स्टार फीवर - एक मनोवैज्ञानिक का दृष्टिकोण। स्टार सिकनेस: एक अहंकारी कर्मचारी को कैसे ठीक करें और अपनी नौकरी कैसे बचाएं प्रसिद्ध लोगों के लिए स्टार सिकनेस का क्या परिणाम होता है?

क्या आप जानते हैं "स्टार फ़ीवर" ​​क्या है? यह बिल्कुल वैसा नहीं है जैसा आपने सोचा था। यह बीमारी फिलिप किर्कोरोव या पेरिस हिल्टन जैसे सामाजिक दिग्गजों पर बिल्कुल भी लागू नहीं होती है; यह मुख्य रूप से अंतरिक्ष यात्रियों की विशेषता है।

इस बीमारी का दूसरा नाम स्पेस एडाप्टेशन सिंड्रोम है, जो अंतरिक्ष यात्रियों को एक क्षेत्र से दूसरे स्थान पर जाते समय प्रभावित करता है अलग - अलग स्तरउड़ान के दौरान गुरुत्वाकर्षण. सौभाग्य से, यह बीमारी केवल कुछ दिनों तक ही रहती है, लेकिन अधिकांश अंतरिक्ष यात्री अनुभव और उम्र की परवाह किए बिना इसके प्रति संवेदनशील होते हैं। आँकड़ों के अनुसार, उनमें से आधे से अधिक लोग इस सिंड्रोम के बारे में शिकायत करते हैं (और कितने लोग शिकायत नहीं करते हैं और इसे सहन करते हैं? वैसे, वह सिर्फ मैं ही हूँ...)

आमतौर पर, गुरुत्वाकर्षण में परिवर्तन के अनुकूलन में कुछ समय लगता है। गुरुत्वाकर्षण हमारे पूरे जीवन में साथ देता है, और सभी शरीर प्रणालियाँ सामान्य, सांसारिक गुरुत्वाकर्षण के अनुकूल होती हैं। एक अंतरिक्ष यान की उड़ान के दौरान, अंतरिक्ष यात्री इसके परिवर्तनों से जुड़ी संवेदनाओं के कई चरणों का अनुभव करते हैं। सबसे पहले, उड़ान भरने के दौरान, एक अंतरिक्ष यात्री को मतली, मतिभ्रम और भटकाव का अनुभव हो सकता है। दूसरे, जब भारहीनता आती है, तो एक व्यक्ति गुरुत्वाकर्षण की लुप्त होती शक्ति को भी अपना लेता है, जिससे उसमें सुखद संवेदनाएँ भी नहीं जुड़ती हैं - वही मतली, अभिविन्यास की हानि और अन्य परेशानियाँ।

शोधकर्ता सुज़ैन नूय द्वारा लिखित दस्तावेज़, डॉ. चिकित्सीय विज्ञानडेल्फ़्ट विश्वविद्यालय से पता चलता है कि ऐसे प्रभाव बढ़े हुए गुरुत्वाकर्षण के अनुप्रयोग के कारण (स्वाभाविक रूप से) हो सकते हैं, उदाहरण के लिए सेंट्रीफ्यूज की मदद से जिसमें पायलटों और अंतरिक्ष यात्रियों को प्रशिक्षित किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे उच्च-गुरुत्वाकर्षण सत्र औसतन लगभग एक घंटे तक चलते हैं, पायलट अक्सर अंतरिक्ष बीमारी के लक्षणों की शिकायत करते हैं। जैसा कि यह निकला, ऐसे लक्षण गुरुत्वाकर्षण में परिवर्तन के कारण नहीं होते हैं, बल्कि इस परिवर्तन के अनुकूल होने में असमर्थता के कारण होते हैं। सोएस्टरबर्ग सेंट्रीफ्यूज का उपयोग करके किए गए एक अध्ययन के नतीजों से पता चला कि सेंट्रीफ्यूज में और अंतरिक्ष उड़ान के दौरान प्राप्त लक्षण एक ही तरह से उत्पन्न हुए थे।

अंतरिक्ष में स्थिति और संतुलन को नियंत्रित करने वाला मानव अंग कहाँ स्थित है? भीतरी कान. इसे ओटोलिथ कहा जाता है और इसमें दो लंबवत नहरें होती हैं जो एक रिंग में घूमती हैं, अंदर संवेदनशील कोशिकाओं से पंक्तिबद्ध होती हैं और आधी तरल पदार्थ से भरी होती हैं। इससे उन्हें विभिन्न दिशाओं में झुकाव और त्वरण के प्रति संवेदनशीलता मिलती है। मेरी राय में, प्रणाली, अपनी सरलता के बावजूद, सरल है (आश्चर्य की बात नहीं, क्योंकि यह प्रकृति द्वारा बनाई गई थी)। वैसे तो इंसान के दो ऐसे अंग होते हैं - बाएँ और दाएँ कान में।

पहले, विशेषज्ञों का मानना ​​था कि यह सिंड्रोम बाएं और दाएं ओटोलिथ में असंतुलन के कारण होता था। उपरोक्त अध्ययन से पता चला है कि यह बीमारी तब होती है जब चैनलों के भीतर तरल पदार्थ का लंबे समय तक घूमना होता है। साथ ही बाएं और दाएं अंगों की विषमता से संतुलन नहीं बन पाता है काफी महत्व की, क्योंकि असहजताप्रत्येक व्यक्तिगत नहर और ओटोलिथ के अंदर तरल पदार्थ के असामान्य व्यवहार के कारण होता है।

इस लेख को लिखने की प्रक्रिया में, मुझे एहसास हुआ कि इसे "नहीं" कहा जा सकता है। तारा ज्वर”, और “प्रकृति की प्रतिभा-222”। आप किसी भी संख्या को प्रतिस्थापित कर सकते हैं, क्योंकि जिस प्रकृति ने हमें बनाया है वह असीम रूप से सरल है, और किसी व्यक्ति में "स्थिति सेंसर" जैसे छोटे अंग की जटिलता भी एक बार फिर इसकी पुष्टि करती है।

डारिना कटेवा

क्या आपका कभी ऐसे लोगों से सामना हुआ है जो अपने बारे में और अपने आकर्षण के बारे में बहुत बढ़ी-चढ़ी राय रखते हों? वे एक अहंकारी नज़र, अहंकार, अपने स्वयं के व्यक्तित्व के आदर्शीकरण और ध्यान की निरंतर मांग से प्रतिष्ठित हैं। या शायद आप भी इसी श्रेणी के लोगों में से हैं? ऐसे लोगों से मिलते समय, हमने बार-बार कहा है: "उन्हें स्टार फीवर या भव्यता का भ्रम है।" लेकिन इन अवधारणाओं का क्या मतलब है, इन मनोवैज्ञानिक बीमारियों के बीच समानताएं और स्पष्ट अंतर क्या हैं?

तारा ज्वर की विशेषताएं

प्रसिद्धि और लोकप्रियता की चाहत बचपन से ही हम पर थोपी गई है। हम बच्चों से कहते हैं कि पढ़ाई करो, अपने सहपाठियों से बेहतर बनो, प्रतियोगिताएं और प्रतियोगिताएं जीतो। माता-पिता बिना जाने-समझे बच्चे को गलत विचारों से प्रेरित करते हैं, जो उसके व्यवहार और चरित्र पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। यह मनुष्यों में तारा ज्वर के प्रकट होने का एक कारण है।

स्टार सिकनेस व्यक्तित्व की एक अस्वास्थ्यकर विकृति है, जिसकी स्थिति व्यक्त होती है। ऐसी स्थिति को प्रकट करने के लिए "स्टार" होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। यहां तक ​​कि सबसे ज्यादा एक सामान्य व्यक्तिप्रभावित होने के प्रति संवेदनशील और अपने अहंकार से भस्म हो जाने वाला।

तारा ज्वर के कारण:

शिक्षा के दौरान अत्यधिक ध्यान;
दूसरों का तीव्र ध्यान;
अहंकार, अहंकार और आडंबर ही "स्टारडम" का आधार हैं;
वित्तीय स्थिति में तीव्र सुधार;
विनम्रता की कमी;
सफलता से चक्कर आना;
वरिष्ठों के करीबी व्यक्ति की स्थिति.

