Коя служба по заетостта да отчете намалението. Трябва ли да уведомя службата по заетостта за съкращаването на персонала? Намалявайки работниците, трябва да следвате установения алгоритъм

Центровете по заетостта през 2016 г. започнаха активно да проверяват и глобяват предприятия за непредоставяне на информация за търсенето на персонал. Всичко е лесно да се провери: веднага щом една компания рекламира на „работещ“ сайт, тя веднага рискува да попадне в полето на вниманието на служителите. Глоба - до 5000 рубли. И може да се налага поне ежемесечно.

Какво стана?

Директорът дълго и упорито търси нов финансов директор. Както и секретарка и чистачка. Между другото, има много малко кандидати с разрешение за пребиваване в Москва за последното свободно място и по идеологически причини властите не харесват нерезидентите. Но също не е лесно да се намери финансист, тъй като всеки е или много скъп, или се отказва. Поне така смята режисьорът. Е, обаче търсенето на кадри е бавен и постоянен процес, нищо особено. Така си помислихме.

Но не беше там - в компанията неочаквано дойде проверка от регионалния център по заетостта, която направи иск: защо нашето LLC търси персонал на всякакви работни места, но не предоставя информация за свободни работни места в заетостта център?! Моля, платете глоба от 5000 рубли за компанията и 500 рубли за директора.

Задължени ли сме да подаваме информация за свободни работни места в Центъра по заетостта? Нямаме ли какво да правим?

Точно това, което трябва. Съгласно чл. 25 от Федералния закон от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението на Руската федерация" (с измененията от 22 декември 2014 г.), работодателите са длъжни да насърчават прилагането на държавната политика по заетостта. Следователно предприятията с открити свободни работни места са длъжни да предоставят ежемесечна информация на службата по заетостта за наличието на свободни работни места. Е, поне за това не е нужно да стоите на опашки и да попълвате куп отчети. Според закона информация за свободни работни места може да се изпраща по пощата, куриер, факс, електронна пощаи дори по телефона (при последващо писмено потвърждение на тези данни). Разбира се, ако свободното място е затворено, тогава трябва да уведомите Службата по заетостта за това.

Почти всяка фирма има така наречените „вечни свободни работни места“. Когато например търсят "мениджър продажби" за подобряване на качеството, а не на количеството на екипа. Как да бъде в такъв случай?

В този случай е необходимо и заявление в Центъра по заетостта. Между другото, работодателите напразно не са склонни да подават заявленията си там. И все пак далеч не само професионалните безработни идват в тези центрове с цел получаване на помощи, но често и много професионални хора. И да, трябва да подавате информация за свободни работни места всеки месец, независимо дали сте отворили нова или търсите заместник на напуснал фирмата служител.

Точната процедура за предоставяне на информация за свободни работни места трябва да бъде посочена в сайтовете регионални центровеНазначаване на работа. Например, в някои региони всичко е модерно: информация може да се подава през портала на местния център по заетостта, след като преди това сте получили права за достъп там.

По-лесно ли е да се плати глобата? Между другото, какъв е той?

Санкциите за непредоставяне на информация за свободни работни места във фирмите се определят от регионалните власти. Например в Москва глобата за длъжностно лице ще бъде 300-500 рубли, а за юридическо лице от 3000 до 5000 рубли. В същото време може да се изискват санкции дори за „ненавременно непредоставяне“ на информация за свободни работни места.

А как центровете по заетостта разбират за свободни работни места?

Е, елементарно е. Там седят специални хора, които следят нови свободни работни места в сайтовете за работа и след това гледат - този работодател даде ли информация за тях? След това лесно се определя глоба от 3-5 хиляди рубли.

Тук обаче възниква един много пикантен момент – центровете по заетостта трябва да докажат, че откритата от тях свободна позиция действително е публикувана от тази фирма. В крайна сметка хипотетично може да са натрапници, които са решили да се държат лошо или да си отмъстят по този начин. Сериозните сайтове за набиране на персонал предварително проверяват авторите на обяви за работа, но не всички правят това. Регионалните рекламни сайтове, максималното, което могат да направят, е да проверят дали телефонният номер принадлежи към конкретен акаунт. Но това няма да ви спаси от фалшиви реклами. И такива истории са известни.

