Suatu tindakan hukum pengaturan yang menetapkan jenis sanksi disiplin. Apa saja tindakan disipliner dan bagaimana penerapannya? Urutan hukuman

Seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban disipliner hanya dengan menerapkan sanksi disipliner yang ditentukan oleh undang-undang. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena melakukan pelanggaran disiplin, yaitu kegagalan untuk mematuhi atau eksekusi yang tidak tepat oleh seorang pekerja karena kesalahannya terhadap tugas-tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya, pemberi kerja berhak menerapkan sanksi disiplin sebagai berikut: 1) teguran; 2) teguran; 3) pemecatan karena alasan yang tepat. DI DALAM pada kasus ini Pembuat undang-undang telah menentukan langkah-langkah yang diterapkan ketika membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner umum. Namun, kita tidak bisa tidak memperhatikan bahwa di Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan alasan khusus pemecatan yang diakui sebagai sanksi disipliner. Jelas, ini termasuk ayat 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu pemutusan kontrak kerja karena kegagalan berulang kali oleh karyawan untuk mematuhi tanpa alasan bagus tugas ketenagakerjaan jika ia telah mendapat sanksi disiplin. Sanksi disiplinnya antara lain pemecatan berdasarkan ayat. "a" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja. Tindakan disipliner juga merupakan pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf. "b" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun. Pemecatan pegawai berdasarkan ayat juga diakui sebagai sanksi disiplin. "c" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pengungkapan rahasia yang dilindungi hukum oleh seorang karyawan yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. Pemberhentian berdasarkan paragraf. "d" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena melakukan pencurian di tempat kerja, termasuk pencurian kecil-kecilan, atas properti orang lain juga diakui sebagai sanksi disipliner. Sanksi disiplin juga berupa pemecatan berdasarkan ayat. "d" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius atau dengan sengaja menimbulkan ancaman konsekuensi tersebut. Pemberhentian berdasarkan ayat 9 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena membuat keputusan yang tidak dapat dibenarkan oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan organisasi, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaannya yang melanggar hukum atau kerusakan lain pada properti organisasi juga merupakan sanksi disiplin. Dalam hal ini, kita berbicara tentang tanggung jawab disipliner khusus, karena subjek yang bertanggung jawab dan pelanggaran yang dikenakan tanggung jawab disipliner khusus adalah khusus. Pemberhentian berdasarkan ayat 10 Seni juga diakui sebagai sanksi disipliner. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk satu pelanggaran berat yang dilakukan oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan) atau wakilnya terhadap tugas perburuhan mereka. Dalam hal ini, kita juga berbicara tentang tanggung jawab disipliner khusus, karena subjek yang bertanggung jawab harus menduduki posisi yang sesuai. Perbuatan-perbuatan yang dilakukan penuntutan atas dasar itu juga mempunyai sifat khusus, karena tindakan disipliner yang dimaksud hanya dapat diterapkan terhadap suatu pelanggaran yang tidak bersamaan dengan pelanggaran disiplin, yang pelaksanaannya dapat mengakibatkan pemberhentian karena alasan umum.

Alasan-alasan yang tercantum untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan diakui dalam praktik peradilan sebagai tindakan disipliner. Namun, alasan tertentu untuk pemecatan karena tindakan bersalah dan melanggar hukum terkait dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan tidak diakui sebagai tindakan disipliner. Secara khusus, pemecatan berdasarkan ayat 7 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk tindakan bersalah yang dilakukan oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani komoditas atau aset moneter, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak majikan dan dilakukan di luar tempat kerja. pekerjaan, tidak diakui sebagai tindakan disipliner. Pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk komisi yang dilakukan oleh karyawan yang melakukan fungsi pendidikan, pelanggaran asusila yang tidak sesuai dengan pekerjaan ini, yang dilakukan di luar tempat kerja, juga tidak termasuk praktik peradilan hingga jumlah sanksi disiplin. Penolakan untuk memasukkan alasan pemutusan kontrak kerja yang disebutkan di atas atas inisiatif majikan dalam jumlah sanksi disipliner yang bertentangan dengan Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan pelanggaran disipliner, yang pelaksanaannya melibatkan penerapan tindakan disipliner yang terdaftar, termasuk pemecatan dari pekerjaan. Memang, pemutusan kontrak kerja dengan alasan ini memerlukan bukti bahwa karyawan tersebut melakukan tindakan bersalah dan melanggar hukum yang mengakibatkan tidak terpenuhinya atau pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang tidak tepat. Dalam hubungan ini, alasan-alasan di atas juga harus dipertimbangkan sebagai sanksi disipliner. Secara tidak langsung, pencantuman tersebut juga diakui dalam praktik peradilan, yang berangkat dari kenyataan bahwa ketika menerapkan alasan pemecatan ini, seseorang harus mempertimbangkan waktu pelanggaran itu dilakukan, perilaku karyawan, sikapnya terhadapnya, yaitu , keadaan yang sama seperti ketika menerapkan sanksi disiplin. Namun, praktik peradilan tidak menunjukkan standar apa yang harus diikuti ketika menilai keadaan ini. Sebagaimana diketahui, norma hukum ketenagakerjaan diterapkan menurut kaidah hukum acara perdata. Dalam paragraf 4 Seni. 1 Kode Acara Perdata Federasi Rusia menetapkan penerapan norma-norma prosedural dengan analogi, dan dalam paragraf 3 Seni. 11 Kode Acara Perdata Federasi Rusia mengatur penerapan norma-norma substantif dengan analogi.

