Dodatni ugovor: privremeni prelazak na drugo radno mjesto. Transfer na drugo područje. Prevod uz saglasnost

Ako postoji potreba za premještajem zaposlenika na drugu redovnu poziciju, potrebno je sastaviti dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto. Završna faza u izvršenju transfera je izdavanje relevantnog naloga od strane šefa. Takav nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-5.

Prebacite se na drugu poziciju

Radno mjesto na koje se radnik prima mora biti navedeno u ugovoru o radu. Uklapa se u skladu sa rasporedom zaposlenih koji je odobrila organizacija. U ovom slučaju, specijalnost zaposlenika mora sadržavati podatke o kvalifikacijama i profesiji. Za promjenu radnog mjesta potrebna je saglasnost zaposlenika, ako je potrebno. Da biste dovršili takvu promjenu, ugovor o radu sastavlja se dodatni ugovor. Prelazak na radno mjesto koje uključuje rad koji je zaposlenom kontraindiciran medicinske indikacije, nije dopusteno.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o premeštaju radnika

Zakonodavstvo ne predviđa posebnu formu u kojoj se prilikom prenosa mora sastaviti dodatni ugovor. Ovaj dokument je sastavljen u slobodnoj formi.

Tekst takvog dokumenta mora sadržavati:

  • datum i mjesto pripreme dokumenta;
  • naslov, na primjer: „Dopunski ugovor na ugovor o radu br. 23 od 23.11.2012. Ako ovo nije prvi dodatni ugovor, potrebno je unijeti njegov odgovarajući broj;
  • opis strana u dokumentu;
  • suština promjena: Detaljan opis nove odgovornosti, naziv nove pozicije i drugo važne tačke(na primjer, rok za prijenos);
  • potpise stranaka.

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto sastavlja se u dva primjerka. Sve dvije kopije su jednake pravnu snagu. Jedan ostaje kod poslodavca i upisuje se u lični dosije zaposlenog, a drugi se daje zaposlenom.

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora, menadžer izdaje nalog. Mora odražavati sve dogovorene promjene:

  • naziv nove pozicije;
  • nove radne funkcije;
  • plate;
  • rok transfera;
  • druge promjene koje su se desile.

Prelazak u stalni radni odnos

Zaposleni, u slučajevima navedenim u Zakonu o radu, može biti primljen u radni odnos na osnovu ugovora o radu na ograničeno trajanje. Uslov o privremenosti rada može promijeniti poslodavac uz saglasnost zaposlenog. Takva promjena se formalizira sastavljanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Dodatni ugovor o premještaju na neodređeno radno mjesto mora sadržavati uslov da se isključuju uslovi ugovora o radu koji se odnose na vrijeme. Nakon ovog dokumenta, rukovodilac izdaje nalog da se zaposlenik premješta na stalni rad.

Zakonom o radu regulisana je situacija kada zaposleni nastavlja da radi u privrednom društvu nakon isteka perioda na koji je zaključen ugovor o radu. Ako poslodavac ne traži raskid ugovora o radu, onda je uslov hitne prirode radnih odnosa automatski ističe. U ovom slučaju nema potrebe za sastavljanjem dodatnog ugovora. Međutim, menadžer i dalje treba da izda nalog.

Prilikom zaključenja radnog odnosa, strane potpisuju ugovor o radu (EZ), što ukazuje na uslove rada. Ako poslodavac ili zaposlenik ima želju ili potrebu da promijeni bilo koju tačku u dokumentu, to može učiniti samo po dogovoru strana (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF).

Ako inicijativa dolazi od poslodavca, onda on mora dobiti pismenu saglasnost zaposlenog za transfer. U takvoj situaciji postupak će biti sljedeći:

  1. Priprema pismenog predloga za premeštaj na novo radno mesto (2 primerka).
  2. Registracija ponude u dnevniku obavijesti.
  3. Upoznavanje radnika sa predlogom uz potpis.
  4. Ako zaposlenik da saglasnost, sastavlja pismenu molbu kojom traži imenovanje.
  5. Upis prijave u dnevnik.
  6. Priprema (2 primjerka sa potpisima obje strane).
  7. Sastavljanje od strane menadžera naloga za prenos na drugog radno mjesto.
  8. Upoznavanje sa nalogom radnika uz potpis.
  9. Registracija dokumenta u dnevnik naloga preduzeća.
  10. Upis u ličnu kartu zaposlenog.
  11. Popunjavanje odgovarajuće kolone u radnoj knjižici.

