Hanya sedikit pengusaha yang setuju dengan ketidakhadiran seorang spesialis dalam waktu lama. Apakah sah membagi liburan menjadi beberapa bagian? Apa yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan tentang hal ini? Dan bagaimana cara membagi periode yang ditentukan dengan benar? Kami akan membicarakan semua nuansanya lebih jauh.
Fitur peraturan membagi liburan menjadi beberapa bagian
Durasi liburan tahunan reguler diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sesuai dengan Art. 115 adalah 28 hari-hari kalender. Mengurangi masa liburan adalah ilegal; menambahnya dapat dilakukan dengan persetujuan pemberi kerja. Waktu istirahat bagi personel ditetapkan oleh perusahaan dalam jadwal liburan, yang disusun dengan mempertimbangkan keinginan karyawan dan spesifikasi industri perusahaan.
Penggagas pembagian cuti menjadi beberapa bagian dapat berupa pimpinan organisasi atau karyawan itu sendiri. Apakah mungkin untuk mengatur liburan tidak hanya sekali, tetapi 2 atau 3 kali dalam setahun? Undang-undang Rusia memperhitungkan kebutuhan hukum dan individu dan mengatur pembagian cuti menjadi beberapa bagian - dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia masalah ini dibahas dalam Art. 125.
Bagian Kode ini menetapkan bahwa seorang karyawan dapat mengambil cuti tahunan secara mencicil, tergantung pada kesepakatan dengan pemberi kerja dan durasi minimal satu segmen selama 14 hari kalender. Durasi sisa periode tidak dibatasi dengan cara apapun dan ditentukan oleh individu secara mandiri. Dalam hal ini kesepakatan dengan pemberi kerja dilakukan semata-mata atas kehendak bebas pekerja.
Catatan! Jika seseorang telah mengambil setengah dari liburannya, membaginya, paruh kedua dari 14 hari tidak dapat dibagi dalam keadaan apa pun. Majikan juga tidak mempunyai hak untuk menarik kembali cuti tersebut. Hal ini dianggap melanggar persyaratan konvensi internasional Nomor 132 tanggal 6.09.11
Syarat dasar pembagian liburan berikutnya:
- Setidaknya satu bagian harus bertahan setidaknya 14 hari kalender.
- Pembagian tersebut harus disepakati oleh pemberi kerja dan pekerja.
- Durasi salah satu segmen tidak dapat diubah untuk mematuhi norma pembagian liburan menjadi beberapa bagian sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 125).
Tidak diperbolehkan membagi jenis cuti sebagai berikut:
- Pendidikan – mengacu pada target, yang diberikan untuk jangka waktu tertentu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan.
- Tidak dibayar - karena gaji karyawan tidak ditahan selama masa cuti yang tidak dibayar, lamanya jangka waktu tersebut ditentukan dengan kesepakatan para pihak, dan oleh karena itu tidak berarti pembagian.
- Anak-anak - bersama dengan periode pendidikan, mengacu pada periode target pembebasan dari pekerjaan; dilarang mengubah ketentuan.
Bagaimana membagi liburan menjadi beberapa bagian
Ada 2 cara untuk membagi liburan Anda. Prosedur ini berlaku untuk keduanya hari tambahan. Disarankan agar semua persetujuan disetujui secara tertulis untuk menghindari kemungkinan perselisihan perburuhan dengan karyawan.
Opsi berbagi liburan:
- Membuat aplikasi Anda sendiri– seseorang menyerahkan dokumen yang ditujukan kepada pimpinan organisasi yang menunjukkan tenggat waktu yang diinginkan. Kemudian dilakukan persetujuan dan, jika keputusan positif, dikeluarkan perintah dalam formulir T-6.
- Kompilasi jadwal tahunan liburan– metode ini melibatkan persetujuan sebelumnya mengenai waktu istirahat dengan staf. Hari-hari dimasukkan sebagian; pada kolom yang sesuai, setiap karyawan menandatangani bahwa mereka telah membaca informasi.
Algoritma tindakan untuk seorang akuntan:
- Menerima lamaran dari seorang karyawan - pastikan untuk memeriksa nama lengkap spesialis, tanggal mulai/berakhir liburan sebagian, tanggal penyelesaian dan adanya tanda tangan pribadi.
- Persetujuan permohonan oleh pengelola.
