عند تجميع السيرة الذاتية ، يحاول مقدم الطلب تقديم نفسه في أفضل ضوء. هذا أمر مفهوم ، لأن الجميع يريد إظهار صفاتهم "القتالية" ، والتي قد تكون الأهم للعمل في المستقبل. ومع ذلك ، يجدر النظر في مدى الحاجة إلى الصفات السلبية للسيرة الذاتية. للوهلة الأولى ، ينبغي تجنب مثل هذا التعداد لأوجه القصور. ومع ذلك ، كل شيء ليس بهذه البساطة. يمكنك تقديم صفاتك السلبية في السيرة الذاتية لصالحك.
ما هي الصفات السلبية التي يجب تضمينها في السيرة الذاتية؟ نحن نقول الحقيقة!
المجند الذي يبحث عن متخصصين لشركته يذكرنا إلى حد ما بخبير. بعد كل شيء ، إذا أخطأ وأوصى الشخص الخطأ للتوظيف ، فإن الاختصاصي الجديد سوف يتسبب في ضرر حقيقي للشركة بدلاً من الخير. لذلك ، يحاول مدير الموارد البشرية أن يكتشف مسبقًا ليس فقط الإيجابيات ، ولكن أيضًا سلبيات مقدم الطلب التالي. مع العلم بذلك ، حاول التفكير مسبقًا في الصفات السلبية التي يجب أن تشير إليها في سيرتك الذاتية بطريقة تثبت عرضك لذاتك أنك منفتح ولا تخفي أي شيء عن نفسك.
لماذا يجب عليك تضمين سمات شخصيتك السلبية في سيرتك الذاتية؟ بادئ ذي بدء ، يمكن أن يكون بمثابة دليل على صدقك مع المجند وصاحب العمل المستقبلي. دائمًا ما يتم تقدير الصدق والانفتاح لدى الموظفين ، لذا فإن إدراج نقاط ضعفك يمكن أن يكون مفيدًا لك.
ولكن هناك سبب آخر يجعلك تسرد صفاتك السلبية في السيرة الذاتية. الحقيقة هي أنه إذا تم تقديمها بشكل صحيح ، يمكن أن تتحول إلى فضائل. على سبيل المثال ، تقول السيرة الذاتية: جودة سلبيةمثل التحذلق. في كثير من الحالات ، تكون هذه السمة مرادفة للملل. ومع ذلك ، إذا سأل مدير الموارد البشرية عما يتجلى فيه تحذلقك ، فيمكنك القول إنك معتاد على "تناول الطعام" في العمل ، ودراسة هذه المسألة أو تلك بدقة. وستكون هذه مصلحتك.
هل تريد إنشاء سيرة ذاتية فريدة تثير اهتمام أصحاب العمل؟
نحن نعرف كيف نفعل ذلك. أنت فقط بحاجة وأنت في في أسرع وقت ممكناحصل على سيرة ذاتية تنافسية من فريق الخبراء لدينا.
يسعدنا مساعدتك في الحصول على المزيد من المقابلات وتسريع عملية الحصول على الوظيفة التي تريدها.
أمثلة على الصفات السلبية للشخص في السيرة الذاتية
لكي لا تؤذي نفسك ولا تنخرط في جلد ذاتي غير ضروري ، حاول التفكير مليًا في سرد سمات شخصيتك السلبية. ضع في اعتبارك تفاصيل التخصص والوظيفة التي تتقدم لها. على وجه الخصوص ، يمكنك تقديم قائمة الصفات السلبية للسيرة الذاتية التي يمكن أن تتحول إلى مزايا:
- الطموح (يسعى الإنسان من أجله النمو الوظيفيوبالتالي ، سوف نحاول) ؛
- الدقة (مثل هذا النقص يعود بالفائدة على المحاسب أو المحامي) ؛
- فرط النشاط (ناقص للمهندس المعماري ، ولكنه زائد كبير للمدير) ؛
- عدم الشك (سيتخذ هذا الموظف نهجًا مسؤولاً للغاية تجاه أي معلومات يتم تلقيها) ؛
- التواصل الاجتماعي المفرط (جودة لا غنى عنها لجذب عملاء جدد).
إظهار الخيال بشكل مناسب ، يمكنك كتابة سيرة ذاتية حيث سيتم إخفاء الصفات السلبية بالصياغة الصحيحة. مثال على الصفات السلبية للسيرة الذاتية يمكن أن يكون مثل هذا الوصف للشكليات أو التحذلق: "أنا أولي اهتمامًا كبيرًا لجميع الفروق الدقيقة." سوف يحب صاحب العمل هذه الخاصية ، لأنها تشير إلى أنك مجتهد وتسعى جاهدة للتحقق مرة أخرى من جميع البيانات.
