A fegyelmi szankciók fajtáit rögzítő normatív jogszabály. Mik azok a fegyelmi intézkedések és hogyan alkalmazzák őket? A büntetés rendje

A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása csak a törvényben előírt fegyelmi szankciók alkalmazásával vonható. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint fegyelmi vétség elkövetése miatt, azaz annak elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítmény a munkavállaló által a rábízott munkavégzés hibája miatt a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult: 1) megjegyzés; 2) megrovás; 3) megfelelő indokkal való elbocsátás. BAN BEN ez az eset a jogalkotó határozza meg a munkavállalók általános fegyelmi felelősségre vonása során alkalmazandó intézkedéseket. Lehetetlen azonban nem észrevenni, hogy az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke nem határozza meg a fegyelmi szankcióként elismert elbocsátási okokat. Nyilvánvalóan az Art. 5. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, azaz a munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló ismételten nem teljesíti jó okok foglalkoztatási feladatokat, ha már van fegyelmi büntetés. A fegyelmi szankciók közé tartozik a paragrafusok szerinti elbocsátás. cikk "a" (6) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a távollét miatt, vagyis a munkahelyről alapos indok nélkül való távolmaradásért a munkanap során több mint négy órát egymás után. Fegyelmi büntetés a munkaszerződésnek a paragrafusok szerinti felmondása is. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint, ha munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy mérgező részegségben jelent meg. Fegyelmi szankciónak minősül a munkavállalónak a bekezdések szerinti elbocsátása is. cikk (6) bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkavállaló felfed egy olyan törvény által védett titkot, amely a munkaköri feladatok ellátása során vált ismertté. bekezdések szerinti felmondás. "d" cikk (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke fegyelmi szankcióként is elismert a munkahelyen elkövetett lopás miatt, beleértve a kis méretű, más személyek tulajdonát is. A fegyelmi büntetés is a paragrafusok szerinti felmentés. "d" cikk (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkavállaló megsértette a munkavédelmi követelményeket, ha ez súlyos következményekkel járt, vagy tudatosan ilyen következményekkel fenyegetett. 9. bekezdése szerinti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei és a szervezet főkönyvelője olyan ésszerűtlen döntését hozta, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vonja maga után. vagy a szervezet vagyonának egyéb károkozása is fegyelmi büntetés. Ebben az esetben kiemelt fegyelmi felelősségről beszélünk, hiszen mind a felelősségre vonandó alany, mind az a szabálysértés, amelyért külön fegyelmi felelősség jár, különleges. A felmondást fegyelmi büntetésként is elismerik az Art. (10) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a egy szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaügyi feladataik egyszeri súlyos megsértése miatt. Ebben az esetben is kiemelt fegyelmi felelősségről beszélünk, hiszen a felelősségre vont alanyoknak a megfelelő pozíciót kell betölteni. Speciális jellegűek azok a cselekmények is, amelyekért ez alapján felelősségre vonásra kerül sor, hiszen a szóban forgó fegyelmi büntetés csak olyan vétség esetén alkalmazható, amely nem esik egybe a fegyelmi vétségekkel, amiért általános okok miatti felmentés következhet.

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének felsorolt ​​indokai a bírói gyakorlatban fegyelmi intézkedéseknek minősülnek. A munkavégzéssel összefüggő bűnös és jogellenes cselekmények miatti külön felmondási okok azonban nem minősülnek fegyelmi intézkedésnek. Különösen az Art. (7) bekezdése szerinti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint az árukat vagy pénzértékeket közvetlenül kiszolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése esetén, ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek, és azokat a munkaadó helyén kívül követték el. munkát, nem ismerik el fegyelmi büntetésként. 8. bekezdése szerinti munkaszerződés megszűnése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a teljesítő alkalmazott jutalékáért oktatási funkciók, a munkavégzés helyén kívül elkövetett, ezzel a munkával összeegyeztethetetlen erkölcstelen vétség, szintén nem tartozik ide bírói gyakorlat fegyelmi eljárásra. 1. részébe ütközik, hogy a fegyelmi szankciók számába a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszűnésének nevesített okát megtagadják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke, amely meghatározza a fegyelmi vétséget, amelynek elkövetése magában foglalja a felsorolt ​​fegyelmi szankciók alkalmazását, beleértve a munkából való elbocsátást is. Valójában a munkaszerződés megjelölt indokok alapján történő megszüntetéséhez bizonyítani kell, hogy a munkavállaló bűnös és jogellenes cselekményeket követett el, amelyek a munkaköri kötelezettségek nem teljesítéséhez vagy nem megfelelő teljesítéséhez vezettek. Ezzel kapcsolatban a felsorolt ​​indokok a fegyelmi szankciók számához is köthetők. Közvetve a bírói gyakorlat is elismert egy ilyen bevonást, amely abból adódik, hogy ezen felmondási okok alkalmazásakor figyelembe kell venni a kötelességszegés idejét, a munkavállaló magatartását, hozzáállását, azaz ugyanazok a körülmények, mint a fegyelmi szankciók alkalmazásakor. A bírósági gyakorlat azonban nem jelzi, milyen szabályokat kell követni e körülmények értékelése során. Mint ismeretes, a munkajog normáit a polgári perrendtartás szabályai szerint alkalmazzák. Az Art. (4) bekezdésében 1 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvénykönyve analógia útján rögzítette az eljárási szabályok alkalmazását, és az Art. (3) bekezdésében. 11 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvénykönyve előírja az anyagi normák analógia útján történő alkalmazását.

