- Dette er en lønnet hvileperiode som er gitt ved lov til enhver arbeidende person. Av rimelighetsgrunner bør ferie i en organisasjon falle sammen med ferie på det andre arbeidsstedet for å gi den ansatte muligheten til å hvile fullt ut. Du vil lære hva loven sier om dette fra denne artikkelen.
Hva er hovedarbeidsstedet?
Hovedjobben er tjenesten hvor en person er ansatt i overveiende del av arbeidstiden. Ved ansettelse av arbeidstaker inngås en arbeidsavtale som angir om hoved- eller deltidsarbeidet er for denne arbeidsgiveren.
Arbeidstakerens arbeidsbok oppbevares på hovedforretningsstedet, hvor det gjøres notater om ansettelse og stilling. Hovedarbeidsstedet er arbeidsplass arbeider.
Det kan bare være én hovedjobb. Hvis en person er ansatt i flere organisasjoner, og spesifikasjonene for hans aktivitet er slik at det ikke er behov for en fast arbeidsplass, og omtrent samme mengde arbeidstid brukes på hver arbeidsgiver, kan hovedarbeidet betraktes som arbeidet som denne arbeidstakeren selv bestemmer, eller den på stedet hvor arbeidsavtalen først ble inngått og hvor arbeidsboken føres.
Hvis en person har én jobb, så er det det organisatoriske spørsmål Problemstillingene knyttet til det, spesielt spørsmålene om arbeidstid og hviletid, er enkle og greie. Men situasjoner er ikke så sjeldne når en person er opptatt med flere jobber.
Hva er deltidsarbeid?
Enhver jobb utenom ansettelse hos hovedarbeidsgiver kalles deltidsarbeid. Arbeidsloven tillater borgere å jobbe for andre arbeidsgivere eller utføre andre offisielle oppgaver når de ikke er engasjert i hovedarbeidet. Antall andre arbeidsgivere som en arbeidstaker i tillegg til den viktigste kan ha arbeidsavtaler med, er ikke begrenset ved lov.
Deltidsarbeid kan være eksternt og internt. En ekstern deltidsarbeider jobber for flere arbeidsgivere, mens en intern deltidsarbeider jobber for en i flere stillinger. For deltidsarbeid inngås også arbeidsavtale (med angivelse av deltidsarbeid), alle nødvendige trekk i lønnen, men merknad i arbeidsbok Deltidsarbeid oppgis på forespørsel fra arbeidstaker.
Deltidsarbeid er ikke tillatt for mindreårige. I tillegg kan ikke borgere ansatt i skadelige eller farlige næringer kombinere arbeid dersom tilleggstjenesten har de samme ugunstige arbeidsforholdene.
Deltidsarbeid bør ikke ta mer enn 4 timer daglig. Og i en måned skal deltidsarbeid være lik halvparten av regnskapet arbeidsstandard tid. Arbeidet til deltidsarbeidere avlønnes i henhold til arbeidet tid, eller betaling er betinget av produksjon eller andre vilkår fastsatt i arbeidsavtalen.
Årlig betalt permisjon ved hovedjobben: prosedyre for forsørgelse, varighet
Permisjon fra hovedforretningsstedet gis etter seks måneders arbeid hos én arbeidsgiver. Og så må den ansatte gå ut i permisjon med lønn hvert år ut fra ferieplanen, som er forhåndsgodkjent av organisasjonen, før starten av det aktuelle året. Rekkefølgen på innvilgelse av permisjon avgjøres etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, samt mellom arbeidstakere.
Dessuten i passende tidspunkt Noen kategorier ansatte kan ta permisjon hvis de ønsker det:
- mann under konas fødselspermisjon;
- en forelder som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år;
- en gravid eller fødende ansatt;
- mindreårige arbeidere under 18 år;
- arbeidere i det fjerne nord under opptaksprøver ved universiteter for å følge mindreårige barn til en annen lokalitet.
Grunnlovens lønnet permisjon er 28 dager. For noen innbyggere, for eksempel arbeidende barn, kan det være 31 dager, og for lærere - 42 eller 56 dager.
I tillegg til den viktigste betalte permisjonen, er det også en ekstra, som gis til arbeidende borgere på grunn av spesielle ugunstige arbeidsforhold.
