4 dana dodatnog odsustva za roditelje djeteta sa invaliditetom. Da li roditelji imaju pravo na dodatne plaćene dane odsustva radi nege djeteta sa invaliditetom i kako ih urediti? Davanje odsustva van reda zaposlenom koji ima dete sa invaliditetom

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju imaju niz pogodnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Njima pripadaju neka povlašćena prava u pogledu odsustva. Razmotrimo ih detaljnije.

Odsustvo za roditelje djeteta sa invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za djetetov roditelj hendikepirani sva standardna prava su zadržana. Ovo je pravo na godišnji odmor sa isplatama u skladu sa prosječnom zaradom zaposlenog, izdato po redoslijedu prvenstva utvrđenom u rasporedu godišnjih odmora. U 2015. godini, Federalni zakon br. 242-FZ izdat je 13. jula 2015. godine, na osnovu kojeg su izvršena prilagođavanja Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, bilo je novi članak 262.1, prema kojem kategorija radnika koja se razmatra ima dodatne garancije:

Pravo na uzimanje obavezno odsustvo in pogodno vrijeme kada je potrebno za brigu o novorođenčadi i adolescentima sa invaliditetom.
Pravo na dodatne slobodne dane.

PAŽNJA! Ove garancije se odnose samo na roditelje dece mlađe od punoletstva.

Šta je dodatno plaćeno odsustvo?

Dodatno plaćeno odsustvo za roditelje nije predviđeno. Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o ovoj pogodnosti. Međutim, uz dodatno odsustvo, neki razumiju:

Standardno odsustvo izdato u skladu sa beneficijama.
Ostavite za negu deteta do 3 godine.
Dodatni odmor.

Posljednja tačka je najbliža konceptu drugog plaćenog odmora. Pravo na dodatne slobodne dane propisano je članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Daje se samo jednom od roditelja. Da biste dobili odsustvo, potrebno je da podnesete pismeni zahtjev. Poslodavac je dužan da zaposlenom koji brine o detetu sa invaliditetom obezbedi 4 dodatna slobodna dana mesečno. Svi ovi dani se plaćaju po standardnoj tarifi.

PAŽNJA! Sve odredbe o kojima se ovdje govori su sadržane u zakonu. Međutim, ništa ne sprečava preduzetnika da ustanovi dodatno odsustvo uz uslov isplate kao beneficiju roditeljima dece sa invaliditetom. To će zahtijevati sve relevantne izmjene i dopune kolektivnih akata.

Dokumentarna podrška registraciji

Roditelji su dužni da dostave sledeća dokumenta za odsustvo:

Zaključak medicinske i socijalne ekspertize potvrda invaliditeta (pregled se mora obavljati redovno).
Papiri koji utvrđuju mjesto stanovanja bebe.
Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih.
Potvrda o radu drugog roditelja da pravo na vikend nije koristio i da nije podneta odgovarajuća prijava poslodavcu.

Većina dokumenata se dostavlja samo jednom. Na primjer, roditelj može jednom donijeti izvod iz matične knjige rođenih, a da to više ne čini prilikom podnošenja zahtjeva za slobodan dan. Međutim, postoji niz radova koje je potrebno redovno dostavljati. To uključuje:

Reference iz rada drugog roditelja.
Zaključak pregleda (u zavisnosti od vrste invaliditeta, ovu proceduru potrebno je proći svakih 1-5 godina).

PAŽNJA! Pravo na dodatne slobodne dane može iskoristiti jedan ili drugi roditelj. U ovom slučaju, takav "odmor" je podijeljen. Na primjer, majka je uzela 2 slobodna dana kako bi se brinula o djetetu sa smetnjama u razvoju. Otac ima pravo uzeti preostala 2 dana.

Procedura obezbjeđenja

Procedura za davanje dodatnih slobodnih dana precizirana je rješenjem od 13. oktobra 2014. godine broj 1048. Mogu se razlikovati sljedeće faze ovog postupka:

Prijava jednog od roditelja.
Obezbjeđivanje zaposlenika svih potrebnih dokumenata.
Izrada naredbe načelnika o izdavanju dodatnih slobodnih dana. Dokument se sastavlja na obrascu T-6 ili drugom šablonu koji je izradila kompanija.
Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Zaposlenik u svojoj prijavi naznači one dane za davanje slobodnih dana koji mu odgovaraju. Međutim, obično se konkretni datumi određuju nakon pregovora sa šefom. Na primjer, petkom ima malo posla, pa poslodavac želi da pošalje radnika na slobodan dan tog dana kako ne bi ometao radne procese.

PAŽNJA! Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući dodatne slobodne dane ukoliko je poslao odgovarajuću molbu uz koju je priložio svu potrebnu dokumentaciju. U suprotnom, kompanije izriču kaznu u iznosu od 30-50 hiljada rubalja ili obustavljaju rad do 3 mjeseca. Ove mjere odgovornosti utvrđene su dijelom 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dodatna naknada za godišnji odmor

Član 17 Saveznog zakona br. 213 kaže da dodatne slobodne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. U stavu 12 pravila utvrđenih Uredbom br. 1048 od 13.10.2014. stoji da isplata mora odgovarati prosječnoj plati zaposlenog. To jest, na primjer, zaposlenik prima 1.000 rubalja po smjeni. U skladu s tim, njegov prihod za 4 dodatna slobodna dana bit će 4.000 rubalja.

BITAN! FSS često pokušava da odbije isplatu ako to zahtevaju njihovi honorarni radnici. To je zbog činjenice da su zaposleni već primili naknadu na glavnom mjestu rada. Međutim, to je nezakonito, jer radnik može uživati beneficije na oba posla. To je propisano dijelom 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je potrebno ostvariti sve dospjele uplate od FSS.

Neplaćeno odsustvo

Pravo na dodatno odsustvo u bilo koje vrijeme pogodno za roditelja utvrđeno je članom 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeće opcije za korištenje predviđenih dana:

Ulazak na glavni godišnji odmor (obavlja se na osnovu pisane prijave).
Particioniranje.
Iskoristite svih 14 dana odjednom.

BITAN! Ako zaposleni ne ostvari svoje pravo na tekuće godine odmor se neće prenositi u narednu godinu.

Primjenjuju se sljedeća pravila dodatnog odsustva:

Njegovo ukupno trajanje ne može biti duže od 2 sedmice.
Svi dani godišnjeg odmora su neplaćeni.
Zaposleni određuje period godišnjeg odmora u skladu sa sopstvene ideje. Na primjer, može otići na odmor na sedmicu u prvoj polovini godine, a ostatak sedmice dodati glavnom odmoru. Glavna stvar je da ukupno trajanje takvih vikenda ne bi trebalo da prelazi 2 nedelje.

BITAN! Sve gore navedene tačke se odnose i na one roditelje koji rade skraćeno radno vrijeme. Na drugom mjestu službe, njihov poslodavac je također dužan da poštuje zahtjeve člana 263. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne norme

Sve garancije koje roditelj koristi ne mogu uticati na uslove rada i druga prava: obezbeđivanje osnovnog odsustva, uračunavanje staža. Zakon takođe utvrđuje neke norme u vezi sa dužinom radnog dana:

Ako je smjena duže od 4 sata, zaposleniku se mora dati pauza za ručak.
Zaposlenom se može dati skraćeno radno vrijeme. Da bi to učinio, on mora sastaviti aplikaciju u kojoj se navodi pogodan raspored rad.
Slanje na službena putovanja, prekovremeni rad - sve je to, prema članu 259. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće samo uz pismenu saglasnost roditelja. Prethodno se zaposleni mora upoznati sa svojim pravom da odbije poslodavca.

Garancije se daju u sklopu beneficija za osobe sa invaliditetom.

assistentus.ru

Dijete sa invaliditetom zahtijeva mnogo više pažnje, brige i vremena od djece bez posebnih potreba. To ostavlja traga u životu njihove porodice. S tim u vezi, na državnom nivou utvrđuju se beneficije za roditelje sa djetetom sa smetnjama u razvoju, koje su osmišljene da olakšaju radni dani, smanje poresko opterećenje, poboljšaju uslove života takvih porodica i sl. Koje beneficije su zakonom predviđene za roditelje dece sa smetnjama u razvoju i kako da ih koriste, pročitajte dalje.

Ko je dete sa invaliditetom

Dijete sa invaliditetom je maloljetno lice (mlađe od 18 godina) koje ima:

Narušavanje zdravlja, praćeno upornim poremećajem tjelesnih funkcija, uzrokovano povredama, bolestima, defektima.
Potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti brige o sebi, samostalnog kretanja, orijentacije, komunikacije, kontrole ponašanja ili učenja.
Potreba za primanjem mjera socijalne zaštite, uključujući rehabilitaciju i habilitaciju.

U tom slučaju, sve navedene znakove treba promatrati istovremeno. Odnosno, ako je dijete dijabetes ali to ni na koji način ne utiče na to. normalan život, može se služiti, kretati se itd., onda ga ITU ne priznaje kao invalida.

Iako i ako su sva tri znaka prisutna, nije činjenica da će invalidnost ipak biti imenovana. Nivo gubitka elementarnih vještina u samozbrinjavanju itd. može biti različit za svaku osobu, pa se jednoj može pripisati invaliditet, a drugoj sa istim simptomima ne.

Odluku o priznanju djeteta kao invalida donosi Komisija ITU.

Kategorija "dijete sa smetnjama u djetinjstvu": je li sada?

Da i ne. Formalno, kategorija „invalidsko djetinjstvo“ postojala je do 2014. godine, a kada je dijete postalo punoljetno, dobilo je ovaj status. Sada, kada navrše 18 godina, sva djeca s invaliditetom ponovo se ispituju od strane ITU komisije, na kojoj im se određuje grupa invaliditeta - 1,2 ili 3. bez oznake „invalid od djetinjstva“.

Za one koji su ovaj status dobili prije 2014. godine, on ostaje, kao i sve beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju.

Međutim, ni tada (do 2014. godine) ni sada nisu davane naknade za roditelje djeteta sa invaliditetom. Odnosno, zapravo invaliditet djeteta kao osnov za primanje beneficija „radi“ do djetetove 18. godine.

Dečiji invalidski dodatak za roditelje u 2018

U 2018. godini nema kardinalnih promjena u pogledu naknada roditeljima djece sa smetnjama u razvoju, osim:

Stupanjem na snagu novog zakona sa spiskom bolesti koje su osnov za izdavanje dodatnih metara stambenog prostora (bilo - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 817 od 21. decembra 2004. godine, postala je - Spisak bolesti odobrene naredbom Ministarstva zdravlja od 30. novembra 2012. br. 991n). Nova lista je povećana za jednu stavku.
Promjene u visini penzije u odnosu na 2017. godinu kao rezultat indeksacije.

