Az egyik legfontosabb összetevő sikeres keresést munka egy jól megírt összefoglaló. Ez a kis dokumentum célja, hogy megkülönböztesse a jelentkezőt a pozícióra jelentkezőktől, és felkeltse a potenciális munkáltató érdeklődését. Nemcsak az életkor, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat, hanem a személyes tulajdonságok pontos feltüntetése is fontos az önéletrajzban. Életbeli példák mutatják, hogy ez az információ benne van mostanában komolyan figyeljen a toborzókra és a menedzserekre. Kérhet segítséget szakemberektől, vagy megpróbálhatja saját maga is megtenni.
Fontos árnyalatok
Mielőtt kiválasztaná, hogy mely személyes tulajdonságokat jelezze az önéletrajzban, a példákban és a mintákban, amelyeket tanulmányoznia kell, ismerkedjen meg a szakasz kitöltésének alapvető szabályaival.
- Minden információnak megbízhatónak és igaznak kell lennie. A megtévesztés előbb-utóbb úgyis kiderül, ezért nem szabad az orránál fogva vezetni sem a körülötted lévőket, sem saját magadat.
- Személyes tulajdonságok rövidnek és világosnak kell lennie. Ne használjon azonban csak elcsépelt általános kifejezéseket, amelyek nem tartalmaznak semmilyen konkrét információt a potenciális munkáltató számára.
- Ezt a részt, mint a teljes önéletrajz egészét, helyesen, hibák és köznyelvi szókincs nélkül kell megírni.
- Általában arra kérik őket, hogy jelöljék meg az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, így nem kell túlzásba vinni és mindent sorban felsorolni. Gondosan elemezni kell, hogy a jellem vagy a viselkedés mely jellemzői lehetnek hasznosak egy adott szakmában vagy pozícióban. Például egy közgazdásznak egyáltalán nem kell kreatívnak lennie, de a konfliktushelyzetekből való kilábalás képessége nagyon hasznos az értékesítő számára.
Csoportok és sablonok
Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságok feltételesen több csoportra oszthatók, amelyek mindegyikének megvannak a saját sablonkifejezései.
- Munka és kötelességek. Ide tartozik: nagy hatékonyság és szorgalom, céltudatosság vagy eredményközpontúság, elemző készség, határozottság, felelősség, alkalmazkodási képesség, fegyelem.
- Kapcsolatok az emberekkel. Sablonok: szociabilitás, barátságosság, stresszállóság és konfliktusmentesség, meggyőző készség, csapatmunka képessége, igazságosság, udvariasság, hozzáértő beszéd.
- Kreatív gondolkodás és fejlődés. Lehetséges lehetőségek: könnyű tanulás, fejlődési vágy, önfejlesztési vágy, kreativitás, kreatív megközelítés, találékonyság.
- A karakter jellemzői. Jellemző kifejezések: kitartás, figyelmesség, pontosság, aktivitás, pontosság, tisztesség, vidámság.
Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példák egyes szakmák és pozíciók írására
A kérdőív összeállításakor számos sablonkifejezés használható. A munkáltató alaposan megvizsgálja az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságokat.
Vezető példa:
- összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
- a meggyőzési és irányítási képesség; képes gyorsan elemezni a helyzetet és döntéseket hozni;
- stressztűrés;
- megnövekedett teljesítmény.
Könyvelő: odafigyelés a részletekre, alaposság a dokumentumokkal való munka során, könnyű tanulás és alkalmazkodás képessége a változó jogszabályi követelményekhez, kitartás, tisztesség.
Jogász: írástudás, információmennyiség megtalálásának, memorizálásának és elemzésének képessége, kitartás a dokumentumokkal való munka során, gyors döntéshozatal képessége, kapcsolattartás.
Titkárnő: kellemes és ápolt megjelenés, kompetens beszéd és jó dikció, kommunikációs képesség, simítási képesség konfliktushelyzetek, gyorsaság, pontosság.
Nagyon fontos a személyes tulajdonságok helyes leírása olyan szakmák esetében, amelyekben emberekkel kell dolgozni (menedzserek, értékesítők, tanácsadók stb.). A minta segítségével önéletrajzot írhat.
Személyes tulajdonságok (példa): szociabilitás, könnyű kapcsolatteremtési képesség, meggyőző készség, stresszállóság, konfliktusmentesség.
