Това е от полза за работодателя, но не винаги за служителя. Кодексът на труда на Руската федерация, приет в края на 2001 г., силно ограничи тази практика. Сега е разрешено да се наемат служители по временен договор само в строго определени случаи и като се вземат предвид някои нюанси.

Кога се допуска работа по временен трудов договор?

Обстоятелствата, при които е възможно да се наемат работници за определен период, са изброени в член 59 Кодекс на труда... По-специално, те включват набиране на:

за периода на отсъствие на основния служител (поради болест, ваканция, бременност и др.);
да изпълнява служебни задължения в чужбина Руска федерация;
за извършване на предварително определена работа или когато самата организация е създадена за определен период (например за периода на създаване на определен проект);
за преминаване на военноотговорна алтернативна гражданска служба;
когато гражданин получава сезонна / временна работа (временната работа не може да продължи повече от 2 месеца);
по време на индустриална/образователна практика или стаж;
при избор на кандидат за изборна платена длъжност за определен срок;
при насочване на клиент на службата по заетостта на временни и благоустройствени работи;
когато е необходимо да се изпълняват функции извън нормалните дейности на организацията-работодател (например въвеждане в експлоатация на оборудване);
в други случаи, определени от руското законодателство.

По споразумение със служителя фирмата има право да регистрира непълно работно време, пенсионер, редовен студент, представител на творческата професия и някои други лица, включително ръководителя и главния счетоводител, по срочен трудов договор (чл. 59 от Кодекса на труда).

При наемането на такъв „наборник“ е важно ръководството на фирмата да помни, че временният трудов договор може да стане безсрочен, ако след изтичането на срока никоя от страните не поиска своевременно прекратяването му и служителят продължи да работи (чл. 58 от Кодекса на труда).

Как да съставим срочен трудов договор

Няма особени разлики между наемането на временен или безсрочен договор, но има нюанси. Например, те се отнасят до изпитателния срок за нов служител:

ако срокът на трудовия договор не надвишава 2 месеца, законът забранява установяване на изпит за служителя;
не установяват тест за лицата, избрани на избираема платена длъжност;
ако трудовият договор е сключен за срок от 2 до 6 месеца, изпитанието може да продължи не повече от две седмици.

Тези изисквания се съдържат в член 70 от Кодекса на труда. В договора със служителя трябва да се посочи причината, поради която е спешен, както и срокът на неговата валидност. Без тази информация документът се счита за сключен за неопределен срок – чл.58 от КТ. Същият член установява, че максималният срок, за който може да се сключи срочен договор със служител, е пет години.

Ако се очаква сезонна работа по срочен трудов договор, тя трябва да бъде включена в Списъка на тези дейности. По-специално, той е определен от Постановление на съветското правителство № 185 от 11.10.1932 г. (изменено на 28.12.1988 г.), както и други специфични за индустрията регламенти.

Останалата част от заетостта на гражданин по срочен трудов договор се извършва по стандартните правила, установени в член 68 от Кодекса на труда. След регистрацията му работодателят издава подходяща заповед за наемане на работа, а също така прави вписване в трудовата книжка на "наборника". На служител в службата за персонал се издава лична карта.

Допълнително споразумение към срочен трудов договор

Ако работодателят е готов да удължи срока на трудовия договор, той може да предложи на служителя да сключи допълнително споразумение- за промяна на условията на временния договор. Тази възможност е предвидена в писмо на Роструд от 31.10.2007 г. № 4413-6. В договора е включена клауза, че „по взаимно съгласие на страните срокът на изтичане на трудовия договор е променен от ... на ...“ (изписването „удължено“ е неправилно, тъй като Кодексът на труда не предвижда такова формулировка). В този случай максималният възможен общ срок от 5 години на такова споразумение не трябва да се превишава.

В допълнителното споразумение обикновено се посочва, че другите клаузи от договора със служителя остават непроменени. Посочва също датата на съставяне и броя на изготвените екземпляри, страните поставят подписите си.

