Ha szükségessé válik egy munkavállaló másik teljes munkaidős állásba való áthelyezése, további megállapodást kell kötnie a másik pozícióba való áthelyezésről. A fordítás lebonyolításának utolsó szakasza a vezető általi megfelelő utasítás kiadása. Az ilyen megrendelés a T-5 szabványos formanyomtatvány szerint készül.
Áthelyezés másik pozícióba
A munkaszerződésben meg kell határozni azt a munkakört, amelyre a munkavállalót alkalmazzák. A szervezet által jóváhagyott létszámtáblázatnak megfelelően illeszkedik. Ugyanakkor a munkavállaló szakterületének információkat kell tartalmaznia a végzettségről és a szakmáról. A munkakör megváltoztatásához szükség esetén a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Egy ilyen változtatáshoz munkaszerződés kiegészítő megállapodás készül. Áthelyezés olyan munkakörbe, amely a munkavállaló számára ellenjavallt orvosi indikációk, nem megengedett.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkavállaló áthelyezéséről
A jogszabály nem ír elő olyan speciális formát, amelyben az átruházáskor további megállapodást kell kötni. Ez a dokumentum szabad formátumú.
Egy ilyen dokumentum szövegének tartalmaznia kell:
- a dokumentum elkészítésének dátuma és helye;
- cím, például: "2012. november 23-án kelt 23. számú munkaszerződés kiegészítő megállapodása". Ha nem ez az első kiegészítő megállapodás, akkor meg kell adnia a megfelelő számot;
- az okmány oldalainak leírása;
- a változtatások lényege: Részletes leírásúj feladatok, az új beosztás neve és egyéb fontos pontokat(például az átutalás időtartama);
- a felek aláírásai.
A másik pozícióba való áthelyezésről szóló kiegészítő megállapodást két példányban kell megkötni. Mind a két példánynak ugyanaz jogi hatályát. Az egyik a munkáltatónál marad, és a munkavállaló személyi aktájába kerül, a másodikat pedig a munkavállaló kapja meg.
A kiegészítő megállapodás aláírása után a vezető parancsot ad ki. Minden elfogadott változtatást tükröznie kell:
- az új pozíció neve;
- új munkaügyi funkciók;
- bérek;
- átadási határidő;
- egyéb bekövetkezett változások.
Áthelyezés állandó munkahelyre
A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben határozott időre munkaszerződéssel vehető fel. A munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt a munkáltató a munkavállaló hozzájárulásával módosíthatja. Az ilyen változást a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodással kell hivatalossá tenni.
Az állandó munkakörbe történő áthelyezésről szóló kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell egy feltételt, hogy a munkaszerződés időtartama kizárt. Ezt a dokumentumot követően a vezető utasítást ad ki a munkavállaló állandó munkakörbe való áthelyezéséről.
A Munka Törvénykönyve szabályozza azt a helyzetet, amikor a munkavállaló a munkaszerződés megkötésének időtartama után tovább dolgozik egy cégnél. Ha ugyanakkor a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felbontását, akkor a sürgős feltétel munkaügyi kapcsolatok automatikusan lejár. Ebben az esetben további megállapodás nem köthető. A vezetőnek azonban továbbra is parancsot kell adnia.
A munkaviszony megkötésekor a felek munkaszerződést (TD) kötnek., amely a munkavégzés feltételeit jelzi. Ha a munkáltatónak vagy a munkavállalónak meg kívánja változtatni a dokumentum bármely elemét, akkor ezt csak a felek megállapodásával teheti meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, akkor az áthelyezéshez meg kell szereznie a munkavállaló írásos hozzájárulását. Ilyen helyzetben az eljárás a következő lesz:
- Új munkakörbe történő áthelyezésre vonatkozó írásbeli javaslat készítése (2 példányban).
- Az ajánlat regisztrációja az értesítési naplóban.
- A munkavállaló megismertetése az ajánlattal aláírás ellenében.
- Ha a munkavállaló beleegyezését adja, akkor írásbeli kérelmet készít kinevezési kérelemmel.
- A nyilatkozat bejegyzése a naplóban.
- Előkészítés (2 példány mindkét fél aláírásával).
- A másiknak történő átvitelre vonatkozó megbízás vezetője által készített tervezet munkahely.
- A munkavállaló utasításának megismerése aláírás ellenében.
