- Bu, kanunla çalışan her kişiye sağlanan ücretli dinlenme süresidir. Mantıklılık açısından, çalışana tamamen dinlenme fırsatı vermek için bir kuruluştaki tatil, ikinci iş yerindeki tatille aynı zamana denk gelmelidir. Kanunun bu konuda ne söylediğini bu makaleden öğreneceksiniz.
Ana iş yeri neresidir?
Asıl iş, bir kişinin çalışma süresinin büyük bir kısmını harcadığı hizmettir. Bir çalışanı işe alırken, asıl işin mi yoksa yarı zamanlı işin bu işveren için mi olduğunu gösteren bir iş sözleşmesi imzalanır.
Çalışanın çalışma defteri, işe alım ve bulunulan pozisyona ilişkin notların tutulduğu ana işyerinde tutulur. Asıl iş yeri iş yeriçalışan.
Yalnızca bir ana iş olabilir. Bir kişi birkaç kuruluşta çalışıyorsa ve faaliyetinin özellikleri kalıcı bir işyerine ihtiyaç duymayacak şekildeyse ve her işverene yaklaşık olarak aynı miktarda emek harcanıyorsa, o zaman asıl iş iş olarak kabul edilebilir. bu çalışanın kendisinin belirlediği veya iş sözleşmesinin ilk yapıldığı ve çalışma kitabının saklandığı yerdeki kişi.
Bir kişinin bir işi varsa o da budur Örgütsel meseleler Bununla ilgili konular, özellikle çalışma zamanı ve dinlenme zamanı konuları basit ve açıktır. Ancak bir kişinin birden fazla işle meşgul olduğu durumlar o kadar da nadir değildir.
Yarı zamanlı çalışma nedir?
Asıl işverenin yanında çalışmak dışında kalan her türlü işe yarı zamanlı çalışma denir. İş Kanunu, vatandaşların asıl işleriyle meşgul olmadıkları zamanlarda diğer işverenler için çalışmasına veya diğer resmi görevleri yerine getirmesine izin vermektedir. Bir çalışanın asıl işverene ek olarak iş sözleşmesi yapabileceği diğer işverenlerin sayısı kanunla sınırlı değildir.
Yarı zamanlı çalışma harici ve dahili olabilir. Dışarıdan bir yarı zamanlı çalışan birden fazla işveren için çalışırken, dahili bir yarı zamanlı çalışan bir tek işveren için çeşitli pozisyonlarda çalışır. Yarı zamanlı çalışma için, bir iş sözleşmesi de yapılır (yarı zamanlı çalışmanın göstergesi ile), maaştan gerekli tüm kesintiler yapılır, ancak çalışma kitabı Yarı zamanlı çalışma, çalışanın talebi üzerine belirtilmektedir.
Küçüklerin yarı zamanlı çalışmasına izin verilmemektedir. Ayrıca, zararlı veya tehlikeli sektörlerde çalışan vatandaşlar, ek hizmetin aynı olumsuz çalışma koşullarına sahip olması durumunda işleri birleştiremezler.
Yarı zamanlı çalışma günde 4 saatten fazla sürmemelidir. Ve bir ay boyunca yarı zamanlı çalışma, muhasebenin yarısına eşit olmalı çalışma standardı zaman. Yarı zamanlı çalışanların çalışmaları, çalışılan süreye göre ücretlendirilir veya ödeme, üretime veya iş sözleşmesinde belirlenen diğer koşullara bağlıdır.
Ana işte yıllık ücretli izin: provizyon prosedürü, süre
Ana işyerinden izin, tek işverenle altı ay çalıştıktan sonra verilir. Daha sonra çalışanın, ilgili yılın başlangıcından önce kuruluş tarafından önceden onaylanan tatil programına göre her yıl ücretli izne ayrılması gerekir. İzin verme sırası, işveren ile çalışanın yanı sıra çalışanlar arasında yapılan anlaşma ile belirlenir.
Ayrıca, uygun zaman Bazı çalışan kategorileri isterlerse izne ayrılabilir:
- eşinin doğum izni sırasında koca;
- 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu büyüten ebeveyn;
- hamile veya doğum yapan bir çalışan;
- 18 yaşın altındaki küçük işçiler;
- Üniversitelere giriş sınavları sırasında Uzak Kuzey'deki işçiler, reşit olmayan çocuklara başka bir bölgeye giderken eşlik ediyorlar.
Kanunen temel ücretli izin 28 gündür. Bazı vatandaşlar için, örneğin çalışan çocuklar için bu süre 31 gün, öğretmenler için ise 42 veya 56 gün olabilir.
