A toborzó alkotja meg az első véleményt a jelentkezőről, és mint tudod, a második esélyt a produkcióra először jó nem lesz benyomás. Ezért a jellem gyengeségei gyakran megzavarják a jelöltet.
Kell-e önkényes önéletrajzban jeleznem a hiányosságaimat? Erre a kérdésre nincs határozott válasz, de a legtöbb megüresedett állás esetében ez nem szükséges, és nem jelent jelentős hátrányt a jelentkezés elbírálásakor. Ha azonban ilyen kérdés szerepel a kérdőívben, akkor ennek figyelmen kívül hagyása nagy hiba lenne.
Ha önéletrajzot tölt ki egy álláskereső oldalon, és ott van ez a tétel, ne hagyja ki. Korlátozhatja magát a szabványos 2-3 jellemzők megírására, és továbbléphet a következő bekezdésre. De ha valóban le akar nyűgözni, akkor a legjobb, ha az önéletrajzának minden elemével alaposan foglalkozik. Ha a párbeszédben át tudjuk fogalmazni a kifejezést a HR-vezető viselkedésére összpontosítva, akkor az önéletrajzban minden mondat csak az Ön javára szóljon.
Azzal, hogy a kérdőívbe belefoglalja a gyengeségek kérdését, a munkáltató biztosan nem hagyatkozik az Ön abszolút őszinteségére. Inkább azt akarja próbára tenni, hogy a jelölt képes-e válaszolni a kérdésekre. nehéz kérdések, ne hagyja figyelmen kívül a fej utasításait, csak az ő megfelelőségét. Hiszen ha az embernek nincs mondanivalója magáról, akkor ő az jó munkásés érdemes-e időt szánni az interjúra.
Milyen válaszokat kell kerülni
Szóval hogyan válaszolsz trükkös kérdés a hiányosságaidról? Először is elemezzük, mit jobb nem írni:
- Ne tegyen kötőjelet, és ne hagyja teljesen figyelmen kívül ezt az elemet. A toborzó számára egy ilyen cselekedet a jelölt figyelmetlenségének, a felettesek bonyolult vagy kellemetlen utasításainak követésére való vágy hiányának és önmaga megfelelő értékelésének képtelenségének a jele.
- Írjon egy listát 10 vagy több hibáról. A legtöbb cégnél elég 2-3 tulajdonságot feltüntetni.
- Mutassa be a karakter azon aspektusait, amelyek valóban megzavarhatják a választott művet. Például a lustaság, a konfliktus, a pontosság hiánya stb. biztosan nem fogja díszíteni megjelenését leendő főnöke szemében.
- Őszintén hazudni. Még akkor is, ha a kérdőív kiértékelésekor a gyengeségekről szóló bekezdésben megjelölt minőséget pozitívan érzékeljük, de a valóságban nem rendelkezik vele, az igazság gyorsan kiderül, és biztosan nem lesz ámítás.
Amint azt sokan tudják, a legtöbb szervezetben a robotok keresése során jól megírt önéletrajzot kell benyújtani. Vannak bizonyos kitöltési szabályok, de előfordul, hogy a munkáltató egészen váratlan dolgok írását kéri - pl. személyes hiányosságok. És meg lehet érteni. Vezetőként a lehető legtöbb információt meg kell tanulnia az új alkalmazottról. Találjuk ki, mit gyenge oldalai az önéletrajzban jelezheti, és egyben erényként kiteheti őket.
Őszintén szólva, az önéletrajz hiányosságokra vonatkozó záradéka nem túl gyakori. A jelentkező kötelező Részletes leírás készségeit és képességeit, amelyek segítenek ebben a pozícióban ebben a szervezetben, végzettsége, munkatapasztalata.