- A dokumentum bejegyzése a vállalkozás megrendelési naplójába.
- Bejegyzés a munkavállaló személyi igazolványába.
- A munkafüzet megfelelő oszlopának kitöltése.
Ha a munkavállaló nem akarja elfogadni a munkáltatótól a pozíciójának megváltoztatására irányuló javaslatot, akkor a javaslat átvételének megtagadásáról szóló okiratot állítanak ki a kezdeményező és két tanú aláírásával.
Ha a munkavállaló egy másik munkahelyre való áthelyezési szándékát maga fejezte ki, akkor önállóan kérelmet ír a munkáltatónak címzett áthelyezési kérelemmel, amelyben megjelöli a pozíciót és az egységet. A további intézkedések mindkét esetben nem különböznek egymástól.
Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik pozícióba a szervezetben?
Szükséges-e a munkavállaló írásbeli hozzájárulása?
Amikor egy munkavállalót más pozícióba neveznek ki, a felek közötti munkaszerződés feltételei megváltoznak. A helyzetek a következők lehetnek:
Más szóval, az áthelyezés során megváltozik a munkavállaló munkavégzési képessége vagy maga a munkavégzés helye. Ha a munkáltató maga kezdeményez ilyen változtatásokat, akkor írásos hozzájárulást kell kérnie a munkavállalótól. Ha az áthelyezés nem jár további mozgásokkal, akkor nincs szükség beleegyezésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). A másik pozícióba való áthelyezés a munkavállaló kívánságához vagy orvosi javallatokhoz is kapcsolódhat.
Az írásbeli hozzájárulással történő átutalás lépései:
- A főnök megfelelő dokumentumot készít, amelyben feltünteti a munkavállaló okát és személyes adatait.
- Az osztályvezető áthelyezéshez való hozzájárulását követően ez a javaslat a munkavállalóhoz kerül.
- Az aláírást követően a munkavállaló áthelyezési kérelmet készít.
Ha az átállás egy bizonyos időtartamra történik, akkor az ilyen információk nem kerülnek be a munkafüzetbe.
Mikor tilos és mikor szabad?
Ha a munkavállaló nem adja beleegyezését, akkor az átadás csak bizonyos esetekben lehetséges(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke):
- a baleset megelőzése, a veszélyhelyzet következményeinek megszüntetése;
- a vállalkozás leállásának, balesetnek, valamint anyagi kárnak megelőzése érdekében;
- olyan alkalmazott helyett, aki nem ment el a munkahelyére.
Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni és áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
Hogyan lehet módosítani a TD feltételeit és készíteni egy kiegészítő megállapodást?
A vállalkozásnál általában a személyzeti osztály felelős munkatársa a felelős az összeállításért. A dokumentum a szervezetben rendelkezésre álló sablon szerint készül, de a forma bármilyen lehet, mivel az nincs jogszabályi szinten kialakítva. A fő feltétel az összes szükséges információ elérhetősége.
A TD-n kívül a következő információkat kell feltüntetni:
- a dokumentum neve és száma;
- a TD megkötésének száma és dátuma, amelyre a más pozícióba áthelyezésről szóló dokumentum hivatkozni fog;
- a megállapodás megkötésének helye és időpontja;
- annak a vállalkozásnak a neve, ahol a munkavállaló dolgozik;
- A fej neve és helyzete;
- Az alkalmazott teljes neve, beosztása és útlevele.
A megállapodás szövege tartalmazza azokat a kikötéseket, amelyekre vonatkozik. Ezen kívül feltétlenül meg kell említeni, hogy a munkaszerződés mely része marad változatlan. A megállapodásban fel kell tüntetni a dokumentum hatálybalépésének időpontját, valamint a tényt önkéntes hozzájárulása oldalain.
A megállapodás szövegének megfogalmazása eltérő lehet, a jogszabály nem határoz meg egyértelmű követelményeket. Például, ha az áthelyezés a munkavállaló kezdeményezésére történik, a szöveg a következő lehet: „Saját kérésére 2018. április 14-től egy munkavállalót helyeznek át vezető mérnöki munkakörbe. A munkavállaló fizetése 40 000 (negyvenezer) rubel.
A kiegészítő megállapodást két példányban kell elkészíteni. Az aláírást követően az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a második pedig a munkáltatónál marad. A megállapodást a munkavállaló és a munkáltató is jóváhagyja.
