Cik grādiem vajadzētu būt darba vietā? Temperatūras standarti darba vietā. Ko darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normas

Priekš efektīva atbrīvošana produkti un ērti apstākļi darba vietā, istabas temperatūra joprojām ir svarīgs aspekts, bet kāda ir tās norma? Kādus zaudējumus viņš cietīs, ja šis nosacījums netiks izpildīts?

Darba devēja pienākums nodrošināt temperatūras standartus

Darba likumdošana regulē prasības darbībām. Ievērojot šos standartus, darba devējs ir atbildīgs. Šādi pasākumi ietver arī temperatūras režīma uzturēšanu telpā. Gaisa temperatūra ietekmē veiktspēju darba process, un ja tas ir zemāks vai augstāks par normu, tad to uzskata par novirzi.

Pārvaldniekam ir pienākums šo indikatoru sakārtot un galu galā nodrošināt, lai temperatūras indikators sasniegtu nepieciešamo līmeni.

Par sanitāro standartu pārkāpšanu un komfortablu darba apstākļu radīšanas noteikumu neievērošanu vadītājs tiek saukts pie administratīvās atbildības. Viņam var tikt piemērots naudas sods 20 000 rubļu apmērā, kā arī uz kādu laiku tiks noteikts aizliegums nodarboties ar šāda veida darbībām. Dīkstāves laikā vadītājam ir pienākums maksāt darbiniekam vidējo algu, kas organizācijai radīs zaudējumus.

Sanitāro apstākļu pārkāpuma fakta fiksēšana uzticēta Higiēnas dienestam. Tāpēc labākais risinājums būtu darba devējam sekot līdzi darba vietu stāvoklim temperatūras izmaiņu laikā, kā arī savlaicīga reaģēšana uz darbinieku pieprasījumiem.

Kas ir SanPiN

Pamatojoties uz likuma prasībām, darba devēju pienākums ir nodrošināt drošu darbu darba vietā, tajā skaitā uzturēt nepieciešamo temperatūru. IN Sanitārie standarti ir norādīti visi mikroklimata rādītāji, kuros darbinieks var strādāt.

Pamatojoties uz šiem standartiem vai saskaņā ar ražošanas kontroles programmām uzņēmumā, regulējošās iestādes veic mērījumus. Tie var būt:

1. Plānots, noteikts iepriekš izstrādātā vai saskaņotā grafikā.
2. Neplānoti, kas tiek veikti tieši, lai pārbaudītu darba vietas stāvokli.
3. Veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu.

Dati ir atspoguļoti, pēdējie ir sastādīti divos eksemplāros, no kuriem vienu glabā darba devējs, bet otru - organizācija, kas veica mērījumus. Tāpat gaisa temperatūru telpā var kontrolēt katru dienu, izmantojot termometru, galvenais, lai ierīce tiktu verificēta savlaicīgi un verifikācijas termiņš nav nokavēts.

Standarta temperatūras indikatori ir norādīti SanPiN.

Par temperatūras apstākļiem

Temperatūras apstākļi un darbības laiks

Temperatūras režīms, kad ārā ir vasara, saskaņā ar likumu ir jānodrošina ar šādiem noteikumiem:

• Ja darba laiks ir 8 stundas, tad ne augstāka par 28 0 C;
• 5 stundu darbam maksimālā vērtība ir 30 C;
• ja darbs ilgst 3 stundas, tad - 31 0 C;
• ja darba vietā paredzēts atrasties 2 stundas, tad - 32 C;
• stundas darbam - 32,5 0 C.

Ja temperatūras režīms pārsniedz 32,5 C, tad tas tiek uzskatīts par bīstamu cilvēka ķermenis. Labākais risinājums vadītājam būtu gaisa kondicionētāju vai ventilatoru uzstādīšana, kā arī ir iespēja samazināt darba vietu skaitu ar administratīvo dokumentu.

Temperatūra iekšā ziemas laiks nedrīkst būt zemāka par 20 0 C, pretējā gadījumā darbiniekam nebūs ērti. Šajā gadījumā ir nepieciešams uzstādīt atsevišķas apkures sistēmas vai samazināt darbības laiku.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka arī standartus darbam zemā temperatūrā:

• ar 7 stundu darba maiņu atļauts strādāt 19 0 C temperatūrā;
• ja darbinieks darba vietā atrodas 6 stundas, tad - 18 0 C;
• pie 5 stundu iedarbības - 17 0 C;
• ja 4 stundas, tad - 16 0 C;
• ar 3 stundu darba maiņu - 15 0 C;
• ja 2 stundas, tad - 14 0 C;
• 13 0 C pie 1 darba stundas.