أحد أهم المكونات بحث ناجحالعمل هو ملخص مكتوب بشكل جيد. تم تصميم هذه الوثيقة الصغيرة لتمييز مقدم الطلب عن المتقدمين الآخرين للوظيفة ولإثارة اهتمام صاحب العمل المحتمل. من المهم ليس فقط الإشارة بدقة إلى العمر والتعليم والخبرة العملية ، ولكن أيضًا الجودة الشخصيةفي السيرة الذاتية. تظهر أمثلة الحياة الواقعية أن هذه المعلومات موجودة في مؤخراانتبه بجدية إلى المجندين والمديرين. يمكنك طلب المساعدة من المتخصصين أو محاولة القيام بذلك بنفسك.
الفروق الدقيقة المهمة
قبل اختيار الصفات الشخصية التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية والأمثلة والعينات التي تحتاج إلى دراستها ، تعرف على القواعد الأساسية لملء هذا القسم.
- يجب أن تكون أي معلومات موثوقة وصادقة. سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً على أي حال ، لذلك لا يجب أن تقود من خلال أنفك أو من حولك.
- يجب ذكر الصفات الشخصية بإيجاز ووضوح. ومع ذلك ، يجب ألا تستخدم فقط العبارات العامة المبتذلة التي لا تحمل أي معلومات محددة لصاحب العمل المحتمل.
- يجب كتابة هذا القسم ، مثل السيرة الذاتية ككل ، بشكل صحيح ، دون أخطاء ومفردات عامية.
- كقاعدة عامة ، يُطلب منهم الإشارة إلى أهم خمس صفات شخصية ، لذلك لا داعي للمبالغة في ذلك وسرد كل شيء على التوالي. من الضروري إجراء تحليل دقيق لسمات الشخصية أو السلوك التي يمكن أن تكون مفيدة لمهنة أو منصب معين. على سبيل المثال ، لا يتعين على الاقتصادي أن يكون مبدعًا على الإطلاق ، ولكن القدرة على الخروج من حالات الصراع مفيدة جدًا لمندوب المبيعات.
المجموعات والقوالب
يمكن تقسيم الصفات الشخصية للسيرة الذاتية بشكل مشروط إلى عدة مجموعات ، لكل منها عبارات نموذجية خاصة بها.
- العمل و الواجبات الرسمية. وتشمل هذه: الكفاءة العالية والاجتهاد ، والعزيمة أو التركيز على النتائج ، والمهارات التحليلية ، والتصميم ، والمسؤولية ، والقدرة على التكيف ، والانضباط.
- العلاقات مع الناس. النماذج: التواصل الاجتماعي ، الود ، مقاومة الإجهاد وعدم الصراع ، القدرة على الإقناع ، القدرة على العمل في فريق ، العدالة ، الأدب ، الكلام الكفء.
- التفكير الإبداعي والتطوير. الخيارات الممكنة: سهولة التعلم ، الرغبة في التطور ، الرغبة في تحسين الذات ، الإبداع ، النهج الإبداعي ، الحيلة.
- ميزات الشخصية. التعبيرات النموذجية: المثابرة والانتباه والدقة والنشاط والالتزام بالمواعيد واللياقة والبهجة.
الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة على الكتابة لبعض المهن والوظائف
هناك العديد من العبارات النموذجية التي يمكن استخدامها عند تجميع الاستبيان. يفحص صاحب العمل بعناية الصفات الشخصية في السيرة الذاتية.
مثال القائد:
- التركيز على نتيجة عمل الفريق بأكمله ؛
- القدرة على الإقناع والتوجيه ؛ القدرة على تحليل الموقف بسرعة واتخاذ القرارات ؛
- مقاومة الإجهاد؛
- زيادة الأداء.
المحاسب: الاهتمام بالتفاصيل ، الدقة عند التعامل مع المستندات ، القدرة على التعلم والتكيف بسهولة عند تغيير المتطلبات القانونية ، المثابرة ، اللياقة.
المحامي: محو الأمية ، القدرة على إيجاد وحفظ وتحليل كمية المعلومات ، المثابرة عند التعامل مع المستندات ، القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ، الاتصال.
السكرتيرة: لطيفة وحسنة الإعداد مظهر خارجي، الكلام الكفء والإملاء الجيد ، والقدرة على التواصل ، والقدرة على السلاسة حالات الصراعالسرعة والدقة.
من المهم جدًا وصف الصفات الشخصية للمهن التي تتضمن العمل مع أشخاص (مديرين ، مندوبي مبيعات ، مستشارين ، إلخ) بشكل صحيح. يمكنك استخدام النموذج لكتابة السيرة الذاتية.
الصفات الشخصية (مثال): التواصل الاجتماعي ، والقدرة على إقامة اتصال بسهولة ، والقدرة على الإقناع ، والتأكيد على المقاومة ، وعدم الصراع.
