Koks yra darbo pasidalijimas gamyboje. Tarptautinio darbo pasidalijimo įtaka pasaulio ekonomikai

Straipsnis apie darbo pasidalijimą perrašytas 23.12.2017 o tai sudaro ekonominę mokslo dalį. Darbo pasidalijimo terminas yra daugiareikšmis, nes gali reikšti tiek vieno žmogaus paros laiko padalijimą į atskirus skirtingų produktų gamybos laikotarpius, tiek gali būti naudojamas visos gamybos atžvilgiu, kurioje gamyba suskirstyta į atskiras operacijas, kurių kiekviena iš kurį atlieka atskiras asmuo.

Darbo pasidalijimo fenomenas

1.2. Darbo pasidalijimo fenomenasžmonėms viskas vienoda veiklos pasiskirstymas, kuri būdinga daugumai gyvų būtybių rūšių. Jei nuspręsime išsiaiškinti - kodėl atsirado darbo pasidalijimas gyvūnuose? tada atsakymą rasime bendrojoje sistemų teorijoje, kurioje „ būtinosios įvairovės dėsnis “ teigia, kad sąveika įmanoma tik tada, kai elementai turi įvairovę, o kiti “ hierarchinės kompensacijos įstatymas “ teigia, kad sąveika sistemos ribose yra efektyvesnė, jei elementai turi specializaciją.

1.3. Gyvūnų sistemose įvairovė gali būti pasiekta atsiradus skirtingos formos kūnai tos pačios rūšies atstovuose (pažvelkite į skruzdžių ar bičių bendrijas), tačiau evoliucijoje elgesio įvairovė dažniau buvo naudojama sąveikos efektyvumui didinti. Todėl kai gyvūnai sudaro tam tikrą sistemą (bandą, pulką, poravimosi porą), jų sąveiką lemia elgesio skirtumas. Todėl galime drąsiai atsakyti į klausimą apie darbo pasidalijimo atsiradimas– tokį veiklos pasiskirstymą žmonės paveldėjo iš savo gyvūnų protėvių. Pats veiklos pasiskirstymas yra tik įvairovės, kurią turi turėti kiekvienas sistemos elementas, kad galėtų veiksmingai sąveikauti su kitais elementais, išraiška.

1.4. Dalyvavimo darbo pasidalijimo sistemoje efektyvumo didinimas, o tai reiškia vartojimo diapazono ir apimties didinimą, yra atsakymas į klausimą: kodėl žmonės gyvena kartu bendruomenėse? . Žinoma, žmonės nebuvo pionieriai, ir darbo pasidalijimas tarpžmonės turi gyvūnų praeities palikimą, nes (tiksliau, veikla) ​​yra paplitusi tarp gyvūnų. Gamtoje yra ekstremalių pavyzdžių, pavyzdžiui, bitės ar skruzdėlės, kai darbo pasidalijimas pasikeitė kūno forma į kelias klases tarp tos pačios rūšies atstovų. Žmonės turi tik lyčių skirtumus, ir nors statistiškai vyrai yra didesni nei moterys, žmonių ypatumas yra tas, kad jie neatsižvelgia į kūno formų atitikimą darbo pobūdžiui. Esmė yra ypatingame žmonių evoliuciniame kelyje, kai jų kūnas išsivystė į įrankių manipuliatorių, o kadangi bet kokios formos objektas galėjo tapti tokiu įrankiu, tada į manipuliatorių. Universalus. Todėl kiekvienas žmogus dėl to, kad jo kūnas yra universalus manipuliatorius, turi galimybę integruotis į bet kurią technologinės grandinės grandį, kurioje gaminama didžioji dauguma žmonių produkcijos.

1.5. Tačiau prieš atsirandant mašinoms, renkantis profesiją, lemiamas veiksnys buvo žmogaus giminingumas darbo pobūdžiui, nes natūralus darbo pasidalijimas, kaip sisteminis dėsnis, neišnyksta. Net ir šiandien žiūri darbo pasidalijimas, matome tarp dirbančiųjų, kai žmogaus specializacija nustatoma atsižvelgiant į jo fizines savybes. Tačiau operacijų seką ir skaičių lemia VALDYMO apimtis. Ir visas technologinis darbo pasidalijimas atsiranda ne savaime, o dėl valdymo aktų, kuriais VADYBOS SISTEMOS hierarchija priskiria žmogų atskirai operacijai, kurios yra labiau tikimybinio pobūdžio nei atsižvelgiant į natūralius privalumus. Be to, automatizavimas vis labiau mažina naudą, kai žmogaus fizinės savybės derinamos su gamybos operacijos pobūdžiu. Žmonės tiesiog daro tendenciją gamybos norma. 1.6. Tiesą sakant, turime laikytis istoriškumo, kuris mus veda prie pirmojo, kuris buvo, kurio struktūra mažai skyrėsi nuo hominidų STAI. Būtent PACK-GENTE hominidai pradėjo transformuotis į bendro darbo sistemą, apimančią visus žmonijos vieneto narius. Gentis neatsirado savaime – tai buvo vadybos pastangų vaisius VADOVAS, kuris žinojo, ko ir kiek šiandien reikia pagaminti tam tikroje pusiausvyroje, kad gentis nemirtų iš bado. Galima sakyti, kad žmones nuo hominidų išskyrė tai, kad GENTINĖJE atsirado speciali vadybinė VADOVANO specializacija, stovinti VIRŠ gyvybiškai svarbių prekių gamybos. Todėl, nors RT yra laikoma ekonomine kategorija, tačiau iš tikrųjų ši naudojama daugiau, nes atsiranda tam tikros hierarcho valia.

2.2. Dažnai naudojamas darbo pasidalijimas yra polisemantinis. Kartais tai reiškia darbo pasidalijimo sistemą kaip kategoriją, kartais – veiksmą, kai kažkas anksčiau suvienodinta yra padalinama į skirtingas darbo rūšis, o kartais – istorinį darbo pasidalijimo gilinimo procesą.

2.3. Todėl pats šis terminas (be specifikacijų) vartojamas iki minimumo, tik ten, kur jo konkreti reikšmė yra aiški iš konteksto.

Skaitytojai, kurie darbo pasidalijimo tema domina profesionalus - rekomenduoju vaizdo įrašą:

Be to, siūlau žodynas, todėl kairiajame stulpelyje yra straipsniai iš, o dešinėje - ortodoksinė terminija.

DARBO PASKIRSTYMO PROBLEMA

3.1. Pagal straipsnio formatą kaip kritiką ortodoksams idėjų apie darbo pasidalijimą pabaigoje paskelbiau tipinį straipsnį apie darbo pasidalijimo rūšys, bet pirmiausia pateiksiu keletą komentarų apie darbo pasidalijimo ir neoekonomikos sampratų skirtumus.

3.2. Pirma, neoekonomikoje realioji ekonomika gali būti pavaizduota kaip daugelio derinys, kuriam ši sąvoka gali būti taikoma tik darbo pasidalijimo lygis, o ortodoksinė ekonomikos teorija viską laiko vienarūšėmis sistemomis su lygus darbo pasidalijimo laipsnis. Po Adamo Smitho niekas ekonomikos teorijoje nežiūrėjo į ekonomiką kaip į darbo pasidalijimo sistemą.

3.3. Antra, dėl istoriškumo neoekonomikoje pirmoji ekonomika yra laikoma ekonomika, kuri yra idealus reprodukcijos grandinės pavyzdys. Todėl neoekonomikoje vyrauja supratimas, kad darbo pasidalijimo sistemą riboja gyventojų skaičius, nes be žmonių neįmanoma pagilinti darbo pasidalijimo – jų tiesiog gali neužtekti naujoms operacijoms. Ortodoksijoje jie remiasi „Robinsono modeliu“, kai jis naujas ūkio subjektai- t.y. „Robinzonai“, kurie dėl nežinomų priežasčių (pagrįstumo?) įtraukiami į darbo pasidalijimą, iš ko daroma išvada apie begalinio darbo pasidalijimo sistemos augimo galimybę. Rosos Liuksemburgo ginče su Leninu dėl rinkos augimo apribojimų ir atitinkamai darbo pasidalijimo Vakarų ekonomikos teorija stojo į Lenino pusę, kuris manė, kad kapitalizmas pats kuria rinkas be apribojimų. Ši pozicija palaikė tezę apie kapitalizmo amžinumą, tačiau dėl to ekonomikoje (panašiai ir marksizme) jie negali suprasti priežasties. šiuolaikinė krizė, kaip tolimesnio pasaulinio darbo pasidalijimo augimo neįmanoma.

Darbo pasidalijimas Vikipedija

3.5. Tai, kad šiuolaikinė ekonomika mano darbo pasidalijimo samprata per daug trivialus ir nereikalaujantis jokio paaiškinimo – matyti iš straipsnio menkumo darbo pasidalijimas Vikipedijoje iš kur aš gavau šiuos dalykus? darbo pasidalijimo apibrėžimas:

3.6. Darbo pasidalijimas (taip pat Darbo sąjunga (???)) - istoriškai nusistovėjęs procesas, kai žmonės apskritai atlieka savo specializuotą veiklą visais klausimais, lydimas tam tikrų tipų izoliavimo, modifikavimo, konsolidavimo darbo veikla kuri pasireiškia įvairių rūšių darbo veiklos diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose.

3.7. Nesunku suprasti, kas tai yra darbo pasidalijimo apibrėžimas yra sudėtingas ir neaiškus, todėl vietoj straipsnio Darbo pasidalijimas Vikipedija Paskelbiau gero rašinio tekstą. Tačiau nepaisant viso darbo pasidalijimo temos plėtojimo, tai išliko savotišku trečiosios šalies įterpimu, nors atkreipiau dėmesį ir į puikų darbo pasidalijimo prasmė ekonomikoje.

Adam Smith apie darbo pasidalijimą

4.1. Taip atsitiko istoriškai, kad visos ekonomikos teorijos nepastebėjo „dramblio“, kuris yra. Politinės ekonomijos įkūrėjas nustatė tokią aprašomąją tendenciją, kai rašė savo knygoje:

4.2. „Didžiausia pažanga plėtojant darbo gamybinę galią ir didelį meno, įgūdžių ir intelekto kiekį, su kuriuo ji nukreipta ir taikoma, pasirodė, matyt , darbo pasidalijimo pasekmė“

4.3. Tai Smitho sąlyga: - « matyt “, veikiau liudijo didžiojo ekonomisto sąžiningumą, kuris pats, matyt, nelaikė savęs ekspertu, todėl sustiprindamas savo teiginį – “ Didžiausią pažangą... padarė darbo pasidalijimas “ – skyrė TRYS knygos skyriai, ką liudija jų pavadinimai:

• I skyrius "Dėl darbo pasidalijimo"
• II skyrius „Dėl darbo pasidalijimo priežasties“
• III skyrius „Darbo pasidalijimą riboja rinkos dydis“

5.3. Faktas yra tas, kad klasikinės politinės ekonomijos studijų objektas buvo tautos ekonomika, todėl, lyginant, pirmiausia ekonomistai krito į akis. gamtos išteklių skirtumai iš šalių. Perkeliant faktą, kad šalys turi skirtingus gamtos pranašumus Robinsono ekonomikos modelis– kilo tokia mintis darbo pasidalijimo atsiradimas tarp žmonių galima paaiškinti išteklių ribotumu. Kaip ir vienas subjektas turi tam tikrą gamtos išteklių rinkinį, o kitas – kitą, tada norint ką nors pagaminti, juos reikia keistis. Šią idėją sukūrė Davidas Ricardo, kurio dėka darbo pasidalijimo problemos perėjo į gamtos pranašumų plotmę. Be to, žaliavos veiksnys paaiškinti socialinio darbo pasidalijimo priežastys atrodė aiškiau net Karlui Marksui, todėl tikėjo marksistinė politinė ekonomija darbo pasidalijimo klausimas visiškai išspręstas David Ricardo Lyginamojo pranašumo teorijoje.

5.4. Darbo pasidalijimo supratimas negalėjo patekti į klasikinės politinės ekonomijos akiratį, nes tyrimo objektas iš pradžių buvo socialinius ryšius, kurios formuojasi veikiant socialiniams ekonominiams reiškiniams, kurie ypač vyravo marksistinėje politinėje ekonomijoje, tapusioje klasikos viršūne. Be to, šiuo metu visa ideologija tarptautinės organizacijos, tarp kurių yra paremta Ricardo ir Adam Smith idėjomis apie natūralius privalumus. rekomenduoti besivystančioms šalims pačioms susirasti tam tikrų pranašumų, kurių pagrindu būtina vykdyti specializaciją, kuri neabejotinai turėtų iškelti šalis į aukštas pozicijas pasauliniame darbo pasidalijime.