Процедурата за назначаване на работа лицаопределени от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочва, че между страните трябва да се сключват трудови договори, чиято продължителност може да бъде неограничена.

Ако спешно трябва да уредите трудово правоотношение с физическо лице, работодателите трябва да вземат предвид някои от нюансите. Срочни договори могат да се сключват в следните случаи:

Ако трудовото правоотношение не може да бъде формализирано между работодателя и служителя за неопределен период от време, тъй като това се улеснява от някои фактори, като спецификата на работата или условията за нейното изпълнение (Кодекс на труда на Руската федерация, част 1 на чл.59, определя за колко време е срочен трудов договор):

сезонна или временна работа (продължителността им не надвишава 2 месеца);
изпълнение на задълженията на служител на пълен работен ден (временно отсъстващ), за когото се запазва мястото му;
наемане на работа на лица, които са изпратени в чужбина да работят, да служат в армията, да участват в избори;
работа по срочен трудов договор, предвиждаща реконструкция, ремонт, въвеждане в експлоатация и др .;
работа във фирма, създадена за определен период;
за стаж, стаж или професионално развитие и др.

Кодексът на труда на Русия (част 2 от член 59) предвижда ситуации, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по взаимно съгласие на страните:

работодател, по-специално индивидуален предприемач, е субект предприемаческа дейност(броят на наетите работници не надвишава 35 души, за търговията на дребно и сектора на услугите е установен персонал - 20 души);
сключва се трудов договор с пенсионери;
работа в компании, разположени в районите на Далечния север;
сключване на споразумение с лица, спечелили конкурса за заемане на определено свободно място;
регистрация на трудови правоотношения с творчески хора(Кодексът на труда на Руската федерация определя за колко време се сключва срочен трудов договор при наемане);
наемане на работа на ръководители, техни заместници, главни счетоводители и техни помощници;
записване за работа на студенти (избрали редовна форма на обучение);
наемане на моряци (море-река);
физически лица - работници на непълно работно време и др.

Във всички останали ситуации сключването на срочен договор по закон ще бъде признато за незаконно, дори ако физическото лице изрази желанието си да работи при такива условия.

Как се извършва регистрацията на работа по срочен трудов договор?

При срочни трудови договори наемането на лица се извършва по начина, предвиден за традиционната регистрация. Тази процедурасе различава от традиционната процедура за формализиране на трудовите отношения само в няколко нюанса.

Как да съставим заповед за наемане на работа по срочен трудов договор?

Заявление за назначаване на работа по срочен трудов договор, което се изписва от всеки потенциален кандидат за конкретна длъжност, е ръкописен документ на хартиен носител. В него физическото лице излага своето заявление, свързано с наемане на работа. Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация определя пълен списъкдокументи, които освен заявлението се изготвят от физически лица при изпълнение на трудови договори (спешни).

Предвид трудовото законодателство на Русия, заявлението за наемане на работа по срочен трудов договор (извадка може да бъде намерено в специализирани интернет ресурси) не трябва задължително да се класифицира като задължителна документация, необходима за наемане на работа. Единственият официален документ, който ще потвърди факта на започване на трудови отношения между работодател и физическо лице, е трудов договор. Той трябва да отразява не само всички основни условия, но и да посочва времето. Това е този документ, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, част 1 чт. 68, ще бъде основание за издаване на заповед на ръководителя на дружеството (образец на заповед за наемане на работа по срочен трудов договор може да се намери в интернет, на тематични сайтове) за наемане на физическо лице. Следователно фактът на възникване на трудово правоотношение между работодателя и служителя няма да бъде засегнат от липсата или наличието на заявление.

Днес много стопански субекти - работодатели започнаха да се отказват от остарялата практика на наемане на физически лица (той предвиждаше задължително попълване на заявление за наемане на работа по срочен трудов договор, образец от който беше предоставен на кандидата за позиция). Но ако документооборотът на персонала на компанията предвижда наличието на заявление в личното досие на служител на пълен работен ден, тогава на потенциален служител трябва да се предложи да попълни този документ. Обикновено във всяко предприятие, на информационния щанд, се окачва образец на заявление за наемане на работа по срочен трудов договор, което лицата могат да използват при съставянето на този документ.

