Kada dospijeva isplata po otkazu? Obračunski period za dobrovoljno otpuštanje. Pismo ostavke. Konačna isplata po otkazu. Obračun osoblja po otpuštanju

Takav događaj se prije ili kasnije dogodi u životu svake osobe. Ovisno o okolnostima, može biti ugodno, ali i ne mora, ali odlazak s posla povezan je s nizom dodatnih okolnosti o kojima morate unaprijed znati i biti spremni.

Jedna od ovih tačaka je procedura za konačno poravnanje preduzeća sa zaposlenim koji je dao otkaz.

Glavni razlozi i metode otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Inicijativa zaposlenih

Jedan od mnogih uobičajeni razlozi Otpuštanje je zaposlenika, izraženo u obliku odgovarajuće izjave, koju on piše u bilo kom obliku. Ovaj dokument se sastavlja dvije sedmice prije očekivanog odlaska kako bi poslodavac imao mogućnost da izabere zamjenu za radnika koji odlazi u penziju.

Moguće su i stvarno praktične situacije kada se strane dogovore da ne ispune utvrđeni rok prilikom odlaska sa posla. Ali ako zaposleni želi da radi ove dvije sedmice, organizacija je u obavezi da ih plati.

Raskid bez rada u periodu od dve nedelje moguće u sljedećim slučajevima:

prijem zaposlenog na studij;
otpuštanje zbog odlaska u penziju;
promjena mjesta stanovanja;
potreba za zbrinjavanjem osobe sa invaliditetom prve grupe;
ako poslodavac prekrši uslove radnog zakonodavstva.

U svim gore navedenim okolnostima, zaposleni ne može raditi dvonedeljni period, čak i ako poslodavac na tome insistira.

Tokom perioda „odrade“ zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi da obavlja svoje dužnosti.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da sve formulirate besplatno Potrebni dokumenti: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Dogovor stranaka

Ovakav način djelovanja bira uprava kako bi se riješio neželjenog zaposlenika kada on ne izaziva nikakve agresivne radnje.

Rukovodilac preduzeća se proaktivno sastaje sa zaposlenim i nudi mu sporazum koji može odgovarati obema stranama. Uprava po pravilu daje prijedlog da novčana naknada u iznosu od 2 - 3 mjesečne plate.

U ovom slučaju, formulacija razloga za napuštanje može biti kao u stavu 1. čl. 77. Zakona o radu, a prema čl. 78 istog dokumenta.

Redukcija osoblja

Ova vrsta otkaza zahtijeva poštovanje određene procedure i to:

izdaje se nalog za smanjenje;
obavezan korak je da se zaposleni obaveste o otpuštanju i ponudi im drugi posao u datom preduzeću;
poruka o predstojećem događaju sindikalne organizacije i službe za zapošljavanje;
otpuštanje radnika ako ne pristanu na zapošljavanje na predložena radna mjesta.

Postupak raskida ugovora po ovom osnovu regulisan je članom 181. Zakona o radu.

Inicijativa poslodavca

Postoji klauzula da sve vrste naknada ne podliježu oporezivanju, osim one za neiskorišteni godišnji odmor.

Koje su isplate zaposlenima pri otpuštanju opisane u sljedećem videu:

Procedura za obračun naknade

Osnovica za obračun isplate naknade je zaposleni. Izračunava se na osnovu uplaćenog novca podijeljenog sa brojem odrađenih dana. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir samo iznosi plata, već i svi bonusi, dodaci i druga plaćanja predviđena ugovorom. Prosječne dnevne zarade množe se sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Svi porezi se plaćaju iz obračunatog iznosa, a odbici se vrše u fondove.

Po prestanku ugovora o radu na inicijativu preduzeća, zaposleni se obračunava otpremnina u visini zarade za dve nedelje ili mesec dana.

Uslovi plaćanja

Neophodan zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije je isplata obračunatih iznosa zaposleniku na dan otpuštanja.

To uključuje:

plaćanje odrađenih sati za tekući mjesec;
isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor;
otpremnine onima koji na njih imaju pravo.

Ako je prekršena procedura plaćanja poravnanja nakon otpuštanja, isplatitelju se može naplatiti novčana kazna u iznosu koji odgovara stopi refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.

U tom slučaju se svi porezi moraju obračunati na iznos naknade za godišnji odmor.

Otpremnine i nastavak prosječne mjesečne zarade Porez na dohodak fizičkih lica se ne obračunava i ne uplaćuju se doprinosi u fondove.

Bilješka o obračunu obračuna pri otpuštanju

Ovaj dokument je sastavljen prema odobrenom obrascu T-61. Prednju stranu popunjava kadrovska služba preduzeća, navodeći sve njegove registracione i bankovne podatke.

