في الطريق إلى الإدراك الذاتي المهني ، يشعر كل شخص ، بعد التدريب مباشرة ، بالحيرة أولاً قبل كل شيء من البحث عن وظيفة جديرة. لسوء الحظ ، في واقعنا ليس من السهل القيام بذلك على الإطلاق ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا ليس لديك خبرة في العمل. يعرف كل واحد منكم جيدًا مدى أهمية تزويد صاحب العمل المحتمل بسيرة ذاتية مختصة ولائقة عند البحث عن وظيفة.
للوهلة الأولى ، قد يبدو أن كتابة بضع كلمات عن نفسك لا تتطلب قدرًا كبيرًا من العمل ولا تتطلب معرفة خاصة. لكن مع هذا النهج ، لا تتفاجأ إذا تم رفضك من قبل صاحب عمل آخر. كلما كانت الشركة أكثر رسوخًا حيث ستعثر على وظيفة ، زادت أهمية جعل السيرة الذاتية الناجحة عالمية تمامًا. عادةً ما يُفصِّل نقاط قوتهم كشخص وكمحترف. ولكن ليس أقل أهمية هو القدرة على الانتباه بشكل صحيح إلى نقاط الضعففي الملخص.
الإنسان هو كائن متعدد الأوجه ، وهذا يدل على استقامته ، فليس من قبيل الصدفة أن قال أبراهام لنكولن أن الشخص الذي ليس له عيوب ، كقاعدة عامة ، لديه القليل من المزايا. لا تخف من التحدث عن عيوبك ، والتي في ظروف معينة يمكن أن تصبح الورقة الرابحة الرئيسية.
إذا كانت السيرة الذاتية بحاجة إلى أن تكون مكتوبة بصيغة حرة ، فركز على نقاط قوتك كشخص ومتخصص. ولكن كيف يمكنك وصف الأشياء السلبية بشكل صحيح من أجل الاستمرار في الحصول على الوظيفة المرغوبة؟
أولا قاعدة عامةاستئناف الكتابة - زيادة الاهتماملأسلوب تقديم المعلومات. يجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم ، لأنه في المقابلة هناك فرصة للخروج ونقل المعلومات اللازمة طرق مختلفة، والتركيز على رد فعل المستمع ، وما هو مكتوب يُدرك بشكل لا لبس فيه.
الخطأ الرئيسي الذي يجب ألا ترتكبه بأي حال من الأحوال هو تجاهل عمود السيرة الذاتية حيث تحتاج إلى كتابة نقاط ضعفك. يشعر الكثير من الناس أن الاعتراف بأوجه القصور لديهم يمكن أن يعيق طريق النجاح.
ومع ذلك ، هذا رأي خاطئ - سيشكل صاحب العمل تلقائيًا انطباعًا سلبيًا عنك كشخص لا يتمتع بتقدير كبير للذات.
لا يوجد أشخاص مثاليون ، سيقدر صاحب العمل صدقك إذا أخبرتنا بإيجاز عنك الصفات السلبية، مسترشدة ببعض النقاط المهمة.
عدم وجود معيار
لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن صفة معينة إيجابية أو سلبية. الخامس مناطق مختلفةالنشاط ، يمكن أن تصبح نفس الجودة ضعيفة و نقطة قويةموظف. يمكن أخذ مثال بسيط: إذا كنت تتقدم للعمل في فريق ، فإن صفاتك المشرقة للقائد لا يمكن إلا أن تقف في طريقك. ولكن إذا كنت تتقدم لشغل منصب إداري ، فهذه الجودة هي بالتأكيد نقطة قوتك.
كن صادقا
إن مطالبة صاحب العمل بالإشارة إلى صفاتك السلبية كشخص ومتخصص في السيرة الذاتية ليس له غرض مباشر يتمثل في اكتشاف نقاط ضعفك. يتم ذلك لمعرفة مدى انتقادك لذاتك ، ومدى إدراكك لنقصك ونزاهة شخصيتك.
فقط الشخص البالغ الناضج يعرف كيفية تقييم نقاط قوته وضعفه بشكل مناسب. يُنظر إلى الشخص الناضج في نظر صاحب العمل مسبقًا على أنه مرشح أكثر قيمة.
أشر إلى نقاط الضعف التي يمكن تطويرها
من المهم جدًا أن تتحدث بصدق عن صفاتك السلبية ، لكن انتبه إلى حقيقة أنك تعمل على نفسك ، وليس مجرد الاستسلام لوجود السلبي ، من مسلسل "نعم أنا موجود!".
ومثال على هذه الصفات: الخجل أو الاندفاع. يمكنك القول أن هذه الصفات تعبر عن نفسها ظرفية ، لكنك تعمل باستمرار على تحسين نفسك ، في الحالة الأولى ، توسيع دائرتك الاجتماعية ، وفي الحالة الثانية ، تحاول التحكم في عواطفك.
يمكن أن تصبح نقاط ضعفك كفرد نقاط قوة مهنية في سيرتك الذاتية.
مثال على ذلك: أنت لا تعرف كيف تقول "لا" وفي الحياة الشخصيةهذه الجودة تمنعك من الإرشاد حسب رغباتهم الخاصة... ولكن في المجال المهني ، يمكن أن تجعلك هذه الجودة موظفًا لا يمكن الاستغناء عنه ومستعد دائمًا للقيام بمهام مهمة. هذه الجودة ذات قيمة خاصة للمتخصصين الذين يعملون تحت الإدارة.
اعرض قوتك على أنها عيوب
هذه خدعة قديمة ويجب استخدامها بحذر شديد. يمكنك أن تفكر بأمان في إدمان العمل لديك ، والسعي لتحقيق الكمال وزيادة المسؤولية كبطاقة رابحة النشاط المهني، لكن فكر مليًا قبل الكتابة عن هذا الأمر ، لأن صاحب العمل قد يشك في عدم صدقك.
بعض النصائح في الفيديو:
ما هي نقاط الضعف المحددة في شخصيتك والتي يمكن أن تصبح ورقة رابحة في المجال المهني؟
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الأفضل أن تكون على طبيعتك!
هل تبحث عن وظيفة وتريد الحصول على وظيفة رائعة؟ ثم لا يمكنك الاستغناء عن سيرة ذاتية مؤلفة بشكل صحيح. هناك حاجة إلى نهج مختص هنا. من السيرة الذاتية ، يجب على صاحب العمل معرفة جميع المعلومات المفيدة عن المرشح ، ومقدم الطلب ملزم ببساطة بالتميز عن الكتلة العامة للمنافسين الذين يتقدمون لشغل وظيفة مماثلة. الصفات المشار إليها في السيرة الذاتية هي إحدى خطوات النجاح ، فهي تلعب دورًا مهمًا وحاسمًا ، كما يمكن للمرء أن يقول ، دور حاسم. إذا كنت لا تعرف الصفات التي يجب الإشارة إليها ، فسنساعدك في ذلك ، وسنقدم لك ذلك نصائح مفيدة، التوصيات.
ستركز المقالة على ماهية الصفات التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، وكذلك على نقاط القوة والضعف لدى المرشح للمنصب ، وما يستحق الذكر وما يجب الصمت عنه.
