Bármely alkalmazottja egy magán- ill állami vállalkozásélhetnek fizetés nélküli szabadsághoz való jogukkal. Az előre nem látható családi körülmények vagy a gondozásra szoruló közeli hozzátartozók egészségügyi problémái ilyen cselekedetekre kényszeríthetik. Fontolja meg a regisztráció és a szabadság megtartásának nélküli kiadásának eljárását bérek.
2. B, "TO" vagy "16." jelzéssel (fizetetlen szabadság kiadása esetén a munkáltató engedélyével), "OZ" vagy "17" jelzéssel (a törvényben meghatározott fizetés nélküli szabadság kiadása esetén) .
Hogyan térhet vissza a munkavállaló korán munkába fizetés nélküli szabadságáról?
Munka Törvénykönyve Az RF lehetőséget biztosít minden alkalmazott számára, hogy a tervezett időpont előtt visszatérjen munkaköri feladataihoz.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének egyetlen feltétele a felek (munkáltató és munkavállaló) megegyezése. Ehhez a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania felettesének címezve.
Lehet szabad formájú, de tartalmaznia kell:
- szükséges adatok;
- munkavállalói magyarázat;
- a pontos dátum, amikor a munkavállaló készen áll a munka megkezdésére.
A vezetés állásfoglalása után a személyzeti osztály végzést ad ki, amely alapján a számviteli osztály ismét kiszámítja a szabadságnapjait megszakító munkavállaló bérét. A fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről a munkavállaló személyi kártyáján is megfelelő bejegyzést kell tenni.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Keretében szociális védelem a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat. A munkavállalónak ilyen szabadság kiadásának lehetőségét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128.
Az időtartamot a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A biztosításának okai eltérőek lehetnek. A szabadság kiadása a legtöbb esetben a munkáltató joga, de nem kötelessége.
Tehát az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke családi okokból és mások miatt érvényes okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. De bizonyos esetekben a rendelkezés fizetetlen szabadság a munkavállaló írásbeli kérelme alapján a munkáltatót terheli.
Íme egy lista az „érvényes” esetekről, a szabadság időtartamáról és a kiadásának indokairól:
Nyaralás típusa Időtartam
elhagyCikk
Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveRésztvevők a Nagy Honvédő Háború Akár 35 naptár
nap egy évben2. rész
Művészet. 128Dolgozó öregségi nyugdíjasok (az
kor)Akár 14 naptár
nap egy évbenKatonai személyzet szülei és feleségei (férjei),
halott vagy sérülés következtében meghalt,
által okozott zúzódás vagy sérülés
feladatok ellátása katonai szolgálat,
vagy a kapcsolódó betegség miatt
katonai szolgálatAkár 14 naptár
nap egy évbenFogyatékos munkavégzés Akár 60 naptár
nap egy évbenA dolgozóknak szülés esetén,
házasság bejegyzése, szerettei halála
rokonaiLegfeljebb öt
naptári napokA kollektíva által meghatározott esetekben
szerződésben megegyezett
kollektív
szerződésA szövetségi hatóság által előírt esetekben
törvényeketben megegyezett
a megfelelő
szövetségi törvény
tesztek az oktatási intézményekben
magasabb szakképzés15 naptár
napok2. rész
Művészet. 173Alkalmazottak - felkészítő hallgatók
oktatási intézmények fiókjai
részére felsőfokú szakmai végzettség
záróvizsgák letétele15 naptár
napok
állami akkreditáció
oktatási intézmények magasabb
munka:15 naptár
nap az osztályban
év
államvizsgáknégy hónap a végső állapot szállítására
vizsgákegy hónap Alkalmazottak beengedve a bevezető
tesztek birtoklási állapotban
oktatási intézmények akkreditációja
középfokú szakképzés10 naptár
napok2. rész
Művészet. 174Alkalmazottak, akik képzett birtokában
állami akkreditáció
középfokú oktatási intézmények
nappali tagozatos szakképzés
a tanulást kombináló tanulási forma
munka:a középfokú bizonyítvány letételéhez 10 naptár
nap az osztályban
évaz érettségi előkészítésére és védelmére
minősítő munka és a döntő átadása
államvizsgákKét hónap a záróvizsgák letételéhez egy hónap Szülői szabadság 3 éves korig
életkor (1,5 évig részben fizetett
állapot)h. 1
Művészet. 256Szülési szabadság
(az FSS RF fizeti)Művészet. 255 Részmunkaidős nyaralás (ha fő
éves munkaidő
fizetett szabadság több mint
részmunkaidős munka, majd az övé
kérésre szabadságot kaphat
fizetés nélkül)2. rész
Művészet. 286Az Extreme területén dolgozó alkalmazottak
Északi és ezzel egyenértékű területekA szükséges idő
vezetni
hely
használata
éves szabadság
és visszaMűvészet. 322 Jegyzet! A jogszabály nem tartalmazza a közeli hozzátartozó fogalmának egyértelmű meghatározását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ez a fogalom nincs megfejtve.
