végkielégítés számítása

Munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltató köteles vele a végelszámolást megtenni. A munkavállalónak minden neki járó összeget ki kell fizetni. Általában ez a fizetés és a kompenzáció kihasználatlan nyaralás. Az elbocsátás okától és feltételektől függően munkaszerződés a munkavállaló támaszkodhat végkielégítés.

Végső elszámolási határidők felmondáskor

Által Általános szabály, akkor a munkavállalót az elbocsátásának napján kell kiszámítani. Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb aznap ki kell fizetni következő nap miután rendezési kérelmet nyújtott be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Azonban egy alkalmazott, aki biztosított éves szabadság a későbbi elbocsátással a szabadság kezdetét megelőző napon, azaz az utolsó munkanapon kell számolnia. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja.

A munkavállaló már szabadságon vagy átmeneti keresőképtelensége alatt kérheti felmondását. Ebben az esetben az elbocsátás napján, még akkor is, ha szabadságra vagy betegségre esik, fel kell halmoznia a munkavállalónak járó összegeket, és át kell utalnia a bankszámlájára. Ha a munkavállaló fizetést kap a munkáltató pénztárában, elhatárolt készpénz ki kell adni, ha az elbocsátás napján érkezik. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, küldjön neki értesítést a munkakönyv átvételének szükségességéről és a végső kifizetésről.

Prémiumok kifizetése a munkavállaló elbocsátásakor

A bónusz az elbocsátás után fizethető ki a munkavállalónak, nem pedig az utolsó munkanapon.

A prémiumok fajtái és folyósításának feltételei munkaügyi, kollektív szerződésekben, valamint helyi szerződésekben határozhatók meg előírások munkáltató (például a bónuszokról szóló rendelkezésben). Ebben az esetben a megfelelő bónusz kifizetésének alapja általában a szervezet vezetőjének utasítása ...

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak a munkáltatónak járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján ki kell fizetni. A bónuszok kifizetése azonban összefüggésbe hozható a naptári dátumok kezdetével, bizonyos mutatók elérésével vagy a munkavállaló által a szükséges időtartam kidolgozásával. Így a prémium feltétel nélküli folyósításának okának hiányában nem az elbocsátás napján, hanem később is felhalmozható és folyósítható a munkavállalónak.

Fel nem használt szabadságért kártérítés fizetése elbocsátáskor

A végelszámolásnál mindenekelőtt a munkavállaló fizetését kell kiszámítani. Ehhez a munkáltató kiszámítja a munkavállaló által egy hónapban ledolgozott napok számát. Ezenkívül ki kell számítani a túlórák összegét és a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díját. ünnepek ha a munkavállaló részt vett ilyen típusú munkákban a számlázási hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153. cikke). Az elbocsátás utáni bért a már kifizetett előleg és a személyi jövedelemadó levonásával adják ki.

A fizetendő összegekből a munkáltató szükség esetén levonásokat végezhet, figyelembe véve a megállapított korlátozásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A levonások végösszege nem haladhatja meg a végelszámolási összeg 20 százalékát, jogszabályban meghatározott esetekben pedig az 50 százalékot.

Leggyakrabban az elbocsátáskor pénzeszközöket tartanak vissza a munkavállalónak bérként kifizetett, fel nem dolgozott előleg visszatérítésére, vagy az éves szabadságnapok adósságának kifizetésére, amelyeket a munkavállaló nem dolgozott. De bizonyos okok miatti elbocsátás esetén a fel nem dolgozott szabadságnapok kifizetését nem tartják vissza.

Elbocsátáskor úgy számítják ki, hogy a munkavállaló átlagos napi keresetét megszorozzák a fel nem használt szabadságnapok számával. A kompenzáció kiszámításához szükséges napi átlagkereset az alábbiak szerint kerül kiszámításra. Az elmúlt 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (havi átlagszám naptári napok). A munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó térítésért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok számával.

Elbocsátási juttatások

Valamilyen okból történő elbocsátás esetén a munkavállaló végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A törvény előírja, hogy a munkáltató köteles ilyen juttatást az elbocsátáskor a havi átlagkereset összegében fizetni. a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés és kéthetes átlagkereset mértéke miatt - számos egyéb okból történő felmondás esetén.

A végkielégítés kifizetésének eseteit kollektív és munkaszerződések írhatják elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181.1. és 349.3. cikkében megállapított korlátozások függvényében). A személyi jövedelemadót nem terheli a végkielégítés, amelynek összege nem haladja meg a munkavállaló átlagkeresetének három hónapját.

A munkáltató felelőssége a számítási feltételek megsértéséért elbocsátáskor

A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért a munkáltató anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Ez vonatkozik az elbocsátáskor történő számítás időzítésére is.

A felelősség abból áll, hogy a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a végső elszámolás összegét kamattal (pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább 1/300-ának megfelelő összegben azokból az összegekből, amelyek nem. minden késedelem napjára határidőben fizetett, a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges számítás napjáig.

A felmondáskor az elszámolás késedelme miatti kártérítési kötelezettség a munkáltatót terheli, hibájától függetlenül. Ez tehát még akkor sem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól, ha objektív okok miatt (a költségvetési források átutalásának késedelme, stb.) nincs pénzeszköze, vagy banki problémák miatt nem lehetséges időben átutalni a pénzt.