5.5. Tiesą sakant, neaiški politinė ekonomika darbo pasidalijimo apibrėžimas perėmė neoklasikinę ekonomikos teoriją, kuri XIX amžiaus pabaigoje buvo sukurta kaip anti Marksizmas, kaip klasių kovos teorija, įgijo didelį populiarumą. Tačiau faktas, kad darbo pasidalijimas siejamas ne su specializacijos privalumais, o su gamtos veiksniais, neoklasikai negalėjo priimti dėl to, kad jos tyrimo objektas buvo ne ekonomika, o individas.

5.6. Todėl, siekdama paneigti marksistinę klasių kovos teoriją, buržuazinė politinė ekonomija taip pat priėmė darbo pasidalijimas kaip duotybė, kuriai nereikia paaiškinimo. Tuo metu tai buvo žinoma visiems be jokio paaiškinimo. Išties viskas buvo suprantama kaip darbo pasidalijimo pagal lytį ir amžių tęsinys, o juo labiau – daugeliui gyvūnų rūšių būdingas veiklos pasidalijimas.

Darbo pasidalijimo samprata

Idėjos apie darbo pasidalijimą

6.2. Darbo pasidalijimo gilinimo procesas menkai domėjosi marksistine politine ekonomija ir (mikro-makro), kurios neperžengia kapitalistinių santykių laiko rėmų ir buvo pastebimai politizuotos, nes savo pagrindiniais postulatais priešinosi kapitalizmo baigtinumui. Visa politinė ekonomija atsirado iš perteklinės vertės sampratos, kurią pasisavino kapitalistas, sukėlusi klasių kovos teoriją, ir, pasirodžiusi kaip marksizmo antipodas, šiandien išsigimė į priešo teoriją – ką. ir kaip sudėti į lentynas, kad greičiau parduotų.

6.2. Idėjos apie darbo pasidalijimąšiuolaikinėje ekonomikos teorijoje kilęs iš populiaraus modelio, vadinamo „Robinsono modeliu“. Vakarų ekonomistai ekonomiką įsivaizduoja kaip salą, kurioje nusileidžia tam tikri subjektai (Robinzonai) ir pradeda bendrauti tarpusavyje, o tai reiškia tam tikrą jų gaminamų produktų įvairovę. Beje, neoekonomikoje „Robinsono modelis“ taip pat naudojamas kaip reprodukcinės grandinės uždarumo pavyzdys, tačiau dėl istoriškumo suprantama, kad iš tikrųjų pirmoji ekonomika (grandinė) buvo GENTINĖS ekonomika, su šimto eilės narių skaičius. Tačiau buržuazinėje ekonomikos teorijoje nėra ryšio su realiais žmonijos vienetais, todėl ekonomikos padalijimo sistemos gali būti bet kokio laipsnio fantazijos. Dėl tokio požiūrio atsiranda minčių, kad darbo pasidalijimas didina rinką ir atvirkščiai – darbo pasidalijimo sistema neturi jokių apribojimų žmonių skaičiui planetoje (pavyzdžiui, Lenino argumentai prieš Rosa Luxemburg – „kapitalizmas pati kuria rinkas“).

6.4. Darbo pasidalijimo gylis, paimtas kaip veiksnys, iš karto leido ištirti ir prognozuoti skirtingų šalių ekonomikų sąveikos rezultatus, kurie veikia kaip kontūrų rinkinys. Todėl tai tapo nauju ekonominių žinių lygiu.

6.5. Tiesą sakant darbo pasidalijimo tema atskleidžiama tūkstančiuose straipsnių, pavyzdžiui, mano, tačiau, kaip ekonomikos mokslas, jis tiria spekuliacines teorines ar kitaip abstrakčias sąvokas. Todėl šį straipsnį galima skaityti tik bendrais švietimo tikslais ir įėjimas į neoekonomiką prasideda nuo naujų terminų supratimo – spekuliatyvus, patinka darbo pasidalijimo grandinė prekių gamyboje, kuri taikoma naujam spekuliatyvui objektas ekonomikoje, pavadintas .

Pasiruošimui rekomenduoju skaitytojams M. A. Storchevos knygą Ekonomikos pagrindai. (redagavo P.A. Vatnik. Sankt Peterburgas: Ekonomikos mokykla, 1999. 432 p.)

Pagal straipsnio formatą turėjau paskelbti tipinį darbo pasidalijimo apibrėžimas, kurią dažniausiai imu iš Vikipedijos (Wikipedia darbo pasidalijimas), bet straipsnis darbo pasidalijimas Vikipedija daug prastesnis už santrauką, kurią radau santraukų svetainės bibliofond.ru puslapyje Darbo pasidalijimo formos, esmė ir prasmė.

Darbo pasidalijimo formos, esmė ir prasmė

• Įvadas
• 1 Darbo organizavimo formos
• 1.1 Darbo pasidalijimas: koncepcija ir Bendrosios charakteristikos
• 1.2 Darbo pasidalijimo formos
• 2 Darbo pasidalijimo prasmė
• Išvada
• Bibliografija

Įvadas

Gamindami būtinas pragyvenimo priemones, žmonės daro įtaką gamtai. Taigi gamyba yra žmonių santykis su gamta. Tačiau, darydami įtaką gamtai, jie atitinkamai veikia vienas kitą, užmegzdami tam tikrus santykius. Tie santykiai, kuriuos lemia ekonominės praktikos reikalavimai, dažniausiai vadinami gamyba, tai yra ekonominiais santykiais. Bet kurio centre gamybos procesas išlaidas dirbti. Savarankiškai gamyba galima apibūdinti kaip darbo procesų sistemą, reikalingą tam tikros rūšies materialinių gėrybių gamybai ar asmenų ar organizacijų teikiamoms paslaugoms.

Net pats primityviausias pirmykščio žmogaus darbas visada vyko su kitų žmonių palaikymu ir bendravimu. Todėl socialinis darbinės veiklos turinys tame jau buvo paslėptas. Visa tai rodo, kad darbo procesas ir pats darbas yra ekonominė kategorija, t.y. joje visada yra ekonominių ir gamybinių santykių elementas. Vyras yra socialinė būtybė dėl to, kad darbas jį organiškai sujungia su kitais žmonėmis ne tik dabarties, bet ir praeities (kai atsižvelgiama į pirmtakų patirtį) ir ateities, kai jo darbo rezultatai pasitarnaus ateitis. svarsto apie materialinių ir kitų gėrybių, reikalingų žmonijos gyvybei, gamybą ir dauginimąsi. Norint atskleisti šias problemas, reikia nustatyti bendruosius arba konkrečius įstatymus, reglamentuojančius darbo santykius tarp žmonių. Gamybos santykiai apima žmonių santykius materialinių gėrybių gamybos, mainų, paskirstymo, vartojimo ir kaupimo procese. Visas šių santykių rinkinys reprezentuoja vieningą ekonominių santykių sistemą, kurios rėmuose tai įmanoma normalus procesas bet kurios ekonominės sistemos gyvybinė veikla. Visus materialinius visuomenės poreikius galima suskirstyti į dvi klases: gamybos procese vyksta sąveika ne tik su gamybos priemonėmis, bet ir su kolegomis, bendradarbiais bendrame darbe, o bendras darbas turi savo ekonominę reikšmę, nes leidžia keistis ne tik veiklomis, bet ir patirtimi, įgūdžiais, valia pasiekti darbuotojams pavestas užduotis.

Atskiro darbuotojo darbas, kad ir koks izoliuotas jis atrodytų, yra viso socialinio darbo dalis. Tai palengvina ne tik pati gamybos technologija, bet ir nuolatinis ne tik žmogiškasis, bet ir gamybinis gamybos dalyvių mokymas, nes bendra žmonių gamybinė ir gamybinė veikla vykdoma forma. bendradarbiavimas ir darbo pasidalijimas. Tai taikoma ne tik pačiam darbo procesui, bet ir pačiam sąveikos organizavimui. įvairių formų ekonominių sistemų savybė ir rūšys. Savarankiškai darbo pasidalijimas Tai darbuotojo specializacija atlikti bet kokį darbą, operacijas ar atskiro produkto gamybą.

Darbo organizavimo formos

1.1. Darbo pasidalijimas:koncepcija ir bendrosios charakteristikos

Ekonominės plėtros pagrindas yra pačios gamtos kūrimas - funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai apibrėžto pobūdžio darbą, o kiti užsiima kitokia veikla.

Darbo pasidalijimo apibrėžimas

Yra keli darbo pasidalijimo apibrėžimai. Štai tik keletas iš jų.

Darbo pasidalijimas- tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis socialinėse diferenciacijos ir įgyvendinimo formose. įvairių tipų darbo veikla. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis.

Darbo pasidalijimas(arba specializacija) – gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Dėl šio principo veikimo, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.

Darbo pasidalijimas Vikipedija apibūdina tokiais žodžiais:

Darbo pasidalijimas- istoriškai nusistovėjęs tam tikrų darbo veiklos rūšių išskyrimo, modifikavimo, konsolidavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose.

Jie taip pat skiria darbo pasidalijimą plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą).

Apskritai, darbo pasidalijimas- tai darbo rūšys, gamybos funkcijos, profesijos apskritai arba jų deriniai, kurie skiriasi savo savybėmis ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje, taip pat jų tarpusavio socialinių santykių sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, šakiniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Norėdami nustatyti ryšį tarp įvairių gamybos funkcijų jų materialaus rezultato požiūriu, K. Marksas mieliau vartojo terminą „ darbo paskirstymas».

Egzistuoja darbo pasidalijimas visuomenėje Ir darbo pasidalijimas įmonės viduje. Šie du pagrindiniai tipai yra tarpusavyje susiję ir priklausomi. Socialinės gamybos padalijimas ant didelių jo tipų (tokių kaip žemės ūkis, pramonė ir kt.) K. Marksas vadino bendras darbo pasidalijimas, šių produkcijos rūšių skirstymas į rūšis ir potipius (pavyzdžiui, pramonė į atskiras šakas) – privatus padalinys ir, galiausiai, įmonės viduje – vienas padalinys.

Bendra, privati ​​ir vienetinis darbo pasidalijimas- neatsiejamas nuo profesinės darbuotojų specializacijos. Darbo pasidalijimo terminas taip pat vartojamas žymėti gamybos specializaciją vienos šalies viduje ir tarp šalių – tarptautinės ir teritorinis darbo pasidalijimas.

Siaurąja prasme – darbo pasidalijimas- Tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai pereinantis socialinis santykis. Yra darbo specializacija darbo pasidalijimas tema, kuri tiesiogiai išreiškia ir prisideda prie gamybinių jėgų pažangos. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus tyrinėjimo gamtą laipsnį ir auga kartu su jai vystantis. Tačiau klasių formacijose specializacija nevykdoma kaip integralios veiklos specializacija, nes ji pati įtakojama socialinis darbo pasidalijimas. Pastaroji žmogaus veiklą skirsto į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena pati savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas žmogui ją atkurti. socialinius santykius, savo kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip asmenybę. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ir logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip iš išorės jiems keliami reikalavimai darbo pasidalijimo sistema. Tai yra materialaus ir dvasinio (protinio ir fizinio), vykdomojo ir valdymo darbo, praktinių ir ideologinių funkcijų pasidalijimas ir kt. Pagal išraišką socialinis darbo pasidalijimas yra atranka kaip atskiros materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. sferos, taip pat pačių jų išskaidymas.

Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai išauga į klasių susiskaldymą.

Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis individualių prekių gamyboje, profesijos– atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba. Sukurta prekių, kurioms buvo specializacija, įvairovė horizontalus darbo pasidalijimas su atskirų susijusių prekių gamybos šakų izoliacija, kurioje toliau tęsėsi susiskaldymas į smulkesnes, labai specializuotas gamybos operacijos. Horizontalus darbo pasidalijimas atsiranda atsiradus naujo tipo produktui, tačiau jo viduje atsiranda natūraliai susijęs su judėjimo nuo žaliavų gavybos iki galutinės gamybos ir vartojimo padalijimu į paskirstytas gamybos operacijos.

