hukum perburuhan sikap- ini adalah hubungan hukum berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan, yang menurutnya
di mana satu pihak (karyawan) berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi tenaga kerja tertentu (bekerja dalam spesialisasi, kualifikasi atau posisi tertentu), mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh majikan, dan pihak lain (majikan) berjanji untuk menyediakan karyawan dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, untuk memastikan kondisi kerja yang sesuai untuknya serta pembayaran tepat waktu dari pekerjaan karyawan.
Unsur-unsur hubungan kerja adalah objek, subjek (pihak) dan isinya, yaitu hak subjektif dan kewajiban para pihak.
Objek hubungan kerja adalah fungsi kerja yang dilakukan oleh karyawan, dibayar oleh majikan.
Subyek hubungan kerja adalah pekerja dan majikan. Pekerja adalah orang yang melakukan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Majikan - seorang individu atau badan hukum (organisasi) yang telah mengadakan hubungan kerja dengan seorang karyawan. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang federal, entitas lain yang berhak untuk menyimpulkan kontrak kerja dapat bertindak sebagai pemberi kerja. Sebagai karyawan dapat bertindak sebagai warga negara Federasi Rusia, dan warga negara asing, serta orang-orang tanpa kewarganegaraan (stateless people). Di pihak pemberi kerja, orang perseorangan atau badan hukum (organisasi) ikut serta dalam hubungan kerja.
Hukum subjektif adalah ukuran kemungkinan perilaku subjek hukum yang disediakan oleh hukum. Kewajiban adalah ukuran perilaku yang tepat dari subjek hukum. Hak dan kewajiban subjektif merupakan isi dari hubungan hukum.
Dasar timbulnya hubungan kerja adalah norma-norma yang terkandung dalam sumber hukum perburuhan, dan fakta hukum.
Fakta hukum itu nyata keadaan hidup yang dengannya norma-norma hukum objektif mengaitkan pembentukan, perubahan, atau penghentian hak dan kewajiban subjektif (hubungan hukum).
Dasar paling umum munculnya hubungan kerja adalah kontrak kerja. Tetapi kadang-kadang perlu ada beberapa fakta lain, yaitu diperlukan komposisi hukum, yang unsur-unsurnya adalah kontrak kerja dan fakta-fakta lain yang menjadi dasar untuk kesimpulannya. Fakta hukum tersebut dari Kode Perburuhan Federasi Rusia meliputi: -
pemilihan (pemilu) untuk jabatan; -
pemilihan melalui persaingan untuk mengisi posisi yang relevan; -
penunjukan untuk suatu posisi atau pengukuhan dalam suatu posisi; -
Penempatan kerja oleh badan yang berwenang secara hukum berdasarkan kuota yang ditetapkan (kuota tersebut dapat ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, serta anak yatim piatu dan anak-anak yang dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua); -
putusan hukuman penjara kontrak kerja.
Konsep tenaga kerja, hubungan hukum. Hubungan kerja adalah hubungan hukum untuk penggunaan tenaga kerja warga negara sebagai karyawan yang telah mengadakan kontrak kerja di suatu perusahaan, lembaga, organisasi. Majikan juga bisa menjadi orang biasa. Status majikan diatur oleh undang-undang perburuhan. Para pihak diberkahi dengan kekuasaan dan kewajiban, yang pemenuhannya dijamin dengan kemungkinan menggunakan kekuatan paksaan negara. Hubungan kerja dicirikan oleh komposisi subjek tertentu. Masing-masing pihak memiliki hak dan kewajiban khusus. Dasar terjadinya adalah kontrak kerja (sebagai suatu perbuatan tunggal atau gabungan dengan perbuatan hukum lainnya).
Dengan demikian, hubungan kerja dapat diartikan sebagai hubungan sosial yang diatur oleh norma-norma hukum perburuhan, yang berkembang antara pekerja dan majikan (perusahaan, lembaga, organisasi, serta individu), berdasarkan mana satu pihak (karyawan) berkewajiban untuk melakukan pekerjaan dalam spesialisasi, kualifikasi atau posisi tertentu, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, dan majikan berjanji untuk membayar karyawan tersebut. upah dan memastikan kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang, kesepakatan bersama dan kesepakatan para pihak.
Dengan bantuan fitur-fitur yang ditunjukkan dalam definisi, hubungan hukum perburuhan dapat dibedakan dari hubungan hukum lain yang serupa (juga terkait dengan perburuhan), misalnya, dari hubungan perdata. Yang terakhir muncul di antara orang yang sama, tetapi tidak sehubungan dengan proses kerja, tetapi hanya dengan hasilnya. Akibatnya, kewajiban subjek dalam hubungan hukum perdata (berdasarkan kontrak kerja, penugasan, kontrak penulis) sifatnya berbeda dari dalam hubungan perburuhan. Baik ukuran maupun cara kerja tidak diatur di sini (tidak seperti kontrak kerja), dan pelaku hanya wajib menunjukkan hasil kerja yang ditentukan dalam kontrak.
Hubungan perburuhan, mis. hubungan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan harus dibedakan dari hubungan yang timbul dari keanggotaan dalam organisasi perusahaan (kemitraan, koperasi). Yang terakhir adalah kompleks, termasuk tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga elemen properti, hubungan organisasi (mungkin tanah), sedangkan yang pertama adalah hubungan untuk mempekerjakan tenaga kerja. Organisasi mana pun, terlepas dari bentuk kepemilikannya, dapat menerima seorang karyawan, membuat kontrak kerja dengannya dan dengan demikian “membawa” para pihak di bawah undang-undang perburuhan. Hubungan keanggotaan, bahkan dalam hal pelaksanaan fungsi tenaga kerja (yaitu, adanya hubungan kerja), saat ini diatur tidak hanya hukum perburuhan, tetapi juga piagam dan dokumen konstituen dari organisasi terkait dan undang-undang sipil.
