Fogyatékos gyermek szüleinek 4 nap pótszabadság. Jogosultak-e a szülők további fizetett napok szabadságára a fogyatékos gyermek gondozásához, és hogyan kell ezeket beszerezni? Soron kívüli szabadság kiadása fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalónak

A fogyatékkal élő gyermekek szülei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott számos kedvezményben részesülnek. Őket illeti meg bizonyos szabadságjogosultságok. Tekintsük őket részletesebben.

Nyaralás fogyatékkal élő gyermek szülei számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A gyermek szülőjének fogyatékos minden szabványos jog megmarad. Ez az éves szabadsághoz való jog a munkavállaló átlagbérének megfelelő kifizetésekkel, a szabadságolási ütemtervben meghatározott fontossági sorrendben. 2015-ben 2015. július 13-án kiadták a 242-FZ szövetségi törvényt, amely alapján kiigazításokat végeztek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Konkrétan volt új cikk 262.1, amely szerint az érintett munkavállalói kategória további garanciákkal rendelkezik:

Elvétel joga kötelező szabadság ban ben kényelmes idő ha fogyatékkal élő csecsemők és serdülők gondozására van szükség.
A plusz szabadnapok joga.

FIGYELEM! Ezek a garanciák csak a nagykorúság alatti gyermekek szüleire vonatkoznak.

Mi az a pótszabadság?

Ez a kiegészítő fizetett szabadság a szülők számára nem biztosított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmit nem mond erről az ellátásról. Néhányan azonban a kiegészítő szabadsággal megértik:

Az ellátásoknak megfelelően kiadott normál szabadság.
Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.
További ünnepek.

Az utolsó pont áll a legközelebb a második fizetett szabadság fogalmához. A további szabadnapokhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke írja elő. Csak az egyik szülő kapja meg. A szabadság igénybevételéhez írásbeli kérelmet kell benyújtani. A munkáltató köteles a fogyatékos gyermeket gondozó munkavállalónak havi további 4 szabadnapot biztosítani. Mindezek a napok a normál árfolyamon fizetendők.

FIGYELEM! Az itt tárgyalt valamennyi rendelkezést törvény rögzíti. Azonban semmi sem akadályozza meg a vállalkozót abban, hogy a fogyatékos gyermekek szüleinek juttatott pótszabadságot fizetési feltételekkel állapítson meg. Ehhez a kollektív jogi aktusok összes vonatkozó módosítására lesz szükség.

A regisztráció dokumentált alátámasztása

A szabadsághoz a szülőknek az alábbi dokumentumokat kell bemutatniuk:

Következtetés orvosi és szociális szakértelem rokkantság megállapítása (rendszeres vizsgálatot kell végezni).
Papírok, amelyek megállapítják a baba lakóhelyét.
Születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat.
A második szülő munkájából származó igazolás arról, hogy nem élt a hétvégére való jogával, és a megfelelő kérelmet nem nyújtották be a munkáltatóhoz.

A legtöbb dokumentumot csak egyszer adják át. Például a szülő egyszer viheti magával a születési anyakönyvi kivonatát, és nem teszi meg újra, amikor szabadnapot kér. Vannak azonban olyan papírok, amelyeket rendszeresen be kell nyújtani. Ezek tartalmazzák:

Hivatkozások a második szülő munkájából.
A vizsgálat lezárása (a fogyatékosság típusától függően ezt az eljárást 1-5 évente kell elvégezni).

FIGYELEM! A további szabadnapokhoz való jogot egyik vagy másik szülő is igénybe veheti. Ebben az esetben egy ilyen "nyaralás" meg van osztva. Például egy anya 2 nap szabadságot vett ki egy fogyatékos gyermek gondozására. Az apának joga van kivenni a fennmaradó 2 napot.

Ellátási eljárás

A pótszabadnapok kiadásának rendjét a 2014. október 13-i 1048. sz. határozat határozza meg. Ennek az eljárásnak a következő szakaszai különböztethetők meg:

Az egyik szülő jelentkezése.
A munkavállaló rendelkezésére bocsátja az összes szükséges dokumentumot.
A további szabadnapok kiadásáról szóló vezetői végzés összeállítása. A dokumentumot a T-6 formanyomtatványon vagy más, a cég által kidolgozott sablonon kell elkészíteni.
A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében.

A munkavállaló kérelmében megjelöli a számára kényelmes pihenőnapokat. A konkrét dátumokat azonban általában a főnökkel folytatott tárgyalások után határozzák meg. Például pénteken kevés a munka, ezért a munkáltató aznap szabadnapra akarja küldeni a munkavállalót, hogy ne zavarja a munkafolyamatokat.

FIGYELEM! A munkáltató köteles a munkavállaló részére további szabadnapokat biztosítani, ha megfelelő kérelmet küldött, amelyhez csatolta az összes szükséges dokumentumot. Ellenkező esetben a cégek 30-50 ezer rubel bírságot szabnak ki, vagy legfeljebb 3 hónapra felfüggesztik a munkát. Ezeket a felelősségi intézkedéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része határozza meg.

További szabadságdíj

A 213. számú szövetségi törvény 17. cikke kimondja, hogy a további szabadnapokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. A 2014.10.13-i 1048. számú rendelettel megállapított szabályok 12. pontja kimondja, hogy a kifizetésnek meg kell felelnie a munkavállaló átlagkeresetének. Vagyis például egy alkalmazott műszakonként 1000 rubelt kap. Ennek megfelelően 4 további pihenőnap bevétele 4000 rubel lesz.

FONTOS! Az FSS gyakran megpróbálja megtagadni a kifizetéseket, ha részmunkaidőben dolgozóik kérik. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalók a fő munkahelyen már kaptak kártérítést. Ez azonban illegális, mivel a munkavállaló mindkét munkakörben részesülhet előnyökben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része írja elő. Ezért el kell érni az összes esedékes kifizetést az FSS-től.

Fizetetlen szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke határozza meg a szülő számára bármikor megfelelő kiegészítő szabadsághoz való jogot. A megadott napok felhasználására a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

Csatlakozás a főüdüléshez (írásos jelentkezés alapján).
Partícionálás.
Használja egyszerre mind a 14 napot.

FONTOS! Ha a munkavállaló nem él a jogával jelen év a nyaralás nem kerül át a következő évre.

A következő szabályok érvényesek pótszabadság:

Teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.
A szabadság összes napja fizetés nélküli.
A szabadság időtartamát a munkavállaló határozza meg saját ötletek. Például az év első felében elmehet egy hétre nyaralni, és a hét többi részét hozzáadhatja a fő pihenéshez. A lényeg az, hogy az ilyen hétvégék teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.

FONTOS! A fenti pontok mindegyike vonatkozik azokra a szülőkre is, akik részmunkaidőben dolgoznak. A második szolgálati helyen a munkáltatója szintén köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkében foglalt követelményeket.

További normák

Minden olyan garancia, amelyet a szülő igénybe vesz, nem érintheti a munkakörülményeket és egyéb jogokat: alapszabadság biztosítása, szolgálati idő felhalmozása. A törvény a munkanap hosszára vonatkozóan is rögzít néhány normát:

Ha a műszak időtartama meghaladja a 4 órát, a munkavállalónak ebédszünetet kell biztosítani.
A munkavállaló csökkentett munkaidőt kaphat. Ehhez kérvényt kell készítenie, amelyben feltünteti kényelmes menetrend munkaerő.
Üzleti utakra küldés, túlórázás - mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke szerint csak a szülő írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Korábban a munkavállalót meg kell ismerni azzal a jogával, hogy megtagadja a munkáltatót.

A garanciákat a fogyatékkal élők ellátásának részeként nyújtják.

assistentus.ru

Egy fogyatékkal élő gyermek sokkal több figyelmet, törődést és időt igényel, mint a speciális igényekkel nem rendelkező gyermekek. Ez rányomja bélyegét családjuk életére. Ezzel kapcsolatban állami szinten a fogyatékos gyermeket nevelő szülők számára kedvezményeket állapítanak meg, amelyek célja a munkavégzés megkönnyítése, az adóterhek csökkentése, az ilyen családok életkörülményeinek javítása stb. Olvasson tovább arról, hogy a törvény milyen ellátásokat biztosít a fogyatékos gyermekeket nevelő szülők számára, és hogyan veheti igénybe azokat.

Aki fogyatékos gyerek

Fogyatékos gyermek az a kiskorú (18 év alatti), aki:

Sérülések, betegségek, fogyatékosságok okozta egészségromlás, amely a szervezet működésének tartós zavarával jár.
Az öngondoskodás, önálló mozgás, tájékozódás, kommunikáció, viselkedésszabályozás vagy tanulás képességének teljes vagy részleges elvesztése.
Szociális védelmi intézkedések igénybevételének szükségessége, beleértve a rehabilitációt és a habilitációt.

Ebben az esetben az összes felsorolt jelet egyszerre kell megfigyelni. Vagyis ha gyerek cukorbetegség de ez semmilyen módon nem befolyásolja. normális élet, ki tudja szolgálni magát, mozogni stb., akkor az ITU nem ismeri el fogyatékosnak.

Bár még akkor is, ha mindhárom jel jelen van, nem tény, hogy a fogyatékosságot ennek ellenére kijelölik. Az öngondoskodásban stb. kapcsolatos elemi készségek elvesztésének mértéke személyenként eltérő lehet, így az egyikhez fogyatékosságot rendelnek, míg a másikhoz hasonló tünetekkel nem.

A gyermek fogyatékosként való elismeréséről az ITU Bizottsága dönt.

A "gyermekkori fogyatékos gyermek" kategória: most van?

Igen és nem. Formálisan 2014-ig létezett a „fogyatékos gyermekkor” kategória, és amikor a gyermek nagykorú lett, megkapta ezt a státuszt. Most, a 18. életév betöltésekor minden fogyatékos gyermeket újra megvizsgál az ITU bizottság, ahol meghatározzák számukra a fogyatékossági csoportot - 1, 2 vagy 3, „gyermekkoruk óta fogyatékos” jelölés nélkül.

Azok számára, akik 2014 előtt kapták meg ezt a státuszt, megmarad, mint a fogyatékkal élő gyermekeknek nyújtott összes ellátás.

Sem akkor (2014-ig), sem mostanában nem jártak ellátásban fogyatékos gyermeket nevelő szülők. Vagyis valójában a gyermek rokkantsága, mint az ellátás igénybevételének alapja, a gyermek 18 éves koráig "működik".

A fogyatékkal élő gyermekek ellátása szülőknek 2018

2018-ban a fogyatékos gyermekek szüleinek nyújtott ellátások tekintetében nem történt érdemi változás, kivéve:

Egy új törvény hatálybalépése, amely tartalmazza azokat a betegségeket, amelyek a további lakóterület-mérők kiadásának alapját képezik (volt - Az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 21-i 817. sz. rendelete, - Lista az Egészségügyi Minisztérium 2012. november 30-i 991n számú rendeletével jóváhagyott betegségek). Az új lista egy tétellel bővült.
A nyugdíj nagyságának változása 2017-hez képest az indexálás következtében.

