Årsaker til at arbeidsgiver ikke kan tillate en arbeidstaker å ta ut årlig ferie. Kan en arbeidsgiver ikke la deg reise på ferie som planlagt? For egen regning: har de rett til å nekte?

Gjeldende russisk lovgivning etablerer rett for enhver ansatt til å motta permisjon etter at en viss tid har gått etter starten av arbeidsaktivitet i en bestemt struktur. I praksis er det ofte tilfeller når en person klarer å få en velfortjent ferie først etter en stund, og noen ganger blir den ikke gitt i det hele tatt. I slike tilfeller oppstår spørsmålet om arbeidsgiver har rett til å ikke innvilge feriepermisjon.

Svaret på spørsmålet er nei. Slik oppførsel fra lederen av en organisasjon overfor sine ansatte krenker deres juridiske rettigheter. Den eneste grunnen til å overføre ferie til en annen periode kan være behovet for å bevare normal rytme virksomhetens arbeid. Denne bestemmelsen er nedfelt i artikkel 124 i den russiske Arbeidskodeks.

For å beskytte sine interesser må arbeidstakeren forstå at han har rett til å bruke ferie for sitt første arbeidsår etter seks måneders sammenhengende arbeid hos en bestemt arbeidsgiver. Hvis det er ledelsens samtykke, i henhold til artikkel 122 i arbeidsloven, kan permisjon gis tidligere.

Normer for den russiske føderasjonens arbeidskode

Alle nyansene som er knyttet til bestemmelsen forskjellige typer ferier til ansatte i bedrifter og organisasjoner gjenspeiles i kapittel 19 i den russiske arbeidsloven. Bestemmelser denne seksjonen etablerer arbeidsgivers plikt til å gi sine ansatte permisjon med lønn samtidig som de opprettholder jobben og lønn.

Størrelsen på kompensasjonen en arbeidstaker skal ha i hvileperioden beregnes under hensyntagen til tjenestetiden og lønnen som er påløpt personen de siste 24 månedene. I denne forbindelse bør en person som har byttet arbeidssted gi et lønnsbevis fra sitt tidligere arbeidssted.

Arbeidsloven slår også fast følgende punkter knyttet til spørsmålet om feriepenger, for eksempel:

Dersom arbeidstaker har ved sin oppsigelse ubrukt ferie, må arbeidsgiveren betale ham økonomisk kompensasjon.
En ansatt har rett til å bruke ferien med påfølgende oppsigelse fra organisasjonen; for dette må han utarbeide en tilsvarende søknad. Den som blir sparket vil være siste feriedag.
Ved innvilgelse av permisjon etterfulgt av oppsigelse har arbeidstaker rett til om ønskelig å trekke seg eget utsagn, hvis en annen person ennå ikke er invitert til å ta hans plass.

Typer og varighet

I henhold til loven skilles følgende typer permisjoner ut:

Grunnpermisjon, som gis hvert år 28 kalender dager(Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode -).
Ekstra permisjon som en person mottar hvis skadelig eller farlige forhold arbeidskraft, minimumsperioden er 7 dager (artikkel 117 i arbeidsloven -).
En annen type tilleggspermisjon gis når det er spesielle forhold arbeid. Det er oftest tildelt rettshåndhevelsesoffiserer, og lengden bestemmes av tillegg forskrifter(Artikkel 118 i arbeidsloven -).
Det kan gis tilleggspermisjon på 3 dager når det gjelder uregelmessig arbeidstid (Arbeidslovens artikkel 119 -).
Permisjon uten lønn, varigheten avhenger av arbeidstakerens ønsker med samtykke fra arbeidsgiveren. For noen kategorier arbeidstakere er det etablert et visst antall dager som kan tas ut til denne typen permisjoner.
Ekstra permisjon gitt til personer som arbeider under spesielle klimatiske forhold. Det gjelder arbeidere i nord og områder som tilsvarer det. Varigheten er fra 16 til 24 kalenderdager (artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Artikler i arbeidsloven bestemmer minimum antall feriedager, men basert på det økonomiske potensialet til selskapet har arbeidsgiveren rett til å etablere en lengre varighet av noen av de listede typene lovlig ferie.

Har arbeidsgiver rett til å ikke la folk reise på ferie?