तारा ज्वर के लक्षण:

हर अवसर पर अपनी स्थिति पर जोर देने की इच्छा;
पूरा ध्यान मांगना;
स्थापित नियमों का उल्लंघन करने की प्रवृत्ति;
आत्म-मूल्य का भ्रम;
अनर्गल शेखी बघारना;
दूसरों की सफलता से ईर्ष्या करना;
परिवार और दोस्तों के बारे में भूलने की प्रवृत्ति।

स्टार फीवर के परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं, इसलिए आपको व्यवहार के इस पैटर्न की अभिव्यक्ति को बेहद गंभीरता से लेना चाहिए। उपचार प्रक्रिया में मनोवैज्ञानिक और रिश्तेदार महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

मेगालोमैनिया की विशेषताएं

मेगालोमैनिया एक रूप है मनोवैज्ञानिक बीमारीजिसे मरीज आमतौर पर पहचान नहीं पाता। प्रकट होता है यह राज्यबढ़े हुए आत्मसम्मान और दूसरे लोगों के जीवन में अपने स्वयं के महत्व को अधिक महत्व देना।

मेगालोमैनिया के कारण:

गंभीर बीमारी: सिज़ोफ्रेनिया, व्यामोह विकार, दर्दनाक मस्तिष्क की चोट या उन्मत्त-अवसादग्रस्तता मनोविकृति;
वंशागति;
सिफलिस का इतिहास;
नशीली दवाओं या शराब की लत;
बचपन का मनोवैज्ञानिक आघात;
सामान्य रूप से बढ़े हुए आत्मसम्मान का परिणाम।

मेगालोमेनिया के लक्षण:

आत्म-उत्थान, अपने स्वयं के "मैं" पर पूर्ण एकाग्रता;
भावनात्मक अस्थिरता, अत्यधिक सक्रिय से तेजी से निष्क्रिय तक मूड में तेजी से बदलाव;
आलोचना को स्वीकार न करना;
अनिद्रा;
करीबी लोगों के संबंध में;
अवसाद और आत्महत्या के प्रयास।

भव्यता के भ्रम के परिणाम बहुत गंभीर होते हैं। एक व्यक्ति सक्षम नहीं है सामान्य ज़िंदगी, उसका व्यवहार गैर-मानक और दूसरों के लिए काफी अप्रत्याशित है।

निदान इस बीमारी काएक मनोचिकित्सक द्वारा किया गया। वह रोगी का अध्ययन उसके साथ सीधे संपर्क और अंतरंग बातचीत से शुरू करता है, जिसके दौरान मेगालोमैनिया की अभिव्यक्ति के विकल्प और सामान्य स्थितिबीमार। उपचार निर्धारित करने से पहले, रोगी के चिकित्सा इतिहास की जांच की जाती है। हालाँकि भव्यता के भ्रम का कोई इलाज नहीं है, हम इसके कारण और प्रभाव का पता लगाना शुरू कर सकते हैं। सबसे पहले, रोग का स्रोत निर्धारित किया जाता है।

मेगालोमेनिया का रूप रोगी को निर्धारित उपचार को प्रभावित करता है। पर आक्रामक व्यवहारउसे ट्रैंक्विलाइज़र निर्धारित किया जाता है, और उसे एंटीसाइकोटिक्स निर्धारित किया जाता है। में अपवाद स्वरूप मामलेमनोविश्लेषणात्मक क्लिनिक में उपचार की आवश्यकता है। भव्यता के भ्रम से ग्रस्त लोगों को गंभीर परिणामों से बचने के लिए समय पर बीमारी की रोकथाम करानी चाहिए।

सितारा बुखार और भव्यता का भ्रम: क्या अंतर है?

हालाँकि स्टार फीवर और मेगालोमेनिया के कुछ लक्षण, इनके प्रकट होने के रूपों के बीच, बहुत समान हैं मनोवैज्ञानिक विकारस्पष्ट मतभेद हैं. इनमें मुख्य रूप से ऐसी बीमारी के प्रकट होने का कारण शामिल है। स्टार फीवर अन्य लोगों के अनुचित पालन-पोषण और व्यवहार के कारण प्रकट होता है; भव्यता का भ्रम मनोवैज्ञानिक बीमारियों का परिणाम है।

कुछ मामलों में, तारा ज्वर उचित भी है। यह एक तरह का हमला है ध्यान बढ़ाआसपास के लोगों से. जहां तक ​​भव्यता के भ्रम की बात है, तो यह सच है गंभीर बीमारी, किसी विशेषज्ञ द्वारा जांच, सावधानीपूर्वक निदान और अच्छे उपचार की आवश्यकता होती है।

दोनों बीमारियाँ एक जैसी हैं निकट संबंधमानस के साथ और समाज में मान्यता की तीव्र आवश्यकता। कुछ मामलों में, ये अवधारणाएँ भ्रमित करने वाली भी होती हैं, क्योंकि मानस की ऐसी विकृति वाला व्यक्ति अहंकार को ही जीवन में सबसे आगे रखता है।

हालाँकि, व्यवहार के इस पैटर्न को बहुत गंभीरता से लेना महत्वपूर्ण है। यदि प्रारंभिक अवस्था चूक जाए तो रोग अधिक गंभीर और लाइलाज भी हो सकता है। इसकी पहली अभिव्यक्तियों पर, मनोवैज्ञानिक से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। सबसे बड़ी भूमिका करीबी लोगों और रिश्तेदारों की मदद से निभाई जाती है, जो रोगी के कड़े विरोध के बावजूद तुरंत समस्या को नोटिस करते हैं और इसे खत्म करना शुरू कर देते हैं।

"स्टार" लोगों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप इस व्यक्ति के करीबी रिश्तेदार या मित्र हैं, तो आपको समझदारी दिखानी चाहिए और, कुछ मामलों में, रोगी के व्यवहार के प्रति उदार भी होना चाहिए। हालाँकि, उसकी सभी इच्छाओं को पूरा करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। भव्यता के भ्रम से पीड़ित व्यक्ति के साथ धीरे और नम्रता से संवाद करना सीखें। अवसाद के दौर में इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

26 फरवरी 2014, 17:49

सुप्रभात दोस्तो! इरीना संपर्क में है. सुबह की शुरुआत के साथ, आकाश में भौतिक तारे गायब हो जाते हैं, लेकिन, उनकी जगह लेने के लिए, अन्य "तारे" जागते हैं और सक्रिय रूप से और वर्तमान में "तारांकन" करने के लिए अपने काम पर लग जाते हैं। और मैं तुम्हें इस स्टारडम से नहीं बचा सकता. असली तारे आकाश में बहुत दूर हैं, लेकिन ये यहीं, पास में, हमारे समूह में हैं। तो आज हम स्टार फीवर का इलाज करेंगे. आप पूछते हैं, वास्तव में किसका? खैर, हमें इतना सीधा नहीं होना चाहिए, लोगों पर उंगलियां उठाना व्यवहारहीन है। :)

किसी भी टीम में एक या दो कर्मचारी होंगे जो:

• हर चीज़ को किसी से भी बेहतर जानते हैं
• अधिकार का जश्न मत मनाओ
• अपनी शक्तियों की सीमा नहीं समझते
• उनके व्यवहार को नियंत्रित करने का प्रयास न करें
• स्पष्ट और आत्मविश्वास से व्यवहार करें
• कंपनी के लिए अपना मूल्य बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं
• नियमित रूप से अपनी विशिष्टता की घोषणा करते हैं
• सहकर्मियों को नीची दृष्टि से देखना
• दूसरों की राय की उपेक्षा करें
• किसी भी विपरीत राय से इनकार करें
• कुछ विशेष उपचार की आवश्यकता है
• टीम पर नकारात्मक आरोप लगाएं
• नेता के अधिकार को नष्ट करो

किसी कंपनी के लिए स्टारडम के परिणाम

यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि स्टार फीवर वाले कर्मचारी कार्य प्रक्रिया में पारंगत हो सकते हैं, उनके पास व्यापक कार्य अनुभव हो सकता है, कुशल और प्रतिभाशाली हो सकते हैं, यही कारण है कि उनके साथ भाग लेना बहुत आसान नहीं है (कभी-कभी, वास्तव में, कोई भी नहीं होता है) उन्हें बदलने के लिए)।

और अलग न होना आपके लिए अधिक महंगा है, क्योंकि किसी के स्टारडम से होने वाला नुकसान बहुत बड़ा है: साधारण सनक से लेकर, बहुत ही विचलित करने वाला, परेशान करने वाला, टीम को परेशान करने वाला, कार्य प्रक्रिया में पूरी तरह से तोड़फोड़ करने तक। इससे कंपनी का विकास धीमा हो जाता है. लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अन्य समान "तारे" "तारे" की ओर आकर्षित होते हैं, जिससे शून्य दक्षता के साथ एक प्रकार का दलदल बनता है।

तारा ज्वर कहाँ से शुरू होता है?

