Melyik foglalkoztatási szolgálatnak kell jelentenie a csökkentést. Be kell jelentenem a foglalkoztatási szolgálatot a létszámleépítésről? A dolgozók csökkentése érdekében követnie kell a megállapított algoritmust

A munkaügyi központok 2016-ban elkezdték aktívan ellenőrizni és megbírságolni a vállalkozásokat, mert nem adtak tájékoztatást a munkaerő-keresésről. Minden könnyen ellenőrizhető: amint egy cég hirdet egy „működő” oldalon, azonnal fennáll annak a veszélye, hogy a tisztviselők figyelmébe kerül. Finom - legfeljebb 5000 rubel. És legalább havonta kiszabható.

Mi történt?

Az igazgató régóta és kitartóan keresett új pénzügyi igazgatót. Valamint titkárnőnek és takarítónőnek. Az utolsó megüresedett helyre egyébként nagyon kevés a moszkvai tartózkodási engedéllyel rendelkező jelentkező, és ideológiai okokból a hatóságok nem szeretik a nem rezidenseket. De nem könnyű finanszírozót találni sem, hiszen mindenki vagy nagyon drága, vagy felmondó. Legalábbis a rendező így gondolja. Nos, a személykeresés lomha és állandó folyamat, semmi különös. Így gondoltuk.

De nem volt ott – váratlanul érkezett a regionális munkaügyi központ ellenőrzése a céghez, amely kifogásolta: miért keres a mi Kft.-nk mindenféle munkaterületre munkaerőt, de a megüresedett állásokról nem ad tájékoztatást a foglalkoztatásnak. központ?! Kérjük, fizessen ki 5000 rubel bírságot a cégnél és 500 rubelt az igazgatónál.

Kötelesek vagyunk-e tájékoztatást nyújtani a Munkaügyi Központnak az üres álláshelyekről? Nincs semmi dolgunk?

Pontosan azt, amilyennek kellene. Az Art. Az 1991. április 19-i N 1032-1 „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” (2014. december 22-én módosított) szövetségi törvény 25. cikke értelmében a munkáltatók kötelesek előmozdítani az állami foglalkoztatáspolitika végrehajtását. Ezért a megüresedett állásokkal rendelkező vállalkozások kötelesek havonta tájékoztatást adni a foglalkoztatási szolgálatnak az üres álláshelyek elérhetőségéről. Nos, ehhez legalább nem kell sorban állnia, és egy csomó jelentést kitöltenie. A törvény értelmében a megüresedett állásokkal kapcsolatos tájékoztatás postai úton, futárral, faxon, emailés akár telefonon is (az adatok utólagos írásbeli megerősítése esetén). Természetesen, ha az állás bezárt, akkor erről értesíteni kell a Munkaügyi Szolgálatot.

Szinte minden cégnél vannak úgynevezett "örök üresedési állások". Amikor például "értékesítési menedzsert" keresnek, hogy ne a csapat mennyiségét, hanem minőségét javítsák. Hogyan lehet ilyenkor?

Ebben az esetben is kérvényt kell benyújtani a Munkaügyi Központhoz. A munkaadók egyébként hiába nem szívesen adják be oda a pályázataikat. Mégsem csak a hivatásos munkanélküliek járnak ezekbe a központokba ellátásért, hanem gyakran és nagyon profi emberek. És igen, minden hónapban be kell nyújtania az üres álláshelyekre vonatkozó információkat, függetlenül attól, hogy újat nyitott, vagy a cégtől távozó alkalmazottja helyett keres.

Az üres álláshelyekre vonatkozó tájékoztatás pontos módját az oldalakon fel kell tüntetni regionális központok Foglalkoztatás. Például egyes régiókban minden korszerű: a helyi Munkaügyi Központ portálján keresztül lehet információkat benyújtani, miután korábban ott hozzáférési jogosultságot szereztek.

Könnyebb kifizetni a bírságot? Egyébként mi ő?

A vállalatoknál megüresedett álláshelyekre vonatkozó tájékoztatás elmulasztása esetén a regionális hatóságok szankciókat szabnak ki. Például Moszkvában a bírság egy tisztviselő számára 300-500 rubel, a jogi személy esetében pedig 3000-5000 rubel. Ugyanakkor szankciókra lehet számítani még az üres álláshelyekre vonatkozó tájékoztatás „korai elmulasztása” esetén is.

És honnan szereznek tudomást a Munkaügyi Központok az üresedésekről?

Nos, ez elemi. Különleges emberek ülnek ott, akik nyomon követik az új állásokat a munkaterületeken, majd megnézik – adott róluk ez a munkáltató? Ezt követően könnyen kiszabható 3-5 ezer rubel bírság.

Itt azonban felvetődik egy nagyon pikáns momentum: a munkaügyi központoknak bizonyítaniuk kell, hogy az általuk felfedezett üresedést valóban ez a cég hirdeti ki. Elvégre elméletileg behatolókról lehet szó, akik úgy döntöttek, hogy így rosszul viselkednek vagy bosszút állnak. A komoly toborzó oldalak előzetesen ellenőrzik az álláshirdetések szerzőit, de nem mindegyik teszi ezt meg. A regionális hirdetési oldalakon legfeljebb ellenőrizni tudják, hogy a telefonszám egy adott fiókhoz tartozik-e. De ez nem menti meg a hamis hirdetésektől. És ilyen történetek ismertek.