Prosedyren for å gi permisjon til deltidsansatte
Det er helt naturlig at selv om en person jobber i en organisasjon som deltidsarbeider, har han rett til årlig betalt permisjon. Men en situasjon der en arbeidstaker, mens han er på ferie på hovedarbeidsstedet, går på deltid, og mens han er på ferie hos en ekstra arbeidsgiver, vil oppfylle daglige arbeidsforpliktelser hos hovedarbeidsgiveren, ville være merkelig.
Ved å tillate deltidsarbeid sørget loven også for hvilebehov for deltidsarbeideren. Artikkel 286 i arbeidsloven sier det deltidspermisjon og hovedarbeidssted må henge sammen. For deltidsarbeid skal permisjon innvilges samtidig med permisjon til hovedtjenesten. Dessuten, hvis datoen for permisjon fra hovedjobben har kommet, men deltidsansatt ikke har jobbet de nødvendige 6 månedene, utstedes permisjonen fortsatt - på forhånd.
Hvordan få permisjon for en deltidsarbeider? Når han utarbeider en ferieplan i en organisasjon der en ansatt jobber deltid, må han angi datoen for ferie på sitt hovedkontor. Hvis deltidsarbeideren ikke klarte å komme på timeplanen, må han skrive en permisjonssøknad og bekrefte den med en kopi av permisjonsordren på hovedarbeidsstedet. Feriepenger vil bli beregnet ut fra disse dokumentene.
Dersom en arbeidstaker i deltidsjobb ikke ble sendt ut i permisjon samtidig med permisjonen ved hovedarbeidet, har han fortsatt rett til å ikke møte på deltidsarbeid fra første permisjonsdag fra hovedarbeidsgiver. Høyesterett Den russiske føderasjonen, i plenumsresolusjonen "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om arbeidskodeksen" datert 17. mars 2004 nr. 2, fastslo at slikt fravær fra arbeidet ikke vil bli ansett som fravær.
Antall feriedager for deltidsarbeidere i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode
Til tross for at en arbeidstaker ved deltidsarbeid bruker mindre arbeidstid på å utføre pliktene sine enn på hovedjobben, bør dette ikke påvirke varigheten av ferien.
Minste lønnet permisjon for både hovedarbeidere og deltidsarbeidere er således ifølge loven 28 dager. Hvis en borger ved en av jobbene har rett til ekstra permisjon, bør dette også gis.
Dersom permisjonen ved deltidsjobb er kortere enn permisjonen i hovedjobben, har arbeidstakeren rett til å ta ut permisjon uten lønn for de manglende dagene, og arbeidsgiver plikter å gi slik permisjon.
Barsel- og studentpermisjon for deltidsansatte
Deltidsarbeidere er ikke forskjellig fra hovedarbeidere, noe som betyr at de også føder barn eller studerer. Men hva med fraværsdagene i henhold til loven for disse arrangementene?
Arbeidstaker har rett til å sykemeldes for svangerskapspermisjon både på hovedarbeidsstedet og i deltidsjobb. Dessuten har hun rett til å motta sykepenger fra to arbeidssteder. I dette tilfellet er den medisinske institusjonen sykefravær etter antall arbeidsgivere. På samme måte vil en kvinne fra to jobber også gå ut i svangerskapspermisjon, selv om pleiepengene kun kan mottas fra én jobb.
Ansatte under opplæring ved ulike utdanningsinstitusjoner er garantert studentpermisjon, og i noen tilfeller betalt. Artikkel 287 i arbeidsloven trekker imidlertid oppmerksomheten til det faktum at permisjon er garantert for studenter bare på deres hovedarbeidssted. Dermed kan deltidsstudenter med tilleggsarbeid i løpet av økten enten ta permisjon uten lønn eller fortsette å jobbe deltid som vanlig.
Ganske ofte ansetter bedrifter deltidsansatte. Hva betyr det at de utfører andre oppgaver enn de viktigste? arbeidstid, og i fritiden.
Dessuten gjør de dette regelmessig, mottar vanlig lønn, og deres arbeidsforhold er regulert av en arbeidskontrakt, som presiserer alle nyansene: partenes ansvar, godtgjørelse, partenes rettigheter, tildeling av permisjon til en deltidsarbeider , kontraktens varighet og så videre.