اول عمل
إذا تم تجميع السيرة الذاتية لأول مرة ، والعمود عنها نشاط العمللا يوجد شيء لملئه حتى الآن ، فمن الأفضل في القسم الخاص بالصفات الشخصية للمتخصص الإشارة إلى ما يلي:
- الرغبة في التطوير والتحسين ؛
- متعلم سريع؛
- ذاكرة جيدة؛
- نشاط؛
- الإبداع والنهج الإبداعي في العمل ؛
- الرغبة في العمل في فريق.
ومع ذلك ، لا تنسى أهمية الصفات لمكان عمل معين.
لا أحد كامل
من المعلومات المقدمة في الفقرات السابقة ، يتضح كيفية كتابة الصفات الشخصية في السيرة الذاتية. ستساعدك الأمثلة أعلاه على فهم هذا القسم وإكماله بشكل صحيح. ولكن ماذا لو طلب منك صاحب العمل ذكر أوجه القصور لديك؟
لا ينبغي بأي حال من الأحوال تجاهل هذا العنصر وتركه فارغًا. لأن الأشخاص المثاليين ببساطة لا وجود لهم. ممانعة للإشارة الجوانب الضعيفةقد ينبه صاحب العمل المحتمل. في هذه المسألة ، يجب أن نتذكر أن بعض السمات أو السلوكيات السلبية لبعض المهن هي ببساطة غير مقبولة ، لكنها لا تهم للآخرين أو ، على العكس من ذلك ، يمكن أن تكون مفيدة للغاية.
لذلك ، دعونا نلقي نظرة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: أمثلة ونقاط ضعف في ضوء إيجابي:
- الدقة المفرطة أو السعي إلى الكمال. بالنسبة لمنظم العطلات أو الرسوم المتحركة ، فإن مثل هذا النقص ، على الأرجح ، سيتداخل بشكل كبير مع العمل. لكن مثل هذا المحاسب أو الممول سيكون مجرد هبة من السماء للمدير.
- نشاط مفرط. بالنسبة للمهن التي تتطلب مثابرة (محللون ، محاسبون ، اقتصاديون ، محاسبون ، خياطة ، مشغلو هاتف ، إلخ) ، يعد هذا عيبًا كبيرًا ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يتوقع منهم "تدحرج الجبال" (المديرون ، مندوبو المبيعات ، الصحفيون ، إلخ) ) ، فهذه الخاصية السلبية في الواقع لا يمكن تعويضها.
- عدم القدرة على الخداع أو الخداع. بالنسبة للبائع ، على الأرجح ، سيكون هذا العيب مهمًا ، لكن مديرًا مساعدًا به الجانب الضعيفسوف تناسب صاحب العمل المحتمل.
- التوفر عادات سيئة. اليوم ، ترفض العديد من الشركات والمؤسسات توظيف الأشخاص الذين يعيشون أسلوب حياة غير صحي ، ولكن الشخص الذي تدخين السجائر، تنسجم تمامًا مع منصب مدير المبيعات في شركة تبغ.
- مظهر. على سبيل المثال، الوزن الزائديمكن أن يكون عيبًا كبيرًا للعديد من المهن ، ولكن بالنسبة لمرسل مكتب المساعدة أو عامل الهاتف الذي يتلقى طلبات سيارة أجرة ، فإن هذا العيب لا يهم ، لأنه لن يراه أحد.
استئناف في المقابلة
عند كتابة الوصف الخاص بك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار احتمالية أن يُطلب من مقدم الطلب في المقابلة تأكيد ما تم كتابته بإجراءات محددة. لذلك ، يجدر التفكير بجدية في الصفات الشخصية التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية.
مثال: كتب شخص يتقدم لوظيفة محلل عن قدرته على العثور بسرعة على أي معلومات. في المقابلة ، قد يُطلب منه القيام بذلك للتأكد من أن لديه هذه المهارة في الممارسة.
أو مثال آخر: قد يُطلب من المتقدم لمنصب مدير المبيعات الذي يجد بسهولة طريقة للتعامل مع الأشخاص التعرف على بعضهم البعض وأخذ رقم الهاتف من أول شخص يقابلونه.
تحظى هذه الفحوصات بشعبية كبيرة الآن وتستخدم في التوظيف في العديد من الشركات الكبيرة.
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف في الشخصية يمكن أن تلعب لصالحه وتضر به. خاصة عند التقدم لوظيفة أو في مقابلة يعتمد عليها مستقبلك.
القوى البشرية
ومن المعروف أن بيننا ، الناس العاديينلا يوجد "قديسون". ولكل شخص مزاياه وعيوبه. لذلك ، يجدر الانتباه إلى أولهم. من أجل "التألق" في الكلام الحي أثناء المقابلة والتواصل المباشر ، فكر مسبقًا في الصفات التي تعتقد أنها متأصلة فيك.
مثال قائمة جيدةالفضائل البشرية:
- مؤانسة؛
- عزم؛
- حسن النية
- أداء؛
- الود.