- Penerbitan formulir perintah liburan T-6.
- Mengisi catatan perhitungan pada formulir T-60.
- Memasukkan informasi ke dalam kartu pribadi dan lembar waktu.
Catatan! Prosedur ini diberikan untuk situasi ketika seorang karyawan secara mandiri mengajukan permohonan untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian. Jika lamanya waktu istirahat ditentukan oleh pemberi kerja, maka diperlukan jadwal liburan.
Contoh
Misalkan seorang pegawai suatu perusahaan diberikan cuti selama 14 hari kalender dari tanggal 4 Desember sampai dengan 17 Desember 2016. Untuk menghitung gaji liburan diambil periode Desember 2015 sampai November 2016. Gaji untuk waktu yang ditentukan adalah 25.000 rubel. Tidak ada periode yang dikecualikan.
Penghasilan harian rata-rata = (25.000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 rubel.
Jumlah pembayaran liburan = 853,24 x 14 inci = 11.945 rubel.
Jumlah yang akan dikeluarkan “di tangan” = 11.945 – 13% pajak penghasilan pribadi = 10.392 rubel.
Penting:
- Apabila pegawai perusahaan tidak menyetujui pembagian hari libur berikutnya, sesuai penjelasan Rostrud dalam surat No. 2143-6-1 tanggal 17 Juli 2009, pemberi kerja dilarang menyetujui pembagian hari libur menjadi beberapa bagian secara sepihak.
- Jika majikan mencoba membagi paruh kedua liburan menjadi bagian-bagian kecil - menurut Art. 8 dari Kode Perburuhan, tindakan lokal suatu perusahaan yang memperburuk kondisi kerja adalah tidak sah dan tidak dapat diterapkan.
- Jika cuti dibagi menjadi beberapa bagian kecil dan diberikan secara eksklusif pada akhir pekan, praktik ini tidak mendapat persetujuan dari pengawas ketenagakerjaan dan dapat menimbulkan konflik dengan pengawas. Bagaimanapun, akhir pekan bagaimanapun juga dianggap sebagai hari non-kerja (Pasal 107) dan tidak dapat menggantikan masa liburan yang sah.
Terakhir diubah: Januari 2019
Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada tahun 2001, mencerminkan secara spesifik hubungan kerja sehubungan dengan kondisi ekonomi baru, khususnya, pendekatan yang lebih fleksibel diberikan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan. Undang-undang pembentuk sistem ini tidak hanya memberikan kemungkinan untuk memilih waktu liburan dalam jangka waktu yang optimal bagi karyawan, tetapi juga sepenuhnya bentuk baru, seperti membagi liburan menjadi beberapa bagian.
Artikel ini akan membahas dalam hal apa pemberi kerja memberikan kesempatan untuk membagi waktu liburan utama, prosedur apa yang harus diikuti oleh kedua belah pihak dalam hubungan kerja, serta bagaimana liburan dapat dibagi menurut undang-undang, dokumen apa saja yang diperlukan. untuk membuat pembagian cuti tahunan yang dibayar.
Syarat pembagian liburan
Standar dasar untuk menyediakan waktu liburan, yang diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah 28 hari. Ini adalah durasi minimum cuti. Namun, pada saat yang sama, undang-undang mengizinkan kemungkinan membagi waktu liburan utama menjadi beberapa bagian, karena kekhususannya kegiatan produksi perusahaan, perusahaan atau organisasi. DI DALAM pada kasus ini Ada dua posisi yang diminati - pemberi kerja dan karyawan.
- Di pihak perusahaan, ada kepentingan untuk memastikan bahwa karyawan tidak cuti dalam jangka waktu yang lama, guna menjamin efisiensi. proses produksi.
- Bagi seorang karyawan, terkadang lebih baik membagi waktu liburan menjadi setidaknya dua bagian untuk digunakan, misalnya untuk istirahat di musim yang berbeda, atau untuk menyelesaikan masalah pribadi.
Kondisi dasar yang memungkinkan pembagian waktu liburan adalah persetujuan bersama dari para pihak dan, pertama-tama, karyawan. Dalam hal ini, undang-undang melindungi kepentingan personel yang direkrut, memungkinkan mereka memilih waktu istirahat yang paling optimal untuk diri mereka sendiri.
Untuk yang lainnya suatu kondisi yang penting membagi liburan menjadi beberapa bagian sangatlah minim senioritas seorang karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan tertentu. Setidaknya harus 6 bulan.
