Ivan Shklovets, a Rostrud helyettes vezetője válaszol a munkavállalók jogaival kapcsolatos forró kérdésekre
A PIHENÉS EGY RÉSZE – LEGALÁBB 14 NAP
„Miután nyáron aláírtuk a szabadságról szóló egyezményt, a HR-osztály azt mondta, hogy a felgyülemlett szabadságokat mielőbb le kell szedni, és jövő évtől már ne legyen kihasználatlan pihenőnap!” - mondja a "KP" Ekaterina olvasója, és arra kéri a választ: mi lesz most a korábban felhalmozott nyaralásokkal, és nem kezdenek-e kiégni a fel nem használt pihenőnapok?
Azonnal meg akarom nyugtatni Catherine-t és mindenkit, aki bent van munkaügyi kapcsolatok: ratifikáció nemzetközi egyezmény A szabadságok egyáltalán nem járnak hátrányos következményekkel a munkavállalókra nézve, - mindenekelőtt Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) helyettes vezetője örül, és hozzáértően elmagyarázza: - Minden felhalmozott szabadság megmarad, és semmi esetre sem ég ki. .
Ugyanakkor az egyezmény, akárcsak Oroszország Munka Törvénykönyve, meghatározza azokat az időszakokat, amelyek során a felhalmozott szabadságot fel kell használni. Ez mindenekelőtt szigorú előírás a munkáltatók számára: kötelesek gondoskodni arról, hogy a munkavállalóknak az előírtnál kevesebb pihenőidő legyen, és a szabadság igénybevételének elmaradása esetén idén változatlanul kivették 12 hónapig a munkaév végét követően, amelyre támaszkodott.
Általánosságban elmondható, hogy 2011 januárjától az ellenőrző és felügyeleti szerv - az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség - szorosan figyelemmel fogja kísérni, hogy a szervezetek elküldjék munkatársaikat jó pihenés- 28 nap az év során, és a szabadságok felhalmozódása minimálisra csökkent: szigorúan a törvény szerint ez csak termelési szükség esetén megengedett (amikor a munkavállaló szabadsága "rosszan befolyásolhatja a szervezet normál munkamenetét") .
Egyébként azok, akik szeretnek megspórolni a szabadságot, és évente 4-5 alkalommal 5 napra (plusz hétvégékre - egy hét jön ki), annak szem előtt kell tartaniuk, hogy most a munkáltatók szigorúbban tartják be a szabályt: legalább egy részét a vakációnak legalább 14-nek kell lennie naptári napok.
"MINDENT AKAROK EGYSZERRE"
Igornak már 60 napos szabadsága gyűlt össze, és azon töprengett, hogy a legújabb trendek tükrében el tudja-e venni és egyszerre pihenni hagyja mind a két hónapot. „Szeretnék Goára menni újévtől a tél végéig” – álmodott a munkás. Mit fog szólni Rostrud?
Természetesen jobb, ha az ilyen kérdéseket a munkáltatóval való megegyezéssel oldják meg – tanácsolja Ivan Shklovets.
És a következő érv segít elérni egy ilyen megállapodást.
A munkáltatónak magának kell érdeklődnie, hogy a munkavállalók minél előbb levegyék az összes felhalmozott szabadságot – mondja a Rostrud helyettes vezetője. - Mert a fel nem használt szabadságnapok jelenléte azt jelenti, hogy a munkáltató nem biztosította a munkavállalói számára időben és hiánytalanul a törvényes pihenőnapokat. Ez pedig a munkaügyi jogszabályok megsértése, és a végén adminisztratív felelősségre vonás oka lehet.
Természetesen a valóságban nem valószínű, hogy elkezdené saját munkáltatójának kihelyezését a munkaügyi felügyelőségnek, de reméljük, hogy értelmesebben tudja felépíteni a beszélgetést.
AMIKOR LEHETSÉGES VISSZATÉRÍTÉS KIBOCSÁTÁS NÉLKÜL
"Igazán az egyetlen eset mikor kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságnapokért – elbocsátásról van szó? Talán van még néhány esély?" - kérdezi Alexey reménykedve.
Van ilyen eset! - erősíti meg Ivan Shklovets. – Az úgynevezett fizetett pótszabadságról van szó, amelyet a törvény szerint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak a szokásos 28 napos szabadságon felül járnak.
A gyakorlatban az egyik leggyakoribb helyzet egy további három napos szabadság, ami az Munka Törvénykönyveévente kell biztosítani a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára.
Kérjük, vegye figyelembe: pontosan azokról az esetekről beszélünk, amikor egy ilyen szabálytalan napot törvényileg rögzítenek, vagyis hivatalosan az Ön munkaszerződése írja elő. De akiknek későig kell maradniuk a munkahelyükön, mindenféle regisztráció nélkül, az sajnos nem számíthat a szabadság növelésére.
