Hallo! Denne artikkelen snakker om årsakene til fravær.

I dag lærer du:

Respektløse og gyldige fraværsforhold fra jobben;
om fravær fra produksjonen;
Hvilke straffer gjelder for ulovlig fravær og er det mulig å ilegge straff for manglende oppmøte med saklig grunn.

Skolkonsept

For å si det enkelt, fravær - dette er fraværet av en person i hans sted arbeidsaktivitet i noen tid, med eller uten grunn. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er begrepet fravær definert som fravær fra jobb i mer enn 4 timer av en uunnskyldt grunn og mindre enn 4 timer av en gyldig grunn.

I følge denne terminologien kan fravær fra jobb deles inn i to typer:

Uten grunn, noe som senere kan resultere i oppsigelse. Men i noen tilfeller kan ledelsen ta andre tiltak for å straffe sin arbeider.
Uansett grunn, det vil si at fravær er berettiget.

I henhold til arbeidsretten kan en arbeidstaker søke hjelp fra retten dersom arbeidsgiveren forsømte en gyldig grunn og bestemte seg for å ty til.

Hvor lenge pågikk fraværet, altså? arbeidstid eller tid reservert for hvile;
Hvor lenge varer fraværet?
Hvor mange ganger i løpet av et skift eller i løpet av en arbeidsdag en person var fraværende fra å utføre en produksjonsoppgave.

I praksis er fravær på jobb dårlig, men før du får sparken må du kunne grunnleggende begreper arbeidslovgivning.

Fravær er klassifisert som brudd produksjonsprosess, som kan resultere i tap og skade på organisasjonen.

Uunnskyldte årsaker til fravær

Konseptet med en respektløs grunn er ikke definert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det følger av dette at arbeidsgiver selv har rett til å vurdere lovligheten og betydningen av fravær eller fravær fra arbeid i noen tid.

Fraværet av en liste over uunnskyldte årsaker gir ikke arbeidsgiver rett til å betrakte hvert fravær som uautorisert fravær. Han må ta denne avgjørelsen med fullt ansvar, ellers vil presedensen bli vurdert i retten.

Som regel går retten ut fra juridisk og disiplinært ansvar, det vil si at hele forholdsmessigheten og lovligheten av saken tas i betraktning. I dette tilfellet er hele galaksen av årsaker og motiver for den ansattes fravær fra sin plass gjenstand for verifisering. Og hvis en gyldig grunn til fravær er identifisert, vil arbeidsgiver bli straffet i dette tilfellet.

Ved identifisering av faktorer som går forut for en arbeidstakers manglende oppmøte, må arbeidsgiver ilegge en straff som står i forhold til den ansattes uredelighet, og også ta hensyn til tidligere identifiserte disiplinære tiltak.

Hva er en gyldig grunn til fravær?

Det kommer tider når du ikke kan være til stede på arbeidsplassen din. Og i noen tilfeller prøver du ikke å advare sjefen din om dette. Dette kan føre til uenighet mellom deg og ledelsen. Derfor er det bedre å bekymre seg for dette på forhånd og varsle om bevisst fravær.
Hva kan være årsakene til et slikt manglende oppmøte:

Omstendighet ved manglende oppmøte	Karakteristisk
	Årsaker til at det er umulig å komme seg på jobb. Det kan være en sterk storm, i så fall er det trafikkork, snøstorm. Veldig kaldt er også et hinder for å komme til arbeidsplass. Som et resultat oppstår trafikkork og dårlig sikt. Av slike grunner har du ikke rett til å skyte dersom dette er oppgitt på forhånd i begrunnelsen.
Sen retur fra ferie	Arbeidstaker kan ikke komme tilbake fra ferie i tide dersom dette er ledsaget av værforhold. Sjefen må vurdere en slik grunn som gyldig.
Administrativ arrestasjon	Dersom en ansatt blir pågrepet eller varetektsfengslet som vitne eller siktet, er ikke dette grunn til å føre fravær på arbeidstidslisten.
Feil offentlig transport	Dersom du må komme deg til jobb med offentlig transport, men det oppstår et havari under reisen, anses dette som en saklig grunn.
Drar fra arbeid	Å ta vare på et sykt familiemedlem, å gjennomgå medisinsk undersøkelse eller ta prøver. I dette tilfellet må du støtte omsorgen din med en attest fra lege eller en attest om arbeidsuførhet.
Det var en ulykke hjemme hos deg	Hvis en rørlegger eller annen spesialist kommer til deg for å eliminere en ulykke og din tilstedeværelse er nødvendig. Men i dette tilfellet, hvis du selv ringte en slik ansatt for å bli hjemme, så er ikke dette en gyldig grunn
Veiulykker på vei til jobb	Dette kan være ulykker mens du kjører egen bil eller offentlig transport
Selvekskludering av helsemessige årsaker	Hvis det går dårlig på arbeidsplassen, kan den ansatte gå til legen, bevis på dette er utskrivnings- eller poliklinisk kort med journal over legebesøk, samt henvisning til lege
Forsinket utbetaling av lønn i mer enn 15 dager	Lang forsinkelse i lønn kan være årsak til manglende oppmøte på arbeidsplassen, men det skal dokumenteres skriftlig, som reguleres av art. 142 TK
	Hvis den ansatte av en eller annen grunn ikke kunne møte på jobb i tide på slutten av treningsøkten, men dette vil bli forklart, så er dette gyldige grunner

I alle fall må du informere direktøren på forhånd om årsaken til at du kommer for sent på jobb. Dette kan skrives ved ankomst på jobb, ringing mobiltelefon sjef eller annen lederspesialist.