Az anyagiaktól eltérően a közigazgatási és büntetőjogi felelősség csak akkor állhat elő, ha a munkáltató hibás (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2.1. cikke, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 14. cikke).

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül az elbocsátáskor teljes körű elszámolást kell kötni a munkavállalóval. A kötelező befizetések magukban foglalják: bért és a fel nem használt szabadság kompenzációját. A munkavállaló a munkaszerződés megszüntetésének módjától függően egyéb kiegészítő kifizetésekre is jogosult. A munkavállalót esetenként végkielégítés, munkaszerződés megszűnése miatti kártérítés és egyéb választható kifizetések illetik meg.

Hogyan lehet elszámolni egy alkalmazottal elbocsátáskor

Tekintsük részletesebben a munkavállalót elbocsátás esetén megillető kompenzációk és kifizetések kiszámításának eljárását, valamint azokat a kifizetéseket, amelyeket a munkavállalótól a vállalkozás javára vissza kell tartani (ez is előfordul):

• kompenzáció a munkavállaló által fel nem használt szabadságért;
• levonások a munkavállaló által nem ledolgozott szabadságnapok kiszámításakor;
• végkielégítés;
• a munkavállaló havi átlagbérének megőrzése az új munkakörben való foglalkoztatás pillanatáig;
• a vállalkozás vezetőjének elbocsátásáért biztosított kártérítés.

A munkavállaló elbocsátásának napján minden számítást vele kell elvégezni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően. Ha a munkavállaló nem tud megjelenni a neki járó összegekért, a cég köteles a megfelelő összeget megfizetni pénzösszegeket alkalmazott, az elbocsátását követő napon.

A munkáltató köteles a munkavállalót felmondás esetén minden fel nem használt szabadságot megtéríteni. Ugyanakkor a kompenzáció alá eső kifizetéseket a ledolgozott napok számának megfelelően kell figyelembe venni jelen év. Figyelembe kell venni, hogy a vállalat köteles a munkavállalónak kompenzálni a fel nem használt szabadságát a munkája minden időszakára. Ha a munkavállaló több éve nem volt szabadságon, akkor erre a több évre kártérítést kell fizetnie.

Ha a munkavállalónak sikerült kihasználnia fizetett éves szabadságát, és annak a naptári évnek a lejárta előtt elhagyja a vállalkozást, amelyben már szabadságra távozott, a vállalkozásnak jogában áll visszatartani a ki nem dolgozott szabadságért járó összeget a munkavállaló esedékes fizetéseiből. Az ilyen levonások végrehajtásához ki kell számítani, hogy a munkavállaló ténylegesen hány napot vagy hónapot dolgozott az adott évben.

Amikor nem szabad tartani

A szabadságdíj levonásának kiszámításához nem a naptári évet, hanem a munkaévet veszik figyelembe, amelyet a munkaszerződés megkötésétől számítanak, és nem a naptári év kezdetétől. Ilyen esetekben nem lehet visszatartani a munkavállalótól a kifizetett munkanapok összegét:

• a vállalkozás teljes megszűnésekor ill egyéni vállalkozó, tevékenysége (felszámolás);
• a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásakor, ha nem tudja ellátni a rábízott feladatokat, de megtagadta a másik pozícióba való áthelyezését;
• csökkentésekor;
• ha a vállalkozás vezetőjét vagy a könyvelőt tulajdonosváltás miatt bocsátották el;
• katonai sorozás esetén;
• nál nél teljes veszteség a munkavállaló munkaképessége;
• munkavállaló elbocsátásakor, korábbi munkavállaló visszahelyezése esetén (bíróság, munkaügyi felügyelőség határozata alapján);
• a munkavállaló vagy a munkáltató (magánszemély munkáltatói jogviszony esetén) testi halála esetén, vagy eltűntként való elismerése esetén;
• a munkavállalónak a munkaviszonyban részes felektől független okból történő elbocsátásakor, vis maior miatt.

Elbocsátáskor elszámolás számítása

Tehát, ha a munkavállaló kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért, akkor azt az ilyen munkavállaló javára kell felhalmozni. Az elhatárolás alapja a munkavállaló napi átlagkeresete és a fel nem használt szabadságnapok számának szorzata. A munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámítása az „Átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendelet szerint történik úgy, hogy a munkavállaló havi keresetének összegét elosztjuk a hónap munkanapjainak számával. Nemcsak a fizetést veszik figyelembe, hanem minden, a munkavállalót megillető pótlékot és prémiumot, e rendelkezésnek megfelelően.

A fel nem használt nyaralás után járó kompenzáció kiszámításakor ezt ne feledje ezt a fajt a kifizetések kötelező adókötelesek. Az elhatárolt összegek után személyi jövedelemadót kell fizetni. Ebből az összegből le kell vonnia az alapok kötelező befizetéseit is.

A számítás következő lépése a végkielégítés kiszámítása.

Végkielégítés illeti meg azokat a munkavállalókat, akikkel a vállalkozás a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondja. Ugyanakkor az elbocsátáskor a munkavállalóval való elszámolás pénzbeli juttatás formájában vagy kéthetes átlagbér, vagy havi átlagbér kifizetésével történik.

