Какъв е срокът за уреждане при уволнение. Срок за изчисление при уволнение по собствено желание. Писмо за уволнение. Окончателно плащане при уволнение. Изчисляване на персонала при уволнение

Такова събитие рано или късно се случва в живота на всеки човек. В зависимост от обстоятелствата може да е приятно или не много приятно, но напускането на работа е свързано с редица допълнителни обстоятелства, за които трябва да знаете предварително и да сте готови за тях.

Една от тези точки е процедурата за окончателно уреждане на предприятие с напуснал служител.

Основните причини и методи за уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Инициатива на служителите

Един от най често срещани причиниуволнението е служител, изразено под формата на съответно изявление, което е написано от него под произволна форма. Този документ се изготвя две седмици преди планираното заминаване, така че работодателят да има възможност да вземе заместник на пенсиониращия се служител.

Възможни са и реално практикувани ситуации, когато страните се споразумеят да не спазват срока при напускане на работа. Но ако служител иска да работи тези две седмици, организацията е длъжна да ги плати.

Прекратяване на договора без да работи две седмицивъзможно в следните случаи:

допускане на служител до обучение;
уволнение, свързано с пенсиониране;
промяна на местоживеенето;
необходимостта от грижи за лице с увреждания от първа група;
ако работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство.

При всички горепосочени обстоятелства един служител може да не работи за период от две седмици, дори ако работодателят настоява за това.

По време на периода на „отработка“ служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснонаправи го с онлайн услугикоето ще ви помогне да оформите всичко безплатно Задължителни документи: Ако вече имате организация, и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, то на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя във вашата фирма и ще спестят много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се с електронен подпис и се изпращат автоматично онлайн. Той е идеален за индивидуални предприемачи или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Споразумение на страните

Този метод на действие се избира от администрацията, за да се отърве от неприятен служител, когато той не дава причина за каквито и да било агресивни действия.

Ръководителят на предприятието проактивно се среща със служителя и предлага споразумение, което може да удовлетвори и двете страни. По правило от страна на администрацията следва предложение за парично обезщетениев размер на 2 - 3 месечни заплати.

В този случай формулировката на причината за напускане може да бъде както в текста на параграф 1 на чл. 77 от КТ, а по чл. 78 от същия документ.

Намаляване на персонала

Този вид уволнение предвижда спазването на определена процедура, а именно:

издава се заповед за намаляване;
задължителна стъпка е да се уведомят служителите за съкращаване с предложение до тях за друга работа в това предприятие;
съобщение за предстоящото събитие на синдикалната организация и службата по заетостта на населението;
освобождаване на служители в случай на несъгласие с наемане на работа за предложените длъжности.

Процесът на прекратяване на договора на посоченото основание е пряко уреден от чл.181 от Кодекса на труда.

Инициатива на работодателя

Има уговорка, че не се начисляват всички видове обезщетения, с изключение на това за неизползван отпуск.

Какви плащания се дължат на служител при уволнение е описано в следното видео:

Процедурата за изчисляване на обезщетението

Служителят е основата за изчисляване на компенсаторни плащания. Изчислява се въз основа на платените пари, разделени на броя отработени дни. В този случай се вземат предвид не само размерите на заплатите, но и всички бонуси, надбавки и други плащания, предвидени в договора. Средните дневни приходи се умножават по броя на неизползваните дни на отпуска.

Всички данъци се плащат от начислената сума и се приспадат към фондовете.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на предприятието служителят се таксува обезщетениев размер на печалбата за две седмици или месец.

Условия за плащане

Незаменимо изискване на Кодекса на труда на Руската федерация е изплащането на начислените суми на служителя в деня на уволнението.

Те включват:

заплащане на отработени часове за текущия месец;
компенсационни плащания за непълна почивка;
обезщетения на тези, на които имат право.

В случай на нарушение на процедурата за плащане при уволнение, на платеца може да бъде наложена глоба в размер, съответстващ на процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

В този случай всички данъци трябва да бъдат начислени върху размера на обезщетението за ваканцията.

