Pozdrav, pomozite mi da se nosim sa neiskorišćenim odmorom.
Da li ističe nakon 12 mjeseci? Da li je poslodavac dužan isplatiti naknadu za cijeli godišnji odmor po otpuštanju zaposlenog, čak i ako se godišnji odmor nagomilao tokom nekoliko godina?
Informacije koje sam pronašao su kontradiktorne: s jedne strane postoji čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije o „roku trajanja“ godišnjeg odmora je 12 mjeseci, s druge strane - pismo Rostruda od 8. juna 2007. br. 1921-6 u kojem se navodi da godišnji odmor nikada ne ističe.
Mogu li, na primjer, da koristim godišnji odmor ostvaren u posljednjih pet godina u toku godine? Prijeti li poslodavcu novčana kazna ako sam zaposleni nije želio otići na godišnji odmor nekoliko godina?
Ivane, spremi se, biće puno referenci na zakon o radu.
Michelle Korzhova
finansijski konsultant u Tinkoff banci
Glavni praznik
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenika je najmanje 28 kalendarskih dana. Poslodavac je dužan da to obezbijedi. Period može biti duži ako je to predviđeno zakonom ili ugovorom o radu.
Poslodavac je dužan da radniku omogući godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. Raspored odmora je dokument koji odražava kada će zaposleni u svim odjelima organizacije otići na odmor.
Po zakonu, odmori koji nisu uzeti od jednog poslodavca prenose se u narednu godinu. Zakon o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje nepružanje godišnjeg odmora duže od dvije godine zaredom. Poslodavac se može smatrati odgovornim za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije ako se to otkrije tokom inspekcije Državne inspekcije rada ili Tužilaštva.
Odnosno, s jedne strane, neiskorišćeni godišnji odmor se prenosi u narednu godinu. S druge strane, ako zaposleni ne ode na godišnji odmor duže od dvije godine, poslodavac može snositi odgovornost, čak i ako sam zaposleni ne želi na godišnji odmor.
Ako ste na jednom radnom mjestu nagomilali više godina godišnjeg odmora, onda ga teoretski možete uzeti na godinu dana, ali samo uz saglasnost vašeg menadžera. Ne možete vam zabraniti da idete na službeni godišnji odmor, ali je malo vjerovatno da će se nekom menadžeru svidjeti ako njegov zaposleni ode na višemjesečni odmor. U takvim situacijama neki poslodavci mogu ponuditi radniku da da otkaz, a zatim ga ponovo zaposliti.
Dodatni odmor
Zakon o radu Ruske Federacije također ima tzv. Pruža se specijalistima određene profesije koji rade u specijal štetnim uslovima, ili na određenim teritorijama, ili sa neredovnim rasporedom rada.
Na primjer, Sergej obično radi pet dana u sedmici od 10 do 19 sati, ali ponekad mora raditi duže ili doći na posao ranije. Ako ugovor o radu sadrži napomenu o neredovnom radnom vremenu, Sergej ima pravo na dodatni odmor. Minimalno dodatna 3 dana godišnjeg odmora za svaku odrađenu godinu.
Možete uzeti dodatni odmor, ili ga možete uštedjeti. Nadoknadu za to možete dobiti i ne samo po otkazu, već i dok radite u kompaniji.
Da bi bili sigurni da se to ne dogodi kontroverzne situacije, preporučujem odlazak na godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
Ako imate pitanje ličnih finansija, kreditna istorija ili porodični budžet, napišite: [email protected]. Za većinu zanimljiva pitanja Odgovorićemo u dnevniku.
Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor (glavni i (ili) dodatni) za tekuću i sve prethodne radne godine.
Plaćeno odsustvo mora biti obezbeđeno zaposlenom svake radne godine. IN izuzetni slučajevi Dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava. Godišnji odmor za prethodne radne periode može se obezbijediti ili kao dio rasporeda odsustava za narednu kalendarsku godinu, ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.
U slučajevima koji se ne odnose na otpuštanje zaposlenog iu nedostatku okolnosti navedenih u dijelu 3. čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, samo dio godišnjeg odmora može se zamijeniti novčanom naknadom: zaposlenik mora stvarno iskoristiti najmanje 28 dana ukupnog trajanja odmora za svaku radnu godinu, preostali dani odmora se mogu zamijeniti uz novčanu nadoknadu.