Csak a munkavállalók bizonyos kategóriái részesülnek magasabb végkielégítésben.

A végkielégítés kifizetésének módja:

A munkavállaló két heti átlagkeresetének megfelelő pótlékot a következő esetekben folyósítják:

• ha a munkavállaló számára egészségügyi okokból ellenjavallt ebben a munkakörben az orvosi bizottság megerősítése szerint, de a munkavállaló nem kíván a munkáltató által felajánlott másik megfelelő munkakörbe költözni; vagy a munkáltatónak egyáltalán nincs ajánlata egy ilyen munkavállalónak;
• ha a munkavállaló katonai vagy alternatív szolgálatban áll;
• ha a munkavállaló megtagadja, hogy a munkáltatóval és a csapattal együtt más településre helyezzék át;
• amikor felépül korábbi alkalmazott aki ezen a munkahelyen dolgozott, de illegálisan elbocsátották, amelyről megfelelő meghatározás vagy határozat van;
• a munkaképesség teljes elvesztésével;
• a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a szerződés feltételeiben a vállalkozás szervezeti és jogi formájának megváltozása miatt bekövetkezett változásokat.

A munkavállaló havi átlagkeresetével megegyező pótlékot a következő okok miatti elbocsátás esetén kell neki folyósítani:

• annak a vállalkozásnak a teljes felszámolása után, ahol ez a munkavállaló dolgozik;
• ha a munkavállalót a vállalatnál alkalmazott létszámcsökkentés miatt leállítják a pozíciójából;
• ha a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat és eljárást a munkavállaló hibájából megsértik.

Az alábbi munkavállalói kategóriákba tartozó munkavállalók három havi keresetének megfelelő összegű elbocsátás után azonnali kompenzációt kell fizetni:

• a vállalkozás vezetőjét, helyetteseit, valamint főkönyvelőjét, ha velük a munkaszerződés a vállalkozás kezdeményezésére, a tulajdonosváltás kapcsán szűnik meg;
• ha a vezetőt önhibáján kívül (például a vállalkozás csődje miatt) eltávolítják a munkájából.

Számítási szabályok elbocsátáskor

A Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően a munkavállalónak teljes fizetést kell adni az elbocsátás napján. Ha a munkáltató valamilyen okból nem végzi el időben a számítást, fegyelmi és adminisztratív felelősséggel tartozik. Fontos, hogy a munkavállalónak ne csak kompenzációt halmozzon fel és fizessen, hanem a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó kifizetések összegét is.

Sőt, ha a cég nem fizetett időben a felmondott munkavállalónak, minden egyes fizetési késedelem után a munkáltatónak kell fizetnie az úgynevezett késedelmi pótlékot. Mérete az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási rátája, a fizetéskori folyó háromszázad része.

adószám megállapítja a munkavállaló által a fel nem használt szabadság miatti felhalmozott kártérítés levonási kötelezettségét. De a nyugdíjas munkavállaló végkielégítését és felhalmozott havi keresetét nem kell személyi jövedelemadónak, egyszeri adónak és társadalombiztosítási és nyugdíjpénztári járuléknak alávetni. A törvény ezen rendelkezése csak azokra az összegekre és juttatásokra vonatkozik, amelyeket jogszabály állapít meg, és azok mértékét nem haladja meg. A végkielégítés mértékének emelésével például a cég felső vezetőjének elbocsátása esetén a megállapított minimumot meghaladó összeg után kell jövedelemadót fizetnie.

Végső elszámolás felmentéskor

Fontolja meg konkrét példa hogyan kell megfelelően lefolytatni a végelszámolást a vállalkozással munkaviszonyt megszüntető munkavállalóval.

Tegyük fel, hogy Efremov alkalmazott a vállalatnál dolgozott, de felmondólevelet írt saját akarat. Így végkielégítésre nem jogosult, és addig nem őrzi meg havi átlagkeresetét új Munka. De továbbra is ki kell fizetnie a ténylegesen ledolgozott idő bérét, valamint a fel nem használt éves szabadságért járó kártérítést. Az ilyen munkavállalóval való elszámolást speciális módon, T-61 formában kell elkészíteni, azaz jegyzet-kalkuláció formájában, amelyet elbocsátáskor töltenek ki.

Ha egy alkalmazott, Efremov 19-én felmond, akkor fizetnie kell az 1-től 18-ig ledolgozott órákért. Annak alapján, hogy Efremov átlagos havi fizetése a vállalkozásnál 20 000 rubel, a tényleges munkaórák bérének kiszámítása a következő:

20 000/22 (a munkanapok száma áprilisban, Efremov áprilisi kilépése óta) = 909,09 rubel - Efremov napi keresete;

909,09X18 (az aktuális hónapban ledolgozott napok száma) = 16 363,62 rubel Efremov fizetése az áprilisban ténylegesen ledolgozott időre.

Meg kell jegyezni, hogy ezt az összeget adó és kötelező befizetések terhelik. Ezért a törvényben előírt összes levonást meg kell tenni. És utána fizessen fizetést a munkavállalónak.

