Kategori karyawan mana yang tidak dikenakan PHK? Pengurangan staf: bagaimana mematuhi persyaratan hukum. Tentang anggota serikat pekerja

Hukum dan bisnis di Rusia

Siapa yang tidak bisa diberhentikan (diberhentikan) demi hukum?

Siapa yang tidak dapat dipecat menurut hukum dan siapa yang mempunyai hak khusus jika terjadi pengurangan staf?

Masyarakat harus mengetahui hak-haknya, namun setiap kasus pemecatan harus dipertimbangkan secara individual. Lagi pula, terkadang lebih mudah untuk berhenti dan menerima kompensasi yang sesuai dari negara serta mencari pekerjaan baru.

Siapakah mereka, buruh yang tidak bisa dipecat?

Pekerja yang cacat sementara, yang akan memberi nafkah kepada pemberi kerja cuti sakit, berdasarkan Pasal 81 Bagian 6 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia.

Pegawai yang sedang mengambil cuti apapun, baik cuti utama maupun cuti tanpa dibayar, serta perempuan yang sedang cuti hamil. Hal ini diatur oleh Pasal 256, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Wanita yang sedang hamil, kecuali dalam hal perusahaannya akan dilikuidasi seluruhnya. Berdasarkan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Wali, orang tua asuh, ibu tunggal (laki-laki yang membesarkan anak tanpa ibu) yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun. Dan juga ibu-ibu yang membesarkan seorang anak hingga ia mencapai usia tiga tahun. Dasarnya adalah Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian terhadap undang-undang ini adalah dilakukannya tindak pidana yang dibuktikan di pengadilan atau likuidasi total suatu perusahaan.

Pekerja serikat pekerja. Dasarnya adalah Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan paragraf: 2,3,5.

Pekerja yang diberi wewenang oleh kolektif untuk melakukan perundingan bersama.

Orang yang berpartisipasi langsung dalam perselisihan kolektif.

Jika kategori orang-orang ini dipecat, keputusan pengadilan yang positif mengenai pemulihan mereka di tempat kerja dengan kompensasi penuh atas waktu henti yang dipaksakan dan biaya hukum terjadi hampir secara instan dan otomatis.

Pekerja dengan tunjangan hukum

Hal ini dinyatakan dengan jelas dalam Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika satu karyawan diberhentikan dari dua karyawan, seorang karyawan dengan produktivitas lebih rendah dan kualifikasi lebih rendah akan dipecat.

Namun, jika dua orang pegawai menduduki jabatan yang sama dan mempunyai kualifikasi yang sama, maka warga negara berikut ini mendapat tunjangan tanpa kehilangan pekerjaan:

Karyawan yang mengasuh dua atau lebih tanggungan.
Seorang karyawan yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Seorang pekerja yang terjangkit penyakit akibat kerja atau terluka di suatu perusahaan.
Orang yang meningkatkan kualifikasinya di perusahaan tertentu, tanpa gangguan dari produksi, atas arahan pemberi kerja.
Warga negara yang termasuk dalam kategori penyandang disabilitas yang mendapat disabilitas dalam operasi tempur membela Tanah Air.

Di satu sisi, kita dapat memahami seorang pemberi kerja yang berusaha dengan segala cara dan upaya untuk mempertahankan bisnisnya (termasuk dengan mengurangi jumlah karyawan). Di sisi lain, siapa yang akan memahami pekerja itu sendiri? Selain itu, dalam upaya mengurangi biaya upah, pengusaha sering kali melakukan pelanggaran yang paling mencolok.

Catatan untuk ibu hamil
Menurut instruksi langsung dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil termasuk di antara pekerja yang tidak dapat diberhentikan (Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Terlepas dari kenyataan bahwa tidak hanya menurut Kode Perburuhan, tetapi juga menurut semua hukum moral, wanita hamil berhak untuk mendapatkan perawatan yang paling penuh perhatian dan hati-hati, pernyataan lisan sederhana bahwa Anda hamil adalah jaminan lemah terhadap PHK.

Kami membutuhkan dokumen. Pada tahap awal kehamilan dikonfirmasi dengan surat keterangan dari klinik antenatal atau dari klinik lain organisasi medis, yang mendaftarkan wanita tersebut (klausul 22 perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n).

Tidak ada bentuk tunggal untuk sertifikat semacam itu, dan, sebagai suatu peraturan, klinik antenatal dan institusi medis cukup mengeluarkan sertifikat tertulis, yang berisi rincian yang diperlukan - nama konsultasi, nama lengkap dan posisi dokter yang mengeluarkannya, tanda tangan, stempel dan stempel.

Dengan lebih banyak Nanti kehamilan (lebih dari 30 minggu, dan dalam kasus kehamilan ganda - 28 minggu), kehamilan karyawan dikonfirmasi dengan surat keterangan tidak mampu bekerja (klausul 46 Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n).

Surat keterangan tidak mampu bekerja karena kehamilan dan persalinan dikeluarkan oleh dokter kandungan-ginekolog, atau jika tidak ada - oleh dokter Latihan umum(dokter keluarga), dan jika tidak ada dokter - paramedis.

Undang-undang tidak mewajibkan perempuan untuk memberi tahu majikannya bahwa dia hamil. Apalagi dalam waktu singkat seorang wanita mungkin tidak mengetahuinya sama sekali. Namun demikian, jika pada hari pemecatan perempuan tersebut sedang hamil (dan fakta ini dibuktikan dengan dokumen terkait), maka pengadilan akan menyatakan pemecatan tersebut tidak sah.

