Hogyan fizetik ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést. Kártérítés a fel nem használt szabadságért. Fontos-e a szolgálati idő

A munkaszerződés felmondása időpontjában bizonyos feltételek a végkielégítés és egyéb adó- és biztosítási díjköteles kompenzációs összegek kifizetését jelenti.

Munkaszerződés felmondása

Felmondás munkaügyi kapcsolatok magában foglalja az elbocsátott munkavállalóval kapcsolatos egyes vezetési feladatok ellátását. Változatosak azok az esetek, amelyek előfordulása felmondást okoz. Egyes helyzetekben a szerződés felbontására irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, más esetekben az elbocsátás a munkavállaló hibájából vagy halmozott külső tényezők figyelembevételével történik.

A munka befejeztével a munkavállalóknak ki kell fizetni a keresett összeget. Feltételezzük, hogy a számítás kompenzációs jellegű. A kifizetések mértéke a felmondás feltételeitől, a megkötött munkaszerződéstől és a munkáltató belső bérszabályzatától függ.

Az elbocsátás okai

A felmondási eljárást bizonyos körülmények bekövetkezése előzi meg. Ezek közé tartoznak a következők - a felek vágya a munkakapcsolatok folytatására, a megkötött szerződés jellege, egyéb körülmények jelenléte. Az elbocsátás okai:

1. Munkavállalói kezdeményezés. Az e cikk szerinti elbocsátás általában a következő szöveggel történik: „a maguktól"A munkavállalótól származik.
2. A vezetőség kezdeményezésére. napon történik különböző okok miatt... Ezek egy részét a munkavállaló hibájának mértékét figyelembe véve követik el: a munkavállaló be nem tartása munkafegyelem, összeférhetetlenség a betöltött pozícióval, durva jogsértés munkaügyi kötelezettségek, a munkarendnek való engedetlenség. A munkaviszony megszűnésére akkor is sor kerül, ha a vezetőség megtagadja a szerződés megújítását annak lejárta után, ideértve a próbaidőt is.
3. Vezetői állomány (igazgatók, főkönyvelők) elbocsátása tulajdonosváltáskor.
4. A munkaviszony megszűnése a vállalkozás felszámolása következtében, szükség esetén létszámleépítés.
5. Elbocsátás a munkavállaló másik szolgálati helyre való áthelyezéseként.
6. Az alkalmazottak megtagadása, hogy megváltozott munkakörülmények között továbbra is ellátják feladataikat.

A munkaszerződés megszüntetésének eljárása

A munkaszerződés megszüntetéséhez a kezdeményező fél köteles írásban megerősíteni szándékát. A munkavállaló a vezetőségnek címzett kérelmet készít, a munkáltató köteles az elbocsátott munkavállalót előzetesen értesíteni.

Szabad akaratukból történő felmondás esetén a megjelölt határidő előtt legalább 2 héttel megfelelő nyilatkozatot kell írni. Ez idő alatt a munkavállalónak jogában áll visszavonni a kérelmét, és folytatni a munkát.

A felek megállapodása alapján az elbocsátás a megállapodott időszaknál korábban is megtörténhet. Ha a munkáltatónál a munkajog megsértését (halasztott munkabér) állapítják meg, a munkavállaló munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét azonnal, 2 hét munkavégzés nélkül teljesíteni kell.

Jelenlétében próbaidő a próbaidő lejárta előtt 3 nappal benyújtják a felmondólevelet.

A munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött szerződést a próbaidő alatt is, erről az érvényességi idő lejárta előtt 3 nappal értesíteni kell. Más esetekben a nem kívánt alkalmazott elbocsátása valamivel nehezebb.

Ha a szerződés felbontásának oka a fegyelem és a belső szabályzatok be nem tartása, akkor ezt a tényt írásban kell igazolni. Az elbocsátás miatti elbocsátás előtt fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik alternatív pozíciót, ha lehetséges.

A munkaviszony megszüntetése esetén szinte minden esetben teljes körű elszámolás szükséges a munkavállalóval.

Munkavállalói juttatások elbocsátáskor

Az elbocsátott munkavállalók többféle juttatásra jogosultak. Közülük a következőket különböztetjük meg:

1. A ledolgozott órák számítása. A munkabér fennmaradó részét a munkáltató hátralékaként fizetik ki. Az átutalást az elbocsátás napján kell megtenni.
2. Kompenzáció a kihasználatlan nyaralás... A munkavállalóra rendelt összes kísérő nélküli szabadságot figyelembe veszik. Előre felhasznált szabadság esetén a neki korábban kifizetett összeget visszatartják a munkavállalótól. Ha ehhez a számítási eszközök nem elegendőek, az elbocsátott munkavállaló az ebből eredő tartozást csak önkéntes alapon fizeti ki. Elutasítás esetén a munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni kártérítésért.
3. Végkielégítés elbocsátáskor. Fizetni, ha a szerződés felbontását a munkáltató kezdeményezte. Leépítés vagy felszámolás esetén 2 hetes, 2 vagy 3 havi kereset összegű kárpótlásra kerül sor.