विभिन्न शारीरिक निदानों की तरह, तारा ज्वर भी धीरे-धीरे विकसित होता है। यह विभिन्न कारकों से पहले हो सकता है:

• प्रबंधक के साथ अनौपचारिक संबंध
• अनुचित रूप से तेज़ कैरियर विकास
• अतिप्रशंसा सिंड्रोम

ओह, इन "सितारों" का क्या करें? "फाँसी को माफ नहीं किया जा सकता" की दुविधा

सम्मान के साथ बर्खास्त करें? या आपको स्वर्ग से धरती पर आने में मदद करेगा? किसी और आकाश को रोशन करने के लिए भेजें? या इस स्टारडम का इलाज करने की कोशिश करें? हम्म्म, क्या इसका इलाज भी संभव है? इसकी कोई गारंटी है पूर्ण पुनर्प्राप्ति? क्या भविष्य में टीम किसी की अनुपचारित तारकीय बीमारी के दोबारा होने से थक नहीं जाएगी? ठीक है, आइए इसका पता लगाएं।

यदि मुद्दा मौलिक रूप से तय हो गया है (मैं एक स्टार कर्मचारी को बर्खास्त करने के बारे में बात कर रहा हूं), तो आपको यह समझने की जरूरत है कि ऐसे "स्टार" को आपके प्रतिस्पर्धी द्वारा काम पर रखा जा सकता है। और यदि समस्या मौलिक रूप से हल नहीं हुई है (मैं टीम में एक स्टार कर्मचारी को छोड़ने के बारे में बात कर रहा हूं), तो आपको यह समझने की जरूरत है कि वह टीम को हतोत्साहित कर सकता है या उसे बर्बाद भी कर सकता है।

कई प्रबंधकों को यह नहीं पता कि टीम में "सितारों" के साथ क्या करना है - यह एक प्रकार की दोधारी तलवार है। बहुत से लोग मानते हैं कि "स्टार लोगों" का इलाज करना बेकार है, क्योंकि अक्सर अनुभवी पेशेवर जो लंबे समय से व्यक्तियों के रूप में गठित होते हैं, स्टार बुखार से पीड़ित होते हैं। ऐसे प्रबंधकों के लिए, "माथे पर सितारा" वाले कर्मचारी समान होते हैं पुरानी बीमारी: "गोलियों" पर पैसा क्यों खर्च करें? वे अभी भी बर्बाद हो जायेंगे. ऐसे प्रबंधकों का झुकाव, "सितारों" के साथ खुलकर बात करने के बाद, यथासंभव सौहार्दपूर्ण तरीके से उनसे अलग होने का होता है। वे अहंकारी कर्मचारियों के साथ जूते में पड़े उस कंकड़ की तरह व्यवहार करते हैं जो आपको तब तक चलने से रोकता है जब तक आप उसे निकाल न दें।

लेकिन अन्य प्रबंधकों का मानना ​​है कि बर्खास्तगी एक चरम उपाय है, एक स्टार कर्मचारी को घर भेजना कोई विकल्प नहीं है। वे "सितारों" को एक अच्छे मनोवैज्ञानिक सिम्युलेटर के रूप में मानते हैं, जो बिल्कुल मुफ्त (!) टीम के बाकी सदस्यों को उनके तनाव प्रतिरोध के स्तर को सुधारने में मदद करता है।

लेकिन लगभग सभी प्रबंधक एक बात पर सहमत हैं: आपको एक स्टार कर्मचारी से सावधान रहने की ज़रूरत है (उसके व्यवहार पर नज़र रखें, उसे समय पर ठीक करें, एक शब्द में कहें तो निगरानी रखें)।

यदि आप अभी भी किसी स्टार कर्मचारी के साथ व्यवहार करने का निर्णय लेते हैं, तो कुछ सुझाव सुनें:

मनोवैज्ञानिक स्टार फीवर को एक आत्मकामी विकार मानते हैं, जिसे स्थिर किया जा सकता है और किया जाना चाहिए, लेकिन केवल मनोचिकित्सा के माध्यम से। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी को ऐसी समस्या का सामना करना पड़ता है, तो उसे मदद के लिए मनोवैज्ञानिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से, यह प्रथा उद्यमों में दुर्लभ है; मनोवैज्ञानिकों या मनोचिकित्सकों को मदद के लिए आमंत्रित करना किसी भी तरह से प्रथागत नहीं है, लेकिन, मेरा विश्वास करो, यह एक कोशिश के लायक है। आख़िरकार, आप इस तथ्य से सुरक्षित नहीं हैं कि किसी दिन कोई अन्य "स्टार" आपकी टीम में दिखाई नहीं देगा।

तारा ज्वर का इलाज करना हमेशा बेहतर होता है प्राथमिक अवस्था. लंबे समय से कंपनी में काम कर रहे "नक्षत्र" की तुलना में एक मनमौजी छोटे "तारे" को ठीक करना आसान है।

जिन लोगों ने स्टारडम वायरस को पकड़ लिया है, उनके लिए इलाज एक कर्मचारी को एक या अधिक निचले पदों पर स्थानांतरित करना हो सकता है: व्यक्ति एक बार फिर उसी करियर पथ से गुजरता है, लेकिन अब अपने व्यवहार के बारे में गंभीरता से सोच रहा है।

मौलिक रूप से अनुवाद से मदद मिलेगी नयी नौकरीकंपनी के अंदर: पेशा नया है, कोई परिचित नहीं है, स्टार बनना संभव नहीं होगा।

"व्हिप" की एक प्रणाली उपयोगी है: उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा सख्ती से परिभाषित स्वीकार्य व्यवहार मॉडल का उल्लंघन करने पर प्रतिबंध।

अजीब बात है, नई प्रेरणा से भी मदद मिलेगी। शायद एक व्यक्ति ने पहले ही अपना लक्ष्य हासिल कर लिया है, लेकिन उसके लिए कोई दूसरा, उच्चतर लक्ष्य अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है, इसलिए वह "खुद को खरोंच से पुष्टि करने" की कोशिश कर रहा है। ऐसे "सितारों" को "विशेषज्ञ" जैसी विशेष उपाधि वाला पद दिया जा सकता है उच्चतम श्रेणी", "मुख्य खाता विशेषज्ञ", "लीड मैनेजर"। इस स्थिति में, "स्टारडम" किसी तरह खुद को बेअसर कर देता है, गिरावट में चला जाता है, और "स्टार" को उच्च परिणाम लाने का अवसर देता है।

कुछ में स्टार कर्मचारी को शामिल करने से भी मदद मिलेगी परियोजना टीमएक विशेष रूप से कठिन समस्या को हल करने के लिए, ताकि उसे यह महसूस हो कि वह सभी क्षेत्रों को नहीं समझता है। एक प्रतिभाशाली "स्टार" को दूसरों की तुलना में थोड़ा अधिक कठिन कार्य दिया जाना चाहिए। तब उसके पास "स्टार" करने का समय नहीं होगा।

निष्कर्ष

प्रत्येक प्रबंधक का कार्य अपने कर्मचारियों को "स्टार पकड़ने" से रोकना है। सबसे प्रभावी और प्रभावी औषधि"स्टार" बीमारी से है... बचाव! केवल स्वर्गीय सितारों को ही आपके जीवन और गतिविधियों को रोशन करने दें! आपको कामयाबी मिले!