Ana ücretli izne ek olarak, özel elverişsiz çalışma koşulları nedeniyle çalışan vatandaşlara verilen ek bir izin de bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü
Bir kişinin bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan olarak çalışsa bile yıllık ücretli izin hakkına sahip olması oldukça doğaldır. Ancak bir çalışanın asıl işyerinde tatildeyken yarı zamanlı çalışmaya gitmesi ve ek bir işverenle tatildeyken asıl işverenin günlük iş yükümlülüklerini yerine getirmesi garip olurdu.
Kanun, yarı zamanlı çalışmaya izin vererek, yarı zamanlı çalışanın dinlenme ihtiyacını da sağladı. İş Kanunu'nun 286. maddesi şunu belirtmektedir: yarı zamanlı izin ve ana iş yeri birbirine bağlı olmalıdır. Yarı zamanlı çalışma için izin, ana hizmet izniyle aynı anda verilmelidir. Ayrıca, asıl işten izin tarihi gelmişse, ancak yarı zamanlı çalışan gerekli 6 ay boyunca çalışmamışsa, izin yine de önceden verilir.
Yarı zamanlı çalışana nasıl izin alınır? Bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı bir kuruluşta tatil programı hazırlarken, ana iş yerindeki tatil tarihini belirtmelidir. Yarı zamanlı çalışan programa uymayı başaramazsa, bir izin başvurusu yazmalı ve bunu ana iş yerindeki izin emrinin bir kopyasıyla onaylamalıdır. Tatil ücreti bu belgelere göre hesaplanacaktır.
Kısmi süreli işte çalışan işçi, asıl işyerindeki izin süresiyle aynı anda izne gönderilmemişse, asıl işverenden izin aldığı ilk günden itibaren kısmi süreli çalışmaya devam etmeme hakkına sahiptir. Yargıtay Rusya Federasyonu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine” genel kurul kararında, bu tür bir işe devamsızlığın devamsızlık olarak değerlendirilmeyeceğini belirlemiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yarı zamanlı çalışanların tatil günlerinin sayısı
Yarı zamanlı çalışırken, bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için asıl işinden daha az çalışma süresi harcamasına rağmen, bu durum tatil süresini etkilememelidir.
Yani kanuna göre hem asıl çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücretli izin süresi 28 gündür. Bir vatandaşın işlerden birinde ek izin hakkı varsa, bu da sağlanmalıdır.
Kısmi süreli işteki izin asıl işteki izinden daha kısa ise, çalışanın eksik kalan günler için ücretsiz izin kullanma hakkı vardır ve işveren bu izni sağlamakla yükümlüdür.
Yarı zamanlı çalışanlara doğum ve öğrenci izni
Yarı zamanlı çalışanların asıl işçilerden hiçbir farkı yok, bu da onların aynı zamanda çocuk doğurması veya okuması anlamına da geliyor. Peki bu olaylar için kanunun öngördüğü işe devamsızlık günleri ne olacak?
Bir çalışanın hem ana iş yerinde hem de yarı zamanlı bir işte doğum izni için hastalık izni alma hakkı vardır. Ayrıca iki işyerinden hastalık maaşı alma hakkına sahiptir. Bu durumda sağlık kurumu hastalık izni işveren sayısına göre Aynı şekilde bir kadın iki işten de doğum iznine çıkacak, ancak bakım ödeneği yalnızca bir işten alınabilecek.
Çeşitli eğitim kurumlarında eğitim gören çalışanlara öğrenci izni garantili, bazı durumlarda ise ücretli izin verilmektedir. Ancak İş Kanunu'nun 287. maddesi öğrencilere izin hakkının yalnızca asıl işyerinde garanti edildiğine dikkat çekiyor. Böylece yarı zamanlı öğrenciler, ek işleri ile birlikte oturum süresince ya ücretsiz izne ayrılabiliyor ya da her zamanki gibi yarı zamanlı çalışmaya devam edebiliyor.
Çoğu zaman işletmeler yarı zamanlı çalışanlar çalıştırır. Asıl görevleri dışında herhangi bir görevi yerine getirmeleri ne anlama geliyor? çalışma zamanı ve boş zamanlarında.
Dahası, bunu düzenli olarak yapıyorlar, düzenli ücret alıyorlar ve iş ilişkileri, tüm nüansları açıklayan bir iş sözleşmesiyle düzenleniyor: tarafların sorumlulukları, ücret, tarafların hakları, yarı zamanlı çalışana izin verilmesi , sözleşmenin süresi vb.
