Какво ще стане, ако не си вземете почивка. Загубено ли е неизползваното време за почивка? Гарантирано право на почивка съгласно трудовото законодателство

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Роструд, отговаря на горещи въпроси относно правата на работниците

ЕДНА ЧАСТ ОТ ПРАЗНИЦА - НЕ ПО-МАЛКО ОТ 14 ДНИ

„След подписването на конвенцията за ваканциите това лято, от отдела за персонал ни казаха, че натрупаните отпуски трябва да бъдат премахнати възможно най-скоро, а от следващата година изобщо да няма неизползвани ваканционни дни!“ - казва Екатерина, читателка на КП, и пита за точен отговор: какво ще стане с натрупаните по-рано отпуски и няма ли да изгорят неизползваните почивни дни?

Искам незабавно да успокоя Екатерина и всички, които са вътре работни отношения: ратификация международна конвенцияотносно празниците няма абсолютно никакви неблагоприятни последици за служителите, - първото нещо радва заместник-ръководителя на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) Иван Шкловец и компетентно обяснява: - Всички натрупани празници се запазват и в никакъв случай не изгарят.

В същото време конвенцията, подобно на Кодекса на труда на Русия, определя периодите, през които трябва да се използват натрупаните празници. На първо място, това е строго изискване към работодателите: те са длъжни да гарантират, че служителите имат поне необходимата почивка и в случай на неизползване на ваканция по време на текуща годинатой със сигурност е бил свален в рамките на 12 месеца след края на работната година, за която разчита.

Като цяло от януари 2011 г. контролният и надзорният орган - Държавната инспекция по труда - ще следи отблизо дали организациите изпращат своите работници в добра почивка- 28 дни през годината, като натрупването на отпуски беше сведено до минимум: строго по закон това е разрешено само в случай на производствена необходимост (когато служител отива в отпуск "може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата на организацията").

Между другото, за тези, които обичат да спестяват празници и да вземат 4 - 5 пъти в годината за 5 дни (плюс почивни дни - излиза седмица), трябва да имате предвид, че сега работодателите ще спазват стриктно правилото: поне един част от ваканцията трябва да е поне 14 календарни дни.

"ИСКАМ ВСИЧКО НАведнъж"

Игор вече беше натрупал 60 дни отпуска и се чудеше дали в светлината на най-новите тенденции е възможно да вземете и да си тръгнете за почивка наведнъж за всичките два месеца. „Бих искал да отида в Гоа от Нова година до края на зимата“, мечтаеше работникът. Какво ще каже Роструд?

Разбира се, по-добре е подобни въпроси да се решават в съгласие с работодателя, съветва Иван Шкловец.

И следният аргумент ще ви помогне да постигнете такова споразумение.

Самият работодател трябва да се интересува от факта, че служителите бързо отнемат всички натрупани празници, - отбелязва заместник-ръководителят на Rostrud. - Тъй като наличието на неизползвани отпускни дни означава, че работодателят не е предоставил на своите служители законните отпускни дни своевременно и в пълен размер. А това е нарушение на трудовото законодателство и в крайна сметка може да стане причина за привличане към административна отговорност.

Разбира се, в действителност е малко вероятно да заложите собствения си работодател на инспекцията по труда, но се надяваме, че можете да изградите разговора си по-тежко.

КОГА МОЖЕТЕ ДА ПОЛУЧИТЕ КОМПЕНСАЦИЯ, БЕЗ ДА НАПУСКАТЕ

"Наистина ли единственият случайкога можете да получите обезщетение за неизползвани отпускни дни - уволнение ли е? Може би все още има някакви шансове? — пита Алексей с надежда.

Има такъв случай! - потвърждава Иван Шкловец. - Става дума за т. нар. допълнителни платени отпуски, които са предвидени по закон на определени категории работници над стандартната 28-дневна отпуска.

Една от най-честите ситуации в практиката е допълнителна тридневна ваканция, която според Кодекс на трудатрябва да се предоставя ежегодно на служители с нередовно работно време.

Моля, обърнете внимание: говорим за онези случаи, когато такъв нередовен ден е законово фиксиран, тоест официално предвиден от вашия трудов договор. Но тези, които трябва да стоят до късно на работа, всъщност, без никакви формалности, уви, не могат да разчитат на увеличение на ваканцията.