Hátrányok külön összefoglaló tételként
A legtöbb esetben a hiányosságokról szóló záradék nem tesz semmit. Vannak, akik üresen távoznak, mások nem akarnak igazat mondani. Valójában ez a rovat formális. Ezért a tölteléket komolyan kell venni, és a mínuszokat pluszba kell fordítani. Ennek a rovatnak a kihagyása elégtelen intelligenciaként és önbizalomhiányként értelmezhető.
A hiányosságok rovat kitöltésekor legyen őszinte önmagához. Teljesen meg kell értened, mi a jó és a rossz oldalad. És ami a legfontosabb, ne feledje modern társadalom ugyanaz a minőség különböző szögekből érzékelhető.
Ne feledje, hogy a hiba és a satu között lényeges különbség van. Ezért meg kell jelölni azokat a feleket, akik nem zavarják a munkavégzést. Ostobaság lenne azt jelezni, hogy az alkohol és a bulik szerelmese, nemes nőcsábász vagy a verekedés szerelmese. 
Hiányosságok az önéletrajzban. Példák.
Jó lehetőség lenne jelezni, hogy munkamániás vagy, és szeretsz dolgozni. Lehet, hogy ez egyrészt rossz, de elmondhatod, hogy nagy örömet fogsz szerezni a jövőbeni munkádban, és ez még egy-két pontot ad neked, mint jelentkezőnek. Ennek ellenére lehetőségként megemlíthető az alaposság a rend ügyében.
Gondolja át, milyen típusú hátrányok jelentenek erényt ebben a pozícióban - könyvelőnél pedáns, programozónál hallgatagság, értékesítési vezetőnél makacsság vagy szemtelenség, értékesítési ügynöknél nyugtalanság, értékesítési ügynöknél vagy call center operátornál beszédesség stb. .
Ne felejtse el jelezni, hogy folyamatosan dolgozik a hiányosságokon, és megpróbálja kijavítani azokat. Tegyük fel, hogy két hónapja szokott le a dohányzásról. Nyugodtan írjon róla – ez fog szólni arról, hogy képes-e megoldani a problémákat és elhaladni a célja felé. 
A szükséges készségek hiánya (vagy a tapasztalat hiánya) az Ön javára fordítható. „Alig tanultam angolul az egyetem után, és azt hittem, nem emlékszem semmire. De pár nap múlva elolvastam Shakespeare-t eredetiben, és azt hiszem, kibírom.
Ha még mindig nem érted, hogyan jelezd a gyengeségeidet az önéletrajzban, példák a kitöltésre nagy számban megtalálható az interneten.
Még a legtapasztaltabb alkalmazottak is mindig azon gondolkodnak, milyen gyengeségeket soroljanak fel az önéletrajzban. Itt nem szabad hazugságoknak, sztereotípiáknak lenni - ez ellened hathat. Ne vigye túlzásba a kinyilatkoztatásokat, nehogy csökkentse az esélyét a kívánt pozíció megszerzésére. Használja a találékonyságot és a rugalmasságot, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy szeretne változtatni, és a jövőbeni vállalat hasznára válik. 
Gyakorlati tippek ami segít abban, hogy az első napon jól érezze magát a munkában
Az egyik legfontosabb összetevő sikeres keresést munka egy jól megírt összefoglaló. Ez a kis dokumentum célja, hogy megkülönböztesse a jelentkezőt a pozícióra jelentkezőktől, és felkeltse a potenciális munkáltató érdeklődését. Nemcsak az életkor, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat pontos feltüntetése fontos, hanem az is személyes tulajdonságokönéletrajzban. A valós életből származó példák azt mutatják, hogy ez az információ benne van mostanában komolyan figyeljen a toborzókra és a menedzserekre. Kérhet segítséget szakemberektől, vagy megpróbálhatja saját maga is megtenni.
Fontos árnyalatok
Mielőtt kiválasztaná, hogy mely személyes tulajdonságokat jelezze az önéletrajzban, a példákban és a mintákban, amelyeket tanulmányoznia kell, ismerkedjen meg a szakasz kitöltésének alapvető szabályaival.
