Hvilken arbeidsformidling som skal melde reduksjonen. Må jeg melde fra til arbeidsformidlingen om bemanningsreduksjonen? Redusere arbeidere, må du følge den etablerte algoritmen

Arbeidssentraler begynte i 2016 aktivt å kontrollere og bøtelegge bedrifter for manglende informasjon om søket etter personell. Alt er enkelt å sjekke: Så snart et selskap annonserer på et "fungerende" nettsted, risikerer det umiddelbart å falle inn i tjenestemenns oppmerksomhetsfelt. Fin - opptil 5000 rubler. Og det kan pålegges minst månedlig.

Hva skjedde?

Direktøren har lenge og iherdig lett etter en ny økonomidirektør. Samt en sekretær og en vaskedame. For øvrig er det svært få søkere med Moskva-oppholdstillatelse for den siste ledige stillingen, og av ideologiske grunner liker ikke myndighetene ikke-bosatte. Men det er ikke lett å finne en finansmann heller, siden alle enten er veldig dyre eller slutter. Det mener i hvert fall regissøren. Vel, men letingen etter personell er en treg og konstant prosess, ikke noe spesielt. Så vi tenkte.

Men det var ikke der - en inspeksjon fra det regionale arbeidssenteret kom uventet til selskapet, som kom med en påstand: hvorfor søker vår LLC etter personell på alle slags jobbsider, men sender ikke informasjon om ledige stillinger til ansettelsen senter ?! Vennligst betal en bot på 5000 rubler for selskapet og 500 rubler for direktøren.

Har vi plikt til å sende inn opplysninger om ledige stillinger til Arbeidssentralen? Har vi ingenting å gjøre?

Akkurat det de burde. I følge art. 25 i den føderale loven av 19. april 1991 N 1032-1 "Om ansettelse av befolkningen i Den russiske føderasjonen" (som endret 22. desember 2014), er arbeidsgivere forpliktet til å fremme implementeringen av statens sysselsettingspolitikk. Derfor er virksomheter med ledige stillinger pålagt å levere månedlig informasjon til arbeidsformidlingen om ledige stillinger. Vel, i det minste, for dette trenger du ikke stå i kø og fylle ut en haug med rapporter. I følge loven kan informasjon om ledige stillinger sendes med post, bud, faks, e-post og til og med via telefon (med forbehold om påfølgende skriftlig bekreftelse av disse dataene). Hvis stillingen er nedlagt, må du selvfølgelig gi beskjed til Arbeidsformidlingen om dette.

Nesten alle bedrifter har såkalte «evige ledige stillinger». Når de for eksempel leter etter en «salgssjef» for å forbedre kvaliteten, ikke kvantiteten til teamet. Hvordan være i så fall?

I dette tilfellet er det også nødvendig å sende inn en søknad til Arbeidssenteret. For øvrig er arbeidsgivere forgjeves så motvillige til å sende inn søknadene sine der. Likevel er det langt fra bare profesjonelle arbeidsledige som kommer til disse sentrene for å motta ytelser, men ofte og veldig profesjonelle folk. Og ja, du må sende inn informasjon om ledige stillinger hver måned, uansett om du har åpnet en ny eller søker etter en erstatter for en ansatt som sluttet i bedriften.

Den nøyaktige prosedyren for å gi informasjon om ledige stillinger bør angis på sidene regionale sentre Arbeid. For eksempel, i noen regioner er alt moderne: informasjon kan sendes inn via portalen til det lokale sysselsettingssenteret, etter å ha fått tilgangsrettigheter der tidligere.

Er det lettere å betale boten? Hva er han forresten?

Straffer for manglende informasjon om ledige stillinger i bedrifter fastsettes av regionale myndigheter. For eksempel, i Moskva, vil en bot for en tjenestemann være 300-500 rubler, og for en juridisk enhet fra 3000 til 5000 rubler. Samtidig kan det kreves straff selv for "utidig unnlatelse av å gi" informasjon om ledige stillinger.

Og hvordan får Arbeidssentralene vite om ledige stillinger?

Vel, det er elementært. Det sitter spesielle personer der som sporer nye ledige stillinger på jobbsider og så ser - ga denne arbeidsgiveren informasjon om dem? Etter det settes enkelt en bot på 3-5 tusen rubler.

Her oppstår imidlertid et veldig pikant øyeblikk - arbeidssentre må bevise at den ledige stillingen de har oppdaget faktisk er lagt ut av akkurat dette selskapet. Tross alt, hypotetisk sett, kan det være inntrengere som bestemte seg for å oppføre seg dårlig eller ta hevn på denne måten. Seriøse rekrutteringssider forhåndssjekker forfatterne av stillingsannonser, men ikke alle av dem gjør dette. Regionale annonsesider, det maksimale de kan gjøre er å sjekke om telefonnummeret tilhører en bestemt konto. Men dette vil ikke redde deg fra falske annonser. Og slike historier er kjent.