Taigi, svarbus elementas darbo organizavimas yra darbo pasidalijimas, t.y. darbo veiklos rūšių atskyrimas tarp darbuotojų, komandų ir kitų įmonės padalinių. Tai yra darbo organizavimo atskaitos taškas, kuris, remiantis gamybos tikslais, susideda iš kiekvieno darbuotojo ir kiekvieno padalinio pareigų, funkcijų, darbo rūšių ir technologinių operacijų paskirstymo. Šio klausimo sprendimas, kartu su reikalavimu racionaliau naudoti darbo laiką ir darbuotojų kvalifikaciją, turėtų apimti tokią specializaciją, kad būtų išsaugotas darbo turinys, neleidžiama jo monotonija, užtikrintas fizinės ir psichinės įtampos derinimas. .

1.2 Darbo pasidalijimo formos

Išskiriami šie dalykai: darbo pasidalijimo formosįmonėse:

• funkcinis darbo pasidalijimas- priklausomai nuo darbuotojų atliekamų funkcijų gamyboje pobūdžio ir jų dalyvavimo gamybos procese. Tuo remiantis darbuotojai skirstomi į darbininkus (pagrindinius ir pagalbinius) ir biuro darbuotojus. Darbuotojai skirstomi į vadovus (linijinius ir funkcinius), specialistus (projektuotojus, technologus, tiekėjus) ir techninius vykdytojus. Savo ruožtu darbuotojai gali sudaryti pagrindinių darbininkų, paslaugų darbuotojų ir pagalbinių darbuotojų funkcines grupes. Tarp pastarųjų yra remonto ir transporto darbuotojų, kokybės kontrolierių, energetinių paslaugų darbuotojų grupės ir kt. Funkcinis darbo pasidalijimas pasireiškia dviem kryptimis: tarp darbuotojų kategorijų, įtrauktų į įmonės personalą, ir tarp pagrindinių ir pagalbinių darbininkų. Pirmasis reiškia tokių darbuotojų kategorijų, kaip darbuotojai, vadovai, specialistai ir darbuotojai, identifikavimą tarp įmonių personalo. Būdinga šio vystymosi tendencija darbo pasidalijimo tipas yra specialistų dalies padidėjimas gamybiniame personale. Kita funkcinio darbo pasidalijimo kryptis – darbininkų skirstymas į pagrindinius ir pagalbinius darbuotojus. Pirmieji iš jų yra tiesiogiai susiję su apdorojamų darbo objektų formos ir būklės keitimu, pavyzdžiui, liejyklų, mašinų gamybos įmonių mechaninių ir surinkimo cechų darbuotojai, atliekantys pagrindinių produktų gamybos technologines operacijas. Pastarieji tiesiogiai nedalyvauja įgyvendinant technologinį procesą, tačiau sukuria būtinas sąlygas nenutrūkstamam ir efektyviam pagrindinių darbuotojų darbui. Operacijų klasifikacija pagal darbo pasidalijimo reikalavimai tarp vadovų, specialistų ir darbuotojų (trys tarpusavyje susijusios grupės): 1) organizacinės ir administracinės funkcijos – jų turinį lemia veiklos tikslas ir vaidmuo valdymo procese. Atlieka daugiausia vadovų; 2) analitinės ir konstruktyviosios funkcijos yra daugiausia kūrybinio pobūdžio, turinčios naujumo elementų ir jas atlieka specialistai; 3) informacinių technologijų funkcijos yra pasikartojančio pobūdžio ir yra susijusios su naudojimu techninėmis priemonėmis. Atlieka darbuotojų;
• technologinis darbo pasidalijimas- tai gamybos proceso padalijimas ir izoliavimas pagal dalyką arba veikimo principą. Vystantis mokslo ir technologijų pažangai bei gilėjant ūkio šakų skirstymui į pošakis ir mikropramonės šakas, kurios specializuojasi technologiškai vienarūšių produktų gamyboje, tam tikrų daiktų, prekių ar paslaugų gamyboje; technologinio darbo pasidalijimo rūšys yra: dalykinis ir operatyvinis darbo pasidalijimas; Žmonių pasidalijimo pasireiškimo formos šiuo atveju yra: profesija (orientuota į galutinį produktą) ir specialybė (apsiribojama tarpiniu produktu ar paslauga). Dalyko darbo pasidalijimas(detaliau), t.y. specializacija atskirų gaminių gamyboje reiškia, kad darbuotojui priskiriamas įvairių operacijų kompleksas, skirtas tam tikros rūšies gaminiui pagaminti. Operatyvus darbo pasidalijimas- pagrįsta riboto technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas. Technologinis darbo pasidalijimas klasifikuojami pagal fazes, darbų rūšis, gaminius, mazgus, dalis, technologines operacijas. Tai lemia darbuotojų įdarbinimą pagal gamybos technologiją ir reikšmingai įtakoja darbo turinio lygį. At siaura specializacija darbe atsiranda monotonija, esant per plačiai specializacijai, išauga nekokybiško darbo tikimybė. Atsakingas darbo organizatoriaus uždavinys – rasti optimalų technologinio darbo pasidalijimo lygį;
• - pagal specialybę ir profesiją. Atspindi gamybinę ir technologinę darbo pusę bei funkcinį turinį. Kaip rezultatas profesionalus darbo pasidalijimas Vyksta profesijų atskyrimo procesas, o jų viduje – specialybių identifikavimas. Tai taip pat yra susiję su socialine visuomenės struktūra, nes glaudžiai susijęs su jos socialiniu padalijimu. Remiantis šia darbo pasidalijimo forma, nustatomas reikiamas skirtingų profesijų darbuotojų skaičius. Profesija- asmens, turinčio tam tikrų teorinių žinių ir praktinių įgūdžių, įgytų profesinio mokymo metu, veiklos rūšis. Specialybė – profesijos tipas, darbuotojo specializacija pagal profesiją; (Kaip apibrėžta Profesija Vikipedija pažiūrėkite į nuorodų profesiją)
• kvalifikacinis darbo pasidalijimas- kiekvienoje profesinėje grupėje, siejamas su nevienodu atliekamo darbo sudėtingumu ir atitinkamai su skirtingais reikalavimais darbuotojo įgūdžių lygiui, t.y. atlikėjų darbo pasidalijimas priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo, tikslumo ir atsakomybės pagal profesinių žinių ir darbo patirtis. Išraiška kvalifikacinis darbo pasidalijimas tarnauja kaip darbo ir darbuotojų pasiskirstymas pagal kategorijas, o darbuotojai pagal pareigas. Reguliuojama tarifų ir kvalifikacijų žinynais. Organizacijos personalo kvalifikacijos struktūra susidaro iš kvalifikacinio darbo pasidalijimo. Darbo pasidalijimasčia atliekama pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį, remiantis reikalaujama darbo kvalifikacija.

Taip pat yra trys formos socialinis darbo pasidalijimas:

• būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos produkto forma (žemės ūkis, pramonė ir kt.), izoliacija;
• privatus darbo pasidalijimas– tai atskirų pramonės šakų atskyrimo stambiose gamybos rūšyse procesas, suskirstytas į tipus ir potipius (statyba, metalurgija, staklių gamyba, gyvulininkystė);
• vienetinis darbo pasidalijimas charakterizuojamas atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimas, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimas, t.y. įvairių rūšių darbų atskyrimas organizacijoje, įmonėje, tam tikruose struktūriniuose padaliniuose (parduotuvė, aikštelė, skyrius, vadovybė, komanda), taip pat darbų paskirstymas tarp atskirų darbuotojų.

2 . Darbo pasidalijimo esmė ir reikšmė

Dėl sprendžiant darbo pasidalijimo klausimus naudoti sąvokas " darbo pasidalijimo ribos"Ir" darbo pasidalijimo lygis". Darbo pasidalijimo ribos- apatinės ir viršutinės ribos, žemiau ir virš kurių darbo pasidalijimas yra nepriimtinas. Darbo pasidalijimo lygis- priimta apskaičiuota arba faktiškai pasiekta vertė, apibūdinanti darbo pasidalijimo būklę.

Pasidalijus ir bendradarbiaujant darbas sprendžiamas klausimas: kas ką darys, kaip ir su kuo bendraus. Norint organizuoti itin produktyvų darbą, reikia išspręsti ir tokį klausimą: kaip, kokiu būdu darbas turi būti atliktas.

Pavyzdžiui, galime laikyti pramonės šaką, kurioje labai dažnai buvo pastebėtas darbo pasidalijimas, būtent smeigtukų gamyba. Šioje gamyboje neapmokytas darbininkas (darbo pasidalijimas pastarąją pavertė ypatinga profesija) ir nemoka valdyti joje naudojamų mašinų (pastarosios išradimui impulsą greičiausiai davė ir tai darbo pasidalijimas) vargu ar, ko gero, visomis savo pastangomis gali padaryti vieną smeigtuką per dieną ir bet kokiu atveju nepadarys dvidešimties. Tačiau dabartinė šios gamybos organizacija ne tik atstovauja ypatingai profesijai, bet ir yra padalinta į daugybę specialybių, kurių kiekviena savo ruožtu yra atskira speciali profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias pjauna, ketvirtas galąsta, penktas vieną galą šlifuoja, kad tilptų galva; pačiai galvutei pagaminti reikia dviejų ar trijų nepriklausomų operacijų; jo montavimas yra speciali operacija, kaiščio poliravimas yra kita; Net gatavų smeigtukų suvyniojimas į maišus yra savarankiška operacija. Sudėtingas smeigtukų gamybos darbas suskirstytas į maždaug aštuoniolika savarankiškų operacijų, kurias kai kuriose manufaktūrose atlieka skirtingi darbininkai, o kitose tas pats darbininkas dažnai atlieka dvi ar tris operacijas.

Visuose kituose amato ir gamybos darbo pasidalijimo pasekmės panašus į aprašytas šiose pramonės šakose, nors daugelyje jų darbo negalima taip skirstyti ir redukuoti iki tokių paprastų operacijų. Tačiau darbo pasidalijimas bet kuriame amato, kad ir kokio dydžio jis būtų įvestas, atitinkamai padidina darbo našumą. Matyt, įvairių profesijų ir profesijų atsiskyrimą viena nuo kitos lėmė šis pranašumas. Tuo pačiu metu aukštesnį pramonės išsivystymo etapą pasiekusiose šalyse toks skirtumas paprastai eina toliau: tai, kas laukinėje visuomenės būklėje yra vieno žmogaus darbas, labiau išsivysčiusioje visuomenėje atlieka keli. Bet kurioje išsivysčiusioje visuomenėje ūkininkas dažniausiai užsiima tik ūkininkavimu, gamybinės įmonės savininkas – tik savo gamyba. Darbo jėga, reikalinga bet kokiam gatavam objektui pagaminti, taip pat beveik visada paskirstoma daugeliui žmonių. Kiek skirtingų profesijų dirba kiekvienoje lino ar audinių gamybos šakoje, pradedant auginančiais linus ir avis, tiekiančias vilną, baigiant skalbinių balinimu ir poliravimu arba audinių dažymu ir apdaila.

Tiesa, žemės ūkis pagal savo prigimtį (kaip išimtis, turintis sezoniškumo nuo klimato sąlygų) neleidžia nei tokio įvairaus darbo pasidalijimo, nei tokio visiško įvairių darbų atskyrimo vienas nuo kito, kaip tai įmanoma gamyboje.

Neįmanoma visiškai atskirti galvijų augintojo profesijos nuo ūkininko, kaip dažniausiai būna su staliaus ir kalvio profesijomis.

Verpėjas ir audėja beveik visada yra dviese skirtingi veidai, o darbininkas, kuris aria, akėja, sėja ir pjauna, dažnai yra vienas žmogus. Atsižvelgiant į tai, kad šie skirtingi darbai turi būti atliekami skirtingais metų laikais, neįmanoma, kad kiekviename iš jų būtų nuolat įdarbintas atskiras darbuotojas ištisus metus. Tai, kad neįmanoma taip visiškai atskirti visų skirtingų žemės ūkyje praktikuojamų darbo rūšių, galbūt yra priežastis, dėl kurios darbo našumo padidėjimas šioje srityje ne visada atitinka jo augimą pramonėje.

