Par darba kvotām. Kvotas un speciālie darbi cilvēkiem ar invaliditāti Likums par darba kvotām jauniešiem

Krievijas Federācijas pilsoņiem ar invaliditātes grupu ir ierobežota normālu darba pienākumu veikšana, kad tie ir nodarbināti. Bieži vien šādiem cilvēkiem ir pat grūti iegūt darbu, jo ne visi darba devēji vēlas viņiem nodrošināt darbu, piešķirot amatu darbinieku sarakstā. Lai aizsargātu personas ar invaliditāti, un nodrošinot viņiem iespēju atrast darbu, valsts strikti regulē darba vietu pieejamību lielākajā daļā mūsu valsts organizāciju un uzņēmumu. Šajā rakstā mēs apskatīsim tēmu par to, kas ir darba kvotas cilvēkiem ar invaliditāti.

Jēdziens, pamatjēdzieni un definīcijas

Apsverot kvotu piešķiršanas kārtību personām, tiek izmantoti vairāki pamatjēdzieni, kuru definīciju ir vērts apsvērt sīkāk:

• Kvota- šis jēdziens atklāj noteiktu darba vietu skaitu, kas izteikts kā skaitliskā vai procentuālā attiecība pret kopējo uzņēmuma vai organizācijas personāla skaitu saskaņā ar personāla tabulu. Uzņēmuma piešķirto kvotu skaits atbilst invalīdu skaitam, ko uzņēmums spēj nodarbināt;
• Persona ar invaliditāti- persona, kurai ir veselības traucējumi, kuru dēļ tā nevar veikt darba pienākumus kā parasti;
• Nodarbinātības centrs - valsts organizācija, kas nodarbojas ar bezdarbnieku darbspējas vecuma pilsoņu reģistrāciju. Piesakoties personām ar invaliditāti, nodarbinātības centrs sniedz palīdzību, lai atrastu darbu atbilstoši pilsoņa iespējām un ierobežojumiem un virza viņu uz darbu;
• Pasūtiet. Attiecībā uz kvotu nodrošināšanu cilvēkiem ar invaliditāti šis ir dokuments, kas dod pamatu noteikta uzdevuma veikšanai - vietu iedalīšanai cilvēkiem ar invaliditāti personāla tabulā. Tāpat, pieņemot darbā invalīdus, tiek radīta kārtība, uz kuras pamata tiek veikta viņu oficiālā nodarbinātība;
• Darba devējs- nodokļu dienestā oficiāli reģistrēta fiziska vai juridiska persona, kas nodarbina personu ar invaliditāti. Darba devējs ir atbildīgs par invalīda nodrošināšanu ar visiem nepieciešamajiem apstākļiem darba pienākumu veikšanai atbilstoši ieņemamajam amatam, apmaksu par nostrādāto dienu skaitu un sociālo garantiju nodrošināšanu.

Ko saka likums?

Normatīvais regulējums, kas nosaka vietu piešķiršanas nepieciešamību un kārtību personām ar invaliditāti invaliditāti, ir šādi likumi Krievijas Federācija:

• Federālais likums Nr.181 “Par sociālā aizsardzība...”, nosakot kvotu piešķiršanas kārtību un mehānismu un nosakot šādas rīcības nepieciešamību katrai konkrētai organizācijai;
• Federālais likums Nr. 1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" - norāda uz darba devēja pienākumu īstenot programmu vietu piešķiršanai personām ar invaliditāti. Šādu darbību ietvaros organizācijas un uzņēmumi ziņo nodarbinātības centra teritoriālajam birojam par pieejamību kopējais skaits vietas un cik no tām paliek neaizņemtas;
• Atsevišķas normas un noteikumi, kas atspoguļoti teritoriāla un reģionāla rakstura tiesību aktos. Kā piemēru var minēt Maskavas pilsētā spēkā esošos noteikumus - PP Nr. 742, kas nosaka minimālo obligāto vietu skaitu, ko privātpersonas un juridiskas personas piešķir pilsoņiem ar invaliditātes grupu.

Tām organizācijām un uzņēmumiem, kuriem saskaņā ar invalīdu nodarbinātību regulējošo likumu pamatnoteikumiem ir pienākums iedalīt viņiem darba vietas, ir šādas:

• Fiziskas un juridiskas personas, kuru darbinieku skaits ir 35 vai vairāk. Turklāt tām organizācijām, kurās darbinieku skaits nepārsniegs 100 cilvēkus, procenti būs nedaudz atšķirīgi;
• Jebkura veida publiskas un privātas organizācijas esošās formasīpašums;
• Organizācijas, kurām ir nosacījumi iespējai pieņemt darbā pilsoņus ar invaliditāti. Šis punkts jāsaprot sekojošā kontekstā – tās organizācijas, kurām ir smagas vai bīstamos apstākļos darbaspēkam (raktuves, lietuves un mehāniskās rūpnīcas utt.) nevar uzlikt pienākumu nodarbināt invalīdus. Ja individuālajam uzņēmējam vai SIA vienkārši nav darba vietas šādām personām vai viņš nevēlas to aprīkot, un darba pienākumu veikšanas metode ir piemērota personai ar invaliditāti, šis fakts neatbrīvo no nepieciešamības piešķirt kvotu.

Piešķirto kvotu obligātie lielumi

Federālā likuma līmenī uzstādīta šādus standartus cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības kvotas:

• Organizācijas, kurās strādājošo skaits svārstās no 35 līdz 100 cilvēkiem - ne vairāk kā 3% no kopējā darbinieku skaita;
• Organizācijas, kurās ir 100 vai vairāk cilvēku - no 2 līdz 4% kopējais darba vietu skaits.

Atsevišķa invalīdu nodarbinātības kvotu piešķiršanas iezīme ir fakts, ka procentuālo daļu nosaka kopējais darba vietu skaits, neņemot vērā tos amatus vai darba veidus, kas saistīti ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem. Turklāt kvotu piešķiršana vienas organizācijas ietvaros tiek veikta, neņemot vērā tās filiāles vai filiāles, kas atrodas atsevišķā teritorijā vai citā vietā.

No nepieciešamības piešķirt kvotas pilnībā No nodokļa ir atbrīvotas šādas organizācijas:

• Invalīdu sabiedriskās asociācijas;
• Tie uzņēmumi, kurus izveidoja invalīdu organizācijas;
• Biznesa tipa biedrības vai personālsabiedrības, kas tika organizētas ar invalīdu biedrības pamatkapitāla palīdzību.

Nodarbinātības noteikumi un procedūras

Vietu kvotu process katrā organizācijā tiek veikts šādi:

• Nepieciešamā sēdvietu skaita noteikšana invalīdu nodarbināšanai saskaņā ar darbinieku skaitu un individuālajām federālo un reģionālo likumu prasībām;
• Līguma noslēgšana starp fiziskajiem vai likumīgi iedzīvotāju sociālās aizsardzības persona un teritoriālā iestāde invalīdu vietu piešķiršanai;
• Pasūtījuma parakstīšana organizatoriskā līmenī (šī darbība tiek veikta katru gadu), kas apstiprina šādu vietu skaitu, norādot specialitātes un amatus.

Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka pat tad, ja nav nevienas personas ar invaliditāti, kas vēlas strādāt uz kvotas vietām, darba devējam nav tiesību pieņemt pilsoņus bez invaliditātes.