Praktik peradilan tidak mementingkan fakta bahwa majikan mengetahui atau tidak mengetahui kehamilan seorang perempuan yang diberhentikan: Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat larangan tanpa syarat terhadap pemecatan seorang pekerja. karyawan hamil.

Omong-omong, pemberi kerja yang kompeten (dan jumlahnya sangat sedikit) memasukkan klausul dalam pemberitahuan PHK yang menyatakan bahwa jika karyawan tersebut memberikan dokumentasi kehamilan, dia tidak akan dipecat.

Jika karyawan tersebut adalah seorang ibu tunggal
Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang PHK bagi ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (Bagian 4, Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, ibu setidaknya harus memiliki dokumen tentang usia anak – salinan akta kelahiran. Namun, hal ini tidak cukup untuk menjadikan ibu dari anak tersebut sebagai ibu tunggal.

Masalahnya, “single mother” dan “single mother” adalah konsep sehari-hari dan tidak termasuk dalam peraturan perundang-undangan.

Penjelasan mengisi kesenjangan ini Mahkamah Agung Federasi Rusia. Dalam Tinjauan Perundang-undangan dan Praktik Peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal pertama tahun 2010 (disetujui.

Resolusi Presidium Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 16 Juni 2010) menyatakan bahwa:
Untuk mengakui seorang ibu sebagai ibu lajang, kolom “Ayah” pada akta kelahiran harus tidak diisi (atau keterangan tentang ayah anak tersebut dimasukkan sesuai dengan kata-kata ibu - dalam hal ini, akta dari kantor catatan sipil adalah diajukan dengan alasan untuk dicantumkan dalam akta kelahiran);
Ibu dari anak tersebut tidak boleh menikah. Hal ini dibuktikan dengan salinan paspor.

Seorang perempuan yang bercerai tidak dapat dianggap sebagai ibu tunggal, asalkan ayah dari anak tersebut masih hidup, ikut serta dalam pemeliharaannya (membayar tunjangan) dan tidak kehilangan hak sebagai orang tua (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 07/09/10 Nomor 81-B10-6).

Jika seorang ibu tunggal membesarkan anak cacat, ia tidak dapat diberhentikan sampai anak tersebut mencapai usia 18 tahun (diperlukan surat keterangan dari pemeriksaan kesehatan dan sosial).

Ketersediaan tanggungan
Jika produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada:
keluarga - jika ada dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga penyandang cacat yang ada di konten lengkap pekerja atau menerima bantuan darinya, yang merupakan sumber penghidupan tetap dan utama);
orang yang dalam keluarganya tidak terdapat pekerja mandiri lainnya;
pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja pada saat bekerja pada pemberi kerja tersebut;
orang-orang cacat Agung Perang Patriotik dan kombatan cacat dalam membela Tanah Air;
karyawan yang meningkatkan kualifikasinya sesuai arahan majikan tanpa gangguan dari pekerjaan (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tanggungan adalah anggota keluarga penyandang cacat yang dihidupi sepenuhnya oleh pekerja atau menerima bantuan darinya, yang merupakan sumber penghidupan tetap dan utama (Bagian 2 Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tanggungan dapat berupa pasangan karyawan, orang tua, serta kerabat lainnya (Pasal 2 RF IC).

Seorang karyawan yang memiliki anak juga dapat memperoleh manfaat dari hak kerja preferensial, karena menurut hukum anak-anak merupakan tanggungan.

Namun, karyawan yang memiliki setidaknya dua anak tanggungan memiliki hak istimewa untuk tetap bekerja (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila pada saat PHK salah satu anak pekerja telah berumur 18 tahun, maka ia tidak dapat dianggap menjadi tanggungan.

Dalam hal ini, salinan resmi dari akta kelahiran anak akan diperlukan.

Jika, misalnya, pasangan karyawan tersebut merupakan tanggungan, maka Anda mungkin perlu:
sertifikat ITU tentang disabilitas;
catatan pekerjaan pasangan;
sertifikat dari otoritas ketenagakerjaan.

Ayah tunggal
Pekerja yang membesarkan anak tanpa ibu memiliki kekebalan terhadap PHK. Menurut klarifikasi Mahkamah Agung Federasi Rusia (Tinjauan undang-undang dan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal pertama tahun 2010, disetujui oleh resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 16 Juni 2010), seorang karyawan dapat diakui demikian, apapun kasus spesifiknya, yang mengakibatkan ibu dari anak tersebut berhenti mengasuhnya.

Dalam praktiknya, seorang karyawan dianggap membesarkan seorang anak sendirian jika ibu dari anak tersebut:
meninggal dunia (dinyatakan meninggal);
dirampas hak orang tua;
hak orang tua terbatas (untuk jangka waktu pembatasan);
dinyatakan hilang;
diakui tidak kompeten sepenuhnya atau tidak kompeten sebagian;
sedang menjalani hukuman penjara;
berada dalam tahanan;
diduga melakukan tindak pidana;
menghindari membesarkan anak atau melindungi hak-haknya;
menolak mengambil anaknya dari lembaga pendidikan, institusi medis;
Sang ibu tidak memiliki kesempatan untuk membesarkan dan menghidupi anaknya secara pribadi karena kondisi kesehatannya.

Karyawan yang membesarkan anak-anak cacat tanpa partisipasi ibunya tidak dapat diberhentikan sampai anak-anak tersebut mencapai usia 18 tahun.

