नौकरी के लिए कमजोरियां। मानव कमजोरियां: फिर से शुरू पर उनका वर्णन कैसे करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और अपनी क्षमताओं का आकलन करते समय हम तार्किक सोच की परीक्षा लेने की सलाह देते हैं

रिक्रूटर आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि आप जानते हैं, उत्पादन करने का दूसरा मौका पहले अच्छाइंप्रेशन नहीं होगा। इसलिए चरित्र की कमजोरियों के बारे में बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित करती है।

क्या मुझे कस्टम रेज़्यूमे में अपनी कमियों को इंगित करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए ऐसा करना आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालांकि, अगर प्रश्नावली में ऐसा कोई प्रश्न है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप किसी जॉब सर्च साइट पर रिज्यूमे भर रहे हैं और यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप अपने आप को मानक 2-3 विशेषताओं को लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले आइटम पर जा सकते हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में एक छाप छोड़ना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे के प्रत्येक बुलेट पॉइंट को पूरी तरह से भरें। यदि संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए वाक्यांश को स्पष्ट कर सकते हैं, तो फिर से शुरू में, प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के प्रश्न को शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूरी तरह ईमानदार होने की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि, वह उत्तर देने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है कठिन प्रश्न, नेता के निर्देशों की उपेक्षा न करें, केवल उसकी पर्याप्तता। आखिरकार, अगर किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह है अच्छा कर्मचारीऔर क्या यह एक साक्षात्कार के लिए समय बर्बाद करने लायक है।

बचने के जवाब

तो आप कैसे जवाब देते हैं मुश्किल सवालआपकी कमियों के बारे में? सबसे पहले, आइए जानें कि क्या नहीं लिखना बेहतर है:

1. आपको पानी का छींटा नहीं डालना चाहिए या इस आइटम को पूरी तरह से अनदेखा नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कार्य एक उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों का पालन करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
2. 10 या अधिक दोषों की सूची लिखिए। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुण पर्याप्त हैं।
3. चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुने हुए कार्य में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी की कमी आदि निश्चित रूप से भविष्य के बॉस की नजर में आपकी उपस्थिति को नहीं सजाएंगे।
4. खुलकर झूठ। भले ही प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय आपने कमजोरियों पर पैराग्राफ में जो गुणवत्ता इंगित की है, उसे सकारात्मक रूप से माना जाता है, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी से स्पष्ट हो जाएगी और निश्चित रूप से धोखा देने का घमंड नहीं होगा।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, अधिकांश संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। भरने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत खामियां... और इसे समझा जा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी सीखनी चाहिए। आइए जानें कि कौन सा कमजोरियोंआप फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में उजागर कर सकते हैं।

सभी निष्पक्षता में, एक कमियों को फिर से शुरू करने का खंड बहुत आम नहीं है। आवेदक आवश्यक है विस्तृत विवरणउनके कौशल और क्षमताएं, जो उन्हें इस संगठन, शिक्षा, कार्य अनुभव में इस स्थिति में मदद करेगी।

फिर से शुरू के एक अलग बिंदु के रूप में नुकसान

ज्यादातर मामलों में, नुकसान खंड कुछ नहीं करता है। कुछ इसे खाली छोड़ देंगे, दूसरे सच नहीं बताना चाहेंगे। वास्तव में, यह ग्राफ औपचारिक है। इसलिए, भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अपने minuses को प्लसस में बदलना चाहिए। इस कॉलम के छूटने की व्याख्या बुद्धि की कमी और आत्मविश्वास की कमी के रूप में की जा सकती है।

कमियों के डिब्बे को भरते समय अपने साथ ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपके अच्छे और बुरे पक्ष क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें कि में आधुनिक समाजएक ही गुणवत्ता को विभिन्न कोणों से माना जा सकता है।

याद रखें, दोष और दोष के बीच एक आवश्यक अंतर है। इसलिए, उन पार्टियों को संकेत दिया जाना चाहिए कि काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप न करें। यह बताना मूर्खता होगी कि आप शराब और पार्टियों के प्रेमी हैं, एक कुलीन महिला पुरुष हैं या झगड़े के प्रेमी हैं।

रिज्यूमे में कमियां। उदाहरण।

यह इंगित करना एक अच्छा विचार है कि आप वर्कहॉलिक हैं और काम करना पसंद करते हैं। एक तरफ यह बुरा हो सकता है, लेकिन आप कह सकते हैं कि आपको अपने भविष्य के काम से बहुत खुशी मिलेगी, और यह नौकरी चाहने वाले के रूप में आपके लिए कई बिंदु जोड़ देगा। साथ ही, एक विकल्प के रूप में, आप व्यवस्था के मामलों में ईमानदारी का उल्लेख कर सकते हैं।