Между другото, за мнозина може да се окаже истинско откровение, че според действащия КТ при нередовен работен ден работодателят има право да въвлича служители в обработка извън нормалното работно време само ЕПИЗОДИЧНО. Тоест не повече от няколко пъти месечно, обяснява Роструд. А по-честият ударен труд вече се признава за извънреден труд, за който се дължи отделно доплащане.

Така че, ако отговаряте на условията, необходими за получаване на допълнителни три дни почивка (вижте по-горе), тогава имате право да разчитате на изплащане на парично обезщетение вместо такава ваканция, но само при условие, че работодателят е съгласен с това, подчертава Иван Шкловец. В същото време трябва да се има предвид, че работодателят има право да не се съгласи и да настоява за ползване на отпуск „в натура“.

Също така, не забравяйте: паричната компенсация може да бъде изплатена само за частта от ваканцията, която надвишава 28 календарни дни.

КАКВО БЛЕСТВА ЕДНА МЛАДА МАЙКА?

„Жена ми беше в родителски отпуск до година и половина, а преди месец отиде на работа за съкратен ден - 4 часа“, казва Сергей. - Кажете ми кога вече ще може да получи обичайната си редовна почивка и колко дни ще има право: 28 или по-малко?

За да получите право на първия платен отпуск в пълен размер (28 календарни дни), трябва да работите непрекъснато при този работодател поне шест месеца, - обяснява Иван Шкловец.

Имайте предвид обаче: родителският отпуск не се включва в трудовия стаж, необходим за предоставяне на годишен платен отпуск. В същото време, ако през периода на родителски отпуск майката работи на непълно работно време (законът позволява такъв режим да се установи по искане на жената), тогава този период вече ще се брои в трудовият стаж, необходим за предоставяне на отпуск.

По този начин, в ситуацията на съпругата на Сергей, ако тя се върне на работа едва след края на отпуска за отглеждане на дете (и това най-често се среща на практика), периодът за предоставяне на следващия годишен платен отпуск ще бъде определен въз основа на графика на ваканцията в организацията. В същото време, по споразумение с работодателя, е възможно да се предостави отпуск изцяло или частично по всяко време, което може да бъде договорено.

Кодексът на труда задължава работодателя да предоставя на служителите си годишен платен отпуск с обща продължителност 28 дни. За специални условия трудова дейност, специални териториални условия или определени категорииНа физическите лица също се предоставят допълнителни платени или неплатени периоди за почивка. Какво се случва, когато служителят няма време да използва дните си за законна почивка навреме? Нашата статия за неизползвана ваканция за изминалата година взема предвид всички промени в Кодекса на труда на Руската федерация относно заплащането на отпуск.

От статията ще научите:

Изчезват ли дните на основната ваканция по новия закон, който физическото лице не ползва навреме
Минаха ли дните? допълнителен отпуск
Има ли новини в законодателството относно горими отпускни дни
Кога могат да се изгарят неизползваните отпускни дни?
Какво всъщност се случва с неизползвания период на почивка
Работодателят уведомява ли персонала си за неотпускни дни?

Изтича ли неизползваната ваканция от минали години?

Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на годишна почивка, която продължава 28 дни. В някои случаи може да бъде предоставен удължен основен отпуск.

Този период на прекъсване на работата се предоставя за всяка отработена година, докато за първи път служителят има право да отиде в отпуск след шест месеца от датата на наемане на работа, но ако работодателят няма нищо против, тогава можете да оставите да си починете по-рано.

Ако по някаква причина служител не отиде в отпуск за определен период от време, тогава почивните дни продължават да се натрупват и в никакъв случай не изгарят, а се прехвърлят към по-късни периоди.

Служителят може да получи парично обезщетение по всяко време само за част от годишната пауза в работата над 28 дни (служители, които имат право на удължен отпуск, или тези, които имат право на допълнителен отпуск, чл. 126 от КТ на Руската федерация), или за всички дни, които не са отпуска при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Неизползваните задължения за отпуск изгарят или не, ако ваканцията е допълнителна?