لذلك ، نقرأ بعناية ، ونتذكر ونؤلف سيرة ذاتية فريدة ، بعد أن درسنا أيها ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة رفض المرشح وسيأخذه بالتأكيد إلى العمل.
ما هي الصفات التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لمقدم الطلب
بالطبع ، أنت بحاجة إلى مدح نفسك ، لكن يُنصح بكتابة الحقيقة عن نفسك ، وإلا فقد ينشأ سوء تفاهم أثناء العمل ، وسيتعين عليك أن تحمر خجلاً وتختلق الأعذار.
إذن ، ما الذي قد يعجب صاحب العمل وماذا سوف ينتبه أولاً وقبل كل شيء إلى:
- زيادة الشعور بالمسؤولية.
- انضباط.
- الالتزام بالمواعيد.
- عزيمة.
- الانتباه.
- مؤانسة.
- عزيمة.
- اجتهاد.
تذكر أن مهمتك هي الكشف عن أكبر عدد ممكن من الصفات الإيجابية في نفسك والتي تساعدك على تحقيق أهدافك في عملك. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك محاولة التحدث عن نفسك بطريقة أو بأخرى ، ولكن لا يجب أن تذهب بعيداً (انظر). خلاف ذلك ، قد لا يصدق صاحب العمل ذلك المعلومات المحددةعن أنفسهم يتوافق مع الواقع.
بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه ، إذا لزم الأمر ، قم بتضمين السيرة الذاتية عددًا من العناصر غير القياسية ، ولكن ميزات جذابةحرف.
ما هي نقاط القوة الشخصية التي يجب تضمينها في قائمة الصفات الجذابة لصاحب العمل:
- مبادرة؛
- عقلية إبداعية
- السرعة والحركة والنشاط ؛
- زيادة المقاومة للمواقف العصيبة ؛
- الكلام الصحيح نحويًا ؛
- حسن الالقاء.
- الثقة في قوتك.
إذا كان لديك على الأقل اثنتين من هذه الصفات ، فتأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية. مع هذه القائمة ، يتمتع المرشح بفرصة حقيقية جدًا للحصول على عمل جيدوجذب انتباه الإدارة (انظر). إن العرض الناجح لنفسك لا يضر أبدًا ، لأن المنافسة على المناصب المرموقة عالية دائمًا.
ما هي نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية حتى يتم تعيينك
لا يوجد أشخاص مثاليون ، لذلك يجب أن يكون لدى المتقدم لوظيفة شاغرة عيوب في السيرة الذاتية. من المهم للإدارة أن يكون الشخص قادرًا على النظر إلى نفسه بشكل نقدي وتقييم نفسه بشكل مناسب تمامًا.
نقترح أن تتعرف على عدة خيارات للصفات الضعيفة التي لا يمكن أن تفسد سمعة المرشح.
- الموثوقية.
- عدم القدرة على الجلوس في مكان واحد لفترة طويلة.
- استقامة.
- الخوف من السفر بالطائرة.
- الرغبة الشديدة في الشكليات.
- عدم القدرة على الخداع.
- زيادة النشاط.
- عدم الثقة.
- عدم الرغبة في التنازل عن القضايا المثيرة للجدل.
- نزاهة.
- تواضع.
- تطالب نفسك والآخرين.
يمكن أخذ هذه الأمثلة كأساس ، وفي المقابلة ، الشيء الرئيسي هو إظهار أنك مستعد للعمل والقيام بكل ما هو ممكن لصالح الشركة.
الرجال والنساء ما الفرق بين صفاتهم في السيرة الذاتية
كما أصبح واضحًا بالفعل ، يكون الملخص بطريقة ما بطاقة العملمرشح ل مكان العمللذلك ، يجب كتابتها بإيجاز ، إلى حد ما ، ولكن في نفس الوقت بإيجاز وإفادة.
في الأساس ، لا تختلف السير الذاتية للرجال والنساء في أي شيء خاص ، ولكن لا تزال هناك فروق دقيقة. دعنا نتحدث عن نقاط القوة وبعض نقاط الضعف لدى المتقدمين من الجنس الآخر والتي من المستحسن تضمينها في السيرة الذاتية.
قوة الذكور:
- نشاط.
- قوة الإرادة.
- القدرة على البحث لغة مشتركةمع الناس.
- جعل البداية إلى نهايتها المنطقية.
- عزيمة.
- الضمير الحي.
- تطوير الذكاء.
ما هي نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لقوة المتقدمين الذكور:
- غطرسة.
- الأنانية.
- حرارة.
- اختياري.
- غير منظم ، الإهمال.
نقاط القوة الشخصية للمرأة:
- الصبر.
- عزيمة.
- وفاء.
- البهجة.
- مؤانسة.
- الرغبة في إيجاد حل وسط.
نقاط الضعف في السيرة الذاتية للمرأة:
- العصبية.
- حدة.
- حساسية.
- الانتقام.
- اتجاه الاكتئاب.
- الأرق.
- عاطفية.
اكتشفنا ما هي الصفات ، المشار إليها في السيرة الذاتية ، والتي من المؤكد أنها ستجذب انتباه صاحب العمل. الآن دعنا نتحدث عن الحيل الصغيرة ، أو بالأحرى عن كيف وما لا يجب فعله عند رسم صفة مميزة عنك.
الفروق الدقيقة عند كتابة السيرة الذاتية
- يجب أن تكون المعلومات واضحة وليست ضبابية. أي أن مقدم الطلب يتحدث عن كل شيء وعن لا شيء. حاول أن تجعل المعلومات موجزة. والأهم من ذلك ، حدد سبب وجوب تعيينك ، وكيف تقارن بشكل إيجابي مع البقية.
- قول الحقيقة. إذا تم الكشف عن الكذبة على الفور ، فسيحرم المرشح من فرصة الحصول على وظيفة. إذا تم الكشف عن الخداع بعد تعيين الشخص ، فسيكون طرده ذريعة كبيرة.
- معرفة القراءة والكتابة. إذا أشار المرشح إلى الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على الكتابة دون أخطاء من بين نقاط قوته ، ولكن في نفس الوقت ارتكبها في سيرته الذاتية ، فإن هذا سيؤدي بالتأكيد إلى الحيرة. تشير الأخطاء إلى الإهمال والإهمال وعدم الاهتمام بمكان العمل.
الآن أنت تعرف كيف تكتب سيرة ذاتية ، وما هي الصفات التي يجب أن تشير إليها ، حتى تصبح أول متقدم للحصول على شهي ، أي لمنصب جذاب.
82 960 0 مرحبا! في هذه المقالة نريد أن نخبرك عن نقاط القوة والضعف لدى الشخص. بعد كل شيء ، يجب على الجميع التعامل مع هذا السؤال عند كتابة السيرة الذاتية أو أثناء مقابلة العمل.نقاط القوة والضعف البشرية
ترتبط نقاط القوة والضعف في الشخصية ارتباطًا وثيقًا ويجب ألا تتعارض مع بعضها البعض. كل شخص له عيوبه ومزاياه. كقاعدة ، تعودنا الحديث عن نقاط القوة ، لكننا غالبًا ما نلتزم الصمت بشأن الضعفاء.