Saskaņā ar standartiem, ja istabas temperatūra ir zemāka par 13 0 C, tad tas tiek uzskatīts par kritisko līmeni un darbs šajā režīmā ir kaitīgs veselībai.

Izrādās, ka vasarā temperatūra telpā vai ražošanas zonā nedrīkst pārsniegt 28

C, un ziemā tam vajadzētu sasniegt 20 0 C.

Kā tiek klasificētas profesijas?

Temperatūras standarti atšķiras un katrai kategorijai tiek klasificēti atšķirīgi.

1. Vispirms a. Ja enerģijas patēriņš ir aptuveni 139 W. Šī ir diezgan maza slodze, līdz ar to fiksēts darbs sēžot, ar minimālām kustībām.
2. Vispirms b. Ja enerģijas izmaksas svārstās no 140 līdz 170 W. Tās arī ir nelielas slodzes, taču darbs tiek pieņemts gan sēdus, gan stāvus.
3. Otrais a. No 175 līdz 232 W. Tas attiecas uz mērenu fizisko stresu. Šajā gadījumā ir nepieciešams regulāri staigāt un pārvietot vieglus svarus.
4. Otrais b. No 233 līdz 290 W. Slodze diezgan aktīva, bet mērena. Kravas, kas sver līdz kilogramam, tiek pārvietotas sēdus stāvoklī.
5. Trešais. Enerģijas patēriņš darba vietā ir līdz 290 W. Tas ir, darbinieks intensīvi staigā, un ražošanas darbība prasa ievērojamu fiziskā aktivitāte.

Daži vadītāji uzskata, ka jo augstāka ir darbinieka kategorija, jo lielāka ir nepieciešamība ievērot darba vietas noteikumus. Bet tas ir nepareizi, jo katram darbiniekam ir tiesības strādāt ērtos apstākļos. Tāpēc noteikumi attiecas uz visiem un tie ir pilnībā jāievēro.

Darbinieka rīcība, ja vadītājs neievēro temperatūras režīmu

Temperatūras režīms netiek uzturēts: ko darīt?

Bieži vien uzņēmumi pārkāpj standarta temperatūras rādītājus, bet ko darīt? Vai man turpināt strādāt vai arī man vajadzētu mēģināt atrisināt šo problēmu ar savu darba devēju?

Ir vairākas iespējas, kā sazināties ar savu vadītāju vai citām iestādēm:

1. Pieej pie vadītāja un pārrunājiet, ka uz vietas nav iespējams atrasties, vēl jo mazāk strādāt. Protams, līdzi var ņemt vairākus darbiniekus, lai viņi mutiski apstiprinātu šī apstākļa faktu.
2. Bet diemžēl tas ne visos gadījumos darbojas, lai gan jebkuram vadītājam ir pienākums atbildēt uz šādiem pieprasījumiem.
3. Uzrakstiet papīru, pieprasot uzstādīt sildītājus. Šādā gadījumā vēlams vienlaikus vākt vairāku darbinieku parakstus. Jums vajadzētu vērsties pie priekšnieka ar šādu papīru, bet, ja šajā gadījumā nav reakcijas, tad jums ir jādod dokuments caur sekretāri, vai vēl labāk, ielieciet ienākošo numuru. Labāk ir paturēt rokā dokumenta kopiju, līdz problēma ir atrisināta.
4. Ja darba devējs neveic nekādas darbības, ieteicams rakstīt sūdzības Rospotrebnadzor. Protams, tūlīt sāksies pārbaudes, kas beigsies ar sodu uzlikšanu, kas radīs konfliktu. Taču daudzi darba devēji šādā veidā tikai sāk darīt to, kas viņiem ir jādara.
5. Ar sūdzību var vērsties arī darba inspekcijā, taču arī tas beigsies ar pārbaudēm un sodiem.

Jebkuram darbiniekam ir juridiskais pamatojums pieprasīt, lai darba devējs ievēro viņu tiesības.

Kā novērst pārkāpumus

Tos, kas konstatēti par temperatūras nosacījumu neievērošanu darba vietās, var novērst, un tas neprasīs īpašas darba devēja pūles.

Vasarā var uzstādīt gaisa kondicionierus vai ventilatorus, ieslēgt izplūdes ventilāciju, ja tas palīdz normalizēt režīmu. Aukstajā sezonā nevar iztikt bez papildu sildītājiem, kā arī ir lietderīgi pārbaudīt apkures sistēmu darbību.

