Ako ne uzmete godišnji odmor u 2016. godini, možete ga uzeti i u 2017.
Da, to je moguće pod sljedećim uslovima, i pod uslovom da će se ovo odsustvo iskoristiti najkasnije do radne godine za koju se odobrava u skladu sa:
Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora
IN izuzetni slučajevi kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.
Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, barem jedan dio ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.
Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.
Ako svoj godišnji odmor ne iskoristite u zakonskim rokovima, onda
Hoće li godišnji odmor koji nije iskorišten za 2016. godinu biti izgubljen u 2017. godini?
U svakom slučaju, neiskorišćeni odmori ne ističu u skladu sa:
Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog
Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.
Na pismeni zahtjev radnika, neiskorišćeni odmori može mu se odobriti uz naknadno otpuštanje(osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.
Po otkazu zbog isteka mandata ugovor o radu Odsustvo sa naknadnim otpuštanjem može se odobriti čak i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično produži nakon trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.
Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako premještajem na njegovo mjesto nije pozvan drugi radnik.
Pitanje da li su neiskorišćeni dani godišnjeg odmora izgarani ili ne često postavljaju zaposleni koji kod istog poslodavca rade duže od godinu dana. Može li odmor izgorjeti?
U čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da svaki zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Njegovo minimalno trajanje je 28 kalendarskih dana godišnje. Ali postoje profesije i specijalnosti, radeći u kojima možete računati na dodatni odmor.
Često se dešava da građani podijele godišnji odmor. Jedna polovina ne može biti kraća od 14 kalendarskih dana, a naredne podjele - najmanje po 1 dan. A može se dogoditi da nekoliko dana bude „izgubljeno“. Hoće li ovi dani izgorjeti ili ne?
Neplaćeni godišnji odmor je odmor koji zaposleni nije iskoristio na vrijeme. Koliko ih se može akumulirati?
Zaposleni ima pravo na „akumulaciju“ godišnjeg odmora. Istovremeno, mora ga odgoditi za neko drugo vrijeme, ali ne duže od 1 kalendarske godine. Razlozi za transfer godišnji odmor može samo poštovati.
Moguć transfer:
- na inicijativu poslodavca;
- na inicijativu zaposlenog.
U čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za odgađanje godišnjeg odmora. Poslodavac može pokrenuti prijenos godišnjeg odmora zaposlenog u sljedećim slučajevima:
- ako postoji hitan posao koji može obaviti samo specijalista koji ide na godišnji odmor;
- reorganizacija poslodavca;
- uvođenje novih tehnologija u proizvodnju;
- privremena sprečenost za rad rukovodioca, kada se zaposlenom koji mora da ode na godišnji odmor privremeno raspoređuju dužnosti bolesnog rukovodioca;
- hitno službeno putovanje;
- vanredne inspekcije od strane viših organizacija;
Zaposleni može tražiti od poslodavca da mu pomjeri godišnji odmor ako:
- nastale lične okolnosti. Poslodavac sam odlučuje koje su okolnosti validne;
- bolest zaposlenih.
U svakom slučaju, potrebno je sastaviti kadrovske dokumente koji ukazuju na mogućnost odlaganja odsustva. Ako ne postoje navedeni razlozi, onda zaposleni nema razloga da ne uzme godišnji odmor prema rasporedu. Neiskorišten odmor za prethodne godine može se prenijeti.
Poslodavac nema pravo da svom zaposlenom ne dozvoli odlazak na godišnji odmor duže od dvije godine zaredom, čak i ako postoji dobri razlozi i na jednoj i na drugoj strani.
Da li 2018. ističe odmor iz prethodnih godina? Ne! Može se odgoditi za narednu kalendarsku godinu samo ako postoji dobar razlog.
Nadoknada za propušteni godišnji odmor
Prije nekoliko godina, do 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju Međunarodne organizacije rada (ILO). Bilo je moguće ne ići na odmor nekoliko godina, već primati godišnje novčana naknada. Ovo je bilo zgodno za one porodice u kojima samo jedan član porodice radi, a drugi je, na primjer, na porodiljskom odsustvu. Ali sada možete dobiti nadoknadu samo za dodatne dane odmora.
