Малко работодатели са съгласни с дългото отсъствие на специалист. Законно ли е разделянето на ваканцията? Какво казва трудовото законодателство по въпроса? И как да разделим правилно дадения период? Ще говорим за всички нюанси по-нататък.
Нормативни характеристики на разделянето на ваканцията на части
Продължителността на редовните годишни отпуски се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и в съответствие с чл. 115 е 28 календарни дни... Намаляването на времето за почивка е незаконно, увеличаване е възможно по споразумение с работодателя. Условията за почивка на персонала се определят от предприятията в графика за отпуски, който се съставя, като се вземат предвид желанията на служителите, спецификата на индустрията на компанията.
Инициаторът на разделянето на отпуска на части може да бъде както ръководителят на организацията, така и самият служител. Възможно ли е да организирате почивка не веднъж, а 2 или 3 пъти в годината? Руското законодателство взема предвид нуждите на правните и лицаи предвижда разделяне на отпуска на части - в Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 125.
В този раздел от Кодекса е установено, че служителят може да ползва годишен отпуск на части при условие на споразумение с работодателя и минимална продължителност от поне един сегмент от 14 календарни дни. Продължителността на оставащия период не е ограничена по никакъв начин и се определя от лицето самостоятелно. В този случай споразумението с работодателя се осъществява единствено по добра воля на служителя.
Забележка! Ако човек вече е взел половината от ваканцията, разделяйки я, втората половина от 14 дни не може да бъде разделена при никакви обстоятелства. Работодателят също няма право да се откаже от такъв отпуск. Това се счита за нарушение на изискванията. международна конвенциябр.132 от 6.09.11г
Основните условия за разделяне на следващата ваканция:
- Поне една част трябва да е с продължителност най-малко 14 календарни дни.
- Разделението трябва да бъде съгласувано с работодателя и служителя.
- Продължителността на един от сегментите не подлежи на промяна, за да се спазват нормите за разделяне на отпуска на части съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 125).
Не е разрешено разделянето на следните видове отпуск:
- Обучение - отнася се до целта, предоставена за определен период, посочен в обаждането за помощ.
- Неизплатено - тъй като заплатата на служителя за периода на неплатен отпуск не се запазва, продължителността на такъв период се определя по споразумение на страните, което означава, че не предполага раздяла.
- Детски - наред с образователния се отнася до целевите периоди на освобождаване от работа, забранено е да се правят промени в условията.
Как се съставя разделянето на отпуска на части?
Има 2 начина за организиране на разделяне на ваканция. Процедурата се прилага и за двете допълнителни дни... Препоръчително е всички одобрения да бъдат одобрени в писмен вид, за да се избегнат възможни трудови спорове със служителите.
Опции за споделяне на ваканция:
- Самостоятелна подготовка на заявление- физическо лице подава документ, адресиран до ръководителя на организацията, в който се посочва желаната времева рамка. След това се извършва одобрението и в случай на положително решение се издава заповед под формата на Т-6.
- Изготвяне годишен графикваканции- този метод предвижда предварително договаряне на периодите на почивка с персонала. Дните се вписват на части, в съответната колона всеки служител подписва информацията.
Алгоритъм на действията за счетоводител:
- Приемане на заявление от служител - не забравяйте да проверите наличието на пълното име на специалиста, началните / крайните дати на отпуските на части, датите на попълване и наличието на личен подпис.
- Одобряване на изявлението от ръководителя.
- Издаване на заповед за освобождаване на формуляр Т-6.
- Попълване на бележка-изчисление под формата на Т-60.
- Въвеждане на информация в лична карта и график.
Забележка! Посочената процедура е дадена за ситуация, когато служителят самостоятелно подава заявление за разделяне на ваканцията на части. Ако продължителността на периодите на почивка се определя от работодателя, се изисква график за отпуск.
Пример
Да предположим, че на служител на компанията е предоставена ваканция от 14 календарни дни от 4 декември до 17 декември 2016 г. За изчисляване на ваканцията се взема периодът от декември 2015 г. до ноември 2016 г. Заплатата за определеното време е 25 000 рубли. Нямаше изключени периоди.