Darba devējam jāpieliek visas pūles iespējamiem pasākumiem par sasniegumu normāli rādītāji mikroklimatu un šīs vērtības ir jāatzīmē protokolos.

Noskatieties video par to, kā Krievijā kopš 2018. gada stājušies spēkā jauni SanPiN standarti:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

27.10.2017, 18:36

Vai vēlaties, lai jūsu darbinieki vienmēr strādātu efektīvi? Piekrītiet, ka ir grūti domāt par biznesu, ja cilvēks piedzīvo diskomfortu. Tāpēc temperatūrai darba vietā jābūt atbilstošai. Izlasot mūsu materiālu, jūs uzzināsiet, kādus temperatūras standartus darba vietā SanPiN nosaka 2017. gadam un turpmāk, kādai tai jābūt birojā ziemā un vasarā, kā arī ar ko saskaras darba devējs, to pārkāpjot.

Kāpēc mums ir nepieciešami SanPiN standarti?

Darba devēju pienākums ir radīt ne tikai drošus apstākļus darba vietā un birojā, bet arī uzturēt komfortablu atmosfēru. Ieskaitot temperatūru, mitruma līmeni uc Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta.

Ir noteikti attiecīgi standarti, lai nodrošinātu, ka strādāšana 8 stundas dienā (40 stundas nedēļā) nenodara kaitējumu darbinieka veselībai. Turklāt ērti apstākļi pozitīvi ietekmē personāla sniegumu.

Nosakot temperatūras standartus darba telpā, noteikti pievērsiet uzmanību arī mitrumam, gaisa ātrumam, virsmas temperatūrai utt.

Aplūkojamo standartu rādītāji var atšķirties, jo slodzes pakāpe un darba veidi parasti ir atšķirīgi. Piemēram, lietuvēs vidējā temperatūra ir ap 35-37 grādiem. Kādai jābūt temperatūrai biroja darba vietā?

Biroja temperatūra

Jo mazāk fizisko aktivitāšu cilvēks veic, jo siltākai jābūt telpai. Biroja darbinieki tērē lielākā daļa laiku pie datora, maksimums viņi pārvietojas no biroja uz biroju. Tāpēc temperatūra šādiem apstākļiem tiek noteikta, ņemot vērā šos faktorus.

Protams, normālā temperatūra darba vietā ziemā atšķiras no parastās temperatūras darba vietā vasarā. Tālāk mēs to skaidri parādīsim.

Saskaņā ar SanPiN 2017 standartiem, temperatūrai biroja darba vietā siltajā sezonā jābūt 23-25C ar relatīvo gaisa mitrumu 40-60%. Tajā pašā laikā virsmas temperatūra ir no 22 līdz 26C, un gaisa kustības ātrums ir līdz 0,1 m/s.

Aukstajā sezonā temperatūrai birojā jābūt no 22 līdz 24C (mitrums un gaisa ātrums ir līdzīgs). Optimālā virsmas temperatūra ir 21-25C.

Pieņemot lēmumu, vadieties pēc:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(5., 6., 7. punkts un 1. pielikums);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Sanitārās un epidemioloģiskās prasības fiziskajiem faktoriem darba vietā”.

Darba devējiem precīzi jāzina, kādai temperatūrai jābūt darba telpā, jo standartu neievērošana var izraisīt kriminālvajāšanu.

SanPiN standartu pārkāpšanas sekas

Ja darba apstākļi atšķiras no normām un Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ilgums darba diena būtu jāsamazina. Piemēram, biroja darbinieki var strādāt telpās 13C temperatūrā ne ilgāk kā 1-4 stundas.

Atbildība par šo pārkāpumu darba likumdošana panta 1. daļā paredzēts. 5.27.1. Krievijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Darba devējiem un ierēdņiem tiek uzlikts naudas sods:

• 2000-5000 rubļu. uzņēmējiem;
• 50 000 – 80 000 juridiskām personām;
• 2000-5000 rubļu. par amatpersonām.

Atgādinām vēlreiz, ka darba devēja pienākums ir izveidot un uzturēt darba vietā SanPiN standartiem atbilstošu temperatūru. Lai to izdarītu, viņi izmanto dažādus gaisa kondicionierus, sildītājus utt. Ievērojot noteiktos standartus, jūs varat izvairīties no daudziem konfliktiem, kā arī no dīkstāves, kas saistītas ar darbinieku slimībām.