Akhirnya
Jadi, sebelum Anda berkonflik dengan manajemen, Anda perlu mengetahui dengan jelas apakah Anda benar-benar termasuk dalam kategori “dilindungi”. Anda dapat mencoba menghindari tindakan tegas untuk sementara waktu dengan menyatakan “kekebalan” Anda secara lisan, namun Anda harus memahami bahwa pemberi kerja berhak meminta dokumen pendukung. Hal ini bukan hanya sekedar hak – namun juga merupakan kewajiban pemberi kerja, karena pemberian tunjangan yang tidak wajar kepada seorang pekerja dapat mengakibatkan pelanggaran terhadap hak pekerja lain yang berhak atas tunjangan tersebut.

PENTING:

Idealnya, sebelum melakukan perampingan, pemberi kerja harus mencari tahu karyawan mana yang tidak dapat diberhentikan atas inisiatifnya. Dan di sini ada satu hal penting: pernyataan tidak berdasar bahwa Anda memiliki hak sosial tertentu hanya akan cocok untuk sedikit orang. Mungkin Anda bisa menepati janji Anda untuk beberapa waktu, tetapi jika timbul perselisihan, yang kemungkinan besar akan disidangkan di pengadilan, Anda tidak akan bisa membuktikan ilegalitas pemecatan Anda.

Menurut penulis, seorang ibu tunggal tetap demikian setelah menikah - sampai pasangan barunya mengadopsi seorang anak. Menurut RF IC, pasangan wajib menjaga satu sama lain dan saling mendukung secara finansial (Pasal 89), serta menghidupi anak-anak mereka yang masih kecil (Pasal 80 RF IC). Oleh karena itu, pasangan baru tidak wajib menafkahi anak yang bukan ayahnya. Menemukan praktik peradilan Sayangnya, hal ini tidak mungkin dilakukan mengenai masalah ini.

Karyawan yang membesarkan anak kecil tidak dapat diberhentikan sampai anak tersebut mencapai usia 14 tahun.

Marina ASTAPENKO, Pengacara

Siapa yang tidak dapat dipecat menurut hukum dan siapa yang mempunyai hak khusus jika terjadi pengurangan staf? Masyarakat harus mengetahui hak-haknya, namun setiap kasus pemecatan harus dipertimbangkan secara individual. Lagi pula, terkadang lebih mudah untuk berhenti dan menerima kompensasi yang sesuai dari negara serta mencari pekerjaan baru.

Siapakah mereka, buruh yang tidak bisa dipecat?

Karyawan yang cacat sementara dan memberikan cuti sakit kepada majikan, berdasarkan Pasal 81, Bagian 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pegawai yang sedang mengambil cuti apapun, baik cuti utama maupun cuti tanpa dibayar, serta perempuan yang sedang cuti hamil. Hal ini diatur oleh Pasal 256, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Wanita yang sedang hamil, kecuali dalam hal perusahaannya akan dilikuidasi seluruhnya. Berdasarkan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pekerja serikat pekerja. Dasarnya adalah Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan paragraf: 2,3,5.

Pekerja yang diberi wewenang oleh kolektif untuk melakukan perundingan bersama.

Orang yang berpartisipasi langsung dalam perselisihan kolektif.

Pekerja dengan tunjangan hukum

Namun, jika dua orang pegawai menduduki jabatan yang sama dan mempunyai kualifikasi yang sama, maka warga negara berikut ini mendapat tunjangan tanpa kehilangan pekerjaan:

Karyawan yang mengasuh dua atau lebih tanggungan.
Seorang karyawan yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Seorang pekerja yang terjangkit penyakit akibat kerja atau terluka di suatu perusahaan.
Orang yang meningkatkan kualifikasinya di perusahaan tertentu, tanpa gangguan dari produksi, atas arahan pemberi kerja.
Warga negara yang termasuk dalam kategori penyandang disabilitas yang mendapat disabilitas dalam operasi tempur membela Tanah Air.

Bisakah Anda melakukan renovasi di apartemen Anda kapan saja sepanjang hari? Tentu saja setiap orang tahu bahwa tidak mungkin melakukan perbaikan di apartemen pada malam hari, karena menurut undang-undang, membuat kebisingan hanya diperbolehkan sampai jam 23...

Sebagian besar pemilik budak sama sekali tidak peduli terhadap petani miskin dan bangkrut yang tidak memiliki tanah dan harus bekerja untuk orang kaya agar dapat hidup...

Sangat mudah untuk menghadapi kekasaran di zaman kita. Tidak semua orang bisa menanggapi kekasaran dengan kekasaran, tidak semua orang bisa memulai perkelahian, apalagi hal itu ilegal. Paling perlindungan yang lebih baik...

Banyak warga Federasi Rusia tertarik dengan pertanyaan tentang siapa yang mengembangkan hukum Federasi Rusia. Jadi mari kita coba mempertimbangkan masalah ini lebih detail....

Dalam kehidupan perusahaan mana pun, situasi mungkin muncul ketika Anda harus memangkas biaya. Optimalisasi dilakukan untuk seluruh item biaya, termasuk biaya personel. Ketika isu pengurangan staf muncul, Anda perlu berhati-hati: ada beberapa kategori karyawan yang tidak bisa dikurangi.

Larangan pemecatan karena pengurangan dan hak istimewa untuk tetap: apa bedanya

anak di bawah umur;
sedang berlibur atau cuti sakit;
perempuan yang sedang cuti hamil;
wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun;
memiliki anak di bawah usia 14 tahun yang diasuhnya, yang dibesarkan tanpa ibu;
ibu tunggal dengan anak di bawah usia 14 tahun.