Dessuten er det tilfeller når de for eksempel på Avito.ru legger ut annonser for salg av hele bedrifter, men samtidig er eierne deres, som de sier, "ikke i en ånd." Til hva? Onde tunger sier det effektiv metode"å utpresse fordringen".

Hvorfor er det mye snakk om kravene til arbeidssentre for å rapportere ledige stillinger akkurat nå? Tross alt har disse reglene eksistert i lang tid.

Ja, det var i 2016 at Arbeidssentralene ble mer aktive i denne saken. Staten ønsker å fremstå sosialt orientert overfor innbyggerne, myndighetene gleder seg over å glede sine velgere. Tross alt er ikke alle fortsatt på jakt etter arbeid på spesielle nettsteder. Mange russere er inerte og søker arbeid kun til sentralhallen og til bekjente.

Dessuten i i fjor snakke mye om sosial rehabilitering funksjonshemmede, inkludert om å finne arbeid til dem. Ifølge tjenestemenn i I det siste Arbeidsgivere unnlater ofte å oppfylle sin plikt til å tildele kvoter for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne. Alt dette har ført til aktiviteten til arbeidsformidlingen i nyere tid.

Vel, siden pålegget har eksistert lenge, så finnes det vel noen triks for å unngå sanksjoner i form av bøter eller kontroller?

Så langt har det ikke kommet noe vanskelig. Alt er i henhold til reglene: hvis du for eksempel visste om den kommende sjekken, trenger du bare å sette den i orden bemanning organisasjoner, fjerne "ekstra ledige stillinger" fra den. Dette gjøres ganske enkelt etter ordre fra lederen av organisasjonen.

V siste utvei, kan du referere til uaktsomheten til sekretæren, som la ut en "ikke-eksisterende" ledig stilling på arbeidsplassen og gå av med en bot på 500 rubler (pålagt den ansatte), og ikke 5000 (pålagt organisasjonen). Og den ansatte skriver selvfølgelig ut en bonus tilsvarende boten.

Av forskjellige årsaker en økonomisk enhet må noen ganger helt eller delvis redusere antall personer som jobber ved bedriften. Samtidig etablerer lovgivningen obligatorisk overholdelse av arbeidsgiveren av en bestemt prosedyre for slik oppsigelse, som inkluderer varsling til arbeidsformidlingen om reduksjon i personalet.

Dersom ledelsen i selskapet og dets eiere har besluttet å redusere antall ansatte eller avvikle selskapet, skal de melde dette til relevante myndigheter. Du må melde fra til arbeidssenteret etter bedriftens eller dens beliggenhet strukturell enhet.

Forskrifter fastslå at varselet til arbeidsformidlingen om reduksjon i personalet skal gis to måneder før den planlagte datoen for oppsigelse av ansatte, hvis virksomhetsenheten er en juridisk enhet, og to uker - for gründere.

I dette tilfellet er antallet reduserte ansatte i organisasjonen avgjørende. Tross alt, med en messe, må et brev til arbeidsformidlingen skrives minst tre måneder i forveien.

Merk følgende! For å avgjøre om en oppsigelse er massiv, er det nødvendig å kontrollere de eksisterende kriteriene for bransjer og lokaliteter på grunnlag av gjeldende regelverk.

Denne regelen er spesielt utformet for å sikre at denne myndigheten har tid til å forberede seg på permitteringer, begynne å lete etter plasser for permitterte arbeidstakere på forhånd og til å planlegge ytelsene som utbetales til permitterte arbeidstakere.

Hvordan kan jeg varsle tjenesten?

Meldingen til arbeidsformidlingen skjer skriftlig ved utforming spesiell form.

Den kan sendes til denne instansen på flere måter:

Personlig- en representant for en økonomisk enhet skal gi melding til de ansatte ved arbeidssenteret i to eksemplarer. De legger inn det innkommende nummeret, og returnerer et av disse skjemaene til representanten for selskapet.
På mail- ansvarlig person, som er betrodd utarbeidelse av all dokumentasjon under reduksjonen, kan sende et verdifullt brev til arbeidssenteret med mottak av mottaksmelding.
elektronisk - dette alternativet en organisasjon eller en gründer kan bare bruke hvis de har en kvalifisert EDS. I dette tilfellet kan du lage et varsel, signere det og sende det til arbeidssenteret.

Merk følgende! Siden reduksjonen i antall ansatte styres av staten, må du være sikker på at varselet om dette blir levert og akseptert av arbeidsformidlingen i tide. Derfor er den mest pålitelige måten fortsatt personlig levering av representanten for bedriften av meldingen til de ansatte i arbeidsformidlingen.

Last ned eksempel på arbeidstjenestemelding

Last ned i Word-format.

Hvordan skrive varsel til arbeidsformidlingen om permitteringer

Det finnes ikke noe spesielt generelt meldeskjema for denne tjenesten. Organer i hver region kan utvikle og bruke sine egne former, forskjellig fra andre enheter. Lovverket definerer kun detaljene som må inneholdes i dette dokumentet.

