Hvordan utbetales kompensasjon for ubenyttet ferie? Erstatning for ubrukt ferie. Er erfaring viktig?

Heving av arbeidsavtale når visse forhold betyr utbetaling av sluttvederlag og andre skatte- og forsikringsavgiftspliktige erstatningsbeløp.

Oppsigelse av en arbeidsavtale

Avslutning arbeidsforhold innebærer utførelse av visse lederoppgaver overfor den oppsagte ansatte. Sakene som utløser oppsigelse er varierte. I noen situasjoner kommer initiativet til å si opp kontrakten fra den ansatte; under andre omstendigheter skjer oppsigelse på grunn av den ansattes feil eller under hensyntagen til kumulative eksterne faktorer.

Ved fullført arbeid skal ansatte få utbetalt de opptjente beløp. Det kreves også en beregning av kompenserende karakter. Utbetalingsbeløpet avhenger av oppsigelsesvilkårene, den inngåtte arbeidsavtalen og arbeidsgiverens interne regler for godtgjørelse.

Begrunnelse for oppsigelse

Forut for oppsigelsesprosedyren inntreffer visse omstendigheter. Blant dem er følgende: partenes ønske om å fortsette arbeidsforholdet, arten av den inngåtte avtalen og tilstedeværelsen av andre forhold. Oppsigelse skjer av følgende årsaker:

Ansatt initiativ. Som regel foretas oppsigelse etter denne artikkelen med formuleringen «av etter eget ønske", kommer fra den ansatte.
Etter initiativ fra ledelsen. Skjer innen forskjellige årsaker. Noen av dem er forpliktet under hensyntagen til graden av skyld hos den ansatte: manglende overholdelse av den ansatte arbeidsdisiplin, utilstrekkelighet for stillingen, grov overtredelse arbeidsoppgaver, ulydighet mot arbeidsbestemmelser. Avslutningen av arbeidsforholdet skjer også på grunn av ledelsens avslag på å fornye kontrakten etter utløpet av dens periode, inkludert prøvetiden.
Oppsigelse av ledende ansatte (direktører, regnskapsførere) ved eierskifte.
Oppsigelse av arbeidsforhold som følge av avvikling av virksomheten, om nødvendig, reduksjon av personalet.
Oppsigelse er overføring av en arbeidstaker til et annet tjenestested.
Nektelse av ansatte til å utføre sine oppgaver videre under endrede arbeidsforhold.

Prosedyre for å si opp en arbeidsavtale

For å si opp en arbeidsavtale må den initierende part bekrefte sine intensjoner skriftlig. Arbeidstaker utarbeider en søknad rettet til ledelsen, arbeidsgiver plikter å sende den oppsagte arbeidstaker forhåndsvarsel.

Ved avreise etter eget ønske skrives en tilsvarende erklæring minst 2 uker før angitt dato. I løpet av denne tiden har den ansatte rett til å trekke søknaden og fortsette å jobbe.

Avskjed kan skje tidligere enn avtalt periode etter avtale mellom partene. Dersom arbeidsgiver viser seg å ha brutt arbeidslovgivningen (forsinket lønn), må arbeidstakerens anmodning om å avslutte arbeidsforholdet imøtekommes umiddelbart, uten 2 ukers arbeidsperiode.

I nærvær av prøvetid oppsigelsesbrevet leveres 3 dager før prøvetidens utløp.

Arbeidsgiver har også rett til å si opp kontrakten med arbeidstakeren i prøvetiden ved å varsle 3 dager før utløpet av gyldighetsperioden. I andre tilfeller er det noe vanskeligere å si opp en uønsket ansatt.

Hvis årsaken til oppsigelsen av kontrakten er manglende overholdelse av disiplin og interne forskrifter, må dette faktum bevises skriftlig. Før oppsigelse på grunn av permittering, vil arbeidstakeren måtte tilbys annen alternativ stilling, dersom denne er ledig.

I nesten alle tilfeller av oppsigelse av et arbeidsforhold er det nødvendig å ta et fullt oppgjør med arbeidstakeren.

Utbetalinger til ansatte ved oppsigelse

Det er flere typer ytelser som oppsagte ansatte kan kvalifisere for. Blant dem er følgende:

Beregning for arbeidet tid. Saldoen på lønn som representerer arbeidsgivers gjeld betales. Overføringen må skje på oppsigelsesdagen.
Erstatning for ubrukt ferie. Det tas hensyn til alle ikke-ferier som skyldes den ansatte. Hvis det er permisjon brukt på forhånd, holdes det tidligere utbetalte beløpet tilbake fra den ansatte. Dersom oppgjørsmidlene ikke er tilstrekkelige til dette, tilbakebetaler den oppsagte den resulterende gjelden kun på frivillig basis. Ved avslag har arbeidsgiver rett til å gå rettens vei for erstatning.
Sluttvederlag ved oppsigelse. Betales dersom oppsigelse av kontrakten skjedde på initiativ fra arbeidsgiver. Erstatningsutbetalinger på 2 uker, 2 eller 3 måneders opptjening utbetales ved reduksjon eller avvikling.

Skattefrie utbetalinger ved oppsigelse av arbeidsavtale

Ved oppsigelse av arbeidstaker skal tilsvarende beløp i personskatt holdes tilbake fra oppgjørsbeløpet. Regelen påvirker både utbetalinger som kan henføres til lønn og erstatningsopptjening. Men i noen tilfeller er mottatte beløp ikke skattepliktig.

Dersom arbeidstaker får utbetalt sluttvederlag ved opphør, trekkes det ikke skatt av beløp som overstiger 3 måneders opptjening. For arbeidere i det fjerne nord, holdes ikke personlig inntektsskatt tilbake på utbetalte beløp tilsvarende 6 ganger inntekten deres. I dette tilfellet tas det ikke hensyn til kompensasjon for ubenyttet ferie. Fra dette opptjente beløpet tilbakeholdes personskatt i sin helhet.

