Amikor egy alkalmazottat felveszünk egy időre, jobb, ha sürgősséget kötünk munkaszerződés... Egy ilyen dokumentumban pontosan fel kell tüntetni azt az időszakot, amelyre szezonális munkavállalóra van szükség. És mit írjunk a munkafüzetbe? Mikor mehet nyaralni egy idénymunkás? És hogyan történik az ideiglenes szakember elbocsátása? Tippekért tekintse meg cikkünket.
Azok a helyzetek, amikor szükség van ideiglenes munkavállalóra, különbözőek lehetnek. Tegyük fel, hogy el kell végeznie néhány munkát, de a személyzetben nincs megfelelő képesítéssel rendelkező személy. Vagy mondjuk egy szakorvos hosszasan megbetegedett, odament az alkalmazott szülési szabadság... A megoldás egy munkaerő felvétele. De milyen szerződés köthető ebben az esetben?
Két lehetőség van: polgári jogi szerződés megkötése munkaerő-kölcsönzővel (például szerződés), vagy határozott idejű munkaszerződés.
Munkaszerződést általában akkor kötnek, ha szigorúan meghatározott mennyiségű munka elvégzésére van szükség. És a foglalkoztató szervezet képes lesz megbecsülni és konkrétan leírni ezt a mennyiséget a szerződésben. Vannak azonban bizonyos kockázatok az építési szerződésekkel kapcsolatban. Emlékezzünk vissza, hogy a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekből a szervezet nem fizet biztosítási díjat az Orosz Föderáció FSS-jének (ellentétben a munkaszerződésekkel). Ezért ellenőrzés esetén a társadalombiztosítási revizorok különös érdeklődéssel ellenőrzik a szerződéses jogviszonyt. És lehetséges, hogy a tisztviselők megpróbálják majd munkaerőként elismerni őket, hogy további díjakat és bírságokat szabjanak ki.
Ha cége "egyszerűsített"
Egy cég számára kevésbé kockázatos lehetőség a határozott idejű munkaszerződés. Különösen alkalmas akkor, ha a munka mennyisége változik, és azt nehéz előre megjósolni. Beleértve a szezonalitás vagy valamilyen értékesítés, promóció kapcsán, amikor nincs elég teljes munkaidős alkalmazott. A kényelem az, hogy egy ilyen szerződésben pontosan meg lehet határozni azt az időtartamot, amelyre további szakemberre van szükség. Ez a fajta pontját, és részletesebben elemezzük.
Fontos részlet
Határozott idejű munkaszerződés akkor megfelelő, ha nehéz előre megjósolni a tervezett munka mennyiségét.
Mit kell szem előtt tartani, ha határozott idejű munkaszerződést köt
Az 59. cikkben található azon helyzetek teljes listája, amikor a munkáltató határozott idejű szerződést köthet Munka Törvénykönyve RF. Ebben a listában többek között a következő esetek szerepelnek:
- ideiglenes alkalmazottat vesznek fel a távollévő teljes munkaidős munkavállaló feladatainak ellátására;
- munkavállalóra van szükség ideiglenes (legfeljebb két hónapos) vagy szezonális munka elvégzéséhez;
- munkavállalót a felek megállapodása alapján részmunkaidőre vesznek fel.
Fontos, hogy a szerződésben konkrét munkaidőt írjanak elő. A szerződés felbontásának pontos dátumát ritkán írják meg, gyakrabban utalnak valamilyen eseményre - attól függően, hogy miért volt szükség munkaerőre. Például, ha egy személyt felvesznek egy csecsemőt nevelő alkalmazott helyettesítésére, a szerződésben szereplő kifejezés a következőképpen fogalmazható meg: "Ez a szerződés egy három éven aluli gyermek szülői szabadságának idejére jön létre, könyvelő AL Kazakova ." Ugyanakkor a távollévő munkavállaló kétségtelenül megtartja munkahelyét.
