Arbeidsdeling (eller spesialisering) er prinsippet om å organisere produksjonen i en økonomi, i henhold til hvilket et individ er engasjert i produksjonen av en egen vare. Takket være handlingen til dette prinsippet når begrensede mengder ressurser, kan folk få mye mer fordeler enn om alle forsynte seg med alt de trenger.

Arbeidsdeling forutsetter spesialisering av individuelle utøvere i å utføre en viss del av felles arbeid, som ikke kan oppnås uten klar koordinering av handlingene til individuelle arbeidere eller deres grupper.

Arbeidsdelingen er preget av kvalitative og kvantitative egenskaper. Arbeidsfordeling iht kvalitativt tegn innebærer å skille typer arbeid i henhold til deres kompleksitet. Å utføre slikt arbeid krever spesiell kunnskap og praktiske ferdigheter. Arbeidsfordeling iht kvantitativ karakteristikk sikrer etablering av en viss proporsjonalitet mellom kvalitativt ulike typer arbeidskraft. Kombinasjonen av disse egenskapene bestemmer i stor grad organiseringen av arbeidet som helhet.

Å sikre en rasjonell arbeidsdeling i en virksomhet innenfor et bestemt arbeidslag (team, seksjon, verksted, virksomhet) er et av de viktige områdene for å forbedre arbeidsorganisasjonen. Valget av divisjonsformer bestemmer i stor grad utformingen og utstyret til arbeidsplassene, deres vedlikehold, arbeidsmetoder og -teknikker, rasjonering, betaling og levering av gunstige produksjonsforhold. Arbeidsdelingen i en bedrift, i et verksted, bestemmer de kvantitative og kvalitative proporsjonene mellom individuelle typer arbeidskraft, valg og plassering av arbeidere i produksjonsprosessen, deres opplæring og avansert opplæring.

Riktig valgte former for arbeidsdeling og dets samarbeid gjør det mulig å sikre rasjonell arbeidsmengde for arbeidere, tydelig koordinering og synkronisitet i deres arbeid, og redusere tidstap og utstyrsstans. Til syvende og sist avhenger mengden av lønnskostnader per produksjonsenhet og følgelig nivået på arbeidsproduktivitet av formene for arbeidsdeling. Dette er økonomisk enhet rasjonell arbeidsdeling.

Arbeidsdelingen i samfunnet har tre typer: generell, privat, individuell.

Generell arbeidsdeling er en inndeling på skalaen til hele samfunnet i så store sfærer som produksjon og ikke-produksjon, industri, landbruk, konstruksjon, transport, handel, vitenskapelig, sfære regjeringskontrollert etc.

Privat arbeidsdeling det er en utdyping av prosessen med separering av arbeidskraft innenfor hver sfære og industri i separate spesialiserte undersektorer og bedrifter, organisasjoner.

Enhetsarbeidsdeling betyr separasjon forskjellige typer arbeid i bedriften:

For det første innenfor dens strukturelle inndelinger(verksted, nettsted, team, avdeling);

For det andre, mellom yrkesgrupper av arbeidere, innenfor grupper - mellom arbeidere med ulike kvalifikasjoner;

For det tredje, operasjonell divisjon arbeidsprosess, som kan gå dypere inn i individuelle arbeidsteknikker.

Enhetens arbeidsdeling er delt inn i former: teknologisk, funksjonell, faglig og kvalifisering.

Teknologisk arbeidsdeling er basert på isolering av arbeid på grunnlag av deres teknologiske homogenitet; det kan forstørres og element-for-element, avhengig av type produksjon.

Det er fire typer teknologisk arbeidsdeling: fagspesifikk, detaljert, operasjonell og etter type arbeid.

Med en materiell arbeidsdeling er utøveren i oppdrag å utføre arbeid knyttet til fremstilling av det ferdige produktet. (Brukes i enkeltproduksjon).

Detaljert arbeidsdeling består i å tildele arbeidere produksjonen av en ferdig del av et produkt - en del.

Operasjonell arbeidsdeling brukes når prosessen med å produsere en del innenfor en gitt fase er delt inn i separate operasjoner, som hver utføres av en separat utfører. Brukes i masseproduksjon.

Teknologisk inndeling etter type arbeid brukes når ovennevnte varianter ikke er egnet, for eksempel sveising, malerarbeid.

Basert på den teknologiske arbeidsdelingen skilles det utførte arbeidet og funksjonene ut, d.v.s. den funksjonelle arbeidsdelingen bestemmes.