Namun, di sini juga, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur sejumlah ketentuan preferensial untuk kategori pekerja tertentu. Jadi, untuk pemberian cuti, termasuk hak membaginya kurang dari 6 bulan setelah dimulainya aktivitas tenaga kerja di perusahaan dapat mengklaim:
- anak di bawah umur di bawah 18 tahun;
- mereka yang merupakan orang tua angkat dari anak di bawah usia 3 tahun;
- perempuan yang berhak secara hukum cuti hamil, serta tunjangan penitipan anak sampai dengan usia 3 tahun;
- karyawan yang pekerjaannya melibatkan khusus kondisi berbahaya tenaga kerja, termasuk di daerah dengan kondisi iklim ekstrim (Utara Jauh, misalnya).
- para karyawan yang bekerja paruh waktu;
- para pekerja yang kegiatannya berkaitan dengan jenis produksi musiman;
- pekerja yang melakukan fungsi ketenagakerjaan dalam jangka pendek kontrak kerja atau kontrak – yang berlangsung kurang dari 2 bulan;
- karyawan yang melakukan beberapa fungsi resmi dari jarak jauh, mis. melalui Sistem Informasi dan jaringan, serta yang diklasifikasikan sebagai berbasis rumahan. Hal ini juga berlaku bagi karyawan penyandang disabilitas.
Syarat penting lainnya tentang bagaimana liburan dapat dibagi menurut Kode Ketenagakerjaan adalah larangan pengusaha secara sepihak memutuskan untuk memberikan liburan sebagian kepada pekerja. Ini, selain Kode Perburuhan Federasi Rusia, juga diatur secara khusus tindakan normatif— (Surat Rostrud tertanggal 17 Juli 2009 N 2143-6-1). Selain itu, pelanggaran ketentuan ini oleh pemberi kerja dapat dihukum sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif (Pasal 5.27), yang menetapkan denda 10 hingga 50 ribu rubel untuk manajer yang bertanggung jawab yang membuat keputusan tersebut.
Ini bisa bermanfaat: .
Skema umum untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian
Skema umum membagi liburan menjadi beberapa bagian yang diatur dalam Art. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdiri dari dua opsi utama:
- Opsi satu - 28 hari dibagi menjadi dua bagian yang sama yaitu 14 hari. Juga diperbolehkan, atas permintaan karyawan, atas kebijakannya sendiri, untuk membagikan kedua bagian cuti ini menurut waktu dalam setahun, tentu saja, setelah mencapai kesepakatan dengan majikan.
- Opsi kedua - bagian pertama dari liburan 14 hari tidak dapat dibagi dan karyawan harus menggunakannya sepenuhnya. Bagian kedua, yang terdiri dari 14 hari, dapat dibagi menjadi periode-periode yang lebih kecil, sehingga seorang karyawan dapat mengambil cuti 1 hari dalam setahun. Sekali lagi, format ini harus disepakati dengan pemberi kerja.
Skema ini sekilas terlihat sederhana, namun juga mengandung banyak pertanyaan, seperti apakah boleh membagi liburan menjadi beberapa bagian dalam kasus-kasus khusus. Ada beberapa kasus seperti ini:
- majikan berhak memindahkan seluruh atau sebagian cuti ke jangka waktu lain karena keperluan produksi. Namun keputusan tersebut harus dilatarbelakangi dan didukung oleh perintah tertulis dari pimpinan organisasi atau perusahaan;
- Karena keadaan khusus yang timbul selama proses produksi, pemberi kerja dapat menarik kembali pekerja tersebut dari liburannya. Pada saat yang sama, bagian yang tersisa liburan yang tidak terpakai, meski hanya untuk satu hari, bergabung periode berikutnya cuti tahunan yang dibayar;
- dalam beberapa kasus, karyawan itu sendiri dapat memulai pemindahan cuti, khususnya karena timbulnya cacat sementara, termasuk yang bersifat produksi, atau selama periode ketika karyawan tersebut dipaksa untuk melakukan tugas negara atau publik - misalnya, militer pelatihan, partisipasi dalam persidangan juri, di komisi pemilihan, dll.