Sőt, vannak olyan esetek, amikor például az Avito.ru oldalon egész vállalkozások eladását hirdetik, ugyanakkor tulajdonosaik, mint mondják, „nem jókedvűek”. Minek? Gonosz nyelvek mondják hatékony módszer„kicsalni a követelést”.

Miért folyik sok szó arról, hogy a Munkaügyi Központok jelenleg is kötelesek bejelenteni az üresedéseket? Hiszen ezek a szabályok már régóta léteznek.

Igen, 2016-ban a Munkaügyi Központok aktívabbá váltak ebben az ügyben. Az állam szociálisan orientáltnak akar látszani a polgárok előtt, a hatóságok örömmel tesznek kedvet választóiknak. Hiszen még mindig nem mindenki keres munkát speciális oldalakon. Sok orosz tehetetlen, és csak a központi csarnokba és ismerőseihez jelentkezik munkára.

Ráadásul be utóbbi évek sokat beszélni szociális rehabilitáció a fogyatékkal élők számára, beleértve a számukra munkát. A tisztviselők szerint Utóbbi időben A munkaadók gyakran nem tesznek eleget a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó kvóta-kiosztási kötelezettségüknek. Mindez a foglalkoztatási szolgálatok tevékenységéhez vezetett az utóbbi időben.

Nos, mivel a parancs már régóta létezik, akkor biztosan vannak trükkök a pénzbírság vagy csekk formájában megjelenő szankciók elkerülésére?

Eddig semmi trükkös dolog nem jött össze. Minden a szabályok szerint történik: például ha tudott a közelgő csekkről, akkor csak rendet kell tennie személyi állomány szervezeteket, eltávolítva belőle az „extra üresedéseket”. Ez egyszerűen a szervezet vezetőjének utasítására történik.

V végső megoldás, hivatkozhat a titkár hanyagságára, aki „nem létező” üresedést írt ki a munkaterületen, és 500 rubel (az alkalmazottra szabott), nem pedig 5000 (a szervezetre kiszabott) pénzbírsággal száll ki. És a munkavállaló természetesen akkor ír ki egy bónuszt, amely megegyezik a bírsággal.

Által különböző okok a gazdálkodó egységnek esetenként részben vagy teljesen le kell csökkentenie a vállalkozásnál dolgozók számát. Ugyanakkor a jogszabály előírja, hogy a munkáltató köteles betartani egy bizonyos eljárást az ilyen felmondásra, amely magában foglalja a foglalkoztatási szolgálat értesítését a létszámleépítésről.

Ha a cég vezetése és tulajdonosai a létszámcsökkentés vagy a cég felszámolása mellett döntöttek, ezt be kell jelenteniük az illetékes hatóságoknak. Értesítenie kell a munkaügyi központot a vállalkozás vagy annak telephelye szerint szerkezeti egység.

Előírások megállapítja, hogy a létszámleépítésről a foglalkoztatási szolgálat értesítését jogi személy esetén a munkavállalók elbocsátásának tervezett időpontja előtt két hónappal, vállalkozók esetében két héttel a munkavállalók elbocsátásának tervezett időpontja előtt kell megtenni.

Ebben az esetben a szervezet csökkent létszáma számít. Hiszen misével legalább három hónappal korábban kell levelet írni a munkaügyi szolgálatnak.

Figyelem! Annak megállapításához, hogy az elbocsátás tömeges-e, a hatályos szabályozás alapján ellenőrizni kell az iparágak és települések meglévő kritériumait.

Ez a szabály kifejezetten azt hivatott biztosítani, hogy ennek a hatóságnak legyen ideje felkészülni az elbocsátásokra, előzetesen elkezdje keresni az elbocsátott munkavállalók helyét, és megtervezni az elbocsátott munkavállalók ellátásának mértékét.

Hogyan értesíthetem a szervizt?

A munkaügyi szolgálat felé történő bejelentés írásban, rajzzal történik különleges forma.

Többféle módon is elküldhető ehhez a szervezethez:

Személyesen- a gazdálkodó szervezet képviselője két példányban értesíti a munkaügyi központ dolgozóit. Beírják a bejövő számot, és az egyik nyomtatványt visszaküldik a cég képviselőjének.
Levélben- a felelős személy, akit a csökkentés során minden dokumentáció elkészítésével megbíznak, az átvételi elismervény kézhezvételével értékes levelet küldhet a munkaügyi központnak.
elektronikusan - ezt a lehetőséget szervezet vagy vállalkozó csak minősített EDS-szel rendelkezik. Ebben az esetben felhívást készíthet, aláírhatja és elküldheti a munkaügyi központnak.

Figyelem! Mivel a létszámcsökkentést az állam szabályozza, biztosnak kell lennie abban, hogy az erről szóló értesítést időben kézbesítik és elfogadják a munkaügyi szolgálat. Ezért a legmegbízhatóbb módja továbbra is az, ha a vállalkozás képviselője személyesen kézbesíti az értesítést a foglalkoztatási szolgálat dolgozóinak.

Töltse le a munkaügyi szolgálati közlemény mintáját

Letöltés Word formátumban.

Hogyan írjunk felmondást a munkaügyi szolgálatnak az elbocsátásokról

Ehhez a szolgáltatáshoz nincs külön általános értesítési űrlap. Az egyes régiókban lévő szervek kialakíthatják és használhatják saját, más entitásoktól eltérő formáikat. A jogszabály csak azokat a részleteket határozza meg, amelyeket ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell.

