Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas šalių susitarimu. Kaip tinkamai atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją: teisiniai pagrindai ir procedūros įforminimas. Pranešimo apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo pavyzdys

Tatjana Geža,
TLS-PRAVO LLC vyriausiasis konsultantas ekspertas

Mūsų sunkus metas Daugelis darbuotojų stengiasi užsidirbti papildomų pinigų ir dirba ne visą darbo dieną, be pagrindinės darbo vietos.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalimi, darbuotojai turi teisę sudaryti darbo sutartis dirbti kitą darbą laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartį galite sudaryti su kitais darbdaviais (išorinis darbas ne visą darbo dieną), taip pat su darbdaviu, kuriam darbuotojas dirba Šis momentas(vidinis ne visą darbo dieną). Reikia atsiminti, kad sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną leidžiama su neribotu darbdavių skaičiumi, jeigu nenumatyta kitaip federalinis įstatymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Niekas neturi teisės tikrinti ar riboti darbuotojo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises ir pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse
pagrindiniai įmonės darbuotojai.
Darbo ginčų priežastys ir atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama tuo pačiu pagrindu, kuris Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas pagrindiniam darbuotojui. Paprastai darbo sutarties nutraukimas bendrais pagrindais vyksta be problemų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato pagrindą nutraukti darbo sutartį, kuri yra aiškiai numatyta ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai“. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su organizacija, atleidžiamas iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., siekiant įdarbinti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis, praktikoje gana dažnai kyla darbo ginčų.
Norint šiuo pagrindu atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtina griežtai laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, vadovaujantis 2 str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, darbdavys apie ketinimą nutraukti su juo darbo sutartį ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi pranešti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo ().
Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą iš darbo, darbdavys turės surašyti darbuotojo atsisakymo susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą aktą ().
Surašydamas tokį aktą, darbdavys gauna įrodymą, kad jis įvykdė DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. ir atleidimas buvo atliktas teisingai. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas, kaip taisyklė, yra pagrindas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Tai savo ruožtu lems darbuotojo grąžinimą į darbą. Tai patvirtina didelis skaičius darbo ginčus šiuo pagrindu.
Arbitražo praktika
1. Nutraukti pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, galima tik neterminuota darbo sutartis.
Taigi, Maskvos miesto teismas išnagrinėjo bylą Nr. 33-7266 pagal organizacijos skundą dėl ankstesnio teismo sprendimo, kuriuo darbuotojo Z. atleidimas buvo pripažintas neteisėtu pagal 2010 m. Iš šios organizacijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. Darbuotoją Z. organizacija įdarbino dispečere. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis vienerių metų laikotarpiui. Po 5 mėnesių darbuotoja buvo įspėta apie būsimą atleidimą iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinė darbo vieta, suteikimu. Z. atsisakė pasirašyti pranešimą, tai patvirtina atitinkamas įrašas pranešime. Darbuotoja buvo atleista.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, priėjo prie išvados, kad Z. atleidimas iš pareigų yra neteisėtas pagal LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., nes atleisti darbuotoją nurodytu pagrindu galima tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis, o su Z. – terminuota darbo sutartis, ir todėl darbo sutartis su ja galėjo būti nutraukta tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir ji negalėjo būti atleista pagal 2004 m. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kadangi Z. atleidimas iš darbo yra neteisėtas, pirmosios instancijos teismas, remdamasis 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniais pagrįstai išieškojo jos naudai darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą. Pirmosios instancijos teismo sprendimą teisėjų kolegija paliko nepakeistą.
2. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, jei privaloma samdyti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
M. padavė organizacijai ieškinį dėl grąžinimo į darbą ir vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo už priverstinės pravaikštos laiką. M. organizacijoje dirbo vairuotoju ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Jis buvo atleistas iš organizacijos vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., prieš tai gavęs įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau niekas nebuvo pasamdytas pakeisti M.
Šis faktas buvo patvirtintas per teisminis procesas. Atsakovas negalėjo pateikti įrodymų darbo sutartimi ar įsakymu, patvirtinančių, kad vairuotojo pareigoms buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam. Šis darbas yra pagrindinis. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą, kad M. atleidimas iš darbo buvo neteisėtas ir jis grąžintas į darbą.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas tik tuo atveju, jei įdarbinamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Vadinasi, neįdarbinus darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas, kitaip tai reikštų nepagrįstą apribojimą darbo teisės asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną.
Dėl to Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija 2011-03-31 byloje Nr.33-6794 pirmosios instancijos teismo sprendimą paliko nepakeistą.
3. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje, tai darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindine jo darboviete. Taigi Saratovo apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1271 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti. Darbuotoja T. organizacijai pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į pareigas, taip pat uždarbio išieškojimo už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimo. Ieškovas šioje organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną. Atsistatydinęs iš pagrindinės darbovietės pagal 3 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji personalo skyriui pateikė prašymą, kuriame nurodė, kad neteko pagrindinės darbo vietos ir prašė išspręsti klausimą dėl darbo ne visą darbo dieną statuso pakeitimo į darbą pagrindinėje darbovietėje. dirbti.
Tačiau prašymas dėl darbo statuso pakeitimo jai buvo grąžintas ir tuo pačiu įspėta, kad darbuotojas bus atleistas dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimas. Darbuotoja T. jos atleidimą iš darbo laikė neteisėtu, motyvuodama tuo, kad dėl pagrindinio darbo netekimo neteko darbo ne visą darbo dieną statuso ir įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pateikimo metu neturėjo kitų nuolatinė vieta dirbti. Jos nuomone, darbdavys šiuo atveju neturėjo teisės taikyti 2014 m. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Teisėjų kolegija, spręsdama ginčą, pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino teisingomis. Sudaręs darbo sutartį ne visą darbo dieną, darbuotojas pagal šią sutartį įgyja atitinkamą statusą, kuris automatiškai nesikeičia dėl pasikeitimų pagrindinėje darbo vietoje, t. y. darbuotojui nutraukus darbo santykius su darbdaviu pagrindinė darbo vieta, tada darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindiniu jo darbu.
Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
4. Jūs negalite šaudyti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., darbuotojas, turintis išlaikomą nepilnametį vaiką iki 3 metų.
Darbuotojas G. organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji buvo atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam šis darbas yra pagrindinis, įdarbinimas. Pati G. atleidimą laikė neteisėtu, nes naujas darbuotojas, kuriam šis darbas taps pagrindiniu, G. atleidimo metu nebuvo priimtas į darbą.
Be to, ji negalėjo būti atleista iš darbo dėl LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nes jis turi nepilnametį vaiką. G. prašė grąžinti ją į darbą, išieškoti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, atleidžiant iš darbo nesumokėtą kompensaciją. nepanaudotos atostogos.
Spręsdamas ginčą pirmosios instancijos teismas nurodė, kad G. turi išlaikomą vaiką iki trejų metų – sūnų. Be to, nuostatos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia atleisti moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, darbdavio iniciatyva tik ne dėl darbuotojo kaltės, o tai gali apimti ir atleidimą iš darbo remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. (jei samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis). G. atleidimas negali būti laikomas teisėtu, todėl ji gali būti grąžinama į darbą ne visą darbo dieną.
Taip pat būtina prisiminti, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis nurodo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, todėl šiuo pagrindu draudžiama atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu arba atostogaujant (Darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Be to, teismas išanalizavęs atsakovo pateiktus dokumentus padarė pagrįstą išvadą, kad ieškovo atleidimo metu faktiškai naujas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis, nebuvo priimtas. Dėl to Lipecko apygardos teismo 2013-09-10 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-2698/2013 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti.