Menurut sifat hukumnya, hubungan perburuhan itu kompleks. Tidak seperti yang sederhana, mereka mencakup sejumlah kekuasaan dan tugas yang sesuai dengannya dan dapat dibagi menjadi yang sederhana yang terpisah, misalnya, ke dalam hubungan hukum untuk upah, jam kerja dan waktu istirahat. Di masing-masing dari mereka, otoritas subjek yang terpisah sesuai dengan kewajiban pihak lain, misalnya, hak karyawan atas upah sesuai dengan kewajiban majikan untuk membayarnya kepada karyawan.
Isi hubungan kerja merupakan hak dan kewajiban rakyatnya (pekerja dan pengusaha). Berbeda dengan hak-hak dasar (undang-undang) yang membentuk isi kerja dan status hukum warga negara, yang diabadikan dalam Seni. 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dipertimbangkan dalam Bab. IV, hak dan kewajiban subyektif dalam suatu hubungan hukum merupakan perwujudan hak dan kewajiban dasar yang diatur dalam hubungan kerja tersendiri. Jadi, hak hukum warga negara untuk beristirahat dalam hubungan hukum tertentu berarti hak untuk menetapkan jangka waktu kerja tertentu, cara kerja tertentu - lima atau enam hari minggu kerja dan durasi liburan tertentu untuk karyawan ini.
Tanggung jawab utama karyawan juga ditentukan. Ketentuan Pasal. 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikonkretkan dan dirinci dalam Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya - dalam peraturan perburuhan internal, Deskripsi pekerjaan(untuk karyawan) dan panduan tarif-kualifikasi (untuk pekerja), dan di beberapa industri - dalam piagam tentang disiplin. Peraturan perburuhan internal dikembangkan di perusahaan dan institusi. Mereka biasanya mencakup tugas karyawan berikut:
bekerja dengan jujur dan teliti, tepat waktu dan akurat menjalankan perintah administrasi, gunakan semua waktu kerja untuk pekerjaan yang produktif, untuk menahan diri dari tindakan yang mencegah karyawan lain dari melakukan tugas pekerjaan mereka;
meningkatkan produktivitas tenaga kerja, tepat waktu dan hati-hati memenuhi standar produksi dan tugas produksi yang dinormalisasi;
meningkatkan kualitas pekerjaan dan produk, menghindari kelalaian dan cacat dalam pekerjaan, mematuhi disiplin teknologi;
mematuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri, kesehatan kerja dan perlindungan kebakaran, disediakan oleh aturan dan instruksi yang relevan, bekerja dengan pakaian terusan yang dikeluarkan, sepatu keselamatan, menggunakan peralatan pelindung pribadi yang diperlukan;
mengambil tindakan untuk segera menghilangkan penyebab dan kondisi yang menghambat produksi normal pekerjaan (downtime, kecelakaan) atau menghambatnya, dan segera melaporkan kejadian tersebut kepada administrasi;
mengamati prosedur yang ditetapkan untuk menyimpan aset dan dokumen material;
melindungi harta benda, menggunakan mesin, peralatan mesin dan perlengkapan lainnya secara efisien, merawat perkakas, alat ukur, overall dan barang-barang lainnya yang dikeluarkan untuk digunakan oleh karyawan, menggunakan bahan mentah, material, energi, bahan bakar, dan sumber daya material lainnya secara ekonomis dan rasional;
berperilaku dengan bermartabat, mengikuti semua aturan asrama.
Kerangka acuan yang lebih spesifik (sudah memperhitungkan fungsi tenaga kerja) ditetapkan oleh Direktori Terpadu Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja *, direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan, serta aturan teknis dan Deskripsi pekerjaan.
* Lihat: Buletin Komite Negara Uni Soviet untuk Buruh. 1985. Nomor 6. S.7; 1989. No. 1. S. 8.
Isi hubungan kerja, bersama dengan hak dan kewajiban subyektif karyawan, termasuk hak dan kewajiban subyektif organisasi (perusahaan dan lembaga). Pada saat yang sama, mereka berkorespondensi satu sama lain, mis. Hak dari satu subjek sesuai dengan kewajiban yang lain dan sebaliknya. Misalnya, hak seorang karyawan untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman sesuai dengan kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan kondisi ini, dll.
Pada saat yang sama, administrasi, sebagai organ perusahaan, lembaga, organisasi, juga harus memenuhi tugas khusus. Sesuai dengan Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berkewajiban untuk mengatur pekerjaan pekerja dengan benar, menciptakan kondisi untuk pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, memastikan disiplin kerja dan produksi, terus mematuhi undang-undang perburuhan dan aturan perlindungan tenaga kerja, memperhatikan kebutuhan dan permintaan pekerja, meningkatkan kondisi kerja dan kehidupan mereka.
Selain itu, pembuat undang-undang juga membebankan tanggung jawab kepada administrasi untuk memastikan kondisi normal bekerja untuk memenuhi standar produksi (Pasal 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kondisi tersebut adalah:
1) kondisi mesin, peralatan dan perangkat mesin yang baik;
2) penyediaan dokumentasi teknis yang tepat waktu;
3) kualitas bahan dan alat yang tepat yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan, dan penyerahannya tepat waktu;
4) pasokan produksi yang tepat waktu dengan listrik, gas dan sumber pasokan energi lainnya;
5) lingkungan yang aman dan sehat (kepatuhan dengan aturan dan peraturan keselamatan, pencahayaan yang diperlukan, pemanasan, ventilasi, eliminasi efek berbahaya kebisingan, radiasi, getaran dan faktor lain yang mempengaruhi kesehatan pekerja, dll).
Dalam piagam dan peraturan organisasi, perjanjian dan kesepakatan bersama, serta dalam kontrak kerja, tugas-tugas administrasi lainnya dapat ditetapkan.
Alasan munculnya, perubahan dan pemutusan hubungan kerja. Keadaan yang dengannya undang-undang menghubungkan munculnya, perubahan, atau pemutusan hubungan hukum, termasuk hubungan perburuhan, disebut fakta hukum (atau alasan terjadinya, perubahan, atau pemutusan hubungan kerja). Jadi, dasar munculnya hubungan kerja biasanya kontrak kerja, tindakan bilateral - kesepakatan satu pihak untuk pergi bekerja, dan yang lain untuk menerima karyawan ini.
