कमजोरियां क्या लिखें। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां। आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

रिज्यूमे लिखते समय, आवेदक खुद को सबसे अनुकूल रोशनी में पेश करने की कोशिश करता है। यह समझ में आता है, क्योंकि हर कोई अपने "लड़ाई" गुणों का प्रदर्शन करना चाहता है, जो भविष्य के काम के लिए सबसे महत्वपूर्ण हो सकता है। हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों की आवश्यकता कैसे होती है। पहली नज़र में, नुकसान की ऐसी सूची से बचा जाना चाहिए। हालाँकि, चीजें इतनी सरल नहीं हैं। आपके लाभ के लिए आपके नकारात्मक गुणों को फिर से शुरू में प्रस्तुत किया जा सकता है।

रिज्यूमे पर इंगित करने के लिए नकारात्मक गुण क्या हैं? हम सच बोलती हे!

एक रिक्रूटर जो अपनी कंपनी के लिए विशेषज्ञों की तलाश कर रहा है, वह कुछ हद तक सैपर की याद दिलाता है। आखिरकार, अगर वह गलती करता है और गलत व्यक्ति को रोजगार के लिए सिफारिश करता है, तो नया विशेषज्ञ, लाभ के बजाय, कंपनी को वास्तविक नुकसान पहुंचाएगा। इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधक न केवल पेशेवरों, बल्कि अगले आवेदक के विपक्ष का भी पहले से पता लगाने की कोशिश करता है। यह जानते हुए पहले से सोचने की कोशिश करें कि रिज्यूमे में किन नकारात्मक गुणों को इस तरह से इंगित किया जाए कि आपकी आत्म-प्रस्तुति यह साबित करे कि आप खुले हैं और अपने बारे में कुछ भी नहीं छिपाते हैं।

आपको अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को क्यों शामिल करना चाहिए? सबसे पहले, यह भर्ती करने वाले और भावी नियोक्ता के साथ आपकी ईमानदारी के प्रमाण के रूप में काम कर सकता है। कर्मचारियों में ईमानदारी और खुलेपन की हमेशा सराहना की जाती है, इसलिए अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करना आपके हाथों में खेल सकता है।

लेकिन एक और कारण है कि आप फिर से शुरू करने के लिए अपने नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं। तथ्य यह है कि, अगर सही ढंग से प्रस्तुत किया जाए, तो वे सद्गुणों में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, फिर से शुरू यह बताता है नकारात्मक गुणवत्तापैदल सेना की तरह। कई मामलों में, यह विशेषता उबाऊ का पर्याय लगती है। हालाँकि, यदि मानव संसाधन प्रबंधक पूछता है कि आपकी पैदल सेना किसमें प्रकट होती है, तो आप कह सकते हैं कि आप काम में "खाने" के आदी हैं, इस या उस मुद्दे का अच्छी तरह से अध्ययन करते हैं। और यह पहले से ही आपका प्लस बन जाएगा।

क्या आप एक अनूठा बायोडाटा बनाना चाहते हैं जो नियोक्ताओं को रुचिकर लगे?

हम जानते हैं कि यह कैसे करना है। आप सभी की जरूरत है, और आप में हैं जितनी जल्दी हो सकेपेशेवरों की हमारी टीम से प्रतिस्पर्धी बायोडाटा प्राप्त करें।

हमें आपको अधिक साक्षात्कार आमंत्रण प्राप्त करने और वांछित नौकरी प्राप्त करने की प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करने में खुशी होगी।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों के उदाहरण

अपने आप को नुकसान न पहुंचाने और अनावश्यक आत्म-ध्वज में शामिल न होने के लिए, अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों की सूची में सोच-समझकर संपर्क करने का प्रयास करें। विशेषता की बारीकियों और उस पद पर विचार करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। विशेष रूप से, आप फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों की निम्नलिखित सूची दे सकते हैं, जो फायदे में बदल सकते हैं:

• महत्वाकांक्षा (एक व्यक्ति चाहता है कैरियर विकासऔर, इसलिए, कोशिश करेंगे);
• ईमानदारी (ऐसा दोष एक एकाउंटेंट या वकील के पक्ष में निकलेगा);
• अति सक्रियता (वास्तुकार के लिए शून्य, लेकिन प्रबंधक के लिए एक बड़ा प्लस);
• अविश्वास (ऐसा कर्मचारी प्राप्त किसी भी जानकारी के लिए एक अत्यंत जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाएगा);
• अत्यधिक सामाजिकता (नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक अपूरणीय गुणवत्ता)।