På spørsmålet om arbeidsgiver har rett til å ikke la en arbeidstaker reise på ferie, er svaret entydig - nei, han har bare rett til å utsette personens ferie til en annen periode, dersom det foreligger samtykke fra arbeidstakeren selv. For at alt skal være lovlig, må dette faktum være ordentlig dokumentert: det må foreligge en søknad fra den ansatte og en tilsvarende ordre fra organisasjonen om overføring.

Spørsmålet som krever spesiell vurdering er hvilke kriterier en arbeidsgiver skal legge til grunn for å fastslå at en arbeidstakers ferie vil påvirke effektiviteten i hele virksomheten. Det er viktig å merke seg at slike kriterier ikke er definert på lovnivå. Spørsmålet løses etter arbeidsgivers skjønn, hvoretter hans stilling må avtales med arbeidstakeren.

Dette problemet kan vurderes med et eksempel. Selskapet sysselsetter to advokater. En av dem ble operert og dro på ferie, og på dette tidspunktet skulle den andre reise på planlagt ferie.

Hvis den andre ansatte drar på ferie, vil selskapet stå uten juridisk støtte, noe som er uakseptabelt. I dette tilfellet kan lederen be den ansatte som skal på ferie om å utsette det til den sykmeldte advokaten kommer tilbake på jobb.

Et annet alternativ er at organisasjonen må ha folk involvert i produksjonsprosessen. maksimalt beløp ansatte, siden selskapet mottok en stor ordre for produksjon av et stort parti med produkter.

I en slik situasjon kan arbeidsgiver anta at avgang av arbeidstakere som er involvert i produksjonsprosessen på ferie vil føre til forsinkelse i ordregjennomføringen. I denne forbindelse kan han be ansatte som skal på ferie om å utsette det en stund.

I henhold til timeplanen og i henhold til en personlig uttalelse uten den

Det er to tilnærminger til å søke ferie: ferie etter en forhåndsbestemt tidsplan og utenfor timeplanen i henhold til en personlig erklæring. Kan en arbeidsgiver nekte å hvile for en arbeidstaker eller er han forpliktet til å gi vedkommende mulighet til å hvile fra sak til sak?

Når det gjelder en planlagt ferie, kan en leder nekte en underordnet ferie, forutsatt at:

det er innhentet samtykke fra den ansatte til å overføre ferien til en annen periode;
i henhold til reglene for kontorarbeid ble det gitt en personalordre for å utsette ferien;
justeringer gjenspeiles i ferieplanen.

I noen tilfeller har ledelsen et spørsmål om det er mulig å utstede slike dokumenter dersom den ansatte allerede er på ferie. Svaret er negativt. Permisjon kan ikke overføres til annen periode dersom den ansatte allerede er inne. I en slik situasjon bør personen tilbakekalles fra ferie etter avtale mellom partene.

Dersom lederen ikke lar en person dra på ferie som planlagt uten noen forklaring, har arbeidstakeren rett til å ikke møte på jobb når første hviledag kommer; denne handlingen kan ikke anses som en overtredelse. Det skal bemerkes at en person har rett til å reise på ferie som planlagt, selv uten en spesiell søknad. Men denne situasjonen er forbundet med visse risikoer.

For eksempel kan en arbeidsgiver, i mangel av en arbeidstakers søknad, ikke betale feriepengene til ham i tide. Når du i tillegg drar på ferie i henhold til en tidsplan uten å varsle dine overordnede, kan det oppstå konfliktsituasjoner.

Når en person har et presserende behov for å ta ferie i en annen periode enn den som er angitt i timeplanen, bør han skrive en søknad adressert til selskapets leder. Men i dette tilfellet, i motsetning til den forrige, har direktøren all rett til å nekte. Og dette vil på ingen måte krenke rettighetene til den ansatte og vil ikke motsi lovgivende normer.

Å reise på ferie utenfor planen er kun mulig hvis lederen godkjenner den ansattes trinn. Hvis en person, etter å ha sendt inn en søknad, men uten å ha mottatt direktørens godkjenningsvisum og uten å vente på at den relevante ordren blir utstedt av organisasjonen, tillater seg ikke å gå på jobb, har arbeidsgiveren all rett til å klassifisere en slik handling som fravær . Dette lar deg søke en ansatt disiplinær handling, til og med oppsigelse.