Tetapi mungkin ada kasus ketika hubungan kerja muncul dari fakta hukum yang kompleks (komposisi aktual); termasuk, di samping kontrak kerja, juga tindakan hukum administratif - tindakan badan dikendalikan pemerintah tentang tugas untuk bekerja, misalnya berdasarkan kuota * . Saat ini, solusi dari pertanyaan tentang cara pekerjaan dipercayakan ke posisi kepala organisasi (perusahaan, lembaga) tergantung, sebagai suatu peraturan, pada bentuk kepemilikan yang menjadi dasar penciptaannya. Ya, masuk perusahaan saham gabungan hubungan kerja dengan satu-satunya badan eksekutif perusahaan, serta dengan masing-masing anggota badan eksekutif kolegial perusahaan, diputuskan setelah pemilihan mereka pertemuan umum ** .
* Cm. : Rekomendasi kuota pekerjaan di perusahaan, lembaga, organisasi untuk orang-orang yang membutuhkan perlindungan sosial, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia pada 6 Februari 1995 // Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. 1995. No.Z.S. sebelas.
** cm. : Seni. 67 hukum federal"Pada Perusahaan Saham Gabungan".
Tetapi bahkan dalam organisasi dengan bentuk kepemilikan negara bagian atau kotamadya, peraturan khusus dapat menetapkan seleksi karyawan yang kompetitif, yang melibatkan pemilihan mereka untuk suatu posisi. Jadi, dengan seseorang yang dipilih oleh kompetisi oleh dewan akademik di universitas, kepala (rektor) atas nama universitas (fakultas) membuat kontrak kerja, asalkan perintah yang sesuai (tindakan manajemen) sebelumnya dikeluarkan untuk menyetujui keputusan tersebut. dewan dan pada pemilihan orang yang kompetitif. Dengan demikian, susunan sebenarnya yang menimbulkan suatu hubungan kerja meliputi fakta-fakta sebagai berikut:
a) kompetisi yang berpuncak pada keputusan Dewan Akademik tentang pemilihan pelamar, yaitu. tindakan pemilihan;
b) perintah ketua atas persetujuan dewan akademik, yang telah diberi kekuatan hukum;
c) kesimpulan kontrak kerja dengan yang dipilih, di mana, dengan kesepakatan para pihak, kondisi kerja ditentukan *.
* Lihat: paragraf 2 Seni. 20 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 "Tentang lebih tinggi dan pascasarjana pendidikan kejuruan» // SZ RF. 1996. No.35. Art. 4135.
Untuk mengisi beberapa posisi pelayanan publik juga membentuk seleksi yang kompetitif.
Penerimaan ke posisi publik tertentu yang kosong dalam pegawai negeri didahului oleh kompetisi yang diadakan oleh komisi kompetitif (negara bagian) yang relevan, dengan keputusan yang menyimpulkan kontrak kerja dengan seseorang yang dipilih melalui kompetisi. Ada juga keputusan komisi persaingan, tindakan penunjukan suatu posisi berdasarkan keputusan persaingan dan kontrak kerja *.
* Cm. : Ayat 3, Pasal 4 dan Ayat 6, 7 Seni. 21 dan 22 Undang-Undang Federal 31 Juli 1995 "Tentang dasar-dasar layanan publik Federasi Rusia"; Seni. 17 Peraturan tentang penyelenggaraan kompetisi untuk mengisi posisi publik yang kosong di layanan publik federal // SZ RF. 1996. Nomor 18. Seni. 2115.
Untuk beberapa eksekutif perusahaan negara dan lembaga yang termasuk dalam nomenklatur badan manajemen yang lebih tinggi, prosedur untuk persetujuan badan ini telah ditetapkan. Jadi, di sini juga, hubungan kerja muncul dari dua tindakan: kontrak kerja dan tindakan administratif-hukum.
Fakta hukum yang terkait dengan perubahan dalam hubungan kerja harus mencakup kesepakatan para pihak, atau lebih tepatnya, jika inisiatif datang dari administrasi, maka dalam sebagian besar kasus, persetujuan karyawan diperlukan (satu-satunya pengecualian adalah transfer ke pekerjaan lain karena kebutuhan produksi dan waktu henti). Jika inisiatif datang dari karyawan, maka persetujuan administrasi diperlukan, dengan pengecualian beberapa kasus ketika persyaratan karyawan harus dipenuhi tanpa syarat (untuk wanita hamil sesuai dengan pendapat medis, serta bagi perempuan yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun, jika tidak mungkin melaksanakan pekerjaan sebelumnya- seni. 164 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dasar pemutusan hubungan kerja dapat berupa kesepakatan para pihak, dan kehendak sepihak masing-masing. Namun, jika fakta hukum tidak diperlukan untuk karyawan (pengecualian adalah kesimpulan dari perjanjian untuk jangka waktu tertentu), maka daftar alasan yang jelas telah dibuat untuk administrasi di mana hubungan kerja dapat diakhiri. Alasan pemutusan hubungan kerja juga dapat berupa fakta hukum individu (juga tercantum dalam undang-undang), ketika inisiatif pemutusan hubungan kerja adalah milik pihak ketiga yang disebut bukan merupakan pihak dalam hubungan kerja. Ini adalah panggilan atau masuk ke pelayanan militer, hukuman oleh pengadilan, jika sanksi pidana mengecualikan kemungkinan melanjutkan pekerjaan, dan persyaratan badan serikat pekerja (tidak lebih rendah dari tingkat distrik) sehubungan dengan beberapa eksekutif untuk melindungi kepentingan kolektif pekerja ini perusahaan atau lembaga (klausul 3, 7 pasal 29, pasal 37 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Navigasi
« »Kuliah 3 Hubungan hukum tentang hukum perburuhan
Konsep utama yang termasuk dalam sistem pengujian pelatihan:
Hubungan hukum di bidang hukum perburuhan; hubungan kerja sebelumnya; hubungan kerja terkait; timbul dari hubungan kerja; objek hubungan hukum hukum perburuhan; subyek hubungan kerja; isi hubungan kerja; fakta hukum.