Typer utbetalinger til ansatte ved oppsigelse

Begrunnelse for oppsigelse	Lønnsberegning	Erstatning for ubrukt ferie	Sluttvederlag
Etter eget ønske	Betalt	Betalt	I henhold til intern forskrift om godtgjørelse
Ved forkortelse	Betalt	Betalt	Innenfor 1 gjennomsnittslønn
Ved avvikling	Betalt	Betalt	Innen 2-3 gjennomsnittlig inntjening

1. Hei. Jeg jobbet som regnskapsfører i et privat byggefirma i 6 år. På grunn av eierskiftet besluttet den nye ledelsen å si opp regnskapsavdelingen. Er handlingene deres lovlige?

En endring i eier av en organisasjon tjener kun som grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet med ledergruppen, inkludert regnskapssjefen. Når det gjelder andre regnskapsansatte er ikke skifte av stifter en oppsigelsesgrunn.

For arbeidstakere som tidligere har inngått en tidsbestemt kontrakt, ved utløpet av dens gyldighet, skal følgende betalinger betales: lønn, kompensasjon for ubenyttet ferie, andre betalinger, dersom de er fastsatt i det interne regelverket om godtgjørelse. Alle påløpte beløp er skattepliktige, med unntak av sluttvederlag som overstiger 3 ganger gjennomsnittslønnen.

3. Hei. Hva skal man gjøre i følgende situasjon? En ansatt som har jobbet i organisasjonen i kun 6 måneder, sier opp. Tidligere har han etter avtale med arbeidsgiver fått full permisjon i 28 kalender dager. Hvordan beregne sluttvederlag?

Hvis ferien på tidspunktet for oppsigelsen av arbeidsavtalen ble brukt på forhånd, er det nødvendig å foreta en beregning og beholde de tidligere utstedte midlene. Arbeidstakeren kan tilbakebetale differansen i påløpt beløp på frivillig basis. I dette tilfellet må også personlig inntektsskatt beregnes på nytt.

I praksis er det ikke uvanlig at en arbeidsgiver betaler erstatning til en arbeidstaker for ubenyttet ferie. I hvilke tilfeller er ferieavløsning tillatt? økonomisk kompensasjon? Hva er funksjonene ved å beregne denne typen betaling? Er økonomisk kompensasjon for deler av ferien utover 28 kalenderdager inkludert i arbeidskostnadene? Er pengekompensasjon for ubrukte dager ferie? Vi vil prøve å svare på disse spørsmålene i denne artikkelen.

Krav til arbeidsretten
om yting av permisjoner til ansatte

Artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgivers plikt til årlig å gi arbeidstakeren betalt ferie på 28 kalenderdager ( Kunst. 115 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføring av ferie til neste år er kun tillatt (etter avtale mellom partene) i unntakstilfeller(spesielt når en ansatt som skal på ferie i år kan ha en negativ innvirkning på organisasjonens aktiviteter). Arbeidstakeren må i så fall benytte dagene av overført ferie senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret ferien ble innvilget.

Det er forbudt for en arbeidsgiver å ikke gi en arbeidstaker årlig betalt permisjon i to sammenhengende år ( Kunst. 124 Skattekode for den russiske føderasjonen). Samtidig er arbeidstakere under 18 år, samt de som er ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, forpliktet til å gi permisjon årlig.

Dermed slår lovverket fast strenge restriksjoner for arbeidsgivere når det gjelder å gi permisjoner til ansatte. Men i praksis akkumulerer arbeidere ofte ubrukt ferietid fra tidligere år. I dette tilfellet beholder arbeidsgiveren plikten til å gi arbeidstakeren disse feriene eller betale ham økonomisk kompensasjon for deres ubrukte dager.

I hvilke tilfeller betales det?
kontant kompensasjon for ubrukt ferie?

Kontant erstatning for ubenyttet ferie utbetales ved oppsigelse ( Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode), samt på skriftlig anmodning fra den ansatte for en del av ferien som overstiger 28 kalenderdager ( Kunst. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det bør også tas i betraktning at det ikke er tillatt å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon:

gravide kvinner;

ansatte under atten år;

arbeidere ansatt ved hardt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Beregning av erstatning for ubenyttet ferie

Kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie ved oppsigelse (inkludert for organisasjoner som bruker oppsummert arbeidstidsregistrering) beregnes som følger:

Beregning av gjennomsnittlig dags- (time)fortjeneste for utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie utføres i henhold til fastsatte regler Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode Og Forskrift om beregning av gjennomsnittslønn, og beregnes for de siste tre kalendermånedene (med mindre en annen faktureringsperiode er oppgitt Kollektiv avtale) ved å dele mengden av faktisk opptjent lønn på det estimerte antall dager (faktisk arbeidede timer) for faktureringsperioden.

Ved oppsigelse...

Det vanligste tilfellet når det gis økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie er oppsigelse av en ansatt. La oss merke seg at ved oppsigelse kan en ansatt, etter søknaden hans, innvilges alle ubrukte ferier (både hoved- og tilleggsferier), bortsett fra hvis oppsigelsen hans er forbundet med skyldige handlinger. Dagen for oppsigelse av den ansatte vil bli ansett som den siste dagen av hans ferie. I dette tilfellet utbetales ferien som er gitt til den ansatte, og følgelig betales ikke kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse.

Merk: kompensasjon for ubenyttet ferie utbetales også til ansatte som forlater organisasjonen ved overføring (på grunnlaget fastsatt punkt 5 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

I praksis, når man skal bestemme antall feriedager som en ansatt har rett til mens han jobber i en organisasjon, oppstår det visse vanskeligheter. Faktum er at den russiske føderasjonens arbeidskode gir en spesifikk prosedyre for beregning av dager med ubrukt ferie bare for ansatte som har inngått en arbeidskontrakt for en periode på opptil to måneder, pga. Kunst. 291 Den russiske føderasjonens arbeidskode De får en kompensasjon på to arbeidsdager per måneds arbeid. For andre kategorier av arbeidere er mekanismen for slik beregning ikke spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Følgende beregningsalternativ er generelt akseptert. Hvis den ansatte har jobbet for organisasjonen i 12 måneder, som inkluderer selve ferien ( Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode), så har han rett årlig ferie varer i 28 kalenderdager. Det utbetales med andre ord full kompensasjon til en arbeidstaker som har jobbet for arbeidsgiver i 11 måneder ( paragraf 28 i reglene om vanlige og ekstra permisjoner, Lengre - Regler). Dersom den fratrådte ikke har arbeidet en periode som gir rett til full kompensasjon for ubenyttet ferie, utbetales kompensasjon i forhold til feriedagene for de månedene som er utført ( paragraf 29 i reglene).