Podsjetimo, zaposlenima se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). By opšte pravilo Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva zaposlenih je 28 kalendarskih dana. Individualne kategorije zaposlenima je omogućen produženi osnovni odmor u trajanju dužem od 28 dana u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni(član 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Pored godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, nekim kategorijama zaposlenih obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor (uslovi za pružanje takvog odmora navedeni su u članovima 116-119 Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatna plaćena odsustva se zbrajaju sa glavnim godišnjim plaćenim odmorom. Dakle, godišnji plaćeni odmor uključuje i osnovni odmor (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući produženi odmor, i dodatni praznici(članovi 116-119 Zakona o radu Ruske Federacije), kada su takva odsustva odobrena zaposleniku. Termin „godišnji plaćeni odmor” je opšti pojam.
U skladu sa čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo mora se pružiti zaposleniku svake radne godine. Samo u izuzetnim slučajevima moguće je, uz saglasnost zaposlenog, godišnji odmor preneti u narednu radnu godinu. U ovom slučaju, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je predviđen (dio 3. člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema dijelu 4 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora dvije godine zaredom, kao i nepružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od 18 godina i zaposlenima koji rade sa štetnim i ( ili) opasni uslovi rada.
Napominjemo da postojanje ove zabrane ne lišava zaposlenog prava na neiskorišteni godišnji odmor u trajanju od dvije godine, već je samo osnov za privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Zaposlenik koji nije koristio svoje godišnji odmor(glavni i (ili) dodatni) u odgovarajućoj radnoj godini, ni pod kojim okolnostima nije lišen prava da ga koristi u budućnosti. Na osnovu čl. 114, 122 i 124 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik zadržava pravo korištenja svih godišnjih odmora koji mu nisu bili blagovremeno pruženi. Godišnji odmor za prethodne radne periode može se obezbediti ili kao deo rasporeda godišnjih odmora za narednu kalendarsku godinu, ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca (videti i pisma Rostruda od 08.06.2007. br. 1921-6 i od 03/01/2007 br. 473-6-0 ).
Dakle, zaposleni ima pravo da koristi sav godišnji plaćeni odmor „akumuliran” tokom rada kod ovog poslodavca.
Mogućnost zamjene dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom u slučajevima koji se ne odnose na otpuštanje zaposlenog predviđena je čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa dijelom 1. ovog člana, na pismeni zahtjev zaposlenog, dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom.
Dio 2 čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana od ovaj dio.
To znači da je 28 kalendarskih dana minimalni broj slobodnih dana sa posla koji je poslodavac dužan da zaposleniku obezbijedi za odmor tokom svake godine rada. Shodno tome, zaposleni čiji individualni godišnji odmor traje duže od 28 kalendarskih dana u toku rada može tražiti naknadu za dio godišnjeg odmora (zaposleni ima pravo na produženi osnovni odmor i (ili) godišnji dodatni plaćeni odmor). Zamjena novčanom nadoknadom dijela godišnjeg odmora većeg od predviđenog čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije (osim u slučaju otpuštanja), predstavlja kršenje radnog zakonodavstva i može povlačiti administrativnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Odredbe o zamjeni godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva novčanom naknadom ne odnose se na trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina. Takođe nije dozvoljena zamena godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva novčanom naknadom za zaposlene koji rade na poslovima sa opasnim ili opasnim uslovima. opasnim uslovima rada, za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćen odmor nakon otpuštanja, kao i slučajevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije) (dio 3. člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo da se dani godišnjeg plaćenog odmora, čija je zamjena zakonom dozvoljena, mogu zamijeniti novčanom naknadom samo na pismeni zahtjev zaposlenika (Član 1. dijela 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, zakon ne nalaže da zaposleni iskoristi 28 dana glavnog odmora. Možete koristiti dodatni odmor, a glavne dane zamijeniti nadoknadom, možete koristiti glavni godišnji odmor, a dodatni nadoknaditi novcem. Najvažnije je da se za svaku radnu godinu stvarno iskoristi najmanje 28 dana ukupnog odmora. Štaviše, da bi se dio godišnjeg odmora zamijenio novčanom naknadom, nije potrebno čekati kraj radne godine ili stvarno korištenje 28 dana godišnjeg odmora za odgovarajuću radnu godinu.
Također napominjemo da korištenje u čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije riječi "može se zamijeniti" znače da isplata novčane naknade nakon nastavka radnih odnosa je pravo a ne obaveza poslodavca (vidi gore pomenuta pisma Rostruda od 06.08.2007. br. 1921-6 i od 01.03.2007. godine br. 473-6-0 i). Stoga poslodavac ima pravo odbiti zahtjev radnika za nadoknadom i insistirati na stvarnom korištenju svih godišnjih odmora.