يعترف الشخص المستقل والمركز والناقد الذاتي دائمًا أن هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيته. وليس هناك حرج في ذلك. كلنا بشر. لكن يمكن لكل شخص هادف أن يحول عيوبه إلى مزايا من خلال العمل المضني على نفسه.
إذن ما هي نقاط القوة البشرية وكيف تجدها؟ للقيام بذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، انتبه إلى مواهبك ومهاراتك. هذا هو المكان الذي ستجد فيه قوتك. عندما تجد مزاياك ، انخرط فيها ، وطوّر. سيسمح لك ذلك بالانفتاح على أكمل وجه.
إذا لم تكن قادرًا على تحديد نقاط قوتك في الاستبيان ، فاطلب المساعدة من أصدقائك ومعارفك. بفضل رأيهم ، يمكنك أن تكتشف في نفسك مزايا لم تكن تعرفها من قبل. وبطريقة ما يتفق رأيك مع رأي أصدقائك.
بالإضافة إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية ، غالبًا ما يكون هناك سؤال حول نقاط ضعفك. لا تخجل منهم. إذا كنت تدعي أنك في عداد المفقودين الصفات السلبيةالشخصية ، ستصبح هذه علامة على شخصية غير متشكلة للمجنِّد. من غير المحتمل أن يساعدك ذلك في المستقبل في الحصول على الوظيفة المطلوبة.
الجدول 1 - نقاط القوة والضعف
| نقاط قوتك إذا كنت: | يمكن أن تظهر نقاط ضعفك في: |
| تركز على النتائج | عدم القدرة على الصمت في الوقت المناسب |
| عنيد | الانفعال المفرط |
| العمل الجاد | نقص الإرادة |
| شخصية قوية الإرادة | |
| ثقة بالنفس | عدم القدرة على الكلام في الأماكن العامة |
| مرن | التهيج والعدوانية المفرطة |
| شخص منظم ومستقل | |
| خذ المعلومات جيدًا | الشكلية |
| تعلم بسرعة | فرط النشاط |
| مسؤول عن أفعالهم وتصرفات المرؤوسين | الخوف من السفر الجوي والبحري |
| منضبط | عدم القدرة على الكذب |
| أحب مهنتك وعملك | مبادئ |
| شخص نشط وحيوي | عدم المرونة |
| صبور | تواضع |
| صادقة ولا تحب الكذب | النقد الذاتي المفرط |
| لديهم مهارات تنظيمية | استقامة |
| حب الشكلية | |
| منضبط | التحذلق |
| هي مؤدية جيدة | غرور |
| دقيق | الاندفاع |
استثناءات من القاعدة
عند التقدم لوظيفة ، حدد في سيرتك الذاتية نقاط القوة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. بعد كل شيء ، قد تتحول بعض نقاط قوتك في منصب معين إلى نقاط ضعف لا ينبغي لمقدم الطلب امتلاكها.
فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا. للحصول على وظيفة إدارية ، لا يجب أن تتحدث عن مهاراتك الغنائية. من غير المحتمل أن تساعدك في الحصول على وظيفة. ولكن إذا أخبرت مدير التوظيف أنك تطبخ جيدًا ، فسيشير ذلك إلى انضباطك وإبداعك ومثابرتك ودقتك. في الواقع ، لإعداد طبق جديد ، تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت والجهد في اختيار المنتجات وعملية الطهي المباشر. بالإضافة إلى ذلك ، يكون أخصائي الطهي الجيد دائمًا مبدعًا في إنشاء تحفة جديدة ، ولكنه يتبع دائمًا تمامًا وفقًا لوصفة الطهي.
فيما يلي سنقدم بعض الأمثلة عن الصفات التي تحتاج إلى توضيحها في وظيفة معينة.
الجدول 2 - نقاط القوة والضعف حسب التخصص: أمثلة
| نقاط القوة | نقاط الضعف |
إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسب ، فأنت: |
|
| مجتهد | لا أعرف كيف تكذب |
| تهتم بالتفاصيل | دائما مباشرة |
| منضبط | دقيق |
| منضبط | مبدئي |
| العمل الجاد | مرتاب |
| شخص نزيه ومحترم | محتشم |
إذا كنت تتقدم لشغل منصب إداري ، فأنت: |
|
| استباقي | فرط النشاط |
| نشيط | شخص ذو مطالب عالية |
| موجهة نحو الهدف | دقيق |
| جازم | مبدئي |
| لديهم صفات قيادية | متحذلق |
| أحب تطوير وتعلم أشياء جديدة | |
| ثقة بالنفس | |
إذا كنت باحثًا عن عمل مبدعًا ، فأنت: |
|
| لديك عقل مبدع | فرط النشاط |
| أنت تعرف كيف تعمل من أجل النتيجة | محتشم |
| تعرف على كيفية تقييم عملك بوعي | عاطفي |
| استباقي | |
إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير أو موظف مكتب ، فأنت: |
|
| مرن | يخاف من الرحلات الجوية |
| تركز على النتائج | لا أعرف كيف تكذب |
| تعرف على كيفية الاستماع | مبدئي |
| ثقة بالنفس | فرط النشاط |
| تحدث بكفاءة | |
| منضبط | |
| تعرف على كيفية إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة | |
| منتبهة ومهذبة | |
| متجاوب | |
| لديك عقل مبدع | |
يمكن أن نرى من الجدول أنه لا يجب الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية في السيرة الذاتية ، حيث إن بعضها ببساطة غير مطلوب للحصول على الوظيفة المطلوبة أو يمكن أن "يضر". بالنسبة لاستبيان التوظيف ، نوصي بتحديد نقاط الضعف التي ستساعد في وصفك كشخص مسؤول وجدير لشغل هذا المنصب. يجب أن تساعدك الصفات السلبية لشخصيتك على أداء الوظائف الموكلة لك.
ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا في الاستبيان أو الاستئناف
- تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك حدد دائمًا الأهداف وحققها ، أي أنك شخص هادف. في نفس الوقت ، كن مثابرًا واتبع دائمًا الخطة الموضوعة مسبقًا.
- ومن الجدير بالذكر أن في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من هذا الموقف - لديك تفكير إبداعي.
- عنصر مهم آخر لأي باحث عن عمل ناجح هو الثقة بالنفس... سيصنفك هذا على أنك شخص واثق من نفسه ولا يخشى اتخاذ خطوة إلى الأمام. أنت لا تميل إلى الذعر بسبب ظروف غير متوقعة ، فأنت هادئ وواثق من قدراتك.
- هو أيضا مهم جدا القدرة على التواصل مع الناس.فليكن عملاء وزملاء ومرؤوسون وموردون. كل ما تحتاجه هو أن تكون قادرًا على إيجاد "لغة مشتركة" معهم ، وقبول وجهة نظرهم وتقديم رأيك بشكل صحيح.
- سمة شخصية إيجابية أخرى يجب الإشارة إليها في استبيان التوظيف هي مسؤولية... مهما كان المنصب الذي لن تتقدم له ، يجب أن تكون مسؤولاً دائمًا عن أفعالك. خلاف ذلك ، ستصبح عبئًا على الشركة ، مما سيؤدي في النهاية إلى طردك.