नुकसान के प्रकारों के बारे में सोचें जो किसी दिए गए पद के लिए अच्छे हैं - एक लेखाकार के लिए पांडित्य, एक प्रोग्रामर के लिए मौन, एक बिक्री प्रबंधक के लिए हठ या जिद, एक बिक्री एजेंट के लिए बेचैनी, एक बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए गपशप, और इसी तरह पर।
यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपनी कमियों पर लगातार काम कर रहे हैं और उन्हें ठीक करने का प्रयास कर रहे हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया था। बेझिझक इसके बारे में लिखें - यह समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य की ओर जाने की आपकी क्षमता के बारे में बताएगा।

आवश्यक कौशल की कमी (या अनुभव की कमी) को आपके लाभ में बदला जा सकता है। "मैंने स्नातक होने के बाद शायद ही अंग्रेजी का अध्ययन किया और मुझे लगा कि मुझे कुछ भी याद नहीं है। लेकिन कुछ ही दिनों में मैंने शेक्सपियर को मूल में पढ़ लिया और मुझे लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूं।"
यदि आप अभी तक नहीं समझ पाए हैं कि रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को कैसे इंगित करें, तो भरने के उदाहरण एक बड़ी संख्या मेंइंटरनेट पर पाया जा सकता है।

यहां तक ​​​​कि सबसे अनुभवी कर्मचारी भी हमेशा इस बात पर विचार करते हैं कि उनके फिर से शुरू होने पर किन कमजोरियों को इंगित किया जाए। झूठ, रूढ़िवादिता नहीं होनी चाहिए - यह आपके खिलाफ खेल सकता है। अपने रहस्योद्घाटन में इसे ज़्यादा मत करो ताकि वांछित स्थिति के लिए आपके अवसरों को कम न करें। नियोक्ता को बदलने की अपनी इच्छा और भविष्य की कंपनी के लाभों के बारे में समझाने के लिए सरलता, लचीलेपन का उपयोग करें।

प्रायोगिक उपकरणजो आपको पहले दिन काम पर सहज होने में मदद करेगा

सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक सफल खोजकाम एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। इस छोटे से दस्तावेज़ का उद्देश्य आवेदक को स्थिति के लिए अन्य आवेदकों से अलग करना और संभावित नियोक्ता को दिलचस्पी देना है। न केवल उम्र, शिक्षा और कार्य अनुभव को विश्वसनीय रूप से इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि व्यक्तिगत गुणसारांश में। जीवन के उदाहरण बताते हैं कि यह ठीक यही जानकारी है हाल ही मेंभर्तीकर्ता और प्रबंधक गंभीरता से ध्यान देते हैं। आप विशेषज्ञों से मदद मांग सकते हैं या इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बारीकियां

रेज़्यूमे में इंगित करने के लिए कौन से व्यक्तिगत गुण चुनने से पहले, उदाहरण और नमूने जिन्हें आपको अध्ययन करने की आवश्यकता है, इस खंड को भरने के लिए बुनियादी नियमों से खुद को परिचित करें।

• कोई भी जानकारी सत्य और सत्य होनी चाहिए। जल्दी या बाद में, धोखे का अभी भी खुलासा होगा, इसलिए आपको न तो अपने आस-पास के लोगों को और न ही अपने आप को नाक से आगे बढ़ाना चाहिए।
• व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालांकि, आपको केवल हैक किए गए सामान्य वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता के लिए कोई विशिष्ट जानकारी नहीं रखते हैं।
• यह खंड, सामान्य रूप से संपूर्ण रिज्यूमे की तरह, त्रुटियों और बोलचाल की शब्दावली के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
• एक नियम के रूप में, आपको पांच सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, इसलिए आपको इसे ज़्यादा करने और सब कुछ इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। किसी विशेष पेशे या पद के लिए किस प्रकार के चरित्र लक्षण या व्यवहार उपयोगी हो सकते हैं, इसका सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री को रचनात्मक होना जरूरी नहीं है, लेकिन एक विक्रेता संघर्ष की स्थितियों से बाहर निकलने में बहुत उपयोगी होता है।

समूह और टेम्पलेट

फिर से शुरू के लिए व्यक्तिगत गुणों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अपना टेम्पलेट वाक्यांश होता है।