Levél összeállításához használhatja a szokásos szabványos lapot. Először a dokumentum neve kerül megadásra. Ezután feltétlenül adja meg a cég nevét, címét, telefonszámát és a cég adatait. Ha a csökkentési szerződések felmondását a vállalkozó végzi, a teljes neveket feltüntetik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezt az információt az értesítésnek tartalmaznia kell.

Ezt követően narratív formában hivatkozik a törvényre, melynek értelmében a munkaerő-közvetítőt értesítik a létszámleépítésről. Ebben az esetben tükröznie kell a közelgő elbocsátás dátumát. Jelzi a közelgő csökkentés vezetőjének megbízásának részleteit is.

Továbbá táblázatos formában célszerű név szerint feltüntetni a leépítéssel elbocsátott munkavállalók névsorát, beosztásukat (szakma, szak), végzettségüket, ill. képesítési követelmények bemutatni nekik, valamint az egyes alkalmazottak díjazásának összegét.

Egyes régiókban a munkaügyi szolgálat megkövetelheti az értesítésben minden elbocsátott személy szolgálati idejét, valamint lakcímét.

A dokumentumot a vállalkozás vezetése írja alá, a vezető beosztásának és személyi adatainak bontásával.

Figyelem! Az okmány kiállításának dátuma kötelező. Ha van pecsét, annak lenyomatát is fel kell tüntetni a bejelentésen.

Mi a felelőssége, ha nem értesíti a munkaügyi szolgálatot

Az elbocsátás miatti elbocsátás megköveteli a munkaügyi központ értesítési eljárásának kötelező betartását. És ezt be kell tenni törvényes időszakok.

Ha megsérti ezt az eljárást, akkor a gazdálkodó szervezetre adminisztratív befolyásolási intézkedések vonatkoznak. Ezeket figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság formájában fejezik ki. Méretük a vállalkozások számára 3000-5000 rubel, a vállalat felelősei számára 300-500 rubel.

Ez a felelősségi intézkedés akkor is vonatkozik a gazdálkodó szervezetre, ha időben értesítette a foglalkoztatási szolgálatot, de hiányos vagy torz tájékoztatást adott a csökkentésről.

Figyelem! Még ha a cég nem is értesíti a foglalkoztatási szolgálatot a csökkentésről, vagy azt nem időben, nem teljes mértékben teszi meg, a munkavállalók ilyen elbocsátása nem tekinthető jogellenesnek. Ezért az alkalmazottak korábbi helyükre való visszaállítása nem lesz. Több jogsértésre lesz szükség ahhoz, hogy az elbocsátások illegálisak legyenek.

Nem szabad számolnia azzal, hogy a munkaügyi központnak az állásleépítésről szóló levél vagy távirat megküldésének időpontja a megfelelő értesítési forma, és megkezdődik a 2 hónapos időszak visszaszámlálása. Így, amint azt fentebb jeleztük, a munkáltató köteles a munkaügyi szolgálatot legkésőbb két hónappal a munkaszerződések megszűnésének megkezdése előtt bejelenteni a munkaügyi szolgálatnak a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésére vonatkozó döntéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges megszüntetéséről. alkalmazottakkal. Ez azt jelenti, hogy ha a foglalkoztatási szolgálat például 2014. 04. 04-én kap értesítést, akkor a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket legkorábban 2014. 06. 04. Moszkva, "Varsó" osztály Moszkva, Varshavskoye sh., 114, 3. épület az Alfa Korlátolt Felelősségű Társaságtól Moszkva, st. Mihalkovszkaja, d.

Miért kell a foglalkoztatási szolgálatot bejelenteni a létszámleépítésről?

Iratkozz fel a Yandex.Zen csatornánkra! A csatornára való feliratkozás A szervezeteknek legalább 2 hónappal, egyéni vállalkozóknak pedig legalább 2 héttel a csökkentés előtt értesíteniük kell az EPC-t. Ha az elbocsátás a munkavállalók tömeges elbocsátásával fenyeget, akkor bármely munkáltatónál a felmondási idő az elbocsátást megelőző (minimum) 3 hónapra emelkedik. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. §-a szerint a tömeges elbocsátásokról szóló döntés során az iparági megállapodásokat kell követni.
Hasonló megállapodások vannak érvényben az olajiparban, a textiliparban stb. Ha ezen megállapodások egyike sem alkalmazható, akkor a Kormányrendelettel jóváhagyott Munkaszervezési Szabályzatban meghatározott kritériumok szerint kell eljárni. Az Orosz Föderáció 1993. február 5-i 99. sz. rendelete (a továbbiakban - rendelet). Tehát az s.

Hogyan kell értesíteni a tsn-t a létszámcsökkentési eljárás során?

Tájékoztatjuk, hogy két hónapon belül ajánlatokat küldünk Önnek az Alfánál más munkahelyre való esetleges áthelyezésre. Emellett tájékoztatjuk, hogy igény szerint önálló álláskeresést indíthat, vagy felveheti a kapcsolatot a lakóhelye szerinti munkaügyi szolgálattal. Rendező A.V. Lvov Megismerkedett az értesítéssel: 2014.03.03. P.A.