Dėl to žymiai padidėja darbo, kurį galima atlikti, kiekis darbo pasidalijimas tas pats darbuotojų skaičius priklauso nuo trijų skirtingų sąlygų: pirma, nuo didėjančio judrumo kiekvienam darbuotojui atskirai; Antra, nuo laiko taupymo, kuris dažniausiai prarandamas pereinant nuo vienos rūšies darbo prie kitos; Trečia, iš išradimo didelis kiekis automobiliai, palengvinantis ir sumažinantis darbą bei leidžiantis vienam asmeniui atlikti kelių darbą.

Tai pasiekiama nustatant racionalius darbo metodus ir metodus. Žinoma, darbo atlikimo būdą daugiausia lemia technologijos, bet kiekviena technologinis veikimas galima atlikti įvairiais būdais: daugiau ar mažiau judesiais, daugiau ar mažiau meistriškai, sunaudojant įvairų laiko ir fiziologinės energijos kiekį. Metodo nustatymas ekonomiškiausias atlikti kiekvieną veiksmą, metodą, operaciją, kiekvieną darbą yra atsakinga darbo organizatoriaus užduotis. Tai apima visų darbo proceso dalių analizę ir plėtojimą, įskaitant visus skaičiavimus ir konstravimą, judesių koordinavimą, patogios darbo pozos pasirinkimą, įrankio laikymo būdą ir mašinų bei mechanizmų valdymą, poilsio laiką, prastovą. ir kt.

Reikėtų pažymėti, kad darbo pasidalijimas, reiškiantis įvairių darbo rūšių sambūvį, vaidina svarbų vaidmenį plėtojant gamybos ir darbo organizavimą:

• pirma, darbo pasidalijimas yra būtina gamybos proceso sąlyga ir darbo našumo didinimo sąlyga;
• Antra, darbo pasidalijimas
• Trečia, darbo pasidalijimas

Bet darbo pasidalijimas Kaip darbuotojų specializacijos procesas, jis negali būti vertinamas tik kaip žmogaus veiklos apimties susiaurėjimas, atliekant vis labiau ribotas funkcijas ir gamybos operacijas.

Darbo pasidalijimas yra daugiašalis sudėtingas procesas, kuris, keisdamas savo formas, atspindi objektyvaus darbo kaitos dėsnio veikimą: socialinį-ekonominį socialinės gamybos dėsnį, išreiškiantį objektyvius, reikšmingus, nuolat stiprėjančius ir besiplečiančius ryšius tarp revoliucinių gamybos techninės bazės pokyčių, viena vertus. ranka, o darbuotojų funkcijos ir socialiniai proceso darbo deriniai – kita vertus. Spartėjantis darbo funkcijų mobilumas yra nepakeičiamas šio įstatymo reikalavimas. Reikalavimų kontekste kalbame apie darbo jėgos universalumą, jos lankstumą, universalumą, gebėjimą prisitaikyti kaip sąlygą jos gebėjimui keisti darbą. Pagrindinės priežastys, lemiančios poreikį keisti darbo jėgą, yra gamybos techninės bazės revoliucijos. Pirma, keičiant įrangą, technologijas ir gamybos organizavimą, išnyksta kai kurios profesijos ir atsiranda naujų, susijusių su aukštesnio lygio technologijų naudojimu. Antra, kuriant pažangesnes gamybos šakas, techninės bazės revoliucijos smarkiai keičia darbo jėgos balanso proporcijas, o tai lemia jos profesinės ir kvalifikacijos struktūros pasikeitimą. Jei pirmaisiais stambiosios pramonės vystymosi etapais per vienos kartos darbingumą profesinės struktūros pokyčiai buvo sunkiai pastebimi, kad būtų galima įžvelgti darbo jėgos kaitos tendenciją, tai moderni scena Viena karta turi keisti profesiją du ar tris ar daugiau kartų. Didžiosios pramonės prigimtis nuolat keičiasi darbo pasidalijimas visuomenėje ir nuolat permeta daug kapitalo ir darbuotojų iš vienos pramonės šakos į kitą. Todėl stambios pramonės pobūdis lemia darbo jėgos kaitą, funkcijų judėjimą ir visapusį darbuotojo mobilumą.

Darbo pasidalijimo revoliucija sąlygoja radikalius jo turinio pokyčius, o pastarasis sukuria prielaidas naujiems ūkio sektoriams ir naujoms profesijoms atsirasti. Darbo kaita gali būti vykdoma laike, erdvėje, taip pat laike ir erdvėje vienu metu. Svarstant darbo pokytį laikui bėgant, būtina atskirti visišką perėjimą nuo vieno darbo prie kito, atliekamą dideliais laiko intervalais, ir skirtingų veiklos rūšių kaitaliojimą. Darbo jėgos kaita erdvėje yra susijusi su automatinių sistemų kompleksų valdymu, įskaitant įvairių rūšių darbus. Vidaus gamyboje jis pasireiškia trimis pagrindinėmis formomis: darbo jėgos kaita tam tikros profesijos ribose; perėjimas nuo vienos rūšies darbo prie kitos; pagrindinio darbo derinimas su įvairaus pobūdžio savanoriška veikla. Teisės pasireiškimo formų įvairovė tiesiogiai priklauso nuo mokslo ir technikos pažangos išsivystymo laipsnio.

Svarbu pažymėti, kad kada darbo pasidalijimas įmonėse turėtų atsižvelgti ne tik į darbo našumo augimą, bet ir į sąlygas visapusiškai darbuotojų raidai, šalinant neigiamą įtaką gamybinė aplinka žmogaus organizmui ir darbo patrauklumo didinimas. Darbo pasidalijimo laipsnis labai priklauso nuo konkrečių įmonės veiklos sąlygų: priklausomybės gamybos šakai, gamybos tipo ir masto, mechanizacijos lygio, automatizavimo, produkcijos apimties ir gaminių specifikos ir kt.

Darbo pasidalijimo prasmė yra:

• būtina gamybos proceso sąlyga ir darbo našumo didinimo sąlyga;
• leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visuose gamybos etapuose;
• skatina gamybos procesų specializaciją ir dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimą.

Darbo pasidalijimo vienetas yra gamybos operacija, kuris suprantamas kaip darbo proceso dalis, atliekama vieno ar darbuotojų grupės vienoje darbo vietoje, ties vienu darbo objektu. Bent vieno iš šių ženklų pasikeitimas reiškia vienos operacijos pabaigą ir kitos pradžią. Gamybos operacija, savo ruožtu, susideda iš technikų darbo veiksmai ir judesiai.

Darbo judėjimas reiškia vienkartinį darbuotojo rankų, kojų ir kūno judesį darbo proceso metu (pavyzdžiui, ištiesiant ranką į ruošinį).

Darbo akcija- tai nuolat atliekamų ir tam tikrą tikslą turinčių darbo judesių rinkinys (pavyzdžiui, darbo veiksmas „paimti ruošinį“ susideda iš judesių, atliekamų nuosekliai ir nuolat „ištiesk ranką prie ruošinio“, „paimk jį pirštais“). ).

Darbo priėmimas- tai darbo veiksmų rinkinys, vienijantis vieno tikslo ir atspindintis atliktą elementarų darbą.

Darbo pasidalijimo ribos(jų ignoravimas gali turėti neigiamos įtakos organizacijai ir gamybos rezultatams) akivaizdžiai sutampa su pradžia ir pabaiga darbo priėmimas gamybos operacijoje:

1. darbo pasidalijimas neturėtų sumažinti darbo laiko ir įrangos naudojimo efektyvumo;
2. tai neturėtų lydėti beasmeniškumo ir neatsakingumo organizuojant gamybą;
3. darbo pasidalijimas neturėtų būti per daug dalinis, kad neapsunkintų gamybos procesų ir darbo reguliavimo projektavimo ir organizavimo, taip pat nesumažėtų darbuotojų kvalifikacija, neatimtų darbo turinio, kad jis nebūtų monotoniškas ir varginantis.

Darbo monotonija yra labai rimtas neigiamas veiksnys, pasireiškiantis darbo pasidalijimo gilinimo procesas gamyboje.

Priemonės nuo monotonijos gali būti periodinis darbo keitimas, darbo judėjimo monotonijos panaikinimas, kintamo darbo ritmo įvedimas, reguliuojamos pertraukos aktyviam poilsiui ir kt.

Darbo pasidalijimo problemos:

• darbo našumo padidėjimas;
• visapusiškas darbuotojų tobulėjimas;
• neigiamo gamybos aplinkos poveikio žmogaus organizmui pašalinimas;
• darbo patrauklumo didinimas.

Darbo pasidalijimo laipsnis labai priklauso nuo konkrečių įmonės veiklos sąlygų: priklausomybės gamybos šakai, gamybos tipo ir masto, mechanizacijos lygio, automatizavimo, produkcijos apimties ir gaminių specifikos ir kt. Darbo pasidalijimo laipsnis priklauso nuo skaičiaus. gamybos operacijų, reikalingų prekėms gaminti naudojant tam tikrą technologiją.

Išvada

Būtent darbo pasidalijimas lėmė įvairių profesijų ir profesijų atsiskyrimą viena nuo kitos, o tai pirmiausia prisidėjo prie produktyvumo didėjimo, o kuo aukštesnis šalies pramonės išsivystymo lygis, tuo šis atsiskyrimas buvo toliau. Tai, kas laukinėje visuomenės būsenoje yra vieno žmogaus darbas, labiau išsivysčiusioje valstybėje atlieka keli. būtinas tam tikros gatavos prekės gamybai visada paskirstytas dideliam skaičiui žmonių.

Darbo pasidalijimas, pasireiškiantis įvairiais jo pasireiškimo tipais ir formomis, yra lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą ar tam tikras jų rūšis verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų jiems trūkstamos naudos.

Bibliografija

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Darbo organizavimas ir reguliavimas. Vadovėlis universitetams – Maskva, 2003 m
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., DARBO EKONOMIKA, Edukacinis ir metodinis kompleksas, - Jekaterinburgas, 2003 m.
3. Karlas Kautskis. „Karlo Markso ekonominiai mokymai“ – Maskva, 2007 m
4. A. Smithas „Tautų turto prigimties ir priežasčių tyrimas“, Maskva, 1999 m.
5. „Yandex“ žodynas http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Pasaulio ekonomikos forumas http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Tiesą sakant, marksizme darbo pasidalijimo problema(žr. Didžiosios sovietinės enciklopedijos darbo pasidalijimą) deklaratyviau atskleidžiama kaip technologinės pažangos priežastis, o pagrindinis akcentas – produktyvumas. Savarankiškai darbo pasidalijimo samprata nėra sunku ir buvo išsamiai ištirta, bet atkreipiu skaitytojų dėmesį į faktą, Ką darbo pasidalijimo gylis arba kaip tai vadinama straipsnyje - darbo pasidalijimo laipsnis- niekada niekas nenaudojo ekonomikai apibūdinti.

Todėl kai paėmiau darbo pasidalijimo lygis KAIP VEIKSNIAI, tada jis buvo suglumęs – kaip atsitiko, kad šimtus metų iki jo niekas negalvojo lyginti ekonomikų pagal tokią charakteristiką kaip darbo pasidalijimo laipsnis. Dabar realioje ekonomikoje tapo įmanoma identifikuoti atskirus - lokaliai izoliuotus teritorijose arba aplink vieno produkto gamybą, kurį Grigorjevas pavadino - neoekonomika.

Ekonominės raidos pagrindas yra pačios gamtos kūrimas – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis jų lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Tačiau žmogus sugebėjo žengti kokybinį žingsnį į priekį ir nuo natūralaus funkcijų pasidalijimo pereiti prie darbo pasidalijimo, kuris tapo ekonomikos ir socialinės-ekonominės pažangos pagrindu. Žmonių ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai tam tikro tipo darbą, o kiti užsiima kitokia veikla.

Sąvoka "darbo pasidalijimas"

Jei atkreiptumėte dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, pamatysite, kad visi žmonės pagal savo profesijų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį yra vienaip ar kitaip atskirti nuo kiekvieno. kitas. Ši izoliacija yra darbo pasidalijimas. Vadinasi, darbo pasidalijimas yra istorinis atskirų veiklos rūšių atskyrimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose.

Dabar žinome, kad savo gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklas, o kartu jos yra „beribė jūra“, leidžianti laisvai pasirinkti savo „plaukimo“ būdą ir kryptį. Bet ar tikrai esame tokie laisvi, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip yra, atliekant tik gana siaurą ir konkretus tipas veikla, turime visas reikalingas lengvatas, kurios niekaip nesusijusios arba labai sąlyginai susijusios su mūsų darbo veikla? Šiek tiek pamąsčius galima prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbinės veiklos rezultatais.

Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat kinta, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis.

Sutelkdamas pastangas į bet kurio daikto gamybą ir iškeisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus greitai suprato, kad taip sutaupo laiko ir pastangų, nes visų mainų dalyvių darbo produktyvumas. prekių padaugėja. Ir todėl senovėje pradėtas darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas tinkamai veikia iki šiol, padedantis žmonėms racionaliausiai panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.

Įvairių rūšių darbo veiklos atskyrimas sudaro sąlygas kiekvienam gamybos proceso dalyviui įgyti aukštų įgūdžių pasirinktame versle, o tai užtikrina tolesnį gaminamos produkcijos kokybės gerėjimą ir jų produkcijos didėjimą.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Galime daryti išvadą, kad prekė – tai darbo produktas, skirtas mainams socialiniams poreikiams tenkinti, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainų vertę arba galimybę tam tikra proporcija būti iškeista į kitas prekes. Tačiau visos prekės į mainus patenka tik todėl, kad gali patenkinti vieną ar kitą poreikį. Tai vieno ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.

Prekyba ir prekių apyvarta

Iš pradžių žmonės sudarydavo paprastus prekių mainus arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir įvyko nedalyvaujant pinigais. Tokios prekių mainų forma yra tokia: T (prekė) - T (prekė). Plėtojant prekių biržą, atsivėrė naujos galimybės veiklos rūšių izoliacijai, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, kurių gamybos prekių gamintojas sąmoningai atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių mainai patyrė didelių transformacijų, kol juos pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas yra pinigai – universali pirkimo priemonė, kurią galima iškeisti į bet kokią prekę.

Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius aktus: pardavimą ir pirkimą. Taip susidarė sąlygos, kurios leido prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, vėliau amatai nuo žemės ūkio) – prekyba atsiskyrusi į ypatingą stambią ūkinės veiklos rūšį. Taigi prekių apyvarta yra mainų santykis, kurį tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Jis turi tokią formą: T (produktas) - D (pinigai) - T (produktas).

Darbo pasidalijimo rūšys

Dėl bendra idėja darbo pasidalijimo sistemas, apibūdinsime įvairias jo rūšis.

Natūralus darbo pasidalijimas

Istoriškai pirmiausia atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir senų žmonių.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų privalome atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, diferenciacijos. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikros rūšies veiklą. Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklai. Taigi, kad ir kokį darbo pasidalijimą laikytume, turime atsiminti, kad matomai ar nematomai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas ryškiausiai pasireiškia kiekvieno žmogaus savirealizacijos kelių, formų ir priemonių paieškoje, kas dažnai lemia ne tik darbo vietos, bet ir darbinės veiklos pobūdžio pasikeitimą. Tačiau tai savo ruožtu priklauso nuo darbo veiklos pasirinkimo laisvės, kurią lemia ne tik asmeniniai veiksniai, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės žmogaus gyvenimo bei visuomenės sąlygos.

Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokią pažangą būtų pasiekusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo. Jis negali būti siejamas su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir paveikti naują žmonių kartą. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei etinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.

Techninis darbo pasidalijimas

Kitas darbo pasidalijimo tipas yra jo techninis pasidalijimas. Techninis darbo pasidalijimas yra žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia įrangos ir technologijų, prigimtis. Panagrinėkime elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo daug dirbančių darbuotojų. Siuvimo mašinai pakeitus adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, dėl ko buvo išleista nemaža dalis tokio pobūdžio veikla užsiimančių žmonių. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą. Kaip natūralų darbo pasidalijimą iš pradžių jau primeta pati žmogaus prigimtis, taip techninį darbo pasidalijimą primeta pati atsiradusių naujų techninių priemonių, gamybos priemonių prigimtis.

Socialinis darbo pasidalijimas

Galiausiai, būtina pasilikti prie socialinio darbo pasidalijimo, kuris atspindi natūralų ir techninį darbo pasidalijimą, atsižvelgiant į jų sąveiką ir vienybę su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). , kurio įtakoje atsiranda atsiskyrimas, įvairių rūšių darbo veiklos diferenciacija. Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad bet kokia veikla negali būti vykdoma už žmogaus ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir už materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kuriuos žmonės naudoja gamybos procese. Gamybinėje veikloje žmonės naudoja arba pasenusią, arba naują technologiją, tačiau abiem atvejais tai primes atitinkamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.

Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turėdami tam tikrus žemės sklypus, verčiasi ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Tačiau sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai leidžia teigti, kad jei vieni jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimu ir ruošimu, o kiti orientuojasi tik į gyvulių penėjimą, tai abiems gamybos kaštai gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima atskirai užsiimant mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o tada gyvulininkystėje darbas pasiskirsto į mėsos ir pieno sektorius.

Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas tiksliai užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abi pramonės šakos buvo naudingos dalindamosi savo veiklos rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemia ekonominis pagrįstumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina atskirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, transportui ir susisiekimui, ekonominiai veiksniai vaidina vyraujantį vaidmenį. Tačiau kalnakasybos ir žemės ūkio sektorių plėtrą lemia gamtos veiksniai. Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos yra rajoninis, regioninis ir tarptautinis darbo pasidalijimas. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Aprėpties, nepriklausomumo laipsnio, taip pat techninių, technologinių ir organizacinių-ekonominių ryšių tarp įvairių gamybos rūšių socialiniame darbo pasidalijimo požiūriu svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, privačią ir individualią. Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu. Tai apima pastoracinių genčių identifikavimą, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemės ūkio), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sektorius.

Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo iš didelių gamybos rūšių procesas. Jai būdinga gatavų vienarūšių ar panašių gaminių, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė, gamyba. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras ūkio šakas, ir pošakį, ir atskiras ūkio šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galime pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija, kalnakasyba, kurios savo ruožtu apima daugybę posektorių. Taigi mechanikos inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant staklių gamybą, transporto inžineriją, elektrotechniką, elektronikos pramonė. Šis skirtumas būdingas ir visoms kitoms aukščiau išvardintoms didelėms gamybos rūšims.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą. Tai apima dalinį, vienetinį (detalių, mazgų, komponentų gamyba) ir operatyvinį (fizinio, elektrofizinio, elektrocheminio apdorojimo technologinės operacijos) darbo pasidalijimą. Individualiose įmonėse paprastai vyksta vienas darbo pasidalijimas.

Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendrojo pasidalijimo prie privataus ir nuo privataus prie individualaus darbo pasidalijimo. Šiuo atžvilgiu galime pasakyti, kad socialinis darbo pasidalijimas vystydamasis perėjo tris etapus, kurių kiekviename lemiamas veiksnys buvo bendras darbo pasidalijimas, tada privatus, tada individualus. Tačiau, matyt, ši socialinio darbo pasidalijimo plėtros schema neturėtų būti laikoma absoliuti. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu istoriškai ankstesnių darbo pasidalijimo tipų raidai.

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.

Diferencijavimas

Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų atskyrimo, „atsiskyrimo“, kurį lemia gamybos priemonių, technologijų ir naudojamų darbo jėgos specifika. Kitaip tariant, tai yra socialinės gamybos skaidymo į vis naujas veiklos rūšis procesas. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.

Specializacija

Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Aukščiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo (prekybos). Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, tačiau vėliau nusprendė sutelkti savo pastangas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neapleido baldų gamybos, o pertvarko gamybą, remdamasis universalių įrankių pakeitimu specializuotais; darbo jėga taip pat atrenkama atsižvelgiant į patirtį ir žinias toje specializuotoje veiklos srityje. Žinoma, čia yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizavimas

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys galėtų būti visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų bei stalo įrankių gamyba vienoje įmonėje. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.

Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia nuolat didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienoje įmonėje. Tačiau gamybos raidos kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: arba ji eis universalizacijos keliu, arba specializacija. Taip yra dėl įrangos ir naudojamų technologijų bei žaliavų, taigi ir darbo jėgos, homogeniškumo.

Diversifikacija

Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip produktų asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Be to, gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi įsigijimas arba susijungimas su įmonėmis, gaminančiomis tuos pačius produktus. Svarbiausia, kad tokiu atveju, kaip taisyklė, nebūtų praturtintas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.

Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga (STP), atsirandant kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Šis tipas diversifikacija, priešingai nei rinkos diversifikacija, sukuria ir tenkina anksčiau neegzistavusius poreikius arba tenkina esamus poreikius nauju produktu ar paslauga. Paprastai gamybos diversifikavimas yra glaudžiai susijęs su esama gamyba tam tikroje įmonėje ir iš jos išauga organiškai.

Gamybos diversifikavimo rėmuose reikėtų skirti technologinį, detalųjį ir gaminių diversifikavimą. Produktų įvairinimas vystosi didžiausiu mastu. Taigi, naudojant tas pačias technologines operacijas, dalis, mazgus, komponentus, galima surinkti gatavus gaminius ir gaminius, kurie savo funkcine paskirtimi yra labai įvairūs. Tačiau tai tampa įmanoma tik plečiant gatavų gaminių komponentų gamybos įvairinimo procesą. Būtent gamybos diversifikacija, kaip mokslo ir technikos pažangos pasekmė, lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Gaminių struktūrinis ir technologinis bendrumas

Taigi pasvarstykime šiuolaikinės tendencijos socialinio darbo pasidalijimo raida. Visų pirma, pastebime, kad dėl mokslo ir technologijų pažangos vis labiau išryškėja gaminamų gaminių tipų, pirmiausia mazgų, dalių ir komponentų, dizainas ir technologinis bendrumas. Taigi šiuolaikinė įranga ir transporto priemonės susideda iš maždaug 60-75% panašių arba identiškų komponentų ir dalių. Tai yra detalumo ir technologinio įvairinimo pasekmė.

Socialinės gamybos diversifikacija galėjo tik paveikti sektorių diferenciaciją. Neregėto produkcijos įvairinimo tempų sąlygomis pramonės diferenciacijos principas prieštarauja socialinio darbo pasidalijimo tendencijoms bei mokslo ir technikos pažangos reikalavimams.

Dėl vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės struktūrinio ir technologinio bendrumo atsiranda sudėtingas ir prieštaringas realaus gatavų gaminių ir jų komponentų gamybos atskyrimo procesas. Faktas yra tas, kad daugelio rūšių gaminiai iš to paties ūkio sektoriaus yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal vienetus, komponentus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai turi daug struktūriškai bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir komponentų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su atitinkamos klasės kelių tiesimo gaminiais, traktoriumi, ir žemės ūkio technika.

Vieno padalijimo į konkretų vystymas

Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tokio vystymosi stadijoje, kai jų gamyba peržengė atskirų įmonių ribas ir jau pasiekė izoliaciją į atskiras pramonės šakas. Individualaus darbo pasidalijimo išėjimas už įmonės ribų neabejotinai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos - individualaus darbo pasidalijimo į privatų - raida. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galime kalbėti apie vieną darbo pasidalijimą su tam tikrais ir kartais reikšmingais nukrypimais. Kai tokia gamyba uždaro savyje techninių, technologinių, organizacinių, ekonominių ryšių kompleksą daugelio galutinių produktų gamybai, tada ji įgyja nepriklausomą, lygiavertę, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę, susijusią su pramonės plėtros krypčių pasirinkimu. gaminant gatavus produktus.

Detalios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšį, tipą, produkto tipą) prie kompleksinio bendradarbiavimo, pagrįsto detalaus ir technologiškai labai specializuoto suvienijimu. gamyba pramonės kompleksuose, o ne atskirose įmonėse, asociacijose. Didėjant atskiroms agregatų, detalių, komponentų gamybos gamybinėms patalpoms bei ryškėjant jų struktūriniam ir technologiniam bendrumui, integruojami identiški gamybos įrenginiai. Tai lemia savarankiškos gamybos ir pramonės šakų formavimąsi tarpšakiniams produktams gaminti.