Első munka
Ha az önéletrajzot először állítják össze, és a rovat kb munkaügyi tevékenység még nincs mit kitölteni, akkor a szakember személyes tulajdonságairól szóló részben érdemesebb feltüntetni a következőket:
- fejlődési és javulási vágy;
- jó felfogású;
- jó emlék;
- tevékenység;
- kreativitás és kreatív munkaszemlélet;
- csapatban dolgozni vágyás.
Ne felejtse el azonban a tulajdonságok relevanciáját egy adott munkahelyen.
Senki sem tökéletes
Az előző bekezdésekben bemutatott információkból világosan látszik, hogyan írjunk személyes tulajdonságokat az önéletrajzba. A fenti példák segítenek megérteni és helyesen kitölteni ezt a részt. De mi van akkor, ha a munkáltató megkéri, hogy nyilatkozzon a hiányosságairól?
Ezt az elemet semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni és üresen hagyni. Mert tökéletes emberek egyszerűen nem léteznek. Nem hajlandó jelezni gyenge oldalai riaszthatja a potenciális munkáltatót. Ezzel kapcsolatban emlékezni kell arra, hogy néhány negatív tulajdonságok A karakter vagy a viselkedés bizonyos szakmák esetében egyszerűen elfogadhatatlan, mások számára viszont nem számítanak, vagy éppen ellenkezőleg, nagyon hasznosak lehetnek.
Tehát nézzük a személyes tulajdonságokat egy önéletrajzban: példák, gyengeségek kedvező színben:
- Túlzott lelkiismeretesség vagy perfekcionizmus. Az ünnepek szervezője vagy az animátor számára egy ilyen hiányosság valószínűleg nagymértékben zavarja a munkát. De egy ilyen könyvelő vagy pénzember csak áldás lesz a menedzser számára.
- Túlzott aktivitás. A kitartást igénylő szakmáknál (elemzők, könyvelők, közgazdászok, könyvelők, varrónők, telefonkezelők stb.) ez nagy hátrányt jelent, de azok számára, akiktől "hegyeket görgetnek" (menedzserek, értékesítők, újságírók stb.) ), ez negatív minőség tényleg egyszerűen pótolhatatlan.
- Képtelenség megtéveszteni vagy megtéveszteni. Az eladó számára valószínűleg jelentős lesz egy ilyen hátrány, de egy menedzser-asszisztens ilyennel gyenge oldala megfelelni fog egy potenciális munkáltatónak.
- Elérhetőség rossz szokások. Manapság sok cég és vállalkozás nem hajlandó olyan embereket alkalmazni, akik egészségtelen életmódot folytatnak, de olyan személyt, aki cigarettázni, egészen harmonikusan illeszkedik egy dohányipari cég értékesítési vezetői pozíciójába.
- Megjelenés. Például, túlsúly sok szakma számára óriási hátrányt jelenthet, de egy help desk diszpécsernek vagy egy taxirendelést felvevő telefonosnak ez a hátrány nem számít, mert nem látja senki.
Folytatás az interjún
A leírás megírásakor figyelembe kell vennie annak valószínűségét, hogy az interjún a jelentkezőt megkérik, hogy erősítse meg a leírtakat konkrét lépésekkel. Ezért érdemes komolyan átgondolni, hogy milyen személyes tulajdonságokat tüntessünk fel az önéletrajzban.
Példa: egy elemzői állásra pályázó személy arról írt, hogy képes gyorsan megtalálni bármilyen információt. Az interjú során felkérhetik erre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a gyakorlatban is rendelkezik ezzel a képességgel.
Vagy egy másik példa: egy értékesítési menedzser állásra jelentkezőt, aki könnyen megközelíti az embereket, megkérhetik, hogy ismerkedjenek meg, és vegyék el a telefonszámot az első személytől, akivel találkoznak.
Az ilyen csekkek manapság nagyon népszerűek, és sok nagy cégnél alkalmazzák a munkaerő-felvétel során.
Úgy tűnik, az erények leírása nehéz feladat. A gyakorlatban kiderül, hogy a hiányosságokat nehezebb felsorolni. Ellentmondás támad a fejemben: egy önéletrajzban meg akarom mutatni magam jobb oldala, és itt vannak a mínuszok ... Milyen más mínuszok ?!
Lehet, hogy ezt a tételt teljesen ki kell hagyni?
Döntse el Ön, de itt van egy érv a hiányosságok említése mellett.