Jadi, membagi liburan menjadi beberapa bagian dalam satu proporsi atau lainnya mungkin bergantung pada banyak kondisi. Saat memberikan cuti dalam format ini, kedua belah pihak – pemberi kerja dan pekerja – harus mempertimbangkannya pilihan optimal dan mencapai kesepakatan bersama.
Bagaimana mengatur pembagian liburan menjadi beberapa bagian
Untuk mendapatkan cuti sebagian bagi karyawan, terdapat algoritma atau prosedur tertentu yang terdiri dari langkah-langkah sebagai berikut:
- Langkah pertama adalah mengirimkan aplikasi. Permohonan harus memuat motivasi utama karyawan, indikasi lamanya cuti dan lamanya bagian-bagiannya. Pandangan umum Cara mengisi aplikasi disajikan pada contoh yang disediakan.
Contoh permohonan pemberian sebagian liburan.
- Langkah kedua. Majikan menyusun jadwal liburan dan memasukkan di dalamnya periode-periode yang ditunjukkan oleh pernyataan karyawan.
- Langkah - ketiga. Koordinasi dan persetujuan jadwal liburan, termasuk yang dibagi menjadi beberapa bagian. Pada tahap ini, baik karyawan maupun pemberi kerja harus sepenuhnya menyepakati jadwal liburan.
Format jadwal liburan umum:
- Langkah keempat. Setelah menyepakati jadwal liburan dengan karyawannya, pemberi kerja mengeluarkan perintah tertulis kepada organisasi, yang diberitahukan kepada semua karyawan yang berminat dengan tanda tangan. Setiap karyawan berhak menerima salinan perintah tersebut, disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan manajer, atau staf administrasinya - sekretaris atau departemen personalia.
- Data jadwal liburan dengan indikasi rinci tentang pembagian liburan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, demikian pula data ini harus dicatat dalam “Lembar Waktu Kerja”.
Setelah semua tindakan formal ini diselesaikan sesuai dengan prosedur yang diberikan, kita dapat berasumsi bahwa karyawan memiliki hak penuh untuk memanfaatkan liburannya dalam proporsi yang diinginkan, yang secara langsung dilindungi oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Pertanyaan gratis untuk pengacara
Butuh saran? Ajukan pertanyaan langsung di situs. Semua konsultasi tidak dipungut biaya. Kualitas dan kelengkapan tanggapan pengacara bergantung pada seberapa lengkap dan jelas Anda menjelaskan masalah Anda.
Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Ini disediakan sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh perusahaan dan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Mari kita lihat lebih dekat bagaimana Anda membagi liburan Anda dan bagaimana hal itu didokumentasikan.
Berdasarkan Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengandalkan setidaknya 28 hari istirahat berbayar per tahun. Periode ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian, dengan mengikuti aturan yang ditentukan dalam Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan standar lainnya undang-undang ketenagakerjaan.
Membagi liburan menjadi beberapa bagian
Pembagian liburan menjadi beberapa bagian (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 125) dimungkinkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Selain itu, setidaknya salah satu bagian tidak boleh lebih pendek dari 14 hari. Oleh karena itu, sisa periode dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Misalnya, seorang karyawan dapat beristirahat selama 14 hari untuk pertama kalinya, dan setelah beberapa waktu, masing-masing mengambil dua hari libur lagi dalam seminggu. Perhatikan itu Kode Tenaga Kerja tidak melarang mengambil 1 hari libur sekalipun, dan pemberi kerja tidak dapat menetapkan aturan di perusahaan yang membatasi durasi istirahat minimum. Bagaimanapun, menurut Pasal 8 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha tidak boleh mengambil peraturan daerah yang memuat norma-norma yang memperburuk hak pekerja dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Namun, dalam praktiknya, pemberi kerja sangat enggan membagi waktu istirahat menjadi periode 1 hingga 5 hari, karena ini menyangkut urusan administrasi. Selain itu, ketika menyusun jadwal, pemberi kerja menilai kebutuhan produksi karyawan tertentu dalam jangka waktu tertentu, dan waktu istirahat yang sering dan singkat dapat berdampak buruk pada pekerjaan perusahaan. Di banyak organisasi, selama ketidakhadiran karyawan tertentu, perlu untuk menunjuk penggantinya, yang juga memperumit prosedur pendaftaran liburan. Secara khusus, kesulitan-kesulitan seperti itu terjadi dalam organisasi-organisasi yang fungsinya hanya mungkin jika terdapat kuorum yang ditetapkan. Misalnya berbagai komisi ahli.