I henhold til ovennevnte fraværsforhold kan det hevdes at noen av dem er utenfor arbeidstakerens kontroll og kan inntreffe uventet. Men likevel må hver av dem vurderes uavhengig, med tanke på alle nyansene av dens forekomst.

En annen gruppe faktorer som bekrefter unnskyldt fravær under et arbeidsskift er force majeure-omstendigheter:

Feil i bygningens heis.
Flom, brann, ran.
Den plutselige utbruddet av en epidemi i den ansattes bostedsområde og behovet for karantene.
Forsinkelser av vanlig transport under ferier, forretningsreiser og reiser til jobb.
Hvis det ikke er billetter til neste fly.

Slike hindringer for å få jobb må støttes av en skriftlig begrunnelse som angir årsaken. Hvis det er andre bevis på forekomsten av en force majeure-situasjon, bør de knyttes til det.

Det er tider når forekomsten av en omstendighet er kjent på forhånd:

Alvorlig sykdom hos en slektning som ender med døden;
En slektning har et barn;
Bursdagsfest;
Skal i bryllup.

Vanligvis er slike årsaker kjent, så det vil ikke være vanskelig å skrive et forklarende notat. i forkant av angrepet selve årsaken til fraværet. Som regel er slike fraværsårsaker også ledsaget av flere ubetalte fridager, som ikke overstiger 5 dager, som foreskrevet i Arbeidslovens art. 128.

Ytterligere fridager som skjedde med tillatelse fra lederen, er ikke det samme som fravær.

Registrering av forklarende notat

Ikke alle ansatte vet hvordan de skal lage et forklarende notat og hvordan de skal angi årsaken til fravær fra jobben. Det er den riktig formulerte årsaken som er rettsgrunnlaget for ditt fravær og vil beskytte deg mot urettmessig oppsigelse.

En skriftlig forklaring på manglende oppmøte er et dokument utarbeidet av den som skulker i egen hånd i enhver form, men opprettholder en forretningsstil.

Dokumentskrivingsskjema:

I den øvre delen, i høyre hjørne, skriv det fullstendige eller forkortede navnet på organisasjonen, det fulle navnet på lederen, som den ansatte henvender seg til med forklaringer.
Tittelen på dokumentet er angitt i midten av arket. I mange organisasjoner er dette et forklarende notat om fravær fra jobb.
Nedenfor er en beskrivelse av omstendighetene ved fravær fra jobb, som presenteres vilkårlig.
Nedenfor er autografen til skulkeren og datoen for kompilering.
Det er nødvendig å liste opp dokumentene som bekrefter fraværet, hvis noen, og legge dem ved notatet.

Alle attributter til notatet må skrives riktig, uten å forvride fakta. Må være tilstede forretningsstil skriving. Alle fakta og grunner presenteres direkte, uten følelsesmessige signaler.

Det er momenter som har en dobbel karakter og kan betraktes av arbeidstakeren på den ene siden, og av arbeidsgiveren på den andre. For eksempel, hvis en ansatt var fraværende fra arbeidsplassen i mer enn 4 timer, men var til stede på et annet verksted i bedriften, er dette ikke fravær. Hvis tiden borte fra produksjon var nøyaktig 4 timer og ikke ett minutt mer, er ikke dette fravær. Hvis den ansatte av en eller annen grunn ikke var i stand til å varsle sjefen om en gyldig grunn, men det er en grunn til dette dokumentarisk bekreftelse– Dette er ikke skulking.

Forekomsten av slike øyeblikk bør gjenspeiles fullt ut i notatet. Etter utarbeidelse av forklarende notat skal det påtegnes i innkommende korrespondansejournal av sekretær og sendes til leder for signering.

Fristen for å utarbeide dokumentet er fastsatt, som er to dager fra fraværsøyeblikket.

Straff for fravær uten god grunn

Dersom en arbeidstaker faktisk har en uunnskyldt fraværsgrunn, så har arbeidsgiver rett til å holde ham ansvarlig, i noen tilfeller ender dette med oppsigelse.

Fravær er en grunn til å avslutte arbeidsforholdet mellom en ansatt og hans sjef, noe som til slutt vil føre til oppsigelse.

Om ulovlig fravær fra jobben utarbeides det en rapport. Det kan skrives av lederen strukturell enhet, under hvis underordning skulkeren er.

En slik lov skal være utarbeidet på fraværstidspunktet og inneholde:

Dato for kompilering.
Fullt navn og stilling til personen som utarbeider dokumentet.
Årsak til sammenstilling.
Fullt navn på den ansatte som var fraværende fra jobben.
Lengde på fraværet.
Underskrift av direktøren i selskapet.