उपयुक्त कल्पना के साथ, आप एक फिर से शुरू लिख सकते हैं जहां सही शब्दों से नकारात्मक गुणों को छुपाया जाएगा। फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों का एक उदाहरण औपचारिकता या पांडित्य का निम्नलिखित विवरण है: "मैं सभी बारीकियों पर बहुत अधिक ध्यान देता हूं।" यह विशेषता नियोक्ता को पसंद आएगी, क्योंकि यह इंगित करती है कि आप मेहनती हैं और सभी डेटा को दोबारा जांचने का प्रयास करते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक सफल खोजकाम एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। इस छोटे से दस्तावेज़ का उद्देश्य आवेदक को स्थिति के लिए अन्य आवेदकों से अलग करना और संभावित नियोक्ता को दिलचस्पी देना है। न केवल उम्र, शिक्षा और कार्य अनुभव को विश्वसनीय रूप से इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि व्यक्तिगत गुणसारांश में। जीवन के उदाहरण बताते हैं कि यह ठीक यही जानकारी है हाल ही मेंभर्तीकर्ता और प्रबंधक गंभीरता से ध्यान देते हैं। आप विशेषज्ञों से मदद मांग सकते हैं या इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बारीकियां

रेज़्यूमे में इंगित करने के लिए कौन से व्यक्तिगत गुण चुनने से पहले, उदाहरण और नमूने जिन्हें आपको अध्ययन करने की आवश्यकता है, इस खंड को भरने के लिए बुनियादी नियमों से खुद को परिचित करें।

• कोई भी जानकारी सत्य और सत्य होनी चाहिए। जल्दी या बाद में, धोखे का अभी भी खुलासा होगा, इसलिए आपको न तो अपने आस-पास के लोगों को और न ही अपने आप को नाक से आगे बढ़ाना चाहिए।
• व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालांकि, आपको केवल हैक किए गए सामान्य वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता के लिए कोई विशिष्ट जानकारी नहीं रखते हैं।
• यह खंड, सामान्य रूप से संपूर्ण रिज्यूमे की तरह, त्रुटियों और बोलचाल की शब्दावली के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
• एक नियम के रूप में, आपको पांच सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, इसलिए आपको इसे ज़्यादा करने और सब कुछ इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। किसी विशेष पेशे या पद के लिए किस प्रकार के चरित्र लक्षण या व्यवहार उपयोगी हो सकते हैं, इसका सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री को रचनात्मक होना जरूरी नहीं है, लेकिन एक विक्रेता संघर्ष की स्थितियों से बाहर निकलने में बहुत उपयोगी होता है।

समूह और टेम्पलेट

फिर से शुरू के लिए व्यक्तिगत गुणों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक का अपना टेम्पलेट वाक्यांश होता है।

• काम और नौकरी की जिम्मेदारियाँ... इनमें शामिल हैं: उच्च प्रदर्शन और कड़ी मेहनत, समर्पण या परिणामों पर ध्यान, विश्लेषणात्मक कौशल, निर्णायकता, जिम्मेदारी, अनुकूलन क्षमता, अनुशासन।
• लोगों के साथ संबंध। टेम्प्लेट: सामाजिकता, मित्रता, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष, अनुनय, टीम वर्क, निष्पक्षता, राजनीति, साक्षर भाषण।
• रचनात्मक सोच और विकास। संभावित विकल्प: आसान सीखने, विकास की इच्छा, सुधार करने की इच्छा, रचनात्मकता, रचनात्मकता, संसाधनशीलता।
• चरित्र लक्षण। विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, गतिविधि, समय की पाबंदी, शालीनता, प्रफुल्लता।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: कुछ व्यवसायों और पदों के लिए लेखन के उदाहरण

कई टेम्पलेट वाक्यांश हैं जिनका उपयोग प्रश्नावली की रचना करते समय किया जा सकता है। नियोक्ता फिर से शुरू पर व्यक्तिगत गुणों की जांच करता है।

नेता उदाहरण:

• पूरी टीम के काम के परिणाम पर ध्यान दें;
• समझाने और निर्देशित करने की क्षमता; स्थिति और निर्णय लेने के त्वरित विश्लेषण के लिए कौशल की उपलब्धता;
• तनाव प्रतिरोध;
• बढ़ी हुई दक्षता।