Обезщетение и просрочие средни месечни доходиДанъкът върху доходите на физическите лица не се облага с данък и не се правят удръжки от фондовете.

Бележка за изчисляване на начисленията при уволнение

Този документ се съставя съгласно одобрения формуляр Т-61. Предната страна се попълва от отдела за персонал на предприятието, като се посочват всички регистрационни и банкови данни.

Обратната страна на формуляра трябва да бъде попълнена от счетоводител с подробни бележки за начисленията и посочване на общата сума. Подписано от началника на отдела за персонал и главния счетоводител на предприятието.

Бележката е основание за изплащане на прогнозните суми заедно със заповедта за уволнение на служителя.

Отговорност за забавени плащания

Както вече беше споменато по-горе, изчисленото уволнение се издава в деня на уволнението. За спазването на срока за плащане предприятието носи материална отговорност в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка за всеки ден закъснение.

Ако има забавяне на сетълмента, трябва да се свържете с инспекцията по труда с молба в свободна форма. Инспекторът на тази служба ще издаде заповед за завършване на изчислението и следи за неговото изпълнение.

В случай на неспазване на заповедта на инспектора по труда, можете да се обърнете към съда, който най-вероятно ще бъде на страната на ищеца и ще поиска дължимата сума от ответника.

Времето за изчисление при уволнение е описано в следното видео:

Кога трябва да плащате заплатата си, след като напуснете — този въпрос се задава от всеки служител в края трудова дейностВ организацията. Как и в кой ден работодателят най-накрая трябва да изплати уволнения служител, ще разгледаме по-долу.

Изплащане на заплати при уволнение: какви суми се дължат

Напускайки работа, гражданинът има право да получава всички плащания, които му се дължат. Те включват:

Заплата (наричана по-долу заплата) на служител за пряко отработените дни от месеца, в който той напуска (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);
материално обезщетение, дължимо на служителя за периода на ваканция, което той не е използвал (част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
обезщетението е сумата, която работодателят трябва да предостави като задължително плащане на служителя в случай, че уволнението настъпи поради ликвидация на предприятието, съкращаване на персонала и др. (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Страните имат право по взаимно съгласие да предвидят трудов договордруги случаи, при които работодателят ще изплати допълнителни средства в случай на уволнение на служител. В допълнение, условията за евентуално обезщетение могат да бъдат отразени в разпоредбите колективен договор(част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на заплата при уволнение: условия и отговорност на работодателя за тяхното нарушаване

Част 1 на чл. 140 от Кодекса на труда на въпроса кога трябва да изплащат заплати при уволнение, недвусмислено отговаря: в деня на приключване на трудовата дейност на гражданина. Причината за това е заповедта за прекратяване на трудовия договор със служителя (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Случва се да има разногласия между служителя и работодателя колко трябва да бъдат изплатени крайните суми. Тогава работодателят е длъжен да даде на напускащия служител пари в последния му работен ден, по отношение на които страните нямат взаимни претенции (част 2 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ситуации, когато е невъзможно да се издаде задължително възнаграждение на служител навреме, например, ако:

Служителят не е присъствал на работа в деня на уволнението. В този случай работодателят трябва да направи изчислението на броя, когато служителят е заявил съответното изискване, или на следващия работен ден, но не по-късно от този период (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят е починал преди датата на получаване на плащанията. В тази ситуация заплатата се изплаща на роднините на починалия в рамките на 7 дни от момента на обжалването им пред ръководителя на организацията (член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква е отговорността на работодателя за забавената заплата

Ако мениджърът е нарушил крайния срок за изплащане на заплатите при уволнение, за него се предвижда юридическа отговорност (част 1 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). В зависимост от това колко сериозно е било нарушението, то може да бъде:

Материал. Състои се в изплащане на размера на лихвите върху неиздадената част от работната заплата и други компенсационни плащания... Лихва се начислява за всеки ден на неполучаване Парислужител, считано от 1-вия ден на закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Административна. Предвидени са санкции срещу организации, индивидуални предприемачи или длъжностни лица, които не плащат пари навреме (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Престъпно. Отговорен за индивидуален- непосредствен ръководител на организацията, както и индивидуален предприемач... Основните условия на наказателното преследване са личен интерес, личен интерес на виновния, както и продължителността на закъснението - над 3 месеца при частично неплащане на пари и над 2 - при пълно.