Amiből az következik, hogy a felsorolt ​​körülmények értékelése a Ptk (7) és (8) bekezdésének alkalmazása során. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében foglaltakat analógia útján legalább a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárási és anyagi szabályok szerint kell végrehajtani. A fentiek arra engednek következtetni, hogy az Art. 7. és 8. bekezdésének alkalmazásakor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően be kell tartani a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó szabályokat. Ezenkívül az ilyen típusú fegyelmi szankciókat a speciális fegyelmi felelősség körébe kell vonni. A vizsgált indokok alapján elbocsátható alanyok különleges munkavégzési feladatokat látnak el, elbocsátásukra olyan különleges vétség elkövetése miatt kerülhet sor, amely nem tartozik az általános fegyelmi vétség összetételébe. Ezért ebben az esetben nagyon helyénvaló speciális fegyelmi felelősségről beszélni.

cikk 3. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke megtiltja olyan fegyelmi intézkedések alkalmazását, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelemre vonatkozó rendelkezések. A felsorolt ​​jogszabályi aktusok által nem írt fegyelmi büntetés alkalmazása lehetővé teszi annak a munkavállalónak a fegyelmi büntetés nélküli elismerését, akivel szemben alkalmazzák. Így a fegyelmi vétség elkövetéséhez nem alkalmazhatók olyan intézkedések, amelyekről a megnevezett szabályozási jogszabályok nem rendelkeznek, így különösen a jutalom megvonása, a lakhatási sor áthelyezése és egyebek.

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke felsorolja az általános fegyelmi szankciókat, amelyeket általában olyan fegyelmi vétségek elkövetésekor alkalmaznak, amelyek általános fegyelmi felelősséget vonnak maguk után. cikk 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke kimondja, hogy a fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek bizonyos kategóriák 1. részében felsorolt ​​fegyelmi szankciók listája a munkavállalók számára más fegyelmi szankciót is kiszabhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a kiegészíthető speciális fegyelmi szankciókkal, amelyek alkalmazása a munkavállaló különleges fegyelmi felelősségre vonását bizonyítja. A további fegyelmi szankciók bevezetését azonban a törvényi előírások betartásával kell megtenni.

Az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. §-a értelmében az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak korlátozása, beleértve a munkavégzést is, csak szövetségi törvény által és csak az ebben az alkotmányos normában felsorolt ​​célok elérése érdekében hajtható végre. A különleges elbocsátási okok fegyelmi intézkedésként történő bevezetése korlátozza a munkavállalók azon alkotmányos jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkaképességükről. Ezért az alkotmányos rend alapjainak, az erkölcsnek, az egészségnek, mások jogainak és jogos érdekeinek védelme, az ország védelmének és biztonságának biztosítása érdekében a szövetségi törvény fegyelmi intézkedésként különleges elbocsátási indokokat írhat elő. az államé.

Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke értelmében a fegyelemre vonatkozó chartákat és szabályokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá. Ezért ezek a szabályozási jogi aktusok formájukban nem ismerhetők el jogi alap az ember és állampolgár jogainak és szabadságainak korlátozása, beleértve a munka szféráját is. Ezzel kapcsolatban speciális fegyelmi szankciók jelenhetnek meg az alapszabályokban és a fegyelmi szabályzatban, amelyek nem korlátoznak. munkajogokés a munkavállalók szabadsága. Például ezekben a szabályozási jogi aktusokban szankcióként meg lehet jelölni szigorú megrovást, bónusz megvonását, figyelmeztetést a hiányos szolgálati megfelelésre és egyéb olyan szankciókat, amelyek nem járnak a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásával. E szankciók alkalmazása nem ismerhető el a munkavállalók munkajogainak korlátozásaként, mivel ebben az esetben további fegyelmi szankciók alkalmazásának lehetőségének hiányában a fegyelmi felelősség rendkívüli intézkedése következhet felmondás formájában. Azaz megnő az út a munkából való elbocsátás fegyelmi intézkedésként történő alkalmazásához. Ezzel kapcsolatban megállapítható, hogy az ilyen intézkedések alkalmazásakor a munkavállalói jogok nincsenek korlátozva. Ismételten figyeljünk arra, hogy az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szövetségi törvényekben, chartákban és fegyelmi szabályzatokban előírt fegyelmi intézkedések alkalmazhatók a munkavállalókra. A fegyelmi vétség elkövetésének és összetételének bizonyítása esetén más fegyelmi büntetés alkalmazása nem teszi lehetővé a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogszerű és indokolt elismerését. Így a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogilag jelentős körülményei közé tartozik a hatályos jogszabályok szerinti fegyelmi büntetés alkalmazása.

Becstelen alkalmazottak - fejfájás bármely vezető. Még a tulajdonos is saját üzlet, nem büntetheti tetszése szerint alkalmazottait, ezt a kérdést elég szigorúan szabályozza a törvény. A hatályos munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben kötelességszegésért. A Munka Törvénykönyve meghatározza mind a szabálysértési büntetés fajtáit (megrovás és megrovás), mind alkalmazásuk rendjét.

