Når forfaller betalingen ved oppsigelse? Beregningsperiode for frivillig oppsigelse. Oppsigelsesbrev. Sluttbetaling ved oppsigelse. Beregning av personell ved oppsigelse

En slik hendelse skjer før eller senere i livet til hver person. Avhengig av omstendighetene kan det være hyggelig eller ikke, men å forlate jobben er forbundet med en rekke tilleggsforhold som du må vite om på forhånd og være forberedt på.

Et av disse punktene er fremgangsmåten for sluttoppgjør av en virksomhet med en fratrådt ansatt.

De viktigste årsakene og metodene for oppsigelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode

Ansatt initiativ

En av de mest vanlige årsaker oppsigelse er en ansatt, uttrykt i form av en tilsvarende uttalelse, som er skrevet av ham i enhver form. Dette dokumentet utarbeides to uker før forventet avgang slik at arbeidsgiver har mulighet til å velge en avløser for den fratrådte.

Situasjoner er mulige og faktisk praktiserte når partene er enige om å ikke overholde den fastsatte fristen når de slutter. Men dersom en ansatt ønsker å jobbe disse to ukene, er organisasjonen forpliktet til å betale for dem.

Avslutning uten å trene en to-ukers periode mulig i følgende tilfeller:

ansattes opptak til studier;
oppsigelse på grunn av pensjonering;
bytte av bosted;
behovet for å ta vare på en funksjonshemmet person i den første gruppen;
dersom arbeidsgiver bryter kravene i arbeidslovgivningen.

I alle de ovennevnte forhold kan arbeidstaker ikke arbeide to ukers perioden, selv om arbeidsgiver insisterer på dette.

I løpet av "avarbeidingsperioden" har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden sin og fortsette å utføre sine oppgaver.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da enkleste måten gjør dette ved hjelp av nettjenester, som vil hjelpe deg å formulere alt gratis Påkrevde dokumenter: Hvis du allerede har en organisasjon og du tenker på hvordan du kan forenkle og automatisere regnskap og rapportering, vil følgende nettjenester komme til unnsetning, som helt vil erstatte en regnskapsfører i din bedrift og spare mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signeres elektronisk og sendes automatisk på nett. Den er ideell for individuelle gründere eller LLCer på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det har blitt!

Avtale mellom partene

Denne handlingsmetoden er valgt av administrasjonen for å bli kvitt en uønsket ansatt når han ikke gir opphav til aggressive handlinger.

Foretakets leder møter proaktivt med den ansatte og tilbyr ham en avtale som kan passe begge parter. Administrasjonen fremmer som regel forslag til økonomisk kompensasjon i beløp på 2 - 3 måneders lønn.

I dette tilfellet kan ordlyden av årsaken til å forlate være som formulert i paragraf 1 i art. 77 i arbeidsloven, og under art. 78 i samme dokument.

Personalreduksjon

Denne typen oppsigelse krever overholdelse av en viss prosedyre, nemlig:

en reduksjonsordre utstedes;
et obligatorisk skritt er å varsle de ansatte om å bli permittert og tilby dem en annen jobb ved den gitte bedriften;
melding om det kommende arrangementet til fagorganisasjonen og arbeidsformidlingen;
oppsigelse av ansatte dersom de ikke samtykker til ansettelse for de foreslåtte stillingene.

Prosessen med å si opp en kontrakt på dette grunnlaget er regulert av artikkel 181 i arbeidsloven.

Arbeidsgiverinitiativ

Det er en klausul om at alle typer kompensasjon ikke er skattepliktig, med unntak av ubrukt ferie.

Hvilke betalinger som skal betales til en ansatt ved oppsigelse er beskrevet i følgende video:

Prosedyre for beregning av erstatning

Grunnlaget for beregning av erstatningsutbetalinger er arbeidstakeren. Det beregnes basert på utbetalte penger delt på antall arbeidsdager. I dette tilfellet blir ikke bare lønnsbeløpene tatt i betraktning, men også alle bonuser, godtgjørelser og andre betalinger fastsatt i kontrakten. Gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med antall ubrukte feriedager.

Alle skatter betales av påløpt beløp og det foretas fradrag til fond.

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra virksomheten opptjenes arbeidstakeren sluttvederlag i inntektsbeløpet for to uker eller en måned.

Betalingsbetingelser

Et uunnværlig krav i den russiske føderasjonens arbeidskode er betaling av påløpte beløp til den ansatte på oppsigelsesdagen.

Disse inkluderer:

betaling for arbeidstimer for inneværende måned;
kompensasjon for ikke tatt ferie;
sluttvederlag til de som har krav på det.

Hvis prosedyren for å betale oppgjør ved oppsigelse brytes, kan betaleren bli belastet med en bot på et beløp som tilsvarer refinansieringssatsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

I dette tilfellet må alle skatter beregnes på kompensasjonsbeløpet for ferie.