أيضًا ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، أشر إلى أنك مدرب جيد. يمكنك إعطاء أمثلة من العمل السابق أو الممارسة الجامعية. عندما أتيت إلى شركة جديدة، في البداية سوف تحتاج إلى معرفة: التعرف على الشركة وميزات أنشطتها ومعرفة كيفية الوفاء بمسؤولياتك المباشرة.
تمارين لتحديد نقاط القوة والضعف
أحيانًا يكون من الصعب جدًا تحديد صفاتك الشخصية بمفردك. خاصة إذا كنت متوترًا أو تكتب سيرة ذاتية لأول مرة. للتخلص من المخاوف واللحظات غير السارة ، اكتب قائمة بصفاتك قبل المقابلة. وسنساعدك في كيفية القيام بذلك. لذا:
- حلل شخصيتك. للقيام بذلك ، تذكر ما أنت جيد فيه وما هو سيء. وأيضًا ما هي الصفات اللازمة للقيام بهذه الأشياء. اكتب كل شيء حتى لا تنسى.
- إذا لم تتمكن من تقييم صفاتك بمفردك ، فاسأل أقاربك وأصدقائك الذين تثق بهم. سوف يساعدونك في العثور على مزاياك والإشارة إلى عيوبها.
- قيم محيطك. حدد سمات الشخصية الإيجابية والسلبية التي يمتلكها معارفك. قارن مع نفسك: ما لديك وما ليس لديك. اكتبه.
- بعد ذلك ، قم بتقييم الصفات التي أشرت إليها. تحتاج إلى تحديد مزاياك وما هي عيوبك من هذه القائمة. لنفترض أنه في الجامعة لا يمكنك تقديم عرض تقديمي للجمهور. يعني الخاص بك الجانب الضعيفهو خوف الجمهور. لكنك قدمت هذا التقرير ، مما يعني أنك شخص دؤوب ويقظ ومسئول ومجتهد.
- علاوة على ذلك ، من الصفات المختارة ، يجب أن تختار صفاتك الشخصية والمهنية.
- حدد الصفات التي يجب أن يتمتع بها مقدم الطلب لوظيفتك الشاغرة. سجلهم.
- اختر الآن من صفاتك الشخصية والمهنية وفقًا للصفات التي يجب أن يتمتع بها المتقدم للوظيفة المطلوبة. اكتبه.
- بعد الانتهاء من العمل ، حدد أوجه القصور لديك وكيف يمكنك التعامل معها.
مقالات مفيدة:
مرحبا عزيزي قراء المدونة! لا يهم ما إذا كنت على صفحاته لأول مرة ، أو كنت زائرًا منتظمًا - على أي حال ، فأنت مرحب بك. اليوم سيتم تجديد موضوعنا المتعلق بالأرباح والتوظيف بموضوع آخر مشكلة مثيرة للاهتمام- كيفية الإشارة إلى نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السيرة الذاتية. مثال على كيفية عدم القيام بذلك بسيط للغاية.
بعض الباحثين عن عمل ممن قرأوا الأدب الغربي ، والذي يدعو إلى الصدق الشديد مع صاحب العمل ، لا يترددون في إلقاء كل مداخلهم ومخارجهم أمامه ، ثم يتساءلون بسذاجة لماذا "تمت ترقيتهم" بوظيفة شاغرة. من الناحية المثالية ، لا ينبغي القيام بذلك بالطبع ، لكن لا يجب أن تصف نفسك كشخص وموظف لا تشوبه شائبة - على أي حال ، ستصبح الحقيقة واضحة بمجرد أن تبدأ واجباتك الفورية.
في هذه المقالة سوف تتعلم:
عندما يكتب الشخص سيرة ذاتية ، فإنه نادرا ما يضع نفسه في مكان صاحب العمل وفي معظم الحالات لا يفهم أن النصوص التي تحتوي على كل شيء الخصائص الإيجابية، ممل جدًا ، وقد جاء التفاهم أنه في 90 بالمائة من الحالات لا تتوافق مع الواقع. هذا سهل الفهم ، لأن وظيفة مقدم الطلب هي ترك انطباع جيد لدى الرؤساء المحتملين ، وتساعد نقاط القوة المدرجة في النص على القيام بذلك بأفضل طريقة ممكنة.
ومع ذلك ، هناك القليل من السر: عندما تكتب عن نقاط الضعف ، فإن هذا نوعًا ما يهيئ صاحب العمل عن غير قصد حقيقة أنك شخص مخلص ، بحيث يمكن التعامل معك.
اقرأ أدناه حول كيفية إيجاد حل وسط بين السيرة الذاتية التي تسرد فقط الإيجابيات والأخرى التي ستخيف صاحب العمل بسبب السلبيات.
قول الحقيقة
عند كتابة سيرة ذاتية ، لا تحاول المبالغة وكتابة شيء أكثر من اللازم. فقط قل الحقيقة. هناك العديد من الأمثلة على كيفية انهيار أسطورة جميلة ، تم اختراعها عند التقدم لوظيفة ، بعد بضعة أسئلة توضيحية أو فحص من قبل خدمة أمن الشركة ، لذلك من الأفضل أن تكون صادقًا مع صاحب العمل. يجب تأكيد أي شيء تريد كتابته في سيرتك الذاتية ، وإلا فسيؤدي ذلك إلى تشويه سمعتك إلى حد كبير. من قبل ، مرة أخرى ، تحقق مما إذا كنت قد نسبت إلى نفسك ، التي تحملها الأوهام ، الثالثة تعليم عالىأو خبرة في العمل في شركة أجنبية بالخارج.
أجب على الأسئلة المطروحة
في كثير من الأحيان ، يقدم العديد من أصحاب العمل نموذج سيرة ذاتية جاهز ، يعرضون الإجابة على السؤال حول صفاتهم السلبية. إن ترك هذا الحقل فارغًا هو أمر غير مهذب على الأقل ، لذا اكتب شيئًا هناك يصعب وصفه بأنه عيب خطير. عند القيام بذلك ، من الأفضل التركيز على سمات الشخصية والسمات الشخصية التي يمكنك العمل عليها وتحسينها.
على سبيل المثال ، اكتب أنك خجول - فبالنسبة لشخص يعمل في مجال الاتصال ، يعد هذا عيبًا حاسمًا ولكن يمكن التغلب عليه.
بالمناسبة ، إذا كنت تعتقد أنه من الأفضل استخدام "تعبيرات نموذجية" قياسية فيها ولا تكتب أي شيء عن سلبياتك! من أجل وصفها بإيجاز ، يكفي رسم بياني صغير في السيرة الذاتية.
لا تنسى أن تثني على نفسك
لكل منا إنجازات ، ومن المهم جدًا في السيرة الذاتية إبراز ما يثير اهتمام صاحب العمل بالضبط. إذا كنت تعرف كيفية تقديم عروض تقديمية رائعة أو إتقان برامج تحرير الرسوم ، أو التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة ، فتأكد من ذكر ذلك ، خاصة إذا كانت الوظيفة الشاغرة تشير إلى شيء مشابه.
اجعل الكرامة من العيوب
عند وصف سماتك السلبية ، حاول تقديمها بطريقة يراها صاحب العمل إيجابية.