Ved beregning av arbeidsvilkårene som gir rett til kompensasjon for permisjon ved oppsigelse, er overskudd på under en halv måned unntatt i beregningen, og overskudd på mer enn en halv måned rundes opp til en hel måned ( paragraf 35 i reglene).

Det utbetales kompensasjon med gjennomsnittslønn i 2,33 dager (28 dager / 12 måneder) for hver måned med arbeid.

Eksempel 1.

Den ansatte jobbet i organisasjonen i 10 måneder. Ved oppsigelse har han krav på erstatning i 23,3 dager (2,33 dager x 10 måneder). Hvis han hadde jobbet i 11 måneder, ville han fått kompensasjon for en hel måned – 28 kalenderdager.

Dermed gir 11. arbeidsmåned arbeidstakeren rett til å motta kompensasjon i 4,7 dager (28. - 23.3).

Merk: de spesifiserte standardene for utbetaling av kompensasjon forverrer situasjonen til oppsagte ansatte som har jobbet i mindre enn 11 måneder, sammenlignet med personer som er oppsagt etter 11 måneders arbeid. Imidlertid et forsøk på å utfordre bestemmelsene paragraf 29 i reglene V Høyesterett RF var ikke vellykket ( Avgjørelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 1. desember 2004 nr. GKPI04-1294, Avgjørelse av den russiske føderasjonens høyesterett datert 15. februar 2005 nr. KAS05-14), siden prinsippet om proporsjonal beregning av erstatning ifølge dommerne er helt i samsvar med det tilsvarende prinsippet i Kunst. 291 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Selve det faktum at paragraf 28 i reglene gir rett til en arbeidstaker som har jobbet i minst 11 måneder ved oppsigelse til å motta full kompensasjon for ubenyttet ferie, kan ikke i seg selv indikere at det er motsetninger mellom paragraf 29 i reglene og bestemmelsene i artikkel 3, 114 og 127 i Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Noen organisasjoner bruker en annen beregningsmetode, noe som gjenspeiles i tariffavtalen (eller lønnsreglementet). Siden arbeidsåret er delt inn i ca. 11 måneders arbeid og 1 måned ferie, opptjener arbeidstakeren hver måned rett til ferie på 2,55 dager (28 dager / 11 måneder). Fra et matematisk synspunkt er denne beregningsmetoden mer korrekt og forverrer ikke vilkårene for betaling av kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse av ansatte. Bruken vil imidlertid føre til økte lønnskostnader, og dette vil av tilsynsmyndighetene mest sannsynlig bli sett på som en undervurdering av skattegrunnlaget for inntektsskatt. Hvis det oppstår uenigheter med skattemyndighetene, må du kun forsvare standpunktet ditt i retten.

Eksempel 2.

I. I. Ivanova begynte å jobbe 08.02.03. I 2004 hadde hun vanlig årlig permisjon fra 1. juni til 28. juni (28 kalenderdager). I 2005 var ikke I. I. Ivanova på ferie. I april 2006 skrev hun et oppsigelsesbrev av egen fri vilje (fra 24.04.06).

Den ansattes lønn er 10 000 rubler. per måned. I tillegg ble hun tildelt:

i januar 2006 - en bonus basert på resultatene av arbeidet for 2005 i mengden 3000 rubler. og en månedlig bonus for å oppfylle produksjonsmålene i desember 2005 - 500 rubler;

i februar - bonus for å oppfylle produksjonsmålene i januar 2006 - 600 rubler;

i mars - bonus for å oppfylle produksjonsmålene i februar 2006 - 700 rubler;

i april - bonus for å oppfylle produksjonsmålene i mars 2006 - 800 rubler. og en prestasjonsbonus forJegkvartal 2006 i mengden 2000 rubler.

Varigheten av faktureringsperioden i organisasjonen er 3 måneder. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet.

La oss minne deg om at ved oppsigelse av en ansatt, utføres beregningen av betalinger til ham (inkludert kompensasjon for ubrukt ferie) i en samlet Skjema nr. T-61 "Seddelberegning ved oppsigelse (oppsigelse) av en arbeidsavtale med en ansatt (oppsigelse)". Så vi presenterer en trinn-for-trinn-beregning av kompensasjon for den ubrukte ferien til I. I. Ivanova.

1) Bestem beløpet for faktisk påløpte lønn for faktureringsperioden (januar - mars 2006). Det inkluderer:

den ansattes offisielle lønn i tre måneder i mengden 30 000 rubler. (RUB 10 000 x 3 måneder);

bonus basert på arbeidsresultater for 2005 i mengden 750 rubler. (3000 RUB / 12 måneder x 3 måneder);

bonuser for å oppfylle produksjonsmål på 1800 rubler, inkludert: 500 rubler. (siden det ble påløpt i måneden som faller innenfor faktureringsperioden), 600 og 700 rubler.

Merk: den månedlige bonusen for å oppfylle produksjonsmålene i mars 2006 (800 rubler), samt den kvartalsvise bonusen basert på arbeidsresultatene for første kvartal 2006 (2000 rubler) tas ikke i betraktning, siden de ble påløpt i en måned utover den beregnede perioden (i april).

Dermed vil mengden av faktisk påløpte lønn i faktureringsperioden være 32 550 rubler. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt for faktureringsperioden: (32 550 rubler / 3 måneder / 29,6 dager) = 366,55 rubler.

3) Bestem antall feriedager som forblir ubrukte. La oss minne om at en arbeidstaker innvilges permisjon for den tiden han har arbeidet, og ikke for kalenderåret. Beregningen av perioden for rett til å motta permisjon begynner med andre ord fra den dato arbeidstakeren begynte i arbeid, og ikke fra begynnelsen av kalenderåret.

Det første arbeidsåret til I. I. Ivanova ble avsluttet 08/01/04, det andre - 08/01/05. I løpet av denne tiden har arbeidstakeren rett til 56 dager ferie (28 dager x 2 år).