लेखाकार: विवरणों के प्रति चौकसता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय ईमानदारी, कानूनी आवश्यकताओं, दृढ़ता, शालीनता को बदलते समय आसानी से सीखने और अनुकूलित करने की क्षमता।

वकील: साक्षरता, जानकारी की मात्रा को खोजने, याद रखने और विश्लेषण करने की क्षमता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय दृढ़ता, जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता, संपर्क।

सचिव: सुखद और अच्छी तरह से तैयार दिखावट, सक्षम भाषण और अच्छा भाषण, संवाद करने की क्षमता, सुचारू करने की क्षमता संघर्ष की स्थिति, शीघ्रता, सटीकता।

लोगों (प्रबंधकों, विक्रेता, सलाहकार, आदि) के साथ काम करने वाले व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों का सही ढंग से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है। आप एक फिर से शुरू करने के लिए एक नमूना का उपयोग कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण (उदाहरण): सामाजिकता, आसानी से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, मनाने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, गैर-संघर्ष।

पहली नौकरी

यदि रेज़्यूमे पहली बार संकलित किया गया है, और कॉलम के बारे में श्रम गतिविधिभरने के लिए अभी भी कुछ नहीं है, फिर किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के अनुभाग में निम्नलिखित को इंगित करना बेहतर है:

• विकास और सुधार की इच्छा;
• तेजी से सीखने वाला;
• अच्छी याददाश्त;
• गतिविधि;
• काम करने के लिए रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम में काम करने की इच्छा।

हालांकि, किसी विशेष कार्य स्थान के लिए गुणों की प्रासंगिकता के बारे में मत भूलना।

कोई भी पूर्ण नहीं है

पिछले पैराग्राफ में प्रस्तुत जानकारी से यह स्पष्ट है कि व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू में कैसे लिखना है। ऊपर दिए गए उदाहरण आपको इस खंड को समझने और सही ढंग से भरने में मदद करेंगे। लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता आपसे आपकी कमियों के बारे में बताने के लिए कहे?

किसी भी स्थिति में आपको इस आइटम को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए और इसे खाली छोड़ देना चाहिए। क्योंकि आदर्श लोग बस मौजूद नहीं होते हैं। अपनी ओर इशारा करने की अनिच्छा कमजोरियोंसंभावित नियोक्ता को सचेत कर सकता है। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि कुछ व्यवसायों के लिए कुछ नकारात्मक चरित्र लक्षण या व्यवहार संबंधी विशेषताएं बस अस्वीकार्य हैं, लेकिन दूसरों के लिए वे कोई फर्क नहीं पड़ता या, इसके विपरीत, बहुत उपयोगी हो सकते हैं।

तो, आइए व्यक्तिगत गुणों को एक फिर से शुरू में देखें: उदाहरण, एक अनुकूल प्रकाश में कमजोरियां:

• अत्यधिक जांच या पूर्णतावाद। एक छुट्टी आयोजक या एनिमेटर के लिए, इस तरह के नुकसान की संभावना सबसे अधिक उनके काम में हस्तक्षेप करेगी। लेकिन ऐसा अकाउंटेंट या फाइनेंसर मैनेजर के लिए सिर्फ एक गॉडसेंड होगा।
• अत्यधिक गतिविधि। उन व्यवसायों के लिए जिन्हें दृढ़ता की आवश्यकता होती है (विश्लेषक, कैलकुलेटर, अर्थशास्त्री, लेखाकार, सीमस्ट्रेस, टेलीफोन ऑपरेटर, आदि), यह एक बड़ी कमी है, लेकिन उन लोगों के लिए जिन्हें "लुढ़का हुआ पहाड़" (प्रबंधक, सेल्समैन, पत्रकार, आदि) होने की उम्मीद है। ) ), यह नकारात्मक गुण वास्तव में बस अपूरणीय है।
• धोखा देने या धोखा देने में असमर्थता। विक्रेता के लिए, सबसे अधिक संभावना है, ऐसा नुकसान महत्वपूर्ण होगा, लेकिन सहायक प्रबंधक ऐसे कमजोर पक्षएक संभावित नियोक्ता के अनुरूप।
• उपलब्धता बुरी आदतें... आज, कई फर्म और उद्यम अस्वस्थ जीवनशैली जीने वाले लोगों को रोजगार देने से मना कर देते हैं, लेकिन एक व्यक्ति जो सिगरेट पीने वाला, एक तंबाकू कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति में काफी सामंजस्यपूर्ण रूप से फिट होगा।
• दिखावट। उदाहरण के लिए, अधिक वज़नकई व्यवसायों के लिए एक बड़ा नुकसान हो सकता है, लेकिन एक ग्राहक सेवा डिस्पैचर या टैक्सी ऑर्डर लेने वाले एक टेलीफोन ऑपरेटर के लिए, ऐसा नुकसान बिल्कुल भी मायने नहीं रखता, क्योंकि कोई भी इसे नहीं देखेगा।