على سبيل المثال:
الثقة بالنفسيمكن تقديمها كمؤهلات قيادية ؛
شخصية مضطربة- كإستعداد لأداء مهام جديدة ؛
الاستقامة- الثقة بالنفس ضرورية لإجراء مفاوضات مهمة.
لا تخلط بين الشخصي والمهني!
عند اتخاذ قرار بشأن موضوع عملك ، لا تنس: أولاً وقبل كل شيء ، يهتم أصحاب العمل بإنجازات عملك ، ويجب التركيز عليهم. هذا يعني أنك إذا شرعت مع ذلك في الإشارة إلى الجوانب السلبية ، فلا يجب أن تكون سمات شخصية ، ولكن شيئًا يتعلق حصريًا بعملية العمل (الدقة المفرطة ، الصعوبات مع الفريق بسبب كره "المستغلين" ، عدم القدرة على الغش ، قلة الخبرة في العمل ، وما إلى ذلك).
وينطبق الشيء نفسه على المزايا - ضع فقط تلك التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالوظيفة ، لأن مهاراتك الطهوية الممتازة من غير المرجح أن تكون الحجة الحاسمة لصالحك إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير المشتريات.
الاعتدال هو المفتاح
حاول ألا تكتب "ورقة" ليس من السهل قراءتها. الخيار الأفضل- حدد 4-5 من خصائصك ، وهي السمات الرئيسية. بالمناسبة ، إذا نجحت سيرتك الذاتية في اجتياز المرحلة الأولى بنجاح ، وتمت دعوتك لإجراء مقابلة شخصية ، فليس هناك حاجة أيضًا إلى الانشغال ووضع كل ما تبذلونه من المداخل والمخارج أمام ضابط شؤون الموظفين - أجب بدقة على الأسئلة المطروحة ، لا يكاد محادثك مهتمًا بأي شيء آخر.
لذلك ، توصلنا إلى أفضل السبل للتحدث في سيرتك الذاتية عن إيجابيتك و السلبية، الآن عليك فقط تجربتها في الممارسة العملية. إذا كانت المادة تهمك ومفيدة ، فشاركها في في الشبكات الاجتماعيةمع أصدقائهم - دعهم يعرفون أيضًا كيفية تسهيل عملية التوظيف لأنفسهم! لا تنسى الاشتراك في تحديثات المدونة حتى لا يفوتك إصدار المنشورات الجديدة. والآن أقول لك وداعًا لبعض الوقت.
ضع في اعتبارك إجابتك قبل ملء المربع الذي يجب أن تشير فيه إلى أوجه القصور. لا تفوتها بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. عادةً ما يرغب المديرون في معرفة مدى تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك أكثر.
صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعد فضيلة للقيام بهذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.
يمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
- الصراحة المفرطة ، عادة التحدث بالحقيقة في الوجه ؛
- صعوبة التواصل مع الغرباء.
- عدم القدرة على أن تكون مرنًا في مسائل العمل ؛
- الموثوقية؛
- زيادة القلق
- الانفعال المفرط وسرعة الغضب.
- حب الشكلية
- الأرق؛
- بطء؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي.
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. يمكن الاستشهاد بالأرق كمثال. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة للمدير بأنه يمكنك أن تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
ربط نقاط الضعف بخصوصيات المهن
يحتاج جميع الباحثين عن عمل إلى التفكير في كيفية كتابة سيرتي الذاتية بشكل صحيح. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم محتمل:
- عدم الثقة.
- الدقة المفرطة
- زيادة القلق
- مطالب مفرطة على نفسك ؛
- استقامة.
- تحذلق.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- صعوبات في التواصل مع الغرباء ؛
- فخر؛
- نقص المرونة في شؤون العمل ؛
- الالتزام بالمبادئ ؛
- المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
- نقص الدبلوماسية.
- فرط النشاط؛
- الثقة بالنفس
- الأرق؛
- الاندفاع.
- الحاجة إلى الدافع الخارجي ؛
- عدم الثقة ، والرغبة في إعادة التحقق وتأكيد جميع المعلومات.
يمكن أن تكون عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
- استقامة.
- إدمان العمل.
- الحب المفرط للتواصل.
يحتاج الباحثون عن عمل لمنصب القائد إلى الاستعداد قبل إكمال الحقل المشار إليه. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
- الانفعال المفرط
- تحذلق.
- حب الاشياء الصغيرة؛
- الأفكار حول العمل والتخطيط يستغرق معظم وقت الفراغ ؛
- زيادة الدقة في التعامل مع الآخرين.
وخير مثال على ذلك هو الصياغة التالية:
- عدم القدرة على الرد بفظاظة على الوقاحة ؛
- الميل لاتخاذ القرارات بناءً على آرائهم الخاصة ؛
- عدم الثقة في الناس وحب تأكيد الحقائق.
يختار بعض الباحثين عن عمل الإشارة إلى أنهم:
- ساذج جدا
- يمكنهم رفع أصواتهم إلى المرؤوسين ؛
- صريحة ، يعبرون عن رأيهم بدون زخارف محجبة ؛
- سريع الغضب
- يبحث دائمًا عن تأكيد للكلمات ؛
- لديهم شعور متضخم بالمسؤولية ؛
- تميل إلى الشكلية وتولي الكثير من الاهتمام للتفاهات ؛
- منزعج من الفوضى
- بطيء؛
- لا تحب أن تفعل شيئًا لإرضاء الآخرين.
لجميع المناسبات
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا جدًا ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، من بين نقاط الضعف المتأصلة ، يمكنك الإشارة إلى:
- الخوف من الطائرات
- رهاب العناكب (الخوف من العناكب) ، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش) ، رهاب الأفيديوفوبيا (الخوف من الأفاعي) ؛
- الوزن الزائد؛
- نقص الخبرة
- العمر (مناسب للأشخاص فوق 40) ؛
- حب التسوق
- حب الحلويات.
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث فقط عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة. يمكن التعبير عن هذه العيوب:
- أنا لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة ؛
- أنا أثق في الناس كثيرا.
- عرضة للتفكير
- غالبًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي ، مع التركيز عليها كثيرًا ؛
- أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
- أنا مغرم جدًا بالعمل لدرجة أنني نسيت أخذ فترات راحة ؛
- لا أستطيع بناء علاقات مع الزملاء ، لأنني لا أحب النميمة.
- لا أستطيع أن أقاوم استجابةً لنداء فظ.
- أقوم دائمًا بتمرير جميع المواقف من خلال نفسي ؛
- السماح للناس بالاقتراب أكثر من اللازم ؛
- لا أعرف كيف أقسم.
- أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.
الفروق الدقيقة المهمة
يرجى ملاحظة أن هناك نقاطًا من الأفضل استبعادها. لا يجب أن تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
- أحب أن أكون كسولاً ؛
- يخشى تحمل المسؤولية.
- لا تحب اتخاذ القرارات.
- غير دقيق
- غالبا ما يصرف
- لا تفكر إلا في الراتب ؛
- مكتب الحب الرومانسي.