Средна дневна печалба = (25 000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 рубли.
Размерът на ваканцията = 853,24 х 14 дни = 11 945 рубли.
Сумата, която трябва да бъде издадена "на ръка" = 11 945 - 13% от данъка върху доходите на физическите лица = 10 392 рубли.
Важно:
- Ако служител на компанията не е съгласен да раздели следващата ваканция, съгласно обясненията на Rostrud в писмо № 2143-6-1 от 17.07.09 г., на работодателя е забранено едностранно да одобри разделянето на ваканцията на части.
- Ако работодателят се опита да раздели втората половина на ваканцията на малки сегменти - съгласно чл. 8 от КТ местните актове на предприятието, които влошават условията на труд, не са законни и не могат да се прилагат.
- Ако отпускът е разделен на малки части и се предоставя изключително през почивните дни, тази практика не получава одобрението на инспекцията по труда и може да доведе до конфликт с инспекторите. В крайна сметка почивните дни във всеки случай са неработни дни (член 107) и не могат да заменят законните периоди на ваканция.
Последна промяна: януари 2019 г
Кодексът на труда на Руската федерация, приет през 2001 г., отразява спецификата на работни отношенияпо отношение на новите икономически условия по-специално се предвижда по-гъвкав подход при предоставянето на служител с платен годишен отпуск. Този основен законодателен акт предоставя не само възможността за избор на времето за почивка в оптималния период за служителя, но и такъв напълно нова формакато разделяне на ваканция на части.
Тази статия ще говори за това в кои случаи работодателят предоставя възможност за разделяне на основното време на отпуска, каква процедура трябва да следват и двете страни по трудовото правоотношение, както и как можете да разделите ваканцията според закона, какви документи са необходими за разделяне на годишния платен отпуск.
Условия за разделяне на отпуска
Основният стандарт за предоставяне на време за почивка, предвиден в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, е 28 дни. Това е минималното време за почивка. В същото време обаче законът допуска възможност за разделяне на основното отпускно време на части, поради спецификата производствени дейностикомпания, предприятие или организация. V в такъв случайима две интересни позиции - работодател и служител.
- Има интерес от страна на фирмата служителят да не напуска за дълги периоди, за да осигури ефективност. производствен процес.
- Понякога е по-предпочитано служителят да раздели времето на отпуска поне на две части, за да го използва например за почивка през различни сезони или за решаване на лични проблеми.
Основното условие, при което е възможно разбиването на времето за почивка, е взаимното съгласие на страните и преди всичко на служителя. В този случай законът е да защитава интересите на наетия персонал, като им позволява да изберат най-оптималния режим на почивка за себе си.
други важно условиеразделянето на ваканцията на части е минимумът старшинствонаетият от даденото предприятие служител. Трябва да е на поне 6 месеца.
Но и тук Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица преференциални разпоредби за определени категории работници. И така, за предоставяне на отпуск, включително правото на споделяне по-малко от 6 месеца след началото трудова дейноств предприятието, може да кандидатства:
- непълнолетни лица под 18 години;
- тези, които са осиновители на деца под 3-годишна възраст;
- жени, които имат законно право на отпуск по майчинство, както и обезщетения за отглеждане на дете до 3 години;
- работници, чиято работа е свързана с вредни условиятруд, включително в райони с екстремни климатични условия (Далечният север, например).
- тези служители, които работят в комбиниран режим;
- тези работници, чиято дейност е свързана с изпълнението на сезонни видове производство;
- работници, които изпълняват трудови функции за краткосрочен период трудови договориили договори - за по-малко от 2 месеца;
- тези служители, които изпълняват някои служебни функции от разстояние, т.е. през Информационни системии мрежи, както и тези, които са класифицирани като домашни. Това важи и за работниците с увреждания.
Друго важно условие за разделяне на отпуска според Кодекса на труда е забраната на работодателите да вземат едностранно решение за предоставяне на отпуск на части за служител. Това, в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, е предвидено в специален регулиране- (Писмо на Роструд от 17.07.2009 г. N 2143-6-1). Освен това нарушението от страна на работодателя на тази разпоредба се наказва в съответствие с Кодекса за административните нарушения (член 5.27), който предвижда глоба в размер от 10 до 50 хиляди рубли за отговорния ръководител, който е взел такова решение.