1 priedas

Pardavimų vadybininkas
Andrejevas V.V.

PRANEŠIMAS 2015-09-10 Nr.21
Dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiamas Vadimas Viktorovičius!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., pranešame, kad 2013 m. gegužės 14 d. darbo sutartis Nr. 16/13, sudaryta su Jumis ne visą darbo dieną, bus nutraukta 2015 m. rugsėjo 25 d. A. S. Inozemcevo įdarbinimas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Generalinis direktorius Petrovas /P. P. Petrovas /

Pranešimą peržiūrėjo: vadovas Andrejevas /V. V. Andrejevas/

2 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Maskva

apie darbuotojo atsisakymą gauti pasirašytą pranešimą apie būsimą atleidimą 2015-09-10 14.20 val. kabinete Nr.302 (Personalų skyriaus biure) dalyvaujant personalo skyriaus vedėjui L.N.Stepanovai, pardavimų skyriaus vedėjui A.P.Solovjovui ir patarėjui teisės klausimais A.V.Lukinui, pardavimų skyriaus vadovui V.V.Andrejevui (dirbančiam). ne visą darbo dieną) buvo paprašyta perskaityti 2015-09-10 pranešimą Nr.21 apie būsimą atleidimą, susijusį su darbuotojo A. S. Inozemcevo priėmimu į darbą, kuriam pardavimų skyriaus vadovo darbas bus pagrindinis.
V.V.Andrejevas, nepaaiškindamas priežasčių, atsisakė gauti savo pranešimo kopiją. Jis taip pat atsisakė pasirašytinai susipažinti su šiuo pranešimu. Personalo skyriaus vedėja L. N. Stepanova dalyvaujant pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui
Pranešimą garsiai perskaitė A.P.Solovjovas, teisės patarėjas A.V.Lukinas.

Personalo skyriaus vadovė Stepanova /L. N. Stepanova/

V.V. Andrejevas atsisakė susipažinti su aktu. Personalo skyriaus vadovė Stepanova /L. N. Stepanova/
Pardavimų skyriaus vadovas Solovjovas /A. P. Solovjovas/
Teisės konsultantas Lukinas /A. V. Lukinas/


Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka labai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant priežasties, svarbu atsižvelgti į visas teisės aktų nuostatas. Net atleistas pagal valią darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas buvo atliktas neteisingai arba jam nebuvo sumokėti visi priklausantys mokėjimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, laisvalaikiu atliekantis papildomą darbą toje pačioje įmonėje, o ne darbo laikas. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į ne visą darbo dieną vyksta toje pačioje įmonėje įvedant informaciją, kad darbuotojas priimtas į ne visą darbo dieną pagal 2008 m. vidinis darbas ne visą darbo dieną, įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas buvo priimtas į vidinį ne visą darbo laiką, numeris ir data. Tai yra, procedūra išlieka ta pati - jūs tikrai turite išduoti užsakymą.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi būti atleistas įsakymu. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas neišeina iš pagrindinio darbo. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir atleidžiant pagrindinį darbuotoją, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris dirba toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Atleidimo registravimo, informacijos ir formuluotės įrašymo į darbo ataskaitą pagal įsakymą reikalavimus taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra tiek bendrų priežasčių vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimai, taip pat papildomi. Bendrosios apima tuos, kurie nustatyti 77 straipsnyje Darbo kodeksas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį įmonėje, gali būti atleistas iš darbo dėl šių priežasčių:

  1. šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
  2. darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, surašant raštišką susitarimą;
  3. jei terminas, kuriam buvo sudaryta sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, pasibaigė ir šalys nesusitarė dėl jos pratęsimo;
  4. vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtos priežastys, pvz., pravaikštos, pažeidimas darbo drausmė, įmonės likvidavimas arba struktūrinis vienetas, kai dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sumažinant ir pan.);
  5. kai darbuotojas perkeliamas ar perkeliamas savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į pasirenkamas pareigas, kurios nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
  6. jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose dėl kai kurių pakeitimų: pvz organizacinė formaįmonės, vadovybės pasikeitimas, darbo sutarties sąlygų pasikeitimas ir kt.;
  7. jeigu darbuotojas negali eiti vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų dėl sveikatos būklės, kurią patvirtina medicininė pažyma, o darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygų į jam tinkamas;
  8. darbdaviui persikėlus į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
  9. esant aplinkybėms, nurodytoms str. 83 TK;

Be nurodytų pagrindų, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jei pagrindinis darbuotojas priimamas į šias pareigas, kurias jis eina kaip darbuotojas ne visą darbo dieną. Dėl šios priežasties negalite atleisti nėščios darbuotojos, kuri dirba ne visą darbo dieną. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniais darbais įmonėje, ar dirbti griežtai darbo sutartyje numatytą darbą, su juo nutraukiama darbo sutartis, kuri įrašoma į darbą. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba savo pagrindinį darbą.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidaus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, turi tokias pačias darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo gaunamo atlyginimo, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų būti atliekamas tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebenori dirbti ne visą darbo dieną tam tikroje įmonėje, bet nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. pareiškimas. Apie norą atsistatydinti įmonei turite pranešti prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę atsistatydinti pats arba tik iš ne visą darbo dieną einamų pareigų, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kuriose dirba vidiniu ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, parašęs prašymą, susitaręs su darbdaviu gali nedirbti skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su atostogomis pagrindinėms pareigoms užimti. Tai yra, jei darbuotojas tam tikru laiku turi suplanuotas atostogas, jis taip pat turi pasiimti atostogas, kurios jam priklauso kaip darbuotojas ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai prideda atostogas paprastu būdu papildymą, o prie pagrindinių atostogų pridėkite papildomą.

Bet jei darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias jis turi teisę eidamas pagrindines pareigas, mano, kad jam priklausančių atostogų kaip ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui būtina nepasinaudoti, darbdavys, atleidęs iš darbo, privalo jam atlyginti visas nepanaudotas šio darbuotojo atostogas už visą vidaus darbo ne visą darbo laiką laikotarpį. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo ypatumai

Nedaug žmonių atkreipia dėmesį į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo laiką ir tvarką. Net ir dirbant vidinį ne visą darbo laiką, atleidimo iš darbo taisyklės ir pretendavimo į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Darbuotoju ne visą darbo dieną gali būti laikomas tik darbuotojas, kurio pagrindinė darbo vieta yra toje pačioje įmonėje, kurioje jis dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos ir palikdami ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna pagrindinio darbo kažkur kitur, tai toks darbuotojas automatiškai tampa ne jo dalimi. -dirbantis darbo laiką, bet pagrindinis darbuotojas. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys samdo ne visą darbo dieną, pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleidžiamas jau ne nepilną darbo dieną, o pagrindinis ir etatinis darbuotojas. Jei jis dirba šioje įmonėje pagrindiniu darbuotoju, ir Laisvalaikis, Autorius darbo sutartis, atlieka nepilno etato darbo funkcijas, nepaisant jo pageidavimų, jį darbdavys gali atleisti iš darbo, jei nuspręs priimti nuolatinį darbuotoją.

Įstatymas neatmeta galimybės atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti protokolai, protokolai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Užteks įdomus atvejis vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo už pravaikštas. Jei jis turi likti savo pagrindinėje darbo vietoje tam tikrą laiką ir ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tai tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neatvyktų į darbas (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be įspėjimo, be pateisinamos priežasties tuo momentu, kai jis privalo atlikti jam pavestas darbo funkcijas vidiniu ne visą darbo dieną), atleidimą iš vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų. už pravaikštas leidžiama.

Darbas ne visą darbo dieną yra gana dažnas reiškinys, kurį praktikoje dažnai naudoja darbdaviai. Tokiomis sąlygomis samdomi darbuotojai nedirba visu etatu, o atlieka tik tam tikras pareigas tuo metu, kai yra laisvi nuo pagrindinio darbo. Darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Antruoju atveju tai yra pagrindinis ir papildomas darbas vienoje įmonėje. Šios kategorijos darbo santykiai turi būti įforminti.

Registracija į darbą ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas

Darbdavys turi nepamiršti, kad ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi tokias pačias teises kaip ir visi kiti darbuotojai. Šiuo atžvilgiu registracija į darbą arba atleidimas iš darbo turėtų būti atliekama bendrai. Pirmasis punktas atliekamas trimis etapais:

  • paraiškos su prašymu įsidarbinti parengimas ir pateikimas (ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas turi pateikti pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą įmonės personalo skyriui);
  • darbo sutarties (terminuotos ar neterminuotos) pasirašymas tarp šalių;
  • išduodant įsakymą, kuriame nurodoma, kad asmuo buvo priimtas dirbti vidiniam arba išoriniam darbui ne visą darbo dieną.