Personas ar invaliditāti nodarbināšanas process nedaudz atšķiras atkarībā no tā, kā darbinieks uzzina par esošo vakanci. Pirmajā gadījumā organizācija iesniedz sludinājumu par nodarbinātības iespēju pieejamību iedzīvotājiem ar invaliditāti, norādot amatus un specialitāti. Iepazinies ar Galvenā informācija invalīds tieši piesakās darba devējam. Citādi, saskaņā ar nodarbinātības centrā iesniegto informāciju par kvotu vietu pieejamību tajā reģistrētajām personām tiek sniegta informācija par tiem amatiem, uz kuriem persona medicīniskās indikācijas var atrast darbu. Pēc tam pilsonis tiek nosūtīts uz interviju un, ja viņš ir oficiāli nodarbināts, tiek dereģistrēts.

Ir vērts atzīmēt, ka likumdošanas līmenī personām ar invaliditāti ir aizliegts uzņemt pārbaudes laiks- nodarbinātība tiek veikta nekavējoties uz pastāvīgu vietu.

Vispārējā uzņemšanas kārtība pilsoņu ar invaliditāti darbam ir šāds:

• Intervijas nokārtošana, kuras laikā darba devējs izsaka galvenās darba pienākumu veikšanas iezīmes, un pretendents norāda Galvenā informācija par sevi un savu esošo darba pieredzi un prasmēm;
• Potenciālā darbinieka dokumentācijas nodrošināšana - pase, apdrošināšanas apliecība, izglītības dokumenti (ja nepieciešams) un obligāts secinājumus medicīniskā komisija par invalīda statusa piešķiršanu. Darba devējam ir jāpievērš uzmanība sertifikāta derīguma termiņam, jo ​​katram pilsonim šāda komisija ir atkārtoti jāveic noteiktā biežumā atkarībā no invaliditātes pakāpes;
• Jauna darbinieka oficiāla reģistrācija un viņa darba aktivitātes sākums.

Kā tiek sastādīts pasūtījums?

Kārtībai, kādā piešķir noteiktu vietu skaitu, kas būs paredzētas invalīdu nodarbināšanai, jāpievieno rīkojuma izsniegšana vadītāja vārdā. Šāds rīkojums atspoguļo darbinieku vietu piešķiršanas pamatojumu, īpaši nosacījumi, kam jābūt pieejamam darba vietās un iespējai veikt darba pienākumus attālināti. Tajā ir arī informācija par vietu skaitu ar pilnu katras pieejamās pozīcijas nosaukumu.

Rīkojuma projekta paraugs izveidot uz kvotām balstītu darba vietu invalīdam

Rīkojumam par kvotas vietas piešķiršanu nav standarta veidlapas - tas tiek sastādīts jebkurā secībā, taču tajā jāatspoguļo šādi fakti un dati:

• Organizācijas vai uzņēmuma nosaukums, pasūtījuma numurs pēc iekšējās numerācijas, sagatavošanas un reģistrācijas datums;
• dokumenta nosaukums;
• Saite uz likumdošanas aktu, uz kura pamata pieņemts lēmums par vietu piešķiršanu;
• Vietu skaits, kuru pieejamība ir jānodrošina;
• Pamatprasības darba vietas organizēšanai katram amatam vai apstākļu radīšanai spējai veikt darba pienākumus.

Darba devēja atbildība

Neraugoties uz nepieciešamību noteikt kvotas cilvēkiem ar invaliditāti, daudzas organizācijas un uzņēmumi neveic šo darbību, turklāt, cilvēkiem ar invaliditāti tieši sazinoties ar viņiem, viņiem tiek liegta iespēja strādāt. Lai novērstu to ignorēšanu vispārīgie noteikumi, ir izstrādāti un īstenoti pasākumi, lai sauktu cilvēkus pie atbildības par likuma prasību neievērošanu.

Organizāciju vadītāji var tikt saukti pie atbildības par šādām darbībām:

• Prasības izveidot noteiktu vietu skaitu, kas aprēķināts, pamatojoties uz kopējo strādājošo skaitu, neievērošana personu ar invaliditāti nodarbināšanai;
• Invalīdu nodrošinājuma trūkums ar atbilstošiem apstākļiem darba pienākumu veikšanai atbilstoši viņu veselības īpatnībām, kā arī darba aizsardzības un drošības prasībām;
• Datu par kvotu pieejamību nesniegšana sociālās aizsardzības iestādēm noteiktajā termiņā;
• Atteikums pieņemt darbā invalīdu, ja ir brīvas vietas.

Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka darba devējam nav pienākuma patstāvīgi aizpildīt vakances - viņam ir tikai jānodrošina to pieejamība.

Gadījumā, ja kvotu nav vispār vai darba devējs ir atteicies pieņemt darbā invalīdu, šādas darbības nozīmē naudas sodu ierēdnim no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu. Par informācijas nesniegšanu naudas sods atkarībā no apkārtējiem apstākļiem var sasniegt 500 rubļu attiecībā pret amatpersonu un līdz 5 tūkstošiem rubļu attiecībā uz juridisku personu.

Noderīgs video

Par kvotu problēmu:

Valsts regulē veidus, kā nodrošināt cilvēkus ar invaliditāti ar piemērotu darbu. Tomēr, neskatoties uz amatu pieejamību, ne visi darba devēji ir gatavi pieņemt darbā cilvēku ar invaliditāti.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Šādam darbiniekam ir tiesības papildu pabalsti, kas atbaida darba devējus. Lai invalīda reģistrācija nesagādātu problēmas, tika izstrādātas kvotas.

Kas tas ir

Darba kvotas ir process, kas saistīts ar amatu izveidi noteiktai cilvēku grupai. Invalīdu kvota ir darba devēju pienākums izveidot īpašas vietas un nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti. Īpašo vietu skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo darbinieku skaitu uzņēmumā.

Federālais likums Nr. 181 noteica kvotas personām ar invaliditāti:

Ja darba devējs atsakās ievērot likumu, viņam tiks piemērots administratīvais sods. Jautājumi rodas tāpēc, ka darba vietas piešķiršanas likumos nav skaidras definīcijas.

Ja paskatās uz federālajiem tiesību aktiem, darba devējam ir jāformalizē personāla dokumentištatu tabulā norādītā vieta darbiniekam. Tas ir, priekšniekam ir fizisks pienākums izveidot vietu invalīdam.

Uzņēmuma administratīvā atbildība nenozīmē, ka darba devējam patstāvīgi jāmeklē invalīdi un jāaizpilda kvota. Ar personām ar invaliditāti nodarbojas Nodarbinātības centrs, kuram ziņo organizācijas.

Pozīcija

Federālais likums Nr.181 nosaka organizāciju pienākumu piešķirt vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Ja rodas jautājumi, jums vajadzētu atsaukties uz Maskavas pilsētas likumu Nr.90, saskaņā ar kuru priekšniekiem ir jāizveido vietas pilsoņu ar invaliditāti nodarbinātībai.

Reģionos

Lai labāk izprastu cilvēku ar invaliditāti darba kvotas 2019. gadā reģionos, ir jāņem vērā mācību priekšmeta likumi.

Procenti dažādās pilsētās var atšķirties:

Kvotu iezīmes cilvēkiem ar invaliditāti

Likumdošana nosaka specifiku, kas uzņēmumiem jāievēro, nosakot vietas cilvēkiem ar invaliditāti.