Családi kód Orosz Föderáció(14. cikk) a rokonok közvetlen felmenő és leszálló ági rokonaira (szülők és gyermekek, nagyapák, nagymamák és unokák), telivérű és nem teljes (közös apával vagy anyával rendelkező) testvérekre és nővérekre vonatkozik; Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve (5. cikk 4. szakasza) - házastársak, szülők, gyermekek, örökbefogadó szülők, örökbe fogadott gyermekek, testvérek, nagyapák, nagymamák, unokák; Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve (217. cikk 18.1. szakasza) - házastársak, szülők és gyermekek, beleértve az örökbefogadó szülőket és az örökbefogadott gyermekeket, nagyapákat, nagymamákat és unokákat, teljes vérű és hiányos (közös apával vagy anyával) testvérek és nővérek ; Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása (281. cikk 2. szakasza) - szülők, gyermekek, testvérek, nővérek.
Így a munkáltató dönti el, hogy kit kell közeli hozzátartozónak minősíteni, akinek halála esetén a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak.
A táblázatban szereplő lista nem kimerítő, mivel az ilyen szabadsághoz való jogot különböző szövetségi törvények... Így például a veteránok minden kategóriája (fogyatékos veteránok, háborús veteránok stb.) az 1995.01.12-i N 5-ФЗ "A veteránokról" szövetségi törvény értelmében fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelynek időtartama a a veterán kategória. A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosítására vonatkozó kötelezettségét számos szövetségi törvény is előírja.
Egyes esetekben a fizetés nélküli szabadságot kollektív szerződés is rögzítheti. Az ilyen nyaralások listája a cikkben található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke. Ezenkívül ezek időtartama nem haladhatja meg a 14 naptári napot. Ide tartoznak a nyaralások:
- két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók;
- 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
- 14 éven aluli gyermeket egyedül nevelő anya;
- 14 év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apa.
Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló ellátását fizetetlen szabadság, és a munkavállaló nem megy dolgozni, akkor a bekezdéseknek megfelelően. cikk „A” 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében távollét miatt elbocsátható. Az ilyen elbocsátást azonban valószínűleg csak akkor nem törölik, ha nincs érvényes ok az ilyen szabadság kiadására. Hiszen a bíróságok kötelesek figyelembe venni, "hogy nem hiányzás az, hogy a munkavállaló pihenőnapokat vesz igénybe, ha a munkáltató a törvényi kötelezettségét megszegve megtagadta annak biztosítását, és nem függött, hogy a munkavállaló milyen időt vesz igénybe. a munkáltató belátása szerint” (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatának 39. pontja N 2).
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján, alapos indok nélkül kiadott fizetés nélküli szabadság csak a munkavégzés ideje alatt 14 naptári napot meg nem haladó teljes összegben számít bele az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe. év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
Ha a munkaév során a munkavállaló 14 nap vagy annál hosszabb fizetés nélküli szabadságot kapott, akkor a munkavállaló munkaévének határait át kell vinni arra a naptári napra, amely nem számít bele a szolgálati időbe a szabadság kiszámításához.
Figyelem! A legfeljebb 14 napig tartó fizetés nélküli szabadság nem mozdítja el a munkaév határait. De ha több ilyen szabadságot adtak ki a munkaév során, akkor ezek teljes időtartamát meg kell határozni. Ha ez meghaladja a 14 napot, a munkaév határa eltolódik a 14 napot meghaladó napok számával.
1. példa A munkaév során - 2009. december 18-tól 2010. december 17-ig - a munkavállaló 7 és 10 naptári nap fizetés nélküli szabadságot kapott. Ezeknek a szabadságoknak a teljes időtartama 17 naptári nap. Ennek megfelelően az idei munkaév vége számára 3 naptári nappal (17-14) tolódik el. Ebből következően a munkavállaló következő munkaéve 2010. december 21-én kezdődik és 2011. december 20-án ér véget.
2. példa A munkaév során - 2009. december 18-tól 2010. december 17-ig - a munkavállaló 7, 3 és 4 naptári nap fizetés nélküli szabadságot kapott. Ezeknek a szabadságoknak a teljes időtartama 14 naptári nap. Ez nem haladja meg a megállapított időtartamot, illetve ezeknek a szabadságoknak az ideje beleszámít a szolgálati időbe, amely éves fizetett szabadságra jogosít.
Jegyzet! A törvény szerint kiadott fizetés nélküli szabadság (lásd az alábbi táblázatot) nem számít bele a szabadságra jogosító idő hosszába.
Mint megjegyeztük, a munkáltatónak nincs joga fizetés nélküli szabadságra küldeni a munkavállalót. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében ilyen szabadság csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adható ki, amelyben megjelölik a személyes okokat és körülményeket.
Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i N 6 „A munkáltató kezdeményezésére történő fizetés nélküli szabadságról” című, az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i N 40. számú rendeletével jóváhagyott pontosításában ez szerepel. kimondta, hogy „fizetés nélküli szabadság csak a munkavállalók kérésére adható ki családi okokból és egyéb alapos okból. A munkáltató kezdeményezésére „kényszer” fizetés nélküli szabadságot a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése leállásnak minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke előírja a munkáltató hibája miatti állásidő kifizetését a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben. A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást pedig az állásidő arányában számított díjtétel, bér (hivatali fizetés) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.
Ha a munkáltató saját kezdeményezésére küldi ki a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság hivatalossá tétele helyett, akkor ez munkajog megsértésének minősül. Az ilyen jogsértésért szankciókat kell kiszabni (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke):
- közigazgatási bírság a tisztviselők számára 1000 és 5000 rubel között;
- végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra;
- a jogalanyok- 30 ezer és 50 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.
Munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, aki korábban hasonló miatt közigazgatási büntetés volt közigazgatási szabálysértés, egytől három évig terjedő időtartamra szóló eltiltással jár.
A fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak, amelyben megjelöli a szabadság okát és a szabadság kiadásának időtartamát.
A kérelemben a dokumentumok kötelező adatain túlmenően fel kell tüntetni:
- a fizetés nélküli szabadság kezdő időpontja és időtartama,
- az ilyen szabadság körülményei és okai. Ha vannak igazoló dokumentumok, azokat csatolni kell a kérelemhez.
Pozitív döntés esetén a vezetőség az N T-6 nyomtatványon elrendeli a fizetés nélküli szabadság kiadását, amelyen meg kell jelölni a szabadság kiadásának időtartamát és indokait is.
Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló szabadságának kiadásáról ebben az esetben nem készítenek feljegyzés-kalkulációt. Az ilyen szabadság biztosításával kapcsolatos információk a rovatban találhatók. A munkavállalói személyi igazolvány N T-2 nyomtatvány VIII. Az órarendi lapon (N T-12 vagy N T-13 nyomtatvány) a következő jelzés van:
- "OZ" vagy 17-es kód, ha a szabadságot az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt feltételek szerint biztosítják;
- "DO" vagy 16-os kód, ha a szabadság kiadása a munkáltató engedélyével történik.
A munkavállalónak családi okokból gyakran saját költségén kell szabadságot kivennie. Ezért általában a munkáltató joga, hogy a munkavállalót fizetés nélküli fizetés nélküli szabadságra engedje vagy sem.
Ezenkívül a b / s szabadságot családi okok és egyéb megalapozott okok miatt adják. Sőt, ha alaposan áttanulmányozza a normákat, kiderül, hogy néha ez is a cég felelőssége. Sőt, attól függően, hogy a munkavállaló milyen alapon megy pihenni keresetmegtakarítás nélkül, van mód a szolgálati idő kiszámítására.
Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére biztosítható, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (1. rész). A pályázatok mérlegelésekor fel kell hívni a figyelmet konkrét okokés az ilyen szabadság szükségességét okozó körülmények. Végül is a fizetés nélküli szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része alapján a munkáltató joga, nem pedig kötelessége, ezért jogában áll megtagadni annak biztosítását a munkavállalónak... Ebben az esetben a munkáltatónak figyelembe kell vennie mind a munkavállaló által a kérelemben megjelölt okok érvényességét, mind a szervezet kárának lehetőségét abban az esetben, ha a szabadságot saját költségén biztosítják.
A családi körülmények és egyéb indokolt okok bizonyos eseményekre, ben felmerült társadalmi igényekre vonatkoznak magánélet munkavállaló. A munkáltató a munkavállalót saját költségén saját kezdeményezésére fizetés nélkül nem küldheti szabadságra.
a menübe
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke
Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Hány napot tölthet el saját költségén a munkahelyén a törvény szerint
Mehetek nyaralni fizetés nélkül egy évig? Meddig lehet nyaralni, saját költségen jelentkezni a Munka Törvénykönyve szerint fizetés nélkül? Meddig lehet elküldeni dolgozó nyugdíjast, terhes nőt?
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószer-ellenőrző szervek és pszichotróp anyagok, vámhatóságok, büntetés-végrehajtási intézmények és szervek alkalmazottai, akik katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg. (szolgáltatás) - az év 14 naptári napjáig;
dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.
a menübe
Szabadság biztosítása saját költségen, a bérek KÖTELEZŐ megőrzése nélkül
Bizonyos helyzetekben a fizetés nélküli szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg. Például azok a munkavállalók, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke):
- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint);
- katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), akik a szolgálat során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg;
- fogyatékkal élő dolgozók;
- munkavállalók szülés, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén.
A Munka Törvénykönyve a fenti helyzeteken kívül még több olyan esetet említ, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Ilyen szabadságot például azok a munkavállalók kapnak, akik kombinálni a munkát a képzéssel felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekben, illetve bekerülni.
A munka törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet, amikor a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Például a 2. rész felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a felsőoktatási intézménybe történő felvétel kapcsán, ezek a következők:
- beengedték a dolgozókat felvételi vizsgák felsőfokú szakmai oktatási intézményekbe;
- alkalmazottak - felsőoktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói;
- államilag akkreditált felsőoktatási intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozatos képzésben, a tanulást munkával kombinálva.
A munkáltató saját költségén szabadságot biztosító kötelezettségét nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is rögzítik. Tehát a szolgálatosok jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének (11) bekezdésével összhangban, a katonaszemélyzet házastársai kérésükre távoznak a katonák szabadságával egyidejűleg adják ki. Ugyanakkor a házastársak szabadságának időtartama kérésükre megegyezik a katonaszemélyzet szabadságával. A katonaszemélyzet házastársának szabadságának csak egy részét, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát, fizetés nélkül adják ki. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadságot.
