Laba diena Žingsnis po žingsnio paaiškinkite išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną perkėlimo į pagrindinį darbą pas tą patį darbdavį procedūrą. Ar yra kokių nors ypatumų, jei tai vadovaujančios pareigos (generalinis direktorius arba vyriausiasis buhalteris?
Atsakymas
Tam, kad išorės darbuotojas ne visą darbo dieną tapo pagrindiniu darbuotoju, pirmiausia reikalaujama jį atleisti iš pagrindinės darbovietės.
Esant tokiai situacijai, galite elgtis dviem būdais: iš pradžių įforminti atleidimą ir tada priimti darbuotoją į pagrindinį darbą arba pasitenkinti darbo sutarties pakeitimu. Pasirinkimas priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo.
Jei pasirinkote pereiti į pagrindinį darbą neatleisdami:
Tokiu atveju darbo santykiai tiesiog tęsiasi, o darbuotojo ne visą darbo dieną dirbtas laikas tiesiog įskaičiuojamas į jo darbo stažą, suteikiantį teisę išeiti atostogų.
Jei pasirinkote ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą vienoje organizacijoje, jo neatleisdami, turėsite įforminti:
-
Padarykite įrašą darbo knygoje.
Papildyti. susitarimą
Visų formų dokumentai, kuriuos reikia parengti pereinant į pagrindinį darbą neatleidžiant iš darbo, pateikiami atsakymo priedo 2-5 punktuose.
Apie įrašo padarymą darbo knygoje: Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo darbo ne visą darbo dieną įrašas gali būti daromas jo pagrindinėje darbo vietoje. Darbdaviui, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tokių įrašų daryti nesuteikiama. Įrašo padarymo darbo knygelėje pavyzdžiai tiek tuo atveju, kai darbo knygelėje anksčiau buvo įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tiek tuo atveju, kai toks įrašas anksčiau nebuvo padarytas, pateikiami 4 punktuose. 5. atsakymo priedų.
Jei pasirinkote perregistravimą atleisdami ir priimdami į darbą, tada pirmiausia darbuotojas turi būti atleistas iš užimamų pareigų ne visą darbo dieną ir su juo galutinai atsiskaityti, kaip ir eilinio atleidimo atveju. atleidimo pagrindas gali būti tiek paties darbuotojo noras, tiek šalių susitarimas. Tada galite pasirūpinti, kad darbuotojas būtų priimtas į pagrindines pareigas bendra tvarka.
Perėjimo į pagrindines pareigas ypatybės, atsižvelgiant į darbuotojo statusą:
Jei mes kalbame apie vyriausiąjį buhalterį, tada nėra jokių ypatingų bruožų, kai vyriausiasis buhalteris pereina iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą.
Jei kalbame apie generalinį direktorių, tada režisieriaus perėjimo ypatumas (vienas vykdomoji institucija) iš darbo ne visą darbo dieną į visą darbo dieną, tada toks perėjimas turi būti vykdomas steigėjo sprendimu (akcinės bendrovės akcininkų susirinkimai, UAB dalyvių susirinkimai, vienintelio steigėjo sprendimai ), papildomas susitarimas su juo darbo sutartį turi pasirašyti ta pati institucija, kuri iš pradžių sudarė pagrindinę sutartį su direktoriumi (steigėju, kuris pirmininkavo direktoriui). visuotinis susirinkimas arba vienas iš susirinkimo sprendimu įgaliotų steigėjų).
Jeigu generalinis direktorius kartu yra ir vienintelis steigėjas organizacija ir su juo nebuvo sudaryta darbo sutartis, tada tokiam perėjimui įforminti pakaks vieno steigėjo sprendimo.
Išsami informacija sistemos medžiagoje:
Atsakymas: Kaip įforminti darbuotojo perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą vienoje organizacijoje. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju.
Darbuotojo perėjimas iš ne visą darbo dieną dirbančio į pagrindinį darbą vienoje organizacijoje gali būti organizuojamas keliais būdais.
Pavyzdžiui, toks perkėlimas gali būti įformintas atleidžiant ir priimant į darbą. Norėdami tai padaryti, pirmiausia įforminkite atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, o tada įdarbinkite šį darbuotoją į pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi išeiti iš ankstesnės pagrindinės darbo vietos. Šio įsakymo teisėtumas paaiškinamas taip.
Taikant šį darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą registravimo būdą, darbo laikotarpis nutraukiamas, kad jam būtų suteikta kasmetinis Išvykimas, bet kompensacija mokama nepanaudotos atostogos.
Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą yra sudaryti darbo sutartį, kuria būtų pakeistos sutarties sąlygos (). Jame nurodyti, kad darbas darbuotojui tampa pagrindiniu, pakeisti pagrindiniu tampančio darbuotojo apmokėjimo ir darbo valandas. Tada išduokite užsakymą ir nurodykite jame šią informaciją. Tokia išvada daroma iš straipsnių Darbo kodeksas RF.
Ivanas Shklovetsas,
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
2.Dokumentų formos: papildomos. susitarimą
PAPILDOMA SUTARTIS Nr.3
Maskva 2012-07-24
Uždaroji akcinė bendrovė „Alfa“, toliau – Darbdavys, in
direktoriaus Lvovo Aleksandro Vladimirovičiaus asmuo, veikiantis Chartijos pagrindu, su
vienoje pusėje ir elektrikas Aleksejus Vladimirovičius Lampočkinas, toliau vadinamas
Nr. 47 šiuos pakeitimus:
redaktoriai: „Darbdavys samdo Darbuotoją elektriko pareigoms eiti. Tai
darbas yra pagrindinis Darbuotojui. Darbuotojas atlieka savo pareigas
elektriko pareigybės su 25 000 (dvidešimt penkių tūkstančių) rublių atlyginimu. per mėnesį. Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui“.
darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną nuo 2012-07-24 laikytinas negaliojančiu.
šalims privalomas.
3. Šis papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, po vieną
kopijos turi vienodą juridinę galią.