Inače, visina naknada na saveznom nivou je ostala ista. Regionalne vlasti nemaju pravo da je sužavaju, odnosno da svojim lokalnim aktom „ukidaju“ bilo koju od pogodnosti, ali mogu, ako budžet dozvoljava, uvesti dodatne.

Za početak, pogledajmo bliže federalne beneficije koje su na snazi u 2018.

Radne beneficije za roditelje

Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovu prednost može koristiti svaki od roditelja na radnom mjestu. Da biste to učinili, poslodavcu morate dostaviti zaključak ITU-a.

Novi raspored rada sastavlja se na osnovu interesa zaposlenog, a ne poslodavca. Istovremeno, može se uvesti do nestanka osnova za obezbjeđivanje rada sa nepunim radnim vremenom, odnosno za slučajeve sa djetetom sa invaliditetom - do punoljetnosti.

Šta dalje? Ako posle prolazeći ITU, punoljetno dijete se ponovo priznaje invalidom, u istom članu 93. kao osnov za uvođenje nepotpunog rasporeda pominje se i „zbrinjavanje bolesnog člana porodice po osnovu medicinski izvještaj". Dakle, takva naknada će, zapravo, ostati kod roditelja čak i kada dijete napuni 18 godina.

Napominjemo da se naknada za roditelje sa invaliditetom vrši na opštoj osnovi, odnosno srazmjerno količini obavljenog posla ili odrađenim satima. Ali u isto vrijeme, korištenje ove pogodnosti ne smanjuje vrijeme godišnjeg odmora, dužinu radnog staža i ne ograničava zaposlenog u drugim radnim pravima.

Pravo na odbijanje službenih putovanja u drugu regiju, odlaska na posao praznicima, vikendom, noću ili prekovremeno (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije)

Pošto je to pravo radnika, on može pristati. U ovom slučaju, međutim, saglasnost mora biti u pisanoj formi. Osim toga, kada poslodavac ponudi takve uslove rada, mora pismeno obavijestiti roditelja djeteta sa invaliditetom o pravu da ih odbije. Ako se zaposleni ne slaže, radno zakonodavstvo štiti njegove interese: može odbiti putovati i otići na posao bez ikakvih posljedica po njega.

Dodatna 4 slobodna dana mjesečno uz očuvanje zarade (član 262 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ova naknada je predviđena za jednog roditelja, ili se ova 4 dana mogu "podijeliti" između roditelja prema vlastitom nahođenju. Da biste ga koristili, morate napisati prijavu poslodavcu. Sastavljen je na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada od 19.12.14. br. 1055n „O odobravanju obrasca zahtjeva za odobravanje jednog od roditelja (staratelja, staratelja) dodatnih plaćenih slobodnih dana za njegu djece sa smetnjama u razvoju“. Uzorak unosa je ispod.

Direktor OOO "April"
Kolomojcev Igor Igorevič
Senior Sales Manager
Gudžikov Ivan Ivanovič

Zahtjev za dodjelu jednom od roditelja (staratelj, staratelj)
dodatni plaćeni slobodni dani
za brigu o deci sa invaliditetom

U skladu sa članom 262. Zakona o radu Ruska Federacija Molim Vas da mi obezbijedite dodatne plaćene slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom 25-26.04.2018. i 29.-30.04.2018.godine u iznosu od 4 kalendarska dana.

Obavještavam vas da drugi roditelj, Gudzikova Elizaveta Fedorovna, nije iskoristila pravo predviđeno članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, što je potvrđeno potvrdom sa njenog radnog mjesta.

Priloženi su dokumenti (kopije dokumenata) predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom, na 6 listova.

Potvrđujem da su informacije koje sam dao tačne.

Na osnovu rezultata razmatranja prijave, šef izdaje nalog. Kao što je gore navedeno, pravo na 4 dana odmora od roditelja sa invaliditetom se javlja svakog mjeseca. Ovi dani odmora se plaćaju na osnovu visine prosječne zarade za jedan dan.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeću dokumentaciju:

Potvrda ITU Biroa o utvrđivanju invalidnosti;
Dokument koji potvrđuje mjesto prebivališta djeteta;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili dokument o uspostavljanju starateljstva/starateljstva;
Uvjerenje sa mjesta rada drugog roditelja da nisu koristili dodatne slobodne dane u mjesecu podnošenja zahtjeva ili su djelimično iskorišteni. Ako je drugi roditelj preminuo, nestao, lišen roditeljskog prava ili je u njemu ograničen, izdržava kaznu u vidu zatvorske kazne, na službenom je putu duže od mjesec dana i te okolnosti mogu biti dokumentovane, a potvrda sa mjesta rada drugog roditelja nije potrebna.

Vrhovni sud Ruske Federacije je u Rezoluciji broj 1 od 28. januara 2014. godine razjasnio šta učiniti ako poslodavac odbije da da dodatne slobodne dane roditeljima dece sa smetnjama u razvoju. U ovom slučaju, korištenje dodatnih slobodnih dana od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju nije disciplinski prekršaj, odnosno ne može se smatrati izostankom.

Ako roditelji nisu iskoristili dodatne slobodne dane, oni se ne prenose u naredni mjesec i ne kumuliraju se u budućnosti.

Ako u porodici ima više djece sa invaliditetom, broj dana se ne povećava.

Istovremeno, dodatni slobodni dani SE NE OBEZBEĐUJU roditelju invalida tokom njegovog:

Još jedan godišnji plaćeni odmor;
"Besplatan" odmor;
Ostavite za negu deteta do 3 godine.

Istovremeno, drugi roditelj može u potpunosti ostvariti svoje pravo.

Korišćenje godišnjeg odmora u bilo koje vreme (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Samo jedan roditelj (ili staratelj, staratelj) može uzeti godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, ako je porodica kompletna.

Dodatni odmor za roditelja djeteta sa invaliditetom (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije)

To je obavezna pogodnost ako je odgovarajuća stavka predviđena kolektivnim ugovorom. Odmor traje 14 dana. Istovremeno, plate za ovaj period se ne čuvaju. Odmor se pruža kada je to potrebno i zgodno za zaposlenog, a ne menadžera. Može se priključiti na glavni odmor ili koristiti zasebno. Neiskorišteno dodatno vrijeme odmora ne može se prenijeti u narednu godinu.

Prijevremeno penzionisanje (član 32. Federalnog zakona "O penzijama osiguranja")

Roditelji invalida mogu otići u penziju 5 godina ranije od utvrđenog uzrasta. Međutim, ova pogodnost je primjenjiva samo ako postoji određeni staž:

Za muškarce penzija od 55 godina - sa stažom osiguranja od 20 godina.
Žene odlaze u penziju sa 50 godina, nakon 15 godina radnog staža.

Uračunavanje vremena njege djeteta u stažu osiguranja (član 12. Federalnog zakona "O penzijama osiguranja")

Na zakonodavnom nivou, beneficija je sadržana u članu 12. Federalnog zakona „O penzijama osiguranja“, međutim, može se koristiti pod određenim okolnostima:

odgovarajući period se ne računa drugom roditelju pri utvrđivanju penzije osiguranja;
periodu brige o djeci prethodili su i/ili su uslijedili periodi rada ili drugih aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje).

Osim toga, uključivanje vremena provedenog u brizi o osobi sa invaliditetom nije obaveza za penzijske organe. Da bi se ovo pitanje razmotrilo, roditelj mora podnijeti zahtjev, čija je forma utvrđena Dodatkom br. 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 02.10.2014. N 1015 „O odobravanju Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje penzija iz osiguranja”. Primjer zahtjeva za uključivanje perioda nege djeteta s invaliditetom u radni staž možete pogledati u nastavku.

Odjeljenju Penzionog fonda Ruske Federacije
u regionu Kemerovo

IZJAVA
radno sposobno lice koje brine o djetetu sa invaliditetom

Ja, Kotenkina Evelina Georgievna, živim na adresi Kemerovo, ul. Cvetočnaja, 13.

Datum rođenja - 13.10.1951

Lična isprava, pasoš Ruske Federacije serije 37 05 broj 546789 od koga i kada izdat od strane Odeljenja Federalne migracione službe Rusije u Kemerovu u periodu od 01.01.1974. do 04.05. Godine 1980. brinula se o građaninu Ivanu Andrejeviču Kotenkinu, sa prebivalištem na adresi Kemerovo, ul. Cvetočnaja, 13, koja je tokom perioda njege bila dete sa invaliditetom.

Tražim od vas da odredite određeni period njege radi uračunavanja staža osiguranja u skladu sa stavom 6. dijela 1. člana 12. Saveznog zakona "O penzijama osiguranja".

11.11.2008
Npr. Kotenkin

Ako odjel Penzionog fonda Ruske Federacije odbije da se upiše, obratite se sudu sa tužbom, prilažući joj pismeni nezadovoljavajući odgovor na vašu molbu.

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, takva preferencija nije uspostavljena za sve roditelje djece s invaliditetom, već za njihove pojedinačne kategorije:

Samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom ispod 18 godina, ili samohrani očevi, drugo zakonski zastupnici osoba sa invaliditetom koja ga samostalno odgaja;
Roditelji (zakonski zastupnici) koji su jedini hranitelji djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina.

Ako poslodavac, uprkos normi zakona, raskine sa vama radni odnosi Protiv njegovih postupaka možete podnijeti žalbu na sudu.

Poreske olakšice

Roditelji djeteta sa invaliditetom imaju pravo na mjesečni odbitak poreza na dohodak građana. Jedini uslov je da roditelj mora službeno raditi.

Odbitak poreza na dohodak predviđen je za ovu kategoriju osoba, klauzula 4, dio 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije i iznosi:

12000 rub- za prirodne roditelje i usvojitelje.
6000 rub- za staratelja, staratelja, hranitelja, supružnika (supružnika) hranitelja.

Odbitak možete ostvariti za svako dijete sa invaliditetom ako još nije navršilo 18 godina (odnosno 24 godine ako je redovni student i invalid je I ili II grupe).

Odbitak se daje svakom od roditelja, odnosno na kompletna porodica u stvari, korist je udvostručena.