Bespalov 2. Válasz: Hogyan kell felhívást készíteni a foglalkoztatási szolgálatnak az I.I. létszámának vagy létszámának csökkentéséről? Shklovets A szervezet köteles írásban értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot a létszám- vagy létszámleépítésről. A benyújtott dokumentumban egyúttal minden egyes elbocsátandó munkavállaló esetében meg kell jelölni a beosztást, a szakmát, a munkakörhöz (szakmához) vonatkozó szak- és képesítési követelményeket, a díjazás feltételeit.
Ezt az 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. cikkének (2) bekezdése mondja ki.

A munkaügyi központ értesítése a csökkentésről

A munkaügyi központtal való interakcióról itt olvashat bővebben: Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja azokat a nyomtatványokat, amelyeket a szervezeteknek be kell nyújtaniuk a foglalkoztatási szolgálatnak az alkalmazottak tömeges elbocsátása esetén (beleértve a létszám vagy a létszám csökkentését is) (4. és 5. bekezdés). Az 1993. február 5-i RF kormányrendelet 99. sz. Ezeket a nyomtatványokat az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 5-i 99. számú rendeletének 1. és 2. melléklete tartalmazza. Ugyanakkor egyes regionális és helyi hatóságok jóváhagyják saját értesítési formájukat a munkavállalók felmentéséről. Például Moszkvában az 1. számú „Tájékoztatás az elbocsátott munkavállalókról” űrlapon értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot a létszám vagy a létszám csökkentéséről. A megadott formát a Moszkvai Városi Statisztikai Bizottság 1997. május 26-án kelt 4. számú határozata hagyta jóvá.

A munkaügyi szolgálat értesítésének feltételei és szabályai a vállalatnál történt létszámleépítésekről

Ebben a helyzetben a munkavállaló továbbra is betölti a pozíciót, és még egy ideig dolgozik. A munkaidőt a munkáltató határozza meg.

Az alkalmazottak számának előre nem látható növekedése. Kártérítés kifizetésére nincs lehetőség, mivel a munkavállaló a korábban betöltött pozícióban marad.
Áthelyezés új pozícióba a javadalmazás szintjének megőrzése mellett.
Gyakran használják kormányzati szervezetekben.

Munkatörvény

A munkaügyi központ értesítése

A létszámpótlásra jelentkezőknek és a szükséges szakirányú, szaktudású, gyakorlati és iskolai végzettségű munkatársaknak pontos tájékoztatást kapnak arról a napról, amikor a szükséges szakember felszabadul a korábbi céggel kötött szerződés alól. Ha nem érkeznek jelentések csökkenésről, akkor a folyamat késik és bonyolult lesz. Miután megkapta munkakönyvés számítás alapján a csökkentett munkavállalónak meg kell jelennie a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartásba vétel és egyéb olyan intézkedések miatt, amelyek az elmúlt 2 havi átlagkeresetnek megfelelő finanszírozás kiadásának alapjául szolgálnak. Az elbocsátottak ezt a tényt gyakran meglehetősen nehezen élik meg, szenvednek attól, hogy új munkahelyet keressenek, ezért az elbocsátottaknak nem csak a finanszírozás megszerzéséhez, hanem a felkutatáshoz is a Központi Hivatal bejelentése szükséges. gyorsabb munkavégzés (néha még a Központtal való első kapcsolatfelvétel után is).

Köteles-e a munkáltató értesítenie a munkaügyi szolgálatot az elbocsátásokról?

Mi a felelősség a munkaügyi szolgálat bejelentésének elmulasztásáért A törvény szerint a létszámleépítéshez csatolni kell a munkaügyi szolgálat értesítését. Ezenkívül az eljárást mindig egyértelműen meghatározott módon és a megfelelő időben hajtják végre. Ha az igazgató elmulasztja értesíteni a dolgozókat, adminisztratív felelősséggel kell számolnia, amely a következőkben fejezhető ki:

figyelmeztetés, ha a cselekmény csekély jelentőségű vagy első ízben követték el;
közigazgatási bírság, amelyet mind a vállalkozásra (3000-5000 rubel összegben), mind a felelős személyre (300-500 rubel) szabnak ki.

Ilyen szankciókat akkor is lehet alkalmazni a cég vezetésével szemben, ha a munkaügyi szolgálatot értesítették a közelgő csökkentésről, de a nyomtatvány valamelyik tétellel kapcsolatban hamis vagy hiányos adatokat tartalmazott.

Melyik munkaügyi központot kell értesíteni a csökkentésről

Figyelem

Tehát a vállalkozásnál a leépítés tényének és időpontjának feltüntetése mellett az elbocsátott munkavállalókról a következő információkat kell az értesítésben feltüntetni:

pozíció;
különlegesség;
szakma;
a jelenlegi pozícióhoz szükséges képesítési követelmények;
bérszámfejtési információk.

A felszólítást a munkáltató telephelye szerinti foglalkoztatási szolgálathoz kell benyújtani. Az elbocsátott munkavállalók regisztrációs helye és tényleges tartózkodási helye nem számít. Mi történik, ha nem értesíti a Munkaügyi Központot (CZN) a közelgő csökkentésről?