Dari sini dapat disimpulkan bahwa penilaian terhadap keadaan yang tercantum ketika menerapkan paragraf 7 dan 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan dengan menggunakan, dengan analogi, setidaknya aturan prosedural dan substantif tentang penerapan sanksi disipliner. Hal di atas memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa ketika menerapkan paragraf 7 dan 8 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, aturan untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner harus dipatuhi. Selain itu, sanksi disipliner jenis ini hendaknya dimasukkan dalam tanggung jawab disipliner khusus. Subyek yang dapat diberhentikan atas dasar pertimbangan menjalankan tugas ketenagakerjaan khusus, pemecatannya dapat terjadi karena melakukan pelanggaran khusus yang tidak termasuk dalam pelanggaran disiplin umum. Oleh karena itu, dalam hal ini cukup tepat untuk membicarakan tanggung jawab disipliner khusus.

Di Bagian 3 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penggunaan tindakan disipliner yang tidak diatur oleh undang-undang federal, piagam, dan peraturan tentang disiplin. Penerapan sanksi disiplin yang tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan yang tercantum memungkinkan pegawai yang dikenakan sanksi tersebut diakui tidak dikenakan sanksi disiplin. Dengan demikian, untuk melakukan pelanggaran disiplin, tidak dapat diterapkan tindakan yang tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan tersebut di atas, khususnya perampasan bonus, pengalihan antrian penerimaan perumahan, dan lain-lain.

Di Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan sanksi disipliner umum, yang, sebagai suatu peraturan, diterapkan ketika pelanggaran disipliner dilakukan yang memerlukan tanggung jawab disipliner umum. Di Bagian 2 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa undang-undang federal, piagam dan peraturan tentang disiplin untuk kategori individu karyawan dapat dikenakan sanksi disipliner lainnya, yaitu daftar sanksi disipliner yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dilengkapi dengan sanksi disipliner khusus, yang penerapannya merupakan bukti membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner khusus. Namun, penerapan sanksi disiplin tambahan harus mematuhi persyaratan hukum.

Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 55 Konstitusi Federasi Rusia, pembatasan hak dan kebebasan manusia dan warga negara, termasuk di bidang perburuhan, hanya dapat dilakukan oleh hukum federal dan hanya untuk mencapai tujuan yang tercantum dalam norma konstitusi ini. Pemberlakuan alasan khusus pemecatan dari pekerjaan sebagai tindakan disipliner merupakan pembatasan hak konstitusional pekerja untuk secara bebas menggunakan kemampuannya untuk bekerja. Oleh karena itu, alasan khusus untuk pemecatan sebagai tindakan disipliner dapat diberlakukan oleh undang-undang federal untuk melindungi dasar-dasar tatanan konstitusional, moralitas, kesehatan, hak-hak dan kepentingan sah orang lain, menjamin pertahanan negara dan keamanan negara. negara.

Sesuai dengan Bagian 5 Seni. 189 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan peraturan tentang disiplin disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Oleh karena itu, perbuatan hukum normatif tersebut tidak dapat diakui bentuknya dasar hukum untuk membatasi hak dan kebebasan manusia dan warga negara, termasuk di bidang perburuhan. Sehubungan dengan itu, sanksi disiplin khusus dapat muncul dalam piagam dan peraturan disiplin, yang tidak membatasi hak-hak buruh dan kebebasan pekerja. Misalnya, sanksi dalam peraturan perundang-undangan ini dapat berupa teguran keras, pencabutan bonus, peringatan kinerja yang tidak lengkap, dan sanksi lain yang tidak mengakibatkan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan. Penerapan hukuman tersebut tidak dapat dianggap sebagai pembatasan hak-hak ketenagakerjaan pekerja, karena dalam hal ini dapat dikenakan tindakan disipliner yang ekstrim berupa pemecatan jika tidak ada kemungkinan untuk menerapkan sanksi disiplin tambahan. Artinya, peluang pemecatan dari pekerjaan sebagai tindakan disipliner semakin meningkat. Dalam hubungan ini, kita dapat menyimpulkan bahwa hak-hak buruh tidak dibatasi ketika menerapkan tindakan tersebut. Mari kita sekali lagi menarik perhatian pada fakta bahwa tindakan disipliner dapat diterapkan pada karyawan, yang diatur dalam undang-undang federal, piagam, dan peraturan disiplin yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Penerapan sanksi disipliner lainnya apabila terbukti bahwa suatu pelanggaran disiplin telah dilakukan dan komposisinya tidak memungkinkan pengakuan bahwa membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner adalah sah dan dapat dibenarkan. Dengan demikian, penerapan tindakan disipliner yang sesuai dengan undang-undang saat ini merupakan salah satu keadaan penting secara hukum ketika membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner.

Karyawan yang lalai - sakit kepala pemimpin mana pun. Bahkan sebagai pemilik urusan sendiri, Anda tidak bisa menghukum karyawan Anda sesuka Anda, masalah ini diatur dengan cukup ketat oleh undang-undang. Undang-undang ketenagakerjaan saat ini memungkinkan pemberi kerja berhak menerapkan sanksi disipliner kepada karyawannya karena melakukan pelanggaran. Kode Perburuhan menetapkan jenis hukuman atas pelanggaran (teguran dan teguran) dan prosedur penerapannya.

Sanksi disiplin: jenis dan alasan pengenaan

Jadi, pekerja tersebut telah melakukan pelanggaran yang ingin dihukum oleh majikannya. Pertama, Anda perlu memutuskan jenis pengaruh yang digunakan. Ada jenis berikut sanksi disiplin, dalam meningkatkan beratnya hukuman: teguran, teguran, serta pemberhentian pelaku dengan alasan yang pantas. Hak untuk memilih hukuman tertentu adalah milik majikan. Namun tidak sembarang pengabaian terhadap persyaratan dapat mengakibatkan tindakan disipliner terhadap seorang karyawan.