एक साक्षात्कार में फिर से शुरू करें

अपनी प्रोफ़ाइल लिखते समय, आपको इस संभावना को ध्यान में रखना चाहिए कि साक्षात्कार में आवेदक को यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि उसने विशिष्ट कार्यों के साथ क्या लिखा है। इसलिए, यह गंभीरता से विचार करने योग्य है कि आपके रेज़्यूमे में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल किए जाएं।

उदाहरण: विश्लेषक होने का दावा करने वाले व्यक्ति ने किसी भी जानकारी को जल्दी से खोजने की अपनी क्षमता के बारे में लिखा। साक्षात्कार में, उसे अभ्यास में यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है कि उसके पास यह कौशल है।

या एक अन्य उदाहरण: एक बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए नौकरी तलाशने वाला जो आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढता है, उसे मिलने वाले पहले व्यक्ति से मिलने और फोन नंबर लेने के लिए कहा जा सकता है।

ऐसे चेक अब बहुत लोकप्रिय हैं और कई बड़ी कंपनियों में काम पर रखने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति में चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं, जो उसके लाभ और हानि के लिए खेल सकते हैं। खासकर नौकरी के लिए या किसी इंटरव्यू में आवेदन करते समय, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानव शक्ति

ज्ञात हो कि हमारे बीच आम लोग, कोई "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों पर पहले से विचार करें, जो आपकी राय में, आप में निहित हैं।

उदाहरण अच्छी सूचीमानव गरिमा:

• सामाजिकता;
• दृढ़ निश्चय;
• कर्त्तव्य निष्ठां;
• लगन;
• मित्रता;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी, आदि।

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि नेता देखता है कि आपने इस मुद्दे को गंभीरता से कैसे लिया, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और ऐसे वादे करने चाहिए जिन्हें आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी निश्चित उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट समस्या के बारे में उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह कहना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।

कोई भावी नेता आपसे पूछ सकता है मुश्किल सवाल, जिसका उत्तर देना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा। सहनशक्ति और बाहर निकलने की क्षमता कठिन स्थितियांऔर उम्मीदवार द्वारा इस तरह से जाँच की जाती है।

ऐसा लगता है कि यह गलत है। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको लोगों के साथ सक्षम और बिना भावना के संवाद करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस मुद्दे को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए और कोठरी से सभी "कंकाल" को पूरी तरह से हटा देना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-मोटी खामियों को नाम दें तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्म। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता हो। इसलिए आपको इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए।

संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार और व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी खूबियों की एक सूची पहले से बना लें। मानसिकता और चरित्र का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और भ्रमित नहीं होंगे।

लेना स्पष्ट पत्रककागज और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने आदि। यह एक तरह का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और अग्रिम में, आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलाव के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन देगा।

व्यक्ति की कमजोरियां, उनकी सूची

अब हम मानव चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करेंगे। सबसे अधिक बार, नौकरी पाने की कोशिश करते समय, साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को स्थिति के लिए भविष्य के उम्मीदवार की कुछ कमियों का पता चल सकता है। उदाहरण के लिए, वह असावधानी, अनुपस्थित-दिमाग और गंदी बोली से सतर्क हो सकता है।

सबसे आम मानवीय कमजोरियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• समयबद्धता;
• खुरदरापन;
• अशिष्टता, आदि।

बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक, उस परिवार के बारे में थोड़ा बताने की कोशिश करें जिसमें आप बड़े हुए हैं। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थिति देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।

रिज्यूमे में कमजोरियां

अपना रिज्यूमे लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताने में सावधानी बरतें। उदाहरण के लिए, यदि ये कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थितियां थीं, या नियोक्ता के साथ असहमति थी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने इस्तीफा क्यों दिया। जाने के कारणों के बारे में मत लिखो, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, वह कार्यसूची से संतुष्ट नहीं था, या इस कदम के कारण उसे अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

इसके अलावा, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और संभावित नियोक्ता को पिछले कार्य सामूहिक के बारे में समर्पित करें। असुविधाजनक विषयों को चतुराई और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, बिना संयम और भावना खोए गौरव.