Може да бъде полезно: .
Обща схема за разделяне на ваканция на части
Обща схемаразделяне на ваканцията на части, предвидени в чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, се състои от две основни опции:
- Вариант първи - за 28 дни се разделя на две равни части по 14 дни. Допуска се и по желание на служителя, по негова преценка, разпределението на тези две части от отпуска според сезона, разбира се при постигане на компромис с работодателя.
- Вариант втори – първата част от ваканцията от 14 дни е неделима и служителят трябва да я ползва изцяло. Втората част, състояща се от 14 дни, може да бъде разделена на по-малки периоди, до степен, че служителят може да вземе 1 ден отпуск през годината. Отново този формат трябва да бъде съгласуван с работодателя.
На пръв поглед тази схема може да изглежда проста, но също така съдържа много всякакви въпроси, като например позволено ли е да се раздели ваканцията на части в специални случаи... Има такива случаи:
- работодателят има право да отложи цялата или част от ваканцията за друг период от време поради производствени нужди. Такова решение обаче трябва да бъде мотивирано и подкрепено с писмена заповед на ръководителя на организацията или фирмата;
- поради особени обстоятелства, възникнали в хода на производствения процес, работодателят може да оттегли работника или служителя от неговия отпуск. В този случай останалата част неизползвана ваканция, дори за един ден, се присъединява следващия периодгодишен платен отпуск;
- в някои случаи самият служител може да инициира отлагане на ваканцията, по-специално с оглед на настъпването на временна нетрудоспособност, включително от производствен характер, или през периода, когато служителят е принуден да изпълнява каквито и да е държавни или обществени задължения - напр. , военна подготовка, участие в съдебни процеси, в избирателни комисии и др.
По този начин разделянето на ваканцията на части в една или друга пропорция може да зависи от много условия. При предоставяне на отпуск в този формат трябва да се съобразяват и двете страни – работодателят и служителят оптимални опциии да постигнем взаимно съгласие.
Как да организираме разделянето на ваканцията на части
За да получите отпуск на части за работниците, има определен алгоритъм или процедура, която се състои от следните стъпки:
- Първа стъпка - подаване на заявление. Заявлението трябва да съдържа основната мотивация на служителя, посочване на продължителността на ваканцията и продължителността на нейните части. Общ изгледкак да попълните заявлението е представено в извадката.
Примерно заявление за част от ваканцията.
- Стъпка втора. Работодателят съставя график за отпуски и въвежда там онези периоди, които са посочени в изявленията на служителите.
- Стъпка трета. Съгласуване и утвърждаване на графици за отпуски, включително тези, които са разделени на части. На този етап както служителите, така и техният работодател трябва напълно да се споразумеят за графика на отпуските.
Общ формат на ваканционния график:
- Стъпка четвърта. Работодателят, след съгласуване на графика на отпуските със своите служители, издава писмена заповед за организацията, с която всички заинтересовани служители се уведомяват срещу подпис. Всеки служител има право да получи копие от такава заповед, заверено с печат и подпис на управителя, или неговия административен персонал - секретаря или отдела за персонал.
- Данните за графика на отпуските, с подробно указание как е разпределен отпускът, се вписват в личната карта на служителя, като тези данни се записват в „Техника”.
След като всички тези формални действия са извършени в стриктно съответствие с горната процедура, може да се счита, че служителят има пълното право да използва ваканцията си във всяка желана пропорция, която е пряко защитена от трудовото законодателство на Руската федерация.
Безплатен въпрос към адвокат
Имате ли нужда от консултация? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни Качеството и пълнотата на отговора на адвоката зависи от това колко пълно и ясно описвате проблема си
Всеки служител има право на годишен платен отпуск. Предоставя се в съответствие с одобрения от предприятието график и може да бъде разделен на части. Нека да разгледаме по-отблизо как можете да споделите ваканция и как тя се документира.