Da biste iskoristili popust, možete odabrati jedan od sljedećih načina:

obratite se računovodstvu na mjestu rada sa zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na primanje beneficija;
sami popunite 3-NDFL deklaraciju na kraju poreske godine i pošaljite je teritorijalnoj inspekciji Federalne poreske službe, navodeći potrebne podatke u koloni „porezni odbici“.

Odbici će se početi vršiti od mjeseca od kojeg se prijavite poreznoj upravi. Možete ih dobiti u gotovini direktno u teritorijalnoj inspekciji ili od poslodavca ako mu dostavite zahtjev i obavještenje Federalne porezne službe da potvrdite svoje pravo na odbitak poreza.

Veoma važan dokument koji je odredio dalju praksu provođenja zakona Federalne porezne službe po pitanju odobravanja odbitka poreza na dohodak roditeljima za dijete sa invaliditetom je Dopis broj 03-04-06/15803 Ministarstva finansija Republike Srpske. Ruska Federacija dana 20.03.2017.

Činjenica je da su olakšice za porez na dohodak fizičkih lica predviđene za sve osobe koje imaju djecu (ne samo za osobe sa invaliditetom). „Invalidnost“ utiče samo na iznos odbitka.

I ako se do 2017. godine teritorijalni inspektorati Federalne poreske službe nisu slagali u određivanju iznosa odbitka (da li da se odbitak dodeli roditeljima osobe sa invaliditetom po jednom ili po dva osnova), sada je sukob otklonjen:

ukupan iznos standardnog poreskog odbitka za dijete sa invaliditetom utvrđuje se sabiranjem iznosa odbitka predviđenog po osnovu rođenja djeteta (usvojenje, starateljstvo) i po osnovu činjenice da je dijete onemogućeno.

Primjer. Kushnarev A.E. Radi kao viši menadžer u kompaniji "Horizon". Ima sina invalida od 12 godina. Supruga brine o djetetu, nigdje ne radi. Do aprila 2017. uživao je odbitak od 12.000 rubalja. Nakon objavljivanja Dopisa Ministarstva finansija Ruske Federacije od 20. marta 2017. godine broj 03-04-06 / 15803 u medijima, obratio se teritorijalnoj inspekciji Federalne poreske službe sa izjavom o preračunavanju od iznosa odbitka poreza na dohodak fizičkih lica. On je ponovo izračunat i iznos odbitka iz aprila iznosio je 13.400 rubalja.

Olakšice poreza na transport su regionalne prirode. A to znači da ga ne mogu koristiti svi roditelji djece sa smetnjama u razvoju, već samo oni u čijim regijama su lokalne vlasti usvojile odgovarajući zakon.

Konkretno, slijede primjeri subjekata u Ruskoj Federaciji u kojima je navedena kategorija osoba potpuno oslobođena plaćanja poreza na transport:

Moskva
St. Petersburg
Lenjingradska oblast
Volgograd region
Murmansk region
Sverdlovsk region
Chelyabinsk region

Da biste iskoristili pogodnost, morate se obratiti lokalnoj Federalnoj poreznoj službi s dokumentima (obično pasoš, zaključak ITU, PTS i STS) i prijavom utvrđenog obrasca, koji se može preuzeti na službenoj web stranici ili će biti daju na popunu na licu mjesta u pregledu.

Ako poreznoj upravi ne izjavite da imate pravo na odbitak, porez će vam biti naplaćen u cijelosti.

Pogodnosti stanovanja

Pružanje ove vrste beneficija regulisano je čl. 17 Federalnog zakona "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji". Prema njegovim odredbama, porodicama (a zapravo, roditeljima invalidnih osoba) se daje mogućnost da dobiju:

Stanovanje o državnom trošku, ako je porodica evidentirana kao potrebita za boljim uslovima stanovanja.
Naknada u iznosu od 50% naknade za održavanje stana (renta) i komunalne usluge (hladnom vodom, vruća voda, struja, grijanje, odvod otpadnih voda), kao i - plaćanje troškova goriva i transporta za dostavu ovog energenta - kod stanovanja u kućama koje nemaju centralno grijanje.
Naknada u iznosu ne većem od 50% doprinosa za velike popravke.
Zemljište za individualnu stambenu izgradnju, poljoprivredu, dacha poljoprivredu i vrtlarstvo.

Istovremeno, zakon dijeli porodice invalidnih osoba koje mogu dobiti besplatan smještaj u 2 kategorije:

Oni koji su registrovani prije 01.01.2005. Za njih postoji poseban red koji se sastoji od preferencijalne kategorije uključujući i one sa invaliditetom.
Oni koji su registrovani nakon 01.01.2005. Oni su na opštoj listi čekanja za stanovanje bez pravo prvenstva prvo nabavite stan. Izuzetno, samo porodice sa težim oblikom invaliditeta imaju pravo da dobiju stan van reda. hronična bolest, čija je lista navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. juna 2006. br. 378 (ukupno 11 osnova).

Prema oblasti treba obezbijediti stanovanje, na osnovu regionalnih standarda za minimalni životni prostor po osobi. U Moskvi, na primjer, ova norma je 18 m2. Međutim, za bolesti navedene u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 30. novembra 2012. br. 991n, dodatna površina, ali ne više od duplo više od norme.

Prednosti transporta

Ranije olakšice za putovanja javni prijevoz Predviđen je član 30. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. Do danas je ovaj članak isključen, ali to ne znači da povlastica nije važeća.

Činjenica je da u ovu kategoriju spadaju djeca sa smetnjama u razvoju i njihovi roditelji federalni korisnici koji imaju pravo na primanje socijalne službe, uključujući - za besplatno putovanje u predgrađu željeznički transport, kao i na daljinskom transportu do mjesta liječenja i nazad. Ali po želji, mogu zamijeniti korist u u naturi na gotovinsko plaćanje, koji će se plaćati istovremeno sa UDV-om, a zapravo – biti dio njega. Od 1. februara 2018. iznos takve uplate iznosit će 118,94 rubalja.

Što se tiče putovanja u javnom prevozu, pružanje ove pogodnosti je diskreciono pravo lokalnih vlasti. I vrijedno je napomenuti da u gotovo svim regijama zemlje djeca sa invaliditetom i njihovi roditelji uživaju pravo na besplatno putovanje u javnom prijevozu. Konkretno, u Moskvi, da biste koristili ovu pogodnost, potrebno je izdati socijalnu karticu Moskovljana. Za pojašnjenje, kako se to dešava u drugim regionima, bolje je obratiti se lokalnim upravama ili teritorijalnim organima socijalne zaštite.

Pogledajte video: beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju i njihove roditelje:

Novčana pomoć roditeljima djece sa smetnjama u razvoju

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju imaju pravo na naknadu ako im je omogućeno školovanje kod kuće. Međutim, član 19. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ navodi da je određivanje visine takve naknade prepušteno diskreciji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Odnosno, da biste saznali kako se tačno obračunava iznos naknade u vašem regionu, potrebno je da razjasnite sa organima samouprave koji akt reguliše ovo pitanje.
Mjesečna naknada za neradnog roditelja djeteta sa invaliditetom. Za roditelje je 5500 r, a za staratelje, staratelje, hranitelji- 1200 r. No, od 1. aprila 2018. očekuje se indeksacija ovih iznosa, tako da ove brojke možda neće uskoro biti relevantne.

Zvanični korisnici ovih naknada su roditelji invalida. Ali istovremeno država izdvaja i sredstva za samu djecu sa smetnjama u razvoju, koja se de jure pripisuju djeci, a de facto idu u porodični budžet. Više informacija o svim vrstama novčane pomoći koje primaju porodice sa decom sa invaliditetom pogledajte u članku ....

juresovet.ru

Jedan od roditelja (staratelja, staratelja, usvojitelja) maloljetne djece sa smetnjama u razvoju ima preče pravo na redovno plaćeno odsustvo (Savezni zakon br. 242-FZ od 13. jula 2015. godine).

Redoslijed odobravanja godišnjih plaćenih odmora određen je rasporedom odmora, koji je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Saveznim zakonom br. 242-FZ od 13. jula 2015. godine u Zakon o radu uveden je novi član 262.1 „Naredba o odobravanju godišnjeg plaćenog odsustva osobama koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju“. Sada su zaposleni sa decom sa invaliditetom mlađom od 18 godina raspoređeni u posebnu kategoriju sa dodatnim garancijama.

To znači da se, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, takvim zaposlenicima može odobriti godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara - kako bi osigurali punu brigu o djetetu, uključujući njegovo sanatorijsko liječenje i ljeto praznici.

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine ( Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ista norma predviđa da se određenim kategorijama zaposlenih odobrava godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara.

Osim toga, članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koja se mogu dobiti koristi neko od ovih osoba ili ih po svom nahođenju međusobno podijele.

Postupak za odobravanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Dodatni odmor se odobrava naredbom načelnika na osnovu zahtjeva i paketa dokumenata:

uvjerenje Zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje kojim se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invalidnosti. Obezbeđuje se u skladu sa uslovima za utvrđivanje invalidnosti (jednom, jednom godišnje, jednom u dve godine, jednom u pet godina);
dokumenti koji potvrđuju mjesto stanovanja (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom (podnose se jednom);
izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom (dostavlja se jednokratno);
original potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja (staratelja, staratelja) da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u ovom kalendarskom mjesecu;
original potvrde sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja) da se nije prijavio za dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu.

Posljednje ažurirano u aprilu 2019

Ko je dete sa invaliditetom

Dijete sa invaliditetom je maloljetno lice (mlađe od 18 godina) koje ima:

Narušavanje zdravlja, praćeno upornim poremećajem tjelesnih funkcija, uzrokovano povredama, bolestima, defektima.
Potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti brige o sebi, samostalnog kretanja, orijentacije, komunikacije, kontrole ponašanja ili učenja.
Potreba za primanjem mjera socijalne zaštite, uključujući rehabilitaciju i habilitaciju.

U tom slučaju, sve gore navedene znakove treba promatrati istovremeno.. Odnosno, ako dijete ima dijabetes, ali to ni na koji način ne utiče na njegov normalan život, može se služiti, kretati se itd., onda ga ITU ne priznaje kao invalida.

Odluku o priznanju djeteta kao invalida donosi Komisija ITU.

Kategorija "dijete sa smetnjama u djetinjstvu": je li sada?

Za one koji su ovaj status dobili prije 2014. godine, on ostaje, kao i sve beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju.