Deltidspermisjon og grunnlaget for det
Dersom det foreligger en signert arbeidskontrakt, får den ansatte de samme rettigheter og plikter som ansatte som utfører hovedjobben. For eksempel ferie.
Har deltidsansatte rett til permisjon? Utvilsomt. Videre må prosedyren for å gi en ansatt hvile spesifiseres i arbeidsavtalen.
Neste ferie for en deltidsansatt skal angis i bedriftens ferieplan, uavhengig av om det er en intern eller ekstern deltidsansatt.
Vanligvis prøver deltidsansatte å varsle arbeidsgivere på forhånd om tidspunktet for ferier på hovedarbeidsstedet for å kombinere disse to feriene.
Lovgivning om deltidspermisjon
Spesifikasjonene for hvordan permisjon gis når du jobber deltid er beskrevet i artikkel 286 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen"Ferie når du jobber deltid."
Spesielt står det at permisjon skal være årlig og lønnet. Arbeidstakerens deltidsferie skal datomessig sammenfalle med ferien på hovedarbeidsstedet. Dersom en deltidsarbeider ennå ikke har jobbet de nødvendige seks månedene, innvilges han permisjon på forhånd.
Varigheten av deltidspermisjoner skal sammenfalle med antall permisjonsdager på hovedarbeidsstedet. Dersom ferien på hovedarbeidsstedet er lengre enn ved deltidsjobb, gis arbeidstakeren ferie for egen regning så lenge ferien i hovedarbeidet varer.
Hvor mange dager ferie har en deltidsansatt rett til?
Noen arbeidsgivere mener at hvis en deltidsarbeider jobber deltid (og ved lov skal han ikke jobbe mer enn fire timer om dagen), så bør han dele ferien i to.
Er dette sant? Helt falsk.
Deltidspermisjon varer like mye som hovedansatts permisjon, avhengig av lengden på permisjonen som gis for det gitte yrket. For eksempel, hvis en ansatt både har sitt hovedyrke og deltidsundervisning, hvis ferie varer femtiseks kalenderdager med betalte kalenderdager, så drar han i begge tilfeller på ferie i de angitte femtiseks dagene. Uansett om det er ferie intern deltidsjobb eller eksternt.
I tillegg kan ferie til en deltidsarbeider ikke være mindre enn det etablerte statlige minimumet, det vil si mindre enn tjueåtte dager. I dette tilfellet tar ferien, så vel som ferien til hovedansatte, hensyn til alle kalenderdager, inkludert helger, men unntatt helligdager.
Det er også verdt å huske at manglende ferie i flere år er et brudd på arbeidslovgivningen fra både arbeidsgivers og arbeidstakers side.
Ekstra permisjon for deltidsansatte
På samme måte som en deltidsarbeider har rett til vanlig full permisjon, har han også rett til tilleggspermisjon i følgende tilfeller:
- for uregelmessig arbeidstid;
- som et incentivtiltak fra arbeidsgivers side;
- for lengden på tjenesten;
- for den spesielle karakteren av det utførte arbeidet.
Særlig omfatter det siste punktet arbeid som er skadelig og farlig karakter, men det er nødvendig å ta hensyn til antall timer deltidsarbeideren arbeider. Ekstra permisjon for farlig arbeid gis på heltid, så for å få slik tilleggspermisjon vil deltidsarbeidere måtte jobbe lenger dersom de jobbet deltid.
Deltids fødselspermisjon
p> Varigheten og prosedyren for slik permisjon faller sammen med levering av fødselspermisjon på hovedarbeidsstedet. Arbeidstakeren har dessuten rett til fødselspenger på begge arbeidsplasser - hoved- og tilleggsarbeid - dersom hun har jobbet for begge arbeidsgivere i to senere år(selv om datoene var litt underarbeidet). I dette tilfellet må deltidsarbeidsgiver gis sykemelding (i dette tilfellet medisinsk institusjon bes om å utstede sykemeldinger i henhold til antall arbeidsgivere). Riktignok kan statlige barneomsorgsytelser bare mottas på ett arbeidssted (en kvinne kan velge nøyaktig hvor hun skal motta det), og fødselsbetalinger for hvert arbeidssted kan ikke overstige det maksimale fastsatte beløpet.
Ferien til en intern deltidsarbeider er i dette tilfellet heller ikke forskjellig fra ferien til en ekstern deltidsarbeider. Fødselspermisjon deltidsarbeid varer like lang tid som på hovedarbeidsstedet.