Fegyelmi büntetés: fajtái és kiszabásának okai

Tehát a munkavállaló olyan szabálysértést követett el, amelyért a munkáltató meg akarja büntetni. Először el kell döntenie az alkalmazott befolyás típusát. Létezik a következő típusok fegyelmi szankciók, a büntetés fokozása esetén: megrovás, megrovás, valamint az elkövető megfelelő indoka alapján történő elbocsátása. A konkrét büntetés megválasztásának joga a munkáltatót illeti meg. De távolról sem, ha nem ismerik a munkavállalókra vonatkozó követelményeket, fegyelmi szankciót lehet alkalmazni.

A jogalkotó a fegyelmi vétséget úgy értelmezi, mint a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztását vagy nem megfelelő teljesítését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

A fegyelmi vétség a munkaügyi jogviszony keretében elkövetett vétségfajta. A munkavállalónak csak olyan tevékenysége vagy tétlensége ismerhető el, amely közvetlenül kapcsolódik munkaköri feladataihoz.

A munkáltatónak joga van önállóan megválasztani a késedelmes munkavállaló büntetését, amennyiben az arányos és jogszabályon belül van.

Például nem tekinthető fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló megtagadja a közfeladatot vagy részt vesz a szubbotnikban, valamint figyelmen kívül hagyja a vezetőség utasításait, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez. Lehetetlen büntetni a szabadnapos munkába járás megtagadását, mivel az ilyen munkában való részvétel csak a munkavállaló beleegyezésével végezhető. Trágár szavak használata, kollégák és mások sértése hasonló akciók csak abban az esetben tekinthető fegyelmi vétségnek, ha az ilyen cselekmények elkövetését a szervezet belső munkaügyi szabályzata kifejezetten tiltja.

A munkavégzés elmulasztása miatt csak akkor lehet fegyelmi felelősséget vállalni, ha ezt a kötelezettséget a szabályozó dokumentum közvetlenül jelzi. munkaszerződés, munkaköri leírás, munkavédelmi utasítások, rend stb. - és a munkavállaló átvételi elismervény ellenében megismerkedett ezzel a dokumentummal.

A szankciók indoka: belső munkaügyi szabályzat megsértése és hivatali kötelezettségek elmulasztása

A jogszabályok a következő cselekményeket minősítik súlyos jogsértésnek:

• távollét (négy óránál hosszabb ideig tartó távollét a munkahelyről);
• ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen;
• a munkavédelmi követelmények megsértése, ami súlyos következményekkel jár
• néhány más, amelyek egyszeri juttatása megfelelő alapon elbocsátást vonhat maga után.

Természetesen ilyen esetekben a bûnös munkavállalóval szembeni ilyen büntetés – akár a leghumánusabb bíróság – megrovásként történõ alkalmazását ésszerûnek és arányosnak ismeri el. De a megrovás alkalmazása kisebb kötelességszegés miatt, például ha a munkavállaló 5-10 percet késik (kivéve persze, ha ez a munkáltatót vonja maga után negatív következményei futószalag-megállás vagy dühös vásárlótömeg formájában az üzlet ajtajában) aligha tekinthető indokoltnak, és ebben az esetben az ember egy megjegyzésre szorítkozhat.

Emellett érdemes odafigyelni magának a munkavállalónak az elkövetett kötelességszegéshez való hozzáállására, különös tekintettel arra, amit a magyarázó jegyzetében írt. Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, a bíróságok azokban az esetekben, amikor a megbüntetett alkalmazott jelezte, hogy felismerte a kötelességszegést, és megbánta annak elkövetését, lehetséges alkalmazás enyhébb büntetést kapott.

Videó: hogyan kell büntetni egy alkalmazottat a törvény szerint

Lehetséges-e a bónuszok elvesztése a fegyelem megsértéséért?

A megrovás vagy megjegyzés alkalmazása nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállaló jutalmazásához. Ha azonban a szervezetben érvényben lévő prémiumokra vonatkozó rendelkezés lehetőséget biztosít a bónusz megvonására, ha a munkavállaló megsérti munkavégzési kötelezettségeit, akkor a munkáltató gyakorolhatja ezt a jogot. Az elkövetőtől a díj részben vagy egészben visszavonható. Az a szabály, hogy minden kötelességszegésért csak egy büntetés kiszabható, ebben az esetben nem alkalmazható, mivel a bónusz megvonása a fegyelmi szankciókra nem vonatkozik.

A megrovásban vagy megrovásban részesült munkavállalót megfoszthatják továbbá minden olyan juttatástól, akit megrovásban részesítettek. kollektív megállapodás vagy a munkáltató egyéb helyi jogszabályai - üdülési utalvány, egyszeri díjazás vagy ajándék. De csak abban az esetben, ha a fegyelmi szankcióval sújtott alkalmazottak ilyen juttatásait közvetlenül a vonatkozó szabályozási aktus írja elő.

De olyan népszerű itt szovjet idő a munkafegyelem megsértőinek befolyásolási intézkedése, mint például a szabadság áthelyezése az őszi-téli időszakra, a hatályos jogszabályok szerint nem alkalmazható.

A megrovás vagy megjegyzés alkalmazásának eljárása

Ahhoz, hogy a fegyelmi büntetés kiszabása jogszerű legyen, nem elég a büntetés alapja – azt még megfelelően formalizálni kell. A büntetés alkalmazása előtt írásos magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Bármilyen formában megírja, csak figyelni kell a szükséges dátumok meglétére - szabálysértés elkövetése és magyarázó megjegyzés írása - és a munkavállaló személyes aláírására.