Hogyan kell megrendelni?
A személyzeti eljárás utolsó szakasza a munkavállaló más pozícióba való áthelyezésére vonatkozó utasítás elkészítése. Az ilyen megrendelésnek vannak speciális formái - T-5 és T-5a, de ezek használata nem szükséges. A munkáltató kialakíthatja saját megrendelési formáját.
Az átutalási megbízás szövege a következő lesz:
- dokumentum teszt a szóval kezdődik "Fordít";
- ezután fel kell tüntetni a munkavállaló nevét és jelenlegi beosztását, valamint az új kinevezési helyet és egységet;
- az új munkahelyen való munka megkezdésének időpontja, időtartama, munkakörülményei és bére;
- áthelyezés oka.
A megbízást egy példányban adják ki a vállalkozásnál. Általában a személyzeti osztály munkatársa állítja össze. A dokumentumot a vállalkozás vezetője írja alá. A munkavállaló a dokumentum elolvasása után az aláírását is ráteszi.
Hogyan lehet bejegyzést hagyni a munkakönyvben?
Amikor egy munkavállalót más beosztásba neveznek ki, megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe. Az ilyen információkat a törvényi előírásoknak megfelelően kell megadni. Felelős az Emberi Erőforrás Osztály tagja. A dokumentumba való bejegyzés kézzel történik, és nem tartalmazhat hibákat és foltokat.
A vonatkozó információkat a munkafüzet minden oszlopába kell beírni:
- a rekord sorszáma;
- a munkakönyvbe való bejegyzés dátuma;
- információk átadása "Áthelyezve ilyen és ehhez hasonló pozícióba";
- a kinevezési megbízás kiadásának dátuma és száma.
Belső átadáskor a szervezet neve nem kerül feltüntetésre. Ha a felosztás megváltozik, akkor ennek tükröződnie kell a nyilvántartásban.
A jegyzőkönyvet a vezető pecsétje és aláírása hitelesíti. A munkakönyvbe bejegyzés csak a vezető által aláírt, a munkavállaló más munkakörbe történő kinevezésére vonatkozó utasítás alapján tehető.
Az alábbiakban egy minta bejegyzés látható a munkafüzetben a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezéséről:
Bármelyikre csak mindkét fél beleegyezésével kerülhet sor, de bármelyikük kezdeményező lehet.
Különös figyelmet kell fordítani a teljes személyzeti eljárás helyességére, mivel a munkavállaló új munkakörbe történő kinevezése kizárólag a jogszabályoknak megfelelően történjen. A fordításhoz szükséges összes dokumentum összeállításáért és előkészítéséért a személyzeti osztály munkatársa a felelős.
A munkaszerződés olyan dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló munkakörülményeit. Az idő múlásával előállnak olyan helyzetek, amelyek a szerződés módosítását teszik szükségessé.
A fizetés megváltoztatásakor, más pozícióba való áthelyezéskor és a munka kombinálásakor a munkáltató és a munkavállaló kiegészítő megállapodást köt. Kisegítő aktus összeállítása, bővebben az anyagban.
Arról a kérdésről, hogy mi minősül kiegészítő megállapodásnak a munkaszerződéshez az állások összevonásáról, a linken található cikkben olvashat.
Hogyan lehet kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez?
Külön megállapodást kötnek, ha annak alapos okai vannak: fizetésmódosítás, áthelyezés másik munkahelyre, pozíciók összevonása. Az Mt. 72. -ában foglaltak alapján a felek közös döntésével jogszabályminta készítése szükséges.
A munkavállaló és a munkáltató egyetértése alapján kisegítő megállapodást kötnek szabad formában két példányban. Az egyik minta a főnöknél marad, a másodikat a munkavállaló kapja meg. A dokumentumok nyilvántartásba vétele csak a gondnokolt és a vezető aláírása után rendelkezik jogerővel (ezt követően a megfelelő bejegyzés történik a munkaszerződések és kiegészítő megállapodások nyilvántartásában).
Ha a szervezetnek van számviteli naplója, akkor azt hozzá kell adni, hogy a munkaszerződésnek van egy segéddokumentuma. Olyan jogi funkciói vannak, mint a munkaszerződés.