Šalių parašai:
|
Darbdavys |
Darbininkas |
|
Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (ZAO alfa) Adresas: 125008, Maskva, Šv. Michalkovskaja, 20 m TIN 7708123436, patikros punktas 770801009 Sąskaitos numeris 40702810400000002233 VAKB "Nadežny" K/s30101810400000000222 BIC044583222 |
Lampočkinas Aleksejus Vladimirovičius Paso serija 46 02 Nr.545177 Išdavė Voskresenskio rajono policijos departamentas Maskvos sritis 2002-04-15 Registracijos adresas: 125373, G. Maskva, blvd. Janas Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474 |
|
A.V. Lvovas |
A.V. Lampočkinas |
3. Dokumentų formos: užsakymas
UŽSAKYMAS Nr.62-k
Apie perėjimą iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą
Maskva 2012-07-24
Dėl perėjimo iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą
A.V. Lemputės gamybos skyriuje elektriku
2008 Nr. 47)
AŠ UŽSISAKAU:
1. Aleksejus Vladimirovičius Lampočkinas pradės savo pagrindinį darbą,
Įdiegti A.V. Įjunkite šį veikimo režimą:
Darbo dienos:
Darbo pradžia:
Darbo pabaiga:
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti: ____________
Pagrindas: pridėti. susitarimas dėl darbo sutarties „________“ __________________ Nr. ______
Atlyginimas už pagrindinį elektriko darbą proporcingas dirbtam laikui.
Direktorius A.V. Lvovas
Su įsakymu susipažinome:
Vyriausiasis buhalteris A.S. Glebova
24.07.2012
Personalo skyriaus vadovas E.E. Gromova
24.07.2012
Elektrikas A.V. Lampočkinas
24.07.2012
4. Dokumentų formos: Darbo knygelės fragmentas: jei anksčiau nebuvo įrašytas darbo ne visą darbo dieną įrašas į darbo knygelę (ankstesnėje pagrindinėje darbo vietoje)
Darbo detalės
|
viešoji korporacija „Gamybos įmonė „Meistras“ (UAB „Gamybos įmonė "Meistras") |
|||||
|
Samdomas reguliuotoju Įranga |
2009 m. sausio 13 d. įsakymas |
||||
|
Atleistas dėl likvidavimo Organizacijos, 1 dalies 1 pastraipa Darbo kodekso 81 str Prižiūrėtojas HR departamentas E.E. Gromova Darbininkas |
2013 m. gegužės 28 d. užsakymas Nr.102-k |
||||
|
Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa") |
|||||
|
Samdomas reguliuotoju Gamybos įranga su 2011-08-31. Nuo 2011-08-31 iki 2013-05-28 atliko darbus Funkcija kaip Ne visą darbo dieną |
2011-08-31 įsakymas Nr. 15-K/P-S |
||||
5. Dokumentų formos: Darbo knygelės fragmentas: buvo padarytas ne visą darbo dieną darbo pagrindinėje darbo vietoje įrašas:
...
Darbo detalės
|
Atviroji akcinė bendrovė „Gamybos įmonė „Master““ (UAB „Gamybos įmonė „Master“) |
|||||
|
Samdomas įrangos derintojas |
2019 m. rugsėjo 13 d. užsakymas |
||||
|
Uždarojoje akcinėje bendrovėje „Alfa“ (UAB „Alfa“) samdoma darbuotoja ne visą darbo dieną derintoju. gamybos įranga |
2011-08-31 įsakymo Nr.15-K/P-S kopija |
||||
|
Atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas Prižiūrėtojas Darbuotojas __________________ |
2013-05-28 įsakymas Nr.102-k |
||||
|
Uždaroji akcinė bendrovė |
|||||
|
Gamybos įrangos derintojo darbas nepilnu etatu tapo pagrindiniu darbu nuo 2013-10-25 |
2013-05-29 įsakymas Nr.28-K-POR |
Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,
personalo nuorodų sistemos „System Personnel“ ekspertas
Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir pasirinko saugų pakaitalą kiekvienam draudžiamam dokumentui.
Jei mokate atostogų išmoką už dieną per vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.
Kadangi darbo teisės aktai neturi tiesioginių atsakymų į pateiktus klausimus, galite rasti įvairių požiūrių ir rekomendacijų, įskaitant paaiškinimus, pateiktus Rostrud 2007 m. spalio 22 d. laiškuose Nr. 4299-6-1 ir 2008 m. rugsėjo 16 d. 1094-6-1.
Šiame straipsnyje mes apžvelgsime galimi variantai, taip pat darbuotojo perregistravimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą niuansus. Personalo pareigūnui svarbu vengti kai kurių trūkumų ir klaidų, įskaitant įrašus darbo knygelėse, kad jie netaptų priežastimi rimtų problemų darbuotojui.
1 VARIANTAS. ATLEIDIMAS IŠ DARBO NEŠALIN IR PRIĖMIMAS Į PAGRINDĮ DARBĄ
Personalo pareigūnai labai dažnai naudoja šį metodą: darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne visą darbo dieną ir vėl priimamas į darbą, šį kartą naujomis sąlygomis. Pabrėžiame, kad su tuo turi sutikti pats darbuotojas.
[…] tik darbuotojo sutikimu galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pvz., šalių susitarimu iki pagal valią), o po to sudaroma darbo sutartis su kitomis sąlygomis. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai.
Jei darbdavys naudojasi šia galimybe, reikia atsižvelgti į keletą niuansų:
1. Darbdavys, priimdamas į darbą po atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną, gali nustatyti testą, remdamasis 1999 m. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2. Teisė į kitas mokamas atostogas atsiras po šešių mėnesių.
3. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne visą darbo dieną m privalomas išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ruošiame dokumentus
Taigi atleidžiant darbuotoją reikia duoti atitinkamą įsakymą, o tada kreiptis į pagrindinį darbą (į tą pačią ar kitą pareigas/profesiją).
Jei darbuotojas nesikreipė į pagrindinį darbdavį su prašymu įrašyti darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną, joje nebus nei priėmimo, nei atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašų.
2 VARIANTAS. DARBUOTOJO PERKELIMAS Į PAGRINDINĮ DARBĄ
2007 m. spalio 22 d. rašte Nr. 4299-6-1 Rostrud paaiškina kitą veiksmų kryptį: darbuotojo perkėlimą į pagrindinį darbą.
Ištrauka iš Rostrudo 2007 m. spalio 22 d. laiško Nr. 4299-6-1
Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbo vietoje būtų nutraukta padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui pagrindinis tampa darbas ne visą darbo dieną, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina keisti darbo sutartį, sudarytą ne visą darbo dieną (pvz., nurodant, kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms).
Taikant šį metodą, reikia ne atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną, o prie jo darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame turėtų būti užfiksuotos visos keičiamos sąlygos.
Pakeitus darbo sutartį į pagrindinę darbo vietą galite būti perkeltas tiek iš išorės, tiek iš vidinio darbo ne visą darbo dieną.