Dokumentasjon på avslag

Dersom det er grunnlag for ikke å la en arbeidstaker reise på ferie, må dette dokumenteres i samsvar med normene i gjeldende arbeidslovgivning:

sjef strukturell enhet en begjæring angående behovet for å involvere arbeideren eller produksjonsprosess flere ansatte, siden bare i dette tilfellet vil det være mulig å oppfylle planen i tide;
lederen gir en ordre, men først samtykke må innhentes fra den ansatte angående hans beredskap til å utsette ferien til en annen dato;
den ansatte må signere ordren;
som følge av dette må ferien eller deler av den overføres til en annen periode, som også må gjenspeiles i bestillingen.

Det er viktig å opplyse i dokumentet hvorfor arbeidet ikke kan gjennomføres uten den ansatte, som etter planen skal reise på ferie. Årsaken må være tydelig og ikke etterlate tvil om at ledelsens handlinger er berettiget. Ellers kan deres representanter under en inspeksjon fra tilsynsmyndighetene vurdere permisjonsnektelse som ulovlig, noe som kan ilegges arbeidsgiveren bot for.

Ansattes handlinger

I tilfelle arbeidsgiver har fått avslag fra arbeidstaker om permisjon, men likevel ikke gir permisjon, har arbeidstaker rett til å klage til ulike strukturer for å gjenopprette deres krenkede rettigheter. Blant slike myndigheter kan være et arbeidstilsyn, en fagforening eller en rettsmyndighet.

Til klagen, som sendes til en av de navngitte strukturene, må du legge ved kopier av dokumenter som bekrefter at personen har lovlig rett til permisjon (dette kan være en ferieplan), og papirer som bekrefter at personen er i arbeidsforhold hos en bestemt arbeidsgiver.

Å sende inn en klage er ikke grunnlag for at en person skal ut i permisjon. Han bør vente til det er gjennomgått og det er tatt en beslutning om hvilken arbeidsgiver skal ha permisjonsplikt. Før du utarbeider en klage, bør du informere arbeidsgiveren din om intensjonen din. Du bør også gi ham argumenter angående behovet for å reise på ferie i denne perioden, for eksempel informere ham om tilgjengeligheten av kuponger til et sanatorium.

De fleste arbeidsgivere er klare til å gå på akkord med ansatte fordi de ikke vil igjen ha kontakt med regulatoriske strukturer.

Når du ikke skal nekte

Det er visse kategorier av ansatte hvis permisjon ikke kan overføres selv om de har samtykket:

Kvinner som forbereder seg på fødselspermisjon eller bare forlot det, samt de som kom tilbake på jobb etter endt foreldrepermisjon.
Menn hvis koner forbereder seg på fødsel og derfor hviler.
Arbeidstakere som parallelt med arbeid mottar utdanning ved korrespondanse.
Foreldre/foresatte hvis Fulltidsjobb ligger i de nordligste regionene i Russland eller i områder tilsvarende dem. Slik permisjon kan gis til en av foreldrene dersom han planlegger å følge et barn under 18 år til et annet sted, for eksempel for å melde seg inn i utdanningsinstitusjon.

Det er også visse kategorier av arbeidstakere som har rett til å søke arbeidsgiver om permisjon når som helst for dem, og de kan ikke nektes:

Ansatte som ennå ikke har fylt 18 år.
En mann eller kvinne som oppdrar to eller flere barn under 12 år.
Ansatte som tidligere ble tilbakekalt fra ferie av ledelsen. Slike personer, hvis de ønsker det, har rett til å ta resten av ferien når som helst som passer for dem selv eller legge den til ferien de skal på neste år.
Personer som er registrert i organisasjonen som deltidsarbeidere har rett til å ta ut permisjon samtidig som det innvilges dem på deres hovedarbeidssted.
En forelder eller foresatt som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år.
Militære ektefeller. De gis hvile i samme periode som den gis til deres nærstående.
Ansatte som har gitt blod mange ganger har fått statlig donorstatus.
Enkelte personer som er knyttet til.

Studiepermisjon for studenter

Arbeidsgiver er pålagt å stille med en deltidsstudent. Grunnlaget for dette er en oppfordring fra lærestedet, som angir perioden permisjonen skal gis for.