Формулярът му не е одобрен на законодателно ниво, така че работодателят може самостоятелно да разработи формуляр за кандидатстване, в който заглавието с неговите данни вече ще бъде попълнено. Физическо лице вписва на ръка необходимата информация, посочва датата и подписва.

Образец на заявление за приемане на работа по срочен трудов договор

Директор на дружество с ограничена отговорност "Герда"

Василиев Е.П.

от Алексеева В.К.

Изявление

Моля Ви временно да ме приемете за длъжността помощник-счетоводител в Gerda LLC на мястото на служител, който отсъства от работа поради ваканция (грижа за дете до 3 години).

Алексеева

Това примерно заявление за срочен трудов договор съдържа всички необходими данни и информация за работодателя.

Редът за сключване на срочен трудов договор

Трудовият договор (срочен) трябва да включва следните точки:

периода, за който е сключено трудовото правоотношение;
причини, принудили работодателя да сключи срочен договор с физическо лице.

Кодексът на труда, който е в сила на територията на Руската федерация, определя максимален срок, по които могат да се сключват такива договори. Изтича 5 години от датата на подписване на документа от страните. В случай, че при съставянето на срочен трудов договор не бъде определен срок, той ще се счита за сключен от страните за неограничен срок. Например срочният трудов договор е със срок на действие 1 година. Този документ е сключен от страните по взаимно съгласие. Ще бъде настанен нов служител, регистриран по срочен трудов договор изпитателен срокспоред общите правила (

образец на заповед за приемане на работа по срочен трудов договор

включва цялата необходима информация).

При установяване на изпитателен срок стопанските субекти - работодатели трябва да се ръководят от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 70. Съгласно Федералния закон той не може да надвишава 3 месеца, но законодателството определя някои ситуации, при които изпитателният срок може да бъде увеличен на шест месеца:

при наемане на служители на ръководни длъжности (включително заместник-директор);
при наемане на лица за длъжността главен счетоводител и негов заместник;
при назначаване на служител на длъжността ръководител на отделно структурно звено на дружеството (клон, представителство и др.).

Когато трудов договор (срочен) между ръководството на дружеството и физическо лице е сключен за не повече от 2 месеца, тогава за него не се определя изпитателен срок. Ако трудов договор (срочен) е сключен за период от 2 месеца до шест месеца, тогава служителят може да бъде тестван за 2 седмици.

Заповед за наемане на работа по срочен трудов договор

Ако търговска организациявече използва или планира да използва унифицирани форми на документи в работата си, тогава при наемане на лица те трябва да издават заповеди във формата:

№ Т1 - наемане на един служител;
№ Т2 - наемане на няколко лица едновременно.

В този ред в задължителенследва да бъдат отразени сроковете, през които ще важи срочния трудов договор.

Заповед за наемане на работа по срочен трудов договор (образец)

Единен формуляр No Т-1
Одобрен с Резолюцията

Госкомстат на РФ

Заповед за наемане на служители

___Алексеева Вера Константиновна ___________

(Пълно име)

_______________________________към счетоводството _________________________________
(структурно подразделение)

________________________ асистент счетоводител _________________________________
(должност (специалност, професия), категория, клас (категория) квалификации)

_____________работа по време на отсъствието на Савелиева ______________________

________________Анна Петровна, която отсъства поради __________________

___________________отпуск за отглеждане на дете 3 години __________________________
(условия на работа, характер на работа)

45000 рубли _____________________________________
с тарифна ставка (заплата)
___________________ Четиридесет и пет хиляди рубли 00 копейки __________________________
(в числа)
Доплащане ___________ rub. _____ ченге.

__________________________________________________________________________
(в числа)

С изпитание _______ три __________________________________месец (и)

Ръководител на организацията ________________________________ Василиев Е.П.
(личен подпис)
М.П.