Funksjonell arbeidsdeling gjenspeiler isolasjon separate grupper arbeidere avhengig av produksjonsfunksjonene de utfører.

Følgende grupper skilles ut: ansatte, arbeidere, juniorer servicepersonell, studenter, sikkerhet.

Ansatte er delt inn i ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere). Arbeidere er delt inn i hovedarbeidere, engasjert i produksjon av hovedprodukter, og hjelpearbeidere, som utfører produksjonsvedlikeholdsarbeid.

Organisasjonsstruktur bedriftsledelse bestemmes av den funksjonelle arbeidsdelingen, som sikrer implementeringen av den viktigste teknologiske funksjonen, den serviceteknologiske funksjonen og lederfunksjonen.

Faglig og kvalifikasjonsarbeidsfordeling består av å dele arbeidere etter yrke og spesialitet og representerer fordelingen av arbeid avhengig av kompleksiteten mellom arbeidere av ulike kvalifikasjonsgrupper.

Yrke er en type aktivitet (yrke) til en person som har visse teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter oppnådd som et resultat av profesjonell opplæring.

Spesialitet – spesialisering av en ansatt innenfor et yrke.

Kvalifikasjonsnivået til arbeidere fastsettes på grunnlag av å tildele kvalifikasjonskategorier til dem. Kvalifikasjonsnivået til ledere og spesialister bestemmes av stillingene de har. Kategorier er etablert for spesialister.

Arbeidsdelingen har positive og negative poeng. Dens økonomiske betydning skyldes økt arbeidsproduktivitet, rask mestring av yrker og lave kostnader ved å skape arbeidsplasser. Fra et sosialt og fysiologisk synspunkt kan konsekvensene av arbeidsdelingen være snever spesialisering, utarming av arbeidsinnholdet, monotoni, monotoni i arbeidet og tretthet.

Utforme arbeidsdelingen i bedrifter ved å ta i bruk optimal organisatoriske beslutninger veldig effektiv og en av de mest lovende retninger forbedre arbeidsorganisasjonen.

De viktigste forholdene effektiviteten av arbeidsdelingen er: et tilstrekkelig stort produksjonsvolum og høy level hans spesialisering; nok et stort nummer av teknologisk utstyr; samsvar mellom antall operasjoner og jobber; Fragmenteringen av drift og arbeid bør ikke nå en slik grad at tidsbesparelser på hovedoperasjoner absorberes av økt tidsbruk på hjelpe- og transportvirksomhet.

Arbeidsdelingen er en prosess som utvikler seg historisk gjennom adskillelse, endring og konsolidering av noen.Den realiseres i samfunnet i form av at medlemmene utfører ulike jobber.

I gamle tider ble folk tvunget til å sørge for alt for seg selv. Dette var så lite effektivt og bidro bare til å bevare det primitive livet at allerede da fant den første sosiale arbeidsdelingen sted. Det ble mulig takket være inntoget av handel. Du kan lese mer om dette i begynnelsen av Adam Smiths avhandling.

Det er et skille mellom sosial arbeidsdeling og internasjonal deling. Den siste typen er en måte å organisere økonomien i verden på når hvert land spesialiserer seg på produksjon av en bestemt type tjenester eller varer og deretter utveksler dem. Og den sosiale arbeidsdelingen er når sosiale funksjoner fordelt på medlemmer av samfunnet. Først av alt kan to store grupper skilles: lederarbeid og produktivt arbeid.

Det grunnleggende prinsippet for arbeidsdeling er kombinasjonen av spesialiseringen til en bestemt ansatt med en økning i hans tekniske nivå, og derfor produktivitet.

Jo raskere utvikling skjer nyeste teknologier, jo mer komplekse prosessene blir for arbeidsdelingen, som må tilsvare dem, ikke stå stille, men også utvikles og utdypes. Dette skyldes det faktum at formene påvirker mange aspekter: utstyret til arbeidsplasser, vedlikehold og spesialisering. Arbeidsmetodene og -metodene og dens normer avhenger også av dem. Ulike former dens divisjoner og samarbeid sikrer en jevn belastning på arbeiderne og synkronisering av arbeidet deres.

Essensen av arbeidsdelingen er å identifisere de som ikke representerer hele produksjonsprosessen, men dens individuelle deler og er tildelt spesifikke arbeidere. Dette gjøres slik at det er mulig å utføre ulike operasjoner parallelt. Det fremskynder også tilegnelsen av ferdigheter av arbeidere.