Dersom det er mulig, skal det tas en skriftlig forklaring fra den fraværende medarbeider med angivelse av årsaken til fraværet. Viser det seg at fraværet er ulovlig, skriver direktøren pålegg om disiplinærstraff og deretter oppsigelse.

En ordre er utarbeidet i henhold til, som inneholder alle nødvendige punkter av en vanlig ordre, med unntak av en beskrivelse av essensen av ordren. Den spesifiserer årsaken til oppsigelsen. Den oppsagte arbeidstakeren må være kjent med fraværspålegget og kan påklage det Lokale myndigheter med jobb.

Et annet tiltak kan være en irettesettelse for fravær, etter ledelsens skjønn. Det mildeste tiltaket er en muntlig irettesettelse fra sjefen. Noen ganger er det imidlertid skriftlig, hvoretter det blir gitt en irettesettelse.

Ved enkelte virksomheter ender en rekke av flere irettesettelser med oppsigelse. Irettesettelsen har en egen gyldighetstid, og den er lik 12 måneder, hvoretter den fjernes fra den ansatte. Dette kan komme tidligere, men alt avhenger av regissørens vilje. En person som har begått skulking får beskjed om pålegget innen tre dager.

Er det lovlig å straffe fravær av en god grunn?

Hvis en person av en eller annen grunn ikke møter på jobb og ikke svarer på telefonen, er ikke dette en grunn til å betrakte fraværet hans som fravær, før alle forhold er avklart. Straff idømmes dersom årsakene er klassifisert som respektløse.

I følge Arbeidsloven har ikke arbeidstakeren plikt til å melde fra til sine overordnede på forhånd om tvungent fravær, men skal deretter gi en skriftlig forklaring. Hvis det etter neste opptreden på jobb viser seg at omstendighetene er av viktig karakter og skyldes manglende opptreden, bør sjefen ikke utsette sin underordnede disiplinære tiltak. Ellers kan dette ankes til retten.

Gyldige grunner til fravær fra jobber ikke klart definert ved lov. Derfor blir spørsmålet som stilles i tittelen på artikkelen stilt av hver arbeidende person minst en gang i livet. La oss prøve å finne svaret.

Hva er skulking

Du kan ikke komme på jobb uten god grunn. Alle ansatte vet dette. Fravær fra jobb er fulle av: i det minste en forklaring med dine overordnede, og maksimalt oppsigelse for fravær "i henhold til artikkelen." Fravær, forteller den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 81, del 1, paragraf 6, under. "a"), er et fravær fra arbeidsplassen uten god grunn i mer enn 4 timer på rad. Dessuten, hvis arbeidskontrakten din ikke angir en bestemt arbeidsplass, er det umulig å anta at du er fraværende fra jobben, fordi du ikke er der du vanligvis jobber, men på organisasjonens territorium.

Oppsigelse på grunn av fravær skal innledes med skriftlig forklaring fra arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver anser arbeidstakerens fraværsgrunner som respektløse, kan han si opp. Dersom sistnevnte ikke er enig i slik oppsigelse, kan han gå til retten. Retten tar stilling til om grunnene til fraværet fra arbeidet var gyldige eller ikke. Det vil si om det var fravær fra arbeidstakerens side eller ikke.

Haken er at loven ikke inneholder en klar liste over gyldige grunner til fravær fra jobb. Analyse av arbeidslovgivningen lar oss identifisere flere grupper av slike årsaker.

Subjektive gode grunner

Subjektive årsaker er uløselig knyttet til den ansattes personlighet.

For det første er det en sykdom. I dette tilfellet vil bevis på berettiget fravær fra jobb være:

en legeerklæring som bekrefter besøket;
inngang til poliklinisk kort om opptak;
sykefravær.

Periodiske medisinske undersøkelser av visse kategorier av arbeidere (artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er en gyldig grunn. En gyldig grunn er barnets sykdom. Her er alt akkurat det samme som med en voksens sykdom, bare sykemeldingen vil ikke bli utstedt hos en voksen, men i en barneklinikk.

Arbeidstaker kan ikke sies opp for fravær fra arbeidet i forbindelse med deltakelse i rettshøring som saksøker, jurymedlem, vitne, offer, tiltalt i en sak. Det samme gjelder unnlatelse av å møte på arbeid på grunn av å være i etterforskningsmyndighetene for å delta i etterforskningsaksjoner.Byggedokumentet i denne saken er en stevning til retten eller til etterforskeren (avhørsleder). Tilbud til politiet og arbeid som medlem av valgkommisjonen faller også inn under denne kategorien av gyldige grunner.

Fravær fra arbeidet i forbindelse med eliminering av enhver bruksulykke på arbeidstakerens bosted er berettiget. Planlagte tilsyn med bolig- og kommunale tjenester er imidlertid ikke tilstrekkelig grunn til fravær.

Objektive gode grunner

Objektive årsaker som gjør det umulig å møte på jobb, er omstendigheter med ulike force majeure. Dette kan være værforhold, veiulykker, menneskeskapte ulykker eller katastrofer, og militære operasjoner.