Az alábbi munkavállalók saját költségükön bármikor szabadságot vehetnek ki óráig 14 nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
- Egyedülálló anya gyermekével 14 éves korig,
- alkalmazottja rendelkezik két vagy több gyerek tizennégy éves kor alatt,
- alkalmazottja rendelkezik fogyatékos gyermek tizennyolc éves kor alatt
A Munka Törvénykönyve mellett a munkáltató azon kötelezettségét, hogy bizonyos munkavállalóknak fizetés nélküli szabadságot biztosítson, a következő szövetségi törvények rögzítik:
- 96.11.26-án kelt 138-FZ - a választási folyamat egyéni résztvevőinek a helyi önkormányzati testületekbe történő választások idején;
- 97. 01. 09-én kelt 5-FZ - a Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára;
- 2002. 06. 12-én kelt 67-FZ - a jelölt meghatalmazottainak a népszavazás során;
- 2003.01.10. 19-FZ sz. - az Orosz Föderáció elnökének megválasztásában részt vevő egyéni résztvevőknek (a jelölt meghatalmazottai, a választási bizottság tanácsadói szavazati joggal rendelkező tagjai);
- 2005. május 18-i 51-FZ sz. - az Állami Duma képviselőinek választási folyamatának egyéni résztvevőinek (a jelölt meghatalmazottai, a választási bizottság tanácsadói szavazattal rendelkező tagjai);
- 1998.05.27., 76-FZ - a katonák házastársainak a szabadság azon része tekintetében, amely meghaladja az éves szabadság időtartamát a fő munkahelyükön;
- 93. 01. 15-én kelt 4301-1 - Hősöknek szovjet Únió, Az Orosz Föderáció hősei és a dicsőség rendjének teljes birtokosai (további vakáció évente legfeljebb három hétig, számukra megfelelő időpontban)
A fizetés nélküli szabadság időtartamát, ha a munkáltató köteles biztosítani, a szövetségi törvény határozza meg, amely az ilyen szabadságot saját költségén biztosítja. A nevezett fizetés nélküli szabadság időtartamára vonatkozó, hibátlanul biztosított információkat a táblázat tartalmazza.
a menübe
A kötelező szabadság időtartama saját költségén, fizetés nélkül
| Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak | A nyaralás időtartama |
|---|---|
| Minden alkalmazott szülés, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén | Legfeljebb 5 naptári napig minden alapon |
| Fogyatékos munkavállalók | Évente legfeljebb 60 naptári nap |
| Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) | Évente legfeljebb 14 naptári nap |
| Azok a munkavállalók, akik a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy csonkítás következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg a katonaszemélyzet szülei, feleségei (férjei) | Évente legfeljebb 14 naptári nap |
| Munkások - a Nagy Honvédő Háború résztvevői | Évente legfeljebb 35 naptári nap |
| Felvételi vizsgára felvett munkavállalók a felsőoktatási intézményben | 15 naptári nap |
| Alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói | 15 naptári nap (záróvizsgák letételére) |
| Államilag akkreditált felsőoktatási intézményben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, a tanulást munkával kombinálva | tanévben 15 naptári nap (a középfokú bizonyítvány letételéhez); 4 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint az érettségi államvizsgák letételére); |
| Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményekben felvételi vizsgára felvett munkavállalók | 10 naptári nap |
| Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva | tanévben 10 naptári nap (a középfokú bizonyítvány letételéhez); 2 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére, megvédésére és az érettségi államvizsgák letételére); |
a menübe
Fizetés nélküli szabadság dokumentálása
Függetlenül attól, hogy a szabadság kötelező-e vagy sem, annak kiadásához a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben a munkavállalónak meg kell jelölnie a fizetés nélküli szabadság okát. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani (például esküvő vagy haláleset esetén közeli rokon) ().
Rendező
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
a pénztárostól
A.V. Petrova
NYILATKOZAT
Kérem, hogy családi okok miatt 2019. április 3-tól 15 naptári napig fizetés nélküli szabadságot adjon nekem.
17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova
A munkavállaló kérelme alapján szabadságolási utasítást ad ki. A megbízást a vezetőnek alá kell írnia, a munkavállalót aláírásával meg kell ismerni.
A szabadság kiadására vonatkozó végzés egységes formáját (T-6 nyomtatvány) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.
A szervezet saját választása szerint:
- vagy egységes formájú bizonylatokat használ, ha azt a szervezet vezetője a számviteli politikáról szóló rendeletben jóváhagyta;
- vagy használjon önállóan kidolgozott, a vezető által jóváhagyott űrlapokat (feltéve, hogy azok tartalmazzák a 2011. december 6-i 402-FZ törvényben előírt összes szükséges részletet).
Ne készítsen feljegyzés-kalkulációt a szabadság kiadásáról (T-60 számú nyomtatvány vagy önállóan kidolgozott nyomtatvány szerint). A tény az, hogy ez az űrlap a munkavállalót nyaralni járó kifizetések kiszámítására szolgál (az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata által jóváhagyott utasítás). Ha pedig egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságra távozik, szabadságdíj nem kerül felszámításra.
Ezenkívül a személyzeti szolgálat alkalmazottja által biztosított szabadságokkal kapcsolatos információkat be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába:
- az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-2 nyomtatvány VIII. szakaszához, ha a szervezet a dokumentum egységes formáját alkalmazza;
- a személyi igazolvány megfelelő rovatába, ha a szervezet önállóan kidolgozott okmánylapot használ.
Hasonló információkat tüntessen fel a munkavállaló személyes fiókjában (T-54 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott űrlapon).
