Hvor lang tid tar det å få betalt for oppsigelse? Beregningstid ved oppsigelse av egen fri vilje. Oppsigelsesbrev. Sluttoppgjør ved oppsigelse. Beregning av personell ved oppsigelse

En slik hendelse skjer før eller senere i livet til enhver person. Avhengig av omstendighetene kan det være hyggelig eller ikke, men å forlate jobben er forbundet med en rekke tilleggsforhold som du må vite om på forhånd og være forberedt på dem.

Et av disse momentene er prosedyren for det endelige oppgjøret av foretaket med den fratredende ansatte.

De viktigste årsakene og metodene for oppsigelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode

Ansatt initiativ

En av de mest vanlige årsaker oppsigelse er en ansatt, uttrykt i form av en tilsvarende søknad, som er skrevet av ham i enhver form. Dette dokumentet utarbeides to uker før forventet avgang, slik at arbeidsgiver har mulighet til å velge en erstatter for avtroppende arbeidstaker.

Situasjoner er mulige og faktisk praktiserte når partene er enige om å ikke overholde fristen når de slutter. Men hvis en ansatt ønsker å jobbe disse to ukene, er organisasjonen forpliktet til å betale dem.

Avslutning uten to ukers frist mulig i følgende tilfeller:

opptak av en ansatt til studier;
oppsigelse knyttet til pensjonering;
bytte av bosted;
behovet for å ta vare på en funksjonshemmet person i den første gruppen;
dersom arbeidsgiver bryter kravene i arbeidslovgivningen.

Under alle disse omstendighetene kan en arbeidstaker ikke trene en to-ukers periode, selv om arbeidsgiveren insisterer på det.

I løpet av "avarbeidingsperioden" har den ansatte rett til å trekke søknaden sin og fortsette utførelsen av pliktene.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da det letteste gjør det med nettjenester, som vil bidra til å danne alt gratis Påkrevde dokumenter: Hvis du allerede har en organisasjon og du tenker på hvordan du skal tilrettelegge og automatisere regnskap og rapportering, så kommer følgende nettjenester til unnsetning, som vil erstatte regnskapsføreren i din bedrift fullstendig og spare mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signert med elektronisk signatur og sendes automatisk på nett. Den er ideell for en individuell gründer eller LLC på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det ble!

Avtale mellom partene

Denne handlingsmetoden er valgt av administrasjonen for å kvitte seg med en kritikkverdig ansatt når han ikke gir opphav til aggressive handlinger.

Foretakets leder møter medarbeideren proaktivt og tilbyr ham en avtale som kan passe begge parter. Som regel følger fra administrasjonens side et forslag til økonomisk kompensasjon i beløp på 2 - 3 månedslønner.

I dette tilfellet kan ordlyden av årsaken til å forlate være som i ordlyden i paragraf 1 i art. 77 i arbeidsloven, og i henhold til art. 78 i samme dokument.

Personalreduksjon

Denne typen oppsigelse krever overholdelse av en viss prosedyre, nemlig:

en reduksjonsordre utstedes;
et obligatorisk skritt er å varsle de ansatte om å bli permittert med tilbud til dem om en annen jobb i denne bedriften;
en melding om det kommende arrangementet til fagorganisasjonen og arbeidsformidlingen;
oppsigelse av ansatte ved uenighet om ansettelse for de foreslåtte stillingene.

Direkte prosessen med oppsigelse av kontrakten på det angitte grunnlaget er regulert av artikkel 181 i arbeidsloven.

Arbeidsgiverinitiativ

Det er en klausul om at alle typer kompensasjon ikke skattlegges, med unntak av det for ubrukt ferie.

Hvilke betalinger som skal betales til den ansatte ved oppsigelse, er beskrevet i følgende video:

Fremgangsmåten for å beregne erstatning

Grunnlaget for beregning av erstatningsutbetalinger er arbeidstakeren. Det beregnes basert på utbetalte penger delt på antall dager arbeidet. Dette tar ikke bare hensyn til lønnsbeløpet, men også alle bonuser, godtgjørelser og andre betalinger fastsatt i kontrakten. Gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med antall ubrukte feriedager.

Av det påløpte beløpet betales alle skatter og innskudd til fond.

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra virksomheten opptjenes arbeidstakeren sluttvederlag i inntektsbeløpet for to uker eller per måned.

Betalingsbetingelser

Et uunnværlig krav i den russiske føderasjonens arbeidskode er betalingen til den ansatte av de påløpte beløpene på oppsigelsesdagen.

Disse inkluderer:

betaling for utførte timer for inneværende måned;
kompensasjonsbetalinger for uledsaget ferie;
sluttvederlag til de som har krav på det.

I tilfelle brudd på prosedyren for å betale oppgjøret ved oppsigelse, kan betaleren bli belastet med en bot på et beløp som tilsvarer refinansieringssatsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

I dette tilfellet må alle skatter på kompensasjonsbeløpet for ferie påløpe.