Pembuat undang-undang menafsirkan pelanggaran disipliner sebagai kegagalan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya karena kesalahannya (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pelanggaran disiplin adalah jenis pelanggaran yang dilakukan dalam rangka hubungan kerja. Hanya tindakan atau kelambanan seorang karyawan yang berhubungan langsung dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya yang dapat diakui.

Majikan mempunyai hak untuk secara mandiri memilih hukuman bagi pekerja yang terlambat, yang utama proporsional dan sesuai dengan undang-undang.

Misalnya, penolakan seorang karyawan untuk menerima tugas publik atau berpartisipasi dalam hari pembersihan, serta mengabaikan instruksi dari manajemen yang tidak terkait dengan fungsi pekerjaan karyawan tersebut, tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Anda tidak dapat dihukum karena menolak bekerja pada hari libur, karena keterlibatan dalam pekerjaan tersebut hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan. Penggunaan kata-kata kotor, penghinaan terhadap rekan kerja, dll. tindakan serupa dapat dianggap sebagai pelanggaran disipliner hanya dalam kasus di mana tindakan tersebut dilarang secara tegas oleh peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Karena kegagalan memenuhi tugas ketenagakerjaan, tanggung jawab disipliner hanya dapat terjadi jika kewajiban khusus ini secara langsung ditunjukkan dalam dokumen peraturan - kontrak kerja, uraian tugas, instruksi perlindungan tenaga kerja, perintah, dll. - dan karyawan tersebut dibiasakan dengan dokumen ini tanpa ditandatangani.

Alasan hukuman: pelanggaran peraturan ketenagakerjaan internal dan kegagalan memenuhi tugas resmi

Undang-undang mengklasifikasikan tindakan-tindakan berikut sebagai pelanggaran berat:

ketidakhadiran (tidak masuk kerja lebih dari empat jam);
muncul di tempat kerja sambil mabuk;
pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja yang mengakibatkan konsekuensi serius
beberapa lainnya, yang komisi tunggalnya mungkin memerlukan pemecatan atas dasar yang sesuai.

Tentu saja, dalam kasus seperti itu, penerapan hukuman seperti teguran kepada karyawan yang bersalah, bahkan oleh pengadilan yang paling manusiawi sekalipun, akan dianggap wajar dan proporsional. Namun penggunaan teguran untuk pelanggaran ringan, misalnya jika seorang karyawan terlambat 5–10 menit (kecuali, tentu saja, hal ini mengakibatkan konsekuensi negatif dalam bentuk penghentian ban berjalan atau kerumunan pelanggan yang marah di depan pintu toko) hampir tidak dapat dianggap dibenarkan, dan dalam hal ini kita dapat membatasi diri pada sebuah komentar.

Selain itu, perlu diperhatikan sikap karyawan itu sendiri terhadap pelanggaran yang dilakukan, khususnya apa yang ia tulis dalam catatan penjelasannya. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik peradilan, dalam kasus di mana karyawan yang dihukum menunjukkan bahwa dia menyadari pelanggarannya dan bertobat dari perbuatannya, pengadilan mempertimbangkan kemungkinan penggunaan dia dengan hukuman yang tidak terlalu berat.

Video: cara menghukum karyawan menurut hukum

Apakah mungkin untuk menghilangkan bonus karena pelanggaran disiplin?

Penggunaan teguran atau teguran tidak berhubungan langsung dengan pembayaran bonus kepada pegawai. Namun, jika peraturan bonus yang ada dalam organisasi memberikan kemungkinan pencabutan bonus jika terjadi pelanggaran oleh karyawan tugas pekerjaannya, maka pemberi kerja dapat menggunakan hak tersebut. Bonus dari pelanggar dapat ditarik seluruhnya atau sebagian. Aturan yang menyatakan bahwa hanya satu hukuman yang dapat dijatuhkan untuk setiap pelanggaran tidak berlaku dalam kasus ini, karena perampasan bonus tidak berlaku untuk sanksi disiplin.

Selain itu, seorang karyawan yang telah menerima teguran atau teguran dapat dicabut dari segala tunjangan yang diberikan sesuai dengan Kesepakatan bersama atau peraturan lokal lainnya dari pemberi kerja - paket liburan, imbalan satu kali, atau hadiah. Tetapi hanya jika kegagalan untuk memberikan tunjangan tersebut kepada karyawan yang dikenakan sanksi disipliner secara tegas diatur oleh peraturan terkait.

Tapi sangat populer di waktu Soviet Menurut undang-undang saat ini, ukuran dampak terhadap pelanggar disiplin kerja, seperti menunda liburan ke periode musim gugur-musim dingin, tidak dapat diterapkan.

Tata cara penerapan teguran atau teguran

Agar penjatuhan sanksi disiplin menjadi sah, tidak cukup hanya ada alasan untuk menjatuhkan hukuman - masih perlu diformalkan dengan baik. Sebelum menerapkan hukuman, penjelasan tertulis harus diminta dari karyawan. Dia menulisnya dalam bentuk apa pun; Anda hanya perlu memperhatikan keberadaan tanggal yang diperlukan - tindakan pelanggaran dan penulisan catatan penjelasan - dan tanda tangan pribadi karyawan.