Sokak számára egyébként igazi revelációnak bizonyulhat, hogy a hatályos Munka Törvénykönyve szerint szabálytalan munkaidő mellett a munkáltató csak EGYSZER vonhatja be a munkavállalókat a rendes munkaidőn kívüli túlmunkába. Vagyis legfeljebb havonta többször – magyarázta a Rostrud. A gyakoribb sokkmunkát pedig már túlóraként ismerik el, amiért külön pótlék jár.
Tehát, ha megfelel a további három nap pihenőidő igénybevételéhez szükséges feltételeknek (lásd fent), akkor joga van pénzbeli kompenzációra számítani ilyen szabadság helyett, de csak azzal a feltétellel, hogy a munkáltató ehhez hozzájárul, hangsúlyozza Ivan Shklovets. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak joga van egyet nem érteni és ragaszkodni a szabadság „természetben” igénybevételéhez.
Ne feledje továbbá: pénzbeli kompenzáció csak a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére fizethető.
MIT VILÁGÍT EGY FIATAL ANYA?
„A feleségem legfeljebb másfél évig szülői szabadságon volt, és egy hónappal ezelőtt rövidebb napra – 4 órára – ment dolgozni” – mondja Szergej. - Mondja meg, hogy most mikor kaphatja meg a szokásos rendes szabadságot, és hány napra lesz jogosult: 28 vagy kevesebb?
Az első fizetett szabadság teljes (28 naptári nap) jogának megszerzéséhez legalább hat hónapig folyamatosan ennél a munkáltatónál kell dolgoznia – magyarázza Ivan Shklovets.
Ne feledje azonban, hogy a szülői szabadság nem számít bele az éves fizetett szabadság biztosításához szükséges szolgálati időbe. Ugyanakkor, ha a szülői szabadság ideje alatt az anya részmunkaidőben megy dolgozni (a törvény lehetővé teszi, hogy egy nő kérésére ilyen rendszert alakítsanak ki), akkor ez az időszak már beleszámít a a szabadság biztosításához szükséges szolgálati idő.
Így Szergej feleségének helyzetében, ha csak a szülői szabadság lejárta után ment dolgozni (és ez a gyakorlatban leggyakrabban előfordul), a következő éves fizetett szabadság kiadásának időtartamát a szabadság ütemezése alapján határozzák meg. a szervezetben. Ugyanakkor a munkáltatóval való megegyezés alapján bármikor lehetőség van a szabadság teljes vagy részleges kiadására, amiben meg lehet állapodni.
A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy munkavállalói részére éves fizetett pihenőidőt biztosítson, összesen 28 nap időtartammal. Speciális feltételekért a munkaügyi tevékenység, speciális területi feltételek ill meghatározott kategóriák az egyéneknek további fizetett vagy fizetés nélküli pihenőidőket is biztosítanak. Mi történik, ha a munkavállaló nem használja ki kellő időben a törvényes pihenőnapjait? Az elmúlt év fel nem használt szabadságáról szóló cikkünk figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes változását a szabadságdíj tekintetében.
A cikkből megtudhatja:
- Eltűnnek az új törvény értelmében a főszabadság napjai, amelyeket a magánszemély nem használ ki időben?
- Eltűnnek a nap napjai pótszabadság
- Van-e hír a jogszabályban az elégetett szabadságnapokkal kapcsolatban
- Amikor a fel nem használt szabadságnapok kiéghetnek
- Mi történik valójában a fel nem használt pihenőidőkkel
- Értesíti-e a munkáltató a munkatársait a szabadságon kívüli napokról?
Kiég a korábbi évek kihasználatlan szabadsága?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke értelmében a munkavállalók éves pihenőidőre jogosultak, amely 28 napig tart. Egyes esetekben meghosszabbított főszabadság adható.
Ezt a munkaszünetet minden ledolgozott évre biztosítják, míg első alkalommal a munkavállalónak joga van pihenni a felvételtől számított hat hónap elteltével, de ha a munkáltató nem bánja, akkor lehetőség van a távozásra. korábban.
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem megy szabadságra egy bizonyos ideig, a pihenőnapok továbbra is felhalmozódnak, és semmi esetre sem égnek ki, hanem átkerülnek későbbi időszakokra.
A munkavállaló csak az éves munkaszünet 28 napot meghaladó részéért kaphat pénzbeli kompenzációt (az orosz munka törvénykönyvének 126. cikke értelmében a meghosszabbított szabadságra jogosult munkavállalókat vagy a pótszabadságra jogosultakat). Föderáció), vagy az elbocsátás minden napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Kiégnek a fel nem használt üdülési hátralékok, vagy nem, ha a vakáció járulékos?
A munkavállalók egyes kategóriái, amelyek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke szerint az alappihenő mellett további fizetett szabadságokat biztosítanak, amelyek minimális időtartamát szintén a Munka Törvénykönyve határozza meg.
Az Art. normái szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében a munkamegszakítás további időszakai pénzbeli kompenzációval helyettesíthetők. De van egy korlát. Terhes nők, kiskorú munkavállalók és itt dolgozó személyek káros körülmények munka, nem kaphat pénzbeli kompenzációt még elbocsátás nélküli pótszabadságért sem. Kötelesek kivenni szabadságukat.