Etterlønn og fortsetter gjennomsnittlig månedlig inntekt Personskatt utlignes ikke og innskudd til fond foretas ikke.

Note-beregning av opptjening ved oppsigelse

Dette dokumentet er utarbeidet i henhold til godkjent skjema T-61. Forsiden fylles ut av foretakets personalavdeling, og angir alle registrerings- og bankdetaljer.

Baksiden av skjemaet skal fylles ut av en regnskapsmedarbeider med detaljerte notater om gebyrer og angivelse av totalbeløp. Signert av leder for personalavdelingen og regnskapssjef i foretaket.

Notatet er grunnlag for utbetaling av oppgjørsbeløp sammen med pålegg om oppsigelse av arbeidstaker.

Ansvar for forsinket betaling

Som nevnt ovenfor utstedes forliket til den oppsagte på oppsigelsesdagen. For overholdelse av betalingsfristen har selskapet et vesentlig ansvar på 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Hvis det er en forsinkelse i beregningen, må du kontakte arbeidstilsynet med en erklæring av enhver form. Inspektøren for denne tjenesten vil gi en ordre om å foreta beregningen og kontrollere utførelsen.

I tilfelle av manglende overholdelse av avgjørelsen fra arbeidsinspektøren, kan du søke retten, som mest sannsynlig vil være på saksøkerens side og kreve det forfalte beløpet fra saksøkte.

Tidspunktet for beregningen ved oppsigelse er beskrevet i følgende video:

Når må du betale lønn etter oppsigelse? — Dette spørsmålet stilles av hver ansatt på slutten av arbeidsaktivitet I organisasjonen. Hvordan og på hvilken dag arbeidsgiver skal endelig nedbetale den oppsagte arbeidstaker, vil vi vurdere nedenfor.

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: hvilke beløp som skal betales

Når du forlater arbeidet, har en borger rett til å motta alle betalinger som tilkommer ham. Disse inkluderer:

Lønn (heretter - RFP) til en ansatt for de direkte arbeidet dagene i måneden han forlater (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
materiell kompensasjon til arbeidstakeren for ferieperioden som han ikke brukte (del 1 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
sluttvederlag - beløpet som arbeidsgiveren må gi som en obligatorisk betaling til arbeidstakeren i tilfelle oppsigelsen skjer på grunn av avvikling av foretaket, personalreduksjon osv. (Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Partene har rett til, etter gjensidig avtale, å gi inn arbeidskontrakt andre tilfeller, i tilfelle hvor arbeidsgiveren vil betale ytterligere midler i tilfelle oppsigelse av arbeidstakeren. I tillegg kan vilkårene for eventuell erstatning gjenspeiles i bestemmelsene Kollektiv avtale(del 4 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utbetaling av lønn ved oppsigelse: vilkårene og ansvaret til arbeidsgiveren for brudd på dem

Del 1 Art. 140 i arbeidsloven, på spørsmålet om når de skal betale lønn ved oppsigelse, svarer han entydig: den dagen borgeren avslutter sin arbeidsaktivitet. Grunnlaget for dette er ordren om å si opp arbeidskontrakten med den ansatte (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det hender at det oppstår uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om hvor mye de endelige beløpene skal betales. Da er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den fratredende arbeidstakeren på sin siste arbeidsdag midler som partene ikke har noen gjensidige krav på (del 2 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er situasjoner der det ikke er mulig å utstede en obligatorisk godtgjørelse til en ansatt i tide, for eksempel hvis:

Arbeidstaker var ikke til stede på jobb på oppsigelsesdagen. I dette tilfellet bør arbeidsgiveren foreta beregningen på datoen da arbeidstakeren sendte den relevante forespørselen, eller på neste virkedag, men ikke senere enn denne perioden (del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstakeren døde før lønnsdatoen. I denne situasjonen utstedes lønnen til den avdødes slektninger innen 7 dager fra det øyeblikket de henvender seg til lederen av organisasjonen (artikkel 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvilket ansvar har arbeidsgiver for ikke å betale lønn i tide?

Hvis lederen brøt fristen for å betale lønn ved oppsigelse, er juridisk ansvar gitt for ham (del 1 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avhengig av hvor alvorlig lovbruddet viste seg å være, kan det være:

Materiale. Det består i å betale rentebeløpet på den uutstedte delen av RFP og annet erstatningsutbetalinger. Det belastes renter for hver dag som ikke er mottatt Penger av en ansatt, fra og med den første forsinkelsesdagen (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Administrativt. Den sørger for straff mot organisasjoner, individuelle gründere eller tjenestemenn som har tillatt manglende betaling av penger i tide (del 6 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd).
Forbryter. Tilordnet individuell- direkte leder av organisasjonen, samt individuell entreprenør. Hovedvilkårene for straffeforfølgelse er egeninteresse, gjerningsmannens personlige interesser, samt varigheten av forsinkelsen - over 3 måneder med delvis manglende betaling av penger og over 2 - med full.