Yarı zamanlı izin ve sağlanmasının temeli
İmzalanmış bir iş sözleşmesi varsa çalışan, asıl işi yapan çalışanla aynı hak ve sorumluluklara sahip olur. Örneğin tatil.
Yarı zamanlı çalışanların ayrılma hakkı var mı? Şüphesiz. Ayrıca, çalışana dinlenme sağlanmasına ilişkin prosedür iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Yarı zamanlı çalışanın bir sonraki tatili, dahili veya harici yarı zamanlı çalışan olmasına bakılmaksızın şirketin tatil programında belirtilmelidir.
Tipik olarak, yarı zamanlı çalışanlar, bu iki tatili birleştirmek için ana iş yerlerindeki tatillerin zamanlaması hakkında işverenleri önceden bilgilendirmeye çalışırlar.
Yarı zamanlı izinlere ilişkin mevzuat
Yarı zamanlı çalışırken iznin nasıl verileceği İş Kanunu'nun 286. maddesinde açıklanmıştır. Rusya Federasyonu"Yarı zamanlı çalışırken tatil."
Özellikle iznin yıllık ve ücretli olması gerektiği belirtiliyor. Çalışanın yarı zamanlı tatili, tarih açısından ana iş yerindeki tatil ile aynı olmalıdır. Yarı zamanlı çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine peşin izin verilir.
Yarı zamanlı izin süresi, asıl iş yerindeki izin günlerinin sayısıyla aynı olmalıdır. Ana iş yerindeki tatil yarı zamanlı işten daha uzunsa, ana işteki tatil devam ettiği sürece çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere tatil verilir.
Yarı zamanlı çalışanın kaç gün tatil hakkı vardır?
Bazı işverenler, eğer yarı zamanlı bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa (ve yasaya göre günde dört saatten fazla çalışmaması gerekiyorsa), tatilini ikiye bölmesi gerektiğine inanıyor.
Bu doğru mu? Tamamen yanlış.
Yarı zamanlı izin, söz konusu meslek için sağlanan izin süresine bağlı olarak asıl çalışanın izniyle aynı miktarda sürer. Örneğin, bir çalışanın hem asıl mesleği hem de yarı zamanlı öğretmenliği varsa ve tatili elli altı takvim ücretli günü sürüyorsa, her iki durumda da belirtilen elli altı gün boyunca tatile çıkar. Tatil olup olmadığına bakılmaksızın dahili yarı zamanlı iş veya harici olarak.
Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın tatili, belirlenen eyalet asgari sınırından, yani yirmi sekiz günden az olamaz. Bu durumda, tatil ve ana çalışanların tatili, hafta sonları dahil ancak tatil günleri hariç tüm takvim günlerini dikkate alır.
Birkaç yıl tatil yapmamanın hem işveren hem de çalışan açısından iş kanunlarının ihlali anlamına geldiğini de hatırlamakta fayda var.
Yarı zamanlı çalışanlara ek izin
Kısmi süreli çalışanın düzenli tam izin hakkı olduğu gibi aşağıdaki durumlarda da ek izin alma hakkı vardır:
- düzensiz çalışma saatleri için;
- işveren açısından bir teşvik tedbiri olarak;
- hizmet süresi için;
- yapılan işin özel doğası nedeniyle.
Özellikle son nokta zararlı ve zararlı işleri içermektedir. tehlikeli karakter ancak yarı zamanlı çalışanın çalıştığı saat sayısını dikkate almak gerekir. Tehlikeli işler için ek izin tam zamanlı olarak sağlanmaktadır, dolayısıyla bu tür ek izin alabilmek için yarı zamanlı çalışanların, yarı zamanlı çalışmışlarsa daha uzun süre çalışmaları gerekecektir.
Yarı zamanlı doğum izni
p> Bu iznin süresi ve usulü, ana iş yerindeki doğum izninin sağlanmasıyla örtüşür. Ayrıca, çalışan, her iki işveren için de iki yıl çalışmışsa, her iki işyerinde de (ana ve ek) analık yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. son yıllar(tarihler biraz az çalışılmış olsa bile). Bu durumda yarı zamanlı çalışan işverene hastalık izni verilmesi gerekir (bu durumda, tıbbi kurum işveren sayısına göre hastalık izni belgesi verilmesi istenmektedir). Doğru, devlet çocuk bakımı yardımları yalnızca tek bir iş yerinden alınabilir (kadın bunu tam olarak nereden alacağını seçebilir) ve her iş yeri için doğum ödemeleri belirlenen maksimum tutarı aşamaz.
Bu durumda dahili yarı zamanlı çalışanın tatili, harici yarı zamanlı çalışanın tatilinden de farklı değildir. Doğum izni Yarı zamanlı çalışma, ana iş yerindeki süre kadar sürer.
