A törvény szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés megkötésekor próbaidőt biztosítanak, ezzel kapcsolatban felmerülhet a kérdés, hogy a munkakönyvbe bejegyzés történik-e. próbaidő? Ezt az időszakot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke említi.
Minek rögzíteni
A törvény értelmében a munkát minden alkalmazottnak kiadják. A szabályok szerint a munkáltató öt napon belül köteles erre vonatkozó bejegyzést tenni. Bizonyos esetekben nélkülözheti, például tanulmányi gyakorlat során a felek megállapodása alapján.
Más esetekben a regisztráció hivatalosan történik. Ellenkező esetben a munkavállaló nem részesülhet fizetésben. Ugyanakkor a szerződéshez olyan megállapodás is csatolható, amely szerint a munkavállalót a következő feltételekkel tesztelik:
- a vezetők kivételével minden pozíció esetében három hónapig tarthat, míg a főkönyvelők esetenként legfeljebb hat hónapig dolgoznak ilyen feltételekkel;
- a fizetést a szokásos fizetéshez hasonlónak kell tekinteni;
- a munkavállalónak ismernie kell feladatait, és alá kell írnia a vonatkozó dokumentumot;
- a próbaidő eredménye alapján értékelésre kerül.
Az utolsó bekezdésben fontos szerepet kap az, hogy mi lehet az elbocsátás alapja. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés, hogy egy adott időszakot rögzítenek-e munkakönyv? De a válasz nyilvánvaló. Természetesen ezt az időt hivatalosan kell formalizálni, hiszen törvényességileg nem különbözik az állandó foglalkoztatástól. És a munkakönyvek vezetésére vonatkozó speciális szabályok szerint az új munkavállalóra vonatkozó összes adatot be kell írni.
Hogyan kerüljük el a negatív belépést
Néhány próbaidőn lévő munkavállaló azonban nem akarja, hogy rögzítsék őket. Végül is nem tudni, hogy a munkavállaló dolgozik-e a cégnél vagy sem, és természetesen nem akarja elrontani a személyes dokumentumát.
De ezen aligha érdemes aggódni. Végül is az első jelzett bejegyzés a szabványos. A jövőben pedig csak az alkalmazotton múlik, hogy átmegy-e a vizsgán vagy sem, valamint hogy milyen bejegyzés kerül a dokumentumba, ha kiderül, hogy nem telt le a próbaidőn.
Olvassa el is Munkakönyvi bejegyzés készítése határozott idejű munkaszerződéssel
Másrészt a munkavállaló értékelheti a szervezetet és személyesen is felmondhatja a szerződést, ha a feltételek nem felelnek meg neki.
Ezen túlmenően, még akkor is, ha a munkáltatónak az a benyomása, hogy a munkavállaló nem boldogul a feladataival, és éppen ilyen bejegyzést szeretne bevinni a munkakönyvbe, akkor is dokumentált tényeknek és alapos indokoknak kell lennie.
A felek általában úgy döntenek, hogy a munkaszerződést civilizált módon mondják fel. Ezért a rossz jegy csak akkor kerül be a könyvbe, ha a munkavállaló nagyon felelőtlennek mutatkozott.
Egy dokumentum bejegyzése csak indok szerint térhet el. Ezért pontosan tudnia kell, hogyan történik a próbaidő végén történő elbocsátás esetén a jelölés.
Ha a szerződés a tesztelés során feltételeket ír elő, akkor a megrendelés is erre alapozható. Akkor a munkavállalónak nem kell fizetnie végkielégítés. Ez olyan esetekben lehetséges, amikor a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg az együttműködés megszüntetéséről. Ebben az esetben a munkavállaló legkésőbb három nappal a próbaidő lejárta előtt kérelmet nyújt be. Ha ilyen kérelmet állampolgár nyújt be, akkor a munkáltató jelzi az elbocsátás okát saját akarata munkavállaló.