VIKTIG! Å bringe arbeidsgiver i administrativt eller strafferettslig ansvar fritar ham ikke for plikten til å betale materiell erstatning til arbeidstakeren.

Arbeidsgiver plikter således å gi den oppsagte arbeidstakeren full betaling siste virkedag. Ved lønnsforsinkelser gis arbeidstakeren rett til erstatning, og arbeidsgiver risikerer på sin side å pådra seg et ansvar inntil det alvorligste - straffbare.

Når en arbeidstaker blir sagt opp, uansett årsak, skal arbeidsgiver betale ham lønn for alle arbeidede timer og kompensere for dager ubrukt ferie. Noen ganger kreves det også sluttvederlag. Hvordan lage et oppgjør ved oppsigelse og hvilke dokumenter må utleveres?

Prosedyren for beregning ved oppsigelse for noen av grunnene regulerer. I samsvar med kravene er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren alle beløp og dokumenter som skyldes ham den siste arbeidsdagen. Beregning ved oppsigelse, hvis betalingsvilkår er direkte regulert arbeidslov og kan bare endres hvis borgeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen (i dette tilfellet må de tilsvarende beløpene betales senest kl. neste dag etter å ha sendt inn en forespørsel om oppgjør), består av:

lønnssaldo for faktiske arbeidsdager;
feriepengererstatning for ubrukte feriedager;
andre erstatningsutbetalinger (avhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen og dens vilkår).

Vi vil behandle hvert av disse beløpene mer detaljert og forstå nøyaktig hvordan vi skal beregne sluttvederlaget ved oppsigelse.

Lønn

Lønnen til den oppsagte ansatte beregnes og utbetales til ham i samsvar med lønns- eller tariffsatsen. Nei online kalkulator beregningen ved oppsigelse er ikke nødvendig for å beregne beløpet personen faktisk har tjent. Det viktigste å huske på er at du må betale alle de faktiske timene fra begynnelsen av måneden, inkludert siste arbeidsdag.

Eksempel:

Lønnen til salgsspesialist Marat Koshkin, som bestemte seg for å slutte 23. mai, er 32 000 rubler. I mai 2019 var det 21 arbeidsdager, noe som betyr at Koshkin faktisk jobbet 14 dager. Dette er enkelt å beregne ved hjelp av produksjonskalenderen, som tar hensyn til alle helligdager og helger, samt timelisten. Etter det fungerer en enkel formel:

Daglig inntekt \u003d lønn delt på antall arbeidsdager og multiplisert med den faktiske arbeidet.

Så, lønn i mai vil Koshkin ha 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubler. Det er dette beløpet som skal godskrives ham, og det skal overlates til ham etter fradrag av personlig inntektsskatt med en sats på 13%.

Det er åpenbart enda enklere å beregne beløpet som skal betales for akkord eller skiftlønn. I dette tilfellet skal satsen ganske enkelt multipliseres med antall utførte skift eller mengden utført arbeid. Slike beregninger er ikke forskjellig fra den vanlige lønnen, som regnskapsføreren utfører for alle ansatte på månedlig basis.

Erstatning for ubrukt ferie

I tillegg til å betale for de faktisk arbeidede dagene, skal den oppsagte arbeidstakeren få kompensasjon for ubrukt ferie eller omvendt kompensere arbeidsgiveren for et visst beløp. En slik retur oppstår når en person allerede har tatt ferie for inneværende kalenderår, og deretter besluttet å slutte. Så, avhengig av situasjonen, kan feriepenger beregnes som følger:

hvis arbeidsåret ikke er over, og ferien ikke er tatt ut, beregnes dagene i forhold til månedene som er arbeidet;
hvis det må betales kompensasjon for tidligere år, er beregningen basert på 28 feriedager per år;
skjer oppsigelsen før utløpet av perioden personen allerede har tatt ut ferie for, så kan du beregne dagene forholdsmessig og holde tilbake betalt feriepenger ut fra artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er viktig å huske at det i disse situasjonene er nødvendig å beregne utbetalingen som kreves i henhold til loven ikke på grunnlag av faktisk inntjening, men på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening for ferie iht. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 922 datert 24. desember 2007(som endret 12.10.2016).

Antall ubrukte feriedager generell regel bestemmes av formelen:

Dager for å kompensere for hvile \u003d produktet av antall feriedager arbeidstakeren tilkommer for hver måned med arbeid (i gjennomsnitt 2,3 for hver måned) med antall måneder jobbet på en arbeidsplass, minus dagene som allerede er tatt av i løpet av denne periode.