Perkėlimo į pagrindinį darbą niuansai:
1. Darbuotojo atostogų laikotarpis nepertraukiamas.
2. Darbdaviui nereikia mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
3. Darbuotojui netaikomas testas.
4. Informacija apie perkėlimą įrašoma darbo sutartyje, darbo knyga ir darbuotojo asmens kortelę.
Sudarome papildomą susitarimą
Kaip matote, nereikia mesti darbo ne visą darbo dieną, svarbiausia išeiti iš ankstesnio pagrindinio darbo. Todėl, jei darbas ne visą darbo dieną buvo vidinis, pirmiausia personalo pareigūnas turėtų atleisti darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos.
Be to, perkeliant darbuotoją į naujas darbas(pareigos) darbo sutarties sąlygos keičiamos ir nustatomos naujos šalių susitarimu, sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties (1 pavyzdys).
Išduodame užsakymą
Remdamasis papildomu susitarimu prie darbo sutarties, darbdavys išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą (2 pavyzdys).
Darome įrašus darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje
Ištrauka iš Rostrudo 2007 m. spalio 22 d. laiško Nr. 4299-6-1
Jei darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygoje po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo antraštės forma nurodomas visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei toks yra). Tada surašomas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį pagal atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.
Jei darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, padarytą vienu metu pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir įrašo apie visą, taip pat sutrumpintą ( jei yra) organizacijos pavadinimas Darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokiose ir tokiose pareigose šiam darbuotojui tapo pagrindine. 4 stulpelyje pateikiama nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją).
Darbuotojo statuso pasikeitimo faktas turi atsispindėti asmens kortelės antraštėje.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perėjimas į pagrindines pareigas toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimą ir jo atleidimą.
Kai kuriais atvejais darbas ne visą darbo dieną įmonėje tampa pagrindiniu darbuotojo darbu. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kaip tinkamai įforminti tokią pertvarką darbo santykiai, Nr. Rostrudo pareigūnai rašte siūlo du būdus: atleidžiant darbuotoją arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1). Straipsnyje apžvelgsime abi galimybes ir pavyzdžius, kaip padaryti įrašus buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje.
Atleidžiame ir vėl priimame į darbą
Jei darbuotojas sutinka, jis gali būti atleistas iš darbo ne visą darbo dieną, o vėliau vėl priimtas į pagrindines pareigas. Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis) nutraukiama ir sudaroma nauja darbo sutartis - pagrindinėje darbo vietoje.
Atleidimo pagrindas, kuris bus nurodytas darbuotojo darbo knygelėje, gali būti darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1 dalis), kadangi pakeisti darbo santykių rūšį, būtinas abipusis darbdavio ir buvusio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo sutikimas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta jo iniciatyva (jo paties prašymu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, 1 dalis).
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įrašymo į darbo knygą forma priklauso nuo to, ar į ją buvo įrašyta informacija apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Tokie įrašai daromi darbuotojo prašymu ir tik pagrindinio darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).
Įrašą apie darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimą iš darbo gali sudaryti buvęs pagrindinis darbdavys, remdamasis darbuotojo prašymu ir įsakymo dėl jo, kaip darbuotojo ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo kopija. Jeigu darbuotojas tokio įrašo padaryti neprašė, tai jį padaro naujas pagrindinis darbdavys, įdarbinęs darbuotoją pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju darbo knygos įrašų chronologija bus prarasta, tačiau tai nebus šio personalo dokumento priežiūros pažeidimas.
Pavyzdys:
Ivanova A.A. dirbo pagrindinėse pareigose UAB „Alfa“ nuo 2006-10-10 „buhalterio-kasininkės“ pareigose ir ne visą darbo dieną „Beta LLC“ nuo 2012-01-15 „buhalterio“ pareigose. Ivanovos prašymu A.A. Alpha LLC personalo pareigūnai padarė įrašą darbuotojo darbo knygoje apie jos darbą ne visą darbo dieną Beta LLC.
2012 m. birželį Ivanova A.A. pasiūlė pereiti iš ne visą darbo dieną į pagrindines pareigas UAB „Beta“, sutiko nuo 2012-01-07 ten pradėti dirbti pagrindine darbuotoja.
Pirma, ji savo prašymu atsistatydino iš ankstesnių pagrindinių pareigų bendrovėje Alpha LLC (nebuvo padaryta jokių įrašų apie darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimą), vėliau bendrovėje Beta LLC ji buvo atleista iš darbo ne visą darbo dieną pagal susitarimą. vakarėliams, po kurių buvo priimta į „Beta LLC.“ į pagrindinę vietą.
Beta LLC įrašo apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną.
Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip žemiau
Pavyzdys:
Naudokime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio, bet manykime, kad Ivanovos A.A. atleidimo įrašas. kaip darbuotoja ne visą darbo dieną, jos prašymu ir remiantis įsakymo dėl atleidimo iš Beta LLC kopija buvo pateikta Alpha LLC.
Pavyzdys:
Naudokime duomenis iš pirmojo pavyzdžio, tačiau manykime, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įrašą padarė ne „Alpha LLC“ personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.
Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties
Kita galimybė darbuotojui pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą yra prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Sutartyje turi būti nurodyti visi darbo sąlygų pasikeitimai (darbo laikas, atlyginimas ir kt.). Įforminus sutartį vadovas išduoda įsakymą (žr. pavyzdį žemiau).
Įrašų darbo knygelėje forma priklauso nuo to, ar anksčiau buvo padarytas įrašas apie darbuotojo įdarbinimą ne visą darbo dieną. Jeigu įrašą padarė ne ankstesnis darbdavys, naujasis darbdavys įraše apie darbuotojo įdarbinimą pagrindinėje darbovietėje privalo nurodyti jo darbo ne visą darbo dieną laikotarpį. Tokiu atveju įrašymo į darbo knygą data turėtų būti ta, nuo kurios prasidėjo faktinis darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimas, tai yra darbo ne visą darbo dieną sutarties sudarymo data. Tokias rekomendacijas pateikia „Rostrud“ specialistai (2007 m. spalio 22 d. „Rostrud“ raštas Nr. 4299-6-1).
Pavyzdys:
Naudokime duomenis iš pirmojo pavyzdžio, bet manykime, kad Ivanova A.A. savo prašymu atsistatydino iš Alpha LLC ir, sudariusi papildomą sutartį su Beta LLC, iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perregistruota į pagrindinį Beta LLC darbuotoją.
Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.
Pavyzdys:
Naudokime duomenis iš ankstesnio pavyzdžio, bet manykime, kad įdarbinimą Beta LLC kaip ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją padarė ne Alpha LLC personalo pareigūnai, nes Ivanova A.A. nepareiškė noro daryti tokį įrašą.
Beta LLC personalo pareigūnas darbo knygelėje padaro vieną įrašą.