Egyébként a juttatások összege szövetségi szinten változatlan maradt. A területi önkormányzatoknak nincs joguk szűkíteni, azaz helyi aktusukkal „elvenni” a kedvezményeket, de ha a költségvetés engedi, továbbiakat bevezethetnek.

Először is nézzük meg közelebbről a 2018-ban hatályos szövetségi juttatásokat.

Munkaügyi juttatások a szülőknek

Részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)

Ezt a preferenciát minden szülő használhatja a munkahelyén. Ehhez be kell nyújtania a munkáltatónak az ITU következtetését.

Az új munkarendet nem a munkáltató, hanem a munkavállaló érdekei alapján állítják össze. Ugyanakkor bevezethető a részmunkaidő biztosításának alapjának megszűnéséig, azaz fogyatékos gyermek esetén - nagykorúságáig.

Mi legyen a következő? Ha azután áthaladva az ITU-n, ismételten fogyatékosnak minősül a nagykorú gyermek, ugyanebben a 93. -ban a hiányos időbeosztás bevezetésének alapjaként szerepel még „beteg családtag gondozása az 1. sz. Orvosi jelentés". Ezért tulajdonképpen egy ilyen juttatás a szülőknél marad akkor is, ha a gyermek betölti a 18. életévét.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékkal élő szülők javadalmazása általános alapon történik, vagyis az elvégzett munka mennyiségével vagy a ledolgozott órákkal arányosan. Ugyanakkor ennek a juttatásnak a használata nem csökkenti a szabadság idejét, a szolgálati időt, és nem korlátozza a munkavállalót más munkajogokban.

A másik régióba irányuló üzleti utak megtagadásának joga, ünnepnapokon, hétvégén, éjszaka vagy túlórában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke)

Mivel ez a munkavállaló joga, beleegyezhet. Ebben az esetben azonban a hozzájárulást írásban kell megadni. Ezen túlmenően, ha a munkáltató ilyen munkakörülményeket ajánl fel, írásban tájékoztatnia kell a fogyatékos gyermek szülőjét a feltételek megtagadásának jogáról. Ha a munkavállaló nem egyezik bele, a munkaügyi jogszabályok védik az érdekeit: megtagadhatja az utazást és a munkába járást anélkül, hogy ez rá nézve bármilyen következmény lenne.

További 4 nap szabadság havonta a bevételek megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke)

Ezt az ellátást az egyik szülő kapja, vagy ezt a 4 napot a szülők saját belátásuk szerint „feloszthatják”. Használatához kérvényt kell írni a munkáltatónak. A Munkaügyi Minisztérium 14. 12. 19-i rendeletével jóváhagyott formában van összeállítva. 1055n sz. "Az egyik szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapok biztosítására a fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó igénylőlap jóváhagyásáról." Az alábbiakban egy minta bejegyzés található.

Az OOO "April" igazgatója
Kolomoicev Igor Igorevics
Senior Sales Manager
Gudzikov Ivan Ivanovics

Kérelem az egyik szülő (gyám, gondnok) támogatására
további fizetett szabadnapok
fogyatékos gyermekek gondozására

A Munka Törvénykönyve 262. cikkének megfelelően Orosz Föderáció Kérem, hogy 2018. április 25-26-án és 2018. április 29-30-án 4 naptári nap erejéig további fizetett szabadnapokat biztosítsanak számomra a fogyatékos gyermek gondozására.

Tájékoztatom, hogy a második szülő, Gudzikova Elizaveta Fedorovna nem élt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkében biztosított jogával, amelyet a munkahelyéről származó igazolás igazol.

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, a fogyatékkal élő gyermekek gondozására szolgáló további fizetett szabadnapok biztosítására szolgáló dokumentumokat (dokumentummásolatokat) 6 lapon csatolják.

Kijelentem, hogy az általam megadott adatok helyesek.

A kérelem elbírálásának eredménye alapján a vezető parancsot ad ki. Mint fentebb említettük, a fogyatékos szülőtől havonta 4 nap szabadságra jogosít fel. Ezeket a pihenőnapokat az egynapi átlagkereset nagysága alapján fizetik ki.

A pályázathoz az alábbi dokumentumokat kell csatolni:

Az ITU Iroda igazolása a fogyatékosság megállapításáról;
a gyermek tartózkodási helyét igazoló dokumentum;
a gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy a gyámság/gondnokság létesítéséről szóló dokumentum;
A második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés hónapjában a plusz szabadnapokat nem, vagy részben igénybe vették. Ha a második szülő meghalt, eltűnt, szülői jogait megfosztották vagy abban korlátozták, börtönbüntetést tölt, egy hónapnál hosszabb ideig üzleti úton van, és ezek a körülmények dokumentálhatók, a a második szülő munkahelyéről származó igazolás nem szükséges.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2014. január 28-án kelt 1. számú határozatában tisztázta, mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó további szabadnapokat adni a fogyatékos gyermekek szüleinek. Ebben az esetben nem minősül fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló saját belátása szerint további szabadnapokat vesz igénybe, vagyis nem tekinthető távolmaradásnak.

Ha a szülők nem használták ki a plusz szabadnapokat, akkor azok nem kerülnek át a következő hónapra, és nem halmozódnak a jövőben.

Ha több fogyatékos gyermek van a családban, a napok száma nem növekszik.

Ugyanakkor a fogyatékos személy szülőjének további pihenőnapokat NEM BIZTOSÍTHATunk, ha:

Újabb éves fizetett szabadság;
"Ingyenes" nyaralás;
Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.

Ugyanakkor a második dolgozó szülő teljes mértékben gyakorolhatja a jogát.

Az éves szabadság igénybevétele bármikor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke)

Csak az egyik szülő (vagy gyám, gondnok) nyaralhat a számára megfelelő időpontban, ha a család teljes.

Kiegészítő szabadság a fogyatékkal élő gyermek szülőjének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke)

Kötelező juttatás, ha a megfelelő tételt a kollektív szerződés előírja. A nyaralás időtartama 14 nap. Ugyanakkor az erre az időszakra vonatkozó béreket nem takarítják meg. A szabadságot akkor biztosítják, ha az szükséges és kényelmes a munkavállaló, és nem a vezető számára. A fő vakációhoz rögzíthető, vagy külön is használható. A fel nem használt pótpihenőidő a következő évre nem vihető át.

Korengedményes nyugdíj (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 32. cikke)

A fogyatékos személy szülei a megállapított életkornál 5 évvel korábban mehetnek nyugdíjba. Ez a kedvezmény azonban csak bizonyos szolgálati idő esetén érvényes:

Férfiaknál nyugdíj 55 éves kortól - 20 éves biztosítási idővel.
A nők 50 éves korukban, 15 év szolgálati idő után mennek nyugdíjba.

A gyermek gondozási idejének beszámítása a biztosítási időszakban (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 12. cikke)

Jogalkotási szinten az ellátást a „Biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 12. cikke rögzíti, azonban bizonyos körülmények között felhasználható:

a megfelelő időszakot nem számítják bele a másik szülőbe a biztosítási nyugdíj megállapításakor;
a gyermekgondozási időszakot munkavégzési vagy egyéb tevékenységi időszakok előzték meg és/vagy követték (függetlenül azok időtartamától).

Ezen túlmenően a fogyatékkal élő személy gondozásával eltöltött idő beszámítása nem kötelező a nyugdíjhatóság számára. A kérdés mérlegeléséhez a szülőnek kérelmet kell benyújtania, amelynek formáját az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.02-i N 1015 „A számítási szabályok jóváhagyásáról szóló rendeletének 3. számú melléklete határozza meg. és a biztosítási tapasztalatok megerősítése a biztosítási nyugdíjak megállapításához”. A fogyatékkal élő gyermek gondozási idejének szolgálati időbe történő beszámítására vonatkozó kérelem példája alább megtekinthető.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Osztályához
a Kemerovo régióban

NYILATKOZAT
fogyatékos gyermeket gondozó cselekvőképes személy

Én, Kotenkina Evelina Georgievna, a Kemerovo, Tsvetochnaya u. 13. címen lakom.

Születési idő - 1951.10.13

Személyazonosító okmány, Orosz Föderáció 37 05 sorozatú, 546789-es sorozatú útlevele, aki által és mikor állította ki az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Kemerovói Osztálya az 1974. január 1. és 04. május 4. közötti időszakban. 1980-ban Ivan Andreevich Kotenkin állampolgárt gondozta, aki a Kemerovo, st. Cvetochnaya, 13 éves, aki a gondozás ideje alatt fogyatékos gyermek volt.

Arra kérem Önt, hogy állapítsa meg a meghatározott gondozási időt a biztosítási idő beszámítása céljából a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 12. cikke 1. részének 6. bekezdésével összhangban.

2008. november 11
PÉLDÁUL. Kotenkin

Ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának osztálya megtagadja a felvételt, forduljon a bírósághoz keresetlevéllel, amelyhez csatolja a kérelmére nem kielégítő írásos választ.

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás tilalma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke)

Ez a preferencia azonban nem minden fogyatékkal élő gyermek szülőjére vonatkozik, hanem az egyes kategóriáikra:

18 év alatti fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyák, vagy egyedülálló apák, egyéb törvényes képviselők az őt önállóan nevelő fogyatékos személy;
Szülők (törvényes képviselők), akik 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartói.

Ha a munkáltató a törvényi norma ellenére szakít veled munkaügyi kapcsolatok Cselekedetével szemben bírósághoz fordulhat fellebbezéssel.

Adókedvezmények

A fogyatékos gyermeket nevelő szülők havi személyi jövedelemadó-kedvezményre jogosultak. Az egyetlen feltétel az, hogy a szülőnek hivatalosan dolgoznia kell.

A személyi jövedelemadó levonása az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. cikkének 4. szakasza, 1. része, a személyek e kategóriájára vonatkozik, és összege:

12000 dörzsölje- természetes szülőknek és örökbefogadó szülőknek.
6000 dörzsölje- a gyámnak, vagyonkezelőnek, nevelőszülőnek, a nevelőszülő házastársának (házastársának).

Levonásban részesülhet minden fogyatékos gyermek után, ha még nem töltötte be 18. életévét (illetve 24. életévét, ha nappali tagozatos tanuló és I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos).

A levonást mindegyik szülő megkapja, azaz tovább teljes család valójában a haszon megduplázódik.

Az előny felhasználásához az alábbi módszerek közül választhat:

forduljon a munkahelyi számviteli osztályhoz kérelemmel és a juttatásokra való jogosultságot igazoló dokumentumokkal;
töltse ki a 3-NDFL nyilatkozatot az adóév végén, és küldje el a Szövetségi Adószolgálat területi ellenőrzéséhez, feltüntetve a szükséges információkat az „adólevonások” oszlopban.

A levonás attól a hónaptól kezdődik, amelytől az adóhivatalhoz fordul. Ezeket készpénzben közvetlenül a területi ellenőrzésen vagy a munkáltatótól kaphatja meg, ha kérelmet és értesítést nyújt be neki a Szövetségi Adószolgálattól, hogy megerősítse a szociális adó levonási jogát.

