна отработка. Но е вероятно, ако лицето, което напуска, има дни неизползвана ваканция. Тоест служител може да отиде в отпуск с последващо уволнение. Тогава последният ден на това работно място ще се счита за последен ден на ваканция. И не се изисква обработка! Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, поне устно.

Проба или процес

Може да възникне и ситуация, когато служител има законови основания за уволнение от даден работодател без отработка на определения срок, а работодателят настоява за обратното. Как да бъдем в такава ситуация?

Ако служителят не иска да си "развие нервите", може спокойно да изработи срока и да напусне. Но има и друг вариант - самозащита на трудовите си права. Тоест може да съди работодателя.
Основният недостатък на този метод е, че процесът може да отнеме няколко месеца. Това не е неудобно за нито една страна. Ето защо си струва да се търсят варианти за мирно решение на проблема. Какво може да направи един служител? Той може да предложи заместник вместо себе си, тоест компетентен служител, който иска да започне работни задължения в деня на уволнението. Ако работодателят е доволен от тази опция, той ще направи отстъпки и ще освободи напусналия служител, без да отработи. Но ако никакви мерки не помогнат, тогава единственото, което остава, е проблемът да бъде решен в съда.

Примерно заявление

За да напусне, служителят трябва да напише писмо за оставка. Ако той иска да се откаже, без да работи, този факт трябва да бъде отразен в заявлението.
Писмото за оставка трябва да съдържа следната информация:

длъжността и инициалите на упълномощеното лице, което приема такива заявления;
пълно име на работодателя;
инициали и длъжност на уволняващия се служител. Ако предприятието е голямо, тогава трябва да посочите структурната единица;
самото изявление. Тук напускащият се служител посочва:
- искане да бъде уволнен на определена дата. Например, уволнение на 04/05/2018. Тогава за последния работен ден ще се счита 04.04.2018 г.;
- искане за уволнение без отработка;
- причини за уволнение без отработка;
- списък с документи, които служителят прилага към заявлението, за да потвърди причината за такова бързо уволнение;
- ако уволнението без отработка се случи по споразумение на страните, тогава могат да бъдат посочени и детайлите на това споразумение.
Когато служителят излага основния текст, той посочва датата на написване на заявлението, поставя подписа си и го дешифрира.

Как да се откажете сами

Всеки работещ човек поне веднъж напусна доброволно. Тази процедура не винаги протича гладко за самия служител.

При уволнение по собствено желание служителят трябва да познава правата и задълженията си.
Права на служителите:

Служителят може да оспори причината за уволнението, ако работодателят настоява служителят да напише изявление по собствена воля.

Това обикновено се случва, когато има съкращаване. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми служителя за това 2 месеца предварително и да му изплати обезщетение. Някои работодатели "избягат" от това задължение и искат да напишат изявление по собствена воля.
Бременните жени също са принудени да пишат изявление, защото е невъзможно да я уволнят. Това е незаконно и подобно уволнение може лесно да бъде оспорено в съда, ако се предоставят необходимите доказателства за принуда.
Ако пенсиониращ се служител реши да напусне сам, той също има следните права:

да получите трудова книжка в деня на уволнението;
да вземете неизползван отпуск или да получите парично обезщетение за това;
получавате спечелените пари в последния работен ден.

Последният работен ден може да не съвпада с деня на уволнението. Например, служител напуска работа в понеделник. Следователно последният работен ден е петък, а денят на уволнението е понеделник.

В допълнение към правата, уволняващият служител има и свои собствени задължения:

напишете изявление 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Този период се нарича „отработка“ и е необходим, за да може работодателят да намери заместник на напускащия служител. Можете да напуснете без да работите, но само по взаимно съгласие с работодателя, сключвайки едновременно допълнително споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява обстоятелствата, при които служител може да не работи тези седмици, но не са толкова много от тях;
оставката трябва да бъде писмена. Това е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заявлението трябва да се предаде лично на ръководителя или друго упълномощено лице. Шефът трябва да постави своята виза в заявлението. Това означава, че той е видял изявлението и е съгласен с уволнението на служителя.

Съображения за уволнение

При уволнение по желание има някои нюанси и всеки служител трябва да ги знае.

Работодателят не желае да приеме писмо за уволнение от служителя. В този случай служителят трябва да изпрати заявлението с препоръчана поща с уведомление, като вземе предвид времето на писмото „в транзит“. В този случай последният работен ден ще бъде денят, посочен в заявлението.
Работодателят принуждава служителя да напише изявление, за да не плати обезщетение. В този случай служителят има право да подаде молба до териториалното управление на инспекцията по труда или до съда.
Служителят промени решението си за напускане и реши да оттегли заявлението си, а работодателят не приема отговора.
Служител може също да изпрати изявление за оттегляне по пощата с уведомление.
Работодателят е уволнил служителя без отработка, а служителят не е дал съгласие за това.

Служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда или до съда.
Служителят има право на самозащита на правата си. Най-разпространеният начин е да се свържете със синдикалната организация. Ако в предприятието няма такъв, тогава служителят може незабавно да се обърне към съда.
В същото време работодателят няма право да пречи на служителя при самозащита - да заплашва с уволнение, неплащане на бонуси или други наказания.
Ако няма синдикална организация, тогава предприятието може да има специално създадена Комисия по труда. Състои се от представители на работодателя и служителите.
Не се страхувайте да съдите – служителите са освободени от заплащане на съдебни разноски, съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако съдът признае правото на работника или служителя, тогава работодателят е длъжен да го върне на работното място в същия ден и да му изплати обезщетение за принудителния престой.

Как може адвокат да помогне при уволнение?

Адвокат по трудови спорове помага на служителите да защитават нарушените си права. Той може правилно да квалифицира обстоятелствата и да им даде обективна оценка, като вземе предвид интересите на служителя.
Когато се свърже с правен съвет, служител може да получи квалифицирана помощ по следните въпроси:

уволнение на служител в случай на съкращаване на персонала и изплащане на всички свързани компенсации;
проверка за правилното попълване на всички кадрови документи– уведомления, заповеди и изявления;
представляване на интересите на служителя в съда или в комисията по труда.

Ако все пак процедурата за уволнение на служител по собствена воля се разглежда в съда, тогава не може да се направи без компетентен адвокат по трудови спорове.
Не е необходимо да се търси правен съвет от адвокат. Винаги можете да се обърнете към сайта за онлайн помощ. Квалифицираните адвокати винаги ще отговорят компетентно и съществено на всички въпроси на клиенти.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач;
2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач;
3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) повторно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;
6) единичен грубо нарушениеработнически задължения:
- а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа в ред през работния ден (на смени);
- б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или съоръжението, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друга токсична интоксикация;
- в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
- г) извършване на работното място кражба (включително дребна) чужда собственост, присвояване, нейното умишлено унищожаване или повреждане, установено с влязла в сила присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела на административни нарушения;
- д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпване на такива последици;
7) извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ пари в брой или стойности на стокитеако тези действия доведат до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
7.1) непредприемане на мерки от страна на служителя за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който е страна, непредоставяне или представяне на непълни или фалшива информацияза техните приходи, разходи, за имущество и задължения от имуществен характер или непредоставяне или предоставяне на умишлено непълна или невярна информация за приходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер на съпруга (съпруга) и непълнолетни деца, откриване ( наличие) на сметки (депозити), съхранение на парични средства и ценности в чуждестранни банкинамиращ се извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актовеПрезидентът на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверие в служителя от страна на работодателя. Терминът "чуждестранни финансови инструменти" се използва в този кодекс в значението, определено от Федерален закон № 79-FZ от 7 май 2013 г. "За забраната на определени категориилица, които откриват и имат сметки (депозити), съхраняват парични средства и ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежават и (или) използват чужди финансови инструменти“;
8) поръчка от служител, извършващ образователни функции, неморален акт, несъвместим с продължаването на тази работа;
9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неправомерното му използване или друго увреждане на имуществото на организацията;
10) еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
11) представяне от работника или служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
12) е станал невалиден;
13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегията изпълнителен органорганизации;
14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

Процедурата за провеждане на атестиране (клауза 3 от част първа от този член) се определя от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регламентиприето, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

Уволнението на основание, предвидено в параграф 2 или 3 на част първа на този член, е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово писмено съгласие на друга работа, налична на работодателя (както свободна длъжност, така и работа, съответстваща на длъжността на служителя квалификации и вакантна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

При прекратяване на дейността на клон, представителство или друго обособено лице структурна единицаорганизация, разположена в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служителите на това звено се извършва съгласно правилата, предвидени в случаи на ликвидация на организацията.

Уволнение на служител на основание, предвидено в параграф 7 или 8 на част първа от този член, в случаите, когато виновните действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление, са извършени от служителя извън месторабота или по месторабота, но не във връзка с изпълнение на трудовите му задължения, не се допуска по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя.

Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция.

Информация за кандидатстване до служител дисциплинарни меркипод формата на уволнение поради загуба на доверие въз основа на параграф 7.1 от част първа от този член се включват от работодателя в регистъра на лицата, уволнени поради загуба на доверие, предвидени в член 15 федерален законот 25 декември 2008 г. N 273-FZ "За борба с корупцията".

Свързани публикации

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда списък на основанията за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация такива основания могат да бъдат ликвидация на организация, намаляване на броя на персонала, несъответствие на служителя с длъжността му, отсъствие, разкриване на тайни, защитени от закона и редица други. Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация служител не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя в периоди на временна неработоспособност и ваканция.