Slabosti šta napisati. Snage i slabosti osobe. Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

Prilikom pisanja životopisa, aplikant se trudi da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje “borbene” kvalitete, što se može pokazati kao najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmisliti o tome koliko su negativne kvalitete neophodne za životopis. Na prvi pogled, ovakvo nabrajanje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u svom životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete biste trebali uključiti u svoj životopis? Recimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak, umjesto da mu bude od koristi, donijeti stvarnu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne osobine uključite u svoj životopis na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vašeg poštenja prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, tako da navođenje vaših slabosti može ići u vašu korist.

Ali postoji još jedan razlog da navedete svoje negativne kvalitete u svom životopisu. Činjenica je da se, ako se pravilno prezentiraju, mogu pretvoriti u prednosti. Na primjer, ovo navodi životopis negativan kvalitet poput pedantnosti. U mnogim slučajevima, ova osobina izgleda kao sinonim za dosadnost. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita gdje se manifestira vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da se „ujedate“ u svoj posao i da temeljno proučavate ovo ili ono pitanje. I ovo će već postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstvenu biografiju koja će zanimati poslodavce?

Znamo kako to da uradimo. Sve što trebate je , i ušli ste što je brže moguće Primite konkurentan životopis od našeg tima stručnjaka.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više poziva na intervjue i ubrzamo proces traženja posla koji želite.

Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte promišljeno pristupiti navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati sljedeću listu negativnih kvaliteta za životopis koji se mogu pretvoriti u prednosti:

  • ambicija (čovjek teži rast karijere a to znači da će pokušati);
  • skrupuloznost (ovakav nedostatak će koristiti računovođi ili advokatu);
  • hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
  • nepovjerenje (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
  • pretjerana društvenost (nezamjenjiv kvalitet za privlačenje novih klijenata).

Pokazujući svoju maštu na odgovarajući način, možete kreirati životopis u kojem će negativne kvalitete biti prikrivene ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je sljedeći opis formalizma ili pedantnosti: "Previše obraćam pažnju na sve nijanse." Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika jer pokazuje da ste vrijedni i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješna pretraga posao je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i zainteresuje potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lični kvaliteti u svom životopisu. Primjeri iz života pokazuju da je upravo ta informacija U poslednje vreme Regruteri i menadžeri ozbiljno obraćaju pažnju. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

  • Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne smijete zavaravati ni druge ni sebe za nos.
  • Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje potencijalnom poslodavcu ne prenose nikakve specifične informacije.
  • Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
  • Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti od koristi za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora nužno biti kreativan, ali prodavač će smatrati da je vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

  • Rad i poslovne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
  • Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, druželjubivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost rada u timu, poštenje, ljubaznost, kompetentan govor.
  • Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: sposobnost lakog učenja, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativan pristup, snalažljivost.
  • Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom kreiranja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer menadžera:

  • fokusiranost na rezultate rada cijelog tima;
  • sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
  • otpornost na stres;
  • povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: lijepo i njegovano izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, efikasnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti ovaj uzorak za kreiranje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost Budući da još nema ništa za popunjavanje, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

  • želja za razvojem i usavršavanjem;
  • brzo uči;
  • dobro pamćenje;
  • aktivnost;
  • kreativnost i kreativan pristup radu;
  • želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim okolnostima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da naznačite svoje slabe strane može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili karakteristike ponašanja jednostavno neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju značenje ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

  • Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora zabave ili animatora takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
  • Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
  • Nemogućnost prevare ili lukavstva. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvim slaba strana odgovara potencijalnom poslodavcu.
  • Dostupnost loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju zapošljavanje ljudima koji vode nezdrav način života, već ljudima pušenje cigareta, sasvim skladno će se uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
  • Izgled. npr. višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima narudžbe taksija, takav nedostatak uopće nije bitan, jer ga niko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Kada pišete svoje karakteristike, trebate uzeti u obzir vjerovatnoću da će tokom intervjua od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tokom intervjua, od njega se može tražiti da to uradi kako bi se osiguralo da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može se tražiti da se sastane i dobije broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim kompanijama.

Svaka osoba ima snage i slabosti karaktera koje mogu igrati u njegovu korist ili na njegovu štetu. Pogotovo kada se prijavljujete za posao ili tokom intervjua od kojeg zavisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, obični ljudi, nema „svetaca“. I svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na prvu od njih. Kako biste “zablistali” u živom govoru tokom intervjua i komunikacije uživo, razmislite unaprijed o kvalitetama za koje mislite da su vam svojstvene.

Primjer dobra lista ljudsko dostojanstvo:

  • Komunikacijske vještine;
  • Odlučnost;
  • Integritet;
  • Performanse;
  • Friendliness;
  • Otpornost na stres;
  • Odgovornost;
  • Tačnost itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, to je pola uspjeha. Ako menadžer vidi koliko ozbiljno pristupate ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako se niste specijalizirali za određenu industriju, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenom problemu, bilo bi iskrenije da odgovorite da još nemate takve vještine, ali težite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći cijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i penjanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa vas može pitati lukava pitanja, odgovaranje na koje neće biti sasvim zgodno. Izdržljivost i sposobnost izlaska teške situacije i na ovaj način se provjerava od strane kandidata.