Ir atminkite, kad teikiant paraišką jums nereikia pateikti išrašo iš darbo apskaitos žurnalo ar jo kopijos. Didelis dėmesys turėtų būti skiriamas darbo sutarčiai, būtent jos nuostatos vaidina lemiamą vaidmenį, kai kyla klausimas dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo. Priešingu atveju procedūra bus tokia pati kaip ir pagrindinių darbuotojų.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (darbo) sutartis yra tokia pati kaip ir kitų. Tai gali būti neterminuota arba skubi. Šis punktas yra labai svarbus atleidžiant. Būdama terminuota darbo sutartis taip pat turi turėti pabaigos datą – kalendorinę datą arba prieš įvykstant tam tikram įvykiui, pavyzdžiui, sezoninių darbų ar remonto pabaigą. Neterminuotame variante taip neturėtų būti, jis galioja nepertraukiamai iki to momento, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu. Išsamiau apsistokime ties (darbo) sutarties nutraukimo klausimais.

Kokios gali būti atleidimo iš darbo priežastys?

Atsakymas į šį klausimą toks pat – toks pat kaip ir pagrindinių darbuotojų. Atleidimas iš darbo negali būti atliekamas atostogų (pavyzdžiui, įprastų ar motinystės atostogų), nedarbingumo atostogų laikotarpiu. Darbo sutarties nutraukimo data šiuo atveju negali būti ankstesnė nei šių įvykių pabaiga. Jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą tam tikram laikui, tai jį atleisti galima tik jam pasibaigus ir nieko daugiau. Žinoma, yra išimčių, pavyzdžiui, drausminės nuobaudos ir vidaus tvarkos taisyklių pažeidimai, organizacijos likvidavimas, bet tai jau kitas pokalbis.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas trimis atvejais:

  • darbdavio iniciatyva (organizacijos darbuotojų keitimas ar sumažinimas);
  • paties darbuotojo prašymu;
  • darbo sutarties šalių bendru susitarimu.

Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Tai yra bet kurio darbuotojo teisė ir ji turi būti įforminta pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Tvarka tokia: prašymo rašymas ir pateikimas, įsakymo parengimas ir išdavimas, atleidimas.

Labai dažnai darbdavys iškelia dviejų savaičių darbo klausimą. Šiuo metu galiojančiame Darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Situacija tokia: darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo pateikimo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir pagrindiniai darbuotojai gali būti atleidžiami anksčiau, jei šalys dėl to susitaria. Ir antras niuansas – nurodytą dviejų savaičių laikotarpį žmogus neprivalo būti darbe. Jis turi visas teises pasiimti nedarbingumo atostogas ar išeiti atostogų, o atleidimo sąlygos nesikeičia ir neatidedamos.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas: atleidimo iš darbo subtilybės

Laikomasi bendros tvarkos, bet su nedideliais niuansais. Taigi, vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo nereiškia, kad nutraukiama sutartis su juo užimti pagrindines pareigas. Pažiūrėkime atidžiau. Kas yra vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną? Organizacijos darbuotojas, kuris savo organizacijoje ne darbo valandomis, t.y. laisvu laiku, atlieka kažkokias kitas, papildomas pareigas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas įsakymu, nurodant priežastis ir pagrindą. Pagrindinė pareigybė neturi įtakos, ji lieka darbuotojui. Galima ir priešinga situacija. Bet kuriuo atveju kiekvienam iš šių veiksmų turi būti išduotas įsakymas.

Darbo ne visą darbo dieną mažinimas

Darbo teisių garantijos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos lygiai su pagrindiniais darbuotojais, tačiau taip pat ir pareigos. Įstatymas neatmeta galimybės sumažinti. Laikytis nustatytos tvarkos yra privaloma. Atleidimas iš darbo išorės darbuotojas ne visą darbo dieną o vidinis darbuotojų mažinimas yra panašus į pagrindinių darbuotojų tvarką. Būtent, darbdavys privalo apie tai pranešti prieš 2 mėnesius personalo stalas organizacijoje bus atlikti pakeitimai (dėl to išduodamas įsakymas). Per šį laikotarpį iki atleidimo iš darbo dienos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi būti pasiūlytos kitos laisvos pareigos, jei tokių yra. Laisvos darbo vietos gali turėti mažesnį atlyginimą ir gali būti ne tokios įdomios ar prestižinės. Galite jų atsisakyti, o tada per nustatytą terminą įforminamas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas dėl etato mažinimo. Išeitinė išmoka kaupiamas taip pat kaip ir pagrindiniams darbuotojams: skaičiuojant ( vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio) ir dar du mėnesius, jei asmuo per šį laikotarpį neranda darbo.

Svarbu žinoti, kad atleidžiant iš darbo nėra skirtumo tarp pagrindinio ar ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, o teisių diskriminacija šiuo pagrindu yra neteisėta. Šis teiginys patvirtino teismų praktika. Visada galite parašyti pareiškimą, jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas darbdavio iniciatyva

Tokiu atveju darbo santykiai gali būti nutraukti bendrais pagrindais. Pirma, pasikartojantiems ir šiurkštus pažeidimasįstaigos vidaus darbo nuostatai. Modernus darbo teisės aktai pateikia tris tipus drausmines nuobaudas: atleidimas, papeikimas, papeikimas. Visi jie gali būti taikomi, svarbiausia laikytis tvarkos ir terminų (pažeidimo fiksavimas surašant aktą, reikalavimas pasiaiškinimų, bausmės).