A törvény szerint a munkavállaló bármikor írhat ilyen nyilatkozatot. Normál körülmények között az elbocsátáskor kéthetes időszakot kell kidolgozni. És abban az esetben, ideiglenes munka próba - legfeljebb három nap. Ha az állampolgár nem nyújtotta be a megfelelő kérelmet, a munkáltató felmondhatja a szerződést, megjelölve az okot nem kielégítő eredmény formájában.
Az ellenőrzés negatív befejezésének jegyzőkönyve
A próbaidővel történő munkavégzés azért jön létre, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen közelebbről is szemügyre venni a munkavállalót, és megbizonyosodjon arról, hogy jóhiszeműen látja el feladatait. Ezt a jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke.
Elbocsátás
A törvényi előírások betartása és a sértett munkavállaló által kezdeményezett esetleges peres eljárások elkerülése érdekében a társaságnak szigorúan a megállapított szabályok szerint kell eljárnia, amelyek a következőket tartalmazzák:
- A munkavállaló a munkakörbe való felvételkor személyesen vállalta a próbaidőt. Tájékoztatták a feltételekről.
- A munkavállaló tanulmányozta az utasításokat és a próbaidőre vonatkozó jövőbeni tevékenységének értékeléséhez szükséges összes kritériumot.
- Tájékoztatták, hogy a határidő előtt elbocsáthatják, ha jogsértésekre derül fény. Ekkor a cégnek jogában áll feltüntetni a munkafüzetben, hogy a tesztalany nem felel meg a betöltött pozíciónak.
- A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntés meghozatalakor a társaságnak legalább három nappal korábban értesítenie kell őt. Ez írásban és csatolva történik Szükséges dokumentumok amely e döntés alapját képezte. Ha nem érkezik jelzés a munkáltatótól, akkor a munkavállaló automatikusan állandó jelleggel felvettnek minősül.
- A munkavállaló dönthet úgy, hogy nem írja alá a felszólítást. Ezt követően a munkáltató az elfogadott szabályoknak megfelelően megfelelő aktust készít.
- A számítás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. és 140. cikke alapján történik.
- Az utolsó munkanapon utolsó rekord, és az okmányt kiállítják az elbocsátott munkavállalónak. Ő viszont beleteszi az aláírását a főkönyvbe és a személyi kártyába.
Annak érdekében, hogy pontosan megválaszoljuk azt a kérdést, hogy kell-e bejegyzést tenni a megbízott igazgató munkakönyvébe, tisztázni kell, hogy ez a pozíció ideiglenes. Ebből a szempontból van néhány árnyalat, amely a találkozó céljától függ. Ha a rendező nyaralni ment, és a színészet. csak a pótlásának idejére szükséges, akkor a bejegyzés nem történik meg. Ha azonban az igazgatót felmentették, és a helyére ideiglenes próbaidőt állítottak, akkor bejegyzést kell tenni, mivel ez a személy a próbaidő letelte után állandó teljes jogú igazgatóvá válhat.
Ki színészkedik?
Annak tisztázása érdekében, hogy mikor kell bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe, fontos megérteni, hogy mit jelent a „színész” pozíció. Jogi szempontból a feladatok ellátása ideiglenes kinevezés, amely legfeljebb egy hónapig tarthat. Ebben az időszakban a munkavállaló a felelősség növekedésének megfelelően több fizetést kap, ami kiadott végzés alapján történik. A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti azokat a normákat, amelyek szerint a munkavállalót a meghatározott idő elteltével vissza kell helyezni korábbi pozíciójába, vagy át kell helyezni állandó munka igazgatóként.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló és a munkáltató között külön megállapodás jött létre, amely más feltételeket írt elő a feladatok ellátására. Ha a munkavállaló visszautasít egy ajánlatot ill ez a munka hiányzik, a törvényben előírt módon fel kell szabadítani a munkavégzés alól. A munkakönyvbe nem írható be olyan bejegyzés, hogy a munkavállaló cselekszik. A Munka Törvénykönyve szerint a munkakör betöltése hatósági áthelyezés hiányában nem végezhető.