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परिचय

सिनेमा, पॉप और खेल के "सितारे" हमें अप्राप्य लगते हैं। ऐसा लगता है कि ये लोग किसी आविष्कृत, "हमारे नहीं" जीवन से आए हैं। उनमें से कुछ बिजली की गति से उड़ान भरते हैं और उतनी ही तेजी से लुप्त हो जाते हैं, जबकि अन्य लंबे समय तक आकाश में बने रहते हैं। निर्माताओं या शोमैनों से आमतौर पर "स्टार" कैसे बनते हैं, "स्टारडम" के बारे में पूछा जाता है। लेकिन आइए इसे कुछ असामान्य दृष्टिकोण से देखने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक। अक्सर संगीत समारोह स्थलों और होटलों में आपको हमारे "सितारों" से मिलना पड़ता है। हम गहन विश्लेषण और निर्विवाद निष्कर्षों का दिखावा नहीं करते हैं, लेकिन "सितारों" के साथ संवाद करने से हमने एक निश्चित राय बनाई है और, सबसे अधिक संभावना है, "चिकित्सा" निष्कर्ष।

और क्या केवल प्रसिद्ध हस्तियाँ ही तथाकथित "स्टार बीमारी" के प्रति संवेदनशील हैं, या "सितारे" भी हमारे बीच रहते हैं? यह सबसे भयानक और लाइलाज बीमारियों में से एक है, जो कई लोगों को प्रभावित करती है, चाहे उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो वित्तीय स्थिति. आइए इस निबंध में इन सवालों के जवाब देने का प्रयास करें।

शो व्यवसाय के "सितारों" का मनोविज्ञान

हमारे लिए "स्टार" क्या है? यह वही है जो हमसे ऊपर है, कहीं ऊपर। एक अन्य प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक एडलर ने कहा कि एक व्यक्ति में सुधार का प्रक्षेपण, प्रसिद्धि प्राप्त करने की इच्छा और आत्म-साक्षात्कार होता है। ऐसे सुधार का शिखर "स्टारडम" है। क्या कृत्रिम है और क्या प्राकृतिक, इस दृष्टिकोण से इसे देखना दिलचस्प है। दुर्भाग्य से, शो व्यवसाय की दुनिया में, "सितारों" का कृत्रिम जन्म प्रचलित है। एक अच्छा शो व्यवसायी जानता है कि एक विशेष सामाजिक तबके को क्या चाहिए, आज कौन सी घटना दिलचस्प है, कौन सा गाना या किताब हिट होगी। लिस्टयेव की मृत्यु हो गई, और उसके बारे में एक कहानी तुरंत सामने आई। एक शो व्यवसायी के पास अच्छा अंतर्ज्ञान होना चाहिए, और जनता की प्राथमिकताओं के रुझान को पहले से पकड़ने के लिए दुनिया में होने वाली किसी भी घटना का विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए।

तो शो व्यवसायी न केवल स्थिति को पूरी तरह से समझता है, बल्कि यह भी जानता है कि एक खाली जगह को तुरंत कैसे भरना है, इसे किसी प्रकार के "स्टार" से प्लग करना है, जो कभी-कभी कुछ भी नहीं दर्शाता है। यह "तारों" की कृत्रिम रचना का तत्व है। यहां मुख्य बात समय पर "चीख़" करना है। आख़िर ऐसा कैसे होता है? एक व्यक्ति को एयरटाइम दिया गया - वह लंबे समय तक बात कर सकता है, यहां तक ​​​​कि अक्सर स्क्रीन पर भी दिखाई देता है, लेकिन अदृश्य रहता है। लेकिन आप केवल एक बार ही बाहर जा सकते हैं, और हर कोई इसके बारे में बात करेगा। हाल ही में युवा फासीवादी वेडेनकिन ने एक इंटरव्यू दिया और आधे घंटे में ही ऐसा धमाल मचाया कि हर कोई उनके बारे में जान गया। यदि ऐसे "सितारे" चमकते हैं, तो सवाल उठता है - इसकी आवश्यकता किसे है? लेकिन यह पहले से ही राजनीति है।

जब वे पहली बार अंतरिक्ष में उड़ान भरने की तैयारी कर रहे थे, तो विश्व "स्टार" के लिए मुख्य दावेदार - पहला अंतरिक्ष यात्री - टिटोव था। यह कोरोलेव के निर्णय पर निर्भर था कि उड़ान के लिए तैयार लोगों में से कौन इतिहास में दर्ज होगा। चुनाव गागरिन पर पड़ा। यहां कृत्रिमता का तत्व भी है, लेकिन थोड़ा अलग स्वभाव का।

कैंसर से लड़ने की समस्या अब हल हो रही है। वैज्ञानिकों के कई समूह इस पर काम कर रहे हैं। वे एक ही समय में एक निर्णय पर आ सकते हैं, और सवाल उठेगा - किस डॉक्टर को उस सूची में शामिल किया जाना चाहिए, जो इतिहास में भी दर्ज होगी?

जहाँ तक एक "स्टार" की प्राकृतिक उपस्थिति का सवाल है, यह, एक नियम के रूप में, एक प्रतिभा, एक डली है, जिसे बाधाएँ भी बढ़ने से नहीं रोक सकती हैं, यह सब कुछ के बावजूद अपना रास्ता बना लेता है। वही वायसोस्की घटना।

लेकिन मान लीजिए कि किसी न किसी तरह से "तारा" आसमान पर चढ़ गया। यहाँ एक जाल उसका इंतजार कर रहा है - "स्टार फ़ीवर"। यह एक ऐसी अवस्था है जब कोई व्यक्ति स्वयं को अपर्याप्त और बहुत पक्षपातपूर्ण समझता है। "स्टार सिकनेस" एक प्रकार का न्यूरोसिस है जो चिड़चिड़ापन, भूख न लगना, अनिद्रा और काम करने में असमर्थता में प्रकट होता है। "स्टारडम" चरण में विशिष्ट व्यवहार स्पर्शशीलता, बढ़ा हुआ आत्मसम्मान, किसी अन्य कलाकार को संबोधित प्रशंसा की दर्दनाक धारणा है। यदि पर्याप्त नहीं है सांसारिक ज्ञानस्वयं का और दूसरों का वास्तविक मूल्यांकन करने के लिए, सभी आगामी परिणामों के साथ एक बीमारी उत्पन्न होती है। शिशु और आध्यात्मिक रूप से अपरिपक्व लोग विशेष रूप से इसके प्रति संवेदनशील होते हैं। आख़िरकार, अक्सर प्रसिद्धि का बोझ किसी नासमझ व्यक्ति के प्रयासों से बहुत छोटे, बेडौल, अशिक्षित बच्चों पर पड़ता है। लेकिन लोग इसके लिए तैयार नहीं हैं. यहां मुख्य खतरा यह है कि "स्टार फीवर" की स्थिति में कोई व्यक्ति सृजन नहीं कर सकता; रचनात्मकता का तत्व गायब हो जाता है। क्यों? ऐसा उन छात्रों के साथ होता है जो किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में दाखिला लेते हैं। उदाहरण के लिए, एमजीआईएमओ के शिक्षक स्वीकार करते हैं कि प्रथम वर्ष के कुछ छात्र पहले दो महीनों तक खुशी के साथ पढ़ाई शुरू नहीं कर पाते हैं - उत्साह रास्ते में आ जाता है। यहाँ भी वैसा ही है - खुशी से उछलते हुए, "स्टार" काम करने, आगे बढ़ने की क्षमता खो देता है। वैसे, यह शराब की लत का अंतर्निहित कारण है जिससे कई रूसी कलाकार पीड़ित हैं। ऐसा आम तौर पर स्वीकार किया जाता है सर्जनात्मक लोगपीते हैं क्योंकि उन्हें प्रदर्शन या संगीत कार्यक्रम के बाद आराम करने की ज़रूरत होती है। लेकिन यहां मुद्दा बिल्कुल अलग है - यह सब उसी "स्टारडम" के बारे में है। वे जो हासिल करना चाहते हैं उसे हासिल करते हैं, शीर्ष पर चढ़ने के बाद उन्हें सब कुछ मिल जाता है। "स्टार" अत्यधिक खुशी और उत्साह का सामना नहीं कर सकता है, मजबूत तनाव प्रकट होता है, जो वोदका से राहत देता है। कई लोग स्वीकार करते हैं कि प्रसिद्धि के चरम पर उन्हें अपने चारों ओर एक रिक्तता, खालीपन और अकेलापन महसूस होता है, जिससे वे फिर से शराब या नशीली दवाओं की मदद से बच जाते हैं। तो शराबखोरी तो केवल एक परिणाम है, लेकिन क्या "स्टार फीवर" को स्वयं ठीक करना संभव है? यहां एक ही इलाज है - "तारे" को उसकी ऊंचाइयों से हटा दिया जाए और जमीन पर उतारा जाए। कुछ लोग भाग्यशाली होते हैं - वे अपनी यात्रा की शुरुआत में ही अच्छी आलोचना से शांत हो जाते हैं। उसके बाद असली काम शुरू होता है.