Fra 2. august 2005 til 24. april 2006 varte det tredje arbeidsåret, inkludert 7 hele måneder og en ufullstendig (fra 04.02.06 til 24.04.06). I tillegg tilsvarer sistnevnte en hel arbeidsmåned, siden den inkluderer mer enn 15 kalenderdager. Dermed tjente I. I. Ivanova, i sitt tredje arbeidsår i organisasjonen, 8 hele måneder ferie, det vil si at hun hadde rett til 19 dager betalt ferie (2,33 dager x 8 måneder = 18,64 dager).

Totalt antall feriedager opptjent av I. I. Ivanova er 75 (56 + 19). Ved oppsigelse har hun følgelig krav på erstatning i 47 dager (75 - 28).

4) Så, la oss beregne kompensasjon for ubrukt ferie: 366,55 rubler. x 47 dager = 17 227,85 gni.

Merk: Det er tilfeller når regnskapsførere ved beregning av erstatning bestemmer antall dager med ubrukt ferie i siste arbeidsmåned i en forenklet versjon. Etter deres mening, hvis en ansatt slutter før den 15., har han ikke rett til feriedager for den siste måneden, hvis han etter den angitte datoen har en slik rett. Denne tilnærmingen er imidlertid feil og kan føre til feil ved beregning av erstatningsutbetalinger. Derfor bør beregningen gjøres i henhold til etablerte regler: ta hensyn til hvor mange dager totalt arbeidstakeren jobbet i de første og siste månedene av arbeidet i organisasjonen, og sørg også for å beregne tjenestetiden som gir rett til årlig betalt grunnpermisjon ( Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis den ansatte fortsetter å jobbe for organisasjonen...

Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode lar arbeidsgiveren ( Merk følgende! Det er hans rett, og ikke hans plikt), etter avtale med arbeidstakeren, å erstatte sistnevntes del av ferien som overstiger 28 kalenderdager med økonomisk kompensasjon. Samtidig er det umulig å kompensere hovedferien for inneværende år med penger ( Brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 02/08/06 nr. 03-05-02-04/13).

Denne artikkelen definerer dessverre ikke situasjonen tydelig og kan leses på to måter. På den ene siden kan vi anta at av det tilgjengelige antall dager med ubrukt ferie (for eksempel har en ansatt ikke vært på ferie på 3 år, noe som betyr at han har akkumulert 84 dager ferie), må han ta 28 dager av i alle fall, og de resterende 56 dagene (84 - 28) be om å erstatte den med økonomisk kompensasjon.

På den andre siden, Kunst. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode kan vurderes som følger. La oss anta at den ansatte har rett til en grunnferie på 28 dager og en tilleggsferie på 3 dager, som legges til den viktigste. Han mottok dem ikke på to år. Som et resultat må 56 dagers grunnferie gis med hviledager, og kun de akkumulerte ytterligere 6 dagene kan kompenseres i kontanter.

Denne dualiteten vil vedvare inntil det er gjort endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode. Følgelig er forklaringene gitt i Brev fra Arbeidsdepartementet datert 25. april 2002 nr. 966-10, ifølge hvilken det på grunn av usikkerheten i lovteksten er to alternativer for utbetaling av økonomisk kompensasjon mulig. Valget tas etter avtale mellom partene. Det vil si at arbeidsgiver og arbeidstaker må avtale hvor mange dager med ubrukt ferie for tidligere år som skal erstattes med økonomisk kompensasjon.

Beregning av skatt på kompensasjon for ubenyttet ferie

Personlig inntektsskatt

Ved utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie plikter arbeidsgiver å beregne og betale personskatt av dette beløpet ( punkt 3 art. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen). Siden kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse skal utbetales til arbeidstaker på oppsigelsesdagen ( Kunst. 140 Den russiske føderasjonens arbeidskode), så må skatten som holdes tilbake fra den overføres til budsjettet ved den faktiske betalingen ( punkt 4 art. 226 Skattekode for den russiske føderasjonen), spesielt ikke senere på dagen faktisk mottak av kontanter fra banken Penger for betaling av kompensasjon enten på dagen for overføring av dette beløpet til den ansattes konto eller på hans vegne til kontoene til tredjeparter ( punkt 6 art. 226 Skattekode for den russiske føderasjonen).

Kontantkompensasjon i stedet for permisjon utover 28 kalenderdager, utbetalt på forespørsel fra arbeidstakeren og ikke relatert til oppsigelse, utbetales vanligvis sammen med lønnen for den tilsvarende måneden ( punkt 3 art. 226 Skattekode for den russiske føderasjonen).

UST, innskudd til Pensjonskassen og obligatorisk trygd
fra arbeidsulykker

Underklausul 2 i paragraf 1 i art. 238 Skattekode for den russiske føderasjonen det er fastslått at kompensasjon for ubenyttet ferie utbetalt til en fratrådt arbeidstaker ikke er underlagt enhetlig sosial skatt ( Brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 17. september 2003 nr. 04-04-04/103, UMNS for Moskva datert 29. mars 2004 nr. 28-11/21211), samt bidrag til obligatorisk pensjonsforsikring ( punkt 2 art. 10 Føderal lov datert 15. desember 2001 nr. 167-FZ) og bidrag til obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (klausul 1 i listen over betalinger som forsikringspremier ikke belastes av den russiske føderasjonens føderale sosialforsikringsfond, Lengre - Rull,P. 3 Periodiseringsregler, regnskap og utgifter til midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer).

For kompensasjon utbetalt etter skriftlig søknad fra ansatte som fortsetter å jobbe i organisasjonen, er det fastsatt ulike skatteregler. I følge Finansdepartementet er slike utbetalinger underlagt UST-beskatning på generelt grunnlag ( Brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 02/08/06 nr. 03-05-02-04/13,datert 16.01.06 nr. 03-03-04/1/24,Federal Tax Service for Moskva datert 15. august 2005 nr. 21-11/57993). I tillegg bør regnskapsføreren ikke glemme bidrag til trygdekassen.