For å skrive et brev kan du bruke det vanlige standardarket. Navnet på dokumentet oppgis først. Deretter må du spesifisere navnet på selskapet, adresse, telefonnummer og detaljer om selskapet. Hvis oppsigelsen av kontrakter for reduksjon utføres av gründeren, er fulle navn angitt. Dette på grunn av at denne informasjonen skal stå i meldingen.

Deretter vises det i narrativ form til loven, i henhold til hvilken arbeidsformidlingen varsles om bemanningsreduksjonen. I dette tilfellet er det nødvendig å gjenspeile datoen for den kommende oppsigelsen. Det indikerer også detaljene i rekkefølgen til lederen for den kommende reduksjonen.

Videre, i form av en tabell, er det best å reflektere ved navn listen over ansatte som vil bli avskjediget ved reduksjon, deres stilling (yrke, spesialitet), utdanning eller Krav til kompetanse presentert for dem, samt lønnsbeløpet til hver ansatt.

I enkelte regioner kan arbeidsformidlingen kreve at varselet skal angi lengden på tjenesten til hver oppsagte person, samt adressen han bor på.

Dokumentet er signert av ledelsen i foretaket, med en oversikt over lederens stilling og personopplysninger.

Merk følgende! Datoen for utstedelse av dokumentet er påkrevd. Hvis det er et segl, må det også være avtrykk på meldingen.

Hva er ansvaret hvis du ikke varsler arbeidsformidlingen

Oppsigelse på grunn av permittering krever obligatorisk overholdelse av prosedyren for varsling til arbeidssenteret. Og dette må gjøres i lovfestet tidsperioder.

Hvis krenke denne prosedyren, da er den økonomiske enheten underlagt tiltak for administrativ innflytelse. De kommer til uttrykk i form av en advarsel eller en administrativ bot. Størrelsen er satt for bedrifter i mengden 3000 - 5000 rubler, for ansvarlige personer i bedriften - 300 - 500 rubler.

Dette ansvarsmålet gjelder for en økonomisk enhet selv om den varslet arbeidsformidlingen i tide, men ga ufullstendige eller forvrengte opplysninger om reduksjonen.

Merk følgende! Selv om virksomheten ikke varsler arbeidsformidlingen eller ikke gjør det i tide, ikke fullt ut, kan slik oppsigelse av ansatte ikke anses som ulovlig. Derfor vil ikke restaurering av ansatte på deres tidligere steder være det. Det vil kreve flere brudd for å gjøre permitteringer ulovlige.

Du bør ikke regne med at datoen for sending av brev eller telegram om reduksjon av stillingen til arbeidsformidlingen er riktig varslingsform og starter nedtellingen av 2-månedersperioden. Arbeidsgiver plikter således, som nevnt ovenfor, å varsle arbeidsformidlingen om beslutningen om å redusere antall eller ansatte i organisasjonens ansatte og eventuell oppsigelse av arbeidsavtaler med arbeidstakere senest to måneder før oppsigelse av arbeidsavtaler starter. med ansatte. Det vil si at hvis arbeidsformidlingen mottar en melding, for eksempel 04/04/2014, bør arbeidskontrakter med ansatte avsluttes tidligst 06/04/2014. Moskva, avdeling "Warszawa" Moskva, Varshavskoye sh., 114, bygning 3 fra Alfa Limited Liability Company Moskva, st. Mikhalkovskaya, d.

Hvorfor er det nødvendig å varsle arbeidsformidlingen om bemanningsreduksjon?

Abonner på vår kanal i Yandex.Zen! Å abonnere på kanalen Organisasjoner må varsle EPC minst 2 måneder i forveien, og individuelle gründere - minst 2 uker før reduksjonen. Dersom permitteringen truer med masseoppsigelser av arbeidstakere, økes oppsigelsestiden for eventuell arbeidsgiver til 3 måneder (minimum) før permitteringen. I henhold til del 1 av art. 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når man bestemmer seg for masseoppsigelser, bør man bli veiledet av bransjeavtaler.
Lignende avtaler er i kraft i olje-, tekstilindustrien osv. Dersom ingen av disse avtalene kan anvendes, bør man la seg lede av kriteriene fastsatt i Forskrift om arbeidsorganisering ..., godkjent ved Regjeringsdekret av den russiske føderasjonen av 05.02.1993 nr. 99 (heretter - forordningen ). Så i kraft av s.

Hvordan varsle tsn under nedbemanningsprosedyren?

Vi vil informere om at du innen en to måneders periode vil få tilsendt tilbud om en eventuell overgang til annen jobb i Alfa. I tillegg informerer vi om at du om du ønsker det kan starte et selvstendig jobbsøk eller kontakte arbeidsformidlingen på ditt bosted. Regissør A.V. Lvov Kjent til meldingen: 03.03.2014 P.A.