Ha a megállapodást módosítani kell egy nagy szám a bérváltoztatásra, a munkaidő meghosszabbítására, a munkakörök összevonására vonatkozó szempontokat, akkor ezt írják: „A munkatörvény megváltozott feltételeit külön szerződés rögzíti.”
A megállapodásnak kétféle feltétele van: kötelező és választható.
Kötelező a következőket tartalmazza:
- A munkakörülményekhez kapcsolódó változások. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy deformálja a munkavállaló munkarendjét. A Munka Törvénykönyve 74. §-a alapján legkorábban két hónappal korábban kell felmondani.
- Változások, amelyek egy alkalmazott fizetésének növelésére vagy csökkentésére vonatkoznak.
- A munkavállaló munkamódjának korszerűsítése.
További körülmények a következők:
- A munkavégzés helyének finomítása.
- Munkaidő.
- Biztosítási kötvény megléte.
- Az életkörülmények színvonalának javítása.
Számos fontos helyzet, amelyet a munkáltatónak komolyan kell vennie, a következők: áthelyezés egy másik osztályra vagy helyre, a szerződés meghosszabbítása, átfedő pozíciók, valamint a munkavállaló betegség miatti leminősítése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1., 72.2., 73. és 73. cikkei alapján a fenti pontok szerinti külön megállapodás végrehajtása csak a felek közös megegyezésével történik.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a bérváltozásokról
A munkabér módosítása olyan feltétel, amelyet csak a főnök és a védőnő közös döntése ír elő. A munkáltató bármilyen formában dokumentumot készít a bérek változásáról.
A kiegészítő megállapodás csak a munkavállaló aláírása után tekinthető jogszerűnek. A bérváltoztatásról szóló kiegészítő megállapodás szabványmintájának helyes elkészítéséhez töltse le ezt a példát:
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkakörök összevonásáról
Ha a munkavállaló rendelkezik az ideiglenes kötelezettségek teljesítéséhez szükséges képzettséggel, a munkáltató a 60. § (2) bekezdése alapján kiegészítő okiratot állít ki az összevonáshoz.
A munkavégzést akkor lehet összevonni, ha a pozíciók ugyanazon az osztályon vannak, és vannak Szabadidő részmunkaidős munkavállaló ideiglenes funkcióinak ellátására.
A megállapodás megkötéséhez kérelmet kell írnia a munkaköri funkciók új munkavállalóra történő ideiglenes átruházására, ki kell dolgozni egy kisegítő aktust, és alá kell írnia az összevonási megbízást.
A dokumentum megfelelő elkészítésével kapcsolatos részletesebb információkért letölthet egy tipikus mintát innen:
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez egy másik munkakörbe való áthelyezésről
Más pozícióba való áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével történik. A szerződést igazoló dokumentumban szerepel egy másik munkakör megnevezése és az átadás kezdetének dátuma.
A kiegészítő dokumentumban történő változtatások előírása csak azután történik, hogy a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésére vonatkozó utasítást adnak ki.
Az átruházási szerződés helyes megkötéséről itt tájékozódhat:
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés meghosszabbításáról
A munkavégzés időtartama alatt a szerződés érvényességi ideje lejár. Maga a dokumentum funkcionalitása a tranzakció típusától függ, sürgős vagy örökös. Ideiglenes szerződés köthető egy napra, hónapra, évre, de legfeljebb öt évnél hosszabb időre.
Az állandó a munkavégzés teljes időtartamára szól. A határozatlan idejű szerződés a gondnok kérésére sürgősre módosítható.
Két bővítési lehetőség van munkaidő: felmondhatja a munkavállalót, és ennek alapján új megállapodást köthet vagy a szerződéshez kiegészítő jogi aktust készíthet.
A két fél megállapodása alapján az érvényességi idő meghosszabbítása a 72. §-ban foglaltak figyelembevételével lehetséges. Ha a munkáltató úgy látja, hogy a szerződés érvényességi ideje lejár, erről a gondozottat legkorábban értesíteni kell. három nappal előre.
A webhelyen letölthet egy mintát, és megnézheti, hogyan kell helyesen elkészíteni egy kiegészítő dokumentumot a fő megállapodáshoz:
A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának szabványos formája
A fenti információk alapján megállapíthatjuk, hogy a segéddokumentum kitöltésének tipikus mintája a következőket tartalmazza:
- Név. A mellékszerződés kitöltésének okától függően magának a dokumentumnak a neve is megváltozik.