Bagaimana menerapkan
Selambat-lambatnya dua minggu sebelum awal tahun baru, perusahaan menyusun jadwal liburan. Majikan menyetujui dokumen ini dengan mempertimbangkan pendapat staf dan kebutuhan produksi perusahaan. Staf tidak perlu membiasakan diri dengan dokumen ini, namun beberapa perusahaan lebih memilih melakukannya dengan tanda tangan untuk menghindari kesalahpahaman.
Pembagian istirahat harus disepakati antara pekerja dan pemberi kerja. Fakta ini harus didokumentasikan. Seringkali karyawan menulis pernyataan terkait yang ditujukan kepada manajer. Contoh formulir disediakan di bawah ini.
Setidaknya dua minggu sebelum dimulainya liburan, majikan mengirimkan pemberitahuan terkait kepada karyawan, di mana ia harus menandai kenalannya.
Jika seorang karyawan ingin diberikan istirahat yang tidak terjadwal, ia harus menulis permohonan yang sesuai. Dalam beberapa kasus, manajer mungkin bertemu di tengah jalan dan menandatangani pernyataan.
Fakta bahwa karyawan tersebut sedang berlibur harus tercermin dalam rapor. Untuk ini, kode “OT” atau “09” digunakan.
Apakah seorang pekerja wajib berbagi liburan atas permintaan majikan?
Seringkali, karena spesifiknya kegiatan perusahaan, manajer tidak mengizinkan karyawannya beristirahat selama 28 hari berturut-turut. Dalam kasus seperti itu, majikan yang tidak bermoral mencoba memaksa karyawan untuk membagi periode ini menjadi beberapa bagian. Namun dasar hukum Mereka tidak memiliki peluang untuk melakukan hal ini, karena bertentangan dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta penjelasan yang diberikan dalam Surat Rostrud tertanggal 17 Juli 2009 No.
Adapun hari libur yang jatuh pada waktu istirahat, maka pemberi kerja tidak berhak memaksa pekerja untuk memasukkan hari libur pada waktu tersebut. Misalnya, ketika seorang karyawan menulis lamaran untuk periode 2 April sampai 6 April, yaitu Senin sampai Jumat. Sebenarnya dia akan istirahat selama 7 hari, tapi dia hanya dibayar selama 5 hari.
Jika seorang karyawan membagi waktu istirahatnya menjadi beberapa bagian secara berturut-turut, tetapi tidak termasuk akhir pekan atau liburan, dengan tingkat kemungkinan yang tinggi dapat dikatakan bahwa pemberi kerja tidak akan menandatangani pernyataan tersebut. Misalnya, jika ada dua lamaran: dari tanggal 2 April hingga 6 April dan dari tanggal 9 hingga 13 April. Spesialis SDM akan meminta Anda untuk menulis ulang lamaran dan memasukkan hari libur.
Tanggung jawab atas pelanggaran norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia
Majikan yang tidak bermoral dikenakan tanggung jawab karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Di bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia sanksi yang diberikan berupa teguran atau denda sebesar:
- dari 1000 hingga 5000 rubel - untuk kepala organisasi dan pengusaha perorangan;
- dari 30.000 hingga 50.000 - untuk sebuah organisasi.
Memiliki hak untuk berlibur. Atas persetujuan para pihak, dapat dibagi menjadi beberapa bagian tertentu.
Hal ini dijamin oleh ketentuan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengan jelas menyatakan bahwa cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi, tetapi dengan peringatan bahwa salah satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari.
Bisakah liburan berikutnya dibagi menjadi beberapa bagian?
Agar hari raya dapat dibagikan, beberapa syarat harus dipenuhi:
- Baik majikan maupun pekerja harus memberikan persetujuan.
- Durasi salah satu bagian tidak dapat diubah (lihat di atas).
- Prosedur ini memerlukan persetujuan dari pimpinan administratif organisasi.
Sebelum permohonan dicatat dalam lamaran, sebaiknya Anda mengetahui jenis cuti apa saja yang umumnya rawan fragmentasi. Mari kita lihat pembagian liburan menjadi beberapa bagian dalam kasus-kasus spesifik yang berbeda secara lebih rinci.
Liburan tahunan yang dibayar
Cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian, seperti. Faktanya, pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian ditetapkan dalam pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia yang disebutkan sebelumnya.