Antra, išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas net ir pagal neterminuotą darbo sutartį galimas tada, kai į jo vietą randamas kitas darbuotojas, kuriam būtent šis darbas bus pagrindinis. Svarbu žinoti, kad darbdavys privalo laikytis tam tikros tvarkos. Jis privalo apie tai raštu pranešti likus ne mažiau kaip 14 dienų iki ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo dienos (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį).

Trečia, dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo, jei darbdavys nenori jos pratęsti.

Išeitinės išmokos apskaičiavimas

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių, darbuotojui turi būti mokama jo atleidimo dieną. Mokėjimai apima darbo užmokestis, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatyta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tą pačią dieną darbuotojui išduodama tinkamai užpildyta darbo knyga. Rekomenduojame visada perskaityti jame padarytus įrašus, klaidos yra dažnos ir jas geriau ištaisyti iš karto. Taigi piniginė kompensacija atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją yra panaši į kompensaciją pagrindiniams darbuotojams. Tiesa, yra nedidelių niuansų dėl kasmetinių pagrindinių atostogų. Panagrinėkime šią problemą atskirai.

Atostogų kompensacija

Įstatymų leidėjas nustatė, kad darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atostogos turi sutapti su teikiamomis pagrindinėje darbo vietoje. Todėl dažnai tai suteikiama iš anksto. Į šį faktą reikia atsižvelgti apskaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo. Jei buvo avansinis mokėjimas, tuomet turėsite išskaičiuoti per daug išnaudotas būtino kasmetinio poilsio dienas. Jūs neprivalote atostogauti papildomoje darbo vietoje, o tik jas paimti pinigine kompensacija– Tai darbuotojo teisė.

Pranešimo apie atleidimą pavyzdys

PRANEŠIMAS

dėl darbo sutarties nutraukimo

Gerbiamas Feliksas Petrovičiau!

Informuojame, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį 2013 m. gruodžio 31 d. darbo sutartis Nr. 41, sudaryta tarp Jūsų ir OJSC Vasilek, bus nutraukta 2016 m. sausio 17 d. darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, įdarbinimas.

generalinis direktorius

UAB "Vasilek" /Parašas/ V.V. Vasiljevas

Kaip parašyti įsakymą atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją?

Šis dokumentas pildomas pagal nustatytą formą, kurią turi turėti kiekvienas personalo pareigūnas. Žemiau pateikiamas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo pavyzdys. Priežasties eilutė nurodo priežastį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Pavyzdžiui, str. 288 (dėl darbuotojo įdarbinimo, kuriam šis darbas bus pagrindinis). Žemiau eilutėje „Pagrindas (dokumentas)“ nurodomas įspėjimas, kuris buvo išsiųstas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, ir darbo sutartis (data ir numeris). Svarbu perskaityti užsakymą buvęs darbuotojas per nustatytą terminą – 3 dienos nuo jo paskelbimo dienos.

Darbo knyga: ką rašyti?

Informacija apie darbą ne visą darbo dieną įvedama darbuotojo prašymu pagrindinėje darbo vietoje. Bet pirmiausia reikia parašyti prašymą, adresuotą personalo skyriaus vadovui arba specialistui, atsakingam už darbo apskaitos tvarkymą. Jis parašytas laisva forma. Maždaug val sekančią formą: „Prašau jūsų darbo knygelėje įrašyti, kad dirbu ne visą darbo dieną“. Informacijos įvedimo tvarka tokia pati kaip ir registruojantis į pagrindinę vietą.

Jei kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną, turite būti pasirengę pateikti informaciją iš kito darbdavio. Būtent: darbo sutartis ir įsakymo dėl jos sudarymo kopija arba išrašas iš jos. Be to, paprašykite personalo skyriaus pažymos, patvirtinančios darbą ne visą darbo dieną. Jį turi pasirašyti vadovas.

Jei atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (vidinis), apie tai taip pat turi būti įrašas darbo knygelėje, atsakingo asmens antspaudas ir parašas nededami. Tai netaikoma pagrindinėms darbuotojo pareigoms.

Dirbant ne visą darbo dieną, kartais iškyla sunkumų. Sutelkime dėmesį į dvi situacijas. Pirmoji – kai darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo ir įsidarbina kitoje organizacijoje, kurioje dirbo visą darbo dieną ne visą darbo dieną. IN tokiu atveju procedūra bus tokia:

  • atsistatydinti iš pagrindinio darbo ir padaryti įrašus darbo knygoje;
  • atsistatydinti iš darbo ne visą darbo dieną, tokiu atveju išduodamas įsakymas, kuris turi būti pateiktas pagrindiniam darbui ir jo pagrindu bus daromas įrašas darbo knygelėje;
  • prašymo priimti į darbą surašymas ir atitinkamo įsakymo išdavimas.

Antras dažnas atvejis – atleidimas iš pagrindinės darbovietės, tačiau darbas ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje išlieka. Tada darbo knygelėje padaromas tik vienas įrašas. Jei vėliau asmuo nusprendžia išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, organizacija, kurioje jis dirba kaip pagrindinis darbuotojas, padarys tai įrašą.