A bejelentőlapon a szabadság ideje „DO” kóddal van jelölve, ha a szabadság kiadása a munkáltató engedélye alapján történik, illetve „OZ” kóddal, ha a munkavállaló a mindenkori hatályos törvény rendelkezései alapján szabadságra megy. az Orosz Föderáció jogszabályai.
a menübe
A nyaralás IDŐTARTAMA saját költségen, fizetés nélkül
A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató a munkavállaló részére biztosíthatja fizetetlen szabadság... A fizetés nélküli szabadság időtartamát a felek: a munkavállaló és a munkáltató megállapodása állapítja meg naptári napokban... Nem dolgozó ünnepek csak akkor nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, ha fizetett szabadságra esnek: alap vagy kiegészítő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része). Így ha a szabadságok fizetés nélküli szabadságra esnek, akkor azok beleszámítanak a szabadság naptári napjaiba, és nem hosszabbítják meg.
A saját költségű szabadság maximális időtartamát a jogszabály nem szabályozza. A szabadság kiadásának időtartamáról a munkáltató és a munkavállaló a felek megegyezésével dönt. Így a munkáltatónak joga van saját költségén szabadságot biztosítani bármely időszakra: több napra, hétre, hónapra, sőt évre is. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.
a menübe
Jelmagyarázat, időtáblázatok
OZ- Fizetés nélküli szabadság az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt feltételek mellett
ELŐTT- Munkavállalónak a munkáltató engedélyével kiadott fizetés nélküli szabadság
UD- fizetés nélküli képzéshez kapcsolódó pótszabadság
DB- Éves pótszabadság fizetés nélkül
Megjegyzés: Az összes megtekintése Jelmagyarázat a munkaidő-nyilvántartáshoz
A fizetés nélküli szabadság napjai teljes mértékben ki vannak zárva a számlázási időszakból az átlagkereset kiszámításakor, függetlenül annak időtartamától. Az alap az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (5) bekezdésének "e" albekezdése.
a menübe
Garanciák fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló számára
Főszabály szerint a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani a szabadságon való tartózkodása alatt. Mivel a munkavállaló szerint a munkáltató kezdeményezésére nem bocsájtható el a szabadságon való tartózkodása alatt, kivéve a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
A kórházi támogatást akkor is ki kell fizetni, ha a munkavállaló megbetegszik vagy megsérül éves – alap- vagy kiegészítő – szabadságán (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 9. cikke 1. részének 1. pontja). A betegség ideje alatt a szabadság meghosszabbodik. A munkavállaló kérésére a szabadság fel nem használt része azonnal biztosítható neki, vagy átruházható a jövőre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
A munkahelyi szabadság minden egyéb időszakára (kivéve az éves szabadságokat) fizetéssel vagy fizetés nélkül kórházi juttatásokat nem folyósítanak a munkavállalóknak. Például a munkavállaló nem kap pótlékot a részvétele napjára bírósági ülés esküdtként, valamint a saját költségen vagy szülői szabadságra eső napokat.
Ha fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló szülési szabadságra ment, akkor a munkáltató köteles neki anyasági ellátást fizetni, mivel a munkavállaló biztosított. Ezenkívül a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság kezdetétől meg kell szakítani. Az anyasági támogatást az átlagos kereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják a munkavállalónak (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ 1. cikkelye).
Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban és azt megelőzően nincs ténylegesen felhalmozott munkabére és ténylegesen ledolgozott napja, az átlagkeresetet a hivatalos illetmény, a munkavállalóra megállapított kategória tarifa, a hivatalos illetmény alapján kell kiszámítani, és fizetés (javadalmazás). Az alap az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. sz. rendeletével jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 11. pontja, amely kötelezõ társadalombiztosítás alá tartozik. .
a menübe
A munkáltatónak saját kezdeményezésére nincs joga fizetés nélkül szabadságra küldeni a munkavállalókat.
Ez a munkajog megsértése, amelyért az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 4. része alapján pénzbírsággal sújtható.
A fizetés nélküli kényszerszabadság megengedhetetlenségét a szervezet tevékenységének ideiglenes felfüggesztése miatt hangsúlyozta Oroszország Munkaügyi Minisztériuma (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i 40. sz. határozata). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkavállaló kezdeményezése a saját költségén történő szabadság kiadásának feltétele is ().
Olyan helyzet, amikor a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tudja ellátni munkafeladatát. Az állásidő alatt az alkalmazottaknak legalább az átlagkereset 2/3-át ki kell fizetni (1
Amikor az éves szabadság kimerült, és az életben olyan helyzet áll elő, hogy a szabadságra most van szükség, a munkavállaló kiveheti extra napok pihenni úgy, hogy a munkáltatóhoz fordul saját költségére szabadság igénylésével. Mi ez a nyaralás, kinek van joga használni és milyen funkciókkal rendelkezik, ebben a cikkben megvizsgáljuk.
Nyaralás, amiért nem kell fizetni
Az üdülést, amelyet általában "saját költségen" neveznek, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. V Munkatörvény a „fizetetlen szabadság” kifejezést használják. Gyakran adminisztratívnak is nevezik.
A jogállamiság alapján ilyen szabadság adható:
- családi és egyéb megalapozott okok miatt;
- időtartama, amelyről a munkavállaló és a munkáltató megállapodik.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak, és ha ez alatt az időszak alatt nem jövedelmező a munkavállaló elhagyása, vagy a munkavállaló által felhozott indokokat tiszteletlennek tartja, megtagadhatja. hagyja el (a kivételekről lentebb olvashat).