एक अन्य मामले में, इम्प्रेसारियो "स्टार" को एक नई ऊंचाई, एक नई बार पर सेट करता है, जिससे उसे काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। शीर्ष पर धीरे-धीरे चढ़ना अधिक प्रभावी होता है, जब एक समझौता तैयार किया जाता है, अनुबंध की सख्त रूपरेखा लागू होती है, और पुरस्कार और प्रशंसा मध्यम भागों में दी जाती है। हमारे लिए यथार्थवादी रूप से अपना मूल्यांकन करना कठिन है; हमें बाहर से एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण की आवश्यकता है, और यदि ऐसा कोई व्यक्ति वास्तविक "स्टार" के बगल में होता है, तो उसके चरम पर होने की पूरी संभावना है।

पॉप सितारों के 80 प्रतिशत युवा प्रशंसकों को पॉप मूर्तियों की ज़बरदस्त अशिष्टता का सामना करना पड़ता है। और फिर भी, लगभग सभी किशोर प्रसिद्धि के आकाश में अपनी जगह लेने का सपना देखते हैं, इस तथ्य के बारे में सोचे बिना कि "स्टार बुखार" व्यक्तित्व में गिरावट की ओर ले जाता है और अक्सर शराब और नशीली दवाओं की लत का कारण होता है, और परिणामस्वरूप, समय से पहले मौत हो जाती है। .

लगभग सभी "स्टार" व्यक्ति (चाहे वे कलाकार, लेखक, राजनेता या वैज्ञानिक हों), यदि वे कट्टर शराबी नहीं बनते हैं, तो भी एक निश्चित स्तर पर हैं जीवन की अवस्थानशे से गुजरना. और इसका कारण शिशुवाद, व्यक्तित्व का अविकसित होना है। व्यक्ति अपने जीवन का उद्देश्य स्वयं निर्धारित करता है। और जब तक यह अस्तित्व में है, तब तक यह विकास में है। वह जो चाहता था उसे हासिल करने के बाद, प्रसिद्धि प्राप्त करने के बाद, वह अक्सर अपना धैर्य खो देता है। और सफलता के उत्साह के बाद, एक खालीपन आ जाता है और उसे "हरे साँप" से भर दिया जाता है। "सितारे" मॉर्फ़ल सिंड्रोम (मोर्डल - यानी पहचानने योग्य) से बीमार पड़ जाते हैं। एक व्यक्ति का मानना ​​है कि अगर उसके आस-पास के लोग उसे पहचानते हैं और उसका नाम हर किसी की जुबान पर है, तो इसका मतलब है कि उसने सफलता हासिल कर ली है और लोगों को उसकी जरूरत है। लेकिन यह एक भ्रम है, आत्म-धोखा है। नैतिक प्रसिद्धि का आवश्यकता, सच्ची पहचान से कोई लेना-देना नहीं है।

टेलीविजन एक नशा है. कई व्यक्तियों में टेलीमेनिया विकसित हो जाता है। और यदि उन्हें आकाश से हटा दिया जाए, तो वे उसमें डूब जाते हैं गहरा अवसादजब तक कि वे खुद को फिर से "बॉक्स में" न पा लें। आत्ममुग्ध प्रकार के प्रस्तुतकर्ता और उद्घोषक, आत्ममुग्धता से ग्रस्त, विशेष रूप से इससे पीड़ित होते हैं।

ऑस्ट्रियाई मनोवैज्ञानिक अल्फ्रेड एडलर का मानना ​​है कि आत्म-बोध और सर्वशक्तिमानता के सिद्धांत हीन भावना और युवा अधिकतमवाद पर आधारित हैं। इतिहास साबित करता है कि लगभग सभी प्रसिद्ध व्यक्तित्व इस तरह के कॉम्प्लेक्स (थोड़े नेपोलियन को याद रखें) से संपन्न थे, मुख्य बात यह है कि यह पैथोलॉजिकल नहीं बनता है। से नव युवकबौद्धिक हीन भावना से ग्रसित व्यक्ति भी एक अच्छा वैज्ञानिक बन सकता है। और एक योग्य लेकिन अहंकारी युवक, जिसे सब कुछ आसानी से मिल जाता है और जो कम उम्र से ही प्रशंसा का आनंद उठाता है, आमतौर पर विकास करना बंद कर देता है।

"चिड़ियाघर प्रभाव" "सितारों" और उनके दर्शकों दोनों को प्रभावित करता है। एक व्यक्ति किसी चित्र या स्क्रीन पर कंगारू को देखता है, लेकिन यह देखना चाहता है कि चिड़ियाघर के पिंजरे में भी वह जीवित कैसा होता है। तो यह के संबंध में है प्रसिद्ध व्यक्तित्व. सिद्धांत रूप में, "तारा" खुद को पिंजरे में बंद कर देता है, यानी, अस्वतंत्रता में, क्योंकि वह न केवल "लोहे के पर्दे" के साथ खुद को मात्र नश्वर लोगों से बचाता है, महिमा की किरणों का आनंद लेता है, बल्कि खुद को अंगरक्षकों से भी घेर लेता है, या यहाँ तक कि इस तरह का एक अनुचर भी। सामान्य तौर पर, "तारा" जितना अधिक चमकीला होगा, वह उतना ही अधिक मुक्त होगा।

खेल की दुनिया में, "स्टार फीवर" भी एक काफी सामान्य घटना है। युवा एथलीट विशेष रूप से इसके प्रति संवेदनशील होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक महत्वाकांक्षी फुटबॉल खिलाड़ी एक प्रसिद्ध क्लब के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, उसे एक बड़ा वेतन दिया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप वह मानता है कि उसने पहले ही हासिल कर लिया है कुछ ऊँचाइयाँऔर प्रगति करना बंद कर देता है। इनमें से कितनी युवा प्रतिभाओं ने युवा टीमों में उत्कृष्ट प्रदर्शन दिखाया, लेकिन वयस्क फ़ुटबॉल में जल्दी ही फीकी पड़ गईं। लेकिन खेल में पूर्णता की कोई सीमा नहीं है; वास्तव में महान फुटबॉल खिलाड़ी निरंतर प्रशिक्षण और आत्म-सुधार के माध्यम से ही अपनी ऊंचाइयों तक पहुंचे। और कितने उत्कृष्ट फ़ुटबॉल खिलाड़ियों को शराब या नशीली दवाओं की लत की समस्या का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें अपना करियर जल्दी ख़त्म करने या यहाँ तक कि जीवन को पूरी तरह से अलविदा कहने के लिए मजबूर होना पड़ा। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण उज्ज्वल उदाहरणसितारे: दीना काज़िमिर्ज़, पॉल गैस्कोइग्ने, डिएगो माराडोना।

"स्टार फ़ीवर"

मुख्य प्रश्न जो वही "सितारे" स्वयं से पूछते हैं वह यह है कि निदान कौन करता है? लोगों को उस क्षेत्र में निदान करने का क्या अधिकार है जिसमें वे विशेषज्ञ नहीं हैं? हम मंच पर जैसे हैं वैसे ही माने जाते हैं, लेकिन हम अलग हैं। जीवन में हम सामान्य लोग हैं, हमारे दिमाग में अपने तिलचट्टे हैं, हमारे अपने सिद्धांत और आदतें हैं। और वे हमारी आलोचना क्यों करते हैं, यह निर्धारित करते हुए कि क्या सही है और क्या गलत है। कैसे व्यवहार करें और कैसे नहीं.