U vezi sa ratifikacijom ove konvencije, „počela je glasina“ da će sada biti izgubljeni svi dani godišnjeg odmora koji iz ovih ili onih razloga nisu bili izuzeti. Mnogi su pisali o tome Ruske novine koji jednostavno nisu razumjeli tekst konvencije.
Zaključak: zaposleni čiji je godišnji odmor 28 kalendarskih dana imaju pravo da ga skinu u ovoj ili narednoj godini, ali za to ne mogu dobiti novčanu naknadu.
Ali nemojte misliti da ako je zaposlenik "nakupio" nekoliko dana odsustvo bez odmora iz prethodnih godina, izgoreće. Ne! Za takve dane možete dobiti novčanu naknadu, ali tek kada zaposlenik da otkaz.
Ne postoji odredba za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom za zaposlene koji imaju odsustvo od 28 dana. Koncept „sagorevanja na odmoru“ ne postoji u radnom zakonodavstvu naše zemlje. Neskinuti dani ne mogu se spaliti. Oni će biti nadoknađeni radniku prilikom otpuštanja.
Pitanje šta se dešava sa danima godišnjeg odmora zabrinjava radnike, jer ljudi nisu uvek u mogućnosti da ih maksimalno iskoriste. Trenutno se često raspravlja o problemu koliko dugo osoba može bez odlaska na godišnji odmor i šta učiniti sa preostalim danima. Situacija je teška i iziskuje posebnu pažnju, pošto je neophodno razumjeti pravne osnove odobravanje odsustva, koji su dani negodišnjeg odmora i kako se mogu iskoristiti.
Zagarantovano pravo na odmor po zakonu o radu
Član 37. Ustava Ruske Federacije garantuje pravo radnika na legalno odsustvo na njihovom radnom mestu. Ovo je popravljeno i u poglavlju 19 Zakona o radu. Definisano zakonom raznih oblika odsustva i situacije za njihovo pružanje.
Svako radno lice ima pravo na redovni godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Njegovo obezbjeđenje je odgovornost poslodavca. Istovremeno, možete ga uzimati odjednom ili u dijelovima. Važno je da jedna menstruacija traje najmanje 2 sedmice.
Dodatni dani godišnjeg odmora, na primjer, opasan rad ili neredovno radno vrijeme. Broj dana godišnjeg odmora je obično 3-4. Osiguravaju se ili zajedno sa godišnjim odmorom ili zasebno.
Neplaćeno odsustvo se obično naziva administrativnim ili neplaćenim odsustvom. Koriste ga radnici kada treba da napuste posao na jedan ili više dana.
BITAN! Odsustvo bez plaće, ko ima pravo da ga ne obezbedi. Mogući izuzeci su zabilježeni u šifri, to uključuje rođenje djeteta, vjenčanje ili smrt bliskog rođaka.
Radi praktičnosti snimanja dana odmora osoblja i spremanja proizvodni proces se sastavlja. Prema utvrđeno zakonom proceduri, dokument mora biti gotov do sredine decembra, a važit će cijelu narednu kalendarsku godinu. Ovo je obavezan dokument u preduzeću, čije održavanje i kontrolu mogu da zabeleže nadzorni organi. Na osnovu zahtjeva za odsustvo izdaje se odgovarajući nalog kojim se potvrđuje odsustvo osobe.
BITAN! Odgađanje godišnjeg odmora određenog u rasporedu moguće je samo uz pismeni pristanak osobe i iz opravdanog razloga.
Pravo na odmor nakon prijave za rad dolazi tek nakon šest mjeseci. U ovom slučaju, bolje je uzeti samo akumulirani broj dana. U suprotnom će nastati dug za plaćeni godišnji odmor, koji će se morati vratiti u slučaju otkaza.
Koliko godina zaredom ne možete uzeti godišnji odmor?