Érvek és ellenérvek
Amellett, hogy az általunk tervezett nyaralás nem fizetett, a következőket is figyelembe kell venni:
- erre az időszakra nem fizetnek biztosítási díjat, ami azt jelenti, hogy a nyugdíj nem növekszik;
- ha a munkavállaló ebben az időszakban megbetegszik, a szabadságon töltött napokat kizárják a betegszabadság kifizetéséből;
- annak ellenére, hogy maximális futamidő a jogalkotó nem jött létre, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke szerint 14 napot meghaladó szabadság esetén a fizetett szabadság kijelölésének naptári évének kiszámítása a többletösszeggel eltolódik.
A fizetés nélküli szabadság azonban rendelkezik és pozitív pontok... Mindegyik abból áll, hogy a munkavállaló képes jogi indokok hogy bármikor elengedjék a munkából. Ha természetesen a munkáltató beleegyezését adja, és ezt a vállalkozásnál folyó munkafolyamat nem érinti. Ez egyrészt védőhálót jelent a gyakran beteg gyermekek szüleinek, másrészt lehetőséget a fiatal apáknak arra, hogy gyermekük életének első napjaiban családjuk közelében legyenek, és szabadságot az utazni szeretőknek. Nem szabad elfelejteni, hogy a joggal való visszaélés negatív hatással lehet a munkavállaló hírnevére.
A munkaügyi jogszabályok fizetett (éves és kiegészítő) szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak. A munkavállalónak azonban joga van nemcsak fizetett szabadságra számítani: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít fizetés nélküli szabadság kiadására. Ez a fajta a kódexnek csak egy cikkelye van a nyaralásnak. Ennek megfelelően sok kérdés merül fel a munkáltatókban az alkalmazásával kapcsolatban. Milyen esetekben nincs joga a munkáltatónak megtagadni a fizetés nélküli szabadság kiadását? Hogyan kell kiadni? Mennyi a fizetés nélküli szabadság maximális hossza? Ezekre és néhány további kérdésre választ kaphat, ha elolvassa a cikket.
Mikor adják ki a fizetés nélküli szabadságot?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint az ilyen típusú vakáció biztosítható:- A munkáltató döntése alapján (de figyelembe véve a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérő okát és termelési képességeit, dönthet úgy, hogy megtagadja a szabadság kiadását).
- A törvény értelmében (amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól a fizetés nélküli szabadság kiadását).
Ejtsünk néhány szót a munkáltatói döntéssel járó fizetés nélküli szabadságról. cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke megállapította, hogy családi okokból és egyéb alapos okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.... Ebből a rendelkezésből arra lehet következtetni, hogy a szabadság kiadásának feltétele a megfelelő körülmények, a munkavállaló írásbeli nyilatkozata és a munkáltató hozzájárulása.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató a szabadság kiadásakor saját belátása szerint mérlegeli, hogy a munkavállalónak milyen okok miatt van szüksége szabadságra, és ha azt jelentéktelennek vagy tiszteletlennek tartja, jogában áll megtagadni. Javasoljuk, hogy ezt a kérdést objektíven közelítse meg, hiszen vita esetén a bíróság vagy a felügyeleti hatóság a munkavállaló mellé állhat. A permi regionális bíróság például jogellenesnek ítélte a fegyelmi intézkedések alkalmazásáról szóló végzés elismeréséről szóló ügyet. B. egynapos fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatótól anélkül, hogy megjelölte volna, hogy miért volt szükséges. Ennek megfelelően a munkáltató megtagadta a szabadság kiadását, de B. nem ment el dolgozni. Emiatt megrovásban részesítették. A bíróság az ügy iratait megvizsgálva megállapította a távolmaradás okát - az ügyészségen és a bíróságon való megjelenés szükségességét (az idézés a megfelelő iratokkal készült) -, és elismerte a kérelemről szóló végzést. fegyelmi eljárás jogellenes (a Permi Regionális Bíróság 2013.08.12-i fellebbezési ítélete a 33-7452. sz. ügyben).
Természetesen a bíróság nem mindig áll a munkavállaló oldalára. Ha nem jelenik meg a munkahelyén, miután a munkáltató megtagadta a fizetés nélküli szabadság kiadását, a bíróság jogszerűnek és indokoltnak ismerheti el a fegyelmi intézkedések alkalmazását a távollét miatti elbocsátásig (lásd például a Moszkva város határozatát). Bíróság 2015.08.09., 4g / 8-8669/2015, az Omszki Regionális Bíróság 2015.09.02-i fellebbezési határozata a 33-6239 / 2015 sz. ügyben).
Mikor lesz illegális, ha a munkáltató megtagadja?
Mint megtudtuk, bizonyos esetekben a munkáltatónak kötelessége eleget tenni a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmének. Különösen az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a munkáltatónak a következő szabadságot kell biztosítania:- a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
- katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazását ellenőrző szervek, a vámhatóságok, a büntetés-végrehajtási intézmények és szervek alkalmazottai, akik katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében - évente legfeljebb 14 naptári napig;
- dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
- munkavállalók szülés, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb 5 naptári napig.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében azoknak az indokoknak a listája, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadságot, közel sem teljes: a vonatkozó eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények határozhatják meg.
Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a felvételi vizsgára bocsátott munkavállalóknak a felsőoktatásba való felvételkor. oktatási intézmény, valamint az előkészítő osztályok hallgatói oktatási szervezetek felsőoktatás a végső bizonyítvány átadására - 15 naptári nap. Valamivel kevesebbet - 10 naptári nap fizetés nélküli szabadságot - a munkáltatónak kell biztosítania azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a középfokú szakképzés megszerzésével ötvözik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).
jegyzet
Két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, 14 év alatti gyermeket egyedülálló anya, 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa, kollektív szerződés évi további vakációkat anélkül, hogy a számukra megfelelő időben megtakarítaná a bért, legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).