Poleđinu obrasca mora popuniti zaposleni u računovodstvu sa detaljnim napomenama o vremenskim razgraničenjima i naznakom ukupnog iznosa. Potpisano od strane šefa kadrovske službe i glavnog računovođe preduzeća.

Napomena je osnov za isplatu iznosa namirenja uz nalog za otpuštanje radnika.

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Kao što je već pomenuto, otpuštenom licu se izdaju plate na dan otpuštanja. Za poštovanje roka plaćanja, kompanija snosi finansijsku odgovornost u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Ako dođe do kašnjenja u obračunu, potrebno je da se obratite inspekciji rada sa molbom u slobodnom obliku. Inspektor ove službe će izdati nalog za završetak obračuna i pratiti njegovo sprovođenje.

Ako odluka inspektora rada nije ispunjena, možete se obratiti sudu, koji će, najvjerovatnije, biti na strani tužioca i od tuženog će tražiti dospjeli iznos.

Uslovi plaćanja za otpuštanje opisani su u sljedećem videu:

Kada treba isplatiti plate nakon otpuštanja? — ovo pitanje postavlja svaki zaposleni po završetku radna aktivnost U organizaciji. Kako i kog dana poslodavac konačno mora isplatiti otpuštenog radnika, bit će riječi u nastavku.

Isplata plata po otkazu: koji iznosi dospijevaju?

Prilikom napuštanja posla građanin ima pravo na sve isplate koje mu pripadaju. To uključuje:

Plata (u daljem tekstu: plata) zaposlenog za direktno radne dane u mesecu u kojem daje otkaz (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
materijalna naknada zaposlenom za period godišnjeg odmora koji nije koristio (dio 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
otpremnina je iznos koji poslodavac mora obezbijediti kao obaveznu isplatu zaposlenom u slučaju da dođe do otpuštanja zbog likvidacije preduzeća, smanjenja osoblja itd. (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Strane imaju pravo, sporazumno, da obezbijede ugovor o radu drugi slučajevi u kojima će poslodavac isplatiti dodatni novac u slučaju otpuštanja radnika. Osim toga, uslovi za moguću kompenzaciju mogu se odraziti u odredbama kolektivni ugovor(Deo 4 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata plate po otkazu: rokovi i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje

Dio 1 čl. 140. Zakona o radu, na pitanje kada treba isplatiti zaradu po otkazu, odgovor je nedvosmislen: na dan kada građanin prestaje radnu aktivnost. Osnova za to je nalog za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dešava se da dođe do nesuglasica između zaposlenog i poslodavca oko visine konačnih iznosa za isplatu. Tada je poslodavac dužan zaposleniku koji je dao otkaz dati novac na njegov posljednji radni dan, za koji strane nemaju međusobna potraživanja (dio 2. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje situacije kada nije moguće isplatiti obaveznu naknadu zaposleniku na vrijeme, na primjer, ako:

Zaposleni nije bio prisutan na poslu na dan otkaza. U ovom slučaju, poslodavac treba da izvrši isplatu na dan kada je zaposlenik podnio odgovarajući zahtjev, ili na sljedeći radni dan, ali najkasnije u tom periodu (dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik je preminuo prije datuma isplate. U ovoj situaciji, plata se izdaje rođacima umrlog u roku od 7 dana od trenutka kada kontaktiraju šefa organizacije (član 141. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakvu odgovornost snosi poslodavac za neisplaćene plate na vrijeme?

Ako je menadžer prekršio rok za isplatu plaća nakon otpuštanja, za njega je predviđena pravna odgovornost (dio 1. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije). U zavisnosti od toga koliko se prekršaj pokazao teškim, može biti:

Materijal. Sastoji se od plaćanja iznosa kamate na neizdati dio plate i drugo isplate kompenzacije. Kamata se obračunava za svaki dan neprimanja Novac od strane zaposlenog, počevši od 1. dana kašnjenja (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Administrativno. Predviđene su kazne za organizacije, pojedinačne preduzetnike ili službenike koji ne plate novac na vrijeme (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Kriminal. Odgovoran za pojedinac- neposrednog rukovodioca organizacije, kao i individualni preduzetnik. Osnovni uslovi za krivično gonjenje su lični interes, lični interes krivca, kao i dužina kašnjenja - više od 3 mjeseca u slučaju djelimične neisplate novca i više od 2 mjeseca u slučaju potpunog neplaćanja. .

BITAN! Privođenje poslodavca administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti ne oslobađa ga obaveze plaćanja novčane naknade zaposlenom.