"स्टार सिकनेस" की अवधारणा का अर्थ किसी सितारे की बीमारी हो सकता है। बीमारी शारीरिक है या मानसिक विकारजीव, आवश्यकता चिकित्सीय हस्तक्षेप. लेकिन एक भी प्रसिद्ध व्यक्ति किसी को अपने काम में हस्तक्षेप करने की अनुमति नहीं देगा, अपने निजी जीवन में तो बिल्कुल भी नहीं स्वयं के विचार. और यह भी, यह क्या है? मानसिक या शारीरिक विकार? इसकी सम्भावना अधिक है मानसिक बिमारी. यानी बहुत सारे मशहूर लोगबस मानसिक रूप से बीमार. लोकप्रियता आपके सिर पर चढ़ जाती है, पैसा दिखाई देने लगता है और बीमारी शुरू हो जाती है, बढ़ती है, फिर से बढ़ती है और आपके आस-पास के लोगों के साथ किसी न किसी तरह से हस्तक्षेप करती है। स्टार फीवर के प्रति रूढ़िवादी रवैया। उसकी शक्ल-सूरत के लिए कौन दोषी है? वही माहौल जो शुरू में एक कलाकार को स्टार बनाता है। लगातार ध्यान, साक्षात्कार, प्रशंसकों का ध्यान, आदि। इस प्रकार, कोई भी व्यक्ति, यहां तक ​​​​कि सबसे उज्ज्वल विचारों से भरा हुआ, संक्रमित हो सकता है। उसे पैसे दो, उसे टेलीविजन पर दिखाओ और एक राष्ट्रीय समाचार पत्र में उसका साक्षात्कार दो। लेकिन क्या ये शर्तें हममें से प्रत्येक पर लागू नहीं होतीं? निर्णय लेने से पहले इस पर विचार करना उचित है। और यहां ईर्ष्या की अवधारणा सामने आती है... तब आपको किसी के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। अपना ख्याल रखें। आख़िरकार, कई लोग तो और भी बुरा व्यवहार करते हैं, बात बस इतनी है कि कोई उनके बारे में कुछ नहीं जानता, और इसलिए उन पर चर्चा नहीं करता। इससे पता चलता है कि "स्टार फीवर" के लिए "सितारों" की निंदा और आलोचना करते हुए भी लोगों का ध्यान अभी भी उन पर केंद्रित है। ऐसा प्रतीत होता है कि यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो न देखें, चर्चा न करें, बिल्कुल ध्यान न दें, लेकिन नहीं, "सितारे", एक चुंबक की तरह, उन्हीं आकृतियों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं जो उभरती हैं पित्त और नकारात्मकता.

दूसरी ओर, सभी सितारों के बारे में बुरा नहीं कहा जाता; कई नरम, मुलायम और मुलायम होते हैं स्वस्थ लोग. और सामान्य सामान्य लोग, जो अजनबियों की नज़र में नहीं होते, कभी-कभी और भी बुरा व्यवहार करते हैं, बात सिर्फ इतनी है कि कोई इस पर ध्यान नहीं देता।

मैं सबसे अच्छा हूँ। मुझे यह पता है। अगर मैं नहीं जानता, तो जीना बहुत मुश्किल हो जाता... मुझे पूरा यकीन है कि हर व्यक्ति इतनी गहराई से सोचता है। हम सभी इंसान हैं. हालाँकि, बहुमत अपने बारे में काफी यथार्थवादी है, वे अपनी ताकत देखते हैं और उनसे प्यार करते हैं, उनकी कमियाँ देखते हैं और उनसे लड़ते हैं, या, अपने अनुसार कम से कम, छुपने की कोशिश कर रहा हूँ। और ऐसे लोगों के 2 समूह हैं जो या तो अपनी कमियों को एक पंथ में प्रचारित करते हैं, खुद में ही सिमट जाते हैं (अक्सर ये केवल परिस्थितियों के शिकार हो सकते हैं), या, इसके विपरीत, जो अपने गुणों को एक पंथ में प्रचारित करते हैं और उनके अलावा और कुछ नहीं देखते हैं। यह, मेरी राय में, "स्टार फीवर" है। मुख्य कारण, जो एक संकीर्ण दृष्टिकोण है, हमारे आस-पास की दुनिया की पर्याप्त धारणा के साथ समस्याएं, कभी-कभी पूरी तरह से मूर्खता। यह सब घमंड का परिणाम है, जो हमेशा "स्टार फीवर" के साथ आता है। इन्हीं कारणों का इलाज करना जरूरी है।

मेरी राय में, "स्टार फीवर" की जड़ें रोडियन रस्कोलनिकोव के प्रश्न में निहित हैं: "मैं कौन हूं, एक कांपता हुआ प्राणी, या क्या मुझे इसका अधिकार है।" आप सोचने लगते हैं कि आप सबसे चतुर हैं, सबसे सुंदर हैं, सबसे अच्छे हैं, आपको कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है, सब कुछ आपके पास आ जाएगा। मेरा मानना ​​है कि यदि कोई व्यक्ति "स्टार सिकनेस" के सिंड्रोम को नोटिस करता है, तो उसके पास इससे छुटकारा पाने का एक मौका है। गंभीर रूप से बीमार लोग, साथ ही शराबी, अपने जीवन में कभी भी इस बीमारी को स्वीकार नहीं करेंगे।

इस प्रकार, "तारा ज्वर" एक बीमारी है, लेकिन बिल्कुल भी तारकीय नहीं, क्योंकि यह किसी को भी हो सकती है। और यह सब स्वयं व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वह इच्छुक है या नहीं, वह उसे दिए गए अवसरों का उपयोग करता है या नहीं, और वह उनका उपयोग कैसे करता है। व्यक्ति अपनी सामाजिक स्थिति के सापेक्ष सौहार्दपूर्ण व्यवहार करता है। और क्या वह लाता है असली ख़तरामानवीय दंभ.

"टीम में स्टार"

ऐसा माना जाता है कि "स्टार फ़ीवर" ​​सार्वजनिक लोगों का भाग्य है: वे हमेशा दृष्टि में रहते हैं, उन्हें दूसरों की तुलना में अधिक बार प्रशंसा मिलती है। इसीलिए कभी-कभी वे अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं। वास्तव में, "स्टारडम" वायरस लंबे समय से कार्यालयों में प्रवेश कर चुका है, और इसके लक्षण शीर्ष प्रबंधन और सामान्य कर्मियों दोनों के लिए समान हैं।

अस्वस्थ स्टारडम के लक्षण दूसरों के लिए बिल्कुल स्पष्ट हैं। ऐसा कर्मचारी अपनी "स्वतंत्रता", "स्वायत्तता", समूह में एक अलग, विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति को प्रदर्शित करने और वास्तव में स्थापित करने का प्रयास करता है जिसमें वह औपचारिक रूप से दूसरों के समान स्थिति रखता है। "ज़्वेज़्दा" आसानी से कॉर्पोरेट सिद्धांतों और मांगों का उल्लंघन करता है विशिष्ट सत्कार.