Međutim, ni tada (do 2014. godine) ni sada nisu davane naknade za roditelje djeteta sa invaliditetom. Odnosno, zapravo invaliditet djeteta kao osnov za primanje beneficija „radi“ do djetetove 18. godine.

Dečiji dodatak za roditelje sa invaliditetom u 2019

U 2019. godini nema kardinalnih promjena u pogledu naknada roditeljima djece sa smetnjama u razvoju, osim:

Stupanjem na snagu novog zakona sa spiskom bolesti koje su osnov za izdavanje dodatnih metara stambenog prostora (bilo - Uredba Vlade Ruske Federacije br. 817 od 21. decembra 2004. godine, postala je - Spisak bolesti odobrene naredbom Ministarstva zdravlja od 30. novembra 2012. br. 991n). Nova lista je povećana za jednu stavku.
Promjene u visini penzije u odnosu na 2018. godinu kao rezultat indeksacije.

Za početak, pogledajmo bliže federalne beneficije koje su na snazi u 2019.

Radne beneficije za roditelje

Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovu prednost može koristiti svaki od roditelja na radnom mjestu. Da biste to učinili, poslodavcu morate dostaviti zaključak ITU-a.

Šta dalje? Ako se nakon polaganja ITU-a punoljetno dijete ponovo prizna kao invalid, u istom članu 93. kao osnov za uvođenje nepotpunog rasporeda pominje se i „zbrinjavanje bolesnog člana porodice na osnovu ljekarskog izvještaja“. Dakle, takva naknada će, zapravo, ostati kod roditelja čak i kada dijete napuni 18 godina.

Napominjemo da se naknada za roditelje sa invaliditetom vrši na opštoj osnovi, odnosno srazmjerno količini obavljenog posla ili odrađenim satima. Ali u isto vrijeme, korištenje ove pogodnosti ne smanjuje vrijeme godišnjeg odmora, dužinu radnog staža i ne ograničava zaposlenog u drugim radnim pravima.

Pravo na odbijanje službenih putovanja u drugu regiju, odlaska na posao praznicima, vikendom, noću ili prekovremeno (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije)

Dodatna 4 slobodna dana mjesečno uz očuvanje zarade (član 262 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ova naknada je predviđena za jednog roditelja, ili se ova 4 dana mogu "podijeliti" između roditelja prema vlastitom nahođenju. Da biste ga koristili, morate napisati prijavu poslodavcu. Sastavljen je na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada od 19.12.14. br. 1055n „O odobravanju obrasca zahtjeva za odobravanje jednog od roditelja (staratelja, staratelja) dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom“. Uzorak unosa je ispod.

Direktor OOO "April"
Kolomojcev Igor Igorevič
Senior Sales Manager
Gudžikov Ivan Ivanovič

Zahtjev za dodjelu jednom od roditelja (staratelj, staratelj)
dodatni plaćeni slobodni dani
za brigu o deci sa invaliditetom

U skladu sa članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da mi obezbedite dodatne plaćene slobodne dane za negu deteta sa invaliditetom 25-26.04.2019. i 29.-30.04.2019.godine u iznosu od 4 kalendarskih dana.

Priloženi su dokumenti (kopije dokumenata) predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom, na 6 listova.

Potvrđujem da su informacije koje sam dao tačne.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeću dokumentaciju:

Potvrda ITU Biroa o utvrđivanju invalidnosti;
Dokument koji potvrđuje mjesto prebivališta djeteta;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili dokument o uspostavljanju starateljstva/starateljstva;
Uvjerenje sa mjesta rada drugog roditelja da nisu koristili dodatne slobodne dane u mjesecu podnošenja zahtjeva ili su djelimično iskorišteni. Ako je drugi roditelj preminuo, nestao, lišen roditeljskog prava ili je u njemu ograničen, izdržava kaznu u vidu zatvorske kazne, na službenom je putu duže od mjesec dana i te okolnosti mogu biti dokumentovane, a potvrda sa mjesta rada drugog roditelja nije potrebna.

Ako roditelji nisu iskoristili dodatni vikend, onda idući mjesec se ne prenose ili kumuliraju u budućnosti.

Ako u porodici ima više djece sa invaliditetom, broj dana se ne povećava.

Istovremeno, dodatni slobodni dani SE NE OBEZBEĐUJU roditelju invalida tokom njegovog:

Još jedan godišnji plaćeni odmor;
"Besplatan" odmor;
Ostavite za negu deteta do 3 godine.

Istovremeno, drugi roditelj može u potpunosti ostvariti svoje pravo.

Korišćenje godišnjeg odmora u bilo koje vreme (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Samo jedan roditelj (ili staratelj, staratelj) može uzeti godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, ako je porodica kompletna.

Dodatni odmor za roditelja djeteta sa invaliditetom (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije)

Prijevremeno penzionisanje (član 32. Federalnog zakona "O penzijama osiguranja")

Roditelji invalida mogu otići u penziju 5 godina ranije od utvrđenog uzrasta. Međutim, ova pogodnost je primjenjiva samo ako postoji određeni staž:

Za muškarce penzija od 55 godina - sa stažom osiguranja od 20 godina.
Žene odlaze u penziju sa 50 godina, nakon 15 godina radnog staža.

Uračunavanje vremena njege djeteta u stažu osiguranja (član 12. Federalnog zakona "O penzijama osiguranja")

Na zakonodavnom nivou, beneficija je sadržana u članu 12. Federalnog zakona „O penzijama osiguranja“, međutim, može se koristiti pod određenim okolnostima:

odgovarajući period se ne računa drugom roditelju pri utvrđivanju penzije osiguranja;
periodu brige o djeci prethodili su i/ili su uslijedili periodi rada ili drugih aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje).

Osim toga, uključivanje vremena provedenog u brizi o osobi sa invaliditetom nije obaveza za penzijske organe. Da bi se ovo pitanje razmotrilo, roditelj mora podnijeti zahtjev, čiji je obrazac utvrđen Dodatkom br. 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 02.10.2014. N 1015 „O usvajanju Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje penzija iz osiguranja." Primjer zahtjeva za uključivanje perioda nege djeteta s invaliditetom u radni staž možete pogledati u nastavku.

Odjeljenju Penzionog fonda Ruske Federacije
u regionu Kemerovo

IZJAVA
radno sposobno lice koje brine o djetetu sa invaliditetom

Ja, Kotenkina Evelina Georgievna, živim na adresi Kemerovo, ul. Cvetočnaja, 13.

Datum rođenja - 13.10.1951

Tražim od vas da odredite određeni period njege radi uračunavanja staža osiguranja u skladu sa stavom 6. dijela 1. člana 12. Saveznog zakona "O penzijama osiguranja".

11.11.2008
Npr. Kotenkin

Ako odjel Penzionog fonda Ruske Federacije odbije da se upiše, obratite se sudu sa tužbom, prilažući joj pismeni nezadovoljavajući odgovor na vašu molbu.

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, takva preferencija nije uspostavljena za sve roditelje djece s invaliditetom, već za njihove pojedinačne kategorije:

Samohrane majke koje odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina, ili samohrani očevi, drugi zakonski zastupnici lica sa invaliditetom koje ga odgajaju samostalno;
Roditelji (zakonski zastupnici) koji su jedini hranitelji djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina.

Ako vam poslodavac, uprkos normi zakona, raskine radni odnos, možete podnijeti žalbu na njegove radnje na sudu.

Poreske olakšice

Roditelji djeteta sa invaliditetom imaju pravo na mjesečni odbitak poreza na dohodak građana. Jedini uslov je da roditelj mora službeno raditi.

Odbitak poreza na dohodak predviđen je za ovu kategoriju osoba, klauzula 4, dio 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije i iznosi:

12000 rub- za prirodne roditelje i usvojitelje.
6000 rub- za staratelja, staratelja, hranitelja, supružnika (supružnika) hranitelja.

Odbitak možete ostvariti za svako dijete sa invaliditetom ako još nije navršilo 18 godina (odnosno 24 godine ako je redovni student i invalid je I ili II grupe).

Odbitak se daje svakom od roditelja, odnosno za punu porodicu, zapravo, postoji dvostruka beneficija.

Da biste iskoristili popust, možete odabrati jedan od sljedećih načina:

obratite se računovodstvu na mjestu rada sa zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na primanje beneficija;
sami popunite 3-NDFL deklaraciju na kraju poreske godine i pošaljite je teritorijalnoj inspekciji Federalne poreske službe, navodeći potrebne podatke u koloni „porezni odbici“.

Činjenica je da su olakšice za porez na dohodak fizičkih lica predviđene za sve osobe koje imaju djecu (ne samo za osobe sa invaliditetom). „Invalidnost“ utiče samo na iznos odbitka.

Konkretno, slijede primjeri subjekata u Ruskoj Federaciji u kojima je navedena kategorija osoba potpuno oslobođena plaćanja poreza na transport:

Moskva
St. Petersburg
Lenjingradska oblast
Volgograd region
Murmansk region
Sverdlovsk region
Chelyabinsk region

Ako poreznoj upravi ne izjavite da imate pravo na odbitak, porez će vam biti naplaćen u cijelosti.

Pogodnosti stanovanja

Stanovanje o državnom trošku, ako je porodica evidentirana kao potrebita za boljim uslovima stanovanja.
Naknada u iznosu od 50% plaćanja za održavanje stambenog prostora (najam) i komunalije (hladna voda, topla voda, struja, grijanje, odvođenje otpadnih voda), kao i plaćanje troškova goriva i transporta za isporuku ovo gorivo - kada živite u kućama, bez centralnog grijanja.
Naknada u iznosu ne većem od 50% doprinosa za velike popravke.
Zemljište za individualnu stambenu izgradnju, poljoprivredu, dacha poljoprivredu i vrtlarstvo.

Istovremeno, zakon dijeli porodice invalidnih osoba koje mogu dobiti besplatan smještaj u 2 kategorije:

Oni koji su registrovani prije 01.01.2005. Za njih postoji poseban red, koji se sastoji od preferencijalnih kategorija, uključujući iste osobe sa invaliditetom.
Oni koji su registrovani nakon 01.01.2005. Oni su na opštoj listi čekanja za stanovanje bez prava prvenstva na stambeno zbrinjavanje. Kao izuzetak, samo porodice u kojima osoba sa invaliditetom ima teški oblik hronične bolesti, čija je lista navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. juna 2006. br. 378 (ukupno 11 osnova), imaju pravo da dobiju stan izvan reda.