फिर से शुरू उदाहरण में मानव शक्ति

अपना रिज्यूमे लिखते समय, अपनी ताकत के बारे में सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र के गुणों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव प्रतिरोध;
• सामाजिकता;
• विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति।

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से अपने बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे, और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत योग्यता देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि एक नेता में आप देखना चाहते हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संयम;
• जवाबदेही;
• मांग;
• सामाजिकता;
• कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि।

आपसे बिना कुछ लिए ऐसे प्रश्न नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, हर नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी बॉस से क्या उम्मीद करता है। यदि आप गरिमा के साथ उत्तर देते हैं और एक संभावित बॉस को खुश करते हैं, तो आपको स्थायी स्थिति में स्थान मिलेगा।

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

आइए थोड़ा संक्षेप में बताएं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के नियोक्ताओं पर एक अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको अपनी प्रतिक्रियाओं के बारे में पहले से सोचना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, तो स्वयं को साबित करें बेहतर पक्षअपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देकर आप निश्चित रूप से प्राप्त करेंगे आशाजनक कार्यऔर वांछित स्थिति।

आपकी कमजोरियों को शामिल करने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई बिंदु है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। इसके बजाय, एक फिर से शुरू पर एक चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।

उस बॉक्स को भरने से पहले अपने उत्तर पर विचार करें जिसमें आपको कमियों का संकेत देना चाहिए। किसी भी मामले में इसे याद मत करो, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। आमतौर पर, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप स्वयं का कितना अच्छा मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियों को लिखा जा सकता है:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, चेहरे पर सच बोलने की आदत;
• अजनबियों से संपर्क करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखते हैं तो रिज्यूमे में ये सभी कमजोरियां योग्यता बन सकती हैं। एक उदाहरण के रूप में बेचैनी का हवाला दिया जा सकता है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

सभी नौकरी चाहने वालों को यह सोचने की जरूरत है कि फिर से शुरू करने के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, एक संभावित लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक छानबीन;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अपने आप पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पैदल सेना;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• गौरव;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे हो सकते हैं।

आप अपने रेज़्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार।

एक नेता की स्थिति के लिए नौकरी चाहने वालों को संकेतित क्षेत्र को पूरा करने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता होती है। बेहतर होगा कि आप पहले से सोच लें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित किया जाए। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पैदल सेना;
• छोटी चीजों का प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना बनाना अधिकांशखाली समय;
• दूसरों के लिए बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित शब्द है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ नौकरी चाहने वाले यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भोला;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे हैं, बिना किसी अलंकृत अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• तेज-तर्रार;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
• औपचारिकता के लिए प्रवृत्त हैं और trifles पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं;
• गड़बड़ी से परेशान;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच, आप संकेत कर सकते हैं:

• हवाई जहाज का डर;
• अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाई के लिए प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह सिर्फ आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

इस तरह के नुकसान को आवाज दी जा सकती है:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में निम्नलिखित कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मुझे काम का इतना शौक है कि मैं ब्रेक लेना भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता, क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी परिस्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने देना;
• मैं शपथ लेना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे बिंदु हैं जिन्हें सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• गैर-समयनिष्ठ;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रेज़्यूमे पर अपने आलस्य के बारे में लिखते हुए, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करता है कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

यह ज्ञात है कि ऐसी कोई घटना या घटना नहीं है जिसके केवल सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम हों, इसलिए बाहरी या आंतरिक माध्यम के प्रत्येक कारक में प्रभाव के तंत्र और परिणामों का व्यापक मूल्यांकन होना चाहिए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पर्यावरण का विश्लेषण कुछ व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जो विभिन्न तरीकों से घटनाओं और घटनाओं का मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ स्थितियों में उद्यम के व्यवहार के बारे में विभिन्न दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं। अभी भी एक बुनियादी नियम है: आपको बाहरी का विश्लेषण करने की आवश्यकता है और आंतरिक पर्यावरणउनके रिश्ते और निर्भरता में।