Освен това има случаи, когато например на Avito.ru те публикуват реклами за продажба на цели предприятия, но в същото време собствениците им, както казват, „не са в добро настроение“. За какво? Злите езици го казват ефективен метод„да рекетира вземането”.

Защо в момента се говори много за изискванията на центровете по заетостта да отчитат свободни работни места? В крайна сметка тези правила съществуват от доста време.

Да, именно през 2016 г. центровете по заетостта се активизираха по този въпрос. Държавата иска да изглежда социално ориентирана към гражданите, властите се радват да зарадват своите избиратели. В крайна сметка не всеки все още търси работа в специални сайтове. Много руснаци са инертни и кандидатстват за работа само в Централната зала и при познати.

Освен това в последните годиниговори много за социална рехабилитацияхора с увреждания, включително относно намирането на работа за тях. Според официални лица в НапоследъкРаботодателите често не изпълняват задължението си да разпределят квоти за наемане на хора с увреждания. Всичко това доведе до дейността на службите по заетостта в последно време.

Е, след като заповедта съществува от дълго време, тогава със сигурност има някои трикове за избягване на санкции под формата на глоби или проверки?

Досега нищо сложно не е измислено. Всичко е според правилата: например, ако сте знаели за предстоящата проверка, просто трябва да я поставите в ред персоналорганизации, премахвайки от него „допълнителни свободни работни места“. Това се прави просто по заповед на ръководителя на организацията.

IN последна инстанция, можете да се позовавате на небрежността на секретаря, който публикува „несъществуваща“ свободна позиция на работното място и се измъква с глоба от 500 рубли (наложена на служителя), а не 5000 (наложена на организацията). И служителят, разбира се, след това изписва бонус, равен на глобата.

от различни причиниикономически субект понякога трябва частично или напълно да намали броя на хората, работещи в предприятието. В същото време законодателството установява задължителното спазване от работодателя на определена процедура за такова уволнение, която включва уведомяване на службата по заетостта за съкращаване на персонала.

Ако ръководството на дружеството и неговите собственици са решили да намалят служителите или да ликвидират дружеството, те трябва да докладват за това на съответните органи. Трябва да уведомите центъра по труда по местоположението на предприятието или неговото структурна единица.

Регламентиустановяват, че уведомяването на службата по заетостта за съкращаване на персонала трябва да бъде направено два месеца преди планираната дата за уволнение на служители, ако стопанският субект е юридическо лице, и две седмици - за предприемачи.

В този случай има значение броят на намалените служители на организацията. В крайна сметка, с маса, писмо до службата по заетостта трябва да бъде написано поне три месеца предварително.

Внимание!За да се определи дали едно уволнение е масово, е необходимо да се проверят съществуващите критерии за индустрии и населени места въз основа на действащите разпоредби.

Това правило е специално създадено, за да гарантира, че този орган има време да се подготви за съкращения, да започне да търси предварително места за съкратени работници и да планира размера на обезщетенията, изплащани на съкратените работници.

Как мога да уведомя услугата?

Уведомяването до службата по заетостта се извършва писмено чрез съставяне специална форма.

Той може да бъде изпратен до този орган по няколко начина:

Лично- представител на стопански субект уведомява служителите на центъра по труда в два екземпляра. Те поставят входящия номер и връщат един от тези формуляри на представителя на компанията.
По поща- отговорното лице, на което е поверено изготвянето на цялата документация по време на намалението, може да изпрати ценно писмо до центъра по труда с получаване на уведомление за получаване.
електронно - тази опцияорганизация или предприемач могат да използват само ако имат квалифициран EDS. В този случай можете да съставите известие, да го подпишете и да го изпратите до центъра по труда.

Внимание!Тъй като намаляването на броя на служителите се контролира от държавата, трябва да сте сигурни, че известието за това ще бъде връчено и прието от службата по заетостта навреме. Следователно най-надеждният начин все още е личното предаване от представителя на предприятието на уведомлението до служителите на службата по заетостта.

Изтеглете образец на известие за служба по заетостта

Изтеглете във формат Word.

Как да напиша известие до службата по заетостта за съкращения

Няма специален общ формуляр за уведомяване за тази услуга. Органите във всеки регион могат да разработват и използват свои собствени форми, различни от другите образувания. Законодателството определя само подробностите, които трябва да се съдържат в този документ.