Merk: Informasjonsbrev fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 14. mars 2006 nr. 106 avklart det Klausul 3 i artikkel 236 i den russiske føderasjonens skattekode gir ikke skattyter rett til å velge hvilken skatt (enhetlig sosial skatt eller inntektsskatt) som skal redusere skattegrunnlaget for skatten med beløpet til de tilsvarende betalingene. Med andre ord, dersom skattyter har rett til å henføre erstatningsutbetalinger for ubenyttet ferie til utgifter som reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt, så må han påløpe samlet skatt på disse.

Eksempel 3.

I samsvar med art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir organisasjonen en ansatt uregelmessig arbeidstid med årlig ekstra betalt permisjon, hvis varighet bestemmes av tariffavtalen og er 3 kalenderdager.

På forespørsel fra den ansatte (etter avtale med administrasjonen) erstattes en del av ubrukt ferie utover 28 kalenderdager med pengekompensasjon. .

På grunn av at den angitte erstatningsutbetalingen er hensyntatt overskuddsskattemessig på grunnlag punkt 8 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen, må det være underlagt UST.

Merk: Det er tilfeller hvor lokale skattemyndigheter insisterer på å kreve UST på kompensasjon for ubenyttet ferie som ikke er relatert til oppsigelse, dersom denne betalingen ikke ble tatt i betraktning som utgifter i overskuddsskattehensyn. Det skal bemerkes at domstolene tar skattebetalernes parti i dette spørsmålet (se f.eks. Resolusjon fra Federal Antimonopoly Service UO datert 21. desember 2005 nr. Ф09-5669/05-С2, CO datert 15. desember 2005 nr. A64-1991/05-10, SZO datert 28. januar 2005 nr. A66-6613/2004).

La oss gi en mening til om dette spørsmålet. Men la oss umiddelbart merke at det er ganske risikabelt og uunngåelig vil føre til tvister med skattemyndighetene. Essensen av denne tilnærmingen er som følger: basert på s. 2 s. 1 art. 238 Skattekode for den russiske føderasjonen fra UST-beskatning alle typer etablert ved lov er unntatt Den russiske føderasjonen, lovgivningsmessige handlinger fra de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, beslutninger fra representative organer lokale myndigheter erstatningsutbetalinger knyttet til gjennomføringen et individ arbeidsoppgaver innenfor grensene fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Det gis erstatning for deler av årlig betalt ferie med kompensasjon Kunst. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Konseptet med kompensasjon er ikke etablert i skattelovgivningen, derfor bør det brukes i den betydningen det brukes i den russiske føderasjonens arbeidskode ( punkt 1 art. 11 Den russiske føderasjonens skattekode). Derfor er alle krav etablert Kunst. 238 Skattekode for den russiske føderasjonen, og det er ikke behov for å påløpe UST for kompensasjonsbeløpet som utbetales basert på skriftlige erklæringer fra ansatte (uansett om slike utbetalinger tas i betraktning for overskuddsskattehensyn).

Siden det gis økonomisk kompensasjon for deler av ferien som overstiger 28 kalenderdager Kunst. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode, og skatteloven fastsetter ikke andre regler, da i kraft av punkt 1 art. 11 Den russiske føderasjonens skattekode Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode er gjenstand for søknad. Altså i i dette tilfellet alle fastsatte krav er oppfylt Kunst. 238 Skattekode for den russiske føderasjonen. Derfor er det ikke nødvendig å påløpe UST for kompensasjonsbeløpet som utbetales etter skriftlig søknad fra ansatte som fortsetter å jobbe i organisasjonen (uavhengig av om slike betalinger tas i betraktning eller ikke tas i betraktning for overskuddsskatteformål). Det er også positiv voldgiftspraksis i den aktuelle saken (se f.eks. oppløsningerFAS NWO datert 02/04/05 nr. A26-8327/04-21, fra 07.11.05nr. A05-7210/05-33). Skattyter som har besluttet å erstatte en del av ferien utover 28 kalenderdager med økonomisk kompensasjon har rett til å ta hensyn til denne utbetalingen i lønnskostnader iht. punkt 8 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen. Samtidig er det ikke nødvendig å påløpe UST for denne betalingen.

La oss si noen ord om bidrag til obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker: de beregnes ikke på erstatningsbeløpet for ubrukt ferie ( punkt 1 på listen).

Inntektsskatt

Ved beregning av selskapsskatt skal beløpet for økonomisk kompensasjon for ubenyttet grunnpermisjon ikke knyttet til oppsigelse, utbetales iht. arbeidslovgivning, tas i betraktning for å redusere skattegrunnlaget. Grunnlaget er punkt 8 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen(cm., brev fra det russiske finansdepartementetdatert 16.01.06 nr. 03-03-04/1/24, Federal Tax Service for Moskva datert 16. august 2005 nr. 20-08/58249). hvori, dersom arbeidsgiver og arbeidstakere har kommet til enighet om å betale økonomisk kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie, slås de ubrukte feriene sammen, inkludert for de periodene da den russiske føderasjonens arbeidskode var i kraft, som ikke tillot slik kompensasjon, bortsett fra ved oppsigelse av en ansatt.

Angående monetær kompensasjon i retur for tillegg gitt i henhold til tariffferieavtalen (det vil si på arbeidsgivers eget initiativ), så tas ikke slike utgifter i betraktning skattemessig. Dette synspunktet presenteres spesielt i Brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 18. september 2005 nr. 03-03-04/1/284.

Det skal bemerkes at ikke alle eksperter er enige i det. Faktum er at Finansdepartementet, viser til klausul 24 art. 270 Skattekode for den russiske føderasjonen, likestilte kostnadene ved å betale erstatning med kostnadene ved å betale ferie. Men i Skattekode I Den russiske føderasjonen er disse konseptene atskilt: kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie er inkludert i arbeidskostnadene på grunnlag punkt 8 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen, og feriepenger - iht punkt 7 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen. I det minste av denne grunn er det umulig å sette et likhetstegn mellom dem. Samtidig i Kunst. 270 Skattekode for den russiske føderasjonen kun kostnadene ved betaling av ekstra ferier er nevnt (og ikke kompensasjon for ubenyttet ferie).