Munkaszerződés megszűnésekor adómentes kifizetések

A munkavállaló elbocsátásakor a számítási összegből le kell vonni a személyi jövedelemadó megfelelő összegét. A szabály a bérekhez köthető kifizetéseket és a kompenzációs időbeli elhatárolásokat egyaránt érinti. De bizonyos esetekben a kapott összegeket nem adóztatják.

Ha a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor végkielégítést fizetnek, a 3 havi keresetet meghaladó összegből adót nem vonnak le. A távol-északi munkavállalók esetében a személyi jövedelemadót nem vonják le a kereset hatszorosának megfelelő kifizetett összegekből. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést nem veszik figyelembe. Ebből az időbeli elhatárolásból teljes egészében le kell vonni a személyi jövedelemadót.

Az alkalmazottak kifizetésének típusai elbocsátáskor

Az elbocsátás okai	Bérek számítása	Kártérítés a fel nem használt szabadságért	Végkielégítés
Saját akaratomból	Kifizetett	Kifizetett	A javadalmazásról szóló belső szabályzat feltételei szerint
Rövidítéssel	Kifizetett	Kifizetett	1 átlagkereseten belül
Felszámoláskor	Kifizetett	Kifizetett	2-3 átlagkereseten belül

1. Hello. 6 éve dolgozom könyvelőként egy építőipari magáncégnél. A tulajdonosváltás kapcsán az új vezetőség a számviteli osztály felmondásáról döntött. Törvényszerűek a tetteik?

A szervezet tulajdonosának változása csak a vezetőséggel, így a főkönyvelővel való munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgál. A többi könyvelővel kapcsolatban az alapítóváltás nem ok a felmondásra.

A korábban határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalók után annak érvényességének lejártával a következő kifizetések esedékesek: munkabér, fel nem használt szabadságért térítés, egyéb kifizetések, ha azokat a belső javadalmazási szabályzat előírja. Minden elhatárolt összeg adóköteles, kivéve az átlagkereset 3-szorosát meghaladó végkielégítés.

3. Hello. Mi a teendő a következő helyzetben? Elbocsátják azt a munkavállalót, aki mindössze 6 hónapja dolgozik a szervezetben. Korábban a munkáltatóval kötött megállapodás alapján 28 teljes szabadságot kapott naptári napok... Hogyan számíthatom ki a végkielégítésemet?

Ha a munkaszerződés megszűnésekor a szabadságot előre felhasználták, akkor számítást kell végezni és vissza kell tartani a korábban kiadott pénzeszközöket. A munkavállaló a felhalmozott összeg különbözetét önkéntes alapon visszatérítheti. A személyi jövedelemadót ebben az esetben is újra kell számolni.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben szabad a nyaralást pótolni pénzbeli kompenzáció? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetések kiszámításának? Tartalmazza-e a munkaerőköltség összetétele a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pénzbeli kompenzációját? A pénzbeli kompenzáció egységes szociális adó hatálya alá tartozik kihasználatlan napok vakáció? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére 28 naptári nap fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak ben engedélyezett kivételes esetek(különösen, ha a munkavállaló szabadságon lévő távozása az adott évben negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az átadott szabadság napjait legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállaló részére éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne adni. Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 124. cikke). Ugyanakkor a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végzők évente kötelesek szabadságot biztosítani.

Így a jogszabály megállapított szigorú korlátozások a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítása tekintetében. Ennek ellenére a gyakorlatban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évek kihasználatlan szabadságát. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget arra, hogy a munkavállaló számára ezeket a szabadságokat biztosítsa, vagy pénzbeli ellentételezést fizessen neki a fel nem használt napokért.

Mikor fizetik ki
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációja elbocsátáskor fizetendő ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126).

Azt is szem előtt kell tartani, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

-ben foglalkoztatott munkavállalók kemény munkaés káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor (ideértve az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazó szervezeteket is) a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét az alábbiak szerint számítják ki:

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez szükséges napi (óra) átlagkereset kiszámítása a megállapított szabályok szerint történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139és rendelet az átlagbér számításáról, és az utolsó három naptári hónapra számítják (hacsak nincs megadva másik számlázási időszak kollektív megállapodás).