За да съставите писмо, можете да използвате обичайния стандартен лист. Първо се посочва името на документа. След това не забравяйте да посочите името на фирмата, адрес, телефонен номер и данни за компанията. Ако прекратяването на договори за намаляване се извършва от предприемача, се посочват пълните имена. Това се дължи на факта, че тази информация трябва да се съдържа в уведомлението.

След това в описателна форма се прави препратка към закона, в съответствие с който агенцията по труда се уведомява за съкращаването на персонала. В този случай е необходимо да се отрази датата на предстоящото уволнение. Той също така посочва подробностите за заповедта на ръководителя на предстоящото намаление.

Освен това, под формата на таблица, най-добре е да отразите поименно списъка на служителите, които ще бъдат уволнени чрез намаляване, тяхната длъжност (професия, специалност), образование или квалификационни изискванияпредставени им, както и размера на възнаграждението на всеки служител.

В някои региони службата по заетостта може да изисква в уведомлението да се посочи трудовият стаж на всяко уволнено лице, както и адресът, на който живее.

Документът е подписан от ръководството на предприятието, с разбивка на длъжността и личните данни на ръководителя.

Внимание!Изисква се датата на издаване на документа. Ако има печат, върху уведомлението трябва да присъства и неговият отпечатък.

Каква е отговорността, ако не уведомите службата по заетостта

Уволнението поради съкращаване изисква задължително спазване на процедурата за уведомяване на центъра по труда. И това трябва да се направи в законоустановенпериоди от време.

Ако нарушават тази процедура, то към стопанския субект се прилагат мерки за административно въздействие. Те се изразяват под формата на предупреждение или административна глоба. Размерът му е определен за предприятия в размер на 3000 - 5000 рубли, за отговорни лица в предприятието - 300 - 500 рубли.

Тази мярка за отговорност важи за икономически субект, дори ако е уведомил службата по заетостта навреме, но е предоставил непълна или изкривена информация за намалението.

Внимание!Дори компанията да не уведоми службата по заетостта за намалението или не го направи навреме, не в пълен размер, подобно уволнение на служители не може да се счита за незаконно. Следователно възстановяването на служителите на предишните им места няма да бъде. Ще са необходими повече нарушения, за да направят съкращенията незаконни.

Не трябва да разчитате на факта, че датата на изпращане на писмо или телеграма за съкращаване на длъжността до центъра по труда е правилната форма на уведомление и започва обратното броене на 2-месечния период. По този начин, както беше отбелязано по-горе, работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта за решението за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията и за възможното прекратяване на трудовите договори със служители не по-късно от два месеца преди началото на прекратяването на трудовите договори със служители. Тоест, ако службата по заетостта получи уведомление, например на 04.04.2014 г., тогава трудовите договори със служители трябва да бъдат прекратени не по-рано от 04.06.2014 г. Москва, отдел "Варшава" Москва, Варшавское ш., 114, сграда 3 от дружество с ограничена отговорност "Алфа". Москва, ул. Михалковская, д.

Защо е необходимо да се уведомява службата по заетостта за съкращаване на персонал?

Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонаментът за канала Организациите трябва да уведомят EPC поне 2 месеца предварително, а индивидуалните предприемачи - поне 2 седмици преди намалението. Ако уволнението заплашва масови съкращения на служители, срокът за предизвестие за всеки работодател се увеличава на 3 месеца (минимум) преди уволнението. Съгласно част 1 на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се взема решение за масови съкращения, човек трябва да се ръководи от индустриални споразумения.
Подобни споразумения са в сила и в петролната, текстилната промишленост и др. Ако нито едно от тези споразумения не може да се приложи, то трябва да се ръководи от критериите, установени в Наредбата за организация на работата..., одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 05.02.1993 г. № 99 (наричана по-долу - Наредбата). Така че, по силата на чл.

Как да уведомя tsn по време на процедурата за съкращаване?

Бихме искали да Ви информираме, че в рамките на двумесечен период ще Ви бъдат изпратени оферти за евентуално преместване на друга работа в Алфа. Освен това Ви информираме, че ако желаете, можете да започнете самостоятелно търсене на работа или да се свържете със службата по заетостта по местоживеене. Директорът A.V. Лвов Запознат с уведомлението: 03.03.2014 г. P.A.