Men dersom en student ikke har ett arbeidssted, men flere på en gang, kan permisjon kun gis ham på hovedarbeidsstedet. I organisasjonen han jobber i vil studenten kun kunne ta fri for egen regning.

Arbeidsgiver plikter å fristille studenten til eksamen. Denne tiden regnes som ekstra permisjon og erstatter ikke den viktigste. Denne retten er garantert av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den gir også instruksjoner om nummeret mulige dager på studiepermisjon.

La oss sitere situasjoner når en ansatt blir frigitt til en økt (betalt ferie):

“bestått mellomsertifisering i henholdsvis 1. og 2. kurs - 40 kalenderdager,
på hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager
ved mestring utdanningsprogrammer høyere utdanning i en forkortet periode i det andre året - 50 kalenderdager;
bestått statens endelige sertifisering - opptil fire måneder ;

Frigitt uten å beholde lønn:

som forberedelse til opptaksprøver (15 dager);
Studenter ansikt til ansikt program i høyere utdanningsinstitusjoner (15 dager);
for å bestå den endelige tilstanden. eksamen (1 måned).

Hvem og når har arbeidsgiver rett til IKKE å gi slipp?

En rekke grunner når ledelsen har juridiske grunner ikke la deg gå noe sted. Disse inkluderer:

Få din andre høyere utdanning. Trenger du 1 vitnemål til? Du må velge mellom jobb og studier.
Utdanningsinstitusjonen din har ikke statlig akkreditering, eller den har utløpt;
Du oppga ikke riktig innkallingsattest (hentet fra regnskapsavdelingen på universitetet ditt).
Du er deltidsstudent. Etter loven har en arbeidstaker rett til Studie permisjon bare fra hovedarbeidsstedet. For deltidsarbeidere er denne retten IKKE til stede (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men hvis du leverte inn arbeidsrapporten din, så ikke bekymre deg, du er forpliktet til å gi slipp.

Hva skal du gjøre hvis de ikke lar deg gå?

La oss advare deg med en gang: Selv om disse handlingene er helt lovlige, vil de definitivt sette myndighetene mot deg. Hvis det var noen feil på jobben, forsinkelser osv. kan de godt finne feil på dette for å bli kvitt en altfor "smart" medarbeider. Så, hva gjør vi?

Alternativ 1. Ved rekommandert post med varsel, send søknad og attest fra studiestedet til dine overordnede. Skriv brevet i fri form, det er ingen klare krav til det.

Alternativ 2. Tegn opp dokumentene fra punktet ovenfor i duplikat og gå til regnskapsavdelingen i din organisasjon. Du krever at de setter stempel og signerer for mottak.

Ytterligere handlinger: bare ikke gå på jobb, studer rolig. Hvis du får sparken, vil retten være på din side. Hvis du vil, kan du også sende inn en klage til Statens arbeidstilsyn (på ditt bosted) og/eller påtalemyndigheten på stedet til arbeidsgiveren. Vi anbefaler også at du rådfører deg med oss.

Faktisk er det mange andre yrker på denne listen. Kan for eksempel spesialister innen sikkerhet, bank eller utlån få jobb med kriminelt rulleblad? Mest sannsynlig nei. Som du kan se, pålegger et tidligere strafferegister (det er bra hvis det er ryddet, men det skjer ellers) begrensninger på valget av et fremtidig yrke. Selvfølgelig, i offentlige etater Mest sannsynlig vil du ikke være i stand til å få en jobb - ledelsen vil være redd for å pålegge en ansatt med et strafferegister så høyt ansvar. Og det vil være mye mindre tillit til ham enn til en person uten kriminelt rulleblad. Ikke alt er så enkelt, på den ene siden er alt logisk og forståelig. Men fra et menneskelig synspunkt kan tidligere kriminelle forstås. Blant dem er det mange som omvendte seg og bokstavelig talt begynte et nytt liv.