A Romashka LLC vezérigazgatója

Vasziljev A. A

szerelőműhely villanyszerelő

Ogurcova I. I.

MAGYARÁZÓ

Én, Ogurcov I.I., 2016. október 12-én nem mentem dolgozni, mert előző nap sok sört ittam, és nem tudtam felkelni dolgozni. Beismerem bűnömet, megígérem, hogy nem iszom többet sört.

2016. október 14. (aláírás) I. I. Ogurcov

Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem ad írásos magyarázatot, akkor bármilyen formában megfelelő aktus készül. Az ilyen aktust általában három ember írja alá - a magyarázó megjegyzést kérő tisztviselő és az egyik alkalmazott.

Kinek van joga észrevételt tenni vagy megrovást közölni

A szervezet vezetője vagy az általa felhatalmazott más személy (általában ez a személyzeti igazgató) jogosult fegyelmi büntetés kiszabására. Ezért a nagy létszámú szervezetekben célszerű a büntetésről szóló rendelettervezethez nemcsak a munkavállaló magyarázó jegyzetét csatolni, hanem közvetlen felettese jelentését is. Ebben a főnök tájékoztat a szabálysértés tényéről, valamint véleményt nyilvánít a beosztott, ill. amennyire csak lehetséges büntetés, figyelembe véve a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását.

Megjegyzés vagy megrovás bejelentésére vonatkozó végzés: megfogalmazás szabályai, minták és példák

A fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés legkésőbb a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül adható ki, nem számítva a munkavállaló betegségének vagy szabadságának idejét. A fegyelmi büntetés a vétség elkövetésének napjától számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredménye alapján az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

A végzésnek tájékoztatást kell tartalmaznia a kötelességszegés természetéről és a munkavállaló által megsértett normákról.

"Romashka" Korlátolt Felelősségű Társaság

221-p „A fegyelmi büntetés kiszabásáról” sz.

2016. október 12-én az Ogurtsov I.I. összeszerelő műhely villanyszerelője a teljes műszak alatt alapos ok nélkül távol volt a munkából, ami a Romashka LLC belső munkaügyi szabályzata 4.1. pontjának megsértését jelenti. A fentiek alapján RENDELTEM: 1. Az Ogurtsov I.I. szerelőműhely villanyszerelőjét a 4.1. pont megsértése miatti megrovásra. PVTR LLC "Romashka". 2. 2016.10.12 távollétnek minősült és nem fizetett. Oka: magyarázó munkás, feljegyzési művezető

Főigazgató (aláírás) A.A. Vasziljev

A végzéssel megismerkedett: (aláírás) I. I. Ogurcov, 2016. október 21.

A megrovás vagy megjegyzés kiszabására vonatkozó végzést a kibocsátástól számított három munkanapon belül átvételi elismervény ellenében kell bemutatni a vétkesnek (nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét). Ha az átvételkor megtagadja a rendeléssel való megismerkedést, megfelelő okiratot is készítenek.

A szankciókat rögzítik-e a munkavállaló munkakönyvében

A fegyelmi szankciókra vonatkozó információk bizonyos típusú ösztönzőkkel ellentétben nem kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Ha az észrevétel vagy megrovás napjától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs ilyen büntetés.

Fellebbezhet a munkavállaló a fegyelmi büntetés ellen?

Művészet. A Munka Törvénykönyve 192. §-a egyenesen kimondja, hogy a fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a vétség súlyosságát és az elkövetés körülményeit. És aszerint Legfelsőbb Bíróság RF, figyelembe kell venni a munkavállaló korábbi viselkedését, a munkához való hozzáállását is. Ez azt jelenti, hogy a büntetés arányosságának általános elve a kötelességszegéssel szemben munkaügyi kapcsolatok ezt is figyelembe kell venni, mivel ennek az elvnek a be nem tartása a büntetés jogellenesnek való elismerését vonhatja maga után.

Amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendeletében megállapította, a munkáltató az, aki köteles igazolni, hogy a fegyelmi büntetésnek eleget tesz a munkavállalói jelentkezéskor Általános elvek jogi, és ebből következően fegyelmi felelősség – mint az igazságosság, egyenlőség, arányosság, jogszerűség, bűntudat, humanizmus.

A büntetés mértékének kiválasztásakor a munkáltatónak emlékeznie kell arra is, hogy a bíróság nem jogosult egyfajta fegyelmi szankciót egy másik, enyhébb fegyelmi szankcióval helyettesíteni. Miután arra a következtetésre jutott, hogy a kiszabott büntetés aránytalan az elkövetett cselekményhez képest, a bíróság egyszerűen elismeri a büntetőeljárást jogellenesnek és hatályon kívül helyezi. A munkáltatótól pedig nagyon valószínű, hogy a nem vagyoni kár megtérítését is behajtják a munkavállaló javára. Ennek eredményeként az elkövető nemcsak megússza a megérdemelt büntetést, de valójában bátorítást is kap. Ezért az intézkedés megválasztását a lehető leggondosabban és objektívebben kell megközelíteni, szükségtelen érzelmek nélkül. Ha pedig ugyanaz a jogsértés megismétlődik, a szankciók máris szigorúbbak lehetnek.