Ako zaposleni ne želi da prihvati ponudu poslodavca da promijeni svoj položaj, onda se sastavlja akt o odbijanju primanja ponude, koji potpisuju nalogodavac i dva svjedoka.

Ako je sam zaposlenik izrazio želju za premještajem na drugo radno mjesto, tada samostalno piše prijavu upućenu poslodavcu sa zahtjevom za premještaj, u kojoj naznačuje poziciju i odjel. Dalje radnje u oba slučaja se ne razlikuju.

Kako pravilno prebaciti zaposlenog na drugu poziciju u organizaciji?

Da li je potrebna pismena saglasnost zaposlenog?

Kada se zaposlenik imenuje na drugo radno mjesto, mijenjaju se uslovi ugovora o radu između strana. Situacije mogu biti sljedeće:

Drugim riječima, pri premještaju se mijenja funkcija radnog mjesta ili mjesto rada zaposlenika. Ako poslodavac sam inicira takve promjene, onda mora dobiti pismenu saglasnost zaposlenog. Ako transfer nije povezan s dodatnim pokretima, onda nema potrebe za pribavljanjem saglasnosti (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Također, prelazak na drugu poziciju može biti povezan sa željom samog zaposlenika ili s medicinskim indikacijama.

Radnje prilikom završetka prijevoda uz pismenu saglasnost:

  1. Šef priprema odgovarajući dokument koji navodi razlog i lične podatke zaposlenog.
  2. Nakon što šef odjeljenja pristane na premještaj, ovaj prijedlog se šalje zaposleniku.
  3. Nakon što ga potpiše, zaposlenik sastavlja zahtjev za transfer.

Ako se prijelaz vrši na određeni vremenski period, onda se takvi podaci ne unose u radnu knjižicu.

U kojim slučajevima je to zabranjeno, a u kojim slučajevima dozvoljeno?

Ako zaposleni ne da svoj pristanak, onda prijenos je moguć samo u nekim slučajevima(član 74 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • spriječiti nesreću, otkloniti posljedice hitnog slučaja;
  • u cilju sprečavanja zastoja preduzeća i nesreća, kao i oštećenja imovine;
  • umjesto zaposlenog koji nije išao na svoje radno mjesto.

Zabranjeno je premještanje ili premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako formalizirati promjenu uslova TD-a i sastaviti dodatni ugovor?

Po pravilu, u preduzeću pripremu vrši odgovorni radnik kadrovske službe. Dokument je sastavljen prema šablonu dostupnom u organizaciji, ali obrazac može biti bilo koji, jer nije uspostavljen na zakonodavnom nivou. Glavni uslov je dostupnost svih potrebnih informacija.


Sljedeće informacije moraju biti uključene u dodatak TD:

  • naziv dokumenta i njegov broj;
  • broj i datum zaključenja TD-a na koji će se odnositi dokument o premještaju na drugo radno mjesto;
  • mjesto i datum zaključenja ugovora;
  • naziv preduzeća u kojem zaposleni radi;
  • Puno ime i mjesto direktora;
  • Puno ime, položaj i podaci o pasošu zaposlenog.

Tekst ugovora ukazuje na klauzule koje podliježu. Osim toga, neophodno je napomenuti koji dio ugovora o radu ostaje nepromijenjen. U sporazumu mora biti naveden datum od kojeg dokument stupa na snagu, kao i činjenica dobrovoljni pristanak strane

Tekst sporazuma može biti drugačiji, zakonodavstvo ne postavlja jasne zahtjeve. Na primjer, ako se prijenos dogodi na inicijativu zaposlenika, tekst može biti sljedeći: “Zaposlenik se, na lični zahtjev, premješta na radno mjesto višeg inženjera od 14.04.2018. Plata zaposlenog je određena na 40.000 (četrdeset hiljada) rubalja.”

Dodatni ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Nakon potpisivanja, jedan primjerak se daje zaposleniku, a drugi ostaje kod poslodavca. Ugovor potpisuju i zaposleni i poslodavac.