Според член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да очаква минимум 28 дни платена почивка годишно. Този период може да бъде разделен на части, като се придържат към правилата, посочени в член 125 от Кодекса на труда на Руската федерацияи други норми трудово законодателство.
Разделяне на ваканцията на части
Разделянето на отпуска на части (Кодекс на труда на Руската федерация, член 125) е възможно по споразумение между служителя и работодателя. Освен това поне една от частите не може да бъде по-кратка от 14 дни. Следователно останалата част от периода може да бъде разделена на произволен брой части. Например, един служител може да вземе за първи път 14 почивни дни и след известно време да вземе още две отпуски седмично. Отбележи, че Кодекс на трудане забранява вземането дори на 1 платен почивен ден, а работодателят не може да установи правила в предприятието, които ограничават минималната продължителност на почивката. В крайна сметка, според член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да приема местни разпоредби, съдържащи норми, които влошават правата на работниците в сравнение с тези, съдържащи се в трудовото законодателство.
На практика обаче работодателите са изключително неохотни да разделят почивката на периоди от 1 до 5 дни, тъй като това е свързано с документи. Освен това, когато планира, работодателят оценява производствената нужда за конкретен служител в определен период от време, а честите и кратки периоди на почивка могат да повлияят негативно на представянето на компанията. В много организации за периода на отсъствие на служител е необходимо да се назначи заместник за него, което също усложнява процедурата за регистриране на ваканция. По-специално такива трудности се срещат в организациите, чието функциониране е възможно само при наличие на установен кворум. Например различни експертни комисии.
Как да подредите
Компанията изготвя график за ваканции не по-късно от две седмици преди началото на новата година. Работодателят одобрява този документ, като взема предвид мнението на персонала и производствените нужди на предприятието. Не е необходимо да се запознават персонала с този документ, но някои предприятия предпочитат да правят това под подпис, за да избегнат недоразумения.
Разпределението на почивката трябва да бъде договорено между служителя и работодателя. Този факт трябва да бъде документиран. Често служителите пишат съответно изявление, адресирано до мениджъра. Примерен формуляр е предоставен по-долу.
Най-малко две седмици преди началото на празника работодателят изпраща на служителя уведомление, в което той трябва да постави отметка за запознаване.
Ако служител иска да получи непланирана почивка, той трябва да напише съответно изявление. В някои случаи мениджърът може да се срещне наполовина и да подпише изявление.
Фактът, че служителят почива, трябва да бъде отразен в отчета. За това се използва кодът "OT" или "09".
Длъжен ли е служителят да сподели отпуската по искане на работодателя
Доста често, поради спецификата на дейността на компанията, мениджърът не може да остави служителя да почива 28 дни подред. В такива случаи недобросъвестните работодатели се опитват да принудят служителя да раздели този период на части. но правни основанияте нямат това, тъй като това противоречи на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и на разяснението, дадено в Писмо на Роструд от 17.07.2009 г. № 2143-6-1.
По отношение на почивните дни по време на почивните дни, работодателят няма право да принуждава служителя да включва почивни дни през това време. Например, когато служител е написал заявление за периода от 2 април до 6 април, тоест от понеделник до петък. Всъщност той ще почива 7 дни, но ще му бъде платено само за 5 дни.
Ако служител раздели времето за почивка на няколко части, които вървят подред, но не улавят уикенда, или почивни дни, с голяма степен на вероятност може да се твърди, че работодателят няма да подпише такова изявление. Например, ако имате две заявки: от 2 до 6 април и от 9 до 13 април. Човешките ресурси ще ви помолят да пренапишете изявлението, за да включите почивните дни.
Отговорност за нарушаване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация
За недобросъвестни работодатели е предвидена отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. В част 1 член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерацияима наказания под формата на предупреждение или глоба в размер на:
- от 1000 до 5000 рубли - за ръководител на организацията и индивидуален предприемач;
- от 30 000 до 50 000 - за организация.
Има право на ваканция. Той, по споразумение на страните, може да бъде разделен на определен брой части.