Bespalov 2. Svar: Hvordan utarbeide en melding til arbeidsformidlingen om reduksjon i antall eller ansatte til I.I. Shklovets Organisasjonen plikter å gi skriftlig melding til arbeidsformidlingen om reduksjon i antall eller bemanning. Samtidig er det i det innsendte dokumentet nødvendig å angi stilling, yrke, spesialitet og kvalifikasjonskrav for stillingen (yrket), avlønningsvilkårene for hver enkelt ansatt som skal overflødiggjøres.
Dette fremgår av paragraf 2 i artikkel 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1.

Melding til arbeidssenteret om reduksjonen

Les mer om samhandling med arbeidssenteret her: Skjemaene som organisasjoner må sende inn til arbeidsformidlingen i tilfeller av masseoppsigelse av ansatte (inkludert ved reduksjon av antall eller ansatte) er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen (klausul 4 og 5 i forskriften godkjent ved vedtak RF av 5. februar 1993 nr. 99). Disse skjemaene er gitt i vedlegg 1 og 2 til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. februar 1993 nr. 99. Samtidig godkjenner noen regionale og lokale myndigheter sine egne former for varsling om løslatelse av ansatte. For eksempel, i Moskva, er det nødvendig å varsle arbeidsformidlingen om en reduksjon i antall eller ansatte i skjema nr. 1 "Informasjon om permitterte arbeidere." Det spesifiserte skjemaet ble godkjent ved resolusjonen fra Moskva City Statistics Committee datert 26. mai 1997 nr. 4.

Vilkår og regler for varsling til arbeidsformidlingen om bemanningsreduksjoner i virksomheten

I denne situasjonen fortsetter den ansatte å inneha stillingen og jobber i en periode til. Arbeidstid fastsettes av arbeidsgiver.

Uforutsett økning i antall ansatte. Utbetaling av kompensasjon er ikke mulig, da den ansatte forblir i den tidligere besatte stillingen.
Overgang til ny stilling samtidig som lønnsnivået opprettholdes.
Ofte brukt i offentlige organisasjoner.

arbeidslov

Gi beskjed til jobbsenteret

De som søker om bemanning og kvalifiserte ansatte med nødvendig spesialisering, spesifikt ferdighetsnivå, erfaring og utdanning vil få beskjed om den nøyaktige dagen når den nødvendige spesialisten vil bli løst fra kontrakten med det tidligere selskapet. Hvis det ikke er rapportert om en reduksjon som har skjedd, vil prosessen bli forsinket og komplisert. Etter å ha mottatt arbeidsbok og beregning, skal den reduserte arbeidstakeren møte på arbeidsformidlingen for registrering og andre handlinger, som danner grunnlag for utstedelse av finansiering i henhold til gjennomsnittlig opptjening siste 2 måneder. Folk som har blitt overflødige opplever ofte dette faktum ganske vanskelig, lider av behovet for å lete etter et nytt sted, derfor, for de som er permittert, kreves varsling fra sentralkontoret ikke bare for å motta finansiering, men for å søke etter en jobb raskere (noen ganger også etter den første kontakten med senteret).

Er arbeidsgiver pålagt å varsle arbeidsformidlingen ved permitteringer?

Hva er ansvaret for ikke å melde fra til arbeidsformidlingen Etter lov skal reduksjon av arbeidstakere følges av melding til arbeidsformidlingen. Dessuten utføres prosedyren alltid på en klart etablert måte og til rett tid. Hvis direktøren unnlater å varsle arbeiderne, står han overfor administrativt ansvar, som kan uttrykkes i:

utstede en advarsel hvis lovbruddet er mindre eller begått for første gang;
en administrativ bot, som pålegges både foretaket selv (i mengden 3 000-5 000 rubler) og den ansvarlige personen (i mengden 300-500 rubler).

Slike sanksjoner kan pålegges ledelsen i bedriften, selv om arbeidsformidlingen ble varslet om den kommende reduksjonen, men skjemaet inneholdt falske eller ufullstendige opplysninger om noen av punktene.

Hvilket arbeidssted som skal varsle om reduksjonen

Merk følgende

Så, i tillegg til å indikere faktum og tidspunkt for reduksjonsprosedyren i bedriften, bør følgende informasjon om de permitterte ansatte inkluderes i varselet:

posisjon;
spesialitet;
yrke;
kvalifikasjonskrav for den nåværende stillingen;
lønnsinformasjon.

Varselet skal leveres til arbeidsformidlingen hos arbeidsgiver. Registreringssteder og faktisk opphold for permitterte arbeidere spiller ingen rolle. Hva vil skje hvis du ikke varsler Employment Center (CZN) om den kommende reduksjonen

19.7 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Dette er bekreftet og rettspraksis(se ankedommen fra Moskva regionale domstol datert 28. april 2014 i sak nr. 33-7641/2014).
Særpreget trekk at det er veldig viktig å gjøre alt i tide, og du bør få bevis på levering av varselet. Av denne grunn den beste måten vil sende arbeidstakeren til Arbeidssentralen, slik at han overleverer en kopi av meldingen til sekretæren, og på den andre mottar han ikke bare datoen, men også innkommende nummer, signaturen ved mottak av meldingen av Sentralkontor. Regler for utfylling av dokumentet Skjema I "overskriften" av meldingen er det viktig å sette ned datoen fra når arbeidet til virksomheten og den ansatte avsluttes.