Hubungan hukum di bidang hukum perburuhan- ini adalah tenaga kerja dan hubungan sosial terkait (turunan dari tenaga kerja) yang diatur oleh undang-undang perburuhan.
Pasal 4 Kode Perburuhan mendefinisikan jenis hubungan hukum yang diatur oleh hukum perburuhan:
1. hubungan kerja;
2. hubungan hukum pelatihan kejuruan pekerja produksi;
3. hubungan hukum yang berkaitan dengan kegiatan serikat pekerja dan asosiasi pengusaha;
4. hubungan hukum untuk melakukan perundingan bersama;
5. hubungan antara pekerja (perwakilan mereka) dan pemberi kerja;
6. hubungan hukum untuk menjamin pekerjaan;
7. hubungan hukum untuk pengendalian dan pengawasan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan;
8. hubungan hukum yang berkaitan dengan jaminan sosial negara;
9. hubungan hukum untuk pertimbangan perselisihan perburuhan.
Sebagai akibat dari pengaruh hukum perburuhan terhadap hubungan-hubungan sosial yang membentuk subjeknya, maka terbentuklah suatu sistem hubungan-hubungan hukum yang dicirikan oleh suatu kesatuan tertentu, yang menentukan tempat dalam sistem ini ditempati oleh hubungan-hubungan kerja. Pada gilirannya, hubungan kerja mengelompokkan hubungan hukum lain di sekitar mereka yang terkait dengan mereka dan merupakan subsistem dari hubungan hukum hukum perburuhan. Dalam subsistem ini, hubungan hukum dibagi menjadi tiga kelompok tergantung pada waktu terjadinya, perkembangan dan pemutusan hubungan kerja.
Sebelumnya hubungan kerja muncul dan berkembang sebelum hubungan kerja, dan berakhir dengan munculnya hubungan kerja. Ini adalah hubungan hukum yang berhubungan dengan penyediaan pekerjaan, serta dengan pelatihan orang-orang yang sebelumnya tidak memiliki profesi.
Terkait hubungan kerja muncul dan ada bersama dengan hubungan kerja, memastikan perlindungan mereka. Ini adalah hubungan hukum kemitraan sosial pada perundingan bersama dan kesimpulan kesepakatan bersama dan kesepakatan; tentang pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel dalam produksi; tentang pengendalian dan pengawasan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan; untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan.
timbul hubungan kerja muncul dan berkembang dari saat pemutusan hubungan kerja. Ini adalah hubungan hukum untuk pertimbangan perselisihan perburuhan yang timbul setelah pemutusan hubungan kerja. Mereka dapat ditujukan untuk dukungan material dari orang yang diberhentikan atau pemulihannya di tempat kerja, untuk memulihkan kerusakan material yang disebabkan oleh pekerjaannya di masa lalu.
Ciri khas dari semua jenis hubungan hukum hukum perburuhan adalah bahwa mereka berkemauan keras, muncul atas kehendak subyek hukum perburuhan dan mencerminkan efek dari undang-undang perburuhan. Setiap hubungan hukum berbeda dari yang lain dalam unsur-unsurnya: subjek, objek, isi, alasan terjadinya, dan pemutusan.
obyek hubungan hukum hukum perburuhan adalah: kepentingan material dalam tenaga kerja, hasil aktivitas tenaga kerja dan berbagai manfaat sosial-ekonomi yang memenuhi persyaratan karyawan dan majikan, dan dalam hubungan hukum yang protektif - ini adalah perlindungan kepentingan materi dan hak-hak pekerja sosial-ekonomi yang relevan.
hubungan kerja- ini adalah hubungan hukum antara karyawan dan majikan, di mana karyawan berjanji untuk melakukan pekerjaan dalam satu atau lebih profesi, spesialisasi, posisi kualifikasi yang sesuai dan mematuhi peraturan perburuhan internal, dan majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan ditentukan oleh kontrak kerja, membayar tenaga kerjanya tepat waktu dan memastikan kondisi kerja, disediakan oleh hukum, peraturan lokal dan kesepakatan para pihak.
Hubungan kerja adalah hubungan dua arah mata pelajaran adalah pekerja dan majikan. Prasyarat wajib bagi timbulnya suatu hubungan kerja adalah adanya kepribadian hukum tenaga kerja (kapasitas dan kapasitas hukum tenaga kerja) bagi subyek.
Menurut sifat hukumnya, hubungan perburuhan itu kompleks. Tidak seperti yang sederhana, mereka mencakup sejumlah kekuasaan yang sesuai dengan mereka dan tugas dan dapat dibagi menjadi yang sederhana yang terpisah, misalnya, hubungan hukum untuk upah, jam kerja dan waktu istirahat. Di masing-masing dari mereka, otoritas subjek yang terpisah sesuai dengan kewajiban pihak lain, misalnya, hak karyawan atas upah sesuai dengan kewajiban majikan untuk membayarnya kepada karyawan.
Konsep dan isi hubungan kerja dan kontrak kerja tidaklah identik. Ini adalah dua kategori hukum yang terkait tetapi berbeda. Isi dari hubungan perburuhan adalah segala hak dan kewajiban perburuhan dari subjeknya dalam hubungan hukum ini. Isi kontrak kerja adalah syarat-syaratnya. Kondisi-kondisi inilah yang menentukan isi (hak dan kewajiban) dari hubungan kerja yang timbul sebagai akibat dari kontrak kerja ini.
fakta hukum - keadaan objektif yang dengannya undang-undang menghubungkan munculnya, perubahan, atau pemutusan hubungan kerja disebut.Sebagai aturan, dasar munculnya hubungan kerja adalah kontrak kerja (kontrak).
Untuk karyawan yang memegang posisi pilihan, dasar seperti itu adalah fakta dipilih untuk posisi ini.
Dasar munculnya hubungan perburuhan yang timbul dari keanggotaan dalam organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun dapat berupa dokumen pendiri dan lokal peraturan lembaga-lembaga ini.