Беспалов 2. Отговор: Как да съставим известие до службата по заетостта за намаляване на броя или персонала на I.I. Шкловец Организацията е длъжна да уведоми писмено службата по заетостта за намаляването на броя или персонала. В същото време в представения документ е необходимо да се посочи длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за длъжността (професията), условията на възнаграждение за всеки конкретен служител, който да бъде съкратен.
Това е посочено в параграф 2 на чл. 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1.

Уведомяване на центъра по труда за намалението

Прочетете повече за взаимодействието с центъра по заетостта тук: Формулярите, които организациите трябва да подадат на службата по заетостта в случаи на масово уволнение на служители (включително при намаляване на броя или персонала), са одобрени от правителството на Руската федерация (клаузи 4 и 5 на наредбата, одобрена с Постановление на правителството на РФ от 5 февруари 1993 г. № 99). Тези формуляри са дадени в приложения 1 и 2 към Постановление на правителството на Руската федерация от 5 февруари 1993 г. № 99. В същото време някои регионални и местни власти одобряват свои собствени формуляри за уведомяване за освобождаването на служители. Например в Москва е необходимо да уведомите службата по заетостта за намаляване на броя или персонала във формуляр № 1 „Информация за уволнените работници“. Посоченият формуляр е одобрен с решение на Московския градски статистически комитет от 26 май 1997 г. № 4.

Условия и правила за уведомяване на службата по заетостта за съкращения на персонал във фирмата

При това положение служителят продължава да заема длъжността и работи още известно време. Работното време се определя от работодателя.

Непредвидено увеличение на броя на служителите. Изплащането на обезщетение не е възможно, тъй като служителят остава на заеманата преди това длъжност.
Преместване на нова позиция при запазване на нивото на възнаграждение.
Често се използва в държавни организации.

трудовото законодателство

Уведомяване на центъра по труда

Кандидатстващите за пренаемане на персонал и квалифицирани служители с необходимата специализация, специфично ниво на умения, опит и образование ще бъде уведомен за точния ден, в който търсеният специалист ще бъде освободен от договора с бившата фирма. Ако няма съобщения за настъпило намаление, процесът ще бъде забавен и сложен. След получаване работна книжкаи изчисление, намаленият служител трябва да се яви в службата по заетостта за регистрация и други действия, които служат като основа за издаване на финансиране в съответствие със средните доходи за последните 2 месеца. Хората, които са били съкратени, често изпитват този факт доста трудно, страдат от необходимостта да търсят ново място, следователно за тези, които са съкратени, се изисква уведомяване на Централното управление не само за получаване на финансиране, но и за търсене на работа по-бързо (понякога дори след първия контакт с Центъра).

Длъжен ли е работодателят да уведомява службата по заетостта при съкращения?

Каква е отговорността за неуведомяване на службата по заетостта По закон съкращаването на работниците трябва да бъде придружено от уведомление на службата по заетостта. Освен това процедурата винаги се извършва по ясно установен начин и в точното време. Ако директорът не уведоми работниците, той е изправен пред административна отговорност, която може да се изрази в:

издаване на предупреждение, ако нарушението е леко или е извършено за първи път;
административна глоба, която се налага както на самото предприятие (в размер на 3000-5000 рубли), така и на отговорното лице (в размер на 300-500 рубли).

Такива санкции могат да се прилагат към ръководството на фирмата, дори ако службата по заетостта е била уведомена за предстоящото намаление, но формулярът съдържа невярна или непълна информация относно някой от елементите.

Кой център по труда да уведоми за намалението

внимание

Така че, в допълнение към посочването на факта и времето на процедурата за намаляване в предприятието, следната информация за уволнените служители трябва да бъде включена в уведомлението:

позиция;
специалност;
професия;
квалификационни изисквания за текущата длъжност;
информация за заплати.

Съобщението трябва да се подаде в службата по заетостта по местонахождение на работодателя. Местата на регистрация и действителното пребиваване на съкратените работници нямат значение. Какво ще се случи, ако не уведомите Центъра по заетостта (CZN) за предстоящото намаление

19.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Това се потвърждава и съдебна практика(виж жалбата на Московския окръжен съд от 28 април 2014 г. по дело № 33-7641/2014 г.).
Отличителна чертаче е много важно да направите всичко навреме и трябва да получите доказателство за доставка на известието. Поради тази причина по най-добрия начинще изпрати служителя в Центъра по заетостта, така че да предаде единия екземпляр от уведомлението на секретаря, а на другия да получи не само датата, но и входящия номер, подписа при получаване на уведомлението от Централен офис. Правила за попълване на формуляра на документа В "заглавката" на уведомлението е важно да се посочи датата, от която приключва работата на предприятието и служителя.