PENTING! Pemberhentian anak di bawah umur harus disetujui oleh inspektorat ketenagakerjaan. Jika ibu tunggal atau wali mengasuh anak cacat, maka mereka tidak dapat diberhentikan karena pengurangan staf sampai anak tersebut mencapai usia 18 tahun.

Bagaimana seleksi pegawai yang terkena PHK dilakukan: prioritas pada saat PHK

Pertama-tama, pemberi kerja harus mengecualikan dari daftar pelamar PHK kategori pekerja yang dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemecatan. Selanjutnya Anda perlu memperhatikan tingkat kualifikasi karyawan. Prioritas akan diberikan kepada:

memiliki pendidikan yang lebih tinggi, didokumentasikan;
menjalani pelatihan lanjutan pada saat PHK;
mereka yang hasil kinerjanya dapat dikonfirmasi dengan kutipan dari laporan penggajian tentang perolehan bonus berdasarkan hasil kinerja;
memiliki sifat kepemimpinan;
diterima hasil yang baik selama sertifikasi.

Selain hal di atas, keterampilan komputer tingkat tinggi dan pengetahuan yang baik bahasa asing, kualitas pribadi karyawan (misalnya, ketepatan waktu, ketahanan terhadap stres, dll.).

Karyawan dengan tunjangan

Apabila kualifikasi dan indikator produksi sejumlah pekerja berada pada tingkat yang sama, maka prioritas harus diberikan kepada:

memiliki dua anak atau lebih;
memiliki tanggungan yang cacat;
pencari nafkah tunggal;
veteran tempur yang cacat;
sedang meningkatkan kualifikasi mereka dalam pekerjaan;
menderita cedera akibat kerja saat bekerja di perusahaan ini.

Beberapa perusahaan mengadakan perjanjian bersama dengan karyawannya. Mereka mungkin juga berisi ketentuan yang harus dipatuhi perusahaan saat melakukan perampingan. Daftar karyawan yang mendapat tunjangan mungkin lebih luas.

Apakah anak di bawah umur mempunyai hak istimewa ketika staf dikurangi?

Hak-hak anak di bawah umur dilindungi oleh Bab 42 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, Pasal 269 menyatakan bahwa untuk memberhentikan pekerja tersebut, persetujuan harus diberikan kepada Inspektorat Ketenagakerjaan dan Komisi Urusan Anak di Bawah Umur.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, jawaban dari otoritas ini biasanya negatif. Perusahaan harus mencari calon pemecatan lain karena alasan ini.

Kasus luar biasa

Pasal 81 dan 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa ketika pemecatan karena pengurangan, organisasi berkewajiban untuk mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk karyawan ini, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. .

Mungkin terjadi kasus luar biasa kapan pembayaran akan dilakukan untuk bulan ketiga.

Ini adalah situasi di mana karyawan yang diberhentikan mengajukan permohonan kepada otoritas ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu, namun tidak dipekerjakan oleh mereka selama dua bulan. Keputusan apakah suatu kasus merupakan pengecualian dibuat oleh layanan ketenagakerjaan. Berdasarkan dokumen ini, organisasi melanjutkan pembayaran.

Apa yang harus dilakukan jika hak-hak karyawan dilanggar

Apabila pekerja yang terkena PHK menganggap tindakan majikannya melanggar hukum dan melanggar haknya, maka ia harus menyampaikan pengaduan kepada manajemen. Kemungkinan besar ini akan menjadi akhir dari konflik.

Bila permohonan tersebut tidak membuahkan hasil (pemberi kerja tidak sepenuhnya mematuhi persyaratan atau mengabaikan pengaduan sama sekali), maka Anda harus menghubungi organisasi Serikat Pekerja (jika ada di perusahaan) atau Inspektorat Ketenagakerjaan.

Jika ketentuan undang-undang tidak dipatuhi, pekerja berhak mengajukan banding ke pengadilan atas tindakan majikan. Organisasi dan pengusaha yang pertama kali melanggar hukum akan dikenakan tanggung jawab disipliner atau administratif. Mereka akan diminta untuk mempekerjakan kembali seorang karyawan jika terjadi pemecatan yang tidak sah.

Hubungan hukum antara majikan dan pekerja diatur oleh undang-undang Perburuhan Federasi Rusia. Namun hanya sedikit orang yang mengetahui apa yang diatur dalam undang-undang tentang tata cara pemberhentian sehubungan dengan pengurangan jumlah karyawan di perusahaan.

Oleh karena itu, perlu dipahami lebih detail siapa yang paling tidak terlindungi dari pemecatan, dan bagaimana seorang pekerja dapat mempertahankan haknya jika majikan melanggar prosedur PHK.

Memesan

Pengurangan merupakan salah satu bentuk pemberhentian pegawai. Dalam hal ini, perhitungan personel dapat terjadi sesuai sesuka hati pekerja dan atas inisiatif pemberi kerja. Sedangkan pengurangan tersebut terjadi semata-mata atas inisiatif pemberi kerja. Dasar pemecatan jenis ini biasanya adalah pengurangan jumlah pekerja di perusahaan untuk mengoptimalkan biaya.

Mungkin juga perlu untuk menghilangkan posisi-posisi tertentu dari tabel kepegawaian. Tanggung jawab majikan mencakup kepatuhan terhadap prosedur pemecatan karyawan (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebab pengurangan tersebut dibarengi dengan jaminan sosial tertentu bagi pegawai yang diberhentikan.