U situaciji kada godišnji odmori za prethodne godine neće biti obezbijeđeni niti nadoknađeni do raskida ugovor o radu, zaposleni ima pravo na novčana naknada za sav neiskorišćen godišnji odmor po otkazu, koji se plaća u rokovima navedenim u čl. 1. čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije (1. dio člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravo građana na odmor sadržano je u Ustavu Ruske Federacije, a odnosi se i na zaposlene u preduzećima, što je izričito navedeno u Zakonu o radu. Uprkos tome, zaposleni nisu uvijek u mogućnosti da odu na zasluženi odmor. Ljudi odbijaju da se odmore svojom voljom, pokušavajući da dokažu svoju nezamjenjivost na radnom mjestu. Ponekad je rad bez odmora izraz lojalnosti osoblja prema menadžeru koji ima poteškoća, a ponekad i rezultat ucjene od strane poslodavca.
Kada pristanu na rad bez godišnjeg odmora, zaposleni često ne znaju da li ističe neiskorišteni godišnji odmor iz 2019. godine ili mogu kasnije iskoristiti nagomilane slobodne dane ili zauzvrat dobiti novčanu naknadu.
Pitanje, uzimajući u obzir neiskorišteni godišnji odmor, postalo je posebno akutno nakon 2010. godine, kada je Rusija potpisala međunarodnu konvenciju o organizaciji rada građana. Prema međunarodnim pravilima, mogućnost za neiskorišćeni dani odmor je rezervisan za zaposlenog samo 21 mjesec.
Ako je osoba propustila rokove za kompenzaciju, svi dani godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni bit će zauvijek izgubljeni.
Trebali biste se unaprijed upoznati sa zakonodavstvom i praksom donošenja odluka na nivou poslodavca i sudskim sporovima u 2019. godini u Rusiji kako biste shvatili pod kojim uvjetima možete skinuti neiskorištene dane godišnjeg odmora ili dobiti naknadu za njih.
Šta je to
Sam koncept „neiskorišćenog godišnjeg odmora“ proizilazi iz osnovnog prava datog svakom zaposlenom, prema poglavlju 19. Zakona o radu. Zaposleni ima pravo na odsustvo ako je u preduzeću radio duže od šest meseci. Pravo se može priznati ranije, po dogovoru sa poslodavcem, ili u slučaju izuzetnih okolnosti, koje su propisane zakonom.
Prema zakonu postoji nekoliko vrsta odmora:
- , u trajanju od 28 kalendarskih dana;
- dodatno plaćeno;
- dodatno bez plate.
Svaki oblik narudžbe mora imati menadžersku vizu, nakon čega se upisuje u računovodstveni registar.
Ne postoji jedinstveni oblik dnevnika, pa se formira ovisno o podacima, čiji će unos biti pogodan za poslodavca za planiranje i obračun godišnjih odmora osoblja.
Prilikom evidentiranja prijenosa neiskorištenih dana, opoziva radnika sa drugog godišnjeg odmora i sl., dnevnik mora odražavati osnovu za dopuštanje odstupanja od planiranog rasporeda. U slučaju prenosa neostvarenog godišnjeg odmora, to je izjava zaposlenog.
Kako prenijeti
Radno zakonodavstvo insistira na godišnjem odmoru radnika, a izostanak odmora dvije godine uzastopno je izričito zabranjen.
U ovom slučaju, prijenos godišnjeg odmora ili njegovog dijela zakonski je dozvoljen:
- na inicijativu zaposlenog ili zbog proizvodne potrebe;
- uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog;
- ako rok za transfer pada u narednih 12 mjeseci nakon roka utvrđenog u rasporedu.
Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog s posla u predviđenom periodu, već samo uz njegovu saglasnost. Ako je godišnji odmor uključen u odobreni raspored, zaposleni ima pravo napustiti posao, uprkos zahtjevu uprave za odgodom. Međutim, ovo pravo zaposleni vrlo rijetko koriste, jer izražava nedostatak lojalnosti prema cijelom timu.
Među uobičajenim razlozima zbog kojih menadžeri iniciraju pomjeranje godišnjeg odmora zaposlenima:
- neophodnost zaposlenog pri obavljanju poslova koji se iznenada pojavljuju;
- uvođenje novih tehnologija ili opreme u preduzeće za koje je potrebno prisustvo zaposlenog;
- nemogućnost otkazivanja poslovno putovanje pad zaposlenog tokom perioda godišnjeg odmora;
- potreba da se zaposleniku povjeri poslove bolesnog radnika;
- iznenadna inspekcija u preduzeću ili odjelu kojem zaposleni pripada.
Postoji i ograničenje prilikom podjele odmora. Prema njemu, jedan dio godišnjeg odmora ne bi trebao biti kraći od 14 dana. Ovo pravilo osigurava da zaposleni imaju minimalno trajanje odsustva i sprečava poslodavce da manipulišu odsustvom osoblja.