Dersom arbeidsgiver i disse tilfellene ikke er enig i at fraværet fra arbeidet skjedde på grunn av forhold utenfor arbeidstakerens kontroll, og saken kommer til oppsigelse, vil, som en analyse av rettspraksis i slike saker viser, saken om gjeninnsetting i arbeid. mest sannsynlig anses til fordel for den ansatte.

Det viktigste er ikke å utsette å gå til retten. Arbeidslovgivningen tillater en måned å sende inn et krav om gjeninnføring på jobb (artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Gyldige begrunnelser for søknaden

Det er en rekke forhold som gjør at en arbeidstaker har rett til å ikke møte på jobb. Men dette må arbeidsgiver advares om. Derfor må den ansatte skrive søknad om å få innvilget fridager.

I samsvar med artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra en ansatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi opptil 5 ubetalte dager i tilfelle en kjæres død, fødselen av et barn, eller et bryllup.

Du vil lære:

Hva omfatter begrepet «skulking» og hva er tiltakene for å forhindre tap ved fravær
Hvordan registrere en ansatts fravær fra jobb på riktig måte
Hvilke tiltak kan en arbeidsgiver iverksette i forhold til en arbeidstaker som skulker?

I enhver organisasjon hender det at ansatte ikke går på jobb. Noen ganger, selv om det er gode grunner (for eksempel sykdom), melder ikke arbeidstakeren bare fraværet til arbeidsgiveren, men bekrefter heller ikke sitt fravær fra jobben med støttedokumenter. I dette tilfellet regnes manglende oppmøte som fravær.

Men det er situasjoner der det er vanskelig å forstå umiddelbart: av en god grunn sluttet den ansatte å gå på jobb eller ikke, i hvilke situasjoner han kan få sparken, og i hvilke - absolutt ikke. Ofte viser en situasjon som er klar ved første øyekast å være langt fra så enkel ved nærmere undersøkelse.

Hvordan vurdere situasjonen riktig? Hvilke dokumenter skal ferdigstilles og innen hvilken tidsramme? Hvordan forhindre brudd på arbeidslovgivningen? Vi vil vurdere disse og andre spørsmål i denne artikkelen.

TILTAK FOR Å FORHINDRE TAP VED FRAVÆR

Fravær av en ansatt fra jobb, selv for en kort periode, forstyrrer arbeidsprosessen. For å minimere skade, må organisasjonen iverksette en rekke tiltak:

Det interne arbeidsreglementet skal inneholde en klausul som forplikter arbeidstakeren til å varsle sin nærmeste leder på forhånd om manglende evne til å gå på jobb, årsakene til fraværet og forventet fraværstid. Oppfyllelse av den ansatte av de relevante forpliktelsene vil hjelpe lederen med å ta rettidige beslutninger om fordelingen av ansvaret til den fraværende ansatte blant kollegene hans;
Lederen for en strukturell enhet skal ha en liste over ansatte som han kan overlate til å utføre funksjonene til en fraværende ansatt. De ansatte selv må på sin side være klar over kollegaens saker, som de må utføre i tilfelle hans fravær (ikke bare uventet, men også planlagt (for eksempel under en ferie eller forretningsreise));
lederen skal ha spesifikke instrukser som regulerer sine handlinger ved en ansatts fravær uten forvarsel (eksempel 1).

Instruksjonene er av hjelpekarakter; de trenger ikke å være utstedt på organisasjonens brevpapir og bekreftet av lederens signatur. Hovedbetingelsen er at de skal inneholde spesifikk algoritme handlinger.

Eksempel 1

Notat til avdelingsleder om tiltak ved ansattes fravær

Ring den ansatte på alle telefonnumre du kjenner (hjem, mobil osv.) og finn ut årsaken og mulig frist hans fravær.
Spør dine underordnede om den ansatte snakket om mulig fravær På jobb. Hvis en av de ansatte er klar over årsakene til en kollegas fravær, be dem om å oppgi dette i et notat adressert til lederen av organisasjonen.
Lag en rapport om den ansattes fravær, tiltakene som er tatt for å finne ham og resultatene deres.
Ta med alle dokumenter til HR-avdelingen og motta instruksjoner der om videre handlinger angående den fraværende ansatte.

Spesifiser i dokumentene så tydelig som mulig den ansattes arbeidsplass (verksted, maskin, kontornummer. Hvis du har en kjede med butikker og regelmessig roterer personalet, vil en slik spesifisitet på den ene siden komplisere arbeidet med personaltjenester, øke dokumentet flyt, og på den annen side vil beskytte arbeidsgiverens interesser.

En arbeidsplass er et sted hvor en arbeidstaker må være eller ankomme i forbindelse med sitt arbeid og som direkte eller indirekte er under arbeidsgivers kontroll. I henhold til del 4 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er betingelsen i arbeidskontrakten om arbeidsplassen en valgfri (det vil si valgfri) avklaring av betingelsen om arbeidsstedet. Vi anbefaler (om nødvendig) at den ansatte blir tildelt en arbeidsplass ikke ved en arbeidskontrakt (for å unngå påfølgende problemer med å endre denne betingelsen i arbeidskontrakten), men ved et ensidig dokument (en ordre for organisasjonen, en ordre for delingen, en melding osv.).