Menurut undang-undang, pengurangan kategori warga negara berikut tidak diperbolehkan:

wanita hamil;
ibu tunggal dengan anak tanggungan di bawah usia 14 tahun;
perempuan yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun;
orang yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun, dengan syarat ia tidak mempunyai ibu.

Selain itu, karyawan tidak dapat dipecat selama masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pengecualian adalah kasus likuidasi perusahaan. Bukti sedang cuti sakit bisa surat keterangan Dokter. Tidak diperbolehkan memberhentikan karyawan selama cuti orang tua (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu dicatat bahwa masa kerja tidak lagi menjadi argumen defensif ketika mengurangi jumlah personel.

Prosedur pengurangan melibatkan langkah-langkah berikut:

Majikan harus memberi tahu semua staf secara tertulis tentang PHK yang akan datang dua bulan sebelum dimulainya prosedur, serta layanan ketenagakerjaan. Pada pengurangan massa periode pemberitahuan bertambah hingga 3 bulan.
Pengusaha wajib menawarkan jabatan-jabatan yang kosong kepada pekerjanya sesuai dengan kualifikasinya. Sosialisasi personel dengan lowongan yang diusulkan harus didokumentasikan.
Majikan harus memenuhi semua kewajiban keuangan yang ditentukan oleh hukum.

Persyaratan terakhir ini biasanya mendorong pengusaha untuk menghindari prosedur PHK. Pemecatan klasik dengan dalih apa pun membantu mengurangi biaya secara signifikan. Sedangkan pada saat PHK, pengusaha harus membayar gaji karyawannya upah selama 3 bulan ke depan. Ini termasuk dua bulan sebelum pemecatan sebenarnya, terhitung sejak tanggal pemberitahuan pemberhentian dan uang pesangon setelah pemecatan (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, karyawan tersebut mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerjanya, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan. Namun, untuk menerima pembayaran ini, karyawan tersebut harus mendaftar ke layanan ketenagakerjaan.

Kontak agen pemerintah harus terjadi selambat-lambatnya 2 minggu sejak tanggal pemberhentian. Jika dalam waktu dua bulan pekerja layanan ketenagakerjaan tidak dapat menemukan tempat kerja yang cocok, pemberi kerja sebelumnya harus membayar dua gaji kepada pekerja tersebut. Dasar pembayaran uang adalah dokumen yang mengonfirmasi bahwa warga negara tersebut terdaftar pada layanan ketenagakerjaan.

Untuk mencegah pengusaha mengalami masalah di kemudian hari, perlu dibentuk komisi pengurangan staf. Keputusan tersebut sebaiknya diformalkan dalam bentuk perintah. Komisi harus mencakup karyawan perusahaan. Sebuah protokol harus dibuat mengenai keputusan yang diambil oleh komisi. Dalam hal ini, badan yang berwenang tidak berhak melampaui kewenangan yang dilimpahkan. Komisi juga wajib memperhatikan kepentingan pekerja yang mempunyai hak istimewa untuk tetap bekerja. Untuk tujuan ini, tabel perbandingan biasanya digunakan.

Pada saat memberitahukan kepada pegawai harus dijelaskan hak dan jaminan yang diberikan sehubungan dengan pemberhentian tersebut. Jika seorang pekerja menolak untuk menandatangani pemberitahuan tersebut, maka pemberi kerja perlu membuat laporan yang mencatat fakta pemberitahuannya dan penolakan selanjutnya. Mendokumentasikan alasan penolakan merupakan bukti pemberitahuan yang tepat kepada karyawan. Sedangkan untuk pemberitahuan kepada dinas ketenagakerjaan, pemberi kerja harus memberikan informasi tentang jabatan, kualifikasi dan gaji setiap pekerja (Pasal 25 Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan…”). Pelanggaran terhadap persyaratan ini dapat mengakibatkan pengenaan sanksi (Pasal 5.27 KUHP).

Pengakhiran akhir hubungan kerja ditemani. Bentuk tata tertibnya diatur dalam ketentuan Badan Pusat Statistik tanggal 05.01.2004 Nomor 1. Pada hari kerja terakhir, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerja yang diberhentikan dan melakukan pembayaran terakhir kepada mereka. Apabila pekerja tidak masuk kerja, buku kerja dapat dikirimkan melalui pos, dengan syarat pekerja telah memberikan persetujuannya (pasal 36 Keputusan Pemerintah No. 225 tanggal 16 April 2003). Entri harus dibuat dalam dokumen dari sifat berikut“Diberhentikan karena pengurangan staf...”

Sedangkan untuk perpajakan atas penghasilan yang diterima pegawai, apabila terjadi pengurangan, uang pesangon dan rata-rata penghasilan bulanan selama bekerja tidak dikenakan pajak penghasilan orang pribadi (surat Menteri Keuangan tanggal 17 Februari 2006 No. 03-05- 01-03/18).

Bagi pemberi kerja, pengurangan yang ditentukan termasuk dalam kategori pengeluaran sesuai dengan Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia.

Siapa yang bisa diberhentikan lebih dulu?

Karena alasan subjektif dari majikan

Dasar pengurangan staf biasanya adalah keputusan pemberi kerja. Alasan yang memicu keputusan tersebut bisa sangat berbeda, misalnya penurunan permintaan produk manufaktur dan akibatnya penurunan biaya perusahaan.