Dakle, poslodavac je dužan otpuštenom radniku obezbijediti punu isplatu posljednjeg radnog dana. U slučaju kašnjenja plate, zaposleni ima pravo na naknadu, a poslodavac, zauzvrat, rizikuje da snosi odgovornost do najteže – krivične.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, bez obzira na razlog, poslodavac mu je dužan isplatiti zaradu za svo odrađeno vrijeme i nadoknaditi dane neiskorišćen odmor. Ponekad je potrebna i otpremnina. Kako pravilno pripremiti isplatu po otkazu i koje dokumente je potrebno predati?

Regulisan je postupak obračuna otkaza iz bilo kog razloga. U skladu sa svojim zahtjevima, poslodavac je dužan zaposleniku dati sve iznose i dokumente koji mu pripadaju posljednjeg radnog dana. Obračun po otkazu, čiji su uslovi plaćanja direktno regulisani radno zakonodavstvo i može se promijeniti samo ako građanin nije radio na dan otkaza (u ovom slučaju, odgovarajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije do sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za plaćanje), sastoji se od:

saldo plata za stvarno odrađene dane;
iznose naknade za godišnji odmor za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
druge naknade (u zavisnosti od razloga za otkaz ugovora o radu i njegovih uslova).

Pogledajmo svaki od ovih iznosa detaljnije i shvatimo kako točno izračunati otpremninu nakon otpuštanja.

Plaća

Otpuštenom radniku plaća se obračunava i isplaćuje u skladu sa platom ili tarifnim stavom. br online kalkulator obračun pri otkazu nije potreban da bi se izračunao iznos koji je osoba stvarno zaradila. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da morate platiti svo stvarno odrađeno vrijeme od početka mjeseca, uključujući i posljednji radni dan.

primjer:

Plata stručnjaka za prodaju Marata Koškina, koji je odlučio da da otkaz 23. maja, iznosi 32 hiljade rubalja. U maju 2019. bilo je 21 radni dan, što znači da je Koškin zapravo radio 14 dana. To je lako izračunati korištenjem proizvodnog kalendara, koji uzima u obzir sve praznike i vikende, kao i tablicu radnog vremena. Tada se primjenjuje jednostavna formula:

Dnevna zarada = plata podijeljena sa brojem radnih dana i pomnožena sa stvarno odrađenim vremenom.

dakle, nadnica za maj, Koshkin će imati 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubalja. To je iznos koji mu treba uplatiti i dati mu po odbitku poreza na dohodak po stopi od 13%.

Očigledno je još lakše izračunati iznos koji treba platiti za plaćanje po komadu ili u smjenama. U ovom slučaju, stopa se jednostavno mora pomnožiti s brojem odrađenih smjena ili obimom obavljenog posla. Ovakvi obračuni se ne razlikuju od uobičajenih obračuna plata koje računovođa obavlja za sve zaposlene na mjesečnom nivou.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Osim plaćanja za stvarno odrađene dane, otpušteni radnik mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili, obrnuto, nadoknaditi poslodavcu određeni iznos. Takav povrat se dešava kada je osoba već uzela godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, a zatim odluči da odustane. Dakle, ovisno o situaciji, naknada za godišnji odmor može se izračunati na sljedeći način:

ako radna godina nije navršena i godišnji odmor nije uzet, tada se njegovi dani računaju srazmjerno odrađenim mjesecima;
ako se naknada mora isplatiti za prethodne godine, tada se obračun vrši na osnovu 28 dana godišnjeg odmora;
ako do otkaza dođe prije isteka perioda za koji je lice već dobilo godišnji odmor, tada se dani mogu izračunati proporcionalno i isplaćena naknada za godišnji odmor može se zadržati na osnovu Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je imati na umu da plaćanje propisano zakonom u ovim situacijama ne treba izračunati na osnovu stvarne zarade, već na osnovu prosječne zarade za godišnji odmor u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.(sa izmjenama i dopunama od 10. decembra 2016.).

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora do opšte pravilo određena formulom:

Dani za nadoknadu za odmor = proizvod broja dana godišnjeg odmora dodijeljenih zaposlenom za svaki mjesec rada (u prosjeku 2,3 mjesečno) sa brojem mjeseci odrađenih na jednom radnom mjestu, umanjen za dane koji su već uzeti u ovom periodu.

Prema normama Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije godišnji plaćeni odmor pruža se svim zaposlenim građanima Rusije u trajanju od 28 kalendarskih dana za godinu dana rada. Postoje kategorije građana kojima je zakonom utvrđeno dodatno plaćeno vrijeme zbog Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo posebno uključuje radnike sa posebnom prirodom posla, radnike sa neredovnim radnim vremenom, osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i druga lica, u slučajevima izričito predviđenim Zakon o radu i drugi savezni zakoni. Za takve kategorije osoba formula za obračun se ne mijenja, ali treba uzeti u obzir ne 28 kalendarskih dana, već period odmora zbog određenog zaposlenika.