Yarı zamanlı çalışma izni
Kanuna göre (İş Kanunu'nun 287. Maddesi), çalışma izni yalnızca ana iş yerinde aşağıdaki belgeler esas alınarak verilmektedir: Eğitim kurumu. Bu nedenle, yarı zamanlı bir işte, bir çalışan bu süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir veya iş görevlerini yerine getirmeye devam edebilir - bu, yarı zamanlı çalışmayı ücretsiz olarak yaptığı için yasanın ihlali olmayacaktır. zaman.
Yarı zamanlı bir öğrenci için öğrenim izni ödenir mi? İş Kanunu'nun aynı 287. Maddesi (“Yarı zamanlı çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar”) öğrenci yardımlarının yalnızca asıl iş yeri için geçerli olduğunu açıkça belirtmektedir; Çalışma izni Yarı zamanlı çalışanlar kanunla sağlanmamaktadır. Kısmi süreli işçi çalıştıran işverenin yapabileceği tek şey, çalışanın bu süre içinde görevlerini, elbette yarı zamanlı olarak ve öğrenimine ara vermeden çalışması şartıyla yerine getirmesine izin vermesidir.
Yarı zamanlı tatil ücreti
Yarı zamanlı çalışanların tatil ödemeleri, ana çalışanların tatil ödemeleriyle aynı şekilde genel olarak yapılır. Elbette, yarı zamanlı bir çalışan, tatilini ana iş yerinde dinlenmeye sığdırmak için masrafları kendisine ait olmak üzere birkaç gün ayırdıysa, bu günler için kendisine ödeme yapılmaz.
Ana iş yerindeki tatilin, yarı zamanlı işteki tatilden daha kısa olması gibi bir seçenek de olabilir. Bu durumda tazminat kullanılmayan tatil yarı zamanlı bir çalışana, işletmenin yönetimi ile mutabakata varılarak nakit eşdeğeri olarak ödeme yapılabilir.
Yarı zamanlı çalışanların izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kilit çalışanlar için tatil ücretinin hesaplanması ortalamaya dayanmaktadır ücretler. Kısmi süreli çalışanların ücretleri genellikle çalışılan saat esasına göre hesaplandığından, yarı zamanlı çalışanların izin ücreti ortalama günlük kazanç esas alınarak hesaplanmaktadır. Bu durumda tüm ödenekler ve katsayılar da dikkate alınmalıdır.
Yarı zamanlı çalışanlar için tatil ücreti, ana çalışanlarla aynı şekilde ödenmelidir: tatilin başlamasından en az üç gün önce.
Yarı zamanlı çalışanlara tatil tazminatı
Yukarıda da belirtildiği gibi, asıl işindeki tatili, yarı zamanlı tatilinden daha kısa olan kısmi süreli çalışan, aradaki gün farkı kadar parasal tazminat alabilmektedir. İşten çıkarıldığında da aynı tazminatı alıyor kullanılmayan günlerİşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun ayrılabilirsiniz.
Elbette, yarı zamanlı bir çalışan sürekli olarak önceden tatile çıkmışsa ve kendisine ayrılan günleri aşmışsa, tam tersine, daha önce ödenmiş olan tatil ücretini kendisinden alıkoymak gerekir.
Bir kişi yarı zamanlı çalışan ise, asıl işyerindekiyle aynı özgürlüklere, haklara ve yükümlülüklere sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlara nasıl ve ne ölçüde izin verildiğine ilişkin bilgileri yeterli ayrıntıyla ortaya koymaktadır. Bu durumda çalışanın kanunen ayrılma hakkı vardır.
Mantıklı düşünürsek tatil farklı işlerÇalışanın dinlenebilmesi için eşleşmelidir. Mevzuat bu konuda ne diyor?
İki tür yarı zamanlı çalışma vardır: iç ve dış. Özünde aynıdırlar. Yarı zamanlı işten ve asıl iş yerinden izin almak her çalışan için bir haktır. İş sözleşmesinde yer almaktadır. Peki çalışanın kendisi mevcut mevzuat çerçevesinde bu haktan nasıl yararlanabilir?
Bir kişinin dahili veya harici yarı zamanlı çalışan olup olmadığına bakılmaksızın, asıl işinde ayrılan dinlenme süresinin, başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışırken ayrılma hakkına sahip olduğu tarihlerle örtüşmesi gerekir. Yarı zamanlı işin türüne bağlı olarak çalışanın prosedürü biraz farklıdır.