Za prijenos vašeg odmora na naredni period Na inicijativu zaposlenika dozvoljena su samo četiri osnova:
- ako mu se godišnji odmor poklapa sa periodom privremene nesposobnosti za rad;
- ako postoje izuzetne lične okolnosti;
- ako zaposleni nije upozoren na potrebu odlaska na godišnji odmor u zakonom utvrđenom roku (dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora);
- ako godišnji odmor nije naplaćen na vrijeme.
S obzirom da zakon ne precizira lični razlozi koji omogućavaju zaposlenima da odlažu osnovne godišnje odmore, mogućnost prelaska po ovom osnovu ostavljena je na diskreciono pravo rukovodstva preduzeća. Za dodavanje slobodnih dana sljedećem periodu godišnjeg odmora, zaposlenik mora podnijeti zahtjev.
Izjava zaposlenih
Prilikom pisanja prijave ne morate se pridržavati posebnih zahtjeva. Obično se sastavlja na običnom listu.
- primalac, koji može biti neposredni rukovodilac ili direktor preduzeća, sa navođenjem njegove pozicije, punog imena, naziva preduzeća;
- Puno ime i radno mjesto podnosioca zahtjeva;
- zahtjev za prijenos dana godišnjeg odmora, navodeći njihov broj;
- razlog za transfer;
- potpis radnika.
Ako se transfer vrši iz ličnih razloga, a menadžment se ne protivi, dovoljna je opšta formulacija. Kada je premještaj potreban iz razloga koji krše prava zaposlenika, bolje je detaljno opisati situaciju i popuniti prijavu u dva primjerka. Jedna od prijava koja ostane kod zaposlenog treba da dobije oznaku prihvatanja.
Kompenzacija
Kako bi se zaposleni motivirali na odmor, Zakon o radu ograničava mogućnosti novčane naknade za godišnji odmor.
Prema zakonu, potrebnih 28 dana godišnjeg odmora mogu se iskoristiti samo:
- nemoguće je primiti novac umjesto toga u tekućoj radnoj godini;
- naknada je dozvoljena samo ako je godišnji odmor odgođen i broj dana je ukupan veći od 28 (dani koji čine razliku su jedini koji zaposleni može dobiti nadoknadu tokom naredne godine);
- nakon dvije godine mogu računati na odštetu samo ako dobiju otkaz.
Po otkazu
Za one koji odluče da napuste kompaniju, postoji nekoliko opcija za korištenje dana godišnjeg odmora koji nisu korišteni u periodu rada.
Mogućnosti i uslovi:
- ako u trenutku otpuštanja postoji neispunjeni godišnji odmor za tekuću godinu, možete ga iskoristiti za smanjenje dana predviđenih za rad po zakonu (u zavisnosti od broja dana godišnjeg odmora, možete ga smanjiti na dvije radne sedmice);
- odmor za tekuću godinu može se dobiti ne u danima, već u novcu;
- ako je broj dana tekućeg odmora u trenutku otpuštanja veći od 14, razlika se može samo nadoknaditi;
- protekli odmori koji nisu korišteni duže od dvije godine bit će nadoknađeni u novcu.
Izbor opcije zavisi samo od zaposlenog. Poslodavac nema pravo nametati način raspolaganja neiskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Dakle, ukoliko se ne namjerava smanjiti radno vrijeme zbog godišnjeg odmora, radi nadoknade neiskorištenih dana u trenutku otpuštanja, zaposlenik treba samo da prati rad računovodstva. Otpremnina treba izračunati uzimajući u obzir nerealizovane odmore bez dodatnih napora od strane zaposlenog.
Odlazak na porodiljsko odsustvo
Njihova prava su šira od prava ostalih zaposlenih:
- tokom trudnoće je gotovo nemoguće otpustiti ženu;
- ženi se ne može uskratiti odsustvo prije i poslije porodiljskog odsustva, bez obzira na staž u preduzeću;
- Zabranjeno je opoziv trudnica sa odmora;
- Trudnice su zaštićene od zadiranja poslodavaca na osnovno i porodiljsko odsustvo.
Osim toga, poslodavac nema pravo odbiti da mužu omogući odsustvo u pogodno vrijeme ako se ono poklapa sa porodiljskim odsustvom žene.
Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo žena ga može dopuniti onim danima koji nisu koristili tokom prethodnih odmora:
- Zbog ovih dana možete ranije otići na bolovanje zbog trudnoće i porođaja;
- možete ih odgoditi do kraja porodiljskog odsustva, produžavajući ga;
- novčana naknada za odbijanje glavnog i porodiljsko odsustvo nije dopusteno.