Također je važno uzeti u obzir da postoje specifičnosti za izračunavanje broja mjeseci koje je građanin radio kod određenog poslodavca, koje se nalaze u odobrenim pravilima NKT SSSR 30.04.1930 N 169. Na primjer, ako je od početka mjeseca do datuma otkaza prošlo manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec mora isključiti iz obračuna, a ako je osoba uspjela raditi pola ili više, onda se ovaj mjesec uzima u obzir račun pri obračunu regresa za cijeli mjesec. Odnosno, nema potrebe da dane odmora za jedan mjesec dijelite srazmjerno odrađenim danima.

Osim toga, postoji niz kategorija radnika koji godišnji odmor zarađuju ne kalendarskim, već radnim danima. To uključuje, posebno:

zaposleni po ugovoru o radu na određeno vrijeme na period od 2 mjeseca, kako je definisano u Član 291. Zakona o radu Ruske Federacije;
sezonski radnici Član 295. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja, takvi građani imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a princip njenog obračuna se ne razlikuje od osnovnog, ali odredite broj neiskorišćeni dani odmori su malo komplikovaniji. Ova formula će pomoći:

Prema standardima Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica u cijelosti. Poslodavac mora prenijeti zadržani porez u budžet ne kasnije u toku dana, nakon dana isplate zaposlenom.

Otpremnina

U nekim slučajevima poslodavci, u skladu sa Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije, mora uključiti otpremninu u obračun. Ima različite veličine a zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu i kategorije zaposlenih. Konkretno, lica koja su otpuštena zbog:

nemogućnost nastavka rada iz zdravstvenih razloga;
regrutacija za vojnu ili alternativnu civilnu službu;
vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
odbijanje osobe da se prebaci zbog preseljenja organizacije na drugu lokaciju.

U visini prosječne mjesečne zarade, otpremnina će se isplatiti:

po otpuštanju zbog likvidacije organizacije;
prilikom smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Pored toga, takvi zaposleni imaju pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne zarade za period radnog odnosa najduže dva mjeseca od dana otkaza. Međutim, ovi iznosi nisu uključeni u obračun prilikom otpuštanja, jer se kasnije isplaćuju.

Obračun po otkazu: uslovi plaćanja i paket dokumenata

nalog za razrešenje;
nagodba po prestanku ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom;
uvjerenje o prihodima na obrascu 2-NDFL za tekuću godinu.

Posebno mjesto među ovim dokumentima zauzima tzv. otkaz. Može se sastaviti u bilo kojem obliku, ili možete koristiti jedinstveni obrazac T-61, odobren Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Ovaj obrazac je prilično jednostavan za popunjavanje, sastoji se od dvije stranice:

Odjeljak 1. Naslovna stranica, na kojoj treba navesti sve podatke o osobi, period njenog rada, datum i razloge za otpuštanje. Moglo bi izgledati ovako:

Odjeljak 2. Obračun naknade za godišnji odmor (povratna strana). Ovdje se računa cijeli period rada za koji godišnji odmor nije iskorišten. izgleda ovako:

Odjeljak 3. Plata. I na kraju, sastavlja se obračun plaće koji pokazuje sve odbitke:

Napominjemo da naslovnu stranu potpisuje stručnjak za ljudske resurse, a poleđinu potpisuje računovođa organizacije koja je izvršila obračun.

Poslodavac je dužan izdati sve dokumente i prenijeti iznose koji duguju zaposleniku na račun zaposlenog na dan otpuštanja. Ako je otpuštanje praćeno privremenim odsustvom, isplate se moraju izvršiti posljednjeg radnog dana prije odlaska na odmor. Ova procedura je predviđena Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispoštuje ovaj uslov, može biti pozvan administrativno na odgovornost. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njena pravila predviđaju sljedeće kazne:

od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja - po pravnom licu-poslodavcu;
od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja - za službenike pravnog lica-poslodavca;
od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja - za individualne preduzetnike.

Osim toga, poslodavac će otpuštenom građaninu morati isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje u plaćanju. Ovo je obezbeđeno Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos takve uplate zavisi od perioda kašnjenja.

Otpuštanje je proces poznat gotovo svakoj odrasloj osobi koja ima posao. Ova procedura ima velika količina razne karakteristike i nijanse. Mogu se otpustiti prema raznih razloga. Sve je češći prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog. Kako se ovaj proces dešava? A šta po otkazu po volji Da li plaćanja dospijevaju u jednom ili drugom slučaju? Morat ćemo dalje odgovoriti na ova pitanja. Ako poslodavac ne isplati svoje podređene, otkaz će se smatrati prekršenim. To može dovesti do brojnih negativne posljedice za bivšeg šefa.