Organizacija može biti ozbiljno kažnjena ako se povrijedi pravo ljudi na godišnji odmor. Stoga se vjeruje da se svi dodijeljeni dani moraju potrošiti u roku od godinu dana. Ali u praksi to najčešće uopće ne izgleda ovako: u potrazi za profitom kompanije, razvojem poslovanja i rastom prodaje jednostavno nema vremena za odmor. Neki neoprezni menadžeri daju sve od sebe da zadrže zaposlene skraćivanjem njihovog vremena odmora. Često se dešava da sami zaposleni ne odu na zakonski odmor. Razlozi su obično povezani s velikim obimom posla, gubicima u novcu (ponekad dan godišnjeg odmora košta manje od radnog dana) i željom da se dobije dodatni novac nakon otpuštanja.
Kodeks to kaže grub prekršaj je ako se radnici nisu odmarali duže od dvije godine. Štaviše, 2010. godine potpisana je međunarodna konvencija o organizaciji rada. Propisuje da se svi dani godišnjeg odmora koji nisu provedeni u roku od dvije godine gube.
Ovaj prijedlog zakona još nije usvojen, ali su rasprave u toku, a moguće je da će se to dogoditi u bliskoj budućnosti.
Zašto su neiskorišćeni odmori nepoželjni za poslodavce
Nedopuštanje osoblju da se odmori koji je potreban može imati ozbiljne posljedice po organizaciju. Može se imenovati nekoliko opcija.
Prvo, obezbjeđivanje legalnog odmora osoblju je obaveza poslodavca, propisana u Zakon o radu Ruske Federacije. Izbjegavanje ili loše obavljanje dužnosti može rezultirati velikom novčanom kaznom ili obustavom aktivnosti do 3 mjeseca. To dobro kontrolišu nadzorni organi, a postoji i mogućnost prijavljivanja samih zaposlenih.
Drugo, pri planiranju odmora, budžet kompanije je raspoređen prilično ravnomjerno. Ako zaposleni odu velika suma kompenzacije, to možda neće imati baš dobar efekat na radni kapital organizacije: u nekom trenutku možda neće biti dovoljne. Kada masovna otpuštanja zaposleni sa „dugovima“ prema kompaniji mogu biti od interesa za agencije za provođenje zakona: veliki transferi novca mogu izazvati sumnju na prevaru ili druge nezakonite transakcije.
Treće, kada osoblje odlazi na odmor prema rasporedu, rizik od kolapsa proizvodnje je minimalan. Ako ljudi odlaze nasumično, postoji mogućnost poremećaja u procesu rada. Takođe, dug rad negativno utiče ne samo na zdravlje osobe, već i na njegov odnos prema poslu, što rezultira povećanim rizikom od grešaka.
Da li ističu neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prethodnih godina?
By Zakon o radu svi akumulirani dani odmora ostaju kod osobe, i nije važno koliko dugo se akumuliraju. Još uvijek se vode rasprave da je neiskorišteni godišnji odmor izgubljen, ali službene potvrde za to nema.
Trenutno nema promjena koda, sve neiskorišćeni dani odmori su sačuvani.
Šta raditi sa neiskorišćenim danima odmora
U idealnom slučaju, cijeli period predviđen za odmor treba potrošiti u roku od godinu dana. Prelazak u sljedeću godinu moguć je samo za manji dio. U slučaju akumulacije dužeg perioda tokom nekoliko godina, mogu se zamijeniti gotovinska plaćanja. Glavni uslov je pismena izjava osobe i saglasnost menadžera. Važno je uzeti u obzir nekoliko dodatnih faktora:
- Broj dana plaćenog godišnjeg odmora je veći od 28.
- Ne možete uzeti naknadu za tekući period.
- Trudnice, maloljetnici i radnici na opasnim ili opasnim zanimanjima nisu osigurani novcem. opasan posao.
- Možda s posla.
- Prilikom otpuštanja automatski se isplaćuje gotovinski ekvivalent.
Ne bi trebalo da štedite dodijeljene dane odmora radi ostvarivanja materijalne koristi. Nije uzalud da radno zakonodavstvo posvećuje cijelo jedno poglavlje pravu na odmor i opisuje sve nijanse ovog procesa. Poznato je da se ne može sav posao obaviti, a želja da se bude najbolji nije uvijek nagrađena kako zaslužuje.