على سبيل المثال ، الكتابة في سيرتك الذاتية عن كسلك ، فإنك تخاطر: يقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
نقاط القوة والضعف البشريةفي كثير من الأحيان يكون من الضروري الإشارة في السيرة الذاتية عند التقدم لوظيفة. لذلك يبدأ الجميع في التفكير في نقاط ضعفهم ومزاياهم.
القوى البشرية
تعتمد الشخصية القوية على نقاط قوة الشخص ، لذلك عليك أن تعرف بالضبط ما هي السمات والصفات التي تحددها شخصية قويةشخص. في معظم الحالات ، هذه الطبيعة هي التي تساعد على النجاح في المساعي المهنية. قائمة:
- تفكير قوي
- قابلية التعلم
- احترافية؛
- انضباط؛
- الحب لعملك؛
- مسؤولية؛
- نشاط؛
- عمل شاق؛
- الثقة في قوتك.
- العزيمة
- الصبر.
يمكن للكثيرين ممن يرغبون في الحصول على منصب إداري الإشارة إلى ذلك الصفات التالية:
- العمل للحصول على النتيجة المتوقعة ؛
- القدرة على إيجاد آفاق جديدة للتنمية ؛
- مظهر من مظاهر المبادرة والنشاط ؛
- القدرة على الإقناع.
- القدرة على التحفيز.
- وجود مهارات قيادية ، فأنت على استعداد لتحمل المسؤولية عن أي نتائج وعلى استعداد لتحمل المخاطر.
- الثقة بالنفس والمثابرة والشجاعة.
- في كل مرة تسعى جاهدة لتنمية قدراتك وتطوير الذات.
في كثير من الأحيان ، يشير الناس في سيرتهم الذاتية إلى مثل هذا قوة الشخصية:
- شجاعة؛
- أمانة؛
- عدالة؛
- الموثوقية؛
- إستجابة.
ضعف الإنسان
قبل ملء الخانة ، عليك التفكير مليًا في إجابتك. تذكر أن الأشخاص المثاليين غير موجودين وأن القادة يريدون دائمًا معرفة كيف يمكن للشخص تقييم نفسه بشكل مناسب. عدة خيارات لنقاط الضعف البشرية:
- الموثوقية؛
- صعوبة في التواصل
- الصراحة المفرطة
- بطء؛
- حب الشكلية
- الأرق؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فأنت بحاجة إلى التفكير في نقاط ضعفك وإعطاء إجابة دقيقة. على سبيل المثال محاسب يستطيع الكتابة:
- عدم القدرة على الكذب
- استقامة.
- عدم الثقة.
- فخر؛
- الالتزام بالمبادئ ؛
- مسؤولية؛
- الافتقار إلى المرونة في القضايا المعقدة ؛
- تواضع.
يمكن استخدام هذه الأمثلة كأساس لكتابة سيرتك الذاتية. بالفعل في المقابلة الأولى ، يمكنك أن ترى رغبتك في العمل ومدى كونك اجتماعيًا.
يواجه كل شخص عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى تحديد كل نقاط قوته بوضوح. يحدث هذا غالبًا في وقت كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل رؤية قائمة بنقاط القوة لدى الشخص قبل المقابلة. لكي لا يفاجئك هذا السؤال ، يجب عليك تحليل شخصيتك بالتفصيل.
الموهبة
يعتمد الجميع على الموهبة خصائص قويةحرف. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
يتطلب الأمر جهدًا لتطوير المواهب. قلة هم الذين ينجحون في تحقيق التميز ، ولكن يمكن للجميع صقل مهاراتهم.
حتى لا تضيع المواهب عبثًا ، من الأفضل ربط مهنتك به. ستكون الحياة أكثر إثارة إذا كان العمل ممتعًا. لهذا ، من الضروري ببساطة أن تكون مناسبة لشخص يتمتع بشخصية ومزاج ويلبي اهتماماته.
اعمل على نفسك
تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا أحد يستطيع أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي دائمًا بأنه يعاني من عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء ، العيوب البشرية هي السمات التي ، مع التأثير الإرادي ، تجعل من الممكن تطويرها أكثر ، وليس الصمود. إذا كنت تشارك في تطوير الذات ، فبمرور الوقت ، يكون الشخص قادرًا على تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة. ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.هم الصفات الإيجابيةلا يميل الناس إلى الاختباء ، فهم يعرفون جيدًا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ، فهم لا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح. إذا كان كل شيء مع سمات الشخصية الإيجابية واضحًا إلى حد ما ، فعندئذ يكون الأمر أكثر صعوبة مع أوجه القصور. قلة من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى بشكل مفرط ، ومتأخرون باستمرار ، أو لا يمكنهم إيصال العمل الذي بدأوه إلى نهايتهم المنطقية. ما هي نقاط الضعف البشرية؟ في معظم الحالات ، يتسم الناس بالكسل ، واللطف المفرط في الشخصية ، والخجل ، ومشاكل الالتزام بالروتين اليومي ، وعدم الانضباط. يتم تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها ، بينما لا يمكن التعامل مع عيوب أخرى دون مساعدة طبيب نفساني. لا يمكن إزالة بعض العيوب البشرية. بالنسبة لهم ، ينصح الخبراء بتعديل أسلوب حياتك الخاص حتى لا يسببوا أي إزعاج.
تقييم موضوعي
ما هي نقاط قوتي؟ من ناحية أخرى ، السؤال ليس صعبًا ، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. تقييم قدراتك هو نقطة مهمة. إذا كان النمو الشخصي وتحسين الذات أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فلا يجب عليك إهماله. بعد تجميع قائمة بمزاياك ، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي ، مما يعني أنه يمكنك البدء في طريق القضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.
نقاط القوة: قائمة
مزيج من القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكنك من خلالها الحكم على القوة. شخصية الإنسان... لتكون ناجحًا في حياتك المهنية ، يجب أن يكون لديك:
- مؤانسة؛
- الثقة؛
- احترافية؛
- العزيمة
- تفكير تحليلي؛
- الصبر؛
- قابلية التعلم
- عمل شاق؛
- مسؤولية.
تطوير قوتك
- احترافية
إحدى نقاط القوة في الشخصية هي القدرة على التحسن في المجال المختار. يوصي الخبراء بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصهم كل شهر.
- التفكير التحليلي وقابلية التعلم
هذه القوة الشخصية في المدى الكاملتعتمد على مستوى الذكاء. يتم تحديده ، بدوره ، من خلال البيانات الجينية والتعلم الذي تم تلقيه.
- انضباط
لزيادة مستوى الانضباط ، عليك أن تتعلم كيف تحفز نفسك.
- عمل شاق
قليلون يمكنهم التباهي بأن لديهم هذه الخاصية منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم من الكسل ، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "يجب". كل فعل تقوم به يجلب لك شعورًا بالرضا ، والذي يعمل كمحفز عظيم.
- الصبر
لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. يستغرق الوقت للوصول إلى الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيّمة.
- الثقة والتفاني
تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت قاعدة المعرفة ، كان من الأسهل اتباع المسار المختار. يمكن استكمال نقاط القوة البشرية هذه من خلال ما يلي:
- شجاعة؛
- أمانة؛
- إستجابة؛
- الموثوقية؛
يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بكل هذه الصفات التحكم في أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.