- Minden információnak megbízhatónak és igaznak kell lennie. A megtévesztés előbb-utóbb úgyis kiderül, ezért nem szabad az orránál fogva vezetni sem a körülötted lévőket, sem saját magadat.
- A személyes tulajdonságokat röviden és egyértelműen kell megfogalmazni. Ne használjon azonban csak elcsépelt általános kifejezéseket, amelyek nem tartalmaznak semmilyen konkrét információt a potenciális munkáltató számára.
- Ezt a részt, akárcsak a teljes önéletrajz egészét, helyesen, hibák és köznyelvi szókincs nélkül kell megírni.
- Általában arra kérik őket, hogy jelöljék meg az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, így nem kell túlzásba vinni és mindent sorban felsorolni. Gondosan elemezni kell, hogy a karakter vagy a viselkedés mely jellemzői lehetnek hasznosak egy adott szakmában vagy pozícióban. Például egy közgazdásznak egyáltalán nem kell kreatívnak lennie, de a konfliktushelyzetekből való kilábalás képessége nagyon hasznos az értékesítő számára.
Csoportok és sablonok
Az önéletrajz személyes tulajdonságai feltételesen több csoportra oszthatók, amelyek mindegyikének megvannak a saját sablonmondatai.
- Munka és hivatalos feladatokat. Ide tartozik: nagy hatékonyság és szorgalom, céltudatosság vagy eredményközpontúság, elemző készség, határozottság, felelősség, alkalmazkodási képesség, fegyelem.
- Kapcsolatok az emberekkel. Sablonok: szociabilitás, barátságosság, stresszállóság és konfliktusmentesség, meggyőző készség, csapatmunka képessége, igazságosság, udvariasság, hozzáértő beszéd.
- Kreatív gondolkodás és fejlődés. Lehetséges lehetőségek: könnyű tanulás, fejlődési vágy, önfejlesztési vágy, kreativitás, kreatív megközelítés, találékonyság.
- A karakter jellemzői. Jellemző kifejezések: kitartás, figyelmesség, pontosság, aktivitás, pontosság, tisztesség, vidámság.
Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példák egyes szakmák és pozíciók írására
A kérdőív összeállításakor számos sablonkifejezés használható. A munkáltató alaposan megvizsgálja az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságokat.
Vezető példa:
- összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
- a meggyőzési és irányítási képesség; képes gyorsan elemezni a helyzetet és döntéseket hozni;
- stressztűrés;
- megnövekedett teljesítmény.
Könyvelő: odafigyelés a részletekre, alaposság a dokumentumokkal való munka során, könnyű tanulási és alkalmazkodási képesség a változó jogi követelményekhez, kitartás, tisztesség.
Jogász: írástudás, információmennyiség megtalálásának, memorizálásának, elemzésének képessége, kitartás a dokumentumokkal való munka során, gyors döntéshozatal képessége, kapcsolattartás.
Titkárnő: kellemes és ápolt kinézet, kompetens beszéd és jó dikció, kommunikációs képesség, simítási képesség konfliktushelyzetek, gyorsaság, pontosság.
Nagyon fontos a személyes tulajdonságok helyes leírása olyan szakmák esetében, amelyekben emberekkel kell dolgozni (menedzserek, értékesítők, tanácsadók stb.). A minta segítségével önéletrajzot írhat.
Személyes tulajdonságok (példa): szociabilitás, könnyű kapcsolatteremtési képesség, meggyőző készség, stresszállóság, konfliktusmentesség.
Első munka
Ha az önéletrajzot először állítják össze, és a rovat kb munkaügyi tevékenység még nincs mit kitölteni, akkor a szakember személyes tulajdonságairól szóló részben érdemesebb feltüntetni a következőket:
- fejlődési és javulási vágy;
- gyorsan tanuló;
- jó emlék;
- tevékenység;
- kreativitás és kreatív munkaszemlélet;
- csapatban dolgozni vágyás.