Kako kreirati narudžbu?

Izrada naloga za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto je završna faza kadrovske procedure. Postoje posebni obrasci takve naredbe - br. T-5 i T-5a, ali njihova upotreba nije obavezna. Poslodavac može izraditi vlastiti obrazac narudžbe.

Nalog za prijenos će imati sljedeći tekst:

  1. test dokumenta počinje riječju "prevedi";
  2. dalje navodi puno ime i trenutno radno mjesto uposlenog, kao i novu lokaciju i odjel za imenovanje;
  3. datum stupanja na dužnost na novom radnom mestu, rok, uslovi rada i zarade;
  4. razlog za transfer.

Nalog se izdaje u preduzeću u jednom primerku. U pravilu ga sastavlja zaposlenik kadrovske službe. Dokument potpisuje rukovodilac preduzeća. Nakon čitanja dokumenta, zaposleni stavlja i svoj potpis na njega.

Kako ostaviti upis u radnu knjižicu?

Kada zaposleni bude postavljen na drugo radno mjesto, mora se izvršiti odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu. Ova vrsta informacija se unosi u skladu sa zakonskim zahtjevima. Odgovorno lice je službenik HR odjela. Unosi u dokument moraju se vršiti ručno i ne smiju sadržavati greške ili propuste.


U svaku kolonu radne knjižice unose se sljedeći podaci:

  • serijski broj zapisa;
  • datum upisa u radnu knjižicu;
  • prijenos informacija “Premješten na tu i takvu poziciju”;
  • datum i broj naloga za imenovanje.

Prilikom internog prenosa, naziv organizacije nije naznačen. Ako se podjela promijeni, to se mora odraziti u zapisniku.

Upis je ovjeren pečatom i potpisom upravnika. Upis u radnu knjižicu može se izvršiti samo na osnovu naredbe koju potpisuje rukovodilac o postavljanju radnika na drugo radno mesto.

U nastavku ćete vidjeti primjer upisa u radnu knjižicu o premještaju radnika na drugo radno mjesto:


Bilo koji nastaje samo dogovorom obje strane, ali bilo koja od njih može biti inicijator.

Posebno je potrebno obratiti pažnju na ispravnost cjelokupne kadrovske procedure, budući da se imenovanje radnika na novo radno mjesto mora dogoditi isključivo u skladu sa zakonom. Za sastavljanje i pripremu svih dokumenata potrebnih za prevod odgovoran je službenik HR odjela.

Ugovor o radu je dokument kojim se utvrđuju uslovi rada za zaposlenog. Kako vrijeme prolazi, pojavljuju se situacije koje zahtijevaju prilagođavanje ugovora.

Prilikom promene plate, prelaska na drugo radno mesto ili kombinovanja posla, poslodavac i zaposleni sastavljaju dodatni ugovor. Kako pravilno sastaviti pomoćni akt, više detalja u materijalu.

Detalje o pitanju što je dopunski ugovor uz ugovor o radu o spajanju radnih mjesta možete pronaći u članku na linku.

Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu?

Poseban sporazum se sastavlja ako postoje uvjerljivi razlozi: promjena plaće, premještanje na drugo radno mjesto, kombiniranje pozicija. Na osnovu odredbe člana 72. Zakona o radu, zajedničkim odlukama stranaka mora se izraditi pravni model.

Na osnovu saglasnosti zaposlenog i poslodavca, sastavlja se prateći ugovor u slobodnoj formi u dva primjerka. Jedan uzorak ostaje kod šefa, drugi se daje zaposleniku. Izvršenje dokumentacije ima pravnu snagu tek nakon potpisa štićenika i rukovodioca (tada se vrši odgovarajući upis u registar ugovora o radu i dopunskih ugovora).

Ako organizacija ima knjigovodstveni dnevnik, onda mu se mora dodati da ugovor o radu ima prateću dokumentaciju. Ima iste pravne funkcije kao i ugovor o radu.

Ako izrada ugovora zahtijeva izmjene velika količina aspekte koji se odnose na promjenu plate, produženje rada, kombinovanje radnih mjesta, onda piše: „Promijenjeni uslovi zakona o radu su sadržani u posebnom ugovoru uz ugovor“.