Untuk beberapa kategori pekerja, dasar munculnya hubungan kerja adalah kumpulan fakta hukum yang kompleks, dalam hal ini, selain kontrak kerja, didahului atau diikuti oleh fakta hukum lainnya. Untuk orang-orang yang dipekerjakan oleh persaingan (peneliti lembaga penelitian ilmiah, staf pengajar universitas, dll.), hubungan kerja muncul atas dasar fakta dipilihnya suatu posisi oleh persaingan dan kontrak kerja. Saat mempekerjakan seseorang yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan karena kuota yang ditetapkan (pemesanan), hubungan hukum muncul berdasarkan arahan layanan ketenagakerjaan dan kontrak kerja.
fakta hukum membangun hubungan kerja adalah penerimaan yang sebenarnya untuk bekerja, bahkan jika pekerjaan itu tidak dilaksanakan dengan benar
(Pasal 25 dari Kode Perburuhan Republik Belarus).
Jenis hubungan kerja ditentukan oleh jenis kontrak kerja (mendesak, tidak terbatas, pekerjaan paruh waktu ...).
Perubahan dalam hubungan kerja dapat terjadi atas dasar kontrak atau atas dasar yang ditentukan oleh undang-undang. Salah satunya, misalnya, adalah pemindahan ke pekerjaan lain yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja, yang selalu dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak (pengecualian adalah pemindahan sementara tanpa persetujuan karyawan sesuai dengan Art. 33 dan 34 dari Kode Perburuhan).
Dasar pemutusan hubungan kerja dapat berupa kesepakatan para pihak, dan kehendak sepihak salah satunya.
Suatu hubungan kerja harus dibedakan dari hubungan hukum yang berkaitan di bidang hukum perdata berhubungan dengan tenaga kerja, menurut kriteria berikut:
Tentang penyertaan seorang karyawan dalam hubungan kerja dalam kolektif pekerja, yang tidak ada dalam hubungan hukum perdata yang terkait dengan perburuhan;
Tentang hubungan hukum: dalam hubungan kerja, itu adalah proses kerja itu sendiri ketika fungsi kerja tertentu dilakukan dalam kerangka kerja. organisasi umum kerja, dan dalam hubungan hukum perdata demikianlah hasil kerja yang sudah terwujud (buku, gambar, penemuan, dsb.);
Menurut subordinasi karyawan pada peraturan perburuhan internal perusahaan ini: dalam hal hubungan kerja, ia bertanggung jawab atas pelanggaran mereka, yang tidak ada dalam hubungan perdata;
Menurut kewajiban mengatur perlindungan tenaga kerja seorang karyawan: dalam hubungan kerja, itu ditugaskan ke administrasi, dan dalam hubungan sipil, setiap orang mengatur pekerjaannya sendiri dan perlindungannya.
Pengantar.
Hubungan perburuhan diatur oleh undang-undang perburuhan dan kehidupan nyata bertindak dalam bentuk hubungan kerja. Bersamaan dengan itu timbul pula hubungan-hubungan hukum lain dalam bidang penerapan dan organisasi perburuhan, yang dianggap berkaitan dengan perburuhan atau berasal darinya. Diketahui bahwa suatu hubungan sosial berbentuk suatu hubungan hukum jika, pertama-tama, terdapat dua syarat, pertama, hubungan sosial itu harus dinyatakan dalam perbuatan-perbuatan. perilaku kehendak rakyat, dan kedua, perlu diatur dengan aturan hukum. Ketenagakerjaan dan hubungan hukum lainnya merupakan akibat dari dampak norma hukum perburuhan terhadap hubungan subyek di bidang perburuhan. Norma-norma hukum perburuhan mampu melahirkan suatu hubungan hukum antara subyek, yaitu hubungan hukum itu sendiri, apabila subyek melakukan perbuatan kehendak yang berarti secara hukum – perbuatan hukum yang menjadi dasar timbulnya suatu hubungan hukum. untuk munculnya hubungan kerja adalah tindakan hukum seperti kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan,
Hubungan orang-orang, koneksi mereka dalam partisipasi dalam organisasi sosial tenaga kerja, mis. hubungan kerja akan dibahas dalam hal ini pekerjaan kontrol, konsep mereka, konten, elemen utama, jenis.
1. Hubungan perburuhan adalah subyek hukum perburuhan.
Subyek hukum perburuhan menjawab pertanyaan tentang hubungan sosial apa yang diatur oleh cabang hukum ini, yaitu dalam hal apa hubungan Masyarakat menurut pekerjaan, perilaku orang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Organisasi sosial tenaga kerja adalah sesuatu yang pasti koneksi sosial antara orang-orang dalam proses kerja bersama. Hal ini terkait erat dengan dan tergantung pada dasar ekonomi dan politik masyarakat tertentu. Dasar ini juga menentukan hubungan pekerja dengan pengusaha untuk pekerjaan di bidang produksi, yang disebut hubungan kerja. Subyek hukum perburuhan pada umumnya bukanlah tenaga kerja manusia, tetapi hanya hubungan kerja dalam organisasi sosial tenaga kerja dan hubungan turunan yang terkait, yaitu. keseluruhan kompleks hubungan sosial tentang kerja dalam produksi. Dalam kompleks ini, hubungan perburuhan memimpin, menentukan, bagaimanapun, mengakui fakta yang tak terbantahkan bahwa inti dari hukum perburuhan adalah hubungan perburuhan, seseorang tidak dapat membatasi diri pada kesimpulan ini.
Hubungan-hubungan kerja dalam suatu masyarakat mencerminkan sifat hubungan-hubungan produksi suatu masyarakat tertentu, karena hubungan-hubungan itu merupakan bagian kehendak dari hubungan-hubungan produksi. Hubungan produksi itu kompleks, mereka terdiri dari hubungan kepemilikan alat-alat produksi, hubungan distribusi, pertukaran, manajemen dan hubungan kerja. Konstitusi Federasi Rusia mengakui dan melindungi semua bentuk kepemilikan pribadi, negara bagian, kotamadya, dan lainnya (klausul 2, pasal 8 Konstitusi). Hubungan produksi secara obyektif ada secara independen dari kehendak warga negara. Karena dia tidak dapat masuk ke dalam hubungan produksi yang memiliki budak, karena kita tidak memilikinya. Tetapi pekerja memasuki hubungan produksi yang ada secara objektif atas kehendak bebasnya sendiri. Dan hubungan kerja antara pekerja dan majikan selalu timbul atas kehendak kedua belah pihak.