Формулировката звучи така: „В съответствие с параграф 2 на член 25 от Закона на Руската федерация № 1032-1 от 19 април 1991 г. „За заетостта ...“, ви информирам за съкращаването на персонала и брой служители съгласно Заповед № 12 за ЗАД Металургичен комбинат от 25 октомври 2016 г.…” Центровете се уведомяват 2 месеца предварително, а за индивидуални предприемачи – 14 дни предварително. Ако уволнението е масово, тогава срокът е 3 месеца.
Съдебна практика Collapse Show B този случайпредприемачът не отрече факта на непредставителност пред властите обществена услуганаемане на информация за наличие на свободни работни места (позиции), но се позовава на липсата на такова задължение при действителната липса на свободни работни места в спорния период. Междувременно в Краснодарска територияВ съответствие със Закона за заетостта беше разработена Наредба за предоставяне от работодателите на информация за наличието на свободни работни места (плотности) на органите на държавната служба по заетостта. Съгласно посочената наредба всички работодатели са длъжни да предоставят информация ежемесечно до 28-о число на текущия месец. Предоставянето на информация след изтичане на посочения срок се приравнява на непредоставяне на информация.

Кой център по труда да уведоми за съкращаване на служители на клона

Следователно писмото е съставено в свободен стил, но трябва да съдържа информация за причините за изтеглянето (посочване на номера на заповедта за намаляване на броя), както и основанията, т.е. нова поръчка. Пример за такъв преглед може да изглежда така: „Скъпи Никита Леонидович! С писмо от 27 януари 2018 г. сте уведомени за планирано намаляване на числеността на завода от 27 февруари 2018 г. на основание заповед № 543 от 26 януари 2018 г. за съкращаване на персонала. Уведомяваме ви за това дадена заповеде отменено с нова заповед от 1.06.17г.

Въз основа на това Ви информираме, че позицията Ви няма да бъде намалена.

Ако предприятието реши да намали броя или персонала на служителите, тогава как да уведоми службата по заетостта е посочено в част 2 на чл. 25 от Закон № 1032-1: ръководството е длъжно да изпрати писмено предизвестие до Центъра по заетостта не по-късно от два месеца преди деня на действителното уволнение на служителите. В случай на подготовка на масово намаление - три месеца предварително.

Законът не предвижда количествени критерии за масов характер. В редица отрасли и региони формулите за изчисление са записани в индустриалното споразумение или споразуменията между регионалните власти и синдикалните организации и работодателите. Ако няма такива, тогава се препоръчва да се надгради въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация № 99 от 05.02.1993 г.:

50 или повече души в рамките на един месец;
над 200 за два месеца;
повече от 500 за три месеца;
от 1% от служителите на месец в региони, където населението е по-малко от 5 хиляди души.

Неуведомяването на службата по заетостта или неспазването на сроковете попада по чл. 19.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и води до глоба до 5 хиляди рубли за предприятие и до 500 рубли за длъжностни лица. При което нарушаването на тази конкретна процедура не засяга легитимността на самото намаление, а ако всичко друго е произведено по закон, не влече.

Важно!За индивидуалните предприемачи срокът за уведомяване на трудовата борса е намален на две седмици преди фактическото прекратяване на трудовите правоотношения със служител.

Как да уведомя?

Съобщение за предстоящо съкращаване на персонала се подава в териториалното управление на центъра по труда по юридическия адрес на работодателя. "Законът за заетостта ..." не установява единна форма на документа, но в някои субекти на федерацията има одобрени шаблони местни властивласти.

Ако това съществува във вашия регион, може да е по-удобно да го използвате, но според разяснението на Федералната служба по труда и заетостта от 26 септември 2016 г. № 13 / 5624-6-1, уведомлението може да бъде подадено както в установената форма, така и в произволна.

Често образците включват ъглов печат с данни за фирмата работодател, правното основание, номера на заповедта за намаляване на компанията и условията за прекратяване на трудовите договори. По закон за всеки служител се изисква следната информация:

позиция;
изисквания за професия, специалност и квалификация;
условия на заплащане.