Postoje dvije vrste uslova za ugovor: obavezni i dodatni.

U obavezne spadaju:

  1. Promjene koje utiču na uslove rada. Ako poslodavac odluči da naruši radni raspored zaposlenog. Obaveštenje mora biti izdato najkasnije dva meseca unapred, na osnovu člana 74. Zakona o radu.
  2. Promjene koje se odnose na povećanje ili smanjenje plaće zaposlenika.
  3. Modernizacija režima rada zaposlenih.

Dodatne okolnosti su:

  1. Određivanje mjesta rada.
  2. Radni period.
  3. Dostupnost polise osiguranja.
  4. Poboljšanje nivoa životnih uslova.

Niz važnih situacija koje poslodavac mora ozbiljno shvatiti uključuje: premještanje na drugo odjeljenje ili lokaciju, produženje ugovornog perioda, kombinaciju pozicija i degradiranje radnika zbog bolesti.

Na osnovu članova: 72.1, 72.2, 73 i 73 Zakona o radu Ruske Federacije, izvršenje posebnog sporazuma o gore navedenim tačkama vrši se samo uz obostranu saglasnost strana.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promeni plate

Promjena plate je uslov koji se propisuje samo zajedničkom odlukom šefa i štićenika. U bilo kom obliku, poslodavac sastavlja dokument o promjenama plaća.

Tek nakon potpisa zaposlenika, prateći ugovor se smatra legalnim. Da biste ispravno sastavili standardni uzorak dodatnog ugovora o promjenama plaća, možete preuzeti ovaj primjer:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o spajanju radnih mjesta

Ako zaposleni ima potreban nivo kvalifikacije za ispunjavanje privremenih obaveza, poslodavac sastavlja pomoćni dokument za kombinaciju, na osnovu stava 2. člana 60.

Možete kombinovati posao ako su pozicije u istom odjeljenju i postoje slobodno vrijeme za obavljanje privremenih funkcija sa skraćenim radnim vremenom.


Da biste sastavili ugovor, potrebno je napisati zahtjev za privremeni prijenos radnih funkcija na novog zaposlenika, sastaviti pomoćni akt i potpisati nalog za kombinaciju.

Za detaljnije informacije o tome kako pravilno sastaviti dokument, možete preuzeti standardni uzorak ovdje:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto

Premještanje na drugo radno mjesto vrši se uz saglasnost radnika. U uslovima prateće dokumentacije uz ugovor navodi se naziv drugog konkursa i datum početka premještaja.

Zapisivanje promjena u dodatnom dokumentu vrši se tek nakon izdavanja naloga za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Kako pravilno sastaviti ugovor o prijenosu, možete detaljno saznati ovdje:

Dodatni ugovor o produženju ugovora o radu

U toku trajanja rada ugovor ističe. Funkcionalnost samog dokumenta zavisi od vrste transakcije, na određeno ili trajno. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na dan, mjesec, godinu dana, ali ne prekoračiti rok od pet godina.

Trajno je za ceo period rada. Ukoliko štićenik želi, ugovor na neodređeno vreme može se promeniti u ugovor na određeno.

Postoje dvije opcije proširenja radni period: možete otpustiti radnika i na osnovu toga zaključiti novi ugovor ili sastaviti dodatni pravni akt uz ugovor.

Na osnovu sporazuma dvije strane moguće je produženje roka važenja, uzimajući u obzir odredbe člana 72. Ukoliko poslodavac vidi da rok važenja ugovora ističe, štićenik mora o tome obavijestiti ne ranije. nego tri dana unapred.

Na web stranici možete preuzeti uzorak i vidjeti kako pravilno sastaviti dodatni dokument uz glavni ugovor:

Standardni obrazac dodatnog ugovora uz ugovor o radu

Na osnovu gore navedenih informacija, možemo zaključiti da tipičan uzorak za popunjavanje popratnog dokumenta uključuje:

  1. Ime. U zavisnosti od razloga za popunjavanje pomoćnog ugovora, naziv samog dokumenta će biti podložan promenama.
  2. Uvodni dio, u kojem se navodi puni naziv organizacije, podaci o rukovodiocu i štićeniku.
  3. Glavni tekst. Propisani su uslovi za promenu ugovora, na osnovu uslova koji su propisani Zakonom. Na osnovu izmijenjenih klauzula, navedena su prava i obaveze svake strane.
  4. Zaključak. Na kraju pravni akt stavljaju se potpisi zainteresovanih strana i datum pripreme.