Etterlønn og fortsetter gjennomsnittlig månedlig inntekt Personskatt utlignes ikke og det gis ikke innskudd til fond.

Beregningsnotat om opptjening ved oppsigelse

Dette dokumentet er utarbeidet i henhold til godkjent skjema T-61. Forsiden fylles ut av bedriftens personalavdeling, og angir alle registrerings- og bankopplysninger.

Baksiden av skjemaet skal fylles ut av en regnskapsmedarbeider med detaljerte notater om periodisering og angivelse av totalbeløp. Signert av leder for personalavdelingen og regnskapssjef i foretaket.

Notatet er grunnlag for utbetaling av oppgjørsbeløp sammen med pålegg om oppsigelse av arbeidstaker.

Ansvar for sen betaling

Som nevnt ovenfor utstedes lønnsslipp til den oppsagte på oppsigelsesdagen. For overholdelse av betalingsfristen har selskapet et økonomisk ansvar på 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Hvis det er forsinkelser i beregningen, må du kontakte arbeidstilsynet med en søknad i fritt skjema. Inspektøren for denne tjenesten vil gi en ordre om å fullføre beregningen og overvåke implementeringen.

Hvis arbeidsinspektørens avgjørelse ikke blir oppfylt, kan du gå til retten, som mest sannsynlig vil være på saksøkerens side og kreve det forfalte beløpet fra saksøkte.

Betalingsvilkårene for oppsigelse er beskrevet i følgende video:

Når skal lønn utbetales etter oppsigelse? — dette spørsmålet stilles av alle ansatte når de er ferdige arbeidsaktivitet I organisasjonen. Hvordan og på hvilken dag arbeidsgiver skal endelig betale den oppsagte arbeidstakeren vil bli diskutert nedenfor.

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: hvilke beløp forfaller?

Når du forlater en jobb, har en borger rett til å motta alle betalinger som skyldes ham. Disse inkluderer:

Lønn (heretter referert til som lønn) til den ansatte for de direkte arbeidet dagene i måneden han slutter (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
materiell kompensasjon som skyldes arbeidstakeren for ferieperioden som han ikke brukte (del 1 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
sluttvederlag er beløpet som arbeidsgiveren må gi som en obligatorisk betaling til arbeidstakeren i tilfelle oppsigelse skjer på grunn av avvikling av foretaket, personalreduksjon osv. (Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Partene har rett til, etter gjensidig avtale, å sørge for arbeidskontrakt andre tilfeller hvor arbeidsgiver vil betale ekstra penger ved oppsigelse av arbeidstaker. I tillegg kan vilkårene for eventuell erstatning gjenspeiles i bestemmelsene Kollektiv avtale(Del 4 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: frister og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem

Del 1 art. 140 i arbeidsloven, på spørsmålet om når lønn skal betales ved oppsigelse, er svaret utvetydig: den dagen borgeren avslutter sin arbeidsaktivitet. Grunnlaget for dette er en ordre om å si opp arbeidsavtalen med den ansatte (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det hender at det oppstår uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om størrelsen på endelige beløp som skal betales. Da er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den fratredende arbeidstakeren penger på sin siste arbeidsdag, som partene ikke har noen gjensidige krav på (del 2 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er situasjoner der det ikke er mulig å utstede obligatorisk godtgjørelse til en ansatt i tide, for eksempel hvis:

Arbeidstakeren var ikke til stede på jobb på oppsigelsesdagen. I dette tilfellet bør arbeidsgiveren foreta betalingen på datoen da arbeidstakeren sendte den tilsvarende forespørselen, eller på neste arbeidsdag, men ikke senere enn denne perioden (del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstakeren døde før utbetalingsdatoen. I denne situasjonen utstedes lønnen til den avdødes pårørende innen 7 dager fra det øyeblikket de kontakter organisasjonens leder (artikkel 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver for ikke utbetalt lønn til rett tid?

Hvis lederen brøt fristen for å betale lønn ved oppsigelse, er juridisk ansvar gitt for ham (del 1 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avhengig av hvor alvorlig lovbruddet viste seg å være, kan det være:

Materiale. Består av å betale rentebeløpet på den uutstedte delen av lønnen og annet erstatningsutbetalinger. Det beregnes renter for hver dag det ikke er mottatt Penger av den ansatte, fra og med den første forsinkelsesdagen (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Administrativt. Gir straffer mot organisasjoner, individuelle gründere eller tjenestemenn som ikke betaler penger i tide (Del 6, artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).
Forbryter. Ansvarlig for individuell- nærmeste leder av organisasjonen, samt individuell entreprenør. Hovedbetingelsene for straffeforfølgelse er egeninteresse, den skyldiges personlige interesser, samt lengden på forsinkelsen - mer enn 3 måneder i tilfelle delvis manglende betaling av penger og mer enn 2 i tilfelle fullstendig manglende betaling .