एक ओर, ऐसा व्यक्ति आदेश की श्रृंखला ("मैं उनके बराबर हूं") का पालन नहीं करने का प्रयास करता है और तेजी से अपने सहयोगियों से दूरी बना लेता है ("मैं उनके जैसा नहीं हूं")। इसके अलावा, "स्टार" पिछली खूबियों और उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत होने का प्रयास करता है, लेकिन अब रोजमर्रा के परिणामों के लिए नहीं। वह सोचती है कि वह योग्य है विशेष शासनकाम, अधिक वेतन, अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक स्वतंत्रता, जिसका टीम के काम पर बुरा प्रभाव पड़ता है। अहंकार पैदा होता है नकारात्मक रवैया"बीमारों" के प्रति सहकर्मियों का रवैया उनके ऊपर से नीचे के विचारों और कम सफल विशेषज्ञों के प्रति उनकी अवमानना ​​की प्रतिक्रिया है। तो, नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल का बिगड़ना दूसरी बात है अप्रत्यक्ष संकेतकि टीम पर एक "स्टार" का शासन है।

मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि जो लोग अत्यधिक महत्वाकांक्षी होते हैं और आत्म-सम्मान बढ़ाने के इच्छुक होते हैं, उनमें स्टारडम की संभावना अधिक होती है। हालाँकि, बिना किसी प्रभाव के बाह्य कारकऐसे गुणों के अपने आप में एक विनाशकारी बीमारी के विकास का आधार बनने की संभावना नहीं है। जो चीज़ एक सितारा बनाती है वह है पर्यावरण। आख़िरकार, उनके विकास के लिए सबसे उपजाऊ ज़मीन तब होती है जब किसी कर्मचारी को उसके कार्यों का उचित और पर्याप्त मूल्यांकन नहीं मिलता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन जीत पर ध्यान केंद्रित करता है, लेकिन गलतियों को इंगित नहीं करता है और विशेषज्ञ स्वयं उन पर ध्यान देना बंद कर देता है। जब किसी संगठन की "प्राप्त करने की प्रक्रिया" प्रतिक्रिया“अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जहाँ कर्मचारियों का बिल्कुल भी मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

इस मामले में, कोई व्यक्ति अपनी किसी भी पेशेवर (यहाँ तक कि मामूली) उपलब्धि - उदाहरण के लिए, एक सफल सौदा या किसी बड़े ग्राहक के साथ एक परियोजना - को एक विशेष और अनूठी सफलता के रूप में मानने में सक्षम है। "ऐसा कर्मचारी ऐसा व्यवहार करना शुरू कर देता है मानो उसने खुद ही कंपनी का निर्माण किया हो और सामान्य तौर पर, "पूरा व्यवसाय उसी पर निर्भर करता है। हालाँकि वास्तव में, उसकी गतिविधियों के परिणाम अच्छी तरह से निभाए गए कार्य कर्तव्यों से अधिक कुछ नहीं हैं। "स्टारडम" के विकास का यह परिदृश्य उस स्थिति में भी संभव है जब कोई व्यक्ति खुद को पूरी तरह से महसूस नहीं कर पाता है व्यक्तिगत जीवनया पेशेवर समुदाय, लेकिन काम के माध्यम से इसकी भरपाई करने की कोशिश करता है।

ज्यादातर मामलों में, प्रबंधक स्वयं अपने अधीनस्थों में पसंदीदा लोगों को विकसित करते हैं। सबसे पहले, प्रबंधक एक होनहार कर्मचारी को दूसरों से अलग करता है, उसे अधिक कार्य देता है और उसे अधिक अधिकार देता है। विशेषज्ञ लगन से उन्हें पूरा करता है, और वे उस पर और भी अधिक भरोसा करते हैं। इसलिए, समय के साथ, ग्राहकों को आकर्षित करने से लेकर वित्तीय प्रवाह वितरित करने तक, प्रमुख जिम्मेदारियों और कार्यों का एक पूरा चक्र एक व्यक्ति पर पूरा हो जाता है। परिणामस्वरूप, वह कंपनी में अपरिहार्य महसूस करने लगता है। इस प्रकार, नेता "स्टार" का बंधक बन जाता है। क्योंकि यह विशेषज्ञकंपनी के लिए बहुत मूल्यवान है, उसकी माँगें और इच्छाएँ दूसरों की तुलना में अधिक बार पूरी की जाती हैं। वह न केवल स्थिति में वृद्धि की मांग कर सकता है विशेष ध्यान, लेकिन भौतिक विशेषाधिकार भी - एक कार या वेतन वृद्धि।

"स्टारडम" प्रबंधन के करीबी लोगों और गोपनीय जानकारी तक पहुंच रखने वाले लोगों के बीच उत्पन्न हो सकता है। इसे किसी कंपनी में उदार शासन द्वारा भी उकसाया जा सकता है, जब प्रबंधन, अपने और कुछ कर्मचारियों के बीच की दूरी को कम करके, "स्टार" अभिव्यक्तियों की शुरुआत को उत्प्रेरित करता है। कंपनी प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों के बीच अत्यधिक प्रतिस्पर्धा पैदा करने के परिणामस्वरूप अक्सर स्टार सिकनेस होती है। बेशक, व्यक्तिगत कर्मचारियों के परिणामों की पारस्परिक तुलना और परिणामों के आधार पर भुगतान कार्मिक प्रबंधन के महत्वपूर्ण और अनिवार्य घटक हैं। प्रश्न "खुराक" का है। इसलिए, कर्मचारियों का ध्यान न केवल व्यक्तिगत, बल्कि उपलब्धियों पर भी केंद्रित करना बेहतर है संपूर्ण परिणाम.

स्टार फीवर का विकास श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति, विशेष रूप से योग्य कर्मियों की कमी से काफी प्रभावित है। उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ अपनी कीमत जानते हैं और नौकरी के लिए आवेदन करते समय पहले से ही अपने महत्वाकांक्षी करियर और पेशेवर योजनाओं की घोषणा करते हैं। हालाँकि, कम अनुभवी विशेषज्ञ भी समान उच्च मानक निर्धारित करते हैं। नियोक्ता को अक्सर उन्हें रियायतें देने के लिए मजबूर होना पड़ता है और इससे उसकी अपनी नजर में कर्मचारी का बाजार मूल्य बढ़ जाता है।

कंपनी के भीतर, "स्टारडम" का भी विकास जारी है, क्योंकि प्रबंधक मूल्यवान कर्मियों को खोने से डरते हैं और मानते हैं कि कैरियर की सीढ़ी पर नियमित पदोन्नति उन्हें बनाए रखने का आदर्श तरीका है। कई त्वरित पदोन्नति के परिणामस्वरूप, विशेषज्ञ उन्हें हल्के में लेता है।

जब एक "स्टार" टीम के साथ अपनी पहचान बनाना बंद कर देता है और अपने सहकर्मियों के सामने अपने "मैं" का विरोध करना शुरू कर देता है, तो टीम बिखर जाती है। इसलिए, कोई भी "स्टार" कितना भी असाधारण रूप से सक्षम और प्रभावी क्यों न हो, ये गुण उससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं नकारात्मक परिणामटीम का विनाश. यदि टीम और "स्टार" के बीच कोई विकल्प है, तो प्रबंधक के लिए टीम को बनाए रखना बेहतर है।

"एंटी-स्टार" थेरेपी में विभिन्न तकनीकें हैं। सबसे पहले, उनका उद्देश्य टूटी हुई "प्रतिक्रिया" को बहाल करना और किसी व्यक्ति को खुद का पर्याप्त मूल्यांकन करने में सक्षम बनाना है।

यह हो सकता है अनुशासनात्मक उपायों, जब एक कर्मचारी की गलती की सजा पूरी टीम को मिलती है। फिर टीम खुद ऐसे व्यक्ति को उसकी जगह पर बिठाने की कोशिश करेगी. हालाँकि, यदि स्टार का अधिकार महान है, तो ऐसा कदम अप्रभावी है और प्रबंधन को अपनी कार्मिक नीति को बदलने की जरूरत है और न केवल "चुने हुए" के लिए, बल्कि अन्य कर्मचारियों के लिए भी खुला होना चाहिए।

एक नियम के रूप में, "सितारों" का मानना ​​है कि वे सुपर-पेशेवर हैं, कि वे सब कुछ जानते हैं और कर सकते हैं। और साथ ही, वे अपने काम के नियमित हिस्से से खुद को दूर कर लेते हैं, इसे दूसरों को सौंपना पसंद करते हैं। ऐसे कर्मचारी के लिए उन परियोजनाओं में भाग लेना उपयोगी होता है जहाँ उसे जटिल समस्याओं का समाधान करना होगा जिसके लिए उसके पास पर्याप्त कौशल नहीं है।

"सितारे" "नक्षत्रों" में खराब काम करते हैं, और इससे भी अधिक, उन लोगों के साथ मिलकर जो उनसे अधिक मजबूत हैं - पेशेवर गुणों में, पदानुक्रम में, अधिकार में। ऐसी स्थिति में, उन्हें मनोवैज्ञानिक असुविधा का अनुभव होता है क्योंकि वे कई फायदे खो देते हैं। इतनी मजबूत टीम पर "स्टार" लगाना उसे फिर से शिक्षित करने का एक और तरीका है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत उद्देश्यों का पता लगाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है जिसके कारण "स्टार सिकनेस" हुई। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ अपनी सेवाओं के सम्मान में कंपनी की कार या दोहरे वेतन वाली छुट्टी की मांग करता है। और ऐसे प्रोत्साहन कंपनी के लिए अवांछनीय हैं, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त वित्तीय लागत की आवश्यकता होती है और टीम के सदस्यों की समानता का उल्लंघन होता है। शायद ये आवश्यकताएं कुछ गहरी बैठी हुई जरूरतों की अभिव्यक्ति हैं जिन्हें अन्य तरीकों से पूरा किया जा सकता है, जो कम खर्चीले और टीम में लोकतांत्रिक माहौल के लिए विनाशकारी हैं।