Za konačnu verziju dokumenta izrađuje se druga kopija. Vrijedi napomenuti da za zamjenu direktora, kontakt podatke menadžera ili zaposlenika nije potrebno sastavljati popratni dokument za ugovor.

Često postoji potreba za prelaskom na drugi posao, jer se u organizacijama redovno dešavaju promjene, kao iu životu svake osobe. Dešava se i da zaposleni bude premješten i unapređen, ali može preći u drugu filijalu. Promjene se dešavaju po savjetu ljekara ili u vezi sa preseljenjem preduzeća. Sa unapređenjem ili degradiranjem zaposlenog, uslovi ugovora će biti promenjeni. Stoga se sastavlja dodatni sporazum o prelasku na drugu poziciju.

Šta se smatra „radnom funkcijom“?

Aktivnosti na osnovu pozicije personalni sto, profesija ili zadaci dodijeljeni zaposleniku, je radna funkcija. Svaka osoba radi svoj posao specifična lista odgovornosti navedene u opisu posla.

Konkretna vrsta posla koji se dodijeli zaposlenom može biti posebna funkcija, ili se može obavljati paralelno sa drugom specijalnošću. U svakom slučaju, dodijeljene dužnosti moraju se obavljati efikasno i blagovremeno. Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto je obavezan dokument koji se sklapa između strana prije stupanja na dužnost.

Dobivanje druge pozicije

Ako se zaposleni preseli u novi, dolazi do procesa izmjene uslova ugovora o radu, koji su utvrdile strane. Za takve promjene potrebna je samo obostrana saglasnost menadžmenta i zaposlenih.

Zakon dozvoljava izuzetke u vidu tranzicije na neko vrijeme. Prelazak na drugu poziciju po dogovoru stranaka mora biti dokumentovan.

Da li je potrebna pismena dozvola?

Zaposleno lice dobija novo radno mesto na osnovu sledećih uslova:

  1. Neko vrijeme ili stalno mjesto jedan šef.
  2. Zajedno sa šefom na drugo mjesto.
  3. Prebacivanje na drugog šefa.

Transfer uključuje promjenu zaposlenja zaposlenika ili preseljenje na drugu lokaciju na kojoj će raditi isti menadžment. Ako se lice premješta na inicijativu poslodavca, zaposlenik mora dati pismenu saglasnost. Ako prijevod ne zahtijeva dodatna kretanja, tada nije potrebna dozvola (član 72.1 Ruske Federacije).

Radnik može premjestiti na vlastiti zahtjev, a za to mora podnijeti zahtjev menadžeru. Prevod se vrši i na osnovu njegovog zahteva i od strane medicinske preporuke. Ukoliko dođe do prelaska na stalno radno mesto, ali kod drugog šefa, dokument neće važiti na prethodnom mestu. Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto sastavlja se samo ako zaposlenik da saglasnost na to.

Prevod uz saglasnost

Ova procedura provodi se na sljedeći način:

  1. Šef priprema izvještaj koji navodi razlog premještaja i podatke o zaposleniku.
  2. Šef odjeljenja daje dozvolu.
  3. Zaposlenik se pismeno obavještava o ponudi drugog radnog mjesta.
  4. Zaposleni daje pismenu potvrdu i dostavlja izjavu menadžeru tražeći premještaj. Prijava mora biti popunjena.

Ako se registracija provodi samo neko vrijeme, tada se ta činjenica ne odražava u radnoj knjižici. Kontinuirano se stvara dodatni ugovor o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto.

Kada nije preveden?

Ako zaposlenik nije dao pozitivan odgovor, premještaj ga na drugo radno mjesto dopušten je samo posebnim slučajevima(član 74. Zakona o radu):

  1. Za sprečavanje nesreće ili otklanjanje posledica vanrednog događaja.
  2. Za sprječavanje zastoja, nezgoda i oštećenja materijalne imovine.
  3. Umjesto propalog radnika.

