أحد أهم المكونات بحث ناجحالعمل هو ملخص مكتوب بشكل جيد. تم تصميم هذه الوثيقة الصغيرة لتمييز مقدم الطلب عن المتقدمين الآخرين للوظيفة ولإثارة اهتمام صاحب العمل المحتمل. من المهم ليس فقط الإشارة بدقة إلى العمر والتعليم والخبرة العملية ، ولكن أيضًا الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. تظهر أمثلة الحياة الواقعية أن هذه المعلومات موجودة في مؤخراانتبه بجدية إلى المجندين والمديرين. يمكنك طلب المساعدة من المتخصصين أو محاولة القيام بذلك بنفسك.
الفروق الدقيقة المهمة
قبل اختيار الصفات الشخصية التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية والأمثلة والعينات التي تحتاج إلى دراستها ، تعرف على القواعد الأساسية لملء هذا القسم.
- يجب أن تكون أي معلومات موثوقة وصادقة. سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً على أي حال ، لذلك لا يجب أن تقود من خلال أنفك أو من حولك.
- الجودة الشخصيةيجب أن تكون قصيرة وواضحة. ومع ذلك ، يجب ألا تستخدم فقط العبارات العامة المبتذلة التي لا تحمل أي معلومات محددة لصاحب العمل المحتمل.
- يجب كتابة هذا القسم ، مثل السيرة الذاتية ككل ، بشكل صحيح ، دون أخطاء ومفردات عامية.
- كقاعدة عامة ، يُطلب منهم الإشارة إلى أهم خمس صفات شخصية ، لذلك لا داعي للمبالغة في ذلك وسرد كل شيء على التوالي. من الضروري إجراء تحليل دقيق لسمات الشخصية أو السلوك التي يمكن أن تكون مفيدة لمهنة أو منصب معين. على سبيل المثال ، لا يتعين على الاقتصادي أن يكون مبدعًا على الإطلاق ، ولكن القدرة على الخروج من حالات الصراع مفيدة جدًا لمندوب المبيعات.
المجموعات والقوالب
يمكن تقسيم الصفات الشخصية للسيرة الذاتية بشكل مشروط إلى عدة مجموعات ، لكل منها عبارات نموذجية خاصة بها.
- العمل والواجبات. وتشمل هذه: الكفاءة العالية والاجتهاد ، والعزيمة أو التركيز على النتائج ، والمهارات التحليلية ، والتصميم ، والمسؤولية ، والقدرة على التكيف ، والانضباط.
- العلاقات مع الناس. النماذج: التواصل الاجتماعي ، الود ، مقاومة الإجهاد وعدم الصراع ، القدرة على الإقناع ، القدرة على العمل في فريق ، العدالة ، الأدب ، الكلام الكفء.
- التفكير الإبداعي والتطوير. الخيارات الممكنة: سهولة التعلم ، الرغبة في التطور ، الرغبة في تحسين الذات ، الإبداع ، النهج الإبداعي ، الحيلة.
- ميزات الشخصية. التعبيرات النموذجية: المثابرة والانتباه والدقة والنشاط والالتزام بالمواعيد واللياقة والبهجة.
الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة على الكتابة لبعض المهن والوظائف
هناك العديد من العبارات النموذجية التي يمكن استخدامها عند تجميع الاستبيان. يفحص صاحب العمل بعناية الصفات الشخصية في السيرة الذاتية.
مثال القائد:
- التركيز على نتيجة عمل الفريق بأكمله ؛
- القدرة على الإقناع والتوجيه ؛ القدرة على تحليل الموقف بسرعة واتخاذ القرارات ؛
- مقاومة الإجهاد؛
- زيادة الأداء.
المحاسب: الاهتمام بالتفاصيل ، الدقة عند التعامل مع المستندات ، القدرة على التعلم والتكيف بسهولة عند تغيير المتطلبات القانونية ، المثابرة ، اللياقة.