Direktur Jenderal Romashka LLC
Vasiliev A.A
tukang listrik toko perakitan
Ogurtsova I.I.
PENJELASAN
Saya, Ogurtsov I.I., tidak masuk kerja pada 12 Oktober 2016, karena saya minum banyak bir sehari sebelumnya dan tidak bisa bangun untuk bekerja. Saya mengakui kesalahan saya dan berjanji untuk tidak minum bir terlalu banyak lagi.
14/10/2016 (tanda tangan) I.I.Ogurtsov

Jika penjelasan tertulis tidak diberikan oleh karyawan setelah dua hari kerja, maka tindakan terkait dibuat dalam bentuk apa pun. Tindakan semacam itu biasanya ditandatangani oleh tiga orang - pejabat yang meminta catatan penjelasan, dan salah satu karyawan.

Siapa yang berhak menegur atau menegur

Hak untuk menjatuhkan sanksi disiplin ada pada pimpinan organisasi atau orang lain yang diberi wewenang olehnya (biasanya, ini adalah direktur SDM). Oleh karena itu, dalam organisasi besar dengan jumlah karyawan yang banyak, disarankan untuk melampirkan pada rancangan perintah hukuman tidak hanya catatan penjelasan dari karyawan tersebut, tetapi juga laporan dari atasan langsungnya. Di dalamnya, atasan menginformasikan fakta pelanggaran, dan juga mengutarakan pendapatnya tentang kesalahan bawahan dan sejauh mungkin hukuman, dengan mempertimbangkan perilaku karyawan sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan.

Menyusun perintah untuk mengumumkan teguran atau teguran: aturan penyusunan, contoh dan contoh

Perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin dapat dikeluarkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk saat pekerja tersebut sakit atau sedang berlibur. Sanksi disiplin tidak dapat diterapkan lebih dari enam bulan sejak tanggal dilakukannya pelanggaran, dan berdasarkan hasil pemeriksaan, pemeriksaan kegiatan keuangan dan ekonomi atau pemeriksaan - selambat-lambatnya dua tahun sejak tanggal dilakukannya pelanggaran. (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perintah tersebut harus memuat informasi tentang sifat pelanggaran dan norma-norma yang dilanggar oleh karyawan.

Perseroan Terbatas "Romashka"
No.221-p “Tentang Penjatuhan Sanksi Disiplin”
Pada 12 Oktober 2016, tukang listrik di bengkel instalasi, Ogurtsov I. I., tidak masuk kerja selama seluruh shift kerja tanpa alasan yang baik, yang merupakan pelanggaran terhadap klausul 4.1 peraturan ketenagakerjaan internal Romashka LLC. Berdasarkan hal tersebut di atas, SAYA MEMINTA: 1. Menegur tukang listrik bengkel instalasi I. I. Ogurtsov karena melanggar pasal 4.1. PVTR LLC "Romashka" 2. 12/10/2016 dianggap absensi dan tidak dibayar. Alasan: catatan penjelasan dari karyawan, laporan dari manajer toko
Direktur Jenderal (tanda tangan) A.A. Vasiliev
Saya telah membaca perintah: (tanda tangan) I. I. Ogurtsov, 21/10/2016

Perintah untuk memberikan teguran atau teguran disampaikan kepada pelakunya dengan tanda terima dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya (tidak termasuk waktu pekerja tidak masuk kerja). Jika dia menolak untuk membiasakan diri dengan perintah penerimaan, tindakan yang sesuai juga dibuat.

Apakah catatan hukuman dimasukkan dalam buku kerja karyawan?

Informasi tentang sanksi disiplin, tidak seperti beberapa jenis insentif, tidak dimasukkan dalam buku kerja karyawan. Apabila dalam jangka waktu satu tahun terhitung sejak tanggal teguran atau teguran tersebut pegawai tersebut tidak dikenakan sanksi disiplin baru, maka ia dianggap tidak dikenakan sanksi tersebut.

Bisakah seorang karyawan mengajukan banding atas sanksi disipliner?

Seni. 192 dari Kode Perburuhan secara langsung menyatakan bahwa ketika menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan. Dan menurut Mahkamah Agung RF, perlu juga mempertimbangkan perilaku karyawan sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan. Artinya asas umum proporsionalitas hukuman terhadap pelanggaran di hubungan kerja juga harus diperhatikan, karena kegagalan untuk mematuhi prinsip ini dapat mengakibatkan pengakuan perintah hukuman sebagai tindakan ilegal.

Sebagaimana dicatat oleh Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia”, majikanlah yang bertanggung jawab. wajib membuktikan kepatuhan dalam menerapkan sanksi disiplin kepada pegawai prinsip-prinsip umum hukum, dan akibatnya, tanggung jawab disipliner - seperti keadilan, kesetaraan, proporsionalitas, legalitas, rasa bersalah, humanisme.

Selain itu, ketika memilih hukuman, pemberi kerja harus ingat bahwa pengadilan tidak berhak mengganti satu jenis sanksi disipliner dengan sanksi disiplin lain yang lebih ringan. Setelah sampai pada kesimpulan bahwa hukuman yang dijatuhkan tidak sebanding dengan pelanggaran yang dilakukan, pengadilan hanya akan mengakui urutan hukuman itu tidak sah dan membatalkannya. Dan sangat mungkin bahwa kompensasi atas kerusakan moral juga akan diperoleh dari pemberi kerja demi kepentingan pekerja. Dan akibatnya, pelaku tidak hanya akan terhindar dari hukuman yang pantas, tetapi bahkan akan diberi semangat. Oleh karena itu, pemilihan ukuran harus didekati dengan hati-hati dan seobjektif mungkin, tanpa emosi yang tidak perlu. Dan jika pelanggaran yang sama terulang, sanksinya mungkin akan lebih berat.