Az elbocsátásról...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak ki a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Ne feledje, hogy elbocsátásakor a munkavállaló kérelmére minden általa fel nem használt szabadságot (mind a fő, mind a kiegészítő) biztosíthat, kivéve azt az esetet, ha elbocsátása bűnös cselekményekkel jár. A munkavállaló elbocsátásának napja a szabadságának utolsó napja. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak a munkavállalóknak is, akik áthelyezéssel távoznak a szervezetből (az előírt alapon 5. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek - a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291 havonta két munkanap díjazásban részesülnek. Más munkavállalói kategóriák esetében az ilyen számítás mechanizmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja le.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetben, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke), akkor jogosult éves vakáció 28 naptári napig tart. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságról szóló Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a kilépő munkavállaló nem dolgozott a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosító időtartamot, a munkavégzés során a munkavégzés során a szabadság napjainak arányában jár a kompenzáció. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátáskor kapott szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

A munkavállaló 10 hónapig dolgozott a szervezetben. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés illeti meg. Ha 11 hónapig dolgozott, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapna kártérítést.

Így a munkavégzés 11. hónapja 4,7 (28-23,3) napos kompenzációt biztosít a munkavállalónak.

jegyzet: A kompenzáció kifizetésére vonatkozó normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapos munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet a rendelkezések megtámadására Szabályzat 29. pontja v A Legfelsőbb Bíróság Az RF-t nem koronázta siker ( Az RF Fegyveres Erők 04.12.01-i határozata, GKPI04-1294, Az RF fegyveres erők meghatározása 2005. február 15-én, KAS05-14 sz.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van az 1. pontban foglalt analóg elvvel. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja biztosítja a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállalónak az elbocsátás utáni jogát arra, hogy teljes kártérítést kapjon a fel nem használt szabadságáért, önmagában nem utalhat a Szabályzat 29. pontja és a Szabályzat 29. pontja közötti ellentmondás fennállására. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek eltérő számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy a bérekre vonatkozó szabályozásban) is tükröződik. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló havonta 2,55 nap szabadságot kap (28 nap / 11 hónap). Matematika szempontjából ez a számítási mód helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadságok kompenzációjának kifizetésének feltételeit a munkavállalók elbocsátása esetén. Alkalmazása azonban a munkaerőköltségek növekedését vonja maga után, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó-alap alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések vannak az adóhatósággal, akkor csak a bíróságon kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 03.08.02-án munkába állt. 2004-ben rendes éves szabadságán volt június 1. és június 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában saját akaratából felmondólevelet írt (06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Emellett a következőket tulajdonították neki:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a termelési mutatók teljesítményéért 2006 januárjában - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a teljesítménymutatókra 2006 márciusában - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számítási időszak teljesen kidolgozott.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) kiszámítása egységesen történik. T-61 számú nyomtatvány "Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (elbocsátás)"... Tehát lépésről lépésre számítsuk ki az I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációját.

1) Határozza meg a számlázási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott bérek összegét. Magába foglalja:

a munkavállaló hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel összegben. (10 000 rubel x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján 750 rubel. (3000 rubel / 12 hónap х 3 hónap);

bónuszok teljesítménymutatókra 1800 RUB összegben, beleértve: 500 RUB (mivel a számlázási időszakra eső hónapban kerül felszámításra), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a teljesítménymutatókra 2006 márciusában járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006 első negyedévére vonatkozó negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat a becsült időszakon túli egy hónapban halmozták fel Április).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsuk ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát! Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott idejére kap szabadságot, nem pedig egy naptári évre. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának számítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/01/08. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.04.02-06.04.24). Ráadásul ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így I. I. Ivanova a szervezetben végzett munka harmadik évére 8 teljes hónapra szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 rubel.

jegyzet: vannak olyan esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg a fel nem használt szabadság napok számát az utolsó munkahónapban. Véleményük szerint, ha egy munkavállaló 15. előtt távozik, akkor az utolsó hónapban nincs szabadsága, ha ezt követően - ennek megfelelően. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kompenzációs kifizetések kiszámítása során. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a szolgálati időt, amely megadja a éves fizetett alapszabadsághoz való jog ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetővé teszi a munkáltatónak ( Figyelem! Ez az ő joga, nem kötelessége), a munkavállalóval való megegyezés alapján a szabadság utolsó, 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 08.02.06-i levele, 03-05-02-04 / 13).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhető, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például a munkavállaló 3 éve nincs szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 szabadságnap halmozódott fel) 28 napot kell kivennie. minden esetben le, a fennmaradó 56 nap (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval pótolható.