VIKTIG! Å pådra en arbeidsgiver administrativt eller strafferettslig ansvar fritar ham ikke for plikten til å betale økonomisk kompensasjon til arbeidstakeren.

Dermed plikter arbeidsgiver å gi den oppsagte arbeidstaker full betaling siste virkedag. Ved forsinkelse i lønn gis arbeidstakeren rett til erstatning, og arbeidsgiver risikerer på sin side å pådra seg et ansvar inntil det alvorligste - straffbare.

Ved oppsigelse av en arbeidstaker, uansett årsak, skal arbeidsgiver betale ham lønn for all arbeidet tid og kompensere for dagene ubrukt ferie. Noen ganger kreves det også sluttvederlag. Hvordan forberede en betaling ved oppsigelse og hvilke dokumenter må overleveres?

Beregningsprosedyren for oppsigelse uansett årsak er regulert. I samsvar med sine krav er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren alle beløp og dokumenter som skyldes ham den siste arbeidsdagen. Beregning ved oppsigelse, hvis betalingsvilkår er direkte regulert arbeidslovgivning og kan bare endres hvis borgeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen (i dette tilfellet må de tilsvarende beløpene betales senest kl. neste dag etter å ha sendt inn en betalingsforespørsel), består av:

lønnssaldo for faktiske arbeidsdager;
beløp av feriepenger for dager med ubrukt ferie;
andre erstatningsutbetalinger (avhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen og dens vilkår).

La oss se på hvert av disse beløpene mer detaljert og forstå nøyaktig hvordan du beregner sluttvederlag ved oppsigelse.

Lønn

Lønnen til en oppsagt ansatt beregnes og utbetales til ham i henhold til lønns- eller tariffsatsen. Nei online kalkulator beregning ved oppsigelse er ikke nødvendig for å beregne beløpet personen faktisk har tjent. Det viktigste å huske på er at du må betale for all faktisk arbeidet tid fra begynnelsen av måneden, inkludert siste arbeidsdag.

Eksempel:

Lønnen til salgsspesialist Marat Koshkin, som bestemte seg for å slutte 23. mai, er 32 tusen rubler. I mai 2019 var det 21 arbeidsdager, noe som betyr at Koshkin faktisk jobbet 14 dager. Dette er enkelt å beregne ved hjelp av en produksjonskalender, som tar hensyn til alle helligdager og helger, samt en arbeidstimeliste. Da gjelder en enkel formel:

Dagsfortjeneste = lønn delt på antall arbeidsdager og multiplisert med faktisk utført tid.

Så, lønn for mai vil Koshkin ha 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubler. Dette er beløpet som skal krediteres ham, og det skal gis til ham etter fradrag av personlig inntektsskatt med en sats på 13%.

Å beregne beløpet som skal betales for akkord eller skiftbetaling er åpenbart enda enklere. I dette tilfellet må satsen ganske enkelt multipliseres med antall utførte skift eller volum av utført arbeid. Slike beregninger er ikke forskjellig fra de vanlige lønnsberegningene som en regnskapsfører utfører for alle ansatte på månedlig basis.

Erstatning for ubrukt ferie

I tillegg til betaling for faktisk utførte dager, skal den oppsagte arbeidstakeren få kompensasjon for ubenyttet ferie eller omvendt kompensere arbeidsgiveren selv for et visst beløp. En slik refusjon skjer når en person allerede har tatt ferie for inneværende kalenderår og deretter bestemmer seg for å slutte. Så, avhengig av situasjonen, kan feriepenger beregnes som følger:

hvis arbeidsåret ikke er fullført og ferien ikke er tatt av, beregnes dagene i forhold til månedene som er arbeidet;
hvis kompensasjon må betales for tidligere år, blir beregningen utført på grunnlag av 28 dager ferie per år;
skjer oppsigelsen før utløpet av perioden personen allerede har tatt ut ferie for, så kan dagene beregnes forholdsmessig og utbetalt feriepenger kan holdes tilbake iht. Artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er viktig å huske at lovens krav i disse situasjonene ikke skal beregnes ut fra faktisk opptjening, men ut fra gjennomsnittlig inntjening for ferie iht. ved resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 av 24. desember 2007(som endret 10. desember 2016).

Antall ubrukte feriedager pr generell regel bestemt av formelen:

Dager for hvilekompensasjon = produktet av antall feriedager tildelt arbeidstakeren for hver arbeidsmåned (i gjennomsnitt 2,3 per måned) med antall måneder arbeidet på en arbeidsplass, minus de dagene som allerede er tatt av i denne perioden.