Kada možeš da odustaneš?

Potrebno je unaprijed razmisliti o tome na koja plaćanja građanin ima pravo po otpuštanju svojom voljom. Ali prije poravnanja, zaposlenik mora reći poslodavcu o svojim namjerama. Kada je moguć otkaz ugovora o radu?

Bilo kada. Svaki podređeni može podnijeti ostavku kad god smatra potrebnim. Ovo pravo je regulisano radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Dozvoljeno vam je da podnesete ostavku ne samo na vlastiti zahtjev radno vrijeme, ali i na odmoru. Nema ograničenja po ovom pitanju. Osim ako se poslodavac mora unaprijed obavijestiti o vašim namjerama.

Odrađujem

Prilikom dobrovoljnog otpuštanja, isplate u ovom ili onom stepenu pripadaju svima koji napuste posao. Izrađuju se nakon stupanja na snagu utvrđenog obrasca. Kao što je već spomenuto, potrebno je unaprijed obavijestiti poslodavca o planovima za napuštanje kompanije. Prema zakonu, građanin će morati da radi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva na utvrđenom obrascu za prestanak radnog odnosa.

Rad je obavezna stavka prilikom otpuštanja. Međutim, ponekad ga se možete riješiti. Na primjer, dogovorite se sa poslodavcem ili otiđite na godišnji odmor, a istovremeno podnesite ostavku. Ova ili ona odluka malo će utjecati na iznos plaćanja.

Ako novi zaposleni želi da da otkaz dok je na poslu probnog perioda, moraće da obavesti poslodavca 3 dana pre odlaska sa posla. I dalje će biti plaćen.

Kada se vrši obračun?

Sljedeća važna nijansa je kada osoba dobije novac od poslodavca koji mu po zakonu pripada. Svaki podređeni treba to zapamtiti.

Isplate nakon dobrovoljnog otpuštanja vrše se danom stupanja na snagu naredbe o prestanku radnog odnosa. Ne možete tražiti sredstva odmah nakon podnošenja zahtjeva utvrđenog obrasca. Uostalom, tokom čitavog perioda rada, zaposlenik se može predomisliti i povući dokument.

Ako u trenutku prestanka radnog odnosa lice nije bilo na poslu, isplata se vrši najkasnije narednog dana nakon što je bivši podređeni podnio zahtjev za dospjeli novac.

Spisak obaveznih plaćanja

Na koje isplate građanin ima pravo u organizaciji po otpuštanju svojom voljom? Postoje obavezne i fakultativne naknade. Počnimo s onim što se pruža svakom podređenom.

Dakle, obavezna plaćanja po prestanku radnog odnosa na inicijativu zaposlenog uključuju:

obračun za odrađeno vrijeme;
plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor.

Nema daljih obaveznih plaćanja. Šta se podrazumijeva pod svakom tačkom?

Vrijeme je radilo

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, plaćanja za radno vrijeme građanina su obavezna. Zasniva se na danima u datom mjesecu koje je osoba provela u kompaniji, ispunjavajući svoje poslovne obaveze. Obračun se vrši u računovodstvu pomoću posebne potvrde.

Plata građanina se daje u vidu plaćanja za vrijeme rada u mjesecu. Na primjer, zaposlenik prima platu od 40.000 rubalja. U martu je radio 10 dana od 20 radnika, a otkaz je dao 20. marta. Tada zaposleni ima pravo na 20 hiljada rubalja kada napusti posao.

Odmor

Sljedeće isplate dospijevaju po dobrovoljnom otpuštanju gotovo svim podređenim. Najčešće to rade. Riječ je o plaćanju neiskorištenog godišnjeg odmora. Po zakonu, svaki zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor.

Ako je građanin nije dobio, ali je odlučio da da otkaz, može zahtijevati odgovarajuću naknadu od poslodavca. U ovom slučaju, period koji je osoba provela na poslu bez godišnjeg odmora zaokružuje se prema uobičajenom matematička pravila. To znači da kada radi 6 mjeseci i 20 dana, možemo pretpostaviti da podređeni nije mirovao 7 mjeseci. Ako je zaposleni radio 5 mjeseci i 4 dana, u obzir se uzimaju samo 5 mjeseci.

Obračun se vrši uzimajući u obzir neiskorišćene dane godišnjeg odmora i platu građanina. Obično se pri odlasku na vlastiti zahtjev istovremeno plaćaju i odmor i odrađeno vrijeme.

Kompenzacija

Obavezna sredstva su sređena. Da li ste dobrovoljno dali otkaz? Na koje beneficije neki zaposleni imaju pravo?