Nagyon fontos dokumentum, amely meghatározta a Szövetségi Adószolgálat további bűnüldözési gyakorlatát a fogyatékkal élő gyermekek után a szülők személyi jövedelemadó-levonásának kérdésében, a Pénzügyminisztérium 03-04-06 / 15803 sz. Az Orosz Föderáció 2017. március 20-án kelt.

Az a tény, hogy minden gyermeket vállaló személy (nem csak a fogyatékkal élők) személyi jövedelemadó-kedvezményben részesül. A „fogyatékosság” csak a levonás összegét érinti.

És ha 2017-ig a Szövetségi Adószolgálat területi ellenőrzései nem értettek egyet a levonás összegének meghatározásában (akár egy, akár két alapon kell-e levonást rendelni a fogyatékkal élők szüleihez), most a konfliktus megszűnt:

a fogyatékos gyermek után járó általános adólevonás végösszegét a gyermek születésével összefüggő indokok (örökbefogadás, gyámság létesítése) és azzal összefüggő levonás összegének összeadásával kell meghatározni. gyermek fogyatékos.

Példa. Kushnarev A.E. A „Horizont” cégnél felsővezetőként dolgozik. Van egy 12 éves mozgássérült fia. A feleség vigyáz a gyerekre, nem dolgozik sehol. 2017 áprilisáig 12 000 rubel levonásban részesült. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. március 20-án kelt, 03-04-06 / 15803 számú levelének a médiában való megjelenése után a Szövetségi Adószolgálat területi ellenőrzéséhez fordult az újraszámításról szóló nyilatkozattal. a személyi jövedelemadó-levonás összegéből. Újraszámolták, és az áprilisi levonás összege 13 400 rubelt tett ki.

A közlekedési adókedvezmény regionális jellegű. Ez pedig azt jelenti, hogy nem minden fogyatékos gyermek szülője használhatja, hanem csak azok, akiknek lakóhelye szerinti régióban a helyi hatóságok megfelelő törvényt fogadtak el.

Különösen az alábbiakban találhatók példák azokra az Orosz Föderáció területeire, amelyekben a személyek meghatározott kategóriája teljes mértékben mentesül a szállítási adó fizetése alól:

Moszkva
Szentpétervár
Leningrádi régió
Volgograd régió
Murmanszk régió
Szverdlovszki régió
Cseljabinszk régió

A juttatás igénybevételéhez fel kell vennie a kapcsolatot a helyi szövetségi adószolgálattal dokumentumokkal (általában útlevél, az ITU, TCP és STS megkötése) és a megállapított űrlap alkalmazásával, amely letölthető a hivatalos webhelyről, vagy az ellenőrzésen a helyszínen kitöltendő.

Ha nem nyilatkozik az adóhivatalnál, hogy jogosult a levonásra, az adó teljes egészében felszámításra kerül.

Lakhatási juttatások

Ezen ellátástípus nyújtását a Kbt. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek szociális védelméről szóló szövetségi törvény 17. cikke. Ennek értelmében a családok (és tulajdonképpen a fogyatékkal élők szülei) lehetőséget kapnak arra, hogy:

Lakhatás közköltségen, ha a családot jobb lakáskörülményekre szorulóként tartják nyilván.
A lakásfenntartási díj (bérleti díj) 50%-ának megfelelő térítés, ill segédprogramok (hideg víz, forró víz, villany, fűtés, szennyvízelvezetés), valamint - a tüzelőanyag és a szállítás költségeinek megfizetése ennek az üzemanyagnak a kiszállításáért - központi fűtéssel nem rendelkező házban lakva.
A nagyjavítások hozzájárulásának legfeljebb 50%-ának megfelelő kártérítés.
Telek egyéni lakásépítéshez, gazdálkodáshoz, dacha gazdálkodáshoz és kertészkedéshez.

Ugyanakkor a törvény két kategóriába sorolja a fogyatékkal élők családjait, akik ingyenes lakhatást kaphatnak:

Azok, akik 2005. január 1. előtt voltak regisztrálva. Számukra külön sor áll, amely a kedvezményes kategóriák beleértve a fogyatékkal élőket is.
A 2005. január 1. után regisztráltak.Általános várólistán vannak a lakhatás nélkül elsőbbségi jog előbb szerezzen lakást. Ez alól kivételként csak a súlyos fogyatékossággal élő családok jogosultak soron kívül lakást kapni. krónikus betegség, amelyek listáját az Orosz Föderáció kormányának 2006. június 16-i 378. számú rendelete tartalmazza (összesen 11 indok).

A terület szerint lakhatást kell biztosítani, az egy főre jutó minimális élettér regionális normái alapján. Moszkvában például ez a norma 18 m2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2012. november 30-i 991n számú rendeletében felsorolt betegségek esetében azonban további terület, de legfeljebb kétszerese a norma.

Közlekedési előnyök

Korábban utazási kedvezmények tömegközlekedés„A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 30. cikke előírta. A mai napig ezt a cikket kizárták, de ez nem jelenti azt, hogy a kedvezmény nem érvényes.

A helyzet az, hogy a fogyatékkal élő gyerekek és szüleik tartoznak a kategóriába szövetségi kedvezményezettek akik jogosultak kapni szociális szolgáltatások, beleértve - az ingyenes utazáshoz a külvárosban vasúti szállítás, valamint távolsági szállításnál a kezelés helyére és vissza. De ha szükséges, pótolhatják a juttatást természetbeni a készpénzfizetés, amely az UDV-vel egyidejűleg fizet, de valójában - annak része. 2018. február 1-jétől az ilyen kifizetés összege 118,94 rubel lesz.

Ami a tömegközlekedéssel történő utazást illeti, ennek a kedvezménynek a biztosítása a helyi hatóságok mérlegelési jogkörébe tartozik. És érdemes megjegyezni, hogy az ország szinte minden régiójában a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik ingyenes tömegközlekedési jogot élveznek. Moszkvában különösen moszkvai szociális kártya kibocsátása szükséges ennek az ellátásnak az igénybevételéhez. A tisztázás érdekében, ahogy az más régiókban is előfordul, jobb, ha felveszi a kapcsolatot a helyi önkormányzatokkal vagy a szociális védelem területi szerveivel.

Nézze meg a videót: kedvezmények a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik számára:

Pénzügyi segítség fogyatékos gyermekek szüleinek

A fogyatékos gyermekek szülei jogosultak kompenzációra, ha otthoni nevelés biztosított. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek szociális védelméről szóló szövetségi törvény 19. cikke azonban kimondja, hogy az ilyen kompenzáció összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok mérlegelési jogkörébe tartozik. Vagyis ahhoz, hogy megtudja, pontosan hogyan számítják ki a kártérítés összegét az Ön régiójában, tisztázni kell az önkormányzati szervekkel, hogy melyik törvény szabályozza ezt a kérdést.
Havi támogatás fogyatékos gyermek nem dolgozó szülőjének. Szülőknek 5500 r, vagyonkezelőknek, gyámoknak, nevelőszülők- 1200 r. Ám 2018. április 1-től ezen összegek indexálása várható, így ezek a számok nem biztos, hogy hamarosan relevánsak.

Ezen ellátások hivatalos kedvezményezettjei a rokkant szülők. Ugyanakkor az állam a fogyatékkal élő gyermekek számára is különít el pénzeszközöket, amelyek de jure a gyermekeknél halmozódnak fel, és de facto a családi költségvetésbe kerülnek. További információ a fogyatékos gyermeket nevelő családok minden típusú pénzügyi támogatásáról a ... cikkben található.

juresovet.ru

A fogyatékkal élő kiskorú gyermekek egyik szülője (gyámja, gondnoka, nevelőszülője) elsőbbségi joga a rendszeres fizetett szabadságra (2015. július 13-i 242-FZ szövetségi törvény).

Az éves fizetett szabadságok megadásának sorrendjét a szabadság ütemezése határozza meg, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

A 2015. július 13-án kelt 242-FZ szövetségi törvény új 262.1 cikkelyt vezetett be a Munka Törvénykönyvébe „Az éves fizetett szabadság kiadásának rendje a fogyatékkal élő gyermekeket nevelő személyek számára”. Most a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók speciális kategóriába tartoznak, további garanciákkal.

Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján az ilyen munkavállalók kérésükre éves fizetett szabadságot kaphatnak a számukra megfelelő időpontban - a gyermek teljes körű ellátása érdekében, beleértve a szanatóriumi kezelést és a nyarat is. ünnepek.

A fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Ugyanez a norma előírja, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái kérésükre a számukra megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot kapnak.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke előírja, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozása esetén az egyik szülő (gyám, gondozó) írásbeli kérelmére további négy fizetett szabadnapot kap havonta, amely e személyek egyike használja fel, vagy saját belátása szerint osztják fel egymás között.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i, 1048. sz. rendelete határozza meg az egyik szülő (gyám, gondozó) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további fizetett szabadnapok biztosításának eljárását.

Pótszabadság a vezető utasítására adható kérelem és dokumentumcsomag alapján:

a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló Orvosi és Szociális Szakértői Iroda igazolását. Ezt a fogyatékosság megállapításának feltételei szerint biztosítják (évente egyszer, kétévente egyszer, ötévente egyszer);
fogyatékos gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok (egyszer benyújtva);
gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata, vagy fogyatékos gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló okirat (egyszer benyújtva);
a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyéről származó eredeti igazolás arról, hogy a kérelem benyújtásakor ebben a naptári hónapban nem vagy részben használtak fel további fizetett szabadnapokat;
a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyének eredeti igazolása arról, hogy ebben a naptári hónapban nem igényelt pótlólagos fizetett szabadnapokat.

Utolsó frissítés: 2019. április

Aki fogyatékos gyerek

Fogyatékos gyermek az a kiskorú (18 év alatti), aki:

Sérülések, betegségek, fogyatékosságok okozta egészségromlás, amely a szervezet működésének tartós zavarával jár.
Az öngondoskodás, önálló mozgás, tájékozódás, kommunikáció, viselkedésszabályozás vagy tanulás képességének teljes vagy részleges elvesztése.
Szociális védelmi intézkedések igénybevételének szükségessége, beleértve a rehabilitációt és a habilitációt.

Ebben az esetben az összes fenti jelet egyszerre kell megfigyelni.. Vagyis ha egy gyerek cukorbeteg, de ez a normális életét semmilyen módon nem befolyásolja, ki tudja szolgálni magát, mozogni stb., akkor az ITU nem ismeri el fogyatékosnak.

A gyermek fogyatékosként való elismeréséről az ITU Bizottsága dönt.

A "gyermekkori fogyatékos gyermek" kategória: most van?

Azok számára, akik 2014 előtt kapták meg ezt a státuszt, megmarad, mint a fogyatékkal élő gyermekeknek nyújtott összes ellátás.