Etter regelverket Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskodeårlig betalt permisjon gis til alle russiske ansatte med en varighet på 28 kalender dager for ett års arbeid. Det er kategorier av borgere som tilleggsbetalt tid er lovlig etablert i kraft av Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer spesielt ansatte med en spesiell arbeidskarakter, ansatte med uregelmessig arbeidstid, personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt andre personer, i tilfeller uttrykkelig fastsatt Arbeidskodeks og annen føderale lover. For slike kategorier av personer endres ikke beregningsformelen, men den bør ikke ta hensyn til 28 kalenderdager, men hvileperioden som er tildelt en bestemt ansatt.

Det er også viktig å ta hensyn til at det er funksjoner for å beregne antall måneder en innbygger har jobbet for en bestemt arbeidsgiver, de kan finnes i reglene som er godkjent NKT USSR 30.04.1930 N 169. For eksempel, hvis det har gått mindre enn en halv måned fra begynnelsen av måneden til oppsigelsesdatoen, må denne måneden ekskluderes fra beregningen, og hvis en person klarte å jobbe halvparten eller mer, tas denne måneden inn i konto ved beregning av feriepenger samlet. Det vil si at det ikke er nødvendig å dele feriedager i en måned i forhold til arbeidsdagene.

I tillegg er det en rekke kategorier arbeidstakere som tjener opp ferien ikke på kalenderdager, men på arbeidsdager. Disse inkluderer spesielt:

ansatte under en tidsbestemt arbeidsavtale, for en periode på 2 måneder, som definert i artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
sesongarbeidere i kraft Artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved oppsigelse har slike borgere også rett til kompensasjon for ubrukt ferie, og prinsippet for beregningen skiller seg ikke fra det viktigste, men for å bestemme antallet ubrukte dager ferier er litt vanskeligere. Denne formelen vil hjelpe:

I henhold til normene artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie belastes i sin helhet personskatt. Arbeidsgiver må overføre tilbakeholdt skatt til budsjettet ikke sen ettermiddag etter dagen for betalingen til den ansatte.

sluttvederlag

I noen tilfeller vil arbeidsgivere iht artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må inkludere sluttvederlag i beregningen. Det har annen størrelse og avhenger av årsakene til oppsigelsen av arbeidsavtalen og kategorien ansatte. Spesielt personer som ble sagt opp på grunn av:

manglende evne til å fortsette å jobbe av helsemessige årsaker;
verneplikt for militær eller alternativ sivil tjeneste;
gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet;
nektelse av en person å overføre i forbindelse med flytting av organisasjonen til en annen lokalitet.

I beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt, må sluttvederlaget utbetales:

ved oppsigelse i forbindelse med avvikling av organisasjonen;
ved reduksjon av antall eller stab av ansatte.

I tillegg har slike ansatte rett til kompensasjon som svarer til gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden i maksimalt to måneder fra oppsigelsesdatoen. Disse beløpene inngår imidlertid ikke i beregningen ved oppsigelse, da de utbetales senere.

Beregning ved oppsigelse: betalingsbetingelser og en pakke med dokumenter

oppsigelsesordre;
en notatberegning ved oppsigelse av en arbeidskontrakt (kontrakt) med en ansatt;
inntektsbevis i form av 2-NDFL for inneværende år.

En spesiell plass blant disse dokumentene opptar den såkalte notatberegningen ved oppsigelse. Det kan utstedes i hvilken som helst form, eller du kan bruke det enhetlige skjemaet T-61, godkjent Dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1. Dette skjemaet er ganske enkelt å fylle ut, det består av to sider:

Seksjon 1. Tittelside, der du bør angi alle data om personen, perioden for arbeidet hans, datoen og grunnen for oppsigelse. Det kan se slik ut:

§ 2. Beregning av feriepenger (bakside). Den beregner hele arbeidsperioden som ferien ikke ble brukt til. Ser sånn ut:

Seksjon 3. Lønn. Og til slutt er beregningen av lønn utarbeidet som indikerer alle fradrag:

Vær oppmerksom på at tittelsiden er signert av HR-spesialisten, og baksiden er signert av regnskapsføreren til organisasjonen som foretok beregningen.

Arbeidsgiveren må utstede alle dokumenter og overføre beløpene som skyldes ham til arbeidstakerens konto på oppsigelsesdagen. Dersom oppsigelsen er ledsaget av en foreløpig ferie, er det nødvendig å nedbetale siste virkedag før avreise. Denne prosedyren er gitt artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom arbeidsgiver ikke overholder dette kravet, kan han bli holdt administrativt ansvarlig for Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Den gir følgende straffer:

fra 30 tusen til 50 tusen rubler - for en juridisk enhet-arbeidsgiver;
fra 10 tusen til 20 tusen rubler - for tjenestemenn fra den juridiske enheten-arbeidsgiveren;
fra 1 tusen til 5 tusen rubler - for arbeidsgivere-individuelle gründere.