Ne izgleda u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju sa visokom platom i od vas će se tražiti da budete sposobni da komunicirate s ljudima kompetentno i bez emocija, onda morate imati samokontrolu i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane i izvući zaključke o vašoj ličnosti.

Menadžer će vas takođe pitati o vašim prednostima i slabostima. Ne biste trebali ozbiljno shvatiti ovo pitanje i potpuno ukloniti sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, stidljivost. Ovaj mali porok rijetko odvraća. Stoga, nema potrebe da brinete o ovome.

Kako biste izbjegli neugodnost tokom intervjua i ličnog razgovora sa potencijalnim poslodavcem, unaprijed napravite listu svojih prednosti. Biće vam korisno da analizirate svoj mentalitet i karakter, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti zbunjeni.

Uzmi Prazan list papir i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati listu onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. Ovo će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihova lista

Pokušajmo sada razmotriti slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zaposlenja, tokom intervjua poslodavac može uočiti neke nedostatke budućeg kandidata za poziciju. Na primjer, može biti uznemiren nepažnjom, rasejanošću i nerazgovjetnim govorom.

Razmotrite listu najčešćih ljudskih nedostataka i slabosti:

  • neodlučnost;
  • Emocionalna ukočenost;
  • Stidljivost;
  • Stidljivost;
  • Coarseness;
  • Nepristojnost itd.

Kada razgovarate, pokušajte da kažete svom šefu o svojim interesovanjima, hobijima i nešto o porodici u kojoj ste odrasli. Na taj način ćete pridobiti poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i uvidjeti da ste spremni učiniti mnogo za posao. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam koristiti.

Slabosti u životopisu

Kada pišete svoj životopis, budite pažljivi kada navedete razlog napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako je bilo konfliktnih situacija sa zaposlenima, ili nesuglasica sa poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte pisati o razlozima odlaska, bolje je da o tome pišete diskretno. Na primjer, niste bili zadovoljni svojim radnim rasporedom ili ste morali promijeniti poziciju zbog selidbe.

Takođe, pokušajte da ne budete lični i recite svom budućem poslodavcu o svom prethodnom radnom timu. Bolje je taktično i pažljivo izbjegavati nezgodne teme. Istovremeno, bez gubljenja prisebnosti i osjećaja samopoštovanje.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete svoj životopis, pazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se fokusirate na prednosti svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

  • Odlučnost;
  • Curiosity;
  • Otpornost na stres;
  • Komunikacijske vještine;
  • Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
  • Aktivna životna pozicija.

Navođenjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan utisak na svog šefa, a vaša kandidatura će biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda ćete biti upitani koje kvalitete i lične zasluge biste željeli vidjeti kod svog šefa. Vrijedi unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći šta želite da vidite u lideru:

  • Odlučnost;
  • Restraint;
  • Responsiveness;
  • Zahtjevnost;
  • Komunikacijske vještine;
  • Individualni pristup zaposlenima;
  • Odlučnost itd.

Neće vam se postavljati ovakva pitanja uzalud. Uostalom, svaki poslodavac želi da vidi šta zaposleni očekuje od svojih nadređenih. Ako odgovorite adekvatno i dopadate se vašem potencijalnom šefu, dobićete stalnu poziciju.

Snage i slabosti karaktera

Hajde da sumiramo. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar utisak na buduće poslodavce. Ako komunicirate aktivno, izrazite se sa najbolja strana Fokusirajući se na snage vašeg karaktera, sigurno ćete dobiti obećavajući posao i željenu poziciju.

Ne zahtijevaju svi da navedete svoje slabosti u svom životopisu. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bilo greška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nepovjerenje;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • direktnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • samopoštovanje;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • integritet;
  • naduvan osećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za vanjskom motivacijom;
  • nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • direktnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • misli o poslu, planiranje okupirati većina slobodno vrijeme;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • vruće temperament;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
  • iritirani neredom;
  • sporo;
  • ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće uticati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini;
  • ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim tračeve;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije prolazim kroz sebe;
  • Pustio sam ljude da se previše zbliže;
  • Ne znam kako da psujem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli da bude lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • netačan;
  • često su ometeni;
  • mislite samo na svoju platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati na umu da analizu životne sredine provode određene osobe koje mogu drugačije vrednovati događaje i pojave i razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjski i unutrašnje okruženje u njihovoj međusobnoj povezanosti i zavisnosti.