Samtidig, i en bedrift, kan den sosiale arbeidsdelingen utføres i følgende former: fag, teknologisk, funksjonell, programrettet, kvalifisering og faglig.

Når det deles inn i separate teknologiske operasjoner, faser eller stadier, oppstår en teknologisk arbeidsdeling. Det avhenger av type arbeid og kan være operativt, innholdsmessig og detaljert.

Funksjonell arbeidsdeling oppstår når en bestemt type arbeid utføres av en gruppe arbeidere som spesialiserer seg på å utføre visse funksjoner.

Den faglige arbeidsdelingen avhenger av hvilken type yrke spesialister anskaffer. Arbeidstakere utfører på sine steder kun den type arbeid som ligger innenfor rammen av deres ervervede yrke.

Kvalifikasjonsarbeidsdelingen er forårsaket av forskjeller i kunnskaps- og erfaringsnivået til arbeidere.

Produksjonen av bestemte typer produkter av ansatte og avdelinger i produksjonen forårsaker en vesentlig arbeidsdeling. Dette kan for eksempel være deler, produkter, sammenstillinger.

Essensen av den lineære arbeidsdelingen (inkludert i den funksjonelle divisjonen) er etableringen av ledere ved et bestemt anlegg (verksted, sted). Deres rettigheter, roller og ansvar er tydelig avgrenset.

Dannelsen av grupper av arbeidere for å løse spesifikke problemer danner en programrettet arbeidsdeling. I praksis ser dette ut som å rekruttere team (kreative, arbeidskraft) en stund.

Volumet av produkter som produseres, dets kompleksitet og andre faktorer påvirker hvilken form for arbeidsdeling som skal velges. Slike egenskaper gir i sin tur opphav til visse grenser for arbeidskraft.

I kjernen økonomisk utvikling ligger skapelsen av naturen selv - funksjonsdelingen mellom mennesker, basert på deres kjønn, alder, fysiske, fysiologiske og andre egenskaper. Mekanismen for økonomisk samarbeid forutsetter at noen gruppe eller individ konsentrerer seg om å utføre strengt bestemt type arbeid, mens andre er engasjert i andre aktiviteter.

Det finnes flere definisjoner på arbeidsdeling. Her er bare noen av dem.

Arbeidsdeling er historisk prosess isolasjon, konsolidering, modifikasjon av visse typer aktiviteter som foregår i sosiale former differensiering og implementering av ulike typer arbeidsaktivitet. Arbeidsdelingen i samfunnet er i stadig endring, og selve systemet med ulike typer arbeidsvirksomhet blir mer og mer komplekst, ettersom selve arbeidsprosessen blir mer kompleks og dypere.

Arbeidsdelingen er prinsippet om å organisere produksjonen i en økonomi, i henhold til hvilket et individ er engasjert i produksjonen av en egen vare. Takket være handlingen til dette prinsippet, med en begrenset mengde ressurser, kan folk motta mye mer fordeler enn om alle forsynte seg med alt de trenger.

Det er også et skille mellom arbeidsdeling i vid og snever forstand.

I vid forstand er arbeidsdeling et system av ulike typer arbeid, produksjonsfunksjoner, yrker generelt eller deres kombinasjoner som er forskjellige i deres egenskaper og samtidig interagerer med hverandre, samt et system av sosiale relasjoner mellom dem .

I snever forstand er arbeidsdeling arbeidsdelingen som menneskelig aktivitet i sin sosiale essens, som i motsetning til spesialisering er historisk forbigående sosial holdning. Spesialisering av arbeid er delingen av arbeidstyper etter fag, som direkte uttrykker fremgangen til produktivkreftene og bidrar til den. Arbeidsdelingen vokser historisk uunngåelig til en klassedeling.

På grunn av det faktum at medlemmer av samfunnet begynte å spesialisere seg i produksjon av individuelle varer, dukket det opp yrker i samfunnet - individuelle arter aktiviteter knyttet til produksjon av varer.

Men arbeidsdelingen betyr slett ikke at i vårt imaginære samfunn vil én person være engasjert i én type produksjon. Det kan vise seg at flere personer vil måtte drive med en bestemt type produksjon, eller slik at én person vil være engasjert i produksjon av flere varer.