Ne felejtse el azonban a tulajdonságok relevanciáját egy adott munkahelyen.
Senki sem tökéletes
Az előző bekezdésekben bemutatott információkból világosan kiderül, hogyan írjunk személyes tulajdonságokat az önéletrajzba. A fenti példák segítenek megérteni és helyesen kitölteni ezt a részt. De mi van akkor, ha a munkáltató felkéri, hogy nyilatkozzon a hiányosságairól?
Ezt az elemet semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni és üresen hagyni. Mert tökéletes emberek egyszerűen nem léteznek. Az, hogy nem hajlandó rámutatni gyengeségeire, figyelmeztetheti a potenciális munkáltatót. Ezzel kapcsolatban emlékezni kell arra, hogy néhány negatív tulajdonságok A karakter vagy a viselkedés egyes szakmák esetében egyszerűen elfogadhatatlan, mások számára viszont nem számítanak, vagy éppen ellenkezőleg, nagyon hasznosak lehetnek.
Tehát nézzük a személyes tulajdonságokat egy önéletrajzban: példák, gyengeségek kedvező színben:
- Túlzott lelkiismeretesség vagy perfekcionizmus. Az ünnepek szervezője vagy az animátor számára egy ilyen hiányosság valószínűleg nagymértékben zavarja a munkát. De egy ilyen könyvelő vagy pénzember csak áldás lesz a menedzser számára.
- Túlzott aktivitás. A kitartást igénylő szakmáknál (elemzők, könyvelők, közgazdászok, könyvelők, varrónők, telefonosok stb.) ez nagy hátrányt jelent, de azok számára, akiktől "hegyeket görgetnek" (menedzserek, értékesítők, újságírók stb.) ), ez a negatív tulajdonság valójában egyszerűen pótolhatatlan.
- Képtelenség megtéveszteni vagy megtéveszteni. Az eladó számára valószínűleg jelentős lesz egy ilyen hátrány, de az asszisztens menedzser ilyennel gyenge oldala megfelelni fog egy potenciális munkáltatónak.
- Elérhetőség rossz szokások. Manapság sok cég és vállalkozás nem hajlandó olyan embereket alkalmazni, akik egészségtelen életmódot folytatnak, de olyan személyt, aki cigarettázni, egészen harmonikusan illeszkedik egy dohányipari cég értékesítési vezetői pozíciójába.
- Kinézet. Például, túlsúly sok szakmának jelenthet óriási hátrányt, de egy help desk diszpécsernek vagy egy taxirendelést felvevő telefonosnak nem számít egy ilyen hátrány, mert azt senki nem fogja látni.
Folytatás az interjún
A leírás megírásakor figyelembe kell vennie annak valószínűségét, hogy az interjún a jelentkezőt megkérik, hogy erősítse meg a leírtakat konkrét lépésekkel. Ezért érdemes komolyan átgondolni, hogy milyen személyes tulajdonságokat tüntessünk fel az önéletrajzban.
Példa: egy elemzői állásra pályázó személy arról írt, hogy képes gyorsan megtalálni bármilyen információt. Az interjú során felkérhetik erre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a gyakorlatban is rendelkezik ezzel a képességgel.
Vagy egy másik példa: egy értékesítési menedzser állásra jelentkezőt, aki könnyen megközelíti az embereket, megkérhetik, hogy ismerkedjenek meg és vegyék el a telefonszámot az első személytől, akivel találkoznak.
Az ilyen csekkek manapság nagyon népszerűek, és sok nagy cégnél alkalmazzák a munkaerő-felvétel során.
Nem mindenkinek van szüksége az önéletrajzára, hogy megmutassa gyengeségeit. De ha van ilyen elem az űrlapon, akkor a kötőjel beírása hiba lesz. Jobb, ha egy példát nézünk a karakter gyengeségeire az összefoglalóban.
Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.
Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak e bizonyos munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.