Ekonominis šių procesų turinys slypi tame, kad griežtas sudėtinio komponento prijungimas prie tam tikros rūšies gatavo produkto rodo vyraujantį dalinio gaminio naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio naudojimą platus gaminių asortimentas rodo pagrindinį vertės vaidmenį. Galima sakyti, kad kuo daugiau mainuose vyrauja vartojamoji vertė, tuo platesnis individualaus darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainoma vertė, tuo akivaizdesnis privataus darbo pasidalijimo vystymasis. Todėl vystantis individualiam darbo pasidalijimui į privatų, viskas dauguma daliniai produktai įgyja savarankišką kaip prekė reikšmę, o tai rodo naują prekių gamybos ir rinkos santykių raidos etapą.

Didėjantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo tolesnio pramonės gamybos plėtros procese pasireiškia, viena vertus, formuojant tarpsektorinę gamybą struktūriškai ir technologiškai susijusiems tarpiniams produktams gaminti, kita vertus, susijusių, bet atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravimas į pramonės kompleksus.

Ypatingas darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Nagrinėjama privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradicine kryptimi - darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, besikeičiančios ir atsiskiriančios, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Tokie nauji dariniai yra komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas (AIC), infrastruktūra ir mokslinė gamyba. Šios naujos didelės socialinės gamybos sferos formavosi kokybiškai nauju pagrindu – integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. remiantis privačiu darbo pasidalijimu. Taigi agropramoninis kompleksas buvo suformuotas aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu Žemdirbystė ir žemės ūkio gamyba. Komunalinės įmonės integravo šilumos tiekimo, energijos tiekimo ir dujų paslaugas. Vadinasi, tai, kas vyksta šiuo metu, yra ne privataus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendro, o priešingai – bendro darbo pasidalijimo formavimas privataus pagrindu.

Išnagrinėjęs įvairius darbo pasidalijimo aspektus, norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystytos visuomenės gamybinės jėgos. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kylančią iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga visuomenei kainuoja nedaug, tačiau duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio produktyvumo augimu.

Darbo pasidalijimo, kaip bendros socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausias ekonominių santykių gerinimo kryptis. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis darbo pasidalijimo egzistavimo ir vystymosi apvalkalas. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų nutrūksta ekonominiai ryšiai, o tarp kitų – atvirkščiai, atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialinius, tiek techninius (gamybinės jėgos), tiek socialinius-ekonominius (gamybos santykiai) socialinės gamybos aspektus.

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimo išplėtimas ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių tarpusavio sąlygiškumą ir išankstinį apibrėžimą ir neleidžia joms egzistuoti vienai be kitos. Šiuo atžvilgiu galime daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija – tai procesas, kai įvairių rūšių darbo veikla, sujungta arba tiesiogine darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais, įtraukiama į vieną socialinį darbo procesą.

Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos, taip pat jo raidos tendencijos žymi skirtingų ekonominės veiklos sferų ir subjektų sujungimo į vieną socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes dauguma šiuolaikinių prekių yra masės žmonių veiklos rezultatas, kurių vieni užsiima atskirų dalių, kiti – mazgų gamyba, kiti – mazgai, ketvirta – komponentai, penkta – atskirų techninių operacijų vykdymas, šešta – gatavų gaminių surinkimas ir pakavimas. Įvairių ūkio šakų ir šalies ūkio sferų suskaidytų gamybos procesų sujungimas į vientisą socialinį gamybos procesą vadinamas gamybos socializacija.

Gamybos socializacija – tai prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienovė, glūdi pačiame darbo procese, suponuojanti ir vienokią ar kitokią visos darbo jėgos sąveikos formą, ir vienokią ar kitokią socializuotą funkcionavimo formą. gamybos priemonių. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.

Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose būtina skirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip materialusis socializacijos proceso turinys ir kaip turtinių santykių objektas. Todėl gamybos priemonių socializacijoje būtina įžvelgti ir materialinį veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.

Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Santykiai tarp jų yra tiek pat lankstūs, kiek kinta pati materialinė ir techninė socialinės gamybos bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija ir kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi pagal gamybinių jėgų išsivystymo reikalavimus.

Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą ir mastą, tiek sąveiką su darbo jėga. Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinės valdymo formos.

Tačiau būtina pripažinti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti už ekonominių santykių, vyraujančių nuosavybės santykių ribų, todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją įtakoja socialinė jų funkcionavimo forma.

Taigi, prieš atsirandant mašininei gamybai, dominavo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo į gamybinę gamybą (gamybinį darbo pasidalijimą). Tačiau mašinų atsiradimas ir jų panaudojimas gamyboje atvėrė kelią kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializacijai, pagrįstai izoliuotų kapitalų sujungimu į socialinį kapitalą akcinių bendrovių pavidalu. Nepaisant privataus šios korporacinės nuosavybės formos prigimties, savo veikimo būdu ji veikia kaip socialinė integruota jėga, kaip socialinis kapitalas. Taigi privatus kapitalas, nesugebėjęs užtikrinti tinkamo darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.

Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas jo materialiniais, techniniais ir socialiniais aspektais vienybėje su darbo socializacija leidžia pirmuoju aproksimavimu laikyti socialinės gamybos dinamiką. Pirmasis jo vystymosi impulsas ateina iš gamybinių jėgų, tačiau iš tikrųjų jos transformacija (taip pat ir naujų gamybinių jėgų ekonominis panaudojimas bei funkcionavimas) pradeda vykti tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.

Gamyba praranda savo privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl gamintojų absoliučios priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl savo santykio su gamyba veikia kaip visuomeninės. Taip pat darbas individualiose įmonėse yra tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti dėmesį į tokius gamybos priemonių ir darbo kaip socializacijos aspektus komponentai vieningas gamybos socializacijos procesas.

Gamybos priemonių socializacija gali vykti tokiomis formomis. Pirma, per kapitalo koncentraciją, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.

Antra, remiantis kapitalo centralizavimu, t.y. jos augimas per silpnų konkurentų įsisavinimą arba santykinai lygiaverčių kapitalų sujungimą į vieną visumą. Įsigijimo ir susijungimo procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti be vyriausybės priežiūros ir tam tikromis sąlygomis gali tikėtis nacionalizacijos.

Tačiau daug didesnį realios gamybos priemonių socializacijos mastą atstovauja korporatyvinis kapitalas su savo dalyvavimo filialų, padalinių, dukterinių ir anūkinių įmonių, asocijuotų įmonių, taip pat dešimčių tūkstančių „nepriklausomų įmonių finansinėje kontrolėje. “ įmonės, kurios technologiškai, techniškai, organizaciškai, ekonomiškai yra glaudžiai susietos su korporaciniu kapitalu per mokslinio, techninio ir gamybinio bendradarbiavimo sutarčių sistemą. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename įmonės reprodukcijos procese.

Tuo pačiu metu, toli nuo bet kokios gamybos priemonių socializacijos, kapitalo augimas personifikuoja darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, atstovaujančios skirtingas ekonominės veiklos rūšis. Nėra darbo bendradarbiavimo tarp atskirų gamybos vienetų ar keitimosi ekonominės veiklos rezultatais.

Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Kartu svarbus ir jos bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuojamas tiesioginio darbo veiklos mainų forma atskirame ekonominiame vienete (įmonėje) ir keičiantis darbo veiklos rezultatais, pagrįstu gamybinis bendradarbiavimas gaminant tam tikrų rūšių produktus ar šalutinius produktus. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas veikia kaip kolektyvinių darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalelė. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas tam tikroje gamybos srityje įgyja visuminio darbuotojo socialinį pobūdį. Mokslo ir technikos pažangos sąlygomis didžiulė įmonių masė įtraukiama į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, pagrįstą tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarajam tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.

Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį gaminant prekes ir paslaugas. Gamybos bendradarbiavimas – tai atskirų gamybos operacijų arba atskirų komponentų ir dalių, reikalingų galutiniams gaminiams gaminti, sujungimas į vieną gamybos procesą.

išvadas

1. Darbo pasidalijimas – tai istorinis procesas, kai įvairios darbo veiklos rūšys atskiriamos į savarankišką arba tarpusavyje susijusią gamybą, o darbo socializacija siekiama mainais tiesiogiai ar netiesiogiai įtraukti įvairias darbo veiklos rūšis į vientisą socialinės gamybos procesą.

2. Darbo pasidalijimas yra trijų tipų: gamtinis, techninis ir socialinis. Natūralų darbo pasidalijimą nulemia darbo veiklų atskyrimas pagal lytį ir amžių, techninį pasiskirstymą lemia naudojamos įrangos ir technologijos pobūdis, socialinį darbo pasidalijimą – kainomis išreikštų ekonominių santykių pobūdis. ir sąnaudas, pasiūlą ir paklausą ir kt.

3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina skirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirose pramonės šakose, trečiasis - didelių socialinės gamybos sferų ribose.

4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos atskyrimo procesą. Specializacija išreiškia diferenciacijos tipą, kuriam būdingas gamybos priemonių ir darbo koncentravimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo jėgos sutelkimas, siekiant gaminti. platus gaminių asortimentas. Diversifikacija – tai įmonės gaminių asortimento išplėtimas.

5. Darbo pasidalijimas, pasireiškiantis įvairiais jo pasireiškimo tipais ir formomis, yra lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą arba tam tikras rūšis. Tai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų tai, ko jiems trūksta

Bet koks darbo organizavimas įmonėje turi prasidėti nuo atskiro pasidalijimo, atspindinčio kiekvieno darbuotojo veiklos rūšių izoliaciją ir dar daugiau. Veiklos pasidalijimas yra seniai nusistovėjęs procesas, apimantis atskirų veiklos rūšių (darbo) atskyrimą, konsolidavimą ir modifikavimą. Bet kokio padalijimo pagrindas yra pagrindiniai darbo tipai:

• fizinis;
• psichikos.

Fizinė veikla

IN tokiu atvejužmogus veikia kaip darbo įrankis, nes atlieka energetines funkcijas sistemoje. Rankinio darbo rūšys: dinaminis ir statinis. Dirbdamas dinamiškai, žmogus savo kūną turi judinti erdvėje. Statinis – apkrovos poveikis rankoms, raumenims, sąnariams.

Rankinei veiklai būdingas didesnis raumenų krūvis, kuris tenka raumenų ir kaulų sistemai bei kūno sistemoms. Tuo pačiu metu vystosi raumenų sistema, skatinanti medžiagų apykaitos procesus.

Smegenų darbas

Tai yra informacijos priėmimas ir apdorojimas. Toks darbas reikalauja intensyvaus dėmesio, mąstymo procesų aktyvinimo, atminties. Darbas siejamas su gana dideliu emociniu krūviu. Tačiau užsitęsęs psichinis stresas neigiamai veikia žmogaus protinę veiklą. Pablogėja dėmesio, atminties ir aplinkos suvokimo funkcijos.

Organizacijos elementai

Darbo organizavimas įmonėje – tai tvarkos, pagal kurią darbuotojai sąveikauja su gamybos priemonėmis, nustatymas ir keitimas. Taip pat turėtų būti darbuotojų sąveika, siekiant verslo tikslų. Darbas organizuojamas, jei:

• kooperatyvas;
• padalintas;
• sutvarkyta darbo vieta;
• organizuojama darbo vietos priežiūra;
• nustatyti darbo metodai ir būdai;
• nustatyti darbo sąnaudų normatyvai ir matai;
• sudarytos palankios sąlygos;
• darbuotojai atrenkami, apmokomi ir gali tobulinti savo įgūdžius;
• darbas apmokamas ir finansiškai skatinamas;
• planuojama, fiksuojama ir analizuojama darbo veikla;
• yra darbo drausmė.

Tarpusavyje susijusios darbo rūšys

Bendrąja prasme yra trys tarpusavyje susiję darbo pasidalijimo tipai:

1. Bendra (darbuotojų veiklos paskirstymas tarp stambių pramonės šakų, pavyzdžiui, transportas, pramonė, statyba).
2. Privatus (tam tikroje pramonės šakoje).
3. Vienišas (darbas paskirstomas atskiros įmonės darbuotojams).

Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir pobūdį, išskiriami tokie darbo pasidalijimo tipai kaip funkcinis, kvalifikacinis, profesinis ir technologinis. Ji taip pat skirstoma teritoriniu pagrindu (dideli ir maži vienetai) ir vienetų viduje.

Funkcinė darbo pasidalijimo forma

Taikant šią formą daroma prielaida, kad darbuotojai yra suskirstyti į vienarūšes grupes, kurios skiriasi viena nuo kitos savo vaidmenimis gamybos procese ar atliekamoje veikloje. Gausiausia funkcinė personalo grupė yra darbuotojai: pagalbiniai ir pirminiai. Jei pirmieji užsiima ir atlieka pagrindines gamybos funkcijas, tai antroji grupė užtikrina šių funkcijų įgyvendinimą (remontas, derinimas, kontrolė).