Az ideális álláskeresőt ábrázoló önéletrajz kevésbé hiteles, mint egy élénk képet varázsló szöveg. Józan ész azt sugallja, hogy mindenkinek vannak hibái. Azt hiszed, nincsenek hátrányaid? Két tipp jut eszembe:
- vannak hiányosságok, de a jelölt gondosan elrejti azokat,
- a pályázó nem lát hiányosságokat magában (őszintén szólva kevés ember vágyik arra, hogy ideális emberekkel dolgozzon).
Következtetés: Gyengeségek, amelyeket érdemes megemlíteni. Ezzel megmutatod, hogy:
- élő ember vagy hibáival,
- ismered a gyengeségeidet, ezért fejlődsz.
Utolsó érvként egy Abraham Lincoln idézetet használunk:
Akinek nincs hibája, annak kevés erénye van.
Hiányosságaim az önéletrajzban – hol írjam le őket?
A „Személyes tulajdonságok” részben. Először az előnyöket ismertetjük, majd néhány szót a hiányosságokról.
Hogyan kell leírni?
Néhány cikkben találhat egy ajánlást: írja le a hiányosságokat, de úgy, hogy azok előnyöknek tűnjenek. Vagyis azt írhatja, hogy „buzgó munkamániás vagyok, nem tudom, hogyan pihenjek”, abban az elvárásban, hogy a munkáltató értékelni fogja a megunhatatlan teljesítményt.
A munkáltató vagy a HR-vezető véleményének manipulálására irányuló minden kísérlet a legtöbb esetben kudarcra van ítélve. A HR-esek általában jó pszichológusok és manipulátorok jelenleg (még akkor is, ha a manipuláció ártalmatlan). Sokkal értelmesebb őszintének lenni, és olyannak mutatkozni, amilyen valójában vagy.
Ismertesse az észlelt hiányosságokat
Jó, ha már régóta észlelsz magadon egy tökéletlenséget, és dolgozol a kijavításán. Ezután nyugodtan leírhatja ezt a hiányosságot - és feltétlenül tegye hozzá, hogy fejlődik, és sikereket ért el ezen a területen.
Ha nincs tudatos hiányosság, végezzen önvizsgálatot. Mi akadályoz meg abban, hogy produktívabb legyél? Ne feledje, mit mond a főnöke: lehet, hogy szem elől téveszti a részleteket, vagy nem szervezi meg elég hatékonyan a munkanapját, vagy túl érzelmes vagy, és a kollégák nehezen tudnak veled kommunikálni.
A hiányosságok felismerése az első lépés azok kijavítása felé. Tehát minden esetben hasznos a keresésük.
Vegye figyelembe a tevékenységi területet
Például Natalia könyvelő azt írja, hogy nem elég szorgalmas, és nem szereti a monoton munkát. Egyetértek, furcsa, ha egy szakember, aki minden nap számokkal és táblázatokkal dolgozik, és akinek tevékenysége pontosságot igényel, ilyen mínuszt említ.
Hasznos az őszinteség az önéletrajzban, de nem olyan mértékben, hogy a jelentkező hiányosságai azt kiabálják: „Ne hívd el interjúra, ő elvégzi helyetted az összes munkát!”.
Hiányosságok az önéletrajzban - példák
Egy személy gyengeségei: hogyan kell leírni őket az önéletrajzban legutóbb módosította: 2018. június 4 Jelena Nabatcsikova
Jó napot, kedves barátom!
Ha fontosnak tartja a tömör válaszokat, akkor a „Milyen hibákat lehet jelezni az önéletrajzban?” kérdésre. - meg fogod kapni.Azonnal válaszolok, és te döntöd el, hogy elolvasod-e ezt a cikket a végéig vagy sem.
A válasz egyszerű, mint öt kopejka: in - hiányosságokat nem szabad feltüntetni. Remélem nem okoztam nagy csalódást.
Feltételezem, hogy így érvelsz: nincsenek ideális emberek, és mindenkinek vannak hibái. És teljesen igazad van, de...
Mi a célja annak, hogy az önéletrajz hiányosságairól írjunk?Az önéletrajzot úgy kell megírni, hogy az válaszoljon a következő kérdésre: Ki vagy és miért kell meghívni?
Hogyan segítenek a gyengeségeid megválaszolni ezt a kérdést? Így van – egyik sem.
Ennek azonban nem vetnék véget. Hamarosan hiányosságokra lesz szükségünk, mégpedig a következő interjú alkalmával. Ha nem telefonon, akkor személyesen mindenképpen.
Miért vannak hátrányaink?