A következő gyengeségeket írhatja le:
- túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
- idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
- képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
- megbízhatóság;
- fokozott szorongás;
- túlzott érzelmesség, indulatosság;
- a formalizmus iránti szeretet;
- nyugtalanság;
- lassúság;
- hiperaktivitás;
- a légi utazástól való félelem.
Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.
Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:
- hitetlenség;
- túlzott lelkiismeretesség;
- fokozott szorongás;
- túlzott igények önmagával szemben;
- egyenesség;
- tudálékosság;
- szerénység;
- képtelenség hazudni;
- idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
- büszkeség;
- a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
- az elvekhez való ragaszkodás;
- túlbecsült felelősségérzet;
- a diplomácia hiánya.
- hiperaktivitás;
- önbizalom;
- nyugtalanság;
- lobbanékonyság;
- külső motiváció szükségessége;
- hitetlenség, vágy, hogy még egyszer ellenőrizzenek és megerősítsenek minden információt.
Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.
Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:
- egyenesség;
- munkamánia;
- a kommunikáció túlzott szeretete.
A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:
- túlzott érzelem;
- tudálékosság;
- a kis dolgok iránti szeretet;
- gondolatok a munkáról, tervezés a legtöbb Szabadidő;
- megnövekedett igények másokkal szemben.
Jó példa erre a következő:
- képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
- a hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsenek;
- az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.
Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:
- túlzott bizalom;
- felemelhetik szavukat a beosztottakra;
- közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
- gyors indulatú;
- mindig a szavak megerősítését keresi;
- túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
- hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
- zavar miatt irritált;
- lassú;
- nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.
Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhető:
- a repülőgépektől való félelem;
- arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
- túlsúly;
- tapasztalat hiánya;
- életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
- a vásárlás szeretete
- édes szerelem.
Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.
A következő hiányosságok állapíthatók meg:
- Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
- túlságosan megbízom az emberekben;
- hajlamos a reflexióra;
- Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
- Sok időt töltök a tetteim értékelésével.
Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.
Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:
- Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
- Nem tudok kapcsolatot építeni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
- Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
- Folyamatosan minden helyzetet átengedek magamon;
- engedd túl közel az embereket;
- nem esküdhetek meg;
- Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb nem megemlíteni. Nem szabad például azt írni, hogy:
- szeretek lustának lenni;
- fél a felelősségvállalástól;
- nem szeretnek döntéseket hozni;
- nem pontos;
- gyakran elvonják a figyelmüket;
- csak a fizetésre gondoljon;
- szerelmes irodai románcok.
Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.
A szakmai önmegvalósítás felé vezető úton minden embert közvetlenül a képzés után elsősorban a tisztességes állás keresése zavar. Sajnos a mi valóságunkban ezt egyáltalán nem könnyű megtenni, különösen, ha Ön egy fiatal szakember, nincs munkatapasztalata. Mindannyian jól tudják, mennyire fontos, hogy egy álláskeresés során hozzáértő, méltó önéletrajzot adjon a potenciális munkáltatónak.
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy pár szót írni magadról nem nagy dolog, és nem igényel speciális ismereteket. Ezzel a megközelítéssel azonban ne lepődjön meg, ha a következő munkáltató elutasítja. Minél szilárdabb az a cég, ahol munkát talál, annál fontosabb egy sikeres önéletrajz, amelyet nem lehet teljesen univerzálissá tenni. Általános szabály, hogy részletesen leírja erősségeit személyként és szakemberként. De nem kevésbé fontos az a képesség, hogy helyesen figyeljen az önéletrajz gyengeségeire.
Az ember sokrétű lény, és ez feddhetetlenségét mutatja, nem véletlenül mondta Abraham Lincoln, hogy a hibák nélküli embernek általában kevés erénye van. Ne féljen beszélni a hiányosságairól, amelyek bizonyos körülmények között a fő ütőkártyájukká válhatnak.