Служителят е запознат със заповедта (инструкцията) ___________________ Алексеева В.К.
(личен подпис)
04 ноември 2016 г

След като ръководителят издаде заповед за наемане на срочен трудов договор (образец от който е разположен по-горе в текста), служителят на отдела за персонал съставя нов служител в държавата, той прави вписване (съответно ) в трудовата книжка.

Попълване на трудовата книжка

Попълването на трудовата книжка на служителя се извършва в съответствие с общите правила. Следва да се отбележи, че срокът за изпитване при постъпване на работа по срочен трудов договор не е посочен.

Уважаеми читатели, нашите специалисти подготвиха този материал за вас напълно безплатно. Статиите обаче разказват за типични начини за решаване на проблеми при трудови спорове.

Но всеки случай е индивидуален и уникален. Ако искате да знаете как точно да решите проблема си - свържете се с онлайн формуляра за консултант... Това е бързо и безплатно.

Или се обадете на телефон:

Как да издам заявление?

Ако след изтичане на срока на трудовия договор нито една от страните не е инициирала прекратяването му, той автоматично става неограничен.

Заповед за прием

След подписване на трудовия договор се съставя заповед за работа. Поръчката ще бъде в обичайната форма, като правило се използва унифицирана форма T-1 или T-1a. В заповедта трябва да се посочва, че служителят е нает временно и или да се посочва крайната дата на договора, или събитие.

Можете да изтеглите заповедта за приемане на работа по срочен трудов договор .

Запознаване на служителя със заповедта срещу подпис

Работодателят трябва да запознае работника или служителя със заповедта за работа в рамките на три работни дни от датата на подписването й. Служителят поставя своя подпис и датата на запознаване.

След това копие от поръчката се изпраща в лично досие. Друг екземпляр се изпраща в счетоводството за заплати.

Извършване на трудова книжка в трудовата книжка на служителя

Независимо за колко време е сключен срочен трудов договор, работодателят трябва да попълни работника или служителя.

Работодателят не трябва да бъде подведен от указанието на член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работодателят е длъжен да води трудова книжка за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни. В този случай петдневният срок дава време за изпълнение на всички документи и не освобождава едно от задължението за поддържане на работната сила, ако срокът на договора е по-малък от пет дни.

Правилата за попълване на трудови книжки не отделят срочен трудов договор, следователно записът на труда се прави по общи правила, тоест без да се посочва продължителността на работата.

Наемане на работа по срочен трудов договор
Например за заместване на временно отсъстващ служител или за изпълнение на известна работа, след завършването на която няма нужда от персонал. Спешно се сключва само в предвидените в закона случаи и с обосновка на причината за избор на този вид трудово правоотношение. Нека поговорим днес за характеристиките на такова споразумение.

Какъв е редът за регистрация на служител по срочен трудов договор?

На първия етапорганизацията сключва трудов договор със служителя. В договора е необходимо да се посочи срокът на неговата валидност, както и обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за определен период в съответствие със закона (част 3 на член 58, параграф 4 от част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Срокът може да бъде определен под формата на конкретна дата (ако е известна към момента на сключване на договора) или индикация за конкретно събитие.

Например изявленията за времето и причината могат да бъдат:

- „сключен е срочен трудов договор за период от 11 май 2012 г. до 11 май 2013 г. за извършване на работа извън обичайните дейности на работодателя (реконструкция промишлени помещения), част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация ";
- „сключен е срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, за когото съгл. трудово законодателствомястото на работа се запазва - специалистът по човешки ресурси Олга Петровна Сергеева, която е в отпуск за отглеждане на дете, до напускането на посочения отпуск, част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация".