- A bevezető rész, amely tartalmazza a szervezet teljes nevét, a vezető és az osztály adatait.
- Fő szöveg. A megállapodás módosításának feltételei a Jogszabályban rögzített követelmények alapján kerülnek előírásra. A módosított kikötések alapján az egyes felek jogai és kötelezettségei feltüntetésre kerülnek.
- Következtetés. A végén jogi aktus ráteszik az érdekelt felek aláírását és az összeállítás dátumát.
A dokumentum végleges változatához egy második másolat készül. Figyelembe kell venni, hogy az igazgató helyettesítéséhez, a vezető vagy alkalmazott elérhetőségeihez nem szükséges a szerződést igazoló dokumentum készítése.
Gyakran más munkahelyre kell költözni, mert a szervezetek folyamatosan változnak, mint minden ember életében. Az is előfordul, hogy egy alkalmazottat áthelyeznek és előléptetnek, de átkerülhet egy másik fiókba. Változások az orvosok javaslatára, illetve a cégek átköltöztetése kapcsán következnek be. Egy alkalmazott előléptetésével vagy lefokozásával a szerződés feltételei módosulnak. Ezért további megállapodás készül a másik pozícióba való áthelyezésről.
Mit tekintünk „munkafunkciónak”?
Munkakör alapú tevékenységek személyi állomány, a szakma vagy a munkavállalóra ruházott feladatok, munkavégzési funkció. Mindenki végzi a dolgát bizonyos listát a munkaköri leírásban meghatározott feladatokat.
A munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus lehet külön funkció, illetve egy másik szakterülettel párhuzamosan is végezhető. A rábízott feladatokat mindenesetre hatékonyan és időben kell ellátni. A másik pozícióba való áthelyezésről szóló kiegészítő megállapodás egy kötelező dokumentum, amelyet a felek a feladatellátás megkezdése előtt kötnek meg.
Más pozíció megszerzése
Ha egy munkavállaló újra vált, az a felek által meghatározott változások, a munkaszerződés feltételei. Az ilyen változtatásokhoz csak a vezetőség és a munkavállaló közös beleegyezése szükséges.
A törvény egy ideig megengedi a kivételeket átmenet formájában. A felek megállapodása alapján más pozícióba történő áthelyezést dokumentálni kell.
Írásbeli engedély szükséges?
A munkavállaló az alábbi feltételekkel kap új pozíciót:
- Egy ideig ill állandó hely egy főnök.
- A főnökkel együtt egy másik helyre.
- Áthelyezés másik főnökhöz.
Az áthelyezés a munkavállaló munkakörnyezetében bekövetkezett változást vagy más olyan helyre költözést jelent, ahol ugyanaz a vezetés fog dolgozni. Ha egy személy áthelyezése a munkáltató kezdeményezésére történik, akkor a munkavállalónak írásban kell hozzájárulnia. Ha az átadás nem igényel további mozgásokat, akkor nincs szükség engedélyre (az Orosz Föderáció 72.1. cikke).
A dolgozó tetszés szerint áthelyezhet, ehhez kérvényt kell benyújtania a vezetőnek. A fordítást mind az ő kérése alapján, mind pedig tovább végezzük orvosi tanács. Ha állandó állásra, de másik főnökhöz váltás történik, akkor az előző helyen nem lesz érvényes a dokumentum. A másik pozícióba való áthelyezésről csak akkor kötnek kiegészítő megállapodást, ha a munkavállaló ehhez hozzájárult.
Fordítás hozzájárulással
Ez az eljárás a következőképpen történik:
- A vezető jegyzőkönyvet készít az áthelyezés megjelölt okával és a munkavállalóra vonatkozó információkkal.
- Az engedélyt az osztályvezető adja.
- A munkavállalót írásban értesítik a másik állás megszerzésére vonatkozó ajánlatról.
- A munkavállaló írásos visszaigazolást ad, és kérelmet készít a vezetőnek az áthelyezési kérelemmel. A kérelmet hiba nélkül kell benyújtani.
Ha a regisztrációt csak egy ideig végzik el, akkor ez a tény nem jelenik meg a munkafüzetben. Folyamatosan további megállapodás jön létre a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésére.
Mikor nincs lefordítva?