Ideiglenes kinevezés
Az igazgatói tisztségbe ideiglenes áthelyezés kinevezésére a vezető távollétében van lehetőség. Leggyakrabban ezeket a feladatokat az igazgatóhelyettesre ruházzák. Ha a társaság ilyen beosztást nem biztosít, akkor az igazgatónak olyan munkavállalóra kell ruháznia a vezetői feladatokat, akinek képesítése lehetővé teszi ilyen pozíció betöltését.
Ilyen helyzetben utasítást adnak, hogy egy bizonyos ideig ez a munkavállaló jár el. fő. A megbízott igazgató kinevezésekor nem történik bejegyzés a munkakönyvbe, mivel ő nem állandó igazgató.
Egyes esetekben a munkaszerződéssel párhuzamosan meg kell kötni kiegészítő megállapodás a feladatok ellátásáról. Ezek az esetek akkor fordulnak elő, ha az igazgatónak hosszabb ideig kell távol lennie. Tisztázni kell azt is, hogy a munkavállaló az eljáró feladat ellátásának idejére felmentésre kerül-e. Ha igen, akkor további megállapodást kell kötni, amelyben minden felelősséget elő kell írni. E dokumentum alapján kerül megállapításra a pótdíj mértéke és a helyettesítési feltételek.
Lehetőség van ideiglenes áthelyezésre, melynek eredményeként a munkavállaló távolléte alatt az igazgatói munkakörbe kerül. Ez az eljárás a felek megállapodása alapján történik: külön szerződés jön létre. Konkrét határidők helyett az utasítás szerepel: „A hivatalos igazgató munkába állásáig.” Ebben az esetben a megbízott igazgató sem kap bejegyzést a munkakönyvbe.
És róla. Az igazgató köteles a saját nevében aláírni a dokumentációt, mivel rendelkezik ilyen jogosítványokkal. Ebben az esetben a beviteli algoritmus a következő:
- a megrendelés adataiban fel kell tüntetni az okiratot aláíró személy beosztását)
- személyes aláírást helyeznek el és dekódolják vezetéknév és kezdőbetűk formájában)
- a színész neve helyett a dokumentumokba a létszámtáblázat szerint fel kell írni a munkavállaló által elfoglalt pozíciót.
Ha a megrendelés kitöltésekor eltérés mutatkozik a beosztás, az aláírás és annak átirata között, a dokumentum érvénytelennek minősül.
Vannak esetek, amikor a charta megtiltja az igazgató jogkörének átruházását távollétének idejére. Ebben az esetben meghatalmazást adnak ki, amely szerint a tisztviselő ideiglenes irányítást kap a cég felett.
Kolonutov Mihail
Az intézetben ugyanezzel a rendelettel 1989-ben létrehozták az Ipari Energia tanszéket, és engem, mint az AVT tanszékének docensét neveztek ki megbízottnak. Ennek az új tanszéknek a vezetője.Természetesen a megbízás kibocsátása óta korábbi beosztásomban (az AVT tanszéki docense) felhagytam a feladataim ellátásával, csak tanszékvezetőként tevékenykedtem.
Jelenleg, amikor elhagyom az intézetet, a személyzeti osztály megtagadja az ügyviteli kinevezésemre vonatkozó információkat. fejét, utalva az eljáró státusz állítólagos ideiglenes jellegére.
Van-e nekem vagy ellenfeleimnek bármilyen jogi alapja a kérdés jogilag kompetens megoldására? Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem a munkafüzetek kitöltési útmutatójában nem találtam egyértelmű választ a felmerült kérdésre.
Kérem, segítsen.
Ügyvédek válaszai 1
Helló, Mihail Kolonutov.