Mi történik az elmúlt év kihasználatlan szabadságával az új törvény értelmében?
Nagyon hosszú ideje nem történt változás a kihasználatlan nyaralást illetően. Korábban a nem üdülési napokat pénzbeli kompenzációval lehetett pótolni, de több mint 10 éve ez csak további szabadságnapokkal valósítható meg. A főszabadság után kártérítés csak elbocsátás esetén fizethető.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében elfogadhatatlan a fő pihenőidő két egymást követő évben történő biztosítása. A pihenőidőt a munkavállalónak legalább részben ki kell használnia. De még akkor is, ha a napok hosszú időn keresztül halmozódnak fel, a szabadság még mindig nem jár le, hanem vagy átkerül a következő évre, vagy a fel nem használt napokért kártérítést lehet fizetni elbocsátáskor.
Mikor égnek ki a következő vakáció kihasználatlan napjai?
Mint már említettük, bármennyire is halmozódnak fel a munkavégzés jogszerű megszakításai, azokat nem lehet kiégetni. Ezek vagy átkerülnek többre késői időpont, illetve felmentéskor vagy felmondás nélkül kompenzáció formájában fizetik ki, ha több napos pótszabadságról beszélünk.
Ha nem történik meg, hogy kiégnek a fel nem használt nyaralások, akkor hova mennek?
A munkáltató köteles figyelmeztetni a munkavállalót, hogy a jóváhagyott ütemterv szerint legalább 2 héttel a szabadság kezdete előtt szabadságra kell mennie. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, vagy ha a munkáltató nem utalja át időben a szabadságdíjat, akkor a munkavállalónak joga van kérni a pihenőidő másik időszakra halasztását. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke. Ugyanakkor, ha a termelési igények miatt a tárgyévben nem lehet szabadságra engedni a munkavállalót, akkor a szabadság elhalasztható egy későbbi időpontra. De lehetetlen, hogy a szabadság valójában 12 hónapnál később kezdődik a munkaév után, amelyre a szabadságot megadták.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló nem naptári évnek minősül, hanem olyan évnek, amely a felvétel napjával kezdődik és 12 hónapig tart, és ennek megfelelően az az év, amely a felvétel időpontja után 12 hónappal kezdődik és szintén 12 évig tart. hónapok stb. .d.
Például egy olyan alkalmazott esetében, akit 2015.08.06-án vettek fel, a munkaévek a következők:
Ha a szabadság napjai továbbra is kihasználatlanok maradnak, akkor több lehetőség is van a probléma megoldására:
- a szabadság áthelyezése egy későbbi időpontra;
- kártérítés kifizetése a fel nem használt napokért, ha pótszabadságról vagy 28 napot meghaladó meghosszabbított főszabadságról beszélünk;
- felmentéskor fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetése.
A szabadság napjai mindenesetre nem vesznek el sehol.
A munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót, ha vannak fel nem használt szabadságnapok?
A következő évi szabadságolási rend kialakítása előtt az illetékesnek értesítenie kell a munkatársakat arról, hogy mennyi pihenőre számíthat. És a következő naptári évben a munkavégzés miatti pihenés mellett az ütemtervben szerepelnek azok a napok is, amelyeket korábban nem használtak munkára a korábbi időszakokban.
Hazánkban nem ritka, hogy egy munkáltató különböző okok miatt nem hajlandó szabadságra engedni az alkalmazottat. Ezzel kapcsolatban a kihasználatlan nyaralások témája nagyon sokakat aggaszt. A cikkben elmondjuk, hogy kiégett-e a fel nem használt szabadság, milyen kártérítés jár a munkavállalónak.
Kiégnek a fel nem használt szabadságnapok?
Mindenekelőtt ebben a helyzetben meg kell értenie, hogy a fel nem használt nyaralási napok kiéghetnek-e. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy hazánk területén minden munkavállalót 28 naptári nap szabadság jár az év során. Ez az úgynevezett fő vakáció. Egyes szakmákban és régiókban létezik a pótszabadság fogalma is.
A törvény szerint a szabadságot egész évben ki kell venni. Kívánt esetben részekre osztható, a lényeg az, hogy legalább az egyik legalább tizennégy naptári nap legyen. Ha valamilyen oknál fogva nem lehet nyaralni, akkor azt egy másik időszakra kell halasztani. De legkésőbb 12 hónappal a kibocsátási időszak végét követően fel kell használni.
Ráadásul be kötelező az ilyen átruházásnak nyomós okoknak kell lenniük, amelyeket a TC rögzít.