Ha a munkavállaló nem adott pozitív választ, akkor csak az adott pozícióba helyezhető át különleges alkalmak(Munka Törvénykönyve 74. cikk):
- Baleset megelőzése vagy vészhelyzet következményeinek megszüntetése.
- Az egyszerű és balesetek, anyagi értékek károsodásának megelőzése érdekében.
- Megbukott alkalmazott helyett.
A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül nem helyezhető át más pozícióba. Ha a munkavállaló nem adott engedélyt, akkor az átállást csak leállás vagy vészhelyzet esetén hajtják végre. A termelési igények miatt az átutalás legfeljebb 1 hónapra lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Egy munkavállaló évente legfeljebb egyszer helyettesíthet másikat. Alacsony képzettségű embert nem lehet munkára vonzani. Fontos az átlagbér megállapítása, ha egy ideiglenes beosztás alacsonyabb fizetést kap.
A szerződés módosítása
Egy személy másik pozícióba való áthelyezésével a munkaszerződésben szereplő adatok kiigazításra kerülnek. Változás a felek megegyezésével történhet (Munka Törvénykönyve 72. cikk). Kiderül, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak tudnia kell, hogy milyen információkat ír be munkaszerződés. Ezt követően hivatalosan is bejegyzésre kerül a felek kapcsolata.
Megállapodás készítése
A másik pozícióba való áthelyezésről kiegészítő megállapodást kell kötni, ha a szerződésben szereplő adatok megváltoznak. Ez a dokumentum folytatása lesz. Emiatt a papírt 2 példányban adják ki: az alkalmazottnak és a főnöknek.
A másik pozícióba való áthelyezésről szóló kiegészítő megállapodás mintája segít a helyes összeállításban. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- Cím és dokumentumszám. Például egy papír a következő címet viselheti: „A munkavállaló áthelyezése miatti változásokról”.
- A megállapodás feleiről.
- A dokumentum fő részében található egy lista, amelyet eltávolítani vagy javítani kell.
- Megjegyzendő, hogy a többi rendelkezés nem változik.
- Dátum.
- Részletek és aláírások.
Az indokok megfogalmazása eltérő lehet. Az átruházási szerződés sablonja általánosan elfogadott, minden szervezetben használatos. Előfordulás esetén ellentmondásos helyzetek erre a dokumentumra kell hagyatkoznia. Ezért minden olyan munkavállalóval meg kell állapodni a másik munkakörbe való áthelyezésről, aki bármilyen okból átment egy másik munkakörbe.
Munkakörülmények
Ha a főnök alacsonyabb jövedelmű pozícióba akar áthelyezni valakit, akkor ez utóbbi írásos hozzájárulása szükséges. Bizonyos esetekben lehetséges egy másik munkahelyre való áthelyezés, ahol alacsonyabb fizetés lesz:
- Orvosi javallatok alapján.
- A tanúsítás eredményei szerint.
- Ha a minősítést nem sikerült átadni, akkor az elbocsátás helyett a legfelelősebb pozícióból való elmozdulást javasolják.
A megrendelés a következő információkat tartalmazza:
- TELJES NÉV. munkavállaló.
- Átmenet utáni pozíció
- Az áthelyezés dátuma, a jövedelem és a munkakörülmények.
- A fordítás alapja.
A megrendelés a T-2 típus szerint, vagy az intézményben alkalmazott egyedi nyomtatvány szerint kerül kiadásra. A dokumentumnak tartalmaznia kell a vezető és a munkavállaló aláírását. Ha megállapodás született egy másik pozícióba való végleges áthelyezésről, és kiadták a megbízást, a személy megkezdheti a munkát.
Változások a munkafüzetekben
Ezeket a dokumentumokat felelős személyek állítják ki. Ez a munka elvégezhető:
- Speciális befejező személyzet.
- Fej.
- Főkönyvelő.
Minden nevezést az Emberi Erőforrás Osztály egyik tagja igazol vissza. A pozíció megváltoztatása után a következő műveleteket hajtjuk végre:
- Megállapodást írnak alá a munkavállaló másik pozícióba történő áthelyezéséről.
- A munkafüzetbe megfelelő megjegyzés kerül.
- Kiadják a végzést, hogy a munkavállaló új pozíciót kapott.