Darbo ne visą darbo dieną klausimai praktikoje gali būti labai painūs. Todėl labai svarbu nuo pat pradžių laikytis tokio darbuotojo registravimo tvarkos ir taisyklių. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo laikas, pagrindas ir kompensacija yra dažniausios nesutarimų priežastys. Teisingai surašykite dokumentus, tai padės išvengti nesusipratimų ir galimų teisminių ginčų.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba darbovietėje visą darbo dieną. Rusijos Federacijos įstatymai nepaaiškina, ką maksimali suma darbas gali būti patikėtas darbuotojo pečiams. Yra du pagrindiniai darbo ne visą darbo dieną tipai 60 straipsnio 1 dalis TK RF :

  1. Vidinis – darbuotojas papildomai dirba toje pačioje įmonėje, tik kitose pareigose.
  2. Išorinis – darbuotojas dirba kitoje įmonėje.

Svarbu, kad darbuotojas, nepaisant darbų skaičiaus, visur turi būti oficialiai įdarbintas, kitaip jis bus bejėgis ir neapsaugotas viršininkų atžvilgiu. Administracija gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją dėl bet kokios priežasties, neprisiimdama už tai atsakomybės. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi lygias teises kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, atleidimas iš darbo įvyksta pagal Bendrosios taisyklės.

Kad garantuotų savo teises, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pasirūpinti, kad viskas būtų tinkamai atlikta. Tai kelia klausimą: kaip padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje. Formos pavyzdį rasite čia.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbuotojo iniciatyva

Jei darbuotojas nenori tęsti darbo santykių su įmone, galimas atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną jo paties prašymu. TK Rusijos Federacija apibrėžia tokio atleidimo tvarka. Tai įvyksta taip pat, kaip ir pagrindinio darbuotojo darbo praradimas. Darbuotojas pateikia prašymą savo vadovams, kurie po svarstymo išduoda įsakymą atleisti iš įmonės.šis darbuotojas.

Darbuotojas ne visą darbo dieną, laikantis įstatymo raidės įsipareigoja dirbti reikalingas dvi savaites , nebent šiuo klausimu susitarta dėl kitų terminų. Atleidimo iš darbo diena negali sutikti savaitgaliu ar šventine diena, net jei tuo metu darbuotojas buvo darbo vietoje ir atliko savo pareigas. Paskutinę dieną viskas pagaminama mokėtini mokėjimai. Personalo ir apskaitos skyrius šiuo metu nedirbs.

Kaip atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną?

Atleidimas iš darbo dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną atsiranda, kai darbuotojo pareigų sąrašas didėja ir dėl riboto laiko jis susidoroja su pagrindine ir papildoma veikla. Reikalingas darbuotojas visu etatu.

Galite atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, atsižvelgdami į:

  • Pareiškimas apie savo norą atsistatydinti.
  • TD nutraukimas.
  • TD šalių susitarimas;

Taip pat darbo atėmimas galimas vadovybės iniciatyva, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pažeidžia darbo sutarties sąlygas arba įsipareigoja. neteisėtus veiksmus, dalykai į Art. 81. Verta paminėti, kad darbdavys negali atleisti nepagrindinio darbuotojo, jei:

  • Tai moteris, kuri laukiasi kūdikio.
  • Daugelio vaikų tėvas.
  • Yra motinystės atostogos arba gydomas pateikus nedarbingumo pažymėjimą.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, su kuriuo buvo sudarytas neterminuotas TD, gali būti atleistas iš darbo, jeigu asmuo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, pagal 288 straipsnis. Straipsnis 77 nurodo, kad kitais atvejais ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atimamas iš darbo pagal bendrąsias taisykles. Darbuotojai su specialiomis lengvatomis gali netekti darbo tik pagal straipsnius 81 Ir 261 .

Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie atleidimą ne visą darbo dieną

Įrašas darbo knygelėje atleidžiant iš darbo turi būti padarytas darbo netekimo dieną. Įraše nurodomas įsakymo numeris ir data, įmonės pavadinimas ir būtinai atleidimo priežastis. Įrašas daromas tik užsakymo pagrindu ir gali būti tokio formato:

„Darbo sutartis ne visą darbo dieną nustojo galioti pagal DK 1 dalies 3 punktą. Rusijos darbo kodekso 71 str., jūsų prašymu. 2018 m. kovo 6 d. Romashka LLC įsakymas.

Po to knyga su įsakymo atleisti iš darbo kopija perduodama ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris nutraukė sutartį.

Kaip atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją be jo sutikimo?

Nedaug žmonių savo iniciatyva nori prarasti papildomų pajamų. Teisės aktai pasilieka darbdaviui teisę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją šiais atvejais:

  • Surastas darbuotojas, kuriam tai bus pagrindinė vieta.
  • Įmonės uždarymas.
  • Reorganizacija, dėl kurios sumažėjo etato etatas.
  • Skubios TD nutraukimas.
  • Darbuotojas turi daug drausminių pažeidimų, kurie neigiamai atspindi gamybinę veikląįmonių.
  • Kvalifikacijos einamų pareigų neatitikimas.

Perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos be atleidimo

Tokio perkėlimo tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta, nes darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad yra pagrindinė darbo vieta. Taigi tai bus greičio ir trukmės pasikeitimas darbo diena. Net jei žmogus yra įgijęs pagrindinį darbo vieta, tada leidimą dirbti jam reikia pateikti personalo skyriui, o pasiimti iš ankstesnės darbovietės galima tik pasibaigus TD. Patartina atleisti žmogų iš pagrindinių pareigų ir vėl priimti į darbą, tačiau šį kartą su pažyma „ne visą darbo dieną“.

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją , kartais domina personalo skyriaus darbuotojai, gavę atitinkamus vadovybės nurodymus. Mūsų siūlomoje medžiagoje mes apsvarstysime ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatybes ir jo registravimo taisykles.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimo darbdavio sprendimu

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas taisyklių, skirtų darbui ne visą darbo dieną ir darbo sutarčių su tokiais darbuotojais nutraukimui. Analizuojant juos matyti, kad didžiąja dalimi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procesas nesiskiria nuo kitų kategorijų darbuotojų atleidimo, nors ypatumų vis dar yra.

Be to, skirtumai labai priklauso nuo darbo ne visą darbo dieną tipo, t. y. nuo to, ar jis vidinis, ar išorinis. Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo, einančio kitas pareigas, darbo pareigų atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Jei darbuotojas juos atlieka toje pačioje organizacijoje, toks darbas ne visą darbo dieną bus laikomas vidiniu, o jei kalbame apie skirtingus darbdavius ​​– išoriniu.

Atskirai (60.2 straipsnyje) Rusijos Federacijos darbo kodeksas išskiria derinimą. Nereikėtų to painioti su darbu ne visą darbo dieną, nes darbo pareigos šiuo atveju atliekamos darbo valandomis toje pačioje organizacijoje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo (ir išorės, ir vidaus) atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai

Kaip minėta, didžioji dauguma darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra vienodi visiems darbuotojams, įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tai yra dirbant Tuo pačiu metuadresuatleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva galima šiais atvejais:

  1. Darbdavio ar padalinio, esančio Lietuvoje, likvidavimas arba veiklos nutraukimas vietovė, skiriasi nuo pagrindinės buveinės vietos.
  2. Darbuotojų mažinimas.
  3. Nepakankama ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kvalifikacija, nustatyta pagal atestavimo rezultatus.
  4. Pasikartojantys atvejai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nevykdo darbo pareigų, jei yra neįvykdyta drausminė nuobauda.
  5. Šiurkštus vienkartinis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, kuris yra:
    • neatvykimas į darbą;
    • pasirodyti darbe esant bet kokiai apsvaigimo būsenai;
    • darbuotojų asmens duomenų ar paslapčių, kurios tapo žinomos dėl to, atskleidimas darbo veikla;
    • vagystės padarymas darbo vietoje;
    • saugos taisyklių pažeidimas, kuris sukėlė arba galėjo sukelti rimtų pasekmių;
    • suklastotų dokumentų pateikimas darbo metu.
  6. Pasitikėjimo praradimas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kaltų veiksmų.
  7. Melagingos informacijos apie pajamas teikimas, interesų konfliktų neišsprendimas ir pan., jeigu tokia pareiga ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui yra nustatyta įstatymais dėl pareigų.
  8. Moralės normoms prieštaraujančio nusikaltimo, nesuderinamo su tolimesne darbu šiose pareigose, padarymas (aktualu dėstytojams).

SVARBU! Jeigu amoralus poelgis ar kiti veiksmai, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas, nesusiję su darbuotojo darbu, jis gali būti atleistas iš darbo per metus nuo tokio nusižengimo paaiškėjimo (DK 81 straipsnio 5 dalis). Visos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų drausminės nuobaudos fiksuojamos bendra tvarka, tai yra taip, kaip ir kitų darbuotojų nusižengimai.

Atskirai išskirsime vyriausiųjų buhalterių, vadovų ir vadovo pavaduotojų atleidimo pagrindus, kurie taikomi ir ne visą darbo dieną šias pareigas einantiems asmenims:

  • darbdavio turto nuosavybės pasikeitimas;
  • nepagrįsto sprendimo priėmimas, dėl kurio buvo prarastas ar neteisėtas darbdavio turtas arba jam padaryta žala.

Darbdavio turto nuosavybės pasikeitimas netampa pagrindu atleisti kitus, išskyrus nurodytas darbuotojų kategorijas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, einantys kitas pareigas, turi teisę savarankiškai priimti tokį sprendimą – šioje situacijoje bus atleidžiama iš darbo DK 6 dalyje numatytais pagrindais. 77 TK.

SVARBU! Vienintelis atleidimo iš darbo pagrindas, kuris taikomas tik ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, yra nurodytas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis - samdyti darbuotoją, kuriam ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigos taps pagrindine.

Kaip ir kiti darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai negali atsistatydinti darbdavio prašymu, jei jie atostogauja ar yra nedarbingumo atostogų.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba dėl nepakankamos kvalifikacijos

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas darbdavio iniciatyva remiantis sertifikavimo ar darbuotojų mažinimo rezultatais, tai paprastai vyksta be jokių ypatingų savybių. Jie, kaip ir kiti darbuotojai (įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iš išorės), yra sertifikuojami federalinių ir vietinių institucijų nustatyta tvarka. reglamentas, ir apie darbuotojų mažinimą yra informuoti likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki atleidimo. Tačiau str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sunkumai kyla tik tuo atveju, jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neišlaikė atestacijos į pagrindines pareigas. Esant tokiai situacijai, pirmiausia jam turi būti pasiūlyta užimti pagrindines pareigas, kurias jis eina ne visą darbo dieną (jei tai atitinka jo kvalifikacija). Panagrinėkime šią situaciją išsamiai.