Някои категории работници, които са изброени в чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основната почивка, се предоставят допълнителни платени отпуски, чиято минимална продължителност също е установена от Кодекса на труда.

Съгласно правилата на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителните периоди на прекъсване на работата могат да бъдат заменени с парично обезщетение. Но има ограничение. Бременни жени, непълнолетни работници и лица, работещи под вредни условиятруд, не може да получи парично обезщетение дори за допълнителен отпуск без уволнение. Те трябва да си вземат почивките.

Какво се случва с неизползваната ваканция за изминалата година по новия закон?

Няма промени по отношение на неизползвана ваканция от много дълго време. По-рано беше възможно да се заменят дните без отпуск с парично обезщетение, но за повече от 10 години това може да стане само с дни на допълнителна ваканция. В основната ваканция обезщетението може да се изплати само при уволнение.

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, непредоставянето на основния период на почивка за две последователни години е неприемливо. Разбираемо е, че поне частично служителят трябва да използва времето за почивка. Но дори ако дните се натрупват за дълъг период от време, ваканцията все още не изгаря, а или се прехвърля към следващата година, или може да се изплати обезщетение за неизползвани дни при уволнение.

Кога изтичат неизползваните отпускни дни?

Както вече споменахме, колкото и дълги периоди на законова пауза в работата да се натрупват, те не могат да изгорят. Те или преминават към повече късен срок, или изплащани под формата на обезщетение при уволнение или без уволнение, ако говорим за дни на допълнителна помощ.

Ако не се случи неизползваните ваканции да изгорят, тогава къде отиват?

Работодателят е длъжен да предупреди служителя, че според утвърдения график той ще трябва да излезе в отпуск, най-малко 2 седмици преди началото на такава ваканция. Ако работодателят не направи това или ако работодателят не преведе отпуските навреме, служителят има право да поиска времето за почивка да бъде отложено за друг период. Това е посочено в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, ако поради производствена необходимост не е възможно служителят да отиде в отпуск през текущата година, тогава можете да отложите ваканцията за по-късно време. Но е невъзможно действителната ваканция да започне по-късно от 12 месеца след работната година, за която е предоставена ваканцията.

Трябва да се има предвид, че работната година не се счита за календарна година, а година, която започва на датата на работа и продължава 12 месеца, и съответно година, която започва 12 месеца след датата на работа и също така продължава 12 месеца и т.н. d.

Например, за служител, който е нает на 06.08.2015 г., работните години са както следва:

Ако ваканционните дни все още остават неизползвани, има няколко възможности за решаване на проблема:

прехвърляне на ваканцията на по-късна дата;

изплащане на обезщетение за неизползвани дни, ако говорим за допълнителни отпуски или дни на удължен основен отпуск над 28 дни;

изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

Във всеки случай ваканционните дни не изчезват никъде.

Трябва ли работодателят да уведоми служител, ако има неизползвани дни отпуска?

Преди да създаде график за отпуски за следващата година, отговорното лице трябва да уведоми персонала колко време имат право на почивка. И освен почивка за работа през предстоящата календарна година, в графика са включени и онези дни, които не са били използвани преди за работа в предходни периоди.

У нас не е рядкост работодателят да различни причиниотказва да пусне служителя в отпуск. В тази връзка темата за неизползваните почивки тревожи много хора. В статията ще ви разкажем дали неизползваната ваканция изгаря, какво обезщетение дължи на служителя.

Изтичат ли неизползваните дни отпуска?

На първо място, в тази ситуация трябва да разберете дали неизползваните ваканционни дни могат да изгорят. Кодексът на труда установява, че всеки работник на територията на страната ни има право на отпуск в размер на 28 календарни дни през годината. Това е така наречената основна ваканция. Съществува и концепцията за допълнителен отпуск за някои професии и региони.

По закон отпускът трябва да се вземе в рамките на една година. Ако желаете, може да бъде разделена на части, основното е, че поне една от тях не трябва да бъде по-малка от четиринадесет календарни дни. Ако по някаква причина ваканцията не може да бъде взета, тя трябва да бъде пренасрочена за друг период. Но трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на периода, за който е издаден.

В същото време, в без провалза такова преместване трябва да има сериозни причини, които са залегнали в Кодекса на труда.