Jedan broj građana, pod određenim okolnostima, može računati na isplatu odštete tzv. Njegovu veličinu određuje direktno poslodavac. Obično se o nadoknadi ne pregovara sa podređenima.

Ovo plaćanje je izuzetno rijetko u Rusiji. Samo zaposleni sa kojima su ta sredstva navedena u ugovoru mogu aplicirati za naknadu.

U nekim slučajevima se dodjeljuje otpremnina generalna skupština u iznosima dogovorenim sa podređenima. Ovaj novac će biti unutra obavezno izdaje po prestanku radnog odnosa.

Procedura razrješenja

Sada je jasno koje su isplate po otpuštanju svojom voljom u jednom ili drugom slučaju dužne zaposleniku. Kako do njih? Koja je procedura za raskid odnosa između poslodavca i podređenih?

Građanin koji odluči dati ostavku mora se pridržavati sledeći algoritam akcije:

Napišite pismo ostavke. Dajte ga svom šefu 14 dana prije nego što želja stupi na snagu.
Rad 2 sedmice po zakonu. Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor kako ne biste radili predviđeno vrijeme.
Poslodavac nakon 14 dana izdaje nalog za otkaz. Građanin se sa tim upoznaje i potpisuje. Ako zaposleni odbije da se upozna sa dokumentom, šef sastavlja zapisnik.
Posljednjeg radnog dana podređeni uzima od poslodavca radnu knjižicu sa zapisnikom o raskidu odnosa, platni list i potpisuje prijem papira.
U računovodstvu, uz pomoć izdatog lista, obračunavaju se isplate pri otpuštanju na vlastiti zahtjev uz izdavanje potrebnih sredstava. Prijem novca potrebno je potpisati u posebnom dnevniku.

To je sve. Čim podređeni primi sve svoje papire i sredstva, može se smatrati otpuštenim. Ali to nije sve.

Bolovanje

Ako se građanin razboli u roku od mjesec dana od dana otkaza, može zahtijevati od bivšeg šefa isplatu bolovanja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad. Samo ova sredstva imaju određene karakteristike.

naime:

Samo građani koji su nezaposleni nakon otpuštanja mogu dobiti bolovanje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad;
list se mora dostaviti najkasnije šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa u određenom preduzeću;
Visina isplata je 60% plate.

Važno: radno iskustvo u ovoj situaciji se ne uzima u obzir. Potvrde o nesposobnosti za rad izdate bliskim srodnicima se ne isplaćuju. Ovo je normalna, legalna pojava.

Čekaj

Da li ste dobrovoljno dali otkaz? Koja su plaćanja građaninu u ovom slučaju? Odgovor na ovo pitanje više neće stvarati probleme. Treba imati na umu da svaki zaposlenik prima naknadu za godišnji odmor i odrađeno vrijeme bez greške. Ali pod određenim okolnostima, poslodavac može zadržati dio sredstava. O čemu se radi?

Zadržavanje plaćanja se dešava samo u odnosu na neiskorišćeni godišnji odmor. Ako je zaposleni unaprijed rezervirao godišnji odmor, naknada za njega ne dospijeva. Štaviše, podređeni mora sam platiti 80% naknade za godišnji odmor. Po zakonu, poslodavac ima pravo da zadrži 20% plate.

Stoga se ponekad prilikom odlaska na vlastiti zahtjev uplate daju u nepotpunim iznosima. Zadržavanje je pravo poslodavca. Ali zabranjeno je zadržavanje sredstava bez razloga.

Rezultati

Da li je to bio dobrovoljni otkaz? Koja su plaćanja podređenom? Odgovor na ovo pitanje neće izazvati mnogo problema. Koji rokovi se moraju poštovati? Isplate po otkazu na lični zahtjev dospijevaju danom prestanka radnog odnosa. Ili jedan dan nakon što osoba podnese zahtjev za plaćanje.

Po prestanku odnosa između podređenog i poslodavca po zakonu nisu potrebna više sredstava. Ne možete ih zahtijevati. Ali treba imati na umu da je svaki šef dužan da obezbijedi isplate i za odrađeno vrijeme i za neiskorišteni odmor. Svako može tražiti ove naknade.

U stvari, zapamtiti koje su isplate dospjele nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev lakše je nego što se čini. Isplata nema mnogo, obračunavaju se uzimajući u obzir platu zaposlenog i broj dana rada/dostupnih dana odmora.