ВАЖНО! Привличането на работодателя към административна или наказателна отговорност не го освобождава от задължението да изплаща материално обезщетение на работника или служителя.

По този начин работодателят е длъжен да осигури на уволнения служител пълно плащане в последния работен ден. В случай на забавяне на заплатата на служителя се дава право да получи обезщетение, а работодателят от своя страна рискува да понесе отговорност до най-тежката - наказателна.

При уволнение на служител, независимо от причината, работодателят трябва да му изплати заплата за всички отработени часове и да компенсира дните неизползвана ваканция... Понякога се изисква и обезщетение. Как правилно да изготвим плащане при уволнение и какви документи трябва да бъдат предадени?.

Регламентира се редът за изчисляване при уволнение на някое от основанията. В съответствие с неговите изисквания работодателят е длъжен да даде на служителя всички дължими суми и документи в последния работен ден. Споразумение при уволнение, чиито условия за плащане са пряко регламентирани трудово законодателствои може да се промени само ако гражданинът не е работил в деня на уволнението си (в този случай съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед подаване на искането за сетълмент), се състои от:

баланси на заплатите за действително отработените дни;
размера на обезщетението за отпуск за дните на неизползвана ваканция;
други компенсационни плащания (в зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор и неговите условия).

Ще се занимаваме с всяка една от тези суми по-подробно и ще разберем как точно да изчислим обезщетението при уволнение.

заплата

Заплатата на уволнен служител се изчислява и изплаща на него в съответствие със заплатата или ставката. Не онлайн калкулаторизчисляването на прекратяване не е необходимо за изчисляване на сумата, която лицето действително е спечелило. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че трябва да платите за цялото действително отработено време от началото на месеца, включително последния работен ден.

пример:

Заплатата на специалиста по продажбите Марат Кошкин, който реши да напусне на 23 май, е 32 хиляди рубли. През май 2019 г. имаше 21 работни дни, което означава, че Кошкин всъщност е работил 14 дни. Това е лесно да се изчисли с помощта на производствен календар, който включва всички празници и почивни дни, както и графики. Тогава работи проста формула:

Дневни доходи = заплата, разделена на броя на работните дни и умножена по действително отработеното време.

Така, заплатаза май Кошкин ще има 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубли. Именно тази сума трябва да му бъде кредитирана и да се раздаде минус данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

Очевидно изчисляването на дължимата сума за работа на парче или смени на заплащане е още по-лесно. В този случай ставката просто трябва да се умножи по броя на отработените смени или по обема на извършената работа. Такива изчисления не се различават от обичайното изчисляване на заплатите, което счетоводителят извършва ежемесечно за всички служители.

Обезщетение за неизползвана ваканция

В допълнение към плащането на действително отработените дни, уволненият служител трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск или, обратно, самият той трябва да компенсира работодателя за определена сума. Такова връщане се случва, когато човек вече е взел отпуск за текущата календарна година и след това е решил да напусне. Така че, в зависимост от ситуацията, заплащането за отпуск може да се изчисли, както следва:

ако работната година не е приключила и ваканцията не е била отменена, тогава нейните дни се изчисляват пропорционално на отработените месеци;
ако е необходимо да се изплати обезщетение за минали години, тогава изчисляването се извършва в размер на 28 дни отпуск годишно;
ако уволнението настъпи преди края на периода, за който лицето вече е получило ваканция, тогава дните могат да бъдат изчислени пропорционално и платеното заплащане за отпуск може да бъде удържано на базата на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да запомните, че в тези ситуации е необходимо да се изчисляват законовите заплати не от изчисляването на действителните доходи, а от изчисляването на средните доходи за отпуски в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г.(с измененията на 10.12.2016 г.).