1. A munkáltatónak szüksége van rájuk
Minden nagyon prózai. A munkáltatónak hiányosságokra van szüksége, hogy legyen mire felhívni a figyelmet. Az a személy, aki megpróbálja elrejteni hiányosságait, nem kelt bizalmat. Biztos lehetsz benne, hogy még mindig találsz hibákat.
2. Szükséged van rájuk
A problémák megértése az első lépés a megoldásuk felé. A hibáid ugyanazok megkülönböztető vonás valamint az érdem. A vágy, hogy úgy tűnjön, mint egy kőállú szuperember, nem vásárolhat meg senkit. Inkább az ellenkezője.
Miről ne beszéljünk
- A hiányosságokról, kritikus a munkához. Ha könyvelő vagy, de összekeveri a terhelést a jóváírással, akkor ez nem az a helyzet, amelyet mindenkinek el kell mondania)
- Soha ne használjon kopott sablonokat. Például: "Munkamániás vagyok, és nem veszem észre, milyen gyorsan repül az idő." Az ilyen betanult kifejezések nem okoznak mást, mint irritációt.
„Megpróbáltam eladni a betanult baromságot” – engedelmes szolgád ilyen felvételt látott az egyik alkalmazottja interjújelentésében. Szerintem feleslegesek a kommentek...
A hibáidnak ugyanolyan egyedinek kell lenniük, mint te.
A kudarc is plusz
Teljesen normális, ha valami kudarcot szenved. Például elkezdett fogadni szállító sofőröket anélkül, hogy figyelembe vette volna a későbbi berakodást. Inkább túl felületes előrejelzést adott. Ennek eredményeként embereket toborzott, de ők kevés parancsot adnak. Ennek megfelelően alacsony a fizetés, az emberek elmennek, és újra toborozni kell.
A legfontosabb dolog a kudarcban – milyen következtetéseket vont le? Engedelmes szolgája megtanulta rákényszeríteni kollégáit a vevői rendelések helyes előrejelzésére, és az emberek kiválasztására parancsot adni nekem. És mindenki jól van.
Azzal, hogy kudarcokról és hiányosságokról beszél, megmutatja, hogy megfelelő önértékelésű ember vagy.Hogyan pótoljuk a hiányosságokat?
Mindenkinek vannak hibái és ez így van rendjén. A probléma az, ha semmilyen módon nem kompenzálja őket. Így van, nem is annyira, hogy hogyan küzdesz ellene, hanem az, hogyan kompenzálsz.
Példa: van rossz memória. Könnyen elfelejthetek néhány fontos dolgot.
Küzdhetek ezzel, amennyit csak akarok, és egy-két évig vagy még tovább.
De telepítettem az okostelefonomra emlékeztető programokat. Nem felejtenek el semmit, és kárpótolnak a feledékenységemért. Még kényelmes is, felírok mindent, amire szükségem van, amire nincs szükségem - elfelejtem, és felszabadítom az agyam a fontosabb dolgokra.
Néha a hátrányt akár pozitív színben is meg lehet jeleníteni. Például ugyanaz a feledékenység. Elég sok bizalmas információt kapok azoktól, akikkel beszélgetek, de elfelejtem, vagyis nem sózom senkinek.
Régi barátom, egy kolléga a boltban olyan ember, akit egy répával előre nehéz motiválni. Cselekvésre ösztönzi az a f@pa, amelyben találja magát. Nem titkolja.
A legfontosabb, hogy megérti az elkerülés motivációját, és tudja, hogyan generálja azt az energiát, amely Münchausen báróként lehetővé teszi számára, hogy a hajánál fogva kihúzza magát a mocsárból, amelyben találja magát. És a végén - megoldani a kihívásokat.
Nem minden toborzó fog megérteni téged. Valaki bélyegekkel mér. De egy tapasztalt és átgondolt toborzó megérti. Hozzáértő - mindig megérti.
Vállalj felelősséget
Mit becsülnek igazán? Az Ön megfelelősége és felelőssége.
Mutasd meg, hogy hajlandó vagy felelősséget vállalni sikereidért és kudarcaidért.
Beszélj magadról, mint olyan személyről, aki az egyetlen oka mindennek, ami vele történik.
Befejezésül még egyszer szeretném hangsúlyozni
- Hiányosságokat nem írunk az önéletrajzba.
- Az interjúhoz: Megfelelően értékeljük magunkat. Megtaláljuk hiányosságainkat, amelyek egyértelműen megvannak. Arról beszélünk, hogyan lehet ezeket a hiányosságokat kompenzálni.