Dalam beberapa kasus, organisasi mungkin beralih ke otomatisasi penuh atau sebagian dari proses kerja. Ini menghilangkan kebutuhan akan pemeliharaan jumlah besar pekerja. Sedangkan di bidang kedokteran, penurunannya karena keterbatasan dana.

Tentu saja, ada cara lain untuk mengurangi biaya perusahaan, namun pengusaha terus-menerus menggunakan pengurangan jumlah pekerja, terutama di lembaga anggaran.

Namun, meskipun pengurangan karyawan tidak bisa dihindari, sangatlah penting untuk tidak kehilangan karyawan yang berharga.

Menantang pengurangan jika perintah tidak diikuti

Jika majikan melanggar prosedur PHK, pekerja harus mengajukan tuntutan terkait ke pengadilan. Biasanya, pengangkatan kembali karyawan yang diberhentikan terjadi hampir secara otomatis.

Penting untuk tidak melewatkan tenggat waktu untuk mengajukan permohonan ke pengadilan.

Klaim harus diajukan dalam waktu periode bulan sejak saat pemecatan. Jika tidak, pengadilan dapat menolak untuk memenuhi persyaratan yang disebutkan.

Anda juga dapat menulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Kepada pemberi kerja kecuali untuk dipekerjakan kembali hak-hak buruh juga dapat dikenakan denda yang signifikan karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Kehilangan pekerjaan adalah masalah terbesar yang dapat disebabkan oleh krisis keuangan dan ekonomi. Untuk keluar dari situasi keuangan yang sulit, organisasi melakukan optimasi proses produksi. Sebagai bagian dari optimalisasi, pengurangan staf sering dilakukan. Siapa yang tidak bisa diberhentikan karena PHK? Hak apa yang dimiliki karyawan yang diberhentikan? Tanggung jawab apa yang dimiliki manajemen organisasi?

Apa itu pengurangan staf?

Karyawan - ini adalah prosedur penghapusan jabatan (satu atau lebih), yang dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Salah satu metode pengurangan unit adalah dengan menghilangkan kekosongan. Tabel kepegawaian merupakan bukti utama yang menguatkan fakta adanya pengurangan jumlah pegawai. Jika organisasi tidak memiliki tabel kepegawaian, maka dokumen pendukung juga dapat berupa daftar gaji atau daftar karyawan.

Pengurangan staf hukum

Rusia undang-undang ketenagakerjaan mengatur tata cara dan menentukan alasan pemberhentian pegawai. Dengan demikian, pemberi kerja bisa memecat karyawannya karena berkurangnya jumlah unit kepegawaian, reorganisasi atau likuidasi perusahaan. Dalam hal ini, pemberi kerja sendiri yang menentukan jumlah karyawan optimal dalam organisasi. Secara hukum, pemberi kerja tidak berkewajiban untuk membenarkan keputusan pemecatan seorang karyawan karena pengurangan, namun secara formal prosedur tersebut harus dilakukan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 82, 179, 180, 373) . Pemecatan seorang pegawai suatu organisasi karena pengurangan jumlah pegawai hanya dapat dilakukan jika jabatan yang dipegangnya dieliminasi.

Pengurangan staf yang melanggar hukum

Dalam praktiknya, tidak jarang terjadi pengurangan staf yang melanggar hukum (imajiner) tanpa alasan yang jelas. Prosedur ini ilegal. Pengusaha menggunakan metode ini ketika mereka perlu memecat seorang karyawan, tetapi tidak ada alasan nyata untuk melakukan hal ini. Jika tata cara pemutusan kontrak dilakukan secara tidak benar atau tidak dipatuhi, maka pengurangan tersebut juga dianggap melanggar hukum. Hak orang yang diberhentikan pada kasus ini dapat dipertahankan di pengadilan. Namun, dalam praktiknya cukup sulit untuk menghukum pemberi kerja atas tindakan ilegal.

Cara dipecat karena PHK

Prosedur ini terdiri dari beberapa tahap.

Peluncuran prosedur pengurangan jumlah karyawan harus dikonfirmasi secara resmi dengan perintah terkait dan persetujuan tabel kepegawaian baru. Dalam hal ini, jadwal baru disetujui sebelum prosedur itu sendiri diluncurkan. Pegawai yang jabatannya tidak dipertahankan pada jabatan baru akan diberhentikan. meja kepegawaian.
mengatur tahapan prosedur selanjutnya. Sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tanggal rencana pemutusan kontrak kerja dengan pekerja, pemberi kerja harus wajib mengirimkan pemberitahuan terkait secara tertulis kepada organisasi serikat pekerja.
Setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan pekerja karena pengurangan staf, pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada layanan ketenagakerjaan setempat. Pemberitahuan tersebut harus menunjukkan posisi, spesialisasi, profesi dan kualifikasi setiap karyawan tertentu. Layanan ketenagakerjaan harus diberitahu tentang rencana pengurangan staf organisasi setidaknya 3 bulan sebelumnya jika prosedur tersebut dapat memicu PHK massal.
2 bulan sebelum tanggal yang direncanakan, pemberi kerja harus memberi tahu karyawannya tentang PHK tanpa tanda tangan. Ketika seorang karyawan menolak untuk menandatangani peringatan, departemen SDM membuat laporan terkait.
Majikan harus menawarkan alternatif kepada karyawannya - posisi kosong di perusahaannya sendiri atau perusahaan lain. Jika lowongan muncul di organisasi selama periode peringatan, pemberi kerja harus terlebih dahulu menawarkannya kepada karyawan yang diberhentikan. Jika lowongan muncul di organisasi dalam jangka waktu dua bulan, manajer memberi tahu karyawan yang diberhentikan tentang hal ini dan dalam keadaan apa pun tidak menerima lowongan baru. Saat memilih lowongan, kualifikasi dan status kesehatan karyawan harus diperhitungkan. Dengan persetujuannya, prosedur transfer dimulai. Lowongan serupa ditawarkan terlebih dahulu. Pengurus perusahaan berhak memberhentikan seorang pekerja tanpa peringatan terlebih dahulu dengan persetujuan para pihak, yang dibuat secara tertulis. Dalam hal ini, pihak yang dirugikan dibayar tambahan kompensasi keuangan, yang besarnya tidak dibatasi oleh undang-undang dan hanya bergantung pada kesepakatan di tempat.
Manajemen perusahaan mengeluarkan surat kepada karyawan yang menunjukkan tanggal dan alasan pemutusan kontrak kerja. Para pekerja mengenalnya di bawah tanda tangannya. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani perintah tersebut, tindakan yang sesuai dibuat.
Karyawan yang diberhentikan dibayar pada hari kerja terakhir mereka dan diberikan buku kerja dengan entri yang sesuai. Ketika memberhentikan karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja, pendapat yang beralasan dari organisasi ini harus diperhitungkan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta 82 dan 373). Pemecatan orang di bawah 18 tahun diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi untuk perlindungan hak-hak anak di bawah umur.