A határozott idejű munkaszerződés az abban meghatározott idő lejártakor hatályát veszti. Vagy jön egy esemény, amihez ilyen időszak kötött.
Azt a tényt, hogy a szerződés időtartama hamarosan lejár, a munkaerő-kölcsönzőt írásban kell értesíteni három naptári napok elbocsátása előtt. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke írja elő. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a szerződésben meghatározott szerződési időszak vagy dátum szerepel. Ha az ideiglenes munkavállaló elbocsátásának pontos dátuma nem határozható meg, nem kell előzetesen figyelmeztetni.
Ha pedig a szerződés lejártakor egyik fél sem követelte a szerződés felbontását, és az érintett szakember tovább dolgozik, akkor a határozott idejű szerződés automatikusan meghosszabbodik. Más szóval, határozatlan időre válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
Most a kölcsönzött munkavállalók próbaidejéről. Itt kell emlékezni a következőkre. Ha a határozott idejű szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötötték, a munkáltató egyáltalán nem állíthat fel tesztet a jelentkező számára. Ha pedig a szerződés időtartama kettőtől hat hónapig terjed, akkor csak két héten belül lehet ellenőrizni egy személy szakmai alkalmasságát. Más esetekben, amikor egy személyt több mint hat hónapra alkalmaznak, vannak ilyenek Általános szabályok: A próbaidőszak a szerződésben három hónapon belül rögzíthető.
Milyen feltételekkel dolgozhat egy kölcsönzött munkavállaló?
| A szerződés időtartama | Legfeljebb hat hónapig (az idénymunkák listáját, amelyekre hosszabb időszakot lehet biztosítani, iparági megállapodások határozzák meg) | A szerződés az állandó munkavállaló munkába állásáig érvényes | A munkaidő akkor jár le, amikor a munkavállaló befejezi a munkát | A szerzõdõ felek megállapodása alapján |
| Lehetőség a futamidő meghosszabbítására | Nem | Igen, ha a munkaszerződés alapján egyik fél sem követelte a jogviszony megszüntetését | ||
| A szerződés szerinti munkaidő maximális időtartama | A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okától függetlenül - heti 40 óra | |||
| Maximális próbaidő | Három hónap | Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor a tesztet nem állapítják meg. Két-hat hónap – maximum két hét. Egyéb esetekben a próbaidő maximális időtartama három hónap. | ||
| A munkáltató által kezdeményezett felmondás a próbaidő alatt | A munkáltató saját kezdeményezésére felmondhat anélkül, hogy megvárná a próbaidő lejártát. Ebben az esetben az okok megjelölésével három nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót | |||
| A szabadság napjainak száma | Havi két munkanap | évi 28 naptári nap | Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor havonta két munkanapot. Egyéb esetekben - évi 28 naptári nap | |
| Korai elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére | A munkavállaló három naptári napos felmondási idővel saját kezdeményezésére is felmondhat | A munkavállaló saját kezdeményezésére, kéthetes felmondási idővel felmondhat. Ha az elbocsátás a próbaidő lejárta előtt történik, akkor három napon belül | Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor a munkavállalónak figyelmeztetnie kell korai elbocsátás három naptári napon belül. A munkavállaló kezdeményezésére tárgyalás során történő elbocsátás esetén a futamidő ugyanaz. Más esetekben - két héttel korábban | |
* Ha egyszeri megbízás elvégzéséhez személyre van szüksége, akkor az ilyen jelentkezővel polgári jogi szerződést (például szerződést) köthet.
Mit kell írni a munkafüzetbe
Az ideiglenes munkavégzés tényét a munkavállaló munkakönyvében kell tükrözni. A szokásos helyzethez hasonlóan itt is a vezető megbízása lesz a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra. Ha ezután úgy döntenek, hogy a „sorköteles” tartósan munkában marad, az áthelyezést is rögzíteni kell. Az alábbiakban mintát adtunk egy munkaerő-kölcsönzés kitöltésére.