Hvorfor? Alt handler om forholdet mellom størrelsen på befolkningens behov for et bestemt gode og arbeidsproduktiviteten til et bestemt yrke. Hvis én fisker kan fange akkurat nok fisk på en dag til å tilfredsstille alle medlemmer av samfunnet, vil det bare være én fisker i denne husholdningen. Men hvis en jeger fra den nevnte stammen ikke kan skyte vaktler for alle og hans arbeid ikke er nok til å tilfredsstille behovene til alle medlemmer av husstanden for vaktler, vil flere mennesker gå på jakt på en gang.

Graden av "arbeidsdeling" avhenger altså av samfunnets størrelse. For en viss befolkningsstørrelse (det vil si for en viss sammensetning og størrelse på behov), er det sin egen optimale struktur av yrker, der produktet produsert av forskjellige produsenter vil være akkurat nok for alle medlemmer, og alle produkter vil bli produsert. til lavest mulig kostnad. Med en økning i befolkningen vil denne optimale strukturen av yrker endres: antall produsenter av de varene som allerede var produsert individuell, vil øke, og de typer produksjon som tidligere ble betrodd en person vil bli betrodd forskjellige personer.

I økonomiens historie gikk prosessen med arbeidsdeling gjennom flere stadier, forskjellig i graden av spesialisering av individuelle medlemmer av samfunnet i produksjonen av en eller annen god.

Arbeidsdelingen er vanligvis delt inn i flere typer avhengig av egenskapene den utføres med.

Den naturlige arbeidsdelingen er prosessen med å skille typer arbeidsaktivitet etter kjønn og alder.

Denne arbeidsdelingen kalles naturlig fordi dens karakter stammer fra menneskets natur, fra funksjonsdelingene som hver enkelt av oss må utføre på grunn av våre fysiske, intellektuelle og åndelige fordeler.

Den tekniske arbeidsdelingen bestemmes av arten av produksjonsmidlene som brukes, først og fremst utstyr og teknologi.

La oss vurdere elementært eksempel, som illustrerer utviklingen av denne typen arbeidsdeling. Når en person hadde en enkel nål og tråd for å sy, påla dette verktøyet et visst system for arbeidsorganisasjon og krevde stort nummer travle arbeidere. Da symaskinen erstattet nålen, var det nødvendig med en annen organisering av arbeidskraften for folk som var engasjert i denne typen aktivitet. Som et resultat ble de tvunget til å se etter andre områder av arbeidet sitt. Her krevde selve erstatningen av håndverktøy med en mekanisme endringer i det eksisterende systemet for arbeidsdeling.

Følgelig dikterer fremveksten av nye typer utstyr, teknologier, råvarer, materialer og deres bruk i produksjonsprosessen en ny arbeidsdeling.

Sosial arbeidsdeling - naturlig og teknisk arbeidsdeling, tatt i deres innbyrdes forhold og i enhet med økonomiske faktorer, under påvirkning av hvilken det er en separasjon og differensiering av forskjellige typer arbeidsaktivitet.

Begrepet sosial arbeidsdeling omfatter den naturlige og tekniske arbeidsdelingen på grunn av at enhver type aktivitet ikke kan utføres utenfor mennesker og utenfor de materielle og tekniske midlene som brukes av mennesker i produksjonsprosessen. Det bestemmes av de sosioøkonomiske produksjonsforholdene.

I tillegg inkluderer den sosiale arbeidsdelingen ytterligere to undertyper: sektoriell og territoriell. Den sektorielle arbeidsdelingen er forhåndsbestemt av produksjonsforholdene, arten av råvarene som brukes, teknologi, utstyr og det produserte produktet. Territoriell arbeidsdeling er den romlige fordelingen av ulike typer arbeidsaktiviteter. Utviklingen bestemmes både av forskjeller i naturlige og klimatiske forhold og av økonomiske faktorer.

Med geografisk arbeidsdeling mener vi den romlige formen for den sosiale arbeidsdelingen. Forutsetning geografisk arbeidsdeling er å forskjellige land(eller regioner) jobbet for hverandre slik at arbeidsresultatet ble fraktet fra et sted til et annet, slik at det dermed ble et gap mellom produksjonssted og forbrukssted.

I forholdene i et varesamfunn forutsetter den geografiske arbeidsdelingen nødvendigvis overføring av produkter fra gård til gård, det vil si utveksling, handel, men utveksling under disse forholdene er bare et tegn på å "erkjenne" tilstedeværelsen av en geografisk inndeling av arbeid, men ikke dens "essens".