I tillegg vil arbeidsgiveren måtte betale den oppsagte borgeren en kompensasjon til - for forsinkelsen i utbetalingene. Det er gitt artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Størrelsen på en slik betaling avhenger av lengden på forsinkelsen.

Oppsigelse er en prosess kjent for nesten alle voksne som har en jobb. Denne prosedyren har stor mengde ulike funksjoner og nyanser. Kan sparkes av ulike årsaker. Oppsigelse av arbeidsforhold på initiativ fra den ansatte blir mer og mer vanlig. Hvordan foregår denne prosessen? Og hvilke ved oppsigelse egen vilje Forfaller betalinger i ett eller annet tilfelle? Vi må svare på disse spørsmålene neste gang. Dersom arbeidsgiver ikke betaler ned sine underordnede, vil oppsigelsen anses som krenket. Dette kan føre til et tall negative konsekvenser for en tidligere sjef.

Når kan du slutte

Det er nødvendig å tenke på hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som skyldes en borger på forhånd. Men før regnestykket skal arbeidstaker fortelle arbeidsgiver om sine intensjoner. Når er det tillatt å si opp en arbeidsavtale?

Når som helst. Hver underordnet kan slutte når han finner det passende. Denne retten er regulert av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen. Etter eget ønske er det tillatt å slutte ikke bare i jobbe tid men også på ferie. Det er ingen begrensninger på dette. Er at arbeidsgiver må varsles på forhånd om sine intensjoner.

Jobber av

Ved oppsigelse av fri vilje skyldes utbetalinger i en eller annen grad at alle slutter i jobb. De er laget etter ikrafttredelsen av søknaden om det etablerte skjemaet. Som allerede nevnt er det nødvendig å informere arbeidsgiver på forhånd om planer om å forlate selskapet. Ved lov må en borger jobbe 14 dager etter å ha sendt inn en søknad i det foreskrevne skjemaet for oppsigelse av arbeidsforholdet.

Arbeid av er en obligatorisk post ved oppsigelse. Men noen ganger kan du bli kvitt det. For eksempel for å forhandle med arbeidsgiveren eller reise på ferie ved å sende inn et parallelt oppsigelsesbrev. Denne eller den avgjørelsen vil påvirke utbetalingsbeløpet litt.

Hvis en ny ansatt ønsker å slutte mens han er på jobb prøvetid, vil han måtte varsle arbeidsgiver 3 dager før han slutter på jobb. Han vil fortsatt få betalt.

Når regnestykket er gjort

Den neste viktige nyansen er når en person mottar penger fra arbeidsgiveren som tilkommer ham ved lov. Dette må huskes av enhver underordnet.

Utbetalinger etter oppsigelse av fri vilje ytes den dagen pålegget om å avslutte arbeidsforholdet trer i kraft. Det er umulig å kreve midler umiddelbart etter å ha sendt inn en søknad om det etablerte skjemaet. Tross alt, gjennom hele treningsøkten kan den ansatte ombestemme seg og hente dokumentet.

Dersom en person på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet ikke var på arbeidsplassen, foretas beregningen senest neste dag etter at den tidligere underordnede søkte om skyldige penger.

Liste over obligatoriske betalinger

Hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje tilkommer en borger i en organisasjon? Det er obligatorisk og valgfri kompensasjon. La oss starte med hva som gis til hver underordnet.

Så de obligatoriske betalingene ved oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra den ansatte inkluderer:

beregning av arbeidstimer;
betaling for ubrukt ferie.

Det er ingen ytterligere obligatoriske betalinger. Hva menes med hver vare?

timer arbeidet

Ved oppsigelse av egen fri vilje er betaling for den tiden en borger har arbeidet en obligatorisk betaling. Det er satt for dagene i en gitt måned som en person tilbrakte i selskapet og oppfyller sine offisielle oppgaver. Beregningen gjøres i regnskapsavdelingen etter særskilt attest.

Lønnen gis til en innbygger bare i form av en betaling for tiden arbeidet i en måned. For eksempel mottar en ansatt en lønn på 40 000 rubler. I mars jobbet han 10 dager av 20 arbeidere, og sluttet 20. mars. Da har den ansatte rett til 20 tusen rubler når han forlater arbeidet.

Ferie

Følgende betalinger forfaller ved oppsigelse av egen fri vilje til nesten alle underordnede. Oftest finner de sted. Vi snakker om utbetalinger for ubrukt ferie. I henhold til loven har alle ansatte rett til årlig betalt ferie.