Броят неизползвани ваканционни дни по основно правилоопределя се по формулата:

Дни за компенсация за почивка = произведението от броя на дните отпуск, дадени на служителя за всеки месец на работа (средно 2,3 за всеки месец), от броя на месеците, отработени на едно работно място, минус дните, които вече са били отработени през този период.

Според нормите член 115 от Кодекса на труда на Руската федерациягодишен платен отпуск се предоставя на всички руски заети граждани за 28 календарни дниза една година работа. Има категории граждани, за които допълнително платено време е законово установено по силата на Член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация... Те включват по-специално работници със специален характер на работа, работници с нередовно работно време, лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и други лица, в изрично предвидени случаи Кодекс на трудаи други федерални закони... За такива категории лица формулата за изчисление не се променя, но трябва да вземе предвид не 28 календарни дни, а периода на почивка, определен на конкретен служител.

Също така е важно да се вземе предвид, че има особености при изчисляването на броя на месеците, през които гражданин е работил за конкретен работодател, можете да се запознаете с тях в одобрените правила НКТ СССР 30.04.1930 N 169... Например, ако от началото на месеца до датата на уволнението е изминало по-малко от половин месец, тогава този месец трябва да бъде изключен от изчислението и ако човек е успял да работи наполовина или повече, тогава този месец се взема предвид сметка при изчисляване на ваканцията като цяло. Тоест не е необходимо дните на ваканция за един месец да се разделят пропорционално на отработените дни.

Освен това има редица категории работници, които си изкарват отпуска не в календарни, а в работни дни. Те включват по-специално:

служители на срочен трудов договор за срок от 2 месеца, както е определено в член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация;
действащи сезонни работници член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Такива граждани при уволнение също имат право на обезщетение за неизползвана ваканция и принципът на нейното изчисляване не се различава от основния, но определя броя неизползвани дниваканциите са малко трудни. Тази формула ще помогне:

Според нормите Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерацияразмерът на обезщетението за неизползван отпуск се облага с данък върху доходите на физическите лица в пълен размер. Работодателят трябва да преведе удържания данък в бюджета не по късно през денядо деня на плащането на служителя.

Обезщетение

В някои случаи работодателите, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерациятрябва да включи обезщетението при изчислението. То има различен размери зависи от причините за прекратяване на трудовия договор и категорията служители. По-специално, в размер на двуседмичните средни доходи, такива обезщетения могат да бъдат поискани от лица, които са били уволнени във връзка с:

невъзможност за продължаване на работа по здравословни причини;
набор за военна или алтернативна гражданска служба;
възстановяване на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
отказ на лице да се прехвърли във връзка с преместването на организацията в друго населено място.

В размер на средната месечна заплата, обезщетението за напускане ще трябва да бъде изплатено:

при уволнение във връзка с ликвидация на организацията;
с намаляване на броя или персонала на служителите.

Освен това тези служители имат право на обезщетение в размер на средната месечна заплата за периода на работа за максимум два месеца от датата на уволнението. Тези суми обаче не се включват в изчислението при уволнение, тъй като се изплащат по-късно.

Изчисляване при уволнение: условия на плащане и пакет документи

заповед за уволнение;
бележка за изчисление при прекратяване на трудов договор (договор) със служител;
удостоверение за доходи под формата на 2-NDFL за текущата година.

Специално място сред тези документи заема т. нар. бележка-изчисление при уволнение. Може да бъде издаден под всякаква форма или можете да използвате унифицирания формуляр Т-61, одобрен от Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 N 1... Този формуляр е достатъчно лесен за попълване, той се състои от две страници:

Раздел 1. Заглавна страница, на който трябва да посочите всички данни за лицето, периода на неговата работа, датата и основанието за уволнение. Може да изглежда така:

Раздел 2. Изчисляване на заплащането за отпуск (обратна страна).Тук се изчислява целият период на работа, за който не е използвана ваканция. Изглежда така:

Раздел 3. Заплата.И накрая, изчисляването на заплатите се изготвя с посочване на всички удръжки:

Моля, имайте предвид, че заглавната страница е подписана от специалиста по човешки ресурси, а задната страна е подписана от счетоводителя на организацията, извършила изчислението.