Ako zaposlenik odluči da prestane radni odnosi, treba da podnese prijavu poslodavcu. Po isteku roka opomene u radnu knjižicu se upisuje zapisnik o raskidu ugovora. Takođe, poslednjeg radnog dana zaposleni mora da primi neophodne isplate koje uključuju:

isplate za nezatražene dane odmora;
plaćanje za stvarno odrađene dane;
bonuse i nagrade, ako su predviđene internim pravila organizacije;
otpremnine u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Redosled brojanja

Obračun vrši računovodstvo na osnovu naloga za raskid ugovora () koji je izdao poslodavac.

Postupak obračuna za dobrovoljno otpuštanje:

plata se obračunava za odrađene dane;
obračunava se naknada za netraženo odsustvo;
primljeni iznosi se zbrajaju i prenose zaposleniku koji je dao otkaz.

Obračun plate po otpuštanju po sopstvenoj volji

Ovdje važi sljedeće pravilo:

ako je radnik radio pun mjesec, treba mu isplatiti platu u cijelosti;
ako je osoba radila manje od punog mjeseca, onda se plate u ovoj situaciji izračunavaju na sljedeći način: prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana rada. Primljeni iznos se izdaje.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako se zaposlenik nije odmarao, plaća mu se naknada. U tu svrhu se obračunavaju prosječne zarade za 1 radni dan. Prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir bonuse i dodatke. Dobiveni iznos se množi sa brojem potrebnih dana odmora.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir sljedeće točke:

Ako je zaposleni već bio na godišnjem odmoru ove godine (što znači da je uzeo cijeli slobodan dan), onda nema pravo na naknadu.
Ako je zaposleni akumulirao neiskorišćene dane odmora tokom nekoliko godina ili tokom poslednjeg perioda, isplatiće se samo svi neiskorišćeni dani (uključujući i prethodne godine).
Ako je zaposlenik uzeo odsustvo unaprijed, izvršit će se preračun i odbici od plaće koja mu pripada.

Da biste ispravno izračunali otkaz zaposlenika na njegov zahtjev, postoje različiti kalkulatori koje možete koristiti.

Primjer obračuna otkaza na vlastiti zahtjev

Rukovodilac robe Zueva je napisala i poslala direktoru molbu za raskid ugovora o radu sa zahtevom da je otpusti 31.12.2018.

Prema potpisanom ugovoru, njena plata je 30.000 rubalja mesečno.

U decembru ima 21 radni dan. Menadžer robe je u decembru radio 16 dana. Tokom ovih dana trebalo bi da dobije sredstva. Plate će se obračunavati na sljedeći način:

Podijelite 30.000 rubalja sa 21 radnim danom i pomnožite sa 16 stvarno odrađenih dana. Dobivena cifra - 22.857,15 rubalja - mora se platiti.

Pogledajmo sada kako se obračunava naknada za nepotražene dane godišnjeg odmora pri odlasku na vlastiti zahtjev.

Rukovodilac robe Zueva zaposlila se u kompaniji 22. jula 2017. godine i uzela je cijeli odmor za cijeli prethodni period od 22. jula 2017. do 21. jula 2018. godine. Planirala je da da otkaz 31. decembra 2018. Na dan otpuštanja trgovac će imati 7 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Godišnje merchandiser Zueva zarađuje: 30.000 × 12 = 360.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada iznosit će 1023,89 rubalja (360 000 / 12 / 29,3). Dakle, naknada će iznositi 7167,23 rubalja.

Više o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete pročitati u našoj.

Sastavljamo bilješku-kalkulaciju

Da biste izvršili konačnu isplatu za zaposlenog po otpuštanju svojom voljom, potrebno je pripremiti računicu.

Zapis je sastavljen na obrascu broj T-61, odobren. . Obrazac T-61 se popunjava na osnovu obračunskih i platnih dokumenata, izvoda koji sadrže podatke o raznim nametima zaposlenom (plate, bonusi, dodaci i sl.). Ovo je dvostrani obrazac, za popunjavanje su odgovorni kadrovski službenik i računovođa. Na prednjoj strani, koju popunjava službenik za ljudske resurse, nalaze se podaci o organizaciji, zaposleniku i ugovoru o radu koji je na snazi između njih. Na poleđini, koju popunjava računovođa, isplate se obračunavaju po otpuštanju na vlastiti zahtjev.

Pozivamo vas da preuzmete obrazac za obavještenje o ostavci nakon otpuštanja. Ako je potrebno, možete ga koristiti na poslu kako biste izvršili konačnu uplatu prilikom odlaska na vlastiti zahtjev.

Nijanse plaćanja

Plaćanja za dobrovoljno otpuštanje nakon raskida ugovora utvrđena su radnim zakonodavstvom. Pominju se u članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Sredstva se moraju izdati posljednjeg radnog dana.