Summa maksājumu kvītīs pieaug katru ceturksni, īpaši valsts krīzes periodā. Bet tajā pašā laikā kvalitāte komunālie pakalpojumi atstāj daudz ko vēlēties. Grūti laiki īrniekiem pienāk, kad apkure ir izslēgta. Šādā situācijā pārvaldības sabiedrības, kas ir atbildīgas par karstā ūdens piegādi daudzdzīvokļu ēkas, bieži strādā negodīgi un cenšas izvairīties no atbildības.

Temperatūras standarti

Protams, daudz kas ir atkarīgs no iedzīvotāju vēlmēm - vieniem patīk vēsāks un apmierinās zemā temperatūra 18°C, citi dod priekšroku bieziem džemperiem un zeķēm, nevis mājīgs siltums un 24-25° C. Bet ir jāzina, kādai temperatūrai jābūt mūsu dzīvoklī saskaņā ar normatīvajiem aktiem, jo ​​no tā ir atkarīga ne tikai ģimenes veselība un labklājība, bet arī budžets.

Standarta temperatūra dzīvoklī ir ietverta " GOST R 51617-2000. Mājokļu un komunālie pakalpojumi. Ir izplatītas tehniskās specifikācijas “. Šeit ir norādītas vērtības, kas vajadzīgas, lai aprēķinātu apkures ierīču maksimālo jaudu. Dzīvojamo ēku kāpņu telpās jābūt 14-20 ° C. Šī ir telpa, kuru iedzīvotāji izmanto īsu laiku, ne vairāk kā stundu, un ir ģērbti virsdrēbēs.

Starpdzīvokļu gaiteņos, kā arī vestibilos temperatūra 16-22°C. Gaiteņos, viesistabās un virtuvēs ar gāzes vai elektriskajām plītim temperatūra ir 18-25°C.Šīs telpas ir paredzētas pastāvīgai dzīvošanai (t.i. ilgāk par 4 stundām). Augstākā temperatūra ir 24°C – derīga aprēķiniem vannas istabā. Norma arī tiek regulēta Sanitārie noteikumi un SanPiN.

Medicīniskie standarti temperatūras apstākļiem dzīvojamās telpās

Nedaudz par to, pēc kāda būtu optimālā temperatūra mājā medicīniskie ieteikumi. Norma dzīvojamās telpās ir 22° C. Šī temperatūra nodrošina augstu siltuma komfortu ar gaisa mitrumu 30%. Ja telpas temperatūra augstāks, tas var izraisīt kairinājumu elpceļi, gļotu parādīšanās, paaugstināta uzņēmība pret baktērijām un vīrusiem degunā un kaklā. Vienīgais izņēmums ir vannas istaba, kur paceļas ūdens tvaiki, un pat vairāk augstas temperatūras nerada risku veselībai.

Bērnam esot mājās, temperatūra dzīvoklī jāpaaugstina vismaz par 1 grādu, bet vannas istabā vai citā telpā, kur viņš mazgā, līdz 28 grādiem. Pieaugušo guļamistabās temperatūra var būt nedaudz vēsāka nekā viesistabā - aptuveni 20° C. Šis rādītājs garantē vairāk dziļš sapnis un tāpēc labākas brīvdienas.

Siltuma ātruma kontrole

Lai saglabātu augstākminētos ieteikumus un samazinātu apkures izmaksas, nepieciešams pareizi kontrolēt siltuma standartus, rūpējoties par mājas siltumizolāciju. Logu un durvju rāmji ir jānoblīvē. Telpā nepārklājiet radiatorus, nekrāsojiet tos ar biezu krāsas kārtu, kā arī nekariniet pāri biezus logu aizkarus (sildītājus parasti uzstāda zem logiem). Novietojiet mēbeles un aprīkojumu vismaz 1 metra attālumā no radiatoriem.

Ieteicams regulēt apkures sistēmas temperatūras grafiku atsevišķās telpās, izmantojot manuālos vai elektroniskos termostatus. Uzstādot pat uz veca sildītāja, elektronisko galvu var noregulēt uz temperatūru līdz 0,5 grādiem, un programmēt apkures jaudu uz visu nedēļu, ņemot vērā diennakts laiku un vietējo iedzīvotāju paradumus.

Mūsdienu termostati regulēs arī siltuma jaudu atbilstoši ārējiem apstākļiem - sasilšanai vai dzesēšanai ārā, saules gaisma utt. Nav nepieciešams pilnībā izslēgt apkuri, atliek tikai pazemināt temperatūru, piemēram, iestatot taupības režīmu uz 15°C. Temperatūras pazemināšana pat par 1°C palielina siltuma ietaupījumu par 5- 7,5%.