Mivel Efremov áprilisban kilép, júliusban pedig szabadsága van, vagyis nem használta ki az éves fizetett szabadságát, amely a törvény szerint megilleti. Ezért ki kell számítania a fel nem használt szabadságért kártérítést. Mivel Efremov 3 teljes hónapot és 18 napot dolgozott, 4 hónapot kell figyelembe venni. Vagyis Efremov 9 nap szabadságra jogosult. De amikor számolunk pénzbeli kompenzáció, tizedekre és századokra kerekítés nem fordul elő. A számítás a következő képlet szerint történik:

28 (az éves fizetett szabadság napjainak száma)/12 (egy év hónapjainak száma) = 2,33 nap szabadság havonta.

2,33X4 (dolgozott hónapok száma) = 9,32 nap szabadság nem használta Efremovot.

9,32X909,09 (Efremov napi keresete) = 8472,72 rubel jár Efremovnak a fel nem használt szabadságért kártérítésként.

Az Efremov alkalmazott elbocsátásának hozzávetőleges számítása így néz ki. Megjegyzendő, hogy ha leépítés miatt, vagy a vállalkozás felszámolása kapcsán elbocsátják, akkor a fent említett többletkifizetésekre lenne jogosult. De mivel Efremov saját akaratából akarta elhagyni a céget, nem kap további kártérítést és kifizetéseket (kivéve a betegség esetét).

A munkáltató és beosztottjai közötti munkaviszonyokat törvény rögzíti. Az egyik fontos pontokat bármely termelési tevékenységek a munkaszerződések megkötése és felmondása. Egy személy munkahelyéről való távozása számos okból következhet be. Ma a számítás időzítéséről fogunk beszélni a szabad akaratból történő elbocsátás esetén.

Mit jelent saját kezdeményezésre kilépni?

Minden késői fiatalkort elért állampolgárnak joga van munkához jutni, és ennek megfelelően él is ezzel a kereseti lehetőséggel. Bármely szakma fejlődése során az ember kezdőből tapasztalt munkássá fejlődik, aki rendelkezik vállalkozása minden trükkjével és titkával.

De ahogy mondják: "A hal azt keresi, ahol mélyebben van, az ember pedig azt, ahol jobb." Ezért elég gyakran újat keresni jól fizető állás elbúcsúzunk a régiektől hivatalos feladatokatés sajátíts el újakat, vagy egyszerűen költözz egy másik munkáltatóhoz, aki vállalja, hogy többet fizet szolgáltatásainkért.

Mindezek a feltételek, valamint az előre nem látható életkörülmények(betegség vagy új lakóhelyre költözés) ahhoz vezethetnek, hogy egy személy saját kezdeményezésére ír felmondólevelet.

Hogyan rögzíthető jogilag a saját kezdeményezésű elbocsátás?

Azon alkalmazottak elbocsátásának alapvető szabályait, akik maguk hoztak ilyen döntést, a törvénykönyv 80. cikke rögzíti munkaügyi kapcsolatok. E cikk szerint a munkavállalónak két héttel korábban írásban kell értesítenie munkáltatóját az elbocsátásról.

Ez az időszak a következő napon kezdődik, amikor a főnök megkapta a felmondólevelet.

Ha a munkaviszony mindkét fél nem bánja, akkor a szerződés tovább munkaügyi tevékenység korábban felmondható.

Továbbá, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy továbbra is betölti pozícióját, a felmondási idő lejártáig visszavonhatja a kérelmét. Az állampolgár a helyén marad, ha új alkalmazottat nem hívnak meg erre a pozícióra. Emlékeztetni kell arra, hogy az új alkalmazottat írásban kell munkára hívni.

Annak ellenére, hogy az ilyen típusú elbocsátást a 80. cikk szabályozza, a munkakönyvbe bejegyzés történik a Munkaügyi Törvénykönyv 77. cikkének harmadik bekezdése alapján.

Milyen esetekben történik a munkavállaló saját kezdeményezésére történő felmondás két hét munkaszünet nélkül?

A munkavállaló az alábbi esetekben hagyhatja el munkakörét a kérelemben megjelölt napon:

1. A munka folytatása a nyugdíjkorhatár vagy a beiratkozás miatt nem lehetséges oktatási intézmény oktatási tevékenység végzésére akkreditált.
2. Szabálysértés a munkáltató részéről kollektív megállapodás, munkaszerződés vagy munkaszerződés, vagy a munkaügyi jogviszonyok területére vonatkozó egyéb jogszabály.

Mikor esedékes az elbocsátás utáni végső kifizetés?

A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállaló felmond és elbocsátottnak minősül.

A munkáltató saját kezdeményezésére átadja neki a felmondási jelzéssel ellátott munkakönyvet, a munkavállaló kérelmében meghatározott egyéb munkadokumentumokat, és felmondáskor a végkielégítést végzi vele.

Ha a munkavégzés időtartamának lejárta után a munkavállalási megállapodás nem szűnik meg, és egyidejűleg a munkavállaló továbbra is hivatali feladatait látja el, akkor a munkaszerződés továbbra is érvényben marad.

Kit rúgnak ki 2 hetes határidő nélkül?

Ha a munkavállalót a közelmúltban vették fel, és a munkaszerződésében az szerepel próbaidő, amely még nem járt le, akkor a felmentését 3 napon belül ki kell adni. Az elbocsátási számítást az elbocsátás napján is ki kell adni.