Videó: munkaügyi viták a vezető számára (hogyan kell eljárni a vádemelés és a bírósági győzelem érdekében)

Panaszkezelési intézkedések

Ha a munkavállaló a fegyelmi büntetés kiszabásával nem ért egyet, a végzés ellen fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél. munkaügyi viták(ha van ilyen a szervezetben) vagy a bíróságon. A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezését kérni ezen belül három hónap attól a naptól kezdve, amikor tudott vagy tudnia kellett joga megsértéséről. A büntetésről szóló végzés elleni fellebbezés esetén a három hónapos határidőt attól a naptól kell számítani, amikor a munkavállaló azt megismerte. A munkáltatónak bizonyítania kell a büntetés kiszabásának jogosságát.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók sokkal gyakrabban fellebbeznek a fegyelmi intézkedés miatt olyan esetekben, amikor a megjegyzés vagy megrovás közlése mellett a bónusz teljes vagy részleges megvonása is történt.

A fegyelmi büntetés visszavonása

Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott észrevétel, megrovás után felülvizsgálta a magatartását, és minden erejével jó, vagy éppen kiváló munkával igyekszik jóvátenni magát. Ebben az esetben a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt a munkáltatónak jogában áll a fegyelmi büntetés alkalmazásának napjától számított egy év lejárta előtt azt saját kezdeményezésére, a munkavállaló közvetlen felettesének vagy a szakszervezetnek a kérelmére visszavonni. , és magának a munkavállalónak a kérésére is. Nem számít, mennyi idő telt el a büntetés alkalmazásának időpontja óta.

A munkavállaló fegyelmi felelőssége természetes és törvényes módja a szükséges munkaviszonyok fenntartásának. A munkavállalók fegyelmi felelősségének fogalmát és fajtáit jogszabály egységesíti, függetlenül a vállalkozásban fennálló tulajdonosi formától. A befolyásolás elvének világosnak és határozottnak kell lennie - a valóban vétkes személyt meg kell büntetni, és a munkavállalónak joga van megtámadni egy ilyen döntést. Jobb szervezett irányítás a fegyelem a munkacsoportban a benne lévő egészséges kapcsolatok és a termelési problémák megoldásának eredményességének garanciája.

A felelősség lényege

Általános értelemben a fegyelmi felelősség a hatósági kötelezettségek elmulasztása vagy nem kielégítő teljesítése, valamint a fegyelmi vétség beismerése miatt kiszabott, jogilag indokolt fegyelmi jellegű büntetés. A munkaviszonyra vonatkozó jelenlegi törvények az ilyen felelősségnek két fő típusát különböztetik meg. Általános fajta az állami munka törvénykönyvének rendelkezései indokolják. Az emberek bizonyos kategóriái számára speciális változatosság jön létre, amelyet az ipari szabályozás törvényi cikkei és normái határoznak meg.

Készítéskor munkaszerződés(szerződéses kötelezettségek vagy szerződés) a szervezettel, a személy önként vállal olyan kötelezettségeket, amelyeknek jogilag rögzített alapja van. A vállalt kötelezettségek be nem tartása esetén, mind a szakmai feladatok ellátása, mind a megállapított belső eljárás végrehajtása tekintetében, a munkavállaló fegyelmi intézkedés alá vonható büntetés vagy büntetés formájában. , amelyet a jogszabályok vagy a megkötött munkaszerződés hatályos pontjai határoznak meg. A büntetés jogerőssége nem függ a vállalkozás tulajdonformájától.

A fegyelmi felelősség kiszabásának okai

A fegyelmi felelősséget csak a vállalkozás alkalmazottjának fegyelmi jellegű kötelezettségszegés miatti tényleges elkövetése után szabad felróni, pl. a személy tényleges bűnösségével. A feladatellátás elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása a vállalkozásnál megállapított munkaügyi szabályok, jogszabályi normák, munkaköri leírások (ideértve a munkavédelmi előírásokat ill. tűzbiztonság), munkaszerződés (megállapodás), vezetői utasítások.

A büntetés csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló hibás. A bűntudat tudatos normaszegés vagy gondatlan megszegés abban az esetben, ha valakit hivatása vagy beosztása természeténél fogva köteles volt előre látni a körülményeket. Nem vonható fegyelmi felelősségre a munkavállaló, ha az eseményt nem láthatta előre, vagy nem tudott arról, hogy megsérti. munkarend. Ártatlan embert nem lehet felelősségre vonni, és aki ilyen büntetést szab ki, az maga is jogsértővé válik.

A munkafegyelem munkavállaló általi megsértését az alábbi fegyelmi vétségek esetén ismerik el: munkahelyről való távolmaradás és érvényes ok nélküli késés, dokumentált vagy szemtanú, a vizsga letételének vagy a munkába vételi vizsga letételének indokolatlan megtagadása, nem kötelező alkalmazása védő felszerelés, ittas állapotban való munkahelyi megjelenés, rossz helyen dohányzás.