Når du registrerer en ansatt - deltidsarbeider fokusere sin oppmerksomhet på det faktum at deltidsarbeid (i motsetning til frilansing) blir utført jevnlig, har han rett til permisjon, som på hovedarbeidsstedet, men det er forbudt å gå på det uten tillatelse. Som praksis viser, oppfatter mange arbeidstakere deltidsarbeid som tilleggsinntekt hvis de har fritid, uten å innse at en ny jobb er samme forpliktelser, som når du utfører den viktigste.

DEN ANSATTE GJORDE IKKE PÅ JOBB: VI FIKSER EN NO-SEE

På den første dagen av en ansatts fravær fra jobb, kan vi ikke være sikre på at han er fraværende (eller til og med fraværende) og ikke er syk.

En tydelig fraværsregistrering vil hjelpe dersom fraværet bekreftes over tid, og vil ikke skade hvis arbeidstakeren tar med arbeidsuførhetsattest. Uteblivelsesrapport skal utarbeides i nærvær av to vitner. Det er bedre om ansatte fra beslektede avdelinger opptrer i sin egenskap - hvis en ansatt angriper oppsigelsen i retten, vil han ikke kunne referere til det påståtte presset som lederen utøver mot vitner.

Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter ikke arbeidsgiveren til umiddelbart å starte et aktivt søk. Men hvis den savnede ansatte er en ansvarlig person, bor alene, og telefonen hans ikke svarer, anbefaler vi å gå hjem til ham - kanskje trenger den ansatte akutt hjelp.

For eksempel, tannlege N. kom ikke på jobb i tide. Ingen av kollegene hørte at legen planla å dra raskt eller klaget over at han følte seg uvel. Avdelingslederen ringte ham hele dagen, men telefonen var stille. Bekymret for N.s fravær dro hun hjem til ham. Ingen åpnet døren. Da den lokale politimannen ble tilkalt og åpnet leiligheten, viste det seg at den 45 år gamle mannen var død (som det viste seg, på grunn av hjerneslag).

Dersom en ansatt ikke møter på jobb, føres bokstavkoden «NN» eller tallet 30 i timelisten (unnlatelse å møte av ukjente årsaker (inntil forholdene er avklart)). Hvis timelisten opprettholdes:

Hvis organisasjonen er stor, med en kompleks struktur, for ensartet dokumentflyt, bør prosedyren for registrering av arbeidstid i fravær av en ansatt være tydelig angitt i den lokale reguleringsloven.

Hvis du ikke er sikker på at den ansatte er syk, er det den første uken fornuftig å utarbeide fraværsmeldinger hver dag; i fremtiden kan du begrense deg til en melding om arbeidstakerens fravær i løpet av uken, utarbeidet på fredager. Dette spørsmålet er ikke lovregulert, så du må veiledes sunn fornuft og rettspraksis.

Lovverket etablerer heller ikke en fast liste over dokumenter som påbudt, bindende må utstedes når man går. I domstolene som bevis oftere innrømme:

timeliste med passende merker;
handlinger eller notater om den ansattes fravær fra arbeidsplassen;

VITENSKAPLIG REDAKTØRS NOTAT

Samt sertifiserte utskrifter fra elektronisk system regnskap for inn- og utreise av arbeidere (punkt 5 i klausul 12 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1 “Om anvendelsen av lovgivning som regulerer arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige").

meldinger til den ansatte med anmodning om å informere om årsakene til fravær fra jobben (Ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 2. august 2013 nr. 11-15221).

VITENSKAPLIG REDAKTØRS NOTAT

I tillegg, dersom skriftlige forklaringer ikke mottas fra den ansatte, i henhold til art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må det utarbeides en handling om unnlatelse av å gi forklaringer. I sin praksis er domstolene i de fleste tilfeller av den oppfatning at arbeidsgiver lovlig iverksatte en disiplinærsanksjon, inkludert oppsigelse på grunn av fravær, dersom arbeidstakeren ikke mottok varsel om å gi skriftlige forklaringer bedt om per telegram (eller brev), av grunner utover kontroll av arbeidsgiveren (ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 28. juli .2014 nr. 33-29793/14).

VI FINNER UT GRUKEN TIL AT INGEN UTSEENDE

Hvis en ansatt tar med en attest om arbeidsuførhet eller en attest for å se en lege, bør alle dokumenter om hans fravær arkiveres i den aktuelle filen. Ødelegg dem absolutt ikke mulig!

Dersom arbeidstakeren ikke fremviser støttedokumenter, i henhold til art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å be ham skriftlig forklaring. Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter ikke arbeidsgiveren til å utarbeide en skriftlig forespørsel (varsel) (eksempel 2 ® ), men i retten er et dokument alltid et kraftigere argument enn ord. Derfor er det bedre å komme med en forespørsel i to eksemplarer, gi en til den ansatte og be ham signere på den andre.