Това е гарантирано от разпоредбата на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, която ясно гласи, че е допустимо да се раздели годишният платен отпуск, но с уговорката, че една от частите не може да бъде по-малка от 14 дни.
Възможно ли е да разделим следващата ваканция и на какви части?
За да бъде разделена останалите, трябва да бъдат изпълнени редица условия:
- Съгласието трябва да бъде показано както от работодателя, така и от служителя.
- Продължителността на една от частите не може да се променя (вижте по-горе).
- Тази процедура изисква одобрение от висшия изпълнителен директор на организацията.
Преди заявката да бъде записана в приложението, трябва да знаете какви видове ваканции обикновено са склонни към разделяне. Нека разгледаме по-подробно разделянето на ваканцията на части в различни конкретни случаи.
Годишен платен отпуск
Годишната платена ваканция може да се раздели на части, както и. Всъщност разделянето на годишния платен отпуск на части е фиксирано в вече споменатия член от Кодекса на труда на Руската федерация.
Учебен отпуск
Ако се позоваваме на класификацията на видовете отпуски, тогава тя се отнася до целта, която се предоставя за изпълнение на конкретни задачи.
Основата за получаването му е съответният документ - помощ-повикване.
Този документ идва в организацията от образователна институцияв която учи служителят.
Тъй като в него са посочени конкретни дати, не може да става дума за никакво разделение. Почивка се предоставя само за периода, посочен в запитването-обаждане.
Без заплащане
Тази "делба" първоначално е безсмислена, тъй като се определя по споразумение на страните. И е невъзможно да се раздели това, което не е.
Друго нещо е, че един служител може да ходи на работа няколко пъти през годината. различни причини... Но не е възможно да се раздели.
ВАЖНО.Само годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Всички други, независимо дали са целеви или неплатени, не могат да бъдат разделени. И в по-голямата си част е по своята същност непрактично.
Съгласие на страните
Работодателят има ли право да раздели отпуска без съгласието на служителя? В самото начало на статията беше отбелязано, че разделянето на отпуска е договорна процедура. С други думи: както един служител не може да раздели почивката си без разрешението на работодателя, така и работодателят няма право да я нарушава произволно.
ВНИМАНИЕ.Работодателят не е длъжен да се съгласи с споделянето на отпуска. Всъщност в много отношения това е привилегия на малцината, а не изключителното право на всеки. И служителят трябва да вземе това предвид. Особено ако не можете да се съгласите.
Разделяне на ваканцията: колко части може да състави? Вече споменахме задължителната част от ваканцията, чието присъствие по време на почивката на всеки служител е задължително. Но какво да правим с оставащите 14 дни, с които разполагаме (ако вземем предвид, че основната ваканция е 28 дни)? Отговорът е прост: разделете ги колкото искате.
Как правилно да изчислим дните на ваканцията,.
Кодексът на труда на Руската федерация не налага никакви ограничения по този въпрос. Единственото условие е: минимален период от време - 1 ден... Това е очевидно, но този момент се пренебрегва от някои служители.
ВАЖНО.Наличните 14 дни могат да бъдат разделени както желаете. И се разделя на 14 интервала, и на два и т.н. Само ако работодателят се съгласи с всичко това.
Сега, когато измислихме въпроса: "Може ли работодателят да сподели отпуската без съгласието на служителя?"
Процедура за разделяне на празника
Само по споразумение с работодателя служителят може да споделя отпуска си.Това ясно следва от разпоредбите на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но как трябва да бъде получено това съгласие от служителя? В самия кодекс няма нито дума за формата на такова съгласие.
Воден от здрав разуми правни разпоредби, има два възможни формикоито ще бъдат описани подробно по-долу.
Устно
Между служителя и работодателя се сключва нещо като устно споразумение.гарантиране на служителя за изпълнение на искането му. Вярно е, че това е възможно главно в малки предприятия, когато поддържането на ненужна документация е непрактично по много причини. В противен случай втората форма е най-доброто решение.