المحامي: محو الأمية ، القدرة على إيجاد وحفظ وتحليل كمية المعلومات ، المثابرة عند التعامل مع المستندات ، القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ، الاتصال.
السكرتيرة: لطيفة وحسنة الإعداد مظهر خارجي، الكلام الكفء والإملاء الجيد ، والقدرة على التواصل ، والقدرة على السلاسة حالات الصراعالسرعة والدقة.
من المهم جدًا وصف الصفات الشخصية للمهن التي تتضمن العمل مع أشخاص (مديرين ، مندوبي مبيعات ، مستشارين ، إلخ) بشكل صحيح. يمكنك استخدام النموذج لكتابة السيرة الذاتية.
الصفات الشخصية (مثال): التواصل الاجتماعي ، والقدرة على إقامة اتصال بسهولة ، والقدرة على الإقناع ، والتأكيد على المقاومة ، وعدم الصراع.
اول عمل
إذا تم تجميع السيرة الذاتية لأول مرة ، والعمود عنها نشاط العمللا يوجد شيء لملئه حتى الآن ، فمن الأفضل في القسم الخاص بالصفات الشخصية للمتخصص الإشارة إلى ما يلي:
- الرغبة في التطوير والتحسين ؛
- متعلم سريع؛
- ذاكرة جيدة؛
- نشاط؛
- الإبداع والنهج الإبداعي في العمل ؛
- الرغبة في العمل في فريق.
ومع ذلك ، لا تنسى أهمية الصفات لمكان عمل معين.
لا أحد كامل
من المعلومات المقدمة في الفقرات السابقة ، يتضح كيفية كتابة الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. ستساعدك الأمثلة أعلاه على فهم هذا القسم وإكماله بشكل صحيح. ولكن ماذا لو طلب منك صاحب العمل ذكر أوجه القصور لديك؟
لا ينبغي بأي حال من الأحوال تجاهل هذا العنصر وتركه فارغًا. لأن الأشخاص المثاليين ببساطة لا وجود لهم. ممانعة للإشارة الجوانب الضعيفةقد ينبه صاحب العمل المحتمل. في هذا الصدد ، ينبغي أن نتذكر أن البعض الصفات السلبيةالشخصية أو السلوك لبعض المهن هو ببساطة غير مقبول ، لكن بالنسبة للآخرين لا يهمهم أو ، على العكس من ذلك ، يمكن أن يكونوا مفيدين للغاية.
لذلك ، دعونا نلقي نظرة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة ونقاط ضعف في ضوء إيجابي:
- الدقة المفرطة أو السعي إلى الكمال. بالنسبة لمنظم العطلات أو الرسوم المتحركة ، فإن مثل هذا النقص ، على الأرجح ، سيتداخل بشكل كبير مع العمل. لكن مثل هذا المحاسب أو الممول سيكون مجرد هبة من السماء للمدير.
- نشاط مفرط. بالنسبة للمهن التي تتطلب مثابرة (محللون ، محاسبون ، اقتصاديون ، محاسبون ، خياطة ، مشغلو هاتف ، إلخ) ، يعد هذا عيبًا كبيرًا ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يتوقع منهم "تدحرج الجبال" (المديرون ، مندوبو المبيعات ، الصحفيون ، إلخ) )، هذه جودة سلبيةحقا فقط لا يمكن الاستغناء عنه.
- عدم القدرة على الخداع أو الخداع. بالنسبة للبائع ، على الأرجح ، سيكون هذا العيب مهمًا ، لكن مديرًا مساعدًا به الجانب الضعيفسوف تناسب صاحب العمل المحتمل.
- التوفر عادات سيئة. اليوم ، ترفض العديد من الشركات والمؤسسات توظيف الأشخاص الذين يعيشون أسلوب حياة غير صحي ، ولكن الشخص الذي تدخين السجائر، تنسجم تمامًا مع منصب مدير المبيعات في شركة تبغ.