Det er tre former for sosial arbeidsdeling:

1. Den generelle arbeidsdelingen er preget av separasjon av store typer (sfærer) aktivitet, som skiller seg fra hverandre i form av produktet.

2. Privat arbeidsdeling er prosessen med å skille enkeltnæringer innenfor store typer produksjon.

3. Enhetsdeling av arbeidskraft karakteriserer separasjonen av produksjonen av individuelle komponenter av ferdige produkter, samt separasjonen av individuelle teknologiske operasjoner.

Formene for manifestasjon av den sosiale arbeidsdelingen inkluderer differensiering, spesialisering, universalisering og diversifisering.

Differensiering består i prosessen med å skille individuelle bransjer, bestemt av spesifikasjonene til produksjonsmidlene, teknologien og arbeidskraften som brukes. Dette er med andre ord prosessen med å dele opp sosial produksjon i flere og flere nye typer aktiviteter. For eksempel var tidligere en vareprodusent ikke bare engasjert i produksjonen av varer, men også i salget av dem. Nå har han fokusert all oppmerksomhet på produksjon av varer, mens implementeringen utføres av en annen, helt uavhengig økonomisk enhet. Altså en singel Økonomisk aktivitet differensiert i to av dens varianter, som hver funksjonelt allerede eksisterte innenfor denne enheten.

Spesialisering er basert på differensiering, men utvikler seg på grunnlag av å konsentrere innsatsen om et smalt produktspekter. Spesialisering, som det var, konsoliderer og utdyper differensieringsprosessen. I eksemplet gitt tidligere ble produksjon skilt fra salg. La oss anta at en vareprodusent produserte forskjellige typer møbler, men senere bestemte seg for å konsentrere innsatsen om å produsere bare soveromssett. Vareprodusenten forlot ikke produksjonen av møbler, men omorganiserte produksjonen basert på erstatning av universelle verktøy med spesialiserte; arbeidsstyrken er også valgt ut til fordel for erfaring og kunnskap innen det spesialiserte aktivitetsfeltet. Selvfølgelig er det mange konvensjoner og overgangstilstander her, men det er likevel nødvendig å skille mellom disse to begrepene – differensiering og spesialisering.

Universalisering er antitesen til spesialisering. Den er basert på produksjon og salg av et bredt spekter av varer og tjenester. Et eksempel er produksjon av alle typer og typer møbler og til og med produksjon av kjøkkenutstyr. En analog av slik produksjon i handel kan være et varehus.

Diversifisering er utvidelse av produktspekteret. Dette oppnås på to måter. Den første er diversifisering av markedet. Det er preget av en utvidelse av utvalget av produserte varer som allerede er produsert av andre bedrifter. Den andre måten er produksjonsdiversifisering, som er direkte relatert til vitenskapelig og teknologisk fremgang, med fremveksten av kvalitativt nye varer og teknologier.

Innenfor rammen av produksjonsdiversifisering bør man skille mellom: teknologisk, detalj- og produktdiversifisering.

Arbeidsdeling er separasjon av visse typer arbeidsaktivitet iht vanlige trekk. Arbeidsdelingsprosessen har utviklet seg historisk. Avhengig av visse egenskaper ble visse typer arbeidsaktivitet "forent".

Det er flere typer arbeidsdeling:

• Offentlig. Den gikk gjennom en rekke stadier, som et resultat av at hele grener av en eller annen type aktivitet ble identifisert, med samfunnsklasser som ble skilt ut.
  Stadier av sosial arbeidsdeling:
  1. Som et resultat av separasjonen av jordbruk fra innsamling, Jordbruk, og med det samfunnsklassen - bondestanden.
  2. Som et resultat av separasjonen av håndverk fra jordbruk ble det dannet industri. Som en konsekvens, en klasse av håndverkere som deretter ble industrimenn;
  3. Fra håndverk og jordbruk vokste handel og en klasse frem – kjøpmennene.
  4. Bank og finans "følger" fra handel. Det dannes en klasse med ågerbrukere.
  5. Som et resultat dannes ledelse som en prosess for å lede virksomheter. En klasse teknokrater – den tekniske intelligentsiaen – vokser frem.
• Privat arbeidsdeling innen næringer. Hele sektorer dannes «innenfor» industri, landbruk og andre store virksomhetsområder.
  For eksempel var det i industrien et skille mellom lett og tung industri.
• Singel – direkte på bedriften. For eksempel tildeling av avdelinger i en virksomhet.