यदि "स्टारडम" का कारण यह है कि कर्मचारी ने अपनी स्थिति से आगे निकल गया है, तो कर्मचारी को उस स्थिति में स्थानांतरित करना संभव है जहां उसकी प्रतिभा और कौशल की अधिक मांग होगी। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को उसके विकास में किन मूल्य मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है: क्या वह विभाग में अपने सहयोगियों से "ऊपर" होने का प्रयास करता है या क्या उसे किसी भी समूह में, चाहे वह कहीं भी हो, विशेषाधिकार प्राप्त महसूस करने की आवश्यकता है। यदि "स्टार" पहली श्रेणी से संबंधित है, तो जब इसका अनुवाद अधिक में किया जाता है उच्च स्तरपदानुक्रम में, "वसूली" और दीर्घकालिक "निवारक" प्रभाव की संभावना दूसरे के प्रतिनिधियों की तुलना में अधिक है।

तो, "स्टार फीवर" के मुख्य कारण

• व्यक्तिगत प्रवृत्ति (बढ़ा हुआ आत्मसम्मान, महत्वाकांक्षा);
• जीवन के अन्य क्षेत्रों में किसी व्यक्ति की महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में विफलता;
• "प्रतिक्रिया" प्राप्त करने की प्रक्रिया में उल्लंघन (अत्यधिक प्रशंसा, कम करके आंका गया);
• एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच अधीनता का उल्लंघन;
• एक हाथ में शक्ति और अधिकार का अत्यधिक संकेन्द्रण;
• अत्यधिक प्रतिस्पर्धा की खेती (मुख्य रूप से टीम के बजाय व्यक्तिगत परिणामों का मूल्यांकन किया जाता है);
• श्रम बाजार में योग्य कर्मियों की कमी - कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों का बढ़ा हुआ बाजार मूल्य;
• एक निश्चित भावनात्मक और पेशेवर अपरिपक्वता के साथ, तेजी से कैरियर विकास।

निष्कर्ष

तो, संक्षेप में, हम एक प्रयास कर सकते हैं और अंततः "स्टार फीवर" की एक परिभाषा दे सकते हैं: यह व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विकृति है, जो उपलब्धियों का परिणाम है, चेतना के विचलन के साथ है, सामाजिक कुरूपता में प्रकट होता है और रचनात्मक क्षमता में ठहराव और गिरावट की ओर ले जाता है। मेरी राय में, स्टार फीवर, विकास में एक स्तब्धता है, जिसके बाद अनिवार्य रूप से प्रतिगमन होगा।

मेरा मानना ​​है कि किसी भी मनोसामाजिक बीमारी की तरह, "स्टार फीवर" का इलाज करना मुश्किल है और इसके लिए बहुत आवश्यकता होती है आंतरिक कार्यअपने ऊपर और अपनी कमियों पर.

मेरी राय में, जब किसी व्यक्ति में "स्टारडम" की अभिव्यक्ति का सामना करना पड़े, तो उसे जज न करें, बेहतर होगा कि आप अपना ख्याल रखें। लोगों को अपनी इच्छानुसार जीने का अधिकार है जब तक कि वे समाज को नुकसान न पहुँचाएँ। और कलाकार को "स्टार बीमारी" के लिए दोष देने की कोई आवश्यकता नहीं है, सिर्फ इसलिए कि वह एक कलाकार है, और बीमारी उसकी छवि का एक अनिवार्य घटक है। यदि आप किसी व्यक्ति को करीब से नहीं जानते तो आपको उस पर ऐसे व्यवहार का आरोप लगाने का अधिकार कैसे है जो उसके लिए अनुचित है।

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आपकी सफलताओं ने आपको अपनी नज़रों में अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण बना दिया है। यह अच्छा है कि आपका आत्म-सम्मान ऊंचा है, लेकिन यह तब भी बेहतर है जब हमारी सफलताओं का मूल्यांकन हम स्वयं नहीं, बल्कि अन्य लोग करते हैं। यह आपकी दोस्त की गलती नहीं है कि वह कम भाग्यशाली थी। आपका करियर और अमीर बॉयफ्रेंड आपके प्रियजनों से दूर होने का कारण नहीं हैं। यह दुखद लगता है, लेकिन राजधानी में एक प्रेमी आपको छोड़ सकता है, या आपको नौकरी से निकाल सकता है। तो क्या आप सलाह और सांत्वना के लिए उसी "पूर्व-प्रेमिका" के पास जाएंगे? चाहे आप कितने भी ऊंचे क्यों न उठ जाएं, अपने दोस्तों की सराहना करते रहें। अन्यथा, आप पूरी तरह से अकेले रह जाने का जोखिम उठाते हैं।

कोयल मुर्गे की प्रशंसा करती है

आपका स्टार फीवर बचपन में ही शुरू हो गया था। हर दिन आपकी माँ आपसे कहती थी कि आप सबसे सुंदर हैं, और शिक्षक इस बात पर ज़ोर देते थे कि कक्षा में आपसे अधिक होशियार कोई नहीं है। आप प्रशंसा करने के आदी हो गए हैं और अब आप सचमुच दूसरों से इसकी मांग करते हैं। यह अच्छा है अगर आपकी उम्मीदें वास्तविकता से मेल खाती हैं और आपके बॉस, पति और व्यावसायिक साझेदार आपकी प्रशंसा करते रहेंगे। बस यह सुनिश्चित करें कि प्रशंसा चापलूसी न हो और रचनात्मक आलोचना के लिए तैयार रहें। कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और आप भी अपवाद नहीं हैं। भले ही आप अलग तरह से सोचना चाहें.

महिमा के क्षण

स्टार फीवर मशहूर हस्तियों - गायकों, अभिनेताओं और अन्य शोबिज़ हस्तियों के बीच अच्छी तरह से जाना जाता है। लेकिन बहुत से लोगों को बीमार होने के लिए एल्बम जारी करने और स्टेडियम बेचने की ज़रूरत नहीं है। कहीं एक बार "रोशनी" देना ही काफी है। क्या आप किसी टॉक शो के सेट पर गए थे? क्षेत्रीय कविता प्रतियोगिता जीती? हाँ, यह आपकी छोटी सी जीत है। लेकिन यह आपकी नाक सिकोड़ने का कोई कारण नहीं है। सबसे पहले, लोगों को अपनी प्रतिभा की सराहना करने दें। स्पॉटलाइट की आकर्षक चमक के आगे न झुकें: यह अक्सर बहुत ऊंची उम्मीदों को भी धोखा दे देती है।

बीमारी का इलाज

आपको किसी भी कारण से स्टार फीवर हो जाए, इसका इलाज करना जरूरी है। याद रखें कि स्कूल में आपने संभवतः अहंकारी लोगों को चिढ़ाया होगा। तुम बड़े होकर ऐसे क्यों हो गये? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी सफलताएँ कितनी महत्वपूर्ण हैं, आप स्वयं बने रहें। अपने परिवार और दोस्तों को महत्व देना जारी रखें, दूसरों की राय और खुद का सम्मान करें। यदि आप अपने दोस्तों को बहुत पीछे छोड़ने में कामयाब रहे तो निराश न हों। और यह मत भूलिए कि कठिन समय हर किसी के साथ आता है, जब कल जो लोग आपकी प्रशंसा कर रहे थे वे आपसे दूर हो सकते हैं। वास्तव में कामयाब लोगवे अपने लिए अनावश्यक श्रेय नहीं लेते, दूसरों की आलोचना नहीं करते और उन लोगों की मदद करते हैं जिन्हें इसकी ज़रूरत है। सचमुच सफल बनो!