I henhold til normene Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskodeårlig betalt permisjon gis til alle russiske ansatte i en periode på 28 kalender dager for ett års arbeid. Det er kategorier av borgere som det lovlig er etablert ekstra betalt tid for pga Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer spesielt arbeidere med en spesiell arbeidskarakter, arbeidere med uregelmessig arbeidstid, personer som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt andre personer, i tilfeller uttrykkelig fastsatt Arbeidskodeks og andre føderale lover. For slike kategorier av personer endres ikke beregningsformelen, men den bør ikke ta hensyn til 28 kalenderdager, men hvileperioden på grunn av en bestemt ansatt.

Det er også viktig å ta hensyn til at det er spesifikasjoner for å beregne antall måneder en innbygger har jobbet for en bestemt arbeidsgiver; disse kan finnes i de godkjente reglene NKT USSR 30.04.1930 N 169. For eksempel, hvis det har gått mindre enn en halv måned fra begynnelsen av måneden til oppsigelsesdatoen, må denne måneden ekskluderes fra beregningen, og hvis en person klarte å jobbe halvparten eller mer, tas denne måneden inn i konto ved beregning av feriepenger som hel måned. Det vil si at det ikke er behov for å dele opp feriedager i en måned i forhold til arbeidsdager.

I tillegg er det en rekke kategorier arbeidstakere som tjener opp ferien ikke på kalenderdager, men på arbeidsdager. Disse inkluderer spesielt:

ansatte under en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på 2 måneder, som definert i Artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
sesongarbeidere pga Artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved oppsigelse har slike borgere også rett til kompensasjon for ubrukt ferie, og prinsippet for beregningen er ikke forskjellig fra den viktigste, men bestemme antallet ubrukte dager ferier er litt mer kompliserte. Denne formelen vil hjelpe:

I henhold til standarder Artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode Kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie belastes i sin helhet personskatt. Arbeidsgiver må overføre tilbakeholdt skatt til budsjettet ikke senere på dagen, etter utbetalingsdagen til den ansatte.

Sluttvederlag

I noen tilfeller vil arbeidsgivere iht Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må inkludere sluttvederlag i beregningen. Det har forskjellig størrelse og avhenger av årsakene til oppsigelsen av arbeidsavtalen og kategorien ansatte. Spesielt personer som ble sparket på grunn av:

manglende evne til å fortsette å jobbe på grunn av helsemessige årsaker;
verneplikt til militær eller alternativ sivil tjeneste;
gjeninnsetting av den ansatte som tidligere utførte dette arbeidet;
en persons nektelse av å overføre på grunn av organisasjonens flytting til et annet sted.

I beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt, må sluttvederlag betales:

ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen;
ved reduksjon av antall eller stab av ansatte.

I tillegg har slike ansatte rett til å motta kompensasjon i størrelsesorden gjennomsnittlig månedlig inntekt for ansettelsesperioden i maksimalt to måneder fra oppsigelsesdatoen. Disse beløpene inngår imidlertid ikke i beregningen ved oppsigelse, siden de utbetales senere.

Beregning ved oppsigelse: betalingsbetingelser og pakke med dokumenter

oppsigelsesordre;
oppgjørsnotat ved oppsigelse av en arbeidsavtale (kontrakt) med en ansatt;
inntektsattest i form 2-NDFL for inneværende år.

En spesiell plass blant disse dokumentene er okkupert av den såkalte oppsigelsesnotatet. Det kan utarbeides i hvilken som helst form, eller du kan bruke det enhetlige skjemaet T-61, godkjent Vedtak fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1. Dette skjemaet er ganske enkelt å fylle ut, det består av to sider:

Seksjon 1. Tittelside, der du bør angi alle data om personen, perioden for arbeidet hans, datoen og årsakene til oppsigelse. Det kan se slik ut:

§ 2. Beregning av feriepenger (baksiden). Her beregnes hele arbeidsperioden som ferie ikke ble brukt til. Ser sånn ut:

Seksjon 3. Lønn. Og til slutt er lønnsberegningen utarbeidet som indikerer alle fradrag:

Vær oppmerksom på at tittelsiden er signert av en personalspesialist, og baksiden er signert av regnskapsføreren til organisasjonen som foretok beregningen.

Arbeidsgiver må utstede alle dokumenter og overføre beløpene til arbeidstakeren til arbeidstakerens konto på oppsigelsesdagen. Dersom oppsigelsen er ledsaget av foreløpig permisjon, skal utbetalinger skje siste virkedag før permisjon. Denne prosedyren er gitt Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom arbeidsgiver ikke overholder dette kravet, kan han bli holdt administrativt ansvarlig. Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Reglene gir følgende bøter:

fra 30 tusen til 50 tusen rubler - per juridisk enhet-arbeidsgiver;
fra 10 tusen til 20 tusen rubler - for tjenestemenn fra den juridiske enheten-arbeidsgiveren;
fra 1 tusen til 5 tusen rubler - for individuelle gründere.