Piemēram, tikai dažām organizācijām ir jāizveido kvotas:

• ja skaits pārsniedz 100 cilvēkus (pilsoņi ir oficiāli nodarbināti). Ja uzņēmumā strādās no 35 līdz 100 cilvēkiem, tad kvota būs minimāla. Mazie uzņēmumi nevajadzētu izveidot atsevišķas vietas;
• ja organizācija darbojas kādā no īpašuma formām, vietas nav jāveido. Piemēram, valsts uzņēmumiem uzņemt invalīdus vienlīdzīgi ar citiem pretendentiem;
• ja uzņēmuma darbība ir vērsta uz cilvēku ar invaliditāti atbalstu, atsevišķas kvotas nav;
• Nav prasības izveidot telpas uzņēmumiem, kuros darbinieki strādā sarežģītos vai bīstamos apstākļos.

Pašvaldībai tiek dotas tiesības noteikt kvotas lielumu novadā. Likmes ievērojami atšķiras atkarībā no priekšmeta. Ja invalīds vēlas stāties Iekšlietu ministrijā vai attiecīgajās struktūrās, viņš iesniedz pieteikumu vispārīgā veidā.

Procedūra

Pirms kvotas noteikšanas reģionā, jums jāsagaida jaunākie dati no valsts. Kad informācija ir saņemta, kvotu saistības var izpildīt 4 veidos:

• darba devējs publicēja sludinājumu par darbinieka pieņemšanu darbā uz kvotu un saņēma invalīda iesniegumu;
• invalīds ieradās Nodarbinātības centrā, lai iegūtu darba vietu;
• uzņēmums nosūtīja paziņojumu pilsētas Nodarbinātības centram, kas meklē piemērotu speciālistu;
• uzņēmums un invalīds piedalās darba gadatirgū, cilvēks tiek intervēts un iekārtojas darbā.

Neatkarīgi no izvēlētā nodarbinātības varianta turpmāka invalīda reģistrācija notiek pēc standarta algoritma.

Kā uzrakstīt pasūtījumu un tā paraugu

Neatkarīgi no izvēlētās veidlapas jums ir jāsniedz šāda informācija:

• pilns organizācijas nosaukums, dokumenta rekvizīti, reģistrācijas datums;
• rīkojuma nosaukums, uz kuru likumu pamata darba devējs pieņem lēmumu pieņemt darbā invalīdu;
• rīkojuma pamattekstā jābūt norādījumiem par vietas sagatavošanu un atbilstošiem darba apstākļiem jaunajam darbiniekam;
• dokumenta beigās tiek ierakstīta pilnīga informācija par direktoru vai personu, kas izdod rīkojumu;
• Datums un paraksts tiek pievienoti pēdējie.

Pildījuma paraugs:

Personāla darbinieka pienākumi

Personāla darbiniekam ir pienākums pieņemt darbā pilsoni standarta kārtībā:

• invalīds, kas tiek intervija;
• Reģistrācijai dokumentus saņem personāla nodaļa, pārbauda kvalifikācijas pareizību un pieejamību;
• persona zaudē bezdarbnieka statusu Nodarbinātības centrā;
• pilsonis saņem ziņojumu no personāla darbinieka par viņa pieņemšanu darbā.

Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā personu ar invaliditāti bez kvotas. Dažās Krievijas Federācijas vienībās ir palielināts brīvo darba vietu procents pilsoņiem, kuri strādā valsts dienestā.

Reģistrācijas procedūra atkārto standarta procedūru. Vienīgais izņēmums ir ērtu darba apstākļu radīšana invalīdam un papildu pabalstu reģistrācija.

Dokumentācija

Neskatoties uz standarta procedūra reģistrācija darbam, darba attiecības ar invalīdiem nedaudz atšķiras no vispārpieņemtajiem.

Piemēram, darba līgumā, kas noslēgts ar 3. grupas invalīdu, jābūt šādiem nosacījumiem:

• nodarbinātais nedrīkst būt iesaistīts bīstamās vai kaitīgiem apstākļiem, vai darbā, ko nav iespējams veikt veselības apsvērumu dēļ;
• invalīds nedrīkst doties komandējumos;
• cilvēki ar invaliditāti strādā mazāk nekā citi. Atalgojums un aprēķini notiek, ņemot vērā samazinātās stundas;
• Brīvdienās un brīvdienās ir aizliegts izsaukt darbā invalīdus;
• norādīts daudzums slimības dienas gadā, ko maksā darba devējs;
• arī standarta atvaļinājums ir 30 dienas papildu dienas atpūta.

Ja uz uzņēmumu attiecas kvotu likums, ir nepieciešami šādi dokumenti:

• kvotu noteikumi, kuros jāparedz:
  • kvotu lielumu un to, kādām grupām tas ir piemērots;
  • cilvēku ar invaliditāti uzņemšanas pasākumu īstenošanas process;
  • darbiniekam uzticētie pienākumi.
• darba vietas reģistrācijas rīkojums, kurā ietilpst:
  • amatu, uz kuru pretendē invalīds;
  • pienākumu izpildes nosacījumu maiņas process uzņēmumā;
  • par izpildi atbildīgs pilsonis.

Ziņot

Darba kvotas pārbauda izpildvaras iestādes, tāpēc darba devējiem ir jāiesniedz atskaite. Ja sabiedriskā organizācija palīdz cilvēkiem ar invaliditāti un tās pamatkapitāls sastāv no biedrības iemaksas, tad papildu dokumenti nav nepieciešami.

Nodarbinātības dienesta iestādes katru mēnesi saņem ziņojumus no organizācijām par izveidotajām vai pārreģistrētajām vietām cilvēkiem ar invaliditāti. Nodarbinātības centrs pārbauda vietējos dokumentus, vietu skaitu un informāciju par jaunajiem amatiem. Ikmēneša pārskati tiek salīdzināti ar pašreizējiem datiem.

Reģionālie tiesību akti var noteikt ziņošanas termiņus. Ja uzņēmuma direktors nav pārliecināts par dokumentu iesniegšanas gaitu savā mācību priekšmetā, nepieciešams pārbaudīt tiesību aktu darba un nodarbinātības jomā.

Pabeigts paraugs:

Darba devēja atbildība par pārkāpumiem

Ja darba devējs atsakās nodarbināt invalīdus bez juridiskais pamatojums vai nerada vietas pilsoņiem ar invaliditāti, viņam tiks uzlikts administratīvais naudas sods no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu.

Taču ar soda nomaksu uzņēmējs neiztiks: likumdošanā par vietu nenodrošināšanu cilvēkiem ar invaliditāti ir noteikta papildu atbildība, ko regulē reģionālās iestādes. Otrais naudas sods svārstās no vairākiem tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42 pants noteic, ka personas, kuras atsakās pieņemt darbā invalīdu, saucamas pie administratīvās atbildības.

Tas nozīmē, ka personāla darbinieks ir atbildīgs arī par pienākumu nepildīšanu. Taču par to, ka uzņēmējs laikus neiesniedz atskaites, nav atsevišķa panta.

Darba devējam ir pienākums laikus nodrošināt kvotas vietas. Viņam nav tiesību atteikt darbu invalīdiem tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar viņu kvalifikāciju, zināšanām vai prasmēm. Pienākums tiek uzskatīts par izpildītu, ja nav pretendentu vai uzņēmumā strādā pietiekami daudz invalīdu.

Šajā valsts attīstības posmā pilsoņi ar invaliditāti var atrast labi apmaksātu darbu, kas pielāgots viņu unikālajām vajadzībām.