Работодателят трябва да издаде всички документи и да преведе по сметката на служителя дължимите му суми в деня на уволнението. Ако уволнението е придружено от предварителен отпуск, трябва да платите в последния работен ден преди да отидете на почивка. Тази процедура е предвидена член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако работодателят не изпълни това изискване, той може да бъде подведен под административна отговорност за член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация... Неговите правила предвиждат следните глоби:

от 30 хиляди до 50 хиляди рубли - за юридическо лице-работодател;
от 10 хиляди до 20 хиляди рубли - за длъжностни лица на юридическото лице-работодател;
от 1 000 до 5 000 рубли - за работодатели индивидуални предприемачи.

Освен това работодателят ще трябва да плати на уволнения гражданин още едно обезщетение - за забавянето на плащанията. Това е предвидено член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация... Размерът на такова плащане зависи от продължителността на закъснението.

Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има страхотно количестворазлични характеристики и нюанси. Те могат да бъдат уволнени от различни причини... Все по-често се среща прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя. Как протича този процес? И кои при уволнение сами по себе сидължи ли се плащания в един или друг случай? Ще трябва да отговорим на тези въпроси допълнително. Ако работодателят не се разчисти с подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до число негативни последициза бившия шеф.

Кога мога да се откажа

Необходимо е предварително да се помисли какви плащания има право да получи гражданин при уволнение по собствено желание. Но преди да изчисли, служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е разрешено прекратяването на трудов договор?

По всяко време. Всеки подчинен може да напусне, когато намери за добре. Това право е регламентирано от трудовото законодателство на Руската федерация. По тяхно желание е разрешено да се откажат не само в работно времено и на почивка. Няма ограничения за това. Освен ако работодателят не трябва да бъде уведомен предварително за намеренията си.

Тестване

При уволнение по собствено желание плащания в една или друга степен се дължат на всеки, който напусне работа. Извършват се след влизане в сила на прилагането на установената форма. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. Според закона гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по установената форма за прекратяване на трудовите правоотношения.

Отработването е задължителен елемент при уволнение. Въпреки това, понякога можете да се отървете от него. Например, съгласете се с работодателя или отидете на почивка, като в същото време подадете писмо за оставка. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.

Ако нов служител иска да напусне, докато е на работа изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди напускане на работа. Плащанията все пак ще му се дължат.

Кога се прави изчислението

Следващият важен нюанс е, когато човек получава пари от работодателя, дължими му по закон. Това трябва да се помни от всеки подчинен.

Плащанията след уволнение по собствена воля се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване. Невъзможно е да се изискват средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. Всъщност през цялата работа служителят може да промени решението си и да вземе документа.

Ако към момента на прекратяване на трудовите правоотношения лицето не е било на работното място, изчислението се извършва не по-късно от следващия ден след искане на бившия подчинен за дължимите пари.

Списък на задължителните плащания

Какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на гражданин в организация? Има задължителни и незадължителни компенсации. Нека започнем с това, което се предоставя на всеки подчинен.

И така, задължителните плащания в случай на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя включват:

изчисляване на отработеното време;
плащания за неизползван отпуск.

Вече няма задължителни плащания. Какво се има предвид под всеки елемент?

Времето работи

При уволнение по собствена воля плащанията за отработеното време от гражданин са задължително плащане. Залага се за дните в даден месец, които човек е прекарал във фирмата, изпълнявайки своето работни задължения... Изчислението се извършва в счетоводството според специален сертификат.

На гражданин се изплаща заплата под формата на плащания за отработени часове в месеца. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той работи 10 дни от 20 работници, като напусна на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.

ваканция

Следните плащания се дължат при уволнение по собствено желание на почти всички подчинени. Най-често се появяват. Говорим за плащания за неизползвана ваканция. По закон всеки служител има право на платен годишен отпуск.

Ако гражданинът не го е получил, но е решил да напусне, е възможно да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В този случай периодът, който човек е прекарал на работното място без ваканция, се закръглява според обичайното математически правила... Това означава, че при работа в продължение на 6 месеца и 20 дни може да се приеме, че подчинения не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.

Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните дни отпуска и заплатата на гражданина. Обикновено при доброволно уволнение плащанията за почивка и отработени часове се извършват едновременно.

Компенсация

Подредихме задължителните пари в брой. Уволнението е извършено по собствена воля? Какви плащания се дължат на някои служители?

Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинени.

Това плащане е изключително рядко в Русия. За обезщетение могат да кандидатстват само служителите, в договора, с който са предвидени тези средства.

В някои случаи се присъжда обезщетение за обща срещав размер, договорен с подчинените. Тези пари ще бъдат в задължителениздадено при прекратяване на трудовото правоотношение.

Процедура за уволнение

Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служителя в този или онзи случай. Как ги получаваш? Каква е процедурата за прекратяване на отношения между работодатели и подчинени?

Гражданин, който реши да се откаже, трябва да се придържа към следния алгоритъмдействия:

Напишете писмо за оставка. Дайте го на шефа си 14 дни преди желанието да влезе в сила.
Работете 2 седмици легално. Можете да отидете в отпуск по болест или в отпуск, за да не отработите определеното време.
След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и се подписва. Ако служителят откаже да се запознае с документа, шефът съставя акт.
В последния работен ден подчиненият взема трудовата книжка от работодателя с протокол за прекратяване на отношенията, фиша за заплати и подписва получаването на книжата.
В счетоводството, използвайки издадената листовка, плащанията се изчисляват при уволнение по собствено желание с издаване на необходимите средства. Необходимо е да подпишете разписката на парите в специален дневник.

Това е всичко. Веднага след като подчиненият получи всичките си документи и средства, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.

Отпуск по болест

Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от датата на уволнението, той може да поиска от бившия шеф плащане на отпуск по болест на лист за неработоспособност. Само тези средства имат определени характеристики.

а именно:

при удостоверение за неработоспособност отпуск по болест могат да получат само граждани, които не работят след уволнение;
листът се представя не по-късно от шест месеца след прекратяване на работата в определена компания;
размерът на плащанията е 60% от заплатата.

Важно: трудовият опит в тази ситуация не се взема предвид. Не се заплащат свидетелства за инвалидност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законово явление.

Задържане

Уволнението е извършено по собствена воля? Какви плащания се дължат на гражданин в този случай? Отговорът на този въпрос вече няма да създава проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за отпуск и отработени часове без прекъсване. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво става дума?

Удържането на плащания се отнася само за неизползван отпуск. Ако служител е резервирал предварително ваканция, не се дължи обезщетение. Освен това подчиненият трябва сам да плати 80% от ваканционното плащане. Според закона работодателят има право да задържи 20% от заплатата.

Следователно, понякога, при уволнение по собствена воля, плащанията се издават в непълни размери. Удържането е право на работодателя. Но е забранено да се удържат средства без причина.

Резултати

Уволнението по собствена воля ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос не би трябвало да създава много проблеми. Какви са сроковете? Плащанията за доброволно уволнение се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след като лицето подаде молба с извлечението за изчисление.

По закон не се изискват повече пари за прекратяване на отношенията между подчинен и работодател. Не можете да ги изисквате. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработени часове, така и за неизползвана почивка. Всеки може да поиска тези компенсации.

Всъщност запомнянето на дължимите плащания при уволнение по собствена воля е по-лесно, отколкото изглежда. Плащанията не са толкова много, те се изчисляват, като се вземе предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни / наличните почивни дни.

Ако служителят реши да спре работни отношения, той трябва да кандидатства при работодателя. В края на периода на предупреждение се прави запис в трудовата книжка за прекратяване на договора. Също така в последния работен ден служителят трябва да получи необходимите плащания, които включват:

плащания за непотърсени почивни дни;
плащане за действително отработените дни;
бонуси и възнаграждения, ако са предвидени от вътрешни регламентиорганизации;
обезщетение в случаите, когато това е предвидено в трудовото законодателство, колективния или трудовия договор.

Ред за броене

Изчислението се извършва от счетоводството въз основа на заповедта за прекратяване на договора (), издадена от работодателя.