Studiepermisjon på deltid
Studiepermisjon gis ifølge loven (artikkel 287 i arbeidsloven) kun på hovedarbeidsstedet på grunnlag av dokumenter fra utdanningsinstitusjon. Derfor, i en deltidsjobb, kan en ansatt enten ta permisjon for egen regning for denne perioden, eller fortsette å utføre arbeidsoppgaver - dette vil ikke være et brudd på loven, fordi han utfører deltidsarbeid i sin frie tid.
Er studiepermisjon betalt for en deltidsstudent? Den samme artikkel 287 i arbeidsloven ("Garanter og kompensasjoner for personer som jobber deltid") sier tydelig at studentfordeler kun gjelder hovedarbeidsstedet, så betaling Studie permisjon deltidsansatte er ikke fastsatt ved lov. Det eneste arbeidsgiveren til en deltidsarbeider kan ta imot, er å la arbeidstakeren utføre sine plikter i denne perioden, selvfølgelig forutsatt at han jobber deltid og uten avbrudd i studiene.
Deltids feriepenger
Betaling for ferie av deltidsansatte skjer på generelt grunnlag, på samme måte som betaling for ferie til hovedansatte. Selvfølgelig, hvis en deltidsarbeider brukte noen dager på egen regning for å tilpasse ferien til hvile på hovedarbeidsstedet, får han ikke betalt for disse dagene.
Det kan også være mulighet for at ferien på hovedarbeidsstedet er kortere enn ferien ved deltidsjobb. I dette tilfellet kompensasjon for ubrukt ferie til en deltidsansatt kan utbetales i kontantekvivalenter etter avtale med ledelsen i virksomheten.
Hvordan beregnes feriepenger for deltidsansatte?
Beregning av feriepenger for nøkkelmedarbeidere er basert på gjennomsnittet lønn. Siden lønnen til deltidsarbeidere vanligvis beregnes på grunnlag av utførte timer, beregnes feriepenger for deltidsarbeidere på grunnlag av gjennomsnittlig dagslønn. I dette tilfellet må også alle kvoter og koeffisienter tas i betraktning.
Feriepenger for deltidsansatte skal utbetales på samme måte som for hovedansatte: minst tre dager før ferien starter.
Kompensasjon for ferie for deltidsansatte
Som nevnt ovenfor kan en deltidsarbeider hvis ferie i hovedjobben er kortere enn deltidsferien, få økonomisk kompensasjon for differansen i dager. Han får samme erstatning ved oppsigelse for ubrukte dager permisjon, uavhengig av oppsigelsesgrunn.
Selvfølgelig, hvis en deltidsarbeider stadig tok ferie på forhånd og overbrukte dagene som er tildelt ham, er det tvert imot nødvendig å holde tilbake betalt feriepenger fra ham.
Hvis en person er deltidsarbeider, har han alle de samme friheter, rettigheter og plikter som på hovedarbeidsstedet. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir tilstrekkelig detaljert informasjon om hvordan og i hvilken grad permisjon gis til deltidsarbeidere. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til permisjon ved lov.
Hvis vi tenker logisk, ferier for forskjellige jobber må matche slik at den ansatte kan hvile. Hva sier lovverket om dette?
Det er to typer deltidsarbeid – internt og eksternt. I kjernen er de de samme. Permisjon fra deltidsarbeid og hovedarbeidssted er en rettighet for enhver ansatt. Det er nedfelt i arbeidsavtalen. Men hvordan kan arbeidstakeren selv utnytte denne retten innenfor rammen av gjeldende lovverk?
Uavhengig av om en person er intern eller ekstern deltidsarbeider, skal den tildelte hviletiden i hovedjobben sammenfalle med datoene han har rett til permisjon ved deltidsarbeid i en annen organisasjon. Arbeidstakerens prosedyre er litt forskjellig, avhengig av type deltidsjobb.
Handlinger til en ekstern deltidsarbeider
Hvis arbeidstakeren er en ekstern deltidsarbeider, går han til hvile på hovedarbeidsstedet i henhold til en tidsplan utarbeidet på forhånd. I relatert arbeid er lederen av organisasjonen pålagt å ta ferie ekstern deltidsarbeider sørge for samme periode. Grunnlaget vil være den ansattes uttalelse.