A szabadság elhalasztásának minden oka felosztható a munkavállaló által kezdeményezett és a munkáltató kezdeményezésére felmerülő okokra. A kényelem kedvéért az alábbi táblázatban láthatók.
| Munkavállalói okok | Munkáltató által kezdeményezett okok |
| Személyes tiszteletteljes körülmények. A vezetőség dönti el, mennyire tiszteli őket. | Sürgős munkák jelentek meg, amelyeket a szabadságra menő alkalmazotton kívül senki nem tud elvégezni. |
| Betegség | Gyártási technológia frissítése |
| Át nem vihető üzleti út | |
| Cég átszervezés | |
| A vezető átmeneti keresőképtelensége, ha ebben az esetben a munkavállalót feladatkörébe utalják | |
| A szervezet nem tervezett külső auditja kormányzati szervekés magasabb osztályok, ha azokon a nyaraló részvétele kötelező |
A fenti esetekben a szabadság átviszik egy másik időszakra. Ugyanakkor egyetlen kihasználatlan nap sem ég ki. Az aktuális évben felhasználhatja azokat a szabadságnapokat, amelyeket az előző 18 hónapban nem ellenőriztek.
Fel nem használt szabadság kompenzáció
Megtudtuk, hogy a fel nem használt nyaralási napok nem tűnnek el sehol és nem égnek ki. Ezeket azonban lehetetlen a törvénynek megfelelően felhalmozni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a szabadság kiadását. Az ilyen jogsértés 50 ezer rubel bírságot vonhat maga után.
Korábban a munkavállalónak joga volt nem nyaralni, hanem készpénzben kaphat kártérítést. Oroszország 2011 óta csatlakozott a szabadság kiadásának kérdéseit szabályozó nemzetközi egyezményhez. Most a főnapok helyett nem lehet kártérítést kapni. Ezenkívül a nyaralást nem lehet két évnél tovább halasztani.
A cégvezetés számára nem kifizetődő, hogy a dolgozók felhalmozzák a fel nem használt szabadságnapokat. Ennek több magyarázata is van:
- a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor problémák merülhetnek fel;
- vannak olyan lehetőségek, amikor a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, minél több ilyen nap halmozódik fel, annál több lesz a cég kiadása.
A gyakorlatban sok munkáltató szeretné csökkenteni a munkavállalót megillető szabadság napok számát, nem engedve pihenni. Ebből a célból több technikát alkalmaznak:
- szabadságot adva a munkavállalónak, azt péntektől adják ki (vagyis a szabadságnapok számát hozzáadják a szabadság napjaihoz);
- anélkül, hogy a munkavállalót jól megérdemelt pihenésre engedné, felkérik, hogy írjon kérelmet a hétvégi szabadságra;
- a munkavállaló szabadságot kap, de valójában továbbra is dolgozik.
Mindezek a lehetőségek nem nevezhetők hatékonynak. Egyrészt a vezetés meggyőzi az alkalmazottakat arról, hogy ezekben az esetekben egyidejűleg két kifizetést kaphatnak - bért és szabadságot. Másrészt az ilyen ajánlatok elfogadásával a munkavállaló elveszíti a pihenéshez való törvényes jogát. Számos törvényes módja van azonban annak, hogy az összes fel nem használt szabadságnapot egy adott szervezetnél töltsék.
Munkavállalói elbocsátási kompenzáció
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, ha fel nem használt szabadsága van, joga van:
- Írjon szabadság iránti kérelmet utólagos elbocsátással. Ugyanakkor nem kell ledolgoznia az előírt két hetet, ha a fel nem használt szabadság meghaladja a 14 napot. Vagy csökkentse a munkaidőt a rendelkezésre álló fel nem használt pihenőnapok számával. Olvassa el a cikket is: → "".
- Pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadság összes napjáért.
A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámítása, és példa ezek felhasználására távozáskor
A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához egy bizonyos algoritmus szerint történik, amelyet a táblázatban mutatunk be.
| Lépésszám | Számított mutató | Számítási funkciók |
| 1 | A szervezetben ledolgozott hónapok száma | Ha egy nem teljes hónapban a napok száma kevesebb, mint tizenöt, akkor azokat el kell dobni. Ha több mint 15 - adjunk hozzá egy hónapot. |
| 2 | Hány nap szabadság jár a munkavállalónak a ledolgozott órákért. | Az első szakaszban végzett számítás eredményeként kapott hónapok számát megszorozzuk az egy hónapra támaszkodó szabadságnapok számának együtthatójával (28/12) |
| 3 | Meghatározza, hogy a munkavállaló hány napot töltött szabadságon | Üdülési megbízás alapján számolva |
| 4 | A kihasználatlan szabadság napjainak száma | A 2. és 3. pont eredményeinek különbségeként határozzuk meg |
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2014. július 14-e óta a cég alkalmazásában áll. 2017. február 6-tól felmond maguktól... A munkavégzés ideje alatt 3 alkalommal volt szabadságon 14 napig. Számító szolgálati idő ennél a cégnél azt kapjuk, hogy a munkavállaló 30 hónapot és 23 napot dolgozott. Egy hiányos hónap napjainak száma meghaladja a 15-öt, így egy hónapot adunk az élményhez, 31-et kapunk.