A másik oldalon, Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126 a következőképpen tekinthetők. Tegyük fel, hogy a munkavállaló jogosult a főszabadságra - 28 napra és egy további - 3 napra, amely hozzáadódik a főszabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Emiatt a főszabadságból 56 napot pihenőnapokkal kell neki adni, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., amely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártérítés kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia abban, hogy a korábbi években hány nap fel nem használt szabadságot pótoljon pénzbeli kompenzációval.

Adók kiszámítása a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció után

Személyi jövedelemadó

A munkáltató a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetésekor köteles ebből az összegből személyi jövedelemadót számítani és fizetni ( 3. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140), akkor az abból levont adót a tényleges befizetéskor kell a költségvetésbe utalni ( cikk (4) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke), különösen nem később a nap folyamán készpénz tényleges átvétele a banktól Pénz kártérítést fizetni azon a napon, amikor ezt az összeget a munkavállaló számlájára utalják, vagy az ő nevében harmadik fél számlájára ( 6. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke).

A 28 naptári napot meghaladó szabadságért cserébe a munkavállaló kérésére kifizetett pénzbeli kompenzáció, amely nem kapcsolódik elbocsátáshoz, általában a megfelelő havi fizetéssel együtt kerül kifizetésre ( 3. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke).

UST, hozzájárulások a FIU-hoz és kötelező társadalombiztosítás
ipari balesetektől

1. pontjának 2. albekezdése Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238 megállapították, hogy a nyugdíjba vonuló munkavállaló fel nem használt szabadságáért fizetett kompenzáció nem tartozik az UST hatálya alá ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03.09.17-i levelei 04-04-04 / 103, UMNS Moszkvában 2004. március 29-től 28-11 / 21211), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( 2. pontja A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke) és a kötelező munkahelyi balesetek elleni társadalombiztosítási járulékok és foglalkozási megbetegedések (Az Orosz Föderáció FSS-jét nem terhelő biztosítási díjak listájának 1. oldala, tovább - Tekercs,P. 3 Az elhatárolás szabályai, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás megvalósításához szükséges pénzeszközök elszámolása és elköltése).

A szervezetnél tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzációra egyéb adózási szabályokat állapítottak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen befizetésekre általános alapon egységes szociális adó vonatkozik ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 08.02.06-i levelei 03-05-02-04 / 13,kelt 06.01.16. 03-03-04 / 1/24,UFNS Moszkvába 2005.08.15-től 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének tájékoztató levele, 2006. 14. 03. 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem ad jogot az adózónak arra, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy nyereségadó) csökkentse az adóalapot a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt olyan költségekhez rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor rá kell számítania az UST-t.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállaló számára éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosít, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztráció egyetértésével) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel pótolták .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a nyereség adóztatása során figyelembe veszik 8. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az UST-kompenzáció kiszabásához a fel nem használt szabadságért, amely nem kapcsolódik elbocsátáshoz, ha ezt a kifizetést nem vették figyelembe a nyereségadó szempontjából költségként. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalán állnak (lásd pl. Az UO Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 05.12.21-i határozatai, F09-5669 / 05-C2, ЦО 2005.12.15-től А64-1991 / 05-10, SZO 05.01.28-án kelt A66-6613 / 2004 sz.).

Itt van egy másik vélemény erről a kérdésről. De azonnal jegyezzük meg, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: azon alapul nn. 2 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238 az egységes szociális adóból a törvény által megállapított valamennyi típus mentesül Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusai, a képviseleti testületek határozatai önkormányzat kártérítési kifizetések a megvalósítással kapcsolatos természetes személy munkaügyi kötelezettségek az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126... Az adójogszabályokban a kompenzáció fogalma nincs meghatározva, ezért azt ugyanabban az értelemben kell alkalmazni, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 1. pontja 11 Adótörvény). Ezért az összes követelményt megállapították Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238, és nem kell UST-t felhalmozni a munkavállalók írásos nyilatkozata alapján kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor a értelmében 1. pontja 11 Adótörvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így, be ebben az esetben minden követelményt megállapítottak Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238... Következésképpen nem kell UST-t felhalmozni azon munkavállalók írásbeli kérésére kifizetett kompenzáció után, akik továbbra is a szervezetben dolgoznak (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából vagy sem). A vizsgált esetben pozitív választottbírósági gyakorlat is létezik (lásd pl. határozatokatFAS SZO 04.02.05 A26-8327 / 04-21 sz., 07.11.05-tőlA05-7210 / 05-33 sz). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult ezt a kifizetést a munkaerőköltségnél figyelembe venni a 2011/2013. 8. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255... Ugyanakkor az UST-t nem kell felszámítani erre a fizetésre.