Siapa yang tidak boleh dipecat

Dalam undang-undang perburuhan Rusia terdapat daftar karyawan yang tidak dapat diberhentikan karena pengurangan staf. Siapa yang tidak bisa dipecat?

Wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun.
Wanita yang sedang cuti hamil (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 256).
Ibu tunggal dengan anak berusia tidak lebih dari 14 tahun (jika anak tersebut cacat - di bawah 18 tahun).
Orang yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun tanpa ibu (jika anak cacat berusia di bawah 18 tahun, Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan organisasi yang sedang berlibur atau cuti sakit.
Anak di bawah umur tanpa persetujuan inspektorat ketenagakerjaan negara.

Selain itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 256), cuti sebagai orang tua dapat diberikan hingga anak mencapai usia 3 tahun atas permintaan ibu. Tempat kerja dan kedudukan dalam hal ini diperuntukkan bagi perempuan.

Apakah mungkin memecat ibu hamil atas dasar PHK? Pemecatan seperti itu dianggap ilegal. Seperti yang mereka katakan, pemecatan hanya diperbolehkan setelah likuidasi organisasi.

Satu-satunya pengecualian adalah bila pengurangan terjadi sebagai bagian dari likuidasi perusahaan.

Siapa yang diuntungkan

Selain daftar mereka yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf, di Kode Tenaga Kerja Ada juga yang namanya “hak memesan efek terlebih dahulu”. Menurut Pasal 179 Kode Perburuhan, hak ini memberikan keuntungan bagi karyawan organisasi untuk mempertahankan pekerjaan mereka ketika jumlah staf dikurangi, tergantung pada kualitas tugas kerja mereka atau alasan sosial. Para pekerja inilah yang terakhir diberhentikan.

Karyawan dengan hak prioritas memiliki level tinggi kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja. Juga diperhitungkan senioritas dan pendidikan. Kualifikasi harus dikonfirmasi dengan dokumen penyelesaian lembaga pendidikan, sertifikat pelatihan lanjutan, kutipan dari protokol komisi tentang penugasan kategori atau peringkat, dll. Untuk menilai tingkat kualifikasi pegawai, manajemen perusahaan dapat melakukan sertifikasi, termasuk yang tidak terjadwal. Namun, prosedur pelaksanaan sertifikasi tersebut harus tercermin dalam dokumen internal organisasi. Jika semua karyawan memiliki kualifikasi dan produktivitas kerja yang sama, keputusan pemecatan diambil oleh manajer bersama dengan organisasi serikat pekerja.

Karyawan berikut juga memiliki hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan mereka:

Menafkahi dua atau lebih tanggungan (keadaan keluarga).
Mereka yang mandiri menghidupi keluarganya (tidak ada sumber penghasilan lain selain gaji pegawai tersebut).
Mereka yang mengalami cedera selama pelaksanaan kewajiban kerja atau penyakit akibat kerja dari pemberi kerja yang melakukan pengurangan.
Pejuang yang cacat.
Tingkatkan kualifikasi Anda tanpa meninggalkan pekerjaan Anda proses kerja sesuai arahan manajemen.

DI DALAM Kesepakatan bersama kategori karyawan lain juga dapat ditetapkan yang memiliki hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Fitur pemecatan karena pengurangan pensiunan

Seringkali di organisasi Rusia Orang yang telah mencapai usia pensiun juga bekerja. Namun, usia bukanlah alasan untuk melakukan pengurangan primer. Pasal 179 KUHP menyatakan bahwa usia juga dapat menjadi keuntungan bagi seorang pekerja, karena dapat menjadi indikator kualifikasi dan produktivitas yang tinggi.

Dinyatakan bahwa pensiunan pada saat pemecatan karena pengurangan harus diberikan segala jaminan dan pembayaran. Penafsiran lain terhadap ketentuan perundang-undangan tersebut bertentangan dengan prinsip persamaan hak pekerja dan non-diskriminasi di dunia kerja.