A munkafüzetbe történő adatbevitel előtt a dokumentum tulajdonosát ismertetik az információval, akinek mindent meg kell erősítenie. Azt állítja:
- Rekordszám.
- Változások dátuma.
- Fordítási információk.
- A megrendelés részletei.
A munkavállaló másik pozícióba való áthelyezéséről szóló megállapodás megkötése és a munkakönyv kitöltése kötelező pillanatnak minősül. Ha a vezető betartja ezeket a szabályokat, akkor minden dokumentáció rendben lesz. És akkor a szabályozó hatóságok által végzett ellenőrzések során nem lesz kérdés.
Ideiglenes állás
Gyakran előfordul, hogy egy ideiglenesen távollévő alkalmazottat kell helyettesítenie. Ez általában vakáció alatt, átmeneti rokkantság esetén, közben történik szülési szabadság. A helyettesítés típusait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg:
- Áthelyezés másik pozícióba
- Kombináció.
- Határozott idejű munkaszerződés regisztrációja.
Ideiglenes munkára áthelyezésre szükség, illetve azzal nem összefüggő helyzetek miatt kerül sor. Ezt az eljárást hajtják végre:
- A felek megállapodása alapján.
- Végrehajtás a munkáltató által egyoldalúan.
Az ideiglenes alkalmazottak áthelyezése 1 évre és a fő munkavállaló távollétének idejére történik. Idővel a munka állandóvá válhat. Az ideiglenes áthelyezés végén a vezető köteles bejelenteni a fő munkavállaló visszatérése miatti tevékenység megszüntetését. A bejelentést írásban, 2 példányban kell megtenni.
Az áthelyezés megtagadása
A munkavállalónak joga van megtagadni, még akkor is, ha az áthelyezésnek okai vannak. Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató maga nem találja meg Jó helyen az új munkakörülményeknek megfelelően:
- A kudarc összefügghet orvosi tényezők. Ezután az intézmény a következőképpen jár el: ha legfeljebb 4 hónapra van szükség áthelyezésre, akkor a munkavállalót erre az időszakra fizetés nélkül, de a munkahely megőrzése mellett felfüggesztik a munkavégzés alól. Ha az átállást 4 hónapnál hosszabb időtartamra vagy állandó jelleggel tervezik, akkor az elutasítással a munkaszerződés érvényét veszti vele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. és 77. cikke).
- A cég leépítése során a törvény szerint a munkáltatónak más pozíciót kell felajánlania az illetőnek. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló ezt megtagadja, felmondásra kerül sor, amelyet 2 hónappal korábban értesítenek.
- A szakember elveszítheti munkavégzési képességét egy speciális jog megvonása miatt (pl. jogosítvány, engedélyek). Ezt a személyt általában más pozícióba helyezik át. Ha a különleges jogtól való megfosztás 2 hónapig tart, akkor fizetés nélkül eltávolítják hivatalából. Különleges jogok 2 hónapnál hosszabb ideig tartó megfosztása vagy teljes megfosztása esetén elbocsátás következik be, ha egy személy nem akar új munkahelyre költözni.
- Változásnak minősül a másik pozícióba való átmenet speciális helyzete munkakörülmények terhes munkás. Ez a fordítás ideiglenes. A munkáltató felajánlhat egy meglévő üresedést, de a munkavállaló visszautasíthatja. Ha nincs megfelelő pozíció, szüneteltetés jár a jövedelem és a munka megőrzésével.
- Vállalkozással együtt más településre is áthelyezhető. Ebben az esetben, ha a munkavállaló megtagadja ezt az ajánlatot, a munkaszerződés megszűnik, és végkielégítést kap.
Így a felek megállapodása alapján más pozícióba történő áthelyezés eljárásának számos finomsága van. Minden szervezetben figyelembe kell venni a törvény normáit, hogy ne sértsék a munkavállalók jogait.
A munkáltatónak gyakran módosítania kell a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek számos oka lehet (például áthelyezés más pozícióba, munkahelyre vagy a bérviszonyok megváltozása). Szükséges-e kiegészítő megállapodást kötni a munkavállalókkal a munkaszerződéshez? Létezik-e univerzális minta ilyen megállapodás? Lehetséges kiegészítő megállapodást kötni a fizetések módosítására? Ezekre és más kérdésekre választ talál cikkünkben.