- مقاومة الإجهاد؛
- المسئولية؛
- الالتزام بالمواعيد ، إلخ.
إذا قمت بإدراج بعض السمات والصفات المذكورة أعلاه على الأقل ، فهذا نصف المعركة. إذا رأى المدير مدى جدية تعاملك مع هذه المشكلة ، فسيقدر قدرتك على التعبير عن الأفكار بشكل صحيح ونقل الجوهر. يجب ألا تمدح نفسك ، وتعد بما لا تستطيع تحقيقه.
على سبيل المثال ، إذا لم تكن متخصصًا في صناعة معينة ، ولكن طُرح عليك أسئلة استفزازية حول قضية معينة ، فسيكون من الصدق الإجابة بأنك لا تمتلك هذه المهارات بعد ، ولكنك تسعى جاهدة وتريد توسيع حدودك و مهارات. بعد ذلك سيكون صاحب العمل قادرًا على تقييم صدقك ورغبتك في تطوير السلم الوظيفي والارتقاء به.
قد يطلب منك قائد المستقبل أسئلة صعبة، للإجابة التي لن تكون مريحة للغاية. التحمل والقدرة على الخروج المواقف الصعبةويتم فحصه بهذه الطريقة من قبل المرشح.
لا يبدو ذلك صحيحًا. لكن إذا كنت تتقدم لوظيفة جيدة ، براتب مرتفع ، وتحتاج إلى القدرة على التواصل مع الناس بكفاءة وبدون عواطف ، فيجب عليك التحمل والانضباط.
سيتمكن صاحب العمل المحتمل ، من خلال التواصل المباشر ، من تحديد نقاط قوتك وضعفك ، واستخلاص استنتاجات حول شخصيتك.
سيسألك المدير أيضًا عن نقاط قوتك وضعفك. يجب ألا تأخذ هذا السؤال على محمل الجد ، وقم بإخراج جميع "الهياكل العظمية" من الخزانة تمامًا. يكفي أن تذكر بعض العيوب الطفيفة: على سبيل المثال ، الخجل. نادرا ما تخيف هذه الرذيلة الصغيرة. لذلك ، لا داعي للقلق بشأن هذا.
حتى لا تشعر بالحرج أثناء مقابلة ومحادثة شخصية مع صاحب عمل محتمل ، قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك مسبقًا. سيكون مفيدًا لك أن تقوم بتحليل مسار عقلك وشخصيتك ، وبالتالي ستكون جاهزًا لمثل هذا السؤال ولن تكون في حيرة من أمرك.
يأخذ ورقة فارغةورقة وابدأ في كتابة الصفات التي تفتخر بها. على سبيل المثال ، اللطف ، والتفاهم ، والاستجابة ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التعلم ، إلخ. هذا نوع من التدريب. ستكون قادرًا على تقييم إيجابياتك وسلبياتك بموضوعية. ومقدمًا ، يمكنك كتابة قائمة بتلك الصفات التي لا تمتلكها ، ولكنك تحاول تطويرها في نفسك. سيعطيك هذا دفعة وحافزًا للتغيير.
نقاط ضعف الشخص ، قائمتهم
الآن سنحاول النظر في نقاط ضعف الشخصية البشرية. في أغلب الأحيان ، عند محاولة الحصول على وظيفة ، أثناء المقابلة ، قد يلاحظ صاحب العمل بعض أوجه القصور في المرشح المستقبلي للمنصب. على سبيل المثال ، قد يتم تنبيهه بسبب عدم الانتباه وغياب الذهن والتداخل في الكلام.
ضع في اعتبارك قائمة بأكثر أوجه القصور والضعف شيوعًا لدى الشخص:
- التردد.
- تصلب عاطفي
- الخجل.
- الخجل.
- خشونة؛
- فظاظة ، إلخ.
عندما تتحدث ، حاول أن تخبر رئيسك في العمل عن هواياتك وهواياتك والقليل عن العائلة التي نشأت فيها. وبالتالي ، ستضع صاحب العمل ، وسيقدر تطلعاتك ويرى أنك مستعد كثيرًا من أجل العمل. الصدق والصراحة غير المزعجة سيفيدك.
نقاط الضعف في السيرة الذاتية
عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا بشأن سبب تركك لوظيفتك السابقة. على سبيل المثال ، إذا كانت هذه حالات تعارض مع الموظفين ، أو خلافات مع صاحب العمل. لا يهم سبب الإقلاع عن التدخين. لا ترسم أسباب المغادرة ، فمن الأفضل أن تكتب عنها بضبط النفس. على سبيل المثال ، لم يعجبني جدول العمل ، أو اضطررت لتغيير موقفي بسبب الانتقال.
حاول أيضًا ألا تكون شخصيًا وتكريس صاحب العمل المستقبلي لفريق العمل السابق. من الأفضل الالتفاف حول الموضوعات غير المريحة بلباقة وحذر. في نفس الوقت دون أن تفقد المشاعر وضبط النفس كرامة.