Lielākajai daļai uzņēmumu ir jānodrošina neliels skaits vietu invalīdiem, novērtējot tos pēc kvalifikācijas un prasmēm. Dažas organizācijas piedāvā attālinātu darbu, kas saistīts ar informācijas apstrādi un saņemšanu, izmantojot internetu.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbu pilsoņiem, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu. Šajā kategorijā ietilpst jaunieši un cilvēki ar invaliditāti. Rakstā apskatīsim, kuriem darba devējiem ir jāieliek kvotas darbam cilvēkiem ar invaliditāti, kādi pienākumi jāpilda darba devējam, kāds ir kvotas apjoms Maskavā un daudz kas cits.

Kam ir pienākums noteikt darba vietas kvotas?

Kvotu invalīdu pieņemšanai darbā katrai organizācijai, iestādei, uzņēmumam nosaka Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību akti federālajā likumā noteiktajās robežās.

Ja darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus, kvotas lielums ir 2% -4% no vidējais skaitlis strādniekiem. Ja darba devēja personāls svārstās no 35 līdz 100 cilvēkiem, tad kvota ir ne vairāk kā 3% (1995. gada 24. novembra Federālā likuma Nr. 181-FZ 21. pants (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 29. decembrī).

Aprēķinot kvotu, vidējā darbinieku skaitā netiek ieskaitīti tie darbinieki, kuru darba apstākļi pēc darba vietas sertifikācijas rezultātiem ir klasificēti kā kaitīgi un/vai bīstami. Turklāt, aprēķinot kvotu, netiek ņemtas vērā uzņēmuma filiāles un pārstāvniecības, kas atrodas citās teritorijās.

No darba kvotām personām ar invaliditāti ir atbrīvotas:

invalīdu sabiedriskās asociācijas
organizācijas, ko izveidojušas invalīdu sabiedriskās asociācijas
uzņēmējsabiedrības un biedrības, kuru pamatkapitālu veido invalīdu sabiedriskās apvienības iemaksa

Kādi ir darba devēja pienākumi cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības nodrošināšanā?

Saskaņā ar Art. 1995. gada 24. novembra Federālā likuma Nr. 181-FZ 24. pantu, darba devējam:

radīt darbavietas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai un piemērot vietējos noteikumus, kas satur informāciju par šiem darbiem
izveidot nepieciešamos nosacījumus darbs pēc individuālas rehabilitācijas vai habilitācijas programmas invalīdam
sniegt informāciju nodarbinātības dienestam

Kāda ir kvota Maskavā

Invalīdu kvotas noteikšanas kārtību nosaka Art. 3 Maskavas 2004.gada 22.decembra likuma Nr.90 “Par amatu kvotām”.

Ja nodarbināto skaits pārsniedz 100 cilvēkus, invalīdu kvota ir 2% no vidējā darbinieku skaita. Aprēķinu veic darba devējs neatkarīgi, pamatojoties uz vidējo Maskavas pilsētā nodarbināto darbinieku skaitu.

Vidējais darbinieku skaits kārtējā mēnesī tiek aprēķināts federālās iestādes noteiktajā veidā izpildvara, pilnvarots statistikas jomā. Aprēķinot saskaņā ar kvotu nodarbināto darbinieku skaitu, to skaitu noapaļo uz leju līdz veselai vērtībai.

Kvotu aprēķināšanas piemērs

Vidējais uzņēmuma darbinieku skaits (Maskava) ir 325 cilvēki. Kvotas lielums invalīdiem: 325 x 0,02 = 6,5 Tas nozīmē, ka uzņēmuma kvota ir 6 cilvēki.

Kvotas izpilde ir invalīda, kuram ir ieteikumi darbam, nodarbināšana. Apstiprinājums – līguma noslēgšana, kura darbības termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas.

Soli pa solim instrukcijas, kā organizēt darbu ar kvotām

Vietējais normatīvais akts par kvotām (paraugs)

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar 1995. gada 24. novembra federālo likumu Nr. 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā, ___________________________ (Krievijas Federācijas subjekta likums) 1.2 Darbu kvotas _____________________________________________ tiek veiktas, lai (uzņēmuma nosaukums) sociālās aizsardzības stiprināšana un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības veicināšana. 1.3. Kvota invalīdu pieņemšanai darbā _________________________________ ir 2% (uzņēmuma nosaukums) no vidējā skolas darbinieku skaita. 1.4 Kvota - minimālais darba vietu skaits personām ar invaliditāti, kurām ir grūtības atrast darbu (procentos no vidējā skolas darbinieku skaita), kuras darba devējam ir pienākums nodarbināt noteiktā organizācijā, ieskaitot darba vietu skaitu, kurās invalīdi jau strādā. 1.5. Invalīdi, kuriem tiek piemērotas darba kvotas, ir Krievijas Federācijas pilsoņi, Ārvalstu pilsoņi un bezvalstniekiem, kuri pastāvīgi dzīvo __________ reģiona teritorijā un noteiktajā kārtībā atzīti par invalīdiem, kuriem ir ieteikumi darbam saskaņā ar invalīda individuālās rehabilitācijas programmu. 1.6. Vidējais darbinieku skaits ___________________________ ietver darbiniekus, kas atrodas (uzņēmuma nosaukums) darbinieki, izņemot ārējie nepilna laika darbinieki un personas, kas veic darbu vai sniedz pakalpojumus saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem. 1.7 Darba devējs rada nepieciešamos darba apstākļus atbilstoši individuālajai invalīda rehabilitācijas programmai. 1.8. Kvotas ietvaros piešķirto darba vietu skaits un saraksts invalīdu nodarbināšanai tiek apstiprināts ar rīkojumu skolai to izveides brīdī.

2. Amatu kvotu nosacījumi un kārtība

2.1. Par šo noteikumu pareizu izpildi ir atbildīgas šādas amatpersonas: 2.1.1. Par darba drošību atbildīgā persona ir atbildīga par atbilstošu darba apstākļu nodrošināšanu invalīdiem izveidotajās darba vietās. 2.1.2. Par darbu ar nodarbinātības centru ir atbildīgs vadītājas sekretārs. 2.2 Vadītāja sekretārei: 1. mēneša laikā un pēc tam reizi mēnesī nosūtīt nodarbinātības centram informāciju par rezervētajām brīvajām darbavietām invalīdu nodarbināšanai pret kvotu. 2. veikt noteiktās kvotas ietvaros nodarbināto invalīdu uzskaiti. 3. katru mēnesi, ne vēlāk kā katra mēneša 10. datumā, sniegt informāciju nodarbinātības centram par noteiktās kvotas izpildi: vakanto darba vietu (amatu) pieejamība; izveidotas vai piešķirtas darba vietas invalīdu nodarbināšanai, atbilstoši noteiktajai invalīdu darbā pieņemšanas kvotai; informācija par vietējo noteikumi, kas satur informāciju par šīm darba vietām; invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpilde. 4. trīs dienu laikā pēc noslēgšanas nosūtīt informāciju nodarbinātības centram par invalīdu pieņemšanu darbā kvotas darbā darba līgums ar invalīdu. 2.3 Skolas grāmatvedis (grāmatvedis) katru mēnesi, ne vēlāk kā katra mēneša 10. datumā, sagatavo invalīdu nodarbinātības kvotas aprēķinu, pamatojoties uz datiem par vidējo skolas darbinieku skaitu iepriekšējā mēnesī un, ja nepieciešams, iesniedz skolas direktoram priekšlikumus invalīdiem izveidoto (piešķirto) darba vietu skaita koriģēšanai .