Strafferegister under ansettelse: lov og virkelighet

Transbaikal-regionen
Ivanovo-regionen
Ingushetia rep.
Irkutsk-regionen
Kabardino-Balkarian republikk
Kaliningrad-regionen
Kalmykia rep.
Kaluga-regionen
Kamchatka Krai
Karachay-Tsjerkess-republikken
Karelia rep.
Kemerovo-regionen.
Kirov-regionen
Komi Rep.
Kostroma-regionen
Krasnodar-regionen
Krasnoyarsk-regionen
Kurgan-regionen
Kursk-regionen
Leningrad-regionen.
Lipetsk-regionen
Magadan-regionen
Mari El rep.
Mordovia rep.
Moskva
Moskva-regionen
Murmansk-regionen
Nenets Aut.

Hvordan få en jobb med kriminelt rulleblad? Hvilke jobber ansetter de til?

Resolusjon fra den russiske føderasjonens væpnede styrker "Om godkjenning av forskriftene om tjeneste i organer for indre anliggender" Den russiske føderasjonen«inneholder også en begrensning fastsatt i artikkel 9, ifølge hvilken borgere som har et strafferegister eller som har hatt en tidligere, ikke kan tas i bruk i myndighetene. En lignende begrensning er inneholdt i normative rettsakter regulere følgende typer arbeidsaktivitet:

tjeneste i FSB;
militærtjeneste;
tollvesenet;
arbeid i påtalemyndigheten;
arbeid i rettsvesenet;
arbeid i luftfart;
beslutningspåvirkning;
revisjonsaktiviteter;
og andre yrker.

Listen over restriksjoner for personer med kriminelt rulleblad er mye lengre enn oppført ovenfor; følgelig begrenser tidligere kriminelt rulleblad, og enda mer, en gjeldende uavviklet eller uavviklet kriminelt rulleblad noe valget av yrke.

Har en arbeidsgiver rett til å ikke ansette deg på grunn av kriminalitet?

Etter fullført opplæring vil en domfelt borger ha ny spesialitet, med tilstedeværelse som det vil være lettere å søke Godt jobba, som ikke innebærer vesentlig fysisk aktivitet. til innhold Prosedyren for tidlig fjerning av strafferegister gjennom retten Siden det å ha et strafferegister er et hinder for å få jobb, forsøker domfelte og straffede borgere å få slettet sin straffeattest tidlig gjennom retten. Den avgjørende faktoren i prosessen med tidlig avslutning av et strafferegister i Russland anses å være den upåklagelige oppførselen til personen som søker, som må bevises.

Etter straffeprosessloven har en domfelt rett til å begjære retten om å få slettet strafferegisteret innen fastsatt frist. Loven angir ikke nøyaktig hvilken del av terminen som må passere etter soning (i tilfelle fengsel) eller fullbyrdelse.

Restriksjoner på å ansette personer med kriminelt rulleblad

Det skal bemerkes at restriksjoner også gjelder for de fleste valgposisjoner som varamedlemmer, medlemmer av statlige kvalifikasjonskommisjoner, medlemmer av voldgift og, selvfølgelig, stillingen til landets president. Hvordan utfordre ulovlige avslag på å jobbe For ikke lenge siden ble det gjort endringer i arbeidsloven i artikkel 65, som gir en liste over dokumenter som presenteres ved konklusjon arbeidskontrakt, et sertifikat for tilstedeværelse eller fravær av et strafferegister, samt faktum om straffeforfølgelse.

Men et slikt sertifikat presenteres ikke for hver arbeidsgiver, men bare for de som holder en konkurranse for arbeid knyttet til aktiviteter som i henhold til gjeldende lovgivning ikke er tillatt for borgere med kriminalitet.

Hvordan og hvor kan du få jobb med kriminelt rulleblad?

Selv om det, når det gjelder myndighetene, ikke er helt klart i hvilken form denne informasjonen er gitt, siden de i dag ikke kan sende forespørsler om politiattest i henhold til paragraf 2 i administrativ forskrift nr. 1121. Andre arbeidsgivere har ikke tilgang til informasjon om innbyggere.

Det meste de kan gjøre er å be om straffeattest fra kandidaten. Men bare de arbeidsgivere som er pålagt ved lov å kontrollere faktumet av en straffeattest har rett til å kreve dette dokumentet med makt (art.