I tillegg vil arbeidsgiveren måtte betale den oppsagte borgeren en annen kompensasjon - for forsinkede betalinger. Dette er gitt Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Størrelsen på slik betaling avhenger av forsinkelsesperioden.

Oppsigelse er en prosess kjent for nesten alle voksne som har en jobb. Denne prosedyren har stor mengde ulike funksjoner og nyanser. De kan sparkes iht forskjellige årsaker. Oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra den ansatte blir mer og mer vanlig. Hvordan skjer denne prosessen? Og hva med oppsigelse etter eget ønske Forfaller betalinger i ett eller annet tilfelle? Disse spørsmålene må vi svare videre på. Dersom arbeidsgiver ikke betaler sine underordnede, vil oppsigelsen anses som krenket. Dette kan føre til en rekke negative konsekvenser for den tidligere sjefen.

Når kan du slutte?

Det er nødvendig å tenke på forhånd på hvilke betalinger en borger har rett til ved oppsigelse av egen fri vilje. Men før oppgjør skal arbeidstaker fortelle arbeidsgiver om sine intensjoner. Når er det mulig å si opp en arbeidsavtale?

Når som helst. Hver underordnet kan trekke seg når han måtte ønske det. Denne retten er regulert av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. Du har lov til å si opp etter eget ønske, ikke bare arbeidstid, men også på ferie. Det er ingen begrensninger i denne saken. Med mindre arbeidsgiver må varsles på forhånd om dine intensjoner.

Jobber av

Ved frivillig oppsigelse skyldes utbetalinger i en eller annen grad at alle slutter i jobb. De er laget etter at søknaden av det etablerte skjemaet trer i kraft. Som allerede nevnt er det nødvendig å informere arbeidsgiver på forhånd om planer om å forlate selskapet. I henhold til loven må en innbygger jobbe 14 dager etter å ha sendt inn en søknad i den etablerte formen for oppsigelse av arbeidsforhold.

Arbeidsfri er en obligatorisk post ved oppsigelse. Men noen ganger kan du bli kvitt det. For eksempel komme til enighet med arbeidsgiver eller reise på ferie, samtidig sende inn et oppsigelsesbrev. Denne eller den avgjørelsen vil påvirke utbetalingsbeløpet litt.

Hvis en ny ansatt ønsker å slutte mens han er i jobben prøvetid, vil han måtte varsle arbeidsgiver 3 dager før han slutter på jobb. Han vil fortsatt få betalt.

Når gjøres beregningen?

Den neste viktige nyansen er når en person mottar pengene fra arbeidsgiveren som tilkommer ham ved lov. Hver underordnet må huske dette.

Utbetalinger etter frivillig oppsigelse ytes den dagen pålegget om å avslutte arbeidsforholdet trer i kraft. Du kan ikke kreve midler umiddelbart etter at du har sendt inn en søknad på etablert skjema. Tross alt, gjennom hele arbeidsperioden, kan den ansatte ombestemme seg og trekke dokumentet.

Dersom personen på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet ikke var i arbeid, skjer utbetalingen senest neste dag etter at tidligere underordnet søkte om forfalte penger.

Liste over obligatoriske betalinger

Hvilke betalinger har en borger rett til i en organisasjon ved oppsigelse av egen fri vilje? Det er obligatoriske og valgfrie kompensasjoner. La oss starte med hva som gis til hver underordnet.

Så, obligatoriske betalinger ved oppsigelse av et arbeidsforhold på initiativ fra en ansatt inkluderer:

beregning for arbeidet tid;
betaling for ubrukt ferie.

Det er ingen ytterligere obligatoriske betalinger. Hva menes med hvert punkt?

Tiden fungerte

Ved oppsigelse etter eget ønske er betalinger for den tiden borgeren har arbeidet en obligatorisk betaling. Det er basert på dagene i en gitt måned som en person tilbrakte i selskapet og oppfyller sine Job ansvar. Beregningen gjøres i regnskapsavdelingen ved hjelp av et spesialsertifikat.

En borgerlønn gis i form av betaling for arbeidet i en måned. For eksempel mottar en ansatt en lønn på 40 000 rubler. I mars jobbet han 10 dager av 20 arbeidere, og sluttet 20. mars. Da har den ansatte rett til 20 tusen rubler når han forlater arbeidet.

Ferie

Følgende utbetalinger forfaller ved frivillig oppsigelse til nesten alle underordnede. Oftest gjør de det. Vi snakker om betaling for ubrukt ferie. Ved lov har enhver ansatt rett til betalt årlig hvile.

Hvis en borger ikke mottok det, men bestemte seg for å slutte, kan han kreve passende kompensasjon fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet avrundes perioden som en person tilbrakte på jobb uten ferie i henhold til det vanlige matematiske regler. Dette betyr at ved arbeid i 6 måneder og 20 dager kan vi anta at den underordnede ikke hvilet i 7 måneder. Dersom den ansatte jobbet i 5 måneder og 4 dager, regnes kun 5 måneder.