Egy ideiglenes munkavállaló munkakönyvének kitöltése
Lehetséges-e meghosszabbítani a szerződés időtartamát és hogyan kell ezt megtenni
Tegyük fel, hogy egy személy a fő munkavállaló szabadsága alatt kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik. És aztán teljes munkaidős alkalmazott hamarosan elhagyja a szabadságot, és a munkáltatónak szüksége van a "sorkötelesre", hogy még egy ideig dolgozzon. De nem állandó jelleggel, hanem ismét ideiglenesen. Hogyan kell elrendezni?
A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítható. Ehhez a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. Íme néhány tipp, hogyan lehet ezt a legjobban megtenni.
Gondosan!
A Rostrud nem kifogásolja, hogy a cégek határozott idejű munkaszerződést hosszabbítsanak meg. Érdemes azonban beleírni a megállapodásba, hogy a kezdeti határidőt módosítják, nem hosszabbítják meg.
Első tanács. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a határidőt módosítják, és nem hosszabbítják meg. A tény az, hogy a törvény ilyen helyzetben csak akkor teszi lehetővé a futamidő meghosszabbítását, ha az ideiglenes alkalmazott teherbe esik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását. Ezért a legjobb az „időváltozás” kifejezést használni.
Második tanács. Beszélje meg a munkavállalóval a határidő módosításának minden feltételét legkésőbb három nappal a határidő lejárta előtt. Akkor lesz ideje értesíteni a személyt a kezdeti időszak lejártáról, ha hirtelen nem ért egyet a neki felajánlott feltételekkel. Ellenkező esetben a határidő elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van már állandó jelleggel, nem pedig ideiglenesen folytatni a munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
A legfontosabb, hogy emlékezzen
1. Általában akkor kötnek határozott idejű munkaszerződést, ha ideiglenesen távollévő fő munkavállaló helyettesítésére van szükség. Illetve idénymunka vagy konkrét megbízás esetén is.
2. Fontos értesíteni az ideiglenes munkavállalót, hogy a szerződés hamarosan lejár. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan időre szól. Vagyis az ember állandó jelleggel dolgozhat tovább.
Svetlana Ampleeva, a "Glavbuh" magazin főszerkesztője
Kedves Olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi vitákban felmerülő problémák tipikus megoldási módjairól szólnak.
De minden eset egyedi és egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal... Gyors és ingyenes.
Vagy hívjon telefonon:
Érvek és ellenérvek
Általános szabály, hogy a határozott idejű munkaszerződés a legelőnyösebb a munkáltató számára, és hátrányos a munkavállaló számára.
Egy alkalmazottnak
Az ilyen szerződés előnyei a munkavállaló számára a következők:
- nincs próbaidő;
- általi felmondás esetén lerövidített felmondási idő a munkáltató felé maguktól(három nap).
De mindez csak a két hónapnál rövidebb időtartamra kötött szerződésekre vonatkozik.
A fő hátrány a hiánya állandó munkavégzésés a képtelenség megszerezni végkielégítés teljes egészében csökkentve.
A munkáltatónak
A munkáltató számára a fő előny az, hogy a szerződés lejártakor jogszerűen elbocsáthatja a munkavállalót.
Ezenkívül a két hónapnál rövidebb időre szóló munkaszerződést kötött munkavállaló szabadságát 2 nap alapján számítják ki, és nem 2,33-at, mint általában.
Ha szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján köt ideiglenes munkaszerződést, akkor a munkáltatónak nincs annyi előnye, de ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a törvényt, és mondjuk egy hónapos szerződést köt rendes munkavállalókkal, eszközzel rendelkezik a munkavállaló befolyásolására, megfenyegetve, hogy nem hosszabbítja meg a szerződést.
A következtetés okai
Tartalmazza azon indokok listáját, amelyek alapján a munkáltató a munkavállalóval ideiglenes munkaszerződést köthet.