Den russiske føderasjonens arbeidskode). Selvfølgelig, i noen tilfeller finner administrasjonen av foretak på en eller annen måte ut at en person har et strafferegister. Vanligvis skjer dette på en ikke helt lovlig måte gjennom informasjonslekkasje fra innenriksdepartementet.

Dersom den ansatte har et strafferegister

I sistnevnte tilfelle, på e-post Du vil motta et brev med angivelse av avtalt dato. Her er dokumentene som kreves for å gi dette sertifikatet:

En søknad, hvis skjema vil bli gitt til deg direkte på filialen.
Dine personopplysninger er også angitt her.
Kopi av passet.

Som du kan se, er listen over dokumenter minimal. En viktig nyanse: bare innbyggeren selv kan sende inn en søknad personlig.

Info

Vel, selvfølgelig må du fylle det ut riktig og uten feil. Ideelt sett bør du få utstedt et sertifikat senest 30 dager senere.

Prosessen kan ta to måneder, men bare hvis det er tungtveiende grunner. Den bitre sannheten er bedre.Det hender også at ingen krever attest fra deg, men i skjemaet du må fylle ut, er det en klausul om din straffeattest. Er det verdt å skrive den harde sannheten? Det er en viktig nyanse her.

Det ble funnet et strafferegister. Er det en grunn til å nekte jobb?

Perm-regionen arbeidsforhold 4 kommentarer 2 eksperter deltar Lignende problemer Materialer om emnet Elena Makei, sakkyndig advokat, journalist (Association “Advokater for det sivile samfunn”) Master i privatrett. Arbeidserfaring innen spesialiteten - 20 år. Spesialisering - ikke-kommersiell lov (juridisk støtte for aktiviteter til ideelle organisasjoner og initiativtakerne til opprettelsen av dem). Fullført opplæring ved School of Human Rights i den polske Helsinki Group; internship med støtte fra Friedrich Naumann Foundation... 760 beslutninger 8 undersøkelser 295 Viktoriya Kochetkova, ekspert HR-sjef Total erfaring mer enn 10 år 1. Gjennomføring av personalrevisjon, personaljournaler fra bunnen av, utvikle forskrifter, stillingsbeskrivelser og andre lokale forskrifter. 2. Jeg bestemmer konfliktsituasjoner, Jeg vet hvordan jeg skal overbevise, finne et kompromiss. 3. Utmerket kunnskap om den russiske føderasjonens arbeidskode og rettspraksis. 4….
En av tilgjengelige måter beskyttelse er et opptak på en stemmeopptaker av den uttalte årsaken til avslaget, som er tillatt uten å varsle den andre parten, hvis stemme er til stede på lyden, hvis vi snakker om brudd på rettighetene dine. En slik rekord vil tillate deg å vinne i retten, siden det vil bevise faktumet om diskriminering, og derfor et direkte brudd på normene i arbeidskoden. En annen måte er å be arbeidsgiveren skriftlig forklare årsakene til å nekte å ansette, som enhver borger har rett til å uttrykke. Og selv om det er usannsynlig at svaret direkte vil indikere for deg at avslaget er relatert til et strafferegister (som imidlertid også er mulig), kan denne metoden fungere. For eksempel, basert på de oppgitte årsakene til din manglende kvalifikasjoner, kan de tilbakevises hvis du som kandidat fullt ut oppfyller kravene spesifisert i stillingen og til og med overskrider dem.

Nizhny Novgorod-regionen.
Novgorod-regionen
Novosibirsk-regionen
Omsk-regionen
Orenburg-regionen
Oryol-regionen
Penza-regionen
Perm-regionen
Primorsky Krai
Pskov-regionen
Rostov-regionen
Ryazan-regionen
Samara-regionen
Saint Petersburg
Saratov-regionen
Sakha (Yakutia) rep.
Sakhalin-regionen
Sverdlovsk-regionen.
Sevastopol
Nord-Ossetia-Alania rep.
Smolensk-regionen
Stavropol-regionen
Tambov-regionen
Tatarstan, rep.
Tver-regionen
Tomsk-regionen
Tula-regionen
Tyva rep.
Tyumen-regionen
Udmurt-republikken
Ulyanovsk-regionen
Khabarovsk-regionen
Khakassia rep.
Khanty-Mansiysk autonome region

God dag, kjære lesere. Vi møter ofte, slik det virker for oss, arbeidsgiverens urettferdighet. Eller tror vi kanskje ikke det? Har arbeidsgiver rett til å øke volumet, ilegge bøter, redusere lønn. Nå skal vi finne ut om dette.