Video: perselisihan perburuhan untuk seorang manajer (bagaimana bertindak untuk membatalkan tuntutan dan menang di pengadilan)

Tindakan karyawan untuk mengajukan banding

Jika seorang karyawan tidak setuju dengan pengenaan sanksi disipliner kepadanya, ia dapat mengajukan banding atas perintah ini ke inspektorat ketenagakerjaan negara, komisi ketenagakerjaan. perselisihan perburuhan(bila organisasi memilikinya) atau di pengadilan. Seorang karyawan mempunyai hak untuk mengajukan permohonan penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam batas-batasnya tiga bulan sejak dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Saat mengajukan banding atas perintah hukuman, jangka waktu tiga bulan akan dihitung sejak tanggal karyawan mengetahuinya. Majikan harus membuktikan keabsahan hukuman tersebut.

Perlu dicatat bahwa lebih sering karyawan mengajukan banding terhadap perintah tindakan disipliner dalam kasus di mana, selain teguran atau teguran, ada perampasan bonus, seluruhnya atau sebagian.

Penghapusan tindakan disipliner

Ada situasi ketika seorang karyawan, setelah menerima teguran atau teguran, mempertimbangkan kembali perilakunya dan berusaha sekuat tenaga untuk menebus kesalahannya dengan pekerjaan yang baik, atau bahkan sekadar pekerjaan yang sangat baik. Dalam hal ini, sebelum lewat waktu satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disiplin, pemberi kerja berhak menghapusnya atas perintah atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan atasan langsung pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh, serta atas permintaan karyawan itu sendiri. Tidak peduli berapa lama waktu telah berlalu sejak tanggal penerapan hukuman.

Tanggung jawab disiplin seorang karyawan adalah cara alami dan sah untuk menjaga hubungan yang diperlukan dalam tim kerja. Konsep dan jenis tanggung jawab disipliner karyawan dibakukan oleh undang-undang, apapun bentuk kepemilikan perusahaan. Prinsip dampak harus jelas dan pasti - orang yang benar-benar bersalah harus dihukum, dan karyawan berhak untuk menentang keputusan tersebut. Benar manajemen terorganisir Disiplin dalam tim kerja adalah kunci hubungan yang sehat di dalamnya dan efektivitas penyelesaian masalah produksi.

Inti dari tanggung jawab

Dalam pengertian umum, tanggung jawab disipliner diartikan sebagai hukuman disipliner yang dibenarkan secara hukum atas kegagalan memenuhi atau tidak cukupnya pemenuhan kewajiban resmi dan karena melakukan pelanggaran disiplin. Undang-undang saat ini yang mengatur hubungan perburuhan membedakan dua jenis utama tanggung jawab tersebut. Variasi umum dibenarkan oleh ketentuan Kode Perburuhan negara. Tipe khusus dibentuk untuk kategori orang tertentu dan ditentukan oleh pasal undang-undang dan peraturan industri.

Setelah pendaftaran perjanjian kerja(kewajiban kontrak atau kontrak) dengan suatu organisasi, seseorang secara sukarela memikul kewajiban yang memiliki dasar yang dapat ditegakkan secara hukum. Dalam hal tidak dipatuhinya kewajiban yang diemban, baik dalam rangka pelaksanaan tugas profesional maupun dalam rangka pelaksanaan prosedur internal yang telah ditetapkan, tindakan disipliner dapat diterapkan kepada karyawan dalam bentuk sanksi atau hukuman, yang ditentukan oleh klausul undang-undang saat ini atau perjanjian kerja yang dibuat. Keabsahan hukum pidana tidak tergantung pada bentuk kepemilikan perusahaan.

Alasan untuk menjatuhkan tanggung jawab disipliner

Tanggung jawab disipliner harus diajukan hanya setelah seorang karyawan perusahaan benar-benar melakukan pelanggaran yang bersifat disipliner, yaitu. ketika orang tersebut benar-benar bersalah. Kegagalan untuk melaksanakan atau pelaksanaan tugas yang salah dianggap sebagai pelanggaran peraturan ketenagakerjaan yang ditetapkan di perusahaan, norma legislatif, uraian tugas (termasuk peraturan keselamatan atau keselamatan kebakaran), perjanjian kerja (kontrak), perintah manajer.

Hukuman diterapkan hanya jika karyawan tersebut bersalah. Pelanggaran norma yang disengaja atau pelanggaran yang ceroboh diakui sebagai kesalahan jika seseorang, berdasarkan sifat profesi atau jabatannya, diwajibkan untuk meramalkan keadaan yang akan timbul. Seorang karyawan tidak dapat dimintai pertanggungjawaban disipliner jika dia tidak dapat meramalkan kejadian tersebut atau tidak menyadari fakta bahwa dia telah melakukan pelanggaran. perintah kerja. Orang yang tidak bersalah tidak dapat dimintai pertanggungjawaban, dan orang yang menjatuhkan hukuman tersebut menjadi pelakunya sendiri.

Pelanggaran disiplin kerja oleh seorang pekerja diakui dalam pelanggaran disiplin berikut: ketidakhadiran di tempat kerja dan keterlambatan tanpa alasan yang baik, dibuktikan dengan dokumen atau saksi, penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mengikuti ujian atau menjalani survei untuk izin bekerja, kegagalan melamar wajib peralatan pelindung, tampil di tempat kerja sambil mabuk, merokok di tempat yang salah.