Taigi, jei darbuotojas negalėjo patvirtinti savo kvalifikacijos pagrindinėms pareigoms užimti, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį pasiūlyti jam kitą ją atitinkančią laisvą darbo vietą. Jei tai yra pareigos, kurias darbuotojas šiuo metu eina ne visą darbo dieną, jis turi teisę eiti jas kaip pagrindines pareigas.

Tačiau tokioje situacijoje kyla tam tikras teisinis konfliktas, nes darbdavys negali pasiūlyti darbuotojui (nors ir jo) užimtos vietos. Panašu, kad norint teisingai įforminti tokį atleidimą iš darbo, pirmiausia reikia nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį atleidžiant darbuotoją iš darbo šalių susitarimu arba remiantis DK 13 str. Darbo kodekso 288 str., ir sudaryti naują – apie priėmimą į pagrindinį darbuotoją.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo

Atsisiųskite užsakymo formą

Kaip rodo straipsnio pavadinimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, jis gali būti taikomas tik ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui ir nėra jokių apribojimų, ar jis yra vidinis, ar išorinis. Kalbame apie atleidimą, kai įdarbinamas kitas darbuotojas, kuris šias pareigas užims kaip pagrindinę. Dėl šios priežasties atleidžiamas tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu, o darbuotojams taikoma terminuotos sutartysšis pagrindas netaikytinas.

Kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo tvarkos, ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją turite informuoti ne vėliau kaip prieš 2 savaites apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Šį laiką jis turi dirbti, nebent jis ir darbdavys susitartų kitaip. Įstatymas nenumato griežtos pranešimo formos, tačiau bet kuriuo atveju jame turi būti nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., aiškiai išreikštas ketinimas atleisti darbuotoją ir nurodyta darbo sutarties nutraukimo data. darbo santykiai. Kad pranešimo faktas nebūtų ginčijamas teisme, verta surašyti įspėjimą 2 egzemplioriais, iš kurių vienas įteikiamas darbuotojui, o antrasis (su atleidžiamo asmens parašu supažindinant) saugomas darbdavio.

Po to surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Patogumui T-8 forma gali būti naudojama su privaloma nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, pranešimo apie būsimą darbo santykių nutraukimą numeriai ir datos.

Pastaba: nors atleidimas iš darbo pagal šį straipsnį Darbo kodekso nelaikomas pagrindu mokėti išeitinę kompensaciją, tačiau tokia paramos forma atleidžiamam darbuotojui gali būti numatyta darbo ar kolektyvinė sutartis ar kitų vietinių taisyklių.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo tvarka ir jos ypatumai

Apskritai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procedūra išlieka tokia pati kaip ir kitų darbuotojų ir susideda iš 3 pagrindinių etapų:

  1. Atleidimo pagrindo buvimo fiksavimas (atakų apie drausminių nusižengimų išaiškinimą, įspėjimų apie darbuotojų mažinimą ar darbuotojo priėmimą į šias pareigas kaip pagrindines ir kt. surašymas).
  2. Įsakymo atleisti iš darbo išdavimas ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo supažindinimas su juo.
  3. Įrašo padarymas darbo knygelėje (atleidžiamo asmens prašymu), visų darbuotojo prašomų dokumentų išdavimas ir jam priklausančių mokėjimų atlikimas.

Kalbėti apie kaip savo iniciatyva atleisti iš išorės dirbantį ne visą darbo dieną darbdavys, pažymime, kad tokio darbuotojo darbo knygelė lieka pagrindinėje darbovietėje ir neduodama fiksuoti atleidimo. Tokia informacija darbuotojo prašymu įrašoma į darbo knygą. Norėdami tai padaryti, pagrindinės darbo vietos personalo skyriui turite pateikti atleidimą patvirtinantį dokumentą.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis numato galimybę priskirti papildomas pareigas kitos profesijos ar pareigų darbuotojui. Tokias pareigas darbuotojas atlieka tomis pačiomis darbo valandomis, kaip ir pagrindinės toje pačioje įmonėje. Tokia veikla vadinama derinimu ir, skirtingai nei darbas ne visą darbo dieną, nereikalauja atskiros darbo sutarties – pakanka raštiško darbuotojo sutikimo ir atitinkamo darbdavio įsakymo.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti jungimą raštu įspėję kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Kartu Darbo kodeksas neįpareigoja šalių tokio sprendimo motyvuoti.

Kadangi derinant darbą su darbuotoju atskira darbo sutartis nesudaroma, įsakymo dėl atleidimo iš darbo jo atsisakymo atveju nereikia (dažniausiai surašomas įsakymas nutraukti derinimą). Jei darbuotojas išeina iš pagrindinės darbo vietos, derinimas baigiasi automatiškai.

Apibendrinant belieka pasakyti, kad nors darbo sutarties su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas dėl darbuotojų sumažinimo ar atestavimo rezultatų turi tam tikrų ypatybių, o įrašai darbo knygelėje daromi tik jo prašymu, kitu atveju ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atleidžiami taip pat, kaip ir paprasti darbuotojai (t. y. užimantys vieną pareigą).

Įkeliama...Įkeliama...