Bevezető információk
Mit lehet változtatni
A munkaszerződésben módosíthatja mind a kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. és 3. része), mind a munkaszerződés további feltételeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4.5 része). Mindenesetre a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie. Hadd magyarázzuk el, mi köthető kötelezőhez, és mihez további feltételek munkaerő.
| Kötelező feltételek | További feltételek |
| Munkavégzés helye; munkafunkció; a munka megkezdésének dátuma; határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak érvényességi idejét és megkötésének alapjául szolgáló körülményeket; díjazás feltételei; munkaidő és pihenőidő (ha eltér a szervezetben általánosan megállapítottaktól); kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő; a munka jellegét meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű); munkakörülmények a munkahelyen; kötelező társadalombiztosítás feltétele. | tájékoztatás a munkavégzés helyének és a munkahely pontosításáról; a tesztről; törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról; legalább a képzés utáni munkavégzés kötelezettségéről megállapodás által megállapított időtartam, ha a képzést a munkáltató költségére bonyolították le; a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről; a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról. |
A kiegészítő megállapodásról
A munkaszerződés megváltoztatásához írásos megállapodást kell kötnie a munkavállaló és a munkáltató között. Az ilyen megállapodáshoz nincs szabványos formanyomtatvány. Ezért a munkáltatónak joga van azt bármilyen formában kiadni a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában.
A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért további megállapodást kell kötni két példányban: az egyik a munkavállaló, a másik a munkáltató számára.
Ha a szervezet könyvelési naplót vezet a munkaszerződések kiegészítő megállapodásairól, akkor abban rögzítse a kiegészítő megállapodás másolatának a munkavállaló számára történő kiadását.
Lásd még "". A munkavállalónak nem szükséges aláírnia ezt a naplót. Hiszen az ő aláírása már rajta lesz magán a kiegészítő megállapodáson.
Különleges helyzetek
A jogszabályok számos olyan esetet és helyzetet határoznak meg, amelyekben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotása előtt számos feltételnek eleget kell tenni, és figyelembe kell venni bizonyos korlátozásokat. Ezeket a helyzeteket részletesebben a Munka Törvénykönyve, a vonatkozó cikkekben:
Olvassa el a fenti cikkeket, ha a felsorolt esetekben további megállapodást kell kötnie. Mindegyik részletesen leírja, hogy a munkáltatónak mit és milyen időkeretben kell megtennie.
Ha arról van szó gyakori esetek további megállapodások megkötése esetén javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a mintákkal.
Minta kiegészítő megállapodások
Mint már említettük, nincs egyetlen modell a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának. Minden egyes esetre összeállítják. Íme néhány a Word formátumú leggyakoribb minták közül, amelyeket letölthet és kijavíthat saját maga.
Kiegészítő megállapodás a bérváltozásokról
Néha a munkáltatók megváltoztatják a fizetéseket a szervezetekben. Az ilyen változtatáshoz a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Azonban nem kell külön megkapnia. A munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodás a hozzájárulás megerősítése.
Tehát tegyük fel, hogy az értékesítési menedzser fizetése 35-ről 40 ezer rubelre nő. Egy további megállapodás így nézhet ki: 
Mint látható, semmit sem kell részletesen leírni (különösen nem szükséges feltüntetni a korábbi fizetést). Elegendő azt megállapítani, hogy a megadott időponttól a munkavállaló fizetése a munkavállalóval egyeztetett összeg.
Kiegészítő megállapodás a munkakörülmények változásáról
Kiegészítő megállapodás más pozícióba való áthelyezésről
A munkavállaló másik pozícióba történő áthelyezéséhez kiegészítő megállapodást köthet, és abban feltüntetheti, hogy a munkavállalót melyik pozícióba helyezik át, és hogy ez a változás mikortól lép hatályba. 
Ne feledje azt is, hogy a munkáltatónak parancsot kell adnia a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésére.
Megállapodás a munkaszerződésről új kiadásban
Mint már elmondtuk, a munkaszerződés kivonatáról kiegészítő megállapodás megkötésére ben van lehetőség új kiadás. Ez az egyetlen helyes lehetőség. Végül Munkatörvény nem teszi lehetővé a munkaszerződések újbóli "újratárgyalását". Itt van egy részlet egy ilyen kiegészítő megállapodásból, amely szerint megértheti a műveletek algoritmusát. 
Betöltés...