- مظهر. على سبيل المثال، الوزن الزائديمكن أن يكون عيبًا كبيرًا للعديد من المهن ، ولكن بالنسبة لمرسل مكتب المساعدة أو عامل الهاتف الذي يتلقى طلبات سيارة أجرة ، فإن هذا العيب لا يهم ، لأنه لن يراه أحد.
استئناف في المقابلة
عند كتابة الوصف الخاص بك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار احتمالية أن يُطلب من مقدم الطلب في المقابلة تأكيد ما تم كتابته بإجراءات محددة. لذلك ، يجدر التفكير بجدية في الصفات الشخصية التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية.
مثال: كتب شخص يتقدم لوظيفة محلل عن قدرته على العثور بسرعة على أي معلومات. في المقابلة ، قد يُطلب منه القيام بذلك للتأكد من أن لديه هذه المهارة في الممارسة.
أو مثال آخر: قد يُطلب من المتقدم لمنصب مدير المبيعات الذي يجد بسهولة طريقة للتعامل مع الأشخاص التعرف على بعضهم البعض وأخذ رقم الهاتف من أول شخص يقابلونه.
تحظى هذه الفحوصات بشعبية كبيرة الآن وتستخدم في التوظيف في العديد من الشركات الكبيرة.
يبدو أن وصف الفضائل مهمة صعبة. في الممارسة العملية ، اتضح أنه من الصعب سرد أوجه القصور. يظهر تناقض في رأسي: في سيرة ذاتية أريد أن أظهر نفسي بها الجانب الأفضلوها هي السلبيات .. وما عيوب أخرى ؟!
ربما ينبغي حذف هذا البند تماما؟
قرر بنفسك ، ولكن إليك حجة لصالح ذكر أوجه القصور.
السيرة الذاتية التي تصور الباحث المثالي عن عمل هي أقل مصداقية من النص الذي يستحضر صورة حية. الفطرة السليمةيقترح أن كل شخص لديه عيوب. هل تعتقد أنه ليس لديك سلبيات؟ يتبادر إلى الذهن تخمينان:
- هناك أوجه قصور ، لكن المرشح يخفيها بعناية ،
- لا يرى مقدم الطلب أي أوجه قصور في نفسه (بصراحة ، قلة من الناس لديهم الرغبة في العمل مع أشخاص مثاليين).
الخلاصة: مواطن الضعف جديرة بالذكر. بهذا تُظهر أن:
- أنت شخص حي به عيوب ،
- أنت تعرف نقاط ضعفك ، فتتحسن.
كحجة أخيرة ، نستخدم اقتباسًا من أبراهام لنكولن:
الناس الذين ليس لديهم عيوب لديهم فضائل قليلة.
عيوب السيرة الذاتية - أين أصفها؟
في قسم "الصفات الشخصية". أولاً ، نصف المزايا ، ثم بضع كلمات عن أوجه القصور.
كيف أصف؟
في بعض المقالات ، يمكنك العثور على توصية: وصف أوجه القصور ، ولكن بطريقة تبدو وكأنها مزايا. هذا يعني أنه يمكنك كتابة "أنا مدمن عمل شغوف ، ولا أعرف كيف أرتاح" في توقع أن صاحب العمل سيقدر الأداء الذي لا يعرف الكلل.
أي محاولة للتلاعب برأي صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية ، في معظم الحالات ، محكوم عليها بالفشل. الموارد البشرية ، كقاعدة عامة ، هم علماء نفس جيدون ومتلاعبون يتصدعون في الوقت الحالي (حتى لو كان التلاعب غير ضار). من المنطقي أن تكون صادقًا وأن تُظهر نفسك على أنك الشخص الذي أنت عليه حقًا.
وصف أوجه القصور المتصورة
من الجيد أن تكون قد لاحظت وجود عيب في نفسك لفترة طويلة وتعمل على تصحيحه. ثم يمكنك وصف هذا القصور بأمان - وتأكد من إضافة أنك تتحسن وحققت نجاحًا في هذا المجال.