U zavisnosti od toga u koji period porodiljskog odsustva je uključen neiskorišćeni godišnji odmor, obračunava se regres za godišnji odmor.
Tako u 2019. godini poslodavac ne može spriječiti zaposlenog da koristi zakonski odmor. Zaposlenom se može dati mogućnost dodatnog odmora ili naknade. Poslodavci su dužni da po otkazu u cijelosti isplate sve dane godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u toku rada, a nije mogao da ga iskoristi.
Ne biste trebali podleći manipulaciji poslodavca ako on zloupotrebljava svoje ovlasti i tjera vas da gubite dane godišnjeg odmora.
Uobičajene šeme:
- registracija kratkih odmora koji padaju na praznike ili vikende;
- dodatak za trenutni odmor vikendi koji “pojedu” nekoliko ranije neiskorišćenih dana godišnjeg odmora;
- kreiranje fiktivnih zahtjeva za odsustvo, po kojima zaposleni nastavlja da radi.
Zahvaljujući takvoj prevari, zaposleni gube novac i gube potrebne slobodne dane, a poslodavci mogu biti optuženi za kršenje zakona o radu.
Treba znati da se pitanja u vezi sa primanjem naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, a koja se ne mogu riješiti kod poslodavca, moraju rješavati preko inspekcije rada ili sudskim putem. Slučajevi povrede prava radnika zastarevaju od tri mjeseca.
U našoj zemlji su česti slučajevi kada je poslodavac raznih razloga odbija da dozvoli zaposlenom da ode na godišnji odmor. S tim u vezi, tema neiskorištenog godišnjeg odmora zabrinjava mnoge. U ovom članku ćemo vam reći da li ističe neiskorišteni godišnji odmor i na koju naknadu zaposleni ima pravo.
Da li ističu neiskorišćeni dani godišnjeg odmora?
Prije svega, u ovoj situaciji trebate razumjeti da li se neiskorišćeni dani godišnjeg odmora mogu spaliti. Zakonom o radu utvrđeno je da svaki radnik u našoj zemlji ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana u toku godine. Ovo je takozvani glavni odmor. Postoji i koncept dodatnog odsustva za neka zanimanja i regije.
Po zakonu, odmor se mora iskoristiti u roku od godinu dana. Po želji se može podijeliti na dijelove, glavna stvar je da barem jedan od njih nije kraći od četrnaest kalendarskih dana. Ako iz nekog razloga nije moguće uzeti godišnji odmor, potrebno ga je pomjeriti za drugi period. Ali mora se koristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka perioda na koji je izdat.
Istovremeno, u obavezno za takav transfer moraju postojati uvjerljivi razlozi koji su sadržani u Zakonu o radu.
Svi razlozi za odgađanje godišnjeg odmora mogu se podijeliti na one koje je inicirao zaposlenik i na one koje je pokrenuo poslodavac. Radi lakšeg razmatranja, oni su navedeni u donjoj tabeli.
| Razlozi koje je inicirao zaposlenik | Razlozi koje je pokrenuo poslodavac |
| Lične olakšavajuće okolnosti. Menadžment odlučuje koliko će poštovati. | Pojavio se hitan posao koji niko osim službenika koji ide na godišnji odmor ne može završiti |
| Bolest | Ažuriranje proizvodnih tehnologija |
| Službeno putovanje koje se ne može odgoditi | |
| Reorganizacija preduzeća | |
| Privremena sprečenost za rad rukovodioca, ako se zaposleniku u ovom slučaju dodijele njegove dužnosti | |
| Neplanirana inspekcija organizacije izvana vladine agencije i višim odjeljenjima, ako je u njima potrebno učešće turista |
U svim gore navedenim slučajevima, godišnji odmor se prenosi na drugi period. U ovom slučaju se ne gubi nijedan neiskorišćen dan. IN ove godine Možete koristiti dane odmora koji su ostali neiskorišćeni tokom prethodnih 18 mjeseci.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Saznali smo da neiskorišćeni dani godišnjeg odmora ne nestaju i ne spaljuju se. Međutim, oni se ne mogu akumulirati u skladu sa zakonom. Zakonom o radu utvrđeno je da poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom da dopusti odsustvo. Takvo kršenje može rezultirati novčanom kaznom od 50 hiljada rubalja.
Ranije je zaposlenik imao pravo da ne ide na godišnji odmor, već da dobije naknadu u novčanom ekvivalentu. Od 2011. godine Rusija se pridružila Međunarodnoj konvenciji koja reguliše pružanje godišnjih odmora. Sada je nemoguće dobiti naknadu umjesto glavnih dana. Osim toga, odmor ne možete odgoditi duže od dvije godine.