Както разбирате, към момента на сключване на срочен трудов договор конкретната дата на прекратяването му не винаги е известна. Например, ако гражданин е нает да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител (параграф 2 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), понякога е невъзможно да се установи точната дата на заминаване на работника в работа. В случай на допускане за извършване на умишлено определена или сезонна работа (параграфи 4, 8, част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), също е трудно да се определи края на работата или сезона с точност до Денят. В този случай запишете датата на изтичане на трудовото правоотношение в договора и заповедта за работа не като дата, а като индикация за определено събитие. Например, „преди подписването на акта за приемане за работа по счетоводство"," преди края на сезона на прибиране на реколтата (юни-октомври). "По този начин можете да избегнете възможни несъответствия във времето между действителния край на работата и датата, определена в документите.

Срочният трудов договор включва и други задължителни условия съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това може да осигури допълнителни условия, например, условие за изпитване (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да подпише договора, служителят трябва да бъде запознат с подписа с Правилника за вътрешния труд, други местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност, както и с колективния трудов договор, ако има такъв в организацията (част 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във втория етапорганизацията издава заповед за наемане на работа във форма № T-1 или № T-1a, ако няколко служители са съставени по срочен трудов договор (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В реквизита на заповедта "Дата" трябва да попълните и двете клетки: "от" и "до" - съгласно трудовия договор. Заповедта трябва да бъде представена на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа (част 2 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В третия етапорганизацията изготвя трудовата книжка на служителя трябва да бъде вписана в нея по общ начин, в съответствие с параграф 3.1 от одобрената инструкция. С Указ на Министерството на труда на Русия № 69 от 10 октомври 2003 г. в трудовата книжка не се изисква посочване на срока на трудовия договор (писмо от Роструд № 937-6-1 от 6 април 2010 г.) .

На четвъртия (последен) етапорганизацията попълва лична карта за служителя съгласно формуляр № Т-2 (подпараграфи 1.1 на параграф 1, параграф 2 от Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.).

С какви категории служители организацията е длъжна да сключи срочен трудов договор?

Задължен да приключи със служителите, които са приети:

за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, за който се запазва работното място;
да извършва временна (до два месеца) работа;
за сезонна работа, когато поради природни условияможете да работите само през определен период (сезон);
да бъдат изпратени на работа в чужбина;
за работи, които надхвърлят обичайните дейности на организацията (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и работи, свързани с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на услугите;
в организации, създадени за умишлено определен период или за изпълнение на умишлено определена работа;
да извършва съзнателно определена работа, когато нейното завършване не може да бъде определено до определена дата;
да изпълняват работа, пряко свързана със стажа и професионално обучениеслужител;
в резултат на избиране за определен период от време в изборен орган или на изборна платена длъжност;
по направление на службата по заетостта за временни и благоустройствени работи;
в други случаи, предвидени в закона.

Потвърждение: Част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

С кои категории служители организацията има право да сключва срочен трудов договор?

Има право да сключва със следните категории служители:

кандидатстващи за работа в организации за малък бизнес, чийто брой не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
пенсионери по възраст, както и с граждани, които по здравословни причини в съответствие с медицински докладразрешена е само временна работа;
граждани, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване до мястото на работа;
граждани, които са приети за спешна работаза предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии и отстраняване на последствията от тях;
граждани, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по установения от закона ред;
творчески медийни работници средства за масова информация, организации за кинематография, театри, театрални и концертни организации, циркове в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници (списъкът, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация № 252 от 28 април 2007 г.) ;
ръководители, заместници и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост;
редовни студенти;
екипаж морски кораби, плавателни съдове за вътрешно плаване и плавателни съдове за смесено (река-море), регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
работници на непълно работно време;
в други случаи, предвидени в закона. Например с професионални и треньори (части 1, 2, член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждение: Част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За колко време организацията има право да сключи срочен трудов договор?

Има право да сключва за срок не по-дълъг от пет години.