Hubungan perburuhan yang merupakan subyek hukum pertambangan dicirikan oleh ciri-ciri sebagai berikut:
1. Mereka mewakili hubungan penggunaan langsung tenaga kerja dalam kolektif perusahaan, institusi dan organisasi.
2. Hubungan kerja selalu merupakan hubungan yang dibayar.
3. Hubungan kerja dalam kehidupan nyata selalu berperan sebagai hubungan kerja.
Dari uraian di atas dapat kita simpulkan bahwa “Hubungan kerja adalah hubungan seorang pekerja dengan pemberi kerja untuk menggunakan kemampuannya dalam bekerja, yaitu tenaga kerjanya, dalam proses umum organisasi kerja tertentu", dan hal utama di sini adalah hubungan kerja antara karyawan dan majikan.
Dalam kondisi politik dan sosial ekonomi baru, muncul hubungan sosial baru, dan dinamisme perkembangan hubungan tersebut bergantung pada dinamisme hukum perburuhan.
2. Konsep dan elemen utama hubungan kerja.
Seperti yang telah kita ketahui, dari semua jenis hubungan hukum, yang menentukan utama adalah "hubungan kerja, sebagai hubungan hukum sukarela antara seorang karyawan dan majikan (perusahaan, lembaga, organisasi) mengenai pekerjaannya, yang menurutnya karyawan berjanji untuk melakukan fungsi tenaga kerja tertentu (sesuai dengan spesialisasi, kualifikasi, posisi yang ditentukan) dalam produksi ini dengan tunduk pada peraturan perburuhan internalnya, dan majikan berjanji untuk membayarnya sesuai dengan kontribusi tenaga kerja dan menciptakan kondisi kerja sesuai dengan hukum, kolektif dan kontrak kerja"2.
Dalam konsep hubungan kerja ini, subjeknya ditunjukkan, dan melalui tugas mereka dan isi dari hubungan hukum ini, dan pada dasarnya sesuai dengan Art. 15 Kode Tenaga Kerja RF3. Subyek (peserta) dari suatu hubungan kerja adalah, di satu sisi, karyawan, dan di sisi lain, majikan.
Prasyarat wajib untuk terjadinya hal tersebut adalah bahwa subjek tersebut memiliki kapasitas hukum perburuhan (labor legal personality). Mari kita pertimbangkan konsep ini secara lebih rinci.
Subyek hubungan kerja adalah peserta hubungan masyarakat yang diatur oleh undang-undang perburuhan, yang dapat memiliki hak dan kewajiban tenaga kerja dan melaksanakannya. Untuk mata pelajaran, perlu memiliki kapasitas tenaga kerja, yaitu. diakui oleh undang-undang ketenagakerjaan tentang kemampuan untuk memiliki hak-hak tenaga kerja, dan kapasitas tenaga kerja, yaitu. kemampuan untuk melaksanakan hak dan kewajiban tenaga kerja di bawah hukum dengan tindakan mereka. Kedua properti ini tidak dapat dipisahkan dalam hukum perburuhan, tidak seperti, misalnya, dalam hukum perdata, di mana mereka mungkin tidak bertepatan.
Dalam hubungan kerja, seorang warga negara memiliki kapasitas hukum perburuhan tunggal dan kapasitas deliktual (kemampuan untuk menjawab pelanggaran perburuhan). Hal ini dijelaskan oleh kenyataan bahwa setiap orang yang memiliki kemampuan untuk bekerja harus melatihnya dengan pribadinya tindakan kehendak. Tidak mungkin melakukan tugas kerja dengan bantuan orang lain. “Kepribadian hukum perburuhan adalah kategori hukum yang menyatakan kemampuan warga negara untuk menjadi subjek hubungan hukum perburuhan, untuk memperoleh hak dan memikul kewajiban yang terkait dengan mengadakan hubungan hukum tersebut”4. Kepribadian hukum ketenagakerjaan diperlukan bagi orang tertentu untuk menjadi subjek hubungan kerja.
Untuk menjadi subjek suatu hubungan kerja, perlu memiliki kepribadian hukum ketenagakerjaan tidak hanya untuk warga negara, tetapi juga untuk peserta lain dalam hubungan kerja.
Subyek hubungan kerja dapat berupa:
1) warga negara (pegawai), termasuk warga negara asing;
2) pemberi kerja (perusahaan, lembaga, organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun, firma, pemberi kerja lainnya);
3) kolektif buruh karyawan;
4) komite serikat pekerja atau badan terpilih lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan di tempat kerja;
5) mitra sosial di tingkat federal, sektoral, regional dan republik (dalam Federasi Rusia) yang diwakili oleh perwakilan dari asosiasi serikat pekerja yang relevan (atas nama karyawan), dari asosiasi pengusaha dan dari badan eksekutif pihak berwajib;
6) penegak hukum otoritas terkait (CCC, pengadilan, komisi konsiliasi, arbitrase tenaga kerja, badan pengawasan dan kontrol atas perlindungan tenaga kerja dan undang-undang perburuhan;
7) subjek kedua dari hubungan kerja (majikan) dapat menjadi warga negara dan organisasi publik, menerima seorang karyawan ke dalam aparatus tubuhnya.
Ketika suatu perusahaan terdaftar memiliki hak untuk mempekerjakan dan memberhentikan dan memiliki dana penggajian, sejak saat itu ia memiliki kepribadian hukum ketenagakerjaan. Bagi sebuah institusi, momen munculnya personalitas hukum perburuhan adalah persetujuan kepegawaian dan membuka rekening penggajian di bank.