Sem akkor (2014-ig), sem mostanában nem jártak ellátásban fogyatékos gyermeket nevelő szülők. Vagyis valójában a gyermek rokkantsága, mint az ellátás igénybevételének alapja, a gyermek 18 éves koráig "működik".

A fogyatékkal élő gyermekek ellátása szülőknek 2019

2019-ben a fogyatékos gyermekek szüleinek nyújtott ellátások tekintetében nem történt érdemi változás, kivéve:

Egy új törvény hatálybalépése, amely tartalmazza azokat a betegségeket, amelyek a további lakóterület-mérők kiadásának alapját képezik (volt - Az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 21-i 817. sz. rendelete, - Lista az Egészségügyi Minisztérium 2012. november 30-i 991n számú rendeletével jóváhagyott betegségek). Az új lista egy tétellel bővült.
A nyugdíj nagyságának változása 2018-hoz képest az indexálás következtében.

Először is nézzük meg közelebbről a 2019-ben hatályos szövetségi juttatásokat.

Munkaügyi juttatások a szülőknek

Részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)

Ezt a preferenciát minden szülő használhatja a munkahelyén. Ehhez be kell nyújtania a munkáltatónak az ITU következtetését.

Mi legyen a következő? Ha az ITU elvégzése után egy felnőtt gyermeket ismét rokkantnak ismernek el, ugyanez a 93. cikk a „beteg családtag gondozását orvosi jelentés alapján” is megemlíti a hiányos ütemterv bevezetésének alapjaként. Ezért tulajdonképpen egy ilyen juttatás a szülőknél marad akkor is, ha a gyermek betölti a 18. életévét.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékkal élő szülők javadalmazása általános alapon történik, vagyis az elvégzett munka mennyiségével vagy a ledolgozott órákkal arányosan. Ugyanakkor ennek a juttatásnak a használata nem csökkenti a szabadság idejét, a szolgálati időt, és nem korlátozza a munkavállalót más munkajogokban.

A másik régióba irányuló üzleti utak megtagadásának joga, ünnepnapokon, hétvégén, éjszaka vagy túlórában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke)

További 4 nap szabadság havonta a bevételek megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke)

Ezt az ellátást az egyik szülő kapja, vagy ezt a 4 napot a szülők saját belátásuk szerint „feloszthatják”. Használatához kérvényt kell írni a munkáltatónak. A Munkaügyi Minisztérium 14. 12. 19-i rendeletével jóváhagyott formában van összeállítva. 1055n sz. "Az egyik szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapok biztosítására fogyatékos gyermekek gondozására vonatkozó igénylőlap jóváhagyásáról." Az alábbiakban egy minta bejegyzés található.

Az OOO "April" igazgatója
Kolomoicev Igor Igorevics
Senior Sales Manager
Gudzikov Ivan Ivanovics

Kérelem az egyik szülő (gyám, gondnok) támogatására
további fizetett szabadnapok
fogyatékos gyermekek gondozására

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének megfelelően arra kérem Önt, hogy 2019. április 25-26-án és 2019. április 29-30-án további fizetett szabadnapokat biztosítson számomra a fogyatékkal élő gyermek gondozásához 4 összegben. naptári napok.

Kijelentem, hogy az általam megadott adatok helyesek.

A pályázathoz az alábbi dokumentumokat kell csatolni:

Az ITU Iroda igazolása a fogyatékosság megállapításáról;
a gyermek tartózkodási helyét igazoló dokumentum;
a gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy a gyámság/gondnokság létesítéséről szóló dokumentum;
A második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés hónapjában a plusz szabadnapokat nem, vagy részben igénybe vették. Ha a második szülő meghalt, eltűnt, szülői jogait megfosztották vagy abban korlátozták, börtönbüntetést tölt, egy hónapnál hosszabb ideig üzleti úton van, és ezek a körülmények dokumentálhatók, a a második szülő munkahelyéről származó igazolás nem szükséges.

Ha a szülők nem használták ki a plusz hétvégét, akkor a következő hónapban a jövőben nem viszik át és nem halmozódnak fel.

Ha több fogyatékos gyermek van a családban, a napok száma nem növekszik.

Ugyanakkor a fogyatékos személy szülőjének további pihenőnapokat NEM BIZTOSÍTHATunk, ha:

Újabb éves fizetett szabadság;
"Ingyenes" nyaralás;
Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.

Ugyanakkor a második dolgozó szülő teljes mértékben gyakorolhatja a jogát.

Az éves szabadság igénybevétele bármikor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke)

Csak az egyik szülő (vagy gyám, gondnok) nyaralhat a számára megfelelő időpontban, ha a család teljes.

Kiegészítő szabadság a fogyatékkal élő gyermek szülőjének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke)

Korengedményes nyugdíj (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 32. cikke)

A fogyatékos személy szülei a megállapított életkornál 5 évvel korábban mehetnek nyugdíjba. Ez a kedvezmény azonban csak bizonyos szolgálati idő esetén érvényes:

Férfiaknál nyugdíj 55 éves kortól - 20 éves biztosítási idővel.
A nők 50 éves korukban, 15 év szolgálati idő után mennek nyugdíjba.

A gyermek gondozási idejének beszámítása a biztosítási időszakban (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 12. cikke)

Jogalkotási szinten az ellátást a „Biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 12. cikke rögzíti, azonban bizonyos körülmények között felhasználható:

a megfelelő időszakot nem számítják bele a másik szülőbe a biztosítási nyugdíj megállapításakor;
a gyermekgondozási időszakot munkavégzési vagy egyéb tevékenységi időszakok előzték meg és/vagy követték (függetlenül azok időtartamától).

Ezen túlmenően a fogyatékkal élő személy gondozásával eltöltött idő beszámítása nem kötelező a nyugdíjhatóság számára. A kérdés mérlegeléséhez a szülőnek kérelmet kell benyújtania, amelynek formáját az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.02-i N 1015 „A számítási szabályok jóváhagyásáról szóló rendeletének 3. számú melléklete határozza meg. valamint a biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási idő megerősítése." A fogyatékkal élő gyermek gondozási idejének szolgálati időbe történő beszámítására vonatkozó kérelem példája alább megtekinthető.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Osztályához
a Kemerovo régióban

NYILATKOZAT
fogyatékos gyermeket gondozó cselekvőképes személy

Én, Kotenkina Evelina Georgievna, a Kemerovo, Tsvetochnaya u. 13. címen lakom.

Születési idő - 1951.10.13

2008. november 11
PÉLDÁUL. Kotenkin

Ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának osztálya megtagadja a felvételt, forduljon a bírósághoz keresetlevéllel, amelyhez csatolja a kérelmére nem kielégítő írásos választ.

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás tilalma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke)

Ez a preferencia azonban nem minden fogyatékkal élő gyermek szülőjére vonatkozik, hanem az egyes kategóriáikra:

18 éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anya, vagy egyedülálló apa, az őt önállóan nevelő fogyatékos személy egyéb törvényes képviselője;
Szülők (törvényes képviselők), akik 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartói.

Ha a munkáltató a törvény előírása ellenére megszünteti Önnel a munkaviszonyt, akkor bírósághoz fordulhat, hogy fellebbezzen cselekménye ellen.

Adókedvezmények

A fogyatékos gyermeket nevelő szülők havi személyi jövedelemadó-kedvezményre jogosultak. Az egyetlen feltétel az, hogy a szülőnek hivatalosan dolgoznia kell.

A személyi jövedelemadó levonása az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. cikkének 4. szakasza, 1. része, a személyek e kategóriájára vonatkozik, és összege:

12000 dörzsölje- természetes szülőknek és örökbefogadó szülőknek.
6000 dörzsölje- a gyámnak, vagyonkezelőnek, nevelőszülőnek, a nevelőszülő házastársának (házastársának).

A levonás minden szülőnek jár, vagyis teljes család esetén, valójában dupla juttatás jár.

Az előny felhasználásához az alábbi módszerek közül választhat:

forduljon a munkahelyi számviteli osztályhoz kérelemmel és a juttatásokra való jogosultságot igazoló dokumentumokkal;
töltse ki a 3-NDFL nyilatkozatot az adóév végén, és küldje el a Szövetségi Adószolgálat területi ellenőrzéséhez, feltüntetve a szükséges információkat az „adólevonások” oszlopban.

Az a tény, hogy minden gyermeket vállaló személy (nem csak a fogyatékkal élők) személyi jövedelemadó-kedvezményben részesül. A „fogyatékosság” csak a levonás összegét érinti.

Moszkva
Szentpétervár
Leningrádi régió
Volgograd régió
Murmanszk régió
Szverdlovszki régió
Cseljabinszk régió

Ha nem nyilatkozik az adóhivatalnál, hogy jogosult a levonásra, az adó teljes egészében felszámításra kerül.

Lakhatási juttatások

Lakhatás közköltségen, ha a családot jobb lakáskörülményekre szorulóként tartják nyilván.
A lakásfenntartás (bérleti díj) és a rezsi (hidegvíz, melegvíz, villany, fűtés, szennyvízelvezetés) díjának 50%-ának megfelelő összegű kompenzáció, valamint az üzemanyag és a szállítás költségeinek kifizetése. ez az üzemanyag - ha házakban élnek, központi fűtés nélkül.
A nagyjavítások hozzájárulásának legfeljebb 50%-ának megfelelő kártérítés.
Telek egyéni lakásépítéshez, gazdálkodáshoz, dacha gazdálkodáshoz és kertészkedéshez.

Ugyanakkor a törvény két kategóriába sorolja a fogyatékkal élők családjait, akik ingyenes lakhatást kaphatnak:

Azok, akik 2005. január 1. előtt voltak regisztrálva. Számukra külön sor áll, amely kedvezményes kategóriákból áll, köztük ugyanazok a fogyatékosok.
A 2005. január 1. után regisztráltak.Általános lakhatási várólistán vannak, elsőbbségi jog nélkül a lakhatáshoz. Kivételként csak a krónikus betegség súlyos formájában szenvedő fogyatékossággal élő családok, amelyek listája az Orosz Föderáció kormányának június 16-i rendeletében található.

Közlekedési előnyök

Korábban a tömegközlekedési eszközökön való utazás kedvezményeit az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek szociális védelméről szóló szövetségi törvény 30. cikke írta elő. A mai napig ezt a cikket kizárták, de ez nem jelenti azt, hogy a kedvezmény nem érvényes.

A helyzet az, hogy a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik a szövetségi kedvezményezettek kategóriájába tartoznak, akik jogosultak szociális szolgáltatások igénybevételére, beleértve az ingyenes utazást az elővárosi vasúti közlekedésben, valamint a helyközi közlekedésben a kezelési helyre és vissza. De ha akarják, a természetbeni juttatást készpénzes kifizetéssel helyettesíthetik, amelyet az UDV-vel egyidejűleg folyósítanak, sőt, annak részesei is lehetnek. 2018. február 1-jétől az ilyen kifizetés összege 118,94 rubel lesz.