Za rukovodstvo kompanije nije korisno dozvoliti zaposlenima da akumuliraju neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Za ovo postoji nekoliko objašnjenja:
- mogu nastati problemi tokom inspekcije od strane inspekcije rada;
- Postoje opcije kada će zaposleni morati da plati naknadu; što se više takvih dana akumulira, to će troškovi kompanije biti veći.
U praksi, mnogi poslodavci žele smanjiti broj dana godišnjeg odmora zbog zaposlenika, ne dozvoljavajući mu da se odmara. U tu svrhu koriste nekoliko tehnika:
- kada se zaposleniku daje godišnji odmor, izdaje se od petka (odnosno, zakonski slobodni dani dodaju se broju dana godišnjeg odmora);
- ne dozvoljavajući zaposleniku da se zasluženo odmori, od njega se traži da napiše molbu za odmor vikendom;
- zaposlenom se daje odsustvo, ali on u stvari nastavlja da radi.
Sve gore navedene opcije ne mogu se nazvati efikasnim. S jedne strane, menadžment uvjerava zaposlene da u tim slučajevima mogu primiti dvije isplate u isto vrijeme - plate i godišnji odmor. S druge strane, pristankom na takve ponude zaposlenik gubi zakonsko pravo na odmor. Međutim, postoji nekoliko legalnih načina da provedete sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora dok radite u određenoj organizaciji.
Naknada za zaposlenog po otkazu
Ako zaposleni odluči da da otkaz, ako ima neiskorišćeni godišnji odmor, ima pravo:
- Napišite zahtjev za odsustvo s naknadnim otkazom. Istovremeno, neće morati da radi potrebne dvije sedmice ako neiskorišteni godišnji odmor bude duži od 14 dana. Ili smanjite radni period za raspoloživi broj neiskorišćenih dana odmora. Pročitajte i članak: → “”.
- Primite novčanu naknadu za sve dane neiskorišćenog odmora.
Obračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora i primjer njihovog korištenja pri otpuštanju
Da bi se izračunao broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, vrši se prema određenom algoritmu koji je prikazan u tabeli
| Korak br. | Izračunati indikator | Karakteristike proračuna |
| 1 | Broj mjeseci rada u organizaciji | Ako je broj dana u nekompletnom mjesecu manji od petnaest, treba ih odbaciti. Ako je više od 15, treba dodati jedan mjesec. |
| 2 | Na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo za odrađeno vrijeme? | Broj mjeseci koji se dobije kao rezultat obračuna u prvoj fazi množi se sa koeficijentom broja dana godišnjeg odmora koji dospijevaju u mjesecu (28 / 12) |
| 3 | Određuje koliko je dana zaposleni proveo na odmoru | Izračunato na osnovu naloga za odmor |
| 4 | Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora | Definiše se kao razlika između rezultata iz tačaka 2 i 3 |
Pretpostavimo da je radnik ušao u kompaniju 14.07.2014. Dana 6. februara 2017. podnosi ostavku po volji. Za vrijeme rada bio je na godišnjem odmoru 3 puta po 14 dana. Brojanje staž u ovom preduzeću nalazimo da je radnik radio 30 mjeseci i 23 dana. Broj dana u nepunom mjesecu prelazi 15, pa stažu dodamo mjesec i dobijemo 31.
- Za 31 mjesec dospijeva sljedeći broj dana godišnjeg odmora:
28 / 12 * 31 = 72,33 dana
- Slobodno vrijeme je bilo: 14 * 3 = 42 dana
- Ostalo neiskorišteno 72,33 – 42 = 30,33 dana
Ako zaposleni napiše molbu za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, isplatit će mu se godišnji odmor za 14 dana, a naknada za preostalih 16,33 dana.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo
Nema suštinskih razlika u odnosu na trudnice: nemoguće je dobiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Međutim, poslodavac nema pravo da im oduzme pravo na godišnji odmor. S tim u vezi, postoji nekoliko opcija za registraciju neiskorištenog godišnjeg odmora, koje su prikazane u tabeli.
| Opcija br. | Ime | Opis |
| 1 | Dodavanje neiskorišćenih dana bolovanju | Žena ranije odlazi na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, nakon što je napisala molbu za odsustvo za neiskorišćeni broj dana |
| 2 | Produžite porodiljsko odsustvo | Žena se vraća sa porodiljskog odsustva kasnije onoliko dana koliko nije izašla na predviđeni odmor. |
| 3 | Odmor unaprijed | Neke kompanije dozvoljavaju ženama da iskoriste godišnji odmor unaprijed za periode kada će biti na porodiljskom i otići na bolovanje toliko dana ranije |
Prijava za dane godišnjeg odmora nije skinuta
Da bi iskoristio preostale dane godišnjeg odmora iz prethodnih perioda, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu. U suštini, ne razlikuje se od standardne prijave za redovno odsustvo i sastavlja se prema sljedećim pravilima:
- Prijava se sastavlja na A4 listu.