إذا لم يكن هناك نقص في الوعي ، فقم ببعض التأمل. ما الذي يمنعك من أن تكون أكثر إنتاجية؟ تذكر ما يقوله رئيسك: ربما تفقد التفاصيل ، أو لا تنظم يوم عملك بكفاءة كافية ، أو أنك عاطفي للغاية ، وقد يكون من الصعب على الزملاء التواصل معك.
إن التعرف على أوجه القصور هو الخطوة الأولى نحو تصحيحها. لذا فإن القيام بالعمل للعثور عليهم مفيد في أي حال.
ضع في اعتبارك مجال النشاط
على سبيل المثال ، كتبت المحاسب ناتاليا أنها ليست مجتهدة بما فيه الكفاية ولا تحب العمل الرتيب. موافق ، من الغريب أن يذكر المتخصص الذي يعمل بالأرقام والجداول كل يوم ، وتتطلب أنشطته الدقة ، مثل هذا الطرح.
الإخلاص في السيرة الذاتية مفيد ، ولكن ليس لدرجة أن نواقص مقدم الطلب تصرخ: "لا تدعوه لإجراء مقابلة ، سوف يملأ كل العمل من أجلك!".
أوجه القصور في السيرة الذاتية - أمثلة
نقاط ضعف الشخص: كيف أصفها في السيرة الذاتيةتم آخر تعديل: 4 حزيران (يونيو) 2018 بواسطة إيلينا ناباتشيكوفا
يوم جيد يا صديقي العزيز!
إذا كنت تقدر الإجابات المختصرة ، فإن السؤال "ما العيوب التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟" - أنت سوف تحصل عليه.سأجيب على الفور ، وأنت تقرر ما إذا كنت ستقرأ هذه المقالة حتى النهاية أم لا.
الجواب بسيط مثل خمسة كوبيك: في - لا ينبغي الإشارة إلى أوجه القصور. آمل ألا أخيب كثيرا.
أستطيع أن أفترض أنك تجادل على هذا النحو: لا يوجد أشخاص مثاليون وكل شخص لديه عيوب. وأنت على حق تمامًا ، لكن ...
ما هو الغرض من الكتابة عن أوجه القصور في السيرة الذاتية؟يجب كتابة السيرة الذاتية بطريقة تجيب على السؤال: من أنت ولماذا تحتاج إلى دعوتك؟
كيف ستساعد نقاط ضعفك في الإجابة على هذا السؤال؟ هذا صحيح - لا شيء.
ومع ذلك ، لن أضع حدًا لذلك. سنحتاج إلى عيوب في القريب العاجل ، أي في المقابلة التالية. إن لم يكن عن طريق الهاتف ، فبالتأكيد شخصيًا.
لماذا لدينا عيوب؟
1. صاحب العمل يحتاجهم
كل شيء مبتذل للغاية. يحتاج صاحب العمل إلى أوجه قصور حتى يكون هناك شيء للإشارة إليه. الشخص الذي يحاول إخفاء عيوبه لا يوحي بالثقة. لا تزال تجد عيوبًا ، يمكنك أن تكون متأكدًا.
2. أنت في حاجة إليها
فهم مشاكلك هو الخطوة الأولى نحو حلها. عيوبك هي نفسها السمة المميزةفضلا عن الجدارة. الرغبة في أن تبدو وكأنها سوبرمان بذقن حجرية لا يمكن أن تشتري أي شخص الآن. بل العكس.
ما لا نتحدث عنه
- حول أوجه القصور ، حاسمة للعمل. إذا كنت محاسبًا ، ولكنك تخلط بين الخصم والائتمان ، فهذه ليست الحالة التي تحتاج إلى إخبار الجميع عنها)
- لا تستخدم القوالب البالية. على سبيل المثال: "أنا مدمن عمل ولا ألاحظ مدى سرعة مرور الوقت." مثل هذه العبارات المحفوظة لا تسبب سوى التهيج.