Az üzemi balesetek kötelező biztosítási járulékairól is ejtsünk néhány szót: nem számítják fel a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét ( a Lista 1. o).

Jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor a fel nem használt, felmondáshoz nem kapcsolódó főszabadságért járó pénzbeli kompenzáció összegét kell figyelembe venni. munkaügyi jogszabályok, az adóalap csökkentésére kerül sor. Az alap az 8. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255(cm, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának leveleikelt 06.01.16. 03-03-04 / 1/24, UFNS Moszkvába 2005.08.16-tól 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadságok összes napjáért pénzbeli kompenzációt fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzáció végrehajtását, kivéve a munkavállaló elbocsátása esetén.

Ami a pénzbeli kompenzációt illeti, ahelyett, hogy kiegészítőleg biztosított volna a szabadságok kollektív szerződése alapján (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére) az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005.09.18-án kelt levele 03-03-04 / 1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért egyet ezzel. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270, egyenlővé tette a kompenzáció kifizetésének költségeit a nyaralások kifizetésével. De Adószám RF, ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a munkaerőköltségek tartalmazzák 8. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255, és szabadságdíj - szerint 7. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255... Legalábbis emiatt egyenlőségjel nem tehető közéjük. Ugyanakkor be Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270 csak a további szabadságok kifizetésének költségeiről beszél (és nem a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációról).

A fentiekből arra lehet következtetni, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kompenzáció kifizetésének költségeit a kiegészítő szabadságok helyett (függetlenül attól, hogy a munkaügyi jogszabályok előírják-e ezt a szabadságot). vagy kollektív és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy ezt az álláspontot a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el, ezért valószínű, hogy bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és egyéb szövetségi törvények meghosszabbított főszabadságot biztosítanak, de e cikk keretein belül azokat nem veszik figyelembe.

Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. sz.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 28. pontja jóváhagyva. Népbiztosság A Szovjetunió munkája április 30-án, 30-án (érvényes abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 04.01.05-i 1. sz. határozata.

Ha a munkavállaló például 06.04.10-én felmondott volna, akkor az utolsó részmunkaidős hónapért nem járt volna kompenzáció, mivel kevesebb mint 15 naptári napot töltött volna a munkahelyén.

Az emberek gyakran végkielégítésként emlegetik a munkájukból való kilépéskor kapott összes pénzt. A munkahelyváltás izgalmas helyzete mindig tele van kérdésekkel az elbocsátott munkavállalók részéről. Ezért ebben a cikkben a lehető legrészletesebben válaszolok rá fontos kérdés –mennyi fizetést kap a munkavállaló elbocsátáskor? Hogyan történik a kifizetések kiszámítása, mit jelent ebben az esetben a munkáltató nem fizetése vagy késedelme, és egyéb kapcsolódó kérdések.

Az elbocsátáskor járó végkielégítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke írja elő, melynek neve „végkielégítés”, és utal a 27. fejezetre, „A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos garanciák és kártérítés a munkavállalóknak”.

○ végkielégítés a munkaviszony megszűnésekor.

A végkielégítés a munkaviszony bizonyos okok miatti megszűnésekor egy összegben kifizetett pénzösszeg.

Ha a munkavállalók számára kellemetlen dolog történik - a szervezet felszámolása ill hatalmas csökkentés létszám (személyzet), ebben az esetben a munkavállalónak fizetnie kell havi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés... Emellett a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja havi átlagkeresetét (a végkielégítéssel együtt).

PÉLDA! Ha a Szép Vaszilisza alkalmazottja bérátlagosan egy hónap 18 200 rubel, a Zmey Gorynych alkalmazottja pedig 22 660 rubel, mindkettő pontosan ezt az összeget kapja végkielégítésként elbocsátás esetén.

Ha azonban a vállalkozásnak vagy szervezetnek olyan kollektív szerződése van, amely kimondja, hogy felszámolás vagy létszámleépítés esetén az alkalmazottak elbocsátásakor mindenkinek 30 000 rubel végkielégítést kell fizetni, akkor ezt az összeget mindenki megkapja.

FONTOS! V Munkatörvény A Munka Törvénykönyvével együtt más törvények is egyenrangúak, ha javítják a munkavállaló helyzetét.