Dersom en borger ikke mottok det, men bestemte seg for å slutte, kan man kreve passende kompensasjon fra arbeidsgiver. Samtidig avrundes perioden som en person oppholdt seg på arbeidsplassen uten ferie etter det vanlige matematiske regler. Dette betyr at ved arbeid i 6 måneder og 20 dager kan vi anta at den underordnede ikke hvilet i 7 måneder. Dersom den ansatte jobbet 5 måneder og 4 dager, regnes kun 5 måneder med.

Beregningen er gjort under hensyntagen til ubrukte feriedager og lønnen til en borger. Vanligvis, ved oppsigelse av egen fri vilje, betales det samtidig utbetalinger for hvile og arbeidstimer.

Kompensasjon

Vi har tatt hånd om de obligatoriske midlene. Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke utbetalinger skyldes noen ansatte?

En rekke borgere kan under visse omstendigheter regne med utbetaling av såkalt kompensasjon. Størrelsen bestemmes direkte av arbeidsgiveren. Vanligvis forhandles ikke erstatning med underordnede.

Denne betalingen i Russland er ekstremt sjelden. Kun ansatte med hvem disse pengene er spesifisert i kontrakten kan kreve kompensasjon.

I noen tilfeller gis det sluttvederlag for generalforsamling i størrelser avtalt med underordnede. Disse pengene vil være uten feil utstedes ved opphør av arbeidsforholdet.

Oppsigelsesprosedyre

Nå er det klart hvilke utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som tilkommer den ansatte i dette eller hint tilfelle. Og hvordan få dem? Hva er prosedyren for å avslutte forholdet mellom arbeidsgivere og underordnede?

En borger som bestemmer seg for å slutte må forholde seg til følgende algoritme handlinger:

Skriv et oppsigelsesbrev. Gi det til sjefen 14 dager før ønsket trer i kraft.
Arbeid i 2 uker etter loven. Du kan gå på sykemelding eller ferie for ikke å trene ut den tildelte tiden.
Etter 14 dager gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse. Innbyggeren blir kjent med den og setter sin signatur. Hvis den ansatte nektet å gjøre seg kjent med dokumentet, utarbeider lederen en handling.
Fra arbeidsgiver siste arbeidsdag tar den underordnede arbeidsboken med oversikt over opphør av forholdet, lønnsslippen og signerer kvitteringen av papirene.
I regnskapsavdelingen, ved å bruke det utstedte arket, beregnes betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje med utstedelse av de nødvendige midlene. Det er nødvendig å sette en signatur på mottak av penger i en spesiell journal.

Det er alt. Når en underordnet har mottatt alle sine papirer og kontanter, kan han anses som sparken. Men det er ikke alt.

sykefravær

Dersom en borger blir syk innen en måned fra oppsigelsesdatoen, kan han kreve fra tidligere sjef betaling for sykemelding. Bare disse midlene har visse funksjoner.

Nemlig:

i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet, kan bare borgere som ikke jobber etter oppsigelse motta sykefravær;
arket presenteres senest seks måneder etter opphør av ansettelse i et bestemt selskap;
utbetalingsbeløpet er 60 % av lønnen.

Viktig: arbeidserfaring i denne situasjonen tas ikke i betraktning. Uførebevis utstedt til nærstående betales ikke. Dette er en normal, lovlig hendelse.

Bevaring

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en borger i dette tilfellet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake flere problemer. Det bør huskes at hver ansatt mottar kompensasjon for ferie og utførte timer uten feil. Men under visse omstendigheter kan arbeidsgiver holde tilbake deler av midlene. Hva handler dette om?

Tilbakeholdelse av utbetalinger skjer kun i forhold til ubenyttet ferie. Dersom en arbeidstaker har bestilt ferie på forhånd, forfaller det ikke kompensasjon for den. Videre må den underordnede betale 80 % av feriepengene forskuddsvis på egenhånd. Etter loven har arbeidsgiver rett til å holde tilbake 20 % av lønnen.

Derfor, noen ganger ved oppsigelse av egen fri vilje, utstedes betalinger i ufullstendige beløp. Tilbakeholdelse er arbeidsgivers rett. Men uten grunn til å holde penger er forbudt.

Resultater

Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake mye problemer. Hvilke frister må overholdes? Utbetalinger ved oppsigelse av fri vilje forfaller den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Eller en dag etter personens anmodning om betaling.

Det kreves ikke flere midler ved lov for å avslutte forholdet mellom en underordnet og en arbeidsgiver. De kan ikke kreves. Men det bør huskes at hver sjef er forpliktet til å gi betaling både for timer og for ubrukt hvile. Alle kan kreve disse erstatningene.

Faktisk er det enklere enn det ser ut til å huske hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje. Det er ikke så mange betalinger, de beregnes under hensyntagen til lønnen til den ansatte og antall dager arbeidet / tilgjengelige hviledager.