Ha az önéletrajzot szabad formában kell megírni, akkor összpontosítson a sajátjára erősségeit magánszemélyként és szakemberként. De hogyan írja le helyesen a negatívumait, hogy mégis megkapja az áhított állást?
Első Általános szabály folytatni az írást - fokozott figyelem az előadás stílusához. Világosan és érthetően kell írnia, mert az interjún lehetőség van kiszállni és átadni a szükséges információkat különböző utak, a hallgató reakciójára összpontosítva, és a leírtakat egyértelműen érzékeli.
A fő hiba, amelyet soha nem szabad elkövetnie, hogy figyelmen kívül hagyja önéletrajzának azt a részét, ahol meg kell adnia a gyengeségeit. Sokan úgy gondolják, hogy a saját hiányosságok beismerése a siker útjába állhat.
Ez azonban téves vélemény – a munkáltató automatikusan negatív benyomást kelt Önről, mint nem megfelelő önbecsüléssel rendelkező személyről.
Ideális emberek nem léteznek, a munkáltató értékelni fogja az őszinteségét, ha röviden mesél a sajátjáról negatív tulajdonságok, néhány fontos ponttól vezérelve.
Szabvány hiánya
Nem lehet egyértelműen azt mondani, hogy egy adott tulajdonság pozitív vagy negatív. NÁL NÉL különböző területeken aktivitás, ugyanaz a minőség válhat mind gyengévé, mind erősség munkás. Mondhat egy egyszerű példát: ha csapatban jelentkezik, akkor fényes vezetői tulajdonságai csak akadályozhatják. De ha menedzser posztra pályázol, akkor ez a minőség mindenképpen az erősséged.
Őszintének lenni
Az, hogy önéletrajzhoz megkérjük a munkáltatót, hogy jelezze negatív tulajdonságait személyként és szakemberként, nem az a közvetlen cél, hogy kiderítse az Ön gyengeségeit. Ez azért történik, hogy megtudd, mennyire vagy önkritikus, mennyire vagy tisztában tökéletlenségeddel és személyiséged integritásával.
Csak egy felnőtt, érett ember tudja megfelelően felmérni erősségeit és gyengeségeit. Az érett embert a munkáltató szemében eleve értékesebb jelöltnek tekintik.
Mutasson rá a fejleszthető gyengeségekre
Nagyon fontos, hogy igazat mondj a negatív tulajdonságaidról, de figyelj arra, hogy magadon dolgozol, és ne csak beletörődj a negativitás jelenlétébe, az „Igen, én vagyok!” sorozatból.
Példa az ilyen tulajdonságokra: félénkség vagy impulzivitás. Mondhatod, hogy ezek a tulajdonságok szituációsan megnyilvánulnak, de folyamatosan dolgozol magadon, az első esetben bővíted a baráti körödet, a másodikban pedig próbálod kontrollálni az érzelmeidet.
Gyengeségei személyként erősségekké válhatnak az önéletrajzában.
Példa erre: nem tudod, hogyan mondj "nem"-et és hogyan mondj be magánélet ez a minőség megakadályozza, hogy irányítsák saját vágyait. De szakmai területen egy ilyen minőség nélkülözhetetlen munkássá teheti Önt, aki mindig készen áll a fontos feladatok elvégzésére. Ez a minőség különösen értékes az irányítás alatt dolgozó szakemberek számára.
Mutassa be erősségeit gyengeségként
Ez egy régi trükk, amelyet nagyon óvatosan kell használni. Munkamániáját, perfekcionizmusra való törekvését és fokozott felelősségvállalását nyugodtan tekintheti ütőkártyájának szakmai tevékenység, de gondold meg, mielőtt írsz róla, mert a munkáltató meggyanúsíthatja őszintétlenséggel.
Néhány tipp a videóban:
Személyiségének mely gyengeségei válhatnak ütőkártyává a szakmai területen?
Bizonyos esetekben azonban a legjobb önmagadnak lenni!
Betöltés...