Cuti belajar
Jika dilihat dari klasifikasi jenis cuti, maka cuti tersebut mengacu pada cuti yang ditargetkan, yang diberikan untuk pelaksanaan tugas tertentu.
Dasar untuk menerimanya adalah dokumen yang relevan - sertifikat panggilan.
Dokumen ini datang ke organisasi dari lembaga pendidikan, tempat karyawan tersebut belajar.
Karena ini menunjukkan tenggat waktu tertentu, tidak ada pembicaraan tentang pembagian apa pun. Cuti diberikan hanya untuk jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan.
Tanpa gaji
“Pembagian” seperti itu pada awalnya tidak ada artinya, karena ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Dan tidak mungkin membagi apa yang tidak ada.
Hal lainnya adalah seorang karyawan dapat pergi berlibur beberapa kali dalam setahun. berbagai alasan. Namun sepertinya tidak mungkin untuk membaginya.
PENTING. Hanya cuti tahunan yang dibayar yang dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Manfaat lainnya, baik yang ditargetkan atau tidak dibayar, tidak dapat dibagi. Dan, sebagian besar, hal ini pada dasarnya tidak praktis.
Persetujuan para pihak
Apakah majikan mempunyai hak untuk berbagi liburan tanpa persetujuan pekerja? Di awal artikel disebutkan bahwa pembagian liburan adalah prosedur yang dinegosiasikan. Dengan kata lain: sebagaimana seorang pekerja tidak dapat membagi cutinya tanpa izin majikan, demikian pula majikan tidak berhak membaginya secara sewenang-wenang.
PERHATIAN. Majikan tidak wajib menyetujui pembagian cuti. Bagaimanapun, dalam banyak hal, ini adalah hak istimewa segelintir orang, dan bukan hak eksklusif semua orang. Dan karyawan harus mempertimbangkan hal ini. Apalagi jika tidak bisa mencapai kesepakatan.
Menghancurkan liburan: ada berapa bagian? Kami telah menyebutkan bagian wajib dari liburan, yang kehadirannya wajib sebagai bagian dari liburan setiap karyawan. Tapi apa yang bisa kita lakukan dengan sisa 14 hari yang kita miliki (mengingat liburan utama adalah 28 hari)? Jawabannya sederhana: bagikan sebanyak yang Anda suka.
Cara menghitung hari libur dengan benar.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberlakukan batasan dalam hal ini. Satu-satunya syarat: jangka waktu minimum – 1 hari. Hal ini jelas, namun beberapa karyawan melewatkan poin ini.
PENTING. 14 hari yang tersedia dapat dibagi sesuka Anda. Dan bagi menjadi 14 interval, dan menjadi dua, dst. Andai saja majikan menyetujui semua ini.
Sekarang kita sudah menjawab pertanyaan: “Bisakah majikan membagi liburan tanpa persetujuan karyawan?” Mari kita lihat bagaimana cara mengambil liburan sebagian, dokumen apa saja yang perlu disiapkan?
Tata cara pembagian liburan
Hanya dengan persetujuan majikan, seorang karyawan dapat membagi liburannya. Ini jelas mengikuti ketentuan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun bagaimana seharusnya persetujuan ini diperoleh oleh karyawan? Tidak ada sepatah kata pun dalam kode itu sendiri tentang bentuk persetujuan tersebut.
Dibimbing oleh kewajaran Dan norma hukum, dua dapat dibedakan bentuk yang mungkin, yang akan dijelaskan secara rinci di bawah ini.
Lisan
Sesuatu seperti kesepakatan lisan dibuat antara pekerja dan majikan menjamin karyawan terpenuhinya permintaannya. Benar, hal ini mungkin terjadi terutama di perusahaan kecil, ketika memelihara dokumentasi yang tidak perlu tidak praktis karena berbagai alasan. Dalam kasus lain, bentuk kedua adalah solusi terbaik.
Tertulis
Karyawan dapat menyatakan inti permintaannya dalam pernyataan yang ditujukan kepada manajer. Skala masalahnya memungkinkan Anda menghemat kertas, yaitu Anda dapat menggunakan A5 sebagai pengganti kertas A4. Dan kemungkinan besar tidak akan ada kesulitan dengan detail formulirnya. Yang kamu butuhkan adalah:
- penerima (manajer);
- penerima – pengirim (pegawai, menunjukkan posisi (profesi));
- nama jenis dokumen (aplikasi);
- teks;
- tanda tangan.