• काम और नौकरी की जिम्मेदारियाँ... इनमें शामिल हैं: उच्च प्रदर्शन और कड़ी मेहनत, समर्पण या परिणामों पर ध्यान, विश्लेषणात्मक कौशल, निर्णायकता, जिम्मेदारी, अनुकूलन क्षमता, अनुशासन।
• लोगों के साथ संबंध। टेम्प्लेट: सामाजिकता, मित्रता, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष, अनुनय, टीम वर्क, निष्पक्षता, राजनीति, साक्षर भाषण।
• रचनात्मक सोच और विकास। संभावित विकल्प: आसान सीखने, विकास की इच्छा, सुधार करने की इच्छा, रचनात्मकता, रचनात्मकता, संसाधनशीलता।
• चरित्र लक्षण। विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, गतिविधि, समय की पाबंदी, शालीनता, प्रफुल्लता।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: कुछ व्यवसायों और पदों के लिए लेखन के उदाहरण

कई टेम्पलेट वाक्यांश हैं जिनका उपयोग प्रश्नावली की रचना करते समय किया जा सकता है। नियोक्ता फिर से शुरू पर व्यक्तिगत गुणों की जांच करता है।

नेता उदाहरण:

• पूरी टीम के काम के परिणाम पर ध्यान दें;
• समझाने और निर्देशित करने की क्षमता; स्थिति और निर्णय लेने के त्वरित विश्लेषण के लिए कौशल की उपलब्धता;
• तनाव प्रतिरोध;
• बढ़ी हुई दक्षता।

लेखाकार: विवरणों के प्रति चौकसता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय ईमानदारी, कानूनी आवश्यकताओं, दृढ़ता, शालीनता को बदलते समय आसानी से सीखने और अनुकूलित करने की क्षमता।

वकील: साक्षरता, जानकारी की मात्रा को खोजने, याद रखने और विश्लेषण करने की क्षमता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय दृढ़ता, जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, संपर्क।

सचिव: सुखद और अच्छी तरह से तैयार दिखावट, सक्षम भाषण और अच्छा भाषण, संवाद करने की क्षमता, सुचारू करने की क्षमता संघर्ष की स्थिति, शीघ्रता, सटीकता।

लोगों (प्रबंधकों, विक्रेता, सलाहकार, आदि) के साथ काम करने वाले व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों का सही ढंग से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप एक फिर से शुरू करने के लिए एक नमूना का उपयोग कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण (उदाहरण): सामाजिकता, आसानी से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, मनाने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, गैर-संघर्ष।

पहली नौकरी

यदि रेज़्यूमे पहली बार संकलित किया गया है, और कॉलम के बारे में श्रम गतिविधिभरने के लिए अभी भी कुछ नहीं है, फिर किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के अनुभाग में निम्नलिखित को इंगित करना बेहतर है:

• विकास और सुधार की इच्छा;
• तेजी से सीखने वाला;
• अच्छी याददाश्त;
• गतिविधि;
• काम करने के लिए रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम में काम करने की इच्छा।

हालांकि, किसी विशेष कार्य स्थान के लिए गुणों की प्रासंगिकता के बारे में मत भूलना।

कोई भी पूर्ण नहीं है

पिछले पैराग्राफ में प्रस्तुत जानकारी से यह स्पष्ट है कि व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू में कैसे लिखना है। ऊपर दिए गए उदाहरण आपको इस खंड को समझने और सही ढंग से भरने में मदद करेंगे। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता आपसे आपकी कमियों के बारे में बताने के लिए कहे?

किसी भी स्थिति में आपको इस आइटम को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए और इसे खाली छोड़ देना चाहिए। क्योंकि आदर्श लोग बस मौजूद नहीं होते हैं। अपनी कमजोरियों को इंगित करने की अनिच्छा एक संभावित नियोक्ता को सचेत कर सकती है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि कुछ नकारात्मक लक्षणकुछ व्यवसायों के लिए व्यवहार की प्रकृति या विशेषताएँ केवल अस्वीकार्य हैं, लेकिन दूसरों के लिए वे कोई मायने नहीं रखते या, इसके विपरीत, बहुत उपयोगी हो सकते हैं।

तो, आइए व्यक्तिगत गुणों को एक फिर से शुरू में देखें: उदाहरण, एक अनुकूल प्रकाश में कमजोरियां:

• अत्यधिक जांच या पूर्णतावाद। एक छुट्टी आयोजक या एनिमेटर के लिए, इस तरह के नुकसान की संभावना सबसे अधिक उनके काम में हस्तक्षेप करेगी। लेकिन ऐसा अकाउंटेंट या फाइनेंसर मैनेजर के लिए सिर्फ एक गॉडसेंड होगा।
• अत्यधिक गतिविधि। उन व्यवसायों के लिए जिन्हें दृढ़ता की आवश्यकता होती है (विश्लेषक, कैलकुलेटर, अर्थशास्त्री, लेखाकार, सीमस्ट्रेस, टेलीफोन ऑपरेटर, आदि), यह एक बड़ी कमी है, लेकिन उन लोगों के लिए जो "लुढ़का हुआ पहाड़" (प्रबंधक, सेल्समैन, पत्रकार, आदि) होने की उम्मीद करते हैं। ) ), यह नकारात्मक गुण वास्तव में बस अपूरणीय है।
• धोखा देने या धोखा देने में असमर्थता। विक्रेता के लिए, सबसे अधिक संभावना है, ऐसा नुकसान महत्वपूर्ण होगा, लेकिन सहायक प्रबंधक ऐसे कमजोर पक्षएक संभावित नियोक्ता के अनुरूप।
• उपलब्धता बुरी आदतें... आज, कई फर्म और उद्यम अस्वस्थ जीवनशैली जीने वाले लोगों को रोजगार देने से मना कर देते हैं, लेकिन एक व्यक्ति जो सिगरेट पीने वाला, एक तंबाकू कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति में काफी सामंजस्यपूर्ण रूप से फिट होगा।
• दिखावट। उदाहरण के लिए, अधिक वज़नकई व्यवसायों के लिए एक बड़ा नुकसान हो सकता है, लेकिन एक सहायक डिस्पैचर या टैक्सी ऑर्डर लेने वाले टेलीफोन ऑपरेटर के लिए, ऐसा नुकसान कोई मायने नहीं रखता, क्योंकि कोई भी इसे नहीं देखेगा।

एक साक्षात्कार में फिर से शुरू करें

अपनी प्रोफ़ाइल लिखते समय, आपको इस संभावना को ध्यान में रखना चाहिए कि साक्षात्कार में आवेदक को यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि उसने विशिष्ट कार्यों के साथ क्या लिखा है। इसलिए, यह गंभीरता से विचार करने योग्य है कि आपके रेज़्यूमे में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल किए जाएं।

उदाहरण: विश्लेषक होने का दावा करने वाले व्यक्ति ने किसी भी जानकारी को जल्दी से खोजने की अपनी क्षमता के बारे में लिखा। साक्षात्कार में, उसे अभ्यास में यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है कि उसके पास यह कौशल है।

या एक अन्य उदाहरण: एक बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए नौकरी तलाशने वाला जो आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढता है, उसे मिलने वाले पहले व्यक्ति से मिलने और फोन नंबर लेने के लिए कहा जा सकता है।

ऐसे चेक अब बहुत लोकप्रिय हैं और कई बड़ी कंपनियों में काम पर रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

आपकी कमजोरियों को शामिल करने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई बिंदु है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। इसके बजाय, एक फिर से शुरू पर एक चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।

उस बॉक्स को भरने से पहले अपने उत्तर पर विचार करें जिसमें आपको कमियों का संकेत देना चाहिए। किसी भी मामले में इसे याद मत करो, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। आमतौर पर, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप स्वयं का कितना अच्छा मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें, जो इस विशेष कार्य के लिए एक लाभ हैं, लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में उन्हें वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियों को लिखा जा सकता है:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, चेहरे पर सच बोलने की आदत;
• अजनबियों से संपर्क करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखते हैं तो रिज्यूमे में ये सभी कमजोरियां योग्यता बन सकती हैं। एक उदाहरण के रूप में बेचैनी का हवाला दिया जा सकता है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

सभी नौकरी चाहने वालों को यह सोचने की जरूरत है कि फिर से शुरू करने के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, एक संभावित लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक छानबीन;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अपने आप पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पैदल सेना;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• गौरव;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे हो सकते हैं।

आप अपने रेज़्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार।

एक नेता की स्थिति के लिए नौकरी चाहने वालों को संकेतित क्षेत्र को पूरा करने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता होती है। बेहतर होगा कि आप पहले से सोच लें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित किया जाए। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पैदल सेना;
• छोटी चीजों का प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना बनाना अधिकांशखाली समय;
• दूसरों के लिए बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित शब्द है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ नौकरी चाहने वाले यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भोला;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे हैं, बिना किसी अलंकृत अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• तेज-तर्रार;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
• औपचारिकता के लिए प्रवृत्त हैं और trifles पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं;
• गड़बड़ी से परेशान;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच, आप संकेत कर सकते हैं:

• हवाई जहाज का डर;
• अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाई के लिए प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह सिर्फ आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

इस तरह के नुकसान को आवाज दी जा सकती है:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में निम्नलिखित कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मुझे काम का इतना शौक है कि मैं ब्रेक लेना भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता, क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी परिस्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने देना;
• मैं शपथ लेना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे बिंदु हैं जिन्हें सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• गैर-समयनिष्ठ;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रेज़्यूमे पर अपने आलस्य के बारे में लिखते हुए, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करता है कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते में, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, एक योग्य नौकरी की तलाश में सबसे पहले हैरान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकताओं में ऐसा करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि नौकरी की तलाश में एक संभावित नियोक्ता को एक सक्षम, सभ्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, यदि आप किसी अन्य नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिए जाते हैं तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितनी अधिक स्थापित होगी, उतना ही महत्वपूर्ण यह है कि एक सफल रेज़्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक बनाना असंभव है। आमतौर पर, यह एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विवरण देता है। लेकिन रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान आकर्षित करने की क्षमता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है।

एक व्यक्ति एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी ईमानदारी को प्रकट करता है, यह व्यर्थ नहीं है कि अब्राहम लिंकन ने कहा कि दोषों के बिना एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, कुछ गुण हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य तुरुप का इक्का बन सकता है।

अगर आपको किसी भी रूप में अपना बायोडाटा लिखना है, तो अपने पर ध्यान दें ताकतएक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में। लेकिन आप अभी भी प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही वर्णन कैसे कर सकते हैं?

प्रथम सामान्य नियमलिखना फिर से शुरू करें - बढ़ा हुआ ध्यानजानकारी प्रस्तुत करने की शैली में। आपको स्पष्ट और समझदारी से लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में बाहर निकलने और आवश्यक जानकारी देने का अवसर होता है विभिन्न तरीके, श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए, और जो लिखा जाता है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको किसी भी स्थिति में नहीं करनी चाहिए, वह है रिज्यूमे के कॉलम को नजरअंदाज करना जहां आपको अपनी कमजोरियों को लिखने की जरूरत है। बहुत से लोगों को लगता है कि अपनी कमियों को स्वीकार करना सफल होने के रास्ते में आ सकता है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - अपर्याप्त उच्च आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में नियोक्ता स्वचालित रूप से आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेंगे यदि आप हमें अपने बारे में संक्षेप में बताते हैं नकारात्मक गुण, कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित।

मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। वी विभिन्न क्षेत्रोंगतिविधि, एक ही गुणवत्ता दोनों कमजोर हो सकती है और मज़बूत बिंदुकर्मचारी। एक सरल उदाहरण लिया जा सकता है: यदि आप एक टीम में काम के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण ही रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह गुण निश्चित रूप से आपका मजबूत बिंदु है।

ईमानदार हो

एक नियोक्ता से एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में आपके नकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए कहने का आपकी कमजोरियों के बारे में पता लगाने का सीधा उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता को कितना महसूस करते हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही जानता है कि अपनी ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त रूप से आकलन कैसे किया जाए। एक नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक अधिक मूल्यवान उम्मीदवार के रूप में माना जाने वाला प्राथमिकता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई से बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप खुद पर काम कर रहे हैं, न कि केवल "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मक की उपस्थिति से इस्तीफा दे दिया।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण स्वयं को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार अपने आप पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में, अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करते हुए, और दूसरे में, आप अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां आपके फिर से शुरू होने पर पेशेवर ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि कैसे "नहीं" और व्यक्तिगत जीवनयह गुण आपको निर्देशित होने से रोकता है अपनी ही ख्वाहिशों से... लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अपूरणीय कर्मचारी बना सकता है जो महत्वपूर्ण कार्यों को करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। प्रबंधन के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए यह गुण विशेष रूप से मूल्यवान है।

अपनी ताकत को नुकसान के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है और इसे बहुत सावधानी से इस्तेमाल किया जाना चाहिए। आप सुरक्षित रूप से अपने कार्यशैली पर विचार कर सकते हैं, पूर्णतावाद के लिए प्रयास कर रहे हैं और जिम्मेदारी को अपने ट्रम्प कार्ड के रूप में बढ़ा सकते हैं व्यावसायिक गतिविधि, लेकिन इस बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर कपट का संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

आपके व्यक्तित्व की विशिष्ट कमजोरियां क्या हैं जो पेशेवर क्षेत्र में तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में स्वयं होना सबसे अच्छा है!