रणनीतिक संतुलन नकारात्मक और सकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारकों (खतरों और अवसरों) का एक निश्चित संयोजन है जो कंपनी की गतिविधियों को प्रभावित करता है, जो उद्यम के बाहरी वातावरण में उद्देश्यपूर्ण रूप से मौजूद होते हैं और कार्यात्मक उद्यमों में अपेक्षाकृत मजबूत और कमजोर पक्षों के साथ प्रबंधकों द्वारा विषयगत रूप से बदले जाते हैं। इसके अलावा, सबसे बड़ा खतरा तब उत्पन्न होता है जब पर्यावरण में स्थिति के नकारात्मक विकास को उद्यम की कमजोरियों पर आरोपित किया जाता है, अवसरों की स्थिति होती है बाहरी वातावरण, एक सकारात्मक प्रक्रिया या घटना जिसमें कंपनी को अपनी ताकत दिखाने का अवसर मिलता है। उद्यम के संकट को रोकने के लिए समयबद्ध तरीके से खतरों की पहचान करना आवश्यक है, और संभावित अवसरों का ज्ञान उनके सबसे प्रभावी उपयोग के लिए अग्रिम रूप से लिखना संभव बनाता है।

पश्चिमी साहित्य में रणनीतिक संतुलन बनाने को SWOT विश्लेषण कहा जाता है।

स्वोट विश्लेषण में प्रयुक्त उद्यम की ताकत और कमजोरियों की सामान्य विशेषताएं

संभावित आंतरिक लाभ

संभावित आंतरिक कमजोरियां

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ(विशिष्टता)

एक विशिष्ट गतिविधि के लिए क्षमता में सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं

विशिष्ट बाजार क्षेत्रों में मजबूत स्थिति, प्रसिद्ध नेता

बाजार में कठिन प्रतियोगी (आक्रामक पहल का उपयोग करके)

आक्रामक रणनीति या अन्य विशिष्ट रणनीति, उचित "रणनीतिक सेट"

उपभोक्ताओं या उनकी वफादारी के लक्षित समूहों की संख्या में वृद्धि को बढ़ावा देना

औसत बाजार जागरूकता से ऊपर

सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक समूहों का ज्ञान, प्रतिस्पर्धियों से बचाव करने की क्षमता

तेजी से बढ़ते बाजार क्षेत्रों पर ध्यान दें

वास्तविक प्रतिस्पर्धा की कमी

प्रमुख प्रतिस्पर्धियों से लगातार हमले (प्रतिस्पर्धी स्थिति बिगड़ रही है)

एक नुकसान प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति, इस कारण।

कम औसत विकास दर

प्रभावी प्रतिस्पर्धा के लिए कुछ प्रमुख कौशलों की कमी

उसकी कमी वित्तीय संसाधन, अपर्याप्त लाभप्रदता

उपभोक्ता प्रतिष्ठा की हानि

उत्पाद विकास में "पिछड़ा", संकीर्ण विशेषज्ञता या अनुचित विविधीकरण

अपनी नींव खोने वाले रणनीतिक समूह में काम करना, रणनीतिक गतिविधियों में कमियां

उच्च बाजार क्षमता वाले क्षेत्रों में कमजोरी, अनुसंधान और विकास पर अपर्याप्त ध्यान

उत्पाद भेदभाव, उचित विविधीकरण

लागत में कटौती प्रतियोगिता

उच्च औसत लाभप्रदता और

पर्याप्त वित्तीय संसाधन

औसत विपणन कौशल से ऊपर

उच्च औसत तकनीकी और नवाचार कौशल

रचनात्मक, उद्यमशीलता प्रबंधन

अच्छी तरह से शोधित बाजार, जरूरत

कर्मियों के प्रतिस्पर्धी कौशल के अवसरों को महसूस करने की क्षमता

एक विश्वसनीय साथी की छवि

प्रतिस्पर्धी दबावों को कम करने के लिए कार्रवाई की कमी

कमजोर वितरण प्रणाली

उच्च लागत उत्पादन, उम्र बढ़ने की क्षमता

बाजार की स्थिति को प्रभावित करने के लिए उत्पादन का आकार बहुत छोटा है या बहुत बड़ा है - "बड़ी कंपनियों की बीमारी" शुरू होती है