Nézze meg a videót: kedvezmények a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik számára:

Pénzügyi segítség fogyatékos gyermekek szüleinek

A fogyatékos gyermekek szülei jogosultak kompenzációra, ha otthoni nevelés biztosított. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élő személyek szociális védelméről szóló szövetségi törvény 19. cikke azonban kimondja, hogy az ilyen kompenzáció összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok mérlegelési jogkörébe tartozik. Vagyis ahhoz, hogy megtudja, pontosan hogyan számítják ki a kártérítés összegét az Ön régiójában, tisztázni kell az önkormányzati szervekkel, hogy melyik törvény szabályozza ezt a kérdést.
Havi támogatás fogyatékos gyermek nem dolgozó szülőjének. Szülőknek 5500 rubel, vagyonkezelőknek, gyámoknak, nevelőszülőknek - 1200 rubel. Ám 2018. április 1-től ezen összegek indexálása várható, így ezek a számok nem biztos, hogy hamarosan relevánsak.

Ezen ellátások hivatalos kedvezményezettjei a rokkant szülők. Ugyanakkor az állam a fogyatékkal élő gyermekek számára is különít el pénzeszközöket, amelyek de jure a gyermekeknél halmozódnak fel, és de facto a családi költségvetésbe kerülnek. A fogyatékos gyermeket nevelő családok mindenféle anyagi támogatásáról a cikkben olvashat bővebben....

Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, kérjük, tegye fel őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül biztosan válaszolunk minden kérdésére. Azonban figyelmesen olvassa el a cikk összes kérdését és válaszát, ha egy hasonló kérdésre részletes válasz van, akkor kérdését nem tesszük közzé.

1. Mikor és hány nap jár szabadságra egy dolgozó nyugdíjas-gondnoknak?

1.1. Szia. A nem fogyatékkal élő kiskorúak gyámjai számára a pótszabadság kiadásakor nincs különösebb kiváltság.

A szabadság kiadása a munkáltató által jóváhagyott ütemterv szerint történik.

A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével évente, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg az e kódex 372. cikke által a helyi szabályozás elfogadására létrehozott.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.
A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.

A munkavállalók bizonyos kategóriái, a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben, kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadságot adnak neki arra az időszakra, amíg a felesége szülési szabadságon van, függetlenül a férjétől. folyamatos munkavégzés ettől a munkáltatótól.

12.2. Szia! Sajnos a hatályos munkaügyi jogszabályok nem írnak elő ilyen kötelezettséget a munkáltató számára. A szabadságot a szabadság ütemezése szerint biztosítják.

13. I. csoportos fogyatékos személy munkaképtelen fiának dolgozó édesanyja (gyámja) vagyok. Jogosult vagyok nyaralni? A fia 31 éves.

"" Két vagy több tizennégy év alatti gyermeket nevelő munkavállaló, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket nevelő apa anya, kollektív szerződés megtakarítás nélkül állapíthat meg éves pótszabadságot bérek számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig. A meghatározott szabadság a munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható vagy külön-külön is felhasználható, teljes egészében vagy részben. E szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(lásd a szöveget az előző "kiadásban)"

22. Én vagyok a bátyám gyámja. Nyugdíjas. Adhatnak egy szabadnapot a munkából. . én mint gyám.

22.1. Jó estét, Alla Mikhailovna! A munkáltatóval kötött megállapodás alapján egy napot kibírhat fizetés nélkül. Sok sikert neked és minden jót!

23. Mehet a nagymama szülői szabadságra, ha még fogyatékos személy gyámja?

23.1. Szia! A hivatalosan dolgozó munkaképes korú (nem nyugdíjas) nagymama 1,5 éves korig kérhet szabadságot.

24. Anyám az unokahúgom gyámja. A családommal egy másik országba megyünk nyaralni. Egy zacskót viszünk magunkkal. Milyen dokumentumokat (a nemzetközi útleveleken és általános meghatalmazásokon kívül) kell kiállítani és magunkkal vinni? És a gyámhatóságnak kell fizetnie az unokahúg utazását? (Az utazásszervezőtől hallottam, hogy a praxisában már előfordultak ilyen esetek és az út fizetős volt) Ha igen, akkor mondd meg, hol olvashatsz erről a törvényben és hangoztasd a gondnokságnál, ahogy azt válaszolták: mi nem nem tartozom neked semmivel.

24.1. Szia! A gyámhatóságoknak ugyanis nem kell fizetniük a gondnokolt utazási költségeit. Közjegyzői beleegyezés és külföldi mellett. Útlevél nem szükséges.

24.2. A meghatalmazáson kívül a gyám kijelöléséről szóló határozat gyámhatóság vagy közjegyző által hitelesített másolata is szükséges, ellenkező esetben nem egyértelmű, hogy a szülőkön kívül milyen alapon ad meghatalmazást.,

25. Dolgozhat-e részmunkaidőben (0,25, 0,75 díjszabás) a munkavállaló, aki kiskorú gyermek gyámja és 1,5 évig szülői szabadságon van?

25.1. IGEN, részmunkaidőben dolgozhat, és továbbra is jogosult a teljes gyermekgondozási segélyre.

26. Gyám lehet-e szülői szabadságon lévő, állami ellátásban részesülő nő, aki a gyermek születése előtt a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátásra került.

26.1. Kiadható, de a gyermek után járó pótlékot minimálisra csökkentik. A regisztrációhoz szükséges dokumentumok kártérítés kifizetése rokkant korú polgár nyugdíjára 1200 rubel:

a gondozó útlevele;
- a gondozónő nyilatkozata az ellátás megkezdésének időpontjával;
- foglalkoztatási előzmények fogyatékkal élő személy;
- a gondozónő munkakönyve;
- a gondozó lakóhelye szerinti foglalkoztatási szolgálat igazolása arról, hogy nem részesül munkanélküli segélyben;
- az orvosi és szociális szakértői testület igazolása a létesítményről fogyatékos személy I. fogyatékossági csoport;
- következtetés egészségügyi intézmény az állandó idegen gondozás szükségességéről;
- nyilatkozat fogyatékos állampolgár, hogy beleegyezik, vagy gondozásra szorul.

27. Kivehet-e szülői szabadságot a volt gyám a volt gondozottnál?

27.1. Kivehet-e szülői szabadságot a volt gyám a volt gondozott gyermeke után?
Sajnos nem lehet, törvény nem írja elő.

27.2. 256. cikk. Gyermekgondozási szabadság

[Munka törvénykönyve] [41. fejezet] [256. cikk]

A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe veheti, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.

28. Nyáron nyaralhat-e az 1. csoportba tartozó fogyatékos személy gyámja?

28.1. Jó napot,
A Munka Törvénykönyvével összhangban a családi körülményekről és egyéb jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Nincs olyan speciális szabály, amely lehetővé tenné a fizetéssel járó szabadságot az Ön esetében.

29. Kérhetek-e szabadságot nyáron Árva unokájának gyámja vagyok.

29.1. Nyáron kérhetek szabadságot, árva unokájának vagyok a gyámja.Sajnos nincs ilyen juttatás, ha a kollektív szerződés nem rendelkezik - a szabadságot a szabadságolási rend szerint biztosítják - 123. sz. a Munka Törvénykönyve.

30. Jogosult-e a gyám arra fizetett alapon gyermekgondozási szabadság 1,5 évig? A gyám közalkalmazott.

30.1. Nyaralhatsz

31. Családunkban nevelt gyermek van. A férj a gyám. Én nem. Munkahelyi szabadságot 3 év alatti gyermek gondozására tudok kivenni fizetés ellenében Pénz 1,5 évig?

31.1. Szia!
Havi gyermekgondozási segélyre az alábbi személyek jogosultak:
a) a gyermeket ténylegesen gondozó anyák vagy apák, más hozzátartozók, gyámok, akik átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, ideértve a gyermeket ténylegesen gondozó anyát vagy apát, más hozzátartozót, gyámot, az Orosz Föderáció katonai alakulatainak külföldi államok területén található polgári személyi állományának száma, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseiben előírt esetekben és szülői szabadságon;
b) átmenő anyák katonai szolgálat szerződés alapján a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál magán- és parancsnoki szolgálatot teljesítő anyák vagy apák, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, a kábítószer-forgalmat ellenőrző szervek, ill. pszichotróp anyagok, szülői szabadságon lévő vámhatóságok;
c) a gyermeket ténylegesen gondozó, szülői szabadság idejére elbocsátott anyák vagy apák, más hozzátartozók, gyámok, szervezetek felszámolása, megszűnése miatt terhességi és szülési szabadság idején elbocsátott anyák. magánszemélyek az egyéni vállalkozói tevékenység, a magánpraxist folytató közjegyzői jogkör megszüntetése, valamint az ügyvédi státusz megszűnése, valamint más magánszemély által végzett tevékenység megszüntetése, szakmai tevékenység akik a szövetségi törvényekkel összhangban állami nyilvántartásba vétel és (vagy) engedélykötelesek, beleértve azokat is, akiket az Orosz Föderáción kívül található szervezetekből vagy katonai egységekből bocsátottak el, és akiket munkaszerződésük lejárta miatt bocsátottak el. katonai egységek akik az Orosz Föderáción kívül tartózkodnak, valamint a szülői szabadság, szülési szabadság alatt elbocsátott anyák férjének az ilyen katonai egységekből az Orosz Föderációba való áthelyezésével összefüggésben;
d) a várandósság ideje alatt elbocsátott anyák szervezet-felszámolással, egyéni vállalkozói tevékenységük megszüntetésével, a magánpraxist folytató közjegyzői jogkör megszűnésével, valamint az ügyvédi jogviszony megszűnésével összefüggésben. más személyek tevékenységének megszüntetésével, akiknek szakmai tevékenysége a szövetségi törvények értelmében állami nyilvántartásba vétel és (vagy) engedélyköteles, ideértve azokat is, akiket az Orosz Föderáción kívüli szervezetekből vagy katonai egységekből bocsátottak el, és akiket munkaviszonyuk lejárta miatt bocsátottak el. szerződést köt az Orosz Föderáción kívüli katonai egységekkel, vagy férjének az ilyen egységekből az Orosz Föderációba való áthelyezésével összefüggésben;
e) a gyermeket ténylegesen gondozó anyák vagy apák, gyámok, akik átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben nem tartoznak társadalombiztosítási kötelezettség alá (ideértve az oktatási intézményben nappali tagozatos tanulókat is);
f) a gyermeket ténylegesen gondozó, átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben nem kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozó egyéb hozzátartozók, ha az anya és (vagy) apa meghalt, halottnak nyilvánították, szülői jogától megfosztották, korlátozták. szülői joggal rendelkező, eltűntnek elismert, cselekvőképtelen (korlátozottan cselekvőképes), egészségügyi okokból gyermeket személyesen nevelni és eltartani nem tud, büntetésüket szabadságelvonással járó büntetést végrehajtó intézetekben töltik, fogva tartási helyen tartózkodnak bűncselekmény elkövetésével, gyermeknevelés kijátszásával, jogaik és érdekeik védelmével gyanúsítottak és vádlottak, illetve gyermekük oktatási intézményekből, egészségügyi szervezetekből, intézményekből való elvitelét megtagadták szociális védelem lakosság és más hasonló intézmények;
g) a külföldi államok területén szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák nem dolgozó feleségei (külföldi államok területén lakóhellyel).