Prema oblasti treba obezbijediti stanovanje, na osnovu regionalnih standarda za minimalni životni prostor po osobi. U Moskvi, na primjer, ova norma je 18 m2. Međutim, za bolesti navedene u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 30. novembra 2012. br. 991n može se obezbijediti dodatni prostor, ali ne više od dvostruko veće od norme.

Prednosti transporta

Ranije su beneficije za putovanje u javnom prevozu bile predviđene članom 30. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“. Do danas je ovaj članak isključen, ali to ne znači da povlastica nije važeća.

Činjenica je da djeca sa invaliditetom i njihovi roditelji spadaju u kategoriju federalnih korisnika koji imaju pravo na socijalne usluge, uključujući besplatno putovanje u prigradskom željezničkom saobraćaju, kao i u međugradskom prevozu do i od mjesta liječenja. Ali, ako žele, mogu da zamijene davanje u naturi novčanom isplatom, koja će se isplaćivati istovremeno sa UDV-om, a zapravo i biti njegov dio. Od 1. februara 2018. iznos takve uplate iznosit će 118,94 rubalja.

Pogledajte video: beneficije za djecu sa smetnjama u razvoju i njihove roditelje:

Novčana pomoć roditeljima djece sa smetnjama u razvoju

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju imaju pravo na naknadu ako im je omogućeno školovanje kod kuće. Međutim, član 19. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ navodi da je određivanje visine takve naknade prepušteno diskreciji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Odnosno, da biste saznali kako se tačno obračunava iznos naknade u vašem regionu, potrebno je da razjasnite sa organima samouprave koji akt reguliše ovo pitanje.
Mjesečna naknada za neradnog roditelja djeteta sa invaliditetom. Za roditelje je 5500 rubalja, a za staratelje, staratelje, hraniteljice - 1200 rubalja. No, od 1. aprila 2018. očekuje se indeksacija ovih iznosa, tako da ove brojke možda neće uskoro biti relevantne.

Ako imate pitanja o temi članka, slobodno ih postavite u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva Vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak, ako slično pitanje ima detaljan odgovor, onda vaše pitanje neće biti objavljeno.

1. Kada zaposleni penzioner-staratelj ima pravo na odlazak i koliko dana?

1.1. Zdravo. Za staratelje maloljetnika koji nisu invalidi ne postoje posebne privilegije prilikom odobravanja dodatnog plaćenog odsustva.

Odsustvo se obezbjeđuje prema rasporedu koji je odobrio poslodavac.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Godišnji odmor mu se na zahtjev muža odobrava za vrijeme dok mu je žena na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuirani rad od ovog poslodavca.

12.2. Zdravo! Nažalost, važeće radno zakonodavstvo ne predviđa takvu obavezu za poslodavca. Odsustvo se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

13. Zaposlena sam majka (staratelj) nesposobnog sina invalida I grupe. Da li imam pravo na godišnji odmor tokom ljeta? Sin ima 31 godinu.

"" Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od četrnaest godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dete mlađe od četrnaest godina bez majci, kolektivnim ugovorom se može utvrditi dodatni godišnji odmor bez štednje plate u pogodno vrijeme za njih do 14 kalendarskih dana. Navedeno odsustvo, na pismenu molbu zaposlenog, može se priložiti uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti zasebno u potpunosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
(vidi tekst u prethodnom "izdanju)"

22. Ja sam bratov staratelj. On je u penziji. Mogu vam dati slobodan dan na poslu. . ja kao staratelj.

22.1. Dobro veče, Alla Mikhailovna! Možete uzeti jedan dan bez plaće, po dogovoru sa poslodavcem. Sretno i sve najbolje!

23. Može li baka ići na roditeljsko odsustvo ako je i dalje staratelj invalida?

23.1. Zdravo! Radno sposobna baka (nije penzionerka) koja radi službeno može podnijeti zahtjev za odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine.

24. Moja majka je staratelj moje nećakinje. Moja porodica i ja idemo na odmor u drugu zemlju. Sa sobom nosimo torbicu. Koje dokumente (pored međunarodnih pasoša i opće punomoći) moramo izdati i ponijeti sa sobom? I da li organi starateljstva treba da plate nećakino putovanje? (Čuo sam od turoperatora da je već bilo takvih slučajeva u njenoj ordinaciji i put je plaćen) Ako jeste, onda mi recite gdje možete pročitati o tome u zakonu i izjasniti se u starateljstvu, pošto su odgovorili: mi ne da ti dugujem ništa.

24.1. Zdravo! Zaista, organi starateljstva nisu dužni da plaćaju put štićenika. Pored notarske saglasnosti i stranog. Pasoš nije potreban.

24.2. Pored punomoći potrebna je i kopija rješenja o postavljanju staratelja ovjerena od strane organa starateljstva ili kod notara, inače nije jasno po kom osnovu punomoćje daje neko lice osim roditelja.,

25. Može li zaposleni, koji je staratelj maloljetnog djeteta i koji je na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine, raditi sa skraćenim radnim vremenom (stope 0,25, 0,75)?

25.1. DA, može raditi sa skraćenim radnim vremenom i još uvijek imati pravo na punu naknadu za brigu o djeci.

26. Može li žena koja je na roditeljskom odsustvu, prima naknade od države, biti staratelj, otpuštena prije rođenja djeteta zbog likvidacije preduzeća.

26.1. Može se izdati, ali će dječiji dodatak biti smanjen na minimum. Dokumenti za registraciju isplata naknade na penziju za građanina sa invaliditetom u iznosu od 1.200 rubalja:

Pasoš negovatelja;
- izjavu negovatelja sa datumom početka njege;
- historija zapošljavanja osoba sa invaliditetom;
- radna knjižica negovatelja;
- uvjerenje službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta negovatelja da ne prima naknadu za nezaposlene;
- uvjerenje organa medicinsko-socijalne ekspertize o osnivanju osoba sa invaliditetom I grupa invaliditeta;
- zaključak medicinska ustanova o potrebi za stalnom stranom njegom;
- izjava građanin sa invaliditetom, da se slaže ili mu je potrebna briga.

27. Može li bivši staratelj uzeti roditeljsko odsustvo bivšeg štićenika?

27.1. Može li bivši staratelj uzeti roditeljsko odsustvo za dijete bivšeg štićenika?
Ajme, ne može, nije predviđeno zakonom.

27.2. Član 256. Odsustvo za negu deteta

[Zakon o radu] [Glava 41] [Član 256]

Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.

28. Da li staratelj nesposobnog invalida I grupe može na letovanje?

28.1. Dobar dan,
U skladu sa Zakonom o radu o porodičnim prilikama i dr dobri razlozi zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Ne postoji posebno pravilo koje bi u Vašem slučaju omogućilo plaćeno odsustvo.

29. Mogu li se prijaviti za godišnji odmor u ljeto Ja sam staratelj unuka siročeta.

29.1. Mogu li da se prijavim za letovanje, ja sam staratelj unuka siroceta.Nazalost ne postoji takva beneficija, ako nije predvidjena kolektivnim ugovorom - godišnji odmori se obezbeđuju po rasporedu godišnjih odmora-čl.123 od Zakon o radu.

30. Da li staratelj ima pravo na plaćenu osnovu odsustvo za negu deteta do 1,5 godine? Staratelj je državni službenik.

30.1. Možete uzeti odmor

31. Imamo udomljeno dijete u našoj porodici. Muž je staratelj. Ja ne. Mogu uzeti odsustvo sa posla radi nege djeteta do 3 godine i uz plaćanje Novac do 1,5 godine?

31.1. Zdravo!
Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta imaju sljedeće osobe:
a) majke ili očevi, drugi srodnici, staratelji, koji stvarno brinu o djetetu, koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, uključujući majke ili očeve, druge srodnike, staratelje, koji stvarno brinu o djetetu, od broj civilnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije koje se nalazi na teritoriji stranih država, u slučajevima predviđenim međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, i na roditeljskom odsustvu;
b) majke koje prolaze vojna služba po ugovoru majke ili očevi na poslovima privatnog i komandnog osoblja u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, zaposlenima u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropne supstance, carinski organi koji su na roditeljskom odsustvu;
c) majke ili očevi, drugi srodnici, staratelji koji se stvarno brinu o djetetu, otpušteni za vrijeme roditeljskog odsustva, majke otpuštene za vrijeme trudnoće i odsustva poroda u vezi sa likvidacijom organizacije, prestankom rada pojedinci delatnosti kao samostalni preduzetnici, prestanak ovlašćenja notara koji se bave privatnom praksom i prestanak statusa advokata, kao i u vezi sa prestankom delatnosti drugih fizičkih lica, profesionalna aktivnost koji, u skladu sa saveznim zakonima, podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju, uključujući i one koji su otpušteni iz organizacija ili vojnih jedinica smještenih izvan Ruske Federacije, otpušteni zbog isteka ugovora o radu u vojnih jedinica koje su izvan Ruske Federacije, kao i majke otpuštene za vrijeme roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva u vezi sa prelaskom njenog supruga iz takvih vojnih jedinica u Rusku Federaciju;
d) majke otpuštene u trudnoći u vezi sa likvidacijom organizacija, prestankom delatnosti fizičkih lica kao samostalnih preduzetnika, prestankom ovlašćenja notara koji se bave privatnom praksom i prestankom statusa advokata, kao iu vezi prestankom aktivnosti drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju, uključujući i one otpuštene iz organizacija ili vojnih jedinica koje se nalaze izvan Ruske Federacije, otpuštene zbog isteka radnog odnosa ugovor u vojnim jedinicama koje se nalaze izvan Ruske Federacije, ili u vezi sa prelaskom njenog supruga iz takvih jedinica u Rusku Federaciju;
e) majke ili očevi, staratelji koji se stvarno brinu o djetetu i ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom (uključujući redovne studente u obrazovnim ustanovama);
f) ostali srodnici koji se stvarno brinu o djetetu, a ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, ako su majka i (ili) otac umrli, proglašeni su umrlim, lišeni roditeljskog prava, ograničeni u roditeljska prava, priznati su kao nestali, nesposobni (sa ograničenim sposobnostima), iz zdravstvenih razloga ne mogu lično da odgajaju i izdržavaju dijete, izdržavaju kazne u ustanovama koje izvršavaju kazne u vidu lišenja slobode, nalaze se u pritvorskim mjestima osumnjičenih i optuženih da su počinili krivična djela, izbjegavali podizanje djece ili da su zaštitili njihova prava i interese ili su odbili da odvedu svoje dijete iz obrazovnih ustanova, zdravstvenih organizacija, ustanova socijalna zaštita stanovništvo i druge slične institucije;
g) neradne supruge (s prebivalištem na teritoriji stranih država) vojnih lica koja služe vojnu službu po ugovoru na teritoriji stranih država.