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 19.7. Ezt megerősítik és bírói gyakorlat(lásd a Moszkvai Regionális Bíróság 2014. április 28-án kelt fellebbezési határozatát a 33-7641/2014. sz. ügyben).
Megkülönböztető tulajdonság hogy nagyon fontos mindent időben megtenni, és igazolást kell kapnia az értesítés kézbesítéséről. Emiatt a legjobb mód a munkavállalót a Munkaügyi Központba küldi úgy, hogy az értesítés egyik példányát átadja a titkárnak, a másikon pedig megkapja nemcsak a dátumot, hanem a beérkező számot, az aláírást az értesítés kézhezvételekor. Központi iroda. A dokumentum kitöltésének szabályai Nyomtatvány A bejelentés „fejlécében” fontos feltüntetni azt az időpontot, amelytől a vállalkozás és a munkavállaló munkavégzése véget ér.

A megfogalmazás valahogy így hangzik: „Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, a foglalkoztatásról szóló 1032-1. sz. törvénye 25. cikkének (2) bekezdésével összhangban tájékoztatom Önt a létszámcsökkentésről és létszám a CJSC Kohászati Üzem 2016. október 25-i 12. számú rendelete szerint…” A központokat 2 hónappal, egyéni vállalkozókat pedig 14 nappal korábban jelezni kell. Ha az elbocsátás tömeges, akkor a futamidő 3 hónap.
Bírói gyakorlat Összeomlás B. műsor ez az eset a vállalkozó nem tagadta a hatóságok előtti képviselet hiányának tényét közszolgálat a betöltetlen álláshelyek (munkahelyek) elérhetőségére vonatkozó információk alkalmazása, azonban utalt arra, hogy a vitatott időszakban az állások tényleges hiányában ilyen kötelezettség nem áll fenn. Közben be Krasznodar terület A foglalkoztatási törvénnyel összhangban rendeletet dolgoztak ki arról, hogy a munkáltatók tájékoztatást nyújtsanak az állami foglalkoztatási szolgálat szervei számára az üres álláshelyekről (munkahelyekről). Az említett rendelet szerint minden munkáltató köteles havonta, a tárgyhó 28. napjáig tájékoztatást adni. A megadott határidő lejárta utáni adatszolgáltatás a tájékoztatás elmulasztásának minősül.

Melyik munkaügyi központot kell értesíteni a kirendeltség létszámleépítéséről

Ezért a levél szabad stílusban készül, de tájékoztatást kell tartalmaznia a visszahívás okairól (a számcsökkentési végzés számának feltüntetése), valamint az indokokról, azaz új rend. Egy ilyen áttekintés például így nézhet ki: „Kedves Nyikita Leonidovics! 2018. január 27-én kelt levélben értesítették Önt a létszámleépítésről szóló 2018. január 26-i 543. számú végzés alapján az üzem 2018. február 27-től tervezett létszámleépítéséről. Tájékoztatjuk, hogy parancsot adott 1.06.17-én kelt új megrendeléssel törölték.

Ennek alapján tájékoztatjuk, hogy pozíciója nem csökken.

Ha a vállalkozás úgy dönt, hogy csökkenti az alkalmazottak számát vagy létszámát, akkor a munkaügyi szolgálat értesítésének módját az Art. 2. része tartalmazza. 1032-1. törvény 25. §-a szerint: a vezetőség köteles írásbeli értesítést küldeni a Munkaügyi Központnak legkésőbb két hónappal a munkavállalók tényleges elbocsátásának napja előtt. Tömegcsökkentés előkészítése esetén - három hónappal előre.

A törvény nem ad mennyiségi kritériumokat a tömegjellegre vonatkozóan. Számos iparágban és régióban a számítási képleteket az Ipari Megállapodás vagy a regionális hatóságok, szakszervezeti szervezetek és munkaadók közötti megállapodások írják le. Ha nincsenek ilyenek, akkor javasolt az Orosz Föderáció kormányának 1993. 02. 05-i 99. számú rendeletére építeni:

50 fő vagy több egy hónapon belül;
200 felett két hónap alatt;
több mint 500 három hónap alatt;
a foglalkoztatottak havi 1%-ától az 5 ezer főnél kisebb lélekszámú régiókban.

A munkaügyi szolgálat tájékoztatásának elmulasztása, illetve a határidők be nem tartása a Kbt. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének 19.7. pontja értelmében vállalkozás esetén 5000 rubelig terjedő pénzbírságot, tisztviselők esetében pedig 500 rubelig terjedő bírságot von maga után. Ahol ezen eljárás megsértése nem érinti magának a csökkentésnek a jogosságát, és ha minden mást a törvény szerint állítanak elő, az nem vonja maga után.

Fontos! Az egyéni vállalkozók esetében a munkaügyi tőzsde bejelentésének határideje a munkavállalóval fennálló munkaviszony tényleges megszűnése előtti két hétre csökkent.

Hogyan kell értesíteni?

A közelgő létszámleépítésről szóló értesítést a munkaügyi központ munkáltatói címe szerinti területi kirendeltségéhez kell eljuttatni. A "Foglalkoztatási törvény ..." nem határozza meg a dokumentum egyetlen formáját, azonban a szövetség egyes tárgyaiban jóváhagyott sablonok vannak a helyi hatóságok hatóság.

Ha ez létezik az Ön régiójában, kényelmesebb lehet használni, de a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2016. szeptember 26-i 13/5624-6-1 sz. bejelentés benyújtható az előírt formában és tetszőlegesen is.