31.2. Igen, van ilyen jogod, ezt a törvény biztosítja.

32. Kivehet-e 14 év alatti gyermek gyámja és egyben nyugdíjas 2 hét nyugdíjas és 2 hét gyámi pótszabadságot, vagy csak 2 hetet?

32.1. Szia. A munkáltató belátása szerint.

33. Szülési szabadságon vagyok. Az unoka gyámja. A bevétel csak a gyerekeim pénze. korábban banki hitelt vett fel. Most nehéz helyzet. Nincs mit fizetni... mit tehetek... segíteni.

33.1. Halasztási/részletfizetési kérelmével forduljon a bankhoz.

34. Két 8 és 10 éves gyermek gyámja vagyok, van-e szabadságom nyáron.

34.1. Szia! Igen, megengedett

34.2. Nem kell nyári szünetet adni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke előírja, hogy az éves fizetett szabadság a munkaév bármely szakaszában adható a munkaadó által megállapított szabadságok kiadási rendjének megfelelően. A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben a munkavállalók bizonyos kategóriái kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. Ez a kedvezmény azonban nem vonatkozik a gyermekes nőkre. Amennyiben sikerül egyeztetni a munkáltatóval, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke értelmében a nyaralást részekre oszthatja: az egyik részt az ütemterv szerint használja, a másikat pedig megfelelő időben. Ezenkívül kollektív szerződés további fizetés nélküli éves szabadságot állapíthat meg bizonyos munkavállalók számára a számukra megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). Ide tartoznak: – a két vagy több, 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók; – 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók; - 14 éven aluli gyermeket egyedül nevelő anya; - 14 év alatti gyermekét anya nélkül nevelő apa.

35. Cselekvőképtelen apám gyámja vagyok. gyárban dolgozom. Ünnepeket vagy napokat takarékoskodhatok fizetés gondoskodás? Jómagam 3. csoportos hallássérült vagyok. Hány napot egy évben, ha lehet?

35.1. nem - törvény nem írja elő, bérmentés nélkül távozhat - st.128tkrf.
Bármely csoportba tartozó fogyatékkal élők legalább 30 naptári napos éves szabadságot kapnak (N 181-FZ törvény 23. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a értelmében a munkáltató köteles a dolgozó fogyatékkal élőknek a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani családi okokból és egyéb megalapozott okokból évente legfeljebb 60 naptári napig. - Art. 128 tkrf

36. Felfüggesztett gyám (a gyermek részmunkaidős nagynénje) viheti-e szabadságra a gyermeket a jelenlegi gyám meghatalmazásával?

36.1. Szia! Talán

37. Az adatbázis veteránja vagyok, idén novemberben, tekintettel arra, hogy fogyatékos gyermek gyámja vagyok, szükségessé vált a gyermek elkísérése a rehabilitáció helyszínére, kértem a munkáltatótól a halasztást. novembertől júliusig tartott a vakáció, de elutasították. A munkáltató azzal indokolja az elutasítást, hogy a szabadságolási ütemterv összeállításakor kellett jelentkezni, de abban a hónapban nem tudtuk, hogy melyik hónapra adnak rehabilitációs jegyet a gyereknek, kérdés, hogy még mindig joga van a szabadságot júliusra átvinni? p.s. Az orosz vasútnál dolgozom.

37.1. Szia! Harci veteránként jogosult a használatra éves szabadság számukra megfelelő időpontban, és évente legfeljebb 35 naptári napig fizetés nélküli szabadságot biztosítanak;
(a 2005. 08. 05-i N 41-FZ szövetségi törvénnyel módosítva.) De ez csak a katonai személyzetre vonatkozik.
Tárgyaljon a munkáltatóval, vagy ha lehetséges, adjon ki betegszabadságot 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény (a 2016. március 9-i módosítással) „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról " 6. cikk. Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának feltételei és időtartama
...5. Átmeneti rokkantsági ellátást, ha beteg családtag ápolása szükséges, a biztosított részére folyósítják: ....... járóbeteg-beállítások vagy megosztva egy gyerekkel orvosi szervezet amikor ad neki egészségügyi ellátás ban ben álló körülmények, de legfeljebb 120 naptári nap egy naptári évben e gyermek gondozásának minden esetére;
(A 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel és a 2014. december 31-i 495-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

38. Jogosult-e a női gyám 2 éves gyermek után szülői szabadságra? A jövőben intézem az örökbefogadást.

38.1. Szia! Terített

39. Ütemtervön kívül gyámként és egyedüli szülőként számíthatok szabadságra.

39.1. a munkáltatóval egyetértésben

39.2. --- Hello, vannak gyámság alatt álló gyermekei? A menetrenden kívüli nyaralásra nem számíthat. csak a fej beleegyezésével.
Sok szerencsét.

40. Gyermeket szeretnék gyámság alá venni. Kérhet-e nagymamám szülői szabadságot, ha én vagyok a gyám?

40.1. Ha Ön a gyám, a nagymamája nem vehet ki szülői szabadságot.
Ha Ön örökbe fogad/örökbe fogad, a nagymama és a gyermeket ténylegesen gondozó rokonok vehetnek gondozási szabadságot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke.

41. Nyugdíjas vagyok, az unokám gyámja. Munkahelyén 10 nap szabadságot kért a következő elmúlás miatt orvosi vizsgálatáprilis 11-től 20-ig. A munkaidő december 17-től kezdődik. Megtagadhat engem a menedzserem?

41.1. A következő szabadságot a munkavállalónak a szabadság ütemezése szerint biztosítják, amely a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt kötelező. A munkarenden kívüli szabadságot a munkáltatóval egyetértésben biztosítjuk.

42. Egy lány nagymamája vagyok, akit születése óta nevelek, vele voltam szülési szabadságon, önkéntes gyám voltam az államtól, és egyetlen rubelt sem kapott). NÁL NÉL Ebben a pillanatban a felügyeleti jogot nem hosszabbították meg, arra hivatkozva, hogy a szülei a városban tartózkodtak. Az óvodában kértek engedélyt orvosi vizsgálatra, de azt mondták, hogy ez lehetetlen, nincs gyámságom. Szülők az óvodában az évek során, és nem láttak! A kislány májusban lesz 6 éves.

42.1. Jó napot,
Ebben a helyzetben vagy a szülők felügyeleti engedélye, vagy a szülői jogoktól való elvonás, amiatt, hogy nem vesznek részt a gyermek nevelésében, segít.

43. 7 hónapos gyermek fizetett gyámja vagyok. mehetek szülési szabadság másfél éves gyerek gondozása? Csak megoszlanak a vélemények, akik azt mondják, hogy ez lehetetlen, mert van egy megállapodásom, ami alapján fizetnek nekem fizetést, hogy felvettem egy gyereket a családba, és amikor elmegyek szülési szabadságra, akkor ki kell fizetni a szülési szabadságot, és ez már szabálysértés. Mások szerint lehetséges.

43.1. 3 éves korig jogosult szülői szabadságra. És 1,5 évig jogosult gyermekgondozási segélyre.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256.
Egy nő kérésére szülői szabadságot kap a gyermek három éves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének eljárását és feltételeit a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg.
A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe veheti, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.
A jelen cikk (2) bekezdésében említett nő vagy személyek kérésére szülői szabadságon részmunkaidőben vagy otthon is dolgozhatnak, miközben fenntartják az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot.
A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását).
A szülői szabadság az általános és megszakítás nélküli szolgálati időbe, valamint a szakirányú szolgálati időbe beszámításra kerül (kivéve az öregségi biztosítási nyugdíj korai kirendelése esetén).

FZ-255 a módosított formában. 09.03.16-án kelt "Az átmeneti rokkantság idejére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"

cikk 11.1. A fizetés feltételei és időtartama havi juttatás gyermekgondozásra
1. Havi gyermekgondozási segélyt folyósítanak a gyermeket ténylegesen gondozó és szülői szabadságon lévő biztosítottak (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek egy éves koráig. és fél év.
2. A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
3. A terhességi és szülési segélyre jogosult anyák a szülés utáni időszakban terhességi és szülési segélyre vagy havi gondozási segélyre jogosultak, a korábban folyósított terhességi és szülési segélyből kiegyenlítve, a szülést követő időszakban. a gyermek születése, ha a gyermekgondozási díj havi összege magasabb, mint az anyasági támogatás összege.
4. Ha a gyermeket egyidejűleg többen is gondozzák, a havi gyermekgondozási segélyre való jogosultságot ezen személyek egyikének kell biztosítani.

44. Egy lány (11 hónapos) gyámja vagyok. szülői szabadságon vagyok. 1,5 éves korig gyermekgondozási segély iránti kérelem megírása 2015. november 13-án történt. Soha nem kapott pótlékot. A könyvelő már régóta benyújtotta az összes dokumentumot az FSS-nek, folyamatosan felhívja az ellenőrt, és pénz átutalását követeli tőlük, amire azt a választ kapja, hogy a kidolgozott tételek elektronikus program eredetileg nem gyámoknak készültek, ezért nem tudják bevinni az adataimat a programba, nincs elektronikai mérnökük és blablabla. Az FSS nem siet megoldani ezt a problémát, újabb ürügyet tömve a könyvelőnkre, és ennek megfelelően jogi juttatások nélkül ülök.
Kérdés: a modern jogszabályok szerint a vállalkozásnak pénzt kell felhalmoznia és fizetnie kell nekem, majd meg kell várnia a visszatérítést az FSS-től, vagy az FSS először utal át pénzt a vállalkozásnak, és utána már kapok juttatást? Hogyan lehet igazságot találni az inaktív FSS-alkalmazottak számára?

44.1. Az elhatárolás 10 napon belül megtörténik, a kifizetés a bérfizetés másnapján történik. Nincs joguk őrizetbe venni, a szervezet fizeti a költséget saját tőke, amit aztán visszafizet az FSS-nek. Írjon panaszt az ügyészséghez.

45. Amikor a gyám jogosult szabadságra, a gyermek 11 éves.

45.1. A szabadságot általános alapon adják ki.

46. A feleségem egy fogyatékos gyermek gyámja. 1,5 éves korig gyermek gondozására van szabadságon. Jogosult vagyok-e az adómentes összeg kétszeresére.

46.1. Nem, nincs jogod.

47. Kivehet-e szülői szabadságot a gyám 1,5 éves koráig? Hogyan történik a fizetés?

47.1. Talán - st.

47.2. Szülői szabadságot nem csak anya adhat ki, hanem a gyermeket ténylegesen gondozó apa, nagymama, nagyapa, gyám is. Ebben az időszakban a fizetés 40%-ának megfelelő pótlék jár.

48. Édesanyám gyámjának vagyok kinevezve, dolgoznom kell, lehet-e szülői szabadságot kivenni a kereset megtakarítása nélkül? Köszönöm.