Zaposleni ne može biti premešten na drugo radno mesto bez njegovog pismenog pristanka. Ako zaposlenik nije dao dozvolu, tada se tranzicija provodi samo ako postoji opasnost od zastoja ili hitnog slučaja. Zbog proizvodnih potreba moguć je transfer na najviše 1 mjesec (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik ne smije zamijeniti drugog više od jednom godišnje. Ne možete zaposliti osobu sa niskim kvalifikacijama. Važno je utvrditi prosječnu platu ako je radno mjesto manje plaćeno.

Izmjene i dopune ugovora

Kada osoba pređe na drugu poziciju, podaci u ugovoru o radu se prilagođavaju. Promjene se mogu izvršiti dogovorom stranaka (član 72. Zakona o radu). Ispada da poslodavac i zaposleni moraju znati u koje informacije se unose ugovor o radu. Tada će odnos između stranaka biti zvanično registrovan.

Sastavljanje sporazuma

Dodatni ugovor za prelazak na drugu poziciju sastavlja se ako dođe do promjene podataka u ugovoru. Ovaj dokument biće nastavak. Iz tog razloga, papir se sastavlja u 2 primjerka: za zaposlenog i šefa.

Uzorak dodatnog ugovora o premještaju na drugu poziciju pomoći će vam da ga ispravno sastavite. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

  1. Naslov i broj dokumenta. Na primjer, rad se može zvati “O promjenama zbog premještaja zaposlenog”.
  2. O stranama u sporazumu.
  3. U glavnom dijelu dokumenta nalazi se lista koju treba ukloniti ili ispraviti.
  4. Treba napomenuti da se preostale odredbe neće mijenjati.
  5. Datum.
  6. Detalji i potpisi.

Osnovi mogu sadržavati različite formulacije. Uzorak ugovora za prelazak na drugu poziciju je opšte prihvaćen i koristi se u svim organizacijama. U slučaju da kontroverzne situacije morate se osloniti na ovaj dokument. Dakle, svaki zaposleni koji je iz bilo kog razloga prešao na drugo radno mjesto mora imati ugovor o premještaju na drugo radno mjesto.

Uslovi rada

Ako šef želi premjestiti osobu na radno mjesto sa manjim primanjima, onda je potreban njegov pismeni pristanak. Moguće je izvršiti takav prelazak na drugo radno mjesto gdje će plata u nekim slučajevima biti niža:

  1. Na osnovu medicinskih indikacija.
  2. Na osnovu rezultata sertifikacije.
  3. Ako certifikacija nije prošla, onda se umjesto razrješenja predlaže prelazak sa najodgovornijeg položaja.

Narudžba sadrži sljedeće podatke:

  1. PUNO IME. zaposlenik.
  2. Pozicija nakon tranzicije
  3. Datum prelaska, prihod i uslovi rada.
  4. Osnova prijevoda.

Naredba se izdaje u tipu T-2 ili na pojedinačnom obrascu koji se koristi u ustanovi. Dokument mora da sadrži potpise šefa i zaposlenog. Kada je sastavljen ugovor o trajnom premještaju na drugo radno mjesto i izdat nalog, lice može početi da radi.

Promjene u radnim knjižicama

Ove dokumente sastavljaju odgovorna lica. Ovaj posao se može izvesti:

  1. Specijalista za završnu obradu kadrova.
  2. Lider.
  3. Glavni računovođa.

Sve prijave potvrđuje zaposlenik HR-a. Nakon promjene položaja izvode se sljedeće radnje:

  1. Potpisuje se ugovor o premještaju radnika na drugo radno mjesto.
  2. Odgovarajuća napomena stavlja se u radnu knjižicu.
  3. Izdaje se nalog u kojem se navodi da je zaposlenik dobio novo radno mjesto.

Prije unošenja podataka u radnu knjižicu, sa podacima se upoznaje vlasnik dokumenta, koji sve mora potvrditi. U njemu se navodi:

  1. Broj zapisa.
  2. Datum izmjena.
  3. Informacije o prijevodu.
  4. Detalji narudžbe.

Sklapanje ugovora o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto i popunjavanje radne knjižice smatra se obaveznim. Ako menadžer poštuje sva navedena pravila, onda će sva dokumentacija biti uredna. I tada se neće pojaviti nikakva pitanja tokom inspekcija od strane regulatornih tijela.