- 31 hónapra a következő számú szabadság illeti meg:
28/2012 * 31 = 72,33 nap
- Ünnep volt: 14 * 3 = 42 nap
- Használatlan maradt 72,33 - 42 = 30,33 nap
Ha a munkavállaló szabadságolási kérelmet ír az utólagos elbocsátással, akkor 14 napra szabadságdíjat, a fennmaradó 16.33-ra pedig kompenzációt kap.
A szülési szabadságra való fel nem használt szabadság kompenzációja
A várandós munkavállalókkal kapcsolatban nincs alapvető különbség: a fel nem használt szabadságnapokért nem lehet kompenzációt kapni. A munkáltatónak azonban nincs joga megfosztani őket attól, hogy szabadságra menjenek. Ebben a tekintetben több lehetőség is van a fel nem használt szabadságok nyilvántartására, amelyeket a táblázat mutat be.
| Opció sz. | Név | Leírás |
| 1 | Fel nem használt napok hozzáadása a betegszabadsághoz | Egy nő korábban megy betegszabadságra várandósság és szülés miatt, aki végig kérte a szabadságát fel nem használt mennyiség napok |
| 2 | A szülői szabadság meghosszabbítása | Egy nő később annyi napra hagyja el a rendeletet, ahányszor nem sétált az ünnepeken. |
| 3 | Nyaralás előre | Egyes vállalatok lehetővé teszik a nők számára, hogy előre kivegyenek szabadságot arra az időszakra, amikor szülési szabadságon lesznek, és annyi nappal korábban, hogy betegszabadságra menjenek. |
Jelentkezés a szabadságon kívüli napokra
Az előző időszakokból hátralévő szabadságnapok felhasználásához a munkavállalónak megfelelő nyilatkozatot kell írnia. Valójában ez nem különbözik a következő nyaralásra vonatkozó szokásos kérelemtől, és a következő szabályok szerint készül:
- A pályázatot A4-es lapra kell elkészíteni.
- Hagyományosan az ilyen dokumentumokat kézzel írják. Egyes szervezetekben megengedett a szöveg számítógépen történő formázása, majd a nyomtatás és az aláírás rögzítése.
- A kupak körülbelül a lap utolsó harmadába van írva. Jelzi annak a személynek a beosztását, akinek a kérelmet elküldték, a szervezet nevét, a címzett nevét és kezdőbetűit. Ezután meg kell írnia, hogy kitől kapott nyilatkozatot a következő kifejezés formájában: "a pozícióból, a vezetéknévből és a kezdőbetűkből származási esetben".
- A dokumentum (kérelem) nevét piros vonalból nagybetűvel jelöljük. A végén nincs pont.
- A piros vonalról ismét egy egyértelmű kérés készül - kérem Önöket, hogy biztosítsanak nyaralást ilyen-olyan dátummal és ilyen-olyan napok időtartamával. Egyes szervezeteknél azt is kérik, hogy jelezzék, milyen időtartamra jár a kért szabadság. Ezért a legjobb, ha ezt a pontot tisztázza a számviteli osztályon vagy a személyzeti osztályon.
- Az alábbiakban látható a munkavállaló aláírása és dekódolása, valamint a kérelem dátuma. Olvassa el a cikket is: → "".
Elvileg nincs semmi nehéz egy nyilatkozat megírásában. De jobb, ha mindig tisztázza, hogy milyen szöveget kell beleírni, mert bizonyos szabályokban ez egyértelműen meghatározott.
Nehézségek a fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetésével
Eddig sok alkalmazott nem tudva, hogy a szabadságra vonatkozó jogszabályok megváltoztak, nem törekednek újabb szabadságra menni. Ez különösen igaz azokra, akiknek meglehetősen nehéz anyagi helyzetük van. Az ilyen emberek a munkáltatóra támaszkodnak, hogy kártérítést fizessen nekik. Ennek eredményeként a dolgozók gyakran semmivel sem maradnak.
A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran használják fel a munkavállalók tudatlanságát megtakarítás céljából. Az a tény, hogy a szabadság elhalasztásának jogát a törvény legfeljebb 18 hónapra állapítja meg, és csak a jó ok... Ha az elbocsátásra ezen időszak után kerül sor, bizonyos esetekben még a bíróság sem segít a kártérítés megszerzésében.
Jogszabály szerint annak a munkavállalónak, akinek jogait megsértették, legkésőbb három hónapon belül kell a bírósághoz fordulnia megfelelő nyilatkozattal. Természetesen a cégnél tovább dolgozó alkalmazottak ezt ritkán teszik meg. Ennek eredményeként az elbocsátáskor szembesülnek azzal, hogy megtagadják a nekik járó kártérítés kifizetését. A bírósághoz fordulva megtudják, hogy az elévülés már rég lejárt, nem valószínű, hogy bármit is lehet tenni.
Gyakran Ismételt Kérdések
A kihasználatlan nyaralások témája meglehetősen kiterjedtnek és összetettnek tűnik. Ez a megjelenéshez vezet Hatalmas mennyiségű kérdéseket. Az alábbiakban megpróbálunk válaszolni a leggyakoribb kérdésekre.