Ugyanezen elv szerint az ideiglenes munkára felvett idénymunkásokat elbocsátják.

Milyen kifizetések szerepelnek a saját kezdeményezésükre távozott munkavállalók számításában?

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést, akkor számításának a következő kifizetéseket kell tartalmaznia:

1. A fel nem használt szabadságnapok kiszámítása elbocsátáskor (a munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációja).
2. Minden fennálló tartozás bérek.
3. Az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok kifizetése.

Gondosan tanulmányozza át a fizetési bizonylatot, és győződjön meg arról, hogy az esedékes bónuszokkal és pótlékokkal együtt helyesen számítja ki a bért, és ha ez nem történik meg, kérjen szabadság kompenzációt.

Ha sok évig dolgozott szabadság nélkül, és nem kért érte pénzbeli kompenzációt, akkor tudnia kell, hogy csak az aktuális és a korábbi évekre kap kártérítést. Minden egyéb összeg elvész. Ugyanakkor a munkáltató nem köteles erre emlékeztetni alkalmazottait, nekik maguknak kell gondoskodniuk a fel nem használt szabadságok kifizetéséről.

Kifizetik a végkielégítést?

Ezt a pótlékot csak az elbocsátási eljárás során folyósítják. Ezért azok, akik maguktól abbahagyják, ne számítsanak rá.

A szervezet felszámolása esetén is fizetik.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat?

Ezt a kompenzációt akkor kell kifizetni, ha a munkavállaló a tárgyévben nem használta ki rendes rendes szabadságát, vagy azt, de nem teljes egészében igénybe vette.

1. Keresse meg az egy hónapban ledolgozott napok számát: p a hónap munkanapjai - olyan napok, amelyeket a munkavállaló minden okból nem látogatott meg.
2. Határozza meg a napi átlagkeresetet: kifizetések a számítási időszakra / egy hónapban ledolgozott napok száma.
3. Számítsuk ki a kompenzációt: az elbocsátás hónapjában ledolgozott összes nap x napi átlagkereset.

Fizetési feltételek a számítás elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 140. cikke előírja, hogy a felmondó munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.

Általánosan elfogadott, hogy az a nap, amikor egy személy utoljára dolgozott, és az elbocsátás napja ugyanaz, de néha nem ez a helyzet. Például ha egy alkalmazott kétnaponta műszakban dolgozik. Az utolsó műszak április 13-án volt, és április 15-én távozik. Így a második tavaszi hónap utolsó munkanapja 13-a, a felmondás napja pedig 15-e lesz. Ez azt jelenti, hogy a szabad akaratból történő felmondás elszámolási ideje ebben az esetben április 15-re esik.

A 140. cikk azt is megemlíti, hogy ha ez a két nap nem esik egybe, akkor a munkavállaló köteles a munkáltató felé kérni a számítását. Nem derül ki, hogy szóban vagy írásban, ezt ugyanis a törvény nem írja elő.

Mi fenyegeti a munkáltatót azzal, hogy a munkavállaló elbocsátásának napján nem fizeti ki a bért?

Ha a munkavállalónak az elbocsátáskor nem fizették ki a számítást, akkor a törvény, nevezetesen a Munkaügyi Törvénykönyv 236. cikke előírja, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie minden késedelem napjáért. Ez a jegybank refinanszírozási kamatának 1/300-a Orosz Föderáció amely jelenleg érvényben van. A kompenzáció kiszámításának képlete van következő nézet: Kompenzáció = Refinanszírozási ráta / 100% x 1/300 x Tartozás összege x Lejárt napok száma

A számítási időszak saját akaratból történő elbocsátása esetén történő megsértéséért a munkáltatót közigazgatási és büntetőjogi felelősség terheli.

Felelősség a munkabér elbocsátáskor történő elmulasztásáért

Az elbocsátás elszámolásának késedelme a következő esetekben vonja maga után a felelősséget:

1. Ha volt pénzeszköz a szervezet számláin, de a munkáltató nem fizetett bért, hanem az összes pénzt új berendezések vásárlására vagy a tartozás kifizetésére fordította.
2. Ha a késedelem két hónapig vagy tovább tart, és az elszámolási összeget nem fizették ki teljes mértékben. Ha a tartozás részleges, akkor a felelősség három hónapos késedelem után következik be.

Adminisztratív és büntetőjogi felelősség a számítás késedelmes fizetéséért?

A számítási időszak megsértése a szabad akaratból történő elbocsátás esetén a következő következményekkel jár:

1. Ha a késés két napig tart, akkor a munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni.
2. Emellett a kisebb késések a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonják. Ebben az esetben szankciókat szabnak ki. A bírság összege attól függ, hogy kinek a hibájából késett a fizetés. Ha ez a vezető hibája, hogyan Egyedi, akkor a bírság akár 50 000 rubel is lehet, ha a szervezet a hibás, mivel entitás, majd 100 000 rubelig.
3. Több hosszú késések büntetőjogi felelősséget von maga után.

Leggyakrabban azonban a munkáltató vagy a szervezet fizet büntetést, mivel az előnyösebb az állam számára.

Hol keresnek védelmet a munkavállalók a munkáltatói visszaélésekkel szemben?