वास्तविक विशिष्ट प्रबंधन कौशल की कमी, प्रतिभा की कमी

व्यवसाय में एक "नौसिखिया", जिसकी प्रतिष्ठा अभी तक सिद्ध नहीं हुई है

खराब चुने गए और अपर्याप्त रूप से प्रमाणित रणनीतिक कार्रवाइयां (बाजार में जाने सहित), विकास की रणनीतिक दिशाओं की स्पष्ट समझ की कमी

खतरों से निपटने के लिए मजबूत स्थिति का अभाव

स्वोट विश्लेषण में प्रयुक्त उद्यम के लिए सामान्य बाहरी अवसर और खतरे

रणनीति विकसित करने के लिए, कुछ पर्यावरणीय कारकों के प्रभाव को बताना पर्याप्त नहीं है। दीर्घकालिक ट्रेड यूनियन परिप्रेक्ष्य में उद्यम के अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए, संभावना और आंधी के विकास में रुझानों की भविष्यवाणी करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि प्रवृत्तियों का विश्लेषण और पूर्वानुमान एक साथ किया जाना चाहिए, इसकी पुष्टि एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण के चरणों की सूची (तालिका 2.15) से होती है।

बड़ी मात्रा में सूचना को संसाधित करने की आवश्यकता डेटा विश्लेषण के लिए विभिन्न सांख्यिकीय विधियों के उपयोग को पूर्व निर्धारित करती है: एक - और बहुक्रियात्मक, वर्णनात्मक और आगमनात्मक तरीके, निर्भरता का विश्लेषण करने के तरीके और संबंधों का विश्लेषण करने के तरीके। कई उद्यमों में, SWOT विश्लेषण को लागू करते समय, प्रतिगमन, परिवर्तनशील, विभेदक, तथ्यात्मक और क्लस्टर विश्लेषण का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इस या उस पद्धति का अनुप्रयोग निर्भर और स्वतंत्र चर के पैमाने के स्तर के साथ-साथ उस घटना या समस्या की सामग्री पर निर्भर करता है जो विश्लेषण का उद्देश्य है। किए गए विश्लेषण की गुणवत्ता इसके आधार पर पूर्वानुमानों की विश्वसनीयता सुनिश्चित करती है (खंड 2.7 देखें)।

स्वोट विश्लेषण आवेदन के मुख्य चरण

वर्तमान स्थिति का विश्लेषण (निदान)

भविष्य का विश्लेषण (पूर्वानुमान)

1. महत्वपूर्ण आंतरिक का विश्लेषण और बाहरी कारक

2. बाहरी कारकों का आकलन (विशेषज्ञता)

5. प्रत्येक (चयनित) बाहरी कारक के लिए विकास के रुझान का पूर्वानुमान

3. मूल्यांकन आंतरिक फ़ैक्टर्स(विशेषज्ञता)

4. हम कौन हैं और हमारे प्रतिस्पर्धी लाभ (नुकसान) क्या हैं?

एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे हायरिंग के पक्ष में एक मजबूत तर्क है। यह एक गंभीर लाभ बन सकता है, इसलिए इसकी तैयारी के साथ अपनी नौकरी की तलाश शुरू करना उचित है। पश्चिम में, करियर बनाने वाले अपने जीवन भर रिज्यूमे रखते हैं, और उन्नत प्रशिक्षण या नौकरी बदलने के साथ वे नई लाइनें जोड़ते हैं। साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करने वाला दस्तावेज व्यावसायिक शिष्टाचार का हिस्सा है, जिसकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

आप अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए?

बुनियादी बिंदु हैं जिन्हें स्पष्ट किया जाना चाहिए। अपने रिज्यूमे में ताकत का संकेत दें, अनावश्यक चीजों से बचें, केवल सूचनात्मकता। एक फिर से शुरू कौशल और गुणों का एक संक्षिप्त सारांश है। दिखाएँ कि आप पहली पंक्तियों से परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने वाले एक गंभीर व्यक्ति हैं। तो आपको क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति। आप चाहें तो एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क। अपना फ़ोन नंबर और पता दर्ज करें ईमेलरिज्यूमे की शुरुआत में। इससे जब कोई आपसे संपर्क करना चाहे तो उन्हें ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति। इस मद को भरना अनिवार्य है।
4. शिक्षा। आपके द्वारा पूर्ण किए गए सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों की सूची बनाएं। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी पर एक सेमिनार में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक आइटम का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. अनुभव। क्या आप पहले से ही इसी तरह की स्थिति में हैं? इसे अपने रेज़्यूमे पर इंगित करें। ऐसे व्यक्ति के लिए जिसकी एक भी प्रविष्टि नहीं है काम की किताबशक की निगाह से देखा जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी... यहां आप अपने शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने रिज्यूमे के लिए सावधानी से व्यक्तित्व लक्षणों का चयन करें। यह एक प्लस होगा यदि वे स्थिति में उपयोगी साबित होते हैं।