Ideiglenes áthelyezés esetén a munkakönyvbe erről nem történik bejegyzés. Ez a Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok (4) bekezdéséből következik, amely szerint a munkafüzetbe be kell írni a másik állandó munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó információkat. Ezért releváns átmeneti áthelyezés esetén is karrierfejlesztés alkalmazott (például ideiglenes vezető feladatainak ellátása, fordítással végrehajtva), az erről szóló információ nem kerül be a munkakönyvbe.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja kimondja, hogy a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik munkahelyre ugyanazon munkáltatónál. Ha az átigazolási időszak végén korábbi munkahelye a munkavállaló részére nem biztosított, de annak biztosítását nem követelte és tovább dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti és az áthelyezés véglegesnek minősül.
Ezért ragaszkodnia kell ahhoz, hogy az áthelyezés 1990-ben megszűnt ideiglenes.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke és a munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok előírják, hogy a munkakönyvbe be kell jegyezni a másik állandó munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos információkat.
Választ keres a kérdésére? Könnyebb ügyvédet kérdezni!
Jó napot! Mondd, kérlek, van regisztrált IP-m, a munkafüzetembe tettem egy bejegyzést ezzel kapcsolatban, most jöttem rá, hogy ezt nem lehet megtenni, ahová most mennem kell javítani. Vagy most érvénytelennek minősül a könyvem, akkor mi a teendő az összes korábbi bejegyzéssel?
Az "A" vállalkozásnál egy személy július 1-től július 30-ig szabadságra ment, majd elbocsátás következett. Július 25-től a "B" vállalkozásnál kapott munkát azzal a feltétellel, hogy július 30-a után munkakönyvet visz magával. július 30-án az "A" vállalkozásnál végzett munkavégzésről szóló munkafüzetben. Lehetséges-e a következő bejegyzés a munkafüzetbe a július 25-i keltezésű "B" vállalkozásnál történő foglalkoztatásról?
A férj katona. Áthelyezik egy új helyre. Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe az elbocsátásomról, hogy a szolgálati idő ne sérüljön, és mennyi időt tölthetek (ha van ilyen bejegyzés) új helyen munkakereséssel, ismételten a jog sérelme nélkül. az én szolgálati idő? Köszönöm!
A munkakönyvbe sürgős bejegyzés került munkaszerződés? Munkaerőre van szüksége?
Mivel a könyvbe beírt adatok, amikor egy munkavállaló belép egy vállalkozásba vagy egyéni vállalkozó kiemelt jelentőségű dokumentum, a Munka Törvénykönyvébe minden bejegyzést a munkavállaló kérésére meg kell tenni.
Ha munkaszerződés alapján dolgozik tartósan - vágyától függetlenül. Ezzel egyidejűleg megjelenik a bevitt információ szigorú követelményeket.
FIGYELEM: Az adatok megadásának elmulasztása arról, hogy egy állampolgár munkába állt 5 napon belül, okává válik a munkáltatóval szembeni szankciók kiszabásának ha ezt a tényt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség felügyelője feltárja.
A határozott idejű munkaszerződés kérdése azonban nem teljesen egyértelmű, és különös figyelmet igényel.
A munkakönyvben szereplő határozott idejű munkaszerződést az jellemzi, hogy a munkavégzés helye elegendő mennyiségben biztosított a szakember számára rövid időszak vagy az időszak legfeljebb 5 év(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
Néha ilyen módon a munkáltató helyben végrehajtja:
- szülői szabadságra ment;
- hosszú üzleti útra ment nyugdíjba;
- a képesítések javítása.
Az ilyen intézkedés akkor jogszerű, ha a fő alkalmazott bent van egészségügyi intézmény hosszú távú vizsgálat vagy kezelés során.
Fő ingatlan ilyen típusú szerződések információk elérhetősége arról, hogy a fő alkalmazott mikor tér vissza a feladataihoz. Ez a pontosság lehetővé teszi azoknak a feltételeknek a megállapítását, amelyek során a felek által megkötött TD érvényesnek minősül.
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő fogadás általában idénymunkások foglalkoztatására szolgál, az alábbi feltételekkel:
- a munkavégzés előírt időtartama;
- a szerződés teljesítésének hiánya.
A szerződés megkötésének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szabályozza, kötelező feltüntetni a munkavégzés feltételeit, valamint a felmondás feltételeit. munkaügyi kapcsolatok.