Jogszabály szerint a munkáltató köteles munkavállalói számára szabadságot biztosítani. Ezért elbocsátás nélkül nem lehet pénzbeli kompenzációt kapni a fő részéért. A másik dolog extra napok vakáció. A munkavállaló kérésére készpénzes fizetéssel pótolhatók. Az állampolgárok több kategóriája számára azonban nem biztosított ez a jog, teljes mértékben pihenniük kell. Ezek tartalmazzák:
- tizennyolc évnél fiatalabb munkavállalók;
- terhes nők;
- veszélyes munkát végző alkalmazottak.
2. számú kérdés. Munkavállaló feltétellel átvehető próbaidő három hónap alatt. Két év után azonban felmondott. Jogosult-e kártérítésre a fel nem használt szabadságért?
A törvény nem határoz meg konkrétumokat a próbaidőn lévő munkavállalók szabadságának biztosítására. Ezért egy ilyen munkavállaló elbocsátása esetén (függetlenül szabad akaratától vagy a vállalat követelményeinek meg nem felelése miatt) megfelelő kártérítést kell fizetnie.
Így az orosz jog egyértelműen szabályozza a fel nem használt szabadságnapok megadásának eljárását. A munkavállalónak világosan meg kell értenie a jogait, hogy ne legyen vége semminek. Ha a munkáltató megsérti a jogait, három hónapon belül kell bírósághoz fordulnia, különben nem lehet változtatni a helyzeten.
Hívás egy kattintással
A bérmunkában dolgozókat gyakran érdekli az a kérdés, hogy a fizetés nélküli szabadság elveszett-e, vagy felhasználható-e a jövőben. Érdemes ismerni a Munka Törvénykönyvének normáit a beosztott és a vezető közötti kapcsolat megfelelő kiépítéséhez, ideértve a pihenőidőt is. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak joguk van a pihenéshez. Azt az időszakot, amikor a munkavállaló nem dolgozik, hanem pihen, fizetik. Ez a jog tükröződik a jogszabályokban. Ez az időszak többnyire 28 naptári nap, ettől eltérő időtartam van.
Fel nem használt szabadság - ilyen vagy olyan okból fel nem használt szabadságnapok. A munkahelyen rendkívüli igény lehet rá. Talán az alkalmazott saját kezdeményezésére úgy döntött, hogy szabadság nélkül marad. Az ok nem olyan jelentős.
A fel nem használt szabadságolási időszak bejegyzésének eljárása
Az ellenőrizetlen nyaralást javítani kell, különben kiéghet. Ezekkel a kérdésekkel a személyzeti osztály dolgozói kötelesek foglalkozni. Ha nem nagy a cég, akkor talán a számviteli osztály foglalkozik ilyenekkel. A munkavállalónak joga van arra, hogy szándékát a vezetőség elé tárja. Választhat a fogadás mellett készpénzfizetés, vagy pihenjen az előírt ideig.
Évente egyszer rendszeres pihenő biztosított. Tizenkét hónapos munka után számítják ki. A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, miután 6 hónapot ledolgozott a vállalkozásnál.
A törvény szerint a vezetőnek eleget kell tennie az Ön jogának. Ha egy személy egy naptári évig dolgozott, ez azt jelenti, hogy fel nem használt rendszeres pihenője van. Ebben az esetben kérésre szabadságot biztosítanak. A vezetőség érvei a termelési szükségességről, pótolhatatlanságról helytelenek.
A valóság némileg eltér a „törvény betűjétől”. Nem valószínű, hogy bárki is összeütközésbe kerülne a vezetéssel. Ebben az esetben elveszítheti a munkáját. Ilyen körülmények között olyan megoldásokat találnak, amelyek mindegyik felet kielégítik.
A törvény előírja, hogy ha a munkavállaló nem pihen, pénzbeli kompenzációra jogosult. Bizonyos esetekben kérheti. Létezik bizonyos feltételek amelyek a munkavállalók jogainak védelméről beszélnek. A törvényeket annak figyelembevételével fogadják el, hogy a nagy- és kisvállalkozások vezetői nem vezethetik félre az embereket és egyszerűen kihasználhatják őket.
Vannak olyan szervek, amelyek feladata a jogállamiság betartásának folyamata a szervezetekben. A munkáltatónak figyelemmel kell kísérnie a munkavállalók egészségi állapotát és pihenését. Ha az alkalmazottak bármilyen okból nem pihennek, és szabadságtartozásuk van, akkor kártérítést kapnak.
Olvassa el is A szülői szabadság meghosszabbításának lehetőségéről 3 éves kor betöltése után
A kártérítés kifizetésének feltételei
Az ellenőrizetlen szabadság helyett a munkavállalót felmondáskor térítési díj felhalmozása illeti meg. A megrendelés elkészítésekor az adminisztráció jelzi, hogy több éve kihasználatlan szabadság van. Többféle lehet:
- Egy másik.
- Különleges.
- Kiegészítő stb.