Ha a leépített munkavállaló jelentkezett a foglalkoztatási szervnél, de két héten belül nem alkalmazták (erről e szerv megfelelő határozatot kapott), akkor a munkakönyve és jelen határozata benyújtásával. régi munka, az elbocsátástól számított harmadik hónapban a havi átlagkeresettel számolhat. De ez az eset kivételes.

Végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő az alábbi esetekben.

1. Ha a munkavállalót kiadták Orvosi jelentés, amely nem teszi lehetővé, hogy olyan feltételekkel dolgozzon, amelyekkel egykor erre a munkára felvették, miközben a munkáltató más munkakörben kínált állást, és a munkavállaló visszautasította (vagy a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása). Ebben az esetben a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. szakasza szerint elbocsátják.
2. A helyzet rosszabb lehet - és a munkavállaló miatt néhány súlyos okok egészséggel Az orvosi és egészségügyi vizsgálat a rokkantság „nem dolgozó” csoportját állapítja meg. Kiderül, hogy teljesen képtelen munkaügyi tevékenység Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének 5. bekezdése értelmében a felek által nem befolyásolható körülmények miatt a következtetés kiadásának napján azonnal el kell utasítani.
3. Az alkalmazottat sürgősségire hívták katonai szolgálat(a törvény ebben az esetben ennek a szolgáltatásnak a polgári alternatíváját jelenti).

   PÉLDA!Ha Ivan Zsukov alkalmazott idézést kapott, és becsületesen bement a hadseregbe, és előtte az átlag havi fizetése 22 500 volt, akkor a számításkor 11 250 végkielégítést fizetnek neki. munkabér és a fel nem használt szabadság kompenzációja... Lesz mit lesétálni a vezetékekről!

4. A munkaügyi kapcsolatok gyakorlata meglehetősen kiterjedt, bíróságaink betartják az eljárási határidőket, és meglehetősen hosszú ideig hozhatják meg a végső döntést. Így előállhat az a helyzet, hogy Önt olyan személy helyettesítésére vesznek fel, aki jogellenes elbocsátás és visszahelyezés miatt pert indított korábbi munkahelyén azonos státuszban.
   És ezt a polgárt a bíróság visszaadta korábbinak munkahely... Sajnos Ön, mint dolgozó ma ezen a helyen, a munkáltató kénytelen elbocsátani (az ok a 83. cikk első részének 2. bekezdése Munka Törvénykönyve RF). Gyenge kilátás szenvedéseiért ebben az esetben a végkielégítés kifizetése lesz.
5. Előfordulhat, hogy a munkáltató több okból is kénytelen más területre költözni. Ha a munkavállaló nem járul hozzá ahhoz, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át dolgozni, és megtagadja az elköltözést, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 9. bekezdésével összhangban távozik, és kétheti átlagkereset összegű végkielégítést kap.

○ Fizetés a munkaviszony megszűnésekor a felek megállapodása alapján.

A munkaviszonynak a felek megállapodása alapján történő megszűnése esetén a törvény nem írja elő a fizetést. Kifizetésekről és végkielégítésekről azonban munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján is megállapodhatnak, illetve magában a felmondási szerződésben is rögzíthető a kifizetés.

PÉLDA! Miután a felek megállapodása alapján felmondólevelet írt a Pole Miracles LLC-től, Basilio macskája beleegyezett (és ezt írásban kötötték meg), hogy a végkielégítés 5000 rubel lesz. Ezt az összeget hozzáadták a fizetéséhez és a fel nem használt szabadság kompenzációjához.

○ A munkaviszony megszűnésekor fizetendő végkielégítés határideje.

Az elbocsátáskor járó végkielégítés fizetési határideje a munkavállaló utolsó munkanapja, amikor megkapja:

• Bérek.
• Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
• Végkielégítés, ha jogszabály vagy egyéb jogszabály (kollektív szerződés, munkaszerződés, a felek megállapodása alapján).

FONTOS! Pénzbeli összegek nem fizetendő ki annak a munkavállalónak, akit szervezet felszámolása vagy létszám- vagy létszámleépítés miatt bocsátanak el a foglalkoztatási időszak második, kivételes esetben harmadik hónapjára. figyelembe vett végkielégítés! Ennek megfelelően fizetési feltételeiket helyben határozzák meg.

Elbocsátáskor a munkáltató köteles a munkavállalónak minden fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét. A kompenzáció kifizetésének rendjét a Szovjetunió NKT április 30-i, 30-i 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályainak 28. pontja határozza meg.

Ha a munkavállaló röviddel az elbocsátás előtt a munkaév végéig szabadságot vett ki a ki nem dolgozott munkaévre, akkor elbocsátáskor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani a fizetéséből. Bizonyos esetekben nem történik ilyen visszatartás, például egy szervezet felszámolásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része).