पेशेवर कौशल और क्षमताएं

अपने रिज्यूमे में खुद का वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए सक्षम हैं। कब्ज़ा कंप्यूटर प्रोग्राम, भाषाओं का ज्ञान, उपलब्धता ड्राइविंग लाइसेंस- यह सब इस पैराग्राफ में वर्णित किया जाना चाहिए। भविष्य के काम के लिए महत्व के क्रम में फिर से शुरू कौशल और क्षमताओं को व्यवस्थित करें। यदि आपके पास एक विशिष्ट, बहुत उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप इंगित करना चाहते हैं, तो सूची के अंत में ऐसा करें।

व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

केवल शिक्षा और अनुभव ही मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। लेखन के लिए व्यक्तिगत गुण अच्छा रिज्यूमेहालांकि अनिवार्य नहीं है, वे कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी के निदेशक किस तरह का कर्मचारी देखना चाहते हैं? क्या आप उसके साथ समान हैं? सकारात्मक लक्षण, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें, अपने प्लसस का उपयोग करना सुनिश्चित करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

रिज्यूमे के लिए सही ढंग से चुने गए अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपनी जिम्मेदारियों को संभालते हैं, तो चरित्र की कमजोरियां उतनी महत्वपूर्ण नहीं होंगी। अक्सर वही गुण तुरुप का पत्ता बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपने रिज्यूमे में अपनी कमियों को फायदे के रूप में रखें, खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। उद्देश्यपूर्णता है मज़बूत बिंदुचरित्र जिसे टीम में सराहा जाता है।

रिज्यूमे के लिए सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण	नकारात्मक लक्षणफिर से शुरू करने के लिए चरित्र	फिर से शुरू करने के लिए अस्पष्ट व्यक्तित्व लक्षण
जवाबदेही	निन्दनीय	व्यक्तिवाद
संवेदनशीलता	एकांत	पांडित्य-प्रदर्शन
सुजनता	बेअदबी	परिशुद्धता
कठोर परिश्रम	लापरवाही	आत्म-आलोचना
शुद्धता	गंदगी	आत्म सम्मान
नम्रता		आत्मसंतोष
एक ज़िम्मेदारी	सहनशीलता	घमंड
नेक नीयत	लापरवाही	शक
समय की पाबंदी	नाराज़गी	अति आत्मविश्वास
मित्रता	अभिमान	अतिसक्रियता
अनुशासन	चिड़चिड़ापन	सीधा
उपाय कुशलता	उदासीनता	सटीकता
परिणामों पर ध्यान दें	लालच	पांडित्य-प्रदर्शन
संगठन	ईर्ष्या	नम्रता

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है

कर्मचारी का कार्य डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप उच्च आत्म-सम्मान से पीड़ित नहीं हैं। ईमानदार रहें, लेकिन दृढ़ता से नकारात्मक व्यक्तिगत गुण फिर से शुरू करने के लिए अनुपयुक्त हैं और इसका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए। तालिका का दूसरा स्तंभ नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे से व्यक्तित्व लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह विशिष्ट और कपट का दोषी होगा।

उदाहरण: रचनात्मक पेशे के लिए व्यक्तिवाद अच्छा है, यह प्रस्तुतकर्ताओं या कलाकारों को भीड़ से अलग दिखने में मदद करता है। एक टीम में काम करना, इसके विपरीत, टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होना चाहिए। पांडित्यपूर्ण प्रकृति जल्दी से काम करने में हस्तक्षेप करेगी, लेकिन यह उपयुक्त है जहां गुणवत्ता पहले स्थान पर है। ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने के तरीके में शील आड़े आ जाएगी, हालांकि, अगर सही तरीके से किया जाता है, तो यह कंपनी को अच्छा लगेगा।