Всички причини за отлагане на ваканция могат да бъдат разделени на инициирани от служителя и такива, които възникват по инициатива на работодателя. За по-лесно справка те са изброени в таблицата по-долу.

Причини, инициирани от служителя	Причини, инициирани от работодателя
лични обстоятелства. Доколко уважават те се решава от ръководството.	Появи се спешна работа, която никой не може да свърши освен служителя, който отива в отпуск
Болест	Надграждане на производствените технологии
	Бизнес пътуване, което не може да бъде разсрочено
	Реорганизация на фирмата
	Временна неработоспособност на ръководителя, ако на служителя в този случай са възложени задълженията му
	Извънпланова проверка на организацията от правителствени агенциии по-високи звена, ако в тях се изисква участие на летовник

Във всички горепосочени случаи ваканцията се прехвърля в друг период. В същото време нито един неизползван ден не изгаря. През текущата година можете да използвате ваканционни дни, които не са били сваляни през предходните 18 месеца.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Разбрахме, че неизползваните ваканционни дни не изчезват никъде и не изгарят. Невъзможно е обаче да се натрупват в съответствие със закона. Кодексът на труда установява, че работодателят няма право да откаже да даде отпуск на служител. Такова нарушение заплашва с глоба от 50 хиляди рубли.

Преди това служителят имаше право да не ходи на почивка, а да получи обезщетение в брой. От 2011 г. Русия се присъедини към Международната конвенция, която урежда въпросите за предоставяне на почивки. Сега е невъзможно да се получи обезщетение вместо основните дни. Освен това не можете да отлагате ваканция за повече от две години.

За ръководството на фирмата е неизгодно служителите да трупат неизползвани отпускни дни. Има няколко обяснения за това:

при проверка от инспекцията по труда могат да възникнат проблеми;
има опции, когато служителят ще трябва да плати обезщетение, колкото повече такива дни се натрупват, толкова по-големи са разходите на компанията.

На практика много работодатели искат да намалят броя на ваканционните дни, дължими на служител, като не му позволяват да почива. За тази цел те използват няколко метода:

при предоставяне на отпуск на служител, той се издава от петък (тоест законните почивни дни се добавят към броя на дните за почивка);
без да освобождава служителя за заслужена почивка, той е помолен да напише заявление за ваканция през уикендите;
на служителя се издава отпуск, но всъщност той продължава да работи.

Всички тези опции не са ефективни. От една страна, ръководството убеждава служителите, че в тези случаи те могат да получат две плащания едновременно - заплати и отпуск. От друга страна, съгласявайки се с подобни предложения, служителят губи законното право на почивка. Има обаче няколко законни начина за прекарване на всички неизползвани ваканционни дни по време на услугата в определена организация.

Обезщетение за служител при уволнение

Ако служител реши да напусне, ако има неизползван отпуск, той има право:

Напишете заявление за отпуск с последващо уволнение. В същото време той няма да трябва да отработва предписаните две седмици, ако неизползваната ваканция надвишава 14 дни. Или намалете периода на тренировка с наличния брой неизползвани дни за почивка. Прочетете също статията: → "".
Получавайте парично обезщетение за всички дни неизползвана ваканция.

Изчисляване на броя на неизползваните дни отпуска и пример за използването им при уволнение

За да се изчисли броят на неизползваните ваканционни дни, ваканцията се извършва по определен алгоритъм, който е представен в таблицата

номер на стъпката	Изчислен индикатор	Функции за изчисление
1	Брой месеци, отработени в организацията	Ако броят на дните в непълен месец е по-малък от петнадесет, те трябва да бъдат изхвърлени. Ако са повече от 15, трябва да се добави един месец.
2	Колко отпускни дни се дължат на служителя за отработените часове.	Броят на месеците, получени в резултат на изчислението на първия етап, се умножава по коефициента на броя на ваканционните дни, дължими за един месец (28 / 12)
3	Определя колко дни е прекарал служителят в отпуска	Изчислява се въз основа на заповед за отпуск
4	Брой дни неизползвана ваканция	Определя се като разлика между резултатите от параграфи 2 и 3

Да предположим, че служител е нает във фирмата от 14 юли 2014 г. На 6 февруари 2017 г. се пенсионира собствена воля. През периода на работа е бил в отпуск 3 пъти по 14 дни. броене старшинствов тази компания получаваме, че служителят е работил 30 месеца и 23 дни. Броят на дните на непълен месец надвишава 15, така че добавяме месец към опита, получаваме 31.