Faktori, kas ietekmē temperatūru

Temperatūras rādījumus dzīvoklī ietekmē daudzi faktori, galvenokārt ārēji. Tie svārstās šādu apstākļu dēļ:

• apkure izslēgta;
• vietas klimatiskās īpatnības;
• gadalaiku maiņa;
• atsevišķu dzīvokļu individuālās īpašības.

Apkures temperatūras grafiks ir atkarīgs arī no īpašuma īpašnieku dzīvesvietas. Piemēram, ziemeļu platuma grādos tas atšķirsies no dienvidu klimata. Ietekmē arī tādu faktoru kā atmosfēras spiediens un mitrums ārpus telpas normālā vērtība apkures sistēmas rādītāji jebkurā mēnesī.

Mainoties gadalaikiem, mainās arī mikroklimats dzīvojamās istabās. Piemēram, ziemas mēnešos temperatūra būs zemāka, bet karstajā sezonā tā būs augstāka. Pavasarī pārtraucot siltuma padevi radiatoriem, ievērojot atslēgšanas grafiku, arī dzīvoklī pazeminās temperatūra. Vidējiem platuma grādiem optimālā vērtība ziemā - apmēram 22 grādi, bet vasarā - 25 grādi. Lai gan no pirmā acu uzmetiena trīs grādu starpība ir niecīga, tā ietekmē ikviena daudzdzīvokļu mājā vai privātmājā dzīvojošā labklājību.

Iekštelpu klimata regulēšana

Kad notiek apkures pārtraukumi, temperatūra dzīvoklī ir jākontrolē visu tajā dzīvojošo iedzīvotāju komfortam. Ir cilvēki, kuri karstajos mēnešos jūtas ērti un labi, viņiem nav nepieciešama klimata kontroles iekārtu uzstādīšana. Tāpat daži cilvēki ziemas aukstuma laikā pastāvīgi vēdina telpas. Bet visas vidusmēra cilvēka prasības atspoguļo pašreizējie standarti jebkuram siltumapgādes uzņēmumam, kuram ir centralizēts apkures ierīču izslēgšanas grafiks. Galu galā hipotermija, tāpat kā pārkaršana, negatīvi ietekmē cilvēka veselību.

Cita starpā normas ir atkarīgas arī no dzimuma. Sievietēm nepieciešama augstāka temperatūra nekā vīriešiem. Īpaši uzmanīgiem jābūt temperatūras apstākļiem dzīvoklī, kurā dzīvo bērni. Viņi vēl nevar regulēt savu temperatūru, tāpēc ir uzņēmīgi pret pārkaršanu un sasalšanu ātrāk nekā pieaugušie. Rezultātā termiskajai normai tiem jābūt stabilai un apmēram 22 grādiem.

Saskaņā ar spēkā esošajiem sanitārajiem standartiem centrālajām temperatūras kontroles sistēmām ir jāuztur vērtības ne mazāk kā un ne vairāk kā 22 grādi, un visas novirzes no šīs vērtības slikti ietekmē pašsajūtu.

Par atbalstu normāla temperatūra ir jāievēro daži nosacījumi. Agrāka temperatūra tika regulēti ar baterijām, un, lai telpu vairāk sasildītu, izmantoja papildus siltuma avotus - dažādus elektriskos sildītājus, konvektorus u.c. Lai atdzesētu telpu, tika atvērti šķērsstieņi un logi, tādējādi atrisinot problēmu.

Mūsdienās zinātnes progress ir ļāvis izvēlēties jebkuru klimata kontroles iekārtu, kas nodrošinās komfortablus apstākļus dzīvokļos. Piemēram, modernie gaisa kondicionieri ne tikai atdzesē gaisa plūsmas, kas nāk no ielas, bet ir aprīkoti arī ar apkures funkciju. Tiem ir arī mitruma noņemšanas funkcijas, kad telpa ir pārāk mitra, un tās attīra gaisu no kaitīgiem savienojumiem.

Pašreizējie sanitārie standarti nenosaka radiatoru temperatūru. Ir tikai svarīgi, lai temperatūra mājās atbilstu noteiktiem rādītājiem, ko ietekmē attiecīgā reģiona klimatisko apstākļu atšķirības. Rādītāji ziemas mēnešos nedrīkst būt zemāki par 20 grādiem. Ja šī vērtība ir mazāka, siltumapgādes organizācijas pakalpojumi ir sliktas kvalitātes.