A saját kezdeményezésű elbocsátáskor a számítás fizetési feltételeinek megsértése esetén a munkavállalónak joga van segítséget kérni a bíróságtól, az ügyészségtől és a munkaügyi felügyelőségtől.

A védőháló érdekében, mielőtt felvenné a kapcsolatot a büntető hatóságokkal, kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. Erre azért van szükség, hogy felettesei ne jelentsék ki, hogy Ön nem jelent meg a számításon.

A keresetben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, a bérek fizetésének elmulasztására vonatkozó információkat és az igazságügyi hatóságokhoz fordulási szándékot.

A keresetet két példányban kell megírni és a titkárnál iktatni. Az egyik példány a bejövő számmal a vezetőnek kerül elküldésre, a másik pedig az alkalmazottnál marad.

Ne feledje, hogy a munkaügyi felügyelőségnek joga van 30 napon belül elbírálni kérelmét, és legkésőbb három hónapon belül az elbocsátási végzés és a saját kezdeményezésű elbocsátási jegyzőkönyvet tartalmazó munkakönyv kézhezvételét követően forduljon hozzá.

A bíróság elfogadja kérelmét, ha legkésőbb egy hónapon belül kérte.

Bér kifizetése elbocsátáskoreltérő képletek alkalmazását teheti szükségessé a munkavállalóval való elszámoláshoz. Tanulmányozzuk őket.

Végkielégítés: béregyenleg

Az első fizetési mód elbocsátáskor a fizetés egyenlege. A számítási eljárás a bérszámfejtési rendszertől függ, amely eltérő lehet.

Közös, fizetéssel járó munkaidő-alapú rendszer esetén az elbocsátás utáni bérek kiszámítása a következő képlet szerint történik:

BÉR (MARADÉK) \u003d (OKL / RD) × OD) - ADÓSSÁGOK,

OKL - a munkavállaló havi fizetése;

RD - azon munkanapok száma abban a hónapban, amelyre a fizetési egyenleget figyelembe veszik;

OD - a ledolgozott, de nem fizetett napok száma, beleértve az elbocsátás napját is;

ADÓSSÁGOK - a munkavállaló fennálló tartozásai a munkáltatóval szemben (például ki nem dolgozott előlegekért - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke alapján, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikkében megállapított korlátozások függvényében) .

A számított egyenleget a személy elbocsátásának napján kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Vegye figyelembe, hogy az orosz munkaadók körében elterjedt a 61-es számú egységes formanyomtatvány használata a bérszámfejtések és egyéb kifizetések dokumentálására elbocsátáskor.

Ennek az egységes űrlapnak az alkalmazásáról a cikkben tudhat meg többet.

Elbocsátási díjak: számítsa ki a fel nem használt szabadság időtartamát

A legtöbb esetben a távozó munkavállalók igen kihasználatlan napokünnepek. Számukat a következő képlet határozza meg:

NDO \u003d ÉV × 28 + 28 / 12 × HÓNAP – ÜNNEPEK,

NDO - kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;

ÉV - a vállalatnál eltöltött teljes évek száma;

HÓNAPOK - a hónapok száma a vállalatnál töltött be nem töltött évek alatt;

SZÜNDÉS - a biztosított (kompenzált) szabadság napok száma az elbocsátás időpontjáig.

Ezen túlmenően, ha egy személy a munkaszerződés aláírásától számított 11 teljes hónapot dolgozott a vállalatnál, akkor úgy kell tekinteni, hogy egy teljes évet dolgozott (a Szovjetunió adótörvénykönyve által jóváhagyott szabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja). 1930. április 30-i 169. sz.).

Ha a vállalatnál a szolgálati idő nem haladja meg a 11 hónapot, akkor a fenti képlet 2. részét használják a szabadság napok számának kiszámításához:

NDO \u003d 28 / 12 × HÓNAP – ÜNNEPEK.

Ha a munkavállaló 5,5-11 teljes hónapig dolgozott a vállalatnál, és felmondásának oka:

• a vállalkozás felszámolása;
• leépítés;
• átszervezés, a munka ideiglenes felfüggesztése;
• alkalmazott katonai behívása;
• munkaképtelenség

akkor az NDO mutató a Nyaralási Szabályzat 28. pontjában meghatározott feltételek mellett a következő képlet szerint kerül kiszámításra (Rostrud 2013.03.04. 164-6-1 sz. levele):

NDO \u003d 28 - ÜNNEPEK.

Most nézzük meg, hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Fel nem használt szabadság kifizetése: számítási eljárás

Az üdülési kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint történik:

FIZETÉS (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - napi átlagkereset.

Az SZ mutatót a következő képlet szerint számítják ki:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - a számlázási időszakban figyelembe vett összes kifizetés (12 hónap vagy rövidebb időszak, a munkaszerződés megkötésétől számítva egészen addig a pillanatig, amíg szabadságra megy vagy elbocsát), nem számítva a bekezdésekben megállapított kivételeket. Oroszország kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének 3. és 5. cikke;

OD - a számlázási időszakban ledolgozott napok becsült száma.