3. Invalīdu nodarbināšana pret kvotu

3.1. Darbavietās, kas izveidotas saskaņā ar noteikto kvotu, darba devējs nodarbina invalīdu neatkarīgi no slimības kategorijas un invaliditātes grupas, ja viņam ir individuāla programma rehabilitācija un ieteikumi darbam. 3.2. Darba devējs veic invalīdu nodarbināšanu pret noteikto kvotu gan ar nosūtījumu no nodarbinātības centriem (nosūtījums noteiktā formā ar atzīmi “pret kvotu”), gan patstāvīgi. 3.3. Darba devējam ir tiesības pieprasīt un saņemt no nodarbinātības centriem un citām organizācijām informāciju, kas nepieciešama, īstenojot pasākumus darba vietu kvotām cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. Lai izmantotu šīs tiesības, skolas atbildīgais speciālists nosūta attiecīgus pieprasījumus nodarbinātības centriem _______ pilsētā un citām organizācijām. 3.4. Kvota tiek uzskatīta par izpildītu, ja invalīdi ir nodarbināti visās darbavietās, kas piešķirtas (rezervētas) vai izveidotas pret noteikto kvotu saskaņā ar Regulas Nr. darba likumdošana vai darba vietas tiek saglabātas strādājošiem invalīdiem. 3.5. Par informācijas nesniegšanu vai savlaicīgu sniegšanu, atteikšanos pieņemt darbā invalīdu noteiktās kvotas ietvaros skolas amatpersonas nes administratīvo atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Kāda veida atskaites par darba kvotām?

Darba devējam ir pienākums nodrošināt nodarbinātības dienesta iestādēm:

datus par viņa izveidotajām darbavietām, lai nodarbinātu cilvēkus ar invaliditāti atbilstoši noteiktajai kvotai
informācija par vietējiem kvotu noteikumiem
informācija par kvotu izpildi

Pārskatu iesniegšanas formas un termiņus nosaka reģionālā likumdošana par kvotām vai uz tā pamata pieņemts izpildinstitūcijas tiesību akts. valsts vara Krievijas Federācijas priekšmets darba un nodarbinātības jomā.

Informācija par noteiktās kvotas izpildi nodarbinātības centram tiek sniegta reizi ceturksnī.

Darba devēja atbildība

Darba devēja administratīvā atbildība par noteikto kvotu standartu neievērošanu ir noteikta ne tikai federālā, bet arī reģionālā līmenī.

Pārkāpums	Bāze	Soda naudas summa	Uz ko tas attiecas?
Pienākuma radīt darba vietas invalīdu nodarbināšanai pēc noteiktās kvotas nepildīšana	Art. 5.42 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss	5000-10 000 rubļu.	Izpilddirektors
Atteikums pieņemt darbā invalīdu noteiktās kvotas ietvaros	Art. 5.42 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss	5000-10 000 rubļu.	Izpilddirektors
Nepieciešamās informācijas neiesniegšana (gan pilnīga, gan daļēja; datu sagrozīšana) vai savlaicīga vajadzīgās informācijas iesniegšana nodarbinātības dienestam	Art. 19.7. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss	300-500 rubļi.	Izpilddirektors
		3000-5000 rubļu.	Vienība

Saskaņā ar Art. Maskavas pilsētas kodeksa 2.2 administratīvie pārkāpumi(apstiprināts ar Maskavas 2007. gada 21. novembra likumu Nr. 45) naudas sods par kvotu darba vietu radīšanas pienākuma neizpildi:

amatpersonām – no 3000 līdz 5000 rubļiem.
Priekš juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Valsts nodrošina papildu garantijas personu ar invaliditāti kategorijai. Jo īpaši ir izveidotas īpašas darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Šajā sakarā darba devēji saņēma jaunus pienākumus. Pastiprināta vadītāju atbildība par noteikto noteikumu neievērošanu. Apskatīsim tālāk, kā tiek nodrošināta uz kvotām balstīta darba vieta un kas tā ir.

Normatīvā bāze

Līdz ar Federālā likuma Nr.11 pieņemšanu tika uzsākta jauna cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības programma. Šis normatīvais akts ieviesa vairākas izmaiņas citos šajā jomā spēkā esošajos juridiskajos dokumentos. Jo īpaši tika veiktas šādas korekcijas:

• Federālais likums Nr.181, kas regulē personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību;
• Administratīvo pārkāpumu kodekss;
• Federālais likums Nr.1032-1, kas regulē nodarbinātību Krievijas Federācijā.

Ieviesto izmaiņu galvenais fokuss ir palīdzība cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībā. Papildus tika izvirzīts mērķis stiprināt darba devēju atbildību par noteikumu pārkāpumiem.

Kvota - kas tas ir?

Termina skaidrojumu var atrast oficiālajos nozares noteikumos. Kvotu darbs cilvēkiem ar invaliditāti ir minimālais amatu skaits cilvēkiem, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības profesionāla nodarbinātība. To nosaka procentos no uzņēmumu, iestāžu vai organizāciju vidējā darbinieku skaita. Tādējādi vadītājam ir jāiesaista noteikts skaits pilsoņu ar invaliditāti. Nosakot šādu kārtību, valsts risina invalīdu nodarbinātības problēmas.

Vietējie dokumenti

Agrāk uzņēmumu un iestāžu vadītājiem bija jāpiešķir vai jāizveido kvotas darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Līdz ar likuma pieņemšanu darba devējiem ir jauns pienākums. Pašlaik viņiem ir jāapstiprina īpašs vietējais noteikumi. Šādos aktos ir jāietver informācija par uz kvotām balstītiem darbiem.

Informācijas sastādīšana autorizētajiem pakalpojumiem

Iepriekš vadītājiem katru mēnesi bija jānosūta nodarbinātības iestādēm dati par brīvo amatu pieejamību uzņēmumā un to, kā tiek pildīta invalīdu nodarbinātības kvota. Šobrīd šī atbildība ir būtiski paplašināta. Tagad vadītāji sniedz informāciju:

Paaugstināta atbildība

Ir veiktas būtiskas izmaiņas Art. 5.42. Administratīvo pārkāpumu kodekss. Šis pants paredz atbildību par personu ar invaliditāti tiesību pārkāpumiem nodarbinātības jomā. Iepriekš vadītājam varēja piemērot sankcijas tikai par atteikšanos pieņemt darbā invalīdus kvotas ietvaros. Līdz ar šo pienākumu parādījās vēl viena. Tagad sods paredzēts arī par pienākuma nepildīšanu iedalīt vai izveidot amata vietas cilvēkiem ar invaliditāti atbilstoši noteiktajai kvotai. Turklāt ievērojami palielināts soda apmērs ne tikai darba devējiem, bet arī nodarbinātības dienestam.