Šajā gadījumā īpašuma īpašniekiem ir nepieciešams:

• mēģināt to noņemt slikts darbs sabiedrisko pakalpojumu sniegšanai;
• pieprasījums no pārvaldības sabiedrības, kad apkure tiek izslēgta neplānoti;
• rūpīgi noblīvē visas plaisas logos un durvīs;
• iegādāties papildu aprīkojumu telpas apkurei;
• uzstādīt autonomas apkures ierīces.

Kā paaugstināt vai pazemināt temperatūru

Autors GOST lielākā daļa minimālais rādītājs dzīvoklī jāatbilst 15 grādiem. Ar šādu vērtību, lai gan dzīve ir diezgan grūta un neērta, pārvaldības sabiedrības uzskata, ka visi standarti ir izpildīti. Sakarā ar to iedzīvotāji patstāvīgi regulē temperatūras režīmu, un, iestājoties aukstam laikam vai masveida apkures pārtraukumiem, tiek uzstādīti stikla pakešu logi vai logu blīvēšana. Sliktākajā gadījumā tie ieslēdz elektriskos sildītājus vai konvektorus.

Ko darīt, kad nemainīga temperatūra korpusā sasniedz 28 grādus, kas rodas, ja baterijas ir pārāk karstas. Standarta augstākā vērtība ir 24 grādi, kam tiek pievienota 4 grādu kļūda. Uzstādot termostatus uz radiatora, jautājumu nav, tikai jāpielāgo vajadzīgajam skaitam.

Ja akumulatorā šādu ierīču nav, nav īpaši ērti pastāvīgi atvērt logus, jo telpā ir caurvēja. Ja dzīvoklī ir Mazs bērns, tad šādas darbības nav izeja no situācijas, tas ir pilnībā kontrindicēts vecākiem cilvēkiem. Lai labotu situāciju, varat:

• aizveriet krānu radiatora priekšā;
• uzstādīt gaisa rekuperatoru.

Aizverot lodveida vārstu akumulatora priekšā, jūs samazināsiet daudzumu karsts ūdens kas tiek pasniegts. Rekuperators ļaus gaisa plūsmām pareizi cirkulēt, un gaisa plūsma ieplūdīs mājoklī jau sasilusi.

Optimāla temperatūra apkures sezonā

No iepriekš minētā ir skaidrs, ka ērtā vērtība dzīvoklī ir noteikta SNIP 20-22 grādos. Iespējamie rādītāji nosaka 18-26 grādu robežās, atbilstoši korpusa mērķim. Virtuvēm, dzīvojamām istabām un vannas istabām ir dažādi standarti. Kļūdas atbilst 3 rādītāju samazinājuma un 4 pieauguma grādiem. Diemžēl saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, kad dzīvoklī ir 15 grādi virs nulles, pretenzijas pret apsaimniekošanas sabiedrībām nevar celt. Arī 30 grādu temperatūrā, kad ziemā baterijas uzkarst līdz maksimumam. Šeit, kā saka, ja gribi dzīvot, zini, kā pārvietoties un sazināties ar attiecīgajām iestādēm.

Komunālo pakalpojumu sniedzēju atbildība par standartu pārkāpumiem

Atbilstoši likumam īrniekiem un māju īpašniekiem ir tiesības vērsties pie pārrēķina apsaimniekošanas sabiedrībām, kurām par katru normu pārkāpuma stundu ir pienākums samazināt par 0,15 procentiem. Ja veicat aprēķinu, par 28 dienām nepareizu pakalpojuma sniegšanu maksājums tiek samazināts līdz pat 90 procentiem. Protams, paši komunālie dienesti šādu pārrēķinu neveiks, tāpēc būs jāvēršas tiesā.

Ir ne mazums gadījumu, kad daudzdzīvokļu māju iedzīvotāji ir iesūdzējuši tiesā komunālos pakalpojumus par nepilnīgi sniegtiem vai nekvalitatīviem pakalpojumiem. Piemēram, pirms trim gadiem kādam Permas iedzīvotājam no apsaimniekošanas uzņēmuma izdevies piedzīt 136 tūkstošus rubļu par pienākumu pārkāpšanu nodrošināt dzīvokļa siltumu. Tāpēc jums vajadzētu aizstāvēt savas tiesības un sazināties.

Secinājums

Pārvaldības sabiedrībai dzīvesvietā ir pienākums nodrošināt temperatūru saskaņā ar spēkā esošajiem standartiem un noteikumiem. Rezultātā, ja tiek konstatēti apkures pakalpojumu kvalitātes neatbilstības gadījumi, par šo organizāciju ir jāziņo un, ja nepieciešams, jāsastāda akts.