Beregningen gjøres under hensyntagen til ubrukte feriedager og innbyggerlønn. Vanligvis, når du forlater på egen forespørsel, betales for hvile og for arbeidet tid samtidig.

Kompensasjon

De obligatoriske midlene er sortert ut. Har du sluttet frivillig? Hvilke fordeler har enkelte ansatte rett til?

En rekke borgere kan under visse omstendigheter regne med utbetaling av såkalt kompensasjon. Størrelsen bestemmes direkte av arbeidsgiveren. Vanligvis forhandles ikke erstatning med underordnede.

Denne betalingen er ekstremt sjelden i Russland. Kun ansatte med hvem disse midlene er spesifisert i kontrakten kan søke om kompensasjon.

I noen tilfeller tildeles sluttvederlag for generalforsamling i beløp avtalt med underordnede. Disse pengene kommer inn påbudt, bindende utstedes ved opphør av arbeidsforholdet.

Oppsigelsesprosedyre

Nå er det klart hvilke utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som tilkommer en ansatt i ett eller annet tilfelle. Hvordan få dem? Hva er prosedyren for å avslutte forholdet mellom arbeidsgivere og underordnede?

En borger som bestemmer seg for å gå av må forholde seg til følgende algoritme handlinger:

Skriv et oppsigelsesbrev. Gi det til sjefen din 14 dager før ønsket trer i kraft.
Arbeid 2 uker etter loven. Du kan gå på sykemelding eller ferie for ikke å jobbe den tildelte tiden.
Etter 14 dager gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse. Innbyggeren setter seg inn i det og skriver under. Dersom den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet, utarbeider sjefen en rapport.
Siste arbeidsdag tar den underordnede arbeidsboken fra arbeidsgiver med oppsigelse av forholdet, lønnsslipp og signerer på kvitteringen av papirene.
I regnskapsavdelingen, ved hjelp av det utstedte arket, beregnes betalinger ved oppsigelse på egen forespørsel med utstedelse av nødvendige midler. Det er nødvendig å signere kvitteringen for penger i en spesiell journal.

Det er alt. Så snart den underordnede har mottatt alle sine papirer og midler, kan han anses som oppsagt. Men det er ikke alt.

Sykefravær

Hvis en borger blir syk innen en måned fra oppsigelsesdatoen, kan han kreve fra sin tidligere sjef utbetaling av sykefravær på arbeidsuførhetsattest. Bare disse midlene har visse funksjoner.

Nemlig:

Bare borgere som er arbeidsledige etter oppsigelse kan motta sykemelding under et sertifikat om arbeidsuførhet;
arket må presenteres senest seks måneder fra datoen for opphør av ansettelse i et bestemt selskap;
Utbetalingsbeløpet er 60 % av lønnen.

Viktig: arbeidserfaring i denne situasjonen tas ikke i betraktning. Attester om arbeidsuførhet utstedt til nærstående betales ikke. Dette er et normalt, juridisk fenomen.

Holde

Har du sluttet frivillig? Hvilke betalinger tilkommer borgeren i dette tilfellet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke skape flere problemer. Det bør huskes at hver ansatt mottar kompensasjon for ferie og arbeid uten feil. Men under visse omstendigheter kan arbeidsgiver holde tilbake deler av midlene. Hva handler det om?

Tilbakeholdelse av utbetalinger skjer kun i forhold til ubenyttet ferie. Dersom en ansatt har bestilt ferie på forhånd, forfaller kompensasjon for den. Dessuten må den underordnede selv betale 80 % av feriepengene på forskudd. Etter loven har arbeidsgiver rett til å holde tilbake 20 % av lønnen.

Derfor, noen ganger når du forlater på din egen forespørsel, blir betalinger gitt i ufullstendige beløp. Tilbakeholdelse er arbeidsgivers rett. Men det er forbudt å holde tilbake midler uten grunn.

Resultater

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake mye problemer. Hvilke frister må overholdes? Utbetalinger ved oppsigelse etter eget ønske forfaller på dagen for opphør av arbeidsforholdet. Eller en dag etter at en person søker om betaling.

Det kreves ikke flere midler ved avslutning av forholdet mellom en underordnet og arbeidsgiver. Du kan ikke kreve dem. Men det bør huskes at hver sjef er forpliktet til å betale både for arbeidet tid og for ubrukt hvile. Alle kan kreve disse erstatningene.

Faktisk er det enklere enn det ser ut til å huske hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse på egen forespørsel. Det er ikke mange utbetalinger, de beregnes med hensyn til den ansattes lønn og antall dager arbeidet/tilgjengelige hviledager.