31.2. Da, imate takvo pravo, to je zakonom dato.

32. Da li staratelj djeteta mlađeg od 14 godina i istovremeno penzioner može uzeti dodatno odsustvo bez naknade u trajanju od 2 sedmice kao penzioner i 2 sedmice kao staratelj ili samo 2 sedmice?

32.1. Zdravo. Po nahođenju poslodavca.

33. Ja sam na porodiljskom odsustvu. Staratelj unuke. Prihodi su samo novac moje djece. prethodno uzeo kredit kod banke. Sad teška situacija. Nemam šta da platim...šta da radim...pomoć.

33.1. Obratite se banci sa zahtjevom za odgodu/otplatu.

34. Staratelj sam dvoje djece od 8 i 10 godina, vojnik.Da li imam godišnji odmor ljeti.

34.1. Zdravo! Da, dozvoljeno je

34.2. Ne morate dati letnji odmor
Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se godišnji plaćeni odmor može odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja odmora koji utvrđuje poslodavac. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. U slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, određenim kategorijama zaposlenih odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Međutim, ova beneficija se ne odnosi na žene sa decom. Ako uspete da pregovarate sa poslodavcem, onda u skladu sa čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor možete podijeliti na dijelove: jedan dio koristite prema rasporedu, a drugi u prikladno vrijeme. Osim toga, kolektivnim ugovorom može se utvrditi dodatni godišnji odmor bez plaće za određene zaposlenike u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje: – radnike sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; – zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina; - samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina; - otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke.

35. Ja sam staratelj svog nesposobnog oca. Radim u fabrici. Mogu li uzeti praznike ili dane sa uštedom plata briga? I sam sam po sluhu invalid 3. grupe. Koliko dana u godini ako je moguće?

35.1. ne - nije predviđeno zakonom, možete otići bez uštede plate - st.128tkrf.
Osobe sa invaliditetom bilo koje grupe imaju godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona N 181-FZ). U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da invalidima rada, na osnovu pisane molbe zaposlenog, obezbijedi odsustvo bez plaće iz porodičnih i drugih valjanih razloga do 60 kalendarskih dana godišnje. - Član 128 tkrf

36. Može li suspendirani staratelj (tetka djeteta na pola radnog vremena) uzeti dijete na odsustvo uz punomoć pravog staratelja?

36.1. Zdravo! Možda

37. Ja sam veteran baze podataka, ove godine u novembru godine, s obzirom na to da sam staratelj djeteta sa smetnjama u razvoju, nastala je potreba za pratnjom djeteta do mjesta rehabilitacije, podnio sam zahtjev poslodavcu za odlaganje. odmor od novembra do jula, ali je odbijen. Poslodavac motiviše odbijanje činjenicom da je bilo potrebno prijaviti se kada je sastavljen raspored godišnjih odmora, ali tog mjeseca nismo znali za koji mjesec će djetetu dati kartu za rehabilitaciju, pitanje je da li još uvijek imate pravo da godišnji odmor prebacite na jul? p.s. Radim za Ruske željeznice.

37.1. Zdravo! Kao borbeni veteran, imate pravo na korištenje godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara i odobravanje odsustva bez naknade do 35 kalendarskih dana godišnje;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 05/08/2005 N 41-FZ) Ali ovo se odnosi samo na vojna lica.
Pregovarati sa poslodavcem ili, ako je moguće, izdati bolovanje. Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 9. marta 2016.) "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom Član 6. Uslovi i trajanje isplate privremene invalidnine
...pet. Privremena invalidnina, ukoliko je potrebna nega bolesnog člana porodice, isplaćuje se osiguraniku: ........ ambulantne postavke ili podijeljeno s djetetom medicinska organizacija kada mu daju medicinsku njegu in stacionarni uslovi, ali ne više od 120 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve slučajeve zbrinjavanja ovog djeteta;
(Sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 317-FZ od 25. novembra 2013. i br. 495-FZ od 31. decembra 2014.)

38. Da li staratelj ima pravo na roditeljsko odsustvo za dijete od 2 godine? Ubuduće ću organizovati usvajanje.

38.1. Zdravo! Laid

39. Van rasporeda mogu računati na odsustvo kao staratelj i jedini roditelj.

39.1. u dogovoru sa poslodavcem

39.2. --- Zdravo, imate li djecu pod starateljstvom? Ne možete računati na odmor van rasporeda. samo uz saglasnost upravnika.
Sretno.

40. Želim uzeti dijete pod starateljstvo. Može li moja baka podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo ako sam ja staratelj?

40.1. Ako ste vi staratelj, vaša baka ne može uzeti roditeljsko odsustvo.
Ako usvojite/usvojite, baka i ostali rođaci koji se stvarno brinu o djetetu mogu uzeti odsustvo za negu.
Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

41. Penzionerka sam, staratelj moje unuke. Na poslu je tražila godišnji odmor od 10 dana na račun narednog zbog prolaska medicinski pregled od 11. do 20. aprila. Period rada počinje od 17. decembra. Može li me moj menadžer odbiti?

41.1. Naredni godišnji odmor zaposleniku se odobrava u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, koji je obavezan i za zaposlenog i za poslodavca. Odmor van rasporeda obezbjeđuje se u dogovoru sa poslodavcem.

42. Ja sam baka djevojčice koju odgajam od rođenja, bila je sa njom na porodiljskom odsustvu, bila dobrovoljni staratelj od države i nije dobila ni rublja). IN ovog trenutka starateljstvo nije produženo, pozivajući se na činjenicu da su njeni roditelji u gradu. U vrtiću su me tražili da napišem dozvolu za ljekarski pregled, ali su mi rekli da je to nemoguće, nemam starateljstvo. Roditelji u vrtiću sve godine i nisu vidjeli! Djevojčica će u maju napuniti 6 godina.

42.1. Dobar dan,
U ovoj situaciji će pomoći ili dozvola roditelja za starateljstvo, ili lišenje roditeljskog prava zbog činjenice da ne učestvuju u podizanju djeteta.

43. Ja sam plaćeni staratelj djeteta od 7 mjeseci. Mogu li otići do porodiljsko odsustvo briga o djetetu do godinu i po? Samo su mišljenja podeljena, koji kažu da je to nemoguće jer imam dogovor na osnovu kojeg mi isplaćuju platu da sam usvojila dete u porodicu i kada odem na porodiljsko treba da mi se isplati porodiljsko odsustvo, a ovo je već prekršaj. Drugi kažu da je moguće.

43.1. Imate pravo na roditeljsko odsustvo do 3 godine života. I imate pravo na dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.
Art. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonima.
Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.
Na zahtev žene ili lica iz stava dva ovog člana, dok su na odsustvu radi nege deteta, mogu da rade sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na naknadu državnog socijalnog osiguranja.
Za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).
Roditeljsko odsustvo uračunava se u opšti i neprekidni radni staž, kao i staž na specijalnosti (izuzev slučajeva prevremenog određivanja starosne penzije).

FZ-255 sa izmjenama i dopunama. od 09.03.2016.godine „O obaveznom socijalnom osiguranju za period privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“

Član 11.1. Uslovi i trajanje plaćanja mjesečna naknada za brigu o djeci
1. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobrenja roditeljskog odsustva do navršene jedne godine života djeteta i pola godine.
2. Pravo na mjesečni dodatak za negu djeteta zadržava se ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da brine o djetetu.
3. Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u periodu nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta, nadoknađen za prethodno isplaćenu naknadu za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos mjesečnog dodatka za njegu djeteta veći od iznosa porodiljskog dodatka.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više lica, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.

44. Ja sam staratelj djevojčice (11 mjeseci). Ja sam na roditeljskom odsustvu. Zahtjev za dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine napisan je 13.11.2015. Još nikad nisam dobio grant. Računovođa je već dugo predao sve dokumente FSS-u, stalno poziva inspektora i traži od njih transfer novca, na šta dobija odgovor da su stavke u nacrtu elektronski program nisu originalno dizajnirani za staratelje, tako da ne mogu uneti moje podatke u program, nemaju inženjera elektronike i bla bla bla. FSS ne žuri sa rješavanjem ovog problema, nabijajući našem računovođi još jedan izgovor, a samim tim i ja sjedim bez pravnih beneficija.
Pitanje: prema savremenom zakonodavstvu, preduzeće mora da prikupi i isplati novac meni, a zatim da čeka povraćaj od FSS ili FSS prvo prebacuje novac preduzeću, a onda mi već isplaćuju beneficije? Kako pronaći pravdu za neaktivne službenike FSS?

44.1. Obračun se vrši u roku od 10 dana, isplata se vrši sljedećeg dana isplate plate. Nemaju pravo na pritvor, organizacija plaća o trošku sopstvenih sredstava, koje ona potom nadoknađuje FSS. Napišite tužbu Tužilaštvu.

45. Kada staratelji imaju pravo na odlazak, dijete ima 11 godina.

45.1. Odsustvo se odobrava na opštoj osnovi.

46. Moja supruga je staratelj deteta sa invaliditetom. Ona je na odsustvu radi nege deteta do 1,5 godine. Da li imam pravo na duplo veći iznos neoporezivog iznosa.

46.1. Ne, nemaš pravo.

47. Da li staratelj može da koristi roditeljsko odsustvo do 1,5 godine? Kako plaćate?

47.1. Možda - ul.

47.2. Roditeljsko odsustvo može izdati ne samo majka, već i otac, baka, djed ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu. U tom periodu isplaćuje se dodatak od 40% plate.

48. Postavljena sam za staratelja majke, moram da radim, da li je moguće uzeti roditeljsko odsustvo bez uštede zarade? Hvala.

48.1. Zakonski, vaš menadžer nema takvu obavezu, samo ako ide na sastanak.

49. Da li staratelj ima pravo na socijalno odsustvo? Klijent ima 15 godina.

49.1. Žene, jaki rade i mogu imati dvoje ili više djece godišnje do 15 godina
sudbina, ili dete invalid, ili je usvojila dete, majku
invalid iz djetinjstva podgrupa A I grupa, samohrana majka, otac
djeca ili djeca sa smetnjama u razvoju iz podgrupe A I grupe, kao vihovu
ih bez majke
likuvalnomu hipoteku), kao i pojedinci, jak je preuzeo starateljstvo nad djetetom
ili dijete sa invaliditetom iz podgrupe A I grupe, ili neko od
usvojitelji se nadaju da je naknada plaćena za dozvolu
trivalitet od 10 kalendarskih dana bez urakhuvannya svyatkovy i
neradnim danima(Član 73 (322-08) Zakona o radu
Ukrajina).