قدرات الشخص في مثال السيرة الذاتية
عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا للإشارة إلى نقاط قوتك. على سبيل المثال ، لا يجب أن تكتب عن سمات الشخصية التي لا تمتلكها. من الأفضل التركيز على مزايا شخصيتك. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة السمات التالية:
- عزم؛
- فضول؛
- مقاومة الإجهاد؛
- مؤانسة؛
- القدرة على الخروج من المواقف المختلفة.
- موقع الحياة النشطة.
من خلال سرد هذه الصفات ، ستؤثر بالتأكيد انطباعًا إيجابيًا على رئيسك ، وسيتم النظر في ترشيحك.
نقاط القوة والضعف للقائد
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم سؤالك عن الصفات والمزايا الشخصية التي ترغب في رؤيتها في رئيسك في العمل. يجدر النظر في الإجابة على هذا السؤال مقدمًا. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول في القائد الذي تريد رؤيته:
- العزيمة
- ضبط النفس؛
- إستجابة؛
- يطالب
- مؤانسة؛
- النهج الفردي للموظفين ؛
- الحسم ، إلخ.
لن يتم طرح مثل هذه الأسئلة عليك فقط. بعد كل شيء ، يريد كل صاحب عمل أن يرى ما يتوقعه الموظف من السلطات. إذا أجبت بكرامة ومثل رئيسًا محتملًا ، فستحصل على مكان في الموظفين الدائمين.
نقاط القوة والضعف في الشخصية
دعونا نلخص قليلا. عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تفكر في إجاباتك مسبقًا من أجل ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل في المستقبل. إذا كنت تتواصل بنشاط ، فثبت نفسك مع الجانب الأفضلبالتركيز على مزايا شخصيتك ، ستحصل بالتأكيد عمل واعدوالموقف المطلوب.
لا يطلب الجميع سيرتك الذاتية لإظهار نقاط ضعفك. ولكن إذا كان هناك عنصر من هذا القبيل في النموذج ، فسيكون وضع شرطة خطأ. من الأفضل إلقاء نظرة على مثال لنقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية.
يرجى النظر في إجابتك قبل إكمال مربع النواقص. لا تتخطاه بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. كقاعدة عامة ، يرغب المديرون في معرفة مدى ملاءمة تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك بشكل أفضل.
الصيغة العامة: حدد سمات الشخصية التي تعد فضيلة لأداء هذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن حقًا اعتبار عيبًا بشريًا.
يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية:
- الصراحة المفرطة ، عادة قول الحقيقة في العين ؛
- صعوبة التواصل مع الغرباء.
- عدم القدرة على أن تكون مرنًا في مسائل العمل ؛
- الموثوقية؛
- زيادة القلق
- الانفعال المفرط وسرعة الغضب.
- حب الشكلية
- الأرق؛
- بطء؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي.
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو القلق. بالنسبة لمندوب مبيعات أو مدير مبيعات نشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. بالنسبة للمدير ، هذه إشارة إلى أنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي بشكل صحيح في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم مستقبلي:
- الشكوكية؛
- الدقة المفرطة
- زيادة القلق
- المطالب المفرطة على النفس ؛
- استقامة؛
- تحذلق.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- صعوبة في التواصل مع الغرباء ؛
- فخر؛
- نقص المرونة في شؤون العمل ؛
- الالتزام بالمبادئ ؛
- المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
- نقص الدبلوماسية.
- فرط النشاط؛
- الثقة بالنفس
- الأرق؛
- الاندفاع.
- الحاجة إلى الدافع الخارجي ؛
- عدم الشك ، والرغبة في إعادة التحقق وتأكيد جميع المعلومات.
يمكن أن تصبح عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
- استقامة؛
- إدمان العمل.
- الحب المفرط للتواصل.
يجب على المتقدمين لشغل منصب المدير التحضير قبل ملء العمود المحدد. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
- الانفعال المفرط
- تحذلق.
- حب الاشياء الصغيرة؛
- أفكار حول العمل ، التخطيط يأخذ عظموقت فراغ؛
- زيادة الطلب على الآخرين.
وخير مثال على ذلك:
- عدم القدرة على الرد بفظاظة على الوقاحة ؛
- الميل لاتخاذ قرارات بناءً على رأي الفرد ؛
- عدم الثقة في الناس وحب تأكيد الحقائق.
يختار بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:
- ثقة مفرطة
- يمكنهم رفع أصواتهم إلى المرؤوسين ؛
- مباشرة ، يعبرون عن رأيهم بدون زخارف محجبة ؛
- سريع الغضب
- يبحث دائمًا عن تأكيد للكلمات ؛
- لديهم شعور متضخم بالمسؤولية ؛
- عرضة للشكليات وإيلاء اهتمام كبير للتفاصيل ؛
- منزعج من الفوضى
- بطيء؛
- لا تحب أن تفعل أشياء من أجل الآخرين.