Kitos kategorijos išskiriamos pagal darbuotojų atliekamas funkcijas. Tai specialistai, vadovai, darbuotojai, techniniai atlikėjai, jaunesnysis aptarnaujantis personalas, studentai ir kt.

Jei įmonėje yra funkcinis darbo pasidalijimas, galime teigti, kad efektyviai išnaudojamos visos personalo kategorijos.

Esant tokio tipo veiklos pasiskirstymui, manoma, kad efektyvumas padidės dėl darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei dirbančiųjų specializacijos, remiantis aišku rinkodaros, valdymo, projektavimo, personalo valdymo funkcijų atskyrimu. , prekių gamyba ir kt.

Technologinis darbo paskirstymas

Technologinis darbo paskirstymas numato darbuotojų išdėstymą pagal fazes ir etapus, darbo rūšis ir pan., taip pat pagal gamybos operacijas. Tai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo specifikos. Toks darbo paskirstymas turi įtakos darbo turinio lygiui. O jei siaura specializacija linkusi į monotoniją, tai plačioji specializacija turi didelę tikimybę, kad darbas bus atliktas prastai. Todėl organizatoriaus laukia atsakinga užduotis: pagal technologinius kriterijus surasti optimalų darbo veiklos pasidalijimo lygį. Ši forma yra trijų tipų: dalyko, etapo ir operatyvinio darbo pasidalijimo.

Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Tokie skirstymo tipai kaip profesinis ir kvalifikacija yra panašūs, nes priklauso nuo paties darbuotojo.

Minėtas darbo pasiskirstymas reiškia pasiskirstymą į profesijas ir specialybes. Pagal šią padalijimo formą nustatomas reikiamas skirtingų kategorijų darbuotojų skaičius.

Kvalifikacinis skirstymas – darbų paskirstymas pagal sudėtingumą ir pagal darbuotojų žinias bei patirtį. Paskirstykite pareigas tarp darbuotojų skirtingos grupės su ta pačia kvalifikacija. Kvalifikacijos kategorijos nustato atitinkamus darbuotojų įgūdžių lygius. Kuo aukštesnis rangas, tuo atitinkamai aukštesnis kvalifikacijos lygis.

Išvardytos darbo rūšys ir formos, taip pat jas atitinkančios bendradarbiavimo veiklos formos turėtų apibūdinti darbuotojų sąveikos gamyboje ypatybes. Tokio pobūdžio darbo pasidalijimas sukuria plačias galimybes organizacijai panaudoti darbo jėgą.

Darbo veiklos organizavimo formos

Suplanuotų tikslų nustatymo metodai ir tai, kaip atsižvelgiama į jau atliktus darbus, leidžia išskirti šiuos darbo organizavimo tipus:

• Individuali forma. Jis naudojamas siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas turėtų savo užduotį. Atitinkamai, atliekamų darbų apskaita vedama individualiai, o tai reiškia, kad kiekvienas turi atskirai generuojamų pajamų.
• Kolektyvinė forma. Tokiu atveju visa komanda gauna užduotį. Pagaminta produkcija apskaitoma pagal galutinius darbo rezultatus. Visa komanda gauna tam tikras pajamas.

Be pagrindinių dviejų formų, yra šios darbo rūšys arba organizacijos formos:

• skirstymas pagal lėšų formavimą veiklai vykdyti (smulki įmonė, kooperatyvas, nuoma, sutartis, individuali darbo veikla);
• bendravimo su aukštesnėmis institucijomis būdu (sutartis, nuomos sutartis, sutartis ir tiesioginis pavaldumas);
• pagal kolektyvų valdymą (visišką, dalinį ir savivaldą);
• pagal komandos dydį ir vietą valdymo hierarchijoje (grupė, cechas, rajonas, padalinys, brigada ir kt.);
• pagal darbo pasidalijimą ir bendradarbiavimą kompleksiniuose padaliniuose (visiškas darbo pasidalijimas, dalinis pakeičiamumas ir visiškas pakeičiamumas);
• skirstymas pagal planavimo ir sąnaudų apskaitos metodą (savarankiškas, su savitvaros elementais ir be savitvaros);
• pagal mokėjimo būdą ir materialines paskatas (individualus atlygis, kolektyvinis atlygis - remiantis tarifine sistema, galimai naudojant koeficientus; betarifinė darbo apmokėjimo sistema).

Aukščiau pateiktos formos gali būti derinamos.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo aplinkos ir darbo proceso, kuriame vykdoma žmogaus veikla, veiksnių derinys. Pagal higienos kriterijus darbo sąlygų tipai skirstomi į keturias klases:

1. Optimalios sąlygos. Tokiomis sąlygomis išsaugoma darbuotojo sveikata ir išlaikomas aukštas darbingumo lygis.
2. Priimtinos sąlygos. Šiuo atveju gamybinės aplinkos veiksniai neviršija darbuotojams priimtinų higienos normų lygių. Jei atsiranda kokių nors pokyčių, reguliuojamo poilsio metu darbuotojo kūnas atsistato.
3. Kenksmingos sąlygos. Sudėtiniai darbo proceso veiksniai daro žalingą ar sunkų poveikį sveikatai, taip pat asmens rezultatams darbo procese.
4. Pavojingos sąlygos. Gamybos veiksniai yra tokio lygio, kad, veikdami darbuotojus, jie kelia grėsmę gyvybei, sužalojimus ar sužalojimus. Tradiciškai apima pramonės organizacijas, užsiimančias, pvz. atominė energija. Žinoma, tokiomis sąlygomis dirbti draudžiama. Bet įvykus avarijai tokiose vietose reikėtų imtis skubių priemonių.

Darbo sauga

Atliekant visų rūšių darbus reikia užtikrinti saugumą, tai yra, darbuotojas neturi būti veikiamas pavojingų medžiagų gamybos veiksniai. Pagrindiniai eksploatavimo saugos teisės šaltiniai yra šie dokumentai:

1. Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių aktas (1996).
2. TDO konvencija.
3. Konstitucija Rusijos Federacija(7 straipsnis – darbuotojų sauga ir sveikata). Taip pat nustatomas minimalus atlyginimas. 37 straipsnyje nurodyta teisė dirbti saugos ir higienos sąlygomis. Be to, priverstinis darbas draudžiamas.
4. Darbo kodekso 219 straipsnis apibrėžia kiekvieno darbuotojo teises į savo darbo vietą, patikimos informacijos apie darbo sąlygas gavimą, socialinį draudimą. Asmuo taip pat gali atsisakyti dirbti, jei kyla pavojus sveikatai ar gyvybei. Kiekvienas darbuotojas turi būti aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis ir kt.

Kiti darbo tipai

Darbo rezultatas taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbas skirstomas į du tipus:

1. Buvęs ir gyvas. Pirmuoju atveju tai yra įsikūnijimas į daiktus ir darbo priemones. Antruoju atveju tai yra darbuotojo darbas, kuris išleidžiamas tam tikru laiko momentu.
2. Neproduktyvus ir produktyvus. Antrieji veda į gamtinę ir materialinę naudą, o pirmieji – į socialinę ir dvasinę naudą, tačiau jie turi ne mažesnę naudą ir vertę visuomenei.

Taip pat verta paminėti reprodukcinį ir kūrybinį darbą. Reprodukcinis leidžia pasiekti anksčiau žinomų rezultatų, nes jis išsiskiria visų atkuriamų funkcijų standartizavimu. Kūrybinė veikla Ne kiekvienas gali tai padaryti. Viską lemia išsilavinimo lygis, kvalifikacija, gebėjimas diegti naujoves.

Kiekvienas žmogus mokykloje pradeda mokytis visų rūšių darbo. Žinoma, didžioji dalis laiko skiriama protinei veiklai. Bet tokie dalykai kaip Kūno kultūra arba gimdymas, įvesti fizinį aktyvumą.

Darbo samprata ir rūšys yra daugialypės. Juos galima apžiūrėti iš skirtingos pusės, kaskart atrask naujas savo puses. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų, reikėtų žinoti pagrindinius, visuotinai priimtus darbo veiklos skirstymus. Tai gali būti naudinga, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo.

Tarptautinių santykių fakultetas

Santrauka šia tema:
"Darbo pasidalijimas"

Baigė 1 kurso studentė

Solodiševa Marina Sergeevna

Specialybė: muitinės reikalai

Dalyje „Ekonomikos teorija“

Minskas, 2005 m

Darbo pasidalijimas: samprata ir bendrosios charakteristikos.

Ekonominės raidos pagrindas yra pačios gamtos kūrimas – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis jų lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai apibrėžto pobūdžio darbą, o kiti užsiima kitokia veikla.

Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.

Darbo pasidalijimas- tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat kinta, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis.

Darbo pasidalijimas (arba specializacija) yra gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Dėl šio principo veikimo, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.

Taip pat yra skiriamas darbo pasidalijimas plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą).

Plačiąja prasme darbo pasidalijimas- tai darbo rūšių, gamybinių funkcijų, profesijų apskritai arba jų derinių, kurie skiriasi savo savybėmis ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje, sistema, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, šakiniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Norėdamas nustatyti ryšį tarp įvairių gamybos funkcijų jų materialaus rezultato požiūriu, K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“.

Siaurąja prasme darbo pasidalijimas- tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai laikinas socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalykus, tiesiogiai išreiškiantis gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisidedantis. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus tyrinėjimo gamtą laipsnį ir auga kartu su jai vystantis. Tačiau klasėse specializacija nevykdoma kaip integralios veiklos specializacija, nes jai pačiai įtaką daro socialinis darbo pasidalijimas. Pastarasis suskirsto žmogaus veiklą į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena pati savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas žmogui atkurti savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip asmenį. individualus. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ir logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems iš išorės kelia darbo pasidalijimo sistema. Tai materialaus ir dvasinio (protinio ir fizinio), vykdomojo ir valdymo darbo, praktinių ir ideologinių funkcijų pasidalijimas ir kt. Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. kaip atskirų sferų atskyrimas. , taip pat ir pats padalinys. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.

Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis individualių prekių gamyboje, profesijos– atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba .

Tačiau darbo pasidalijimas visai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba.

Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir konkrečios profesijos darbo našumo. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kad patenkintų visus visuomenės narius, tai šiame namų ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužtenka, kad būtų patenkinti visų namiškių poreikiai putpelių, tai medžioti eis keli žmonės iš karto. Arba, pavyzdžiui, jei vienas puodžius gali pagaminti tiek puodų, kurių visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį galės panaudoti kitoms prekėms, pavyzdžiui, šaukštams ar lėkštėms, gaminti.

Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram gyventojų dydžiui (tai yra tam tikrai poreikių sudėčiai ir dydžiui) yra sava optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagaminto produkto pakaks visiems nariams, o visi produktai bus pagaminti. už mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, tokia optimali profesijų struktūra pakeis jau pagamintų prekių gamintojų skaičių. individualus, didės, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingiems žmonėms.

Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo kelis etapus, skyrėsi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant vieną ar kitą gėrį.

Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas.

v Natūralus darbo pasidalijimas: darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas.

v Techninis darbo pasidalijimas: nustatomas pagal naudojamų gamybos priemonių pobūdį, pirmiausia įrangą ir technologijas.

v Socialinis darbo pasidalijimas: natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurių įtakoje vyksta įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir diferenciacija.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar 2 potipius: sektorinį ir teritorinį. Sektorinis darbo pasidalijimas yra iš anksto nulemtas gamybos sąlygų, naudojamų žaliavų pobūdžio, technologijos, įrangos ir gaminamo produkto. Teritorinis darbo pasidalijimas yra įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis išdėstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai.

Pagal geografinis darbo pasidalijimas suprantame socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina geografinio darbo pasidalijimo sąlyga yra ta skirtingos salys(arba regionai) dirbo vieni kitiems taip, kad darbo rezultatas buvo gabenamas iš vienos vietos į kitą, todėl tarp gamybos ir vartojimo vietos atsirasdavo atotrūkis.

Prekinėje visuomenėje geografinis darbo pasidalijimas būtinai apima produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, t.y. mainai, prekyba, tačiau mainai šiomis sąlygomis yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio darbo pasidalijimo buvimą, bet ne jo „esmę“.

Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos:

þ Bendrajam darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu.

þ Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo iš didelių gamybos rūšių procesas.

þ Vienetinis darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą.

Ø Diferencijavimas – tai atskirų ūkio šakų atskyrimo procesas, nulemtas gamybos priemonių, technologijų ir naudojamų darbo jėgos specifikos.

Ø Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą.

Ø Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu.

Ø Diversifikacija – tai gaminių asortimento išplėtimas.

Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho pateiktas teiginys, apibrėžiantis didžiausią pažangą plėtojant darbo gamybinę galią ir didelę meno, įgūdžių ir intelekto dalį, kuria jis (pažanga) nukreipiamas ir taikomas, yra darbo pasidalijimo pasekmė. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga gamybinių jėgų raidos pažangai, bet kurios valstybės, bet kurios visuomenės ūkio raidai. A. Smithas pateikia paprasčiausią darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse pavyzdį (gamyba šiuolaikinėje visuomenėje) – elementarią smeigtukų gamybą. Šioje gamyboje neapmokytas ir nežinantis, kaip elgtis su joje naudojamomis staklėmis darbininkas (staklų išradimui impulsą davė būtent darbo pasidalijimas) vargu ar gali pagaminti vieną smeigtuką per dieną. Kai tokioje gamyboje egzistuoja organizacija, reikia suskirstyti profesiją į keletą specialybių, kurių kiekviena yra atskira profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias pjauna, ketvirtas galąsta, penktas šlifuoja, kad pritvirtintų galvutę, kurios gamybai reikia dar dviejų ar trijų savarankiškų operacijų, be jos pritvirtinimo, poliravimo. smeigtuką ir gatavo produkto pakavimą. Taigi darbas smeigtukų gamyboje skirstomas į kelių etapų operacijų serijas ir priklausomai nuo gamybos organizavimo bei įmonės dydžio gali būti atliekamos kiekviena atskirai (vienas darbuotojas – viena operacija), arba sujungtos į 2 - 3 (vienas darbuotojas - 2 - 3 operacijos). Naudodamasis šiuo paprastu pavyzdžiu, A. Smithas tvirtina, kad tokiam darbo pasidalijimui yra neabejotina pirmenybė, palyginti su vieno darbuotojo darbu. 10 darbininkų pagamino 48 000 kontaktų per dieną, o vienas galėjo pagaminti 20 kaiščių esant aukštai įtampai. Darbo pasidalijimas bet kokiame amato, kad ir kokio dydžio jis būtų, padidina darbo našumą. Tolimesnė (iki šių dienų) gamybos plėtra bet kuriame ūkio sektoriuje buvo ryškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.

Griežtai kalbant, darbo pasidalijimą žmonių visuomenėse visada buvo galima rasti. Juk žmonės niekada neegzistavo vieni, o iš vieno asmens susidedančios visuomenės ir ekonomikos atsiradimo atvejai (pvz., Robinzono Kruzo ekonomika) buvo gana retos išimtys. Žmonės visada gyveno bent kaip šeima ar gentis.

Tačiau darbo pasidalijimo raida bet kurios visuomenės ekonomikoje pereina kelis iš eilės etapus nuo primityvios būsenos iki itin sudėtingos atsakomybės paskirstymo schemos. Šią raidą galima schematiškai pavaizduoti taip.

Pirmas lygmuo. Tai natūralus darbo pasidalijimas primityvioje visuomenėje. Tokioje visuomenėje visada buvo tam tikras pareigų pasiskirstymas, kurį iš dalies lėmė kiekvieno žmogaus prigimtis, iš dalies papročiai ir iš dalies masto ekonomija, kurią žinote. Paprastai vyrai užsiimdavo medžiokle ir karu, o moterys prižiūrėdavo židinį ir slaugė vaikus. Be to, beveik bet kurioje gentyje buvo galima rasti tokių „profesijų“ kaip vadovas ir kunigas (šamanas, burtininkas ir kt.).

Antrasis etapas. Didėjant visuomenės narių skaičiui, didėja kiekvienos gėrybės poreikis ir individams atsiranda galimybė susikoncentruoti į atskirų prekių gamybą. Todėl visuomenėse atrodo kitaip profesijos(amatininkai, ūkininkai, galvijų augintojai ir kt.).

Profesijų nustatymo procesas, žinoma, prasideda nuo įrankių gamybos. Dar akmens amžiuje (!) būta meistrų, kurie pjovė ir poliravo akmens įrankius. Atradus geležį, atsiranda viena iš labiausiai paplitusių profesijų praeityje kalvis.

Būdingas šio etapo bruožas yra tas, kad gamintojas gamina visus (arba beveik visus) įmanomus produktus, susijusius su jo profesija (paprastai tai yra tam tikros rūšies žaliavos perdirbimas). Pavyzdžiui, kalvis gamina viską – nuo ​​vinių ir pasagų iki plūgų ir kardų, dailidė – nuo ​​taburečių iki spintelių ir t.t.

Šiame darbo pasidalijimo etape dalis amatininko šeimos narių ar net visa šeima padeda jam gaminti, atlikti tam tikras operacijas. Pavyzdžiui, kalviui ar staliui gali padėti jo sūnūs ir broliai, o audėjui ar kepėjui – žmona ir dukros.

Trečias etapas. Didėjant gyventojų skaičiui ir atitinkamai didėjant atskirų gaminių paklausai, amatininkai pradeda sutelkti dėmesį į kai kurių gaminių gamybą. vienas naudos. Vieni kalviai gamina pasagas, kiti tik peilius ir žirkles, treti tik vinis skirtingų dydžių, ketvirta tik ginklai ir kt.

Pavyzdžiui, Senovės Rusijoje buvo tokie medžio meistrų vardai: medienos apdirbėjai, laivų statytojai, tiltų statytojai, medžio apdirbėjai, statybininkai, miesto darbininkai(miestų įtvirtinimas), žiaurus(mušimo ginklų gamyba), lankininkai, skersiniai, statiniai, rogutininkai, ratininkai ir tt

Svarbus veiksnys, turintis įtakos darbo našumui, yra darbo kooperacija. Kuo gilesnis darbo pasidalijimas ir siauresnė gamybos specializacija, tuo labiau gamintojai tampa tarpusavyje priklausomi, tuo labiau reikalingas nuoseklumas ir veiksmų koordinavimas tarp skirtingų pramonės šakų. Norint veikti tarpusavio priklausomybės sąlygomis, būtinas darbuotojų bendradarbiavimas tiek įmonės, tiek visos visuomenės sąlygomis.

Darbo bendradarbiavimas- darbo organizavimo ir darbo atlikimo forma, pagrįsta daugelio darbuotojų, atliekančių įvairias šio proceso operacijas, bendru dalyvavimu viename darbo procese.

Socialinio darbo organizavimo forma, kurioje didelis skaičiusžmonės kartu dalyvauja tame pačiame darbo procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiuose darbo procesuose. Kartu su darbo pasidalijimu, darbo kooperacija yra esminis našumo ir efektyvumo augimo veiksnys visose srityse profesinę veiklą.

Darbo kooperacija – tai gamintojų, įvairių ūkio šakų ir ūkio sektorių bendrų veiksmų vienovė ir koordinavimas.

Darbo bendradarbiavimas leidžia išvengti daugelio klaidų, tokių kaip gamybos dubliavimas ir perprodukcija. Kita vertus, veiksmų nuoseklumas ir koordinavimas, daugelio pastangų suvienijimas leidžia daryti tai, kas vienam gamintojui ar vienai įmonei nepajėgia. Paprasto darbo kooperacijos atveju, kuris vyksta, pavyzdžiui, statant namus ir hidroelektrines, teigiamas bendradarbiavimo poveikis yra akivaizdus. Darbo bendradarbiavimas vyksta visose srityse ekonominė veikla, jis įgauna įvairiausių formų .

Pasaulio patirtis rodo, kad darbo ir gamybos bendradarbiavimas yra objektyvus istorinis procesas, būdingas visiems gamybos būdams, šalyse, kuriose yra bet kokia socialinė ir ekonominė sistema. Bendradarbiaujant gamyboje apjungiamos ir materializuojamos pažangios idėjos ir pasiekimai fundamentinio mokslo, tyrimų ir plėtros (MTEP), gamybos, projektavimo, vadybos ir informacinių technologijų srityse.

Bendradarbiavimas šiuolaikiniame pasaulyje tampa pasaulio šalių socialinės-ekonominės ir mokslinės bei technologinės pažangos reprodukcine baze, pasaulio ekonominių procesų, regioninės ekonominės integracijos, transnacionalizacijos (gamybos, MTEP, informacinės ir finansinės sferos ir kt.) šerdimi. ), tarptautinis pramonės bendradarbiavimas, pasaulio ekonomikos globalizacija . Ši sąveikos forma tapo pramonės, jos sektorinių ir tarpžinybinių kompleksų struktūrinio pertvarkymo pagreitintoju. technologinis pagrindas, be kita ko, plačiai naudojant elektronines ir informacines technologijas.

Tarptautinė gamybos specializacija ir kooperacija atitinka aukštą gamybinių jėgų išsivystymo lygį ir yra viena iš svarbiausių objektyvių prielaidų toliau plėtojant ekonominio gyvenimo internacionalizavimą ir stiprinant nacionalinių ūkių tarpusavio ryšį. Dabar užsienio rinkoje cirkuliuoja šimtai tūkstančių pusgaminių, kurių analogai dar prieš pusantro-du dešimtmečius buvo platinami tik įmonės viduje.

Būtent darbo pasidalijimas lėmė įvairių profesijų ir profesijų atsiskyrimą viena nuo kitos, o tai pirmiausia prisidėjo prie produktyvumo didėjimo, o kuo aukštesnis šalies pramonės išsivystymo lygis, tuo šis atsiskyrimas tolyn. Tai, kas laukinėje visuomenės būsenoje yra vieno žmogaus darbas, labiau išsivysčiusioje valstybėje atlieka keli. Darbo jėga, reikalinga bet kokiam gatavam objektui pagaminti, visada paskirstoma daugeliui žmonių.

Darbo pasidalijimas, pasireiškiantis įvairiais jo pasireiškimo tipais ir formomis, yra lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą ar tam tikras jų rūšis. verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų tai, ko jiems trūksta J

Mokymas

Reikia pagalbos studijuojant temą?

Mūsų specialistai patars arba teiks kuravimo paslaugas jus dominančiomis temomis.
Pateikite savo paraišką nurodydami temą dabar, kad sužinotumėte apie galimybę gauti konsultaciją.

žmonių veiklos atribojimas ir izoliavimas bendro darbo procese. Egzistuoja bendras darbo pasidalijimas – įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas šalies ūkio mastu (pramonė, transportas, žemės ūkis ir kt.); privatus – apibūdina pramonės gamybos padalijimą ir izoliavimą į atskirus ūkio sektorius (staklių gamyba, laivų statyba ir kt.); viengubas - reiškia įvairių rūšių darbų atskyrimą vienoje pramonės įmonėje. Pagrindinės darbo pasidalijimo gamyboje formos yra funkcinė, technologinė ir profesinė kvalifikacija. Pagal funkcinį darbo pasidalijimą įmonės darbuotojai skirstomi į pramonės gamybinį personalą ir darbuotojus, dirbančius nepramoninius darbus (buitines paslaugas ir kt.). Technologinis darbo pasidalijimas – tai gamybos proceso padalijimas ir izoliavimas pagal dalykinius arba veiklos principus. Dalyko (detaliau) padalijimas apima įvairių operacijų, skirtų tam tikros rūšies gaminiui pagaminti, priskyrimą darbuotojui. Operatyvinis – pagrįstas riboto technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas. Profesinis ir kvalifikacinis darbo pasiskirstymas leidžia sugrupuoti darbuotojus pagal jų vykdomų technologinių procesų tipus, išryškinant įvairias profesijas ir specialybes, o jų viduje – kvalifikacines kategorijas ir kt. Darbo objektai yra viskas, į ką nukreiptas darbas, kas keičiasi, kad įgytų naudingų savybių ir taip patenkintų žmogaus poreikius. Darbo gamybinė galia – tai jos gebėjimas pagaminti vis daugiau produktų, didėjant techninei gamybos įrangai. Profesionalus RT - pagal specialybę ir profesiją

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