3. Jenis hubungan kerja.
Jenis hubungan kerja tergantung pada jenis hubungan kerja yang relevan dan pada jenis kontrak kerja yang mendasari munculnya dan keberadaan hubungan hukum ini.
Ada banyak jenis hubungan kerja seperti halnya jenis kontrak kerja. Oleh karena itu, dalam produksi yang sama, dimungkinkan jenis yang berbeda hubungan kerja, karena berbagai jenis kontrak kerja dimungkinkan (mendesak, dengan jangka waktu tidak terbatas, untuk pekerjaan tertentu dan varietasnya).
Konsep hubungan kerja selalu sama dalam hal subjek, konten, alasan munculnya dan pemutusan hubungan kerja. Namun dalam ilmu hukum perburuhan ada pandangan lain bahwa tidak ada hubungan kerja yang tunggal, yang dalam kehidupan nyata merupakan gabungan dari banyak hubungan hukum yang berbeda (untuk pembayaran, disiplin kerja, tentang perlindungan tenaga kerja, dll). Sudut pandang ini pada dasarnya menyamakan kekuasaan individu dalam hubungan kerja tunggal yang benar-benar ada dengan konten tunggalnya menjadi satu hubungan hukum independen. Tetapi kekuasaan hukum dan hubungan hukum yang berdiri sendiri merupakan dua kategori hukum yang berbeda dan tidak dapat disamakan satu sama lain.
Independensi setiap hubungan hukum, termasuk hubungan perburuhan, berbeda menurut tiga kriterianya:
1) untuk subjek tunggal dari hubungan hukum ini, dalam hubungan kerja "kolektif", subjek selain subjek individu;
2) berdasarkan sifat hak dan kewajiban dasar para subyek hubungan hukum, yaitu isi hubungan ini. Dan kriteria ini tidak sesuai dengan hubungan hukum perburuhan kolektif individu tunggal, karena mereka memiliki konten yang berbeda dan oleh karena itu tidak dapat menjadi hubungan hukum perburuhan tunggal;
3) atas dasar terjadinya dan penghentian. Dan kriteria independensi hubungan hukum ketiga ini tidak dapat diterima untuk hubungan hukum individu-kolektif tunggal, karena mereka memiliki dasar yang berbeda untuk munculnya dan pemutusan. Pada saat yang sama, jika dalam suatu hubungan kerja individu subjeknya selalu merupakan proses kerja pekerja itu sendiri dengan syarat-syarat tertentu, maka itu bukan subjek dari "hubungan kerja kolektif". Dalam hubungan hukum kolektif buruh mata pelajaran utama- ini adalah masalah organisasi dan manajerial perusahaan dan manajemen tenaga kerja. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk menggabungkan subjek yang berbeda, konten yang berbeda, dan dasar yang berbeda untuk munculnya dua hubungan hukum yang independen menjadi satu hubungan kerja tunggal, membaginya menjadi individu dan kolektif.
Suatu hubungan kerja harus dibedakan dari hubungan hukum yang berkaitan di bidang hukum perdata yang berkaitan dengan ketenagakerjaan menurut kriteria sebagai berikut:
1. tentang penyertaan seorang pegawai dalam suatu hubungan kerja dalam perkumpulan buruh ini, yang tidak demikian dalam hubungan perdata yang berhubungan dengan perburuhan;
2. tentang hubungan hukum. Dalam hubungan kerja, itu adalah proses kerja itu sendiri menurut fungsi kerja tertentu, dalam organisasi kerja, dan dalam hubungan sipil, itu adalah hasil kerja yang sudah terwujud (buku, gambar, penemuan, dll.) ;
3. tentang kepatuhan karyawan pada peraturan perburuhan internal produksi ini dalam hal hubungan kerja dan tanggung jawab atas pelanggarannya, yang tidak terjadi dalam hubungan perdata;
4. siapa yang bertanggung jawab untuk mengatur dan melindungi tenaga kerja karyawan. Dalam hubungan perburuhan, itu ada pada administrasi, dan dalam hubungan sipil, warga negara sendiri mengatur pekerjaannya dan perlindungannya. Prakteknya mengikuti jalan bahwa jika pekerjaan itu berbahaya (misalnya peledakan, perbaikan boiler bertekanan), maka kewajiban untuk memastikan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja terletak pada pemberi kerja dan oleh karena itu timbul hubungan kerja, bahkan jika kriteria lain tidak sesuai.
Isi dari setiap hubungan hukum, termasuk perburuhan, adalah hak dan kewajiban subjeknya. Dalam teori hukum, merupakan kebiasaan untuk mengungkapkan konten melalui kewajiban subjeknya, karena, sebagai suatu peraturan, mereka sesuai dengan hak subjek lain.
Isi hubungan kerja karyawan juga tercermin dalam status hukumnya, karena mengandung hak dan kewajiban menurut undang-undang karyawan dan jaminan mereka, ditambah dengan isi hubungan kerja khusus. Dan semua bersama-sama mendefinisikan status resmi pekerja.
Isi dari hubungan kerja itu kompleks. Ini terdiri dari seluruh kompleks kekuatan dari satu subjek dan melawan tugas yang sesuai dari yang lain. Kekhususannya adalah bahwa semua kekuasaan dan tugas di dalamnya bersifat pribadi. Seorang pekerja, menurut suatu hubungan kerja, tidak dapat menggantikan dirinya sendiri dalam pelaksanaan fungsi kerja oleh orang lain tanpa persetujuan dari majikan, seperti halnya majikan tidak dapat menggantikan pekerja itu tanpa alasan oleh orang lain. Baik suatu kontrak kerja maupun hubungan hukum kerja yang timbul atas dasar itu selalu bersifat individual dan bilateral. Bahkan dalam tim produksi, setiap anggota tim selalu memiliki hubungan kerja individu dengan majikan dan bertanggung jawab secara pribadi atas pelanggarannya.
Isi hubungan kerja mencakup hak dan kewajiban subyektif karyawan, serta hak dan kewajiban subyektif organisasi (perusahaan, lembaga, dll.) Pada saat yang sama, mereka berkorespondensi satu sama lain, mis. Hak dari satu subjek sesuai dengan kewajiban yang lain, dan sebaliknya. Misalnya, hak karyawan untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman sesuai dengan kewajiban untuk memastikan kondisi tersebut, dll.