Dersom den ansatte bestemmer seg for å slutte arbeidsforhold, må han sende inn en søknad til arbeidsgiveren. Ved slutten av varslingsperioden føres det en registrering av oppsigelse av kontrakten i arbeidsboken. Den siste arbeidsdagen må også den ansatte motta de nødvendige betalingene, som inkluderer:

betalinger for uavhentede hviledager;
betaling for faktiske arbeidsdager;
bonuser og belønninger, hvis det er gitt internt forskrifter organisasjoner;
sluttvederlag i tilfeller der det er fastsatt i arbeidslovgivning, tariff- eller arbeidsavtale.

Tellerekkefølge

Beregningen gjøres av regnskapsavdelingen på grunnlag av ordren om å avslutte kontrakten () utstedt av arbeidsgiveren.

Beregningsprosedyre for frivillig oppsigelse:

lønn beregnes for arbeidsdager;
kompensasjon for uavhentet permisjon beregnes;
mottatte beløp legges sammen og overføres til den fratrådte.

Beregning av lønn ved oppsigelse av egen fri vilje

Her gjelder følgende regel:

hvis arbeideren har jobbet i en hel måned, må han få full lønn utbetalt;
hvis en person har jobbet i mindre enn en hel måned, beregnes lønn i denne situasjonen som følger: den gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med antall dager arbeidet. Mottatt beløp skal utstedes.

Erstatning for ubrukt ferie

Dersom arbeidstakeren ikke hvilt, gis han kompensasjon. For dette formålet beregnes gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag. Ved beregning bør bonuser og tillegg tas i betraktning. Det resulterende beløpet multipliseres med antall hviledager som kreves.

Ved beregning av feriepenger bør følgende punkter tas i betraktning:

Dersom en ansatt allerede har vært på ferie i år (det vil si at han har tatt en hel dag fri), så har han ikke krav på kompensasjon.
Hvis en ansatt har akkumulert uavhentede hviledager over flere år eller i løpet av den siste perioden, vil kun alle ubrukte dager bli utbetalt (inkludert for tidligere år).
Dersom arbeidstakeren tok ut permisjon i forkant, vil det bli foretatt omberegning og trekk i lønnen han tilkommer.

For å kunne beregne en ansatts oppsigelse på egen forespørsel, finnes det ulike kalkulatorer du kan bruke.

Et eksempel på beregning av oppsigelse etter eget ønske

Råvaresjef Zueva skrev og sendte til direktøren en søknad om oppsigelse av arbeidskontrakten med en forespørsel om å sparke henne 31. desember 2018.

I følge den undertegnede kontrakten er lønnen hennes 30 000 rubler per måned.

Det er 21 virkedager i desember. Varesjefen jobbet i 16 dager i desember. I løpet av disse dagene bør hun motta midler. Lønn vil bli beregnet som følger:

Del 30 000 rubler med 21 virkedager og multipliser med 16 dager faktisk jobbet. Det resulterende tallet - 22 857,15 rubler - må betales.

La oss nå se på hvordan kompensasjon for uavhentede feriedager beregnes ved avreise etter eget ønske.

Råvaresjef Zueva fikk jobb i selskapet 22. juli 2017 og tok hele ferien i hele forrige periode fra 22. juli 2017 til 21. juli 2018. Hun planla å slutte 31. desember 2018. På oppsigelsesdatoen vil selgeren ha 7 ubrukte feriedager. Per år tjener merchandiser Zueva: 30 000 × 12 = 360 000 rubler. Den gjennomsnittlige daglige inntekten vil være 1023,89 rubler (360 000 / 12 / 29,3). Dermed vil kompensasjonen være 7167,23 rubler.

Du kan lese mer om beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie i vår.

Vi lager en notatregning

For å gjøre sluttbetalingen for en ansatt ved oppsigelse av egen fri vilje, er det nødvendig å utarbeide et beregningsnotat.

Notatet er utformet i skjema nr. T-61, godkjent. . Skjema T-61 fylles ut på grunnlag av oppgjørs- og betalingsdokumenter, erklæringer som inneholder informasjon om ulike gebyrer til den ansatte (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.). Dette er et tosidig skjema, personalansvarlig og regnskapsfører har ansvar for å fylle ut. Forsiden, som fylles ut av HR-ansvarlig, gjenspeiler informasjon om organisasjonen, den ansatte og den gjeldende arbeidsavtalen mellom dem. På baksiden, som fylles ut av regnskapsfører, beregnes utbetalinger ved oppsigelse etter eget ønske.

Vi inviterer deg til å laste ned skjema for varsel om oppsigelse ved oppsigelse. Om nødvendig kan du bruke den på jobben for å foreta den endelige betalingen ved avreise etter eget ønske.

Betalingsnyanser

Betalinger for frivillig oppsigelse ved oppsigelse av en kontrakt fastsettes av arbeidslovgivningen. De er nevnt i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Midler må utstedes siste virkedag.