Aktu apstiprināšanas pazīmes

Saskaņā ar Art. Darba likuma 8. pantu, darba devēji, izņemot fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji, apstiprina iekšējos dokumentus, kas satur noteikumus. darba tiesības. Jāatgādina galvenie to pieņemšanas noteikumi:

1. Vietējā akta apstiprināšana notiek vadītāja kompetences ietvaros saskaņā ar Darba kodeksu un citiem nozares juridiskajiem dokumentiem, koplīgumiem;
2. Kodeksā, federālajos un citos likumos, līgumos paredzētajos gadījumos, pieņemot lēmumus, tiek ņemts vērā ievēlētās darbinieku institūcijas (ja tāds ir) viedoklis;
3. Nav piemērojamas iekšējo dokumentu normas, kas pasliktina darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar Darba kodeksā un citos nozaru aktos noteiktajām, kā arī tādas, kas apstiprinātas bez noteiktas arodbiedrības atzinumu ņemšanas kārtības.

Jāteic, ka likumdošanā nav noteikts skaidrs to aktu saraksts, kuriem jābūt obligātiem katrā uzņēmumā. Nav arī iekšējo dokumentu standarta veidlapas. To saturu un sastāvu nosaka katrs vadītājs individuāli.

Dokumentu klasifikācija

Tradicionāli ir trīs darbību grupas:

1. Likumā skaidri noteikts. Šādos gadījumos tiek noteiktas prasības attiecībā uz laiku, apjomu, darbības ierobežojumiem, saturu, izstrādes noteikumiem un citiem;
2. Paredzēti citos tiesību aktos, kas nosaka jautājumus par to apstiprināšanas kārtību un būtību;
3. Dokumentos nav nosaukts, taču praksē aktīvi izmantots.

Standartu apstiprināšana, ņemot vērā jauninājumus

Ne visi vadītāji skaidri saprot, kā tieši pieteikties noteiktās izmaiņas vai nepieciešams izstrādāt jaunus lokālos dokumentus, vai pieļaujamas korekcijas jau pieņemtajos aktos. Tradicionālais saraksts, kā likums, ietver darba noteikumus uzņēmumā un personāla tabula. Turklāt pirmajā var būt ietvertas darbības regulēšanas iezīmes konkrētā uzņēmumā, detalizētas sadaļas par algām, atestāciju, režīmu, darba aizsardzības noteikumiem un citiem. Daži vadītāji dod priekšroku katram šādam jautājumam pieņemt atsevišķu dokumentu. Grozījumi likumā par personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību uzliek par pienākumu darba devējiem apstiprināt aktus, kuros ir dati par attiecīgajām vakantajām amata vietām. Tajā pašā laikā federālajā likumā nav noteikumu vai procedūru to pieņemšanai. Šajā sakarā šādus jautājumus vadītāji var atrisināt neatkarīgi. Tā, piemēram, darba devējs var ieviest jaunus noteikumus, kas ir spēkā uzņēmumā. Viņš var arī izstrādāt atsevišķus dokumentus, piemēram, Nolikumu par darba kvotām.

Svarīgs punkts

Saskaņā ar Valsts prezidenta 2012.07.05. dekrētu valstij bija jānodrošina veidošanās līdz 14,2 tūkst. kvotu vietas katru gadu no 2013. līdz 2015. gadam. Vadītāja izmaksas var atlīdzināt nodarbinātības dienests projektu laikā spriedzes mazināšanai tirgū. 2011. gadā maksājumi darba devējiem no federālā fonda par aprīkojumu nepieciešamo aprīkojumu darba vieta konkrētam pilsonim bija 50 tūkstoši rubļu.

Izmaiņas procedūrā

Kvotu darbavietas tiek izveidotas kā daļa no vietējo noteikumu izstrādes. Iekšējos dokumentos uzņēmuma vadītājam ir jāparedz galvenie procedūras posmi. Pirmais posms ir līguma noslēgšana. Līgums tiek parakstīts starp pašvaldībām un uzņēmumiem. Papildus vispārīgai informācijai līgumā jāiekļauj šāda informācija:

1. Amata nosaukums.
2. To personu kategorija, kurām izveidotas kvotas darba vietas.
3. Ieteikumi medicīniskā un sociālā pārbaude un sanitārās un higiēnas prasības darbības veidiem un apstākļiem.
4. Finansēšanas avoti.
5. Puses atbildība, kura nav izpildījusi līguma nosacījumus.

Pasūtījums uz kvotas darbiem

Šajā dokumentā jāatspoguļo šāda informācija:

• Rezervēto vietu skaits.
• Profesiju, amatu, specialitāšu uzskaitījums pēc štatu tabulas.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar Art. Invalīdu sociālās aizsardzības likuma 20. pantu, darba devējiem rezervācijas jāveic īpašā veidā. Jo īpaši kvotu darbavietas būtu jāveido atbilstoši profesijām, kas ir vispiemērotākās sociāli mazaizsargāto pilsoņu piesaistīšanai. Pamats būs saraksts, kas apstiprināts ar 09.08.1993. lēmumu Nr.150. Sakarā ar to, ka kvota tiek noteikta katru gadu, pasūtījums ir jāapstiprina katru reizi pēc nākamā līguma noslēgšanas.

Pasākuma plāns

Īpaši darbi ir darbi, kas prasa papildu pasākumi par darba organizāciju. Tie cita starpā ietver palīgiekārtu un galveno iekārtu, organizatoriskā un tehniskā aprīkojuma pielāgošanu un nepieciešamo ierīču nodrošināšanu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā indivīdu individuālās iespējas. Tāpēc šādu pasākumu plāns būtu jāizstrādā un jāapstiprina. 1. grupas invalīdu nodarbināšanai var būt nepieciešams uzstādīt rampas un paplašināt atveres. Bieži vien ir nepieciešams pārkārtot tualetes un nodrošināt papildu ieejas autostāvvietā. Pretējā gadījumā visas procedūras tiek veiktas kā parastā nodarbinātība. 3. grupas (pirmās vai otrās) invalīdiem, kā arī citiem pilsoņiem jebkurā gadījumā jārada droši apstākļi. Plānā detalizēti jāapraksta visas aktivitātes, jānorāda to īstenošanas termiņš un atbildīgās personas. Dokumentā jābūt arī informācijai par finansējuma avotu.

Informācijas iesniegšanas termiņi

To veic pēc teritoriālā nodarbinātības dienesta izstrādātas veidlapas. Viņa arī nosaka termiņus, kādos tas jādara. Piemēram, Sanktpēterburgā informācija jāsniedz ne vēlāk kā pārskata mēnesim sekojošā mēneša 15. datumā. Informācijas iesniegšanas veidlapu apstiprina Nodarbinātības un darba komiteja. Rostovā pie Donas informācija tiek sniegta līdz tā mēneša 5. datumam, kas seko pārskata mēnesim. Uzņēmumu vadītāji Maskavā sūta datus katru ceturksni, nevis katru mēnesi.

Secinājumi par likumdošanu

Izpētījis normatīvo regulējumu, mēs varam teikt sekojošo:

1. Uzņēmuma, kurā strādā vairāk par 30 darbiniekiem, vadītājam jānodrošina kvotas darba vietas 4% apmērā no vidējā darbinieku skaita. Noapaļošana jāveic uz leju līdz tuvākajam veselajam skaitlim.
2. Ja darbinieku skaits pārsniedz 100, tad arī nepilngadīgajiem var izveidot kvotas darbavietas. Tomēr šeit pastāv ierobežojums. Nepilngadīgie darbinieki nedrīkst aizņemt vairāk par 1% no kopējais skaits kvotu vietas.