Strateški balans je određena kombinacija faktora negativnog i pozitivnog uticaja (prijetnje i prilika) koji utiču na aktivnost preduzeća, a koji objektivno postoje u eksternom okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim tačkama u funkcionisanju preduzeća. preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća; prilike su situacije u spoljašnje okruženje, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. Prijetnje je potrebno blagovremeno identifikovati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a znanje o potencijalnim prilikama omogućava da se unaprijed piše za njihovu najefikasniju upotrebu.

Izrada strateškog balansa u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA

Potencijalne interne koristi

Potencijalne unutrašnje slabosti

konkurentske prednosti(jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u nadležnosti u vezi sa određenim aktivnostima

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga posebna strategija, opravdan "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

natprosečna svest o tržišnim uslovima

poznavanje najvažnijih strateških grupa, mogućnosti zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentsku poziciju, kao rezultat.

niža prosječna stopa rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda među potrošačima

“pastirstvo” u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili neopravdana diverzifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja istraživanju i razvoju

diferencijacija proizvoda, opravdana diversifikacija

konkurencija za smanjenje troškova

veća prosječna profitabilnost i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro istraženo tržište, potrebe

sposobnost realizacije sposobnosti konkurentnih kadrovskih vještina

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

Veličine proizvodnje su premale da bi uticale na situaciju na tržištu ili prevelike - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih specifičnih upravljačkih vještina, nedostatak talenta

"novak" u poslu čija reputacija još nije dokazana

loše odabrane i nedovoljno opravdane strateške akcije (uključujući preseljenje tržišta), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE ZA PREDUZEĆE KORISTE U SWOT ANALIZI

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Da bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti trendove u razvoju prilika i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza sprovođenja SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda analize podataka: jednostrukih i multifaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Upotreba određene metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza konstruisanih na njenoj osnovi (vidi Odjeljak 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i vanjski faktori

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Evaluacija unutrašnji faktori(stručnost)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, tako da biste trebali započeti potragu za poslom tako što ćete ga sastaviti. Na Zapadu, karijeristi čuvaju svoje životopise tokom čitavog života i dodaju nove linije dok poboljšavaju svoje kvalifikacije ili menjaju posao. Dokument koji daje informacije o kandidatu prije intervjua dio je poslovnog bontona, koji se ne smije zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u svom životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite svoje prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne stvari, budite samo informativni. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, fokusirana na rezultate. Dakle, šta vam treba:

  1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje. Po želji možete dodati i fotografiju.
  2. Kontakti. Molimo navedite svoj broj telefona i adresu Email na početku biografije. To će im olakšati da vas pronađu kada žele da vas kontaktiraju.
  3. Željeno radno mjesto. Ova stavka mora biti popunjena.
  4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali seminar o NLP-u – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku tačku.
  5. Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Stavite ovo u svoj životopis. Za osobu koja nema ni jedan ulaz radna knjižica, tretiraće se sa sumnjom.
  6. Dodatne informacije. Ovdje možete pričati o svojim hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako se pokažu korisnim na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite sebe u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Posjedovanje kompjuterski programi, znanje jezika, dostupnost vozačka dozvola- sve ovo mora biti opisano u ovom paragrafu. Postavite svoje vještine i sposobnosti prema važnosti za vaš budući posao. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite navesti, stavite ga na kraj liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobar životopis Iako nisu obavezni, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li nešto zajedničko s njim? pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, iskoristite svoje prednosti!

Snage i slabosti karaktera

Ispravno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, karakterne slabosti neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. U svom životopisu predstavite svoje nedostatke kao prednosti i pokažite spremnost da radite na sebi. Odlučnost je jaka tačka karakter, koji se cijeni u timu.

Pozitivne osobine karaktera za životopis

Negativne osobine karakter za životopis

Dvosmislene osobine karaktera za životopis

Responsiveness

Prezir

Individualizam

Osjetljivost

Zatvorenost

Pedantarnost

Društvenost

Grubost

Skrupuloznost

Težak posao

Nemar

Samokritika

Preciznost

Sloppiness

Samopoštovanje

Care

Uobraženost

Odgovornost

Pasivnost

Taština

Integritet

Nemar

Nepovjerenje

Tačnost

Touchness

Samopouzdanje

Friendliness

Arogancija

Hiperreaktivnost

Disciplina

Hot temper

Iskrenost

Snalažljivost

Indiferentnost

Zahtevnost

Fokusirajte se na rezultate

Pohlepa

Pedantarnost

Organizacija

Zavist

Skromnost

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu?

Zadatak zaposlenika nije da vas uplaši, već da pokaže da ne patite od naduvanog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis i ne treba ih uključivati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene pozicije. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i otkriti neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju; pomaže voditeljima ili umjetnicima da se istaknu iz gomile. Kada radite u timu, naprotiv, morate biti u mogućnosti da postanete dio tima i da uzmete u obzir mišljenja drugih. Pedantan karakter će ometati brz rad, ali je prikladan tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, ali će uz pravi pristup prikazati kompaniju u dobrom svjetlu.

Učitavanje...Učitavanje...