Ali stvarni posljednji radni dan i dan raskida ugovora ne padaju uvijek na isti datum. Ukoliko dan raskida ugovora padne na vikend, potrebno je unaprijed pripremiti potrebnu dokumentaciju, dati ih zaposleniku na potpis i izvršiti uplatu, sačinivši preliminarni obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev 2019.

Potpuna isplata za dobrovoljno otpuštanje i izdavanje svih dokumenata se vrši na dan kada zaposleni napusti kompaniju. Izuzeci se mogu napraviti samo u sljedećim situacijama:

ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta posljednjeg dana, novac se mora izdati sljedećeg dana po njegovom zahtjevu ( ovu opciju ne odnosi se na kartična plaćanja);
ako zaposlenik da otkaz odmah nakon godišnjeg odmora (poslednjeg dana godišnjeg odmora i ne ide na posao), tada se novac isplaćuje uz regres za godišnji odmor (po pravilu ili posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora);
zaposlenik je na bolovanju - u ovom slučaju lice će dobiti bolovanje u stvari, plaća mu se bolovanje nakon što ga dovede na svoje ranije radno mjesto.

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Nepoštivanje rokova plaćanja smatra se kršenjem zakona i podrazumijeva dovođenje poslodavca na administrativnu ili krivičnu odgovornost (u zavisnosti od vremena kašnjenja), kao i izricanje kazni () u iznosu do 50.000 rubalja .

Kompanija će također morati obračunati kamatu otpuštenom građaninu za kašnjenje sredstava (). Sredstva dospjela zaposleniku u slučaju kašnjenja bit će isplaćena uz kamatnu stopu ne manju od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja.

Kod obračuna po otkazu na lični zahtjev rokovi plaćanja se ne pomjeraju, svi obračuni se vrše posljednjeg dana službe.

Ako se isplata ne izvrši nakon dobrovoljnog otpuštanja

Ako posljednjeg dana rada poslodavac nije izvršio zbog zaposlenog isplate pri otkazu po sopstvenoj volji 2019 (gotovina ili putem bankovna kartica- nije bitno), onda se pravda može vratiti na sljedeći način:

direktno kontaktirajte poslodavca sa zahtjevom za konačnu isplatu („U skladu sa Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da mi izvršite konačnu uplatu za „__”_______ 2019. godine u vezi sa mojim dobrovoljnim otkazom. Danom razrješenja smatra se “__”_______ 2019. godine”). Morate donijeti dva primjerka prijave, jedan dati poslodavcu, a na drugom dobiti oznaku da je prijava primljena. Ako menadžer odbije da prihvati prijavu, možete je pod dolaznim brojem prenijeti sekretarici ili poslati poštom;
podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada. Imajte na umu da je rok za razmatranje žalbe 30 dana, tako da svoju prijavu morate podnijeti što je prije moguće. To se može učiniti putem inspekcijskog prijema (pod dolaznim brojem), putem elektronske usluge ili putem poštanskih usluga. Žalba mora sadržavati vaše puno ime, adresu i broj telefona, detalje o organizaciji, detaljno navesti suštinu žalbe i mjere koje su preduzete, iznos dospjela plaćanja. Ako imate propratnu dokumentaciju (radnu knjižicu, prijave, naredbe o prijemu i otkazu, kopiju pisma poslodavcu, itd.), priložite ih. Inspektor će izvršiti inspekcijski nadzor, a vi ćete na osnovu njegovih rezultata dobiti motiviran odgovor. Ukoliko se otkriju prekršaji, poslodavac dobija nalog da izvrši isplatu nakon otpuštanja svojom voljom u određenom roku, a takođe se privodi administrativnoj odgovornosti;
pisati tužilaštvu na lokaciji poslodavca. Procedura prijave je ista kao i za Inspekciju rada. Pošto oba ova vladina agencija zajedničke inspekcije se često provode, možete odmah, bez gubljenja vremena, pisati prijave i tamo i tamo. Tužilaštvo također može naložiti poslodavcu da isplati zadržana sredstva, ali ga na to ne može prisiliti. Okružni (gradski) sud ima ovo pravo;
ići na sud sa tužbom ili zahtjevom za sudski nalog. Mogućnost obraćanja sudu u slučaju povrede prava zaposlenog ima ograničenja: to možete učiniti u roku od tri mjeseca od dana povrede prava, odnosno od zadnji dan rad. Stoga će vaša simultana žalba trima organima odjednom biti najefikasnija: inspekciji rada, tužilaštvu i sudu. Ovo ni na koji način nije zabranjeno zakonom. I ovdje sveobuhvatne provjere i sudski poziv obično ohrabruju poslodavca da donese odluku u vašu korist i naplati nagodbu po otpuštanju svojom voljom uz naknadnu isplatu.