Za protekle radne periode. Koja je procedura za odobravanje neiskorištenog godišnjeg odmora? Može li se neiskorišteni godišnji odmor prenijeti ako je uračunat? Nakon kojeg vremena zaposlenik može ponovo otići na godišnji odmor?
Prema prvom dijelu čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo mora se pružati zaposleniku jednom godišnje. U ovom slučaju pod radnom godinom se podrazumeva 12 meseci rada zaposlenog kod datog poslodavca, računajući od dana stupanja na posao (tačka 1. Pravilnika o redovnom i dodatni praznici, odobren od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. godine, pismo Rostruda od 8. decembra 2008. N 2742-6-1).
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad kod ovog poslodavca (drugi dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).*(1) Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine (četvrti dio člana 122. Zakon o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da se redoslijed obezbjeđivanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije 2 sedmice prije početka rada. kalendarsku godinu (prvi dio člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, raspored godišnjih odmora sastavljen i odobren od strane poslodavca, shodno drugom dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
U skladu sa trećim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u izuzetnim slučajevima kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, dozvoljeno je, uz pristanak zaposlenog, da se prenijeti odsustvo u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.
Četvrti dio čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje direktnu zabranu neomogućavanja zaposleniku godišnjeg plaćenog odmora dvije godine zaredom. Kršenje ove zabrane može povlačiti administrativnu odgovornost poslodavca iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Međutim, kršenje pravila o vremenu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva od strane poslodavca ne lišava zaposlenog prava na takvo odsustvo, jer to nije predviđeno zakonom.
Kako je objasnio Rostrud, zbog raznih razloga zaposleni imaju neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodnih radnih godina, ali zadržavaju pravo da koriste sav plaćeni godišnji odmor. Odsustvo za prethodne radne periode može se odobriti ili u sklopu rasporeda godišnjih odmora ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe koje predviđaju korištenje godišnjih odmora za radne periode po hronološkom redu (pisma od 01.03.2007. N 473-6-0, od 08.06.2007. N 1921-6).
Drugim riječima, ako zaposlenom nije odobren godišnji odmor za prethodne radne periode, može mu se prvo odobriti odsustvo za tekući radni period, a zatim za prethodne periode. Međutim, zakon ne zabranjuje zaposleniku davanje nekoliko godišnjih odmora uzastopno bez vraćanja na posao između njih.
Prema našem mišljenju, pravila o prijenosu godišnjeg plaćenog odmora primjenjuju se i na godišnji plaćeni odmor za protekle radne periode. Međutim, u ovom slučaju postoji opasnost od kršenja zabrane nedavanja odsustva dvije godine zaredom, a odgovornost za takvo kršenje snosi poslodavac.
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Naumchik Ivan
Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria
Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.
*(1) Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Slučajevi kada se plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora obezbijediti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada navedeni su u dijelu trećem čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakonom o radu propisano je pravo zaposlenih građana na godišnji plaćeni odmor. To je regulisano osnovnim zakonom zemlje - Ustavom. Ali nije uvijek moguće koristiti odmor dosljedno svake godine. Ovo može biti zbog situacije na poslu ili ličnih okolnosti. Šta se može dogoditi s nepotrošenim odmorima?
U decembru 2017. godine, iz nepoznatog razloga, među zaposlenim građanima se proširila informacija da ističe neiskorišteni godišnji odmor u 2018. godini. Naime, planirano je da se izvrše izmjene Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na obezbjeđivanje obaveznih plaćenih dana odmora, ali one neće uticati na sve zaposlene građane. Većina radnika nema čega da se plaši, jer promene neće uticati na neiskorišćeno vreme godišnjeg odmora. Ove godine će sve ostati kao i prije.
Članovi 106, 107 i 114 Zakona o radu Ruske Federacije navode da se svakom zaposlenom godišnje osiguravaju dani odmora. Istovremeno, on zadržava nadnica, radno mjesto i poziciju. Pravo na plaćeno odsustvo može se ostvariti nakon šest mjeseci rada u datom preduzeću, ali se po dogovoru sa rukovodiocem može iskoristiti i ranije. Godišnji odmor obično traje 28 kalendarskih dana, ali za osobe sa posebnim uslovima radnicima ili koji imaju beneficije po osnovu radnog staža obezbjeđuju se dodatni plaćeni dani godišnjeg odmora. Postoji i praksa da se dani odmora nakon radnog vremena obezbjeđuju o sopstvenom trošku, ali samo uz dozvolu poslodavca.