Dersom den ansatte bestemmer seg for å slutte arbeidsforhold, må han søke arbeidsgiveren. Ved slutten av varslingsperioden føres det inn i arbeidsboka om oppsigelse av kontrakten. Også på siste arbeidsdag skal den ansatte motta nødvendige utbetalinger, som inkluderer:

betalinger for uavhentede hviledager;
betaling for faktisk arbeidsdager;
bonuser og godtgjørelser, dersom dette er gitt internt forskrifter organisasjoner;
sluttvederlag i tilfeller der det er fastsatt i arbeidslovgivning, tariff- eller arbeidsavtale.

Tellerekkefølge

Beregningen gjøres av regnskapsavdelingen på grunnlag av en ordre om å si opp kontrakten () utstedt av arbeidsgiveren.

Beregningsprosedyre ved oppsigelse av egen fri vilje:

lønn beregnes for arbeidsdager;
kompensasjon for uavhentet permisjon beregnes;
mottatte beløp legges sammen og overføres til avtroppende ansatte.

Beregning av lønn ved oppsigelse av egen fri vilje

Her gjelder følgende regel:

hvis arbeideren har jobbet i en måned i sin helhet, må han betale hele lønnen;
hvis en person har jobbet i en ufullstendig måned, er beregningen av lønn i denne situasjonen som følger: gjennomsnittlig inntekt per dag multipliseres med antall dager arbeidet. Mottatt beløp skal utstedes.

Erstatning for ubrukt ferie

Dersom arbeidstakeren ikke hvilt, gis han kompensasjon. For dette beregnes gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag. Ved beregning bør bonuser og tillegg tas i betraktning. Mottatt beløp multipliseres med antall hviledager.

Ved beregning av feriepenger bør følgende punkter tas i betraktning:

Hvis arbeidstakeren allerede var på ferie i år (det vil si at han tok en hel tur), så har han ikke krav på kompensasjon.
Dersom en ansatt har akkumulert uavhentede hviledager i flere år eller for siste periode, vil kun alle ubrukte dager (inkludert de for tidligere år) bli utbetalt.
Dersom arbeidstakeren tok ut permisjon i forkant, foretas en omberegning og trekkes i lønnen han tilkommer.

For å korrekt beregne en ansatt ved oppsigelse av egen fri vilje, finnes det en rekke kalkulatorer du kan bruke.

Et eksempel på beregning av oppsigelse av egen fri vilje

Råvarespesialist Zueva skrev og sendte til direktøren en søknad om oppsigelse av arbeidskontrakten med en forespørsel om å si opp henne 31.12.2018.

I følge den undertegnede kontrakten er lønnen hennes 30 000 rubler per måned.

Desember har 21 virkedager. Handelsmannen jobbet i desember i 16 dager. I løpet av disse dagene burde hun få penger. Lønn vil bli beregnet som følger:

Vi deler 30 000 rubler med 21 virkedager og multipliserer med 16 faktisk virkedager. Det resulterende tallet - 22 857,15 rubler - skal betales.

La oss nå vurdere hvordan erstatning for uavhentede feriedager beregnes ved oppsigelse av egen fri vilje.

Råvarespesialist Zueva fikk jobb i bedriften 22.07.2017 og tilbrakte ferien fullstendig den siste perioden fra 22.07.2017 til 21.07.2018. Hun skulle reise 31.12.2018. På oppsigelsesdatoen vil selgeren ha 7 ubrukte feriedager i sin eiendel. I løpet av et år tjener handelsmannen Zueva: 30 000 × 12 = 360 000 rubler. Den gjennomsnittlige daglige inntekten i dette tilfellet vil være 1 023,89 rubler (360 000 / 12 / 29,3). Dermed vil kompensasjonen beløpe seg til 7167,23 rubler.

Du kan lese mer om beregning av kompensasjon for ubrukte ferier i vår.

Vi lager en notatregning

For å gjøre den endelige beregningen av arbeidstakeren ved oppsigelse av egen fri vilje, er det nødvendig å utarbeide en notatberegning.

Notatet er utformet i skjema nr. T-61, godkjent. . Skjema T-61 fylles ut på grunnlag av oppgjørs- og betalingsdokumenter, uttalelser, som inneholder informasjon om ulike periodiseringer til den ansatte (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.). Dette er et tosidig skjema, som personalansvarlig og regnskapsfører har ansvar for. Forsiden, som fylles ut av personalansvarlig, gjenspeiler informasjon om organisasjonen, den ansatte og arbeidsavtalen som var i kraft mellom dem. På baksiden, som regnskapsfører fyller ut, foretas beregning av utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje.

Vi foreslår at du laster ned skjemaet for notatberegning ved oppsigelse. Om nødvendig kan du bruke den på jobben for å gjøre sluttbetalingen ved oppsigelse av egen fri vilje.

Nyanser av betalinger

Oppgjør ved oppsigelse av egen fri vilje ved oppsigelse av kontrakten fastsettes av arbeidslovgivningen. De er nevnt i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Midler må utbetales siste virkedag.