Arbeidsgiver har ikke rett til å kreve attest for ferieperioder ved hovedjobben. Han kan bare be om å gjøre dette, men ikke forplikte. Dersom arbeidstaker nekter, vil det fortsatt måtte gis permisjon.
Hva bør en intern deltidsarbeider gjøre?
Hvis den ansatte er intern deltidsarbeider, slipper du å gjøre noe selv. I dette tilfellet utsteder organisasjonssjefen umiddelbart samtidig permisjon til den interne deltidsansatte for de ledige stillingene.
Ferie på forhånd
Det er mer kontroversielle situasjoner. For eksempel har en ansatt jobbet på hovedarbeidsstedet i mer enn seks måneder, noe som betyr at han har rett til årlig ferie. Som deltidsarbeider har han jobbet i mindre enn 6 måneder. Hva skal arbeidsgiver gjøre - nekte eller gi tid til hvile? Har deltidsarbeideren rett til feriepenger i dette tilfellet?
Å nekte å gi permisjon vil være ulovlig. Arbeidsgiver plikter å sende arbeidstakeren på ferie "på forhånd". Men du kan ikke kreve å jobbe før du når seks måneder.
Antall dager forfall
Noen ganger på hovedtjenestestedet er ferietiden lengre enn ved deltidsjobb. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Deltidspermisjon, hvor antall dager er mindre enn på hovedarbeidsstedet, skal gis med nødvendig beløp. For de dagene av hovedferien som ikke kunne dekkes, kan den ansatte be om fri uten sluttvederlag eller lønn.
For å få ubetalt fri trenger du en overbevisende grunn. I tillegg til søknaden skal arbeidstaker ha med seg attest fra hovedjobben om feriens varighet. Først etter dette vil lederen sørge for deltidspermisjon og nødvendig tilleggsfri.
Beregning av ferie og visning av den i ferieplanen
Ved enhver virksomhet utarbeider en personalspesialist eller annen ansvarlig ansatt en ferieplan for ansatte på forhånd. neste år. Den eksterne deltidsarbeideren selv vet kanskje ikke når han skal på ferie på hovedarbeidsstedet. Hvordan, i dette tilfellet, vise ferien til en deltidsarbeider i timeplanen?
Estimerte hviledatoer i slike situasjoner er ikke angitt. Dokumentet har en kolonne beregnet for å skrive notater. Det kan skrives at den ansatte er deltidsarbeider.
Når disse datoene er kjent, passer de inn i ferieplanen for tilleggsarbeid.
Det er ingen andre særegenheter ved å fylle ut feriedokumentasjon. Beregning av permisjon for ekstern deltidsarbeider skjer på generelt grunnlag.
Feriepenger
Prosedyren for å innvilge ferie til deltidsansatte er klar, men hva med å beregne feriepengene? Det er ingen spesielle regler her. Det tas hensyn til gjennomsnittlig lønnsnivå for en bestemt stilling. Prosedyren er ikke forskjellig fra den generelt aksepterte. Personer som jobber deltid får full kompensasjon for årlig betalt ferie.
Hvis vi snakker om utbetalinger til en intern deltidsarbeider, beregnes feriepengene for hver stilling separat. De er også skilt fra hverandre på kvitteringer.
Funksjoner ved en permisjonsordre for en intern deltidsarbeider
Pålegg om innvilgelse av permisjon utformes på en spesiell måte. Informasjon skal inneholdes for begge stillingene. Skjema T-6 kan ikke brukes her, siden den deltidsansattes årlige betalte ferie også skal vises.
I dette tilfellet er det nødvendig å bruke T-6a som skjema for bestillingen. Det brukes når et dokument inneholder informasjon om flere personer samtidig. All informasjon om deltidsarbeideren vil være den samme, bortsett fra informasjon om stillingen og kanskje den strukturelle enheten.
Utbetaling av erstatning ved oppsigelse
En arbeidsgiver kan ha et rimelig spørsmål: Forfaller det erstatning for deltidsoppsigelse? Ja, fordi en arbeidstaker har rett til å få 28 dager ferie per år. Hvis han ikke jobbet noen av dem, må arbeidsgiveren ved oppsigelse kompensere for disse dagene.