Privremena pozicija

Često se dešavaju slučajevi kada je potrebno zamijeniti zaposlenog koji je privremeno odsutan. To se obično dešava tokom odmora, privremene nesposobnosti ili porodiljsko odsustvo. Vrste zamjene navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije:

  1. Prebacite se na drugu poziciju
  2. Kombinacija.
  3. Sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prelazak na privremeni rad se vrši zbog nužde i zbog situacija koje nisu u vezi sa tim. Ovaj postupak se provodi:

  1. Na osnovu dogovora strana.
  2. Izvršenje od strane poslodavca jednostrano.

Zaposleni se privremeno premještaju na 1 godinu i za vrijeme odsustva glavnog radnika. Vremenom, posao može postati stalan. Po završetku privremenog premeštaja, rukovodilac je dužan da obavesti o završetku aktivnosti zbog povratka glavnog radnika. Obavijest mora biti u pisanoj formi u 2 primjerka.

Odbijanje transfera

Zaposleni ima pravo da odbije, čak i ako postoje razlozi za premeštaj. Ponekad se javljaju situacije kada sam poslodavac ne može pronaći osobu Pravo mesto, koji odgovaraju novim uslovima rada:

  1. Do kvara može doći zbog medicinski faktori. Tada institucija radi ovo: ako je potreban premještaj do 4 mjeseca, onda se radnik suspenduje sa posla na ovaj period bez plate, ali uz očuvanje radnog mjesta. Ako je prijelaz planiran na period duži od 4 mjeseca ili na stalnoj osnovi, tada s odbijanjem ugovor o radu s njim prestaje da važi (članovi 73, 77 Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Prilikom smanjenja kompanije, poslodavac je po zakonu obavezan da toj osobi ponudi drugu poziciju. Ako to nije moguće ili ako zaposleni odbije, dolazi do otkaza, o čemu se obavještava 2 mjeseca unaprijed.
  3. Specijalista može izgubiti sposobnost da obavlja svoj posao zbog lišenja posebnog prava (npr. vozačka dozvola, licence). Ova osoba se obično prebacuje na drugu poziciju. Ukoliko dođe do lišenja posebnih prava u trajanju od 2 mjeseca, on se suspenduje sa funkcije bez naknade. Ako su posebna prava uskraćena duže od 2 mjeseca ili potpuno uskraćena, dolazi do otkaza ako osoba ne želi da pređe na novo radno mjesto.
  4. Posebna situacija prelaska na drugu poziciju je promjena uslove rada trudna radnica. Ovaj prevod privremeni. Poslodavac može ponuditi postojeće slobodno radno mjesto, ali zaposleni može odbiti. Ako ne postoji odgovarajuća pozicija, dolazi do smjene uz zadržavanje prihoda i posla.
  5. Moguć je prelazak na drugu lokaciju zajedno sa preduzećem. U tom slučaju, ukoliko zaposleni odbije ovu ponudu, otkazuje mu se ugovor o radu i isplaćuje mu se otpremnina.

Dakle, postupak prelaska po dogovoru stranaka na drugu poziciju ima mnogo suptilnosti. Svaka organizacija mora uzeti u obzir pravila zakona kako ne bi kršila prava zaposlenih.

Poslodavac često treba da izvrši izmjene u ugovoru o radu sa zaposlenim. Razloga za to može biti mnogo (na primjer, prelazak na drugu poziciju, posao ili promjena uslova plaćanja). Da li je potrebno da zaposleni sklope dodatni ugovor uz ugovor o radu? Da li postoji univerzalni uzorak takav sporazum? Da li je moguće zaključiti dodatni ugovor za promjenu plata? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Uvodne informacije

Šta se može promijeniti

U ugovoru o radu možete promijeniti i obavezne (dijelovi 2, 3 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatne uslove ugovora o radu (dijelovi 4, 5 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije ). U svakom slučaju, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Hajde da objasnimo šta se može smatrati obaveznim, a šta se može smatrati dodatni uslovi rad.