Harici bir yarı zamanlı çalışanın eylemleri
Çalışan harici yarı zamanlı bir işçi ise, önceden hazırlanmış bir programa uygun olarak ana iş yerinde dinlenmeye gider. İlgili işlerde kuruluş başkanının tatil yapması gerekir harici yarı zamanlı çalışan aynı süreyi sağlar. Temel, çalışanın beyanı olacaktır.
İşverenin asıl işyerinde tatil süreleri belgesi talep etme hakkı yoktur. Yalnızca bunu yapmayı isteyebilir ancak bunu zorunlu kılamaz. Çalışan reddederse yine de izin verilmesi gerekecektir.
Dahili yarı zamanlı çalışan ne yapmalıdır?
Çalışan şirket içi yarı zamanlı bir çalışansa, sizin hiçbir şey yapmanıza gerek kalmayacaktır. Bu durumda, kuruluşun başkanı, mevcut pozisyonlar için dahili yarı zamanlı çalışana derhal eşzamanlı izin verir.
Önceden tatil
Fazlası var tartışmalı durumlar. Örneğin, bir çalışan altı aydan fazla bir süredir ana iş yerinde çalışıyorsa, bu onun şu hakkı olduğu anlamına gelir: yıllık izin. Yarı zamanlı çalışan olarak 6 aydan az bir süredir çalışmaktadır. İşveren ne yapmalı - dinlenmeyi reddetmeli mi yoksa zaman mı sağlamalı? Bu durumda yarı zamanlı çalışanın tatil ücreti alma hakkı var mı?
İzin vermeyi reddetmek hukuka aykırı olacaktır. İşveren, çalışanı “önceden” tatile göndermekle yükümlüdür. Ancak altı aya ulaşana kadar çalışmayı talep edemezsiniz.
Vadesi gelen gün sayısı
Bazen asıl iş yerinde tatil süresi yarı zamanlı işten daha uzundur. Bu durumda ne yapmalı? Ana iş yerindeki gün sayısından daha az olan yarı zamanlı izin, gerekli miktarda sağlanmalıdır. Esas tatilin karşılanamayan günleri için çalışan, kıdem tazminatı veya maaş ödemeden izin talebinde bulunabilir.
Ücretsiz izin almak için zorlayıcı bir nedene ihtiyacınız var. Başvuruya ek olarak çalışanın asıl işi olan tatil süresine ilişkin belgeyi de yanında getirmesi gerekmektedir. Ancak bundan sonra yönetici yarı zamanlı izin ve gerekli ek izinleri sağlayacaktır.
Tatilin hesaplanması ve tatil programında gösterilmesi
Herhangi bir işletmede, bir personel uzmanı veya başka bir sorumlu çalışan, çalışanlar için önceden bir tatil programı hazırlar. gelecek yıl. Harici yarı zamanlı çalışanın kendisi, asıl çalıştığı yere ne zaman tatile gideceğini bilemeyebilir. Bu durumda yarı zamanlı bir çalışanın tatili programda nasıl görüntülenir?
Bu gibi durumlarda tahmini dinlenme tarihleri belirtilmemiştir. Belgede not yazmaya yönelik bir sütun bulunmaktadır. Çalışanın yarı zamanlı çalışan olduğu yazılabilir.
Bu tarihler bilindiğinde ek çalışma için tatil programına uyarlar.
Tatil belgelerini doldurmanın başka bir özelliği yoktur. Harici bir yarı zamanlı çalışan için iznin hesaplanması genel olarak gerçekleşir.
Tatil ödemesi
Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü açıktır, peki ya ödenmesi gereken tatil ücretinin hesaplanması? Burada özel bir kural yoktur. Belirli bir pozisyon için ortalama maaş düzeyi dikkate alınır. Prosedür genel kabul görmüş olandan farklı değildir. Yarı zamanlı çalışan kişilere yıllık ücretli izinlerinin tamamı ödenir.
Dahili yarı zamanlı bir çalışana yapılan ödemelerden bahsediyorsak, tatil ücreti tutarları her pozisyon için ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca makbuzlarda da birbirlerinden ayrılmaktadırlar.
Dahili yarı zamanlı bir çalışan için izin emrinin özellikleri
İzin verilmesine ilişkin emir özel bir şekilde hazırlanır. Her iki pozisyon için de bilgi bulunmalıdır. Yarı zamanlı çalışanın yıllık ücretli izninin de görüntülenmesi gerektiğinden T-6 Formu burada kullanılamaz.