يخشى الكثير من الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا للغاية ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، يمكن الإشارة إلى نقاط الضعف المتأصلة:
- الخوف من الطائرات
- رهاب العناكب (الخوف من العناكب) ، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش) ، رهاب الأفيديوفوبيا (الخوف من الأفاعي) ؛
- الوزن الزائد؛
- نقص الخبرة
- العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
- حب التسوق
- حب حلو.
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.
يمكن ذكر العيوب التالية:
- أنا لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة ؛
- أنا أثق في الناس كثيرا.
- عرضة للتفكير
- غالبًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي ، مع التركيز عليها كثيرًا ؛
- أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف هذه في سيرتك الذاتية:
- لقد انجرفت في العمل لدرجة أنني نسيت أخذ فترات راحة ؛
- لا أستطيع بناء علاقات مع الزملاء لأنني لا أحب النميمة.
- لا أستطيع المقاومة ردا على نداء فظ.
- أقوم دائمًا بتمرير جميع المواقف من خلال نفسي ؛
- دع الناس يقتربون جدًا ؛
- لا استطيع ان اقسم.
- أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.
يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون ذكرها. يجب ألا تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
- أحب أن تكون كسولاً
- يخشى تحمل المسؤولية ؛
- لا تحب اتخاذ القرارات.
- لا يتقيد بالوقت؛
- غالبا ما يصرف
- لا تفكر إلا في الراتب ؛
- مكتب الحب الرومانسي.
على سبيل المثال ، من خلال الكتابة عن كسلك في سيرتك الذاتية ، فإنك تخاطر: سيقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
من المعروف أنه لا توجد ظواهر أو أحداث يكون لها فقط نتائج إيجابية أو سلبية ، لذلك يجب أن يكون لكل عامل من عوامل البيئة الخارجية أو الداخلية تقييم شامل لآليات ونتائج التأثير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن تحليل البيئة يتم بواسطة أشخاص معينين يمكنهم تقييم الأحداث والظواهر بطرق مختلفة ، وتطوير مناهج مختلفة فيما يتعلق بسلوك المؤسسة في ظروف معينة. لا تزال هناك قاعدة أساسية: تحتاج إلى تحليل الخارجية و البيئة الداخليةفي علاقتهم واعتمادهم.
التوازن الاستراتيجي هو مزيج معين من العوامل التي تؤثر سلبًا وإيجابيًا على العوامل (التهديدات والفرص) التي تؤثر على أنشطة المؤسسة ، والتي توجد بشكل موضوعي في البيئة الخارجية للمؤسسة ويتم تغييرها بشكل شخصي من قبل المديرين ، مع وجود جوانب قوية وضعيفة نسبيًا في المؤسسات الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ أكبر التهديدات عندما يتم فرض التطور السلبي للوضع في البيئة على نقاط الضعف في المؤسسة ، والفرص هي المواقف في بيئة خارجية، وهي عملية أو ظاهرة إيجابية تتاح فيها للمؤسسة فرصة إظهار نقاط قوتها. من الضروري تحديد التهديدات في الوقت المناسب من أجل منع أزمة المؤسسة ، ومعرفة الفرص المحتملة تجعل من الممكن الكتابة مسبقًا لاستخدامها بشكل أكثر فاعلية.
يسمى رسم توازن استراتيجي في الأدب الغربي تحليل SWOT.
الخصائص العامة لقوى ونقاط ضعف المؤسسة ، المستخدمة في تحليل SWOT
الفوائد الجوهرية المحتملة
العيوب الداخلية المحتملة
مزايا تنافسية(تفرد)
أهم سمات الاختصاص بالنسبة لنشاط معين
مكانة قوية في قطاعات معينة من السوق ، رائدة معروفة
منافس قوي في السوق (استخدام المبادرة العدوانية)
إستراتيجية هجومية أو إستراتيجية أخرى محددة ، "مجموعة إستراتيجية" مبررة
تعزيز النمو في عدد مجموعات المستهلكين المستهدفة أو ولائهم
فوق المتوسط من الوعي بالسوق
معرفة أهم المجموعات الإستراتيجية والقدرة على الحماية ضد المنافسين
التركيز على قطاعات السوق سريعة النمو
عدم وجود تنافسية حقيقية
هجمات مستمرة من المنافسين الرئيسيين (الوضع التنافسي يتدهور)
خسارة مكانة تنافسية، نتيجة ل.