Различен период може да бъде предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация или федерални закони... Ако конкретен, по-дълъг срок на трудов договор не е установен със закон, трябва да се ръководи от общото правило (част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималният срок на трудовия договор не е установен със закон. Организацията има право, по споразумение със служителя, да сключи срочен трудов договор, например за няколко седмици или месеци. И така, гл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на трудов договор за срок до два месеца. Не е забранено сключването на трудов договор за срок от няколко дни. Но трябва да се има предвид, че работодателят провежда трудови книжкисамо за служители, които са работили за него повече от пет дни, ако работата е основна за тях (част 3 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заключение: за пълно и коректно регистриране на трудовите правоотношения, както и за качествено изпълнение на трудовата функция, е неуместно да се установява твърде кратък (до пет дни включително) срок на трудов договор.

Има ли организацията право да подновява срока на срочен трудов договор, който е изтекъл, без да уволнява служителя?

Няма право на подновяване (от основно правило), освен в някои случаи.

Срочен трудов договор може да бъде продължен без прекратяване само ако:

служителят преди това е заемал длъжността научен и педагогически работник по срочен трудов договор, а след това е избран на същата длъжност чрез конкурс (част 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация);
срокът на трудовия договор изтича по време на бременността на жената. В тази ситуация работодателят, след писмено заявление от жената, е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);
професионалният спортист е сключил срочен трудов договор с временен работодател и при изтичане на този договор нито спортистът, нито работодателят изискват неговото прекратяване. В този случай договорът може да бъде удължен за срок, определен по споразумение на страните, или за неопределен период (част 7 от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При удължаване на срочен трудов договор с жена до края на бременността, служителката трябва по ваше желание (но не по-често от веднъж на три месеца) да представи в организацията удостоверение за бременност. Въз основа на това удостоверение ще научите за наличието (отсъствието) на бременност и ще можете навреме да вземете решение за прекратяване на удължения трудов договор, ако след края на бременността жената действително продължи да работи (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалният спортист има право по силата на валиден трудов договор с един работодател да сключи срочен трудов договор с друг работодател, ако първият не може да осигури участието му в спортни събития... В този случай първоначално сключеният трудов договор няма да се счита за прекратен, а временно спрян (части 1-3 от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи законодателството не предвижда удължаване на срочен трудов договор.

Необходимо е да се разграничи удължаването на срока на трудовия договор от подновяването на договора за нов срок. Ако работодател желае да поднови трудово правоотношение от спешен характер със служител, той трябва след изтичане на договора да издаде и след това да сключи с него срочен трудов договор по реда на чл. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, този ред се прилага:

- за служители, изпратени на работа в Русия в чужбина. В края на срока на трудовия договор, който е сключен за период до три години, договорът може да бъде подновен за нов срок (част 1 от член 338 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- ръководители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, в случай на тяхното избиране (назначаване) за нов мандат (параграф 8, част 2 на член 59, част 1 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако организацията планира да установи безсрочно трудово правоотношение със служител, който работи по срочен трудов договор, тогава нито работодателят, нито служителят в края на договора просто не трябва да декларират прекратяването му. Тогава ще се извърши преобразуването на срочния трудов договор - изтича срочното условие и той ще се счита за сключен за неопределен срок. Такава промяна в статута на договора трябва да бъде документирана - трябва да се подпише подходящо допълнително споразумение със служителя (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Роструд № 1904-6-1 от 20 ноември , 2006).

Работодателите могат да наемат служители за произволен период от време, законодателството поддържа тази възможност и описва индивидуалните права за временни и постоянни работници. Когато е необходим краткосрочен срок за изпълнение на конкретни обеми работа или за определен период, е по-лесно да се изготви заповед за наемане на работа, образец от която ще бъде издаден на кандидата.

Срочният трудов договор има няколко нюанса и собствена процедура за наемане, която трябва да се проучи преди да се съгласите с оферта.

Преди да кандидатствате за работа по срочен трудов договор, чийто образец се предоставя на служителя, е необходимо да се състави споразумение, в което се посочват две основни причини и условия, които го определят като спешен. На първо място трябва да се договори периодът или обемът на работата, при приключването на който бизнес отношенията ще се изчерпят.

След това е необходимо да се посочи основанието, на което този кандидат е нает, и условията, при които той ще бъде преждевременно отстранен от длъжност. Последното се договаря индивидуално със служителя и може да бъде допълнено по негово желание.