"حاولت بيع الهراء المحفوظ" - رأى خادمك المطيع مثل هذا السجل في تقرير مقابلة أحد موظفيه. أعتقد أن التعليقات غير ضرورية هنا ...
يجب أن تكون عيوبك فريدة مثلك.
الفشل هو أيضا ميزة إضافية
من الطبيعي أن يكون لديك نوع من الفشل. على سبيل المثال ، بدأ في قبول سائقي التوصيل دون مراعاة التحميل اللاحق. بدلا من ذلك ، قدم تنبؤات سطحية للغاية. ونتيجة لذلك ، قام بتجنيد أشخاص ، لكنهم لم يصدروا سوى القليل من الأوامر. وعليه ، فإن الراتب منخفض ، ويغادر الناس ويتعين عليك التوظيف مرة أخرى.
أهم شيء في الفشل - ما هي الاستنتاجات التي توصلت إليها؟ لقد تعلم خادمك المطيع أن يجبر زملائه على القيام بالتنبؤ الصحيح لأوامر العملاء وإعطائي أمرًا لاختيار الأشخاص. والجميع بخير.
بالحديث عن الإخفاقات وأوجه القصور ، فأنت تُظهر أنك شخص يتمتع بقدر كافٍ من الثقة بالنفس.كيف نعوض النواقص؟
كل شخص لديه عيوب وهذا جيد. المشكلة إذا لم تعوضهم بأي شكل من الأشكال. هذا صحيح ، ليس بقدر ما تحاربها ، ولكن كيف تعوض.
مثال: لدي ذاكرة سيئة. يمكنني بسهولة أن أنسى بعض الأشياء المهمة.
يمكنني محاربة هذا بقدر ما أريد ، لمدة عام أو عامين أو أكثر.
لكنني قمت بتثبيت برامج التذكير على هاتفي الذكي. لا ينسون أي شيء ويعوضون عن نسياني. إنه مريح حتى ، أكتب كل ما أحتاجه ، ما لا أحتاجه - أنسى وأفرغ عقلي لأشياء أكثر أهمية.
في بعض الأحيان يمكن حتى تقديم العيب في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، نفس النسيان. أحصل على الكثير من المعلومات السرية من الأشخاص الذين أتحدث معهم ، لكنني أنسى ذلك ، مما يعني أنني لا أحملها على أي شخص.
صديقي القديم ، وهو زميل في المتجر ، هو شخص يصعب تحفيزه بجزرة أمامه. لديه الدافع للعمل من خلال f @ pa الذي وجد نفسه فيه. لا يخفيه.
الشيء الرئيسي هو أنه يفهم دوافعه للتهرب ويعرف كيف يولد الطاقة التي تسمح له ، بصفته بارون مانشاوسين ، بإخراج نفسه من المستنقع الذي يجد نفسه فيه من شعره. وفي النهاية - لحل التحديات.
لن يفهمك كل مجند. شخص ما سوف يقيس مع الطوابع. لكن المجند ذو الخبرة والمدروس سيفهم ذلك. المختصة - سيفهم دائما.
تحمل المسؤولية
ما هو حقا قيمة في؟ كفايتك ومسؤوليتك.
أظهر أنك على استعداد لتحمل مسؤولية نجاحاتك وإخفاقاتك.
تحدث عن نفسك كشخص هو السبب الوحيد لكل ما يحدث له.
في الختام ، أود أن أؤكد مرة أخرى
- لا نكتب أي قصور في الملخص.
- للمقابلة: نحن نقيم أنفسنا بشكل كاف. نجد عيوبنا ، والتي من الواضح أنها موجودة. نتحدث عن كيفية تعويض هذه النواقص.
شكرا لك على اهتمامك بالمقال. سأكون ممتنا لتعليق (في أسفل الصفحة).
اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واستقبل المقالاتحول مواضيع من اختياركإلى بريدك.
أتمنى لك يومًا سعيدًا ومزاج جيد!
الجهاز الخاص بمكان العمل الأول مزعج وغير مفهوم. على مقاعد البدلاء للطلاب ، لا يعلمونك كيفية ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فبشكل عام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يدخل الشباب في ذهول عندما يُطلب منهم تسمية نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.
معرفة الذات
لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عنها أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عقبة تحول دون تحقيقه. على هذا النحو ، عادة ما نفكر في الكسل ، وشرود الذهن ، والشراهة ، وحب النوم ، والرغبة في الاستمتاع وليس العمل. لكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق الأمر إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر على أداء واجبات العمل.
عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستتدخل. انتباه خاصانتبه إلى "الجوانب الضعيفة للشخص". تحدث كثيرًا - سيتم حرمانك من العمل. إخفاء الفعلي - أطلق في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول ملء هذه الفقرة عمليًا بطريقة تتجنبها عواقب سلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. سوف نتخلص من الفائض لاحقًا.
كيف تحلل قدراتك
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات و التركيبات الداخلية. أنت تقول أن متخصصًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ خاطئ - ظلم - يظلم! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح ، مسلحًا بقلم ، وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
- بحالة جيدة؛
- أحب أداء
- لا يعمل على الإطلاق؛
- لا يزال بحاجة إلى إتقان ؛
- يسبب الاشمئزاز
- تم ، ولكن بصرير ، بدون حماس.
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على أساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. لذلك ، من حيث المبدأ ، يفعل الخبراء. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. استخدم عقلك!
نقاط ضعف الإنسان: أمثلة
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ، لا أن تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من الواجبات للشخص التي يجب الوفاء بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع العمل. من أجل تحديد هذه التناقضات ، يتم ملء عمود يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد أي فرد لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ، ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):
- قلة الرغبة في التواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
- عزل؛
- قليل الخبرة؛
- الانفعال المفرط
- نقص التعليم المتخصص ؛
- مهارات سيئة
- نزاع؛
- الموقف المتعالي تجاه الأكاذيب.
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة الخوف على سبيل المثال الخطابة العامة(إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على عد النقود (حسب الحاجة) ، وما إلى ذلك. يتبع من الواجبات الرسميةالذي تتقدم إليه.
نقاط القوة
عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:
- قوة الإرادة
- قدرة التحمل؛
- مقاومة؛
- العزيمة.
- هدوء؛
- منظمة؛
- صفاء الذهن؛
- تقرير؛
- مؤانسة؛
- مبادر؛
- الصبر؛
- الصدق.
- عدالة؛
- تقطير؛
- القدرة التجارية
- المهارات المالية
- تفاوت؛
- الروحانية.
- تحليلات.
- القدرة على التنازل.
- الفنية؛
- صحة؛
- احترام القادة.
القائمة تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من السؤال. ومن الواجبات ، قم بتسليط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
ماذا تريد ان تخفيه
لا ينصح بالكذب أثناء ملء الاستبيان. لكن هناك بعض اللحظات التي من الأفضل تركها دون ذكرها. على سبيل المثال ، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اترك هذا البند خارجا. لا شيئ خطأ في ذلك. صدقوني ، هذه الصفة التي يسميها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا استراح العامل ، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التعامل معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا هذه المشاكل للرؤوس؟
عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فقل ذلك. هذا عمل مربح - سوف يعلمون. وللصدق ستحصل على مكافآت ، حتى لو كانت غير ملموسة.
كما تعلم ، يتم إجراء المقابلات عادةً بواسطة أشخاص يمكنهم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. لا إراديًا ، ستتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المستحسن أن تكون هناك صفات إيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع أن يفعل شيئًا ، ومن لا يريد ذلك؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
جار التحميل...