By opšta pravila, ako zaposleni nije uzeo godišnji odmor za prethodni period, prelazi na sljedeći. Prema dijelu 4. člana 124. Zakona o radu, poslodavac nema pravo da svojim zaposlenima dvije godine zaredom ne dozvoli odlazak na godišnji odmor. Osim toga, zabranjeno je neomogućavanje zakonskih dana odmora maloljetnih zaposlenih i lica koja rade u opasnim ili opasnim uslovima.
U praksi se ozbiljni poslodavci zaista trude da ne zadržavaju zaposlene na poslu, već daju godišnji odmor po rasporedu. Ne žele da snose administrativnu odgovornost u vidu novčanih kazni u iznosu od 30.000-50.000 rubalja, predviđenih članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, ili obustave aktivnosti kompanije do 90 dana. Međutim, situacije su različite, a ponekad i sami radnici ne žele da uzmu potrebnih 28 dana odmora u nadi da će dobiti novčano pokriće. No, naknada za neiskorišteni godišnji odmor daje se tek nakon otpuštanja.
Međutim, postoje izuzeci, a i dalje je moguće dobiti novčanu naknadu umjesto slobodnih dana. Ali ovo vrijedi samo dodatnih dana odmor. Ova odredba je sadržana u članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi neiskorištene dane odmora pretvorio u materijalnu korist, zaposleni koji na to ima pravo mora napisati prijavu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu se obračunava automatski na osnovu prosječne zarade.
Dakle, nemoguće je dobiti novac za nepotrošene dane odmora i nastaviti sa radom. Ali nema potrebe da se uznemirujete oko toga da li će vaš neiskorišteni godišnji odmor biti izgubljen, jer se to prema važećem zakonodavstvu ne može dogoditi. Nepotrošeni dani moraju biti uključeni u raspored godišnjih odmora za narednu godinu, koji se obično odobrava najkasnije do 15. decembra.
Odakle dolaze glasine?
Dugo se priča da će odmori koji nisu uzeti biti izgubljeni ili da za njih možete dobiti novčanu nadoknadu. Mnogi zaposleni koji ne smatraju potrebnim da se upoznaju radno zakonodavstvo, podstiču ove glasine.
No, problem s nepotrošenim danima odmora postao je posebno akutan nakon 2010. godine u vezi sa potpisivanjem ugovora Ruska Federacija Međunarodna konvencija o organizovanju rada građana. Međunarodna pravila direktno ukazuju da zaposleni ima mogućnost da dobije novčanu nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor samo u roku od 21 meseca.
Osim toga, članom 9. Konvencije MOR-a br. 132, koja je u našoj zemlji na snazi od 2011. godine, navodi se da period godišnjeg odmora od najmanje 14 kontinuiranih dana potrebno u roku od jedne godine. Zaposleni mora uzeti preostale slobodne dane najkasnije 18 mjeseci od završetka radnog perioda za koji mu je odmor odobren.
U vezi sa navedenim tezama Konvencije i uvođenjem prilagođavanja u Zakon o radu U Rusiji mnogi stručnjaci pogrešno smatraju da dio neiskorištenog odmora izgori nakon 18 mjeseci. Ali ovo mišljenje je pogrešno! Nepotrošeni dani godišnjeg odmora neće isteći u 2018. godini, možete ih koristiti u narednim periodima ili dobiti novčanu naknadu za njih po otpuštanju.
Izmjene Zakona o radu uticaće na pravila o odobravanju godišnjeg odmora roditeljima sa djecom sa invaliditetom i maloljetnoj djeci mlađoj od 14 godina. Ako Državna duma usvoji izmjene, tada će jedan od roditelja djece koja potpadaju pod gore navedene definicije imati pravo zahtijevati od poslodavca da mu omogući odsustvo u bilo koje vrijeme pogodno za porodicu.
Učitavanje...