Освен това центровете по заетостта могат да поискат информация за нивото на образование, старшинствои друга информация за освободените служители.

Документът, заверен с подписа на ръководителя и печата, се предава в съответния Център по заетостта лично от служителя на фирмата, с препоръчана поща с уведомление или по електронна поща, ако дружеството притежава квалифициран електронен цифров подпис.

Най-добрият вариант е да подадете уведомлението лично, тъй като ви позволява да контролирате крайния срок за получаване на документа. Формулярът се отпечатва в два екземпляра, единият се предава в службата, вторият е входящият номер и подписът на получаващото длъжностно лице.

Важно!Уведомлението информира не за самото предстоящо намаление, а за прекратяване на трудовите правоотношения с всеки конкретен служител. Неправилната формулировка или предоставянето на не цялата необходима информация ще позволи на намалените лица да преминат през съда.

Може ли съкратен служител да влезе в трудовата борса?

Уволнен поради съкращаване на персонала, като получи всичко задължителни документи, гражданин може да се присъедини към трудовата борса и да получава обезщетения за безработица или сам да търси работа. Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да поддържа средни месечни доходиза съкратения служител в следващите два месеца (включително обезщетение), ако не намери нова работа(говорихме какви други права има човек, който е попаднал под намаляване на броя на служителите или персонала).

При условие, че намаленият е регистриран на борсата в рамките на две седмици след уволнението, но никога не е бил нает, службата по заетостта може да задължи работодателя да заплати третия месец от търсенето на работа бивш служител. Следователно не е необходимо да влизате на борсата по време на намалението, но е желателно, тъй като това ще ви даде право на финансова подкрепа от работодателя, а след това и от държавата.

Какво е необходимо?

Гражданин се обръща към службата по заетостта със заявление (формулярът се издава от служители и се попълва на място). Трябва да имате със себе си:

паспорта;
идентификационен код;
застрахователно удостоверение;
История на заетостта;
отчет за приходите и разходите за последните три месеца;
документи за образование, повишаване на квалификацията и др.

След като получи статут на безработен, гражданинът ще получи предложения за работа от борсата на трудаи след прекратяване на плащанията от бившия работодател, обезщетения за безработица.

Какви плащания се дължат?

Ако сте били намалени на работа, тогава какви плащания се дължат на борсата на труда, можете да разберете, като изучите закона „За заетостта ...“. Според него държавата изплаща чрез службата по заетостта два вида парична подкрепа на безработни граждани:

Стипендии- заплаща се през периода на преквалификация или курсове за повишаване на квалификацията, на които кандидатът е бил изпратен от борсата на труда.
Полза– държавно обезщетение на регистрирани безработни за периода на търсене на работа.

Освен това центровете по заетостта могат да предлагат платени обществени работи на регистрирани безработни лица. В определени условиязаконът позволява на борсата да оказва финансова помощ на лица, чиито обезщетения са изтекли, или на безработни, обучаващи се в посока на борсата.

Какъв е размерът на обезщетението за безработица?

Конкретният размер на обезщетението за безработица за намаления зависи от трудовия му стаж и нивото на дохода, посочено в удостоверението на работодателя. Ако служител, който е бил нает по-малко от година преди това, е бил уволнен, той ще получи по-малко от стария човек на предприятието.

В същото време законът "За заетостта ..." определя постепенно намаляване на плащанията с времето, прекарано на фондовата борса. Първите три месеца от получаване на плащания от борсата (да не се бърка с първите три месеца след уволнението, които се изплащат от бившия работодател), надбавката може да бъде 75% от средната заплати, следващите четири месеца - 60%, следващите до една година - 45%. Но не по-висока от максималната надбавка, установена от правителството на Руската федерация.

За 2018 г., съгласно Указ № 1423 от 24.11. 2017 г., минималното обезщетение за безработица е 850 рубли, максималното е 4900 рубли. Когато се прилагат регионални коефициенти, като например в Далечния север, надбавката се увеличава със съответния коефициент.

Независимо от причините за уволнението и други лични фактори, размерът на плащанията ще се колебае в границите, определени от правителството, и независимо колко старата заплата е по-висока от установената Горна граница, съкратеният няма да може да претендира за сума над 4900 рубли.