Ordlyden lyder omtrent slik: "I samsvar med paragraf 2 i artikkel 25 i loven til den russiske føderasjonen nr. 1032-1 av 19. april 1991 "Om sysselsetting ...", informerer jeg deg om reduksjonen i personalet og antall ansatte i samsvar med ordre nr. 12 for CJSC Metallurgical Plant datert 25. oktober .2016...” Sentrene bør varsles 2 måneder i forveien, og for individuelle gründere – 14 dager i forveien. Dersom oppsigelsen er massiv, er varigheten 3 måneder.
Rettspraksis Collapse Show B denne saken gründeren benektet ikke faktumet om manglende representasjon for myndighetene offentlig tjeneste ansettelse av informasjon om ledige stillinger (stillinger), men han viste til fravær av en slik plikt i det faktiske fravær av ledige stillinger i den omstridte perioden. I mellomtiden i Krasnodar-territoriet I samsvar med lov om ansettelse ble det utviklet en forskrift om å gi arbeidsgivere informasjon om tilgjengeligheten av ledige stillinger (stillinger) til organene til den statlige arbeidsformidlingen. I henhold til denne forskriften er alle arbeidsgivere pålagt å gi opplysninger månedlig innen den 28. dagen i inneværende måned. Innlevering av opplysninger etter utløpet av den angitte fristen likestilles med unnlatelse av å gi opplysninger.

Hvilket arbeidssenter som skal varsle om reduksjon av ansatte i filialen

Derfor er brevet utarbeidet i fri stil, men det bør inneholde informasjon om årsakene til tilbakekallingen (angivelse av nummeret på ordren om å redusere antallet), samt begrunnelsen, det vil si, ny bestilling. Et eksempel på en slik anmeldelse kan se slik ut: «Kjære Nikita Leonidovich! Ved brev av 27. januar 2018 ble du varslet om planlagt reduksjon i antall anlegg fra 27. februar 2018 med hjemmel i pålegg 26. januar 2018 nr. 543 om bemanningsreduksjon. Det informerer vi deg om gitt ordre ble kansellert av en ny bestilling datert 1.06.17.

På bakgrunn av dette informerer vi deg om at din stilling ikke blir redusert.

Hvis bedriften bestemmer seg for å redusere antall ansatte eller ansatte, er det angitt hvordan man varsler arbeidsformidlingen i del 2 av art. 25 i lov nr. 1032-1: Ledelsen plikter å sende skriftlig melding til Arbeidssentralen senest to måneder før dagen for faktisk oppsigelse av ansatte. I tilfelle av å forberede en massereduksjon - tre måneder i forveien.

Loven gir ikke kvantitative kriterier for massekarakter. I en rekke bransjer og regioner er det skrevet beregningsformler i Bransjeavtalen eller avtaler mellom regionale myndigheter og fagorganisasjoner og arbeidsgivere. Hvis det ikke er noen, anbefales det å bygge på dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 99 av 02/05/1993:

50 personer eller mer innen en måned;
over 200 på to måneder;
mer enn 500 på tre måneder;
fra 1% av ansatte per måned i regioner der befolkningen er mindre enn 5 tusen mennesker.

Unnlatelse av å informere arbeidsformidlingen eller manglende overholdelse av fristene faller inn under art. 19.7 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen og innebærer en bot på opptil 5 tusen rubler for en bedrift og opptil 500 rubler for tjenestemenn. Hvori brudd på denne spesielle prosedyren påvirker ikke legitimiteten til selve reduksjonen, og hvis alt annet er produsert i henhold til loven, ikke medfører.

Viktig! For den enkelte næringsdrivende er fristen for å melde til arbeidsbørsen redusert til to uker før faktisk avslutning av arbeidsforholdet med en ansatt.

Hvordan varsle?

Melding om den kommende reduksjonen i personalet sendes til arbeidssenterets territorielle kontor i henhold til arbeidsgiverens juridiske adresse. "Lov om sysselsetting ..." etablerer ikke en enkelt form for dokumentet, men i noen fag i forbundet er det godkjente maler Lokale myndigheter autoriteter.

Hvis dette finnes i din region, kan det være mer praktisk å bruke det, men ifølge avklaringen fra Federal Service for Labor and Employment datert 26. september 2016 nr. 13 / 5624-6-1, melding kan sendes både i foreskrevet form og på en vilkårlig måte.

Ofte inkluderer prøver et hjørnestempel med detaljene til det ansettelsesselskapet, det juridiske grunnlaget, nummeret på ordren som selskapet skal redusere, og vilkårene for å avslutte arbeidskontrakter. Ved lov kreves følgende informasjon for hver ansatt:

posisjon;
yrke, spesialitet og kvalifikasjonskrav;
lønnsvilkår.