تمارين لتحديد قدراتك الشخصية
- حلل نقاط قوتك وضعفك. للقيام بذلك ، عليك أن تتذكر الإجراءات التي تسبب لك أكثر من غيرها. المشاعر الايجابية... قم بتدوينها في دفتر ملاحظات ، بدءًا من الأكثر أهمية إلى الأقل إمتاعًا.
- الخطوة التالية هي إعادة تقييم القيم. أعد تخيل معتقداتك في الحياة لفهم أيها جيد وأيها سيئات.
- فكر في الأشخاص الذين تعتبر آرائهم قيمة بالنسبة لك. لماذا تحترمهم؟ ما هي السمات التي لديهم؟ هل لديك هذه الفضائل؟
- تذكر متى كانت آخر مرة كنت سعيدا؟ ماذا كان يحدث في هذه اللحظة؟ لماذا كنت سعيدا
- بعد فحص إجاباتك ، حاول إيجاد أوجه التشابه فيها. السمات التي ستتكرر في معظم الإجابات هي مُثُلك ، ما تسعى إليه.
- حدد ما إذا كانت معتقداتك تتناسب مع حياتك الحقيقية.
- اكتشف ما هو جيد وما هو سيء في المنطقة التي تعيش وتعمل فيها.
- حدد ما إذا كان بيئةالأمثل لتنمية شخصيتك.
- قم بإجراء استبيان تسأل فيه الأشخاص الذين يعرفونك عن سمات الشخصية التي تمتلكها.
- بعد تلقي إجابات من أحبائك ، يجب أن تجدها جميعًا نقاط عامة... اكتب قائمة بالسمات الموجودة فيك. معظماشخاص.
- خذ صورة ذاتية. سوف ينتهي بك الأمر مع توصيف عميق لسمات الشخصية.
- ضع قائمة بالإجراءات التي تحتاج إلى اتخاذها لتحسين نقاط قوتك وتقليل نقاط ضعفك.
تطوير الذات
لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التنمية المستمرة. لا يمكنك تجاهل أوجه القصور فحسب ، بل أيضًا نقاط القوة في الشخصية ، فضلاً عن المواهب. إنها تتطلب التحسين ، لأنه حتى أكثر القدرات تميزًا بدون تدريب يومي تضعف بمرور الوقت. كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك ، لا يهتم بهم سوى الأفراد النادرون ، ولا ينخرطون في تطوير الذات. نادرا ما تكون المزايا إشكالية. بعد كل شيء ، هناك كمية كبيرةطرق تطوير الذات. وإذا رغبت في ذلك ، يمكن للجميع تحسين قدراتهم وجعلها أكثر إشراقًا وتميزًا. الوضع مختلف مع عيوب. يميل الجميع إلى التقليل من شأنها في نفسه. إذا كنت لا ترى المشكلة ، فيمكنك التعايش معها جيدًا ، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك بعناد ، والتصالح معها ، لكن التطور كشخص وكمحترف يتطلب عملاً شاقًا.
في المقابلات مع أصحاب العمل وعند كتابة السيرة الذاتية ، عليك أن تشير إلى نقاط قوتك. والغريب أن البعض يجد صعوبة أكبر من سرد نقاط الضعف. ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى كليهما. سوف نساعدك على اتخاذ القرار وعمل قائمتك الخاصة. غالبًا ما تُسأل عن نقاط القوة التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية حول نقاط القوة والضعف لدى الشخص في مقابلة عمل. عليك أيضًا الإجابة على هذا السؤال عند كتابة سيرتك الذاتية. لذلك ، حتما ، تبدأ في التفكير في نقاط قوتك وضعفك. عادة ما تعمل المزايا ، أي نقاط القوة في الشخصية ، بشكل جيد. لكن مع الضعفاء .. هل حقا مستحيل بدونهم؟ ممنوع! سيقدر موظفو التوظيف - المحترفون ذوو الخبرة - صراحتك ، ومن يدري ، ربما ستساعدهم مجموعة الإيجابيات والسلبيات في اتخاذ القرار لصالحك.
عن فوائد "الحفر الذاتي"
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. يبدو ، لماذا تبحث عنها في المنزل؟ ماذا يمكن أن يعطي هذا؟ وفقًا لعلماء النفس ، هناك الكثير. أنت بحاجة إلى معرفة نقاط قوتك من أجل الشعور بالثقة في مختلف مواقف الحياة... ومعرفة نقاط ضعفك ستساعدك ، إن لم تتغلب عليها ، فعندئذٍ على الاكثرالسيطرة والمشاركة في تطوير الذات. هذا الأخير ، وفقًا للخبراء ، يساعد في الحياة المهنية والشخصية ، ويؤدي عمومًا إلى الانسجام مع الذات والعالم بأسره.
نقاط القوة
تتحد القوى لخلق شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والسمات التي تحدد الشخصية القوية للشخص. هذا ضروري للغاية لمعرفة ما إذا كنت لا تريد أن تكون راضيًا عن منصب متواضع وراتب منخفض ، ولكنك تريد أن تنجح في مساعيك المهنية. القائمة واسعة جدا. إذا هذا:
- احترافية؛
- تفكير تحليلي؛
- التعلم.
- مسؤولية؛
- انضباط؛
- عمل شاق؛
- الصبر؛
- العزيمة.
- الثقة بالنفس.
نطور قوتنا
الاحتراف هو معرفتك مضروبة بالخبرة. إذا لم يكن عبثًا أن جلست مرتديًا ملابسك في المعهد ، فأنت تحب وتعرف كيف تدرس ، وتعرف عملك جيدًا ، وستصبح بالتأكيد محترفًا. بالمناسبة ، وفقًا للخبراء ، هناك طريقة بسيطة إلى حد ما لتحسين الذات المهنية. للقيام بذلك ، يكفي قراءة كتاب واحد عن تخصصك كل شهر. لكن التفكير التحليلي والقدرة على التعلم يعتمدان على مستوى الذكاء. بالمناسبة المخابرات حسب أحدث الأبحاث، يتم تمريره على خط الأم. لذا إذا كانت لديك جينات جيدة ، فقد عمل والداك معك كثيرًا في الطفولة ، ودرست بجد ولم تلعب دور الأحمق ، فلديك كل الأسباب لإضافة الصفات الإيجابية الثانية والثالثة من القائمة إلى سيرتك الذاتية. فيما يلي نقاط القوة التي قد لا تمتلكها ، ولكن يمكنك تطويرها بنفسك بشكل كامل.
مسؤولية
يبدو أن هذه الخاصية فطرية أيضًا ، ولكن في النساء بشكل رئيسي لسبب ما. ليس من قبيل الصدفة وجود مصطلح مثل المسؤولية المتضخمة ، وهذا يعني تحديدًا قدرة المرأة على أن تكون مسؤولة عن كل شيء: للأطفال ، الزوج ، الآباء ، الأصدقاء ، الحيوانات ، العمل ، البلد ، وما إلى ذلك. لذلك ليس لدينا ما نطوره هنا ، باستثناء ربما أن نتعلم العكس قليلاً.