Ugyanakkor a szerződésben meg kell magyarázni az érvényességi feltételek meghatározásának okát, például kifejtve, hogy a munka jellege miatt ideiglenes szakember kinevezésére van szükség:
- audit lefolytatására;
- megfigyelés;
- speciális képzés stb.
A szerződésben megjelölt rendelkezések alapján megrendelés kerül kiadásra. A parancs ok és feltétel lehetővé téve munkafüzet kitöltése.
A füzetet ki kell tölteni hogy munkás teljes munkaidőben vettek fel, és nem egyidejűleg. A részmunkaidős munkavállalók esetében a TC csak kérésükre kerül kitöltésre.
FONTOS: Célszerű a TC kitöltésére vonatkozó kérést a munkavállaló írásban rögzíteni.
Különbségek az örökös szerződéstől
A TC-be való bejegyzés alapja normatív dokumentumok, különösen a Munka Törvénykönyve és a munkaügyi betétek kitöltési útmutatójában foglaltak határozzák meg.
A rendelkezések 03.10.10-én léptek hatályba a 69. sz.
Minden szokásos és nem szabványos helyzet megköveteli, hogy a munkáltató hivatkozzon erre a dokumentumra.
Az Útmutatóban nincsenek speciális szabályok., különbséget téve a határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavállalásban.
Ez azt jelenti, hogy a munkavégzésre meghatározott határidővel munkaviszonyról szóló jegyzőkönyvet készítenek, semmiben sem térhet el a szokásos, szabványos jelöléstől.
Azok a munkáltatók, akik attól tartanak, hogy a későbbiekben a GIT-felügyelő eltérést észlel a munkaszerződés feltételei és a munkavállalás között, meg kell érteniük, hogy a szabályok egységes jellegűek, amelyeket minden esetben be kell tartani.
A jogszabály úgy rendelkezett néha sürgős szerződéses jogviszony nem szakad meg, és tovább bővítették. Ha van ilyen precedens a foglalkoztatási gyakorlatban, minden munkáltatónak tisztában kell lennie a hasonló jogi következményekkel.
Függetlenül attól, hogy az adott esetben mennyire releváns és merev az időkeret, a körülmények változhatnak.
Ezenkívül a meghatározott időszakban a munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani. Ebben az esetben a foglalkoztatás időpontjában megjelölt felmondás időpontja nem számít relevánsnak.
REFERENCIA: Ha a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételkor a munkakönyvbe hibásan került bejegyzés. A munkáltatónak szüksége lesz rá helyesbítse az utasítások szerint.
A munkavállaló munkakönyvét ez nem érintheti ha a körülmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján megváltoznak. Ennek megfelelően felmondáskor, amikor kiderül, hogy a munkavállaló a megadott határidőn belül távozik, megfelelő bejegyzést kell tenni.
Pályázati eljárás
A könyvbe való bejegyzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szabályozza.
Az állampolgár hivatalba lépését követő első 5 napon belül fizetik ki.
Előzetesen munkaszerződés készül, amely rögzíti az érvényességi feltételeket.
FONTOS: A könyv bejegyzéseinek pontosan meg kell egyeznie a foglalkoztatási megbízásban megadott adatokkal.
Elsősorban töltse ki az oszlopot egy sorszámmal. Ennek eggyel többnek kell lennie, mint az előző bejegyzésnek megfelelőnek.
A következő oszlop dátumadatokat tartalmaz amikor az alkalmazott elkezdett dolgozni. A dátum arab számokkal van írva.
A grafikon három oszlopra van osztva a nap, a hónap és az év külön rögzítéséhez. A nap és a hónap két számjeggyel, az év pedig négy számjegyből áll. Ezekben az oszlopokban elfogadhatatlan a pontok elhelyezése vagy a betűk beírása.
REFERENCIA: A munkaviszonyban megjelölt dátum (elbocsátás) nem eshet egybe a könyvbejegyzés időpontjával.