Preduvjeti Dodatni uslovi
mjesto rada;
radna funkcija;
datum početka rada;
prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo zaključivanje;
uslovi naknade;
radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se razlikuju od uobičajenih u organizaciji);
naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad;
uslovi koji određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla);
uslovi rada na radnom mestu;
uslov na obavezno socijalno osiguranje.		informacije o razjašnjenju mjesta rada i radnog mjesta;
o testu;
o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, privredne i druge);
o obavezi rada nakon obuke najmanje utvrđeno sporazumom period ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
o vrstama i uslovima dodatnog osiguranja zaposlenih;
o poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice.
Također pogledajte "".

O dodatnom ugovoru

Za promjenu ugovora o radu potrebno je sastaviti pismeni sporazum između radnika i poslodavca. Ne postoji standardni obrazac za takav sporazum. Stoga poslodavac ima pravo da to formalizira u bilo kojem obliku u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Dakle, dodatni ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka: jedan za zaposlenog, drugi za poslodavca.
Ako organizacija vodi dnevnik dodatnih sporazuma uz ugovore o radu, onda u njega unesite zapis o izdavanju kopije dodatnog ugovora zaposleniku.
Također pogledajte "". Uopšte nije neophodno da se zaposleni potpisuje u ovom dnevniku. Uostalom, njegov potpis će već biti na samom dopunskom sporazumu.

Posebne situacije

Zakonodavstvo definiše niz slučajeva i situacija u kojima je prije sastavljanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu potrebno ispuniti niz uslova i uzeti u obzir neka ograničenja. Ove situacije su detaljnije opisane u Zakon o radu, u relevantnim člancima:

Također je vrijedno napomenuti da postoji niz ograničenja za promjenu ugovora o radu kada se promijene uslovi rada (na primjer, promjena tehnologije proizvodnje). Poslodavac je dužan dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlenog o takvim promjenama, kao io razlozima zbog kojih su takve promjene bile potrebne, uz potpis (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). I samo ako se zaposlenik složi, onda se s njim može zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Pročitajte gornje članke ako trebate sklopiti dodatni ugovor u navedenim slučajevima. Svi oni detaljno opisuju šta poslodavac treba da uradi iu kom roku.
Ako govorimo o opšti slučajevi sklapanje dodatnih ugovora, predlažemo da se upoznate sa uzorcima.

Uzorci dodatnih ugovora

Kao što smo već rekli, ne postoji jedinstven uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu. Sastavlja se za svaki konkretan slučaj. Evo nekih od najčešćih uzoraka u Word formatu koje možete preuzeti i urediti kako bi odgovarali vašim potrebama.

Dodatni dogovor o promeni plata

Ponekad poslodavci mijenjaju plate u organizaciji. Za takvu promjenu potrebna je i saglasnost zaposlenika. Međutim, ne morate ga posebno nabaviti. Dodatni ugovor koji potpisuje sam zaposlenik će biti potvrda takve saglasnosti.

Dakle, pretpostavimo da se plata menadžera prodaje povećava sa 35 na 40 hiljada rubalja. Dodatni ugovor bi mogao izgledati ovako:


Kao što vidite, nema potrebe ništa detaljno opisivati ​​(posebno nema potrebe naznačiti prethodnu platu). Dovoljno je utvrditi da je od navedenog datuma plata zaposlenog iznos koji je ugovoren sa zaposlenim.

Dodatni dogovor o promeni uslova rada

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto

Da biste zaposlenika premjestili na drugo radno mjesto, možete sastaviti dodatni ugovor i u njemu tačno navesti na koje radno mjesto se zaposlenik premješta i od kog datuma ova promjena počinje da stupa na snagu.


Takođe imajte na umu da će poslodavac morati izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Nova verzija ugovora o radu

Kao što smo već rekli, moguće je zaključiti i dodatni ugovor kojim se utvrđuje ugovor o radu novo izdanje. Ovo je jedina ispravna opcija. Nakon svega radno zakonodavstvo ne dozvoljava „ponovno pregovaranje“ ugovora o radu. Dozvolite nam da damo izvod takvog dodatnog sporazuma, prema kojem možete razumjeti algoritam radnji.



Učitavanje...Učitavanje...