Konklusjon
Enhver deltidsarbeider (ekstern eller intern) har samme rettigheter som ved hovedjobben. Han kan kreve erstatning ved oppsigelse, feriepenger. Å gi permisjon til en deltidsarbeider er hver arbeidsgivers ansvar.
Organisasjonens direktør jobber også internt på deltid. Fra 1. august 2016 fikk direktøren permisjon. Hvor lang bør deltidspermisjonen være dersom permisjonen på hovedarbeidsstedet er 28 kalender dager, og deltid - 42 kalenderdager? Hvordan søke om ferie?Etter å ha vurdert problemet, kom vi til følgende konklusjon:
Årlig permisjon med lønn for deltidsarbeider skal innvilges samtidig med permisjon for hovedjobben.
Arbeidsgiver er ikke forpliktet, men kan på arbeidstakers anmodning gi ham ulønnet permisjon for resten av deltidslønnet permisjon eller erstatte økonomisk kompensasjon en del av ferien som en deltidsarbeider har rett til overstiger 28 kalenderdager (hvis denne ansatte ikke tilhører kategoriene spesifisert i del tre av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Dersom arbeidstakeren ikke søker om permisjon uten lønn, eller om å erstatte deler av permisjonen med økonomisk kompensasjon, eller arbeidsgiveren motsetter seg alternativet spesifisert i søknaden, vil arbeidstakeren ved fullført permisjon på hovedarbeidsstedet være pålagt å utføre arbeid i hovedstilling i perioden videreføring av deltidspermisjon.
Begrunnelse for konklusjonen:
I kraft av art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får personer som jobber deltid årlig betalt permisjon samtidig med permisjon for hovedjobben. Hvis varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren ham permisjon uten lønn for tilsvarende varighet .
Loven inneholder ikke et tilsvarende krav til arbeidsgiver i en situasjon hvor varigheten av deltidspermisjonen overstiger varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet. Følgelig, i en slik situasjon, er ikke arbeidsgiveren forpliktet, men kan på arbeidstakers anmodning gi ham permisjon uten lønn for resten av deltidslønnet permisjon (del én av artikkel 128 i den russiske arbeidsloven). Føderasjon). GIT-spesialister kommer til en lignende konklusjon (se Spørsmål: Hovedjobben til en ansatt er visedirektør for kjemiteknikk, behørig permisjon- 28 kalenderdager. Ferdig med den ansatte tilleggsavtale for en kombinert stilling som «lærer» (tillatt 56 kalenderdager). Hva vil varigheten av ferien være: 28 eller 56 kalenderdager? ( informasjonsportal Rostruda "Online inspection.RF", september 2015)).
I tillegg kan en del av permisjonen som skyldes en deltidsarbeider, som overstiger 28 kalenderdager, på forespørsel fra den ansatte erstattes av økonomisk kompensasjon (del én av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ), hvis denne ansatte ikke tilhører kategoriene spesifisert i del tre av art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Siden i det aktuelle tilfellet er både tildeling av permisjon uten lønn og erstatning av en del av permisjonen med økonomisk kompensasjon kun mulig etter anmodning fra arbeidstakeren og med samtykke fra arbeidsgiveren * (1), hvis arbeidstakeren gjør det. ikke sende inn søknader om verken permisjon uten lønn eller erstatning av en del av ferien med økonomisk kompensasjon * (2) eller arbeidsgiver motsetter seg muligheten spesifisert i søknaden, ved slutten av ferien på hovedarbeidsstedet vil arbeidstakeren være pålagt å utføre arbeid i hovedstilling i perioden med fortsettelse av ferien på deltid.
Reglene for å ta ut permisjon for hovedjobben og deltidsarbeidet er generelle. Så, i samsvar med del tre av art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den ansatte varsles om starttidspunktet for ferien, mot underskrift, senest to uker før starten. Som du kan se, har denne regelen ingen unntak, derfor gjelder den fullt ut for direktøren. Samtidig arbeidslovgivning form for melding om starttidspunkt for ferie er ikke fastsatt. Følgelig bestemmer arbeidsgiver formene og metodene for å oppfylle dette kravet uavhengig. I praksis gir arbeidsgiver som regel et passende pålegg.