Az alkalmazottakkal végzett számítások teljes megértése érdekében, például, hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni a béreket, az átlagkeresetet különböző esetek, kézikönyvek, üzleti utak stb., javasoljuk a képzést a Kontur.Shkoly "" online tanfolyamon. A képzés eredményeként 136 akadémiai óráról továbbképzési bizonyítványt is kap.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság utáni kártérítést?

Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott egy szervezetben, amely magában foglalja a szabadságot is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke), akkor 28 naptári napos éves szabadságra jogosult. Más szóval, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki legalább 11 hónapja a munkáltatónál dolgozott (a rendes és pótszabadságról szóló rendelet 28. pontja). Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló nem dolgozta le azt az időtartamot, amely a fel nem használt szabadság teljes megtérítésére jogosít, a kompenzációt a ledolgozott hónapok szabadságának arányában fizetik ki (a szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátási kompenzációra jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik. A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

Példa a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor

Pavel Krainov 2015. július 1. és 18. között dolgozott a cégnél. A júliusi ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó fizetése 15 600 rubel. Számíthat-e Krainov kártérítésre a fel nem használt szabadságért? Ha igen, hány napig és mennyiért?

Az éves fizetett főszabadság 28 naptári nap.

1. A munkavállaló több mint fél hónapot dolgozott, ezért a fel nem használt szabadságért kártérítésre számíthat.
2. Több mint fél hónapot ledolgoztak, ezért a kártérítést egy hónap alatt kell kifizetni. Meghatározzuk azokat a napokat, amelyekre a kártérítést kell számítani. 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap.
3. Határozza meg a napi átlagkeresetet! V általános eset, a fel nem használt szabadságért járó kártérítés megállapításához a számítási időszak 12 naptári hónap. De a megadott munkavállaló nem dolgozott a számított időszakban, az átlagos napi keresetet az Orosz Föderáció kormányának 2007. 12. 24-i 922. számú rendelete 7. szakaszának normái szerint számítják ki.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 nap,
   ahol 29,3 az átlagos havi napok száma, 31 a naptári napok száma júliusban, 18 a napok száma, amelyek Krainov munkásságának időszakára esnek.
4. Határozzon meg kártérítést a fel nem használt szabadságért.
   917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubel.

A fel nem használt szabadság térítése: személyi jövedelemadó és járulékok

Alekszej Bondarenko ügyvéd, adótanácsadó megjegyzései: „A szervezet által alkalmazott adózási rendszertől függetlenül a személyi jövedelemadót le kell vonni az elbocsátással összefüggő fel nem használt szabadságok kompenzációjából (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 6. bekezdése, 3. pont). Mivel a kompenzáció nem teljesített munkavégzésért folyósítás, a munkavállaló általi bevétel megszerzésének időpontja nem a hónap utolsó napja vagy a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja (mint a díjazás esetében a Ptk. 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), hanem a bevétel tényleges kifizetésének pillanata (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja). 1 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikke). Ne felejtse el továbbá, hogy az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjával a szokásos módon kell a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosításhoz, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz járulékokat számolnia.» .

Munka közben fel nem használt szabadság térítése

Néha a munkáltató kártérítést fizethet a munkavállalónak anélkül, hogy megvárná a munkavállaló elbocsátását. Ebben az esetben fizetett pótszabadságról lesz szó, amelynek egy része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető egy adott munkáltatónál végzett munka során. A várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadságának pénzbeli ellentételezése azonban nem helyettesíthető a megfelelő körülmények között végzett munkáért. kivéve a felmentéskor fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezését).

Vannak 28 napot meghaladó szabadságok, amelyek a munkaidő alatt nem pótolhatók, az úgynevezett meghosszabbított szabadságok.

Hogyan kell tükrözni a fel nem használt nyaralások elhatárolását a 6-NDFL-ben

Elbocsátáskor a munkáltató köteles adót fizetni a felhalmozott kompenzáció után (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). A személyi jövedelemadó összegére vonatkozó adatokat az SZJA 6. nyomtatvány 1. és 2. rovatában eredményszemléletű módon kell feltüntetni. A forrásadót át kell utalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke).

A részmunkaidős alkalmazottak esetében a számítási eljárás ugyanaz.

Minden munkavállalót 28 naptári nap fizetett éves szabadság jár. Ilyen joga van hat hónapnyi munka után egy munkáltatónál.
A szabadságot az ütemterv szerint biztosítják, amelyet legkésőbb december 15-ig kell jóváhagyni jelen év következő év. A használati jog nem a naptári évtől, hanem a munkaévtől, vagyis a munkavállaló felvételének pillanatától függ. Ezt Rostrud 2012.12.18-án kelt, 1519-6-1 számú levele tartalmazza.