Azok az okok, amelyek alapján a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül köthet munkaszerződést:
- Munkahelyet megtartó alkalmazott helyettesítése.
- Ideiglenes és szezonális munkák végzése.
- Felvétel olyan pozícióba vagy szervezetbe, amelyet eredetileg egy meghatározott időszakra hoztak létre.
- Olyan egyszeri munka elvégzésére, amely nem a szervezet fő tevékenysége.
- Választható tisztségre megválasztva.
- Amikor külföldre megy dolgozni.
- Alkalmazottak, akiknek ez a munka gyakorlat vagy szakmai gyakorlat lesz.
A munkáltató a fenti esetek mindegyikében a munkavállalót a hozzájárulása nélkül ideiglenesen is befogadhatja.
Ezen túlmenően továbbra is fennállnak olyan okok, amelyek alapján a szerződés a felek megállapodása alapján ideiglenessé válik:
- Nyugdíjkorhatárt betöltött személyekkel.
- Részmunkaidős dolgozókkal.
- Kreatív szakmák dolgozóival és versenypályás pozíciót elfoglalókkal.
- Vezetőkkel, vezető helyettesekkel és főkönyvelőkkel.
- Nappali tagozatos hallgatókkal.
A fenti indokokon kívül további, külön jogszabályban meghatározott indokok is létezhetnek.
Olvassa el még: A távmunkással történő munkaszerződés megkötésének rendje 2019
Hogyan jön létre a határozott idejű munkaszerződés 2019-ben?
A munkaerő-kölcsönzési szerződés megkötésének eljárása hasonló a határozatlan idejű munkavállaló felvételéhez. De számos árnyalatot meg lehet különböztetni.
Rendelés
A határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás általános nézete a következő lesz:
- A munkáltató átmenetileg megüresedett.
- Talál egy jelöltet, aki kitölti.
- A leendő munkavállalót megismertetik a munkájával kapcsolatos összes helyi szabályozási dokumentummal, beleértve az értesítést is, hogy a szerződés ideiglenes lesz.
- Ellenőrzik az összes szükséges dokumentum elérhetőségét.
- Közvetlenül készítsen munkaszerződést két példányban.
- Mindkét fél aláír egy munkaszerződést, és egy példányt kap.
- Kiállítják a belépési végzést, a személyes T-2 kártyát és a munkafüzetet.
Meddíg?
Csak a törvény állapította meg maximális futamidő, amely a munkaszerződésben rögzíthető. 5 éves.
A minimális időtartam nincs meghatározva, akár egy vagy több nap is lehet.
Van próbaidő?
Ha a határozott idejű munkaszerződés hat hónapot meghaladó időtartamra jön létre, akkor az eljárás megegyezik a szokásos esetekben alkalmazott eljárással (azaz három vagy hat hónap).
Ellenkező esetben a tesztidőszak és annak elérhetősége a szerződés időtartamától függ:
- legfeljebb 14 nap 2-6 hónapos szerződés esetén;
- nem köthet próbaidőt, két hónapnál rövidebb időre felvett alkalmazottak.
A próbaidő nem előfeltétel, ezért nem szerepelhet a megállapodás szövegében. Ez a munkáltató belátása szerint történik.
Szükséges dokumentumok
A szükséges dokumentumok listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében található, és a következőket tartalmazza:
- személyi igazolvány (útlevél);
- SNILS;
- oklevél, ha szükséges;
- munkakönyv, ha van;
- egyéb dokumentumok, amelyekre a munka sajátosságaitól függően szükség lehet.
Ha a munkavállaló nem biztosít mindent Szükséges dokumentumok, ez szolgál alapul a szerződéskötés megtagadásához.
Nyilatkozat
Szabad formában van írva, benne kell feltüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes felvételét kéri. Ez sehol nincs kiírva, de a személyzeti tiszt kényelmét szolgálja, aki elkészíti a dokumentumokat, beleértve a szerződést is.