Максималният срок за получаване на обезщетения от държавата е 24 месеца в рамките на три години. След първата година на търсене на работа размерът на обезщетението става минимален.

Служителите се считат за едно от най-благоприятните условия за прекратяване на трудов договор за служител и най-малко печелившата опция за предприятията. Дисбалансът на интересите на страните често води до опити за манипулации от страна на администрацията.

Например, принуждаване на служителите да напуснат поради собствена воляза да не се поемат последващи социални задължения по време на намалението. В същото време съдебната практика показва, че дори формалните нарушения от страна на работодателя на процедурата за намаляване могат да доведат до увеличаване на разходите на съдилищата, възстановяване на неправомерно уволнени и глоби. Само адекватното и компетентно поведение на двете страни в рамките на действащото законодателство ще помогне за защита на интересите на работодателя.

Понякога компаниите и индивидуалните предприемачи се сблъскват с необходимостта от намаляване на броя на персонала, за да намалят разходите. В такива случаи започнете специална процедура, което работодателят е длъжен да докладва не само на служителите, но и на центъра по труда и синдиката. Помислете колко дни предварително трябва да уведомят за намалението и как това е документирано.

Какво е съкращение

Ако определени длъжности бъдат изключени от щатното разписание, се започва процедура за намаляване на длъжността. Уведомяването на служител задължително се извършва при ликвидация на предприятие, прекратяване на фирма или индивидуален предприемач, присъствието на служители с по-висока квалификация или производителност на труда (с документални доказателства).

Намаляването на броя на служителите се извършва само при ликвидация на длъжността.

Процедурата е уредена с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да издаде заповед и да утвърди новото щатно разписание. Той също така трябва да уведоми центъра по заетостта и синдиката срещу подпис на лицата, подлежащи на намаляване, да извърши процедурата за уволнение, да извърши дължими плащанияи обезщетение. При намаляване на броя на персонала на служителите се предоставя информация за свободните работни места в организацията, които отговарят на тяхната квалификация, опит, здравословно състояние и др.

Когото работодателят трябва да уведоми при съкращаване на персонал

Работодателят е длъжен да уведоми за планираното намаление:

Служители, които са планирани да бъдат съкратени. Работодателят е длъжен да се съобразява с преференциалните права на служителите. На работа трябва да бъдат оставени хора, чиито семейства нямат други източници на доходи, развили професионални заболявания и временна нетрудоспособност, инвалиди от Втората световна война, бременни жени, майки на деца до 3 години и някои други.
Център по заетостта. Работодателят трябва не само да уведоми службата по заетостта за съкращаването на персонала, но и да се увери, че документът е маркиран със знак TsNZ. В противен случай уволнението ще бъде незаконно.
Синдикат (ако има такъв). Ако тази организация има възражения срещу уволнението на въпросните служители, работодателят ще бъде длъжен да ги вземе предвид.

Допълнителна информация

Има служители, които не могат да бъдат уволнени по закон, и служители, които имат преференциално правоостанете на работа. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е възможно прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на предприятие или прекратяване на дейност индивидуален предприемач. Съгласно част 4 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяване на трудов договор със служител, който има деца на възраст под 3 години, със самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под 18 години или деца на възраст под 14 години, с друго лице, отглеждащо такива деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който се счита за единствен изхранващ дете с увреждания на възраст под 18 години или единствен изхранващ дете на възраст под 3 години в семейство с 3 или повече малки деца, на които се грижи, ако другият родител (друг законен представителдете) не се издава в трудови отношения, по инициатива на работодателя не се допуска.

До момента на окончателното плащане е възможно оттегляне на предизвестието за намаление по преценка на работодателя. Изготвя се писмено и се предоставя на служителя за преглед срещу подпис. Ако след това лицето откаже да продължи да работи във фирмата, ще бъде издадено уволнение по негово желание или с писмено споразумение с работодателя.

Съобщение за служителите

Ръководството на дружеството е длъжно да информира служителя за предстоящото намаление най-малко 2 месеца преди датата на планираното уволнение. Законът не предвижда унифицирана форма на уведомяване за съкращаване, така че организациите могат да избират от две възможности. Първият начин е да съставите документ в свободна форма, ръчно или на компютър. Второто е да разработите собствен шаблон, но той трябва да бъде регистриран в счетоводната документация.