Eksempel 2

Varsel om behovet for å forklare årsakene til manglende oppmøte

Hvis innen to arbeidere dager arbeidstakeren ikke gir skriftlige forklaringer, bør det utarbeides en passende rapport.

Unnlatelse av å avgi forklaringer er ikke til hinder for å søke disiplinær handling(inkludert oppsigelser) (Del 2 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom en ansatt ikke kommer på jobb på en måned eller mer og ikke svarer på telefoner, bør søket intensiveres. Du kan ringe ham hjemme etter arbeid - det er stor sannsynlighet for at hans pårørende (og kanskje arbeidstakeren selv) vil være i stand til å avklare situasjonen. Siden det er vanskelig å tiltrekke seg vitner til en telefonsamtale om kvelden, prøv å ta opp samtalen på en stemmeopptaker, og oppgi resultatet av samtalen dagen etter i et notat adressert til lederen. Tar opp en telefonsamtale av seg selv er ikke en tilstrekkelig grunn for oppsigelse på grunn av fravær, men vil være ytterligere bevis på at arbeidsgiver har rett.

Det er også nødvendig å sende rekommanderte brev med mottaksbekreftelse til alle kjente adresser der den ansatte måtte befinne seg, med krav om skriftlig redegjørelse for årsakene til manglende oppmøte innen 2 dager, og dersom dette ikke er mulig, ta kontakt med HR-avdelingen eller nærmeste leder på telefon.

VITENSKAPLIG REDAKTØRS NOTAT

Det er bedre om det er bokstaver verdifulle Med inventar av vedlegget(for å utelukke spekulasjoner fra den ansattes side) og selvfølgelig med melding om levering.

HVA regnes som SHALKING?

Ordbok

Fravær— fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i løpet av hele arbeidsdagen (skift), uansett varighet, samt fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i mer enn fire timer i strekk i løpet av arbeidsdagen (skift) (avsnitt « a" "Klausul 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er ingen uttømmende liste over gyldige årsaker til en ansatts fravær fra jobb. For å vurdere et lovbrudd bør man ledes av rettspraksis:

1. Gode grunner fravær fra jobb vurderer domstolene i noen tilfeller:

besøke en advokat for å få råd om et brudd arbeidsrettigheter(avgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 24. november 2011 i sak nr. 33-26558);
være i permisjon uten lønn når arbeidstakeren har rett til slik permisjon ved lov i samsvar med del 2 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ankeavgjørelse fra Kemerovo regionale domstol datert 17. august 2012 i sak nr. 33-7790);
sykdom hos en ansatt, inkludert i fravær av erklæring om arbeidsuførhet (ankeavgjørelse Høyesterett Republikken Mordovia datert 21. februar 2013 i sak nr. 33-426/2013);

VITENSKAPLIG REDAKTØRS NOTAT

Merk at det også er det motsatte arbitrasjepraksis, for eksempel vedtak fra Chelyabinsk regionale domstol datert 10. juli 2014 nr. 11-7179/2014 som anerkjenner misbruk av retten til en ansatt til ikke å varsle arbeidsgiveren om hans midlertidige funksjonshemming og fraværet i dette tilfellet av hindringer for oppsigelse arbeidstakeren på arbeidsgivers initiativ.

brann, kortslutning, nødsituasjoner, naturkatastrofer (ankeavgjørelse fra Khabarovsk regionale domstol datert 1. mars 2013 i sak nr. 33-1372/2013).

2. Av urettferdige grunner innrømme klart:

uautorisert oppsigelse av arbeidet før utløpet av arbeidskontrakten (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller varsel om oppsigelse (del 1 av artikkel 80, artikkel 280, del 1 av artikkel 292 og del 1 av artikkel 296 i Den russiske føderasjonens arbeidskode);
uautorisert bruk av fridager eller uautorisert ferie (avsnitt "d", paragraf 39 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskodeks" (som endret 28. september 2010).

Listene som er gitt er ikke uttømmende - forutse alt livssituasjoner umulig, men ved å fokusere på dem vil du være i stand til mer objektivt å vurdere graden av skyld hos den ansatte.

HVORDAN HANDLE MED EN SHUTTER

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har arbeidsgiveren rett til å si opp en ansatt på grunn av fravær (avsnitt "a", paragraf 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men er ikke nødvendigvis forpliktet å gjøre dette. Videre, i samsvar med del 5 av art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når man pålegger en disiplinær sanksjon, må alvorlighetsgraden av den begåtte lovbruddet og omstendighetene som den ble begått under, tas i betraktning.

Utdrag

fra den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 193. Prosedyre for å anvende disiplinære sanksjoner

Før det settes i verk disiplinærtiltak, må arbeidsgiver be om en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling.

Unnlatelse av at en ansatt gir en forklaring, er ikke et hinder for å iverksette disiplinære tiltak.

Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet syketidspunktet til arbeidstakeren, oppholdet på ferie, samt tiden som er nødvendig for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet. ansatte.

En disiplinærsanksjon kan ikke iverksettes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet, og basert på resultatene av en revisjon, inspeksjon av finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revisjon - senere enn to år fra datoen for begåelsen. De angitte fristene inkluderer ikke tidspunktet for straffesaksbehandlingen.