Bu durumda sipariş formu olarak T-6a kullanılması gerekmektedir. Bir belge aynı anda birden fazla kişi hakkında bilgi içerdiğinde kullanılır. Pozisyon ve belki de yapısal birim hakkındaki bilgiler dışında, yarı zamanlı çalışana ilişkin tüm bilgiler aynı olacaktır.
İşten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesi
Bir işverenin makul bir sorusu olabilir: Yarı zamanlı işten çıkarma nedeniyle tazminat ödenmesi gerekiyor mu? Evet, çünkü çalışanın yılda 28 gün izin alma hakkı vardır. Bunlardan bazılarını çalıştırmadıysa, işten çıkarılma durumunda işveren bu günleri telafi etmelidir.
Çözüm
Herhangi bir yarı zamanlı çalışan (harici veya dahili), asıl iştekiyle aynı haklara sahiptir. İşten çıkarılma durumunda tazminat, izin ücreti talep edebilir. Yarı zamanlı çalışana izin vermek her işverenin sorumluluğundadır.
Kuruluşun yöneticisi ayrıca dahili yarı zamanlı olarak çalışmaktadır. 1 Ağustos 2016'dan itibaren yönetmene izin verildi. Asıl işyerinde izin süresi 28 ise yarı zamanlı izin ne kadar olmalıdır? Takvim günleri ve yarı zamanlı - 42 takvim günü? Tatil başvurusu nasıl yapılır?Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Yarı zamanlı çalışana yıllık ücretli izin, asıl işiyle ilgili izinle aynı anda verilmelidir.
İşveren zorunlu değildir ancak çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı ücretli iznin geri kalan kısmı için ona ücretsiz izin verebilir veya onu değiştirebilir. maddi tazminat yarı zamanlı bir çalışanın hak ettiği tatilin bir kısmı 28 takvim gününü aşıyor (eğer bu çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse).
Çalışanın ücretsiz izin başvurusunda bulunmaması veya izninin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi için başvuruda bulunmaması veya işverenin başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz etmesi durumunda, o zaman ana işyerinde iznin tamamlanması üzerine çalışan, yarı zamanlı iznin devamı süresince asıl pozisyonda görev yapmak zorunda kalacak.
Sonucun gerekçesi:
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı çalışan kişilere, asıl iş izniyle aynı anda yıllık ücretli izin verilmektedir. Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin verir. .
Kanunda, kısmi süreli izin süresinin asıl işyerindeki izin süresini aşması durumunda işveren açısından benzer bir zorunluluk yer almamaktadır. Sonuç olarak, böyle bir durumda, işveren zorunlu değildir, ancak çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı ücretli iznin geri kalanı için ona ücretsiz izin verebilir (Rusya İş Kanunu'nun 128. Maddesinin birinci kısmı). Federasyonu). GIT uzmanları da benzer bir sonuca varıyor (bkz. Soru: Bir çalışanın asıl işi kimya mühendisliği müdür yardımcısıdır, gerekli izin- 28 takvim günü. Çalışanla işim bitti Ek anlaşma“öğretmen” olarak birleşik bir pozisyon için (56 takvim gününe izin verilir). Tatilin süresi ne olacak: 28 mi yoksa 56 takvim günü mü? ( bilgi portalı Rostruda "Çevrimiçi inceleme.RF", Eylül 2015)).
Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın 28 takvim gününü aşan izninin bir kısmı, çalışanın talebi üzerine parasal tazminatla değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin birinci kısmı). ), eğer bu çalışan Sanatın üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu.
Söz konusu durumda, hem ücretsiz izin verilmesi hem de iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi yalnızca çalışanın talebi ve işverenin rızası ile mümkündür * (1), eğer çalışan bunu yaparsa ücretsiz izin veya tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi * (2) için başvuruda bulunmaması veya işverenin başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz etmesi durumunda, tatilin asıl iş yerinde tamamlanması üzerine, çalışan yarı zamanlı tatilin devam ettiği süre boyunca ana pozisyonda çalışma yapması gerekmektedir.
Asıl işe ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilmesine ilişkin kurallar geneldir. Yani, Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, çalışana tatilin başlama saatinden en geç iki hafta önce imza karşılığında bildirilmelidir. Gördüğünüz gibi bu kuralın hiçbir istisnası yoktur, dolayısıyla yönetmen için tamamen geçerlidir. Aynı zamanda çalışma mevzuatı tatilin başlama saatinin bildirilme şekli oluşturulmamıştır. Buna göre işveren, bu şartın yerine getirilmesinin şekil ve yöntemlerini bağımsız olarak belirler. Uygulamada kural olarak işveren uygun bir emir verir.