"Nodevas"

Tie vadītāji, kuri neizpilda kvotu, iemaksā pilsētas budžetā nodevu par katru nestrādājošo invalīdu līdz katra mēneša 15.datumam. Tā vērtība Maskavā ir iztikas minimums. Jūs varat izvairīties no šādas "nodevas". Kopumā tiesību akti neparedz atbildību par atteikšanos veikt budžeta iemaksas. Saskaņā ar Art. 5.42 Administratīvo pārkāpumu kodeksa, var uzlikt naudas sodu tiem, kas atsakās no nodarbinātības pilsonim ar invaliditāti. Taču maksājumu kavējumus var piedzīt piespiedu kārtā. Cita starpā vadītājam, kurš noteiktajā termiņā nesniedz nepieciešamo informāciju, draud atbildība saskaņā ar Art. 19.7. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Vispārējā procedūra

Mēneša laikā pēc valsts reģistrācijas nodokļu dienestā uzņēmums tiek reģistrēts Kvotu centrā. Tas nav nepieciešams tiem, kuri ir iekļauti Nodarbinātības fonda reģistrā. Jāņem vērā, ka reģistrācijas neesamība kādā no šīm iestādēm neatbrīvo vadītāju no likuma prasībām. Tas ir, viņam jānodrošina darbs 2. grupas, kā arī pirmās vai trešās grupas invalīdiem.

Radinieku reģistrācija

Dažas mazie uzņēmumi nodarbināt savus tuviniekus, kuri ir invalīdi. Tajā pašā laikā šādiem radiniekiem uzņēmums parasti nav jāapmeklē. Viņi nosaka noteiktu maksājumu, parasti minimālo algu. Tādējādi tiek ievērotas likuma prasības, savukārt vadība izvairās no “nodevas” par neizpildītajām kvotām. Parasti tas tiek praktizēts tajos reģionos, kur maksājums par pilsoni invalīdu, kurš netiek uzņemts valstī, ir ne vairāk kā 1 minimālā alga.

Lielo uzņēmumu triki

Lai izvairītos no nepieciešamības maksāt par bezdarbniekiem invalīdiem, uzņēmumi piekrīt specializētās organizācijas, biedrības un reģistrēt nepieciešamo cilvēku skaitu. Viņiem maksā arī minimālo algu. Attiecīgi viņiem arī nav nepieciešams apmeklēt uzņēmumu.

Strīdīgi jautājumi

Saskaņā ar sub. Personu ar invaliditāti sociālās aizsardzības likuma 1. panta 2. punktu, 24. pantu, darba devēja pienākumos ietilpst kvotai atbilstošu darba vietu radīšana vai piešķiršana. Tomēr uzņēmumam nevajadzētu patstāvīgi meklēt trūkumā nonākušos iedzīvotājus. Šajā sakarā diezgan iespējams, ka vadītājs ir gatavs pieņemt darbā invalīdus, taču pieteikumi darbā nav ne no viņiem, ne no izpildinstitūcijas, ne no sabiedriskās organizācijas noteiktajā termiņā netika saņemts. IN šajā gadījumā darba devējs nav vainojams, ka viņa uzņēmums neievēroja likuma prasības. Tomēr kvota netiks izpildīta. Attiecīgi ir pamats obligātajiem maksājumiem budžetā. No tā izriet, ka “pienākuma” piešķiršana nebūs atkarīga no iemesliem, kāpēc pilsoņi ar invaliditāti netiek nodarbināti kvotu vietās. Tajā pašā laikā darba devējs nevar atteikt personai, kas pie viņa vērsusies, aizbildinoties ar to, ka tā vietā, lai viņu uzņemtu štatā, budžetā tiks iemaksāta noteikta summa. Šajā gadījumā vadītājs tiks saukts pie atbildības saskaņā ar Art. 5.42. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Maksājumu uzskaite par nodokļu uzlikšanas prasību neizpildi

Nodokļu kodekss nereglamentē šo jautājumu un nesatur nekādus norādījumus šajā sakarā. Taču ir precizējumi no Maskavas Nodevu un nodokļu ministrijas departamenta, atbildot uz viena uzņēmēja lūgumu. Pēc institūcijas domām, samaksa par katru bezdarbnieku invalīdu darbojas kā sankcija, kas uzņēmumam tiek piemērota par to, ka tas neievēro darba vietu kvotu nosacījumus cilvēkiem, īpaši tiem, kuriem nepieciešama sociālā aizsardzība. Šajā sakarā šie izdevumi netiek ņemti vērā, aprēķinot nodokļa bāzi saskaņā ar 2. panta 2. punktu. 270 NK.

Ieraksti

SIA nodarbināja 4 2.grupas invalīdus. Mans profesionālā darbība viņi uzstājas mājās. Šajā sakarā uzņēmumam nav nepieciešams pārkārtot viņiem darba vietas. Katram no viņiem alga ir 600 rubļu. Nodokļu atskaitīšana sastādīs Art. 218 NK 500 rub. Saskaņā ar Art. 239 UST netiek maksāti. Ieturējumi pensiju fondā tiek veikti ar likmi 14%, likme ir apdrošināšanas prēmija- 0,2%. Grāmatvedībā grāmatvedis veic šādus ierakstus:

db 20 cd 70 2400 rub. - tika uzkrātas darbinieku algas;

Db 20 Kd 69 subs. "Norēķins ar pensiju fondu" 336 rub. - iemaksas pensiju fondā;

Db 20 Kd 69 subs. "Apdrošināšanas prēmiju aprēķins" 2,88 rub. - aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas.

Izdevumu summa, kas ņemta vērā, apliekot ar nodokli peļņu, ir 2738,88 rubļi.

Obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek veiktas saskaņā ar federālajā likumā Nr.17 noteiktajiem tarifiem un veidā. Darbiniekiem ar invaliditāti 1-3 gr. uzkrājums tiek veikts ar likmi 60%.

Secinājums

No 2011.gada janvāra līdz decembrim ar uzņēmumiem Invalīdu nodarbinātības programmas ietvaros noslēgti 11 tūkstoši līgumu. Rezultātā štatā tika uzņemti 10 730 cilvēki ar invaliditāti. Viņiem attiecīgi tika izremontētas un aprīkotas ar nepieciešamajiem tehniskajiem līdzekļiem darba vietas. Kopumā, kā liecina statistika, lielākā daļa uzņēmumu ievēro likumā noteiktās prasības.

LIKUMS
MASKAVAS PILSĒTAS

PAR DARBA PIEDĀVĀJUMIEM

(grozījumi ar Maskavas 2009. gada 8. aprīļa likumiem Nr. 4
datēts ar 2014. gada 30. aprīli, Nr. 20)

Šis likums nosaka juridisko, ekonomisko un organizatorisko pamatu darba vietu kvotām Maskavas pilsētā cilvēku ar invaliditāti un jauniešu pieņemšanai darbā, speciālo darba vietu izveidei un uzturēšanai (modernizēšanai) cilvēkiem ar invaliditāti, darba vietu radīšanai jauniešiem, kā arī netraucētu nodrošināšanai. cilvēkiem ar invaliditāti piekļuve darbavietām un organizāciju infrastruktūrai.
(preambula, kurā grozījumi izdarīti ar Maskavas likumu, datēts ar 04.08.2009. N 4)

1. pants. Juridiskais pamats darba kvotām Maskavas pilsētā

Kvotas darbam Maskavas pilsētā tiek veiktas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas konstitūciju, federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Maskavas pilsētas hartu, šo likumu un citiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Maskavas pilsēta.