Jenis hukuman disiplin

Hukuman disiplin diatur oleh Art. 192 dari Kode Perburuhan. Jenis sanksi yang diberikan adalah sebagai berikut: teguran, teguran, pemecatan. Tanggung jawab disipliner umum hanya dapat mencakup jenis hukuman ini, dan di perusahaan mana pun, apa pun bentuk kepemilikannya. Penambahan ke daftar ini dianggap ilegal. Dalam hal tanggung jawab disipliner khusus, sanksi lain dapat dikenakan, diatur oleh undang-undang, piagam, atau peraturan disipliner tersendiri untuk kategori karyawan tertentu. Jadi, hukuman yang umum adalah pemindahan ke posisi yang lebih rendah.

Penerapan sanksi disiplin terhadap pegawai harus memperhatikan berat ringannya pelanggaran yang sebenarnya, berat ringannya pelanggaran, tingkat kesadaran pelaku atas apa yang terjadi, perilaku umum untuk tugas-tugas perburuhan, terulangnya pelanggaran dan keadaan-keadaan lain yang mengarah pada dilakukannya pelanggaran. Atas suatu perbuatan yang dilakukan, pelakunya hanya dapat dihukum satu kali dan dengan menjatuhkan satu jenis pidana. Pemberhentian adalah upaya terakhir dan digunakan dalam kasus-kasus pengabaian tugas seseorang secara berulang-ulang atau pelanggaran berat sistematis terhadap disiplin kerja.

Selain tindakan disipliner, undang-undang tersebut mengizinkan penggunaan tindakan material, sosial dan publik. Diperbolehkan untuk mengubah urutan penerbitan voucher diskon, menjadwal ulang liburan. Pengurangan atau perampasan bonus dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh peraturan internal.

Tata cara penerapan tindakan disipliner

Tanggung jawab disipliner terjadi dalam kasus yang tercatat secara resmi. Dokumentasi pelanggaran adalah poin penting penggunaan yang benar hak-hak mereka dari pemerintah. Dalam praktiknya, metode dokumentasi berikut digunakan: memorandum dari atasan langsung pekerjaan, departemen, tindakan (jika ada ketidakhadiran tanpa alasan, penolakan untuk menjalani pemeriksaan, dll.), keputusan komisi tentang fakta tersebut menyebabkan kerusakan, membiarkan cacat, dan sebagainya).

Setelah pelaku pelanggaran mengetahui dokumen pelanggarannya, ia wajib memberikan catatan penjelasan secara tertulis. 2 hari kerja diberikan untuk menyiapkan catatan penjelasan tersebut. Namun penolakan untuk membuat penjelasan tertulis bukan menjadi alasan penolakan untuk menagih. Dalam hal ini direncanakan untuk membuat tindakan penolakan penjelasan tertulis.

Berdasarkan penilaian alasan yang ditentukan dalam catatan penjelasan, atau tindakan ketidakhadirannya, dikeluarkan perintah dari manajer yang menunjukkan alasan dan hukuman. Orang yang dikenakan tindakan disipliner akan mengetahui perintah ini dalam waktu 3 hari dengan bukti tertulis tentang fakta ini.

Periode tanggung jawab

Hak untuk mengenakan tanggung jawab disipliner mempunyai batas waktu yang dibakukan.

Hukuman yang tepat untuk suatu pelanggaran tertentu harus dilaksanakan selambat-lambatnya 30 hari setelah pencatatannya.

Jangka waktu ini tidak memperhitungkan ketidakhadiran pelakunya karena sakit atau liburan, serta waktu yang diperlukan untuk pertimbangan objektif penyebab kejadian oleh komisi yang berwenang.

Total jangka waktu, dengan memperhitungkan semua penundaan, adalah 6 bulan, setelah itu hukuman disiplin tidak dapat dikenakan. Jika terjadi pelanggaran akuntansi yang teridentifikasi sebagai akibat dari audit atau pengendalian audit yang relevan, jangka waktu maksimal jangka waktu sebelum diambilnya tindakan disipliner adalah 2 tahun.

Untuk satu hal tertentu pelanggaran ketenagakerjaan Hanya satu jenis penalti yang dapat diberikan. Apabila seseorang tidak menerima hukuman disiplin baru dalam jangka waktu 12 bulan berikutnya, maka dengan sendirinya ia diakui sebagai pegawai yang tidak dikenakan sanksi disiplin. Permohonan pencabutan denda sebelum jangka waktu yang ditentukan dapat diajukan oleh atasan langsung berdasarkan laporan tertulis apabila melihat adanya koreksi yang nyata dari pegawai.

Seorang karyawan yang dihukum berhak untuk mengajukan banding atas sanksi disipliner jika dia menganggap dirinya tidak bersalah atau dihukum terlalu berat. Permohonan untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut diajukan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara atau badan penyelesaian perselisihan perburuhan, termasuk. ke pengadilan. Seringkali, permohonan pemecatan ilegal berakhir di pengadilan.

Dalam peninjauan seperti itu, pemerintah harus memberikan bukti yang meyakinkan pelanggaran berat disiplin kerja, yang mungkin menjadi alasannya Resort terakhir. Perlu diingat bahwa daftar lengkap Alasan pemecatan diatur dalam paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak dapat ditambahkan secara sewenang-wenang.

Tugas mengelola kedisiplinan dalam tim

Tanggung jawab disiplin tidak boleh menjadi tujuan hukuman saja. Dengan bantuan langkah-langkah tersebut, manajemen disiplin dalam angkatan kerja dapat dipastikan. Fungsi-fungsi berikut ditugaskan untuk tindakan disipliner:

Mendefinisikan batasan yang jelas antara pelanggaran yang memerlukan hukuman dan pelaksanaan tugas seseorang dengan benar.
Memastikan kesadaran akan keniscayaan hukuman (efisiensi meningkat ketika ada insentif untuk pelaksanaan tugas yang tepat).
Menciptakan suasana tidak menerima kesalahan yang disengaja dan disengaja dalam tim.
Memulihkan hubungan dalam tim jika terjadi pelanggaran dalam proses pelanggaran.
Kesadaran pelaku akan keadilan hukuman.