Съставено писмено известиев два екземпляра. Всеки от тях се подписва от ръководителя и се предоставя на служителя за преглед срещу подпис. Едното копие остава в ръцете на служителя, другото се регистрира в регистъра на вътрешните документи и след това се изпраща в архива за съхранение. Документът е написан от името на директора на организацията, но други специалисти също могат да попълнят образец на известие за намаляване на броя на служителите: адвокат, секретар, служител на отдела за персонал.

Уведомлението трябва да съдържа следните изискуеми данни:

Име на фирмата;
дата на изготвяне на документа;
датата на предложеното намаление;
причината за намалението;
връзка към поръчката;
списък със свободни работни места в организацията, които отговарят на служителя.

Има няколко начина да изпратите известие до служител:

Предайте лично.
Изпратете по пощата на вашия домашен адрес. В този случай документът се изпраща с препоръчана поща с обратна разписка, което доказва получаването на хартията.
Прочетете документа на глас. Не забравяйте да направите това в присъствието на свидетели или специална комисия, упълномощена да потвърди факта, че уведомлението е било доведено до знанието на служителя.

Ако човек не е съгласен да подпише документа, тогава в присъствието на двама свидетели ръководителят съставя акт, в който се записва отказът. Прилага се към други документи в личното дело на служителя.

Работодателят няма право да прекрати договора със служителя по-рано от 2 месеца след изпращане на уведомлението. Изключение - доброволно съгласиеслужител за уволнение. В този случай служителят е длъжен да изплати заплати за тези 2 месеца.

Ако след 2-3 месеца служителят не бъде уволнен, предизвестието става невалидно. Това се случва, когато работодателят не разполага с достатъчно средства, за да извърши всички необходими плащания и компенсации. След това лицето продължава да работи в организацията.

Трудовото законодателство не посочва конкретна форма на такова предизвестие, но е необходимо да се предпише датата на възможно уволнение и да се посочи списъкът на предлаганите свободни работни места с посочване на техните месечни заплати.

Уведомление в Центъра за работа

В чл. 25 от Закон № 1032-1 от 1904.1991 г. „За заетостта на населението...” гласи, че работодателят е длъжен да информира центъра по заетостта за планираното намаление. Целта е актуализиране на статистически данни, което ускорява наемането на работа на служители, които са загубили работата си. Юридически лицаса длъжни да уведомят ЦЗ най-малко 2 месеца преди датата на планираното уволнение, а индивидуалните предприемачи - най-малко 2 седмици предварително. При масовите съкращения срокът за предизвестие за всички работодатели се удължава на 3 месеца.

Единна форма на уведомяване до центъра по труда за намалението не е въведена, така че работодателят има право да го напише под каквато и да е форма. Това е отразено и в писмото на Роструд от 26 септември 2016 г. № ТЗ / 5624-6-1 „Върху формуляра за уведомяване ...“. Основното условие е документът да посочва не само факта и времето на намалението, но и следната информация за служителя:

позиция;
специалност;
професия;
квалификационни изисквания за текущата длъжност;
размер и форма на работната заплата.

Уведомлението се подава в CNZ по местонахождение на организацията. Адресите на регистрация и действителното пребиваване на съкратените работници нямат значение.

За характеристиките на процедурата за намаляване на персонала е описано във видеоклипа

Известие на Съюза

Съгласно чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да уведоми синдиката за решението за съкращаване на персонала, ако съществува такава организация. Сроковете за предизвестие са непроменени - най-малко 2 месеца преди датата на планираното уволнение, а за случаите масови съкращения- поне 3 месеца.

В писмото трябва да са посочени позициите, които се планира да бъдат съкратени. Към текста е приложен проект на новото щатно разписание.

Ако служител е член на синдикат и редовно плаща членски внос, той може да бъде уволнен само след споразумение с тази организация. Служители на синдиката представят своето мотивирано становище относно допустимостта на намалението. В отговор на уведомлението на работодателя се изпраща извлечение от протокола от събранието. Посочва възражения или липсата им по въпроса за уволнението на въпросния служител.

При нарушаване на сроковете за уведомяване за съкращаване на персонала работодателят рискува да понесе административна отговорност. Предвидени са големи глоби: до 50 минимални заплати за индивидуални предприемачи и до 500 минимални заплати за фирми.

Всички въпроси, които ви интересуват, можете да задавате в коментарите към статията.