50. Da li imam pravo da odvedem nesposobnu sestru iz internata na kućno odsustvo, a da nisam njen staratelj.

50.1. Nemaš pravo

Šta ako dijete zaposlenog ima invaliditet? Zapamtite dodatne vikende i odmore!

Iz članka ćete naučiti:

Djeci sa smetnjama u razvoju potrebna je posebna briga. Dodatni slobodni dani i mogućnost godišnjeg odmora u bilo koje pogodno vrijeme mjere su socijalne zaštite koje ruski zakon predviđa roditeljima, starateljima i starateljima takve djece. Dobivaju priliku da svoje slobodno vrijeme posvete djetetu sa visokom potrebom za svakodnevnom njegom i kvalitetnom medicinskom njegom. Poslodavac sa zaposlenima koji imaju djecu osobe sa invaliditetom, moraju osigurati praktičnu primjenu garancija sadržanih u zakonu.

Odsustvo za negu deteta sa invaliditetom bez naknade

Prema čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dobiti dodatno neplaćeno odsustvo za brigu o osobi sa invaliditetom (djetetu mlađem od 18 godina) u bilo koje vrijeme. Ali samo ako postoji odgovarajući uslov u kolektivnom ugovoru. Ako u ugovoru nema takve klauzule ili je poslodavac odlučio da ne zaključi kolektivni ugovor sa osobljem, odbijanje pružanja mete praznike o sopstvenom trošku briga o djetetu sa invaliditetom ne smatra se kršenjem zakona o radu.

Preuzmite povezane dokumente:

Ako i majka i otac djeteta sa invaliditetom rade u organizaciji koja obezbjeđuje ovu vrstu odsustvo, oba roditelja imaju pravo da ga traže.

Ukupno trajanje perioda godišnjeg odmora je 14 kalendarskih dana. Zaposleni nije obavezan da koristi sve dane odjednom. Neplaćeno ciljano odsustvo za roditelja djeteta sa invaliditetom u 2017. godini je dozvoljeno podijeliti na dijelove bilo kojeg trajanja (do jednog dana), te dodati na godišnji plaćeni odmor. Ukoliko zaposleni želi da ga iskoristi u potpunosti, to treba učiniti u roku od jedne radne godine, jer nije dozvoljen prenos neiskorišćenih dana u narednu godinu.

Važno: najčešće su biološki ili usvojitelji odgovorni za brigu o djeci i oni, po pravilu, apliciraju za beneficije. Ali ako se njegov staratelj ili staratelj prijavi za ciljano odsustvo radi nege deteta sa invaliditetom u 2017. godini, procedura će biti slična.

Vanredno plaćeno odsustvo za roditelje djece sa smetnjama u razvoju

Još jedna socijalna garancija, sadržana u članu 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na zaposlene bilo koje organizacije - bez obzira na uslove kolektivni ugovor i njeno postojanje u principu. Riječ je o pravu na korištenje godišnjeg plaćenog odmora u vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, čak i ako se odabrani datum ne poklapa sa onim navedenim u grafikon. Ovo pravilo se pojavilo u Zakon o radu ne tako davno - 2015. Ali sada, zahvaljujući saveznom zakonu br. 242-FZ od 13. jula 2015., nijednom poslodavcu nije dozvoljeno da odbije roditelje djece s invaliditetom koji žele otići na odmor „van rasporeda“.

Potrebni dokumenti za odmor

Za potvrdu prava na povlašćeno odsustvo potrebno je predočiti dokumente medicinskog i socijalnog pregleda (ITU), koji potvrđuju zasnivanje djeteta sa invaliditetom. Zaključku ITU-a prilaže se potvrda o rođenju ili usvojenju. Ako se kopije dokumenata već nalaze u ličnom dosijeu zaposlenog, ne treba ih svaki put predočiti. Također će vam trebati aplikacija za odobravanje odsustva "o svom trošku" garantovano kolektivnim ugovorom, ili o odlasku na sledeći plaćeni godišnji odmor suprotno rasporedu. Aplikacija je napravljena u slobodnoj formi i sadrži:

datum početka i trajanje planiranog odmora;
razloge po kojima se odobrava;
podaci o podnosiocu prijave (ime i prezime, radno mjesto, broj osoblja, ime strukturna jedinica);
spisak priloženih dokumenata - potvrde, kopije, izvodi.

Važno: budući da se član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi na redoslijed po kojem se odsustvo daje samo „jednom od roditelja, staratelja, staratelja, hranitelja“, potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja ( staratelj) mora biti priložen uz prijavu, koji potvrđuje da nije koristio ovu garanciju u tekućoj godini.

Dodatni slobodni dani za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju

Pored prava na pogodan odmor, roditelji dece sa invaliditetom u 2017. godini imaju mogućnost da uzmu četiri dodatna slobodna dana svakog meseca (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Oni mogu rasporediti vikend kako im odgovara. Sva četiri dana može koristiti jedan od roditelja (staratelja, staratelja), dok drugi radi uobičajeno. Ali takođe je dozvoljeno podijeliti vikend - jednako (po dva za svakog) ili u bilo kojem drugom omjeru. Izbor šeme ostaje na zaposlenima, dok je zakonska norma nepromijenjena - četiri dana u mjesecu, bez obzira na broj ljudi koji su ovo pravo iskoristili.

Važno: čak i ako u porodici ima dvoje ili više djece sa invaliditetom mlađe od 18 godina, broj slobodnih dana se ne povećava.

Dodatni godišnji odmori se plaćaju u iznosu prosječne zarade(troškovi se nadoknađuju na zahtjev poslodavca iz sredstava FSS Rusije u skladu sa dijelom 17. člana 37. savezni zakon br. 213-FZ od 24. jula 2009.). Pravila za njihovo pružanje, izvršenje i plaćanje detaljno su opisana u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13.10.2014. Jasno je navedeno da samo zaposleni imaju pravo na ovo pravo. Samozaposlena lica - rukovodioci i članovi farme, individualni preduzetnici, privatni advokati i notari i tako dalje - oni su uskraćeni za to.

Spoljni honorarni radnici imaju ista prava kao i svi ostali zaposleni. Stoga, ako je eksterno honorarni radnik uzima dodatne slobodne dane radi nege djeteta sa invaliditetom na svom osnovnom poslu, poslodavci u drugim mjestima rada dužni su da mu obezbijede slobodne dane na iste datume. Ali plaćaju se samo za jedno od radnih mjesta, kako to zahtijeva logika zakona i objašnjenje FSS Rusije. Štaviše, honorarni radnik sam bira gdje će dobiti isplatu za iskorištene slobodne dane.

Nudimo dodatne slobodne dane: detaljna uputstva

Nema smisla poricati da su roditeljima djece sa smetnjama u razvoju potrebni dodatni slobodni dani i roditeljsko odsustvo: osoba sa invaliditetom mora biti u pratnji medicinskih procedura, uz potpunu rehabilitaciju i edukaciju. Ali nije sve tako jednostavno - kao u slučaju vanrednog odmora, prvo morate poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju invaliditet, starost i mjesto prebivališta djeteta:

uvjerenje izdato od Zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje;
izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokumenti o uspostavljanju starateljstva ili starateljstva;
pasoš ili drugi dokument sa podacima o mjestu registracije djeteta.

Potvrde se ažuriraju u skladu sa rokom utvrđivanja invaliditeta (ponekad jednom, a češće jednom u dve ili pet godina, zavisno od dijagnoze koju postavljaju članovi lekarske komisije). Osim toga, svaki put, obraćajući se poslodavcu sa zahtjevom za dodatnim slobodnim danima, zaposlenik piše odgovarajuću molbu. Uz njega se prilaže i potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da u tekućem kalendarskom mjesecu nije iskoristio (ili je koristio samo djelimično) potrebne dodatne slobodne dane.

Preuzmi u.doc

Recimo da je poslodavac inače zaposleniku davao dodatne slobodne dane, ali ih zaposlenik nije mogao koristiti jer je bolestan. Da li je moguće prenijeti neiskorišćeni dani sljedeći mjesec? Ne, jer je to izričito zabranjeno tačkom 9. Pravila. Ukoliko se zaposleni oporavi i vrati na posao prije kraja mjeseca, potvrđujući činjenicu bolesti uredno izdatim bolovanjem, može iskoristiti vikend u periodu preostalom do kraja mjeseca. Sve što treba da uradite je da se prijavite:

Prisutnost u radnom zakonodavstvu posebnih normi posvećenih beneficijama za roditelje djece sa smetnjama u razvoju, ponovo potvrđuje važnost socijalne zaštite za takve porodice. Mnogi poslodavci, ne ograničavajući se na minimum propisan radnim zakonodavstvom, proširuju paket garancija zaposlenima sa porodičnim obavezama. To se može učiniti zaključivanjem kolektivni ugovor ili razvoj odredbi o materijalu i socijalna pomoć, popravljati lokalni propisi doplate, godišnji odmori i druge vrste beneficija za određene kategorije radnici.

Roditeljima djece sa invaliditetom obezbjeđuju se socijalne garancije - beneficije propisane radnim zakonodavstvom. Osobe imaju mogućnost da dobiju dodatne slobodne dane (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije), koje se plaćaju na teret fonda socijalnog osiguranja i dodatno neplaćeno odsustvo (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije). U članku ćemo govoriti o dodatnom odmoru za roditelje djece sa smetnjama u razvoju u 2018. godini, razmotriti potrebne dokumente.

Osobe koje imaju pravo na dodatne plaćene dane

Mjesečni dodatni odmor (DV) u iznosu od 4 dana obezbjeđuje se osobama koje neguju dijete sa invaliditetom. Povlastica se odnosi na osobe koje brinu o djeci mlađoj od punoljetnosti. Trajanje perioda se ne povećava u zavisnosti od prisustva više od jednog djeteta sa invaliditetom u porodici. Po izboru radnika Dalekog istoka, mogu dobiti:

Roditelji - majka, otac djeteta, uključujući rođake i usvojitelje.
Staratelj zvanično priznat od strane vlasti.
Negovateljica dodijeljena tinejdžeru.