انضباط
هذا ليس بالأمر السهل في بعض الأحيان. اضبط المنبه على 6.30 واستيقظ عند الإشارة الأولى ، ولا تؤخر لحظة الاستيقاظ إلى ما لا نهاية. الوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، ولا تتأخر 10 دقائق. وبالمثل ، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو اللقاءات مع الأصدقاء. لكي تصبح منضبطًا ، عليك أن تبتكر الدافع. على سبيل المثال ، من السهل بالنسبة لي الاستيقاظ في الصباح الباكر ، لأنني أعلم أن فنجانًا من القهوة مع قراءة لذيذة وشيقة ينتظرني. توقع كل هذا يساعدك على البقاء في السرير. ولكي لا تتأخر عن العمل ، حاول أن تتأكد من مدى الإثارة التي ستشعر بها عند القدوم إلى المكتب ... أولاً! الهدوء والسكينة ، يمكنك جمع أفكارك بهدوء ، ووضع الخطوط العريضة للخطط ليوم كامل والبدء في العمل. بالمناسبة ، في الصباح ، تعمل العقول بشكل أكثر إنتاجية.
عمل شاق
نادرًا ما يمتلك أي شخص هذه الخاصية الفطرية. كل البشرية كسولة بدرجة أو بأخرى. وفقط الجوع والبرد والخوف جعله ينهض من جلد الماموث الدافئ ويفعل شيئًا مفيدًا. لذلك نقوم بذلك: نبدأ العمل ليس لأننا سئمنا الحصول على قسط من الراحة ، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة العنيفة "حاجة". من الضروري غسل النوافذ لفصل الشتاء ، وكي البياضات المغسولة ، واختيار الكتب غير الضرورية واصطحابها إلى أقرب مكتبة ... ولكن يا له من شعور بالرضا عندما تدرك أنك تمكنت من التغلب على نفسك وإنجاز ما كان مخطط. لذا تدريجيًا تتذوق وتصبح ... مدمن عمل في احساس جيدهذه الكلمة.
الصبر
هذا عندما تدرك أنك لن تكون قادرًا على الحصول على كل شيء مرة واحدة وعلى الفور. وأنت تتعلم أن تنتظر ، تدريجيًا ، خطوة بخطوة حتى تقترب من الهدف. النمو الوظيفيبالمناسبة ، هذا ما يحدث. لا أحد تقريبًا بعد التخرج مباشرة يتولى منصب كبار المديرين. حسنًا ، ربما بعض عبقري الكمبيوتر مثل بيل جيتس.
العزيمة والثقة بالنفس
تحصل على نقاط القوة هذه كمكافأة لما سبق. الاحتراف يخلق الثقة بالنفس. كلما زادت معرفتك وقوتك ، زادت ثقتك في عملك. ويساعد على المضي في طريقهم ، وتحقيق أهدافهم بإصرار.
دعونا نضيف إلى القائمة
نسمي أيضًا نقاط القوة في الشخصية:
- أمانة؛
- الموثوقية؛
- عدالة؛
- أمانة؛
- إستجابة؛
- شجاعة.
الأشخاص الذين يتمتعون بجميع الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وأفعالهم ، وبالتالي ، إدارة حياتهم ، وإخضاع الظروف. حسنًا ، هذه الشخصيات دائمًا تلهم الاحترام والثقة.
نوصي بإجراء الاختبار لـ التفكير المنطقيعند التقدم لوظيفة وتقييم قدراتهم.
© ناتاليا إليينا ، BBF.ru
الحصول على الوظيفة الأولى هو عمل مزعج وغير مفهوم. لا يتم تعليم الطلاب ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فعندئذ بالمعنى العام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يقع الشباب في ذهول عندما يطلب منهم تحديد نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.
معرفة الذات
لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عائق يتدخل في تنفيذه. مثل هذا عادة ما نعتبره الكسل ، وشرود الذهن ، والشراهة ، وحب النوم ، والرغبة في الاستمتاع ، وليس العمل. لكن هذا مرتبط بشكل غير مباشر بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل. عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستعيقك. انتباه خاصانتبه إلى بند "نقاط ضعف الشخص". تحدث كثيرًا - ستُرفض وظيفة. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة ، فسيتم إطلاقهم في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول عمليًا ملء هذا العنصر بطريقة تتجنبها عواقب سلبية... لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. ثم نتخلص من الأشياء الزائدة عن الحاجة.
كيف تحلل قدراتك
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات و التركيبات الداخلية... هل ستقول إن متخصصًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ خاطئ! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح باستخدام قلم وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
- جيد في ذلك
- ترغب في القيام به؛
- لا يعمل على الإطلاق؛
- ما زلت بحاجة إلى إتقان ؛
- مقزز؛
- تم ، ولكن بصرير ، بدون حماس.
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. هذا ، من حيث المبدأ ، ما يفعله المتخصصون. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. استخدم عقلك!
نقاط الضعف البشرية: أمثلة
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من المسؤوليات للشخص التي يجب القيام بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع عمله. من أجل استنتاج عدم الملاءمة وملء العمود الذي يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد هذا الشخص والآخر لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):
- قلة الرغبة في التواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
- عزلة؛
- قليل الخبرة؛
- الانفعال المفرط
- نقص التعليم المتخصص ؛
- مهارات ضعيفة
- الصراعات.
- الموقف المتعالي تجاه الأكاذيب.
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة الخوف على سبيل المثال الخطابة العامة(إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على عد النقود (حسب الحاجة) ، وما إلى ذلك. يتبع من واجبات العملالذي تتقدم إليه.
نقاط القوة
عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. فمثلا:
- قوة الإرادة
- قدرة التحمل؛
- الحزم.
- مهارات القيادة؛
- العزيمة.
- الهدوء.
- منظمة؛
- صفاء العقل
- عزيمة؛
- مؤانسة؛
- مبادر؛
- الصبر؛
- حب الحقيقة
- عدالة؛
- تقطير؛
- القدرة التجارية
- المهارات المالية
- تفاوت؛
- الروحانية.
- تحليلات.
- القدرة على التنازل.
- الفنية؛
- صحة؛
- موقف محترم تجاه القادة.
القائمة هي أيضا تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاهتمام. ومن المسؤوليات ، سلط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
ما هو مرغوب فيه لإخفائه
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. لكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال ، ليس لديك قوة إرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اترك هذا العنصر فارغا. لا يوجد خطأ في هذا. صدقوني ، هذه الصفة التي يطلق عليها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا قاوم العامل ، ولديه كل ما يؤهله لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التأقلم معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا يحتاج الرؤساء لهذه المشاكل؟ عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر غير مريح وخجل إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فما عليك سوى الإشارة إليه. هذا العمل مربح - سوف يعلمون. ومن أجل الصدق ، ستحصل على مكافآت ، وإن كانت غير مادية.
كما تعلم ، يتم إجراء المقابلات عادة من قبل أشخاص يعرفون كيفية إبراز نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. حتما ، سوف تتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مكتوبًا مرتين. من الضروري النظر إلى بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج موظف لا يعرف كيف يفعل أي شيء ، لا يريد؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
جار التحميل ...