48.1. Jogszabályilag a vezetőjének nincs ilyen kötelezettsége, csak akkor, ha elmegy értekezletre.

49. Jogosult-e a gyám szociális szabadságra? Az ügyfél 15 éves.

49.1. Nők, jakok dolgoznak, és évente két vagy több gyermeket vállalhatnak 15 éves korig
sors, vagy fogyatékos gyerek, vagy pedig örökbe fogadott egy gyereket, anyát
gyermekkortól fogyatékos A alcsoport I csoport, egyedülálló anya, apa
az A I. alcsoportba tartozó gyermekek vagy fogyatékkal élő gyermekek, mint a vikhovu
їх anya nélkül
likuvalnomu jelzálog), valamint magánszemélyek, yak egy gyermek felügyeletét vette át
vagy fogyatékos gyermek az A I csoport alcsoportjából, vagy valamelyikébe
az örökbefogadó apák abban reménykednek, hogy az engedélyért kifizették a segélyt
10 naptári nap trivalitás urakhuvannya svyatkovy i nélkül
munkaszüneti napokon(A munkaügyi törvénykönyv 73. (322-08) cikke
Ukrajna).

50. Van-e jogom egy cselekvőképtelen nővért az internátusból hazavitetni anélkül, hogy gyámja lennék?

50.1. Nincs jogod

Mi van akkor, ha az alkalmazott gyermeke fogyatékos? Emlékezz a plusz hétvégékre és nyaralásokra!

A cikkből megtudhatja:

A fogyatékkal élő gyermekek különleges gondozást igényelnek. A további szabadnapok és a tetszőleges időpontban történő szabadságolás lehetősége az orosz törvények által biztosított szociális védelmi intézkedések az ilyen gyermekek szüleinek, gyámjainak és gondozóinak. Lehetőséget kapnak arra, hogy szabadidejüket egy magas napi gondozást és minőségi orvosi ellátást igénylő gyermeknek szenteljék. Munkáltató olyan alkalmazottakkal, akiknek gyermekük van a fogyatékkal élők, törvényben rögzített garanciák gyakorlati érvényesülését kell biztosítania.

Fogyatékkal élő gyermek gondozása fizetés nélkül

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke értelmében a munkavállaló bármely megfelelő időpontban további fizetés nélküli szabadságot kaphat a fogyatékos személy (18 év alatti gyermek) gondozására. De csak akkor, ha a kollektív szerződésben megfelelő feltétel van. Ha a szerződésben nincs ilyen kikötés, vagy a munkáltató úgy döntött, hogy nem köti meg kollektív megállapodás személyzettel, a cél megadásának megtagadása szabadságot saját költségen fogyatékos gyermek gondozása nem minősül munkajog megsértésének.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Ha a fogyatékos gyermek édesanyja és apja is olyan szervezetnél dolgozik, amely biztosítja ezt a fajt szabadságot, mindkét szülő jogosult azt igénybe venni.

A szabadság teljes időtartama 14 naptári napok. A munkavállalónak nem kell egyszerre minden napot igénybe vennie. 2017-ben a fogyatékos gyermek szülőjének fizetés nélküli célzott szabadsága tetszőleges időtartamú részekre osztható (legfeljebb egy nap), és hozzáadható éves fizetett szabadság. Ha a munkavállaló teljes egészében fel akarja használni, akkor ezt egy munkaéven belül kell megtennie, mivel a fel nem használt napok áthelyezése a következő évre nem megengedett.

Fontos: a gyermekek gondozásával kapcsolatos feladatokat leggyakrabban a biológiai vagy örökbefogadó szülőkre bízzák, és általában ők igényelnek ellátást. De ha gyámja vagy gyámja 2017-ben fogyatékos gyermek gondozására kér célzott szabadságot, akkor hasonló lesz az eljárás.

Rendkívüli fizetett szabadság a fogyatékos gyermekek szüleinek

Egy másik szociális garancia, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke rögzít, bármely szervezet alkalmazottaira vonatkozik - a feltételektől függetlenül kollektív megállapodásés elvi létezése. Az éves fizetett szabadság igénybevételének jogáról van szó a munkavállaló számára megfelelő időpontban, még akkor is, ha a választott időpont nem esik egybe a pontban meghatározottal. diagram. Ez a szabály megjelent Munka Törvénykönyve nem is olyan régen - 2015-ben. Most azonban a 2015. július 13-i 242-FZ szövetségi törvénynek köszönhetően egyetlen munkáltató sem tagadhatja meg a fogyatékkal élő gyermekek szüleit, akik „menetrenden kívül” szeretnének szabadságot venni.

A nyaraláshoz szükséges dokumentumok

A kedvezményes szabadsághoz való jog megerősítéséhez be kell mutatni az orvosi és szociális vizsgálat (ITU) dokumentumait, amelyek megerősítik a fogyatékkal élő gyermek megállapítását. A születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat csatolva van az ITU megkötéséhez. Ha az iratmásolatok már a munkavállaló személyi aktájában vannak, azokat nem kell minden alkalommal bemutatni. Ehhez is kell egy jelentkezés szabadság kiadása "saját költségen" a kollektív szerződésben garantált, vagy a következő fizetett szabadságra való távozásról a menetrendtől eltérően. A pályázat szabad formában készült, és a következőket tartalmazza:

a tervezett nyaralás kezdő dátuma és időtartama;
az odaítélés okai;
a pályázó adatai (teljes név, beosztás, létszám, név szerkezeti egység);
csatolt dokumentumok listája - igazolások, másolatok, kivonatok.

Fontos: mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke utal arra a sorrendre, amelyben a szabadságot csak „az egyik szülőnek, gyámnak, vagyonkezelőnek, nevelőszülőnek” adják ki, a második szülő munkahelyének igazolása ( gondnok) a kérelemhez csatolni kell, igazolva, hogy a tárgyévben nem élt ezzel a biztosítékkal.

További szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására

A kényelmes nyaraláshoz való jogon kívül a fogyatékos gyermekek szülei 2017-ben lehetőséget kapnak arra, hogy havonta négy további pihenőnapot vegyenek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). A hétvégét belátásuk szerint oszthatják szét. Mind a négy napot az egyik szülő (gyámok, gondnokok) használhatja, míg a második a megszokott módon működik. De megengedett a hétvége felosztása is - egyenlő arányban (kettő mindegyikre), vagy bármilyen más arányban. A konstrukció megválasztása a munkavállalók kezében marad, míg a jogszabályi norma változatlan - havonta négy nap, függetlenül attól, hogy hányan éltek ezzel a joggal.

Fontos: hiába van a családban két vagy több 18 éven aluli fogyatékos gyermek, a biztosított szabadnapok száma nem növekszik.

A további szabadságok az összegben fizetendők átlagkereset(a költségeket a munkáltató kérésére térítik meg az oroszországi FSS pénzeszközeiből a 37. cikk 17. részével összhangban szövetségi törvény 213-FZ, 2009. július 24.). Az ezek biztosítására, végrehajtására és kifizetésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.13-i 1048. számú rendelete részletezi. Egyértelműen le van írva, hogy ez a jog csak a munkavállalókat illeti meg. Önálló vállalkozók – vezetők és tagok gazdaságok, egyéni vállalkozók, magánügyvédek és közjegyzők, és így tovább – megfosztják tőle.

A külső részmunkaidős munkavállalók ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint az összes többi alkalmazott. Ezért ha külső részmunkaidős munkavállaló a fogyatékos gyermek főállású gondozására további szabadnapokat vesz ki, a más foglalkoztatási helyeken a munkáltatók kötelesek számára azonos időpontokban szabadságot biztosítani. De csak az egyik munkahelyért fizetnek, amint azt a törvény logikája és az oroszországi FSS magyarázata megköveteli. Sőt, a részmunkaidős munkavállaló maga dönti el, hogy hol kapja meg a felhasznált szabadnapok kifizetését.

További szabadnapokat biztosítunk: részletes útmutatás

Nincs értelme tagadni, hogy a fogyatékos gyermekek szüleinek további pihenőnapokra és szülői szabadságra van szükségük: a fogyatékos személyt orvosi eljárásokra kell kísérni, teljes körű rehabilitációt és oktatást kell biztosítani. De nem minden olyan egyszerű - mint egy rendkívüli nyaralás esetén, először a munkáltatónak kell benyújtania a gyermek fogyatékosságát, életkorát és lakóhelyét igazoló dokumentumokat:

az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kiállított igazolás;
a gyermek születési (örökbefogadási) bizonyítványa vagy a gyámság vagy gyámság létesítésére vonatkozó dokumentumok;
útlevél vagy egyéb dokumentum, amely a gyermek nyilvántartásba vételi helyére vonatkozik.

Az igazolások frissítése a fogyatékosság megállapításának időzítésével összhangban történik (néha egyszer, de gyakrabban kétévente vagy ötévente, az orvosi bizottság tagjai által felállított diagnózistól függően). Ezenkívül minden alkalommal, amikor a munkáltatóhoz fordul további pihenőnapok kérésével, a munkavállaló megfelelő kérelmet ír. Mellékeljük a második szülő munkahelyéről kiadott igazolást arról, hogy az adott naptári hónapban nem (vagy csak részben) használta ki az előírt pótszüneti napokat.

Letöltés in.doc

Tegyük fel, hogy a munkáltató rutinszerűen plusz szabadnapokat adott a munkavállalónak, de a munkavállaló nem tudta ezeket igénybe venni, mert beteg volt. Átvihető-e kihasználatlan napok következő hónap? Nem, mivel ezt a Szabályzat 9. pontja kifejezetten tiltja. Ha a munkavállaló a hónap vége előtt felépül és munkába áll, a betegség tényét megfelelően kiállított betegszabadsággal igazolva, a hétvégét a hónap lejárta előtt hátralévő időszakban használhatja fel. Nincs más dolgod, mint jelentkezni:

Külön normák jelenléte a munkajogban, amelyek a fogyatékos gyermekek szüleinek nyújtott ellátásokra vonatkoznak, még egyszer megerősíti az ilyen családok szociális védelmének fontosságát. Sok munkáltató – nem korlátozva a munkajogban előírt minimumra – bővíti a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalóknak nyújtott garanciacsomagot. Ezt a következtetéssel lehet megtenni kollektív megállapodás illetve az anyagi és szociális támogatás, rögzítés helyi előírásokat kiegészítő kifizetések, szabadságok és egyéb juttatások bizonyos kategóriák dolgozók.

A fogyatékkal élő gyermekek szüleit szociális garanciák - munkaügyi jogszabályokban rögzített juttatások - biztosítják. A személyeknek lehetőségük van további szabadnapokra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke), amelyet a társadalombiztosítási alap terhére fizetnek, és további fizetés nélküli szabadságot kaphatnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). A cikkben a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek 2018-ban járó kiegészítő szabadságokról fogunk beszélni, fontolja meg a szükséges dokumentumokat.