За 31 месеца се дължи следния брой ваканционни дни:

28 / 12 * 31 = 72,33 дни

Почивка: 14 * 3 = 42 дни
Оставен неизползван 72,33 - 42 = 30,33 дни

Ако служител напише заявление за отпуск с последващо уволнение, ще му бъде изплатена отпуск за 14 дни и обезщетение за останалите 16,33 дни.

Обезщетение за неизползван отпуск при излизане в отпуск по майчинство

Няма фундаментални разлики по отношение на бременните служители: невъзможно е да се получи обезщетение за неизползвани дни отпуска. Работодателят обаче няма право да ги лиши от правото да излязат на почивка. В тази връзка има няколко опции за регистриране на неизползвана ваканция, които са представени в таблицата.

номер на опцията	име	Описание
1	Добавяне на неизползвани дни към отпуск по болест	Жена излиза в отпуск по болест за бременност и раждане по-рано, като пише заявление за отпуск по време на неизползвана сумадни
2	Удължаване на родителския отпуск	Жена излиза от указа по-късно за толкова дни, колкото не е излязла в отпуските
3	Вземане на почивка предварително	Някои компании позволяват на жените да ползват отпуск предварително за периодите, в които ще бъде в отпуск по майчинство и да вземат отпуск по болест за този брой дни по-рано

Заявление за непразнични почивни дни

За да използва дните за отпуск, останали от предишни периоди, служителят трябва да напише подходящо заявление. Всъщност то не се различава от стандартното заявление за следващата ваканция и се съставя съгласно следните правила:

Заявлението се изготвя на лист А4.
По традиция такива документи се пишат на ръка. В някои организации е разрешено проектирането на текста на компютър, последвано от отпечатване и подписване.
Капачето е изписано приблизително в последната трета на листа. Посочва длъжността на лицето, до което се изпраща заявлението, името на организацията, фамилията и инициалите на адресата. След това трябва да напишете изявление от кого под формата на фраза: „от позицията, фамилията и инициалите в родения падеж“.
Името на документа (заявлението) се посочва с главна буква от червената линия. В края няма точка.
Отново се прави ясна заявка от червената линия - моля ви да осигурите отпуск от такава и такава дата за толкова дни. В някои организации се изисква допълнително да посочат за какъв период се дължи исканата ваканция.Ето защо е най-добре да изясните този момент в отдела за счетоводство или персонал.
По-долу е подписът на служителя и неговият препис, както и датата на заявлението. Прочетете също статията: → "".

По принцип няма нищо сложно в писането на заявление. Но е по-добре винаги да се изяснява какъв текст трябва да бъде написан в него, защото в някои правила това е ясно установено.

Трудности при изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция

Досега много служители, без да знаят, че законодателството относно отпуските се е променило, не се стремят да отидат на редовни отпуски. Това важи особено за тези, които имат доста трудно финансово положение. Такива хора разчитат на това, че работодателят ще им плати обезщетение. В резултат на това служителите често остават без нищо.

Съдебната практика показва, че работодателите често се възползват от невежеството на служителите, за да спестят пари. Факт е, че правото на прехвърляне на ваканцията не повече от 18 месеца е законово установено и само въз основа на добри причини. Ако уволнението настъпи след този период, дори съдът в някои случаи не помага за получаване на обезщетение.

По закон е установено, че служител, чиито права са нарушени, трябва да подаде подходяща молба в съда не по-късно от три месеца. Естествено служителите, които продължават да работят за компанията, рядко го правят. В резултат на това при уволнение те са изправени пред отказ да изплатят дължимото им обезщетение. Обръщайки се към съда, те установяват, че давността е изтекла и е малко вероятно нещо да се направи.

Често задавани въпроси

Темата за неизползваните почивки изглежда доста обширна и сложна. Това води до появата голямо количествовъпроси. По-долу ще се опитаме да отговорим на най-често срещаните.