Ja runa ir par privātu dzīvojamo ēku, tad ir nepieciešams kontrolēt piegādātās apkures ierīces, palielinot akumulatoru efektivitāti vai izmantojot modernas efektīvas ierīces.

No 2017. gada 1. janvāra visiem darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro jaunās sanitārās un epidemioloģiskās prasības attiecībā uz fiziskajiem faktoriem darba vietā SanPiN 2.2.4.3359-16 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta jūnija rezolūciju 21, 2016 Nr. 81). Tie aizstāja SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. pielikumu. Atjauninātie sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (SanPiNakh) nosaka standartus šādu slimību ietekmei. fizikālie faktori, Kā:

• mikroklimats;
• vibrācija;
• elektriskie, magnētiskie, elektromagnētiskie lauki;
• apgaismojums darba vietās utt.

Standarti ir ierobežojums pieļaujamie līmeņi faktoriem. To iedarbība noteiktajās robežās darbiniekam, kas strādā 8 stundas dienā (ne vairāk kā 40 stundas nedēļā), nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes viņa veselības stāvoklī (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. punkts).

Kā minēts iepriekš, jaunu noteikumu ieviešanas dēļ daži no iepriekš apstiprinātajiem SanPiN vairs nav derīgi kopš 2017. gada. Piemēram, SanPiN 2.2.4.1191-03 Elektromagnētiskie lauki ražošanas apstākļos" (Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūcijas N 81 2. punkts). Tajā pašā laikā, piemēram, SanPiN 2.2.4.548-96 turpina būt spēkā daļā, kas nav pretrunā ar SanPiN 2.2.4.3359-16 (Rospotrebnadzor vēstule, datēta ar 2017. gada 10. februāri, Nr. 09-2438-17-1 ). Lielākā daļa aktuāls jautājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem - kādai jābūt temperatūrai telpā (darba vietā) saskaņā ar SanPiN 2.2.4.3359-16.

Iekštelpu temperatūra darba vietā: normas

SanPiN nosaka optimālās temperatūras vērtības darba vietā kā mikroklimata indikatorus. Tie ietver (2.2.1. punkts SanPiN 2.2.4.3359-16):

• gaisa temperatūra;
• virsmas temperatūra;
• relatīvais mitrums;
• gaisa ātrums;
• termiskā starojuma intensitāte.

Šo rādītāju standarta vērtības tiek noteiktas atsevišķi siltajam un aukstajam gadalaikam. Par aukstu tiek uzskatīts laiks, kad vidējā diennakts āra gaisa temperatūra ir +10 °C vai zemāka. Ja temperatūra ārpus loga ir augstāka, tad šī ir siltā sezona (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5. punkts). Tas ir, temperatūras režīms darba vietā saskaņā ar Sanitārajiem noteikumiem vasarā un ziemā var atšķirties, bet ne daudz. Galu galā jebkurā gada laikā cilvēkam ir nepieciešams siltuma līdzsvars ar vidi(punkts 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kādi ir temperatūras standarti biroja telpas? Darbiniekiem, kas nodarbojas ar, tiek nodrošināti dažādi temperatūras apstākļi dažādi veidi darbs - atkarībā no darbinieku enerģijas patēriņa. Tā, piemēram, strādnieki apģērbu ražošana, tāpat kā lielākā daļa biroja darbinieku, ir starp tiem, kuri darba dienas laikā tērē vismazāk enerģijas - līdz 139 W. Viņi veic Ia kategorijas darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1. pielikums). Viņiem ir noteikti šādi optimālie klimata rādītāji (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. punkts):

Darba laiks karstā laikā atbilstoši Darba kodeksam

Iepriekš mēs norādījām, kāda ir parastā istabas temperatūra. Vai šī ir atbilde uz jautājumu, kādā temperatūrā var strādāt telpā? Jā, bet ar zināmām atrunām. Protams, temperatūra darba telpai ir Darba kodekss nav precizēts. Tomēr tiek atzīmēts, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļa). Un SanPiN 2.2.4.3359-16 noteiktie standarti ir viens no obligātajiem noteikumiem.

• individuālajiem uzņēmējiem no 2 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
• organizēšanai - no 50 līdz 80 tūkstošiem rubļu.