- Tradicionalno, takvi dokumenti se pišu rukom. Neke organizacije dozvoljavaju formatiranje teksta na računaru, nakon čega slijedi štampanje i potpisivanje.
- Zaglavlje se piše otprilike u posljednjoj trećini lista. Označava poziciju osobe kojoj se šalje prijava, naziv organizacije, prezime i inicijale primaoca. Zatim treba napisati izjavu od koga u obliku fraze: „iz položaja, prezimena i inicijala u genitivu“.
- Naziv dokumenta (prijave) označen je velikim slovom na crvenoj liniji. Nema menstruacije na kraju.
- Opet se sa crvene linije sastavlja jasan zahtjev - tražim odsustvo od tog i tog datuma koji traje toliko dana. Neke organizacije dodatno traže od vas da navedete za koji period dospijeva traženo odsustvo. Stoga je najbolje razjasniti ovu tačku s odjelom računovodstva ili odjelom ljudskih resursa.
- Na dnu se nalazi potpis zaposlenika i njegov prepis, kao i datum sastavljanja prijave. Pročitajte i članak: → “”.
U principu, nema ništa teško u pisanju prijave. Ali uvijek je bolje razjasniti koji tekst u njemu treba pisati, jer je u nekim pravilima to jasno utvrđeno.
Poteškoće s plaćanjem naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Do sada, mnogi zaposleni, ne znajući da je promijenjena zakonska regulativa u vezi godišnjih odmora, ne žele otići na još jedan godišnji odmor. Ovo posebno važi za one koji imaju prilično tešku finansijsku situaciju. Takvi ljudi očekuju da im poslodavac isplati naknadu. Kao rezultat toga, radnici često ostaju bez ičega.
Sudska praksa pokazuje da poslodavci često koriste neznanje zaposlenih da uštede novac. Činjenica je da je zakonom utvrđeno pravo na odlaganje godišnjeg odmora za najviše 18 mjeseci i samo po osnovu dobri razlozi. Ako do otkaza dođe nakon ovog perioda, čak ni sud u nekim slučajevima ne pomaže u ostvarivanju naknade.
Zakonski je utvrđeno da zaposleni čija su prava povrijeđena mora podnijeti odgovarajuću prijavu sudu najkasnije u roku od tri mjeseca. Naravno, zaposleni koji i dalje rade za kompaniju to rade izuzetno rijetko. Kao rezultat toga, nakon otpuštanja, oni se suočavaju sa odbijanjem da plate naknadu na koju imaju pravo. Otišavši na sud, saznaju da je zastara odavno istekla i teško da se išta može učiniti.
FAQ
Čini se da je tema neiskorištenog godišnjeg odmora prilično opsežna i složena. To dovodi do pojave veliki iznos pitanja. U nastavku ćemo pokušati odgovoriti na najčešće.
Zakonski je utvrđeno da je poslodavac dužan da svojim zaposlenima obezbijedi godišnji odmor. Stoga, bez otpuštanja, neće biti moguće dobiti novčanu naknadu za glavni dio istog. Druga stvar dodatnih dana odmor. Mogu se zamijeniti na zahtjev radnika. gotovinsko plaćanje. Međutim, za nekoliko kategorija građana takvo pravo nije predviđeno, oni moraju ostati u potpunosti. To uključuje:
- zaposleni koji su mlađi od osamnaest godina;
- trudnice;
- zaposlenima koji se bave opasnim poslovima.
Pitanje br. 2. Zaposlenik se prima pod uslovom probnog perioda tokom tri mjeseca. Međutim, nakon dvije godine dao je otkaz. Ima li pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor?
Zakon ne utvrđuje nikakve specifičnosti za davanje odsustva zaposlenima koji su na probnom radu. Dakle, ako takav zaposlenik bude otpušten (bilo na vlastiti zahtjev ili zbog nepoštivanja zahtjeva kompanije), on ima pravo na isplatu odgovarajuće naknade.
Dakle, postupak pružanja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora jasno je regulisan u ruskom zakonodavstvu. Zaposleni mora jasno razumjeti svoja prava kako ne bi ostao bez ičega. U slučaju povrede prava od strane poslodavca, sud se mora podnijeti u roku od tri mjeseca, inače će biti nemoguće promijeniti situaciju.