Įrašai Ivanovos darbo knygoje A.A. atrodo kaip parodytas pavyzdys.
Straipsnio ekspertizė: Anna Leonova, advokatų kontoros „Egorovas, Puginskis, Afanasjevas ir partneriai“ teisininkė
Anna Leonova, advokatų kontoros „Egorovas, Puginskis, Afanasjevas ir partneriai“ teisininkė
Prioritetinis būdas – papildomas susitarimas
Rostrudas rašte (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1) nurodė, kad darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nutraukimas (pavyzdžiui, šalių susitarimu, savo prašymu), bei tada sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis galima išimtinai darbuotojo sutikimu. Kitaip tariant, „Rostrud“ teikia pirmenybę darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą būdui, su darbuotoju sudarydamas papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir nurodydamas, kad darbas yra jo pagrindinis. Šis būdas leidžia darbuotojui sutaupyti, pavyzdžiui, kasmetinių mokamų atostogų dienų, nes nutraukus darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, nutrūksta laikotarpis, per kurį darbuotojas įgyja teisę į kasmetines mokamas atostogas.
Maria Blagovolina, „Allen&Overy“ vyresnioji teisininkė
Ne visą darbo dieną ar pareigybių derinys?
Daugelis žmonių painioja darbą ne visą darbo dieną ir pozicijų derinimą, abu vadindami tuo pačiu žodžiu „ne visą darbo dieną“. Tiesą sakant, šių dviejų sąvokų negalima painioti, nes praktiškai jos reiškia skirtingų atvejų. Darbo kodeksas labai aiškiai apibrėžia abi sąvokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 60.2 straipsniai). Pagrindinis skirtumas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną apima darbą laisvu laiku. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis (t. y. darbas pas kitą darbdavį, kas yra gana įprasta; išorinis darbas ne visą darbo dieną darbdavio sutikimas nereikalingas, išskyrus organizacijos vadovus), ir vidinis. Vidinis pareigybių derinimas apima papildomų darbų atlikimą nustatytomis darbo valandomis. Už pareigų derinimą reikalingas papildomas atlygis. Praktikoje dažnai pasitaikantys pavyzdžiai yra finansų direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio pareigų derinimas.
Dmitrijus Pelah, Finansinių konsultacijų agentūros direktorius
Atleidimas ir perkėlimas yra neteisėti
Dažnai darbdavys, norėdamas įdarbinti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į pagrindines pareigas, pirmiausia įformina jo atleidimą. Nepaisant to, kad tokia yra Rostrudo pozicija, praktikai ir darbo teisės specialistai aktyviai ginčija šį požiūrį. Nėra realaus pagrindo atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbuotoją, kuris dirbs įmonėje pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas nenustos dirbti įmonėje, toliau dirbs joje pagal kitos rūšies darbo sutartį (sutartis bus į pagrindinę, o ne ne visą darbo dieną). Todėl įforminti tokį perėjimą atleidžiant iš darbo yra neteisėta. Atleistas darbuotojas visada gali kreiptis į teismą ir ginčyti jo atleidimą.
Taip pat neteisinga įforminti perėjimą nuo darbo ne visą darbo dieną prie pagrindinio darbo. Darbuotojo darbo funkcija ir atskiras struktūrinis padalinys nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).
Šio skyriaus straipsniai
- Kaip organizuoti kandidatų į mikroįmones atranką be užsakomųjų paslaugų?
Mikro verslo efektyvumas tiesiogiai susijęs su aukšta darbuotojų darbo motyvacija. Štai kodėl taip svarbu kompetentingai atrinkti ir atrinkti kandidatus. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą patiems, nesikreipiant į personalo specialistus.
- Ką reikia žinoti samdant paauglius?
Šiuolaikinis jaunimas dažnai pradeda dirbti dar būdamas mokyklinio amžiaus norintis tapti nepriklausomu. Jie atlieka stažuotes, mokymus ir tada įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokią riziką darbdaviai turėtų atsižvelgti?
Paauglių samdymas yra kupinas iššūkių. Darbo įstatyme nustatyti aiškūs reikalavimai, kurių darbdavys privalo laikytis, tačiau dažnai į juos nepaisoma. - Darbuotojo pasirodymas darbe būdamas neblaivus turi būti tinkamai įrodytas.
Ateiti į darbą neblaiviam – iš pažiūros akivaizdi situacija, kuriai nereikia papildomų įrodymų. Laimei, tokių istorijų pasitaiko retai, bet galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip teisingai elgtis. Pavyzdžiui, ar galima naudotis alkotesteriu ir įleisti darbuotoją į įmonės patalpas?
- Išskaitos pagal vykdomuosius raštus
Gavę darbuotojo vykdomąjį raštą, turite atsiminti, iš kokių pajamų negalima apmokestinti, atsižvelgti į didžiausią galimą išskaitymo pagal vykdomąjį dokumentą procentą ir kelių vykdomųjų raštų grąžinimo tvarką. ...
- Geolokacija – ginti darbdavių interesus?
Kaip efektyviai prižiūrėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, bet yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai palieka pėdsaką darbo santykiuose. Turite pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis dirba. Deja, veiksmų laisvė dažnai veda į neatsakingumą, o konfliktai – į teismus.
- Darbo sutarčių ir susitarimų dėl sujungimo faksimilės
Faksimilė – tai klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo atkūrimas naudojant fotografiją ir spaudą. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomų darbų leidžiama naudoti faksimilę, o ne ranka rašytą parašą.
- Socialinio mokesčio atskaita
Socialinio mokesčio lengvata už gydymą ir mokymą darbuotojui gali būti suteikta, jei tam tikromis sąlygomis. Panagrinėkime socialinio mokesčio lengvatos suteikimo ypatybes.
- Kai kuriais atvejais profesiniai standartai taps privalomi
Dėl Darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo 2016 m. liepos 1 d. (2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)), Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į tipinius klausimus pagal paraišką...
- Individualaus verslininko, darbuotojo, steigėjo mirtis
Ar mokesčiai gali būti paveldimi? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygelėse? Ar sukauptos išmokos po darbuotojo mirties yra apmokestinamos įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kokia procedūra taikoma LLC direktoriaus ar jos steigėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.
- Darbdavio bankrotas dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo
Darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti darbdavio bankrotą, jei neatsiskaito. darbo užmokesčio. Suprasime, kada darbdavys gali bankrutuoti dėl darbo užmokesčio įsiskolinimų ir ką turi daryti darbuotojai, norint pradėti bankroto procedūrą.