Köszönjük érdeklődését a cikk iránt. Örülnék egy megjegyzésnek (az oldal alján).
Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeketaz Ön által választott témákban a postájára.
További szép napot és jó hangulatot!
Az első munkahely eszköze zavaró és érthetetlen. A diákpadon nem tanítják meg a kérdőívek kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért a fiatalok kábulatba kerülnek, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. Mit írjak? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozhatók meg egy személy erősségei és gyengeségei a szakmai tevékenység keretében? Találjuk ki.
önismeret
Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Többet tud róla, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza a megvalósítását. Ilyennek szoktuk tekinteni a lustaságot, a szórakozottságot, a falánkságot, az aludni, a szórakozás és nem a munka vágyát. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És megéri elmondani a munkáltatónak, hogy szeret naponta háromszor sütit enni? Ez nem befolyásolja a munkafeladatok ellátását.
Amikor mesélned kell magadról, azokra a feltételekre kell összpontosítanod, amelyek között dolgozni kell. Vagyis elemezni a tulajdonságait, azonosítani azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek zavarják. Speciális figyelemügyeljen az „egy ember gyenge oldalaira” tételre. Beszélj túl sokat - megtagadják az állást. A tényleges elrejtése – néhány napon belül kirúgták. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, megfontoltan, óvatosan, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk ezt a bekezdést a gyakorlatban úgy kitölteni, hogy elkerüljük negatív következményei. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később kigyomláljuk a felesleget.
Hogyan elemezd képességeidet
A kérdőívhez tartozó személy gyengeségeinek leírásához gondosan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat, belső telepítések. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? Rossz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:
- jól lenni;
- szeretnek előadni;
- egyáltalán nem működik;
- még el kell sajátítani;
- undort okoz;
- kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.
Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor alapot kap a kérdőíves személy gyengeségei azonosításához. Tehát elvileg a szakértők igen. Beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, így gyorsabban fognak menni a dolgok. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentráljon ezekre az adatokra, de ne másolja le őket. Használd a saját agyadat!
Az ember gyengeségei: példák
A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a dolgokat mozgásban tartsa, ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor kötelessége van, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják a munkát. Az ilyen ellentmondások azonosítása érdekében egy oszlopot töltenek ki, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs szégyellnivalója. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Bármelyik egyén talál magának olyan helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz neki, és hasznot hoz a közös ügynek. A hiányosságok a következők lehetnek (egy alkalmazott esetében):
- a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
- elkülönítés;
- kevés tapasztalat;
- túlzott érzelmesség;
- a speciális oktatás hiánya;
- rossz készségek;
- konfliktus;
- lekezelő hozzáállás a hazugságokhoz.
A lista nagyon hozzávetőleges, hogy eligazítsa azt, aki először találkozott a problémával. Itt hozzáadhatja például a félelmet nyilvános beszéd(ha szükséges), nem tud pénzt számolni (szükség szerint), és így tovább. Ebből következik hivatalos feladatokat amire jelentkezel.
Erősségek
Hasonlatosan, a kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:
- az akarat ereje;
- kitartás;
- ellenállás;
- céltudatosság;
- nyugodt;
- szervezet;
- mentális tisztaság;
- meghatározás;
- társaságkedvelő;
- kezdeményezés;
- türelem;
- igazmondás;
- igazságszolgáltatás;
- takarékosság;
- üzleti képesség;
- pénzügyi ismeretek;
- megértés;
- lelkiség;
- analitika;
- a kompromisszumkészség;
- művésziség;
- pontosság;
- tisztelet a vezetők iránt.
A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen kérdezz. A feladatok közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek a sikeres végrehajtásukhoz szükségesek.
Mit akarsz elrejteni
A kérdőív kitöltése közben hazudni nem ajánlott. De vannak olyan pillanatok, amelyeket jobb kimondani. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Szóval szerinted nem létezik. Akkor hagyd ki ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság kétséges a munkáltató számára. Ha egy munkás pihen, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért ezek a problémák a fejeket?
A kérdőív kitöltésekor koncentráljon inkább az üzleti jellemzőkre. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapják. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mondja ki. Ez egy jövedelmező üzlet - tanítani fognak. És az őszinteségért bónuszokat kap, még akkor is, ha azok megfoghatatlanok.
Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik képesek azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák járnak a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen kérdőívvel találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek kell olyan munkás, aki nem tud mit tenni, ki nem akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen embernek a növekedésre. És mit gondolsz?
Betöltés...