A harmadik oszlopban tüntesse fel az alkalmazás tényét a beosztás és az egység megnevezésével. Például így fogalmaznak: „Tanárként alkalmazzák kiegészítő oktatás a "Fox" színházi stúdió osztályán.
Ha nincs felosztás, akkor a hatósági nyilvántartásra szabályozott szerkezet kerül feltüntetésre. Például, egyéni vállalkozó jogosult a szervezet, mint alosztály nevét feltüntetni, kimenet stb.
A negyedik oszlopban utalás történik a megrendelésre amely alapján az illető dolgozni kezdett. Azaz teljes körű tájékoztatást adnak a bejegyzés alapjául szolgáló végzésről (határozott idejű munkaszerződésről). A „Megrendelés” dokumentum neve után annak száma és kiállításának dátuma kerül beírásra.
Csak a munkáltató léphet be az arcba:
- egyéni vállalkozó;
- vezető;
- megbízással megbízott alkalmazottak közül.
A bejegyzést az a személy zárja le, aki a műre vonatkozó adatokat megadta, az aláírást a vezetéknév fejti meg.
A foglalkoztatási adatok megadásakor nincs bélyegző.
Minta bejegyzés a munkakönyvbe határozott idejű munkaszerződésről: 
Elbocsátás
A munkavállaló elbocsátásának algoritmusa némileg eltér a pozícióra jelentkezési eljárástól, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke.
Szándékos végzés kibocsátása is szükséges, amely tartalmazza a felmondás dátumát és okát. De ebben az esetben figyelembe veszik, hogy az illetőt a munkaszerződés lejártával elbocsátják.
REFERENCIA: A munkáltató köteles írásban értesítse a munkavállalót a TD lejárta előtt 3 nappal. Ellenkező esetben a szerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak tekinthető.
A könyv első oszlopában újabb bejegyzés történik. A másodikban - a TD-ben feltüntetett dátumnak megfelelő és a megrendelésnek megfelelő dátum. Ezen a napon munkaügyi tevékenység az arc teljesnek tekinthető.
A harmadik oszlop az elbocsátással kapcsolatos alapvető információkat tartalmazza. Felvétel a sorrendnek megfelelően szó szerint megfogalmazva. Például: "A munkaszerződés lejárta miatt kirúgták."
A következő hivatkozás a Munka Törvénykönyvére vonatkozik: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. szakasza alapján”.
A bejegyzés kitöltése után a meghatalmazott tisztviselő a vezetéknév kézírásos átiratával írja alá.
A fő nyilvántartások mellé, de nem takarva elhelyezzük a szervezet (vállalkozás) pecsétjét.
FONTOS: Biztosítani kell, hogy a szervezet felhelyezett pecsétje ne kerüljön le az alsó sorokba, ahol a következő munkáltató rögzíti.
A bejegyzésekkel ellátott munkafüzetet tulajdonosának utolsó munkanapjáig el kell készítenie, aláírás ellenében adják ki a bevásárlóközpont közlekedési naplójábanés betéteket a számukra.
A munkafüzetek vagy betétlapok kitöltésével kapcsolatos minden tevékenység az Utasítások és Cikkek rendelkezésein alapul Munka Törvénykönyve. A szabványok betartását a GIT-felügyelők felügyelik.
Az a szervezet, amelyben a munkavállaló ideiglenesen munkát kapott, köteles a munkakönyvét vezetni és az előírásoknak megfelelően tárolni. Ebben egyúttal olyan munkaügyi nyilvántartást kell készíteni, amely megfelel a munkavállaló és a munkáltató között létrejött szerződésben szereplő adatoknak (megtudhatja, hogyan jön létre a határozott idejű munkaszerződés, valamint megtekintheti a mintát dokumentum).
Kivételt képeznek a részmunkaidős foglalkoztatás esetei, amelyek megszüntetik a munkáltató részmunkaidős könyvelési kötelezettségét.
FONTOS: A foglalkoztatási adatokat legkésőbb 5-ig kell megadni naptári napok, amelyek az első munkanaptól számítanak.