A fegyelmi büntetés fajtái

A fegyelmi büntetés kiszabását az Art. 192. §-a alapján. A következő büntetésfajtákat biztosítják: megjegyzés, megrovás, felmondás. Az általános fegyelmi felelősség csak ezekre a büntetésfajtákra terjedhet ki, és tulajdoni formától függetlenül bármely vállalkozásnál. A listához való felvétel illegálisnak minősül. Különleges fegyelmi felelősség esetén egyéb befolyásolási intézkedések is bevezethetők, amelyeket külön törvények, charta vagy fegyelmi szabályzat szabályoz az egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. Tehát gyakori a büntetés alacsonyabb pozícióba való áthelyezés formájában.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásakor figyelembe kell venni a szabálysértés tényleges súlyosságát, a kötelességszegés rosszindulatú voltát, a bûnös által az incidens tudatának mértékét, általános hozzáállás a munkavégzésre, a jogsértés megismétlésére és a kötelességszegéshez vezető egyéb körülményekre. Az elkövetett cselekményért az elkövető csak egyszer és egyfajta büntetés kiszabásával büntethető. Az elbocsátás a végső megoldásra vonatkozik, és a kötelességeinek ismételt figyelmen kívül hagyása vagy a munkafegyelem szisztematikus durva megsértése esetén alkalmazható.

A jogszabályok a fegyelmi intézkedések mellett anyagi, szociális és közintézkedések alkalmazását is lehetővé teszik. A kiadás sorrendjét módosíthatja kedvezményes utalványokátütemezni a szabadságokat. A prémium mérséklése vagy elvonása a belső szabályzatban előírt módon történik.

A fegyelmi büntetés alkalmazásának rendje

A fegyelmi felelősség hivatalosan feljegyzett ügyben merül fel. A kötelességszegés dokumentálása az fontos pont helyes használat joga az adminisztrációtól. A gyakorlatban ilyen dokumentálási módokat alkalmaznak: a munkavégzés, az alosztályok közvetlen vezetőjének feljegyzése, cselekmény (tisztelhetetlen távolmaradás, vizsgálat megtagadása stb. fennállása esetén), a bizottság határozata a kár tényéről , házasság stb.).

Miután a szabálysértés elkövetőjét megismerték a kötelességszegésről szóló okirattal, tőle írásban magyarázó jegyzetet kell kérni. Az ilyen magyarázó jegyzet elkészítésére 2 munkanap áll rendelkezésre. Az írásbeli indoklás megtagadása azonban nem ok a behajtásról való lemondásra. Ebben az esetben írásos magyarázatból célszerű az elutasításról szóló okiratot elkészíteni.

Az indoklásban megjelölt okok értékelése, illetve annak hiányáról szóló aktus alapján a vezető végzést ad ki az okok és a szankciók megjelölésével. Ezzel a végzéssel a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó személyt 3 napon belül megismertetik az erről szóló írásos bizonyítékkal.

A felelősség időszaka

A fegyelmi felelősség kiszabásának joga egységes elévülési idővel rendelkezik.

Egy adott szabálysértés esetén a pontos intézkedést legkésőbb a rögzítést követő 30 napon belül meg kell tenni.

Ez az időszak nem veszi figyelembe a tettes betegség vagy szabadság miatti távollétét, valamint azt az időt, amely ahhoz szükséges, hogy az illetékes bizottság objektívan megvizsgálja az esemény okait.

A teljes futamidő az összes késéssel együtt 6 hónap, ezt követően fegyelmi büntetés nem lehet kiszabni. A vonatkozó könyvvizsgálat vagy könyvvizsgálati ellenőrzés eredményei alapján azonosított számviteli jellegű jogsértések esetén, maximális futamidő a fegyelmi intézkedések kiszabása előtt 2 év.

Egy konkrétnak munkaügyi szabálysértés Csak egyfajta büntetés kiszabható. Abban az esetben, ha egy személy a következő 12 hónapban nem kapott új fegyelmi büntetést, akkor természetesen fegyelmi szankcióval nem járó munkavállalónak minősül. A büntetés hatályon kívül helyezése iránti kérelmet a meghatározott határidő előtt a közvetlen felettes írásban teheti meg, ha a munkavállaló nyilvánvaló korrekcióját látja.

A megbüntetett munkavállalónak joga van fellebbezni a fegyelmi büntetés ellen, ha ártatlannak tartja magát, vagy szükségtelenül szigorúan megbüntetik. A határozat elleni fellebbezési kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez vagy a munkaügyi vitarendezési szervekhez kell benyújtani, pl. bíróságra. Leggyakrabban az illegális elbocsátás iránti kérelmek a bírósághoz esnek.

Az ilyen felülvizsgálat során az adminisztrációnak erős bizonyítékot kell szolgáltatnia durva jogsértés munkafegyelem, ami okozhat végső megoldás. Ezt szem előtt kell tartani teljes lista a felmondás indokait az Art. (6) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke, és nem lehet önkényesen kiegészíteni.

A fegyelem irányításának feladatai csapatban

A fegyelmi felelősség nem lehet a büntetés egyetlen célja. Az ilyen intézkedések segítségével a munkaügyi kollektívában biztosított a fegyelem irányítása. A fegyelmi eljáráshoz a következő funkciók tartoznak:

1. A büntetést igénylő vétség és a megfelelő feladatellátás közötti egyértelmű határvonal meghatározása.
2. A büntetés elkerülhetetlenségének tudatosítása (a megfelelő feladatellátás ösztönzésével nő a hatékonyság).
3. A rosszindulatú és szándékos kötelességszegést elutasító légkör megteremtése a csapatban.
4. A csapaton belüli kapcsolatok helyreállítása a kötelességszegés során történt megsértésük esetén.
5. A büntetés igazságszolgáltatásának bűnösének tudatosítása.

A tisztességes munkára ösztönző és motiváló rendszer mellett minden vállalkozásnak rendelkeznie kell a munkavállalók fegyelmi felelősségének rendszerével.