Beri bu durumda işveren kamu sektörü kuruluşlarına aittir, izin verilmesi için bir emir hazırlarken (ücretsiz dahil*(3)) Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan birleşik N T-6 ve N T-6a formlarını kullanmalıdır. Rusya Federasyonu'nun 01/05/2004 tarihli ve 1.*(4) Ana iş sözleşmesi kapsamındaki izinler ve yarı zamanlı izinler her pozisyon için ayrı ayrı hesaplanıp sağlandığı için, işveren, bir çalışana ana işyerinde izin verirken, ve yarı zamanlı çalışanlar, her pozisyon için ayrı ayrı olmak üzere iki (veya daha fazla iş sözleşmesi varsa daha fazla) tatil emri vermelidir.
Sanatın dördüncü bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işverenlerin, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Mart 2015 N 52n sayılı emri, aşağıdakilere göre N 0504421 çalışma süresi rapor formunun formunu onayladı. Metodik talimatlar yıllık düzenli ana ve ek izin Kaydetmeden izin günleri için - “A” ve fiili çalışılan saatler - “F” için “O” işareti eklenmiştir.
Yarı zamanlı çalışırken, çalışana ek personel numarası/numaraları verildiğinden, işveren her iş yeri için (pozisyon, personel sayısı) ayrı ayrı zaman çizelgesine işaretler koyar.
Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Mazukhina Anna
Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Voronova Elena
Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.
*(1) İşverenin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine belirli bir süre ücretsiz izin vermek zorunda kaldığı durumlar, Madde 2'de sayılmıştır. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diğer durumlarda işçinin ücretsiz izin talebi işveren açısından zorunlu değildir.
Devam halinde parasal tazminatın ödenmesi çalışma ilişkileri aynı zamanda işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır (bkz. Rostrud'un 1 Mart 2007 N 473-6-0 ve 8 Haziran 2007 N 921-6 tarihli mektupları).
*(2) Çalışan, tatilin 28 günü aşan kısmı için, tatili kullanmadan önce tazminat başvurusunda bulunmalıdır.
*(3) Bkz. Çözüm Ansiklopedisi. Ücretsiz izin kaydı.
*(4) Etkili Federal yasa 06.12.2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” (bundan sonra N 402-FZ Kanunu olarak anılacaktır), yani 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, devlet dışı sektör kuruluşları için birleşik birincil muhasebe belgeleri formları zorunlu olmaktan çıkmıştır ( kendileri tarafından bağımsız olarak geliştirilen birincil muhasebe belgeleri belgelerinin formlarını kullanma hakkına sahiptirler). Devlet ve belediye kurumları bütçe olanlar da dahil olmak üzere kamu sektörü kuruluşlarına aittir (402-FZ sayılı Kanunun 3. maddesinin 9. maddesi), bu nedenle personel kayıtlarını tutarken uygun birleşik formları kullanmaları gerekir.
Konuyla ilgili belgeleri indirin:
Harici yarı zamanlı çalışanlara ne zaman izin verilmesi gerekir: Rusya Federasyonu İş Kanunu
Harici yarı zamanlı çalışan, iki veya daha fazla kuruluşta iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışandır. Yarı zamanlı bir çalışan, boş zamanlarında asıl işinden iş görevlerini yerine getirir. Ana çalışanlar gibi, harici yarı zamanlı çalışanlara da izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği kurallara göre sağlanmaktadır. Yarı zamanlı çalışanlar için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi uyarınca özel özellikler sağlanmaktadır.
Ayırt edici bir özellik, yarı zamanlı çalışan bir çalışana yıllık ücretli iznin, ana iş yerindeki izinle aynı anda sağlanması gerektiğidir. İşverenin programı hazırlarken bunu dikkate alması gerekir.
Dikkat! Yarı zamanlı çalışanın yalnızca ilk yıl çalışması durumunda, gerekli altı ayın dolmasını beklemesine gerek yoktur. Kuruluşun böyle bir çalışana ilk iznini önceden verme hakkı vardır.
İşveren, yarı zamanlı çalışandan asıl işinden ayrıldığını onaylayan belgeleri ibraz etmesini isteme hakkına sahiptir. Bu, örneğin emrin bir kopyası olabilir. Asıl iş için sağlanan dinlenme günlerinin süresi ile yarı zamanlı çalışmanın yeri aynı olmayabilir. Çalışan, yarı zamanlı iş yerinde eksik günleri masrafları kendisine ait olmak üzere alarak bunu telafi etme hakkına sahiptir. İşverenin bir çalışana böyle bir talebi reddetme hakkı yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi, Rostrud'un 8 Mayıs 2009 tarih ve 1248-6-1 tarihli mektubu).