Това ще позволи, в случай на промяна в размера на работата, която не е посочена в договора, да получите компенсация и да напуснете проекта, така че да не можете да бъдете използван като временен роб, като се използват вратички, описани с дребен шрифт. Също така си струва да припомним, че той предвижда продължителността на такива договори за не повече от 5 години.

Дори и да нямате време да изпълните всички задачи, превишаването на този лимит прави наемането по срочен трудов договор невъзможно от правна гледна точка и можете законно да прекратите такова правоотношение с плащането на обещаните средства за работа.

Но тук има и малък нюанс, тъй като срочен трудов договор по споразумение на страните, чийто образец се предоставя и на двамата, трябва да бъде прекратен, но можете да сключите идентичен договор със същите условия за същия период , ако е необходимо. Също така, образец на заповед за прием по срочен трудов договор може да се използва като основа за разширяване на бизнес отношенията, без сключване на нови договори, ако общият период не надвишава същите 5 години.

Така че можете да работите в компанията няколко месеца на пробен период и след това ще ви бъде предложено да продължите сътрудничеството за година или две.
В резултат на това такива отношения могат да преминат на постоянна основа, като в този случай срочният договор се превръща в договор за постоянна основа, но това е възможно само със съгласието на двете страни.

Следователно срочните трудови договори се използват от някои работодатели за изпитателни периоди и в случай, че гледат конкретно лице, но не са готови да му осигурят пълноценна социална. пакет в момента.

Заповед за прием

Ако бъде прието заявление за прием по срочен трудов договор, чийто образец трябва да ви бъде издаден, тогава работодателят трябва да издаде подходяща заповед, от момента на издаването й и отброяването на срока за сключване на договорът започва. Такъв документ се съставя във формуляр № Т-1, одобрен с решенията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация.

Образец на заповед за приемане на работа по срочен трудов договор за извършване на работа:

За малко отпуск по майчинство:

При регистрация е задължително да попълните колоната вдясно горен ъгъл, където след "По" трябва да е терминът на вашето условно "уволнение". То може да бъде допълнено и от определени обстоятелства, при които отношенията се прекратяват предсрочно, но те се договарят и с двете страни и не могат да бъдат добавени без знанието на кандидата или работодателя.

Броя "Условия за прием"попълнете съответните данни, които посочват задълженията на кандидата и обема на работата, която той трябва да изпълни в договорените периоди от време или като цяло, ако участва в голям проект. Освен това поръчката трябва да съдържа следните данни:

Официалното наименование на компанията, както е посочено в Единния държавен регистър на юридическите лица или EGRIP.
Данните за служителя и работодателя, според които ще се извърши прехвърлянето на заплатите.
Длъжност и квалификация на наетото лице.
Ако фирмата има клонове или структурни звенакъде отива нов служител, е необходимо да се посочи и това.
Заплата и срок за нейното изплащане. Ако договорът е сключен за кратък период, например за един месец, можете да посочите общата сума за проекта и плащането при завършване.
Ако срочен договор е сключен за период от шест месеца или повече, тогава може да има и изпитателен срок, чието неудовлетворение автоматично се счита за условие за предсрочно прекратяване на отношенията със служителя и не може да бъде посочено отделно в документа.
Подписи на двете страни.

Но преди да се направи назначение по срочен трудов договор, е необходимо да се подаде правилно попълнено заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Дори ако първоначално работата ви е била предложена от компанията, този документе необходима формалност.

Правила за кандидатстване

Ако, за да се изготви заповед за срочен трудов договор, нейният образец трябва да бъде съставен съгласно специфични правила, тогава заявлението се съставя без специфични изисквания, без да се вземат предвид основните моменти на обработка на такава документация.

Заявлението за срочен трудов договор няма конкретни правила за обработка.