- Vietos įmonės nuostatai – kaip išvengti atsakomybės atliekant patikrinimus
Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą darbo inspekcijos inspektoriai gali laikyti pažeidimu darbo teisės aktai. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.
- Etatų pildymas ir vidinis darbas ne visą darbo dieną
„Vaidybos“ sąvokos ar „laikinai“ nėra nustatyti galiojančiais teisės aktais. Todėl darbdavys, norėdamas išvengti ginčų su darbuotojais, turi žinoti, kaip teisingai užpildyti pareigybes ir kokia yra apmokėjimo tvarka.
- Įmonės vietinės taisyklės
Metų pabaiga – pats metas, pateikus ketvirtines ataskaitas, neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvoti etatų lentelę, parengti kitų metų atostogų grafiką. Taip pat, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius reglamentas.
- Laisvos darbo vietos atleidžiamiems darbuotojams
Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą mažinant etatą pasiūlyti darbuotojams laisvas darbo vietas. Ši pareigybė turi būti laisva, atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokama arba prastesnė. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietoje. ...
- Įforminame darbuotojo asmens duomenų pakeitimus
Darbuotojų asmens (asmens) duomenys daugiausia yra personalo ir apskaitos dokumentuose. Pakeitus juos svarbu laikytis veiksmų sekos.
- Kada ir kaip atlikti personalo auditą
Būtina palaikyti personalo dokumentų srautą griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiais dokumentais apskaičiuojant darbo užmokestį naudojasi ne tik personalo tarnyba, bet ir buhalterija. Juos gali patikrinti darbo inspekcija ir mokesčių inspekcija, darbuotojams gali prireikti išrašų ir pažymų.
- Personalo auditas. Kokius dokumentus turi turėti jūsų įmonė?
Personalo dokumentų tvarkymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos efektyvumo ir organizacijos žmogiškųjų išteklių potencialo įvertinimo procedūros komponentų arba nepriklausomos procedūros, kaip priemonių, mažinančių mokesčių ir reputacijos riziką. įmonei, taip pat ir sprendžiant darbo ginčus teisme.
- Personalo dokumentų valdymo organizavimas „nuo nulio“
Būtinybė organizuoti personalo dokumentų tvarkymą nėra tokia egzotiška užduotis, nelengva pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apima personalo apskaitą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti paprastu nuosekliu veiksmų vadovu.
- Darbas motinystės atostogų metu: galimų situacijų analizė
Dažnai jauna mama, būdama motinystės atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.
Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ko aiškiai nenumato įstatymai. Praktiškai tokios situacijos dokumentavimas personalo pareigūnams kelia daug klausimų. - Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti
Remiantis V. Vereshchaki redaguoto žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie yra išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje...
- Darbo apmokėjimo nuostatai
Pagrindinė užduotis ši nuostata yra nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.
- Darbuotojo pareigų pavadinimo keitimas
Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigų pavadinimą, jis privalo apie tai pranešti ten dirbančiam darbuotojui. Tolimesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigų pavadinimą.
- Netarifinės darbo užmokesčio sistemos taikymas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės
Ši sistema numato bendrojo darbo užmokesčio fondo paskirstymą visoje įmonėje (ar jos padalinyje) tarp atitinkamų darbuotojų. Šiuo atveju bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) veiklos rezultatų tam tikru laikotarpiu (pavyzdžiui, mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos darbo užmokesčio fonde. Darbo užmokestis paskirstomas darbuotojams pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, dalyvavimą darbe). Ir jų gali būti keletas.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą
- Į darbą priimame vairuotoją
Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pareigybe. Vienus iš jų reikia nurodyti darbo sutartyje, kitus tereikia nurodyti.
- Pakeitimai ir pataisymai darbo knygelėje
Straipsnis buvo paskelbtas bendradarbiaujant žurnalui „Actual Accounting“ ir HRMaximum. Darbuotojo darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir suteikiantis garantijas pensijai gauti. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas...
- Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo terminai, sunaikinimas ir utilizavimas
Apskaitos saugojimo tvarka ir terminai ir mokesčių apskaita, personalo dokumentus
- Užsakymai: forma, numeracija, taisymai
Autorius sutelkia medžiagą į užsakymų sudarymo, jų keitimo niuansus ir kt. Kadangi dėl kai kurių klaidų užsakymas gali būti prarastas juridinę galią, tada jų negalima laikyti smulkmenomis.
- Kokia tvarka dokumentų kopijos teikiamos buvusiems organizacijos darbuotojams?
Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles, patvirtintas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu N 225 (su 2008 m. gegužės 19 d. pakeitimais, toliau – Taisyklės), darbo knygelė darbuotojui išduodama tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas...
- Kas yra darbuotojų sąraše... Personalo direktorius, personalo skyriaus vadovas, personalo vadovas?
Kaip nustatyti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus bei atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų pareigų, autorius paaiškina medžiagoje, parengtoje pagal personalo pareigūnų klausimus.
- Darbo grafikų skaičiavimas (Microsoft Excel pagrindu sukurta programa)
- Kaip teisingai susegti dokumentus
Straipsnyje aprašomi visi mirksinčių dokumentų taisyklių niuansai. Skaitytojai išmoks teisingai numeruoti, sudaryti inventorizaciją, perkelti personalo dokumentus į archyvą
- Kaip užregistruoti darbuotojo neatvykimą, jei jis atlieka valstybines pareigas?
Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauro profilio specialistas ir kaip ekspertas įtraukiamas į tyrimo procesą. Arba: rezerve esantis už karinę tarnybą atsakingas asmuo šaukiamas į karinius mokymus. O gal vienas iš jūsų pavaldinių turi dalyvauti teisme kaip prisiekusysis. Ką reiškia visi šie atvejai? Tai, kad darbuotojas turi būti atleistas nuo darbo eidamas valdiškas pareigas ir jo nebuvimas, turi būti įforminamas specialiu būdu.
- Darbuotojų, dirbančių pas individualius darbdavius, darbo reguliavimo ypatumai
Darbas darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, turi keletą savybių. Iš esmės visi darbdaviai - asmenys skirstomi į dvi grupes: individualius verslininkus ir asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai. Pirmieji įgyvendinimui naudoja darbuotojus verslumo veikla…
- Kokius personalo dokumentus įmonė turi turėti?
Atsakingas darbuotojas turi žinoti, kurie dokumentai įmonei yra privalomi, kurie tokiais tampa tik esant tam tikroms sąlygoms, o kokių dokumentų rengti nereikia, nes jie yra patariamojo pobūdžio. Tai leis jums gerai pasiruošti susitikimui su…
- Darbuotojo teisės parduodant įmonę skolininkę
Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra taisyklių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių apsaugą parduodant įmonę skolininkę. Šiuo atveju susiklosčiusių darbo santykių specifika reikalauja ypatingos analizės.