Selain sistem insentif dan motivasi kerja yang layak, setiap perusahaan harus memiliki sistem tanggung jawab disiplin terhadap pekerjanya.

Jenis sanksi disiplin ditentukan tidak hanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi juga oleh undang-undang federal lainnya. Artikel kami akan memberi tahu Anda apa itu pelanggaran disiplin dan hukuman secara umum, jenis hukuman apa yang ada, dan bagaimana penerapannya.

Apa yang dimaksud dengan pelanggaran disiplin?

Sanksi tertentu diterapkan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin. Pelanggaran ringan berarti kegagalan atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan dalam menjalankan tugasnya, yaitu pelanggaran hukum dan/atau kegagalan untuk mematuhi perintah administrasi perusahaan, persyaratan peraturan setempat ( Deskripsi pekerjaan, peraturan ketenagakerjaan, dll). Daftar tindakan (jenis kelambanan) yang dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran ketenagakerjaan tercantum dalam paragraf 35 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Fenomena yang dipertimbangkan ditentukan oleh 2 ciri utama:

Sanksi disiplin diterapkan hanya untuk pelanggaran disiplin kerja (penolakan terhadap pekerjaan sosial, misalnya, tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran ringan).
Pelanggaran harus bersifat bersalah, yaitu kesalahan karyawan yang mengizinkannya harus dibuktikan. Misalnya, tidak masuk kerja karena bencana alam atau pemberlakuan darurat militer, bukan merupakan ketidakhadiran, karena bukan kesalahan pekerja jika keadaan seperti itu terjadi dan menghalanginya untuk pergi bekerja.

Ciri-ciri sanksi disiplin

Langkah-langkah tanggung jawab di lapangan hubungan kerja dapat dibagi menjadi umum (dasar) dan khusus:

yang umum tercantum dalam Art. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
yang khusus digunakan hanya dalam kaitannya dengan kategori warga negara yang bekerja tertentu dan ditetapkan oleh undang-undang, piagam, atau peraturan federal yang relevan.

Adapun jenis sanksi disipliner jenis pertama yang disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, diterapkan pada semua karyawan, yaitu, terlepas dari tempat kerja dan fungsi pekerjaan yang dilakukan. Yang khusus hanya berlaku untuk orang-orang yang tercakup dalam spesialisasi tertentu perbuatan hukum(misalnya pegawai Kementerian Dalam Negeri, bea cukai, dll). Namun perlu diingat bahwa dilarang memberikan sanksi kepada personel yang tidak ditentukan undang-undang ketenagakerjaan(misalnya, denda tidak dapat dipungut).

Hanya pemberi kerja, yaitu pimpinan perusahaan dan/atau orang lain yang diberi wewenang yang sesuai, yang berhak menggunakan ukuran pengaruh. Dia juga memilih hukumannya. Pada saat yang sama, sesuai dengan Bagian 5 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tingkat keparahan pelanggaran dan keadaan yang menyertai pelaksanaannya harus diperhitungkan. Jika, ketika mempertimbangkan, misalnya, suatu kasus tentang pemulihan kerja, pengadilan menganggap bahwa pemecatan itu tidak sebanding dengan perbuatan melawan hukum, maka tuntutan pekerja tersebut dapat dipenuhi.

Apabila dalam satu tahun berikutnya setelah dikenakan pidana, warga negara tersebut tidak melakukan perbuatan melawan hukum, maka dengan sendirinya ia diakui tidak dikenakan pidana. Dimungkinkan juga untuk mengembalikan status pekerja terhormat sebelum berakhirnya jangka waktu satu tahun dengan mengajukan permohonan pribadi kepada manajemen, atas permintaan atasan langsung, atau atas inisiatif pemberi kerja sendiri.

Hukuman berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jenis sanksi disipliner berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia:

komentar;
menegur;
pemecatan.

Jika semuanya jelas dengan dua jenis sanksi disiplin pertama: sanksi tersebut tidak menimbulkan ketidaknyamanan yang berarti bagi karyawan dan hanya memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menerapkan hukuman yang lebih serius (pemecatan) jika pelanggaran diulangi, maka ada baiknya berhenti. pada poin terakhir secara lebih rinci.

Faktanya adalah tidak setiap pemecatan dianggap disiplin, tetapi hanya pemecatan yang dilakukan sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam Bagian 3 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena alasan termasuk:

Alasan yang ditetapkan oleh beberapa paragraf Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- pekerja telah mendapat sanksi, tetapi berulang kali melanggar disiplin kerja tanpa alasan yang jelas (klausul 5);
- satu pelanggaran berat (klausul 6);
- hilangnya kepercayaan pada orang yang berhadapan aset material, karena perbuatan bersalahnya (klausul 7);
- hilangnya kepercayaan pada seseorang yang belum menyelesaikan konflik kepentingan (klausul 7.1);
- dilakukannya perbuatan asusila oleh pegawai yang menjalankan fungsi pendidikan (klausul 8);
- keputusan yang tidak dapat dibenarkan oleh pimpinan perusahaan, wakilnya, atau kepala akuntan, yang mengakibatkan kerugian pada harta benda organisasi (klausul 9);
- satu perbuatan melawan hukum yang dilakukan oleh pimpinan perusahaan atau wakilnya (klausul 10).
Pemutusan hubungan kerja dengan pekerja pengajar menurut ayat 1, bagian 1, pasal. 336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karena ketidakpatuhan terhadap norma-norma piagam lembaga. Dalam hal ini pelanggaran harus diulangi dalam waktu 1 tahun.
Pemutusan kontrak dengan seorang atlet karena diskualifikasi selama 6 bulan atau lebih, pelanggaran persyaratan anti-doping (Pasal 348.11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tindakan apa yang diterapkan pada jenis hukuman khusus?