Un par sanitāro noteikumu un higiēnas standartu pārkāpšanu tiek uzlikts naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants):

• individuālajiem uzņēmējiem no 500 līdz 1000 rubļiem;
• organizācijai - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Vai arī individuālā uzņēmēja vai juridiskas personas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Pašreizējie tiesību akti par darba aizsardzības jautājumiem nosaka diezgan stingrus temperatūras standartus darba vietā un darba telpā. Tomēr ne katrs parasts darbinieks vai pat darba devējs zina, kādai temperatūrai jābūt darba vietā un kādas vēl prasības ir saistītas ar šo aspektu. darba aktivitāte. Normatīvie un normatīvie dokumenti savukārt nodrošina pilnu šī jautājuma tiesisko regulējumu, tostarp no procesuālā viedokļa.

Temperatūra darba vietā - tiesiskais regulējums un likumdošana

Krievijas likumdošana cenšas nodrošināt darbiniekiem iespēju strādāt viņu veselībai nekaitīgos apstākļos, un temperatūra darba vietā ir viens no galvenajiem darba drošību ietekmējošajiem rādītājiem. Šo jautājumu tiesisko regulējumu nodrošina dažādu normatīvo dokumentu normas un, pirmkārt, tie ietver šādus tiesību aktus:

Dažām darbu kategorijām var tikt noteiktas īpašas temperatūras prasības. IN šajā gadījumā būs jāvadās individuāli normatīvie dokumenti, kas regulē jebkuru konkrētu darbības veidu. Iepriekš minētie SanPiN standarti attiecas uz visu veidu darbībām bez izņēmuma.

Standarta temperatūra darba telpā

Atbilde uz jautājumu, kādai temperatūrai jābūt darba vietā, lielā mērā ir atkarīga no darba rakstura, gada laika un vairākiem citiem rādītājiem. Tajā pašā laikā vispārīgie standarti ir diezgan vienkārši un izskatās šādi:

Pašreizējie noteikumi pieprasa klātbūtni iespējamās novirzes no temperatūras apstākļiem un nelielām svārstībām un temperatūras izmaiņām. Tomēr ilgtermiņa noviržu esamība ir pamats darbinieku darba laika samazināšanai.

Papildus normālu temperatūras nodrošināšanas prasību ievērošanai darba telpā darba devējam jāpievērš uzmanība arī mitruma rādītājiem. Vairumā gadījumu relatīvajam mitrumam jābūt no 40 līdz 60%.

Atbildība par temperatūras normu neievērošanu darba zonā

Ja darba devējs neievēro prasības nodrošināt normālu temperatūru darba vietā, viņš var tikt saukts pie atbildības par spēkā esošās likumdošanas pārkāpumiem. Vienlaikus darbiniekiem ir tiesības pieprasīt pārbaudes uzsākšanu, ja rodas aizdomas, ka temperatūras un mitruma apstākļi neatbilst likuma prasībām. Jāatceras arī, ka palielināts vai zemas temperatūras var uzskatīt par normālu, ja tie ir pastāvīgi, to iedarbība tiek uzskatīta par kaitīgu vai bīstams faktors ražošanu un darbinieks saņem visas šim darbam atbilstošās papildu garantijas.

Gadījumos, kad ir skaidri pārkāptas darba tiesību aktu prasības, darba devējs var tikt saukts pie atbildības par temperatūras normas neievērošanu darba telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu, kas radīs naudas sods no 2 līdz 20 tūkstošiem rubļu atkarībā no likumpārkāpēja statusa.

Temperatūras žurnāla jēdzienam nav nekā kopīga ar normālas temperatūras nodrošināšanu darba vietā. Šie žurnāli tiek izmantoti, lai novērtētu veiktspēju un uzraudzītu konkrētus saldēšanas iekārtas, un to uzturēšana saistībā ar rādītāju pārbaudi telpās nav nepieciešama.

Temperatūras pārbaudes darba vietā tiek veiktas pēc darbinieku pieprasījuma vai sūdzībām, kā arī gadījumā, ja regulāri tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana, lai noteiktu šo apstākļu bīstamības klasi. Tajā pašā laikā, piešķirot kaitīga vai bīstama darba statusu, darba devējam var būt nepieciešams nodrošināt arī darbiniekus ar līdzekļiem personīgā aizsardzība no negatīviem apstākļiem.

Vēl viens aspekts, kam darba devējam būtu jāpievērš uzmanība, ir faktiskais negatīva ietekme darbiniekiem nepiemērota temperatūra. Tādējādi temperatūras režīma pārkāpšana var izraisīt ne tikai naudas sodus, bet arī palielinātu slimības atvaļinājumu biežumu darbinieku vidū. Turklāt temperatūras apstākļi var ietekmēt arī indivīda attīstību un izskatu arodslimības, kas prasīs izmeklēšanas komisijas izveidi uzņēmumā un papildu izmaksas no organizācijas puses.