A fegyelmi szankciók típusait nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), hanem más szövetségi törvények is meghatározzák. Cikkünk megmondja, mi a fegyelmi vétség és általában a büntetés, milyen típusú szankciók léteznek és hogyan alkalmazzák őket.

Mi a fegyelmi vétség?

A fegyelmi vétséget elkövetett alkalmazottakkal szemben bizonyos befolyásolási intézkedéseket alkalmaznak. Ebben az esetben a kötelességszegés azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem vagy nem megfelelően végzik el feladataikat, azaz megsértik a törvényt és/vagy a vállalkozás adminisztrációjának utasításait, a helyi szabályozás előírásait ( munkaköri leírások, munkaügyi előírások stb.). A munkaügyi kötelességszegésnek minősíthető cselekmények (a tétlenség típusai) felsorolását az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 35. pontja tartalmazza.

A vizsgált jelenséget 2 fő jellemző határozza meg:

1. Fegyelmi szankciókat csak a munkafegyelem megsértése esetén alkalmaznak (pl. a szociális munka megtagadása nem ismerhető el vétségnek).
2. A jogsértéseknek vétkesnek kell lenniük, azaz a beismerésükben a munkavállaló bűnösségét bizonyítani kell. Például a hiányzás miatt természeti katasztrófa vagy a hadiállapot bevezetése, nem lesz hiányzás, mivel nem a munkavállaló hibája, hogy ilyen körülmények bekövetkeznek, és megakadályozzák a szolgálatba lépést.

A fegyelmi szankciók jellemzői

Felelősségvállalási intézkedések a területen munkaügyi kapcsolatok osztható általános (alap) és speciális:

• gyakori szerepel a cikkben. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke;
• a speciálisakat csak a dolgozó állampolgárok bizonyos kategóriáira használják, és a vonatkozó szövetségi törvények, charták vagy rendeletek határozzák meg.

Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében említett első típusú fegyelmi szankciókat illeti, azokat minden munkavállalóra alkalmazzák, azaz függetlenül a szolgálati helytől és az elvégzett munkavégzési funkcióktól. A speciálisak csak azokra a személyekre vonatkoznak, akik egy adott szakterülethez tartoznak jogi aktus(például a Belügyminisztérium, a vámügyi stb. alkalmazottai). Fontos azonban megjegyezni, hogy tilos büntetést kiszabni a nem meghatározott személyzetre Munkatörvény(például a bírságot nem lehet behajtani).

A befolyásolási intézkedés alkalmazására csak a munkáltató, azaz a vállalkozás vezetője és/vagy más, megfelelő felhatalmazással rendelkező személy jogosult. Ő választja ki a büntetést. Ugyanakkor az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének megfelelően figyelembe kell venni a kötelességszegés súlyosságát és az elkövetésével járó körülményeket. Ha például a visszahelyezési ügy elbírálásakor a bíróság úgy ítéli meg, hogy az elbocsátás aránytalan a jogellenes cselekményhez képest, akkor a munkavállaló igénye kielégíthető.

Ha a büntetés alkalmazását követő egy évben az állampolgár nem követ el jogellenes cselekményeket, akkor automatikusan büntetés nélküliként ismerik el. Lehetőség van a tisztelt munkavállalói státusz visszaállítására az egyéves időtartam lejárta előtt is a vezetőséghez benyújtott személyes beadvánnyal, a közvetlen felettes kérésére vagy a munkáltató kezdeményezésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szankciók

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi szankciók típusai:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

Ha a fegyelmi szankciók első két típusával minden világos: nem jár jelentős kényelmetlenséggel a munkavállaló számára, és csak akkor ad jogot a munkáltatónak súlyosabb szankció (elbocsátás) alkalmazására, ha a szabálysértés megismétlődik, akkor az utolsó bekezdést részletesebben tárgyaljuk.

Az a tény, hogy nem minden elbocsátás minősül fegyelminek, hanem csak az, amelyet az Art. 3. részében foglaltak szerint hajtottak végre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a alapján, többek között:

1. Az Art. egyes bekezdései által megállapított okok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke:
   • a munkavállaló már bírságot kapott, de alapos indok nélkül ismételten megsérti a munkafegyelmet (5. pont);
   • egyetlen súlyos kötelességszegés (6. pont);
   • bizalomvesztés az érintett személyben anyagi értékek, bűnös tettei miatt (7. bekezdés);
   • bizalomvesztés egy olyan személlyel szemben, aki nem rendezte az összeférhetetlenséget (7.1. pont);
   • nevelési feladatot ellátó alkalmazott által végzett erkölcstelen cselekedet megbízása (8. szakasz);
   • a vállalkozás vezetőjének, helyettesének, főkönyvelőjének indokolatlan döntése, amely a szervezet vagyonában kárt okozott (9. pont);
   • a vállalkozás vezetője vagy helyettese által elkövetett egyszeri durva jogsértés (10. pont).
2. Munkaviszony megszüntetése -val tanár cikk (1) bekezdés 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke az intézmény alapokmányának normáinak súlyos megsértése miatt. Ebben az esetben a bűncselekményt 1 éven belül meg kell ismételni.
3. A sportolóval kötött szerződés felmondása 6 vagy több hónapos eltiltás, a doppingellenes követelmények megsértése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.11. cikke).