Законово е установено, че работодателят е длъжен да предоставя отпуск на служителите си. Следователно, без уволнение, няма да работи за получаване на парично обезщетение за основната част от него. Още нещо допълнителни днипочивни дни. Те могат да бъдат заменени с плащане в брой по желание на служителя. За няколко категории граждани обаче такова право не е предвидено, те трябва да почиват изцяло. Те включват:

служители на възраст под осемнадесет години;
бременни жени;
работници в опасни производства.

Въпрос номер 2.Служителят се приема с условието изпитателен срокпрез три месеца. Той обаче напусна след две години. Има ли право на обезщетение за неизползван отпуск?

Законът не установява конкретика за предоставяне на отпуски на служители, които са на изпитателен срок. Следователно, в случай на уволнение на такъв служител (независимо от негова воля или поради неспазване на изискванията на компанията), той трябва да изплати подходящо обезщетение.

По този начин процедурата за предоставяне на неизползвани ваканционни дни е ясно регламентирана в руското законодателство. Служителят трябва ясно да разбира правата си, за да не остане с нищо. В случай на нарушаване на правата от работодателя, съдът трябва да се свърже в рамките на три месеца, в противен случай ще бъде невъзможно да се промени ситуацията.

Обаждане с едно щракване

Хората, които са на работа, често се интересуват от въпроса дали отпускът без отпуск изчезва или може да се използва в бъдеще. Струва си да знаете нормите на Кодекса на труда, за да изградите правилно отношенията между подчинен и ръководител, включително по въпросите на времето за почивка. Съгласно Кодекса на труда работниците имат право на почивка. Периодът, в който служителят не работи, а почива, се заплаща. Това право е отразено в законодателството. В по-голямата си част този период е 28 календарни дни, има различна продължителност във времето.

Непразнична ваканция – неизползвани ваканционни дни по една или друга причина. Това може да бъде спешен случай на работното място. Може би служителят по своя собствена инициатива е решил да направи без ваканция. Причината не е толкова важна.

Процедурата за издаване на неизползван отпуск

Необходимо е да се поправи отпускът без отпуск, в противен случай може да изгори. Отделът по човешки ресурси е отговорен за справянето с тези въпроси. Ако предприятието не е голямо, тогава може би счетоводният отдел се занимава с подобни неща. Служителят има законното право да представи намерението си пред ръководството. Той може да избере или да получи плащане в бройили почивка за определения период.

Следващата ваканция се предоставя веднъж годишно. Изчислява се след дванадесет месеца работа. Служителят трябва да подаде писмено заявление, след като е работил 6 месеца в предприятието.

По закон управителят трябва да удовлетвори вашето право. Ако човек е работил една календарна година, това означава, че има неизползвана следваща ваканция. В този случай отпускът се предоставя при първа молба. Аргументите на ръководството за производствена необходимост и незаменимост са незаконосъобразни.

Реалността е малко по-различна от "буквата на закона". Едва ли някой ще влезе в конфликт с ръководството. В този случай можете да загубите работата си. При такива обстоятелства се намират решения, които биха удовлетворили всяка една от страните.

Законът определя, че ако служителят не почива, той има право на парично обезщетение. В някои случаи може да се наложи. Съществува определени условиякоито говорят за защита правата на работниците. Законите се приемат, като се има предвид, че ръководителите на големи и малки предприятия не могат да заблуждават хората и просто да ги експлоатират.

Има органи, чието задължение е да контролират процеса на спазване на закона в организациите. Работодателят трябва да следи здравето и почивката на подчинените. В случай, че служителите не почиват, по каквато и да е причина, и има дълг на празници, те се компенсират.

Прочетете също Относно възможността за удължаване на родителския отпуск след навършване на 3-годишна възраст

Условия за изплащане на обезщетение

Вместо отпуск без отпуск, служителят има право на начисляване на компенсации при уволнение. При съставяне на заповедта администрацията посочва, че има неизползвана ваканция от няколко години. Предлага се в няколко вида:

Следващия.
Специален.
По избор и т.н.

Възможно ли е да получите заплащане, без да напускате компанията? Може би, ако служителят почива поне половината от предписания период. Едва тогава се изплаща обезщетение. Изтича ли неизползваната ваканция? Неизползваната ваканция от минали години не изтича.