Under en krise gjør en arbeidsgiver mange endringer i virksomheten som er knyttet til lønn. For eksempel forkorter han vilkårlig ukens timer, ber ham skrive et oppsigelsesbrev og utsetter lønnen. Og mange flere dukker opp ulike situasjoner, som du kan argumentere med.

Hvis vilkårene for den ekstra arbeidsbelastningen ikke er fastsatt i vilkårene i kontrakten, kan arbeidsgiverens handlinger trygt kalles ulovlig. I dette tilfellet kan arbeidstaker godta å påta seg tilleggsarbeid mot et tillegg.

Og dersom arbeidsgiver argumenterer for at en økning i arbeidsmengden skyldes en reduksjon, så kan ikke dette anses som et argument for arbeidsmengden ensidig.

Det viser seg at tilleggsansvar kan bli tillagt deg dersom de får skriftlig samtykke fra deg. Ellers kan du klage til en fagforening eller arbeidstilsyn. Hvis ytterligere ansvar er spesifisert i kontrakten, vil det være vanskelig og nesten umulig å bevise at sjefen tar feil.

Forkorte arbeidsuken

Ingen har rett til å kutte lønn uten den ansattes samtykke. Arbeidsgiver kan endre vilkårene i kontrakten, og dette krever tungtveiende grunner knyttet til omlegging av produksjon eller tekniske endringer.

Ledelsen skal varsle den ansatte om endringene minst 2 måneder i forveien, etter kjennskap skal den ansatte bekrefte disse endringene med en signatur. Og først etter det kan han sende inn en klage til høyere myndigheter hvis han ikke er enig.

De lar deg ikke reise på ferie

Ferie er lovfestet, og sjefen har ikke rett til å overse det. Hvis du har oppfylt alle betingelsene for å motta den etterlengtede ferien, kan de ikke annet enn å la deg gå.

Forbud mot deltidsarbeid

Arbeidsloven sier at en person kan søke deltidsarbeid. Deltidsarbeid i samme bedrift kalles internt, i et annet - eksternt. For noen ansatte er det en egen liste over deltidsstillinger, eller tilleggsbetaling for at han ikke kan søke parallelt arbeid. Lederen kan ikke forby deg å søke en annen jobb på andre grunnlag.

Skriv en erklæring av egen fri vilje.

Ikke ta hensyn til arbeidsgiverens trusler om at han vil sparke deg under artikkelen hvis du ikke skriver en uttalelse selv. Ofte er disse truslene ubegrunnede. Hvis du selvfølgelig oppfyller alle dine plikter, ikke kommer for sent og ikke kommer full eller full på jobb.

Hvis du følger alle reglene, er det nesten umulig å finne feil hos deg. Og selv om du har skrevet en søknad, kan du trekke den tilbake innen to uker.

Fiktive bøter

Bøter er ikke lovlige fordi de ikke er fastsatt ved lov. Arbeidsgiver kan foreta fradrag eller frata bonusen for konkrete skader, dette avgjøres ofte gjennom retten.

Utsettelse av lønn

Alle vet at det er ulovlig. Så du kan umiddelbart kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen hvis det blir forsinkelser.

Lønnsreduksjon

Ledelsen har rett til å redusere lønn i henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode (endringer i teknologiske og organisatoriske arbeidsforhold). Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren en skriftlig forklaring på endringen i lønn, og hvis han ikke er enig (forklaringene passer ikke til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gi ham en annen stilling. Dersom det ikke er arbeid eller den ansatte ikke takker ja til tilbudet, avsluttes samarbeidet.

Studer dine rettigheter og ikke glem ditt ansvar, og ikke nøl med å bevise at du har rett!

Kjære venner, jeg ønsker dere god helse og godt humør!

Ferie er en av preferansene som den formelle arbeidsgiveren ikke har rett til å krenke. Samtidig må den nominelle lederen for enhver organisasjon betale for den gitte permisjonen, uavhengig av organisatoriske behov. Deretter vil vi fortelle deg hva en arbeidstaker kan gjøre hvis den betingede arbeidsgiveren nekter å gi hvile i henhold til timeplanen.