Egyes esetekben fizetés nélküli szabadságot adnak a részmunkaidős munkavállalóknak. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. §-a szerint, ha részmunkaidőben az éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen, akkor a munkáltatónak a munkavállaló kérésére szabadságot kell biztosítania számára. megfelelő időtartamú fizetés nélkül.
De nemcsak a Munka Törvénykönyve határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot: ilyen eseteket más szövetségi törvények is megállapíthatnak. Az érthetőség kedvéért táblázatban mutatjuk be őket.
| jogállamiság | A munkavállalók kategóriái | Időtartam |
| 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" | Köztisztviselők | Akár egy évig |
| 2007. március 2-án kelt 25-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgáltatásáról" | Önkormányzati alkalmazottak | Akár egy évig |
| 1998.05.27-i 76-FZ szövetségi törvény "A katonai személyzet jogállásáról" | Katonás házastársak | A házastársak szabadságának az éves szabadság időtartamát meghaladó része a fő helyen |
| 1997.01.09. 5-FZ szövetségi törvény "A Szocialista Munka Hőseinek, az Orosz Föderáció Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról" | A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció Munka Hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai | Évente legfeljebb 3 hét |
| Az Orosz Föderáció 1993. január 15-i 4301-1. sz. törvénye "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőségrend teljes birtokosainak jogállásáról" | A Szovjetunió, az RF hősei és a Dicsőségrend teljes birtokosai | Évente legfeljebb 3 hét |
| Szövetségi törvény, 1995.01.12., 5-FZ "A veteránokról" | Háborús rokkantok | Akár 60 nap egy évben |
| világháború résztvevői | Akár 35 nap egy évben | |
| Háborús veteránok | ||
| Akik a második világháború alatt dolgoztak a létesítményekben légvédelem, védelmi építmények, haditengerészeti bázisok, repülőterek és egyéb katonai létesítmények építése | ||
| 2002. június 12-i 67-FZ szövetségi törvény az alapvető garanciákról választási jogokés az Orosz Föderáció állampolgárainak népszavazáson való részvételének joga " | A választáson részt vevő jelöltek meghatalmazottai, valamint a választói egyesületek meghatalmazottai | A hivatali időre |
| 2014. február 22-i 20-FZ szövetségi törvény a képviselők megválasztásáról Az Állami Duma Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése " | Egy politikai párt kuratóriumai, a választókerületek által állított jelöltek | A hivatali időre |
Megjegyzés: a bíróságok és a szabályozó hatóságok jogellenesnek ismerik el a munkajog által garantált szabadság kiadásának megtagadását, és a szabadságot a munkáltató hozzájárulása nélkül igénybe vett munkavállalók ezt követő fegyelmi megbüntetését. Így Z. a Városi Művelődési és Művészeti Ház ellen keresettel fordult bírósághoz GV Kalinicsenko "a munkahelyi visszahelyezéséről távollét miatti elbocsátás után. Az ügy elbírálása során a bíróság megállapította, hogy a Z. önkormányzati kerület választási bizottságának határozata alapján a kerületi vezetői tisztségre jelölt meghatalmazottjaként a 2. sz. 1-et adták ki, amely szerint ő a jelölt meghatalmazottja. Erről a munkáltatót tájékoztatták.
2014.08.08 Z.-t telefonhívással értesítették, hogy jelentkezni kell a moszkvai régió igazgatásánál, ahol 13.00 és 18.00 óra között tartózkodott. Z. 2014. augusztus 11-én magyarázó feljegyzést nyújtott be, amelyben feltüntette a távolmaradás okát és a megbízott személyi igazolványának adatait, valamint csatolta a moszkvai régió igazgatásának igazolását. A MU vezetése azonban mégis elbocsátotta Z.
Art. értelmében A 67-FZ törvény 43. §-a értelmében a munkáltató köteles a meghatalmazott felhatalmazásának idejére fizetés nélküli szabadságot adni a meghatalmazott kérésére. Mivel Z. nem kapott ilyen szabadságot, hiába nem írt kérelmet, hanem telefonon tájékoztatta a vezetőséget a távollét szükségességéről, az elbocsátást jogellenesnek nyilvánították: a munkából való kilépés alapos indoka volt - az ezzel kapcsolatos tevékenység végzése. a választásokra kb. mint Z. utólag nyújtott be igazolást (a Moszkvai Területi Bíróság 2015.03.18-i fellebbviteli ítélete a 33-5980 / 2015. sz. ügyben).
Tájékoztatásul
A fizetés nélküli szabadság kiadásának eseteit kollektív szerződéssel vagy ágazati szerződéssel lehet megállapítani. Például a szervezetek iparági megállapodása Szövetségi ügynökség A 2015-2017-es műszaki szabályozásról és a metrológiáról szóló 2015-2017-es évre vonatkozóan a 16 év alatti gyermeket nevelő nőt havonta további egy szabadnap illeti meg fizetés nélkül.