Fra det foregående kan vi konkludere med at den russiske føderasjonens skattekode ikke forbyr å ta hensyn til, ved beregning av inntektsskatt, kostnadene ved å betale kompensasjon i retur for ekstra ferier (uavhengig av om slik ferie er fastsatt i arbeidslovgivning eller tariff- og (eller) arbeidsavtaler). Det er klart at et slikt synspunkt neppe vil bli akseptert av regulerende myndigheter, så du vil mest sannsynlig måtte forsvare saken din i retten.

Det er kategorier av arbeidstakere som i samsvar med arbeidsloven og andre føderale lover Det gis utvidet grunnpermisjon, men de anses ikke innenfor rammen av denne artikkelen.

Forskrift om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering datert 11. april 2003 nr. 213.

En tariffavtale kan etablere en annen oppgjørsperiode for betaling av kompensasjon for ubrukt ferie (for eksempel 6 måneder, et år), hvis dette ikke forverrer situasjonen til ansatte (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Paragraf 28 i Reglene om vanlige og ekstra permisjoner, godkjent. Folkets kommissariat Arbeid i USSR 04/30/30 (gyldig i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vedtak fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1.

Dersom arbeidstakeren hadde sluttet for eksempel 10. april 2006, så hadde hun ikke hatt krav på kompensasjon for siste deltidsarbeidsmåned, siden hun var i arbeid i mindre enn 15 kalenderdager.

Folk omtaler ofte sluttvederlag som alle pengene de mottar når de slutter. Den spennende situasjonen med å skifte jobb er alltid full av en haug med spørsmål fra oppsagte ansatte. Derfor vil jeg i denne artikkelen svare så detaljert som mulig. viktig spørsmål –Hva får den ansatte ved oppsigelse? Hvordan beregnes utbetalinger, hva er konsekvensene for arbeidsgiver av manglende betaling eller forsinkelse i denne saken, og andre relaterte forhold.

Sluttvederlag ved oppsigelse er fastsatt av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som kalles "Sluttvederlag" og refererer til kapittel 27 "Garanter og kompensasjon til ansatte knyttet til oppsigelse av en arbeidskontrakt."

○ Sluttvederlag ved oppsigelse.

Sluttvederlag er en sum penger som utbetales i et engangsbeløp ved oppsigelse av visse grunner.

Hvis det skjer noe ubehagelig for de ansatte - avvikling av organisasjonen eller massereduksjon antall (ansatte) ansatte, i dette tilfellet er den ansatte pålagt å betale sluttvederlag i gjennomsnittlig månedslønn. I tillegg vil han beholde sin gjennomsnittlige månedslønn i ansettelsesperioden, men ikke lenger enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert etterlønn).

EKSEMPEL! Hvis en ansatt i Vasilisa den vakre lønn gjennomsnittlig månedslønn er 18 200 rubler, og ansatt Zmey Gorynychs lønn er 22 660 rubler; begge vil motta nøyaktig disse beløpene som sluttvederlag ved permittering.

Imidlertid, hvis en bedrift eller organisasjon har en tariffavtale som fastsetter at ved oppsigelse av ansatte under avvikling eller reduksjon av ansatte, får alle en sluttvederlag på 30 000 rubler, så er dette nøyaktig beløpet som vil bli utbetalt til alle.

VIKTIG! I arbeidslov Sammen med arbeidsloven gjelder også andre lover hvis de forbedrer arbeidstakerens situasjon.

Hvis en permittert arbeidstaker søkte arbeidsformidlingsorganet, men ikke ble ansatt innen to uker (som han fikk en tilsvarende avgjørelse om fra dette organet), så ved å fremlegge arbeidsjournalen og denne avgjørelsen om hans gammel jobb, kan han regne med gjennomsnittlig månedlig inntekt i løpet av den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen. Men denne saken er eksepsjonell.

Sluttvederlag i to ukers gjennomsnittsinntekt utbetales ved opphør av arbeidsavtalen i tilfellene nedenfor.

Hvis den ansatte ble gitt medisinsk rapport, som ikke tillater ham å jobbe under de forholdene han en gang ble ansatt for denne jobben, mens arbeidsgiveren tilbød arbeid i en annen stilling, men arbeidstakeren nektet (eller arbeidsgiveren ikke har en passende ledig stilling). I dette tilfellet blir den ansatte oppsagt i henhold til klausul 8 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Situasjonen kan bli verre - og den ansatte, på grunn av noen alvorlige grunner med helse Den medisinsk-sanitære undersøkelsen etablerer en «ikke-arbeidende» funksjonshemmingsgruppe. Det viser seg at han er helt ute av stand til arbeidsaktivitet og må avskjediges umiddelbart den dagen konklusjonen utstedes på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll, punkt 5 i del én av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Den ansatte ble tilkalt i nødstilfelle militærtjeneste(loven i dette tilfellet sidestiller alternativ embetsverk til denne tjenesten).
EKSEMPEL!Hvis ansatt Ivan Zhukov mottok en stevning og han ærlig meldte seg inn i hæren, og før det var hans gjennomsnittlige månedlige inntekt 22 500, vil han ved oppgjør få utbetalt sluttvederlag på 11 250. I tillegg vil han få utbetalt lønn og kompensasjon for ubrukt ferie. Det blir noe å bruke ferien på!
Praksisen med arbeidsforhold er ganske omfattende, og våre domstoler overholder prosessuelle frister og kan ta ganske lang tid å fatte sin endelige avgjørelse. Dermed kan det oppstå en situasjon at du ansettes for å erstatte en person som reiste søksmål for ulovlig oppsigelse og gjeninnsetting på sin tidligere arbeidsplass i samme status.
Og denne borgeren ble gjenopprettet av retten til sin tidligere arbeidsplass. Dessverre for deg, som en som jobber på dette stedet i dag, er arbeidsgiveren tvunget til å sparke deg (begrunnelse - paragraf 2 i del én av artikkel 83 Arbeidskodeks RF). Ser svak ut I dette tilfellet vil erstatning for din lidelse være utbetaling av sluttvederlag.
Det kan skje at arbeidsgiver blir tvunget til å flytte til et annet område av flere årsaker. Hvis en ansatt ikke godtar å bli overført til å jobbe i et annet område sammen med arbeidsgiveren og nekter å flytte, vil han, i samsvar med paragraf 9 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, trekke seg og få betalt sluttvederlag på to ukers gjennomsnittslønn.