Milyen különbségek vannak a különböző típusú munkaszerződések kialakításában?
Általánosságban elmondható, hogy az ideiglenes alkalmazott foglalkoztatására vonatkozó adatok megadása eltér a végleges regisztrációtól. A foglalkoztatási adatok munkakönyvbe történő beírásakor azonban nem kell feltüntetni a munkaszerződésnek megfelelő időtartamot. Az ilyen utasításokat Rostrud 2010.06.04-i levele tartalmazza. 937-6-1 sz. Ezt a körülményt az indokolja, hogy a munkaügyi szabályzat nem tekinthető meg:
- a munkavállaló a meghatározott időszak lejárta előtt felmondhat;
- a szerződés több okból is meghosszabbítható (a határozott idejű munkaszerződés új időtartamra és határozatlan idejű meghosszabbításáról bővebben tájékozódhat).
De ha az előzmény korai elbocsátás nem merült fel, és a szerződés időtartamát nem lehet meghosszabbítani, akkor az elbocsátáskor feltüntetik, hogy az ok ezt az akciót volt a munkaszerződés érvényességi idejének megszűnése (lejárta) (részletesen leírtuk, hogy a munkaviszony lejártakor mit kell tennie a munkáltatónak és hogyan kell felmondani a munkavállalót az STD felmondása kapcsán).
A dokumentum kitöltésének sorrendje
A regisztráció során a munkával kapcsolatos információk kitöltésének algoritmusa a következő:
- A felső részben a szervezet teljes nevével, vagy annak bélyegzőjével átmenő bejegyzés történik.
- Az alábbi sor, az első oszlopban a rekord sorszámát írja be.
- A második, 3 oszlopra osztott oszlopba a munkaviszony dátuma kerül beírásra.
- A harmadikban - információ arról, hogy melyik részlegre és melyik pozícióra fogadják el a munkavállalót. Ha a társaságnak nincs divíziója, akkor a rövidített nevét kell feltüntetni.
- A negyedikben - a pozícióra vonatkozó kinevezési megbízás részletei (a megrendelés elkészítésének módjáról és a szerződéskötés okairól olvassa el).
FIGYELEM: A dátum ne a megrendelés kiállításának vagy a szerződéskötés időpontjának feleljen meg, hanem az első munkanapnak.
Elfogadhatatlan a munkafüzet önkényes kitöltése, a feljegyzés készítésére jogosult személyek szabályozása megfelel a törvényi normáknak. Az alábbiak jogosultak belépni:
- A szervezet vezetője vagy egyéni vállalkozó - személyesen.
- A személyzeti osztály alkalmazottja, akinek ezek a jogkörök a funkcionális feladatok közé tartoznak.
- Az alkalmazottak közül olyan személy, akire ezt a feladatot külön parancs rója fel.
A felvett adatokat a könyvet kitöltő személynek záradékolnia kell, egyéb igazolás nem szükséges, így pecsét sem.
Szerződés felmondási jel
Ha egyéb okok nem befolyásolták a korai elbocsátást, a szerződésben meghatározott időtartamon belül tájékoztatást ad a felmondásról. A megállapított algoritmus itt is megfigyelhető:
A harmadik oszlopba beírt felmondási bejegyzés kész szövege a következő lesz: „ Felmondás a munkaszerződés megszűnése miatt 1. pont 2. rész».
Az adatbevitelt a hatósági előírások szerint felhatalmazott, vagy megbízással megbízott személy is végzi. A bejegyzés befejezésekor az említett személy a következőket írja be:
- aláírja;
- pozíciót, vezetéknevet és kezdőbetűket jelöl.
Ha ez nem vezető vagy egyéni vállalkozó, akkor a vezető aláírását is el kell helyezni. A bejegyzést a szervezet körpecsétjével lepecsételjük.
Fotó arról, hogyan néz ki egy mintabejegyzés a munkakönyvben a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételről, valamint a felmondásról:
Betöltés...