Licima koja nisu zaposleni i samostalni (advokati, privatni notari, samostalni preduzetnici i drugi) ne obezbjeđuju se dodatni slobodni dani. Osoba koja prima DV daje poslodavcu potvrdu o registraciji za pravo obavljanja djelatnosti supružnika. Dokument se podnosi jednom i ne zahtijeva ponovno podnošenje.

Osobe koje imaju pravo na dodatno odsustvo bez naknade

Osobe dobijaju dodatno odsustvo (DO) bez plaće. Pružanje karakteristika:

Pravo na odsustvo stiče lice koje ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.
Neplaćeno odsustvo nije obavezna garancija uslova rada, već se odobrava kada to pravo obezbedi poslodavac. Uslov se mora utvrditi internim aktom - kolektivnim ugovorom.
Period se može iskoristiti u cijelosti, pridodati godišnjem odmoru ili podijeliti na više dijelova.
Trajanje perioda nije duže od 14 dana.

Direktor ima pravo opozvati radnika iz podružnice uz prijevremeni prekid sljedećeg odmora. Dane koje zaposlenik ne dobije u okviru jednog naloga lice ne može koristiti ubuduće.

Dodatni dani i neplaćeno odsustvo

Učestalost primanja naknada u vidu slobodnih dana i godišnjeg odmora bez naknade je različita.

Benefit condition	Dodatni odmor	Dodatni odmor
Periodičnost	Mjesečno	Godišnje
Trajanje	4 dana	Do 14 dana
Mogućnost prijenosa unaprijed deklariranog perioda ili dana	U roku od mjesec dana	U roku od godinu dana
Početak ispunjavanja uslova	DV se daju od mjeseca u kojem ljekarska komisija dijete je dobilo invaliditet	DO se obezbjeđuje od godine prijema invaliditeta

Pravo na naknadu prestaje u mjesecu nakon navršenih 18 godina života djeteta ili uklanjanja invaliditeta. U vrijeme boravka na godišnjem odmoru bilo koje vrste (redovni, briga o djeci i drugi), DV i DO se ne izdaju. Vikendi nisu korišteni mjesec dana naredni period se ne prenose. Korištenje neplaćenog odsustva dozvoljeno je u trajanju od jedne radne godine bez prenošenja u buduće periode.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Samohrani roditelji, lica čiji su supružnici nesposobni, priznati kao nestali ili su u zatvoru oslobođeni su davanja potvrde. Poslodavcu se dostavlja potvrda kadrovske službe preduzeća drugog supružnika ili radna knjižica koja potvrđuje odsustvo zaposlenja. Zaposleni mora dostaviti potvrdu o odsustvu prijave za VL koju je podneo drugi roditelj, odnosno o broju primljenih dana godišnjeg odmora. Pomoć se pruža mjesečno.

Da bi primio beneficiju, zaposlenik mora dokazati da ispunjava uslove.

Dokumenti	Objašnjenje
Potvrđivanje invaliditeta	ITU sertifikat o utvrđivanju invalidnosti. Učestalost izdavanja sertifikata zavisi od trajanja izdavanja i potrebe za ponovnim ispitivanjem.
Dokaz o vanbračnoj zajednici sa djetetom	Dokument koji potvrđuje registraciju, potvrdu stambene zadruge, Krivični zakon stanara stana, kuće. Poslano jednom
Confirming Care	Potvrda ustanove socijalnog osiguranja o nepostojanju činjenice prelaska djeteta u specijaliziranu ustanovu
Potvrđivanje prava na njegu	Izvod iz matične knjige rođenih, starateljstvo, usvojenje (dostavlja se jednom)

Dokumenti imaju ograničen rok važenja i zaposleni ih redovno ažurira. Poslodavcu se dostavljaju originali dokumenata koji se vraćaju licu nakon izrade kopija. Pažljiva priprema dokumentacije i dostupnost ažurnih dokumenata neophodni su za potvrdu podobnosti plaćanja i primanja sredstava socijalnog osiguranja.

Procedura za odobravanje dodatnih dana zaposlenom

Datumi za dobijanje dodatnih slobodnih dana se dogovaraju sa poslodavcem. Poslodavac ne može odbiti primanje dana plaćenih od socijalnog osiguranja, ali ima pravo da dogovori brojeve u skladu sa potrebama proizvodnje. Primjenjuje standardnu proceduru za izdavanje dodatnih plaćenih dana:

Prijava zaposlenog poslodavcu.
Prilog dokumenata koji potvrđuju pravo na beneficiju.
Razmatranje prijave od strane poslodavca, postizanje dogovora o datumima.
Izdavanje naloga u dane označene brojevima, sa naznakom osnova DV.
Upoznavanje radnika sa naredbom.

Potvrda o danima bez plaćanja u obliku DO se izdaje na sličan način, sa izuzetkom potrebe za prilaganjem prateće dokumentacije. Zaposleni samo obezbjeđuje ITU sertifikat po pitanju invaliditeta djeteta. Relevantnost sertifikata kontroliše kadrovski organ preduzeća. Podnosilac zahtjeva je odgovoran za tačnost datih informacija.

Dodatna naknada za godišnji odmor

Dodatne slobodne dane plaća poslodavac uz naknadno pokriće troškova iz fondova socijalnog osiguranja. Visina uplate je određena prosječnom zaradom. Obračun uzima u obzir prihode ostvarene tokom godine koja prethodi događaju. Isplata nije kompenzacija. Na prosječnu zaradu zaposlenog plaća se porez na dohodak fizičkih lica, obračun doprinosa.

Primjer obračuna isplate DV

Zaposlenik M. organizacije Kolos doo odgaja dete sa invaliditetom za održavanje kuće. Svakog mjeseca joj se daje 4 dana za dodatni odmor i njegu. Rad se odvija petodnevnom radnom nedeljom. U januaru 2017. M. je dobio 4 dodatna dana. Prihod prethodne godine iznosio je 196.000 rubalja. U računovodstvu Kolos doo, računovođa obavlja poslove poravnanja:

Određuje obračunski period i primljeni prihod.
Postavlja broj radnih dana u obračunskom periodu. U periodu januar-decembar 2016. godine M. je radio 199 dana.
Izračunava iznos prosječne zarade: Sr = 196.000 / 199 = 984,92 rubalja.
Izračunava iznos plaćanja za DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubalja.

Iznos obračunat prema prosječnoj zaradi dodaje se na plaće utvrđene za januar 2017. godine.

Razlozi za odbijanje dodatnih slobodnih dana

Poslodavac nema pravo da odbije primanje DV za zaposlene koji imaju djecu sa smetnjama u razvoju. Izuzetak su slučajevi kada podobnost lica nije potvrđena ili je u suprotnosti sa zakonom:

Nedostatak dokumenata koji potvrđuju pravo na beneficiju.
Prisustvo stvarne njege u odsustvu traženog statusa, na primjer, ako je osoba dalji rođak u odnosu na dijete sa invaliditetom ili supružnika staratelja.
Nedostatak potvrde sa mjesta rada drugog roditelja.
Prijava za beneficiju kada je u potpunosti iskorištena u periodu.

Odbijanje obezbeđivanja DO bez plaćanja može uslediti u slučaju kada proizvodna potreba ne dozvoljava da se radniku da neplaćeni odmor.

Socijalne garancije za osobe koje izdržavaju djecu sa smetnjama u razvoju

Pored dodatnih slobodnih dana, roditelji ili njima ekvivalentna lica imaju pravo na niz beneficija. Radno zakonodavstvo pruža mogućnost osobama sa djecom sa invaliditetom da steknu najpovoljnije uslove rada u odnosu na druge kategorije radnika. U slučaju kršenja procedure za odobravanje beneficija i pribavljanja dokumentovanih dokaza dostavljenih od radno pravo poslodavci podliježu administrativnim kaznama.

Socijalna garancija	Opis
Djelomični raspored rada (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)	Pružanje beneficija vrši se na inicijativu zaposlenog uz isplatu srazmjerno odrađenim satima.
Zabrana otpuštanja jedinog hranitelja djeteta s invaliditetom (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije)	Uslov se odnosi na otkaze na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije preduzeća ili prekršaja od strane zaposlenog
Pravo na izbor perioda godišnjeg odmora (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Period se daje u vrijeme pogodno za osobu

Osim povlastica koje dobijaju na radnom mestu, osobe koje odgajaju decu sa smetnjama u razvoju dobijaju beneficije za račune za komunalije, prioritetnu registraciju zemljišnih parcela, prevremeno penzionisanje i druge socijalne mogućnosti.

Rubrika “Pitanja i odgovori”

Pitanje broj 1. Da li postoji beneficija u vidu dodatnih slobodnih dana za roditelje djece sa smetnjama u razvoju koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme?

Osobe koje rade po neosnovnim ugovorima kao radnici sa nepunim radnim vremenom uživaju sva prava na ravnopravnoj osnovi sa ostalim zaposlenima, za koje radno mjesto je osnovno. Pri tome se mora uzeti u obzir da ukupan broj Dodatni slobodni dani moraju biti jednaki 4 dana, ostatak se prima bez plaćanja. Kontrolu broja plaćenih slobodnih dana vrši FSS, koji nadoknađuje troškove poslodavca.

Pitanje broj 2. Može li lice pomjeriti slobodne dane koje se daju roditelju djeteta sa invaliditetom ako je zaposleni izdao invalidninu na deklarisane datume?

Kada se podudara dodatni dani sa periodom nesposobnosti za rad, premještaj se vrši u roku od mjesec dana.

Pitanje broj 3. Koliko traje neplaćeno odsustvo ako osoba ima pravo na više od jednog perioda, na primjer, ako je istovremeno roditelj djeteta sa invaliditetom i penzioner?

Radno zakonodavstvo ne ograničava mogućnost zaposlenih da dobiju neplaćeno odsustvo iz više razloga. Period duži od 14 dana ne uračunava se u predviđeno vrijeme za odobravanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Pitanje broj 4. Da li obračunski period za plaćanje DV uključuje dane predviđene tokom godine?

Period obračuna ne uključuje dane kada je lice zadržalo prosječnu zaradu i iznose primljene u periodu.

Pitanje broj 5. Da li supružnici staratelja ili staratelja imaju pravo na dodatne slobodne dane?

Staratelja i staratelje imenuju samo organi socijalnog osiguranja. Supružnici lica nisu odgovorni za izdržavanje i nemaju pravo na beneficije. Pojedinci ne mogu tražiti beneficije u vidu dodatnih dana ili neplaćenog odsustva.