Siden i i dette tilfellet arbeidsgiveren tilhører offentlige organisasjoner, når han utarbeider et pålegg om å gi permisjon (inkludert uten lønn*(3)), må han bruke enhetlige skjemaer N T-6 og N T-6a, godkjent av dekret fra Statens statistikkkomité av Russland datert 01/05/2004 N 1.*(4) Siden permisjoner i henhold til hovedarbeidsavtalen og deltid beregnes og leveres for hver stilling separat, vil arbeidsgiveren, når den innvilger permisjon til en ansatt på hovedarbeidsstedet og deltid, bør gi to (eller flere, hvis det er flere arbeidskontrakter) pålegg om ferie - for hver stilling separat.
I kraft av del fire av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgivere pålagt å holde oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har arbeidet. Pålegg fra Russlands finansdepartementet datert 30. mars 2015 N 52n godkjente skjemaet til arbeidstidsrapportbladet N 0504421, iht. Metodiske instruksjoner på sin fullføring for dagene av den årlige vanlige hoved- og ekstra permisjon merket "O" er påført, for dager med permisjon uten sparing - "A", og faktisk utførte timer - "F".
Siden en arbeidstaker ved deltidsarbeid tildeles ytterligere personnummer(er), setter arbeidsgiver merke på timelisten for hvert arbeidssted (stilling, personalnummer) separat.
Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Mazukhina Anna
Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Voronova Elena
Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.
*(1) Tilfeller hvor arbeidsgiver på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker er forpliktet til å gi ulønnet permisjon av en viss varighet, er oppført i del to av art. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I andre tilfeller er ikke arbeidstakers krav om permisjon uten lønn obligatorisk for arbeidsgiver.
Utbetaling av pengeerstatning ved videreføring arbeidsforhold er også en rettighet, og ikke en plikt, for arbeidsgiver (se brev fra Rostrud datert 03/01/2007 N 473-6-0 og datert 06/08/2007 N 921-6).
*(2) Arbeidstaker må fremme søknad om kompensasjon for deler av ferien utover 28 dager før bruk av ferien.
*(3) Se Encyclopedia of Solutions. Registrering av permisjon uten lønn.
*(4) Effektiv Føderal lov datert 06.12.2011 N 402-FZ "On Accounting" (heretter referert til som lov N 402-FZ), nemlig fra 1. januar 2013, sluttet enhetlige former for primære regnskapsdokumenter å være obligatoriske for organisasjoner i den ikke-statlige sektoren ( de har rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig). Stat og kommunale institusjoner, inkludert budsjetter, tilhører organisasjoner i offentlig sektor (klausul 9 i artikkel 3 i lov N 402-FZ), og derfor må de bruke de riktige enhetlige skjemaene når de utfører personopplysninger.
Last ned dokumenter om emnet:
Når er det nødvendig å gi permisjon til eksterne deltidsarbeidere: Den russiske føderasjonens arbeidskode
En ekstern deltidsansatt er en ansatt som arbeider under arbeidsavtaler i to eller flere organisasjoner. En deltidsansatt utfører arbeidsoppgaver på fritiden fra hovedjobben. I likhet med hovedansatte, gis permisjon for eksterne deltidsarbeidere i henhold til reglene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. For deltidsarbeidere er spesielle funksjoner gitt i samsvar med artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Et særtrekk er at årlig lønnet permisjon for en deltidsansatt skal gis samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Dette må arbeidsgiver ta hensyn til ved utarbeidelse av timeplanen.
Merk følgende! Hvis en deltidsansatt kun jobber det første året, trenger han ikke vente på de nødvendige seks månedene for å utløpe. Organisasjonen har rett til å innvilge den første permisjonen til en slik ansatt på forhånd.
Arbeidsgiver har rett til å kreve at en deltidsansatt skal fremlegge dokumenter som bekrefter permisjon fra hovedjobben. Dette kan for eksempel være en kopi av bestillingen. Varigheten av hviledagene som er gitt for hovedjobben og stedet for deltidsarbeid kan ikke være den samme. Arbeidstaker har rett til å kompensere for dette ved å motta de manglende dagene på deltidsarbeidsstedet for egen regning. Arbeidsgiveren har ikke rett til å avslå en slik forespørsel til en ansatt (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 8. mai 2009 nr. 1248-6-1).
Er det nødvendig å inkludere permisjon til en ekstern deltidsarbeider i timeplanen?