Lehetséges fizetést kapni anélkül, hogy elhagyná a céget? Talán, ha a munkavállaló az előírt időtartam legalább feléig pihent. Csak ezután fizetik ki a kártérítést. Kiég a kihasználatlan nyaralás? A korábbi évek kihasználatlan szabadsága nem jár le.
A Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében a munkavállalónak joga van az előző évek összes felhalmozott szabadságát egy adott munkáltatónál felhasználni. Lehetőség van napok hozzáadására a jelenlegi rendes pihenőhöz. Ez a kérdés gyakran felmerül - ha nem nyaralt az elmúlt évben, akkor a vakáció kiég? Például tavaly voltak ellenőrizetlen napok, automatikusan mennek a következő évre. Talán adjon hozzá 13 napot a következő nyaralásához. Felmondás esetén a Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkavállalónak joga van:
- Pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért.
- Pihenőidő biztosítása iránti kérelem benyújtása további elbocsátással (saját akaratomból, ha más okból nem fizetik ki, és a szabadság napok égnek).
A fel nem használt üdülési hátralék 2019-ben kiégett
Kiégtek a nyaralások az elmúlt években? A kamatkérdésre a válasz egyértelmű - nem, hiszen a 2016-os és 2019-es fel nem használt pihenőidő nem ég ki. Azoknak a munkavállalóknak, akik különféle okok miatt gyakorlatilag nem pihennek, meglehetősen nagy adósságaik vannak a szabadság napjain.
Ez a helyzet általában nem felel meg a munkáltatónak. A következő okok:
- A Munkaügyi Felügyelőséget érdekelni fogja a munkavállalók hiányos pihenésének kérdése.
- A felhalmozott szabadságnapokért a munkavállaló elbocsátásakor a 127. számú Munka Törvénykönyve alapján kártérítést kell fizetnie. Ezért a vezetők mindenféle lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak a korábbi évek szabadságának lemondására.
Ártalmatlanítási lehetőségek, előnyei és hátrányai:
- A munkavállaló a szabadságot részben vagy egészben igénybe veszi (TC 125. cikk). Jó pihenést, valamint fizetést (szabadságdíj) kap.
- Néha a vezetőség javasolja az időszak felosztását rövid idő többnyire hétvégén. Ugyanakkor a munkáltató azzal érvel, hogy ez áldás a munkavállaló számára, hiszen nagy anyagi haszonban fog részesülni. Egy szabadnapért bizonyos összeget fizetnek (szabadság). Tehát a vakáció ki fog égni (adósság a szabadság napján).
- A legrosszabb megoldás a következő pihenő megszervezése és a munka folytatása. A munkavállaló szabadságdíjat kap, de veszít bérek, hiszen hivatalosan is pihen.
Fontos! A további szabadságnapokra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a szokásosra. A további fel nem használt napok az aktuális, közelgő nyaraláshoz hozzáadva használhatók fel. Vagy az elbocsátáskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően kártérítést kap.
Ami 2019-et illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem változik. A munkavállalók évente egyszer pihenhetnek. Ha ebben az időszakban az emberek továbbra is dolgoznak, akkor Rostrud 1921-1926 levele szerint annak a polgárnak, aki nem pihen, minden fel nem használt szabadságra joga van. Ebben a kérdésben 2019-ben nincs változás.
A törvény tiltja a szabadság nélküli munkavégzést, az évi egyszeri pihenés helyett pénzbeli egyenértéket. De ez nem jelenti azt, hogy ne lenne lehetőség arra, hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt nyaralásért. Nemcsak léteznek, de teljesen legálisak, és a törvény által megengedett helyzetekben használhatók.
Milyen feltételek mellett fizetik ki a nyaralási kompenzációt
Minden munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). A főszabadság időtartama 28 naptári nap. Ezenkívül egy további nyaralás is biztosított:
- a Távol-Észak és a velük egyenértékű régiók körülményei között;
- a káros és veszélyes körülmények munkaerő;
- v különleges körülmények, rendszertelen munkaidővel stb.
Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy lehetséges-e kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért, akkor a Munka Törvénykönyvére hivatkozva megértheti, hogy a válasz egyértelműen igen.
A ki nem vett pihenő egyenértéke akkor rendelhető hozzá, ha:
- a munkavállaló kilép;
- a számára engedélyezett pihenőidő meghaladja a 28 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).
Távozáskor a munkavállalónak joga van pótlékot kapni minden megszerzett pihenőnapért. A kártérítés összegét a szabadságolási napok száma és az elmúlt év átlagkeresete alapján számítják ki.
A második eset, amikor a visszatérítés lehetséges, a 28 napot meghaladó szabadság. Ezután minden további napra vagy azok egy részére a készpénzzel egyenértékű összeg kerül felszámításra. Például, ha Ön jogosult 34 nap szabadságra, akkor ebből 28-at kell szabadságra fordítania, a fennmaradó 6 napért pedig kártérítést kell kapnia.
A törvény azonban nem kötelezi a munkáltatót ennek a szabálynak a szigorú betartására. A munkáltatónak joga van a pótszabadság napokért nem fizetni, hanem pihenésre igényelni.