Poziv jednim klikom
Pitanje o bez odmora javlja se prije ili kasnije kod svih koji dovoljno dugo rade u istoj kompaniji. Neki ljudi imaju pitanje o neplaćenom godišnjem odmoru zbog otkaza. Pitanje je postalo posebno akutno 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju. Međunarodna organizacija rad. U ovom članku ćemo govoriti o sljedećim pitanjima:
Šta je odmor bez odsustva?
Svi zaposleni Zakon o radu odsustvo je dospjelo. Osnovno trajanje odsustva je 28 kalendarskih dana, a pojedinim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo ili dodatno odsustvo. Na ovaj ili onaj način, neki zaposleni gomilaju vrijeme godišnjeg odmora. Nastaje situacija kada zaposleni ima mnogo godišnjih odmora, ali ih nema gdje staviti. dakle, propušteni odmori- radi se o odmorima koje zaposleni nije iskoristio na vrijeme.
Odgađanje godišnjeg odmora je moguće, ali samo za godinu dana. Odnosno, neiskorišteni godišnji odmor se može iskoristiti samo tokom naredne radne godine, a ako je prošlo više vremena, odmor se ne može koristiti.
Poslodavcima je zabranjeno da zaposlenima ne dozvole odlazak na godišnji odmor dvije godine uzastopno.
Gdje ne ide godišnji odmor?
Ništa se nigdje ne događa s ovim odmorom, ali ni vi ga ne možete iskoristiti. Ovo postavlja razumno pitanje: Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?
Zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom nadoknadom
Donedavno je bilo moguće ne ići na odmor, već za to dobiti novac. Trenutno samo oni koji imaju godišnji odmor duži od 28 dana mogu dobiti naknadu za godišnji odmor - to su, na primjer, produženi ili dodatni odmori. Ako zaposleni ima pravo samo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, onda je nemoguće novčano zamijeniti dio ili cijeli ovaj godišnji odmor!
Postavlja se razumno pitanje: zaposleni nije na godišnjem odmoru, da li mu ističe neiskorišteni godišnji odmor?
Odmor koji nije skinut se gubi
Pokazalo se da se za većinu zaposlenih, čiji je godišnji odmor 28 kalendarskih dana u godini, on ne može biti nadoknađen novcem, već se može koristiti samo po svojoj namjeni u tekućoj ili narednoj radnoj godini. Gdje idu ostaci? neiskorišćeni odmor?
Nigde, samo se gomilaju i jedini slučaj kada se isplati naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore, to je otkaz.
Odgovor na pitanje: Ne ističe li godišnji odmor?
ne, odmor koji nije skinut ne ističe , ali naknadu za sve neiskorišćene odmore možete dobiti samo ako date otkaz.
zaključci
Neskinuti odmor prenosi se u narednu godinu samo jednom, odnosno godišnji odmor se može iskoristiti u tekućoj ili narednoj radnoj godini.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor nije predviđena za zaposlene sa 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Neiskorišteni godišnji odmor ne ističe, već se isplaćuje samo na dan otkaza.
Kao što je već spomenuto, Rusija je ratifikovala konvenciju Međunarodne organizacije rada o pitanjima vezanim za plaćeni godišnji odmor. Nekoliko uglednih Ruske novine, kao i obično, bez razumijevanja, pogrešno je u svom članku naznačila da će svi neiskorišteni odmori biti oduzeti. Rečeno je da odmor možete zamijeniti novcem od 2 sedmice i puno drugih netačnih informacija.
Navodi se da se neiskorišteni godišnji odmor može izgubiti. Ovo je netačno, prije svega, to je u suprotnosti sa Zakonom o radu. Nijedan odmor ne može izgorjeti, biće plaćeni u svakom slučaju ako zaposlenik da otkaz.
Ako kompanija nije poslala zaposlenog na odmor, onda ovo problemi kompanije, a ne zaposlenika, zbog čega se pri otpuštanju moraju platiti svi godišnji odmori.
Osim toga, konvencija MOR-a ne sadrži takav koncept kao što je izgaranje na odmoru, kao što ga ne sadrži ni Zakon o radu.
Šta se zaista promenilo
I to što sada jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 dana, preostali dani mogu biti bilo koje dužine, najmanje po 1 dan. Ljudi idu na godišnji odmor u skladu sa pravilima koja su obavezna i za zaposlenog i za poslodavca. Ali poslodavac mora obavijestiti o početku godišnjeg odmora 2 sedmice prije nego što počne.
Učitavanje...