Ferieplanen er utarbeidet for alle ansatte som jobber i organisasjonen, inkludert eksterne deltidsarbeidere (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Siden permisjon for en ekstern deltidsarbeider er Arbeidskodeks må sendes inn samtidig med den som er utstedt på hovedarbeidsstedet; når du utarbeider en tidsplan, må denne omstendigheten tas i betraktning:
- arbeidsgiveren har rett til å be arbeidstakeren om å gi et utdrag fra ferieplanen på hovedarbeidsstedet;
- sende en tilsvarende forespørsel til sin arbeidsgiver.
Hvis det ikke er mulig å få slik informasjon eller den er unøyaktig, må tidsplanen gjenspeile de omtrentlige datoene for de neste betalte hviledagene.
Les i "Personalsystem"
Hvordan gis permisjon til en ekstern deltidsarbeider?
Årlig betalt permisjon gis til alle ansatte, inkludert deltidsarbeidere, årlig for hvert år som arbeides (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det må tas hensyn til at arbeidsåret fastsettes for alle ansatte iht generelle regler. Det første året starter fra opptaksdatoen til stillingen. Arbeidsperioder kan ikke være sammenfallende selv for interne deltidsarbeidere.
Fremgangsmåten for fastsettelse av arbeidsåret strider ikke på noen måte mot den spesielle etablerte regelen. Permisjon for deltidsarbeidere i henhold til artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis samtidig med dagene med årlig betalt hvile på deres hovedarbeidssted.
Hvordan gi deltidspermisjon hvis varigheten er lengre enn på hovedarbeidsstedet
Dersom det er flere dager med årlig lønnet hvile i en deltidsjobb enn i hovedjobben, gis deltidsarbeideren full permisjon. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til å avtale med sin hovedarbeidsgiver om å gi ham et visst antall dager uten lønn. Dersom arbeidsgiver nekter, plikter arbeidstaker å begynne å prestere Job ansvar på hovedarbeidsstedet før slutten av hvilen gitt i organisasjonen der han jobber deltid.
Dette er forklart som følger. Arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet kan gi arbeidstakeren et visst antall hviledager uten lønn, men loven forplikter ham ikke til dette. Derfor har arbeidsgiver rett til å nekte å gi hviledager for egen regning. Arbeidstakeren må ta permisjon fra hovedarbeidsstedet før den betalte permisjonen gitt til deltidsarbeidere i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode slutter.
Arbeidstaker har rett til å erklære overfor sin arbeidsgiver på deltidsarbeidsstedet at han ønsker å erstatte deler av de betalte hviledagene utover 28 kalenderdager med pengekompensasjon. Arbeidsgiveren kan, men er ikke forpliktet til å gi arbeidstakeren slik kompensasjon (med hensyn til artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Evgenia Remneva, leder av HR-administrasjonsgruppen i outsourcingselskapet Intercomp, vil snakke om detaljene ved å registrere en deltidsarbeiders permisjon.
Hvordan ordne permisjon for deltidsarbeidere: Den russiske føderasjonens arbeidskode
Planlagt permisjon for deltidsarbeidere i henhold til arbeidsloven begynner i henhold til den godkjente tidsplanen og må falle sammen med den som er gitt på hovedarbeidsstedet. HR-ansvarlig skal varsle den ansatte om ferien to uker før den starter. Dersom det gis årlige betalte hviledager utenfor timeplanen, må det innhentes skriftlig søknad fra den ansatte. I begge tilfeller gir arbeidsgiver pålegg. Personalansvarlig utarbeider en beregningsnota og leverer den til regnskapsavdelingen for periodisering og utbetaling.
Hvorfor du kan tiltrekke deg en arbeidsgiver
Dersom arbeidstakeren ikke fikk permisjon fra hovedarbeidsstedet, f.eks. i henhold til produksjonsbehov, vil dette ikke anses som et brudd. Det er ikke grunnlag for å holde arbeidsgivere ansvarlige.
Hvis lederen av organisasjonen krenker rettighetene til den ansatte og ikke gir ham betalte hviledager i henhold til tidsplanen uten tilstrekkelig grunn, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Lovligheten av denne posisjonen bekreftes av domstolene.
Alle ansatte, inkludert deltidsansatte, gis årlig permisjon med lønn for hvert arbeidede år. Permisjon for deltidsarbeidere i henhold til artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis samtidig med dagene med årlig betalt hvile på deres hovedarbeidssted.
Laster inn...