A minták gyakran tartalmaznak egy sarokbélyegzőt, amelyen szerepelnek a foglalkoztató cég adatai, a jogalap, a cég csökkentése érdekében leadott végzés száma és a munkaszerződés megszüntetésének feltételei. A törvény értelmében minden alkalmazottnál kötelező a következő adatok megadása:

pozíció;
szakma, szakterület és képesítési követelmények;
bérviszonyok.

Ezenkívül a munkaügyi központok tájékoztatást kérhetnek az iskolai végzettségről, szolgálati időés egyéb információk a felmentett alkalmazottakkal kapcsolatban.

A vezető aláírásával és pecsétjével hitelesített dokumentumot a cég alkalmazottja személyesen, ajánlott levélben, értesítéssel, vagy e-mailben juttatja el az illetékes Munkaügyi Központhoz, ha a cég minősített elektronikus digitális aláírással rendelkezik.

A legjobb lehetőség a bejelentés személyes benyújtása, mivel így szabályozható a dokumentum átvételének határideje. A nyomtatványt két példányban nyomtatják ki, az egyik a szolgálathoz kerül, a második a beérkező szám és az átvevő tisztviselő aláírása.

Fontos! Az értesítés nem magáról a közelgő csökkentésről tájékoztat, hanem az egyes munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszűnéséről. Helytelen megfogalmazás vagy nem minden szükséges információ megadása lehetővé teszi a korlátozott személyek számára, hogy bírósághoz forduljanak.

Az elbocsátott munkavállaló bekerülhet a munkaerőpiacra?

A létszámleépítés miatt elbocsátva, mindent megkapott szükséges dokumentumokat, az állampolgár csatlakozhat a munkaerőpiachoz, és munkanélküli segélyben részesülhet, vagy önállóan kereshet munkát. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke kötelezi a munkáltatót a fenntartásra havi átlagkereset az elbocsátott munkavállaló részére a következő két hónapon belül (a végkielégítéssel együtt), ha nem találja új Munka(arról beszéltünk, hogy milyen egyéb jogai vannak annak, aki létszám- vagy létszámleépítés alá esett).

Feltéve, hogy a csökkentett az elbocsátást követő két héten belül bejegyezték a tőzsdére, de soha nem állt munkaviszonyban, a munkaügyi szolgálat az álláskeresés harmadik hónapjának kifizetésére kötelezheti a munkáltatót. korábbi alkalmazott. Ezért a csökkentés során nem szükséges bemenni a tőzsdére, de kívánatos, hiszen így jogot kap a munkáltató, majd az állam anyagi támogatására.

Mi szükséges?

Az állampolgár kérvénnyel fordul a foglalkoztatási szolgálathoz (az űrlapot a munkavállalók állítják ki és a helyszínen töltik ki). Veled kell lennie:

az útlevél;
azonosító kód;
biztosítási igazolás;
foglalkoztatási előzmények;
eredménykimutatás az elmúlt három hónapra;
dokumentumok az oktatásról, továbbképzésről stb.

Miután megkapta a munkanélküli státuszt, az állampolgár állásajánlatokat kap a munkaerőpiactól valamint a korábbi munkáltatótól származó kifizetések megszűnése után a munkanélküli segély.

Milyen kifizetések esedékesek?

Ha csökkentették a munkahelyén, akkor milyen kifizetéseket kell fizetni a munkaerőpiacon, megtudhatja a „Foglalkoztatásról szóló…” törvény tanulmányozásával. Eszerint az állam a foglalkoztatási szolgálaton keresztül kétféle pénzbeli támogatást fizet a munkanélküli állampolgároknak:

Ösztöndíjak- az át- vagy továbbképzési időszak alatt fizetett, amelyre a jelentkezőt a munkaerő-börze kiküldte.
Haszon– állami kompenzáció a nyilvántartott munkanélkülieknek az álláskeresés idejére.

Ezenkívül a Munkaügyi Központok fizetett közmunkát kínálhatnak regisztrált munkanélkülieknek. Nál nél bizonyos feltételek törvény lehetővé teszi, hogy a csereprogram anyagi segítséget nyújtson azoknak a személyeknek, akiknek az ellátása lejárt, illetve a csere irányában tanuló munkanélkülieknek.

Mennyi a munkanélküli segély összege?

A csökkentett munkanélküli segély konkrét összege a szolgálati időtől és a munkáltatói igazolásban feltüntetett jövedelemszinttől függ. Ha egy olyan alkalmazottat bocsátanak el, akit kevesebb mint egy évvel korábban vettek fel, akkor kevesebbet kap, mint a vállalkozás régi alkalmazottja.

Ugyanakkor a „Foglalkoztatási törvény...” a kifizetések fokozatos csökkenését határozza meg a tőzsdén töltött idővel. A cseréből származó kifizetések kézhezvételének első három hónapjában (nem tévesztendő össze az elbocsátás utáni első három hónappal, amelyet a korábbi munkáltató fizet) a pótlék az átlag 75%-a lehet. bérek, a következő négy hónapban - 60%, a következő legfeljebb egy évig - 45%. De nem magasabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított maximális juttatás.

2018. évre a 1423. sz. rendelet szerint, 11.24. 2017, a munkanélküli segély minimális összege 850 rubel, a maximum 4900 rubel. A regionális együtthatók alkalmazásakor, például a Távol-Északon, a juttatás a megfelelő együtthatóval megemelkedik.