- Darbo patirties patvirtinimas
Skaičiuojant stažą, darbo ar kitos į jį įeinančios veiklos laikotarpius, vykusius iki piliečio įregistravimo apdraustuoju pagal 2008 m. Federalinis įstatymas 1996-04-01 „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos...
- Kaip pasiruošti darbo inspekcijos atvykimui?
Valstybinės darbo inspekcijos organizavimo patikrinimas dažnai stebina vadovybę. Ypač turint omenyje, kad pagal įstatymus darbo inspektorius turi teisę apsilankyti organizacijoje bet kuriuo paros metu ir be įspėjimo. Remiantis audito rezultatais, atsakomybėn gali būti traukiamas ne tik organizacijos vadovas ar jo pavaduotojas, bet ir personalo skyriaus vedėjas, taip pat vyriausiasis buhalteris.
- Pranešimas darbuotojui: kaip ir kokiais atvejais siųsti
Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Naudodamasis šiuo dokumentu, darbdavys informuoja darbuotojus apie teisiškai reikšmingus klausimus. Pavyzdžiui, apie darbuotojų mažinimą. Nėra vienos pranešimo formos. Kiekvienu atveju sukuriama skirtinga parinktis. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.
- Apsilankymas darbo inspekcijoje
Bet kuris darbdavys turi būti pasiruošęs tam, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, esamoje situacijoje, kuriai būdinga didžiuliai atleidimai iš darbo darbuotojai, netikėtas apsilankymas gali įvykti bet kuriuo metu. Pakalbėkime apie tai, dėl kokių priežasčių gali atvykti inspektorius, kokios jo galios ir kokie yra darbdavio veiksmai atliekant kontrolės veiklą.
- Laisvai samdomas darbuotojas: „Pavojingi“ momentai darbdaviui ir darbuotojui
Sovietmečiu „laisvai samdomi darbuotojai“ buvo suprantami kaip piliečiai, dirbantys organizacijoje, o ne darbo užmokesčio sąraše. Tobulėjant Rusijos teisės aktams, pasikeitė „laisvai samdomo darbuotojo“ samprata ir statusas. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas išliko SSRS „laisvai samdomų darbuotojų“ darbo teisinio reguliavimo lygmenyje. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.
Ar įmanoma teisinėmis priemonėmis atsikratyti gudraus „balsuotojo“? Gali. Svarbiausia tai atpažinti.
- Ką daryti su dokumentais likvidavus organizaciją
Dokumentų saugos užtikrinimo klausimai akcinės bendrovės jas likvidavus, atsispindėjo Federalinės rinkos komisijos nutarime vertingų popierių. Pacituosime mums svarbiausius fragmentus.
- Biuro darbas personalo skyriuje
Katedros profesorės Valentinos Ivanovnos Andrejevos atsakymai darbo teisė Rusijos akademija teisingumo, į klausimus apie Personalo tarnybos veiklos dokumentaciją ir atostogų grafiką organizacijoje.
- Dažnos klaidingos nuomonės
Dažniausios klaidingos nuomonės apie darbo santykius
14.06.2017, 11:07
Darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotojui. Jis išėjo iš nuolatinio darbo ir buvo įdarbintas visu etatu organizacijoje, kurioje dirbo ne visą darbo dieną. Buvo pasirašyta papildoma sutartis ir įsakymas perkelti jį į pagrindinį darbą. Dabar turite padaryti įrašą darbo žurnale apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kaip tai padaryti teisingai? Mūsų specialistai atsakys į šį klausimą ir pasiūlys pavyzdį, pagal kurį personalo darbuotojas gali lengvai atlikti reikiamą įrašą.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinį darbą
Pasirašius papildomą sutartį ir išdavus užsakymą, galima pradėti pildyti darbo knygelę (daugiau informacijos žr. „“, „“).
Priklausomai nuo to, ar darbuotojo darbo knygelėje buvo padarytas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, skirsis perkėlimo įrašo registravimo tvarka.
Darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną
Daugeliu atvejų darbo knygelėje nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną. Esant tokiai situacijai, įrašas darbo knygoje apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimą į nuolatinį darbą daromas taip (2007 m. spalio 22 d. Rostrudo raštas Nr. 4299-6-1):
- skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje įveskite: „Įdarbintas (pareigos pavadinimas ir struktūrinis vienetas jei yra) nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data). Nuo (darbo ne visą darbo dieną pradžios data) iki (darbo ne visą darbo dieną pabaigos data) dirbo ne visą darbo dieną“;
- skilties „Darbo informacija“ 4 skiltyje turite nurodyti įsakymo dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną ir įsakymo dėl priėmimo į pagrindinį darbą rekvizitus.
Sudarytas darbo ne visą darbo dieną įrašas
Jei darbuotojo darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, tai įrašas darbo įraše apie darbo ne visą darbo dieną perkėlimą bus kitoks (Rostrud 2007 m. spalio 22 d. laiškas Nr. 4299-6 -1):
- įrašyti atleidimą iš ankstesnės darbovietės, nurodyti visą organizacijos pavadinimą, taip pat sutrumpintą pavadinimą (jei yra);
- skilties „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje padaryti įrašą: „Pagrindiniu tapo darbas (pareigos pavadinimas) nuo (darbuotojo perėjimo iš ne visą darbo dieną data)“;
- skilties „Darbo informacija“ 4 skiltyje turite nurodyti įsakymo perkelti darbuotoją į pagrindinį darbą rekvizitus.
Darbas ne visą darbo dieną yra gana dažnas reiškinys. Negana to, darbuotojai dažnai dėl vienokių ar kitokių priežasčių palieka savo pagrindinę darbo vietą ir nori, kad tai taptų pagrindiniu darbu. Ar pakeitimas vyksta automatiškai? Žinoma ne. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys sutinka su tokia padėtimi ir yra pasirengęs įdarbinti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Tačiau kyla klausimas: kaip viską sutvarkyti? Juk Darbo kodeksas nereglamentuoja „perkėlimo“ iš nepilno etato į pagrindinę darbo vietą. Išsiaiškinkime...
Darbo kodeksas – apie darbą ne visą darbo dieną
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pas tą patį darbdavį (vidinį darbą ne visą darbo dieną) ir (arba) ) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną).