Az OD mutatót a következő képlet szerint számítják ki:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - a számlázási időszakban ledolgozott teljes hónapok száma;

ODNM - a számlázási időszakban a munkavégzés befejezetlen hónapjaiban ledolgozott napok száma;

KDNM - a naptári napok száma a munkavégzés befejezetlen hónapjaiban.

A szóban forgó kompenzáció megszerzése helyett a munkavállalónak joga van fizetett szabadságra menni, későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Valójában a kompenzáció és a fizetett szabadság közötti különbség csak arra az időtartamra esik le, amíg a munkavállaló megkapja a bért az elbocsátáskor. Kompenzáció esetén, mint a bérek egyenlegének kifizetése esetén, ez az utolsó munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), szabadság esetén - 3 nappal a szabadság előtt (a Munka Törvénykönyvének 136. cikke). az Orosz Föderáció).

Elbocsátás szabadság alatt fizetés nélkül: az árnyalatok

Lehetséges, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vett igénybe a munkavégzés ideje alatt - az elbocsátás ebben az esetben speciális feltételekkel kompenzálható.

Az a tény, hogy a munkaévben az ilyen szabadság 15. napjától kezdődően a saját költségen eltöltött szabadság napjai nem számítanak bele a szabadság időtartamának meghatározásához használt szolgálati időbe (a Munka Törvénykönyve 121. cikke). az Orosz Föderáció). Ez azt jelenti, hogy egy kellően hosszú, saját költségű nyaralással a fentebb figyelembe vett képletekben a mutatók jelentősen változhatnak.

Például a fizetett szabadság időtartamának kiszámítására szolgáló első képletben szereplő ÉV mutatót csak akkor kell alkalmazni, ha egy személy legalább 1 munkaévet (a munkaszerződés aláírásától számított legalább 11 hónapig) dolgozott. Ha valaki csak ennyit dolgozott, de ugyanakkor 15 nap szabadságot vett ki saját költségén, akkor az 1 hónapot nem veszik figyelembe. Ez csökkenti az elbocsátáskor fizetett fel nem használt szabadság napok számát.

Például egy alkalmazott 10 hónapot dolgozott, de 16 nap fizetés nélküli szabadságot vett ki. A fel nem használt szabadság napjainak száma az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához 21 nap (28 / 12 × 9).

Végkielégítés számítása

Elbocsátáskor végkielégítés általános eset nem fizetett. De a törvény a következő 4 esetben írja elő a regisztrációt.

1. Ha a juttatást a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szerint folyósítják.

Az ilyen juttatás összegét maga a megállapodás határozza meg. Ugyanakkor a munkáltatónak lehetősége van sikeresen megtámadni a túl nagy összeget a kifizetéshez való előzetes hozzájárulás ellenére (a Moszkvai Városi Bíróság 2014. február 18-i fellebbezési határozata, 33-3069. sz.).

2. Amikor a pótlékot a vállalkozás leépítése vagy felszámolása esetén ítélik oda.

A juttatás mértéke 1 havi átlagbér. Ez a fizetés a következőkön felül jár:

• újabb havi fizetés, ha az elbocsátást követő egy hónapon belül nem talál munkát;
• havi kereset az elbocsátást követő 2 hónap elteltével, ha a személy jelentkezett a munkaügyi központba (az elbocsátást követő 2 héten belül), de nem állt munkaviszonyban.

3. A pótlék folyósítása 2 heti kereset erejéig, ha az elbocsátás a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. Például a következők miatt:

• a munkavállaló egészségi állapotának romlása;
• behívás a hadseregbe;
• a helyettesített munkavállaló visszatérése a munkába;
• a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről, amikor a munkáltató távoli területre költözik.

4. Amikor a pótlékot a havi átlagkereset összegében folyósítják abban az esetben, ha valaki a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése miatt mond fel - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.

Az elbocsátáskor számítható juttatások folyósítása a fizetés egyenlegével és a fel nem használt szabadság kompenzációjával együtt. A csökkentési támogatás keretében a második és harmadik kifizetés a munkavállalóval egyetértésben történik (az általa benyújtott, a kifizetések jogosságát igazoló dokumentumok alapján).

Eredmények

Az elbocsátáskor a munkavállalónak szinte mindig kifizetik a fizetés egyenlegét, a legtöbb esetben - a fel nem használt szabadságért kártérítést, sok esetben - végkielégítést. Az egyes kifizetési típusokra kiszámítható összegeket az elbocsátás napján utalják át a munkavállalónak.

Az elbocsátás utáni elszámolásokról az alábbi cikkekben tudhat meg többet:

• ;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke elszámolási időszakot ír elő a munkavállaló elbocsátásakor. A munkáltatónak teljes elszámolást kell kiadnia a munkavállalónak az elbocsátásának napján esedékes összes kifizetéséről. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az elbocsátás napján a munkahelyén tartózkodott, ez a nap az utolsó munkanapnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint nem helyezheti át a munkavállalóval való elszámolás idejét más időpontra.