Az elbocsátási okoktól és egyéb személyi tényezőktől függetlenül a kifizetések összege a kormány által meghatározott kereteken belül ingadozhat, függetlenül attól, hogy a régi fizetés mennyivel magasabb a megállapítottnál. felső korlát, a rövidített nem tud majd 4900 rubel feletti összeget igényelni.

Az állami ellátások maximális időtartama három éven belül 24 hónap. Az álláskeresés első éve után a segély összege minimális lesz.

Az alkalmazottak az egyik legkedvezőbb feltételnek tekinthetők a munkavállaló munkaszerződésének megszüntetésére, és a legkevésbé jövedelmező lehetőségnek a vállalkozások számára. A felek érdekeinek kiegyensúlyozatlansága gyakran vezet manipulációs kísérletekhez a közigazgatás részéről.

Például az alkalmazottak távozásra kényszerítése miatt saját akarata annak érdekében, hogy a csökkentés során ne keletkezzenek későbbi szociális kötelezettségek. A bírói gyakorlat ugyanakkor azt mutatja, hogy a csökkentési eljárás munkáltatói általi formális megsértése is a bírósági költségek növekedéséhez, a jogtalanul elbocsátottak visszaállításához és pénzbírsághoz vezethet. Csak mindkét fél megfelelő és hozzáértő magatartása a hatályos jogszabályok keretein belül segíti a munkáltató érdekeinek védelmét.

Néha a vállalatok és az egyéni vállalkozók szembesülnek azzal, hogy csökkenteni kell a létszámot a költségek csökkentése érdekében. Ilyen esetekben kezdje el speciális eljárás, amelyet a munkáltató köteles bejelenteni nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkaügyi központnak és a szakszervezetnek is. Fontolja meg, hány nappal korábban kell értesítenie a csökkentést, és hogyan dokumentálják ezt.

Mi az a rövidítés

Ha bizonyos beosztásokat kizárnak a létszámlistáról, beosztáscsökkentési eljárás indul. A munkavállaló értesítése szükségszerűen akkor történik meg, amikor a vállalkozás felszámolásra kerül, a cég vagy egyéni vállalkozó megszűnik, magasabb végzettségű vagy munkatermelékenységgel rendelkező munkavállalók vannak (okirati bizonyítékokkal).

A létszámleépítésre csak az állás megszüntetésekor kerül sor.

Az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. A munkáltató köteles elrendelni és jóváhagyni az új létszámtáblázatot. Szintén köteles a munkaügyi központot és a szakszervezetet aláírás ellenében bejelenteni a szűkítés alá vont személyekről, lefolytatni a felmondási eljárást, lefolytatni. esedékes kifizetésekés kompenzáció. A létszámcsökkentés során a munkavállalók tájékoztatást kapnak a szervezetben elérhető, képzettségüknek, gyakorlatuknak, egészségi állapotuknak stb.

Akit a munkáltatónak értesítenie kell az alkalmazottak elbocsátásakor

A munkáltató köteles a tervezett csökkentést bejelenteni:

Azok az alkalmazottak, akiket elbocsátanak. A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók elsőbbségi jogait. Munkahelyen kell hagyni azokat, akiknek családja nem rendelkezik más bevételi forrással, foglalkozási megbetegedésben és átmeneti rokkantságban szenvedőket, a második világháború rokkant veteránjait, terhes nőket, 3 év alatti gyermekek anyját és még néhányan.
Munkaügyi Központ. A munkáltatónak nemcsak a létszámleépítésről kell értesítenie a foglalkoztatási szolgálatot, hanem arról is gondoskodnia kell, hogy a dokumentumot TsNZ jelzéssel látják el. Ellenkező esetben az elbocsátás törvénytelen lesz.
Szakszervezet (ha van). Ha ennek a szervezetnek kifogása van a szóban forgó munkavállalók elbocsátásával szemben, a munkáltató köteles ezeket figyelembe venni.

további információ

Vannak alkalmazottak, akiket a törvény szerint nem lehet elbocsátani, és vannak olyan alkalmazottak, akiket igen elővásárlási jog maradjon a munkahelyén. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkaszerződést nem lehet felmondani a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel, kivéve a vállalkozás felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése esetén. egyéni vállalkozó. Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a munkaszerződés megszüntetése olyan munkavállalóval, akinek 3 évnél fiatalabb gyermeke van, 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyával vagy 14 év alatti gyermeket nevel. ilyen gyermeket anya nélkül nevelő személy, szülővel (a gyermek másik törvényes képviselőjével), aki 18 éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartójának, vagy 3 év alatti gyermek egyedüli eltartójának minősül egy családban 3 vagy több kisgyermek gondozott, ha a másik szülő (egyéb jogi képviselő gyermek) nem adják ki munkaügyi kapcsolatok, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett.

A végső kifizetés pillanatáig lehetőség van a csökkentés visszavonására a munkáltató döntése alapján. Ezt írásban kell elkészíteni, és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra. Ha ezt követően a személy megtagadja a munkavégzés folytatását a cégnél, saját kérésére vagy a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás alapján felmondásra kerül sor.

Munkavállalói értesítés

A társaság vezetése a tervezett felmondás időpontja előtt legalább 2 hónappal köteles tájékoztatni a munkavállalót a várható leépítésről. A törvény nem rendelkezik az elbocsátás bejelentésének egységes formájáról, így a szervezetek két lehetőség közül választhatnak. Az első módszer egy dokumentum összeállítása szabad formátumban, kézzel vagy számítógépen. A második a saját sablon kidolgozása, de azt regisztrálni kell a számviteli dokumentációban.