Összegezve a részt, mondjuk ki, hogy ha a munkáltató a törvényben, kollektív szerződésben vagy szerződésben meghatározott fizetés nélküli szabadság napok számát teljes egészében biztosította, akkor ugyanazon év folyamán újabb kérelemre a munkáltatónak jogában áll ezt megtagadni. kedvezményes kategóriájú munkavállalónak adott szabadság. Például egy rokkant munkavállaló 30 nap fizetés nélküli szabadságot kapott 2015 áprilisában és augusztusában (összesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a fogyatékkal élő személynek joga van 60 napra számolni évente). Ha például novemberben ismét fizetés nélküli szabadságot kér, akkor a munkáltatónak jogában áll megtagadni a szabadság kiadását, és ez nem lesz jogszabálysértés.
A fizetés nélküli szabadság időtartama
Meddig adható ki fizetés nélküli családi szabadság? A Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű választ erre a kérdésre, és nem állapít meg korlátozásokat. Ezért szerint Általános szabály az ilyen szabadság tarthat egy napig, egy hétig, több hónapig vagy bármely más olyan időtartamig, amelyről a munkavállaló és a munkáltató megállapodást köt.Azonban néhány előírások határidő van a fizetés nélküli szabadságon. Például az Art. (15) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 46. cikke szerint a köztisztviselőknek családi okokból és egyéb érvényes okokból kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladhatja meg az egy évet. Hasonló időtartamot határoznak meg az önkormányzati alkalmazottak fizetés nélküli szabadságára is.
jegyzet
Mi a teendő, ha a munkavállalónak több oka is van a fizetés nélküli szabadságra, például egy nyugdíjas és rokkant munkavállaló 14, illetve 60 naptári nap szabadságra jogosult? A munkaügyi törvény nem tartalmaz választ. Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben a munkavállalónak joga van csak hosszabb szabadságra számítani.
Vegye figyelembe, hogy a fizetés nélküli szabadságok nyilvántartása több okból is szükséges.
Először is, amint már említettük, ez segít a munkáltatónak abban, hogy indokolja a szabadság kiadásának megtagadását azon munkavállalók számára, akiknek főszabály szerint a munkáltató köteles azt kiadni (Az Altáji Regionális Bíróság 2014. január 22-i fellebbviteli ítélete ügy 33-502 / 2014).
Másodszor, a fizetés nélküli szabadság napjainak száma fontos az éves fizetett szabadság kiadásához szükséges szolgálati idő kiszámításához. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja a munkavállaló kérésére fizetés nélkül biztosított időt, amely nem haladhatja meg a 14 naptári napot a munkaév során. A 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság(ok) nem számítanak bele a meghatározott szolgálati időbe.
Az ilyen idő beszámításának elmulasztása a munkaév megfelelő napszámmal történő növekedésében tükröződik, ami a személyi nyilvántartásokban a fizetés nélküli szabadság igénybevételének munkaévének elején vagy végén eltolódást jelent (Fejl. Krasznojarszk Területi Bíróság 2013. március 18-án a 33-2432. sz. ügyben).
Például egy alkalmazott 2015.10.03-án kapott munkát egy intézményben. A fizetés nélküli szabadság időtartama 2015-ben 20 nap volt. Mivel több mint 14 nap adminisztrációs szabadságot kapott, a munkaév hossza több mint 14 nappal - 6 nappal nő. Így a munkaév 2015.10.03-án kezdődik és 2016.03.15-én ér véget.
Dokumentumokat készítünk
Fizetetlen szabadságot csak a munkavállaló kezdeményezésére adnak ki (a munkáltató kezdeményezésére ilyen szabadság kiadása - például a munka mennyiségének csökkenése esetén - a munkajog megsértését jelenti), vagyis a munkáltató munkavállalói nyilatkozat szükséges. A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság szükségességének indokait, hogy a munkáltató megalapozott döntést tudjon hozni, és természetesen a kívánt időpontokat.A munkáltató a kérelemmel való egyetértését (egyet nem értését) úgy fejezheti ki, hogy megfelelő bejegyzést tesz rajta, például „nem tiltakozom”, „Egyetértek”. Az ilyen igazolás alapján elrendeli a fizetés nélküli szabadság kiadását. Ehhez egységes T-6 (T-6a) nyomtatvány, vagy az intézmény által jóváhagyott nyomtatvány szolgál. A megrendelésben fel kell tüntetni a szabadság típusát, a szabadság naptári napjainak számát és az esedékes dátumokat.
Tájékoztatásul
Egyes munkások nyaralni mennek anélkül, hogy megvárnák a parancsot. Ebben az esetben, ha nem vonatkoznak kedvezményes kategóriák akiknek szabadságot kell kiadni, a munkáltató rögzítheti a távollétet és fegyelmi intézkedéseket alkalmazhat az elbocsátásig. Például a Leningrádi Területi Bíróság a 2014. március 7-i 33-3394 / 2014. sz. határozatában jelezte, hogy a további fizetés nélküli szabadság iránti kérelemre vonatkozó vezetői határozat megléte nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megállapodást kötött a munkavállalóval. munkáltató ebben a kérdésben, mivel a szabadság kiadását végzéssel kell formálni.
A szabadság kiadásáról szóló rendeletet a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy írja alá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 4. része). Ügyeljen arra, hogy a munkavállalót aláírás ellenében ismertesse meg a megbízással.
Amennyiben az intézmény távmunkás munkavállalókat alkalmaz, csere útján adható ki számukra fizetés nélküli szabadság elektronikus dokumentumokat fokozott minősített aláírásokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4., 5. része, 312.1. cikk).
És természetesen a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó információkat is be kell írni a rovatba. VIII személyi kártya.
Betöltés ...