For hver disiplinærforseelse kan kun én disiplinærsanksjon anvendes.

Arbeidsgivers pålegg (instruks) om å iverksette disiplinærstraff meddeles arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra kunngjøringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren er fraværende fra arbeidet. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den angitte ordren (instruksen) mot underskrift, utarbeides en tilsvarende handling.

En disiplinærsanksjon kan påklages av en ansatt til det statlige arbeidstilsynet og (eller) organer for behandling av individuelle arbeidskonflikter.

RÅD

Hvis du ikke er sikker på at den ansatte er fraværende uten god grunn, anbefaler vi at du med jevne mellomrom innkaller ham i nærvær av vitner, utarbeider rapporter om resultatene av forhandlingene, og også med jevne mellomrom (for eksempel en gang i måneden) sende rekommanderte brev med krav om en forklaring på fravær.

Hvis den ansatte faktisk er fravær, bør du skrive et notat adressert til lederen av organisasjonen som beskriver alle forhold som kvalifiserer den ansattes fravær som fravær, og legge ved alle tilgjengelige dokumenter (fraværsattester, meldinger om levering av rekommandert brev eller returnert brev, ansattes notater, klargjøring av omstendighetene ved manglende oppmøte, etc.). Disse dokumentene er grunnlag for å si opp en ansatt på grunn av fravær, og Alle sammen må stå i oppsigelsesordren. Datoen for oppsigelse av den ansatte vil være den datoen lederen av organisasjonen signerer ordren om å si opp fraværet (Del 3 og 6 i artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I bestillingen (som i arbeidsbok og personkort) skal oppføringen om årsak og grunnlag for oppsigelse nøyaktig gjenta ordlyden i Arbeidskodeks RF («oppsagt/oppsagt for fravær»).

Situasjonen med savnede arbeidere er tvetydig:

MERK

Det er forbudt å si opp gravide, selv om fraværet er bekreftet!

ANSATTE FÅR FYKKES. HVA BLIR DET NESTE?

Del 2 Art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å gjøre arbeidstakeren kjent med oppsigelsesordren mot signatur, og del 4 i samme artikkel - å utstede den på oppsigelsesdagen arbeidsbok.

I henhold til del 6 av art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt får sparken på grunn av fravær, er arbeidsgiveren fritatt for ansvaret for å lagre arbeidsboken, men det er en forpliktelse til å utstede den senest tre dager fra datoen for mottak av arbeidsboken. ansattes skriftlige forespørsel.

På oppsigelsesordren bør det noteres om umuligheten av å bringe innholdet til den ansattes oppmerksomhet på grunn av hans fravær fra jobben (del 2 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vi anbefaler å gjøre en lignende oppføring i ditt personlige kort.

Uavhengig av årsaken til oppsigelsen, må du på oppsigelsesdagen ta et fullt oppgjør med den ansatte: betale alt forfalt lønn, samt kompensasjon for ubrukt ferie. Dersom den ansatte ikke har bankkort, de påløpte beløp settes inn.

Streng overholdelse av alle tiltakene beskrevet i denne artikkelen vil hjelpe deg med å unngå feil når du skiller deg med truanter og bevise saken din i retten.

Konklusjoner:

En tydelig fraværsregistrering vil hjelpe dersom fraværet bekreftes over tid, og vil ikke skade hvis arbeidstakeren tar med arbeidsuførhetsattest.
Unnlatelse av en ansatt i å gi forklaringer er ikke et hinder for å iverksette disiplinærtiltak. Ved ileggelse av en disiplinærstraff må det tas hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet og omstendighetene det ble begått under.
Uavhengig av straffen som brukes, er det nødvendig å strengt følge prosedyren foreskrevet i art. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Følgelig: midlertidig uførhet med ytelser, midlertidig uførhet uten lønn eller fravær.

Følgelig er det ikke nødvendig å sende en ansatt oppsagt på grunn av fravær en melding om behovet for å hente arbeidsboken - Merk vitenskapelig redaktør.

Maria Soboleva

Hvordan hoppe over arbeid uten ubehagelige konsekvenser?

Hvordan hoppe over arbeid - vel, innrøm det, dette spørsmålet oppstår i det minste noen ganger selv for den mest disiplinerte ansatte. Vi forstår at dette ikke er bra, men vi er ikke roboter og vi har råd til å ikke møte opp på arbeidsplassen bare én gang. Du må bare komme med en gyldig og overbevisende grunn.

Hvordan hoppe over jobb og ikke få sparken

Hvis du er heldig og har lojal ledelse, vil nesten enhver unnskyldning fungere som en forklaring på årsakene til å gå glipp av en arbeidsdag.

Generelt, for fravær under streng ledelse, kan enhver ansatt godt møte oppsigelse. I beste fall en irettesettelse eller bot. Dette betyr at du på forhånd må tenke på hvordan du kan hoppe over arbeid uten konsekvenser.