Ha 2017.11.15-én vették fel, akkor hat hónap múlva, azaz 2018.05.15-től keletkezik a teljes szabadság igénybevételének joga. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig "járhat", de a ledolgozott órák arányában "Szabadságot" kap.
A teljes szabadsághoz és a teljes „szabadságdíjhoz” való jog csak 11 hónapos munkavégzés után, azaz 2018.10.14-től keletkezik.

A fő vakáció mellett van egy további. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított. Például:

• a távol-északi és hasonló státusszal rendelkező területek munkavállalói;
• ben dolgozó munkások káros körülmények munkaerő;
• veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók;
• cikkben felsorolt ​​egyéb munkavállalói kategóriák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116.

Mind a fő, mind pótszabadság fizetett. A szabadságdíj összege a munkavállaló átlagos keresetétől függ Tavaly... Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke alapján az átlagbér kiszámításához figyelembe veszik a munkavállalónak az utolsó naptári évben fizetett összes munkadíjat.

A munkavállalónak csak két esetben van joga kártérítésre a fel nem használt szabadságért.:

• elbocsátáskor minden fel nem használt szabadságnapra;
• felmondás nélkül 28 naptári napot meghaladó szabadságra. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege a napok számától és a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresetétől függ. A munkavállaló éves átlagbérét úgy számítják ki, hogy az éves tényleges fizetést 12 hónapra osztják, és állandó számmal 29,3-mal - ez a napok átlagos száma egy hónapban.

Például egy alkalmazottnak 6 nap kihasználatlan szabadsága van 2018-ban. Az elmúlt évben a teljes fizetése 420 000 rubel volt.
Ennek az alkalmazottnak az átlagos napi fizetése (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubel naponta
6 nap fel nem használt vakációért 1194,5 * 6 = 7167,2 rubelt kap.

Lehet-e kapni kompenzációt a szabadságért és a munka folytatásáért A munkavállaló csak a fel nem használt pótszabadságért kaphat kártérítést. Ehhez kérvényt kell írnia a munkáltatónak vagy a munkáltató által a kérelmek aláírására felhatalmazott személynek.

A pályázatot szabad formában írják meg. Ha a cég kidolgozott egy űrlapot a pályázatokhoz, akkor azt használni kell. A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Jobbra felső sarok adatokat kell megadnia a munkáltatóról és a jelentkezőről:
  • az ilyen nyilatkozatok aláírására jogosult munkáltatói képviselő beosztása és teljes neve. Például: "Az LLC vezérigazgatójának" Petarda "KP Silyanov";<\li>
  • a pályázó beosztása és neve. Például: "ME Uvarov programozótól";
• A központban tovább kell írni az "Alkalmazás" szót;
• Aztán az állítás "teste". Itt meg kell jelölnie a fő szöveget, vagyis azt a kérést, hogy a fel nem használt szabadságnapokat pénzbeli kompenzációval cseréljék ki. Ezenkívül itt meg kell jelölnie a további nyaralás okát, időtartamát és időtartamát. Ezenkívül meg kell adnia az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke, amely alapján ilyen jog keletkezik a munkavállaló számára;
• Ezután a kérelem benyújtásának dátuma és a munkavállaló aláírása.

A kérelem alapján a személyzeti referens végzést ad ki és a számviteli osztálynak megküldi a kártérítés kifizetésére vonatkozó utasítást. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megbízással, és alá kell írnia azt.

A kártérítés kifizetésére a kérelem elfogadását követő 10 napon belül, vagy a következő bér kifizetésének napján kerül sor.

A 28 naptári napot meg nem haladó szabadságért járó pénzbeli ellentételezést törvény tiltja. Egyes munkaadók azonban alkalmazkodnak a dolgozókhoz, és akkora kompenzációt fizetnek nekik a szabadságokért, amelyeket a dolgozók „nem vettek fel” az elmúlt években.
Mivel ezt törvény tiltja, a munkaügyi felügyelőség legelső ellenőrzésekor a munkáltató, mint pl entitás 1. részének megfelelően pénzbírságot szabnak ki. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja 30 ezer rubel összegben, és főigazgató tisztviselőként - a bírság 1000 és 5000 rubel között lesz.

A kártérítés folyósításáról a munkáltató dönt. Ez az ő joga, nem a kötelessége. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. §-a, valamint Rostrud 2007. március 1-i 473-6-0 számú levelében.