Men selve siste arbeidsdag og dagen for oppsigelse av kontrakten faller ikke alltid på samme dato. Hvis dagen for oppsigelse av kontrakten faller på en helg, er det nødvendig å forberede de nødvendige dokumentene på forhånd, gi dem til den ansatte for underskrift og foreta en betaling, foreta en foreløpig beregning ved oppsigelse på egen forespørsel 2019.

Full betaling for frivillig oppsigelse og utstedelse av alle dokumenter skjer den dagen den ansatte forlater selskapet. Unntak kan bare gjøres i følgende situasjoner:

hvis arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen siste dag, må pengene utstedes neste dag etter anmodningen ( dette alternativet gjelder ikke kortbetalinger);
hvis en ansatt slutter umiddelbart etter en ferie (på siste feriedag og ikke går på jobb), betales pengene sammen med feriepenger (som regel eller siste arbeidsdag før ferien);
den ansatte er sykemeldt - i dette tilfellet vil personen faktisk få sykefraværet, han vil få betalt for sykefraværet etter at han har tatt det med til sin tidligere jobb.

Ansvar for sen betaling

Unnlatelse av å overholde betalingsfrister anses som et brudd på loven og innebærer å bringe arbeidsgiveren til administrativt eller strafferettslig ansvar (avhengig av tidspunktet for forsinkelsen), samt ileggelse av straff () på opptil 50 000 rubler .

Selskapet vil også måtte påløpe renter til den oppsagte borgeren for forsinkelsen i midler (). Midler som skyldes den ansatte i tilfelle forsinkelse vil bli utbetalt med en rentesats på ikke mindre enn 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse.

Ved beregning ved oppsigelse etter eget ønske forskyves ikke betalingsfristene, alle beregninger skjer siste tjenestedag.

Dersom betaling ikke skjer etter frivillig oppsigelse

Hvis på den siste arbeidsdagen arbeidsgiveren ikke gjorde på grunn av den ansatte utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje 2019 (kontant eller pr bankkort- spiller ingen rolle), så kan rettferdighet gjenopprettes som følger:

ta direkte kontakt med arbeidsgiver med en forespørsel om sluttbetaling ("I henhold til Kunst. 140 Den russiske føderasjonens arbeidskode, ber jeg deg om å foreta den siste betalingen til meg for "__"_______ 2019 i forbindelse med min frivillige oppsigelse. Oppsigelsesdagen regnes som "__"____ 2019"). Du må ta med to eksemplarer av søknaden, gi den ene til arbeidsgiver, og få en karakter på det andre som søknaden er mottatt. Hvis lederen nekter å godta søknaden, kan du overføre den under innkommende nummer til sekretæren eller sende den per post;
klage til Statens arbeidstilsyn. Vær oppmerksom på at klageperioden er 30 dager, så du må sende inn søknaden din så raskt som mulig. Dette kan gjøres gjennom tilsynsmottaket (under innkommende nummer), gjennom en elektronisk tjeneste, eller bruke posttjenester. Klagen må gjenspeile ditt fulle navn, adresse og telefonnummer, detaljer om organisasjonen, detaljer om essensen av klagen og hvilke tiltak som ble iverksatt, beløpet forfalte betalinger. Hvis du har støttedokumenter (arbeidsbok, søknader, ansettelses- og oppsigelsesordre, kopi av brevet til arbeidsgiver osv.), legg dem ved. Inspektøren vil gjennomføre en befaring, og du vil få en motivert respons basert på resultatene. Hvis brudd oppdages, mottar arbeidsgiveren pålegg om å foreta betalinger etter oppsigelse av egen fri vilje innen en spesifisert periode, og blir også brakt til administrativt ansvar;
skrive til påtalemyndigheten på arbeidsgiverstedet. Søknadsprosedyren er den samme som for Arbeidstilsynet. Siden begge disse offentlig etat ofte gjennomføres felleskontroller, du kan umiddelbart, uten å kaste bort tid, skrive søknader både der og der. Påtalemyndigheten kan også pålegge arbeidsgiver å betale de tilbakeholdte midlene, men kan ikke tvinge ham til det. Tingretten har denne retten;
gå til retten med en påstandserklæring eller en søknad om rettskjennelse. Muligheten for å gå til rettssak hvis en ansatts rettigheter blir krenket har begrensninger: du kan gjøre dette innen tre måneder fra datoen for krenkelse av rettighetene dine, det vil si fra kl. siste dag arbeid. Derfor vil din samtidige anke til tre myndigheter på en gang være mest effektiv: arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og domstolen. Dette er på ingen måte forbudt ved lov. Og her omfattende kontroller og en stevning oppfordrer vanligvis arbeidsgiveren til å ta en avgjørelse i din favør og kreve et forlik ved oppsigelse av egen fri vilje med etterfølgende betaling.