Összeállított írásbeli értesítést két példányban. Mindegyiket a vezető aláírja, és aláírás ellenében átadja a munkavállalónak felülvizsgálatra. Az egyik példány a munkavállaló kezében marad, a másikat bejegyzik a belső iratok nyilvántartásába, majd az archívumba küldik tárolásra. A dokumentumot a szervezet igazgatója nevében írják, de más szakemberek is kitölthetnek mintát a létszámcsökkenésről: ügyvéd, titkár, személyzeti osztály alkalmazottja.

Az értesítésnek a következő kötelező adatokat kell tartalmaznia:

Vállalkozás neve;
a dokumentum elkészítésének dátuma;
a javasolt csökkentés időpontja;
a csökkentés oka;
link a megrendeléshez;
a szervezetben a munkavállalónak megfelelő állások listája.

Többféle módon is küldhet értesítést egy alkalmazottnak:

Személyesen adja át.
Küldje el postai úton a lakcímére. Ebben az esetben az iratot ajánlott levélben küldik átvételi elismervénnyel, amely igazolja a papír átvételét.
Olvassa el hangosan a dokumentumot. Ezt mindenképpen tanúk vagy egy külön bizottság jelenlétében tegye meg, aki felhatalmazott arra, hogy megerősítse azt a tényt, hogy az értesítést felhívták a munkavállaló figyelmét.

Ha egy személy nem járul hozzá a dokumentum aláírásához, akkor két tanú jelenlétében a vezető aktust készít, amelyben rögzítik az elutasítást. A munkavállaló személyi aktájában található egyéb dokumentumokhoz csatolva.

A munkáltató nem jogosult a munkavállalóval kötött szerződést az értesítés elküldését követő 2 hónapnál korábban felmondani. Egy kivétel - önkéntes hozzájárulása alkalmazott elbocsátására. Ebben az esetben a munkavállaló erre a 2 hónapra köteles bért fizetni.

Ha 2-3 hónap elteltével a munkavállalót nem bocsátják el, a felmondás érvénytelen. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltatónak nincs elég pénze az összes szükséges kifizetéshez és kompenzációhoz. Ezután a személy tovább dolgozik a szervezetben.

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő konkrét formát az ilyen felmondásnak, de meg kell határozni az esetleges felmondás időpontját, és fel kell tüntetni a meghirdetett állások listáját a havi fizetésük megjelölésével.

Munkaügyi Központ értesítése

Az Art. A „A lakosság foglalkoztatásáról...” szóló 1904.1991. évi 1032-1. törvény 25. §-a kimondja, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkaügyi központot a tervezett csökkentésről. A cél a statisztikai adatok frissítése, amely felgyorsítja az állásukat vesztett munkavállalók foglalkoztatását. Jogalanyok köteles legalább 2 hónappal a tervezett felmondás időpontja előtt értesíteni a központi egészségügyi központot, az egyéni vállalkozókat pedig legalább 2 héttel korábban. Tömeges elbocsátással a felmondási idő minden munkáltatónál 3 hónapra meghosszabbodik.

A csökkentésről a munkaügyi központ felé történő egységes értesítési formát nem vezették be, így a munkáltatónak joga van azt bármilyen formában megírni. Ezt tükrözi Rostrud 2016. szeptember 26-án kelt ТЗ / 5624-6-1 „A bejelentési űrlapon ...” levele is. Alapvető feltétel, hogy a dokumentumban ne csak a csökkentés tényét és időpontját, hanem a munkavállalóra vonatkozó alábbi információkat is fel kell tüntetni:

pozíció;
különlegesség;
szakma;
a jelenlegi pozícióhoz szükséges képesítési követelmények;
a bérek nagysága és formája.

Az értesítést a CNZ-hez kell benyújtani a szervezet székhelyén. Az elbocsátott munkavállalók regisztrációs címe és tényleges tartózkodási helye nem számít.

A létszámcsökkentési eljárás jellemzőit a videó ismerteti

Szakszervezeti közlemény

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a létszámleépítésről szóló döntésről, ha létezik ilyen szervezet. A felmondási idők változatlanok - legalább 2 hónappal a tervezett felmondás időpontja előtt, valamint esetekre tömeges elbocsátások- legalább 3 hónap.

A levélben fel kell sorolni a csökkenteni tervezett álláshelyeket. Az új létszámtáblázat tervezetét a szöveghez csatoljuk.

Ha a munkavállaló tagja a szakszervezetnek és rendszeresen fizet tagdíjat, csak a szervezettel kötött megállapodás után bocsátható el. A szakszervezet dolgozói ismertetik indokolással ellátott véleményüket a csökkentés megengedhetőségéről. A felhívásra válaszul az ülésről készült jegyzőkönyvi kivonatot megküldik a munkáltatónak. Jelzi a kifogásokat vagy azok hiányát az érintett munkavállaló felmondása ügyében.

A létszámleépítésről szóló értesítési határidők megsértése esetén a munkáltató adminisztratív felelősséget von maga után. Nagy összegű bírságot biztosítanak: egyéni vállalkozóknak 50 minimálbérig, cégeknek 500 minimálbérig terjednek.

Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.