○ Betalinger ved oppsigelse etter avtale mellom partene.

Betaling ved oppsigelse etter avtale mellom partene er ikke lovpålagt. Det kan imidlertid fastsettes utbetaling og størrelse på sluttvederlag med hjemmel i arbeids- eller tariffavtale I tillegg kan det fastsettes utbetaling i avtalen om oppsigelse av selve arbeidsavtalen.

EKSEMPEL! Etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene fra Field of Miracles LLC, fastsatte Cat Basilio (og dette ble inkludert skriftlig i avtalen) at hans sluttvederlag ville være 5000 rubler. Dette beløpet ble lagt til hans lønn og kompensasjon for ubenyttet ferie.

○ Frister for utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse.

Fristen for utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse er den ansattes siste virkedag, da han får:

Lønn.
Erstatning for ubrukt ferie.
Sluttvederlag, hvis det er fastsatt i lov eller annen lov (tariffavtale, arbeidskontrakt, etter avtale mellom partene).

VIKTIG! Pengebeløp, som skal betales til en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av avvikling av en organisasjon eller på grunn av reduksjon i antall eller bemanning, for andre og unntaksvis for tredje måned av ansettelsesperioden, regnes ikke som sluttvederlag! Følgelig bestemmes deres betalingsbetingelser lokalt.

Ved oppsigelse plikter arbeidsgiver å betale arbeidstaker erstatning for all ubenyttet ferie. Dessuten utbetales kompensasjon for ferier akkumulert over hele arbeidsperioden hos en bestemt arbeidsgiver. For å fastslå det er det viktig å vite antall feriedager arbeidstakeren hadde rett til på oppsigelsestidspunktet og hans gjennomsnittlige inntekt. Prosedyren for utbetaling av kompensasjon er fastsatt av paragraf 28 i reglene for vanlige og ekstra permisjoner, godkjent av People's Commissariat of Labor of the USSR datert 04/30/30 nr. 169.

Dersom en arbeidstaker kort tid før oppsigelsen benyttet ferie i et uoppfylt arbeidsår, skal det ved oppsigelse holdes tilbake for mye betalt feriepenger i lønnen. I noen tilfeller gjøres ikke slikt fradrag, for eksempel under avviklingen av en organisasjon (del 2 av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å fullt ut forstå oppgjør med ansatte, for eksempel hvordan man korrekt beregner og betaler lønn, er gjennomsnittslønnen i forskjellige saker, manualer, forretningsreiser, etc., anbefaler vi opplæring i nettkurset til Kontur.School "". Basert på resultatene av opplæringen vil du også motta et sertifikat for videregående opplæring på 136 akademiske timer.

Hvordan beregne erstatning for ubrukt ferie?

Hvis en ansatt har jobbet i en organisasjon i 12 måneder, som inkluderer selve ferien (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode), har han rett til en årlig ferie på 28 kalenderdager. Det utbetales med andre ord full kompensasjon til en arbeidstaker som har jobbet hos arbeidsgiver i minst 11 måneder (Pkt. 28 i Reglene om ordinære og tilleggspermisjoner). Dersom den fratrådte arbeidstakeren ikke har arbeidet den perioden som gir rett til full kompensasjon for ubenyttet ferie, utbetales kompensasjon i forhold til feriedagene for de månedene som er utført (Reglernes pkt. 29).

Ved beregning av arbeidsperioder som gir rett til kompensasjon ved oppsigelse, unntas overskudd som utgjør mindre enn en halv måned fra beregningen, og overskudd som utgjør mer enn en halv måned rundes opp til en hel måned. Det utbetales kompensasjon med gjennomsnittslønn i 2,33 dager (28 dager / 12 måneder) for hver måned med arbeid.

Et eksempel på å beregne erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Pavel Krainov jobbet med selskapet fra 1. juli til 18. juli 2015. Lønnen hans for tiden han faktisk jobbet i juli er 15 600 rubler. Kan Krainov regne med kompensasjon for ubrukt ferie? Hvis ja, hvor mange dager og hvor mye?

Den årlige grunnlønnede permisjonen er 28 kalenderdager.

Arbeidstakeren har jobbet mer enn halve måneden, og kan derfor regne med kompensasjon for ubrukt ferie.
Det er jobbet mer enn en halv måned, så det skal betales kompensasjon for en måned. Vi bestemmer dagene det skal beregnes erstatning for. 28 dager / 12 måneder = 2,33 dager.
Bestem den gjennomsnittlige daglige inntekten. I generell sak, for å fastsette kompensasjon for ubenyttet ferie, er beregningsperioden 12 kalendermåneder. Men den spesifiserte ansatte jobbet ikke i lønnsperioden; følgelig beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten i henhold til normene i klausul 7 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 dager,
hvor 29,3 er gjennomsnittlig månedlig antall dager, 31 er antall kalenderdager i juli, 18 er antall dager som faller under Krainovs arbeidsperiode.
Vi fastsetter erstatning for ubenyttet ferie.
917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubler.

Kompensasjon for ubenyttet ferie: personlig inntektsskatt og bidrag

Kommentert av Alexey Bondarenko, advokat, skatterådgiver: «Uavhengig av skattesystemet som organisasjonen bruker, hold tilbake personlig inntektsskatt fra kompensasjon for ubrukt ferie forbundet med oppsigelse (paragraf 6, klausul 3, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Siden kompensasjon ikke er betaling for fullførte arbeidsoppgaver, vil datoen arbeidstakeren mottar inntekt ikke være den siste dagen i måneden eller den siste dagen for arbeidstakerens arbeid (som i tilfelle av godtgjørelse, klausul 2 i artikkel 223 i skatteloven av den russiske føderasjonen), men øyeblikket for faktisk betaling av inntekt (klausul 1 artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode). Ikke glem at fra kompensasjon for ubrukt ferie i forbindelse med oppsigelse, må du opptjene bidrag til obligatorisk pensjon (sosial, medisinsk) forsikring og forsikring mot ulykker og yrkessykdommer i bidrag på vanlig måte» .