Fravær fra jobb — de mest gyldige grunnene

Du kan be sjefen din på forhånd om en ekstra hviledag, eller fri, for å jobbe overtid eller i helgene. Det vil ikke bli betalt, men det er relativt lovlig å hoppe over båten – det er fullt mulig. Du må melde fra om din intensjon om å ta fri skriftlig.

Et annet alternativ for å ikke møte på jobb av en gyldig grunn er å gi blod. Gjør en god gjerning om morgenen og hele dagen er til din disposisjon. Dette passer selvsagt ikke for alle. Ikke alle kan bli donorer på grunn av helsemessige årsaker, og mange av oss er redde for inngrepet.

Hvis du fortsatt bestemmer deg for dette alternativet, fyll ut et sertifikat på giverpunktet og en offisiell forklaring på din motvilje mot å jobbe i dag vil bli gitt.

Et alibi vil bli gitt ved en attest om at du har vært hos lege, en oppføring i poliklinisk kort. Du kan føle deg dårlig og bestemmer deg for å umiddelbart oppsøke lege. Men om din intensjon om å søke om medisinsk behandling Du bør varsle dine overordnede på fraværsdagen fra jobb.

Sykdomsattest fra et barn eller slektning som trenger din hjelp - eskorte til sykehus, omsorg, tilsyn - vil også redde deg fra trøbbel.

Hvordan ellers hoppe over arbeid og ikke bli sparket: i tilfelle en presserende oppfordring til et reparasjonsteam for å eliminere en nødsituasjon - problemer med gassforsyning, et sprengt rør, en tilstoppet kloakk.

Og her er installasjonen plastvinduer eller installasjon inngangsdører De som tvang deg til å hoppe over jobben vil helt klart irritere din strenge leder. Hvis du kan snakke overbevisende med sjefen din, er du heldig.

Hvis du har mulighet til å få falske sertifikater, ikke forvent å komme unna med det. Nummeret kan fungere en eller to ganger, men når du misbruker det, kan ledelsen sjekke ektheten til dokumentene.

Årsak til manglende oppmøte - hva skal jeg si

Skolk er selvfølgelig ikke bra. Men siden dette skjer med nesten alle, la oss se på de mest populære årsakene til å ikke dukke opp på jobb.

Som oftest referer ansatte til dårlig helse, og da er det en sjanse for å ta en dag eller to fri fra jobben.

For eksempel ble du forkjølet, og for ikke å smitte teamet bestemte du deg for å få behandling hjemme. Se etter årsaken til en forkjølelse avhengig av årstid - om vinteren - infeksjon (infisert fra Yulia fra regnskapsavdelingen, hentet på en overfylt trolleybuss), om sommeren - klimaanlegg eller trekk.

Eller du har en forferdelig migrene som ikke vil gi deg muligheten til å jobbe fullt ut. Eller du har tannpine - du må umiddelbart besøke tannlegen.

Din versjon høres overbevisende ut matforgiftning, dette kan lett skje hvem som helst. Vi spiste noe slikt på en fest eller på en kafé – og dette er resultatet. Bare sitte hjemme en dag.

Ring for å klage på din føler seg uvel du må gjøre det tidlig om morgenen - det er mer overbevisende, den søvnige stemmen din vil høres mer ut som en pasient. I tillegg er du veldig bekymret for fraværet ditt og varsler om det på forhånd.

Du kan simulere en forkjølelse ved å snuse vann gjennom nesen, noe som vil skape en illusjon av en rennende nese. Når du kommer tilbake på jobb, fortsett å late som svakhet og ta noen piller. Spill rollen til slutten.

Jeg savnet jobb - hva skal jeg gjøre?

Hva du skal gjøre hvis du gikk glipp av arbeid - skriv et forklarende notat, og til og med før du blir bedt om å presentere det. Beskriv mer overbevisende årsakene og omstendighetene til fraværet ditt; det er bedre hvis notatet er støttet av noen papirer (attester, telegrammer, brev).

For eksempel, et telegram om akutt ankomst av slektninger, må du møte og imøtekomme dem.

De som jobber med klienter kan komme på et møte med en av de respektable personene som en unnskyldning for deres fravær: de spilte bowling (biljard, squash) og diskuterte detaljene i den fremtidige kontrakten.

Noen ganger hjelper en triviell fiksjon om at mannen din (barn, mor) tok begge settene med nøkler og du ikke kunne låse leiligheten deg med å komme unna med det.

Kvinner har en helt naturlig grunn til å miste jobb – kritiske dager.

Mangel på transport, ulykke, katastrofe- dette er fullt gyldige grunner til å ikke møte opp på arbeidsplassen din. For ikke å komme for sent på jobb som følge av slik force majeure, bestemte du deg for ikke å komme i det hele tatt og jobbe denne dagen fullt ut på et annet tidspunkt.

Hver person kan ha et personlig behov for å gå glipp av en dag med jobb, men det er alltid bedre å forhandle med ledelsen og regne ut timene dine senere. Da er det ingen grunn til å gruble over hvordan du kan hoppe over arbeid. En kort pause vil hjelpe deg å jobbe med mer entusiasme senere.

Ta det selv og fortell vennene dine!

Les også på vår hjemmeside:

vise mer