Kérjük, vegye figyelembe! A szabály nem vonatkozik a várandós nőkre, a 18 év alatti munkavállalókra, valamint a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalókra. A pótszabadságot rendeltetésszerűen kell felhasználniuk.
Miért megengedett a szabadság átadása?
A jogalkotó előírta a pihenés alatti helyzetek előfordulását, amikor éves vakáció meg kell szakítani vagy más időpontban kell biztosítani. Ilyen esetek a következők:
- a szabadság áthelyezése betegszabadság miatt;
- közfeladatok ellátásának szükségessége, amelynek idejére a törvény felmentést ad a munkavégzés alól;
- más esetekben.
A szabadság kifizetésének elmulasztása, a szabadság kiadásának kezdete előtti 14 napnál nem régebbi értesítése is alapja a szabadságnak a munkavállalóval egyeztetett másik időszakra való halasztásának.
Ha gyártási folyamat megköveteli a munkavállaló jelenlétét, és szabadsága megbénítja a szervezet tevékenységét; a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot is elhalasztják egy másik időszakra. Ezenkívül az ellátás évét követő évben fel kell használni. Vagyis 2 év szabadság nélküli munkavégzés megengedett.
Ezért, ha meg kell találnia, hogy a nyaralást pénzbeli kompenzációval helyettesítheti-e, ha azt elhalasztották, ne feledje, hogy ebben az esetben a jogalkotó „nem”-et mond (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
A 18 éven aluli munkavállalóknak, valamint a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatottaknak évente szabadságot kell biztosítani, áthelyezés nem megengedett.
Szabadság felvétele elbocsátás előtt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint a munkavállaló a szerződés felmondásakor kiveheti a neki járó szabadságot, amelyet saját akaratából kell elbocsátani. Nyilatkozatot írnak, amelyben feltüntetik az elbocsátás dátumát, amely a szabadság utolsó napja legyen. Ha a futamidő lejárt munkaszerződés, a munkavállalónak joga van az elbocsátás előtt használni esedékes szabadságés a szerződés megszűnésének időpontja egyben a szabadság utolsó napja is lesz.
Ez az időpont nem eshet egybe a munkaszerződés korábban meghatározott lejárati dátumával. Ha a szabadságot az a munkavállaló veszi ki, aki szabad akaratából felmondólevelet írt, joga van meggondolni magát, a szabadság kezdete előtt átvenni a felmondólevelet. Ha egy másik alkalmazottat fogadnak el helyette, akkor az elbocsátási kérelem visszavonása nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Hogyan szerezzünk készpénzes fedezetet
Mint fentebb említettük, ha a munkavállaló nem biztos abban, hogy lehetséges-e pótolni a szabadságot pénzbeli kompenzáció 2019-ben érdemes a törvénycikk magyarázatát kérni. A szabály előírja, hogy kártérítést csak elbocsátáskor, az összes előírt szabadságnapra, illetve az alapnapon kívüli napok igénybevételére kell fizetni. Megszerzéséhez a következőket kell tennie:
- Szabad formátumú pályázat benyújtása. Ha van speciális űrlap - az űrlapon. A pályázat „feje” jelzi a pályázatot jóváhagyó személy beosztását és teljes nevét. Ezt követően fel kell tüntetni a kérelmező nevét.
- A dokumentum neve „kérelem”.
- Közvetlenül egy szöveg, amely a szabadság napjainak készpénz-egyenértékesre cseréjét kéri. Tüntesse fel a kiegészítő szabadság kiadásának körülményeit, annak időtartamát, és hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikkére a kompenzációhoz való jogról.
- Dátum és kézírásos aláírás.
10 nap elteltével vagy a következő, a vállalkozásnál átvett munkabér kiállításának napján a kifizetést a kérelmezőnek kell kiállítani. A fő vakáció nem helyettesítheti a kompenzációt. Ez törvénysértésnek minősül, és a vétkes személyt nagy összegű pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonják. Az a dilemma, hogy lehet-e kártérítést felvenni a fel nem használt szabadságért, ha nem az a fő, anélkül, hogy a munkáltatót bírság szabná ki, azt sugallja: igen, lehet.
Tekintse meg a videót az elbocsátás előtti nyaralási kompenzációról:
Az elbocsátáskor a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie a szabadság összes napjára. Ha két évig nem biztosított, akkor két évig.
Ha a munkavállalónak nincs joga további szabadságra, akkor nincs joga kompenzációra a 2 évig nem használt, és ennek megfelelően megduplázott szabadságnapokért.
Hogyan nyaraljunk nem egyszerre
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadság részekre osztása a munkáltatóval kötött megállapodás alapján lehetséges. Ugyanakkor az egyik rész nem lehet rövidebb 14 naptári napnál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). A többi nap tetszőleges arányban kivehető. Különösen kétszer 7 napig, kétszer 5 napig és 4 napig, és így tovább.
A szakember válaszol a kérdésekre a cikkhez fűzött megjegyzésekben
Betöltés ...