Kompensasjon for ubrukt del av ferie under arbeid

Noen ganger kan en arbeidsgiver betale erstatning til en ansatt uten å vente på oppsigelse. I dette tilfellet vil vi snakke om ekstra betalt permisjon, hvorav en del, på skriftlig forespørsel fra den ansatte, kan erstattes av økonomisk kompensasjon mens du jobber for en bestemt arbeidsgiver. Det er imidlertid ikke tillatt å erstatte årlig ekstra betalt permisjon med økonomisk kompensasjon for gravide kvinner og ansatte under 18 år, samt ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid under passende forhold (unntatt for utbetaling av økonomisk kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse).

Det er ferier som overstiger 28 dager, men ikke kompensasjonspliktige i arbeidsperioden, såkalte utvidede ferier.

Hvordan gjenspeile opptjening av ubrukt ferie i 6-NDFL

Ved oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å betale skatt på det påløpte erstatningsbeløpet (artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Opplysninger om størrelsen på personskatten skal føres på periodiseringsbasis i punkt 1 og 2 i skjema 6 for personskatt. Den tilbakeholdte skatten må overføres til budsjettet (artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode).

For deltidsansatte er beregningsprosedyren den samme.

Hver arbeidstaker har rett til årlig lønnet ferie på 28 kalenderdager. Denne retten oppstår etter seks måneders arbeid for én arbeidsgiver.
Ferie gis etter et opplegg som skal være godkjent senest 15. desember Dette året neste år. Bruksretten er ikke avhengig av kalenderåret, men av arbeidsåret, det vil si fra det tidspunkt arbeidstakeren ansettes. Dette fremgår av brev fra Rostrud datert 18. desember 2012 nr. 1519-6-1.

Hvis han ble ansatt 15. november 2017, inntrer retten til å bruke full ferie seks måneder senere, det vil si fra 15. mai 2018. I dette tilfellet kan den ansatte "gå" i 28 kalenderdager, men han vil motta "Feriepenger" i forhold til arbeidet tid.
Han vil ha rett til full ferie og full "feriepenger" først etter 11 måneders arbeid, det vil si fra 14. oktober 2018.

I tillegg til hovedferien er det også en ekstra. Det gis til visse kategorier av arbeidere. For eksempel:

arbeidere i det fjerne nord og territorier som har en lignende status;
ansatte som jobber i skadelige forhold arbeid;
arbeidere med farlige arbeidsforhold;
andre kategorier av arbeidere oppført i art. 116 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Både hoved- og ekstra permisjon er betalt. Størrelsen på feriepengene avhenger av den ansattes gjennomsnittlige inntekt pr I fjor. I følge art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å beregne gjennomsnittslønnen, tas alle arbeidsutbetalinger til en ansatt for det siste kalenderåret i betraktning.

Arbeidstaker har rett til å motta kompensasjon for ubenyttet ferie kun i to tilfeller:

ved oppsigelse for alle ubrukte feriedager;
uten oppsigelse for feriedager utover 28 kalenderdager. Dette fremgår av art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie avhenger av antall dager og den ansattes gjennomsnittlige inntekt for det siste året. Gjennomsnittslønnen til en ansatt for året beregnes ved å dele den faktiske lønnen for året med 12 måneder og med et konstant antall på 29,3 - dette er gjennomsnittlig antall dager i en måned.

For eksempel har en ansatt 6 dager ubrukt ferie i 2018. I løpet av det siste året var hans totale lønn 420 000 rubler.
Gjennomsnittlig dagslønn til denne ansatte er (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubler per dag
For 6 dager med ubrukt ferie vil han motta 1 194,5 * 6 = 7 167,2 rubler.

Er det mulig å få kompensasjon for ferie og fortsette å jobbe Arbeidstaker kan kun få kompensasjon for ubenyttet tilleggsferie. For å gjøre dette må han skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren eller en person som er autorisert av arbeidsgiveren til å signere slike søknader.

Søknaden er skrevet i fri form. Hvis din bedrift har utviklet et søknadsskjema, må du bruke det. Søknaden må inneholde følgende opplysninger:

Til høyre øverste hjørne Du må gi opplysninger om arbeidsgiver og søker:
- stillingen til arbeidsgiverrepresentanten som har rett til å signere slike erklæringer, og hans fulle navn. For eksempel: "Til generaldirektøren for Petarda LLC, K.P. Silyanov";<\li>
- stilling og fullt navn på søkeren. For eksempel: "Fra programmereren M.E. Uvarov";
Deretter må du i midten skrive ordet "erklæring";
Deretter "kroppen" av uttalelsen. Her må du angi hovedteksten, det vil si en forespørsel om å erstatte ubrukte feriedager med økonomisk kompensasjon. Også her må du angi årsaken til at tilleggspermisjonen oppsto, dens varighet og periode. Du må også angi art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på grunnlag av hvilken en slik rett oppstår for den ansatte;
Deretter søknadsdato og underskrift til den ansatte selv.

Personalansvarlig gir på bakgrunn av søknaden pålegg og sender pålegg om utbetaling av erstatning til regnskapsavdelingen. Den ansatte skal lese bestillingen og sette sin signatur på den.

Utbetaling av erstatning skjer innen 10 dager etter aksept av søknaden eller på dagen for utbetaling av neste lønn.

Å erstatte en ferie som ikke overstiger 28 kalenderdager med økonomisk kompensasjon er forbudt ved lov. Men noen arbeidsgivere tar imot ansatte halvveis og betaler dem en slik kompensasjon for de feriene som ansatte "ikke tok av" tidligere år.
Siden dette er forbudt ved lov, ved den aller første kontrollen av arbeidstilsynet, vil arbeidsgiveren, som enhet, vil det bli ilagt bot i henhold til del 1 av art. 5. 27 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen i mengden 30 tusen rubler, og for daglig leder, som tjenestemann - boten vil være fra 1000 til 5000 rubler.

Avgjørelsen om å betale erstatning fattes av arbeidsgiver. Dette er hans rett, ikke hans plikt. Dette fremgår av art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt i brevet fra Rostrud datert 1. mars 2007 nr. 473-6-0.