I tillegg kan arbeidssentre be om informasjon om utdanningsnivå, ansiennitet og annen informasjon om de løslatte ansatte.

Dokumentet, bekreftet med underskrift av hodet og seglet, overføres til den aktuelle Arbeidssentralen personlig av bedriftens ansatte, rekommandert med varsel eller på e-post dersom bedriften har en kvalifisert elektronisk digital signatur.

Det beste alternativet er å sende inn varselet personlig, da det lar deg kontrollere fristen for å motta dokumentet. Skjemaet skrives ut i to eksemplarer, det ene overføres til tjenesten, det andre er det innkommende nummeret og signaturen til den mottakende tjenestemannen.

Viktig! Varselet informerer ikke om selve den kommende reduksjonen, men om oppsigelse av arbeidsforhold med hver enkelt ansatt. Feil formulering eller levering av ikke all nødvendig informasjon vil gjøre det mulig for de reduserte personene å gå gjennom retten.

Kan en permittert bli med på arbeidsbørsen?

Får sparken på grunn av nedbemanning, har fått alt påkrevde dokumenter, en borger kan bli med på arbeidsbørsen og motta dagpenger eller søke arbeid på egen hånd. Kunst. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å opprettholde gjennomsnittlig månedlig inntekt for den permitterte innen de neste to månedene (inkludert sluttvederlag), dersom han ikke fant ny jobb(vi snakket om hvilke andre rettigheter en person som falt under en reduksjon i antall ansatte eller ansatte har).

Forutsatt at den reduserte registrerte seg på børs innen to uker etter oppsigelsen, men aldri ble ansatt, kan arbeidsformidlingen pålegge arbeidsgiver å betale tredje måned av jobbsøkingen. tidligere ansatt. Derfor er det ikke nødvendig å gå inn på børsen under reduksjonen, men det er ønskelig, da dette vil gi deg rett til økonomisk støtte fra arbeidsgiver, og deretter fra staten.

Hva er nødvendig?

En borger søker arbeidsformidlingen med søknad (skjemaet utstedes av ansatte og fylles ut på stedet). Du bør ha med deg:

passet;
identifikasjonskode;
forsikringsbevis;
sysselsettingshistorie;
resultatregnskap for de siste tre månedene;
dokumenter om utdanning, videregående opplæring mv.

Etter å ha fått status som arbeidsledig vil innbyggeren motta jobbtilbud fra arbeidsbørsen og, etter avsluttet utbetalinger fra tidligere arbeidsgiver, dagpenger.

Hvilke betalinger forfaller?

Hvis du ble redusert på jobb, så hvilke betalinger som skal betales på arbeidsbørsen, kan du finne ut ved å studere loven "Om sysselsetting ...". I følge den betaler staten gjennom arbeidsformidlingen to typer pengestøtte til arbeidsledige borgere:

Stipend- betalt i løpet av omskolerings- eller videreutdanningskurs, som søkeren ble sendt til av arbeidsbørsen.
Fordel– statlig kompensasjon til registrerte arbeidsledige for perioden med jobbsøking.

I tillegg kan Arbeidssentralene tilby betalte offentlige arbeider til registrerte arbeidsledige. På visse forhold loven åpner for at utvekslingen kan gi økonomisk bistand til personer hvis ytelser er utløpt, eller til arbeidsledige som studerer i retning av utvekslingen.

Hva er størrelsen på dagpengene?

Det spesifikke beløpet for dagpenger for reduserte avhenger av hans tjenestetid og inntektsnivået angitt i arbeidsgiverattesten. Dersom en arbeidstaker som ble ansatt mindre enn ett år før ble permittert, får han mindre enn den gamle bedriften.

Samtidig bestemmer loven "On Employment ..." en gradvis nedgang i betalinger med tiden brukt på børsen. De første tre månedene etter å ha mottatt betalinger fra utvekslingen (ikke å forveksle med de tre første månedene etter oppsigelsen, som betales av den tidligere arbeidsgiveren), kan godtgjørelsen være 75 % av gjennomsnittet lønn, de neste fire månedene - 60%, de neste opptil et år - 45%. Men ikke høyere enn den maksimale godtgjørelsen fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

For 2018, i henhold til dekret nr. 1423 datert 11.24. 2017, minimum arbeidsledighetstrygd er 850 rubler, maksimum er 4900 rubler. Der det gjelder regionale koeffisienter, for eksempel i det fjerne nord, økes godtgjørelsen med passende koeffisient.

Uavhengig av årsakene til oppsigelse og andre personlige faktorer, vil utbetalingsbeløpet svinge innenfor rammene spesifisert av myndighetene, og uansett hvor mye den gamle lønnen er høyere enn den etablerte. øvre grense, den forkortede vil ikke kunne kreve et beløp over 4900 rubler.

Maksimal periode for å motta ytelser fra staten er 24 måneder innen tre år. Etter det første året med jobbsøking, blir stønaden minimal.