Процедура за изчисление при уволнение по собствено желание:

заплатата се изчислява за отработените дни;
изчислява се обезщетение за непотърсена ваканция;
получените суми се сумират и се превеждат на напускащия служител.

Изчисляване на заплати при уволнение по собствено желание

Тук важи следното правило:

ако работникът е работил изцяло за един месец, той трябва да изплати изцяло заплатата си;
ако човек е работил по-малко от месец, тогава изчисляването на заплатите в тази ситуация е както следва: средните доходи на ден се умножават по броя на отработените дни. Получената сума е за издаване.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Ако служителят не е почивал, той получава обезщетение. За това се изчисляват средните доходи за 1 работен ден. При изчисляване трябва да се вземат предвид премиите и надценките. Получената сума се умножава по броя на дните за почивка.

При изчисляване на ваканцията трябва да се вземат предвид следните точки:

Ако служителят вече е бил в отпуск тази година (което означава, че е излязъл напълно), тогава той няма право на обезщетение.
Ако служител е натрупал непотърсени почивни дни за няколко години или през последния период, тогава ще бъдат изплатени само всички неизползвани дни (включително за предходни години).
Ако служителят е взел отпуска предварително, ще се направи преизчисляване и ще се направят удръжки от дължимите му заплати.

За да изчислите правилно служител при уволнение по собствена воля, има различни калкулатори, които можете да използвате.

Пример за изчисляване на уволнението по собствена воля

Стоковедът Зуева написала и изпратила на директора молба за прекратяване на трудовия договор с молба да я уволни на 31.12.2018г.

Според подписания договор заплатата й е 30 000 рубли на месец.

През декември има 21 работни дни. Стоковият специалист е работил 16 дни през декември. През тези дни тя трябва да получи пари. Изчисляването на заплатата ще бъде както следва

Разделяме 30 000 рубли на 21 работни дни и умножаваме по 16 действително отработени дни. Получената цифра - 22 857,15 рубли - трябва да бъде платена.

Сега нека да разгледаме как се изчислява обезщетението за непотърсени отпускни дни при уволнение по желание.

Стоковият експерт Зуева получи работа в предприятието на 22 юли 2017 г. и напълно взе ваканцията си за целия предходен период от 22 юли 2017 г. до 21 юли 2018 г. Тя щеше да напусне на 31.12.2018 г. Към датата на уволнението търговецът ще има 7 неизползвани отпускни дни. Стоковият експерт Зуева печели годишно: 30 000 × 12 = 360 000 рубли. Средната дневна печалба ще възлиза на 1 023,89 рубли (360 000 / 12 / 29,3). Така обезщетението ще възлиза на 7167,23 рубли.

Повече за изчисляване на обезщетение за неизползвана почивка можете да прочетете в нашия.

Изготвяме бележка-изчисление

За да се направи окончателното изчисление на служител при уволнение по собствена воля, е необходимо да се изготви бележка за изчисление.

Записката се съставя по образец No Т-61, ут. ... Формуляр T-61 се попълва въз основа на документи за сетълмент и плащане, извлечения, които съдържат информация за различни такси на служител (заплати, бонуси, надбавки и други). Това е двустранен формуляр, който отговарят за попълването на HR служителя и счетоводителя. На лицевата страна, която служителят по персонала попълва, се отразява информация за организацията, служителя и действащия между тях трудов договор. На обратната страна, която счетоводителят попълва, се извършва изчисляването на плащанията при уволнение по негова собствена воля.

Каним ви да изтеглите формуляра на бележка-изчисление при уволнение. Ако е необходимо, можете да го използвате в работата си, за да извършите окончателното уреждане при уволнение по собствена воля.

Нюанси на изплащане

Изчислените при уволнение по собствено желание при прекратяване на договора са установени от трудовото законодателство. Те са посочени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средствата трябва да бъдат изплатени в последния работен ден.

Но не винаги действителният последен работен ден и денят на прекратяване на договора се падат на една и съща дата. Ако денят на прекратяване на договора падне през уикенда, е необходимо предварително да подготвите необходимите документи, да ги предоставите на служителя за подпис и да извършите плащане, като направите предварително изчисление при уволнение по собствена воля 2019 г.