Kapittel 19 i gjeldende arbeidskodeks er viet til dette problemet. I samsvar med lederens disposisjoner må direktøren sørge for at rettighetene til hver formell ansatt respekteres i tide. Artikkel 114 gir en regel som årlig ferie, uavhengig av stillingen, kan ikke være mindre enn 28 dager. Antall dager beregnes i forhold til antall måneder arbeidet. Samme kapittel gir hvile uten å opprettholde det innholdet som er angitt i avtalen.

Dette problemet løses både på lovnivå og på produksjonsnivå. For å oppnå den andre typen preferanser må det være objektive grunner, som spesifisert i artikkel 121. Uansett må den nominelle sjefen sørge for at personalavdelingen mottar relevant informasjon i tide og også foretar alle nødvendige beregninger korrekt. Følgelig, i nærvær av objektive omstendigheter, har ikke arbeidsgiveren rett til å ikke løslate arbeidstakeren i de fleste tilfeller.

Hvis tiden er inne for overgangen til en betinget stabsenhet, og den har dannet et visst antall dager, vil den nominelle arbeidsgiveren i samsvar med artikkel 121 ikke ha rett til ikke å løslate en slik ansatt på den foreskrevne permisjonen . Dette vil bli alvorlig brudd, som også tjener som grunnlag for kontakt med det territoriale arbeidstilsynet. Det er også umulig å endre tidsplanen spesifikt for å krenke den gitte rettigheten. Derfor, i en slik situasjon, er det nødvendig å ha to elementer: en nærmer seg kø og et visst antall allerede dannede dager.

Hva gjør du hvis arbeidsgiveren din ikke tillater deg å ta ferie som planlagt?

Det er nødvendig å fastslå de faktiske årsakene til at arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å gi slipp bemanningsenhet. Etter dette er det nødvendig å kreve en skriftlig forklaring på et slikt avslag som angir nøyaktig tidspunkt. I dette tilfellet er den mest hensiktsmessige handlingen for en person å kontakte det lokale arbeidstilsynet. Slike reguleringsmyndigheter opererer på territoriell basis, så det er nødvendig å avklare plasseringen på forhånd.

De kan ikke gi slipp bare av to grunner: hvis arbeidstakerens tur i henhold til tidsplanen ennå ikke har kommet, og hvis han ikke har akkumulert det tillatte antall feriedager (artikkel 119). Det er umulig å nekte på andre grunner, fordi dette vil være et ekstremt alvorlig brudd. Samtidig bør vi ikke glemme retten til den betingede arbeidsgiveren til selvstendig å bestemme på lokalt nivå om tilbudet av ikke-planlagt avspasering, som er gitt av organisatoriske prosedyrer i nesten alle tilfeller. Når det gjelder egenbetalte ferier, er dette forklart særskilt ved lov.

Har arbeidsgiver rett til å ikke tillate ferie for egen regning?

Arbeidsgiveren må løslate bare hvis det er faktiske grunner spesifisert i disposisjonen til den 124. arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Årsaker inkluderer:

familieforhold tas kun i betraktning slektninger i den første direkte linjen;
opplæringsbehov hvis den ansatte studerer på dette tidspunktet;
en ansatt før fødselspermisjon av foreskrevne medisinske årsaker;
i tilfelle overføring av denne preferansen fra i fjor;
før faktisk oppsigelse.

Hvis en av de beskrevne årsakene eksisterer, vil ikke lederen kunne la være. I tillegg til dem kan det også legges til rette for lokale forhold, som er fastsatt i organisatoriske lover.

Ved å bruke eksemplet med en gravid kvinne kan vi forklare deres obligatoriske implementering. Ifølge timeplanen har hun allerede brukt alle dagene, men foreløpig trenger kvinnen ekstra tid for å gjennomføre medisinske prosedyrer. Kombiner faktisk arbeidsansvar med medisinske tiltak vanskelig, så den eneste løsningen er å gi ubetalt fri. Den betingede arbeidsgiveren, etter å ha mottatt den utfylte søknaden, vil ikke ha rett til ikke å frigi den angitte personalenheten. Betingelsen avtales alltid av partene selv.