Men ikke alltid den faktiske siste arbeidsdagen og dagen for oppsigelse av kontrakten faller på samme dato. Hvis dagen for oppsigelse av kontrakten faller på en fridag, er det nødvendig å forberede de nødvendige dokumentene på forhånd, gi dem til den ansatte for underskrift og foreta en betaling, foreta en foreløpig beregning ved oppsigelse av egen fri vilje 2019.

Fullt oppgjør ved oppsigelse av egen fri vilje og utstedelse av alle dokumenter skjer den dagen arbeidstaker slutter i bedriften. Unntak kan bare være i følgende situasjoner:

i fravær av en ansatt på arbeidsplassen siste dag, må pengene utstedes neste dag etter søknaden ( dette alternativet gjelder ikke kortbetalinger);
hvis arbeidstakeren slutter umiddelbart etter ferien (på den siste dagen av ferien og ikke går på jobb), betales midlene sammen med feriepengene (som regel eller siste arbeidsdag før ferien);
den ansatte er sykemeldt - i dette tilfellet vil personen motta det faktum, sykefraværet vil bli utbetalt til ham etter at han tar det med til sin tidligere jobb.

Ansvar for forsinket betaling

Unnlatelse av å overholde betalingsbetingelsene anses som et brudd på loven og innebærer å bringe arbeidsgiveren til administrativt eller strafferettslig ansvar (avhengig av tidspunktet for forsinkelsen), samt å pålegge ham straff () på opptil 50 000 rubler.

Selskapet vil også måtte påløpe renter til den oppsagte borgeren for å forsinke midler (). Midlene som skyldes den ansatte i tilfelle forsinkelse vil bli utbetalt med en prosentandel på minst 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse.

Ved beregning ved oppsigelse av egen fri vilje forskyves ikke betalingsbetingelsene, alle beregninger skjer på siste tjenestedag.

Dersom oppgjøret etter oppsigelse av egen fri vilje ikke foretas

Hvis arbeidsgiveren ikke gjorde det på siste arbeidsdag på grunn av den ansatte utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje 2019 (kontant eller pr bankkort- spiller ingen rolle), så kan rettferdighet gjenopprettes som følger:

søke direkte til arbeidsgiver med søknad om sluttoppgjør ("Iht Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, jeg ber deg ta det endelige oppgjøret med meg "__" _______ 2019 i forbindelse med oppsigelsen av egen fri vilje. Betrakt "__" _______ 2019 som dagen for oppsigelse). Det er nødvendig å ta med to kopier av søknaden, en for å gi til arbeidsgiveren, den andre - for å få et merke på at søknaden er mottatt. Hvis lederen nekter å godta søknaden, kan du overføre den under innkommende nummer til sekretæren eller sende den per post;
klage til Statens arbeidstilsyn. Husk at fristen for å vurdere en klage er 30 dager, så du må sende inn søknaden din så snart som mulig. Dette kan gjøres gjennom tilsynsmottaket (under innkommende nummer), gjennom en elektronisk tjeneste eller benytte posttjenesten. Klagen må inneholde fullt navn, adresse og telefonnummer, detaljer om organisasjonen, essensen av klagen og hvilke tiltak som ble iverksatt, beløpet forfalte betalinger. Hvis du har støttedokumenter (arbeidsbok, søknader, ansettelses- og oppsigelsesordre, kopi av brevet til arbeidsgiver etc.) - legg dem ved. Inspektøren vil gjennomføre en befaring, du vil motta et begrunnet svar basert på resultatene. Hvis brudd oppdages, mottar arbeidsgiveren pålegg om å foreta betalinger etter oppsigelse av egen fri vilje innen den fastsatte fristen, og blir også brakt til administrativt ansvar;
skrive til påtalemyndigheten på arbeidsgiverstedet. Klageordningen er den samme som i Arbeidstilsynet. Siden begge disse offentlig etat ofte gjennomfører felleskontroller, kan du umiddelbart, uten å kaste bort tid, skrive søknader både der og der. Aktoratet kan også gi pålegg til arbeidsgiver om å betale de tilbakeholdte midlene, men kan ikke tvinge ham til det. Tingretten har denne retten;
gå til retten med en påstandserklæring eller en søknad om rettskjennelse. Muligheten for å gå til retten i tilfelle brudd på rettighetene til en ansatt har begrensninger: du kan gjøre dette innen tre måneder fra datoen for brudd på rettighetene dine, det vil si fra siste dag arbeid. Derfor vil din samtidige anke til tre instanser på en gang være mest effektiv: arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og domstolen. Det er ikke forbudt ved lov på noen måte. Men due diligence og en stevning oppfordrer vanligvis arbeidsgiveren til å ta en avgjørelse i din favør og beregne beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje med etterfølgende betaling.