Пълното уреждане при уволнение по собствено желание и издаването на всички документи се извършват в деня, когато служителят напусне компанията. Изключения може да има само в следните ситуации:

при отсъствие на служител на работното място в последния ден, парите трябва да бъдат издадени на следващия ден след неговото заявление ( тази опцияне се отнася за плащания с карти);
ако служител напусне веднага след ваканция (в последния ден на ваканцията и не ходи на работа), тогава парите се изплащат заедно с ваканцията (като правило или в последния работен ден преди ваканция);
намиране на служител в отпуск по болест - в този случай лицето ще получи фактически, ще му бъде платен отпуск по болест, след като го доведе на предишната си работа.

Отговорност за забавени плащания

Неспазването на условията за плащане се счита за нарушение на закона и води до привличане на работодателя към административна или наказателна отговорност (в зависимост от момента на забавянето), както и налагане на глоби () на него () в сума до 50 000 рубли.

Също така, компанията ще трябва да таксува на уволнения гражданин процент за забавянето на средствата (). В случай на закъснение, дължимите средства на служителя ще бъдат изплатени с процент най-малко 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.

При изчисляване при уволнение по собствена воля условията на плащанията не се изместват, всички изчисления се извършват в последния ден на услугата.

Ако уреждането след уволнение на собствените си свободни няма да бъде направено

Ако в последния работен ден работодателят не е изпълнил възложени на служителяплащания при уволнение по собствено желание 2019 г. (в брой или чрез банкова карта- няма значение), тогава справедливостта може да бъде възстановена, както следва:

се прилага директно към работодателя с изявление относно окончателното уреждане („Съгласно Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля Ви да извършите окончателното разплащане с мен „__“ _______ 2019 г. във връзка с уволнението по моя собствена воля. Денят на уволнението се счита за "__" _______ 2019 г. "). Необходимо е да се донесат два екземпляра от заявлението, едното да се даде на работодателя, а второто - да се получи оценка, че заявлението е получено. Ако мениджърът откаже да приеме заявлението, можете да го изпратите под входящия номер на секретаря или да го изпратите по пощата;
подайте жалба до Държавната инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че времето за обработка на жалба е 30 дни, така че трябва да подадете молбата си възможно най-скоро. Това може да стане чрез рецепцията на проверката (под входящия номер), чрез електронната услуга или да използвате пощенските услуги. Жалбата трябва да съдържа вашето пълно име, адрес и телефонен номер, подробности за организацията, същността на иска и какви мерки са предприети, сумата дължими плащания... Ако разполагате с подкрепящи документи (трудова книжка, молби, заповед за наемане на работа и уволнение, копие от писмото до работодателя и др.) - прикачете ги. Инспекторът ще извърши проверка, вие ще получите мотивиран отговор въз основа на нейните резултати. Ако бъдат разкрити нарушения, работодателят получава заповед за извършване на плащания след уволнение по собствено желание в определения срок и също е подведен под административна отговорност;
пишете до прокуратурата по местонахождение на работодателя. Схемата на обжалване е същата като при Инспекцията по труда. Тъй като и двете държавни органите често провеждат съвместни проверки, можете веднага, без да губите време, да пишете изявления както там, така и там. Прокуратурата може също да издаде заповед на работодателя за изплащане на удържани средства, но не може да го принуди да го направи. Това право има районният (градски) съд;
се обърнете към съда с искова молба или молба за издаване на съдебна заповед. Възможността да се обърнете към съда в случай на нарушаване на правата на служител има ограничения: можете да направите това в рамките на три месеца от момента на нарушаване на вашите права, т.е. последен денработа. Следователно, вашето едновременно обжалване на три инстанции наведнъж ще бъде най-ефективно: инспекцията по труда, прокуратурата и съда. Това по никакъв начин не е забранено от закона. Но изчерпателни проверкии призовката обикновено стимулират работодателя да вземе решение във ваша полза и да изчисли калкулацията при напускане по желание с последващо плащане.