2. pants. Darba vietu kvotu nosacījumi

1. Darbu kvotas tiek veiktas personām ar invaliditāti, kas par tādām atzītas federālās institūcijas medicīniskā un sociālā pārbaude Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā un nosacījumiem, un jaunieši šādās kategorijās: nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem; personas no bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem līdz 23 gadu vecumam; pamatskolas un vidējās izglītības iestāžu absolventi profesionālā izglītība vecumā no 18 līdz 24 gadiem, augstākā profesionālā izglītība vecumā no 21 līdz 26 gadiem, darba meklētāji vispirms.
(Pirmā daļa, kas grozīta ar Maskavas 2009. gada 4. augusta likumu N 4)
2. Darba devēji neatkarīgi no organizāciju organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, izņemot invalīdu sabiedriskās apvienības un to veidotās organizācijas, tai skaitā uzņēmēju sabiedrības un biedrības, kuru statūtkapitālu (paju) veido: sabiedriskās invalīdu biedrības ieguldījums, organizēt kvotu darbus par saviem līdzekļiem.
3. Par īrēšanas kvotas (turpmāk – kvota) izpildi uzskatāma:
1) attiecībā uz invalīdiem - tādu invalīdu nodarbināšanu pie darba devēja, kuriem ir rekomendācijas darbam, kas apstiprinātas ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas;
2) attiecībā uz šī panta 1. daļā noteiktajām jauniešu kategorijām - nodarbinātību pie jaunatnes darba devēja, kas apstiprināta ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas, vai ikmēneša maksājums. Maskavas pilsētas budžetā uz kvotām balstītas darba vietas kompensācijas izmaksas strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā, kas noteikts Maskavas pilsētā tās izmaksas dienā normatīvajos aktos noteiktajā veidā. Maskavas pilsētas akti.

3. pants. Kvotas noteikšanas kārtība

1. Darba devējiem, kas darbojas Maskavas pilsētā un kuru vidējais darbinieku skaits ir vairāk nekā 100 cilvēku, tiek noteikta kvota 4 procentu apmērā no vidējā darbinieku skaita: 2 procenti - invalīdu nodarbināšanai un 2 procenti - invalīdu nodarbinātībai. šā likuma 2. panta 1. daļā noteikto jauniešu kategoriju nodarbināšana.
(grozījumi izdarīti ar Maskavas likumu, kas datēts ar 04/08/2009 N 4)
2. Darba devējs patstāvīgi aprēķina kvotas lielumu, pamatojoties uz vidējo Maskavas pilsētā nodarbināto darbinieku skaitu. Vidējais darbinieku skaits kārtējā mēnesī tiek aprēķināts tā, kā to nosaka statistikas jomā pilnvarota federālā izpildinstitūcija. Aprēķinot saskaņā ar kvotu nodarbināto darbinieku skaitu, to skaitu noapaļo uz leju līdz veselai vērtībai.
3. Ja kvotas darbā pieņemto invalīdu skaits ir lielāks par 2 procentiem no vidējā strādājošo skaita, kvotu darba vietu skaitu šā likuma 2.panta pirmajā daļā noteiktajām jauniešu kategorijām samazina par attiecīgo summu. .
(Trešā daļa, kas grozīta ar Maskavas 2009. gada 4. augusta likumu N 4)

4. pants. Darba devēju tiesību un pienākumu īstenošana

1. Darba devējiem ir tiesības Maskavas valdības noteiktajā veidā pieprasīt un saņemt informāciju, kas nepieciešama, veidojot kvotas darba vietas.
(grozījumi ar Maskavas likumiem, 04.08.2009. Nr. 4, 30.04.2014. Nr. 20)
2. Darba devējiem saskaņā ar noteikto kvotu ir pienākums izveidot vai piešķirt darbavietas invalīdu un šā likuma 2.panta pirmajā daļā noteikto jauniešu kategoriju nodarbināšanai. Darbavietas tiek uzskatītas par radītām (piešķirtām), ja tajās tiek nodarbināti norādīto kategoriju pilsoņi.

3. Pilsoņu nodarbināšanu pret noteikto kvotu darba devēji veic patstāvīgi, ņemot vērā Maskavas valdības pilnvarotu Maskavas pilsētas izpildinstitūciju, kā arī invalīdu sabiedrisko organizāciju priekšlikumus.
(grozījumi ar Maskavas likumiem, 04.08.2009. Nr. 4, 30.04.2014. Nr. 20)
4. Darba devējiem, kuri atbilst šā likuma 3. panta pirmās daļas prasībām, reizi ceturksnī ir jāiesniedz informācija par kvotas izpildi Maskavas valdības noteiktajā kārtībā.

5. pants. Administratīvā atbildība par šā likuma neievērošanu

(grozījumi izdarīti ar Maskavas likumu, kas datēts ar 04/08/2009 N 4)

Ja darba devējs nepilda šajā likumā noteikto pienākumu izveidot vai piešķirt darba vietas uz kvotām, tiek piemērota administratīvā atbildība saskaņā ar Maskavas pilsētas Administratīvo pārkāpumu kodeksu.

6. pants. Ekonomiskais atbalsts darba devējiem

(grozījumi izdarīti ar Maskavas likumu, kas datēts ar 04/08/2009 N 4)

Darba devējiem, kuri veic pasākumus, lai radītu un saglabātu (modernizētu) kvotu darbavietas, kā arī nodrošinātu cilvēku ar invaliditāti netraucētu piekļuvi darba vietām un organizāciju infrastruktūrai, tiek nodrošināti šādi ekonomiskā atbalsta pasākumi:
1) līdzekļu nodrošināšana no Maskavas pilsētas budžeta, lai īstenotu pasākumus, lai radītu, saglabātu (modernizētu) darbavietas cilvēkiem ar invaliditāti, radītu darbavietas jauniešiem, nodrošinātu cilvēku ar invaliditāti netraucētu piekļuvi darbavietām un organizāciju infrastruktūrai. Maskavas valdības noteiktajā veidā;
2) valsts pasūtījumu izsniegšana noteiktajā kārtībā federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, Maskavas pilsētas likumi un citi normatīvie tiesību akti;
3) nodrošinājums nodokļu atvieglojumi saskaņā ar federālajiem likumiem un Maskavas pilsētas likumiem.
(grozījumi izdarīti ar Maskavas 2014. gada 30. aprīļa likumu N 20)

7. pants. Nobeiguma noteikumi

1. Šis likums stājas spēkā 10 dienas pēc tā oficiālās publicēšanas.
2. Šis likums attiecas uz tiesiskajām attiecībām, kas radušās no 2005.gada 1.janvāra.
3. Maskavas mēram un Maskavas valdībai ir jāievieš savi normatīvie akti tiesību akti saskaņā ar šo likumu divu mēnešu laikā no tā spēkā stāšanās dienas.
4. Atzīt par nederīgu. Maskavas pilsētas 1997. gada 12. novembra likums N 47 "Par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā", . Maskavas pilsētas 2002.gada 30.janvāra likums Nr.5 “Par grozījumiem Maskavas pilsētas 1997.gada 12.novembra likuma Nr.47 “Par darba kvotām Maskavas pilsētā” 9.pantā”, Maskavas pilsētas 26.jūnija likums Nr.32 2002 “Par grozījumu un papildinājumu ieviešanu Maskavas pilsētas 1997. gada 12. novembra likumā N 47 “Par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā”.