Ansatte anses som en av de gunstigste betingelsene for å si opp en arbeidsavtale for en ansatt, og den minst lønnsomme muligheten for bedrifter. Ubalansen i interessene til partene fører ofte til manipulasjonsforsøk fra administrasjonen.

For eksempel å tvinge ansatte til å slutte pga egen vilje for ikke å pådra seg etterfølgende sosiale forpliktelser under reduksjonen. Samtidig viser rettspraksis at selv formelle brudd fra arbeidsgivers side av reduksjonsprosedyren kan føre til økte kostnader ved domstolene, gjenoppretting av urettmessig avskjediget og bøter. Bare tilstrekkelig og kompetent oppførsel fra begge parter innenfor rammen av gjeldende lovgivning vil bidra til å beskytte arbeidsgiverens interesser.

Noen ganger står bedrifter og individuelle gründere overfor behovet for å redusere antall ansatte for å redusere kostnadene. Start i slike tilfeller spesiell prosedyre, som arbeidsgiver plikter å rapportere ikke bare til arbeidstakere, men også til arbeidssenteret og fagforeningen. Vurder hvor mange dager i forveien de må varsle om reduksjonen og hvordan dette dokumenteres.

Hva er en forkortelse

Dersom enkelte stillinger utelates fra personallisten, igangsettes en stillingsreduksjonsprosedyre. Varsling av en ansatt skjer nødvendigvis ved avvikling av et foretak, oppsigelse av et selskap eller individuell gründer, tilstedeværelsen av ansatte med høyere kvalifikasjoner eller arbeidsproduktivitet (med dokumentasjon).

Reduksjonen i antall ansatte gjennomføres først når stillingen er avviklet.

Prosedyren er regulert av art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver plikter å gi pålegg og godkjenne ny bemanningstabell. Han skal også varsle arbeidssenteret og fagforeningen mot underskrift av de reduksjonspliktige, gjennomføre oppsigelsesprosedyren, gjennomføre forfalte betalinger og kompensasjon. Ved reduksjon i antall ansatte gis de ansatte informasjon om ledige stillinger i organisasjonen som samsvarer med deres kvalifikasjoner, erfaring, helsestatus mv.

Hvem arbeidsgiver skal varsle ved permittering

Arbeidsgiver plikter å varsle om planlagt reduksjon:

Ansatte som er planlagt permittert. Arbeidsgiver plikter å ta hensyn til ansattes fortrinnsrett. Personer hvis familier ikke har andre inntektskilder, de som har utviklet yrkessykdommer og midlertidig funksjonshemming, funksjonshemmede veteraner fra andre verdenskrig, gravide kvinner, mødre til barn under 3 år og noen andre må stå på jobb.
Arbeidssenter. Arbeidsgiver skal ikke bare varsle arbeidsformidlingen om reduksjonen i bemanningen, men også sørge for at dokumentet er merket med et TsNZ-merke. Ellers vil oppsigelsen være ulovlig.
Fagforening (hvis noen). Dersom denne organisasjonen har innsigelser mot oppsigelse av de aktuelle arbeidstakerne, vil arbeidsgiver være forpliktet til å ta hensyn til disse.

Tilleggsinformasjon

Det er ansatte som ikke kan sies opp etter loven, og ansatte som har forkjøpsrett bli på jobb. I følge art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke mulig å si opp en arbeidskontrakt på initiativ av en arbeidsgiver med gravide kvinner, bortsett fra i tilfeller av avvikling av et foretak eller oppsigelse av aktiviteter individuell entreprenør. I henhold til del 4 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt som har barn under 3 år, med en enslig mor som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år eller barn under 14 år, med en annen person som oppdrar slike barn uten mor, med en forelder (en annen juridisk representant for barnet) som anses som den eneste forsørgeren til et funksjonshemmet barn under 18 år eller den eneste forsørgeren til et barn under 3 år i en familie med 3 eller flere små barn i omsorgen hvis den andre forelderen (andre juridisk representant barn) er ikke utstedt i arbeidsforhold, på initiativ fra arbeidsgiver er ikke tillatt.

Frem til tidspunktet for endelig utbetaling er det mulig å trekke tilbake varselet om reduksjon etter arbeidsgivers skjønn. Den utformes skriftlig og gis den ansatte til gjennomsyn mot underskrift. Dersom personen etter det nekter å fortsette å jobbe i bedriften, vil det bli gitt oppsigelse etter eget ønske eller etter skriftlig avtale med arbeidsgiver.

Ansattmelding

Ledelsen i selskapet plikter å informere arbeidstakeren om kommende reduksjon minst 2 måneder før datoen for den planlagte oppsigelsen. Loven gir ikke en enhetlig form for varsling av permittering, så organisasjoner kan velge mellom to alternativer. Den første måten er å komponere et dokument med et fritt skjema, manuelt eller på en datamaskin. Det andre er å utvikle din egen mal, men den må registreres i regnskapsdokumentasjonen.