PENTING. Teks lamaran tidak serta merta menjelaskan apa yang menyebabkan keinginan untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian. Namun lebih baik tetap melakukan hal ini, karena pemberi kerja dapat mengabulkan permintaan tersebut jika keinginan untuk berpisah disebabkan oleh alasan obyektif. Padahal motif yang murni pribadi mungkin luput dari perhatian.
Gambar di bawah ini menunjukkan contoh aplikasi untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian:
Memasukkan liburan terpisah ke dalam jadwal
Tidak akan sulit bagi bagian personalia untuk membuat entri yang sesuai yang menyatakan bahwa liburan dibagi menjadi beberapa bagian. Ini akan membutuhkan pada kolom “jumlah hari kalender libur” menunjukkan jumlah angka yang sesuai dengan bagian-bagiannya, dan di kolom “tanggal liburan yang direncanakan” tunjukkan di seberang tanggal mulai. Lagi Informasi rinci informasi tentang perubahan jadwal liburan disajikan.
Artinya, entrinya bisa seperti ini:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (bagian dari liburan) (tanggal mulainya.
REFERENSI. Setelah membagi hari-hari istirahat menjadi beberapa bagian yang sesuai, maka karyawan berhak untuk pergi berlibur sesuai dengan tanggal-tanggal yang tercantum dalam jadwal liburan. Jika perlu, tanggalnya bisa diubah lagi. Jika berhasil.
Jika Anda perlu memperpanjang liburan dan tidak tahu cara menghitung hari libur, baca ini.
Kesimpulan
Membagi liburan menjadi beberapa bagian bukanlah prosedur yang rumit seperti yang terlihat pada pandangan pertama. Setiap karyawan dapat berbagi liburannya. Oleh karena itu, jika diperlukan, ada baiknya merujuk ke artikel ini, karena jumlah informasi yang diperlukan disajikan secara lengkap di sini.
Edisi baru Seni. 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya.
Tidak diperbolehkan menarik kembali pekerja yang sedang berlibur di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang melakukan pekerjaan dengan bahan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja.
Komentar tentang Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, sekurang-kurangnya salah satu bagian dari cuti ini harus sekurang-kurangnya 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya.
Penarikan kembali dari liburan tidak diperbolehkan:
1) pekerja di bawah usia 18 tahun;
2) wanita hamil;
3) pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya.
Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang dalam hal:
1) karyawan tersebut jatuh sakit saat berlibur;
2) karyawan tersebut melakukan tugas pemerintahan selama liburan (jika undang-undang mengatur pengecualian dari pekerjaan);
3) dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang atau peraturan lokal organisasi.
Cuti tahunan yang dibayar berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja dipindahkan ke periode lain jika pekerja tidak dibayar tepat waktu selama cuti ini atau pekerja diberitahu tentang waktu mulai cuti kurang dari dua minggu sebelum dimulainya.
DI DALAM kasus luar biasa Apabila pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk terhadap jalannya pekerjaan normal organisasi, maka diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda cuti tersebut ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan.
Komentar lain tentang Seni. 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan norma umum tentang membagi liburan menjadi beberapa bagian. Kemungkinan ini diperbolehkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Jumlah bagian yang dapat dibagi liburan tidak ditentukan oleh undang-undang dan ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mensyaratkan bahwa setidaknya satu bagian dari liburan setidaknya 14 hari kalender. Persyaratan ini konsisten dengan standar ILO.
Pemberian setiap bagian cuti dilakukan sesuai dengan aturan umum berkaitan dengan memperingatkan karyawan tentang dimulainya liburan dan pembayaran upah rata-rata.
2. Pemanggilan kembali pekerja dari hari libur pada hakikatnya adalah suatu cara membagi hari libur menjadi beberapa bagian, dan pemrakarsa pembagian hari libur itu adalah pemberi kerja. Bagian 2 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan keadaan apa yang dapat menjadi alasan untuk memanggil kembali seorang karyawan dari liburan. Bagaimanapun, penarikan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan. Penolakan untuk kembali bekerja setelah dipanggil kembali dari liburan tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja(klausul 37 Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 N 2).
Memuat...