Така че, служителят трябва да посочи името на директора, до който се подава това заявление, но това може да стане или ръчно, като го напише на лист А4, или като попълни всичко с думи. Няма конкретни изисквания в това отношение, освен ако не са поставени от самия работодател, който ще намери за по-удобно да прехвърли отпечатаната хартия в отдела по човешки ресурси, без да се налага да анализира калиграфията ви.

Наред с други неща, срочен трудов договор, заповед за работа, чийто образец е описан по-горе, се издава въз основа на изявление, в което се посочва също:

Фамилия и име на кандидата.
Фамилията и името на директора, в който е написан този документ.
Желана позиция в посочената организация.
Данните за служителя, на който ще бъдат изпратени заплатите.
Причини и прогнозна дата за наемане на нов служител.

Преди да подадете заявление, за да съставите срочен трудов договор по споразумение на страните, ще трябва да съберете няколко документа, които трябва да бъдат приложени към него.

Необходими документи за намиране на работа по срочен договор

Тук трябва да се има предвид, че различни организациии професиите могат да променят списъка с документи, необходими за устройството. Но достатъчно често за вас:

Паспорти или копия.
Документи за вторични, специални или висше образование, в зависимост от желаната позиция.
Трудова книжка. Но ако е загубен или това е първата работа на кандидата, тогава работодателят е длъжен да изготви този документ без участието на кандидата.
Специфични удостоверения, например за длъжността готвач и служител по обществено хранене, трябва да бъдат доказателство за ваксинации и цял списък от допълнителни медицински прегледи.
Военна книжка или заключение за военна регистрация, ако служителят е военно задължен.
Извлечение за липса на съдимост също се предоставя само по искане на работодателя.

Едва след подаване на цялата тази документация можете да преминете директно към сключването на трудов договор, който е междинно звено между кандидатстването и реда за назначаване. Тук се провежда с директора на компанията или служител на отдела за персонал, където е необходимо да се обсъдят основните въпроси относно работното място и условията на предоставената работа. Именно в този момент служителят е длъжен да уведоми за нюансите на предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения, които ще бъдат предвидени в неговия договор.

Как е

Споразумението се сключва при задължително присъствие на двете страни и по възможност на техните адвокати, но няма пряка нужда от това. Но често се оказва, че ви предоставят фирмен адвокат или служител по персонал, който контролира прегледа и последващото подписване на документите. Той е длъжен да отговори на всички ваши въпроси и да обясни или разреши спорни въпроси. В случай, че в бъдеще възникнат недоразумения, можете да запишете разговор с представител на компанията на диктофон, но при условие, че той бъде предупреден за намеренията си.

Също така си струва незабавно да се обсъдят спорни въпроси, някои от които могат да нарушават действащото законодателство или Конституцията на Руската федерация.

Например броят на работните часове с минималната работна заплата за производство. Или друг любим артикул при сключване на договор в големи компании „Неразкриване на заплатите им“.

Ако откриете нещо подобно, можете директно да поискате от HR служителя да премахне тези условия поради нарушаване на правата ви.

По същия начин можете да поискате да премахнете или добавите някои елементи. Тук е важно да се постигне консенсус и да се получат поне някакви гаранции по споразумението.

Гаранции по договора

Гаранциите са това, за което най-често се борят и двете страни в договора, в случай че кандидатът е специалист и си знае цената. В крайна сметка и работодателят, и служителят искат да получат най-удобните условия за отстъпление, в случай че нещо се обърка. Всичко зависи единствено от това колко конкретна компания има нужда от вас. В крайна сметка някой ще бъде готов да пожертва дори компенсация в случай на закриване на проект, а някои фирми, напротив, ще поставят толкова строги условия, че за един ден забавяне на всяка работа ще бъдете подложени на различни глоби.

Отново всичко зависи от това колко имате нужда от конкретна работа, доколко работодателят има нужда от вас и как се оценявате. Често разговорът за гаранции по договора идва в момент, когато всички основни нюанси вече са договорени и наближава финалният етап на интервюто, преди пускането на поръчката. Но не бива да се отпускате тук и ако е възможно, опитайте се да извадите най-удобните гаранции в случай на прекратяване на договора.