أقل من متوسط معدلات النمو
الافتقار إلى بعض المهارات الأساسية للمنافسة بفعالية
نقص في الموارد المالية، عودة غير كافية
فقدان السمعة لدى المستهلكين
"التراجع" في تطوير المنتجات ، أو التخصص الضيق أو التنويع غير المعقول
العمل في مجموعة إستراتيجية تفقد أساسها وعيوب في الأنشطة الإستراتيجية
الضعف في المجالات التي لديها إمكانات سوقية كبيرة ، وعدم كفاية الاهتمام بالبحث والتطوير
تمايز المنتجات وتنويع الصوت
منافسة خفض التكاليف
متوسط ربح أعلى و
موارد مالية كافية
مهارات التسويق فوق المتوسط
المهارات التكنولوجية والابتكارية فوق المتوسط
إدارة المشاريع الإبداعية
سوق مدروس جيدًا ، احتياجات
القدرة على إدراك إمكانيات المهارات التنافسية للأفراد
صورة شريك موثوق
عدم وجود إجراءات لتخفيف الضغوط التنافسية
نظام توزيع ضعيف
إنتاج عالي التكلفة ، قدرة الشيخوخة
حجم الإنتاج صغير جدًا بحيث لا يؤثر على وضع السوق أو كبير جدًا - يبدأ "مرض الشركات الكبيرة"
الافتقار إلى المهارات الخاصة الحقيقية في مجال الإدارة ، ونقص المواهب
"الوافد الجديد" إلى الشركة التي لم تثبت سمعتها بعد
إجراءات استراتيجية سيئة الاختيار وغير مدعمة بأدلة كافية (بما في ذلك التحرك في السوق) ، وعدم وجود فهم واضح للتوجهات الاستراتيجية للتنمية
عدم وجود موقف قوي للتعامل مع التهديدات
يتم استخدام الفرص الخارجية العامة والتهديدات التي تتعرض لها المؤسسة في تحليل SWOT
لتطوير الاستراتيجيات ، لا يكفي ذكر تأثير بعض العوامل البيئية. من أجل ضمان بقاء المشروع في منظور النقابات العمالية على المدى الطويل ، من الضروري توقع اتجاهات تطور الفرص والعواصف الرعدية. حقيقة أن التحليل والتنبؤ بالاتجاهات يجب أن يتم في وقت واحد تؤكده قائمة المراحل لإجراء تحليل SWOT (الجدول 2.15).
إن الحاجة إلى معالجة كميات كبيرة من المعلومات تحدد مسبقًا استخدام طرق إحصائية مختلفة لتحليل البيانات: الأساليب الأحادية ومتعددة العوامل والوصفية والاستقرائية وطرق تحليل التبعية وطرق تحليل العلاقات. في العديد من المؤسسات ، عند تطبيق تحليل SWOT ، يتم استخدام تحليل الانحدار والتباين والتمييز والعامل والتحليل العنقودي على نطاق واسع. يعتمد تطبيق طريقة أو أخرى على مستوى قياس المتغيرات التابعة والمستقلة ، وكذلك محتوى الظاهرة أو المشكلة التي هي موضوع التحليل. تضمن جودة التحليل المنفذ موثوقية التوقعات المبنية عليه (انظر القسم 2.7).
المراحل الرئيسية لتطبيق تحليل SWOT
تحليل الوضع الحالي (التشخيص)
التحليل المستقبلي (توقع)
1. تحليل الحرجة الداخلية و عوامل خارجية
2- تقييم العوامل الخارجية (الخبرة)
5. توقع اتجاهات التنمية لكل عامل خارجي (محدد)
3. التقييم العوامل الداخلية(خبرة)
4. من نحن وما هي مزايانا التنافسية (عيوبها)؟
السيرة الذاتية الجيدة والمكتوبة بشكل جيد هي حجة قوية لصالح التوظيف. يمكن أن تكون ميزة جادة ، لذلك من المفيد أن تبدأ البحث عن وظيفة بتجميعها. في الغرب ، يستمر المهنيون في السير الذاتية طوال حياتهم ، ومع التدريب المتقدم أو تغيير الوظيفة ، يضيفون خطوطًا جديدة. الوثيقة التي توفر معلومات حول مقدم الطلب قبل المقابلة هي جزء من آداب العمل ، والتي لا ينبغي إهمالها.
ما يمكنك وما يجب أن تكتبه عن نفسك في السيرة الذاتية
هناك نقاط أساسية يجب توضيحها. حدد نقاط القوة في السيرة الذاتية ، وتجنب ما هو غير ضروري ، فالمعلومات فقط. السيرة الذاتية هي ملخص للمهارات والصفات. من السطور الأولى ، أظهر أنك شخص ذو شخصية جادة ، مضبوط على النتيجة. إذن ما هو المطلوب:
- المعلومات الشخصية: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، الحالة الاجتماعية. يمكنك إضافة صورة إذا كنت ترغب في ذلك.
- جهات الاتصال. أدخل رقم هاتفك وعنوانك بريد الالكترونيفي بداية السيرة الذاتية. سيسهل ذلك العثور عليهم عندما يريدون الاتصال بك.