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo specifiką nustato Ch. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pirmiausia priminsime, kad yra darbuotojų kategorijų, kuriems darbas ne visą darbo dieną yra draudžiamas. Pavyzdžiui, tai apima:
nepilnamečiai darbuotojai;
dirbantiems darbą su pavojingais ar pavojingomis sąlygomis darbas, jei pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis;
darbuotojai, kurių darbas tiesiogiai susijęs su vairavimu ar transporto priemonių vairavimu, jeigu panašus darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną.
Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Ši sąlyga turi būti pakartota darbo įsakyme. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje gali daryti tik darbdavys pagrindinėje darbo vietoje.
Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Per mėnesį (kitą ataskaitinį laikotarpį) šis rodiklis neturėtų viršyti pusės mėnesio norma atitinkamos kategorijos darbuotojams nustatytas darbo laikas (kito apskaitinio laikotarpio normatyvinis darbo laikas).
Darbo užmokestis ne visą darbo dieną mokamas proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo darbo apimties ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Jam nustačius laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą ir standartizuotas užduotis, darbo užmokestis mokamas pagal galutiniai rezultatai už faktiškai atliktų darbų kiekį.
Klausimas:
Ką daryti, jei darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo? Ar darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindine darbo vieta?
Atsakymas:
Ne, taip nėra. Iš tiesų paaiškėja, kad darbuotojas, neturėdamas pagrindinės darbo vietos, dirba ne visą darbo dieną. Bet tai jokiu būdu neturi įtakos darbo ne visą darbo dieną statusui: jos sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.
Kieno iniciatyva?
Darbuotojai dažnai prašo pakeisti savo darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Paprastai tai vyksta žodžiu, o vėliau įforminama paraiška, adresuota organizacijos vadovui dirbant ne visą darbo dieną.
Tačiau iniciatyvos gali imtis ne tik darbuotojas. Darbdavys, sužinojęs, kad vertingas darbuotojas paliko savo pagrindinę darbo vietą, ir norėdamas, kad jis dirbtų pas jį pagrindinėje darbovietėje, gali pateikti atitinkamą pasiūlymą.
Pasiūlyti
apie ėjimą į darbą
Remiantis personalo skyriaus turima informacija, jūs atsistatydinote iš pagrindinės darbovietės, individualaus verslininko V. V. Šibanovo. Šiuo atžvilgiu siūlome pereiti į pagrindinį darbą „Zarya LLC“. Tam siūlome 2017-10-07 šalių susitarimu nutraukti darbą ne visą darbo dieną 2015-11-04 Nr.b/n, o nuo 2017-11-07 sudaryti darbo sutartį pagrindinis buhalterio darbas.
Pasiūlymą perskaičiau ir gavau kopiją. Ivanova, 2017-07-07
Sutikimą ar atsisakymą darbuotojas gali pareikšti surašydamas atskirą dokumentą - prašymą arba savo ranka nurodyti savo sprendimą dėl pasiūlymo perkelti į pagrindinę darbo vietą.
Kaip taikyti?
Praktikoje yra dvi galimybės tvarkyti personalo dokumentus, susijusius su ne visą darbo dieną dirbančio darbo pakeitimu į pagrindinę darbo vietą.
1. Su atleidimu.
Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama ir pagrindinėje darbo vietoje sudaroma nauja. privalumus ši parinktis Esmė ta, kad darbdaviui viskas projekte aišku – dvi procedūros: ir priėmimas. Ši parinktis taip pat turi trūkumų. Pirma, darbuotojui: nėra garantijos, kad atleistas iš darbo ne visą darbo dieną jis bus priimtas į pagrindinį darbą; atostogoms suteikti reikalingas stažas nustatomas į nulį; Sudarant naują darbo sutartį gali būti nustatytas teisminis procesas. Antra, darbdaviui ši galimybė yra kupina registracijos didelis kiekis dokumentus ir tam tikrų sumų išmokėjimą darbuotojui.
2. Jokio atleidimo.
Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodoma, kad darbas tampa pagrindiniu. Pasirinkus šią parinktį, pranašumai yra akivaizdūs. Darbuotojas dirba toliau (negresia netekti darbo), o darbdaviui tereikia sudaryti susitarimą, padaryti įrašą darbo knygelėje, sutvarkyti vidaus dokumentus. Tačiau yra reikšmingas trūkumas - neaišku, kaip surašyti darbo knygą, todėl darbuotojui gali kilti problemų skiriant pensiją.
Kai kurie specialistai išduoda perdavimo pavedimą ir mano, kad įsakyme nurodydami darbo rūšies pasikeitimą, viską atliko pagal taisykles. Iš karto pasakykime, kad šis dizainas netinka darbo teisės aktų požiūriu, ir štai kodėl. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, perkėlimas laikomas nuolatiniu ar laikinu darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba (jei padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas. toliau dirbti pas tą patį darbdavį.
Paprastai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju, jis ir toliau atlieka tą pačią darbo funkciją, tik visu etatu. Atitinkamai, neįvyksta nė vienas iš dalykų, išvardytų perdavimo apibrėžime – nei funkcijos, nei vieneto pasikeitimas. Tai reiškia, kad vertimas čia netaikomas.
Pažvelkime į transformacijos parinktis šiek tiek išsamiau.
Atleidimas – priėmimas
Rostrud 2007-10-22 rašte Nr.4299-6-1 paaiškino, kad tik darbuotojo sutikimu galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis.
Kokie atleidimo pagrindai turėtų būti šiuo atveju? Manome, kad galioja du pagrindai, kuriuos galima pasirinkti iš:
šalių susitarimu - 1 punkto 1 d. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
darbuotojo iniciatyva - 3 punkto 1 dalis, str.
Taigi, jeigu sutartis nutraukiama pagal 1 str. 1 d. 77 susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyti:
- darbo santykių pasibaigimo data;
atleidimo iš darbo pagrindas – 1 p. 1 d., str. 77;
kitos sąlygos. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad pasibaigus darbo sutarčiai darbdavys ir darbuotojas darbo sutartį sudarys pagrindinėje darbo vietoje.
Toliau pasirašomas susitarimas ir įforminamas darbo sutarties nutraukimas. Tam išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas jo parašu. Įrašykite savo atleidimą į atitinkamą asmeninės kortelės skyrių. Paskutinę darbo dieną galutinai atsiskaitykite su savo ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju – sumokėkite jam priklausančias sumas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tai svarbu, nes nepanaudotų atostogų perkelti į naują darbo sutartį neįmanoma, net jei darbuotojas faktiškai nekeičia darbo vietos.