Dışarıdan yarı zamanlı çalışana izin sağlanmasının programa dahil edilmesi gerekli mi?
Tatil programı, harici yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere kuruluşta çalışan tüm çalışanlar için hazırlanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanın izni İş Kanunu ana iş yerinde yayınlananla aynı anda sunulmalıdır; bir program hazırlanırken bu durum dikkate alınmalıdır:
- işveren, çalışandan ana iş yerindeki tatil programından bir alıntı sağlamasını isteme hakkına sahiptir;
- işverenine ilgili bir talep gönderin.
Bu bilgilerin elde edilmesinin mümkün olmaması veya hatalı olması durumunda, programın bir sonraki ücretli dinlenme günlerinin yaklaşık tarihlerini yansıtması gerekir.
"Personel Sistemi" bölümünde okuyun
Dışarıdan yarı zamanlı çalışana izin nasıl verilir?
Yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara, çalışılan her yıl için yıllık olarak yıllık ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Çalışma yılının tüm çalışanlar için belirlenen kurallara göre belirlendiği dikkate alınmalıdır. Genel kurallar. İlk yıl pozisyona kabul tarihinden itibaren başlar. Dahili yarı zamanlı çalışanlar için bile çalışma süreleri çakışmayabilir.
Çalışma yılını belirleme prosedürü hiçbir şekilde özel olarak belirlenmiş kuralla çelişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışanlara izin, ana iş yerlerindeki yıllık ücretli dinlenme günleriyle aynı anda sağlanmaktadır.
Süresi ana iş yerinden daha uzunsa yarı zamanlı izin nasıl sağlanır?
Kısmi süreli işte, asıl işte olduğundan daha fazla yıllık ücretli izin günü varsa, yarı zamanlı çalışana tam izin verilir. Bu durumda çalışanın, asıl işvereniyle kendisine belirli sayıda ücretsiz gün sağlanması konusunda anlaşma yapma hakkı vardır. İşveren reddederse, çalışan işe başlamakla yükümlüdür. iş sorumlulukları Yarı zamanlı çalıştığı kuruluşta sağlanan dinlenme süresi bitmeden ana iş yerinde.
Bu şu şekilde açıklanmaktadır. Ana iş yerindeki işveren, çalışana belirli sayıda ücretsiz dinlenme süresi sağlayabilir, ancak kanun onu bunu yapmaya zorunlu kılmamaktadır. Bu nedenle işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere dinlenme günleri sağlamayı reddetme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yarı zamanlı çalışanlara sağlanan ücretli izin sona ermeden, çalışanın ana işyerinden izin alması gerekecektir.
Çalışan, yarı zamanlı çalıştığı işyerindeki işverenine, 28 takvim gününü aşan ücretli dinlenme günlerinin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmek istediğini beyan etme hakkına sahiptir. İşveren, çalışana bu tür bir tazminat sağlayabilir, ancak yükümlü değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi dikkate alınarak).
Evgenia Remneva Dış kaynak şirketi Intercomp'un İK yönetim grubunun başkanı, yarı zamanlı bir işçinin iznini kaydetmenin ayrıntıları hakkında konuşacak.
Yarı zamanlı çalışanlar için izin nasıl düzenlenir: Rusya Federasyonu İş Kanunu
İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışanlar için planlanan izin, onaylanan programa göre başlar ve ana iş yerinde sağlanan programla örtüşmelidir. İK görevlisi, çalışana tatilin başlamasından iki hafta önce bilgi vermelidir. Yıllık ücretli dinlenme günlerinin program dışında sağlanması durumunda çalışandan yazılı başvuru alınması gerekmektedir. Her iki durumda da işveren emir verir. Personel memuru hesaplama notu düzenleyerek tahakkuk ve ödeme için muhasebe departmanına sunar.
Neden bir işverenin ilgisini çekebilirsiniz?
Örneğin, çalışana asıl işyerinden izin verilmemişse, üretim ihtiyaçlarına göre, bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir. İşverenleri sorumlu tutmanın hiçbir gerekçesi yoktur.
Kuruluşun başkanı çalışanın haklarını ihlal ediyorsa ve ona programa göre ücretli dinlenme günleri sağlamıyorsa yeterli sebep olmaksızın işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir. Bu pozisyonun yasallığı mahkemeler tarafından onaylanmıştır.
Yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara çalışılan her yıl için yıllık ücretli izin verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışanlara izin, ana iş yerlerindeki yıllık ücretli dinlenme günleriyle aynı anda sağlanmaktadır.
Yükleniyor...