писмено
Служител може да изложи същността на искането си в изявление, адресирано до мениджъра.Мащабът на проблема ви позволява да спестявате на хартия, тоест вместо хартия A4, можете да използвате A5. И с детайлите на формуляра едва ли ще възникнат трудности. Всичко от което се нуждаеш е:
- адресат (управител);
- адресат - изпращач (служител, посочващ длъжността (професията));
- наименование на вида на документа (заявлението);
- текст;
- подпис.
ВАЖНО.Не е необходимо да се обяснява в текста на изявлението какво е причинило желанието да се раздели останалото на части. Но все пак е по-добре да направите това, тъй като работодателят може да удовлетвори искането, ако желанието за разделяне е причинено от обективни причини. Докато чисто личните мотиви могат да бъдат игнорирани.
На снимката по-долу е показано примерно приложение за разделяне на ваканцията на части:
График смачкан отпуск
Няма да е трудно за кадровата служба да направи подходящ запис, че останалото е разделено на части. Това ще изисква в колоната "брой календарни дни на ваканция" посочете броя на числата, съответстващи на частите, а в колоната „планирана дата на отпуска“ посочете срещу датата на нейното начало. | Повече ▼ подробна информацияе представена промяната в графика на отпуските.
Тоест записът може да бъде така:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (ваканционни части) (начални дати.
СПРАВКА.Като раздели почивните дни на съответния брой части, служителят има право да отиде в отпуск според датите, отразени в графика на отпуските. Ако е необходимо, датите могат да бъдат променени отново. Ако успее.
Ако трябва да удължите ваканцията си и не знаете как се отчитат празниците, прочетете това.
Заключение
Разделянето на ваканция на части не е толкова сложна процедура, колкото може да изглежда на пръв поглед. Всеки служител може да сподели своята ваканция. Ето защо, ако възникне необходимост, си струва да се обърнете към тази статия, тъй като необходимото количество информация е представено изцяло тук.
Нова редакция на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска трябва да се предостави по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или да се добави към отпуска за следващата работна година.
Не е разрешено изтеглянето на работници под осемнадесет години, бременни жени и работници, заети на работни места с вредни и (или) опасни условиятруд.
Коментар на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (член 125 Кодекс на труда RF).
Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Частта от отпуска, която не е използвана във връзка с това, трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.
Не е позволено изтегляне от ваканция:
1) служители на възраст под 18 години;
2) бременни жени;
3) служители, ангажирани с работа с вредни или опасни условия на труд.
Годишният платен отпуск следва да бъде удължен в случаите, когато:
1) служителят се разболява по време на ваканцията;
2) служителят е изпълнявал обществени задължения по време на ваканцията (ако законът предвижда освобождаване от работа за това);
3) в други случаи, предвидени в закон или местен регулаторен акт на организацията.
Годишният платен отпуск по споразумение между работника или служителя и работодателя се отлага за друг период, ако работникът или служителят не е получил своевременно заплащане по време на тази ваканция или служителят е бил предупреден за началния час на отпуска по-малко от две седмици преди началото му.
V изключителни случаикогато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, се разрешава, със съгласието на служителя, да се отложи ваканцията за следващата работна година. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена.
Друг коментар на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Част 1 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация обща ставкаотносно разделянето на отпуска на части. Тази възможност се допуска по споразумение между служителя и работодателя. Броят на частите, на които може да се раздели ваканцията, не се определя със закон и се установява по споразумение на страните. Част 1 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква поне една част от ваканцията да бъде най-малко 14 календарни дни. Това изискване е в съответствие със стандартите на МОТ.
Предоставянето на всяка част от отпуска се извършва при спазване на Общи правилаотносно предупреждението на работника или служителя за настъпване на отпуска и изплащане на средната работна заплата.
2. Изтеглянето на служител от отпуск е по същество начин за разделяне на отпуска на части, като инициатор на такова разделяне на отпуска е работодателят. Част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация не определя какви обстоятелства могат да послужат като основание за изтегляне на служител от ваканция. Във всеки случай такова оттегляне е разрешено само със съгласието на служителя. Отказът за връщане на работа при изтегляне от ваканция не може да се счита за нарушение трудова дисциплина(клауза 37 от Решението на Пленума Върховният съд RF от 17 март 2004 г. N 2).
Зареждане ...