Sebagaimana disebutkan di atas, selain yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, jenis sanksi disipliner termasuk yang ditetapkan:

hukum federal. Misalnya, Seni. 41.7 hukum federal“Di Kejaksaan…” tanggal 17 Januari 1992 No. 2202 memperkenalkan langkah-langkah tanggung jawab tenaga kerja berupa teguran keras, penurunan pangkat, dan cara-cara pengaruh lain yang diterapkan kepada pegawai kejaksaan. Ada juga sejumlah undang-undang yang mengatur aktivitas tenaga kerja di area tertentu, berisi kategori hukuman tertentu yang tidak ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Piagam. Perlu dicatat di sini bahwa piagam tidak berarti dokumen lokal perusahaan, tetapi tindakan normatif yang disetujui oleh undang-undang federal atau diadopsi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang (bagian 5 pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ya, Seni. 4 Undang-Undang Federal “Piagam Disiplin...” tertanggal 08.03.2011 No. 35-FZ menunjukkan ukuran pengaruh seperti itu terhadap karyawan di lapangan energi nuklir, sebagai peringatan tentang kepatuhan yang tidak lengkap terhadap posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan.
Peraturan. Dalam hal ini ketentuan tersebut juga harus disetujui oleh undang-undang. Sebagai contoh, kita dapat menyebutkan peraturan tentang disiplin pekerja angkutan kereta api, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Agustus 1992 No. 621. Klausul 15 dokumen ini mengacu pada pencabutan sertifikat untuk pekerja angkutan kereta api. hak untuk mengemudikan lokomotif dan angkutan kereta api lainnya sebagai bentuk tanggung jawab.

Aturan umum untuk membawa tanggung jawab berdasarkan Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Ketentuan pokok penerapan sanksi tercantum dalam Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, ini mencakup aturan-aturan berikut:

Ada undang-undang pembatasan untuk menerapkan tindakan tanggung jawab. Sama dengan 1 bulan, yang mulai dihitung sejak ditemukannya suatu perbuatan. Pada saat yang sama, hari sakit karyawan dan segala jenis cuti, termasuk tanpa bayaran atau sehubungan dengan pelatihan, tidak dihitung dalam batas waktu tersebut. Selain itu, jangka waktu ini diinterupsi jika perlu dilakukan prosedur dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
Hukuman dapat diterapkan selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal dilakukannya pelanggaran. Jika pelanggaran ditemukan setelah dilakukan audit atau audit, paling lambat 2 tahun.
Satu penalti dikenakan untuk satu pelanggaran. Namun apabila setelah dimintai pertanggungjawaban pekerja tetap melakukan pelanggaran disiplin, maka pemberi kerja berhak menerapkan sanksi baru (sampai dan termasuk pemecatan).

Hukuman dan prosedur penerapannya

Kondisi penerapan jenis hukuman yang dimaksud ditetapkan oleh Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut standar ini, pemberi kerja harus mematuhinya algoritma berikutnya tindakan:

Meminta penjelasan tertulis dari penanggung jawab. Disarankan untuk meresmikan permintaan tersebut juga dalam surat dan memberi tahu karyawan tentang permintaan tersebut dengan tanda tangan. Jika seorang warga negara tidak muncul di tempat kerja, persyaratan yang ditentukan harus dikirimkan kepadanya melalui pos dalam pos berharga dengan inventaris isinya. Karyawan diberikan waktu 2 hari untuk memberikan penjelasan. Dalam hal penolakan untuk memberikan penjelasan atau jika tidak mungkin untuk memenuhi permintaan karyawan (misalnya, warga negara tidak menerima surat melalui pos dan dikembalikan), administrasi perusahaan, setelah 2 hari sejak tanggal pemberitahuan kepada karyawan atau pengembalian surat itu, membuat tindakan yang sesuai. Dokumen ini akan dibutuhkan untuk uji coba ketika diprakarsai oleh pekerja sebagai bukti bahwa pemberi kerja telah mematuhi aturan untuk meminta pertanggungjawaban pekerja.
Mengeluarkan perintah untuk menerapkan metode pengaruh pada warga negara. Itu harus menjelaskan pelanggaran dan menunjukkan jenis sanksi disipliner. Jika kita berbicara tentang pemecatan, maka 1 perintah dibuat, dan bukan 2 perintah terpisah (tentang pengenaan hukuman dan pemutusan hubungan kerja) - Angkatan Bersenjata Federasi Rusia memperhatikan hal ini dalam keputusannya tertanggal 9 November 2012 Nomor 60-APG12-7.
Biasakan karyawan dengan perintah yang ditentukan dengan tanda tangan, yang diberikan waktu 3 hari setelah persiapannya. Jangka waktu ini tidak termasuk hari-hari ketika seseorang tidak masuk kerja. Jika seorang warga negara menolak untuk membiasakan diri, pemerintah akan membuat tindakan yang sesuai.

Jadi, jenis sanksi disiplin dibagi menjadi 2 kelompok besar yaitu umum dan khusus. Yang umum dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berlaku untuk semua karyawan. Yang khusus terkandung dalam yang khusus peraturan dan hanya berlaku bagi orang-orang yang termasuk dalam sumber hukum tersebut. Aturan dan prosedur untuk menerapkan segala jenis hukuman adalah sama untuk semua kategori warga negara dan ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.