- شاغر مرغوب فيه. هذا العنصر مطلوب ليتم ملؤه.
- تعليم. اذكر جميع المؤسسات والدورات والدورات التدريبية التي أكملتها. حضرت المدرسة والجامعة ندوة البرمجة اللغوية العصبية - يجب أن تكون قاعدة معارفك مثيرة للإعجاب. كن مستعدًا لتوثيق كل عنصر.
- خبرة في العمل. هل سبق لك شغل منصب مماثل؟ يرجى الإشارة إلى هذا في سيرتك الذاتية. إلى شخص ليس لديه سجل واحد في دفتر العملسيُنظر إليه بريبة.
- معلومة اضافية. هنا يمكنك التحدث عن الهوايات ونقاط القوة والضعف. اختر بعناية الصفات الشخصية لسيرتك الذاتية. ستكون ميزة إضافية إذا كانت مفيدة في هذا المنصب.
المهارات والقدرات المهنية
صِف نفسك في سيرتك الذاتية: أظهر لصاحب العمل أنك مؤهل لهذا المنصب. ملكية برامج الحاسوبومعرفة اللغات وتوافرها رخصة قيادة- كل هذا يجب أن يرسم في هذه الفقرة. رتب المهارات والقدرات للسيرة الذاتية حسب الأهمية للعمل المستقبلي. إذا كانت لديك موهبة محددة وليست مفيدة للغاية تريد إدراجها ، ضعها في أسفل القائمة.
الصفات الشخصية للإنسان
التعليم والخبرة ليست معايير التقييم الوحيدة. الصفات الشخصية للكتابة سيرة ذاتية جيدةعلى الرغم من أنها ليست إلزامية ، في كثير من الحالات يمكنهم لعب دور حاسم. تخيل أي نوع من الموظفين يريد مدير الشركة رؤيته؟ هل لديك أي شيء مشترك معه؟ الصفات الإيجابية، هل يمكنك أن تبدو منافسًا؟ تأكد من الكتابة عنها ، تأكد من استخدام الإيجابيات الخاصة بك!
نقاط القوة والضعف في الشخصية
الصفات الشخصية الجيدة والسيئة المختارة بشكل صحيح للسيرة الذاتية ستساعدك في الحصول على وظيفة. إذا تعاملت مع واجباتك ، فلن تكون نقاط ضعف الشخصية مهمة جدًا. غالبًا ما تصبح نفس السمة ورقة رابحة أو تتعارض مع العمل. ضع عيوبك في سيرتك الذاتية كمزايا ، أظهر رغبتك في العمل على نفسك. الهدف هو نقطة قويةالشخصية التي يتم تقديرها في الفريق.
| سمات الشخصية الإيجابية للسيرة الذاتية | الصفات السلبيةشخصية للاستئناف | سمات شخصية غامضة للسيرة الذاتية |
| إستجابة | ازدراء | الفردية |
| حساسية | إنهاء | التحذلق |
| مؤانسة | خشونة | الدقة |
| الاجتهاد | إهمال | النقد الذاتي |
| صحة | قذارة | احترام الذات |
| رعاية | الغرور |
|
| المسئولية | سلبية | الغرور |
| حسن النية | إهمال | الشكوكية |
| الالتزام بالمواعيد | حساسية | الثقة بالنفس |
| الود | غطرسة | فرط النشاط |
| انضباط | اتقاد | استقامة |
| الحيلة | لا مبالاة | الدقة |
| ركز على النتائج | جشع | التحذلق |
| منظمة | حسد | تواضع |
ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية
مهمة الموظف ليست التخويف ، ولكن إظهار أنك لا تعاني من احترام الذات العالي. كن صريحًا ، ومع ذلك ، فإن الصفات الشخصية السلبية الحادة غير مناسبة للسيرة الذاتية ، ولا يجب عليك الاستشهاد بها. العمود الثاني من الجدول سيخيف صاحب العمل. سوف تلعب سمات الشخصية من الثالث دورًا إيجابيًا في بعض الوظائف. لا تكن ماكرًا ولا تحاول تقديم المزايا على أنها عيوب. سيكون هذا ظاهرًا ومدانًا بالنفاق.
أمثلة: الفردية مفيدة للمهنة الإبداعية ، فهي تساعد على التميز من بين الحشود لمقدمي العروض أو الفنانين. العمل في فريق ، على العكس من ذلك ، يجب أن يكون المرء قادرًا على أن يصبح جزءًا من الفريق ويأخذ في الاعتبار آراء الآخرين. ستجعل الطبيعة المتحذرة من الصعب العمل بسرعة ، ولكنها مناسبة عندما تأتي الجودة أولاً. سيمنعك التواضع من التواصل بحرية مع العملاء ، ومع ذلك ، مع النهج الصحيح ، سيضع الشركة في صورة جيدة.
جار التحميل...