Rendelés
Az aláírt szerződés alapján felvételi rend készül. Ehhez általában egységes T-1 vagy T-1a formát használnak. Azt is megjegyzi, hogy a munkavállalót ideiglenesen alkalmazzák.
A megrendelés alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik, de ez nem tükrözi a szerződés ideiglenes jellegét.
A rajzolás árnyalatai
Az ideiglenes szerződés szövegének összeállításakor fel kell tüntetni a munka befejezésének időpontját és a szerződés megkötésének okát egy bizonyos időre.
Az ideiglenes munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti, határozott időre szóló szerződés. Az ilyen típusú szerződések bizonyos sajátosságokkal és jellemzőkkel rendelkeznek. Ez a cikk részletesen elmondja róluk.
A határozott idejű munkaszerződés meglehetősen gyakori munkaszerződés-típus. Fő különbsége a megszokottól, hogy meghatározott időszakra adják ki. A futamidő jellemzően egy évtől öt évig terjed, de bizonyos esetekben a futamidő változhat.
A munkáltatók számára előnyös, ha határozott idejű szerződést kötnek alkalmazottaikkal. Ennek oka, hogy a szerződés a szokásosnál egyszerűbb felmondási eljárással rendelkezik.
A következtetés okai
Ideiglenes szerződés akkor jön létre, ha meghatározott időtartamra nem köthető:
Az ideiglenes szerződés főbb jellemzői
- A határozott idejű szerződés első és legfontosabb jellemzője a sürgősség. Ezenkívül magában a szerződés szövegében fel kell tüntetni a sürgősség okát. Ellenkező esetben az ideiglenes szerződésnek ugyanazokat a feltételeket kell tartalmaznia, mint a határozatlan idejű szerződésben - a munkavégzés módját és feltételeit, bér, bónuszok és kompenzációk, szabadságok és így tovább.
- Az ideiglenes szerződést nemcsak az gyakori okok, hanem a szerződés lejárta kapcsán is. Erről a munkáltatónak a lejárat előtt három nappal értesítenie kell a munkavállalót. Ha a munkáltató erről nem tájékoztatja a munkavállalót, és a felek munkaviszonya tovább folytatódik, a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik. Bővebben itt.
- A munkafüzetben nincs sürgősségi megjegyzés.
- Ha a munkavállaló saját akaratából kíván felmondani, azt tizennégy nappal korábban köteles bejelenteni a munkáltatónak.
- Határozott idejű szerződés esetén próbaidő szabható ki. A szerződés szövegének tartalmaznia kell a vizsgálati feltételeket. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy próbaidő nem rendelhető ki:
- Azok a polgárok, akiket versenyeztetéssel választottak meg hivatalba;
- Terhes nők és 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
- Tizennyolc éven aluli személyek;
- Olyan személyek, akik nemrégiben végeztek egyetemet, és először vállalnak munkát szakterületükön;
- Azok a polgárok, akik legfeljebb két hónapra kötöttek szerződést.
- Egy terhes nő ideiglenes szerződéssel dolgozik. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolása. Ha a határozott idejű szerződés terhesség alatt jár le, a munkáltató köteles a szerződést a terhesség végéig megújítani (ez megköveteli orvosi igazolásés a dolgozó nyilatkozata). Az ideiglenes foglalkoztatással és a terhességgel kapcsolatos további információkért lásd.
- A várandós nő elbocsátható, ha ideiglenesen távollévő alkalmazottját helyettesítette. A munkáltatónak azonban be kell tartania a szabályokat: egy nőt csak akkor lehet elbocsátani, ha írásban megerősíti a beleegyezését. Ezenkívül a munkáltató köteles más munkahelyre áthelyezni őt terhessége végéig.