Isi dari hubungan kerja ditentukan oleh kontrak kerjanya dan berlaku untuk karyawan sebagai akibat dari kesimpulan undang-undang perburuhan kontrak ini, perjanjian dan kesepakatan bersama.
Oleh karena itu, perlu dibedakan konsep dan isi hubungan kerja dan kontrak kerja sebagai hal yang saling berkaitan, tetapi tidak identik. kategori hukum. Isi dari hubungan perburuhan adalah segala hak dan kewajiban perburuhan dari subjeknya dalam hubungan hukum ini. Isi kontrak kerja adalah syarat-syaratnya. Tentu saja kondisi tersebut menentukan isi (hak dan kewajiban) dari hubungan kerja yang timbul sebagai akibat dari kontrak kerja ini.
Kedua subjek dalam suatu hubungan kerja berhak menuntut bahwa subjek lainnya memenuhi kewajiban-kewajiban kerjanya berdasarkan hubungan hukum ini. Hubungan kerja berlangsung. Mereka bertahan sampai fondasi mereka berhenti.
Kesimpulan.
Dinamisme undang-undang perburuhan di Rusia, karena transisi ke ekonomi pasar, memperkenalkan perubahan signifikan dalam konten hubungan kerja dan status hukum subjeknya, sehubungan dengan pengenalan bentuk-bentuk baru kepemilikan dan metode manajemen, sebagai serta pembentukan pasar tenaga kerja. Pengertian Benar konsep hubungan kerja diperlukan dalam hidup kita sekarang lebih dari sebelumnya, itu adalah dasarnya pilihan tepat karyawan, kemampuannya yang sebenarnya untuk mengevaluasi peluang kerjanya dan menerima remunerasi yang sesuai untuk mereka.
Daftar literatur yang digunakan.
1. Kode Hukum Perburuhan Federasi Rusia. -M.: LLC "Rumah Penerbitan Gelombang Baru", -1999.- 128s.
2. Orlovsky Yu.P. Hukum perburuhan Rusia: tutorial. -M.: Rumah Penerbitan ROU, 1995.-224p.
3. Syrovatskaya L.A., hukum Perburuhan.: Buku teks. -M.: lulusan sekolah. – 1995. –255 detik.
4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Hukum perburuhan Rusia. -M.: Pengacara, 1995. -448s.
5. Hukum Ketenagakerjaan: Buku Ajar / Ed. O.V. Smirnova - M.: "PROSPEK" -1999. –384 detik.
27.09.1999
1 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Hukum perburuhan Rusia. -M.: Jurist, 1995. -hal.6
2 Tolkunova V.N., Gusov K.N. Hukum perburuhan Rusia. -M.: Pengacara, 1995. -S.109
3 Lihat Kode Hukum Perburuhan Federasi Rusia. -M.: Penerbitan Gelombang Baru LLC, -1999. -C.7
4 Orlovsky Yu.P. Hukum Perburuhan Rusia: Buku Teks. -M.: Rumah Penerbitan ROU, 1995.-S.15
Fitur utama dari hubungan kerja:
Mereka muncul di antara dua pihak: pekerja dan majikan;
Dasar hubungan kerja paling sering adalah kontrak kerja. Dalam beberapa kasus, mereka juga muncul dalam bentuk lain (penerimaan, keputusan pengadilan, pengangkatan, dll);
Seorang karyawan dalam hubungan kerja melakukan fungsi kerja tertentu dengan kerja pribadi dalam spesialisasi, posisi, kualifikasi tertentu;
Karyawan tunduk pada peraturan perburuhan internal, dan majikan memastikan kondisi kerja yang layak. Hukum perburuhan mengatur proses perburuhan dalam setiap organisasi dari berbagai bentuk organisasi dan hukum dan bentuk kepemilikan. Kepatuhan terhadap norma-normanya oleh majikan menjamin asuransi pensiun, asuransi jika sakit.
Hubungan hukum berhubungan langsung dengan hubungan kerja. Hubungan hukum untuk memastikan pekerjaan dan pekerjaan
Subjek hukum perburuhan tidak hanya hubungan perburuhan itu sendiri, tetapi juga hubungan yang terkait langsung dengannya, daftar yang diberikan dalam pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka bisa disebut hubungan latar belakang dalam arti bahwa mereka membentuk latar belakang untuk hubungan kerja yang sebenarnya. Karena terkait erat dengan yang terakhir, mereka pada saat yang sama berbeda darinya baik dalam konten maupun dalam komposisi partai, serta dalam alasan kemunculannya.
Pihak-pihak yang "melatar belakangi" hubungan kerja tidak hanya dapat berupa sosok pekerja dan majikan, tetapi juga totalitas pekerja, yaitu. kolektif buruh yang diwakili oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja, inspektorat tenaga kerja negara bagian, badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan, termasuk pengadilan.
Hubungan yang erat kaitannya dengan pekerjaan boleh:
mendahuluinya(hubungan mengenai pekerjaan dengan pemberi kerja tertentu, pelatihan kejuruan, jika kontrak pelajar telah dibuat dengan pencari kerja, tetapi kontrak kerja belum dibuat);
menemani hubungan kerja(hubungan tentang organisasi dan manajemen tenaga kerja, tentang pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan langsung dari majikan yang diberikan, tentang kemitraan sosial, perundingan bersama, kesimpulan dari perjanjian dan kesepakatan bersama, tentang partisipasi pekerja dan serikat pekerja dalam mendirikan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan, tentang penyelesaian perselisihan perburuhan bersama, tentang tanggung jawab pengusaha dan pekerja, tentang pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan);
atau dalam berbagai kasus mendahului, menemani dan mengikuti hubungan kerja(hubungan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam kasus menantang validitas penolakan untuk membuat kontrak kerja atau legalitas pemutusan kontrak kerja, ketika orang tersebut belum atau tidak lagi dalam hubungan kerja).
Memuat...