Съгласно член ТК № 124 служителят има право да използва всички натрупани дни отпуск за минали години от определен работодател. Възможно е да добавите дни към текущата редовна почивка. Този въпрос често възниква - ако не сте взели ваканция миналата година, ваканцията изгаря ли? Например за последната година имаше неотпускни дни, те автоматично се прехвърлят в следващата година. Може би добавете 13 дни към следващата си ваканция. В случай на уволнение, в съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда, служителят има право:

Получаване на парично обезщетение за неизползвана ваканция.
Подаване на заявление за предоставяне на почивка с по-нататъшно уволнение (по собствена воля, ако по други причини не е платено и дните за отпуск са запалени).

Неизползваните задължения за отпуск се изгарят през 2019 г

Изтичат ли отпуските от предишни години? Отговорът на интересуващия ни въпрос е еднозначен – не, неизползваният период на почивка през 2016 г. и през 2019 г. не изгаря. Работниците, които по различни причини практически не почиват, натрупват доста големи дългове в дните на ваканцията.

Тази ситуация, като правило, не устройва работодателя. следните причини:

Инспекцията по труда ще се интересува от въпроса за неадекватната почивка на служителите.
За натрупаните отпускни дни ще трябва да се изплати обезщетение при уволнение на служителя, въз основа на Кодекса на труда на чл. 127. Следователно мениджърите предлагат на служителите всякакви варианти за отмяна на ваканции за минали години.

Опции за изхвърляне, предимства и недостатъци:

Служителят сваля отпуска частично или изцяло (член на ТК № 125). Получава добра почивка, както и заплащане (почивка).
Понякога ръководството предлага да се раздели периода на кратко времепредимно през уикендите. В същото време работодателят твърди, че това е полза за служителя, тъй като той ще получи голяма материална облага. За почивния ден ще бъде изплатена определена сума (заплащане за отпуск). Така ваканцията ще изгори (дълг в дните на ваканцията).
Най-лошият вариант е да си уредите още една ваканция и да продължите да работите. Служителят получава отпуск, но губи заплатитъй като той официално е във ваканция.

Важно! Допълнителните почивни дни се подчиняват на същите правила като обикновените дни за отпуск. Допълнителни неизползвани дни могат да се използват, като се добавят към текущата, предстояща ваканция. Или при уволнение ще ви бъде изплатено обезщетение в съответствие с член № 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Що се отнася до 2019 г., Кодексът на труда на Руската федерация не се променя. Работниците имат право на почивка веднъж годишно. Ако хората продължат да работят през този период, тогава, според писмото на Роструд 1921-6, гражданин, който не е почивал, има пълното право на всички неизползвани ваканционни дни. Няма промени по този въпрос през 2019 г.

Законът забранява да се работи без отпуск, като се получава парична равностойност вместо предписаната ваканция веднъж годишно. Но това не означава, че няма опции за получаване на обезщетение за неизползвана ваканция. Те не само съществуват, но са съвсем законни и могат да се използват в разрешени от закона ситуации.

При какви условия ще се изплаща отпуск?

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни. Има и допълнителна почивка, която се осигурява:

в условията на Далечния север и приравнените към тях региони;
във вредни и опасни условиятруд;
v специални условия, с нередовно работно време и др.

Ако има съмнения дали е възможно да получите обезщетение за неизползвана ваканция, тогава позовавайки се на Кодекса на труда, можете да разберете, че отговорът е недвусмислено положителен.

Еквивалент за неизползвана почивка може да бъде назначен, ако:

служителят напуска;
дължимата му почивка надвишава 28 календарни дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При напускане служителят има право да получава обезщетения за всички дни заслужена почивка. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на броя на ваканционните дни и средните доходи за последната година.

Вторият случай, при който е възможно обезщетение, е ваканция над 28 дни. След това за всички допълнителни дни или част от тях се начислява парична равностойност. Например, ако се изисква ваканция от 34 дни, тогава трябва да използвате 28 от тях за ваканция и да получите обезщетение за останалите 6 дни.

Законът обаче не задължава работодателя стриктно да спазва това правило. Работодателят има право да не заплаща допълнителни отпускни дни, а да изисква използването им за почивка.