A gyakorlatban sokkal gyakoribb a határozatlan idejű munkaszerződések megkötése a munkavállalókkal. A munkáltatónak azonban szüksége lehet egy kölcsönzött munkavállalóra is, akit ideiglenes munkaszerződéssel kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terminológiája szerint - határozott idejű munkaszerződés alapján.
A határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évre kötik a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
Amikor lehetőség van határozott idejű munkaszerződés megkötésére
Határozott idejű munkaszerződés keretében munkavállalót csak akkor lehet regisztrálni, ha ez az előttünk álló munka sajátosságaiból adódik, vagy annak elvégzésének feltételeihez kapcsolódik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy a munkáltatónak mikor van joga munkavállalót egy bizonyos időszakra felvenni. Például, ha egy munkavállalót külföldre küldenek dolgozni, vagy ha ideiglenesen távollévő, például szülői szabadságon lévő munkavállaló feladatai ellátására veszik fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke) .
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű szerződés megkötése egyszerűen a munkáltató döntése alapján lehetséges, de a munkavállaló beleegyezésével. Tehát ha a munkáltató kisvállalkozás, és a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 35 főt, akkor bármely munkavállalóval (függetlenül attól, hogy milyen munkát végeznek) jogosult határozott idejű munkaszerződést kötni, ha ne törődj vele.
Ha nincs ok a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, de azt mégis megkötötték, akkor a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatlan idejűvé minősítheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). ). Hasonló eredmény lehetséges, ha az eljárás során kiderül, hogy:
- a munkavállaló nyomás alatt vállalta, hogy határozott idejű szerződést ír alá (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatának 13. pontja N 2);
- részére kötött határozott idejű szerződések rövid időszak többször is megkötötték ugyanazon munkavégzési feladat ellátására (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatának 14. pontja N 2).
Határozott idejű munkaszerződés tartalma
A munkavállalóval kötött határozott idejű szerződésben fel kell tüntetni a szerződés megkötésének időtartamát és a határozott idejű szerződés megkötésének alapját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, Rostrud 2009.11.30. N 3523-6-1). Ha a munkaszerződés nem tartalmazza a feltételt, akkor azt határozatlan időre megkötöttnek kell tekinteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ne feledje, hogy az időszak a pontos dátum és egy bizonyos esemény bekövetkezése alapján is meghatározható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, Rostrud 2006.12.28. N 2264-6-1 levél).
A hadköteles munkavállaló beállíthat egy időtartam tesztet (
A határozott idejű munkaszerződések a határozott idejű munkaszerződések közé tartoznak. Megfelelő munkaszerződés megkötése nélkül a felvett munkavállaló jogait és kötelezettségeit nem tudja fenntartani. Hivatalos okirat hiányában bírósági viták esetén meglehetősen nehéz lesz bizonyítani az ország hatályos Munka Törvénykönyve megsértését.
Ideiglenes munkaszerződés megkötése. Sajátosságok
A határozott idejű munkaszerződésnek megvannak a maga alapvető különbségei. Először is, időkorlátos. Ez a fő különbség a határozatlan idejű munkaszerződéshez képest. Ezenkívül az ideiglenes munkaszerződés egyszeri jellegű, és általában néhány hónapra kötődik. A munkaerő-kölcsönzés megkötése a következő esetekben releváns:
- Ha egy állandó alkalmazott szabadságra megy
- Az alternatív szolgálatban lévő alkalmazott áthaladása során
- Amikor külföldön nyújt szolgáltatást
- Ha a munka szezonális
- Gyakorlásra
- A fő alkalmazott betegsége alatt
- Próba idejű kinevezésekor
- Egy bizonyos típusú munka elvégzésére
A munkaerő-kölcsönzési szerződésnek a következő kikötéseket, információkat kell tartalmaznia:
- Cég Részletek. Ide tartozik a jogi cím, a szervezet neve, a munkáltató adatai, elérhetőségei.
- A munkavállaló személyes adatai. Útlevélről, lakcímről, születési dátumról, SNILS számról beszélünk.
Betöltés ...