Alle former for arbeidsdeling henger sammen. "Under presset" fra den sosiale arbeidsdelingen, var det i hvert hovedaktivitetsfelt en separasjon av næringer, noe som førte til separasjon av divisjoner og avdelinger i bedrifter.

Mange faktorer påvirker arbeidsdelingen. Dette:

• Teknisk fremgang. Under dens innflytelse dukker det opp nye verktøy, hvis bruk fører til frigjøring av nye typer materialer og energi;
• Automatisering og mekanisering av produksjon. Dette fører til endringer i strukturen i hele næringer. Innenfor bedriften skjer endringer i teknologiske prosesser og i yrkesopplæring rammer.
  Forbedring av teknologier i individuelle bransjer. Dette fører til en endring i produksjonsverktøyene.

Den sosiale arbeidsdelingen omfatter spesialisering og samarbeid.
Spesialisering er arbeidsdeling innenfor en hel bransje. I dette tilfellet utfører hver deltaker i arbeidsprosessen en egen arbeidsfunksjon. Dette er en av hovedbetingelsene for eksistensen av en moderne markedsøkonomi.
Samarbeid er en sammenslutning av spesialiserte utøvere i løpet av arbeidet.

Det finnes flere former for samarbeid:

• i bedriften;
• innen industrien;
• innenfor samfunnet.

Spesialisering og samarbeid fører til at folk streber etter å tilegne seg snever kunnskap innen et bestemt vitenskapsfelt og fokusere på én aktivitet.
Konsekvenser av dette:

• øke produksjonseffektiviteten;
• mest effektiv bruk tilgjengelige ressurser;
• effektiv bruk av dine kunnskaper, ferdigheter og evner;
• slå sammen flere bransjer til én produksjonsprosess for arbeidseffektivitet. Dette fører til spin-off av helt nye industrier og teknologisk nye produksjonsprosesser.

Utviklingen av teknologisk fremgang påvirker i stor grad arbeidsdelingen, identifiseringen av nye spesialiteter og samarbeidet mellom eksisterende. Med forbedringen av teknologien ble manuelt arbeid erstattet av maskinarbeid, og arbeideren ble til en høyt kvalifisert spesialist.

Sett spørsmål til en advokat,

og få en gratis konsultasjon innen 5 minutter.

Eksempel: Jeg har nylig levert meglingstjenester som individuell. Men alt gikk galt. Jeg prøvde å få tilbake pengene mine, men jeg ble anklaget for svindel, og nå truer de med å saksøke meg eller påtalemyndigheten. Hvordan skal jeg takle denne situasjonen?

avgrensning og isolasjon av folks aktiviteter i prosessen med felles arbeid. Det er en generell arbeidsdeling - separasjon av ulike typer arbeidsaktivitet på skalaen til den nasjonale økonomien (industri, transport, landbruk, etc.); privat - karakteriserer delingen og isoleringen av industriell produksjon i separate økonomiske sektorer (maskinverktøybygging, skipsbygging, etc.); enkelt - representerer separasjonen av ulike typer arbeid innenfor en industribedrift. Hovedformene for arbeidsdeling innen produksjon er funksjonell, teknologisk og faglig kvalifisering. I samsvar med den funksjonelle arbeidsdelingen er bedriftsansatte delt inn i industrielt produksjonspersonell og personell som er engasjert i ikke-industrielt arbeid (husholdningstjenester osv.). Teknologisk arbeidsdeling er deling og separasjon produksjonsprosess på fag- eller driftsbasis. Emne (detalj) inndeling innebærer å tildele en arbeider et sett med forskjellige operasjoner rettet mot å produsere en bestemt type produkt. Operasjonell - basert på å tildele et begrenset sett med teknologiske operasjoner til spesialiserte arbeidsplasser og er grunnlaget for dannelsen av produksjonslinjer. Fag- og kvalifikasjonsarbeidsdelingen gjør det mulig å gruppere arbeidere i henhold til typene teknologiske prosesser de utfører, fremheve ulike yrker og spesialiteter, og innenfor dem - kvalifikasjonskategorier, etc. Arbeidsobjekter er alt som arbeid er rettet mot, som gjennomgår endringer for å tilegne seg nyttige egenskaper og dermed tilfredsstille menneskelige behov. Arbeidets produktivkraft er dens evne til å produsere flere og flere produkter etter hvert som det tekniske produksjonsutstyret øker. Profesjonell RT - etter spesialitet og yrke

Utmerket definisjon

Ufullstendig definisjon ↓