Моля обърнете внимание! Правилото не се отнася за бременни жени, работници под 18 години, работници, заети в опасни и опасни производства. Те трябва да използват допълнителния отпуск по предназначение.

Защо ваканцията се отлага?

Законодателят е предвидил възникването на ситуации по време на празниците, когато годишна ваканциятрябва да бъдат прекъснати или предоставени в различно време. Такива случаи са:

отлагане на отпуск поради отпуск по болест;
необходимостта от изпълнение на обществени задължения, за периода на който съгласно закона се дава освобождаване от работа;
в други случаи.

Неплащане на отпуск, уведомление за предоставяне на отпуск по-малко от 14 дни преди началото му също стават основание за отлагане на отпуска за друг период, договорен със служителя.

Ако производствен процесизисква присъствието на служителя и излизането му в отпуск парализира дейността на организацията, със съгласието на служителя ваканцията също се отлага за друг период от време. Въпреки това, той трябва да се използва в рамките на годината след годината на издаване. Тоест работа 2 години без ваканция е допустима.

Ето защо, ако трябва да разберете дали е разрешена замяната на ваканция с парично обезщетение в случай на нейното прехвърляне, не забравяйте, че в този случайзаконодателят казва „не“ (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите под 18 години, както и на заетите в опасни и опасни производства трябва да се предоставя годишен отпуск, преместванията не се допускат.

Ползване на отпуск преди уволнение

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато възнамерява да прекрати договора, служителят може да вземе дължимия му отпуск, последван от уволнение по собствено желание. Пишат изявление, посочващо датата на уволнение, която трябва да бъде последният ден от ваканцията. Ако срокът е изтекъл трудов договор, служителят има право да използва преди уволнение дължим отпуска датата на прекратяване на договора ще бъде и последният ден от ваканцията.

Тази дата може да не съвпада с предварително определената дата за прекратяване на трудовия договор. Ако ваканцията е взета от служител, който е написал писмо за оставка по собствено желание, той има право да промени решението си, да оттегли писмото за оставка преди началото на ваканцията. Ако на негово място бъде нает друг служител, тогава оттеглянето на заявлението за уволнение не е разрешено (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да получите парично покритие

Както бе споменато по-горе, ако служителят не е сигурен дали ваканцията може да бъде заменена парично обезщетениепрез 2019 г. си струва да поискате разяснение на члена от закона. Правилото гласи, че обезщетението се изплаща само при уволнение, за всички необходими отпускни дни или ако не се използват неосновни дни. За да го получите, трябва да направите следното:

Изпратете заявление в свободна форма. Ако има специален формуляр - на формуляра. „Заглавката“ на заявлението посочва длъжността на лицето, което ще одобри заявлението, и неговото пълно име. Следва името на кандидата.
Името на документа е "извлечение".
Директно текста, който представлява искане за замяна на ваканционни дни с парична равностойност. Посочете обстоятелствата, при които е даден допълнителен отпуск, неговата продължителност и се позовавайте на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото на получаване на обезщетение.
Дата и ръкописен подпис.

След 10 дни или на датата на следващото издаване на заплати, приети в предприятието, плащането трябва да бъде извършено на заявителя. Основната ваканция не може да бъде заменена с обезщетение. Това е нарушение на закона и виновното лице е подведено под административна отговорност под формата на голяма глоба. Дилемата дали е възможно да се вземе обезщетение за неизползвана ваканция, ако тя не е основната, без да се налага неустойка на работодателя, предполага отговора: да, можете.

За обезщетение за отпуск преди уволнение вижте видеоклипа:

При уволнение служителят е длъжен да плати обезщетение за всички дни на отпуска. Ако не е предоставен в рамките на две години, тогава за две години.

Ако служителят няма право да получава допълнителен отпуск, тогава той няма право на обезщетение за дни отпуска, например, неизползвани в продължение на 2 години и съответно удвоени.

Как да си вземете почивка не наведнъж

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, разделянето на ваканцията на части е възможно след споразумение с работодателя. В същото време една от частите не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалите дни могат да се вземат във всякаква пропорция. По-специално, два пъти за 7 дни, два пъти за 5 дни и 4 дни и т.н.

Експертът отговаря на въпроси в коментарите към статията