Milyen intézkedések vonatkoznak a különleges szankciótípusokra?

Amint fentebb említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírtakon kívül a fegyelmi szankciók típusai közé tartoznak a megállapított fegyelmi szankciók is:

1. szövetségi törvények. Például az Art. 41.7 szövetségi törvény Az 1992.01.17-i 2202. sz. "Az Ügyészségről..." munkaügyi felelősség szigorú megrovás, osztálybeli lefokozás és az ügyészekre alkalmazott egyéb befolyásolási módok formájában. Emellett számos törvény szabályozza munkaügyi tevékenység bizonyos területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által nem meghatározott szankciók meghatározott kategóriáit tartalmazzák.
2. Charters. Itt meg kell jegyezni, hogy a charta nem a vállalkozás helyi dokumentuma, hanem a szövetségi törvény által jóváhagyott vagy a törvényben előírt módon elfogadott normatív aktus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 5. része). ). Igen, Art. A 2011. március 8-án kelt 35-FZ szövetségi törvény "Fegyelem Charta ..." szövetségi törvényének 4. cikke az alkalmazottak befolyásának ilyen mértékét jelzi a területen. nukleáris energia, figyelmeztetésül a betöltött munkakörnek vagy az elvégzett munkának való hiányos megfelelésre.
3. Előírások. Ebben az esetben a rendelkezést törvényben is jóvá kell hagyni. Példaként említhetjük az Orosz Föderáció kormányának 1992. 25. 8-i 621. számú rendeletével jóváhagyott, a vasúti fuvarozásban dolgozók fegyelmezéséről szóló rendeletet. Ennek a dokumentumnak a 15. pontja a jogosítvány megvonására vonatkozik. mozdonyt és egyéb vasúti szállítmányt pontosan egyfajta felelősségként vezetni .

szerinti felelősségre vonás általános szabályai. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A szankciók alkalmazására vonatkozó főbb rendelkezéseket a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. Ezek különösen a következő szabályokat tartalmazzák:

1. A felelősségi intézkedések alkalmazásának elévülési ideje van. Ez 1 hónapnak felel meg, amelyet a cselekmény felfedezésének napjától kezdenek számítani. Ugyanakkor nem számítanak bele az időszakba a munkavállaló betegség napjai és bármilyen szabadság, ideértve a fizetés nélküli vagy a képzéssel kapcsolatos szabadságot is. Ezen túlmenően ez az időszak megszakad, ha a munkavállalói érdekképviseleti testület véleményének figyelembevétele érdekében eljárást kell lefolytatni.
2. A büntetés az elkövetéstől számított 6 hónapon belül alkalmazható. Ha a jogsértést az ellenőrzés vagy audit után fedezték fel - legkésőbb 2 év.
3. Egy szabálysértésért egy büntetés jár. Ha azonban a felelősségre vonás után a munkavállaló továbbra is megsérti a fegyelmet, akkor a munkáltatónak joga van új befolyásoló intézkedéseket alkalmazni (akár elbocsátást is beleértve).

A büntetések és alkalmazásuk rendje

A vizsgált büntetésfajták alkalmazásának feltételeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. E szabály szerint a munkáltatónak be kell tartania következő algoritmust akciók:

1. Kérjen írásbeli magyarázatot a vétkestől. A követelményt levélben is javasolt megfogalmazni, és a munkavállalót aláírás ellenében tájékoztatni a megjelölt kérésről. Ha egy állampolgár nem jelenik meg a munkahelyen, a meghatározott igényt postai úton kell megküldeni neki, értékes küldeményben, mellékletek listájával. A munkavállalónak 2 nap áll rendelkezésére magyarázatok benyújtására. Indoklás megtagadása esetén, vagy ha a követelést nem lehet átadni a munkavállalónak (például az állampolgár nem kapta meg postán a levelet, és azt visszaküldték), a vállalkozás adminisztrációja 2 nap múlva a munkavállaló értesítésének vagy a levél visszaküldésének pillanatától megfelelő aktust készít. Ez a dokumentum miatt lesz szükség pereskedés amikor a munkavállaló kezdeményezi annak igazolására, hogy a munkáltató a munkavállaló felelősségre vonására vonatkozó szabályokat betartotta.
2. Adjon ki végzést az állampolgárral szembeni befolyásolási módszerek alkalmazásáról. Le kell írnia a kötelességszegést és meg kell jelölnie a fegyelmi büntetés típusát. Ha elbocsátásról beszélünk, akkor 1 végzés készül, és nem 2 külön (büntetés kiszabásáról és a munkaviszonyok megszüntetéséről) - erre hívta fel a figyelmet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága a 09.11-i ítéletében. 2012. sz. 60-APG12-7.
3. Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megadott megbízást, amelyre az elkészítését követően 3 nap áll rendelkezésre. Ebbe az időszakba nem számítanak bele azok a napok, amikor az érintett személy távol van a munkából. Ha egy állampolgár megtagadja az ismerkedést, a közigazgatás megfelelő aktust készít.

Tehát a fegyelmi szankciók típusait 2 nagy csoportra osztják: általános és speciális. Az általánosakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le, és minden munkavállalóra vonatkozik. Speciális található speciális előírásokés csak azokra az emberekre vonatkozik, akik e jogforrások hatálya alá tartoznak. A büntetés bármely fajtájának alkalmazására vonatkozó szabályok és eljárások a polgárok minden kategóriájára azonosak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.