Dabar galite sudaryti naują darbo sutartį, įtraukdami į ją visas sąlygas, dėl kurių susitarėte su darbuotoju. Pavyzdžiui, jums nereikia įdiegti testo - juk jūs jau žinote, kaip jis veikia. Remiantis pasirašyta sutartimi:
išduoti įsakymą įdarbinti;
gauti asmeninę kortelę;
įvesti darbo knygelės duomenis į knygelę, skirtą darbo knygų ir intarpų judėjimui jose fiksuoti;
padaryti įrašą darbo knygelėje apie priėmimą.
Sunkumai iškils toliau paskutinis etapas: kaip padaryti įrašą darbo knygoje? Tikrai sudėtingas klausimas, kadangi Darbo knygelių pildymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, rekomendacijų tokiai situacijai nėra. Nepaisant to, manome, kad įrašo formuluotė priklauso nuo to, ar įrašas apie darbą ne visą darbo dieną buvo padarytas anksčiau, ar ne.
Jei nėra įrašo apie darbą ne visą darbo dieną , tada susitarus dėl pagrindinio darbo:
1 skiltyje nurodyti įrašo eilės numerį;
2 skiltyje - priėmimo dirbti ne visą darbo dieną data;
3 skiltyje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną;
Žemiau po kitu eilės numeriu pažymėkite savo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną su nuoroda į įsakymą nutraukti darbo sutartį.
Jeigu buvo surašytas darbo ne visą darbo dieną įrašas , įrašas po darbo santykių pertvarkos gali atrodyti taip:
№ įrašų |
data |
||||
numerį |
mėnuo |
||||
|
|||||
Šibanovas V.V. |
|||||
Priimta buhalterio. |
2013 m. birželio 10 d. užsakymas |
||||
|
„Zarya LLC“ ordinas |
||||
į visuomenę su ribota |
2015-09-27 Nr.44-p |
||||
atsakomybė (Zarya LLC). |
|||||
|
2017-04-07 užsakymas |
||||
1 dalisDarbo kodekso 77 str |
|||||
Rusijos Federacija. |
|||||
|
|||||
Visuomenė su ribota |
|||||
|
|||||
|
2017 m. liepos 11 d. užsakymas |
||||
Atleistas iš darbo ne visą darbo dieną |
2017 m. liepos 10 d. užsakymas |
||||
šalių susitarimu, 1 dalies 1 punktas |
|||||
Darbo kodekso 77 strrusų |
|||||
Federacija. |
|||||
Kaip matome, chronologija įrašuose sulaužyta. Tačiau tame nėra nieko blogo.
susitarimas
Kitas būdas ne visą darbo dieną paversti pagrindiniu darbu – prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną. Rostrudas 2007 m. spalio 22 d. rašte Nr. 4299-6-1 rekomendavo būtent tokį būdą, nurodydamas, kad norint transformuoti į darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną, būtina atlikti pakeitimus (pvz. kad darbas tampa pagrindiniu, apie darbo režimo keitimą ir kitas sąlygas, jei taip atsitinka). Bet tai įmanoma tik nutraukus darbo sutartį pagrindinėje darbovietėje.
Papildomame susitarime turi būti kuo detaliau aprašyti visi pokyčiai, kurie įvyks darbuotojui pereinant iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą. Visų pirma nurodykite:
pakeisti sutarties rūšį;
data, nuo kurios darbas ne visą darbo dieną bus laikomas pagrindiniu;
naujos darbo ir poilsio laiko sąlygos;
naujos darbo apmokėjimo sąlygos;
kitos sąlygos, dėl kurių susitarė darbdavys ir darbuotojas.
Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta tiek darbuotojo, tiek darbdavio. Pagal susitarimą išduodamas įsakymas.
Apie N. I. Ivanovos perėjimą į pagrindinį darbą
Nuo 2017 m. liepos 11 d. buhalterė Natalija Ivanovna Ivanova dirba „Zarya LLC“ pagrindinėje darbo vietoje.
Priežastis: 2017-07-10 papildomas susitarimas prie 2015-04-11 darbo sutarties Nr.b/n.
Aš perskaičiau įsakymą:
Dabar galite keisti savo asmeninę kortelę, taip pat padaryti įrašą darbo knygoje.
Jei dirbant pagrindinėje darbovietėje įrašas apie įdarbinimą ne visą darbo dieną nebuvo padarytas, įrašas gali atrodyti taip.
№ įrašų |
data |
Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą) |
Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris |
||
numerį |
mėnuo |
||||
Šibanovas V.V. |
|||||
Priimta buhalterio. |
2013 m. birželio 10 d. užsakymas |
||||
Atleistas iš darbo savo noru, 3 punktas |
2017-04-07 užsakymas |
||||
1 dalisDarbo kodekso 77 str |
|||||
Rusijos Federacija. |
|||||
HR specialistė Koneva |
|||||
Visuomenė su ribota |
|||||
„Zarya“ (LLC „Zarya“) atsakomybė |
|||||
Įdarbintas buhaltere. |
2017 m. liepos 11 d. užsakymas |
||||
Nuo 2017-09-27 iki 2017-10-07 darbas |
|||||
Tuo pačiu metu. |
2015 m. rugsėjo 27 d. užsakymas |
||||
№ 44 p |
|||||
Jei įrašas dėl darbo ne visą darbo dieną buvo padarytas ankstesnėje pagrindinėje vietoje, tada įrašas darbo knygoje gali atrodyti taip.
№ įrašų |
data |
Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą) |
Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris |
||
numerį |
mėnuo |
||||
Individualus verslininkas |
|||||
Šibanovas V.V. |
|||||
Priimta buhalterio. |
2013 m. birželio 10 d. užsakymas |
||||
Įdarbintas ne visą darbo dieną |
„Zarya LLC“ ordinas |
||||
į visuomenę su ribota |
2015-09-27 Nr.44-p |
||||
atsakomybė (Zarya LLC) |
|||||
Atleistas iš darbo savo noru, 3 punktas |
2017-04-07 užsakymas |
||||
1 dalisstraipsniai77 Darbo kodeksas |
|||||
Rusijos Federacija. |
|||||
HR specialistė Koneva |
|||||
Visuomenė su ribota |
|||||
„Zarya“ (LLC „Zarya“) atsakomybė |
|||||
Darbas ne visą darbo dieną |
2017 m. liepos 11 d. užsakymas |
||||
tapo pagrindine buhalterio pareigose. |
|||||
Yra du būdai pakeisti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą: atleidžiant ne visą darbo dieną darbuotoją ir priimant jį pagrindiniu darbuotoju arba sudarant su juo susitarimą, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. . Manome, kad antrasis variantas yra daug patogesnis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, nes taip lengviau užsiregistruoti.
Įkeliama...