Pembayaran kepada mereka yang diberhentikan karena PHK

Menurut Pasal 140, setelah pemutusan hubungan kerja dengan seorang karyawan, manajemen organisasi harus menyelesaikan masalah dengannya dan membayar semua uang yang harus dibayar. Pembayaran harus dilakukan setelah karyawan mengajukan permintaan terkait selambat-lambatnya pada hari berikutnya.

Jika seorang karyawan dipecat karena pengurangan staf, ia harus menerima uang pesangon yang besarnya sama dengan pendapatan rata-rata bulanan. Dalam waktu dua bulan, karyawan tersebut menerima pesangon sambil mencari pekerjaan yang cocok. Pembayaran ini dapat dilakukan pada bulan ketiga jika karyawan yang diberhentikan menghubungi layanan ketenagakerjaan dalam waktu 14 hari setelah pemutusan kontrak kerja dan tidak menemukan pekerjaan yang sesuai.

Kompensasi tambahan dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan tanpa peringatan dan dengan persetujuan pemberi kerja. Besarnya pembayaran ditentukan oleh jumlahnya penghasilan bulanan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pengurangan. Pensiunan, sebagaimana disebutkan di atas, dibayar semua kompensasinya, sama seperti karyawan biasa. Manajer, wakilnya, dan kepala akuntan diberi kompensasi sebesar setidaknya tiga gaji bulanan rata-rata.

Selain itu, pegawai yang diberhentikan karena pengurangan staf berhak atas pembayaran hari kerja pada bulan berjalan dan kompensasinya hari-hari yang tidak terpakai liburan.

Besaran uang pesangon mungkin bisa diperdebatkan. Dalam situasi ini, organisasi membayar karyawan tersebut dengan porsi yang tidak dapat disangkal. Sisanya dibayarkan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan manajemen atau berdasarkan keputusan pengadilan.

Alternatif

Alternatif pemberhentian pegawai akibat PHK adalah pemutusan hubungan kerja atas kesepakatan para pihak. Hal ini, pertama-tama, bermanfaat bagi pemberi kerja, karena ia dibebaskan dari pembayaran kompensasi tambahan dan uang pesangon, kemungkinan untuk mengajukan banding atas prosedur tersebut di pengadilan diminimalkan, dan tidak perlu memberi tahu serikat pekerja atau layanan ketenagakerjaan. Selain itu, daftar mereka yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf juga ada prosedur ini tidak berlaku.

Seringkali pengusaha memaksa karyawannya untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Dengan demikian, karyawan tersebut pun kehilangan uang pesangon dan santunan yang menjadi haknya saat PHK.

Tanggung jawab majikan

Pengusaha bertanggung jawab jika melanggar aturan tata cara pemberhentian pekerja akibat pengurangan jumlah staf. Jika syarat pembayaran dilanggar, menurut Pasal 236 undang-undang ketenagakerjaan, majikan wajib memberikan ganti rugi di samping semua hak pekerja. jumlah uang bunga sebesar setidaknya satu pertiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Sanksi yang sama juga berlaku bagi pengusaha jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Jika pemberi kerja tidak memenuhi kewajiban untuk memberikan posisi kosong di perusahaan kepada pekerja yang diberhentikan, maka ia diancam dengan denda 5-50 kali upah minimum sesuai dengan Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif.

Apa yang harus dilakukan saat melakukan perampingan

Jika Anda diberhentikan karena PHK, apa yang harus Anda lakukan? Anda dapat menghubungi beberapa otoritas. Untuk memulainya, Anda dapat mengirimkan permohonan tertulis ke organisasi serikat pekerja perusahaan. Serikat pekerja harus menanggapi pengaduan tersebut dalam waktu seminggu. Insiden pemecatan yang salah karena pengurangan dapat dipertimbangkan oleh Inspektorat Perburuhan Federal dan Kantor Kejaksaan. Jika inspektorat ketenagakerjaan tidak mengungkapkan pelanggaran prosedur, Anda dapat mengajukan gugatan. Hal ini dapat dilakukan dalam jangka waktu 90 hari sejak karyawan mengetahui adanya pelanggaran hak-hak buruhnya. Jika pekerja yang diberhentikan memutuskan untuk menantang pemutusan kontrak kerja, pernyataan tuntutan harus diajukan dalam waktu 30 hari sejak tanggal penerbitan. buku kerja atau salinan pesanan yang relevan. Karyawan yang diberhentikan secara tidak sah tidak membayar biaya dan biaya hukum lainnya. Jika pemecatan karena pengurangan dianggap melanggar hukum, pekerja tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja sebelumnya oleh badan yang berwenang untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Dalam hal ini, karyawan diberi kompensasi sebesar gaji rata-rata selama masa ketidakhadiran paksa atau selisihnya dengan masa kerja pekerjaan bergaji rendah, serta kerusakan moral.

Pemberhentian karena pengurangan jumlah pegawai dalam suatu organisasi dapat berdampak pada semua orang. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui daftar orang-orang yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf dan yang memiliki hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaannya. Masalah-masalah ini sepenuhnya diatur oleh undang-undang perburuhan Rusia. Keputusan majikan untuk memberhentikan karena PHK dapat ditentang baik di pengadilan maupun dengan menghubungi serikat pekerja, kantor kejaksaan, atau Inspektorat Perburuhan Federal. Undang-undang perburuhan Rusia mengatur hak-hak mereka yang diberhentikan karena pengurangan staf. Jika timbul kesulitan, Anda harus mencari bantuan dari pengacara yang kompeten.