Kompilert Skriftlig varsel i to eksemplarer. Hver av dem er signert av leder og gitt til den ansatte for gjennomgang mot underskrift. Den ene kopien forblir i hendene til den ansatte, den andre registreres i registeret over interne dokumenter, og sendes deretter til arkivet for oppbevaring. Dokumentet er skrevet på vegne av direktøren for organisasjonen, men andre spesialister kan også fylle ut en prøvemelding om en reduksjon i antall ansatte: en advokat, en sekretær, en ansatt i personalavdelingen.

Meldingen må inneholde følgende nødvendige data:

Firmanavn;
dato for utarbeidelse av dokumentet;
datoen for den foreslåtte reduksjonen;
årsaken til reduksjonen;
lenke til bestillingen;
en liste over ledige stillinger i organisasjonen som passer den ansatte.

Det er flere måter å sende en melding til en ansatt på:

Overgi personlig.
Send med post til din hjemmeadresse. I dette tilfellet sendes dokumentet med rekommandert post med mottaksbekreftelse, som beviser mottak av papiret.
Les dokumentet høyt. Sørg for å gjøre dette i nærvær av vitner eller en spesiell kommisjon autorisert til å bekrefte det faktum at varselet ble gjort oppmerksom på den ansatte.

Hvis en person ikke godtar å signere dokumentet, utarbeider lederen i nærvær av to vitner en handling der avslaget registreres. Det legges ved andre dokumenter i den ansattes personmappe.

Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp kontrakten med arbeidstakeren tidligere enn 2 måneder etter at meldingen ble sendt. Et unntak - frivillig samtykke ansatt for oppsigelse. I dette tilfellet er arbeidstakeren pålagt å betale lønn for disse 2 månedene.

Dersom arbeidstaker etter 2-3 måneder ikke blir sagt opp, blir oppsigelsen ugyldig. Dette skjer når arbeidsgiveren ikke har nok midler til å foreta alle nødvendige utbetalinger og kompensasjoner. Deretter fortsetter personen å jobbe i organisasjonen.

Arbeidslovgivningen angir ikke en spesifikk form for et slikt varsel, men det er nødvendig å foreskrive datoen for mulig oppsigelse og angi listen over tilbudte ledige stillinger med betegnelsen på deres månedlige lønn.

Melding fra jobbsenter

I Art. 25 i lov nr. 1032-1 av 1904.1991 «Om ansettelse av befolkningen ...» sier at arbeidsgiver plikter å informere arbeidssenteret om den planlagte reduksjonen. Målet er å oppdatere statistiske data, noe som fremskynder ansettelsen av ansatte som har mistet jobben. Juridiske enheter er pålagt å varsle sentralhelsestasjonen minst 2 måneder før datoen for planlagt oppsigelse, og individuelle entreprenører - minst 2 uker i forveien. Ved masseoppsigelser utvides oppsigelsestiden for alle arbeidsgivere til 3 måneder.

Det er ikke innført en enkelt form for melding til arbeidssenteret om reduksjonen, så arbeidsgiver har rett til å skrive den i hvilken som helst form. Dette gjenspeiles også i brevet fra Rostrud datert 26. september 2016 nr. ТЗ / 5624-6-1 “På meldingsskjemaet ...”. Den grunnleggende betingelsen er at dokumentet ikke bare må angi faktum og tidspunktet for reduksjonen, men også følgende informasjon om den ansatte:

posisjon;
spesialitet;
yrke;
kvalifikasjonskrav for den nåværende stillingen;
størrelse og form for lønn.

Meldingen sendes til CNZ der organisasjonen befinner seg. Adressene til registrering og faktisk bosted for permitterte arbeidere spiller ingen rolle.

Om funksjonene til personalreduksjonsprosedyren er beskrevet i videoen

Fagforeningsvarsel

I følge art. 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle fagforeningen om beslutningen om å redusere personalet, hvis en slik organisasjon eksisterer. Oppsigelsesfristene er uendret - minst 2 måneder før dato for planlagt oppsigelse, og for saker massive oppsigelser- minst 3 måneder.

Brevet skal føre opp de stillingene som planlegges redusert. Utkast til ny bemanningstabell er vedlagt teksten.

Hvis en ansatt er medlem av en fagforening og regelmessig betaler medlemskontingent, kan han kun sies opp etter avtale med denne organisasjonen. Ansatte i fagforeningen legger fram sin begrunnede mening om hvorvidt reduksjonen er tillatt. Som svar på innkallingen sendes utdrag fra møteprotokollen til arbeidsgiver. Det indikerer innvendinger eller deres fravær i spørsmålet om oppsigelse av den aktuelle ansatte.

Ved brudd på fristene for varsling om nedbemanning risikerer arbeidsgiver å pådra seg administrativt ansvar. Det gis store bøter: opptil 50 minstelønn for individuelle gründere og inntil 500 minstelønninger for bedrifter.

Alle spørsmål av interesse kan stilles i kommentarene til artikkelen.