Fizetés elbocsátáskor

A jogalkotó nem állapít meg külön határidőt a munkavállalóval való elszámolás lefolytatására, az elbocsátás okától és megfogalmazásától függően. Egy alkalmazott elbocsátásakor teljes elszámolás történik vele. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

1. kompenzáció minden olyan szabadságért, amelyet az alkalmazott nem használt fel a vállalkozásnál végzett munka teljes idejére (beleértve a fő és a kiegészítő);
2. munkavállalói fizetés a ledolgozott órákért;
3. törvényben meghatározott esetben a munkavállaló részére végkielégítés, valamint egyéb kártérítési kifizetések számára törvény írja elő bizonyos kategóriák alkalmazottak, vagy a tulajdonos döntése alapján.

Minden kifizetést helyesen kell kiszámítani és ki kell adni a munkavállalónak az elbocsátás napján, a munkakönyvvel együtt. Ha a vállalkozás nem fogadja el a készpénzes fizetési formát, és minden fizetési mód a napon történik Bank kártya vagy a munkavállaló bankszámlájára, minden átutalást a munkavállalónak a vállalkozástól való elbocsátásának napján kell teljesíteni.

Ha a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon kívül elhagyja a céget, vagy emiatt hiányzik a munkahelyéről jó ok felmondása napján a munkáltató a neki járó valamennyi kifizetést legkésőbb a munkavállaló nyilatkozatának napjától számított másnap teljesítheti. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik. Végül is ismert, hogy a vállalkozás kezdeményezésére lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, amikor szabadságon van vagy betegsége alatt.

De ismét abban az esetben, ha a munkavállaló ki akar lépni, és elbocsátásának időpontja egybeesik betegszabadságon való tartózkodásával, ennek ellenére a munkáltatónak el kell rendelnie a munkavállaló elbocsátását. Ugyanez a szám tesz bejegyzést a munkakönyvbe a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban. Ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor ennek megfelelően nem veheti át a munkakönyvét. A munkáltató írásbeli kérésére engedélyt adhat a vállalkozásnak, a munkakönyvet postai úton elküldheti a munkavállalónak. Vagy a munkavállaló felveheti, amikor felépül, és személyesen bejöhet a vállalkozásba.

De értesítést küldeni a beteg munkavállalónak arról, hogy elbocsátási parancsot adtak ki, a munkaerő elvonásának és elszámolásának szükségességéről, a vállalkozás köteles. Ez azért fontos, mert az elszámolási pénzeszközök és a munkakönyv késedelmes kiadásáért a munkáltató a felelős. Ezenkívül a nyugdíjba vonuló munkavállalóval való elszámolás késedelme miatt a vállalkozásnak vagy vállalkozónak egyfajta kamatot kell fizetnie a munkavállaló javára, amely jogi természeténél fogva a fizetési késedelem büntetésének minősül.

Ha az elbocsátáskor a számítás fizetési feltételeit megsértik

Az elbocsátás napján a munkavállalónak történő számítás kiadására vonatkozó határidők megsértése meglehetősen gyakori jelenség. Ez azonban nem mindig törvénysértés. A Munkaügyi Szolgálat pontosításában arra kéri a munkáltatókat, hogy a munkavállalók elbocsátásának okától függetlenül, időben egyeztessenek velük. Még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják távollét vagy egyéb bűnös cselekmény miatt, amely a munkavállaló elbocsátásához vezetett. És tartsa be a Munka Törvénykönyvében előírt normákat.

A szabályok megszegéséért Munkatörvény, a munkáltató kettős felelősséget visel – adminisztratív és pénzügyi a munkavállalóval szemben. Tehát a munkáltatót terheli a jogszabályokban előírt felelősség, ha a fizetési késedelmet vétkezik. Például egy alkalmazott elmegy, de ki akarja használni a szabadságát távozás előtt. Fontos megjegyezni, hogy a végzésben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, és a munkanapon nem a tényleges munkavégzés utolsó napját, hanem a szakemberek szerint a szabadság utolsó napját. De minden elszámolásnak a munkavállalóval az elbocsátása, azaz a szabadság előtt meg kell történnie.

A munkáltató másik gyakori hibája, hogy azt hiszi, hogy az a munkavállaló, aki a munkáltató kezdeményezésére vétkes cselekedetei miatt elhagyja a vállalkozást, nem jogosult kifizetésre, vagy tetszés szerint visszatartható. Ne felejtse el, hogy még a megsértő alkalmazott elbocsátása esetén sem munkafegyelem, vannak törvényileg előírt kifizetések, amelyeket a munkavállalónak meg kell kapnia. A munkavállalóval való elszámolásokat pedig időben kell lebonyolítani. Ha egy ilyen alkalmazott bírósághoz fordul, minden felelősség a vállalkozás vállára hárul.

Ha egy vállalkozást felszámolnak és a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, akkor vele minden elszámolást az elbocsátás napján kell megtenni, nem pedig a vállalkozás felszámolásának napján. Ha egy vállalkozást csődeljárás keretében felszámolnak, akkor az elsők között csak azok a munkavállalók kapják meg a kifizetéseket, akikkel a vállalkozás nem dolgozott. végső elszámolások bérszámfejtés és egyéb kötelező befizetések. Ezek a számítások a következők:

1. kártérítés (fel nem használt szabadságért, anyagi vagy erkölcsi kárért, munkahelyi sérülésért és a vállalkozás hibájából okozott egyéb egészségkárosodásért);
2. bér;
3. végkielégítés.

Ezek a fizetések kötelezőek, és nincs jogi indokok hogy ne fizessenek nekik.