További fizetett napokra jogosult személyek

Havi pótszabadság (DV) 4 nap erejéig a fogyatékos gyermeket gondozó személyek számára biztosított. A kedvezmény a nagykorúság alatti gyermekeket gondozó személyeket illeti meg. Az időszak időtartama nem növekszik attól függően, hogy egynél több fogyatékos gyermek van a családban. A távol-keleti alkalmazott választása szerint megkaphatják:

Szülők - a gyermek anyja, apja, beleértve a rokonokat és az örökbefogadó szülőket.
A hatóságok által hivatalosan elismert gyám.
Egy tinédzserhez kirendelt gondozó.

A nem alkalmazottak és egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők, egyéni vállalkozók és mások) számára nem biztosítanak további szabadnapokat. A DV-t átvevő személy átadja a munkáltatónak a házastárs tevékenységének végzésének jogáról szóló regisztrációs igazolást. A dokumentumot egyszer kell benyújtani, és nem igényel újbóli benyújtást.

Fizetés nélkül pótszabadságra jogosultak

A személyek pótszabadságot (DO) kapnak fizetés nélkül. Szolgáltatások biztosítása:

Szabadságjogot az szerez, akinek 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van.
A fizetés nélküli szabadság nem a munkakörülmények kötelező garanciája, azt akkor adják ki, ha a jogot a munkáltató biztosítja. A feltételt belső aktussal - kollektív szerződéssel - kell rögzíteni.
Az időszak teljes egészében, nyaraláshoz csatolva vagy több részre bontható.
Az időszak időtartama nem haladja meg a 14 napot.

A vezetőnek jogában áll visszahívni a munkavállalót a leányvállalatból a következő szabadság idő előtti felmondásával együtt. A munkavállaló által egy megrendelés keretében át nem vett napokat a jövőben nem használhatja fel.

Többletnapok és fizetés nélküli szabadságok

A szabadnapok és fizetés nélküli szabadság formájában nyújtott ellátások gyakorisága eltérő.

Előnyös feltétel	Extra ünnepek	Pótszabadság
Periodikaság	Havi	Évente
Időtartam	4 nap	Akár 14 napig
Lehetőség az előre bejelentett időszak vagy napok átutalására	Egy hónapon belül	Egy éven belül
A jogosultság kezdete	A DV attól a hónaptól kezdve biztosított, amelyben orvosi bizottság a gyerek fogyatékosságot kapott	A DO a rokkantság átvételének évétől biztosított

Az ellátásra való jogosultság a gyermek 18. életévének betöltését vagy a rokkantság megszüntetését követő hónapban szűnik meg. Bármilyen (rendes, gyermekfelügyeleti és egyéb) nyaralás idején a DV és a DO nem kerül kiadásra. Hétvégén egy hónapja nem használt következő időszak nem kerülnek át. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele egy munkaévig megengedett, a következő időszakokra történő áthelyezés nélkül.

Az ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok

Az egyedülálló szülők, azok a személyek, akiknek házastársa cselekvőképtelen, eltűntként elismert vagy börtönben van, mentesül az igazolás benyújtása alól. A munkáltatónak át kell adni a második házastárs vállalkozásának személyzeti osztályának igazolását vagy a munkaviszony hiányát igazoló munkakönyvet. A munkavállalónak igazolást kell benyújtania a második szülő által benyújtott VL-kérelem hiányáról, vagy a kapott szabadság napjairól. A segítséget havonta biztosítják.

A juttatás igénybevételéhez a munkavállalónak igazolnia kell a jogosultságát.

A dokumentumok	Magyarázat
Fogyatékosság megerősítése	ITU tanúsítvány a fogyatékosság megállapításáról. Az igazolás kiállításának gyakorisága a kiállítás időtartamától és az ismételt vizsgálat szükségességétől függ.
A gyermekkel való együttélés igazolása	A regisztrációt igazoló dokumentum, a lakásszövetkezet igazolása, a lakás, ház bérlőinek Btk. Egyszer beküldve
Gondozás megerősítése	A társadalombiztosítási intézmény igazolása a gyermek speciális intézménybe történő áthelyezésének tényének hiányáról
A gondoskodáshoz való jog megerősítése	Születési, gyámsági, örökbefogadási bizonyítvány (egyszer benyújtva)

A dokumentumok érvényességi ideje korlátozott, és azokat a munkavállaló rendszeresen frissíti. A munkáltató rendelkezésére bocsátják az eredeti dokumentumokat, amelyeket másolatok készítése után visszaküldenek a személynek. A kifizetések jogosultságának és a társadalombiztosítási alapok átvételének igazolásához gondos okmánykészítés és naprakész dokumentumok rendelkezésre állása szükséges.

A munkavállaló többletnapok biztosításának eljárása

A további szabadnapok időpontját a munkáltatóval egyeztetjük. A munkáltató nem tagadhatja meg a társadalombiztosítás által kifizetett napok átvételét, de joga van a termelési igényeknek megfelelő számokban megállapodni. A szokásos eljárást alkalmazza a további fizetett napok kiadására:

A munkavállaló kérelme a munkáltatóhoz.
Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok csatolása.
Jelentkezés munkáltatói elbírálása, időpontok egyeztetése.
Megrendelés kiadása a DV alapját jelző számokkal megadott napokon.
A munkavállaló megismertetése a rendeléssel.

A fizetés nélküli napok DO formájában történő átvétele hasonló módon történik, az igazoló dokumentumok csatolásának szükségessége kivételével. A munkavállaló csak ITU tanúsítvány gyermek fogyatékosságával kapcsolatban. A tanúsítvány relevanciáját a vállalkozás személyzeti testülete ellenőrzi. A kérelmező felelős a megadott adatok pontosságáért.

További szabadságdíj

A további szabadnapokat a munkáltató fizeti, a kiadások utólagos társadalombiztosítási alapokból történő fedezésével. A kifizetés összegét az átlagkereset határozza meg. A számítás az eseményt megelőző év során befolyt bevételt veszi figyelembe. A fizetés nem kompenzáció. A munkavállaló átlagkeresete után személyi jövedelemadót, járulékelhatárolást kell fizetni.

Példa a DV kifizetésének kiszámítására

A Kolos LLC szervezet M. munkatársa fogyatékos gyermeket nevel otthoni karbantartás. Minden hónapban 4 napot kap további pihenésre és gondozásra. A munkavégzés ötnapos munkahéten történik. 2017 januárjában M. 4 további napot kapott. Az előző évi bevétel 196 000 rubelt tett ki. A Kolos LLC számvitelében a könyvelő elszámolási műveleteket végez:

Meghatározza a számlázási időszakot és a kapott bevételt.
Beállítja a munkanapok számát a számlázási időszakban. A 2016. január-december közötti időszakban M. 199 napot dolgozott.
Kiszámítja az átlagkereset összegét: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubel.
Kiszámítja a DV fizetési összegét: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubel.

Az átlagkereset alapján számított összeg hozzáadódik a 2017. januárra megállapított bérhez.

A plusz szabadnapok elutasításának okai

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a DV átvételét azon munkavállalók esetében, akiknek fogyatékos gyermekük van. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a személyek jogosultsága nem igazolt, vagy jogszabályba ütközik:

Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumok hiánya.
A tényleges gondozás megléte az előírt státusz hiányában, például ha az érintett egy rokkant gyermekkel kapcsolatban távoli rokon vagy a gyám házastársa.
A második szülő munkahelyéről szóló igazolás hiánya.
Juttatás igénylése, ha az adott időszakban teljes mértékben igénybe van véve.

A DO fizetés nélküli teljesítésének megtagadása következhet abban az esetben, ha a termelési szükséglet nem teszi lehetővé a munkavállaló számára fizetés nélküli pihenőidő biztosítását.

Szociális garanciák a fogyatékos gyermekeket eltartó személyek számára

A további szabadnapokon kívül a szülők vagy a velük egyenértékű személyek számos kedvezményre jogosultak. A munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a fogyatékos gyermeket nevelő személyek számára, hogy a legkedvezőbb munkafeltételeket szerezzék meg más munkavállalói kategóriákkal szemben. Által nyújtott ellátások folyósítására és okirati bizonyítékok beszerzésére vonatkozó eljárás megsértése esetén Munkatörvény a munkáltatókat adminisztratív bírsággal sújtják.

Társadalmi garancia	Leírás
Részmunkarend (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)	A juttatások nyújtása a munkavállaló kezdeményezésére, a ledolgozott óraarányos kifizetéssel történik.
A fogyatékkal élő gyermek egyedüli családfenntartójának elbocsátásának tilalma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke)	A feltétel a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásra vonatkozik, kivéve a vállalkozás felszámolása vagy a munkavállaló általi jogsértés eseteit.
Az éves szabadság időtartamának megválasztásának joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke)	Az időszakot a személy számára megfelelő időpontban biztosítják

A megváltozott munkaképességű gyermeket nevelő személyek a munkahelyen kapott kedvezményeken túl közüzemi kedvezményben, elsőbbségi telek-nyilvántartásban, korkedvezményes nyugdíjban és egyéb szociális lehetőségekben részesülnek.

„Kérdések és válaszok” rubrika

1. számú kérdés. A részmunkaidőben foglalkoztatott, fogyatékos gyermekek szüleinek jár-e juttatás kiegészítő szabadnapok formájában?

A nem alapszerződéssel részmunkaidős munkavállalóként dolgozó személyek minden jogot ugyanolyan alapon élveznek, mint a többi alkalmazott, akik számára munkahely alapvető. Ennek során figyelembe kell venni, hogy teljes szám A többletszabadságnak 4 napnak kell lennie, a többit fizetés nélkül kapjuk meg. A fizetett szabadnapok számának ellenőrzését az FSS végzi, amely kompenzálja a munkáltató költségeit.

2. számú kérdés.Átütemezheti-e a fogyatékkal élő gyermek szülőjének biztosított szabadnapokat, ha a munkavállaló a bejelentett időpontokban rokkantsági igazolást állított ki?

Amikor párosult extra napok keresőképtelenség esetén egy hónapon belül áthelyezésre kerül sor.

3. számú kérdés. Mennyi a fizetés nélküli szabadság időtartama, ha egy személy egynél több időszakra jogosult, például ha rokkant gyermek szülője és nyugdíjas?

A munkaügyi jogszabályok több okból sem korlátozzák a munkavállalók fizetés nélküli szabadságát. A 14 napnál hosszabb időszak nem számít bele a következő szabadság kiadásának becsült idejébe.

4. számú kérdés. A DV befizetés elszámolási időszakába beleszámítanak az év során megadott napok?

A számlázási periódusba nem számítanak bele azok a napok, amikor az illetőnek megőrizte az átlagkeresetét és az abban az időszakban kapott összegeket.

5. számú kérdés. Jogosultak-e a gyámok vagy gondnokok házastársai további szabadnapokra?

A gyámokat és a gondnokokat egyedül a társadalombiztosítási hatóságok nevezik ki. A személyek házastársai nem felelősek a tartásért, és nem jogosultak ellátásra. A magánszemélyek nem igényelhetnek ellátást többletnapok vagy fizetés nélküli szabadság formájában.